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Módulo 1
Unidad 5
Lectura 12

La Remuneración del
Trabajador

Materia: Principios del Derecho Laboral
Profesora: Patricia J. Sansinena

 

La Remuneración del Trabajador
Del sueldo o salario en general:
Artículo 103. —Concepto.
A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la
contraprestación que debe percibir el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no
podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe
al trabajador la remuneración, aunque éste no preste
servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza
de trabajo a disposición de aquél.

Bibliografía Básica
Para cumplir con los
objetivos de la Unidad 5
del programa, es necesario
profundizar en los temas
desarrollados en el
Capítulo V (Tomo I) del
libro Curso del Derecho del
Trabajo y de la Seguridad
Social (Mirolo, 2003),
relacionándolos con los
comentarios y
actualizaciones de las
lecturas, legislación y
anexos del módulo.

En la definición que contiene el art 103, podemos extraer tres notas
especiales:
1.- Es la retribución del trabajador configurativa de su primer derecho y
primera obligación del empleador.
2.- Establece el piso remuneratorio del empleado al sostener que NUNCA
PODRÁ SER INFERIOR AL DENOMINADO SALARIO MÍNIMO, VITAL Y
MÓVIL.3.- El derecho a percibir el salario se genera por la puesta a disposición del
trabajador en favor del empleador, sin que pueda ajustárselo a la ejecución
efectiva de tareas.
Esto encuentra su correlato en las situaciones en las cuales el empleado
mantiene su derecho al cobro de haberes sin que exista prestación de
tareas.
* En el marco de las relaciones de trabajo, el empleado percibe importes
económicos, en un supuesto con carácter remuneratorio y en otros caso en
la categoría de ―no remunerativo″.• Un primer rango diferenciador, radica en la posibilidad de practicar
retenciones para las obligaciones de la seguridad social -------REMUNERATIVO.
• Los NO REMUNERATIVOS: No llevan deducciones. Tampoco sirven para
considerarlos en el momento de calcular el SAC, Indemnizaciones, o pago
de ingreso base mensual en el caso de la ley de riesgos.
• La concepción de salario no tiene igual alcance en la LCT que respecto de
la ley previsional, por ello efectuamos este cuadro comparativo que a
continuación se indica:

 
 
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-GRATIFICACIONES (a)

GRATIFICACIONES

*No integra base para el 245 de la L.C.T., pues
ademSs de habitual y regular, deben ser
mensuales.-

relaci6n laboral / por el importe que exceda del promedio
anual de las percibidas anteriormente en forma regular y
habitual (b)

*Las normales y habituales integran la base para
calcular la lndemnizaci6n por Preaviso.
-HORAS EXTRAS

HORAS EXTRAS

*Es remuneratorio, pues se abona por trabajo
efectuado sobrepasada la jornada normal del
establecimiento / o habitual del trabajador

* A los efectos del pagos de aportes y contribuciones
previsionales ,no requiere que Sean normales y habituales
como lo expresa el art 6 -f .24241

*Para ser consideradas en la base econ6mica
para calcular :lndemnizaci6n sustitutiva de
Preaviso; y antig"uedad ,deben haber sido
trabajadas con habitualidad y

* Se admite porque es ingreso de dinero

regularidad (regularmente deben integral la
remuneraci6n )
-VIATICOS

-VIATICOS

-Art.106 L.C.T.. Remuneratorios salvo en la parte
gastada y acreditada por medio de
comprobantes.

-Art.6: Remuneratorios salvo en la parte gastada y acreditada
por medio de comprobantes.

Presunci6n de remuneraci6n es iuris tantum
Se agrega
a) Deja a salvo definici6n de la naturaleza
iurfdica en caso de

Presunci6n de remuneraci6n es iuris tantum
Deja a salvo
a) Autoridad de Aplicaci6n determine la inexistencia de
obligaci6n de ingreso e aportes y contribuciones, pese a la
inexistencia de comprobantes

Estatutos Profesionales
Convenios Colectivos
-OTROS BENEFICIOS SOCIALES-NO
REMUNERATORIOS

-OTROS BENEFICIOS SOCIALES-NO REMUNERATORIOS

*Se abonan como consecuencia de una relaci6n
de trabajo

*De los beneficios sociales solo

*Art.103 bis LCT.- (Incorpora la ley
24.700)(beneficios sociales)
*prestaciones de la seguridad social

el VALE ALIMENTARIO ,obliga a una contribuci6n del 14 %
sobre los montos abonados por los empleadores en concepto
de vales alimentarios --es para financiar el sistema de
asignaciones familiares-*no se computan a los fines previsionales

*no remunerativas
*no dinerarias
*no acumulables
*insustituibles en dinero
*empleador brinda al trabajador por sf o por
terceros
*obieto meiorar la calidad de Vida del

 
 
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"                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J... Fernandez Madrid en voto dictado por la Sala VI de la C. Ej. salario de vacaciones -PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS NO REMUNERATORIAS PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS NO REMUNERATORIAS Art. 105 parte segunda de L. Sansinena  | 4     . v/ Fundaci6n Universidad de Belgrano". declar6:". falta de trabajo * _Unicamente generan obligaci6n de tributar las contribuciones establecidas en la ley 23660 23661 *No tributan aportes y contribuciones previsionales *fuerza mayor *no imputable al empleador *se pactan individual o colectivamente *debe ser homologada por autoridad de aplicaci6n *sustituye el salario no percibido por el hecho de la suspensi6n *no computan ni tienen efectos laborales (c) CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE *Es un contrato de trabajo *Se efectúan aportes y contribuciones a la seguridad social *Se percibe salario *Obligaci6n de preavisar 30 dfas antes de su final *En su defecto se abona indemnizaci6n equivalente a medio mes de sueldo. SAC... Gratificaci6n abonada una sola vez).T.Que hay que distinguir entre salario laboral y previsional. *prestaciones no contributivas *no se computan a los fines laborales. *no computan a los fines del ingreso de los aportes y contribuciones previsionales. (ley 24.T. indemnizaci6n.    -GRATIFICACIONES (a) GRATIFICACIONES dependiente o su familia a cargo.700) *Son asignaciones en dinero *empleador entrega a trabajadores *compensan econ6micamente suspensi6n de la prestaci6n laboral *motivos econ6micos.C.N.Trab en fallo del28/10/1997 en autos:" Ranzuglia Alicia G. a) El Dr..223 bis de la L.C. y una misma contraprestaci6n puede tener caracter salarial en este ambito y carecer de 6I en el previsional (Ej.. *carecen de efectos laborales PRESTACION NO REMUNERATIVA PRESTACION NO REMUNERATIVA ART.

R. 105 y 223 bis de la L.El trabajador pretende que debería computarse como remunerativo los valores mensuales que asigna al uso de automóvil y celular. calculado en base a                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. conocida y aceptada por el empleador que provee tales bienes o servicios.característica de la remuneración en sentido estricto” ( art. Sansinena  | 5     . que deben tener las gratificaciones para ser entendidas como remuneratorias para cotizar a la seguridad social. usual. 104. especie. siendo que la cámara los entiende como herramientas para el mejor servicio del empleado ////////En cambio el actor los considera como una suerte de distinción personal.REMUNERACIONES COMPLEMENTARIA ADICIONALES: Uso de automóvil y celular. que se circunscribe a lo funcional..Trab. necesariamente.T. Art. integran la remuneración del trabajador.. —Formas de determinar la remuneración. b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automóvil de propiedad de la empresa o del empleado.sala 8. habitación. insignias se podría decir de su condición de ejecutivo de alto nivel. (c)El decreto 137/1997 reitera en su contenido: ". supone entrega en perfodos sucesivos. la jurisprudencia ha declarado que la habitualidad está conectada a la circunstancia que aparecida la causa que determine su pago. 105. a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance. Prestaciones complementarias. Debe calificarse como la entrega de “ herramientas de trabajo” .. Art. —Formas de pago.////La posibilidad de disfrute exorbitante de lo meramente funcional es.C. sean en dinero o en especie. prestaciones complementarias y no remunerativas definidos en los arts. Las prestaciones complementarias. El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo.T. Es decir que la habitualidad la convierte en ordinaria. aqu6Ila se abone con regular frecuencia. habilitación. . y en este último caso por unidad de obra.) -------(C. com0n. 30/6/2006-Marcos Pablo a. pero no es ésa su finalidad principal.Que los beneficios sociales. y enfatiza que los utilizaba en interés particular. Forma de pago. con excepción de: a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada. ) . comisión individual o colectiva. plano en el que su atribución excluye la libre disposición por el trabajador .C.Nac. 103 de la L. El salario debe ser satisfecho en dinero. alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. gratificación o participación en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades. si ello surge de la naturaleza de las funciones desempeñadas por el trabajador. c/Central de Restaurantes S.  (b) Para determinar el alcance del concepto de habituales y regulares.seran considerados no remunerativos y en consecuencia NO SUJETOS A LOS APORTES Y CONTRIBUCIONES..L. - “La asignación del uso de un automóvil y un teléfono celular. 103 bis. Por ello se rechaza su pretensión. Prestaciones complementarias.

— Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas Distribución. habilitación o formas similares.O. esa distribución deberá hacerse de modo tal que aquéllas beneficien a todos los trabajadores. Art.  kilómetro recorrido. éstas se liquidarán sobre utilidades netas. En la formulación de las tarifas de destajo se tendrá en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario básico establecido en la convención colectiva de trabajo de la actividad o. d) El comodato de casa-habitación de propiedad del empleador. Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberán expresarse. (Artículo sustituido por Art. Art. para ser distribuidos entre la totalidad del personal. Si se hubiese pactado una participación en las utilidades. —Remuneración en dinero. El empleador no podrá imputar los pagos en especies a más del veinte (20) por ciento del total de la remuneración.   108. 107. conforme los parámetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI. — Comisiones. salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. o la locación.700 B. — Participación en las utilidades . —Propinas.                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. 110. si revistieran el carácter de habituales y no estuviesen prohibidas. 14/10/1996)   Art. Art. ésta se liquidará sobre las operaciones concertadas. excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes. 2 de la Ley N° 24. Los viáticos serán considerados como remuneración. tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias. 112. 109. 106. 113. y los reintegros de automóvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior.241. en dinero. en su defecto. 24. con motivo del trabajo que preste. Art. —Salarios por unidad de obra. en su totalidad. c) Los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los términos del artículo 6 de la Ley N. según el criterio que se fije para medir su contribución al resultado económico obtenido. Art. Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisión. Sansinena  | 6     . Cuando el trabajador. Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas. en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda.Habilitación o formas similares. los ingresos en concepto de propinas o recompensas serán considerados formando parte de la remuneración. ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo. —Viáticos.

  REMUNERATIVO: ES EL CONCEPTO ECONÓMICO DEVENGADO POR EL HECHO DEL TRABAJO / SE UTILIZA PARA EL CÁLCULO DE LAS INDEMNIZACIONES / HABERES DE ENFERMEDAD / SAC/ INGRESO BASE MENSUAL / SUFREN LAS DEDUCCIONES PARA LA SEGURIDAD SOCIAL OTRA CLASIFICACIÓN DE LA REMUNERACIÓN CONCEPTO Contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes. para igual jornada. —Onerosidad . Sansinena  | 7     . respondiendo por la supresión o reducción injustificada de trabajo. que constituye la principal obligación del empleador                                                                      Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. su cuantía fijada por los jueces ateniéndose a la importancia de los servicios y demás condiciones en que se prestan los mismos. (La potestad judicial que acuerda la ley está influida por el principio protectorio. de modo de permitir la percepción de salarios en tales condiciones. —Determinación de la remuneración por los jueces. Art. El empleador estará obligado a garantizar la dación de trabajo en cantidad adecuada.Presunción.  al salario vital mínimo. 115. 114. y fundamentalmente por la onerosidad del contrato de trabajo ) Art. El trabajo no se presume gratuito. el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos.

    POR TIEMPO JORNAL HORARIO JORNAL DIARIO POR TIEMPO -SUELDO MENSUAL .SUELDO QUINCENAL -POR RESULTADO -DESTAJO . Sansinena  | 8     .POR RESULTADO -COMISIÓN INDIVIDUAL DIRECTA -COMISIÓN INDIVIDUAL INDIRECTA -COMISIÓN COLECTIVA -POR RESULTADO -SEGÚN LA IMPORTANCIA PATRIMONIAL -PRINCIPALES EN D/NERO -PRINCIPALES EN D/NERO -PRIMAS -POR TIEMPO-JORNAL -POR TIEMPO-SUELDO -POR RESULTADO A DESTAJO -POR RESULTADO :COMISIÓN -POR RESULTADO:PRIMAS -COMPLEMENTARIAS SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO                                                                            Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J.

 Sansinena  | 9     .    POR TIEMPO JORNAL HORARIO JORNAL D/ARIO -COMPLEMENTARIAS GRATIFICAC/ONES -COMPLEMENTARIAS PROPINAS -COMPLEMENTARIAS V IA T IC OS -COMPLEMENTARIAS ADICIONALES POR antigoedad ADICIONALES POR FUNCIONES DETERMINADAS     ADICIONALES POR TAREAS RIESGOSAS ADIC/ONALES TRABAJOS EXTRAS POR ADIC/ONALES POR TITULO ADIC/ONALES PREMIOS COMPLEMENTARIAS Segu.n LA FORMA DE PAGO EN ESPECIE:USO HABITACIO_N O VIVIENDA EN DINERO EN ESPECIE HASTA UN 20 %                                                                                Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J.

115. sino que se extiende a la disponibilidad de la fuerza de trabajo del dependiente en favor del empleador. Ello es así puesto que lo que lleva al dependiente a enajenar su fuerza productiva es la obtención de un rédito por sus servicios.Esto implica sostener que el concepto de remuneración no se circunscribe simplemente a la contraprestación de trabajo efectivamente realizado. Desde tal óptica pueden ser considerados conceptos remuneratorios: o las vacaciones o los feriados o las licencias por enfermedad inculpable o determinadas licencias o todos los supuestos en los que el trabajador no presta servicios por razones que lo justifican para ello.– Esta condición y característica es la que lleva a determinar tanto a doctrina como a la jurisprudencia.). Por el contrario. por lo cual la REMUNERACIÓN SIEMPRE CONFIGURA UNA GANANCIA O VENTAJA PATRIMONIAL PARA EL TRABAJADOR EMERGENTE DE LA RELACIÓN DE TRABAJO . 103. sino que el empleador. que tiene carácter alimentario y que goza de una privilegiada tutela legal (art. con independencia o prescindencia de denominación que las partes le den a las sumas que se abonen la el el la                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J.T.128 LCT. si pone su fuerza y disposición en favor del empleador y éste no la utiliza. (TRABAJO / REMUNERACIÓN). constituye concepto de REMUNERACIÓN. Se debe por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél (o sea del empleador). 124..T. que todo valor percibido por trabajador en el marco de su relación laboral subordinada. .– Como principio a señalar podemos afirmar que el trabajador pierde el derecho a la remuneración cuando la ausencia de la prestación se debe a su propia culpa. – LA RELACIÓN DE TRABAJO REVISTE CARÁCTER ONEROSO .C.*LA REMUNERACIÓN PUEDE CONCEPTUALIZARSE COMO LA CONTRAPRESTACIÓN DE LA DISPONIBILIDAD *Naturaleza jurídica: Dado el carácter alimentario del salario. según lo normado por el art 103 de la L. la ley se ha preocupado en proteger enérgicamente el crédito que el asalariado tiene contra su patrono para obtener el pago del mismo (Planiol Marcelo y Ripert Jorge: tratado práctico de derecho civil francés). compatible con el principio protectorio de la disciplina laboral. y existe reciprocidad de prestaciones entre las partes.  Dentro de la configuración del concepto es importante destacar que: – NO SÓLO SE PAGA POR EL TRABAJO EFECTIVAMENTE EFECTUADO. debe al trabajador la remuneración aunque el mismo no preste servicios. Sansinena  | 10     . se debe considerar por cumplida la mora del acreedor (78 y 103 de la L.C.

.Tampoco llevan aportes a la seguridad social – excepción : LOS VALES ALIMENTARIOS y cajas de alimentos.. y se los dio en llamar ― BENEFICIOS SOCIALES ―. 65 L... o bien que representan mejoras para la calidad de vida del trabajador y su grupo familiar.. coloca a las partes en un plano de igualdad jurídica.) Es por ello que intimada la empleadora si no dio cumplimiento.. lo que impone un principio de justicia social que la L. – No obstante lo expuesto. reconociendo conceptos económicos en favor del empleado....T. como son las ASIGNACIONES FAMILIARES . sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales de los trabajadores (art. el trato igual debe ser reemplazado con el " trato proporcional "..                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J.C.C.... otros montos..C.. configuran injurias de suficiente magnitud como para que el dependiente pueda válidamente considerarse despedido..T.- Efectos ante el no pago del salario: Retención de la prestación laboral por no pago del salario: El código civil como tantas veces se ha repetido.. cuya naturaleza es NO REMUNERATORIA .- Estos beneficios no son remuneratorios .) ―Habilitación para considerarse en situación de despido/necesaria interpelación: Los motivos argüidos por los accionantes como justificativos de haberse colocado en situación de despido indirecto.T.C. que sin embargo no son considerados remuneratorios. manda observar en primer término.. que el legislador presupone existente.  – (EJEMPLO: HONORARIOS. sin el efecto remuneratorio : es decir SIN QUE LOS MISMOS DEVENGARAN LA OBLIGACION DE EFECTUAR APORTES Y CONTRIBUCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL ."el respeto debido a la dignidad del trabajador y a sus derechos patrimoniales... con otra autónoma). son que la demandada guardó silencio luego de ser intimada a clarificar situación laboral y abonar salarios pendientes / doctrina y jurisprudencia son contestes en afirmar que dichas causales. y especialmente en Argentina ." el cual debe ejercerse con carácter funcional.) . (art. En el derecho del trabajo.T.. imagen de una igualdad fáctica. excluye toda forma de abuso del derecho. siempre y cuanto exista la intimación previa al empleador y éste se mantenga en su actitud antijurídica. es legítimo el derecho a ejercer retención del puesto y abstenerse de la prestación laboral.. ----------------------------------------------------------------------------------------– El continuo estado de crisis en que se desenvuelve la relación de trabajo en la mayoría de los países. son los llamados BENEFICIOS SOCIALES ( ley 24700 del 14/10/1996 ) ... en el acto interpretativo (art 11 L. 68 L. cuando se pretende ocultar una relación de trabajo subordinada.. ha llevado al poder político a salir al cruce del empobrecimiento del salario en su rendimiento. Son importes que tienen relación con su situación familiar.. el trabajador percibe junto con la remuneración. Sansinena  | 11     ... Si bien no tienen naturaleza remuneratoria..

Art. —Concepto. 1 de la Ley Nº 26. 24/12/2007) d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador. médico u odontólogo. h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización. que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros. 1 de la Ley N° 24. debidamente documentados. g) La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador.O. educación. que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. previa presentación de comprobantes emitidos por farmacia. que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones.700 B.O. 1 de la Ley Nº 26. es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia. asistencia sanitaria. 14/10/1996)   – EL SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL : Del salario mínimo vital y móvil Art. (Artículo incorporado por Art. en su jornada legal de trabajo.341 B. Salario mínimo vital. otorgados al inicio del período escolar.341 B. 103 BIS. no remunerativas.  son beneficios monetarios que tienen por objetivo mejorar la situación del trabajador y su grupo familiar. 24/12/2007) c) (Inciso derogado por Art. vivienda digna. por ello se los ha incluido dentro de la misma ley de contrato de trabajo. no acumulables ni sustituibles en dinero. no dinerarias. transporte y esparcimiento. i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes. Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social. de modo que le asegure alimentación adecuada. e) La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas: f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal. 116. Sansinena  | 12     . — Beneficios sociales.O. vestuario. b) (Inciso derogado por Art. Son beneficios sociales las siguientes prestaciones: a) Los servicios de comedor de la empresa. vacaciones y previsión.                                                                      Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J.

  • Este salario configura el valor mínimo remuneratorio garantizado por la ley en favor de todos los trabajadores por debajo del cual no puede estipularse ninguna remuneración. no impuesta por la calificación. Sansinena  | 13     . de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 200. Los subsidios o asignaciones por carga de familia. 1976) será determinado por el Consejo Nacional del Empleo. y es fundamentalmente INEMBARGABLE EN SU TOTALIDAD. nunca en especie. (Artículo sustituido por art.                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. Por ninguna causa podrán abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capítulo. 120. El salario mínimo vital es inembargable en la proporción que establezca la reglamentación.• Su regulación también se encuentra más allá de la LCT en la ley de Empleo ( 24013) – Insertamos el articulado correspondiente : ley 24013 :TITULO VII El salario mínimo. y cuyo goce se garantizará en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente. Vital y Móvil teniendo en cuenta los datos de la situación socioeconómica. 119. — El salario mínimo. —Inembargabilidad. ARTICULO 140.o.o.O.  Art. El salario mínimo vital se expresará en montos mensuales. — Todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo (t. por ello siempre se debe abonar EN DINERO.390 B. 1976). 118. vital y móvil Capítulo único ARTICULO 139. tendrán derecho a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo. de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado nacional actúe como empleador. la Productividad y el Salario Mínimo. 25/6/2008) Art. vital y móvil que se establezca de conformidad a lo preceptuado en esta ley. salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida. salvo por deudas alimentarias. —Modalidades de su determinación. vital y móvil garantizado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y previsto por el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo (t. son independientes del derecho a la percepción del salario mínimo vital que prevé este capítulo. diarios u horarios. —Prohibición de abonar salarios inferiores. los objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuación entre ambos. • Es el núcleo esencial del salario. 5° de la Ley N° 26. Art.

O. el que fuera instituido en la ley de empleo 24013. las escalas salariales determinadas por categoría.– Su determinación surge de la negociación colectiva entre sindicato y empresas. — El salario mínimo. Estos valores deben estar por encima del SMVM. se podrá disponer que la modificación entre en vigencia y surta efecto a partir del día siguiente de su publicación. se permite el pago: • • • • EN EFECTIVO MEDIANTE CHEQUES a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique Mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial Mediante el artículo 124 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por Ley Nº 20. ARTICULO 142.- • Salario convencional – concepto – Todas las actividades reconocen en sus respectivos convenios. Sansinena  | 14     . capacitación. o sea invariables e irrenunciables por el trabajador. — El salario mínimo. Excepcionalmente. – ¿Quién fija el Salario MVM? : El Consejo Nacional del Empleo. ARTICULO 141. 125 de la LCT y concordantes. pues implicará contravención de las normas de la ley de contrato de trabajo que SON DE ORDEN PÚBLICO. Conforme las disposiciones de los arts 124. En todos los casos. debiendo considerar que cualquier modificación que se pretenda no podrá ser impuesta en caso de negativa del empleado.744 (T. Vital y Móvil. la Productividad y el Salario Mínimo. dentro de los tres días de haberse tomado la decisión deberá publicarse por un día en el Boletín Oficial o en otros órganos periodísticos que garanticen una satisfactoria divulgación y certeza sobre la autenticidad de su texto. * Tutela y pago de la remuneración: Medios de pago -controles: Expresión del Principio Protectorio Es importante tener en cuenta los medios de pago que la Ley de contrato establece como autorizados y válidos.  Salario Mínimo Vital y Móvil Actualizado Usted podrá encontrar los valores actualizados del SMVM en una lectura complementaria ubicada en la carpeta de Legislación y anexos de este módulo. 1976) y sus                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. vital y móvil tendrá vigencia y será de aplicación obligatoria a partir del primer día del mes siguiente de la publicación. vital y móvil no podrá ser tomado como índice o base para la determinación cuantitativa de ningún otro instituto legal o convencional. antigüedad.

particularmente en lo referido al pago de remuneraciones al trabajador mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial.590 se modificó el texto del artículo 124 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley Nº 20. Mediante la Ley Nº 26. como seguidamente se enuncian:                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. en entidades bancarias que posean cajeros automáticos en el radio de influencia allí previsto Por Resolución del ex MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 790 de fecha 8 de noviembre de 1999.744 (T. en cuentas abiertas a nombre de cada trabajador.  • • • • • • • modificatorias se establecieron diversas disposiciones destinadas a regular los medios de pago de la remuneración en dinero debida al trabajador y su forma de control Que por el Decreto Nº 847 de fecha 27 de agosto de 1997 se dio impulso al pago de remuneraciones mediante acreditación en cuenta abierta a nombre del trabajador en entidad bancaria Por Resolución del ex MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 644 de fecha 30 de septiembre de 1997 se estableció la obligatoriedad de las empresas con más de CIEN (100) trabajadores. cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada. se amplió la citada obligación para las empresas de más de VEINTICINCO (25) dependientes. mantenimiento o extracción de fondos en todo el sistema bancario. Que en el segundo párrafo de la norma citada. Ministerio de Trabajo. EMPLEO Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS Nº 360 de fecha 11 de julio de 2001. Empleo y Seguridad SocialResolución 653/2010: introdujo especificaciones relativas con la cuenta sueldo. Sansinena  | 15     . extendió a todos los empleadores la obligación de abonar las remuneraciones en dinero de su personal permanente y contratado bajo cualquiera de las modalidades previstas en la legislación vigente. 1976) y sus modificatorias. indicándose que las condiciones de funcionamiento de tales cuentas y su operatividad serán las fijadas por el BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA.O. debiendo asegurar el beneficio de la gratuidad del servicio para el trabajador y la no imposición de límites en los montos de las extracciones. se estableció que dicha cuenta especial tendrá el nombre de cuenta sueldo y bajo ningún concepto podrá tener límites de extracciones ni costo alguno para el trabajador en cuanto a su constitución. La Resolución del ex MINISTERIO DE TRABAJO. de abonar las remuneraciones a través de su acreditación en cuenta abierta a nombre de cada trabajador.

5º — Las condiciones de funcionamiento de las cuentas sueldo serán fijadas por el BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA. abiertas hasta la entrada en vigencia de la Ley Nº 26. Art. Dicha disposición se aplicará a todo concepto de naturaleza laboral que se abone a través de la mencionada cuenta. promocionales o comerciales y por prestaciones de salud.590. 3º — El trabajador podrá designar a su cónyuge o conviviente o a un familiar directo como cotitular de la cuenta sueldo.O.  Artículo 1º — El funcionamiento de la cuenta sueldo prevista en el artículo 124 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por Ley Nº 20. en base a los criterios expuestos y sin perjuicio de las restricciones que deban aplicarse a tal modalidad por razones de seguridad bancaria o necesidades operativas del sistema.557 y sus modificatorias. Art. Sansinena  | 16     . 6º — Las cuentas en las cuales el trabajador perciba su remuneración. incluyendo las asignaciones familiares transferidas por la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES) y las prestaciones dinerarias por incapacidad derivadas de la Ley Nº 24. texto según Ley Nº 26. 7º — A los fines del control y supervisión del pago de las                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. la acreditación de montos correspondientes a reintegros fiscales. 2º — La cuenta sueldo podrá utilizarse. quedando dichos servicios sujetos a las condiciones que se acuerden al efecto. sólo se producirá previo requerimiento fehaciente del trabajador a la entidad bancaria o financiera. 4º — La incorporación a la cuenta sueldo de servicios bancarios adicionales.774 (T. para operar a través de tarjeta de débito. Podrá admitir. ajustándose a las pautas establecidas en la presente y a la regulación que dicte el BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA en orden a su competencia. hasta el importe correspondiente a las retribuciones en dinero que se acrediten a su favor. realizar consulta de saldos y efectuar el pago de impuestos y servicios por cajero automático o mediante el sistema de débito automático u otros canales electrónicos. también. no podrá tener límites de extracciones ni costo alguno para el trabajador. Art.590. Art. asimismo. continuarán siendo utilizadas mediante su conversión en cuentas sueldo. a fin de realizar los movimientos de fondos admitidos y demás operaciones que autorice el titular. 1976) y sus modificatorias. Art. Art. no derivados de su naturaleza laboral ni comprendidos en la presente resolución. Estas operaciones no deberán generar para el trabajador costo alguno.

de regímenes a los que no les es aplicable la Ley Nº 20. de justificar su accionar (no pago del salario) por considerarse afectada por los avatares económicos ocurridos en el año 2001.557. al verificarse que existió una MORA en el pago de sus haberes por parte de la empresa y se descalificó la defensa intentada por ésta. quien reclamó a Coca Irusta de Ronco. en virtud de considerarse despedido por retención de haberes. al ser ello ajeno al trabajador. QUE EL EMPLEADOR COMUNIQUE AL EMPLEADO QUE DIO AVISO A LA ENTIDAD BANCARIA PARA EL CESE DE LA CUENTA SUELDOS. Mirta y María Esther Ronco. La decisión fue asumida por el juez Osvaldo Mario Samuel. podrán pagarse mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial “ Esta ley amplía el beneficio de la cuenta sueldo a personas que no se encuentran alcanzadas por la ley 20744 activos e igualmente se extiende a los beneficiarios de jubilaciones y pensiones • El avance de la bancarización ha determinado que aún las prestaciones que otorga el régimen de la Ley de Riesgos de Trabajo se abonará igualmente en las cuentas sueldo: Resolución (SRT) 1286/2011.– Riesgos del Trabajo. • • Con posterioridad se dispuso la sanción de la Ley 26.  remuneraciones a través de la modalidad objeto de la presente resolución. y demás rubros salariales adeudados. en la controversia por ―Oddino Ricardo. luego del fallecimiento de su ex.744. como sucesoras de Juan Félix Ronco. Sansinena  | 17     . las indemnizaciones por antigüedad.                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. – Se establece el pago de prestaciones dinerarias que determina la Ley Nº 24. Susana. en cuentas bancarias abiertas a nombre de cada damnificado. • SE ENTIENDE NORMA DE BUENA FE. la SECRETARIA DE TRABAJO queda facultada para acordar con las autoridades competentes del BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA el tipo de información que deberá suministrarse en relación al funcionamiento de las cuentas sueldo.empleador.PRINCIPIOS QUE INFORMAN EL SALARIO *INTEGRALIDAD: *La justicia laboral de Villa María convalidó el despido indirecto en que se consideró un ex-encargado de turno de una estación de servicio.704Setiembre 2011: que dispuso autorizar que “ Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador. No obstante tener presente que : * Siempre subsiste el derecho del trabajador al pago en efectivo de su sueldo .

Ante ello se destacó que ―tal conducta no se condice con el requisito de pago íntegro del art. fueron abonados parcialmente mediante vales de combustible y efectivo.T. más allá de todos los análisis que podamos realizar al mismo." COMENTARIO: el sistema laboral evidencia su espíritu protectorio a través de todo el sistema normativo en posición activa de tutela para los derechos especialmente del trabajador. en tanto la doctrina clásica sostiene que el art.(principio de la integralidad) En ese sentido se precisó que:" El salario del trabajador es un elemento esencial en el sinalagma que subyace en el contrato de trabajo ―.. Remuneraciones accesorias. La necesidad del cobro por el trabajador de su salario. 126 LCT) El pago de las remuneraciones deberá realizarse en uno de los siguientes períodos: a) Al personal mensualizado.C. y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado. recibe como requisito en su configuración el principio de integralidad. (Art 127 LCT) Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias. y se concluyó que el pago en combustibles sólo es legal como pago en especie hasta un 20 %de la remuneración correspondiente. al vencimiento de cada mes calendario. como respuesta a la efectiva prestación de trabajo ofrecida.T. pudiéndose retener como garantía una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma.  El magistrado señaló que la demandada reconoce que los haberes del actor del mes de julio de 2001. con su rol y esencia netamente alimentaria como primer objetivo del mismo. y fundamentales como es el SALARIO. c) Al personal remunerado por pieza o medida. debidamente definido por el art. (Art. Establece el principio del pago INTEGRO Y OPORTUNO . cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos períodos. no habiéndose probado el pago del mismo por los medios estipulados en la especie. (Art 128 LCT) El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda. salvo casos justificados de suspensión. por semana o quincena.                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J.C. Plazo. Sansinena  | 18     . que los vales fueron reconocidos. b) Al personal remunerado a jornal o por hora. 142 de la L. deberán abonarse juntamente con la retribución principal.C. dentro de los siguientes plazos máximos: cuatro (4) días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y tres (3) días hábiles para la semanal Existen cuestiones sensibles. Períodos de pago.T. 130 de la L. 130 de la L.

o. salvo por deudas alimentarias. hasta el diez por ciento (10%) del importe que excediere de este último." El citado Decreto 484/87 que los reglamentó especifica.  • PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD . Artículo 149: Lo dispuesto en el presente capítulo. salvo por deudas alimentarias. quedarán afectadas a embargo en la proporción que fije la reglamentación que dicte el P. 120. por Decreto Nº 390/76) Las remuneraciones superiores a ese embargables en la siguiente proporción: importe serán 1. En lo que exceda a ese monto.E. hasta el veinte (20%) del importe de que excediere este último. Sansinena  | 19     .. 147 y 149 del la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20. como todos los derechos del trabajador. . que: "Artículo 1º: Las remuneraciones devengadas por los trabajadores en cada período mensual.C. las que deberán ser fijadas dentro de los límites que permita la subsistencia del alimentante. Retribuciones superiores al doble del Salario Mínimo Vital mensual. 2.744 y que dicen: • • • • • • • "Artículo 120: El sueldo mínimo vital es inembargable en la proporción que establezca la reglamentación.N. con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas. regirá respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes con motivo del contrato de trabajo o de su extinción.                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. Artículo 147: Las remuneraciones debidas a los trabajadores serán inembargables en la proporción resultante de la aplicación del Art. a su vez.T. Remuneraciones no superiores al doble del Sueldo Mínimo Vital mensual.- • PRINCIPIO DE INTANGIBILIDAD:― La ley protege la intangibilidad de la remuneración del trabajador frente al empleador mediante distintos recursos que tienen por finalidad el COBRO INTEGRO Y OPORTUNO DEL SALARIO • INEMBARGABILIDAD: Respetando las pautas dispuestas por la reglamentación. 116 y siguientes del Régimen de Contrato de Trabajo (L. así como cada cuota del sueldo anual complementario son inembargables hasta una suma equivalente al importe mensual del Sueldo Mínimo Vital fijado de conformidad con lo dispuesto en los Art. Sobre el embargo de los sueldos trata el decreto Nº 484/87 del 26/03/87 que reglamentó los artículos 120. en lo que resulte aplicable.t.

.  Artículo 2º: A los efectos de la determinación de los importes sujetos a embargo sólo se tendrán en cuenta las remuneraciones en dinero por su importe bruto. que está integrado por el representantes del sector sindical. por Decreto Nº 390/76). hasta el 20% del importe que excediere de este último. 133 del Régimen de Contrato de Trabajo (L. hasta el diez por ciento (10%) del importe que excediere de este último. hasta el veinte (20%) del importe de que excediere este último. las que deberán ser fijadas de modo que permitan la subsistencia del alimentante.T. Indemnizaciones no superiores al doble del Sueldo Mínimo Vital mensual. Sus resoluciones deben aprobarse por los dos tercios de sus miembros. con independencia de lo dispuesto en el Art. del empresariado y del Poder Ejecutivo. A los efectos de determinar el porcentaje de embargabilidad aplicable de acuerdo con lo previsto en el presente artículo. Artículo 5º: Comuníquese. pero lo importante es llegar a un consenso en las medidas.C. Artículo 3º: Las indemnizaciones debidas al trabajador o a sus derecho-habientes con motivo del contrato de Trabajo o su extinción serán embargables en las siguientes proporciones: 1. *Haberes superiores al doble del Sueldo Mínimo Vital Mensual. etc." En resumen: *Remuneraciones no superiores al doble del SMVM. la Productividad y el Salario.                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. el 10 % del importe que excediere el Sueldo Mínimo Vital mensual. Artículo 4º: Los límites de embargabilidad establecidos en el presente Decreto no serán de aplicación en el caso de cuotas por alimentos o litis expensas.t. 2.o. Sansinena  | 20     . Indemnizaciones superiores al doble del Sueldo Mínimo Vital mensual. deberán considerarse conjuntamente todos los conceptos derivados de la extinción del Contrato de Trabajo. Organismo encargado de realizar las actualizaciones: El Consejo Nacional de Empleo..

si por cuotas alimentarias según art. igual a $ 3300 $ 3300 x 20% igual a $ 660 que se podrían afectar a embargo . Sansinena  | 21     . en cuyo caso la operación sería: $ 3000 menos $ 2300.Estos límites de embargabilidad no se aplican por deudas alimentarias ni litisexpensas (ejemplo juicio por alimentos. para no incurrir en errores) El ejemplo que se aporta toma en cuenta el valor vigente al mes de Enero de 2012. 23 de Ley 24714 OTRAS NORMAS PROTECTORIAS REGULADAS SOBRE EL SALARIO: más específicas se encontrarán determinadas en el art 129 de la LCT que deberá analizarse. divorcio. separación de bienes en el matrimonio. allí son fijadas por el juez siempre que permita la subsistencia del alimentante. Esta norma es una evidencia manifiesta de la protección que la LCT otorga al trabajador en un aspecto tan sensible como es lo vinculado con el SALARIO. en cuyo caso la operación sería: $ 5600 menos $ 2300.Las asignaciones familiares no pueden ser embargadas por deudas comerciales. igual a $ 700 $ 700 x 10% igual a $ 70 que se podrían afectar a embargo Si la remuneración integra bruto. (SMVM) ( Siempre deberán consultar el valor actualizado del SMVM. debiendo en cada caso verificar el valor actualizado del SMVM Valor del SMVM: $ 2300 – Enero 2012 Ejemplo: 1 SMVM--------------/--------------------2 SMVM----------------/-------------/ $ 2300 $ 4600 • • • • Si la remuneración fuera de $ 3000: quedaría en el primer tramo (entre uno y dos SMVM)). fuera de $ 5600 quedaría en el segundo tramo . o sea superior a dos SMVM.                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. ). juicio por abandono del marido de la vivienda conyugal.  EJEMPLO: Conforme la norma citada: La remuneración del trabajador es inembargable hasta el monto establecido de UN Salario Mínimo Vital y Móvil. .

A. Art 130 LCT El pago de los salarios deberá efectuarse íntegramente en los días y horas señalados. Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios. hechos al trabajador. h) e i) de la presente ley. incisos a).  Adelantos. HABILITACIONES COMISIONES INDIVIDUALES COMISIONES COLECTIVAS PROPINAS: HABITUALES Y AUTORIZADAS SMVM                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. que define el concepto de remuneración en cuanto al alcance de la misma. pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podrá exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al período de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar. En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podrá efectuar adelantos que superen el límite previsto en este artículo. 139 y 140. DOCUMENTO OBLIGATORIO QUE INSTRUMENTA EL PAGO DEL SALARIO: ES EL RECIBO DE HABERES CONFECCIONADO CONFORME LOS REQUISITOS DEL ART 140 Y CONCORDANTES DE LA LCT # IMPORTANTE: En la República Argentina se ha ratificado el CONVENIO 95 DE LA OIT.C. deberán ajustarse en su forma y contenido a lo que se prevé en los artículos 138. Resultando que es REMUNERATORIO: todo concepto económico cuyo devengamiento tiene por UNICA CAUSA EL CONTRATO DE TRABAJO. el principio de intangibilidad de la remuneración y el control eficaz por la autoridad de aplicación. CONCEPTOS REMUNERATORIOS: • • • • • • S. La instrumentación del adelanto se sujetará a los requisitos que establezca la reglamentación y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador. El empleador podrá efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas. Como efecto secundario: TODO LO REMUNERATORIO QUEDA AFECTADO AL DESCUENTO DE LAS OBLIGACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL A CARGO DEL TRABAJADOR: • • • • JUBILACIONES 11 % OBRA SOCIAL 3% INSTITUTO NACIONAL SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS LEY 19032 (INSSJP) 3% CUOTAS SOLIDARIDAD SINDICALES según porcentual fijado en el Convenio Colectivo de Trabajo. b). correspondientes a no más de un período de pago. Sansinena  | 22     . g).

Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artículo 103 de esta ley.. – BASE SALARIAL: Mayor remuneración mensual devengada en el semestre: 50 % que se abona el 30 de Junio y 50 % en diciembre. SERÁ PAGADO SOBRE EL CÁLCULO DEL 50 % DE LA MAYOR REMUNERACIÓN MENSUAL DEVENGADA POR TODO CONCEPTO DENTRO DE LOS SEMESTRES QUE CULMINAN EN LOS MESES DE JUNIO Y DICIEMBRE DE CADA AÑO. entendido como el décimo tercer sueldo.O. administración pública central y descentralizada. 12/4/84) Art. empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado . 122. 4/1/84 y su decreto reglamentario Nº 1.041: y su reglamentación dispuesta por el decreto 1078/84. 121. percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario. empresas del estado. el sueldo anual complementario en la actividad privada. Art. —Épocas de pago. —Concepto.– El cuerpo legislativo contenido en la ley 23041 produce una modificación de la forma de cálculo del S.-                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J.  • • • • • HORAS EXTRAS VACACIONES LICENCIAS ESPECIALES VALES ALIMENTARIOS GRATIFICACIONES SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO Del sueldo anual complementario (Nota Infoleg: ver Ley Nº 23.078/84 B.Deja de calcularse como doceava parte.041 B. El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada año.A.C. Y SERÁ PROPORCIONAL AL TIEMPO TRABAJADO POR LOS BENEFICIARIOS EN CADA UNO DE LOS SEMESTRES EN QUE SE DEVENGUEN LAS REMUNERACIONES COMPUTABLES. -Es un beneficio que se reconoce al trabajador.   * Con el dictado de la ley 23. o sea el 50 % cada una.O. Sansinena  | 23     .– Nueva ley dispone: Pago de un sueldo dividido en dos partes.

Trabajador que no labora todo el semestre: Ejemplo: en el primer semestre ha trabajado 100 días Mayor remuneración mensual: $ 2520 CÁLCULO: 181 (días del semestre -----------1260 100 (días trabajados) --------------.Pago proporcional.  Art. EJERCICIO 2.13                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. hasta el momento de dejar el servicio. arrojando como resultado lo que debo abonar de SAC proporcional por 100 días es decir $ 696.x x = 100 x 1260 / 181 = $ 696. *se debe coordinar con la reforma del 50 % o parte proporcional. Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa.13 El planteo es el siguiente: si hubiera trabajado todos los días del semestre percibiría el 50 % de la mayor remuneración (el 50 % de 2520 es $ 1260) * para calcular cuánto debe percibir en los 100 días. —Extinción del contrato de trabajo . el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley. tendrá derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado. es una regla de tres. o sea que el valor x es = a multiplicar los100 por 1260 y dividir por 181. 123. Sansinena  | 24     .

No se podrá imponer multas al trabajador ni deducirse. ----------------------------------------------------------------------------------------El concepto SAC forma parte del ESQUEMA LIQUIDACIÓN FINAL que se abona a todo trabajador en el momento de extinguirse el vínculo de trabajo AFECTACIÓN DEL SALARIO: Regla-Principio -Vincula con la Intangibilidad Art.                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. retenciones o compensaciones por entrega de mercaderías. vivienda o alojamiento. divide salario por la doceava parte. retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. Sansinena  | 25     . —Retenciones. 131. Quedan comprendidos especialmente en esta prohibición • • • • • • los descuentos. Deducciones y compensaciones. uso o empleo de herramientas.Trabajador con remuneración mensual que labora por tiempo inferior a un mes: Fecha de ingreso -4-12-2000 Fecha de egreso-15-12-2000 Remuneración percibida en este lapso: $ 400 *Cuando el tiempo de trabajo es inferior a un mes.400 / 12 = $ 33.  EJERCICIO 3. o cualquier otra prestación en dinero o en especie. No podrá deducirse.33 (proporcional de SAC) El único supuesto en que se calcula la doceava parte es cuanto el período trabajado no llega a los 30 días. provisión de alimentos. retenerse o compensarse por vía de ellas el monto de las remuneraciones.

sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores. cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en él o de las propias del género que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo. f) Depósitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional. de las provincias. —Excepciones Se enuncian los supuestos que si autorizan retenciones. o de goce adquirido por el trabajador a su empleador. d) Reintegro de precios por la adquisición de viviendas o arrendamientos de las mismas. así como por servicios sociales y demás prestaciones que otorguen dichas entidades. g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital. i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador. y pago de cuotas por préstamos acordados por esas instituciones al trabajador.  Art.                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. y que corresponda a la empresa en que presta servicios. o por compra de mercaderías de que sean acreedores entidades sindicales. de los municipios. h) Reintegro del precio de compra de mercaderías adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador. según planes aprobados por la autoridad competente. o que resulte de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial. o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicación. 130 de esta ley. o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas. c) Pago de cuotas. aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo. siendo el empleador AGENTE RESPONSABLE Y OBLIGADO DE RETENCIÓN a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art. b) Retención de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador. Sansinena  | 26     . 132. mutualistas o cooperativistas e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia.

• c) Todas las actividades comprendidas en convenios colectivos de trabajo.  SÍNTESIS: • REGLA: El salario es inmodificable y no puede ser objeto de deducciones sin que exista una justa causa para ello: ejemplo: si el empleado no concurre a trabajar sin causa válida. importe que se devengará con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. y servicio médico. no genera derecho a percibir salarios por los días de ausencia. • CASOS JUSTIFICADOS: No obstante la regla existen supuestos legales o convencionales que imponen deducciones en el salario como resultan : • a) Si el trabajador solicitó adelantos de salario.5 % del salario). o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas. obra social. -es un delito -Ley Penal tributaria Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de seguridad social. Esto varía según el convenio que se trate. 132 BIS. o cuotas. o que resulten de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial. • d) Suele tener descuento en su salario. y al momento de producirse la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes favor de los organismos.- • • b) El trabajador debe destinar un porcentaje de su salario para los aportes a la seguridad social: jubilaciones. cuando requiera servicios o adquiera mercaderías que descuenten por planilla salarial ( esto es en los supuestos de las mutuales que existen para beneficio de los empleados ) Art. mediante descuentos porcentuales (2 o 2. La imposición de la                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. entidades o instituciones a los que estuvieren destinados. Sansinena  | 27     . aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo. deberá a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sanción conminatoria mensual equivalente a remuneración que se devengaba mensualmente a favor de este último al momento de operarse extinción del contrato de trabajo. el mismo se resta de su liquidación mensual o quincenal. tienen impuesta la carga de contribuir a las actividades solidarias de los sindicatos. o por servicios demás prestaciones que otorguen dichas entidades.

Las deducciones. Empleo y Seguridad Social B. en sumas fijas y previamente determinadas. 17/11/2000) Art. en el caso de adelanto de remuneraciones. —Porcentaje máximo de retención. 25/11/2004 se establece que el límite porcentual máximo establecido por el primer párrafo del presente artículo podrá ser excedido al sólo efecto de hacer posible la retención dispuesta por el Régimen de Retención del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. Conformidad del trabajador. siempre dentro de dicha proporción. retenciones o compensaciones.O. exigencias ambas que deberán reunirse en cada caso particular. En ningún caso podrán efectuarse las deducciones. a efectos de su utilización respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera. retención o compensación no podrá insumir en conjunto más del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneración en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique. Salvo lo dispuesto en el artículo 130 de esta ley. retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artículo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador. 1° de la Resolución N° 436/2004 Ministerio de Trabajo.O. a un empleador o grupo de empleadores. requerirán además la previa autorización del organismo competente. (Nota Infoleg: Por art. (Artículo incorporado por Art. 133. la deducción.  sanción conminatoria prevista en este artículo no enerva aplicación de las penas que procedieren en la hipótesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal. retenciones o compensaciones cuando la situación particular lo requiera. 43 de la Ley N° 25. salvo aquéllas que provengan del cumplimiento de las leyes. un límite porcentual distinto para las deducciones. Sansinena  | 28     . aunque la autorización puede ser conferida.345 B. en todos los restantes casos. Las mismas podrán consistir además. Autorización administrativa. con carácter general. por resolución fundada. La autoridad de aplicación podrá establecer. estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.

  trabajadores en relación de dependencia aprobado por Resolución General A.F. Nº 1261/2002 o la que en el futuro la reemplace. sin otro límite que el que la legislación en vigencia al momento de practicarse la retención establezca como tasa máxima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas). También se presente un modelo en la página siguiente.I.P. Sansinena  | 29     . • EL SALARIO SIN DESCUENTOS SE DENOMINA SALARIO BRUTO • EL SALARIO CON DESCUENTOS SE DENOMINA SALARIO NETO • EL RECIBO DE HABERES • UNO PARA EMPLEADO:LLEVA FIRMA DEL EMPLEADOR • UNO PARA EMPLEADO • LA FIRMA DEL RECIBO ES FUNDAMENTAL PARA ACREDITAR EL PAGO DE LOS CONCEPTOS QUE CONTIENE • EL RECIBO DEBE CONTENER ESPECIFICADOS LOS RUBROS QUE SE ABONAN CON INDIVIDUALIZACION DE CADA UNO – VALOR INDIVIDUAL Y VALOR TOTAL TIENE DOBLE EJEMPLAR EMPLEADOR :LLEVA FIRMA DEL                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J. IMPORTANTE: Recibo de haberes Usted encontrará un modelo de Recibo de haberes en la carpeta de Legislación y anexos del presente módulo.

usualmente utilizados en las empresas con grandes dotaciones de empleados. Sansinena  | 30     . El presente modelo representa la gráfica de los sistemas de liquidación de haberes programados.                                                                      Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J.  FORMATO DE RECIBO DE HABERES Para finalizar se presenta en pdf un formato de recibo de haberes para entender la diagramación y conceptos del mismo.

René R.uesiglo21.ar                                                                    Materia: Principios del Derecho Laboral  Profesora: Patricia J.Tomos I y II. Sansinena  | 31     . Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social . (2003).  Bibliografía Lectura 12 Mirolo.edu. Córdoba: Advocatus www.