Módulo 1
Unidad 5
Lectura 12

La Remuneración del
Trabajador

Materia: Principios del Derecho Laboral
Profesora: Patricia J. Sansinena

 

La Remuneración del Trabajador
Del sueldo o salario en general:
Artículo 103. —Concepto.
A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la
contraprestación que debe percibir el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no
podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe
al trabajador la remuneración, aunque éste no preste
servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza
de trabajo a disposición de aquél.

Bibliografía Básica
Para cumplir con los
objetivos de la Unidad 5
del programa, es necesario
profundizar en los temas
desarrollados en el
Capítulo V (Tomo I) del
libro Curso del Derecho del
Trabajo y de la Seguridad
Social (Mirolo, 2003),
relacionándolos con los
comentarios y
actualizaciones de las
lecturas, legislación y
anexos del módulo.

En la definición que contiene el art 103, podemos extraer tres notas
especiales:
1.- Es la retribución del trabajador configurativa de su primer derecho y
primera obligación del empleador.
2.- Establece el piso remuneratorio del empleado al sostener que NUNCA
PODRÁ SER INFERIOR AL DENOMINADO SALARIO MÍNIMO, VITAL Y
MÓVIL.3.- El derecho a percibir el salario se genera por la puesta a disposición del
trabajador en favor del empleador, sin que pueda ajustárselo a la ejecución
efectiva de tareas.
Esto encuentra su correlato en las situaciones en las cuales el empleado
mantiene su derecho al cobro de haberes sin que exista prestación de
tareas.
* En el marco de las relaciones de trabajo, el empleado percibe importes
económicos, en un supuesto con carácter remuneratorio y en otros caso en
la categoría de ―no remunerativo″.• Un primer rango diferenciador, radica en la posibilidad de practicar
retenciones para las obligaciones de la seguridad social -------REMUNERATIVO.
• Los NO REMUNERATIVOS: No llevan deducciones. Tampoco sirven para
considerarlos en el momento de calcular el SAC, Indemnizaciones, o pago
de ingreso base mensual en el caso de la ley de riesgos.
• La concepción de salario no tiene igual alcance en la LCT que respecto de
la ley previsional, por ello efectuamos este cuadro comparativo que a
continuación se indica:

 
 
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-GRATIFICACIONES (a)

GRATIFICACIONES

*No integra base para el 245 de la L.C.T., pues
ademSs de habitual y regular, deben ser
mensuales.-

relaci6n laboral / por el importe que exceda del promedio
anual de las percibidas anteriormente en forma regular y
habitual (b)

*Las normales y habituales integran la base para
calcular la lndemnizaci6n por Preaviso.
-HORAS EXTRAS

HORAS EXTRAS

*Es remuneratorio, pues se abona por trabajo
efectuado sobrepasada la jornada normal del
establecimiento / o habitual del trabajador

* A los efectos del pagos de aportes y contribuciones
previsionales ,no requiere que Sean normales y habituales
como lo expresa el art 6 -f .24241

*Para ser consideradas en la base econ6mica
para calcular :lndemnizaci6n sustitutiva de
Preaviso; y antig"uedad ,deben haber sido
trabajadas con habitualidad y

* Se admite porque es ingreso de dinero

regularidad (regularmente deben integral la
remuneraci6n )
-VIATICOS

-VIATICOS

-Art.106 L.C.T.. Remuneratorios salvo en la parte
gastada y acreditada por medio de
comprobantes.

-Art.6: Remuneratorios salvo en la parte gastada y acreditada
por medio de comprobantes.

Presunci6n de remuneraci6n es iuris tantum
Se agrega
a) Deja a salvo definici6n de la naturaleza
iurfdica en caso de

Presunci6n de remuneraci6n es iuris tantum
Deja a salvo
a) Autoridad de Aplicaci6n determine la inexistencia de
obligaci6n de ingreso e aportes y contribuciones, pese a la
inexistencia de comprobantes

Estatutos Profesionales
Convenios Colectivos
-OTROS BENEFICIOS SOCIALES-NO
REMUNERATORIOS

-OTROS BENEFICIOS SOCIALES-NO REMUNERATORIOS

*Se abonan como consecuencia de una relaci6n
de trabajo

*De los beneficios sociales solo

*Art.103 bis LCT.- (Incorpora la ley
24.700)(beneficios sociales)
*prestaciones de la seguridad social

el VALE ALIMENTARIO ,obliga a una contribuci6n del 14 %
sobre los montos abonados por los empleadores en concepto
de vales alimentarios --es para financiar el sistema de
asignaciones familiares-*no se computan a los fines previsionales

*no remunerativas
*no dinerarias
*no acumulables
*insustituibles en dinero
*empleador brinda al trabajador por sf o por
terceros
*obieto meiorar la calidad de Vida del

 
 
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indemnizaci6n.. 105 parte segunda de L.. v/ Fundaci6n Universidad de Belgrano". Gratificaci6n abonada una sola vez). Sansinena  | 4     . *no computan a los fines del ingreso de los aportes y contribuciones previsionales.700) *Son asignaciones en dinero *empleador entrega a trabajadores *compensan econ6micamente suspensi6n de la prestaci6n laboral *motivos econ6micos.Trab en fallo del28/10/1997 en autos:" Ranzuglia Alicia G. *prestaciones no contributivas *no se computan a los fines laborales.223 bis de la L.. Ej.Que hay que distinguir entre salario laboral y previsional. falta de trabajo * _Unicamente generan obligaci6n de tributar las contribuciones establecidas en la ley 23660 23661 *No tributan aportes y contribuciones previsionales *fuerza mayor *no imputable al empleador *se pactan individual o colectivamente *debe ser homologada por autoridad de aplicaci6n *sustituye el salario no percibido por el hecho de la suspensi6n *no computan ni tienen efectos laborales (c) CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE *Es un contrato de trabajo *Se efectúan aportes y contribuciones a la seguridad social *Se percibe salario *Obligaci6n de preavisar 30 dfas antes de su final *En su defecto se abona indemnizaci6n equivalente a medio mes de sueldo.. y una misma contraprestaci6n puede tener caracter salarial en este ambito y carecer de 6I en el previsional (Ej.T.N.C. salario de vacaciones -PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS NO REMUNERATORIAS PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS NO REMUNERATORIAS Art.T. Fernandez Madrid en voto dictado por la Sala VI de la C.C.    -GRATIFICACIONES (a) GRATIFICACIONES dependiente o su familia a cargo... *carecen de efectos laborales PRESTACION NO REMUNERATIVA PRESTACION NO REMUNERATIVA ART."                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. SAC. (ley 24. declar6:". a) El Dr.

(c)El decreto 137/1997 reitera en su contenido: ". usual.REMUNERACIONES COMPLEMENTARIA ADICIONALES: Uso de automóvil y celular. especie. —Formas de pago. habitación. com0n. Prestaciones complementarias. comisión individual o colectiva. calculado en base a                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. Prestaciones complementarias.Nac. y enfatiza que los utilizaba en interés particular. El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo. Es decir que la habitualidad la convierte en ordinaria.sala 8. 105.Que los beneficios sociales. sean en dinero o en especie. integran la remuneración del trabajador.////La posibilidad de disfrute exorbitante de lo meramente funcional es.C.. siendo que la cámara los entiende como herramientas para el mejor servicio del empleado ////////En cambio el actor los considera como una suerte de distinción personal. gratificación o participación en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.) -------(C. Debe calificarse como la entrega de “ herramientas de trabajo” . Art. Por ello se rechaza su pretensión.característica de la remuneración en sentido estricto” ( art.  (b) Para determinar el alcance del concepto de habituales y regulares. Art. —Formas de determinar la remuneración. c/Central de Restaurantes S.L. 105 y 223 bis de la L. que deben tener las gratificaciones para ser entendidas como remuneratorias para cotizar a la seguridad social. 103 de la L. aqu6Ila se abone con regular frecuencia. . habilitación.. a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance. necesariamente.T. alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. 103 bis. plano en el que su atribución excluye la libre disposición por el trabajador . y en este último caso por unidad de obra. 104.R. 30/6/2006-Marcos Pablo a. ) . Las prestaciones complementarias. que se circunscribe a lo funcional. prestaciones complementarias y no remunerativas definidos en los arts..seran considerados no remunerativos y en consecuencia NO SUJETOS A LOS APORTES Y CONTRIBUCIONES. supone entrega en perfodos sucesivos. conocida y aceptada por el empleador que provee tales bienes o servicios. pero no es ésa su finalidad principal. insignias se podría decir de su condición de ejecutivo de alto nivel.T. la jurisprudencia ha declarado que la habitualidad está conectada a la circunstancia que aparecida la causa que determine su pago.C. El salario debe ser satisfecho en dinero. si ello surge de la naturaleza de las funciones desempeñadas por el trabajador. b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automóvil de propiedad de la empresa o del empleado.El trabajador pretende que debería computarse como remunerativo los valores mensuales que asigna al uso de automóvil y celular.Trab. - “La asignación del uso de un automóvil y un teléfono celular. Sansinena  | 5     .. Forma de pago. con excepción de: a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada.

— Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas Distribución. 110. — Comisiones. y los reintegros de automóvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior. —Viáticos. c) Los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los términos del artículo 6 de la Ley N. 109.Habilitación o formas similares. Art. d) El comodato de casa-habitación de propiedad del empleador. — Participación en las utilidades . tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias.  kilómetro recorrido. 106. (Artículo sustituido por Art. Los viáticos serán considerados como remuneración. éstas se liquidarán sobre utilidades netas. 2 de la Ley N° 24. Art. Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas. conforme los parámetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI. Art.700 B.                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. Sansinena  | 6     . El empleador no podrá imputar los pagos en especies a más del veinte (20) por ciento del total de la remuneración. En la formulación de las tarifas de destajo se tendrá en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario básico establecido en la convención colectiva de trabajo de la actividad o. en su totalidad. con motivo del trabajo que preste. en su defecto.O. —Remuneración en dinero. habilitación o formas similares. Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberán expresarse. Si se hubiese pactado una participación en las utilidades. 14/10/1996)   Art. Cuando el trabajador. para ser distribuidos entre la totalidad del personal. si revistieran el carácter de habituales y no estuviesen prohibidas. o la locación. Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisión. 24. esa distribución deberá hacerse de modo tal que aquéllas beneficien a todos los trabajadores. —Propinas. en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda. según el criterio que se fije para medir su contribución al resultado económico obtenido. Art. los ingresos en concepto de propinas o recompensas serán considerados formando parte de la remuneración. ésta se liquidará sobre las operaciones concertadas. excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes. 107.   108. 112.241. 113. Art. en dinero. ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo. —Salarios por unidad de obra. salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.

  al salario vital mínimo. —Onerosidad . y fundamentalmente por la onerosidad del contrato de trabajo ) Art. 114. el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos. de modo de permitir la percepción de salarios en tales condiciones. Sansinena  | 7     .Presunción. que constituye la principal obligación del empleador                                                                      Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. Art. El trabajo no se presume gratuito. su cuantía fijada por los jueces ateniéndose a la importancia de los servicios y demás condiciones en que se prestan los mismos. Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes. respondiendo por la supresión o reducción injustificada de trabajo. —Determinación de la remuneración por los jueces. 115. para igual jornada. (La potestad judicial que acuerda la ley está influida por el principio protectorio. El empleador estará obligado a garantizar la dación de trabajo en cantidad adecuada.   REMUNERATIVO: ES EL CONCEPTO ECONÓMICO DEVENGADO POR EL HECHO DEL TRABAJO / SE UTILIZA PARA EL CÁLCULO DE LAS INDEMNIZACIONES / HABERES DE ENFERMEDAD / SAC/ INGRESO BASE MENSUAL / SUFREN LAS DEDUCCIONES PARA LA SEGURIDAD SOCIAL OTRA CLASIFICACIÓN DE LA REMUNERACIÓN CONCEPTO Contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.

 Sansinena  | 8     .    POR TIEMPO JORNAL HORARIO JORNAL DIARIO POR TIEMPO -SUELDO MENSUAL .SUELDO QUINCENAL -POR RESULTADO -DESTAJO .POR RESULTADO -COMISIÓN INDIVIDUAL DIRECTA -COMISIÓN INDIVIDUAL INDIRECTA -COMISIÓN COLECTIVA -POR RESULTADO -SEGÚN LA IMPORTANCIA PATRIMONIAL -PRINCIPALES EN D/NERO -PRINCIPALES EN D/NERO -PRIMAS -POR TIEMPO-JORNAL -POR TIEMPO-SUELDO -POR RESULTADO A DESTAJO -POR RESULTADO :COMISIÓN -POR RESULTADO:PRIMAS -COMPLEMENTARIAS SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO                                                                            Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J.

    POR TIEMPO JORNAL HORARIO JORNAL D/ARIO -COMPLEMENTARIAS GRATIFICAC/ONES -COMPLEMENTARIAS PROPINAS -COMPLEMENTARIAS V IA T IC OS -COMPLEMENTARIAS ADICIONALES POR antigoedad ADICIONALES POR FUNCIONES DETERMINADAS     ADICIONALES POR TAREAS RIESGOSAS ADIC/ONALES TRABAJOS EXTRAS POR ADIC/ONALES POR TITULO ADIC/ONALES PREMIOS COMPLEMENTARIAS Segu. Sansinena  | 9     .n LA FORMA DE PAGO EN ESPECIE:USO HABITACIO_N O VIVIENDA EN DINERO EN ESPECIE HASTA UN 20 %                                                                                Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J.

Esto implica sostener que el concepto de remuneración no se circunscribe simplemente a la contraprestación de trabajo efectivamente realizado. si pone su fuerza y disposición en favor del empleador y éste no la utiliza.128 LCT. 103.– Esta condición y característica es la que lleva a determinar tanto a doctrina como a la jurisprudencia. debe al trabajador la remuneración aunque el mismo no preste servicios. sino que se extiende a la disponibilidad de la fuerza de trabajo del dependiente en favor del empleador. que tiene carácter alimentario y que goza de una privilegiada tutela legal (art.*LA REMUNERACIÓN PUEDE CONCEPTUALIZARSE COMO LA CONTRAPRESTACIÓN DE LA DISPONIBILIDAD *Naturaleza jurídica: Dado el carácter alimentario del salario. por lo cual la REMUNERACIÓN SIEMPRE CONFIGURA UNA GANANCIA O VENTAJA PATRIMONIAL PARA EL TRABAJADOR EMERGENTE DE LA RELACIÓN DE TRABAJO .– Como principio a señalar podemos afirmar que el trabajador pierde el derecho a la remuneración cuando la ausencia de la prestación se debe a su propia culpa. con independencia o prescindencia de denominación que las partes le den a las sumas que se abonen la el el la                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. – LA RELACIÓN DE TRABAJO REVISTE CARÁCTER ONEROSO . 124. 115. se debe considerar por cumplida la mora del acreedor (78 y 103 de la L. Ello es así puesto que lo que lleva al dependiente a enajenar su fuerza productiva es la obtención de un rédito por sus servicios. Sansinena  | 10     . compatible con el principio protectorio de la disciplina laboral.C.  Dentro de la configuración del concepto es importante destacar que: – NO SÓLO SE PAGA POR EL TRABAJO EFECTIVAMENTE EFECTUADO. según lo normado por el art 103 de la L.. que todo valor percibido por trabajador en el marco de su relación laboral subordinada.T.). Por el contrario. (TRABAJO / REMUNERACIÓN). sino que el empleador.T. . la ley se ha preocupado en proteger enérgicamente el crédito que el asalariado tiene contra su patrono para obtener el pago del mismo (Planiol Marcelo y Ripert Jorge: tratado práctico de derecho civil francés). Desde tal óptica pueden ser considerados conceptos remuneratorios: o las vacaciones o los feriados o las licencias por enfermedad inculpable o determinadas licencias o todos los supuestos en los que el trabajador no presta servicios por razones que lo justifican para ello. Se debe por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél (o sea del empleador).C. constituye concepto de REMUNERACIÓN. y existe reciprocidad de prestaciones entre las partes.

...C. imagen de una igualdad fáctica.. como son las ASIGNACIONES FAMILIARES . el trato igual debe ser reemplazado con el " trato proporcional ".                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J.) . el trabajador percibe junto con la remuneración. (art..T.T. o bien que representan mejoras para la calidad de vida del trabajador y su grupo familiar. excluye toda forma de abuso del derecho.- Efectos ante el no pago del salario: Retención de la prestación laboral por no pago del salario: El código civil como tantas veces se ha repetido. cuando se pretende ocultar una relación de trabajo subordinada. En el derecho del trabajo. ha llevado al poder político a salir al cruce del empobrecimiento del salario en su rendimiento. en el acto interpretativo (art 11 L...." el cual debe ejercerse con carácter funcional.C. y se los dio en llamar ― BENEFICIOS SOCIALES ―. manda observar en primer término. que sin embargo no son considerados remuneratorios. cuya naturaleza es NO REMUNERATORIA . reconociendo conceptos económicos en favor del empleado. coloca a las partes en un plano de igualdad jurídica. configuran injurias de suficiente magnitud como para que el dependiente pueda válidamente considerarse despedido. – No obstante lo expuesto....."el respeto debido a la dignidad del trabajador y a sus derechos patrimoniales.. son los llamados BENEFICIOS SOCIALES ( ley 24700 del 14/10/1996 ) . ----------------------------------------------------------------------------------------– El continuo estado de crisis en que se desenvuelve la relación de trabajo en la mayoría de los países. Sansinena  | 11     .. otros montos... Si bien no tienen naturaleza remuneratoria...  – (EJEMPLO: HONORARIOS..Tampoco llevan aportes a la seguridad social – excepción : LOS VALES ALIMENTARIOS y cajas de alimentos.. y especialmente en Argentina ..T. 68 L. 65 L. que el legislador presupone existente....T.- Estos beneficios no son remuneratorios . es legítimo el derecho a ejercer retención del puesto y abstenerse de la prestación laboral. siempre y cuanto exista la intimación previa al empleador y éste se mantenga en su actitud antijurídica.... son que la demandada guardó silencio luego de ser intimada a clarificar situación laboral y abonar salarios pendientes / doctrina y jurisprudencia son contestes en afirmar que dichas causales.C. lo que impone un principio de justicia social que la L. sin el efecto remuneratorio : es decir SIN QUE LOS MISMOS DEVENGARAN LA OBLIGACION DE EFECTUAR APORTES Y CONTRIBUCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL ..) ―Habilitación para considerarse en situación de despido/necesaria interpelación: Los motivos argüidos por los accionantes como justificativos de haberse colocado en situación de despido indirecto. con otra autónoma).. sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales de los trabajadores (art.C.) Es por ello que intimada la empleadora si no dio cumplimiento. Son importes que tienen relación con su situación familiar.

—Concepto. Salario mínimo vital.341 B. e) La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas: f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal. previa presentación de comprobantes emitidos por farmacia. 24/12/2007) c) (Inciso derogado por Art. educación.                                                                      Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. médico u odontólogo. no remunerativas. — Beneficios sociales. que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones. vivienda digna. 1 de la Ley N° 24. otorgados al inicio del período escolar.700 B. i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes. por ello se los ha incluido dentro de la misma ley de contrato de trabajo. Art. vestuario. transporte y esparcimiento. Sansinena  | 12     . b) (Inciso derogado por Art. g) La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador.O.341 B. asistencia sanitaria.  son beneficios monetarios que tienen por objetivo mejorar la situación del trabajador y su grupo familiar. 1 de la Ley Nº 26. Son beneficios sociales las siguientes prestaciones: a) Los servicios de comedor de la empresa. en su jornada legal de trabajo. de modo que le asegure alimentación adecuada. 14/10/1996)   – EL SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL : Del salario mínimo vital y móvil Art.O. (Artículo incorporado por Art. 24/12/2007) d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador. Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social. es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia. no acumulables ni sustituibles en dinero.O. debidamente documentados. que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. 116. que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros. no dinerarias. 103 BIS. 1 de la Ley Nº 26. vacaciones y previsión. h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización.

son independientes del derecho a la percepción del salario mínimo vital que prevé este capítulo. 5° de la Ley N° 26. y cuyo goce se garantizará en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente. El salario mínimo vital se expresará en montos mensuales. salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida. por ello siempre se debe abonar EN DINERO. 1976) será determinado por el Consejo Nacional del Empleo. (Artículo sustituido por art. de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 200.                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. vital y móvil que se establezca de conformidad a lo preceptuado en esta ley. Por ninguna causa podrán abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capítulo. 25/6/2008) Art. Art. — Todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo (t. la Productividad y el Salario Mínimo. tendrán derecho a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo. vital y móvil Capítulo único ARTICULO 139. — El salario mínimo. y es fundamentalmente INEMBARGABLE EN SU TOTALIDAD.   • Este salario configura el valor mínimo remuneratorio garantizado por la ley en favor de todos los trabajadores por debajo del cual no puede estipularse ninguna remuneración. diarios u horarios.390 B. nunca en especie.  Art.o. El salario mínimo vital es inembargable en la proporción que establezca la reglamentación. —Inembargabilidad. los objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuación entre ambos. 119. Sansinena  | 13     . Vital y Móvil teniendo en cuenta los datos de la situación socioeconómica. de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado nacional actúe como empleador. 118. vital y móvil garantizado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y previsto por el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.• Su regulación también se encuentra más allá de la LCT en la ley de Empleo ( 24013) – Insertamos el articulado correspondiente : ley 24013 :TITULO VII El salario mínimo.o. ARTICULO 140. no impuesta por la calificación. —Prohibición de abonar salarios inferiores.O. • Es el núcleo esencial del salario. Los subsidios o asignaciones por carga de familia. 1976). 120. —Modalidades de su determinación. salvo por deudas alimentarias.

En todos los casos. Excepcionalmente. o sea invariables e irrenunciables por el trabajador. Conforme las disposiciones de los arts 124.744 (T. Vital y Móvil. se permite el pago: • • • • EN EFECTIVO MEDIANTE CHEQUES a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique Mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial Mediante el artículo 124 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por Ley Nº 20.O. 125 de la LCT y concordantes. Sansinena  | 14     . 1976) y sus                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. — El salario mínimo. — El salario mínimo.- • Salario convencional – concepto – Todas las actividades reconocen en sus respectivos convenios. ARTICULO 142. se podrá disponer que la modificación entre en vigencia y surta efecto a partir del día siguiente de su publicación. debiendo considerar que cualquier modificación que se pretenda no podrá ser impuesta en caso de negativa del empleado. vital y móvil tendrá vigencia y será de aplicación obligatoria a partir del primer día del mes siguiente de la publicación. Estos valores deben estar por encima del SMVM. ARTICULO 141. capacitación.– Su determinación surge de la negociación colectiva entre sindicato y empresas. la Productividad y el Salario Mínimo. vital y móvil no podrá ser tomado como índice o base para la determinación cuantitativa de ningún otro instituto legal o convencional. * Tutela y pago de la remuneración: Medios de pago -controles: Expresión del Principio Protectorio Es importante tener en cuenta los medios de pago que la Ley de contrato establece como autorizados y válidos. pues implicará contravención de las normas de la ley de contrato de trabajo que SON DE ORDEN PÚBLICO. el que fuera instituido en la ley de empleo 24013.  Salario Mínimo Vital y Móvil Actualizado Usted podrá encontrar los valores actualizados del SMVM en una lectura complementaria ubicada en la carpeta de Legislación y anexos de este módulo. – ¿Quién fija el Salario MVM? : El Consejo Nacional del Empleo. las escalas salariales determinadas por categoría. antigüedad. dentro de los tres días de haberse tomado la decisión deberá publicarse por un día en el Boletín Oficial o en otros órganos periodísticos que garanticen una satisfactoria divulgación y certeza sobre la autenticidad de su texto.

 Sansinena  | 15     . como seguidamente se enuncian:                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. se estableció que dicha cuenta especial tendrá el nombre de cuenta sueldo y bajo ningún concepto podrá tener límites de extracciones ni costo alguno para el trabajador en cuanto a su constitución. indicándose que las condiciones de funcionamiento de tales cuentas y su operatividad serán las fijadas por el BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA. Que en el segundo párrafo de la norma citada.  • • • • • • • modificatorias se establecieron diversas disposiciones destinadas a regular los medios de pago de la remuneración en dinero debida al trabajador y su forma de control Que por el Decreto Nº 847 de fecha 27 de agosto de 1997 se dio impulso al pago de remuneraciones mediante acreditación en cuenta abierta a nombre del trabajador en entidad bancaria Por Resolución del ex MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 644 de fecha 30 de septiembre de 1997 se estableció la obligatoriedad de las empresas con más de CIEN (100) trabajadores. de abonar las remuneraciones a través de su acreditación en cuenta abierta a nombre de cada trabajador. debiendo asegurar el beneficio de la gratuidad del servicio para el trabajador y la no imposición de límites en los montos de las extracciones. en entidades bancarias que posean cajeros automáticos en el radio de influencia allí previsto Por Resolución del ex MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 790 de fecha 8 de noviembre de 1999. EMPLEO Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS Nº 360 de fecha 11 de julio de 2001. extendió a todos los empleadores la obligación de abonar las remuneraciones en dinero de su personal permanente y contratado bajo cualquiera de las modalidades previstas en la legislación vigente. mantenimiento o extracción de fondos en todo el sistema bancario.590 se modificó el texto del artículo 124 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley Nº 20. Mediante la Ley Nº 26. cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada. en cuentas abiertas a nombre de cada trabajador.O. Empleo y Seguridad SocialResolución 653/2010: introdujo especificaciones relativas con la cuenta sueldo. La Resolución del ex MINISTERIO DE TRABAJO. Ministerio de Trabajo. 1976) y sus modificatorias. particularmente en lo referido al pago de remuneraciones al trabajador mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial. se amplió la citada obligación para las empresas de más de VEINTICINCO (25) dependientes.744 (T.

en base a los criterios expuestos y sin perjuicio de las restricciones que deban aplicarse a tal modalidad por razones de seguridad bancaria o necesidades operativas del sistema.590. también.O. a fin de realizar los movimientos de fondos admitidos y demás operaciones que autorice el titular. no derivados de su naturaleza laboral ni comprendidos en la presente resolución.  Artículo 1º — El funcionamiento de la cuenta sueldo prevista en el artículo 124 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por Ley Nº 20. quedando dichos servicios sujetos a las condiciones que se acuerden al efecto. 5º — Las condiciones de funcionamiento de las cuentas sueldo serán fijadas por el BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA. ajustándose a las pautas establecidas en la presente y a la regulación que dicte el BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA en orden a su competencia. texto según Ley Nº 26. 3º — El trabajador podrá designar a su cónyuge o conviviente o a un familiar directo como cotitular de la cuenta sueldo. 7º — A los fines del control y supervisión del pago de las                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. promocionales o comerciales y por prestaciones de salud. Art. para operar a través de tarjeta de débito. 4º — La incorporación a la cuenta sueldo de servicios bancarios adicionales. sólo se producirá previo requerimiento fehaciente del trabajador a la entidad bancaria o financiera. 1976) y sus modificatorias. Podrá admitir. Art. Art. asimismo. Art. abiertas hasta la entrada en vigencia de la Ley Nº 26. hasta el importe correspondiente a las retribuciones en dinero que se acrediten a su favor.774 (T.557 y sus modificatorias. continuarán siendo utilizadas mediante su conversión en cuentas sueldo.590. la acreditación de montos correspondientes a reintegros fiscales. Estas operaciones no deberán generar para el trabajador costo alguno. Dicha disposición se aplicará a todo concepto de naturaleza laboral que se abone a través de la mencionada cuenta. incluyendo las asignaciones familiares transferidas por la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES) y las prestaciones dinerarias por incapacidad derivadas de la Ley Nº 24. Art. no podrá tener límites de extracciones ni costo alguno para el trabajador. Sansinena  | 16     . Art. realizar consulta de saldos y efectuar el pago de impuestos y servicios por cajero automático o mediante el sistema de débito automático u otros canales electrónicos. 2º — La cuenta sueldo podrá utilizarse. 6º — Las cuentas en las cuales el trabajador perciba su remuneración.

704Setiembre 2011: que dispuso autorizar que “ Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador. La decisión fue asumida por el juez Osvaldo Mario Samuel. • SE ENTIENDE NORMA DE BUENA FE. luego del fallecimiento de su ex. podrán pagarse mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial “ Esta ley amplía el beneficio de la cuenta sueldo a personas que no se encuentran alcanzadas por la ley 20744 activos e igualmente se extiende a los beneficiarios de jubilaciones y pensiones • El avance de la bancarización ha determinado que aún las prestaciones que otorga el régimen de la Ley de Riesgos de Trabajo se abonará igualmente en las cuentas sueldo: Resolución (SRT) 1286/2011. QUE EL EMPLEADOR COMUNIQUE AL EMPLEADO QUE DIO AVISO A LA ENTIDAD BANCARIA PARA EL CESE DE LA CUENTA SUELDOS. y demás rubros salariales adeudados.– Riesgos del Trabajo. en virtud de considerarse despedido por retención de haberes. – Se establece el pago de prestaciones dinerarias que determina la Ley Nº 24. No obstante tener presente que : * Siempre subsiste el derecho del trabajador al pago en efectivo de su sueldo . de regímenes a los que no les es aplicable la Ley Nº 20.557. la SECRETARIA DE TRABAJO queda facultada para acordar con las autoridades competentes del BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA el tipo de información que deberá suministrarse en relación al funcionamiento de las cuentas sueldo. de justificar su accionar (no pago del salario) por considerarse afectada por los avatares económicos ocurridos en el año 2001.744. Mirta y María Esther Ronco. Sansinena  | 17     . en cuentas bancarias abiertas a nombre de cada damnificado. en la controversia por ―Oddino Ricardo.PRINCIPIOS QUE INFORMAN EL SALARIO *INTEGRALIDAD: *La justicia laboral de Villa María convalidó el despido indirecto en que se consideró un ex-encargado de turno de una estación de servicio. al ser ello ajeno al trabajador. quien reclamó a Coca Irusta de Ronco.  remuneraciones a través de la modalidad objeto de la presente resolución. • • Con posterioridad se dispuso la sanción de la Ley 26. las indemnizaciones por antigüedad. como sucesoras de Juan Félix Ronco. Susana. al verificarse que existió una MORA en el pago de sus haberes por parte de la empresa y se descalificó la defensa intentada por ésta.                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J.empleador.

dentro de los siguientes plazos máximos: cuatro (4) días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y tres (3) días hábiles para la semanal Existen cuestiones sensibles. 142 de la L.C. y se concluyó que el pago en combustibles sólo es legal como pago en especie hasta un 20 %de la remuneración correspondiente.C. Períodos de pago. más allá de todos los análisis que podamos realizar al mismo.T. Sansinena  | 18     . b) Al personal remunerado a jornal o por hora. debidamente definido por el art. Ante ello se destacó que ―tal conducta no se condice con el requisito de pago íntegro del art. como respuesta a la efectiva prestación de trabajo ofrecida. 130 de la L.T. Remuneraciones accesorias. al vencimiento de cada mes calendario. Plazo.  El magistrado señaló que la demandada reconoce que los haberes del actor del mes de julio de 2001. que los vales fueron reconocidos. recibe como requisito en su configuración el principio de integralidad. 130 de la L. cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos períodos. 126 LCT) El pago de las remuneraciones deberá realizarse en uno de los siguientes períodos: a) Al personal mensualizado. con su rol y esencia netamente alimentaria como primer objetivo del mismo.. y fundamentales como es el SALARIO. pudiéndose retener como garantía una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma. en tanto la doctrina clásica sostiene que el art. fueron abonados parcialmente mediante vales de combustible y efectivo. (Art 127 LCT) Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias.                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado." COMENTARIO: el sistema laboral evidencia su espíritu protectorio a través de todo el sistema normativo en posición activa de tutela para los derechos especialmente del trabajador. salvo casos justificados de suspensión. Establece el principio del pago INTEGRO Y OPORTUNO . (Art 128 LCT) El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda. deberán abonarse juntamente con la retribución principal. no habiéndose probado el pago del mismo por los medios estipulados en la especie. (Art. c) Al personal remunerado por pieza o medida.T. La necesidad del cobro por el trabajador de su salario.C. por semana o quincena.(principio de la integralidad) En ese sentido se precisó que:" El salario del trabajador es un elemento esencial en el sinalagma que subyace en el contrato de trabajo ―.

" El citado Decreto 484/87 que los reglamentó especifica. como todos los derechos del trabajador. en lo que resulte aplicable.E.o. las que deberán ser fijadas dentro de los límites que permita la subsistencia del alimentante.T. Retribuciones superiores al doble del Salario Mínimo Vital mensual.N. Sobre el embargo de los sueldos trata el decreto Nº 484/87 del 26/03/87 que reglamentó los artículos 120.                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. salvo por deudas alimentarias. con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas. quedarán afectadas a embargo en la proporción que fije la reglamentación que dicte el P.744 y que dicen: • • • • • • • "Artículo 120: El sueldo mínimo vital es inembargable en la proporción que establezca la reglamentación. Sansinena  | 19     . 2. Artículo 149: Lo dispuesto en el presente capítulo. hasta el veinte (20%) del importe de que excediere este último.- • PRINCIPIO DE INTANGIBILIDAD:― La ley protege la intangibilidad de la remuneración del trabajador frente al empleador mediante distintos recursos que tienen por finalidad el COBRO INTEGRO Y OPORTUNO DEL SALARIO • INEMBARGABILIDAD: Respetando las pautas dispuestas por la reglamentación. 147 y 149 del la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20. regirá respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes con motivo del contrato de trabajo o de su extinción. Remuneraciones no superiores al doble del Sueldo Mínimo Vital mensual. .t. por Decreto Nº 390/76) Las remuneraciones superiores a ese embargables en la siguiente proporción: importe serán 1. que: "Artículo 1º: Las remuneraciones devengadas por los trabajadores en cada período mensual. 116 y siguientes del Régimen de Contrato de Trabajo (L. En lo que exceda a ese monto. así como cada cuota del sueldo anual complementario son inembargables hasta una suma equivalente al importe mensual del Sueldo Mínimo Vital fijado de conformidad con lo dispuesto en los Art.C.. 120. Artículo 147: Las remuneraciones debidas a los trabajadores serán inembargables en la proporción resultante de la aplicación del Art. salvo por deudas alimentarias. a su vez. hasta el diez por ciento (10%) del importe que excediere de este último.  • PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD .

A los efectos de determinar el porcentaje de embargabilidad aplicable de acuerdo con lo previsto en el presente artículo. con independencia de lo dispuesto en el Art. Sus resoluciones deben aprobarse por los dos tercios de sus miembros. por Decreto Nº 390/76). *Haberes superiores al doble del Sueldo Mínimo Vital Mensual. hasta el 20% del importe que excediere de este último. 2. Indemnizaciones superiores al doble del Sueldo Mínimo Vital mensual.. deberán considerarse conjuntamente todos los conceptos derivados de la extinción del Contrato de Trabajo.  Artículo 2º: A los efectos de la determinación de los importes sujetos a embargo sólo se tendrán en cuenta las remuneraciones en dinero por su importe bruto. el 10 % del importe que excediere el Sueldo Mínimo Vital mensual. del empresariado y del Poder Ejecutivo." En resumen: *Remuneraciones no superiores al doble del SMVM. etc. Sansinena  | 20     .C. 133 del Régimen de Contrato de Trabajo (L. Organismo encargado de realizar las actualizaciones: El Consejo Nacional de Empleo. Indemnizaciones no superiores al doble del Sueldo Mínimo Vital mensual. Artículo 3º: Las indemnizaciones debidas al trabajador o a sus derecho-habientes con motivo del contrato de Trabajo o su extinción serán embargables en las siguientes proporciones: 1. hasta el diez por ciento (10%) del importe que excediere de este último. la Productividad y el Salario. que está integrado por el representantes del sector sindical. las que deberán ser fijadas de modo que permitan la subsistencia del alimentante. Artículo 4º: Los límites de embargabilidad establecidos en el presente Decreto no serán de aplicación en el caso de cuotas por alimentos o litis expensas. . Artículo 5º: Comuníquese.T.o.t. pero lo importante es llegar a un consenso en las medidas.                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. hasta el veinte (20%) del importe de que excediere este último.

Esta norma es una evidencia manifiesta de la protección que la LCT otorga al trabajador en un aspecto tan sensible como es lo vinculado con el SALARIO. fuera de $ 5600 quedaría en el segundo tramo . igual a $ 3300 $ 3300 x 20% igual a $ 660 que se podrían afectar a embargo .Las asignaciones familiares no pueden ser embargadas por deudas comerciales. igual a $ 700 $ 700 x 10% igual a $ 70 que se podrían afectar a embargo Si la remuneración integra bruto. ). para no incurrir en errores) El ejemplo que se aporta toma en cuenta el valor vigente al mes de Enero de 2012. separación de bienes en el matrimonio.  EJEMPLO: Conforme la norma citada: La remuneración del trabajador es inembargable hasta el monto establecido de UN Salario Mínimo Vital y Móvil. debiendo en cada caso verificar el valor actualizado del SMVM Valor del SMVM: $ 2300 – Enero 2012 Ejemplo: 1 SMVM--------------/--------------------2 SMVM----------------/-------------/ $ 2300 $ 4600 • • • • Si la remuneración fuera de $ 3000: quedaría en el primer tramo (entre uno y dos SMVM)).                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. juicio por abandono del marido de la vivienda conyugal. si por cuotas alimentarias según art. Sansinena  | 21     .Estos límites de embargabilidad no se aplican por deudas alimentarias ni litisexpensas (ejemplo juicio por alimentos. (SMVM) ( Siempre deberán consultar el valor actualizado del SMVM. en cuyo caso la operación sería: $ 5600 menos $ 2300. en cuyo caso la operación sería: $ 3000 menos $ 2300. allí son fijadas por el juez siempre que permita la subsistencia del alimentante. 23 de Ley 24714 OTRAS NORMAS PROTECTORIAS REGULADAS SOBRE EL SALARIO: más específicas se encontrarán determinadas en el art 129 de la LCT que deberá analizarse. divorcio. . o sea superior a dos SMVM.

La instrumentación del adelanto se sujetará a los requisitos que establezca la reglamentación y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador. Resultando que es REMUNERATORIO: todo concepto económico cuyo devengamiento tiene por UNICA CAUSA EL CONTRATO DE TRABAJO. incisos a). el principio de intangibilidad de la remuneración y el control eficaz por la autoridad de aplicación. hechos al trabajador. h) e i) de la presente ley. g). Como efecto secundario: TODO LO REMUNERATORIO QUEDA AFECTADO AL DESCUENTO DE LAS OBLIGACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL A CARGO DEL TRABAJADOR: • • • • JUBILACIONES 11 % OBRA SOCIAL 3% INSTITUTO NACIONAL SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS LEY 19032 (INSSJP) 3% CUOTAS SOLIDARIDAD SINDICALES según porcentual fijado en el Convenio Colectivo de Trabajo. b). que define el concepto de remuneración en cuanto al alcance de la misma. DOCUMENTO OBLIGATORIO QUE INSTRUMENTA EL PAGO DEL SALARIO: ES EL RECIBO DE HABERES CONFECCIONADO CONFORME LOS REQUISITOS DEL ART 140 Y CONCORDANTES DE LA LCT # IMPORTANTE: En la República Argentina se ha ratificado el CONVENIO 95 DE LA OIT. HABILITACIONES COMISIONES INDIVIDUALES COMISIONES COLECTIVAS PROPINAS: HABITUALES Y AUTORIZADAS SMVM                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. Art 130 LCT El pago de los salarios deberá efectuarse íntegramente en los días y horas señalados.  Adelantos.C.A. En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podrá efectuar adelantos que superen el límite previsto en este artículo. Sansinena  | 22     . CONCEPTOS REMUNERATORIOS: • • • • • • S. Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios. pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podrá exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al período de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar. El empleador podrá efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas. 139 y 140. deberán ajustarse en su forma y contenido a lo que se prevé en los artículos 138. correspondientes a no más de un período de pago.

  • • • • • HORAS EXTRAS VACACIONES LICENCIAS ESPECIALES VALES ALIMENTARIOS GRATIFICACIONES SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO Del sueldo anual complementario (Nota Infoleg: ver Ley Nº 23.C. o sea el 50 % cada una. empresas del estado.A. —Concepto.– Nueva ley dispone: Pago de un sueldo dividido en dos partes..-                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. 121. administración pública central y descentralizada. Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artículo 103 de esta ley.– El cuerpo legislativo contenido en la ley 23041 produce una modificación de la forma de cálculo del S. Y SERÁ PROPORCIONAL AL TIEMPO TRABAJADO POR LOS BENEFICIARIOS EN CADA UNO DE LOS SEMESTRES EN QUE SE DEVENGUEN LAS REMUNERACIONES COMPUTABLES. SERÁ PAGADO SOBRE EL CÁLCULO DEL 50 % DE LA MAYOR REMUNERACIÓN MENSUAL DEVENGADA POR TODO CONCEPTO DENTRO DE LOS SEMESTRES QUE CULMINAN EN LOS MESES DE JUNIO Y DICIEMBRE DE CADA AÑO. -Es un beneficio que se reconoce al trabajador.041: y su reglamentación dispuesta por el decreto 1078/84. Sansinena  | 23     . percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.   * Con el dictado de la ley 23. entendido como el décimo tercer sueldo. empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado . Art. 122.041 B.078/84 B. —Épocas de pago. 4/1/84 y su decreto reglamentario Nº 1. el sueldo anual complementario en la actividad privada.O.O. 12/4/84) Art. – BASE SALARIAL: Mayor remuneración mensual devengada en el semestre: 50 % que se abona el 30 de Junio y 50 % en diciembre.Deja de calcularse como doceava parte. El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada año.

o sea que el valor x es = a multiplicar los100 por 1260 y dividir por 181.x x = 100 x 1260 / 181 = $ 696.  Art. 123.Pago proporcional.13                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. EJERCICIO 2. arrojando como resultado lo que debo abonar de SAC proporcional por 100 días es decir $ 696. *se debe coordinar con la reforma del 50 % o parte proporcional.Trabajador que no labora todo el semestre: Ejemplo: en el primer semestre ha trabajado 100 días Mayor remuneración mensual: $ 2520 CÁLCULO: 181 (días del semestre -----------1260 100 (días trabajados) --------------. Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa. hasta el momento de dejar el servicio. el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley. —Extinción del contrato de trabajo .13 El planteo es el siguiente: si hubiera trabajado todos los días del semestre percibiría el 50 % de la mayor remuneración (el 50 % de 2520 es $ 1260) * para calcular cuánto debe percibir en los 100 días. tendrá derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado. es una regla de tres. Sansinena  | 24     .

                                                                   Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J.  EJERCICIO 3. No se podrá imponer multas al trabajador ni deducirse. ----------------------------------------------------------------------------------------El concepto SAC forma parte del ESQUEMA LIQUIDACIÓN FINAL que se abona a todo trabajador en el momento de extinguirse el vínculo de trabajo AFECTACIÓN DEL SALARIO: Regla-Principio -Vincula con la Intangibilidad Art. vivienda o alojamiento. retenciones o compensaciones por entrega de mercaderías.400 / 12 = $ 33. Deducciones y compensaciones.Trabajador con remuneración mensual que labora por tiempo inferior a un mes: Fecha de ingreso -4-12-2000 Fecha de egreso-15-12-2000 Remuneración percibida en este lapso: $ 400 *Cuando el tiempo de trabajo es inferior a un mes. Sansinena  | 25     . provisión de alimentos.33 (proporcional de SAC) El único supuesto en que se calcula la doceava parte es cuanto el período trabajado no llega a los 30 días. Quedan comprendidos especialmente en esta prohibición • • • • • • los descuentos. retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. 131. o cualquier otra prestación en dinero o en especie. No podrá deducirse. retenerse o compensarse por vía de ellas el monto de las remuneraciones. uso o empleo de herramientas. —Retenciones. divide salario por la doceava parte.

y que corresponda a la empresa en que presta servicios. de las provincias. cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en él o de las propias del género que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo.                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores. mutualistas o cooperativistas e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia. —Excepciones Se enuncian los supuestos que si autorizan retenciones. h) Reintegro del precio de compra de mercaderías adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador. 132. f) Depósitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional. c) Pago de cuotas. y pago de cuotas por préstamos acordados por esas instituciones al trabajador. d) Reintegro de precios por la adquisición de viviendas o arrendamientos de las mismas. o por compra de mercaderías de que sean acreedores entidades sindicales. según planes aprobados por la autoridad competente. i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador. o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicación. Sansinena  | 26     . o que resulte de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial. 130 de esta ley. b) Retención de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador. siendo el empleador AGENTE RESPONSABLE Y OBLIGADO DE RETENCIÓN a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art. o de goce adquirido por el trabajador a su empleador. o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas. de los municipios.  Art. aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo. g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital. así como por servicios sociales y demás prestaciones que otorguen dichas entidades.

  SÍNTESIS: • REGLA: El salario es inmodificable y no puede ser objeto de deducciones sin que exista una justa causa para ello: ejemplo: si el empleado no concurre a trabajar sin causa válida. • CASOS JUSTIFICADOS: No obstante la regla existen supuestos legales o convencionales que imponen deducciones en el salario como resultan : • a) Si el trabajador solicitó adelantos de salario. entidades o instituciones a los que estuvieren destinados. -es un delito -Ley Penal tributaria Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de seguridad social. mediante descuentos porcentuales (2 o 2. obra social. 132 BIS. Esto varía según el convenio que se trate. Sansinena  | 27     . y servicio médico. o por servicios demás prestaciones que otorguen dichas entidades. La imposición de la                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. o cuotas. el mismo se resta de su liquidación mensual o quincenal. y al momento de producirse la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes favor de los organismos. • c) Todas las actividades comprendidas en convenios colectivos de trabajo. no genera derecho a percibir salarios por los días de ausencia.5 % del salario). o que resulten de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial. aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo. cuando requiera servicios o adquiera mercaderías que descuenten por planilla salarial ( esto es en los supuestos de las mutuales que existen para beneficio de los empleados ) Art. o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas.- • • b) El trabajador debe destinar un porcentaje de su salario para los aportes a la seguridad social: jubilaciones. • d) Suele tener descuento en su salario. importe que se devengará con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. deberá a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sanción conminatoria mensual equivalente a remuneración que se devengaba mensualmente a favor de este último al momento de operarse extinción del contrato de trabajo. tienen impuesta la carga de contribuir a las actividades solidarias de los sindicatos.

en el caso de adelanto de remuneraciones. 1° de la Resolución N° 436/2004 Ministerio de Trabajo. aunque la autorización puede ser conferida. En ningún caso podrán efectuarse las deducciones. a efectos de su utilización respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera. retención o compensación no podrá insumir en conjunto más del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneración en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique. 43 de la Ley N° 25. estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. La autoridad de aplicación podrá establecer.  sanción conminatoria prevista en este artículo no enerva aplicación de las penas que procedieren en la hipótesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal.345 B. 25/11/2004 se establece que el límite porcentual máximo establecido por el primer párrafo del presente artículo podrá ser excedido al sólo efecto de hacer posible la retención dispuesta por el Régimen de Retención del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. retenciones o compensaciones cuando la situación particular lo requiera. retenciones o compensaciones. por resolución fundada. (Artículo incorporado por Art. 133. con carácter general. Sansinena  | 28     . requerirán además la previa autorización del organismo competente. —Porcentaje máximo de retención. (Nota Infoleg: Por art. en todos los restantes casos. a un empleador o grupo de empleadores.O. exigencias ambas que deberán reunirse en cada caso particular. Conformidad del trabajador. Salvo lo dispuesto en el artículo 130 de esta ley. Las mismas podrán consistir además. Empleo y Seguridad Social B.O. la deducción. 17/11/2000) Art. salvo aquéllas que provengan del cumplimiento de las leyes. Las deducciones. en sumas fijas y previamente determinadas. Autorización administrativa. retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artículo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador. siempre dentro de dicha proporción. un límite porcentual distinto para las deducciones.

También se presente un modelo en la página siguiente. IMPORTANTE: Recibo de haberes Usted encontrará un modelo de Recibo de haberes en la carpeta de Legislación y anexos del presente módulo.F.P.I. sin otro límite que el que la legislación en vigencia al momento de practicarse la retención establezca como tasa máxima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas). Sansinena  | 29     . Nº 1261/2002 o la que en el futuro la reemplace. • EL SALARIO SIN DESCUENTOS SE DENOMINA SALARIO BRUTO • EL SALARIO CON DESCUENTOS SE DENOMINA SALARIO NETO • EL RECIBO DE HABERES • UNO PARA EMPLEADO:LLEVA FIRMA DEL EMPLEADOR • UNO PARA EMPLEADO • LA FIRMA DEL RECIBO ES FUNDAMENTAL PARA ACREDITAR EL PAGO DE LOS CONCEPTOS QUE CONTIENE • EL RECIBO DEBE CONTENER ESPECIFICADOS LOS RUBROS QUE SE ABONAN CON INDIVIDUALIZACION DE CADA UNO – VALOR INDIVIDUAL Y VALOR TOTAL TIENE DOBLE EJEMPLAR EMPLEADOR :LLEVA FIRMA DEL                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J.  trabajadores en relación de dependencia aprobado por Resolución General A.

                                                                     Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. usualmente utilizados en las empresas con grandes dotaciones de empleados. El presente modelo representa la gráfica de los sistemas de liquidación de haberes programados.  FORMATO DE RECIBO DE HABERES Para finalizar se presenta en pdf un formato de recibo de haberes para entender la diagramación y conceptos del mismo. Sansinena  | 30     .

René R.edu.  Bibliografía Lectura 12 Mirolo.uesiglo21. (2003).Tomos I y II.ar                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. Córdoba: Advocatus www. Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social . Sansinena  | 31     .