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DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

EL NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL


Atendidos las especiales caractersticas del la relacin jurdica laboral, y los tambin
especiales intereses que pretende resguardar la legislacin laboral, se estima que es
necesario que esta rama del ordenamiento jurdico cuente con procedimientos propios y con
una judicatura especializada.
En efecto, se deben aplicar para la resolucin de los conflictos del trabajo no slo
las normas especiales contenidas en la legislacin laboral, sino que tambin se debe dar
aplicacin a principios propios de esta rama del Derecho que, como sabemos, pueden
incluso llegar a ser contrapuestos con principios que informan otras ramas del Derecho
Privado, a lo cual se suman las especiales caractersticas de la prestacin de servicios en un
rgimen que contempla como elemento central el vnculo de subordinacin y dependencia.
As las cosas, en nuestro Derecho del Trabajo, desde el ao 1987, en que se dict un
nuevo Cdigo del Trabajo que vino a reemplazar la legislacin contenida en el Cdigo de
1931 y las mltiples leyes dictadas despus del ao 1973, se ha venido intentando
establecer un procedimiento que cumpla con ciertas caractersticas tales como la celeridad y
la concentracin que permitan dar adecuada y oportuna proteccin a los derechos de las
partes, fundamentalmente a los de los trabajadores en situaciones de la mayor importancia,
tales como el despido injustificado, las prcticas antisindicales y ms recientemente,
incluso la proteccin de derechos fundamentales en el mbito laboral
Lamentablemente, desde el Cdigo del Trabajo de 1987 se han intentado una
multiplicidad de variantes en el procedimiento ordinario laboral que, en la mayora de los
casos, no han sido satisfactorias para la finalidad buscada, e incluso en muchas
oportunidades incluso han sido contraproducentes.
Sin embargo, debe tenerse presente que dichas reformas siempre han sido
modificaciones parciales al procedimiento ordinario laboral, sin que, hasta ahora se haya
llevado a efecto una reforma orgnica en materia de procedimientos laborales.
Siguiendo la huella de la Reforma Procesal Penal y de la Reforma en materia de
Tribunales de la Familia, con fecha 03 de enero de 2006 se public en el Diario Oficial la
Ley 20.087 que, justamente, vino a sustituir de manera orgnica el procedimiento laboral
vigente hasta ahora, aplicando fundamentalmente un principio que antes era casi
absolutamente ajeno a nuestro Derecho Procesal, como es el de la oralidad, del cual,
supuestamente, se debieran derivar otros principios tales como el de la celeridad y de la
inmediacin del juez, entre otros.
Lamentablemente, las reformas procesales antes indicadas, especialmente aquella
relativa al Derecho de Familia hasta el momento no han dado los resultados esperados,
generando ms una situacin de falta de proteccin de los derechos de las personas que de
una rpida solucin a sus problemas, por lo que, desde ya, manifestamos nuestras

aprehensiones respecto de la Reforma Procesal Laboral, las cuales fundaremos


oportunamente.
Adems, debemos tener presente que el da sbado 29 de marzo de 2008 se public
la ley 20.260, que introdujo grandes variaciones al procedimiento establecido por la ley
20.087, que aun no entraba en vigencia, y que lo hizo el lunes 31 de marzo de 2008 en la
Regin de Atacama y en la Regin de Magallanes, cuestin que estimamos de absoluta
gravedad, sin que se hayan escuchado voces de crtica por ello.
Como si lo anterior no fuera suficiente, el 17 de septiembre de 2008 se public la
ley 20.287 que introdujo nuevas modificaciones y adecuaciones al procedimiento.
Principios del Nuevo Procedimiento Laboral.
Se ha preocupado el legislador de establecerlos expresamente, destinando para ello
los artculos 425 y siguientes, consagrando la oralidad, publicidad, concentracin,
inmediacin, impulso procesal de oficio, celeridad, buena fe, bilateralidad de la audiencia y
gratuidad, cada uno de los cuales examinamos a continuacin.
Oralidad.
Establece la ley que TODAS las actuaciones procesales sern orales, salvo las
excepciones expresamente establecidas por la ley.
Para estos efectos, dichas actuaciones sern registradas por cualquier medio apto
para producir fe y que permitan garantizar la fidelidad, conservacin y reproduccin de su
contenido. Para estos efectos se consideran vlidos la grabacin de medios de reproduccin
fonogrfica, audiovisual o electrnica, debiendo registrarse ntegramente la audiencia y
todas las resoluciones, incluida la sentencia, aun cuando el juez la dicte fuera de la
audiencia.
Celeridad.
Se establece que los actos procesales debern realizarse con la celeridad necesaria,
procurando concentrar en un solo acto las diligencias en que ello sea posible.
Ms en concreto, se establece que en las notificaciones se expresar que las
audiencias se celebrarn con la parte que asista, afectndole a la inasistente las resoluciones
que en ellas se dicten, sin necesidad de ulterior notificacin.
Iniciada la audiencia, sta no podr suspenderse, y slo excepcionalmente por caso
fortuito o fuerza mayor el juez, mediante resolucin fundada podr suspenderla, debiendo,
en la misma resolucin fijar nuevo da y hora para su realizacin.
Con el mismo objetivo, se establece la obligacin del juez de habilitar horarios
especiales cuando el desarrollo de la audiencia exceda el horario normal de funcionamiento
del tribunal.
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Tambin como una manifestacin de la bsqueda de la concrecin de la celeridad se


establece que las partes podrn concurrir a la audiencia por intermedio de mandatario, el
que se entiende de pleno derecho facultado para transigir, sin perjuicio de la asistencia de
sus apoderados y abogados.
Tambin debe el juez adoptar las medidas que eviten la paralizacin del proceso o
su indebida prolongacin, lo que tiene como consecuencia que no procede la institucin del
abandono del procedimiento.
En este aspecto, aun cuando tambin se vincula con el principio del impulso
procesal, se faculta al juez para corregir de oficio los errores que observe en la tramitacin
del proceso, y para adoptar las medidas necesarias para evitar la nulidad del procedimiento,
debiendo, en todo caso, decretar la nulidad procesal si el vicio ha ocasionado perjuicio al
litigante que la reclama o si no es posible subsanarla por otro medio. Slo en el caso ya
sealado en que se incumple la obligacin del juez de conducir todo el juicio,
obligadamente deber decretarse la nulidad y en ningn caso puede pedir la nulidad la parte
que ha originado el vicio o concurrido a su materializacin.
Inmediacin.
Para este efecto la ley establece que las audiencias debern celebrarse en su
totalidad ante el juez la causa, quien las preside y no puede delegar su ministerio,
sancionndose el incumplimiento de este mandato legal con la nulidad insanable de todas
las actuaciones y de la audiencia, que debe declarar el propio juez de oficio o a peticin de
parte.
Slo en caso de retardo en la tramitacin de los juicios, el juez podr autorizar al
secretario abogado para que, en calidad de suplente, asuma toda la tramitacin del juicio,
entendindose, para todos los efectos legales que el juez falta a su despacho, por lo que slo
el secretario podr presidir la audiencia, dictar las resoluciones, el fallo y llevar a cabo las
actuaciones que corresponda, aplicndosele la misma obligacin sealada para el juez.
Publicidad.
En concordancia con todo el resto de nuestro ordenamiento jurdico, la ley establece
que los actos procesales son pblicos.
Impulso procesal de oficio.
En contraposicin a lo que se establece para el procedimiento ordinario civil, la ley
seala que una vez reclamada la intervencin del tribunal en forma legal, sta actuar de
oficio, para lo que decretar las pruebas que estime necesarias, aun en el caso que las partes
no las hayan ofrecido, y al mismo tiempo podr rechazar, mediante resolucin fundada,
pruebas ofrecidas por las partes por estimarlas inconducentes, procediendo contra esta
resolucin slo reposicin que debe solicitarse en la misma audiencia.

Otra manifestacin de este mismo principio dice relacin con el hecho que el juez,
en el ejercicio de su funcin cautelar decretar todas las medidas que estime necesarias para
asegurar el resultado de la accin, la proteccin de un derecho o la identificacin de los
obligados y determinacin de su patrimonio.
Buena fe.
Aun cuando este es un principio transversal a todo nuestro ordenamiento jurdico, la
ley explicita que los actos procesales deben ejecutarse de buena fe, otorgando al tribunal la
facultad para adoptar las medidas necesarias para impedir el fraude, la colusin, el abuso
del derecho y las actuaciones dilatorias, pudiendo rechazar de plano las actuaciones que
considere que tienen este carcter, procediendo slo la reposicin que debe ser solicitada en
la misma audiencia.
Para estos efectos se definen como actuaciones dilatorias aquellas que, con el solo
objeto de demorar la prosecucin del juicio, son intentadas por alguna de las partes.
Gratuidad.
Todas las actuaciones, trmites o diligencias en las causas laborales, realizadas por
funcionarios del tribunal son gratuitas para las partes, correspondiendo la responsabilidad
disciplinaria de esta materia al encargado de la gestin administrativa del tribunal, al igual
que del oportuno cumplimiento de las diligencias.
Reglas Comunes a Todo Procedimiento Laboral.
Aplicacin supletoria del las normas que reglan el procedimiento ordinario civil.
No constituye novedad la disposicin que establece que en todo lo no regulado por
el Cdigo del Trabajo, se aplican supletoriamente las normas de los Libros I y II del
Cdigo de Procedimiento Civil.
Lo que si constituye una novedad es que al mismo tiempo se establece que lo
anterior es salvo aquellas normas que sean contrarias a los principios que informan el
procedimiento laboral, caso en el cual el tribunal dispondr la forma en que se realizar la
actuacin respectiva.
Comparecencia en juicio.
Retomando lo que estimamos la sana doctrina, la ley exige que las partes
comparezcan ante el Tribunal patrocinadas por abogado y representadas por persona
legalmente habilitada para actuar en juicio
Con la reforma de la Ley 20.260, se elimin incluso la posibilidad que
comparecieran en las audiencias orales los postulantes que efectan prctica profesional en
la Corporacin de Asistencia Judicial, sealndose que las defensas orales slo podrn ser
efectuadas por abogados habilitados.
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La reforma de la reforma tambin estableci que el mandato y el patrocinio,


constituidos en el Juzgado de Letras del Trabajo se entiende constituido para toda la
prosecucin del juicio en el Tribunal de Cobranza Laboral y Provisional, a menos que
exista constancia en contrario.
Los Plazos.
De acuerdo al nuevo artculo 436, los plazos son fatales, sin que tenga, por lo tanto,
importancia la forma en que ellos se expresen. No obstante lo anterior, no son fatales los
plazos establecidos para la realizacin de actuaciones propias del tribunal, lo cual resulta
lgico, por cuanto es ste quien debe administrar justicia, lo que no podra hacer si al
vencimiento del plazo se viera privado de ejecutar una determinada actuacin
Lo anterior quiere decir que la oportunidad para ejercer un derecho, o la oportunidad
para ejecutar el acto se extingue por el solo ministerio de la ley al vencimiento del plazo
respectivo, lo que se conoce como preclusin.
De acuerdo a la misma disposicin el tribunal, de oficio o a peticin de parte, sin
necesidad de certificacin previa del vencimiento del plazo, dictar lo conveniente para la
prosecucin del procedimiento.
En materia procesal laboral los plazos de das se suspenden durante los das feriados,
de tal manera que son plazos de das hbiles, no obstante que el tribunal por resolucin
fundada y por motivos justificados disponga que un determinado plazo sea de das corridos.
La reforma a la reforma elimin la norma que sealaba que los plazos se aumentaban
segn lo dispuestos por el artculo 259 del CPC, lo que significa que en el nuevo
procedimiento laboral no tiene aplicacin la tabla de emplazamiento.
Finalmente, en esta materia, durante el feriado judicial el procedimiento de las causas
laborales no se suspende, como lo seala el inciso 2 del artculo 314 del C.O.T.
Las Notificaciones.
Estas son actuaciones judiciales destinadas a poner en conocimiento de las partes una
determinada resolucin judicial.
Notificacin Personal.
Seala la ley que la primera notificacin al demandado debe hacerse en forma personal,
entregndosele copia ntegra de la resolucin y de la solicitud en que ella hubiere recado,
notificndose al demandante por el estado diario.
La notificacin debe efectuarse por el funcionario que el tribunal determine, segn las
circunstancias del lugar en que funcione el Tribunal, y otras consideraciones que atiendan a

lograr la eficacia de la actuacin, pudiendo siempre la parte interesada encargarla a un


receptor
En los lugares y recintos de libre acceso al pblico, la notificacin personal puede
efectuarse en cualquier da y a cualquier hora, tratando de causar las menores molestias
posibles al notificado.
Adems, la notificacin personal puede efectuarse en cualquier da, entre las 06,00 y
las 22,00 horas en la morada o lugar donde pernocta el notificado, o en lugar donde ejerce su
industria, profesin o empleo o en el recinto del tribunal, pudiendo el juez, por motivos
fundados ordenar que la notificacin se efecte en horas distintas a las indicadas.
En los casos anteriores, si la notificacin se efecta en da inhbil, los plazos
comenzarn a correr desde las 00,00 horas del da hbil inmediatamente siguiente, aplicndose
a los plazos la tabla de emplazamiento del artculo 259 del C.P.C.
Excepciones:
Notificacin personal por cdula.
Cuando no es posible efectuar la notificacin personal, por no encontrarse a la persona
que se quiere notificar y siempre que el ministro de fe actuante establezca cual es su
habitacin o el lugar donde ejerza su industria, profesin o empleo y que se trata de una
persona natural que no est en el lugar del juicio, proceder a la notificacin en el mismo acto,
sin necesidad de nueva orden del tribunal entregando las copias ntegras de la resolucin y de
la solicitud en que haya recado, a cualquier persona adulta que se encuentre en alguno de los
lugares sealados. Si no se encuentra persona alguna, se fijar un aviso en la puerta con
especificacin exacta de las partes, la materia de la causa, el juez que conoce de ella y de las
resoluciones que se notifican.
Si la morada del notificado, o el lugar donde ejerce su industria, profesin o empleo se
ubican en un sitio o recinto en que no se permita el libre acceso, el aviso y las copias se
entregarn al portero o al encargado del edificio o recinto, debiendo certificarse esta
circunstancia.
Finalmente, el ministro de fe debe dar aviso de esta notificacin a ambas partes, el
mismo da que la efecte, o a ms tardar al da siguiente hbil, por medio de carta certificada.
Toda la excepcin anterior no tiene aplicacin cuando se trate de notificar la demanda
a un trabajador en el sitio o recinto donde preste sus servicios, si dicho lugar depende del
empleador con el cual litiga.
Notificacin por avisos.
Cuando debe notificarse a una persona difcil de individualizar o cuyo domicilio sea
difcil de determinar, o cuando por el nmero de personas que se deba notificar se haga difcil
la prctica de tal diligencia, el juez podr ordenar que se haga mediante la publicacin de un
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aviso, o por cualquier medio idneo que garantice el derecho a la defensa y los principios de
igualdad y bilateralidad de la audiencia.
La notificacin por aviso se har mediante la publicacin en el el Diario Oficial u otro
diario de circulacin nacional o regional, conforme a un extracto confeccionado por el tribunal
que debe contener un resumen de la demanda y copia ntegra del provedo,
Si la notificacin de esta forma es solicitada por los trabajadores, la publicacin en el
Diario Oficial ser gratuita.

Notificacin por carta certificada.


Se notifican de esta forma las resoluciones en que se ordene la comparecencia personal
de las partes, que no se hayan dictado en una audiencia, y se entienden practicadas al 5 da
siguiente a la fecha en que se entreg la carta en la oficina de correos, de lo cual se dejar
constancia.
Para estos efectos todo litigante debe designar en su primera actuacin un lugar
conocido dentro de los lmites urbanos de la ciudad en que funciona el tribunal, el que se
mantiene subsistente mientras no se designe otro.
Notificacin por estado diario.
Todas las dems resoluciones se entienden notificadas a las partes desde su inclusin
en el estado diario del tribunal.
Notificacin por medios electrnicos.
Salvo la primera notificacin al demandado, todas las dems pueden ser notificadas por
medios electrnicos, o por cualquier otro, a peticin de parte, debiendo dejarse constancia de
la notificacin efectuada por alguno de estos medios.
Los incidentes.
De cualquier naturaleza que sean deben promoverse preferentemente (antes de la
reforma de la reforma slo) en la audiencia respectiva y resolverse de inmediato.
Excepcionalmente el tribunal puede dejar su resolucin para la definitiva.
Medidas cautelares.
Como ya se seal, el juez, en el ejercicio de su funcin cautelar decretar todas las
medidas que estime necesarias para asegurar el resultado de la accin, la proteccin de un
derecho o la identificacin de los obligados y determinacin de su patrimonio, de forma tal
de garantizar el monto de lo demandado, debiendo ser esta medidas proporcionales a la
cuanta del juicio.
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Lo anterior comprende, una vez notificada la demanda, que el tribunal requiera de


organismos pblicos, empresas o de otras personas jurdicas y naturales cualquier
antecedente que a criterio del juez contribuya a los objetivos sealados.
Estas medidas podrn llevarse a efecto aun antes de notificarse la persona contra las
cuales se dicten, cuando existan razones graves para ello y el tribunal lo ordene. Si
transcurren 5 das sin que se efecte la notificacin, quedan sin valor las medidas
decretadas.
Existe tambin la posibilidad que en la audiencia preparatoria se decreten las
medidas cautelares si ello no se ha hecho con anterioridad, y si ello ha ocurrido, el juez
resolver si stas se mantienen
Medidas precautorias y prejudiciales.
Las precautorias pueden decretarse en cualquier estado del juicio, y aun cuando no
est contestada la demanda o aun antes de su presentacin, como prejudiciales, caso este
ltimo en el cual si persisten los motivos que llevaron a decretarlas, se mantendrn como
precautorias, pero si no se presenta la demanda en el plazo de 10 das contados desde que la
medida se hizo efectiva, caducar de pleno derecho, sin necesidad de resolucin judicial.
Para estos efectos debe acreditarse el fundamento y la necesidad del derecho que se
reclama.
Costas.
Impone la ley la obligacin al tribunal de pronunciarse en toda resolucin que ponga
trmino a la causa o que resuelva un incidente, de pronunciarse sobre las costas, tasando las
procesales y regulando las personales.
EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIN GENERAL.
Como se ha sealado, concordante con las reformas introducidas en materia de
procedimiento penal y de familia, la reforma laboral tambin pretende imponer el principio de
la oralidad en la sustanciacin de los juicios, pero aun as, ello no se puede llevar a un punto
demasiado extremo, de tal forma que se mantiene la escrituracin de las piezas principales del
juicio, sealndose expresamente que la demanda se interpondr por escrito, y los requisitos
que debe cumplir, a saber,
Requisitos de la demanda.
Se encuentran sealado en el nuevo artculo 446 del Cdigo, y el artculo en cuestin
establece 5 requisitos formales:
1.- Designacin del tribunal ante el cual se entabla (S. J. L. del T.), y ello aun
cuando ella se interponga ante un tribunal de jurisdiccin comn.
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2.- El nombre, apellidos, domicilio y profesin u oficio del demandante, y en su caso,


de las personas que lo representen y la naturaleza de la representacin.
3.- El nombre, apellidos, domicilio y profesin u oficio del demandado, llamando la
atencin de que no se exija sealar la o las personas que lo representen y la naturaleza de la
representacin, toda vez que es ms frecuente que se de la representacin del demandado que
en el caso del demandante.
4.- Exposicin clara de los hechos y consideraciones de derecho en que se fundamenta.
5.- La enunciacin precisa y clara de las peticiones que se someten a la resolucin del
tribunal.
Obviamente deben proporcionarse los elementos de juicio para la determinacin de las
cantidades y adems, es recomendable, cuando se solicita el pago de indemnizaciones u otras
sumas, sealarlas, y agregar la frase sacramental "o las sumas que US. estime que en justicia
me corresponden", por cuanto si el juez, en base a los elementos de juicio proporcionados,
determina una cantidad mayor a la solicitada, se evita la nulidad del fallo por ultrapetita.
Adems, cuando se demanda a una institucin de previsin o seguridad social, debe
acompaarse la resolucin final de la respectiva entidad o del organismo fiscalizador, segn
corresponda, que se pronuncia sobre la materia sometida al conocimiento del tribunal, y de no
darse cumplimiento a esta obligacin, no se admitir a tramitacin la demanda.
Estableca la reforma original que junto con la demanda se pueden acompaar
instrumentos y solicitar las diligencias probatorias que se estimen necesarias, pero la reforma
de la reforma (ley 20.260, del 29 de marzo de 2008), estableci que la prueba documental slo
se puede presentar en la audiencia preparatoria. Para conciliar la contradiccin respecto de la
oportunidad para presentar la prueba documental, con la ley 20.287, del 17 de septiembre de
2008 (reforma de la reforma de la reforma), modificndose el artculo 446, se elimin
derechamente la posibilidad de acompaar instrumentos y solicitar diligencias probatorias en
la demanda.
Sin embargo, se mantiene la obligacin de presentar junto con la demanda los
documentos que den cuenta de actuaciones administrativas a que se refieren los hechos
contenidos en la demanda, es decir, las actas de la Inspeccin del Trabajo
Actividad del juez luego de presentada la demanda.
A fin de hacer realidad el principio de la celeridad en la tramitacin de los autos, la ley
establece varias actitudes que debe, o puede, segn el caso, adoptar el juez, una vez presentada
la demanda:
a) Demanda relativa al pago de cotizaciones.

En este caso, el juez, junto con conferir traslado de la demanda, debe ordenar que ella se
notifique tambin a la o las instituciones de seguridad social que deban percibir las
cotizaciones adeudadas, lo que se har por carta certificada que debe contener el texto
ntegro de la demanda y de la resolucin en ella recada, o un extracto, si es muy extensa.
b) Declaracin de incompetencia.
El juez debe declarar de oficio cuando estime que es incompetente para conocer de la
demanda, debiendo sealar el tribunal que estima competente al cual remitir los
antecedentes.
c) Declaracin de caducidad de la accin.
Si del contenido de la demanda se desprende claramente que la accin ha caducado, el juez
lo declarar de oficio y no admitir la demanda a tramitacin.
d) Acumulacin de autos.
Puede el juez decretar de oficio, y tambin a peticin de parte la acumulacin de varias
demandas en contra de un mismo demandado que se tramiten en un mismo tribunal,
cuando las acciones sean idnticas, aun cuando se trate de actores distintos y se encuentren
en un estado de tramitacin que no implique retardo para una o ms de ellas.
Si la acumulacin se solicita por una parte, se dar traslado por 3 das a la otra, y evacuado
ste, o en rebelda, debe resolver.
En todo caso el juez siempre tiene la facultad de ordenar la desacumulacin de las causas.
Acumulacin de acciones.
Permite la ley que el actor acumule en una misma demanda todas las acciones que
pretenda ejercer en contra de un mismo demandado, habindose eliminado con la reforma de
la reforma la posibilidad de que se hiciera ello aun cuando (las acciones) procedan de
distintos ttulos.
Sin embargo, si la tramitacin de las acciones debe someterse a procedimientos
distintos, debe someterse a ellos, y en caso de que una accin dependa de otra, no corre plazo
para ejercerla hasta que el fallo de la accin de la cual depende la otra se encuentre
ejecutoriado.
Procedimiento.
Establece que este procedimiento se desarrolla en dos audiencias, siendo la primera
preparatoria y la segunda de juicio.

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Una vez que se admite la demanda a tramitacin se cita sin ms trmite a las partes a la
primera audiencia, dentro de los 35 (30 antes de la reforma de la reforma) das siguientes a la
resolucin, fijando da y hora para ello.
En todo caso, para garantizar el principio de bilateralidad de la audiencia, y la
adecuada defensa del demandado, debe mediar, a lo menos 15 das (10 das antes de la
reforma de la reforma) entre la notificacin y la fecha de la audiencia.
En la resolucin que cite a la audiencia se debe establecer expresamente que ella se
celebrar con la parte que asista, y a las que no lo hacen le afectarn todas las resoluciones que
se dicten sin necesidad de nuevas notificaciones. Tambin debe sealarse que las partes deben
en la audiencia sealar los medios de prueba de que se valdrn en la audiencia oral de juicio y
requerir las diligencias de prueba que estimen atinentes a sus alegaciones, para que el tribunal
examine su admisibilidad.

Contestacin de la demanda.
El demandado debe contestar la demanda por escrito, con a lo menos cinco das de
anticipacin a la fecha de celebracin de la audiencia preparatoria (antes de la reforma de la
reforma a ley facultaba al demandado para contestar por escrito, caso en el cual deba
presentarla al tribunal, al menos con un da de anticipacin a la audiencia, o por escrito en la
misma).
La reforma de la reforma estableci, adems, que la contestacin debe contener una
exposicin clara y circunstanciada de los hechos y fundamentos de derecho en que se sustenta,
las excepciones y/o demanda reconvencional que se deduzca, debiendo pronunciarse sobre los
hechos contenidos en la demanda, aceptndolos o negndolos en forma expresa y concreta.
Lo anterior es de la mayor importancia, por cuanto se establece en la ley que cuando el
demandado no conteste la demanda, o cuando hacindolo no negare algunos hechos
contenidos en la demanda, el juez, en la sentencia definitiva, podr estimarlos como
tcitamente admitidos.
La Reconvencin.
Esta slo es procedente cuando el tribunal sea competente para conocer de ella como
demanda, y est ntimamente ligada con la demanda que se ha deducido.
Debe contener las mismas menciones de la demanda, y se tramita conjuntamente con
ella.
Reglas de la audiencia preparatoria.
1.- Comienza con la relacin somera que har el juez del contenido de la demanda, de la
contestacin, y, en su caso, de la reconvencin y de las excepciones opuestas, si stas hubieren
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sido interpuestas por el demandado con a lo menos cinco das de anticipacin a la fecha de la
audiencia.
2.- A continuacin se dar traslado al demandante para contestar la demanda reconvencional y
las excepciones, en su caso.
3.- Evacuado el traslado, el juez deber pronunciarse de inmediato acerca de las excepciones
de incompetencia, de falta de capacidad o de personera del demandante, de ineptitud del
libelo, de caducidad, de prescripcin o de aquellas en que se reclame el procedimiento,
siempre que el fallo pueda fundarse en antecedentes que obren en el proceso o sean de pblica
notoriedad.
La resolucin que se pronuncie sobre las excepciones de incompetencia del tribunal,
caducidad y prescripcin deber ser fundada y slo ser apelable aquella que las acoja,
debiendo interponerse el recurso de inmediato en la audiencia, y si se concede, se har en
ambos efecto, para ser conocido en cuenta por la Corte de Apelaciones.
Las dems excepciones, que no deban fallarse de inmediato, se tramitan conjuntamente y se
fallarn en la sentencia definitiva
En todo caso, cuando sea posible, se suspender la audiencia por el plazo ms breve posible,
para que se subsanen los defectos u omisiones, en el plazo de cinco das, bajo apercibimiento
de no continuarse adelante con el juicio.
4.- Respecto de la contestacin de la demanda, si el demandado se allana a parte de la
demanda y se opone a otra se contina con la tramitacin de esta ltima slo en la parte que
hubo oposicin, debiendo el juez establecer los hechos sobre los que existe conformidad entre
las partes, resolucin que tendr el carcter de sentencia ejecutoriada, y se dar paso al
procedimiento de cumplimiento.
5.- Contestada la demanda, evacuados los traslados respecto de la reconvencin y de las
excepciones, en su caso, el juez debe llamar a las partes a conciliacin, proponiendo las bases
para el acuerdo, sin que sus opiniones sirvan como causal de inhabilidad.
Si hay conciliacin, sea total o parcial, se debe dejar constancia de ella en el acta que deben
suscribir las partes y el juez, la cual tiene el carcter de sentencia ejecutoriada, tramitndose
separadamente, si ello es necesario, el cobro de las sumas que resulten de la conciliacin
parcial.
6.- Si no hay conciliacin, el tribunal procede a recibir la causa a prueba, fijando los hechos
que debe probarse, procediendo contra esta resolucin slo reposicin, que debe interponerse
y fallarse de inmediato.
Si no hay hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos, se dar por concluida la audiencia
y se proceder a la dictacin de la sentencia.

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7.- Acto seguido las partes procedern a ofrecer las pruebas que pretenden rendir en la
audiencia de juicio, que pueden ser todas las reguladas por la ley y cualquier otro medio de
conviccin que a juicio del tribunal fuere pertinente, debiendo el juez pronunciarse
fundadamente en el acto, acerca de la pertinencia de la prueba ofrecida, admitindose slo
aquellas que digan relacin directa con el asunto sometido a la decisin del tribunal y que sean
necesarias para su resolucin.
Resta todo valor la ley a aquellas pruebas que aporten las partes y que se hubieren obtenido
directa o indirectamente por medios ilcitos, o mediante actos que impliquen violacin de
derechos fundamentales.
8.- En la audiencia el juez podr decretar diligencias probatorias que debern cumplirse en la
audiencia de juicio.
9.- Se fija la fecha de la audiencia de juicio, en un plazo que no puede exceder a 30 das,
quedando de inmediato las partes citadas.
10.- De lo actuado se levantar una breve acta que debe contener:
-

La indicacin del lugar, la fecha y el tribunal, la individualizacin de los


comparecientes que concurrieron a la audiencia y la hora de inicio y trmino de
ella;
La resolucin de las excepciones opuestas.
Los hechos que debern acreditarse.
La individualizacin de los testigos.
La resolucin relativa a la eventual conciliacin parcial que pudiera haberse
producido.

Finalmente, si ninguna de las partes asiste a la audiencia preparatoria, por una sola vez,
tendrn el derecho a solicitar, en forma conjunta o separada, dentro de quinto da desde que se
debi efectuar, un nuevo da y hora para su realizacin.
Reglas de la audiencia de juicio oral.
1.- Se inicia con la rendicin de las pruebas decretadas por el tribunal, comenzando con la del
demandante, y luego la del demandado.
Excepcin: En los juicios sobre despido rendir primero la prueba el demandado, a fin que
acredite la veracidad de los hechos expuestos en la notificacin de trmino del contrato de
trabajo, no pudiendo alegar en el juicio hechos distintos a aquellos.
2.- El orden de rendicin de las pruebas es el siguiente: documental, confesional, testimonial y
luego los dems medios ofrecidos, pudiendo el tribunal alterar este orden por motivos
justificados.
3.- Rendida la prueba, las partes, en forma oral y en forma breve y precisa podrn formular
observaciones a ella y sus conclusiones.

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4.- Finalizada la audiencia se extiende el acta correspondiente, en la que debe constar el lugar,
la fecha e individualizacin del tribunal, de las partes comparecientes, sus apoderados y
abogados, y de cualquier otra circunstancia que el tribunal estime pertinente incorporar.
La prueba.
Documental.
Los documentos nunca se pueden acompaar como prueba en otra oportunidad distinta
que la audiencia de juicio, previo a haberla ofrecido en la audiencia preparatoria.
Debe tenerse presente que aquellos documentos que deben acompaarse a la demanda
(los que den cuenta de actuaciones administrativas o que contengan resoluciones de
organismos contra la cual se reclama), no tienen valor probatorio, sino que la ley exige que se
acompaen con otras finalidades, tales como, por ejemplo, verificar si no ha operado la
caducidad de la accin en materia de juicios sobre despido injustificado.
Respecto de la impugnacin de los documentos, la prctica judicial ha determinado
que en la audiencia preparatoria, al ofrecerse los documentos, stos slo pueden ser objetados
respecto de su pertinencia en relacin a los hechos a probar o por tratarse de prueba ilcita o
sobreabundante, y slo en la audiencia de juicio, al ser incorporados por la contraparte, se
pueden objetar por razones de fondo, como no constar su integridad o autenticidad o emanar
de un tercero ajeno al juicio, etc.
Exhibicin de documentos.
Si ha sido ordenada por el juez se verificar en la audiencia de juicio.
Si una de las partes, sin justificacin omite exhibir aquellos documentos que
legalmente deban estar en su poder, el juez podr estimar probadas las alegaciones hechas por
la contraria en relacin a la prueba decretada.
Absolucin de posiciones.
Se debe solicitar en la audiencia preparatoria por una sola vez por cada parte, y la
resolucin que la ordene se notificar en el acto.
Las posiciones se formulan verbalmente, sin que se admitan pliegos, en trminos
claros y precisos, de tal forma que sean entendidas sin dificultad y deben ser pertinentes a los
hechos sobre los cuales debe versar la prueba. El tribunal, de oficio o a peticin de parte puede
rechazar aquellas que no se ajusten a las exigencias sealadas, y adems puede formular al
absolvente las preguntas que estime pertinentes, y tambin ordenar que se aclaren o precisen
las respuestas.
Si la persona citada a absolver no comparece, sin causa justificada o da respuestas
evasivas, se podrn presumir como efectivas en relacin a los hechos objeto de la prueba las
alegaciones de la contraria contenidas en la demanda o en la contestacin.
14

La persona citada debe comparecer personalmente a la audiencia, a menos que designe


un mandatario para tal efecto, y si se trata del empleador, debe tratarse se una de las personas
sealadas en el artculo 4 del Cdigo del Trabajo, debiendo constar la designacin por escrito
y entregarse al inicio de la audiencia.
Si existe pluralidad de demandantes y se cita a absolver a muchos o a todos ellos, el
juez puede reducir su nmero, especialmente cuando estime que sus declaraciones pueden
resultar en una reiteracin intil sobre los mismos hechos.
Si se alega entorpecimiento respecto de una persona citada a confesar, deber
acreditarse su fundamento, debiendo el juez resolver en la misma audiencia, y slo se aceptar
cuando se invoquen hechos sobrevivientes y de carcter grave, caso en el cual el juez debe
adoptar las medidas para la realizacin de la diligencia a la brevedad, notificando a las partes
en el acto.
Testimonial
Los testigos de que piensan valerse las partes debern individualizarse en la audiencia
preparatoria, y su citacin se despachar por carta certificada, con a lo menos 8 das de
anticipacin a la fecha de la audiencia de juicio, al domicilio que se haya sealado para cada
uno de ellos.
Los testigos podrn declarar slo ante el tribunal que conozca la causa y sern
admitidos slo 4 testigos por cada parte.
Excepciones:
a) Cuando se haya decretado acumulacin de autos el juez determinar el nmero de
testigos, pero no pueden ser ms de 4 por cada causa.
b) Por resolucin fundad el juez puede ampliar el nmero de testigos de cada parte
cuando por la naturaleza de los hechos a ser probados, ello se considere indispensable
para una acertada resolucin.
c) Puede tambin el juez reducir el nmero de testigos e incluso prescindir de la
testimonial cuando estime que sus declaraciones puedan constituir una reiteracin
intil sobre hechos suficientemente esclarecidos.
Los testigos declararn bajo juramento o promesa de decir la verdad, debiendo el juez,
en forma expresa, y previa a la declaracin, advertirles sobre las penas del falso testimonio,
tipificado en el artculo 209 del Cdigo Penal.
Debe destacarse que la ley elimin la institucin de las tachas a los testigos, pero
cuando corresponda a la contraparte formular interrogaciones al testigo podr hacer las
observaciones que estime oportunas respecto de las circunstancias personales y la veracidad de
los dichos.

15

En esta misma oportunidad tanto el tribunal como las partes podrn hacer al testigo las
preguntas que estimen necesarias para el esclarecimiento de los hechos del juicio y tambin
podrn exigir que el testigo aclare o precise sus dichos.
Las preguntas no pueden formularse en forma asertiva, ni contener elementos de juicio
que determinen la respuesta, o referirse a hechos o circunstancias ajenos al objeto de la prueba,
cuestin que ser calificada por el tribunal sin ms trmite.
Finalmente establece la ley que la comparecencia de un testigo a la audiencia de
juicio siempre constituye justificacin suficiente para faltar a sus obligaciones laborales,
educativas o de otra naturaleza.
Oficios.
El tribunal slo dar lugar a la remisin de stos cuando se trate de requerir
informacin objetiva, pertinente y especfica sobre los hechos materia del juicio.
Cuando se dirija a entidades pblicas, el oficio debe dirigirse a la oficina o reparticin
en cuya jurisdiccin ocurrieron los hechos o deba constatar los antecedentes sobre los cuales
se solicita el informe.
Las personas o entidades pblicas o privadas deben evacuar el oficio en el plazo que
fije el tribunal, el que no puede exceder de los 3 das anteriores a aquel fijado para la audiencia
de juicio, y en la forma que determine el juez, pudindose disponer de cualquier medio idneo
de comunicacin o de transmisin de datos para la pronta prctica de la diligencia, debiendo
adoptarse las medidas necesarias para asegurar su debida recepcin por el requerido y dejarse
constancia de ello.
Informe de peritos.
Cuando se rinda esta prueba, el informe deber estar a disposicin de las partes en el
tribunal a lo menos 3 das antes de la audiencia de juicio, pudiendo el juez, en acuerdo con las
partes, eximir al perito de la obligacin de .concurrir a prestar declaracin, admitindose en
este caso el informe como prueba. Si el perito debe concurrir a declarar, se le interrogar al
igual que a los testigos.
En esta prueba el juez tambin puede disponer de cualquier medio idneo de
comunicacin o de transmisin de datos para la pronta prctica de la diligencia, debiendo
adoptarse las medidas necesarias para asegurar su debida recepcin por el requerido y dejarse
constancia de ello.
Si el oficio o el informe de peritos no se evacuan antes de la audiencia, y se estimare
que su contenido es relevante para la resolucin del asunto, el juez deber tomar en la misma
audiencia las medidas que fueren necesarias para su aportancin en ella, y si ello no es posible,
se fijar una nueva audiencia para este solo efecto, la que debe realizarse en el ms breve
plazo.
16

Otros medios de prueba.


Cuando se rindan pruebas que no estn reguladas expresamente por el Cdigo del
Trabajo, el tribunal determinar la forma en que se incorporarn al juicio, y en lo posible la
adecuar al medio de prueba ms anlogo que est regulado.
Observaciones a la prueba.
Una vez rendida toda la prueba, las partes en forma oral, formularn en forma breve y
precisa las observaciones que les merezca la prueba rendida y sus conclusiones.
Apreciacin de la prueba.
La prueba rendida se apreciar de acuerdo a las reglas de la sana crtica, debiendo
expresarse las razones jurdicas y las simplemente lgicas, cientficas, tcnicas o de
experiencia en cuya virtud desestima o da valor a las pruebas rendidas.
Se agrega que deber el juez tomar en consideracin especialmente la multiplicidad,
gravedad, precisin, concordancia y conexin de las pruebas rendidas o de los antecedentes
del proceso que use, de modo que su examen conduzca lgicamente a la conclusin que
convence al sentenciador.
La sentencia.
Esta deber pronunciarse al trmino de la audiencia de juicio, o, en todo caso, dentro
de dcimo quinto da, contado desde la fecha de realizacin de ella, caso en el cual citar a las
partes para notificarlas del fallo, fijando da y hora al efecto, dentro del mismo plazo.
Se debe pronunciar sobre todas las acciones y excepciones deducidas y que no se
hubiesen resuelto con anterioridad y sobre los incidentes, en su caso, o slo sobre stos cuando
sean previos e incompatibles con las acciones y excepciones hechas valer.
De acuerdo al artculo 459 del Cdigo, la sentencia definitiva deber contener:
1) El lugar y la fecha en que se expida.
2) La individualizacin completa de los litigantes.
3) Una sntesis de los hechos y de las alegaciones de las partes.
4) El anlisis de toda la prueba rendida, los hechos que estime probados y el
razonamiento que conduce a dicha conclusin..

17

5) Los preceptos constitucionales, legales o contenidos en tratados internacionales


ratificados por Chile, y que se encuentren vigentes, las consideraciones jurdicas y los
principios de derecho o de equidad en que el fallo se funda.
6) La resolucin de las cuestiones sometidas a la decisin del tribunal con expresa
mencin de las sumas que se ordena pagar o las bases necesarias para su liquidacin, si fuera
procedente.
7) El pronunciamiento sobre el pago de las costas, o en su defecto, el motivo que tuvo
para absolver de su pago al vencido.
Si el fallo se ha dictado en la audiencia preparatoria slo requerir indicar los nmeros
1, 2, 5, 6 y 7.
Debe tenerse presente que, para hacer efectivo el principio de la inmediacin, se
establece que si el juez que presidi la audiencia de juicio no puede dictar la sentencia,
deber celebrarse nuevamente dicha audiencia.
Adems, en caso de ser ello necesario, la sentencia deber ser notificada a los
organismos que administran los diversos sistemas de seguridad social, a fin que hagan
efectivas las acciones destinadas al cobro de las cotizaciones impagas.
Cuando la sentencia quede a firme, ello deber ser certificado de oficio por el
tribunal, y si no se acredita su cumplimiento en el plazo de 5 das, se proceder a dar lugar
a la ejecucin de oficio por el tribunal, de acuerdo al procedimiento correspondiente.
Cabe sealar que contra la sentencia definitiva, despus de la R de la R slo procede
el recurso de nulidad.
EL PROCEDIMIENTO DE CUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA Y LA
EJECUCION DE LOS TITULOS EJECUTIVOS LABORALES
Parte sealando la ley que la tramitacin de los ttulos ejecutivos laborales se efectuar
de oficio, y por escrito por el tribunal, el que dictar las resoluciones y ordenar las diligencias
necesarias.
Para estos efectos hay que distinguir entre el cumplimiento de la sentencia y el juicio
ejecutivo laboral, propiamente tal.
Procedimiento de cumplimiento de la sentencia.
En lo no reglado por el Cdigo, se aplican supletoriamente las normas del Ttulo XIX
del Cdigo de Procedimiento Civil, agregndose que ello siempre que no se vulneren los
principios que informan el procedimiento laboral.

18

Establece la ley que iniciada la ejecucin el juez, de oficio o a peticin de parte, puede
ordenar a la Tesorera General de la Repblica que retenga los fondos correspondientes a
devoluciones de impuestos a la renta que se deban restituir al ejecutado, con sus reajustes,
intereses y multas, teniendo esta medida el carcter de cautelar.
Una vez ejecutoriada la sentencia, y transcurrido el plazo de 5 das (que se otorga para
acreditar el cumplimiento de lo resuelto), el tribunal ordena de oficio el cumplimiento,
remitiendo los antecedentes, dentro de quinto da, al Juzgado de Cobranza Laboral y
Previsional (JCLP), a fin que ste contine con la ejecucin.
Una vez recibidos los antecedentes el JCLP o habindose certificado por el propio
tribunal que dict la sentencia que sta se encuentra ejecutoriada, se remiten, sin ms trmite, a
la unidad de liquidacin o al funcionario encargado para que proceda a la liquidacin del
crdito, sea para determinar los montos que se ha condenado pagar o actualizarlos, aplicando
los reajustes e intereses de acuerdo a la ley.
La liquidacin debe efectuarse dentro de tercero da, y se notifica por carta certificada
a las partes, junto al requerimiento al ejecutado para que pague dentro de los cinco das
siguientes.
Si el cumplimiento debe efectuarlo un tercero, se debe notificar a este personalmente.
En caso que las partes hayan suscrito un acuerdo de pago, ste debe ser ratificado ante
el juez de la causa, teniendo de este modo mrito ejecutivo, y la o las cuotas que se acuerden
deben contemplar los reajustes e intereses del perodo,
El no pago de una o ms cuotas hace de inmediato exigible el total de la deuda,
pudiendo el ejecutante recurrir al mismo tribunal, en el plazo de 60 das, contados desde el
incumplimiento, para que se ordene y cumpla dicho pago, caso en el cual el juez puede
incrementar el saldo de la deuda hasta en un 150%, cuestin que se tramitar incidentalmente..
Notificada la liquidacin a las partes, tienen el plazo de 5 das para objetarla, lo cual es
procedente slo en caso de errores de clculo numricos, si existe una alteracin en las bases
de clculo o elementos o incorrecta aplicacin de los ndices de reajustabilidad o de intereses.
La objecin se resuelve de plano, siendo facultativo or a la contraria si el juez estima
que los antecedentes agregados a la causa no son suficientes para su pronunciamiento.
Por otra parte, y en el mismo plazo de 5 das, slo se podrn oponer las siguientes
excepciones, acompaando antecedentes escritos que la fundamenten:
a) El pago de la deuda.
b) Remisin.
c) Novacin.
d) Transaccin.

19

De la o las excepciones se confiere traslado por el trmino de 3 das, y habindose o no


evacuado el mismo, se resolver sin ms trmite, siendo la sentencia que se dicte apelable en
el solo efecto devolutivo.
Si el ejecutado no paga dentro del plazo de 5 das antes referido o ha incumplido el
convenio de pago, un ministro de fe, designado por el tribunal proceder a trabar embargo
sobre bienes muebles o inmuebles suficientes para el cumplimiento ntegro de la ejecucin y
costas, tasando prudencialmente dichos bienes, lo que consignar en el acta de la diligencia,
todo lo anterior sin que sea necesaria orden previa del tribunal.
Cuando no ha existido oposicin, se ordenar, sin ms trmite, que se haga debido
pago al ejecutante con los fondos retenidos, cautelados o embargados.
En caso de los bienes embargados, stos sern rematados en una cifra no inferior al
75% del valor asignado en la tasacin en una primera subasta; y en un 50% en la segunda y sin
mnimo en la tercera, pudiendo el ejecutante participar en el remate y adjudicarse los bienes
con cargo a su crdito.
Para los trmites y diligencias de este procedimiento de apremio el juez debe tener
presentes los principio del procedimiento laboral y tomar como referencia las reglas de la
ejecucin civil, en lo que sena compatibles con dichos principios.
Salvo la apelacin referida a la resolucin de las excepciones opuestas, todas las dems
resoluciones que se dicten son inapelables.
El juicio ejecutivo.
Se establecen expresamente los ttulos ejecutivos en materia laboral, norma que antes
no exista, encontrndose stos dispersos en la legislacin laboral, a saber,
1.- Las sentencia ejecutoriadas.
2.- La transaccin, la conciliacin y el avenimiento que cumpla las formalidades establecidas
por la ley.
3.- Los finiquitos suscritos por el trabajador y el empleador y autorizados por el inspector del
trabajo o el funcionario que la ley faculta para actuar como ministro de fe en materia laboral.
4.- Las actas firmadas por las partes y autorizadas por los inspectores del trabajo que den
constancia de acuerdos producidos ante stos o que contengan el reconocimiento de una
obligacin laboral o de cotizaciones de seguridad social o sus copias certificadas por la
respectiva inspeccin del trabajo.
5.- Los originales de los instrumentos colectivos del trabajo, respecto de las clusulas que
contengan obligaciones lquidas y actualmente exigibles, y las copias autnticas de los mismos
autorizadas por la inspeccin del trabajo.
6.- Cualquier otro ttulo al que las leyes laborales o de seguridad social le otorguen fuerza
ejecutiva.
Para la ejecucin seala la ley que tratndose de ttulos distintos a la sentencia
ejecutoriada, se aplican las normas del Cdigo del Trabajo y, a falta de norma expresa, las
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establecidas en los Ttulos I y II del Libro Tercero del Cdigo de Procedimiento Civil, cuando
ellas no vulneren los principios del procedimiento laboral.
Despachada la ejecucin, el juez , sin ms trmite, debe remitir a la unidad de
liquidacin los antecedentes para que proceda a la liquidacin del crdito dentro de tercero da.
El requerimiento de pago debe efectuarse personalmente al deudor, junto con la
notificacin de la liquidacin, y en caso de no ser habido se proceder igual que en el
procedimiento de aplicacin general, es decir, entregando una cdula a persona adulta que se
encuentre en el domicilio, o dejndola fijada en un lugar visible, y en ella, adems del
mandamiento se sealar el da y hora en que se efectuar el requerimiento en el lugar que
determine el ministro de fe. Si el deudor no concurre, se procede a trabar el embargo, sin ms
trmite.
En todo los dems se aplican las normas
sentencia referidas a la retencin de impuestos en
pueden suscribir las partes, las de la objecin a la
que se pueden oponer y las referidas a la forma
cautelados, retenidos o embargados.

del procedimiento de cumplimiento de la


la Tesorera, las del convenio de pago que
liquidacin, las relativas a las excepciones
de hacer pago al acreedor con los bienes

EL PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL


Este procedimiento viene a consagrar definitivamente en nuestro ordenamiento laboral
la idea de la eficacia horizontal de los derechos fundamentales en las relaciones entre privados,
particularmente en el contrato de trabajo.
Pese a que en la idea original se contemplaba un procedimiento especial y distinto para
la tutela de los derechos fundamentales, en definitiva se opt por la aplicacin del
procedimiento de aplicacin general, de acuerdo a lo dispuesto por el artculo 491 del Cdigo,
por lo que, en estricto rigor, no existe un procedimiento de tutela de derechos fundamentales,
sino que al procedimiento de aplicacin general se le dota de reglas especiales.
Se puede recurrir a este procedimiento cuando, en el ejercicio de las facultades que la
ley reconoce al empleador, se afecten los derechos fundamentales de los trabajadores,
consagrados en la Constitucin Poltica de la Repblica, que se sealan taxativamente en la
ley:
1. Artculo 19, N1, inciso primero: El derecho a la vida y a la integridad fsica y
psquica de la persona, cuando su vulneracin sea consecuencia directa de actos
ocurridos en la relacin laboral.
2. Artculo 19, N4: El respeto y proteccin a la vida privada y pblica y a la honra de la
persona y su familia.
3. Artculo 19, N5: La inviolabilidad de toda forma de comunicacin privada.
4. Artculo 19, N6, inciso 1: La libertad de conciencia, la manifestacin de todas las
creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral, a las
buenas costumbres o el orden pblico.

21

5. Artculo 19, N12, inciso 1: La libertad de emitir opinin y la de informar, sin


censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio.
6. Artculo 19, N 16; En lo relativo a la libertad de trabajo, al derecho a su libre
eleccin y la no prohibicin de ninguna clase de trabajo.
Tambin se puede recurrir a este procedimiento para conocer de los actos
discriminatorios sealados en el artculo 2 del Cdigo, salvo las exclusiones o preferencias
basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado, que no tienen ese carcter.
Se entiende que los derechos y garantas son lesionados cuando en el ejercicio de las
facultades que la ley reconoce al empleador se limita el pleno ejercicio de stas sin
justificacin suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada o sin respeto a su contenido
esencial.
Tambin se comprenden las represalias ejercidas en razn o como consecuencia de la
fiscalizacin de la Direccin del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.
Decamos que se puede recurrir a este procedimiento, por cuanto algunas de las
garantas constitucionales sealadas precedentemente tambin habilitan a la interposicin de
de la accin de proteccin de las garantas constitucionales establecida en el artculo 20 de la
Constitucin, pero establece la ley que si ello se hace, ya no se podr recurrir a este
procedimiento laboral.
Sin embargo, atendidas las especiales caractersticas de los derechos y garantas cuya tutela se
pretende proteger, no puede acumularse la accin con acciones de distinta naturaleza o con
otras pretensiones idnticas, pero basadas en fundamentos diversos de la vulneracin de estos
derechos y garantas.
Por las mismas razones, goza la tramitacin de este tipo de procedimiento de
preferencia a todas las dems causas que se tramiten en el mismo tribunal, y tambin gozan de
preferencia los recursos que se interpongan.
Ahora bien, son legitimados activos de este procedimiento cualquier trabajador o una
organizacin sindical que, invocando un inters legtimo, considere que se han lesionado
derechos fundamentales en el mbito de las relaciones laborales y que corresponda conocer a
la jurisdiccin laboral.
Respecto de las organizaciones sindicales, cabe sealar que la ley no distingue entre
tipos de ellas, pudiendo ser cualquiera de las que establece la legislacin, es decir, cualquier
tipo de sindicato o una federacin o confederacin e incluso una central sindical.
S exige que la organizacin sindical tenga un inters legtimo. En esta materia, debe
tenerse presente que, salvo en el caso de las prcticas antisindicales, la organizacin sindical
nunca ser titular del derecho fundamental afectado, ya que todos los que enumera el artculo
485 del Cdigo, ya que stos son derechos de titularidad individual, que slo corresponden a
personas naturales. De acuerdo a lo anterior, la organizacin sindical puede ser titular de la

22

accin, pero no del derecho vulnerado, siendo por ello que se le exige un inters legtimo en la
cuestin.
La idea del inters legtimo se considera como un intermedio entre la titularidad
individual, y las acciones pblicas o de inters pblico, como es, por ejemplo la que contempla
el artculo 17 del Cdigo para denunciar el trabajo infantil.
Entonces, estimamos que una organizacin sindical tendr un inters legtimo, en las
siguientes situaciones:
a) Por supuesto, cuando el trabajador que ve afectado algn derecho fundamental de los
protegidos por el procedimiento es socio del sindicato.
b) Cuando se trata de una organizacin de grado superior a la cual se encuentra afiliado el
sindicato al cual, a su vez, se encuentra afiliado el trabajador afectado.
c) Tambin podra tratarse de una organizacin sindical a la cual no se encuentra afiliado
el trabajador, pero que reclama la proteccin de derechos fundamentales de sus propios
socios cuando exista una razonable expectativa que la vulneracin de los derechos de
ese trabajador podra terminar afectando a sus propios socios, por ejemplo, porque se
trata del mismo empleador; porque se trata de un grupo de empresas o una misma
unidad econmica; porque se trata de una infraccin de tal gravedad que amerita que
una organizacin de grado superior o incluso una central sindical de nivel nacional
efecte la denuncia.
Adems, si es el trabajador quien ha iniciado el procedimiento, la organizacin sindical
a la que se encuentre afiliado podr hacerse parte, directamente, o a su vez por intermedio de
una organizacin de grado superior, como tercero coadyuvante. Tambin puede interponer
directamente la denuncia la organizacin a la que se encuentra afiliado el trabajador, caso en el
cual acta como parte principal.
Tambin puede hacerse parte la Inspeccin del Trabajo, la que, adems, deber emitir
un informe acerca de los hechos denunciados.
Es obligacin de la Inspeccin del Trabajo denunciar los hechos de que tome
conocimiento en su funcin fiscalizadora, acompaando el informe de fiscalizacin, lo que
constituir suficiente requerimiento para iniciar el procedimiento, y en el mismo juicio podr
actuar como parte.
Sin embargo, en forma previa, deber efectuar una mediacin entre las partes, a fin de
agotar las posibilidades de correccin de las infracciones que haya constatado.
Como excepcin, si la vulneracin de derechos o garantas fundamentales se ha
producido con ocasin del despido del trabajador, slo ste es legitimado activo para ejercer la
accin de proteccin, caso en el cual deber interponerla en el plazo de 60 das, contados
desde la separacin.
Si se acoge la denuncia, el juez ordenar el pago de la indemnizacin sustitutiva del
aviso previo de despido, y por aos de servicio, esta ltima con el recargo correspondiente, y,
23

adems, una indemnizacin adicional por l fijada, equivalente entre 6 y 11 meses de la


ltima remuneracin mensual, que ser fijada incidentalmente.
Sin embargo, si el despido se ha calificado como discriminatorio por haber infringido
el artculo 2 del Cdigo del Trabajo, y adems como grave, mediante resolucin fundada, el
trabajador podr optar entre la reincorporacin o las indemnizaciones sealadas.
Antes de la R de la R se estableca que mientras dura la tramitacin de la denuncia, el
plazo para solicitar la declaracin de despido injustificado, indebido o improcedente se
suspende y slo comenzar a correr una vez que se haya desechado la denuncia por
vulneracin de derechos fundamentales. Sin embargo, ello fue modificado, y ahora la ley
dispone que si de los mismos hechos emanan dos o ms acciones de naturaleza laboral, y una
de ellas corresponde al procedimiento de Tutela Laboral, las acciones deben ser ejercidas
conjuntamente en un mismo juicio, salvo que se reclame el despido injustificado, caso en el
cual la accin correspondiente a este reclamo debe ser interpuesta subsidiariamente, caso en el
cual con la R de la R de la R. (Ley 20.287 de 17 de septiembre de 2008), que modific el
inciso final del artculo 489, se estableci que en este caso se pierde la preferencia que
otorgaba el artculo 488 para la resolucin de estas causas, lo cual tiene por objeto evitar que
se haga uso del procedimiento de tutela simplemente para obtener dicha preferencia.
Agreg la R. de la R. que el no ejercicio de alguna de estas acciones supone la
renuncia de la misma.
En situaciones diversas al despido, quienquiera que efecte la denuncia, deber
formularla dentro de 60 das, contados desde que se produzca la vulneracin alegada,
suspendindose el plazo de acuerdo a lo establecido en el artculo 168 del Cdigo del Trabajo,
esto es, mientras dure la tramitacin del reclamo ante la Inspeccin del Trabajo.
Requisitos de la denuncia.
Esta deber contener, adems de los requisitos exigidos para toda demanda, la
enunciacin precisa y clara de los hechos constitutivos de la vulneracin alegada, debiendo
acompaarse todos los antecedentes en que ella se funde, y de no hacerse ello, se conceder un
plazo fatal de cinco das para hacerlo.
Una vez admitida a tramitacin, se tramita de acuerdo a las normas del Procedimiento
de Aplicacin General.
Sin perjuicio de lo anterior, el juez en la primera resolucin que dicte, de oficio o a
peticin de parte, ordenar la suspensin de los efectos del acto impugnado, cuando por los
antecedentes acompaados aparezca que se trata lesiones de especial gravedad o cuando la
vulneracin pueda producir efectos irreversibles, todo bajo apercibimiento de multa de 50 a
100 UTM, que se puede reiterar hasta obtener el debido cumplimiento de la resolucin. Lo
mismo puede hacer en cualquier etapa del procedimiento, cuando aparezcan los antecedentes
sealados, no procediendo contra estas resoluciones recurso alguno.

24

La prueba en el procedimiento de tutela.


Evidentemente, atendida la naturaleza propia de la relacin laboral, al trabajador le
ser ms difcil acreditar la vulneracin de sus derechos, ya que ello, en la gran mayora de los
casos se har de manera encubierta, y en el caso del despido, lo ms probables es que el
empleador nunca esgrimir directamente los motivos, sino que incluso invocar la amplia
causal del artculo 161, inciso 1 del Cdigo, es decir, necesidades de la empresa,
establecimiento o servicios.
Es por lo anterior que el artculo 493 del Cdigo ha establecido, como un tipo de
inversin del peso de la prueba, que cuando de los antecedentes acompaados por la
denunciante aparezcan indicios suficientes de que se ha producido la vulneracin de derechos
fundamentales, deber el denunciado explicar los fundamentos de las medidas adoptadas y su
proporcionalidad.
Respecto de lo anterior deben establecerse tres cuestiones:
a) Qu tipo de aliviacin o reduccin probatoria es la que establece la norma.
b) Cmo se accede a esta reduccin, es decir, qu es lo que debe probar el trabajador.
c) Cual es la situacin del empleador con la reduccin probatoria.
Respecto de la cuestin a) debe sealarse que no se trata propiamente de una inversin
de la carga de la prueba (onus probandi), por cuanto no es suficiente que el trabajador alegue
una vulneracin de derechos fundamentales para que se traslade al empleador la carga de la
prueba, es decir, no se altera el principio establecido en el artculo 1698 del Cdigo Civil, que
establece que Incumbe probar las obligaciones o su extincin al que alega aqullas o sta,
sino que se trata de una tcnica ms dbil, ya que el denunciante no est enteramente liberado
de la prueba, sino que debe acreditar la existencia de indicios suficientes de le existencia de
la conducta vulneratoria, para que slo en ese caso se de paso a la regla del artculo 493 del
Cdigo debiendo el empleador probar que su conducta se debi a motivos objetivos y
razonables.
Lo anterior, ha sido denominado en la doctrina como Prueba Indiciaria, la que se
puede definir como un estndar probatorio que exige una prueba mnima de la vulneracin de
un derecho fundamental del trabajador subordinado a fin que sea el empleador quien deba
justificar la licitud de su actuacin.
Debe tenerse presente que por estndar de prueba se entienden los criterios que
indican cuando se ha conseguido la prueba de un hecho, es decir, los criterios que indican
cuando est justificado aceptar como verdadera la hiptesis que los describe.
Entonces, en el procedimiento de tutela, para efectos de dar aplicacin a las reglas de
la sana crtica deben considerarse los siguientes parmetros de indicios:
a) En cuanto al nmero, deben ser dos o ms.
b) Debe existir concordancia, deben apuntar en una misma direccin.

25

c) Deben ser plausibles, es decir, que los hechos de cada indicio deben acreditarse
fehacientemente.
d) Deben ser coherentes, es decir, que las inferencias sean racionales y tengan
correspondencia con el buen sentido y la lgica.
Una cuestin de mucha importancia es que el informe de fiscalizacin de la Inspeccin
del Trabajo goza de una presuncin legal de veracidad, por lo que debiera ser por s mismo
suficiente para dar por acreditados los indicios de la conducta lesiva del empleador, si ello
corresponde.
Por lo anterior, en esta situacin, o cuando el trabajador ha logrado acreditar los
indicios, el empleador deber probar:
a) La falsedad de los hechos constitutivos del indicio.
b) De acuerdo al artculo 485 del Cdigo tambin podr probar:
La existencia de una justificacin suficiente.
Que la medida que limita el derecho del trabajador no es arbitraria o
desproporcionada.
Que no se ha afectado el contenido esencial del derecho.
Que la medida adoptada no se trata de una represalia.
Por su parte, el juez, para tomar su decisin deber ponderar entre los derechos
fundamentales del empleador y del trabajador, de acuerdo al expreso mandato del artculo 5,
inciso 1 del Cdigo, y en esta funcin deber dar estricta aplicacin a lo previsto por el
artculo 485, inciso 3, del Cdigo, el cual establece que se entender que los derechos
fundamentales y las garantas del trabajador resultan lesionados cuando en el ejercicio de las
facultades que la ley reconoce al empleador se limite el pleno ejercicio de ellos:
a) Sin justificacin suficiente.
b) En forma arbitraria o desproporcionada.
c) Sin respeto a su contenido esencial.
Se equipara a la vulneracin de derechos fundamentales las represalias ejercidas por el
empleador contra los trabajadores en razn o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la
Direccin del Trabajo o por haber ejercido el trabajador acciones judiciales contra el
empleador, evidentemente ello mientras la relacin laboral se encuentra vigente.
La ponderacin de derechos fundamentales se refiere a la colisin de principios, caso
en el cual debe determinarse cual de los principios en juego debe ceder frente al otro. A este
respecto la jurisprudencia del Tribunal Constitucional Federal Alemn ha formulado la
siguiente ley de ponderacin: Cuanto mayor es el grado de la no satisfaccin o de la
afectacin de un principio, tanto mayor tiene que ser la importancia de la satisfaccin del
otro. Desde otra perspectiva, una segunda ley de ponderacin seala que Cuanto ms
intensa sea una intervencin en un derecho fundamental, tanto mayor debe ser la certeza de
las premisas que sustentan la intervencin

26

Respecto de la ponderacin se ha sealado tambin que si bien es cierto que ella


constituye una tcnica aplicable a la intervencin del Estado legislador en el mbito de los
derechos fundamentales, no lo es menos que su traslado a las relaciones laborales se
fundamenta en las diferencias de poder existentes en el contrato de trabajo, reconocidas por la
legislacin laboral, por lo que este contrato simulara una mini sociedad donde el Estado sera
el empleador y los ciudadanos los trabajadores, resultando, por lo tanto, absolutamente
razonable exigir a aquel que en el ejercicio de sus potestades respete los mismos lmites que se
aplican al Estado al restringir los derechos fundamentales.
Las reglas del artculo 485 del Cdigo plasman el principio de proporcionalidad, que a
su vez, se compone de tres sub principios, como son:
a) El de adecuacin, que se refiere al control de idoneidad de la medida, en el sentido que
la medida debe ser apta para el fin que se persigue por el empleador, y si no lo es, se
estimar que la medida es arbitraria
b) El de necesidad, que determina si la intervencin era prescindible o no. Resulta
evidente que siempre debern preferirse las medidas de intervencin no invasoras de
derechos fundamentales, pero si ello es imprescindible, deben aplicarse los siguientes
parmetros:

Necesidad material: el medio utilizado debe ser el que menos afecte los
derechos fundamentales.
Exigibilidad espacial: el medio debe ser el que estatuya el menor mbito de
limitaciones del derecho.
Exigibilidad temporal: la medida debe regir el menor tiempo posible.
Exigibilidad personal: la medida debe afectar al menor nmero posible de
trabajadores

c) El de proporcionalidad en sentido estricto, que se refiere a determinar la racionalidad


de la intervencin, segn su objeto y los efectos que se producen, sealndose que no
se pueden afectar derechos fundamentales por el solo objetivo econmico del contrato
o de la actividad empresarial, es decir, la libre iniciativa econmica o el derecho de
propiedad del empleador por s mismos no pueden preterir los derechos fundamentales
de los trabajadores, salvo cuando se cumplan todos los requisitos antes sealados, y si
ello no es as, la medida deber ser calificada como desproporcionada
La racionalidad de la medida adoptada, respecto de su objeto tambin supone que ella
no tenga por solo objeto una represalia o utilizarse como un medio de persecucin en
contra del trabajador, caso en el que, evidentemente, ser calificada como irracional.
En cuanto a los efectos de la medida, ello se refiere a que no se afecte el contenido
esencial del derecho fundamental del trabajador. La limitacin del derecho debe
resultar equilibrada en relacin al objetivo perseguido.

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Respecto de lo anterior, debe tenerse presente que el artculo 19, N26 de la


Constitucin establece la seguridad de que los preceptos legales que por mandato de
la Constitucin regulen o complementan las garantas que sta establece o que las
limiten en los casos en que ella lo autoriza, no podrn afectar los derechos en su
esencia, ni imponer condiciones, tributos o requisitos que impidan su libre ejercicio,
esto es los que la doctrina constitucional ha denominado como lmite de los lmites.
Por su parte, el Tribunal Constitucional chileno ha sealado que un derecho es
afectado en su esencia cuando se le priva de aquello que le es consustancial de
manera tal que deja de ser reconocible y que se impide el libre ejercicio en aquellos
casos en que el legislador lo somete a exigencias que lo hacen irrealizable, lo
entraban ms all de lo razonable o lo privan de tutela jurdica
La sentencia.
El juez, con el mrito del informe de fiscalizacin, lo expuesto por las partes y dems
pruebas rendidas, dictar sentencia en la misma audiencia o dentro de quinto da, caso en el
cual citar a las partes para notificarlas del fallo, fijando da y hora para este efecto, pero
deber anunciar las bases fundamentales del fallo el trmino de la audiencia.
Contenido de la sentencia.
En la parte resolutiva deber contener:
1. La declaracin de existencia o no de la lesin de derechos fundamentales.
2. En caso afirmativo, si persiste el comportamiento antijurdico, debe ordenar su
cese inmediato, bajo apercibimiento de multa de 50 a 100 UTM, reiterable hasta
que se acredite el cese de la conducta.
3. La indicacin precisa de las medidas que debe cumplir el infractor, dirigidas a
obtener la reparacin de las consecuencias derivadas de la vulneracin de los
derechos fundamentales, con el apercibimiento sealado en el nmero anterior,
incluido el pago de las indemnizaciones, si ello procede.
4. La aplicacin de las multas a que hubiere lugar, en conformidad a las normas del
Cdigo.
Se otorgan facultades al juez para velar por que la situacin se retrotraiga al estado
inmediatamente anterior a la vulneracin, y no podr autorizar ningn tipo de acuerdo entre
las partes que signifique mantener la conducta atentatoria a los derechos fundamentales.
Finalmente, se debe remitir copia de la sentencia a la inspeccin del trabajo, para su
registro.

28

EL PROCEDIMIENTO MONITORIO.
Viene a reemplazar este procedimiento al juicio de menor cuanta en lo laboral, ya que
se aplica en los casos de trmino del contrato de trabajo, cuando la cuanta de lo disputado sea
igual o inferior a 10 ingresos mnimos mensuales (8 antes de la R. de la R.), sin considerar en
ella los aumentos derivados de lo establecido en el artculo 162, incisos 5 y 7, es decir, los
pagos posteriores al despido por no estar al da el empleador en el pago del las cotizaciones
previsionales.
Este procedimiento tambin se aplica a las contiendas que se originen por lo dispuesto
en el Artculo 201 del Cdigo del Trabajo, es decir, materias relacionadas con el fuero
maternal.
Con la ley 20.287 se modific el inciso primero del artculo 497 del Cdigo del
Trabajo, dejando claramente establecido que este procedimiento es obligatorio para las causas
de la cuanta antes sealada, y que se requiere que el trabajador previamente haya presentado
un reclamo ante la Inspeccin del Trabajo, la que debe fijar da y hora para la realizacin del
comparendo respectivo.
Sin embargo, no se aclara qu sucede si el trabajador no concurre previamente a la
Inspeccin del Trabajo, ya que al parecer con la reforma antes referida pareciera que ya no
podra optar por el procedimiento ordinario.
Lo anterior no es exigible respecto de las materias sealadas en el artculo 201 del
Cdigo del Trabajo.
La citacin al comparendo de conciliacin se har por carta certificada, o por un
funcionario de la Inspeccin, quien actuar como ministro de fe, caso en el cual deber
entregar la notificacin en forma personal al empleador, y si ello no es posible, a persona
adulta que se halle en el domicilio del reclamado
Las partes deben concurrir al comparendo de conciliacin con los documentos
probatorios de que dispongan, tales como contrato de trabajo, balances, comprobantes de pago
de remuneraciones, registro de asistencia y cualquier otro documento pertinente.
Del comparendo se levanta un acta, entregndose copia autorizada a las partes que
asistan.
Si el reclamante no concurre al comparendo, estando legalmente citado, se
pondr trmino a dicha instancia, archivndose los antecedentes. Sin perjuicio de lo anterior,
el trabajador mantiene la facultad de recurrir a los tribunales de acuerdo al procedimiento de
aplicacin general.
Si celebrada la audiencia no hay conciliacin entre las partes, o ella es slo parcial, o
cuando el reclamado no concurra al comparendo, el trabajador podr interponer la demanda
correspondiente ante el juez del trabajo competente, en los plazos establecido en los artculos

29

168 o 201 del Cdigo, segn corresponda, debiendo interponerse la demanda por escrito y
contener las menciones del artculo 446.
En la demanda debe acompaarse la copia autorizada del comparendo realizado en la
Inspeccin y los documentos que all se presentaron, lo que no rige en el caso de la accin que
contempla el artculo 201 del Cdigo.
Examinados los antecedentes por el juez, si estima fundadas las pretensiones del
demandante, la acoger inmediatamente, o por el contrario, las rechazar de plano. Para su
pronunciamiento el juez deber considerar, entre otros antecedentes, la complejidad del
asunto, la comparecencia de las partes en la etapa administrativa y la existencia de pagos
efectuados por el demandado.
Si no existen antecedentes suficientes para el pronunciamiento, el juez deber citar a
una audiencia nica de conciliacin y prueba.
Por el contrario, si existe pronunciamiento, tienen las partes 10 das para reclamar
contra esta resolucin, contados desde su notificacin, sin que proceda ningn otro recurso.
Presentada la reclamacin dentro de plazo, el juez citar a las partes a una audiencia
nica de conciliacin, contestacin y prueba, que debe celebrarse dentro de los 15 das
siguientes a la presentacin.
Si el empleador reclama parcialmente contra la resolucin que acoge parcialmente las
pretensiones del trabajador, se debe certificar de oficio por el tribunal el hecho que existen
prestaciones que pueden cumplirse, y siempre que no se acredite el cumplimiento de stas,
dentro del plazo de cinco das, se dar inicio a la ejecucin de oficio por parte del tribunal, de
acuerdo al procedimiento de cumplimiento de la sentencia.
A la audiencia deben concurrir las partes con todos sus medios de prueba, y si lo hacen
por medio de mandatario, ste debe tener la facultad de transigir, efectundose con la parte que
asista.
El juez debe dictar la sentencia al trmino de la audiencia, la que debe contener las
menciones del artculo 459, N1, 2, 5, 6 y 7
Contra las resoluciones que se dicten en este procedimiento proceden todos los
recursos establecidos en el Cdigo, salvo el de unificacin de jurisprudencia del artculo 483 y
siguientes.
PROCEDIMIENTO DE RECLAMO CONTRA MULTAS ADMINISTRATIVAS
Seala la ley que la resolucin que aplique multas administrativas ser reclamable ante
el juez del trabajo, dentro de los 15 das hbiles siguientes contados desde su notificacin,
debiendo dirigirse la reclamacin contra el jefe de la Inspeccin Provincial o Comunal a la que
pertenezca el funcionario que aplic la sancin.

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Admitida a tramitacin la reclamacin que cumple los requisitos sealados, se


tramitar de acuerdo al procedimiento de aplicacin general, a menos que la cuanta de la
multa, sea por la resolucin que la impone o por la que resuelve la reconsideracin
administrativa sea igual o inferior a 10 Ingresos Mnimos Mensuales, caso en el cual se
sustanciar de acuerdo a las normas del procedimiento monitorio.
Contra la sentencia que resuelve la reclamacin proceden todos los recursos
establecidos en el Cdigo, salvo el de unificacin de jurisprudencia del artculo 483 y
siguientes.
En todos los dems casos en que en virtud el Cdigo del Trabajo u otro cuerpo legal se
contemple la posibilidad de reclamacin contra resoluciones dictadas por la Direccin del
Trabajo, distintas de la multa administrativa o de la que se pronuncie sobre la reconsideracin
administrativa de la multa, se aplicar el procedimiento monitorio.
LOS RECURSOS.
Respecto de stos se aplican las normas del Cdigo del Trabajo, establecidas en el
prrafo 5, y supletoriamente las del Libro Primero del Cdigo de Procedimiento Civil.
La reposicin.
Procede contra los autos, decretos y sentencias interlocutorias que no pongan trmino
al juicio o hagan imposible si continuacin.
La reposicin contra las resoluciones dictadas en audiencia debe interponerse en forma
verbal, inmediatamente despus de dictada la resolucin impugnada, y se resolver en el acto.
Contra las resoluciones dictadas fuera de audiencia debe presentarse dentro de tercero
da de notificada la resolucin que se impugna, a menos que antes de dicho plazo se realice la
audiencia, caso en el cual se debe interponer al iniciarse sta, y ser resuelta en el acto.
La apelacin.
Slo procede contra la sentencia de primera instancia, las interlocutorias que pongan
trmino al juicio o hagan imposible su continuacin, las que se pronuncien sobre medidas
cautelares y contra las que fijen el monto de las liquidaciones o reliquidaciones de beneficios
de seguridad social.
En el caso de las medidas cautelares, la apelacin contra la resolucin que la otorgue o
rechace su alzamiento se concede en el solo efecto devolutivo, lo que se aplica tambin a la
apelacin contra las resoluciones que fijen liquidaciones o reliquidaciones de beneficios de
seguridad social.
El recurso de nulidad.
Este es el nico que procede contra las sentencias definitivas, cuando:
31

a) En la tramitacin del proceso o en la dictacin de la sentencia definitiva se hubieren


infringido sustancialmente derechos o garantas constitucionales.
b) Se hubiere dictado con infraccin de ley que hubiere influido sustancialmente en lo
dispositivo del fallo.
c) Haya sido dictada por juez incompetente, legalmente implicado o cuya recusacin se
encuentre pendiente o haya sido declarada por tribunal competente.
d) Haya sido dictada con infraccin manifiesta de las normas sobre apreciacin de la
prueba conforme a las reglas de la sana crtica.
e) Sea necesaria la alteracin de la calificacin jurdica de los hechos, sin modificar las
conclusiones fcticas del tribunal inferior.
f) En el juicio se hayan violado normas sobre inmediacin o cualquier otro requisito para
los cuales la ley expresamente haya previsto como sancin la nulidad o expresamente
lo haya declarado como esencial.
g) Se dicte con omisin de cualquiera de los requisitos sealados en los artculos 459
(requisitos de la sentencia definitiva dicta en procedimiento de aplicacin general),
495 (sentencia definitiva en procedimiento de tutela o 495 (sentencia definitiva del
procedimiento monitorio).
h) Cuando contenga decisiones contradictorias.
i) Otorgue ms de lo pedido por las partes o se extienda a puntos no sometidos a la
decisin del tribunal.
j) Haya sido dictada contra otra pasada en autoridad de cosa juzgada y ello hubiera sido
alegado oportunamente en el juicio.
Cuando el recurso se funde en distintas causales debe sealarse si se invocan
conjuntamente o unas en subsidio de las otras.
Cuando se acoja el recurso de nulidad por las causales de las letras d), e), g), h), i) y j)
deber el tribunal ad quem dictar la sentencia de reemplazo que corresponda con arreglo a la
ley, y en todos los dems casos, en la misma resolucin que acoja el recurso, determinar el
estado en que debe quedar el proceso y ordenar que los antecedentes se remitan al tribunal
correspondiente para su conocimiento.
Expresamente se seala que no producen nulidad los defectos que no influyan en lo
dispositivo del fallo, sin perjuicio de la facultad de corregir de oficio que tiene la Corte durante
el conocimiento del recurso.
Lo mismo ocurre con los vicios que, conocidos, no hayan sido reclamados
oportunamente por todos los medios de impugnacin existentes.
El recurso de nulidad debe interponerse por escrito ante el tribunal que dict la
sentencia, dentro del plazo de 10 das, contados desde la notificacin respectiva a la parte que
lo entabla, suspendiendo los efectos de la resolucin recurrida.
Se debe sealar el vicio que se reclama, la infraccin de garantas constitucionales o de
ley de que adolece la sentencia, caso en el cual, adems, se debe sealar la forma en que stas
influyen sustancialmente en lo dispositivo del fallo.
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Una vez interpuesto el recurso no pueden invocarse nuevas causales, sin perjuicio de
la facultad de la Corte de acoger el recurso deducido por motivos distintos a los sealados por
el recurrente, cuando corresponda a alguno de los sealados en el artculo 478, es decir, de la
letra c) en adelante.
Luego de su interposicin, el tribunal a quo debe pronunciarse sobre la admisibilidad
del mismo, declarndolo admisible si fue interpuesto por escrito y dentro de plazo., debiendo
remitirse copia de la resolucin que se impugna, del registro de audio y de los escritos
relativos al recurso a la Corte dentro del tercero da de notificada la resolucin que concede el
ltimo de los recursos.
Ingresado el recurso a la Corte, sta se pronunciar en cuenta sobre su admisibilidad,
declarndolo inadmisible si no concurren los requisitos establecidos en el inciso primero del
artculo 479, o si carece de fundamentos de hecho o de derecho, de peticiones concretas, o, en
los casos que corresponda, si no se hubiera preparado oportunamente.
Los alegatos en la Corte son sin previa relacin y de una duracin mxima de 30
minutos, no admitindose prueba alguna, salvo las necesarias para probar la causal de nulidad
alegada.
Si uno o ms de los recurrentes falta a la audiencia (alegatos) produce el abandono
del recurso respecto de los ausentes.
El fallo debe pronunciarse dentro del plazo de 5 das, contados desde el trmino de la
vista de la causa.
Si una o ms de varias partes hubiera entablado el recurso de nulidad, la decisin
favorable que se adopte aprovecha a los dems, a menos que los fundamentos fueren
exclusivamente personales del recurrente, cuestin que debe ser declarada expresamente por el
tribunal.
Cuando no se deba dictar sentencia de reemplazo, al acoger el recurso la Corte, junto
con sealar el estado en que debe quedar la causa, debe devolverla dentro de segundo da de
pronunciada la resolucin.
Si los errores en la sentencia no influyen en la parte dispositiva, la misma Corte puede
corregir los que advierta durante el conocimiento del recurso.
Contra la sentencia que falla el recurso de nulidad no procede recurso alguno, como
tampoco contra la que se dicte en un nuevo juicio realizado como consecuencia de la sentencia
que haya acogido un recurso de nulidad (plop).
Se establece que las causas laborales gozan de preferencia para su vista, ajustndose su
conocimiento estrictamente al orden de ingreso al tribunal.

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Sin perjuicio de lo establecido en el artculo 69 del Cdigo Orgnico de Tribunales,


debe designarse un da a la semana, a lo menos, para conocer de ellas, completndose la tabla,
si no hubieren causas suficientes, de la forma en que determine el Presidente de la Corte de
Apelaciones, quien ser responsable disciplinariamente del estricto cumplimiento de esta
preferencia.
Si el nmero de causas pendientes hace imposible su vista y fallo en un plazo inferior a
dos meses, contados desde su ingreso a la secretara, el Presidente de la Corte de Apelaciones
que funcione dividida en ms de dos salas determinar que una de ellas, a lo menos, se aboque
exclusivamente al conocimiento de estas causas por el lapso que estime necesario para superar
el atraso.
El recurso de unificacin de jurisprudencia.
Excepcionalmente, contra la sentencia que falle un recurso de nulidad procede este
recurso cuando respecto de la materia de derecho objeto del juicio existieren distintas
interpretaciones sostenidas en uno o ms fallos firmes emanados de Tribunales Superiores de
Justicia.
Tramitacin en Corte de Apelaciones.
El recurso debe interponerse ante la Corte de Apelaciones respectiva en el plazo de 15
das desde la notificacin de la sentencia que se recurre, a fin que sea conocido por la Corte
Suprema, y una vez interpuesto no pueden hacrsele variaciones. Debe fundarse el recurso e
indicarse, en una relacin precisa y circunstanciada las distintas interpretaciones respecto de
las materias de derecho objeto de la sentencia que se sostienen en diversos fallos de los
tribunales superiores, acompandose copias de los referidos fallos.
La nica causal de inadmisibilidad por parte del tribunal a quo es el haberse
interpuesto fuera de plazo, y contra la resolucin que as lo declare procede la reposicin, que
debe interponerse en el plazo de cinco das, fundada en error de hecho, siendo inapelable la
resolucin que resuelva la reposicin.
Efectos del recurso.
Su interposicin no suspende la ejecucin de la resolucin recurrida, salvo cuando el
cumplimiento haga imposible llevar a efecto la que se dicte de acogerse el recurso, pudiendo
la parte vencida exigir que no se lleve a efecto el cumplimiento mientras no se rinda fianza de
resultas por parte de la parte vencedora, a satisfaccin del tribunal, debiendo ejercerse este
derecho conjuntamente con la interposicin del recurso, pero en solicitud separada, y
corresponde al tribunal a quo pronunciarse de plano sobre esta peticin al mismo tiempo de
resolver la admisibilidad, sin que lo que resuelva sea susceptible de recurso alguno.
Corresponde a la Corte de Apelaciones remitir a la Corte Suprema copia de la
resolucin que resuelve el recurso de nulidad, del escrito por el cual se interpone el recurso de
unificacin de jurisprudencia, y los dems antecedentes necesarios para la resolucin.

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Tramitacin en Corte Suprema.


La sala especializada de la Corte Suprema slo puede declarar inadmisible el recurso
por la unanimidad de sus integrantes, declarando, por resolucin fundada la falta de alguno de
los requisitos (plazo, recurso fundado, etc.), contra la cual procede reposicin dentro de quinto
da.
Si el recurso es declarado admisible, el recurrido en el plazo de de 10 das podr
hacerse parte y presentar las observaciones que estime convenientes.
Para la vista de la causa se observarn las reglas establecidas para la apelacin, pero
los alegatos no pueden superar los 30 minutos.
El fallo slo tendr efecto respecto de la causa en que se pronuncie, y, en ningn caso,
afectar las situaciones jurdicas fijadas en las sentencias que le sirven de antecedente.
Al acogerse el recurso la Corte Suprema dictar, acto seguido, y sin nueva vista, pero
separadamente la sentencia de reemplazo en unificacin de jurisprudencia, no siendo sta, ni
la que falla el recurso, objeto de recurso alguno, salvo el de aclaracin, rectificacin o
enmienda.

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