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CREACION DE LA EMPRESA COLVIAS S.A.

JOSE MAURICIO FONTECHA COHEN


FABIO CARDENAL TIBATA
JEYMY DAYANA CRUZ

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA


FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE INGENIERIA CIVIL
TUNJA, BOYACA.
2014

QUIENES SOMOS

Hoy en da, la problemtica del creciente trfico en las ciudades se est


convirtiendo en una preocupacin para autoridades y ciudadanos debido a los
accidentes viales, problemas de salud causados por el estrs y las emisiones de
gases efecto invernadero entre otros.
Cada ao los gobiernos invierten millones de Dlares en proyectos para la
reduccin del volumen de trfico y mejorar la eficacia del transporte pblico.
Desafortunadamente la batalla contra el elevado volumen de trfico se pierde
muchas veces debido a proyectos basados en decisiones poco sustentables o
tecnologas inapropiadas
Colvias S.A., fundada en 2013, nace a la vida comercial para ofrecer servicios
altamente calificados en el rea de la ingeniera del transportes tales como aforos
vehiculares, estudios de impactos vial, proyectos de semaforizacin, rediseos de
intersecciones, entre otros.
El equipo humano que trabaja en la empresa, compuesto principalmente por
tcnicos especialistas e ingenieros, supera las 50 personas. El nivel directivo lo
integran ingenieros civiles egresados de las ms prestigiosas universidades de
Colombia los cuales cuentan con diversas especialidades en diferentes temas
tales como transportes, construccin, geotecnia, informtica e industrial. Este
personal de planta es complementado con asesores, proveedores y contratistas
especializados.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Generar una solucin de movilidad en los centros urbanos basndonos en la


accequibilidad y movilidad como pilares de desarrollo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Implementar las mejores tecnologas para el control y la logstica de las


vas de comunicacin.
Actualizar los planes de movilidad teniendo en cuenta todos los medios de
transporte
Ser una empresa totalmente reconocida y competente internacionalmente,
lograr ya la identificacin de un 60 %(mnimo) a nivel nacional, ser una
empresa en la cual nuestros clientes ya estn totalmente identificados con
nuestros portafolio de servicios.
Atraer la atencin de los entes de control ms exigentes en materia de
movilidad, para lograr una buena acreditacin y reconocimiento a nivel
local principalmente.

MISION

La total satisfaccin de nuestros clientes a travs de los servicios de ingeniera del


transporte, generando soluciones viables y seguras, siendo lo ms competitivos
del mercado en precios, tiempo y calidad dentro de un marco de principios y
valores ticos profesionales que comparte cada uno de los que formamos parte de
esta empresa.

VISION

Ser la empresa lder a nivel departamental y nacional en ofrecer servicios de


ingeniera en todo lo relacionado con el trnsito y el transporte, con los ms altos
estndares de calidad, basados con las mejores tecnologas y la colaboracin de
profesionales altamente capacitados en los temas ofrecidos.

FORMULACION DE ESTRATEGIAS

1. Estrategia de mercadeo: Basados en la situacin actual de Colvias S.A., la


estrategia a implementar para la introduccin al mercado de los servicios de aforos
vehiculares, estudios de impacto vial y asesoras que tenga que ver con la
ingeniera del transporte, estar fundamentada en darla a conocer como una
alternativa fresca y atractiva para el sector del trnsito y transporte por medio de la
aplicacin de tecnologas de vanguardia y un talento humano formados por
profesionales idneos en el campo de la ingeniera que garantiza una calidad
indiscutible en la ejecucin de los servicios prestado por la empresa.
Las principales maniobras de mercadeos a implementar por Colvias S.A., son:

Invertir en maquinaria con tecnologa de punta, logrando que contraten a


Colvias S.A., como primera opcin en lo relacionado con la ingeniera del
transporte.
Asociarse con las dems empresas de obras civiles, participando en
proyectos importantes con el fin de ser reconocida a nivel nacional.
Participar en conferencias y jornadas de investigacin hechas por las
diferentes empresas y universidades, con el fin de dar a conocer los
servicios ofrecidos por Colvias S.A.

2. Estrategia de produccin: la estrategia para los servicios prestado por Colvias


S.A., sern analizados para que la prestacin del servicio sea competitivo con el
mercado y la necesidad de los clientes.
Para eso Colvias S.A., debe:

Evaluar la factibilidad sobre la base de incursionar en proyectos diferentes a


los que se han venido realizando a travs del tiempo para observar su
conveniencia, modo de financiacin y de ejecucin.
Innovar y experimentar en nuevas rama de la ingeniera para ofrecer mayor
variedad en el portafolios de productos.
Presentar licitaciones al departamento para trabajar en proyectos de
movilidad.

3. Estrategias financieras: basados en la situacin financiera actual de la


empresa, implementaremos estrategas que logren una capacitacin efectiva,
buscando que la empresa tenga un flujo de dinero constante para inversin de
instrumentos y maquinarias, y cubrir los costos de la prestacin del servicio. Estas
estrategias son:

Conseguir financiamiento externo para la realizacin de los proyectos.

Compra y adquisicin d equipos de tecnologas de vanguardia por medio de


crditos que se ajusten a la capacidad econmica de la empresa.
Minimizar el precio de los servicios basndose en la reduccin de los
honorarios del personal especializados ya que este personal es exclusivo
de la empresa porque se trata de sus socios y no de sus empleados.

4. estrategia tributaria: con la implementacin de estas estrategias, se trata de


cumplir con todas las obligaciones tributarias generadas por los procesos de
produccin que lleven a Colvias S.A. las estrategias a implementar son:

Cumplir con los requisitos legales para no incurrir en multas y sanciones,


evitando elevar el pago de impuesto.
Crear un fondo que prevea en parte el pago de los impuestos.
Desarrollar proyectos en los que se realicen rebajas o exenciones
tributarias para contrarrestar el pago de cargas impositivas.

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

COLVIAS S. A. Cuenta con una estructura organizada donde se determinan


actividades, divisiones de estas, fijacin de papeles a personal, donde se cuenta
con una comunicacin que permite que las distintas partes de la organizacin
tengan la informacin necesaria para la toma de decisiones, para introducir ajustes
necesarios para su mejora.
El organigrama es una representacin grfica donde vemos de forma parcial la
organizacin de Colvial S. A.
JUNTA ADMINISTRATIVA DE COLVIAS
S. A.
ABOGADO Y CONTADOR
GERENTE GENERAL

JEFE DE PROYECTO

ADMINISTRACION

GERENCIA FINANCIERA

INGENIERO
ESPECIALISTA EN
TRANSITO

GESTION HUMANA

PLANEACION
FINANCIERA

IINGENIERO
ELECTRONICO

ADMINISTRACION Y
OPTIMIZACION DE
RECURSOS

GESTION
CONTABLE

OBREROS

INFORMES DE
TRABAJO

GESTION DE
SUMINISTROS

La junta administrativa se encarga de que Colvial S. A. describa, analiza y


participa en los planes de movilidad dando un punto de vista a ellos, interviniendo
en cada parte organizacional; junto a esto adopta medidas necesarias en estos.
Tambin interviene en disponer, decretar y remover personal; conlleva a
reuniones, convocatorias para tomar decisiones correctas sobre cada plan de
desarrollo y movilidad en la cuidad.
Gerencia de proyectos: formulan la rentabilidad y viabilidad de cada proyecto,
mediante la investigacin y estudio del plan; negocia cada plan de movilidad,
selecciona objetivos para su gestin y plantea estrategias para la ejecucin de
estos.

Administracin: se encarga de delegar personal capacitado como ingenieros,


contratistas, gestores; optimiza recursos requeridos en los proyectos llevados a
cabo y mantiene informes al da.
Gestin financiera: Busca las ltimas tendencias de valorizacin de proyectos,
lleva la contabilidad transparente de estos, interacta con los socios Colvial S. A.,
busca estrategias para llevar acabo los planes de movilidad con calidad,
honestidad y responsabilidad.

LOGO DE COLVIAS S.A.

PERSONAL DE COLVIAS S.A.

El personal requerido para el ptimo funcionamiento de colvias S.A., se presenta


en el siguiente cuadro:
NOMBRE DEL CARGO

NUMERO DE PERSONAS EN EL CARGO

GERENTE GENERAL
JEFE DE PROYECTOS
INGENIERO ESPECIALISTAS EN TRANSITO
INGENIERO ESPECIALISTA EN VIAS
INGENIERO ELECTRONICO
JEFE DE CONTABILIDAD
ALMACENISTA
ABOGADO
SECRETARIA
OBREROS
PERSONAL DE OFICIOS VARIOS

1
2
2
2
1

1
1
2
20
3

Manual de funciones:
Los siguientes cuadros presentan los manuales de funciones de los cargos y
responsables de cada rea que existirn en Colvias S.A.

MANUAL DE FUNCIONES
GERENTE GENERAL

PERFIL DEL EMPLEADO

EDUCACION

EXPERIENCIA

VERSION :
PAGINA 1 DE

Excelente calidad humana y trato interpersonal.


Comprometido con la organizacin.
Creativo e innovador.
Liderazgo de grupos de trabajos.

Ttulo profesional en Administracin de Empresas,


Administracin Pblica, Arquitectura, Ingeniera, Ciencias
Contables o Econmicas y Ttulo de Postgrado en reas
afines al cargo.

Dos (2) aos de experiencia en cargos administrativos.

DESCRIPCION DEL CARGO


JEFE INMEDIATO

Junta de socios

PERSONAS A CARGO

Todo el personal que labora en Colvias S.A.

IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD

Ninguno.

EQUIPOS QUE MANEJA

Dirigir y representar legalmente la empresa


OBJETIVOS

FUNCIONES

RESPONSABILIDADES

Coordinar, planear y controlar los procesos


productivos de la empresa.
Asignar y supervisar al personal de la empresa el
trabajo y estudios que deben realizarse.
Presentar informes mensualmente a la junta de
socios.
Autorizar y ordenar los respectivos pagos al
personal.
Elaborar plan de marketing de la empresa.
Velar por el capital y produccin de la empresa.
Supervisar y medir la eficacia del personal a
cargo.
Dar solucin a los problemas de la empresa.
Generar informes de seguimiento de la empresa.

Perfil del jefe de proyecto:


MANUAL DE FUNCIONES
JEFE DE PROYECTO

VERSION :
PAGINA 1 DE

PERFIL DEL EMPLEADO

Excelente calidad humana y trato interpersonal.


Comprometido con la organizacin.
Creativo e innovador.
Liderazgo de grupos de trabajos.

Ttulo profesional en ingeniera civil y/o transportes y vas,


especialista en gerencia de proyectos.
EDUCACION

EXPERIENCIA

Tres (3) aos de experiencia en cargos similares.

DESCRIPCION DEL CARGO


JEFE INMEDIATO

Gerente general.

PERSONAS A CARGO

Ingenieros y personal de labores en campo.

IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD

Casco y chalecos refractivos.

EQUIPOS QUE MANEJA

Dirigir el personal en campo.


OBJETIVOS

FUNCIONES

RESPONSABILIDADES

Coordinar las actividades destinadas al


cumplimiento de los diferentes proyectos.
Supervisar y dirigir al personal que laboran en
campo.
Presentar informes al gerente de las actividades
realizadas para el cumplimiento de los diferentes
proyectos.
Cumplir con las tareas asignadas por el gerente.

Velar por el buen desarrollo de los diferentes


proyectos.
Supervisar y medir la eficacia del personal a

cargo.
Dar solucin a los problemas de la empresa.

Perfil del ingeniero especialista en trnsito y vas:


MANUAL DE FUNCIONES
INGENIERO ESPECIALISTA

PERFIL DEL EMPLEADO

EDUCACION

EXPERIENCIA

VERSION :
PAGINA 1 DE

Excelente calidad humana y trato interpersonal.


Comprometido con la organizacin.
Creativo e innovador.
Trabajo en equipo.

Ttulo profesional en ingeniera civil y/o transportes y vas,


especialista en trnsito, infraestructura vial,
en vas
terrestres.

Dos (2) aos de experiencia en modelacin de transportes


y/o todo lo relacionado con proyectos viales.
DESCRIPCION DEL CARGO

JEFE INMEDIATO

Jefe de proyectos.

PERSONAS A CARGO

Obreros.

IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD

Casco y chalecos refractivos.

EQUIPOS QUE MANEJA

Radar de velocidades.
Equipos topogrficos.

Dirigir el personal en campo.


OBJETIVOS

FUNCIONES

RESPONSABILIDADES

Dar solucin a los diferentes problemas


presentados.
Cumplir con las normas colombianas en los
diferentes proyectos.
Vigilar por las obligaciones del personal a cargo.
Cumplir con las tareas asignadas para la
terminacin de cualquier proyecto.

Velar por el buen desarrollo de los diferentes


proyectos.
Supervisar y medir la eficacia del personal a
cargo.
Dar solucin a los problemas de la empresa.
Cumplir con las labores asignadas.

Perfil jefe de contabilidad:


MANUAL DE FUNCIONES
JEFE DE CONTABILIDAD

VERSION :
PAGINA 1 DE

PERFIL DEL EMPLEADO

Excelente calidad humana y trato interpersonal.


Comprometido con la organizacin.
Creativo e innovador.
Trabajo en equipo.

Ttulo profesional en contadura, administracin de empresa,


ingeniera industrial.
EDUCACION

EXPERIENCIA

Dos (2) aos de experiencia en cargos similares.

DESCRIPCION DEL CARGO


JEFE INMEDIATO

Gerente

PERSONAS A CARGO

Personal en el rea financiera.

IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD

Ninguno.

EQUIPOS QUE MANEJA

Ninguno.

Velar por la parte financiera de la empresa


OBJETIVOS

FUNCIONES

Velar por el estricto cumplimiento de las


disposiciones establecidas para el manejo de la
contabilidad.
Estar al da en las disposiciones tributarias
emanadas por el gobierno.
Orientar la elaboracin de los estados financieros
peridicamente.
Actuar con integridad, honestidad y absoluta
reserva de la informacin de la empresa.

RESPONSABILIDADES

Mantener en aviso al gerente sobre el


presupuesto que gasta o que necesita la
empresa.
Estar atento a la entrada y la salida de
dinero de la empresa.
Ejercer estricta vigilancia y cumplimientos en
las obligaciones de a empresa de tipo legal
tales como: IVA, impuestos, parafiscales,
etc.

Perfil abogado:
MANUAL DE FUNCIONES
ABOGADO

PERFIL DEL EMPLEADO

VERSION :
PAGINA 1 DE

Excelente calidad humana y trato interpersonal.


Comprometido con la organizacin.
Creativo e innovador.
Trabajo en equipo.

EDUCACION

Ttulo profesional en derecho.

EXPERIENCIA

Dos (2) aos de experiencia en derecho laboral.

DESCRIPCION DEL CARGO


JEFE INMEDIATO

Gerente

PERSONAS A CARGO

Ninguna.

IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD

Ninguno.

EQUIPOS QUE MANEJA

Ninguno.

Velar por la parte por la parte jurdica de la


empresa.

OBJETIVOS

FUNCIONES

RESPONSABILIDADES

Brindar asesora jurdica en las diferentes


gestiones de la empresa, tanto de carcter
laboral como contractual.
Participar en las reuniones de personal cuando
considere necesario su presencia.
Actuar con integridad, honestidad y absoluta
reserva de la informacin de la empresa.

Informar al gerente sobre cualquier anomala


que se presente en la empresa de tipo legal.

Perfil secretaria:
MANUAL DE FUNCIONES
SECRETARIA

PERFIL DEL EMPLEADO

VERSION :
PAGINA 1 DE

Excelente calidad humana y trato interpersonal.


Comprometido con la organizacin.
Creativo e innovador.
Trabajo en equipo.

EDUCACION

Ttulo de secretaria ejecutiva egresada del SENA, con nivel


de ingls intermedio.

EXPERIENCIA

Dos (2) aos de experiencia en cargos similares.

DESCRIPCION DEL CARGO


JEFE INMEDIATO

Gerente

PERSONAS A CARGO

Ninguna.

IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD

Ninguno.

EQUIPOS QUE MANEJA

Computador, impresora, telfono.

FUNCIONES

RESPONSABILIDADES

Realizar y recibir llamadas telefnicas y


transmitir los mensajes a quien corresponda.
Digitar y redactar oficios, memorandos,
informas, as como tambin lo tratado en
reuniones y conferencias dadas por el gerente.
Actuar con integridad, honestidad y absoluta
reserva de la informacin de la empresa.
Atender al pblico para dar informacin que
requieran.
Recopilar y procesar la informacin originada en
produccin para la obtencin de datos
estadsticos.

Cumplir con los horarios establecidos.


Ejercer con criterios las tareas que se le
proponga.
Tener un excelente trato con las dems
personas.

Perfil personal oficios varios:


MANUAL DE FUNCIONES
Personal oficios varios

PERFIL DEL EMPLEADO

EDUCACION

VERSION :
PAGINA 1 DE

Excelente calidad humana y trato interpersonal.


Comprometido con la organizacin.
Trabajo en equipo.

Ttulo de bachiller.

EXPERIENCIA

Un (1) aos de experiencia en cargos similares.

DESCRIPCION DEL CARGO


JEFE INMEDIATO

Gerente

PERSONAS A CARGO

Ninguna.

IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD

Ninguno.

EQUIPOS QUE MANEJA

tiles de aseo y cocina.

FUNCIONES

RESPONSABILIDADES

Velar por el orden y aseo del lugar.


Realizar las funciones asignadas por el jefe
inmediato (gerente)
Mantener en condiciones ptimas de aseo las
instalaciones de la empresa.

Cumplir con los horarios establecidos.


Ejercer con criterios las tareas que se le
proponga.
Tener un excelente trato con las dems
personas.

Perfil almacenista:
MANUAL DE FUNCIONES
ALMACENISTA

PERFIL DEL EMPLEADO

EDUCACION

VERSION :
PAGINA 1 DE

Excelente calidad humana y trato interpersonal.


Comprometido con la organizacin.
Creativo e innovador.
Trabajo en equipo.

Acredita ttulo
administrativa.

de

tecnologa

en

cualquiera

rea

EXPERIENCIA

Dos (2) aos de experiencia en labores afines al cargo.

DESCRIPCION DEL CARGO


JEFE INMEDIATO

Gerente

PERSONAS A CARGO

Ninguna.

IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD

Ninguno.

EQUIPOS QUE MANEJA

Todos los bienes disponibles en el almacn de la


empresa.
Dirigir, controlar y responder por la adquisicin,
manejo, almacenamiento y seguridad de los
bienes que se adquieran en la empresa.
Inspeccionar las distintas reas del Almacn
verificando que los bienes muebles y devolutivos
estn bien ubicados y organizados de acuerdo
con las normas establecidas.
Programar y velar por el correcto despacho de
mercanca a las dependencias.
Velar porque los inventarios estn protegidos
contra toda clase de riesgos.
Desempear las dems funciones inherentes al
cargo, que le sean asignadas por el jefe
inmediato.

FUNCIONES

RESPONSABILIDADES

Cumplir con los horarios establecidos.


Ejercer con criterios las tareas que se le
proponga.
Tener un excelente trato con las dems
personas.

PLAN DE CAPACITACIONES DE COLVIAS S.A

Para cumplir con los objetivos propuesto por la empresa colvias S.A, ha diseado
un plan de capacitacin para sus empleados con el fin de mantenerlos
actualizados e las diferentes reas as como tambin mejorarlos en su
personalidad.

Taller
N0
1

TEMAS

TECNICAS

Simulacin y control Manejo


del trfico vehicular especializado
por software.
de software.

Simulacin multimodal Manejo


del trnsito por medio especializado
de VISSIM.
de software.

El
grupo
y
personalidad de
atencin al cliente
Habilidades
comunicativas

Salud ocupacional

DIRIGIDO A
Ingenieros de
vas
y
electrnico de
la empresa.
Ingenieros
encargados
de
la
operacin del
transporte.
Todo
el
personal
administrativo
Todo
el
personal.

la Debates
y
la soluciones de
problemas.
Debates
y
soluciones de
problemas.
Anlisis
de Todo
documentos.
personal

el

TOTAL
HORAS
4h

3h

4h

2h

2h

MAPA DE PROCESOS

Procesos de direccin

Necesidades de cada ciudad de generar una mejor movilidad para


garantizar el desarrollo local.
Anlisis del problema con la movilidad del lugar que se est estudiando.
Antecedentes para el estudio del problema en base a datos tomados antes.

Proceso de realizacin

Diseos de los planes de movilidad y manejo del trnsito para aplicar los
arreglos y mejoras necesarias.
Seleccin del personal por medio de entrevistas para as garantizar la
competitividad del recurso humano, esto para la mano de obra tcnica.
Compra de materiales e insumos que se necesiten en los aforos y diseo
de planes de desarrollo y movilidad.
Revisin y diseo de la acciones a tomar en el desarrollo del proyecto en
base a los datos obtenidos.

Proceso de apoyo.

Recursos humanos tales como: personal, en reas tcnicas y especficas


para cada parte del proyecto en desarrollo.
Recursos tcnicos: computadores, software especializados en estudios de
movilidad, contadores automticos y cmaras.
Actualizacin de nuestras bases de datos al igual que nuestros procesos
productivos para optimizar el trabajo y el tiempo en que se desarrolla este,
para as tener una mejora continua en COLVIAS S.A

Caracterizacin del proceso


Diseo de los planes de movilidad

Recursos

Financieros
Humanos
Infraestructura
Transporte-oficina
Equipos de conteo
maquinaria

Responsabilidades

ingenieros asociados
tcnicos
director del proyecto
personal sub
contratado

Requisitos

ISO 9001
Normas del INVIAS
Normatividad del
manual de trnsito y
transporte
Cdigo de transito
COLOMBIANO

Entrada

Actividad

Contratos y estudios
Presupuestos
Plazo del contrato
Plan de calidad
Estndares tipo para
la entrega del
proyecto

Medicin control y
seguimiento

Verificacin de
especificaciones en
los planes de
movilidad planteados
Auditorias de los
organismos de
trnsito y control
Comparacin con
estudios anteriores

Cumplimiento de los
plazos del contrato
Programacin
Cronogramas de
actividades aforos,
tabulacin y anlisis
de datos
Control diario y
semanal de avances
indicadores

salida

Ejecucin satisfactoria
Entrega de estudios
realizados y de los
nuevos planes de
movilidad
Bienes y servicios
usados en el
desarrollo del proyecto

Estadsticas de ventas
y funcionalidad de los
proyectos realizados
N de quejas o
conformidades
presentadas

Caracterizacin del proceso


Compra de materiales e insumos que se necesiten en los aforos y diseo de
planes de desarrollo y movilidad.

Recursos

Financieros
Infraestructura
Transporte-oficina
Equipos de conteo
Proveedores

Responsabilidades

departamento de
compras
director del proyecto
personal sub
contratado

Entrada

Actividad

Contratos y estudios
Presupuestos
Plan de calidad

Anlisis de la calidad
del producto.
Programacin de
compras

Requisitos

ISO 9001
Normatividad del
manual de trnsito y
transporte.
Licencias de compras
de programas.

salida

Compras
satisfactorias
Ahorro de
presupuesto de la

Estndares tipo para


la entrega del
proyecto
Cotizaciones
Materiales

Medicin control y
seguimiento

Negociacin con
proveedores de primer
plano o principales.
Contratacin de
aforadores

empresa.

indicadores

Verificacin de
especificaciones en
los planes de
movilidad planteados
Auditorias de los
organismos de
trnsito y control
Comparacin con
estudios anteriores

Reduccin de costo
en el desarrollo de la
empresa
Comparacin entre las
ganancias este
periodo y el
inmediatamente
anterior

COMO INSCRIBIRSE EN EL RUP


El RUP Es un registro de creacin legal en el cual se inscriben las personas
naturales o jurdicas que aspiran a celebrar con entidades estatales contratos de
obra, consultora, suministro, compraventa de bienes muebles y prestacin de
servicios, exceptuando el servicio de salud. Tiene como finalidad suministrar la
informacin necesaria de un contratista inscrito en lo relacionado con su
experiencia, capacidad jurdica, capacidad tcnica, capacidad de organizacin y
capacidad financiera a dichas entidades y a todas las personas interesadas en
celebrar los contratos sealados en el prrafo anterior.
Para inscribirse en el RUP, se debe solicitar el formulario nico en cualquier sede
de la Cmara de Comercio, diligenciarlo y una vez hecho el registro se debe
presentar la siguiente informacin:
Persona Natural

Bienes, obras y servicios que ofrecer a las Entidades Estatales,


identificados con el Clasificador de Bienes y Servicios en el tercer nivel.

Certificados de la experiencia en la provisin de los bienes, obras y


servicios que ofrecer a las Entidades Estatales, los cuales deben ser
expedidos por terceros que hayan recibido tales bienes, obras o servicios y
deben corresponder a contratos ejecutados o copias de los contratos

cuando el interesado no puede obtener tal certificado. El interesado debe


indicar en cada certificado o en cada copia de los contratos, los bienes,
obras y servicios a los cuales corresponde la experiencia que pretende
acreditar, identificndolos con el Clasificador de Bienes y Servicios en el
tercer nivel.

Si la persona est obligada a llevar contabilidad, copia de la informacin


contable del ltimo ao exigida por las normas tributarias

Certificado expedido por la persona natural o su contador, relativa al


tamao empresarial de acuerdo con la definicin legal y reglamentaria.