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CASO RETRISA

La empresa RETRISA, del sector electromecánico (equipos eléctricos) está a punto de negociar
su convenio colectivo y le ha pedido un estudio para decidir su estrategia sobre el bloque
económico y presentar una propuesta al Comité de Empresa.
El año pasado se pactó una congelación salarial para proteger algunos puestos de trabajo que se
veían amenazados por una reestructuración, con el acuerdo explícito de retornar a los procesos
de negociación normal una vez «superada la crisis».
RETRISA es la 2ª empresa en facturación dentro de su sector y espera una fuerte competencia
para los próximos años. El año pasado recuperó una pequeña cuota de mercado lo que le ha
permitido cerrar el ejercicio con un ligero margen de beneficios.
El plan de marketing elaborado para este año prevé un incremento de la facturación de un 10%,
siempre que el incremento global de precios no supere el 3%.
El salario bruto anual de convenio por niveles y la distribución de personas en cada nivel se
recogen en el cuadro siguiente:
Niveles
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

Salario bruto anual
60.750
54.270
47.790
42.120
37.260
32.805
28.755
25.110
21.870
19.440
17.010
14.580

Número de trabajadores
5
7
10
21
34
51
87
260
325
405
30
15

El cuadro anterior incluye a los directivos y algunos puestos clave (niveles 1, 2 y 3), los cuales
están fuera de convenio. Los deslizamientos por antigüedad y promoción del personal
supondrán un 0,8% de incremento sobre la masa salarial bruta.
El coste social de la empresa (masa salarial y cotizaciones a la Seguridad Social) representa el
40% del presupuesto global de explotación.
En los últimos meses se han detectado problemas para encontrar personal dispuesto a
promocionar, por razones económicas. Disponemos de varios estudios salariales de mercado del
pasado ejercicio cuyos datos quedan reflejados en el gráfico que se adjunta. El salario bruto
anual medio del sector es 22.838,46 euros.
A nivel estatal los sindicatos más representativos recomiendan un incremento igual o superior al
3% para mantener o ganar algo de poder adquisitivo, y la patronal recomienda moderación
salarial (IPC) para poder garantizar la competitividad de la economía española.
El comité de empresa ha planteado la siguiente plataforma conjunta para el convenio:
1.

Incremento salarial del 5% sobre la masa salarial bruta (deslizamientos aparte).

2. Cuestiones: 1. Calcular el abanico salarial de la empresa y el de mercado. Además del aumento lineal se plantea un incremento adicional de 600 y 900 euros para los niveles 11 y 12. 2. Evaluar la propuesta del Comité de Empresa ¿Cómo influye sobre la rentabilidad de la empresa? ¿Y sobre la equidad interna y externa? ¿Cuál sería el impacto motivacional? ¿Qué recomendaría usted a la empresa? . respectivamente. 5. Comentar la curva salarial de la empresa dentro de la banda salarial de mercado. 3. 3. Calcular la masa salarial bruta y el salario bruto anual medio. dividiendo el incremento total entre el número de empleados). Este incremento se recomienda distribuirlo linealmente entre todos los integrantes de la plantilla (es decir. 4.