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Identidad corporativa

La identidad corporativa o identidad visual (IVC) es la manifestacin fsica de la marca.


Hace referencia a los aspectos visuales de la identidad de unaorganizacin. Esta identidad
corporativa est relacionada directamente con los siguientes atributos: - Historia o trayectoria
de la empresa, proyectos y cultura corporativa, es decir, cmo se hacen las cosas. En general
incluye un logotipo y elementos de soporte, generalmente coordinados por un grupo de lneas
maestrasque se recogen en un documento de tipo Manual Corporativo. Estas lneas maestras
establecen cmo en que ms habitualmente se refleja la imagen de marca son:
Papelera Corporativa:

Tarjetas de presentacin (visita)

Tarjetn

Hoja membretada (Con membrete)

Hoja de Fax

Sobres membretados (Adems: Bolsas, Oficio, Carta, Radiografa, etc.)

Carpetas corporativas

Invitaciones (Juntas)

Uniformes

ndice
[ocultar]

1 Objetivos de la Identidad Corporativa

2 Historia de la Identidad Corporativa

3 Estrategias

4 Plan de Accin

5 Manual de identidad visual

6 Identidad visual

7 Vase tambin

Objetivos de la Identidad Corporativa[editar]

Definir el sentido de la cultura organizacional

Construir personalidad corporativa

Reforzar espritu de pertenencia y liderazgo

Impulsar nuevos productos y servicios

Generar opinin pblica favorable

Optimizar inversiones en comunicacin

Los objetivos empresariales forman parte de los elementos que identifican una empresa:

Conocemos a dnde quiere llegar nuestra empresa

Permiten enfocar los esfuerzos en la misma direccin

Genera organizacin, coordinacin y control

Permite implantar estrategias y evaluar resultados

Deben ser medibles, claros, alcanzables y coherentes

Historia de la Identidad Corporativa[editar]


AEG, era una empresa Alemana que intua la importancia que alcanzara la coordinacin de
los elementos vitales de la marca, o lo que seria el espritu que hoy llamamos corporativo.
Esta idea superaba totalmente la prctica exclusivamente grfica de la marca, entendi que el
diseo no poda limitarse a la concepcin grfica.Peter Behrens, arquitecto, diseador
industrial, y artista grfico, Otto Neurath, socilogo, pensaban que se poda aplicar una
concepcin unitaria a sus producciones, sus instalaciones y comunicaciones. En la evolucin
formal de los signos de la identidad visual se aprecia la tendencia a la mayor pregnancia
mediante la simplificacin, con el fin de potenciar la lectura rpida y la memorizacin. La
limpieza de los signos ha sido en aumento como puede apreciarse en las secuencias
histricas de los logotipos de diversas marcas cuyos diseos han ido adecundose a una
mayor simplicidad, claridad e inmediatez de lectura, guiados por los progresivos
requerimientos de lectura clara y rpida. La evolucin formal no ha terminado, tal como ocurre
con todas las manifestaciones formales y culturales a travs de la historia. Los procesos de
uniformizacin observados han sido a veces transformados en moda, olvidando los principios
perceptivos que los han generado. Y la moda tiene que ser constantemente renovada.

Estrategias[editar]
Acciones especficas para el cumplimento de los objetivos de la empresa. En cuanto a la
difusin de la identidad corporativa se utilizan medios grupales, masivos o interpersonales

Plan de trabajo.

Informacin que debe contener: Definir los objetivos especficos.

Establecer las metas necesarias para alcanzar cada uno de los objetivos especficos.

Establecer indicadores que permitan medir el logro de la meta.

Determinar las actividades que se deben desarrollar.

Especificar el despacho judicial responsable de llevar a cabo las actividades.

Si se necesita coordinar la realizacin de alguna actividad, se debe indicar con cual


despacho, institucin u organizacin.

Plan de Accin[editar]

Identidad corporativa
La identidad corporativa o identidad visual (IVC) es la manifestacin fsica de la marca.
Hace referencia a los aspectos visuales de la identidad de unaorganizacin. Esta identidad
corporativa est relacionada directamente con los siguientes atributos: - Historia o trayectoria
de la empresa, proyectos y cultura corporativa, es decir, cmo se hacen las cosas. En general
incluye un logotipo y elementos de soporte, generalmente coordinados por un grupo de lneas
maestrasque se recogen en un documento de tipo Manual Corporativo. Estas lneas maestras
establecen cmo en que ms habitualmente se refleja la imagen de marca son:
Papelera Corporativa:

Tarjetas de presentacin (visita)

Tarjetn

Hoja membretada (Con membrete)

Hoja de Fax

Sobres membretados (Adems: Bolsas, Oficio, Carta, Radiografa, etc.)

Carpetas corporativas

Invitaciones (Juntas)

Uniformes

ndice
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1 Objetivos de la Identidad Corporativa

2 Historia de la Identidad Corporativa

3 Estrategias

4 Plan de Accin

5 Manual de identidad visual

6 Identidad visual

7 Vase tambin

Objetivos de la Identidad Corporativa[editar]

Definir el sentido de la cultura organizacional

Construir personalidad corporativa

Reforzar espritu de pertenencia y liderazgo

Impulsar nuevos productos y servicios

Generar opinin pblica favorable

Optimizar inversiones en comunicacin

Los objetivos empresariales forman parte de los elementos que identifican una empresa:

Conocemos a dnde quiere llegar nuestra empresa

Permiten enfocar los esfuerzos en la misma direccin

Genera organizacin, coordinacin y control

Permite implantar estrategias y evaluar resultados

Deben ser medibles, claros, alcanzables y coherentes

Historia de la Identidad Corporativa[editar]


AEG, era una empresa Alemana que intua la importancia que alcanzara la coordinacin de
los elementos vitales de la marca, o lo que seria el espritu que hoy llamamos corporativo.
Esta idea superaba totalmente la prctica exclusivamente grfica de la marca, entendi que el
diseo no poda limitarse a la concepcin grfica.Peter Behrens, arquitecto, diseador
industrial, y artista grfico, Otto Neurath, socilogo, pensaban que se poda aplicar una
concepcin unitaria a sus producciones, sus instalaciones y comunicaciones. En la evolucin
formal de los signos de la identidad visual se aprecia la tendencia a la mayor pregnancia
mediante la simplificacin, con el fin de potenciar la lectura rpida y la memorizacin. La
limpieza de los signos ha sido en aumento como puede apreciarse en las secuencias
histricas de los logotipos de diversas marcas cuyos diseos han ido adecundose a una
mayor simplicidad, claridad e inmediatez de lectura, guiados por los progresivos
requerimientos de lectura clara y rpida. La evolucin formal no ha terminado, tal como ocurre
con todas las manifestaciones formales y culturales a travs de la historia. Los procesos de
uniformizacin observados han sido a veces transformados en moda, olvidando los principios
perceptivos que los han generado. Y la moda tiene que ser constantemente renovada.

Estrategias[editar]
Acciones especficas para el cumplimento de los objetivos de la empresa. En cuanto a la
difusin de la identidad corporativa se utilizan medios grupales, masivos o interpersonales

Plan de trabajo.

Informacin que debe contener: Definir los objetivos especficos.

Establecer las metas necesarias para alcanzar cada uno de los objetivos especficos.

Establecer indicadores que permitan medir el logro de la meta.

Determinar las actividades que se deben desarrollar.

Especificar el despacho judicial responsable de llevar a cabo las actividades.

Si se necesita coordinar la realizacin de alguna actividad, se debe indicar con cual


despacho, institucin u organizacin.

Plan de Accin[editar]