Estudo Remuneracao ICMS

REMUNERAO DOS AUDITORES-FISCAIS
ESTADUAIS
Levantamento Parcial
14 Unidades da Federao
Elaborao: Departamento de Estudos

Tcnicos do Sindifisco Nacional
Braslia-DF, Outubro de 2012.
Diretoria Executiva Nacional

Presidente
Pedro Delarue Tolentino Filho
1 Vice-Presidente
Luprcio Machado Montenegro
2 Vice-Presidente
Sergio Aurlio Velozo Diniz
Secretrio-Geral
Ayrton Eduardo de Castro Bastos
Diretor-Secretrio
Kurt Theodor Krause
Diretor de Finanas
Mrio Pereira de Pinho Filho
Diretor-Adjunto de Finanas
Agnaldo Neri
Diretora de Administrao
Ivone Marques Monte
Diretor-Adjunto de Administrao
Gelson Myskovsky Santos
Diretor de Assuntos Jurdicos
Wagner Teixeira Vaz
1 Diretor-Adjunto de Assuntos Jurdicos
Sebastio Braz da Cunha dos Reis
2 Diretor-Adjunto de Assuntos Jurdicos
Luiz Henrique Behrens Franca
Diretor de Defesa Profissional
Dagoberto da Silva Lemos
1 Diretor-Adjunto de Defesa Profissional
Caetano vora da Silveira Neto
2 Diretora-Adjunta de Defesa Profissional
Regina Ferreira de Queiroz
Diretor de Estudos Tcnicos
Luiz Antonio Benedito
Diretora-Adjunta de Estudos Tcnicos
Elizabeth de Jesus Maria
Diretor de Comunicao Social
Mauricio Gomes Zamboni
1 Diretora-Adjunta de Comunicao Social
Maria Cndida Capozzoli de Carvalho
2 Diretora-Adjunta de Comunicao Social
Letcia Cappelano Quadros dos Santos
Diretora de Assuntos de Aposentadoria,
Proventos e Penses
Aparecida Bernadete Donadon Faria
Diretor-Adjunto de Assuntos de
Aposentadoria, Proventos e Penses
Eduardo Artur Neves Moreira
Diretor do Plano de Sade
Jesus Luiz Brando
Diretora-Adjunta do Plano de Sade
Maria Antonieta Figueiredo Rodrigues
Diretor de Assuntos Parlamentares
Joo da Silva dos Santos
Diretor-Adjunto de Assuntos Parlamentares
Raul Chamadoiro Cabadas Filho
Diretor de Relaes Intersindicais
Rafael Pillar
Diretor-Adjunto de Relaes Intersindicais
Hlio Roberto dos Santos
Diretor de Relaes Internacionais
Fbio Galzia Ribeiro de Campos
Diretor de Defesa da Justia Fiscal e da

Seguridade Social
Vilson Antonio Romero
Diretor-Adjunto de Defesa da Justia Fiscal e
da Seguridade Social
Luiz Antnio Fuchs da Silva
Diretor de Polticas Sociais e Assuntos
Especiais
Joo Eudes da Silva
Diretores-Suplentes
Carlos Csar Coutinho Cathalat
Jos Benedito de Meira
Manoel Rubim da Silva
Conselho Fiscal
Membros Titulares
Tnia Regina Coutinho Loureno
Guido Negri
Joo Cunha da Silva
Membros Suplentes
Jayme de Castro Montenegro Filho
Jos Amrico Espndola Pimenta
Jos Aparecido Conceio
DIRETORIA DE ESTUDOS TCNICOS
Luiz Antonio Benedito
Diretor de Estudos Tcnicos
Elizabeth de Jesus Maria
Diretora-adjunta de Estudos Tcnicos
Equipe Tcnica que elaborou este estudo:
lvaro Luchiezi Jr. Economista, Gerente de
Estudos Tcnicos
Wilsimara Rocha Assessora de Diretoria III do
Departamento de Estudos Tcnicos.
Sindicato Nacional dos Auditores-Fiscais da

Receita Federal do Brasil
SDS - Conjunto Baracat - 1 andar - salas 1 a 11
Braslia/DF - CEP 70392-900
Fone (61) 3218 5200 - Fax (61) 3218 5201
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e-mail: estudostecnicos@sindifisconacional.org.br
permitida a reproduo deste texto e dos
dados nele contidos, desde que citada a fonte
Apresentao
Este estudo foi elaborado pelo Departamento de Estudos Tcnicos do Sindifisco

Nacional para subsidiar o Grupo de Trabalho nacional constitudo pelo CDS Conselho de
Delegados
Sindicais
cuja
misso
apresentar
classe
dos
Auditores-
Fiscais da Receita Federal do Brasil um estudo que verifique a compatibilidade e a

viabilidade do subsdio com uma verba extra subsdio para o incremento da remunerao
dos Auditores-Fiscais. A maioria dos fiscos estaduais adota esquemas de remunerao
variveis. Estas experincias serviro como valiosa informao para o propsito desse
Grupo de Trabalho.
O contedo aqui apresentado, previamente precedido de exaustiva pesquisa, resultou
de uma compilao selecionada das legislaes de catorze Unidades da Federao (U.F.), a
saber: Bahia; Cear; Distrito Federal; Esprito Santo; Gois; Maranho; Minas Gerais;
Paraba; Pernambuco; Rio de Janeiro; Rio Grande do Sul; Santa Catarina; So Paulo e
Tocantins. Destas, Gois, Esprito Santo e Paraba adotam remunerao por subsdio. Por
esta razo, as informaes aqui presentes esto apresentadas em dois grandes grupos:
inicialmente, as U.F. com remunerao varivel e, ao final, as trs com remunerao por
subsdio.
Para cada U.F., as informaes so apresentadas em dois blocos.
Inicialmente,
algumas informaes gerais como, por exemplo: ttulo do cargo na U.F.; maior e menor valor
da remunerao bruta total; data da ltima atualizao da remunerao; fontes da pesquisa e
descrio da estrutura e valores da remunerao fixa. A pesquisa identificou toda a parte fixa
das remuneraes (vencimentos bsicos), mas nem todas as U.F. divulgam uma lista
completa e atualizada da parte varivel. Por esta razo, neste item, o relatrio apresenta
algumas poucas lacunas.
O segundo bloco traz parte varivel da remunerao. Como ela difere para cada U.F.
e, em muitos casos, composta de mais de um instrumento remuneratrio, optou-se por
apresentar as informaes tais quais elas se apresentam nas respectivas legislaes,
destacando-se alguns elementos considerados relevantes para a leitura e anlise do
documento. So eles: beneficirios (ativos, aposentados, pensionistas e outras categorias da
carreira do fisco estadual); periodicidade do clculo e do pagamento; base de clculo da
1
remunerao varivel; peso da participao ou limite; quotas adotadas; formas de avaliao

de desempenho; metas estabelecidas, dentre outros.
Outras informaes so apresentadas ao final deste bloco, sempre que identificados
na legislao: vantagens pecunirias e no pecunirias; adicionais por tempo de servios; e
verbas indenizatrias.
Por fim, o estudo indicas que em algumas U.F. h fundos criados para o
gerenciamento de recursos que se destinam modernizao dos respectivos fiscos,
destinao das verbas remuneratrias da parcela varivel da remunerao ou a ambos.
UNIDADES FEDERATIVAS COM REMUNERAO

VARIVEL
UF: Bahia
Cargo: Auditor Fiscal
Composio da Remunerao: Fixa + Varivel
Menor vencimento encontrado: R$ 8.456,19
Maior vencimento encontrado: R$ 41.042,56
Remunerao Acima Inclui a Remunerao Varivel: ( X ) Sim ( ) No
ltima Atualizao: junho de 2012. Vide Anexo nico da Resoluo n 151. Tribunal de
Justia do Estado da Bahia.
Fontes: Decreto n 7.907 de 13/02/01, Lei n 7.800, de 13/02/00, Lei n 8.210 de 22/03/02,
Decreto n 8.869 de 5/01/04, Decreto n 11.887, de 10/12/09 (este decreto e o anterior so
importantes para entender a GAF).
Vencimento Varivel:
Gratificao de Atividade Fiscal (GAF)
Estruturao da Remunerao Varivel:
1 - Gratificao de Atividade Fiscal
Calculada com base no tipo de atividade desempenhada pelo servidor, como cumprimento
da Ordem de Servio (OS); cumprimento da escala de planto; no desenvolvimento de
tarefas especficas; na participao em eventos de desenvolvimento e capacitao de
iniciativa da Secretaria da Fazenda; em Autos de Infrao; nas peculiaridades e nvel de
complexidade das tarefas desenvolvidas; e na jornada de trabalho.
O limite mensal de pontos por servidor vai de 35 a 140. Por exemplo, atividade de
fiscalizao de mercadorias em trnsito e de apoio fiscalizao de mercadorias em trnsito
110 pontos; correio 115 pontos.
Periodicidade da apurao: mensal
Periodicidade do pagamento: mensal
Beneficirios: Auditores Fiscais e Agentes de Tributos Estaduais
Forma de Clculo: (art. 8, Dec. N 8.869/04):
O valor unitrio do ponto corresponde aos seguintes percentuais do vencimento bsico do
cargo, na classe ocupada pelo servidor no ms do seu pagamento:
3,485% (trs inteiros e quatrocentos e oitenta e cinco milsimos por cento), de 1 de
maro de 2009 a 28 de fevereiro de 2010;
3,8% (trs inteiros e oito dcimos por cento), de 1 de maro de 2010 a 28 de fevereiro
de 2011;
4,0 % (quatro por cento), a partir de 1 de maro de 2011.
2 - Prmio por Desempenho Fazendrio (PDF) (Lei 7.800/2001, Decreto n 7.907/2001 e

Lei 9.589/2005)
Periodicidade da apurao: trimestral
Periodicidade do pagamento: trimestral
Beneficirios: servidores ativos ocupantes de cargos de provimento permanente e temporrio
no mbito da Secretaria da Fazenda - Auditor Fiscal; Agente de Tributos Estaduais, Tcnico
de Servio Pblico e Agente de Servio Pblico - desde que superadas metas de
arrecadao de tributos estaduais (em R$) e de outros indicadores de desempenho
previamente estabelecidos (em pontos).
Forma de Clculo: PDF = 48,28% x R x M x ((0,9 x A) + (0,1 x I)) x L onde:
48,8% = limite mximo individual calculado sobre a soma das vantagens creditadas ao
servidor no trimestre imediatamente anterior ao seu pagamento. Vide art. 2 da Lei
7.800/2001 alterado pela Lei 9.589/2005.
R = soma das vantagens concedidas ao servidor no trimestre base para o pagamento, a
ttulo de vencimento, gratificao de atividade fiscal, hora extra incorporada, gratificao pelo
exerccio do cargo de provimento temporrio e estabilidade econmica;
M = multiplicador. Pode variar de 1,0 a 1,6 de forma escalonada, na proporo do grau de
responsabilidade da funo desempenhada pelo servidor. Vide Lei 7.800/2001 alterado pela
Lei 9.589/2005.
0,9 = peso atribudo ao fator arrecadao de tributos estaduais;
A = mdia dos percentuais devidos pelo nvel de realizao das metas geral e regional de
arrecadao de tributos estaduais;
0,1 = peso atribudo ao fator indicadores de desempenho;
I = mdia dos percentuais devidos pelo nvel de realizao das metas geral e regional de
indicadores de desempenho;
L = multiplicador inferior a 1, a ser aplicado linearmente apenas quando um dos limites
impostos pelo art. 7, da Lei n 7.800/2001, for ultrapassado pela soma de todos os
valores devidos a ttulo de PDF no trimestre.
UF: Cear
Cargo: Auditor Fiscal da Receita Estadual
Remunerao Total Bruta (R$):
Menor Remunerao: 3.948,37
Maior Remunerao: 10.651,38
Remunerao Acima Inclui a Remunerao Varivel ( ) Sim ( X ) No
ltima Atualizao: 01/01/2012
Fontes: Lei N 13.439, de 16.01.04; Lei N. 13.778, de 06.06.06; Lei N 14.425, de 29.07.09;
Lei N 14.236 de 10.11.08; Lei N 14.350, de 19.05.09; Lei n. 14.969, de 01.08.11; Lei N
15.098 de 29.12.11; Dec. 27.439 de 03.05.04; Dec. N 30.673, de 14.09.11
Vencimentos Bsicos (R$)
Classe 1 Nivel A: 3.948,37
Classe 1 Nivel B: 4.145,80
Classe 1 Nivel C: 4.353,08
Classe 1 Nivel D: 4.701,33
Classe 1 Nivel E: 4.936,38
Vencimento Varivel:
Prmio por Desempenho Fiscal- PDF;
Gratificao pela execuo do trabalho em condies especiais, com risco de vida ou
sade
Gratificao de Localizao
Gratificao de Titulao

1 - Prmio por Desempenho Fiscal- PDF
Concedido mensalmente, com o objetivo de estimular os aumentos de produtividade da
Secretaria da Fazenda que impliquem no incremento:
I - da arrecadao tributria anual, inclusive multas e juros e outras receitas previstas na
legislao tributria;
II - a otimizao das despesas com custeio dos rgos da SEFAZ;
III - a melhoria da qualidade no atendimento aos usurios de servios da SEFAZ.
IV - de outros indicadores de desempenho referidos nesta Lei ou que venham a ser
estabelecidos em regulamento
Beneficirios: Servidores pblicos integrantes do Grupo Ocupacional
Arrecadao e Fiscalizao - TAF, ativos e aposentados, e seus pensionistas
Tributao,
I - exeram atividade nas unidades de trabalho da SEFAZ;

II - estejam participando do processo de arrecadao da receita tributria do Estado;
III - estejam em exerccio nos cargos de provimento em comisso de Secretrio de Estado,
Secretrio Adjunto de Estado, Secretrio Executivo e Presidente de Autarquia, Fundao,
Empresa Pblica e Sociedade de Economia Mista, no mbito da Administrao Direta e
Indireta do Estado do Cear;
IV - estejam em exerccio nos cargos de provimento em comisso nas demais esferas de
poder, no mbito do Estado do Cear, em que a lei atribua mesmo tratamento jurdico
inerente a Secretrio de Estado ou Secretrio Adjunto;
V - estejam em exerccio em cargo de provimento em comisso no Gabinete do Governador
do Estado;
VI - estejam em exerccio no cargo de Secretrio de Finanas em Municpio do Estado do
Cear, desde que seja feito o ressarcimento integral ao Estado.
Aos aposentados e aos em processo de aposentadoria na data em que entrou em vigor a lei
que implementou o PDF, bem como aos pensionistas de ex-servidores fazendrios, devida
gratificao em substituio ao valor percebido no mesmo ttulo, totalmente desvinculado da
sistemtica de apurao e distribuio correspondente a 97,34% do valor da 1 Classe,
referncia C (R$ 4.353,08 em jan;/12), observando-se, para os pensionistas, a
proporcionalidade da penso.
Ao servidor que venha a se aposentar aps a publicao da lei que instituiu o pdf, aplicam-se
as seguintes regras:
I aos que implementarem as regras dos arts. 3 ou 6 da E. C. n 41, de 19/12/03, ou do
art. 3 da E. C. n 47, de 5/07/05, o PDF ser calculado pela mdia aritmtica simples de
valores mensais percebidos, a esse ttulo, pelo servidor fazendrio nos 24 meses anteriores
ao pedido de aposentadoria;
II para os servidores que implementarem as regras dos arts. 3 ou 6 da E. C. n 41, de
19/12/03, ou do art. 3 da E.C. n 47, de 5/07/05, cujo perodo de percepo por ocasio do
pedido de aposentadoria seja menor do que 24 meses, ser observada a mdia aritmtica do
perodo de percepo, multiplicado pela frao cujo numerador ser o nmero
correspondente ao total de meses trabalhado e o denominador ser sempre o numeral 24;
III para os que implementarem os requisitos de aposentadoria previstos no art. 40, da C. F.,
com a redao dada pela E. C. n 41, de 19/12/03, nos termos da legislao federal.
Nas hipteses dos itens I e II o PDF no poder ser inferior ao nvel da 3 Classe, referncia
A da tabela acima indicada (R$ 6.804,24 em jan/12)
Para os servidores ativos em condies especiais estabelecidas em regulamento, ser
concedido um valor a ttulo de PDF, em substituio ao valor percebido no mesmo ttulo,
correspondente a 97,34% do valor da 1 Classe , referncia C (R$ 4.353,08 em jan/12)
O valor do PDF ser apurado bimestralmente considerando-se os indicadores a seguir:
I - o percentual de incremento real da receita tributria estadual, no perodo;
II - o percentual de incremento real da receita tributria da unidade de trabalho do servidor,
no perodo;
III - os valores efetivamente arrecadados, no perodo, com multa e juros provenientes de
auto de infrao, aviso de dbito ou pagamento espontneo;
IV - o alcance das metas de gerenciamento de custeio, no perodo;
V - o alcance das metas de qualidade no atendimento, no perodo.
Considera-se incremento real da receita, o resultado maior que zero na diferena entre
o valor arrecadado no bimestre considerado comparado com o valor arrecadado no
mesmo bimestre do exerccio anterior, descontado o ndice de inflao registrada no
intervalo de tempo entre os dois perodos, utilizando-se como ndice o indicado no
regulamento desta Lei, admitida a utilizao de cesta de ndices.
Considera-se o valor efetivamente arrecadado aquele que de fato ingressa no
Tesouro, proveniente:
I - da arrecadao dos tributos estaduais; e,
II - da obrigao tributria principal ou acessria.
Os indicadores acima sero mensurados em pontos, de acordo com tabela de pontuao a
ser definida em ato normativo do Secretrio da Fazenda.
A atribuio dos pontos do PDF avaliar o desempenho das unidades de trabalho tendo em
vista os indicadores acima.
Na impossibilidade de mensurao dos indicadores de gerenciamento do custeio e de
qualidade do atendimento, utilizar-se- exclusivamente, o indicador de incremento da receita
tributria, caso em que, a este, ser atribudo o peso 1.
As metas de gerenciamento de custeio e as metas de qualidade no atendimento so as

fixadas em regulamento.
O Secretrio da Fazenda, mediante ato normativo especfico, estabelecer as metas da
receita tributria estadual, bem como definir o ndice de inflao a ser utilizado para efeito
de clculo do incremento real da receita tributria, admitida a utilizao de cestas de ndices
O valor apurado ser creditado ao servidor fazendrio nos dois meses subseqentes ao
bimestre da apurao.
O valor total do PDF corresponder cumulativamente a:
I - conforme disposto em regulamento, 15% do incremento real da receita tributria
estadual, excludos as multas e juros, rateado entre todos os beneficirios do PDF;
II - 50% do valor arrecadado a ttulos de multas e juros, oriundos de auto de infrao,
aviso de dbito ou pagamento espontneo, rateado entre todos os beneficirios do PDF;
III - os valores excedentes do bimestre anterior, nos termos do pargrafo nico do artigo
seguinte.
Os valores do PDF percebidos no exerccio sero consolidados a cada ano civil para fins de
comparao com o aumento real da arrecadao no ano considerado, procedendo-se aos
devidos ajustes caso tenha havido pagamento de valores acima do incremento real anual.
Ter como limite mximo mensal, para cada servidor fazendrio, o valor correspondente ao
vencimento-base da 4 Classe, Nvel E (R$ 10.651,38 em jan/12). No caso de pensionista
observar-se- a proporcionalidade da penso
Os valores do PDF que excedem o limite acima e os valores do PDF que no sejam pagos
devido a limitaes constitucionais sero incorporados ao valor do PDF do bimestre
subseqente.
O limite mnimo mensal de PDF, composto dos valores apurados de PDF, Grupos I e II,
definidos em regulamento, correspondente ao valor da 3 Classe, referncia A da Tabela B
(R$ 6.804,24 em jan/12)
Caso o valor apurado seja insuficiente para o pagamento do limite mnimo previsto de
auditores ativos e aposentados, conforme acima indicado, o Tesouro do Estado aportar os
recursos necessrios complementao, os quais correro conta dos valores consignados
no oramento da Secretaria da Fazenda, far-se- compensao com os valores a serem
auferidos no exerccio seguinte, limitada esta a 30% do valor obtido em cada bimestre
subsequente.
O PDF ser considerado para fins de clculo dos valores pertinentes ao adicional de frias e
ao dcimo terceiro salrio, devendo, em relao ao primeiro, incidir sobre o valor pago no
referido ms de gozo e, quanto ao segundo, ser calculado sobre a mdia anual percebida.
O
servidores que estejam lotados nas atividades e unidades de trabalho da Secretaria da
Fazenda e que estejam participando do processo de arrecadao da receita tributria do
Estado recebero as parcelas do PDF nos seguintes casos de afastamento: a) frias; b)
casamento, at oito dias; c) luto, nos termos da lei estatutria; d) IV licenas maternidade e
paternidade; e) licena para tratamento de sade at 90 (noventa) dias,ininterruptos ou
intercalados no exerccio; f) licena especial; g) licena por motivo de doena em pessoa da
famlia, at 30 (trinta) dias ininterruptos ou intercalados h) outros casos com expressa
previso legal.
9
O PDF no ser considerado para o efeito de clculo de outras vantagens pecunirias, nem
ser pago cumulativamente com outra vantagem que venha a ser concedida com a mesma
finalidade.
Participaro da distribuio das parcelas do PDF os servidores integrantes do grupo TAF
com exerccio em cargos de provimento em comisso no Gabinete do Governador, ou em
exerccio nos cargos de provimento em comisso de Secretrio de Estado, Secretrio
Adjunto de Estado, Secretrio Executivo, presidentes de autarquias, fundaes e sociedades
de economia mista, no mbito da Administrao Direta e Indireta do Estado do Cear,
inclusive os casos com expressa previso legal.
O PDF ser composto de dois grupos, com fontes distintas de recursos:
I - Grupo I, constitudo com os recursos advindos de 15% do incremento real da receita
tributria arrecadada bimestralmente pelo Estado at o valor da meta estabelecida, excludos
multas e juros; (Vide acima)
No caso de o crescimento real da receita tributria ultrapassar a meta estabelecida, o
percentual passa a ser de 20%
A apurao da parcela do PDF para a distribuio ao Grupo I ocorrer nas unidades de
trabalho obedecendo seguinte sistemtica.
a) a pontuao total de cada Clula de Administrao Tributria ser formada pelo
somatrio dos pontos resultantes da aplicao dos indicadores de apurao do PDF;
b) a pontuao total das demais unidades de trabalho dar-se- na forma do item a),
exceo da pontuao decorrente do indicador de crescimento real da receita
tributria estadual, que corresponder mdia aritmtica simples dos pontos
atribudos aos servidores fazendrios lotados nas Cexat e Coordenadorias Regionais
Os recursos deste grupo sero assim distribudos
a) 50% sero distribudos linearmente entre os servidores do Grupo Ocupacional
Tributao, Arrecadao e Fiscalizao - TAF, ativos e aposentados, e
os
pensionistas de ex-servidor fazendrio;
b) 50% sero distribudos entre os servidores lotados nas atividades e unidades de
trabalho da Secretaria da Fazenda e os que estejam participando do processo de
arrecadao da receita tributria do Estado, em funo do cumprimento de metas
calculadas de conformidade com os indicadores e pontuao previstos na
regulamentao acima.
II - Grupo II, constitudo com os recursos advindos de a) 50% do valor arrecadado, a ttulo
de multas e juros, oriundo de auto de infrao, aviso de dbito ou pagamento espontneo; b)
dos valores excedentes do bimestre anterior
Os recursos do PDF deste grupro obedecero seguinte distribuio:
a) 35% do valor referente a multas e juros cobrados exclusivamente atravs de auto de
infrao e de aes fiscais atinentes baixa cadastral, efetivamente arrecadados, sendo
que:
a.1) quando o valor arrecadado for decorrente da atividade de auditoria fiscal, a
distribuio obedecer seguinte ordem de rateio:
1. 33% ser destinado ao autuante, ou autuantes;
10
2. 2% (dois por cento) ser destinado ao supervisor, ou supervisores, da equipe

de auditoria fiscal da unidade de trabalho;
a.2) quando o valor arrecadado for decorrente da atividade de Controle das
Operaes relativas a Mercadoria em Trnsito, a distribuio dar-se- sob a forma de
rateio do valor do PDF entre todos os servidores integrantes da respectiva equipe de
planto;
a.3) quando o valor arrecadado for decorrente das atividades de Atendimento,
Informao, Monitoramento e Controle da Clula de Execuo da Administrao
Tributria - Cexat, a distribuio dar-se- sob a forma de rateio do valor do PDF entre
todos os servidores lotados na unidade de trabalho;
b) 65% do valor referente a multas e juros cobrados atravs de auto de infrao e de
aes fiscais atinentes baixa cadastral, somado aos demais valores decorrentes de
multas e juros oriundos de aviso de dbito e de pagamento espontneo, quando
efetivamente arrecadados, acrescido dos valores excedentes do bimestre anterior .
Na hiptese de o valor do PDF previsto em a.1) ultrapassar o limite mximo mensal, o
excedente ser rateado, linearmente, entre os demais servidores da atividade de Auditoria
Fiscal da unidade de trabalho.
Caso exista saldo remanescente do rateio de que trata o pargrafo anterior, o excedente
ser incorporado ao valor total do PDF do bimestre subseqente.
A parcela de 35% prevista em a):
refere-se lavratura de auto de infrao e ao fiscal atinente baixa cadastral,
ocorridas a partir de 1 de janeiro de 2004;
quando referente lavratura de auto de infrao e ao fiscal atinente baixa
cadastral, ocorridas anteriormente a 1 de janeiro de 2004, ser incorporada ao valor a
que se refere o inciso II do caput deste artigo.
Os recursos deste grupo sero assim distribudos:
a) 50% sero distribudos linearmente entre os servidores do Grupo Ocupacional
Tributao, Arrecadao e Fiscalizao - TAF, ativos e aposentados, e
os
pensionistas de ex-servidor fazendrio;
b) 50% sero distribudos entre os servidores lotados nas atividades e unidades de
trabalho da Secretaria da Fazenda e os que estejam participando do processo de
arrecadao da receita tributria do Estado, em funo do cumprimento de metas
calculadas de conformidade com os indicadores e pontuao previstos na
regulamentao acima.
A parcela prevista no item b), acima, dar-se- por meio da sistemtica de pontuao,
observando os seguintes critrios e condies:
homogeneizao dos ganhos dos grupamentos de servidores lotados nas atividades,
por meio de fatores de equalizao, de modo a que todos, em mdia, possam auferir
premiaes equivalentes;
premiao aos servidores de cada unidade de trabalho que mais contriburem, no
exerccio de suas funes, para o aumento de produtividade da SEFAZ, atravs dos
pontos de gesto mensurados de forma objetiva;
11
incentivo, por meio dos pontos institucionais, participao de servidores, no

ocupantes de cargos comissionados, em grupos de trabalho, projetos institucionais e
servios tcnicos de relevncia, essenciais consecuo dos objetivos da misso da
SEFAZ mediante prvia avaliao.
O Secretrio da Fazenda, mediante ato especfico, definir:
I - os critrios para mensurao dos pontos de gesto e dos pontos institucionais;
II - os fatores de equalizao;
Ainda para a distribuio do previsto no item b), acima, considera-se o seguinte;
A atribuio dos pontos do PDF previstos neste artigo poder considerar o desempenho,
a complexidade das tarefas executadas e o esforo individual do servidor na execuo
das atividades que lhe so designadas.
Os fatores de equalizao das atividades de auditoria fiscal, fiscalizao de trnsito de
mercadorias e apoio dos Cexat's sero inversamente proporcionais s mdias auferidas
por essas mesmas atividades e menores ou iguais a 1 .
O fator mdio de equalizao da atividade gerencial da SEFAZ ser de 1,65, a ser
apropriado individualmente, considerando-se a atividade desempenhada e a
proporcionalidade ao valor percebido a ttulo de gratificao de representao
Os valores advindos dessas fontes de recursos sero pagos em duas parcelas mensais
iguais, nos meses subseqentes ao bimestre da apurao.
Em nenhuma hiptese ser admitida a acumulao individual de valores referentes ao PDF
para o bimestre subsequente.
Caso tenha havido o pagamento de valores acima do incremento real da arrecadao no ano
far-se- compensao com os valores a serem auferidos no exerccio seguinte, limitada esta
a 30% do valor obtido em cada bimestre subsequente
Excludas as hipteses em que o PDF deva ser rateado de forma linear, o valor do ponto
ser assim obtido:
I - no PDF - Grupo I, pela razo entre a parcela 50% a serem distribudos linearmente entre
todos so beneficirios, e o somatrio dos pontos obtidos pelo crescimento real da receita
tributria estadual, pelo gerenciamento do custeio e pela qualidade do atendimento.
II - no PDF - Grupo II, pela razo entre a parcela 50% sero distribudos entre os servidores
lotados nas atividades e unidades de trabalho da Secretaria da Fazenda e os que estejam
participando do processo de arrecadao da receita tributria do Estado, e o somatrio dos
pontos obtidos a partir da aplicao dos critrios de homogeneizao dos ganhos dos
grupamentos de servidores lotados nas atividades, premiao aos servidores de cada
unidade de trabalho que mais contriburem, no exerccio de suas funes, para o aumento de
produtividade da SEFAZ e incentivo, por meio dos pontos institucionais, participao de
servidores, no ocupantes de cargos comissionados, em grupos de trabalho, projetos
institucionais e servios tcnicos de relevncia.
A implementao, a apurao e a distribuio do PDF ficaro sob a responsabilidade da
Coordenadoria Administrativa CAT
A avaliao da sistemtica de implementao, apurao e distribuio do PDF ser feita pelo
Comit Gestor do PDF
12
2 - Gratificao pela execuo do trabalho em condies especiais, com risco de vida

ou sade
No percentual de 22% (vinte e dois por cento) do vencimento base da 1 Classe, referncia A
(R$ 3.948,37 em jan/12) devida aos servidores exercentes das atividades definidas em ato
do Secretrio da Fazenda, totalizando R$ 868,64 (jan/12)
3 - Gratificao de Localizao
Devida aos servidores lotados na atividade de Fiscalizao de Mercadoria em Trnsito, fica
estabelecida de acordo com os percentuais especificados em regulamento, e ter como base
o valor do vencimento referente 1 Classe, referncia A (R$ 3.948,37 em jan/12)
4 - Gratificao de Titulao
Conferida aos ocupantes/exercentes dos cargos/funes integrantes das carreiras do Grupo
Ocupacional Tributao, Arrecadao e Fiscalizao, nos percentuais de 15% para o ttulo
de Especialista; 30% para o ttulo de Mestre e 60% para o ttulo de Doutor, incidentes sobre
o vencimento-base, desde que a titulao seja compatvel com as atividades desenvolvidas
pela Secretaria da Fazenda.
13
UF: Distrito Federal

Cargo: Auditor-Fiscal da Receita do Distrito Federal
Remunerao Total (R$):
Vencimento base inicial: 12.296,43
Vencimento base final: 19.173,89
Remunerao Acima Inclui a Remunerao Varivel: ( ) Sim ( x ) No
ltima Atualizao: 28/12/2011
Fontes: Carreira criada pela Lei n33/1989, alterada/reestruturada pelas Leis n 795/1994,
2.774/2000, 2.594/2000, 2.774/2000, 3.436/2004, 3.751/2006, 4.066/2007, 4.355/2009,
4.426/2009, 4.470/2010 e 4.717/2011, LC n 840 de 23/12/11, e Decreto n 31.452, de
22/03/10. Portaria SEFAZ No 111 de 25/7/12
Vencimentos Bsicos:
O valor de referncia do cargo de Auditor-Fiscal da Receita do Distrito Federal,
correspondente ao ndice 1,0000, fica fixado em R$ 3.180,33 (trs mil cento e oitenta reais e
trinta e trs centavos) e servir de base de clculo para o vencimento.
Classe Especial
Padro I 19.173,89
Padro II 18.562,63
Padro IV 17.856,60
Padro V 17.256,47
Padro III 18.213,11
Classe Primeira
Padro I 16.387,60
Padro II 15.845,68
Padro IV 15.441,46
Padro V 15.243,32
Padro III 15.642,14
Classe Segunda
Padro I 14.032,89
Padro II 13.535,48
Padro IV 12.667,89
Padro V 12.296,43
Padro III 13.037,76
Vencimentos Variveis:
Gratificao por Titulao
Adicional de Qualificao.
A estrutura remuneratria prevista na Lei 4.717/2011 no impede a percepo de outras
vantagens, gratificaes e adicionais previstos em leis especficas.
14

1 - Gratificao de Titulao GTIT:
Parcela remuneratria vinculada apresentao de diploma de doutorado, mestrado e
graduao e certificados de ps-graduao lato sensu e ensino mdio. (Lei Distrital n 4.426
de 18/11/09 e Decreto n 31.452, de 22/03/10).
Forma de Clculo: A GTIT calculada sobre um Valor de Referncia (R$2.800,00).
I 30% (trinta por cento), pela apresentao de ttulo de Doutor;
II 20% (vinte por cento), pela apresentao de ttulo de Mestre;
III 15% (quinze por cento), pela apresentao de diploma de curso de ps-graduao
Lato sensu, com carga horria mnima de 360 (trezentos e sessenta) horas;
IV 10% (dez por cento), pela apresentao de diploma de curso superior, para os
ocupantes de cargos de nvel mdio e fundamental, ou de segunda graduao, no caso de
ocupante de cargo de nvel superior;
V 7% (sete por cento), pela apresentao de certificado de concluso de ensino mdio
ou habilitao legal equivalente, para os ocupantes de cargos de nvel fundamental.
Beneficirios: servidores estatutrios da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional
do Distrito Federal, quando portadores de ttulos, diplomas ou certificados adicionais
obtidos mediante concluso de cursos de Ensino Mdio, Graduao, Ps-graduao Lato
sensu, Mestrado e Doutorado.
2 - Adicional de Qualificao AQ
Parcela remuneratria vinculada apresentao de certificados de cursos de capacitao
e desenvolvimento, presencial ou distncia, e que tenham pertinncia com as atribuies
do cargo ocupado ou com a unidade de lotao e exerccio. Vide Lei Distrital n 4.426 de
18 de novembro de 2009.
Forma de Clculo:
I 4% (quatro por cento), para os certificados de capacitao cujas cargas horrias
somadas totalizem, no mnimo, 120 (cento e vinte) horas;
II 3% (trs por cento) para os certificados de capacitao cujas cargas horrias somadas
totalizem, no mnimo, 90 (noventa) horas;
III 2% (dois por cento) para os certificados de capacitao cujas cargas horrias
somadas totalizem, no mnimo, 60 (sessenta) horas.
15
Beneficirios: servidores estatutrios da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional

do Distrito Federal, quando portadores de certificados obtidos mediante concluso de
cursos de capacitao e desenvolvimento.
Vantagens Pecunirias: (LC n 840/2011)
I gratificaes;
II adicionais;
III abonos;
IV indenizaes.
As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento, nos casos e nas condies
indicados em lei.
As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
Adicional por Tempo de Servio: 1% sobre o vencimento bsico do cargo de provimento
efetivo por ano de efetivo exerccio. devido quando o servidor completar o anunio.
Vantagens de Carter Indenizatrio: no podem ser incorporadas remunerao ou ao
subsdio, nem computadas na base de clculo para fins de incidncia de imposto de renda
ou de contribuio para a previdncia social, ressalvadas as disposies em contrrio na
legislao federal, nem para clculo de qualquer outra vantagem pecuniria. So elas:
I diria e passagem para viagem;
II transporte;
III alimentao;
IV creche ou escola;
V fardamento;
VI converso de frias ou de parte delas em pecnia;
VII abono de permanncia;
VIII crditos decorrentes de demisso, exonerao e aposentadoria, ou
relativos a frias, adicional de frias ou converso de licena-prmio em pecnia.
Indenizao pelo uso de veculo prprio (Portaria SEFAZ No 111 de 25/7/12)
Aos ocupantes do cargo de Auditor-Fiscal da Receita do Distrito Federal ser devida
indenizao pelo uso de veculo prprio para desempenho de suas funes, de acordo com
critrios e formas a serem definidos em ato do Secretrio de Estado de Fazenda
No se incorpora aos vencimentos, subsdios, remunerao, provento ou penso, bem como
no se reveste das caractersticas de salrio-utilidade ou prestao salarial in natura.
16
Faro jus indenizao pelo uso de veculo prprio os ocupantes do cargo de Auditor-Fiscal
da Receita do Distrito Federal que estiverem lotados e em exerccio na Secretaria de Estado
de Fazenda, independentemente de estarem exercendo cargo de natureza especial ou em
comisso.
Ser paga por deslocamento, mediante a aplicao da seguinte frmula:
I = QD x DMP x CTKM onde:
I = valor da indenizao;
QD = quantidade de deslocamentos;
DMP = distncia mdia percorrida por deslocamento, que corresponde a 80,10 km;
CTKM = custo total por quilmetro rodado, que corresponde a R$ 0,956 (novecentos e
cinquenta e seis milsimos de reais).
Para efeitos de pagamento a indenizao ser observado o limite mensal de 22
deslocamentos
Vantagens de carter eventual: Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso devida ao
servidor estvel que, em carter eventual:
I atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de treinamento
regularmente institudo nos Poderes Executivo ou Legislativo;
II participar de banca examinadora ou de comisso de concurso para:
a) exames orais;
b) anlise de currculo;
c) correo de provas discursivas;
d) elaborao de questes de provas;
e) julgamento de recursos interpostos por candidatos;
III participar da logstica de preparao e de realizao de concurso pblico envolvendo
atividades de planejamento, coordenao, superviso, execuo e avaliao de resultado,
quando tais atividades no estiverem includas entre as suas atribuies permanentes;
IV participar da aplicao de provas de concurso pblico, fiscaliz-la ou avali-la, bem
como supervisionar essas atividades.
Os critrios de concesso e os limites da gratificao para as atividades de que trata este
artigo so fixados em regulamento, observados os seguintes parmetros:
o valor da gratificao deve ser calculado em horas, observadas a natureza e a
complexidade da atividade exercida;
o perodo de trabalho nas atividades de que trata este artigo no pode exceder a cento e
vinte horas anuais ou, quando devidamente justificado e previamente autorizado pela
autoridade mxima do rgo, autarquia ou fundao, a duzentas e quarenta horas anuais;
17
o valor mximo da hora trabalhada corresponde aos seguintes percentuais, incidentes

sobre o maior vencimento bsico da tabela de remunerao ou subsdio do servidor:
a) dois inteiros e dois dcimos por cento, em se tratando de atividades previstas nos
itens I e II acima;
b) um inteiro e dois dcimos por cento, em se tratando de atividade prevista nos itens
III e IV acima.
A gratificao por encargo de curso ou concurso somente pode ser paga se as atividades
referidas nos itens acima citados forem exercidas sem prejuzo das atribuies do cargo de
que o servidor for titular, devendo implicar compensao de horrio quando desempenhadas
durante a jornada de trabalho.
A gratificao por encargo de curso ou concurso no se incorpora remunerao do servidor
para qualquer efeito e no pode ser utilizada como base para clculo de qualquer outra
vantagem, nem para fins de clculo dos proventos de aposentadoria ou das penses.
Fundos
Fundo de Desenvolvimento e Aperfeioamento da Atividade Tributria - FUNDAT,
Destinado a fornecer recursos para financiar o reaparelhamento do Departamento da Receita
e atender aos encargos estabelecidos pela Lei n 367, de 3 dezembro de 1992, inerentes ao
desenvolvimento e aperfeioamento das atividades de fiscalizao e arrecadao dos
tributos de competncia do Distrito Federal.
Constituiro receitas do FUNDAT:
I - o produto do pagamento de multas e sua respectiva correo monetria, incidentes sobre
tributos de competncia do Distrito Federal, administrados pelo Departamento da Receita, da
Secretaria de Fazenda e Planejamento;
II - dotaes especficas consignadas na Lei do Oramento ou em crditos adicionais;
III - transferncia de outros fundos.
As multas incluem aquelas decorrentes do pagamento de valores inscritos como Dvida
Ativa, na esfera administrativa ou judicial.
Os recursos do FUNDAT sero objeto de aplicao financeira, e cujos resultados integraro
suas receitas.
Os saldos do FUNDAT, verificados ao final de cada exerccio financeiro, sero
automaticamente transferidos para o exerccio seguinte.
18
UF: Maranho
Composio da Remunerao: Vencimento Base + Varivel
Vencimento base inicial: R$ 6.400,00
Vencimento base final: R$ 10.424,91
Remunerao Acima Inclui a Remunerao Varivel: ( ) Sim ( X ) No
ltima Atualizao:
Fontes: Lei n 7.583 de 29 de dezembro de 2000, Lei n 7.850, de 31 de janeiro de 2003, Lei
n 9.125 de 16 de maro de 2010 MA, Lei n 9.250 de 12 de julho de 2010.
Vencimento Varivel:
Participao nos Resultados.
1 - Participao nos Resultados
Constitui prestao pecuniria eventual, desvinculada da remunerao dos servidores, que a
percebero de acordo com o cumprimento das metas fixadas pela Administrao, por
proposio do Comit de Gesto Oramentria e Financeira e de Poltica Salarial. No se
incorpora renumerao para nenhum efeito, e no ser considerada para clculo de
qualquer vantagem pecuniria ou benefcio e para o Sistema de Seguridade Social dos
Servidores do Estado do Maranho, conforme LEI N 9.125 DE 16 DE MARO DE 2010.
Periodicidade da apurao: semestral
Periodicidade do pagamento: a partir do 2 ms do semestre subsequente
PERIODO DE BASE, APURAO E PAGAMENTO

Perodo de Base
Ms
Apurao
Primeiro Semestre Julho de 2010

de 2010
de Ms de Pagamento
Agosto de 2010 a
Janeiro de 2011
Cumulatividade com outros vencimentos: Sim. A participao nos Resultados ter como
limite individual bruto o percentual de 30% (trinta por cento) calculado sobre a soma das
vantagens creditadas ao servidor no semestre imediatamente anterior ao seu pagamento,
a ttulo de vencimento, adicional por tempo de servio e representao pelo exerccio de
cargo em comisso.
19
Forma de Clculo: O clculo da PR devida semestralmente a cada servidor fazendrio ficar

sob a responsabilidade da Clula para Gesto de Pessoas e Administrao da Secretaria de
Estado da Fazenda e obedecer frmula:
PR = 30% x R x M
Onde:
30% = limite individual bruto previsto no caput do art. 3 da Lei n 9.125/10.
R = soma das vantagens concedidas ao servidor no semestre, base para o pagamento, a
ttulo de vencimento, adicional por tempo de servio e representao pelo exerccio de cargo
em comisso;
M = multiplicador:
a) igual a 1 (um) para servidores em geral;
b) escalonado at 1,5 (um inteiro e cinco dcimos) para smbolos relacionados na Tabela I
abaixo.
MULTIPLICADORES
ISOLADO e DGA
1,50
DANS -1 e DANS-2
1,45
DANS-3
1,40
DAS-1
1,35
DAS-2
1,30
DAS-3
1,25
DAS-4
1,20
Beneficirios: servidores ativos ocupantes de cargos de provimento permanente e de cargos

de provimento temporrio, no mbito da Secretaria de Estado da Fazenda MA, aps passar
por avaliao do gestor da unidade administrativa onde o servidor tiver exerccio.
Vantagens Pecunirias
1 - Gratificao Especial de Exerccio (Lei 8.263/05)
A gratificao ser calculada sobre o vencimento base do respectivo cargo efetivo e paga
com a observncia dos seguintes percentuais:
20
I - Para o Auditor Fiscal da Receita Estadual, 30% no perodo de 1 de julho a 31 de

dezembro de 2005 e de 50% a partir de 1 de janeiro de 2006;
II - para o Tcnico da Receita Estadual, 18% no perodo de 1 de julho a 31 de dezembro de
2005 e de 30% a partir de 1 de janeiro de 2006.
A gratificao integrar a remunerao para efeito de proventos de aposentadoria e as
penses, no percentual mximo, somente quando percebida pelo servidor h pelos menos
sessenta meses, observadas as regras que regem as aposentadorias. Quando percebida por
perodo inferior a sessenta meses, integrar os proventos e as penses de forma
proporcional aos meses percebidos.
2 - Gratificao de Exerccio em Posto Fiscal GEPFIS (Lei 7.850/2003)
Concedida a todos os servidores integrantes do Grupo Tributao, Arrecadao e
Fiscalizao - TAF no percentual de 20% calculada sobre o vencimento-base do cargo
efetivo do servidor, no podendo ser computada para efeito de qualquer vantagem, desconto
para o Sistema de Seguridade Social dos Servidores Pblicos Estaduais ou proventos de
aposentadoria.
Somente ser paga ao servidor que se encontrar lotado e no efetivo exerccio do cargo em
Posto Fiscal.
O recebimento da Gratificao incompatvel com a percepo de dirias, de transporte e de
ajuda de custo.
21
UF: Minas Gerais

Menor Remunerao total bruta (R$): 5.302,57
Maior Remunerao (R$): 46.209,92
Remunerao Acima Inclui a Remunerao Varivel ( X ) Sim ( ) No
ltima Atualizao: agosto de 2012
Fontes: Lei n 6.762, de 23/12/75, Lei 14.694, de 30/07/03, Lei n 16.765, de 12/07/07,
Decreto n 45.237, de 4/12/09, Lei n 19.973/2011.
Vencimentos Bsicos: escalonado por graus de A a J e por nveis de I a III. Sendo AI a
posio mais baixa com vencimento bsico de R$ 5.148,12 e JIII a mais alta com vencimento
de Rf$ 9.232,50, conforme Lei n 19.973/2011 - Vigncia Abril de 2012.
ltima Atualizao dos Vencimentos Bsicos: abril de 2012
Nvel I
Grau A 5.148,12
Grau D 5.625,49
Grau G 6.147,13
Grau J 6.717,13
Grau B 5.302,57
Grau E 5.794,26
Grau H 6.331,54
Grau C 5.461,64
Grau F 5.968,09
Grau I 6.521,49
Grau B 5.344,99
Grau E 5.840,61
Grau H 6.382,20
Grau C 5.505,34
Grau F 6.015,83
Grau I 6.573,66
Grau B 6.746,10
Grau E 7.588,45
Grau H 8.535,97
Grau C 7.015,95
Grau F 7.891,98
Grau I 8.877,41
Nvel II
Grau A 5.189,31
Grau D 5.670,50
Grau G 6.196,31
Grau J 6.770,87
Nvel III
Grau A 6.486,64
Grau D 7.296,58
Grau G 8.207,66
Grau J 9.232,51
Vencimento Varivel:
Gratificao de Estmulo Produo Individual (GEPI)
22

1 - Gratificao de Estmulo Produo Individual (GEPI)
Periodicidade da apurao: mensal ou trimestral
Periodicidade do pagamento: mensal, sob a forma de adiantamento, razo de um tero
do limite do trimestre do adiantamento.
Forma de Clculo: A GEPI ser atribuda em forma de pontos, segundo o grau de
complexidade das atividades, o esforo despendido pelo servidor, a metodologia
empregada, a correo, o conhecimento tcnico e a apresentao dos trabalhos, o
cumprimento de prazos e instrues, e a consecuo total ou parcial das metas de
atividades fixadas. O valor do ponto GEPI ser ajustado em primeiro de janeiro de cada
ano, pela variao da arrecadao dos impostos estaduais apurada de janeiro a dezembro
do ltimo ano, em relao arrecadao do penltimo ano, atualizada, ms a ms, at o
ms de dezembro do ltimo ano com base em 100% do ndice de Preos ao Consumidor
Amplo (IPCA) verificado no perodo. H um limite mximo de pontos que o servidor pode
atingir no trimestre. Alm disso, possvel acumular pontos em uma conta reserva e uslos no trimestre seguinte.
Beneficirios: Ao servidor ocupante do cargo de provimento efetivo da carreira de Auditor
Fiscal da Receita Estadual (AFRE), no exerccio das suas funes especficas na
Secretaria de Estado de Fazenda - SEF, e ao ocupante de cargo de provimento em
comisso.
Esquema de pontuao:
Concluda a avaliao de desempenho na execuo do Acordo de Trabalho, ser atribuda
no trimestre, proporcionalmente aos dias de efetivo exerccio das funes especficas no
perodo, a quantidade de pontos GEPI conforme o enquadramento na faixa
correspondente:
23
Faixa de
Desempenho
Atribuio de
Pontos
< 60%
Zero
60% a < 61%
8.950
61% a < 62%
9.810
62% a < 63%
10.650
63% a < 64%
11.470
64% a < 65%
12.270
65% a < 66%
13.050
66% a < 67%
13.810
67% a < 68%
14.550
68% a < 69%
15.270
69% a < 70%
15.970
70% a < 71%
16.650
71% a < 72%
17.310
72% a < 73%
17.950
73% a < 74%
18.570
74% a < 75%
19.170
75% a < 76%
19.750
76% a < 77%
20.310
77% a < 78%
20.850
78% a < 79%
21.370
79% a < 80%
21.870
80% a < 81%
22.350
81% a < 82%
22.810
82% a < 83%
23.250
83% a < 84%
23.670
84% a < 85%
24.070
85% a < 86%
24.450
86% a < 87%
24.810
87% a < 88%
25.150
88% a < 89%
25.470
89% a < 90%
25.770
90% a < 91%
26.050
91% a < 92%
26.310
92% a < 93%
26.550
93% a < 94%
26.770
94% a < 95%
26.970
95% a < 96%
27.150
96% a < 97%
27.310
97% a < 98%
27.450
98% a < 99%
27.570
99% a < 100%
27.670
> ou = 100%
27.750
O pagamento dos pontos GEPI no exerccio de suas funes especficas observar os

seguintes limites mximos trimestrais:
I - dezessete mil pontos no segundo trimestre de 2010; e
II - dezoito mil pontos a partir do 3 trimestre de 2010.
O excedente de pontos atribudos em um trimestre e no pagos ao servidor em razo dos
limites segundo os pontos obtidos formar a conta reserva.
Os pontos da conta reserva sero:
aproveitados no trimestre seguinte para suprir insuficincia na atribuio de pontos
em relao aos limites previstos no caput; ou
24
pagos, quando no aproveitados para suprir insuficincia de pontos do trimestre

seguinte, conforme os limites trimestrais de:
a) dez mil pontos no segundo trimestre de 2010; e
b) nove mil pontos a partir do terceiro trimestre de 2010.
Os pontos da conta reserva no pagos em razo dos limites acima sero pagos ao final do
exerccio at o limite de trs mil pontos.
Ser feito anualmente o confronto dos pontos pagos com os efetivamente devidos, para fins
de acerto, que ser processado at o terceiro trimestre de cada ano, relativamente ao ano
anterior, aplicando-se para o saldo apurado em nmero de pontos o valor unitrio do ponto
vigente no ms do processamento do acerto.
2 - Prmio de Produtividade
Periodicidade do pagamento:mensal
Forma de Clculo: O montante disponvel para o pagamento de prmio por produtividade
corresponde soma dos recursos provenientes das economias com despesas correntes e
da ampliao da arrecadao de receitas, observado o disposto na Lei n 14.694/2003.
Beneficirios: servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e por detentor de funo
pblica, mesmo quando no exerccio de cargo de provimento em comisso ou funo
gratificada, que obtiver o nvel mnimo de desempenho previsto em regulamento, bem
como por servidor ocupante, exclusivamente, de cargo de provimento em comisso.
(Pargrafo com redao dada pelo art. 5 da Lei n 15275, de 30/7/2004.)
O prmio de produtividade no se incorpora remunerao nem aos proventos de
aposentadoria ou penso do servidor e no servir de base de clculo para outro benefcio
ou vantagem nem para a contribuio seguridade social.
O montante disponvel para o pagamento de prmio por produtividade corresponde
soma dos recursos provenientes das economias com despesas correntes e da ampliao
da arrecadao de receitas, observado o disposto nesta lei. (Pargrafo acrescentado pelo
art. 5 da Lei n 15275, de 30/7/2004.)
Vantagens Pecunirias
Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso, (art. 18 da Lei n 19.973, de 27/12/11),
Destina-se a remunerar o servidor do Poder Executivo estadual pelo exerccio, em carter
eventual, das seguintes atividades:
exerccio de funes de fiscal de provas, auxiliar ou membro de bancas ou

comisses de concursos pblicos ou provas;
exerccio de funes de magistrio em programas de formao, qualificao,

capacitao ou treinamento;
25
participao no planejamento, na coordenao, superviso, execuo e avaliao de

resultado de concurso pblico, desde que tais atividades no estejam includas entre
as suas atribuies permanentes.
A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso somente ser devida se as atividades

previstas acima forem exercidas sem prejuzo das atribuies do cargo de que o servidor
seja titular. Alm disso, esta gratificao no se incorpora ao vencimento ou remunerao
do servidor para qualquer efeito e no poder ser utilizada como base de clculo para
quaisquer outras vantagens nem para fins de clculo dos proventos da aposentadoria e das
penses.
26
UF: Pernambuco
Cargo: Auditor Fiscal do Tesouro Estadual
Remunerao Total Bruta (R$)
Maior remunerao: 21.637,06
Menor remunerao: 12.844,31
ltima Atualizao: dez/11
Fontes: Secretaria da Controladoria Geral do Estado/Portal da Transparncia de
Pernambuco; L.C. N 025, de 14/10/99; L. C. N 107 de 14/04/08; L.C. N 131, de 11/12/08;
L.C. N 181, de 22/09/11.
Vencimentos Bsicos (R$):
Auditor Fiscal do Tesouro Estadual AFTE I
Nvel 1 - 7.178,83;
Nvel 3 7.961,96;
Nvel 5 8.745,11;
Nvel 7 9.528,26;
Nvel 2 7.537,77;
Nvel 4 8.353,53;
Nvel 6 9.136,69;
Nvel 8 9.919,81;
Auditor Fiscal do Tesouro Estadual AFTE II

Nvel 9 10.311,40;
Nvel 11 11.094,54
Nvel 13 11.877,68;
Nvel 15 12.660,85;
Nvel 10 10.702,97;
Nvel 12 11.486,12;
Nvel 14 12.269,25;
Nvel 16 13.052,41.
Vencimento Varivel:
Gratificao por Resultados do GOATE (Grupo Ocupacional Administrao Tributria do
Estado de Pernambuco) GRG;
Participao no ingresso de receita proveniente de multas relativas a impostos estaduais;
Gratificaes de Administrao Fiscal, de Responsabilidade Fiscal, de Risco de Vida e de
Operao Fiscal.
1 - Gratificao por Resultados do GOATE GRG.
Condicionada ao resultado do desempenho da Secretaria da Fazenda e o seu pagamento
ser proporcional obteno das metas estabelecidas.
Assegurada a sua fruio nos seguintes casos: a) frias; b) convocao para jri e outros
servios obrigatrios por lei; c) licena-prmio; d) licena para tratamento de sade; e)
27
licena por motivo de doena de pessoa da famlia; f) licena gestante e licena

paternidade; g) licena para adoo; h) frequncia, como docente ou discente, em curso de
interesse da Administrao Tributria; i) participao em comisso de inqurito ou
sindicncia; j) licena para desempenho de mandato em entidade de representao classista
da categoria; l) licena para atividade poltica ou exerccio de candidatura a cargo eletivo; m)
cesso do servidor;
Seu clculo individualizado, no constitui base para o cmputo de qualquer vantagem ou
indenizao, independentemente de sua natureza ou denominao, exceto para clculo de
gratificao natalina e de abono de frias.
Decorrente da combinao dos resultados obtidos nos seguintes nveis de desempenho:
Nvel Institucional - consecuo dos resultados governamentais de responsabilidade
da Secretaria da Fazenda;
Nvel Gerencial - consecuo dos resultados gerenciais relacionados com o
desempenho das unidades administrativas da SEFAZ.
Os resultados institucionais sero apurados pelo resultado do esforo conjunto de todos os
titulares do Grupo Fisco;
Os resultados gerenciais sero apurados em funo do esforo conjunto dos beneficirios na
respectiva unidade administrativa onde tenham exerccio
Os resultados sero fixados para cada bimestre, por indicador de desempenho,
estabelecendo-se valores mximos e mnimos, a partir dos quais sero definidos os
percentuais a serem percebidos a ttulo de GRG.
A obteno dos resultados ser apurada em cada bimestre, de forma cumulativa nos meses
integrantes do referido bimestre.
Os valores a serem percebidos a ttulo de GRG, no Nvel Institucional e no Nvel Gerencial,
sero calculados em funo da mdia ponderada dos percentuais de obteno do resultado
em cada indicador de desempenho observando-se o seguinte:
cada indicador de desempenho ter um peso em relao ao respectivo Nvel de
Desempenho, se Institucional ou Gerencial;
os valores a serem percebidos sero apurados no primeiro ms subsequente ao
bimestre de referncia e sero pagos at o segundo ms subsequente ao mencionado
bimestre;
o valor a ser percebido a cada bimestre, em funo da obteno de resultados, ser
calculado sobre o vencimento-base e ser obtido pela interpolao ou extrapolao,
conforme o caso, tomando-se como parmetros a meta piso e a meta de referncia,
que correspondero, respectivamente, a zero e a trinta e seis por cento do vencimentobase;
do valor devido nos termos do inciso III, 50% (cinquenta por cento) sero pagos com
base na obteno dos resultados estabelecidos no Nvel Institucional e 50% (cinquenta
por cento) no Nvel Gerencial.
O percentual resultante do desempenho no Nvel Institucional servir de limite para o
percentual alcanado no Nvel Gerencial.
extensiva aos aposentados e pensionistas.
28
2 - Participao no ingresso de receita proveniente de multas relativas a impostos

estaduais
A participao no ingresso de receita proveniente de multas relativas a impostos estaduais
corresponder a 30% (trinta por cento) do total dessa receita, recolhido mensalmente ao
Estado.
O referido percentual ser distribudo igualmente entre ativos e aposentados e pensionistas,
independentemente da respectiva referncia, respeitado, de forma individual, o limite de
remunerao aplicvel aos cargos
Integra a base para o clculo da gratificao natalina e do abono de frias.
Vantagens Pecunirias:
Gratificao de Risco de Vida, pelo desempenho de atividades externas de fiscalizao de
tributos, no percentual de 5% (cinco por cento) sobre o vencimento-base;
Gratificao de Operaes Fiscais, em funo da Regio Fiscal onde o servidor
desempenhar suas atividades externas de fiscalizao de tributos, nos seguintes percentuais
sobre o vencimento-base:
a) 3%, quando em exerccio na I Regio Fiscal;
b) 9%, quando em exerccio na II Regio Fiscal;
c) 15%, quando em exerccio na III Regio Fiscal;
Gratificao de Administrao Fiscal, pelo desempenho de atividades internas relativas
administrao fiscal, abrangendo, inclusive, o julgamento de processos, da Secretaria da
Fazenda;
Gratificao de Responsabilidade Fiscal, pelo desempenho de atividades relativas
administrao financeira do Tesouro Estadual.
Somente haver percepo cumulativa das Gratificaes de Risco de Vida e de Operaes
Fiscais.
As Gratificaes de Administrao Fiscal de Responsabilidade Fiscal correspondero
aplicao dos seguintes percentuais sobre o vencimento-base:
8% (oito por cento), quando em exerccio na I Regio Fiscal;
14% (quatorze por cento), quando em exerccio na II Regio Fiscal;
20% (vinte por cento), quando em exerccio na III Regio Fiscal.
Indenizaes
Auxlio combustvel, ajuda de custo e dirias
Auxlio combustvel - O titular de cargo do GOATE que se deslocar de sua sede de trabalho,
utilizando veculo prprio, no desempenho das atividades de fiscalizao, inclusive diligncia
29
fiscal e de arrecadao tributrias, far jus ao ressarcimento das despesas com combustvel,
observados os limites e as demais normas estabelecidas em decreto.
Ajuda de custo - Calculada sobre os vencimentos, nos termos do art. 41, ao servidor que for
designado, de ofcio, para servir em nova sede, inclusive para o exerccio de cargo
comissionado ou funo gratificada, desde que implique mudana de domiclio, devidamente
comprovada.
Destina-se, exclusivamente, a compensar as despesas de instalao do servidor que, no
interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em
carter permanente, vedado o duplo pagamento de indenizao, a qualquer tempo, no
caso de o cnjuge, ou companheiro que detenha tambm a condio de servidor, vier a
ter exerccio na mesma sede.
Dirias - a concesso de dirias aos titulares de cargos do GOATE obedecer ao
disciplinamento geral do Estado.
Sempre que o servidor ou empregado se deslocar de sua sede de trabalho:
a servio ou em misso oficial, inclusive treinamentos, congressos, seminrios e
eventos similares, de interesse do Estado;
para depor em processo administrativo.
Tambm far jus a uma diria integral (de valor correspondente ao de deslocamento dentro
do Estado) por dia trabalhado o servidor ou empregado que prestar servios aos sbados,
domingos e feriados, qualquer que seja a sua localizao, ou seja, mesmo que no se
desloque da sede, nos seguintes casos
nas campanhas de vacinao e preveno de endemias;
na emisso de documentao e esclarecimento de direitos do cidado;
na realizao de censo escolar;
nas campanhas de ordem pblica e de defesa ao cidado;
em outras campanhas de interesse geral que sejam promovidas pelo Poder
Pblico;
durante os perodos de estado de
decretados pela autoridade competente
emergncia
e/ou
calamidade
pblica,
Valor das dirias

Dentro do Territrio Nacional
Tabela de Dirias constante do Anexo nico do Decreto n 25.845/03. Em alguns casos
os valores fixados na referida tabela sofrero acrscimo de
12% para as cidades de Braslia-DF e Manaus-AM;
30
6% para as cidades de So Paulo-SP, Rio de Janeiro - RJ, Belo Horizonte - MG, Porto
Alegre - RS, Belm - PA, Fortaleza - CE e Salvador - BA.
Nos deslocamentos para participao em cursos, seminrios, congressos, treinamentos e
eventos similares, a partir da 16 diria consecutiva o valor das dirias ser reduzido em 50%.
Fora do Territrio Nacional
As dirias para o exterior sero pagas de acordo com os valores fixados no Anexo nico da
Portaria SF n 128, de 27/07/2006.
Fundos
1 - Fundo de Aperfeioamento das Atividades Fazendrias - FAAF,
Integralizado por at 25% da receita proveniente do recolhimento de multas relativas a
impostos estaduais, para financiamento do reaparelhamento reequipamento da Secretaria da
Fazenda.
2 - Fundo de Aperfeioamento dos Servios Administrativos Fazendrios (FASAF)
Integralizado por at 16% da totalidade dos recursos alocados no Fundo de Aperfeioamento
das Atividades Fazendrias.
Os recursos do FASAF sero distribudos, mensalmente, aos servidores pblicos estaduais,
titulares de cargos integrantes do Quadro Geral da Administrao Direta do Estado, de nvel
universitrio, de nvel mdio e de nvel administrativo, lotados e em efetivo exerccio na
Secretaria da Fazenda.
Assegurada a participao no Fundo, nos termos desta Lei, nas seguintes hipteses: a)
frias; b) convocao para jri e outros servios obrigatrios por lei; c) licena para
tratamento de sade; d) licena-prmio; e) frequncia em curso de interesse da repartio, a
critrio do Secretrio da Fazenda; f) licena gestante e licena paternidade; g) mandato
sindical.
Alm dos funcionrios titulares de cargos integrantes do Quadro Administrativo de Apoio
Fazendrio so igualmente beneficirios do FASAF, os inativos.
A distribuio dos recursos do FASAF ser procedida ms a ms, da seguinte forma:
igualmente, entre os servidores ativos.
quanto aos inativos, cada beneficirio perceber, mensalmente, conforme a situao
em que se enquadrar, valor correspondente aos seguintes percentuais a serem
31
calculados em relao ao montante a ser percebido, a cada ms, pelos servidores

ativos:
40% na hiptese de ter percebido, quando em atividade, recursos do FASAF por
um perodo inferior a 12 meses, imediatamente anteriores quele da respectiva
aposentadoria;
60% na hiptese de ter percebido, quando em atividade, recursos do FASAF, por
um perodo entre 12 e 24 meses, imediatamente anteriores quele da respectiva
aposentadoria;
80% na hiptese de ter percebido, quando em atividade, recursos do FASAF, por
um perodo superior a 24 meses, imediatamente anteriores quele da respectiva
aposentadoria;
32
UF: Rio de Janeiro

Composio da Remunerao: vencimento e vantagens pecunirias
Maior Remunerao: n.d.
ltima Atualizao: n.d.
Fontes: D.L. 232 de 21/07/75; Lei 719 de 269/12/83; Lei 1279 de 15/03/88; Lei 1349 de
22/09/88; Lei 1374 de 26/10/88; Lei 1429 de 15/02/89; Lei 1650 de 16/05/90; L.C. 69 de
19/11/90;
Vencimentos Bsicos:
1 Categoria; 2 Categoria; - 3 Categoria, guardando diferena de 15% (quinze por cento)
de uma para outra categoria da carreira
Vencimento Varivel: Prestao Pecuniria Eventual e Prmio de Produtividade.
1 - Prestao Pecuniria Eventual - desvinculada da remunerao, a ttulo de retribuio
de carter indenizatrio e meritrio em funo da contribuio para o alcance de meta
relacionada arrecadao estadual a qual:
I - ser apurada semestralmente, sendo paga em at duas parcelas no mesmo semestre
de sua apurao;
II - no se incorporar remunerao do fiscal de rendas para qualquer efeito, nem ser
considerada para clculo de qualquer vantagem pecuniria ou benefcio, ou para fins de
determinao do limite de que trata o inciso XI do art. 37 da Constituio Federal;
III - ser calculada distintamente para cada um dos seguintes grupos:
a) Grupo A - fiscais de rendas lotados na fiscalizao direta de receitas tributrias,
assim considerados aqueles que estiverem em exerccio em reparties de
fiscalizao, regional ou especializada;
b) Grupo B fiscais de rendas lotados e em exerccio em repartio ou grupo especial
de fiscalizao direta de receitas no-tributrias;
33
c) Grupo C - fiscais de rendas lotados na administrao central, assim considerados

aqueles que estiverem em exerccio em rgos centrais e reparties fazendrias que
no sejam de fiscalizao direta de receitas tributrias e no-tributrias;
d) Grupo D fiscais de rendas titulares de reparties diretamente responsveis pela
fiscalizao de receitas tributrias;
e) Grupo E fiscais de rendas titulares de reparties ou chefe de grupo especial
diretamente responsvel pela fiscalizao de receitas no-tributrias;
f) Grupo F fiscais de rendas ocupantes de cargos de chefia no mbito da Secretaria
de Estado de Fazenda, exceto os integrantes dos grupos D e E;
IV - Ser o resultado da multiplicao de fatores pelo valor de 2500 (dois mil e
quinhentos) UFIR-RJ.
V - Ser apurada no ms seguinte ao trmino do semestre relativo meta geral e meta
por repartio ou grupo especial de fiscalizao, a partir dos valores de arrecadao
informados pela Superintendncia de Arrecadao, Cadastro e Informaes EconmicoFiscais (SUACIEF), sendo pagos no mnimo 60% (sessenta por cento) do seu valor
devido at o ltimo dia til do ms subseqente ao da apurao, e, em segunda parcela
com o valor remanescente, at o quarto ms do semestre em questo.
As metas geral e por repartio ou grupo especial de fiscalizao sero propostas pelo
Subsecretrio de Receita e aprovadas pelo Secretrio de Estado de Fazenda.
A Prestao Pecuniria Eventual - PPE para os grupos A, B, C, D, E e F tratados ser
calculada da seguinte forma:
H um complexo sistema de frmulas baseados na arrecadao geral; arrecadao geral e
especfica; metas gerais de arrecadao; metas da arrecadao da repartio e excesso de
arrecadao tributria em relao meta geral.
Para maior detalhamento, vide Lei Complementar N 134, de 29/12/2009, art. 13.
Aplica-se tambm aos fiscais de renda aposentados e aos pensionistas de fiscais de renda
2 - Prmio de Produtividade em pontos, atribudo mensalmente, em funo das tarefas
desempenhadas dado pela contribuio para maior eficcia ou incremento das atividades
inerentes administrao tributria.
Ser incorporado aos proventos de aposentadoria, desde que o servidor o tenha percebido,
no mnimo, durante 5 anos, sendo considerada, para efeito de fixao do correspondente
quantitativo, a mdia dos pontos obtidos nos 12 meses imediatamente anteriores ao pedido
de aposentadoria.
Vedada a percepo cumulativa de qualquer gratificao.
34
A Secretaria de Estado de Fazenda fixar o valor unitrio do ponto e os critrios de sua

aplicao.
Os servidores no perdero o direito ao prmio de produtividade, quando se afastarem em
virtude de frias, casamento, luto, licena funcionria gestante, licena especial, licena
para tratamento de sade ou convocao para servio obrigatrio.
Estabelecido em 0,23 (vinte e trs centsimos) da UFERJ - Unidade Fiscal do Estado do Rio
de Janeiro, pela sua variao nos meses de janeiro e julho de cada ano.
Ter como limite individual o valor correspondente a 720 (setecentos e vinte) pontos, a
serem distribudos mensalmente aos Auditores Fiscais da Receita Estadual, cuja
regulamentao e aferio do nmero de pontos ocorrero por ato do Secretrio de Estado
de Fazenda
I - Adicional de tempo de servio;
II - Ajuda de custo;
III - Diria;
IV - Prmio de produtividade;
V - Dcimo-terceiro salrio;
VI - Outras vantagens concedidas em lei.
Adicional pelo Tempo de Servio - far jus ao adicional de tempo de servio de 10% (dez
por cento) no primeiro trinio e de 5% (cinco por cento) nos demais.
Vantagens No Pecunirias:
I Licena para tratamento de sade;
II - Licena por doena em pessoa da famlia;
III Licena-gestante;
IV Licena-paternidade;
V - Licena Especial 3 meses de licena a cada quinqunio.
VI - Licena por motivo de afastamento para o trato de interesses particulares - aps 2 anos
de efetivo exerccio de suas funes, poder obter, sem remunerao, licena para tratar de
interesse particular.
VII - Licena por motivo de afastamento do cnjuge;
VIII - Licena para prestao do servio militar obrigatrio;
IX - Licena para concorrer a cargo pblico eletivo;
X - Outras hipteses previstas em lei.
35
Fundos:
Fundo Especial de Administrao Fazendria (FAF) - destina-se a assegurar recursos
suplementares para atender despesas com a gesto e a perene modernizao das
atividades realizadas no mbito da Administrao Fazendria.
vedada a utilizao de recursos do FAF para pagamento de despesas com pessoal,
ressalvados os casos previstos nesta Lei Complementar.
O FAF ser composto dos seguintes recursos:
a)
1,05% (um ponto percentual e cinco dcimos) do produto da arrecadao do
imposto sobre operaes relativas Circulao de Mercadorias e de Comunicaes
ICMS;
b) 70% (setenta por cento) do produto da arrecadao de multas, e demais
acrscimos, incidentes sobre os tributos administrados pela Secretaria de Estado de
Fazenda;
c) o produto da arrecadao da Taxa de Servios Estaduais devida pela prestao de
servios efetuada pela Administrao Fazendria; d) receitas oriundas de taxa de
inscrio em concursos pblicos realizados no mbito da Administrao Fazendria,
quando no utilizadas como contraprestao pelo servio devida entidade
organizadora;
e) dotaes especficas consignadas na lei oramentria ou em crditos adicionais;
f) transferncias de outros fundos ou destaques de dotaes oramentrias, na
forma da lei;
g) - doaes e legados;
h) rendimentos de depsitos bancrios ou de investimentos de disponibilidades do
Fundo;
i) ressarcimento, a qualquer ttulo, de despesas pagas pelo FAF;

j) Outras receitas que forem asseguradas ao FAF por Lei.
O FAF arcar com o pagamento de verba mensal de carter indenizatrio para auxlio
moradia de 1.500 (mil e quinhentos) UFIR-RJ mensais, a que faro jus os Fiscais de Renda
pela lotao e exerccio de suas atividades em postos de fiscalizao das barreiras fiscais.
Vide vide Lei Complementar N 134, de 29/12/2009 para maior detalhamento.
36
UF: Rio Grande do Sul

Cargo: Agente Fiscal do Tesouro do Estado
ltima Atualizao: jul/12
Fontes: RHE - Sistema de Gesto de Recursos Humanos; L.C. N 10.933, DE 15/01/97; L.C.
N 11.760, DE 05/04/02; L.C. N 13.452, de 26/04/10; L.C. N 13.453, de 26/04/10; Lei N
13.925, de 17/01/12.
Vencimentos Bsicos: escalonados da seguinte forma, em relao ao da classe A: classe A
- 1,00; B - 1,04; C - 1,07; D - 1,10; E - 1,13.
Classe A R$ 7.890,00;
Classe C R$ 8.442,30;
Classe E R$ 8.915,70
Classe B R$ 8.205,60;
Classe D R$ 8.679,00;
Vencimento Varivel:
Gratificao de Produtividade Fazendria.
Prmio-Desempenho
Prmio de Produtividade e Eficincia (PPE)
1 - Gratificao de Produtividade Fazendria, composta de:
I - Produtividade Geral (10% da parte bsica dos vencimentos de cada classe)
II - Produtividade Regional (5% da parte bsica dos vencimentos de cada classe)
Apuradas e pagas mensalmente, no cumulativas com outros vencimentos
Forma de Clculo: nmero de pontos obtidos com o incremento da produo fiscal, da
produo da cobrana administrativa e do ingresso efetivo resultante, bem como
pelo desempenho das finanas pblicas, no trimestre findo no ms que antecede ao
ms anterior ao do pagamento, da seguinte forma:
Produtividade Geral - devida pelo desempenho global, quando a apurao da
pontuao atingir a 1.500 pontos ao trimestre: incremento no percentual de 6% da parte
37
bsica dos vencimentos da respectiva classe e, a cada 15 pontos excedentes, ao

acrscimo de 1%, no cumulativos at o limite de 10% da parte bsica dos vencimentos.
Produtividade Regional: desempenho obtido no setor de exerccio do cargo, no
percentual de 5% da parte bsica dos vencimentos da respectiva classe quando a
apurao da pontuao atingir a 1.500 pontos ao trimestre: devida no percentual de
2,5% da respectiva parte bsica dos vencimentos de cada classe, no cumulativos,
quando a apurao atingir a 1.500 pontos, variando 0,5% a cada 15 pontos excedentes
at o limite de 10% da parte bsica dos vencimentos.
Beneficirios:
Tcnicos do Tesouro do Estado;
Inativos e Pensionistas, em percentual idntico aos percebidos pelos servidores em
atividade, para a Produtividade Geral e para a Produtividade Regional para os demais
setores da Secretaria da Fazenda, exceto os relativos s Delegacias da Fazenda.
Servidores colocados disposio: no se beneficiam se comprovado o exerccio
das atribuies durante 5 (cinco) anos contnuos ou 10 (dez) anos intercalados na
Secretaria da Fazenda;
A apurao da pontuao ocorre pela aplicao de frmulas de mdias ponderadas, tanto
para a Produtividade Geral quanto para a Produtividade Regional, esta subdividida em
Produtividade nas Delegacias da Fazenda e Produtividade Regional nos Demais Setores
da Secretaria da Fazenda.
2 - Prmio-Desempenho
A critrio do Governador do Estado poder haver programas especiais de fiscalizao,
cobrana, monitoramento e controle do gasto pblico consequente pagamento a todos os
servidores fazendrios ativos, a titulo de parcela varivel de carter individual, trimestral e
no incorporvel, de prmio-desempenho, quando os programas, direta ou indiretamente,
resultarem em incremento real na arrecadao de impostos e ou em reduo real na
despesa. Neste caso o montante total a ser pago no ser superior a 50% do acrscimo
real da arrecadao de impostos aferido no trimestre civil, em relao mdia histrica.
3 - Prmio de Produtividade e Eficincia (PPE)
Em substituio ao Prmio- Desempenho. atribudo, mensalmente, de acordo com o
cumprimento das metas institucionais da Secretaria da Fazenda definidas no
Planejamento Estratgico integrantes dos programas de fiscalizao, cobrana,
monitoramento e controle do gasto pblico.
38
Periodicidade das metas: trimestrais e de carter geral para efeito da aferio

Periodicidade do pagamento do prmio: mensal e individual, mediante relatrio de
atividades individual.
Clculo do Prmio: ao cumprimento integral das metas so atribudos 1.000 pontos,
tomados como parmetro para o clculo do prmio, cujo valor calculado sobre a
efetiva arrecadao de impostos de competncia do Estado ocorrido nos ltimos 12
(doze) meses, contados at o segundo ms imediatamente anterior ao do pagamento,
pela aplicao dos seguintes percentuais: a) a contar de 1/03/05, no percentual de
0,00000000278%; b) a contar de 1/09/05, no percentual de 0,00000000555%;
O excedente de pontos, resultado da superao das metas institucionais, limitado a 250
pontos por trimestre ser compensado no trimestre seguinte ou pago no ms
subsequente ao do encerramento de cada trimestre do ano civil.
O valor da efetiva arrecadao considera os crditos fiscais presumidos concedidos
atravs do Fundo Partilhado de Combate s Desigualdades Sociais e Regionais
Acompanhamento feito pelo Comit de Controle da Secretaria da Fazenda, junto ao
Gabinete do Secretrio, paritrio, com competncia para avaliar, registrar e propor
medidas necessrias.
I - gratificaes especiais: a) direo e assessoramento; b) substituio;
II - avanos;
III - adicionais por tempo de servio;
IV - gratificao de frias ();
V - gratificao natalina 1/12 da remunerao de dezembro);
VI dirias (1/40 da parte bsica do vencimento da classe E e at o qudruplo para
deslocamentos interestaduais);
VII - ajuda de custo (ressarcimento de despesas de viagem, mudana e instalao no valor
correspondente aos vencimentos do cargo);
VIII - auxlio-moradia (15% dos vencimentos da Classe E);
IX - abono familiar (aos ativos e aposentados nos termos do Estatuto e R.J.U. dos servidores
do RS);
X - auxlio-funeral (equivalente aos vencimentos do cargo titulado);
XI - gratificao de permanncia em servio (35% do vencimento bsico para quem j
adquiriu direito aposentadoria por at 2 anos, no cumulativos);
XII - outras gratificaes estabelecidas em lei.
39
Adicionais por Tempo de Servio 15% e 25% da parte bsica ao completar

respectivamente 15 e 25 anos de servio. A concesso 25% cessa a de 15%.
Vantagens No Pecunirias:
I - frias;
II - licena para tratamento de sade;
III - licena por acidente em servio;
IV - licena gestante, adotante e paternidade;
V - licena para concorrer a mandato pblico eletivo;
VI - licena para exercer mandato pblico eletivo;
VII - licena especial para fins de aposentadoria;
VIII - licena para o desempenho de mandato classista;
IX - licena por motivo de doena em pessoa da famlia;
X - licena-prmio;
XI - licena para tratar de interesses particulares;
XII - licena para qualificao profissional;
XIII - licena para casamento ou por luto;
XIV - licena para acompanhar o cnjuge ou companheiro;
XV - assistncia a filho portador de necessidades especiais.
40
UF: Santa Catarina

ltima Atualizao: ago/12
Fontes: Secretaria de Estado da Fazenda de SC. Informao n.0281/2011; L. C. N 189, de
17/01/00; L. C. N 352, de 25/04/06; L. C. N 442, de 13/05/09; L. C. N 478, de 30/12/09;
Vencimentos Bsicos:
Nvel IV 50% do subsdio mensal dos Desembargadores do Tribunal de Justia (90,25% do
subsdio dos Ministros do STF). 12.060,16
Nvel III 93% da remunerao nvel IV 11.215,95
Nvel II 86% da remunerao nvel IV 10.371,74
Nvel I 75% da remunerao nvel IV 9.045,12
Vencimento Varivel: Baseada no incremento ou decrscimo de arrecadao. No h
nomenclatura especfica.
Incremento real da arrecadao acrscimo ao maior nvel dos vencimentos bsicos do
pagamento de vinte e nove milsimos do incremento verificado, respeitando-se os
interstcios para os demais nveis.
Decrscimo na arrecadao reduo no limite para pagamento, em montante
equivalente a vinte e oito milsimos da reduo verificada. assegurado como valor mnimo
de limite remuneratrio aos Auditores Fiscais da Receita Estadual, o equivalente a 50%
(cinquenta por cento) do subsdio de Desembargador do Tribunal de Justia.
Periodicidade da apurao: anual, sempre no mesmo ms.
Cumulatividade com outros vencimentos: sim
Forma de Clculo:
Definio de incremento real da arrecadao: diferena positiva entre a mdia mensal
da arrecadao no ano anterior ao da reviso e a mdia mensal da arrecadao no
41
ano-base de 2007, corrigindo-se mensalmente os valores arrecadados at o penltimo

ms daquele ano pela variao do IGP-DI.
Adicional de produtividade - Assiduidade, comprimento das tarefas programadas, exatido na
execuo de trabalhos junto ao contribuinte, e despesas de locomoo, alimentao e
pousada em regulamento a ser baixado pelo Chefe do Poder Executivo no podero exceder
de 40% (quarenta por cento) do total das parcelas previstas.
Beneficirios:
Aposentados e Pensionistas, cujos vencimentos sejam percebidos cumulativamente ou
no, includas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza.
O adicional de produtividade ser pago aos aposentados e pensionistas utilizando-se
como parmetro o valor mdio percebido pelos Auditores Fiscais da Receita Estadual em
atividade, do mesmo nvel funcional.
42
UF: So Paulo
Cargo: Agente Fiscal de Rendas
Menor Remunerao Abaixo do Limite Constitucional:
8.523,93
Maior Remunerao Abaixo do Limite Constitucional:
26.641,25
Menor Remunerao Acima do Limite Constitucional:
26.917,61
Maior Remunerao Acima do Limite Constitucional: 134.194,67

ltima Atualizao para a Remunerao Total Bruta: 08/2012
Fontes: Secretaria da Gesto Pblica/Unidade Central de Recursos Humanos.; Lei 10.261
de 28/10/68; LO.C. 112 de 15/10/74; L.C. 567 de 20/07/88; L.C. 1.059 de 18/09 /08.
Vencimentos Bsicos (R$):
Compreendem 7 (sete) nveis , na seguinte conformidade:
Nvel Bsico - 4.369,40
Nvel II 6.866,20
Nvel IV 8.114,60
Nvel VI 9.363,00
Nvel I - 6.242,00
Nvel III 7.490,40
Nvel V 8.738,80
ltima Atualizao para os Vencimentos Bsicos: 01/2011

A parte fixa constituda do valor-base, expresso em quantidade de quotas, conforme o nvel.
O valor unitrio desta quota correspondia a R$ 1,2375 em agosto de 2008.
O valor desta quota atualizado mensalmente de acordo com o ndice de variao real da
arrecadao. Este ndice obtido pela razo entre a arrecadao do ms de referncia e a
do ms anterior (agosto/08) ao da publicao da lei que regulamentou o cargo (L.C. 1.059 de
18/09/08), atualizadas por ndice a ser definido em resoluo do Secretrio da Fazenda.
Atualmente (set/12) est em R$ 1,5605.
O valor unitrio da quota no poder: ser inferior ao fixado para o ms anterior; exceder
a 0,008334% (oito mil, trezentos e trinta e quatro milionsimos por cento) do subsdio mensal
do Governador (inciso XII do art. 135 da Constituio do Estado de So Paulo).
Vencimento Varivel:
A parte varivel composta por:
Participao nos Resultados; Prmio de Produtividade; Pr-Labore; Verba Indenizatria.
43

1 - Participao nos Resultados - PR
Prestao pecuniria eventual, desvinculada da remunerao do Agente Fiscal de Rendas,
que a perceber de acordo com o cumprimento das metas fixadas pela Administrao.
No integra nem se incorpora remunerao para nenhum efeito, e no ser considerada
para clculo de qualquer vantagem pecuniria ou benefcio. No ser considerada para fins
de determinao do limite determinado pela Constituio Estadual no Art. 115, XII subsdio
mensal do Governador
Ser paga na proporo direta do cumprimento das metas definidas para a Coordenadoria
da Administrao Tributria e em relao a cada unidade administrativa a ela subordinada,
onde o Agente Fiscal de Rendas estiver desempenhando suas funes.
As unidades administrativas sero submetidas avaliao anual destinada a apurar
os resultados obtidos, em cada perodo, de acordo com os indicadores que devero
refletir a eficincia no uso de insumos, a adequao do servio prestado a padres de
qualidade e a mensurao do seu impacto para o cidado. Estes indicadores devem
observar os seguintes critrios: a) alinhamento com os objetivos estratgicos; b)
comparabilidade ao longo do tempo e entre os rgos envolvidos; c) fcil
compreenso e mensurao; d) apurao mediante informaes preexistentes, de
amplo uso; e) publicidade e transparncia da apurao.
Os indicadores sero propostos pelo Secretrio da Fazenda e submetidos a uma
comisso composta pelos Secretrios da Economia e Planejamento, Gesto Pblica e
Casa Civil.
A PR ser paga trimestralmente at o 3 ms seguinte ao do trmino do perodo de avaliao
ao Agente Fiscal de Rendas que tenha participado do processo para cumprimento das metas
em pelo menos 2/3 do perodo de avaliao.
Base de clculo quotas mensais X valor unitrio da quota
O Valor da Participao nos Resultados ser de at 4.800 quotas mensais e sero
considerado os seguintes critrios:
Indicador:
global: ndice utilizado para definir e medir o desempenho da Coordenadoria da

Administrao Tributria;
especfico: ndice utilizado para definir e medir o desempenho de uma ou mais

unidades administrativas;
meta: valor a ser alcanado em cada um dos indicadores, em determinado perodo de

tempo;
Dias de efetivo exerccio: aqueles em que o Agente Fiscal de Rendas tenha efetivamente
trabalhado, desconsiderando-se toda e qualquer ausncia, exceo das que se verificarem
em virtude de frias, licena-gestante, licena paternidade e licena por adoo.
Aposentados e Pensionistas - aplicam-se as mesmas bases e condies aos inativos e aos
pensionistas.
44
2 - Prmio de Produtividade
Pago pelo exerccio das funes de fiscalizao direta dos tributos estaduais e as funes
relacionadas com a coordenadoria, direo,inspeo, controle da arrecadao de tributos,
chefia, encarregatura, superviso,assessoramento, assistncia, planejamento da ao fiscal,
consultoria e orientao tributria, representao junto a rgos julgadores, julgamento em
primeira instncia do contencioso administrativo tributrio, correio da fiscalizao tributria,
gesto de projetos relacionados administrao tributria, planejamento estratgico da
Coordenadoria da Administrao Tributria, e outras atividades ou funes que venham a ser
criadas por lei ou regulamento.
Aos servidores no exerccio da fiscalizao direta de tributos, o prmio de produtividade ser
apurado e atribudo mensalmente, tendo como limite mximo 75% do limite mximo de
quotas abaixo indicado.
apurado e atribudo mensalmente.
Base de clculo quantidade de quotas X valor unitrio das quotas
Limite mximo de quotas: funo interna - at 3.600; funo externa - at 2.700
O valor unitrio da quota publicado mensalmente pela Secretaria Estadual da Fazenda e
no poder: ser inferior ao fixado para o ms anterior; exceder a 0,008334% (oito mil,
trezentos e trinta e quatro milionsimos por cento) do subsdio mensal do Governador (inciso
XII do art. 135 da Constituio do Estado de So Paulo).
Afastamentos
O Agente Fiscal de Rendas no perder o prmio de produtividade quando se afastar em
virtude de frias, licena-prmio, gala, nojo, jri, licena-sade, licena-gestante, licenamaternidade, licena-adoo, falta abonada, ausncia para consulta, exame ou sesso de
tratamento de sade, servios obrigatrios por lei, viagens e servios especiais e de
relevncia e outros afastamentos que a legislao considere como de efetivo exerccio para
todos os efeitos legais.
2.1 - Prmio de Produtividade fiscalizao direta de tributos estaduais.
Pago pelo exerccio das funes de fiscalizao direta dos tributos estaduais, decorrentes
de: trabalho fiscal programado; determinao por escrito de autoridade superior; flagrante
infracional e outras situaes.
Base de clculo quantidade de quotas X valor unitrio das quotas (R$ 1,5605 em jan/11)
Limite mximo de quotas: 2.700.
45

Afastamentos
virtude de frias, licena-prmio, gala, nojo, jri, licena-sade, licena-gestante,
licenapaternidade, licena-adoo, falta abonada, ausncia para consulta, exame ou sesso
de tratamento de sade, servios obrigatrios por lei, viagens e servios especiais e de
Ao Agente Fiscal de Rendas em exerccio na fiscalizao direta de tributos ser atribuda,
por dia de afastamento, a quantidade de quotas equivalente a 1/30 (um trinta avos) do limite
previsto, que de 75% da quantidade de quota fixada.
Aposentadoria
Assegurado, por ocasio da sua aposentadoria, o direito de perceber como proventos as
parcelas de sua remunerao constitudas do valor-base, expresso em quantidade de quotas
conforme o nvel em que se encontre no momento da aposentadoria, do prmio de
produtividade, exceto para aqueles que vierem a se aposentar nos termos do art. 40 da C.F.e
do artigo 2 da E.C.n 41
Sero aplicadas as seguintes regras para determinao da quantidade de quotas sendo
consideradas as aproximaes at milsimos:
1 - calcular-se-, ms a ms, a relao percentual entre a quantidade de quotas percebidas a
ttulo de prmio de produtividade e a fixada como limite mximo de 3.600 quotas por ms,
considerado os 12 (doze) meses imediatamente anteriores apresentao do pedido de
aposentadoria;
2 - apurar-se- o percentual mdio dos 12 (doze) percentuais obtidos na forma do item
anterior;
3 - a quantidade de quotas resultar da aplicao do percentual mdio, de que trata o item 2,
sobre o limite fixado de 3.600 quotas.
Observaes:
1 - A quantidade de quotas resultante dos clculos efetuados no ser superior ao limite
fixado. (3.600)
2 - Quando o Agente Fiscal de Rendas estiver afastado nos termos da legislao vigente,
considerar-se-o, para os efeitos do item 1, os 12 (doze) meses imediatamente anteriores ao
afastamento, observado o
disposto.
46
3 - Aplicar-se- o disposto para fins de determinao do valor da penso mensal decorrente

do falecimento do Agente Fiscal de Rendas em atividade.
4 - O disposto aplica- se aos ocupantes de funo-atividade de Agente Fiscal de Rendas,
aos inativos e pensionistas
2.2 - Prmio de Produtividade outras funes de fiscalizao.
Ao Agente Fiscal de Rendas designado em funes relacionadas com a coordenadoria,
direo, inspeo, controle da arrecadao de tributos, chefia, encarregatura, superviso,
assessoramento, assistncia, planejamento da ao fiscal, consultoria e orientao
tributria, representao junto a rgos julgadores, julgamento em primeira instncia do
contencioso administrativo tributrio, correio da fiscalizao tributria, gesto de projetos
relacionados administrao tributria, planejamento estratgico da Coordenadoria da
Administrao Tributria, e outras atividades ou funes que venham a ser criadas por lei ou
regulamento.
Ao Agente Fiscal de Rendas que exera as funes ser atribudo, mensalmente, pontos a
ttulo de Prmio de Produtividade - PP, de acordo com a natureza da funo exercida,
limitados aos valores constantes na Tabela de Atribuio do Prmio de Produtividade PP,
conversveis em igual quantidade de quotas, em razo da complexidade das tarefas a
executar, da responsabilidade pela sua execuo e dos resultados esperados para a
arrecadao tributria.
Base de clculo quantidade de quotas X valor unitrio das quotas (R$ 1,5605 em jan/11)
Limite mximo de quotas de 3.600 a 3.225 conforme a funo ocupada.
Afastamentos
virtude de frias, licena-prmio, gala, nojo, jri, licena-sade, licena-gestante,
licenapaternidade, licena-adoo, falta abonada, ausncia para consulta, exame ou sesso
de tratamento de sade, servios obrigatrios por lei, viagens e servios especiais e de
Ao Agente Fiscal de Rendas em exerccio na fiscalizao direta de tributos ser atribuda,
por dia de afastamento, a quantidade de quotas equivalente a 1/30 (um trinta avos) do limite
previsto, que de 75% da quantidade de quota fixada.
47
Aposentadoria
Assegurado, por ocasio da sua aposentadoria, o direito de perceber como proventos as
parcelas de sua remunerao constitudas do valor-base, expresso em quantidade de quotas
conforme o nvel em que se encontre no momento da aposentadoria, do prmio de
produtividade, exceto para aqueles que vierem a se aposentar nos termos do art. 40 da C.F.e
do artigo 2 da E.C.n 41
Sero aplicadas as seguintes regras para determinao da quantidade de quotas sendo
consideradas as aproximaes at milsimos:
1 - calcular-se-, ms a ms, a relao percentual entre a quantidade de quotas percebidas a
ttulo de prmio de produtividade e a fixada como limite mximo de 3.600 quotas por ms,
considerado os 12 (doze) meses imediatamente anteriores apresentao do pedido de
aposentadoria;
2 - apurar-se- o percentual mdio dos 12 (doze) percentuais obtidos na forma do item
anterior;
3 - a quantidade de quotas resultar da aplicao do percentual mdio, de que trata o item 2,
sobre o limite fixado de 3.600 quotas.
Observaes:
1 - A quantidade de quotas resultante dos clculos efetuados no ser superior ao limite
fixado. (3.600)
2 - Quando o Agente Fiscal de Rendas estiver afastado nos termos da legislao vigente,
considerar-se-o, para os efeitos do item 1, os 12 (doze) meses imediatamente anteriores ao
afastamento, observado o
disposto.
3 - Aplicar-se- o disposto para fins de determinao do valor da penso mensal decorrente
do falecimento do Agente Fiscal de Rendas em atividade.
4 - O disposto aplica- se aos ocupantes de funo-atividade de Agente Fiscal de Rendas,
aos inativos e pensionistas
3 - Pr Labore
Pelo exerccio das funes relacionadas com a coordenadoria, direo, inspeo, controle da
arrecadao de tributos, chefia, encarregatura, superviso, assessoramento, assistncia,
planejamento da ao fiscal, consultoria e orientao tributria, representao junto a rgos
julgadores, julgamento em primeira instncia do contencioso administrativo tributrio,
correio da fiscalizao tributria, gesto de projetos relacionados administrao
tributria, planejamento estratgico da Coordenadoria da Administrao Tributria, e outras
atividades ou funes que venham a ser criadas por lei ou regulamento.
48
Base de clculo (quantidade de quotas X valor unitrio das quotas ) X percentual relativo
funo
Limite mximo de quotas 2.400
Afastamentos
O Agente Fiscal de Rendas no perder o pr-labore quando se afastar em virtude de
frias, licena-prmio, gala, nojo, jri, licena-sade, licena-gestante, licena-paternidade,
licena-adoo, falta abonada, ausncia para consulta, exame ou sesso de tratamento de
sade, servios obrigatrios por lei, viagens e servios especiais e de relevncia e outros
afastamentos que a legislao considere como de efetivo exerccio para todos os efeitos
legais. O substituto far jus gratificao "pr-labore" atribuda respectiva funo, durante
o tempo em que a desempenhar
4 - Verba Indenizatria
Pago ao Agente Fiscal de Rendas enquanto:
prestar servios nas unidades fiscais incumbidas da fiscalizao de mercadorias em
trnsito pelas divisas do Estado e nelas localizadas;
designado para exercer funo de inspetor, chefe ou encarregado, de unidade incumbida
da fiscalizao de mercadorias em trnsito pelas divisas do Estado e nelas localizada.
Base de clculo parte fixa da remunerao do Agente Fiscal de Rendas Nvel I (R$
4.950,00 em jan/11) X 1,2 (20%).
Adicionais por Tempo de Servio 5% (cinco por cento) por qinqnio de servio, sobre
o valor da parte fixa, acrescido do prmio de produtividade e do "pro labore" (vide item a) de
Vantagens Pecunirias, abaixo)
a) o adicional por tempo de servio, de que trata o artigo 129, calculado razo de 5% (cinco
por cento) por qinqnio de servio, sobre o valor da parte fixa, acrescido do prmio de
produtividade e do "pro labore", observado o disposto no inciso XVI do artigo 115, ambos da
Constituio Estadual;
b) a sexta-parte, de que trata o artigo 129 da Constituio Estadual, calculada sobre o valor
da parte fixa, acrescido do prmio de produtividade, do "pro labore" e do adicional por tempo
de servio;
c) dcimo terceiro salrio;
d) acrscimo de 1/3 (um tero) das frias;
e) "pro labore";
f) adicional de transporte como ajuda de custo para indenizar despesas de locomoo cujo
limite mximo de percepo mensal no poder ultrapassar 28,5% (vinte e oito inteiros e
cinco dcimos por cento) do valor da parte fixa da remunerao do Nvel VI (;
49
g) verba indenizatria pelo exerccio em unidades localizadas nas divisas do Estado;

h) dirias;
i) gratificao de representao, quando em funo de gabinete, misso ou estudo fora do
Estado ou designao para funo de confiana do Governador (inciso III do artigo 135 da
Lei n 10.261, de 28/10/68).
j) parcelas em atraso referentes a meses ou exerccios anteriores;
k) salrio-famlia;
l) salrio-esposa;
m) abono de permanncia (E.C. n 41, de 19/12/03);
n) gratificao quando designado para fazer parte de rgo de deliberao coletiva (DecretoLei n 152, de 18/09/69, e alteraes posteriores);
o) honorrios (Decreto n 36.691, de 23/04/93);
honorrios, quando fora do perodo normal ou extraordinrio de trabalho para realizar
investigaes ou pesquisas cientficas, ou para exercer as funes de auxiliar ou membro
de bancas e comisses de concurso ou prova, ou de professor de cursos de seleo e
aperfeioamento ou especializao de servidores.
para aulas ministradas em cursos considerados como de nvel superior - 6,8828%
sobre o valor da referncia 1, da Tabela I, da Escala de Vencimentos - Comisso;
para aulas ministradas em cursos considerados como de nvel mdio - 5,5062% sobre
o valor da referncia 1, da Tabela I, da Escala de Vencimentos - Comisso.
Limite mximo dos honorrios: 10 (dez) horas-aula semanais, no podendo ultrapassar
a 40 horas-aula mensais.
p) "pro labore" pago nos casos decorrentes de reforma administrativa, aos servidores
designados para o exerccio de funo de chefia ou de direo de unidade existente por
fora de lei ou de decreto e que no tenha o cargo correspondente (art. 28, Lei n 10.168, de
10/07/68)
q) substituio, no impedimento legal e temporrio de ocupante de cargo ou de funoatividade (direo, chefia e encarregatura) a que correspondem atribuies de comando de
unidade administrativa. (arts. 80 a 82 da L. C.n 180, de 12/05/78);
r) gratificao de representao decorrente de substituio: pela prestao de servio
extraordinrio; pela elaborao ou execuo de trabalho tcnico ou cientfico ou de utilidade
para o servio pblico; a ttulo de representao, quando em funo de gabinete, misso ou
estudo fora do Estado ou designao para funo de confiana do Governador; quando
designado para fazer parte de rgo legal de deliberao coletiva; e outras que forem
previstas em lei. (art. 135 da Lei n 10.261, de 28/10/68)
50
UF: Tocantins
Cargo: Auditor Fiscal da Receita Estadual AFRE
ltima Atualizao: set/2012
Fontes: Lei n 1.609, de 23/09/2005; Lei n 2.091, de 9/07/2009; Lei n 2.540, de 16/12/2011.
ltima Atualizao do Vencimento Bsico: dez/2011
Vencimentos Bsicos:
1 Classe
Padro I 2.670,91
Padro III 2.833,57
Padro V 3.006,14
Padro II 2.751,03
Padro IV 2.918,58
Padro VI 3.096,33
2 Classe
Padro I 4.040,40
Padro III 4.286,46
Padro V 4.547,51
Padro II 4.161,62
Padro IV 4.415,06
Padro VI 4.683,93
3 Classe
Padro I 6.112,10
Padro III 6.418,31
Padro V 6.739,89
Padro II 6.263,33
Padro IV 6.577,15
Padro VI 6.906,01
4 Classe
Padro I 6.906,00
Padro III 7.252,71
Padro V 7.616,07
Padro II 7.077,56
Padro IV 7.432,17
Padro VI 7.804,18
Vencimento Varivel:
Produtividade Fiscal
51
1 - Produtividade Fiscal
A remunerao paga mensalmente ao Auditor Fiscal da Receita Estadual o valor resultante
do somatrio do vencimento acima especificado, acrescido da respectiva produtividade
avaliada, referente ao segundo ms imediatamente antecedente ao ms de competncia da
folha de pagamento.
S percebe o vencimento integrado pela produtividade fiscal o Auditor Fiscal da Receita
Estadual que
se encontrar no exerccio de suas funes,
quando se encontrar no exerccio de mandato eletivo ou classista,
no exerccio de cargo de provimento em comisso na Assembleia Legislativa do Estado
do Tocantins, desde que equivalente ou superior ao cargo de Superintendente da
Estrutura Operacional da Secretaria da Fazenda
A produtividade fiscal corresponde variao de 1 a 1000 pontos.
A partir de 1 dezembro de 2010, o valor unitrio do ponto corresponde a 0,15% do padro
do vencimento fixado para o Auditor Fiscal da Receita Estadual, observado a classe em que
estiver enquadrado com efeitos financeiros a partir desta data.
A remunerao integrada pela produtividade paga na maior pontuao de produtividade:
quando o Auditor Fiscal da Receita Estadual se encontrar em exerccio de atividades
internas, especiais, no desempenho de cargos eletivos, mandato classista,
comissionados ou funo de confiana com atuao prpria de fiscalizao,
arrecadao e tributao, na forma do regulamento;
nos dois meses imediatamente subsequentes quele em que o Auditor Fiscal da
Receita Estadual quando:
a) for dispensado do exerccio de atividades internas;
b) for exonerado de cargo de provimento em comisso;
c) tiver seu mandato classista terminado.
A nomeao do Auditor Fiscal da Receita Estadual para cargo de provimento em comisso,
designado para atividade interna ou empossado em mandato classista, interrompe o
pagamento do vencimento integrado pela produtividade resultante da anlise de relatrio de
atividades fiscais, referente a perodos anteriores nomeao ou designao.
52
O Auditor Fiscal da Receita Estadual percebe o vencimento integrado pela produtividade, em

valor igual ao que recebeu no ms imediatamente anterior, ao termo inicial da fruio de:
licena para tratamento da prpria sade;
licena maternidade;
frias
O Auditor Fiscal da Receita Estadual, nomeado para o exerccio de cargo de provimento em
comisso, com atribuies e competncias prprias de fiscalizao e arrecadao tributrias,
percebe o vencimento integrado pela produtividade de sua correspondente classe e
respectivo padro, na maior pontuao de produtividade, acrescido da representao do
correspondente cargo de provimento em comisso.
53
UNIDADES FEDERATIVAS COM REMUNERAO

POR SUBSDIO
54
UF: Esprito Santo

Cargo: Auditor-Fiscal da Receita Estadual
Composio da Remunerao: Remunerao por Subsdio. Subsdio fixado em parcela
nica, vedado o acrscimo de qualquer gratificao, adicional, abono, prmio, verba de
representao ou outra espcie remuneratria, nos termos dos 4 e 8 do artigo 39 da
Constituio da Repblica Federativa do Brasil.
Fontes: Lei Complementar 353 de 06/01/06
Vencimentos Bsicos:
Conforme tabela abaixo
Nveis /
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Referncias
I
8.874,92 9.274,29 9.691,64 10.127,77 10.583,51 11.059,77 11.557,45 12.077,55 12.621,04 13.188,99 13.782,48 14.402,70 15.050,82 15.728,11 16.435,88
II
9.052,43 9.459,78 9.885,48 10.330,33 10.795,18 11.280,97 11.788,61 12.319,10 12.873,46 13.452,76 14.058,13 14.690,76 15.351,83 16.042,67 16.764,58
III
9.369,27 9.790,87 10.231,46 10.691,88 11.173,01 11.675,79 12.201,21 12.750,27 13.324,03 13.923,61 14.550,17 15.204,92 15.889,14 16.604,16 17.351,34
ltima Atualizao do Subsdio: mar/2011

Fundos:
Fundo de Modernizao e Desenvolvimento
Fazendrio - FUNSEFAZ destinado,
exclusivamente, a custear despesas com programas de modernizao, desenvolvimento e
aperfeioamento da Administrao Fazendria em aes voltadas para:
I - capacitao;
II - consultoria;
III - equipamentos e sistemas de informtica;
IV - equipamentos de apoio fiscalizao;
V - obras e instalaes;
VI - promoo de outras aes afins da Administrao Fazendria.
vedada a utilizao de recursos do FUNSEFAZ para pagamento de vencimentos ou
remunerao de servidor da Administrao Direta ou Indireta, bem como custeio de
despesas correntes fixas da Administrao Direta ou Indireta.
Para efeitos desta Lei, considera-se Administrao Fazendria as atividades desenvolvidas
no mbito da Secretaria de Estado da Fazenda - SEFAZ.
Constituem recursos do FUNSEFAZ:
55
I - os oriundos de convnios, acordos ou ajustes celebrados com organismos nacionais e

internacionais;
II - as dotaes consignadas no oramento e os crditos adicionais que
lhe sejam destinados;
III - 25% (vinte e cinco por cento) da arrecadao de multas e juros de mora por infrao
legislao tributria, inclusive decorrentes de dbitos fiscais inscritos na dvida ativa do
Estado, excludas as dedues constitucionais;
IV - a arrecadao da venda de materiais e publicaes dos rgos que compe a
Administrao Fazendria;
V - juros bancrios de seus depsitos ou aplicaes financeiras;
VI - quaisquer outras rendas eventuais.
O disposto no inciso III deste artigo, no se aplica arrecadao de multas e juros de mora,
decorrentes de infrao relativa ao pagamento do Imposto sobre a Propriedade de Veculos
Automotores - IPVA e do Imposto sobre Transmisso Causa Mortis e Doao de Quaisquer
Bens e Direitos - ITCD.
O FUNSEFAZ ser administrado por um Comit Gestor, que ter a seguinte composio:
I - Secretrio de Estado da Fazenda, na condio de Presidente;
II - Subsecretrio de Estado da Receita, como Vice-Presidente Executivo;
III - Subsecretrio do Tesouro Estadual, como Vice-Presidente Financeiro;
IV - Subsecretrio para Assuntos Administrativos, como membro;
V - Gerente de Desenvolvimento Fazendrio, como membro;
VI - Gerente Tributrio, como membro;
VII - Gerente Fiscal, como membro;
VIII - Gerente de Arrecadao e Informtica, como membro;
IX - Gerente de Finanas, como membro;
X - Gerente de Contabilidade, como membro;
XI - Gerente Tcnico Administrativo, como membro.
56
UF: Gois
Composio da Remunerao: Remunerao por Subsdio
ltima Atualizao: Ago/2012
Fontes: Lei n 13.266, de 16/04/98; Lei n 17.032, de 02/06/10; Sec. Gesto e
Planejamento/Demonstrativo da Folha de Pagameno dos servidores ativos e inativos do
Poder Executivo Estadual (ago/12)
Vencimentos Bsicos:
Nvel /
1
2
3
4
5
6
7
Padro
I
15.103,63 16.182,46 17.261,29 18.340,12 19.418,95 20.497,78 21.576,61
II
15.585,66 16.698,92 17.812,18 18.925,44 20.038,70 21.151,96 22.265,22
III
16.067,69 17.215,38 18.363,07 19.510,76 20.658,46 21.806,15 22.953,84
Vantagens
dcimo terceiro salrio;
adicional de frias;
subsdio devido em razo do exerccio de cargo de provimento em comisso;
gratificao decorrente do exerccio de funo comissionada;
jeton;
abono de permanncia e outros benefcios previdencirios previstos na legislao

pertinente;
parcelas de natureza indenizatria

.
57
UF: Paraba
Cargo: Auditor Fiscal Tributrio Estadual
Composio da Remunerao: Remunerao por Subsdio. Subsdio, fixado em parcela
nica, vedado o acrscimo de qualquer gratificao, adicional, abono, prmio, verba de
representao ou outra espcie remuneratria, os titulares dos cargos das seguintes
carreiras do Grupo Servidores Fiscais Tributrios do Estado da Paraba.
Fontes: Lei n 8.427, de 10/12/07; Lei n 8.438, de 18/12/07;
Subsdio:
Conforme Tabela abaixo
Nveis /
Classes
A
B
C
D
E
II
III
IV
VI
VII
11.042,00
11.594,10
12.173,81
12.782,50
13.421,62
11.373,26
11.941,92
12.539,02
13.165,97
13.824,27
11.714,46
12.300,18
12.915,19
13.560,95
14.239,00
12.065,89
12.669,19
13.302,65
13.967,78
14.666,17
12.427,87
13.049,26
13.701,72
14.386,81
15.106,15
12.800,70
13.440,74
14.112,78
14.818,42
15.559,34
13.184,73
13.843,96
14.536,16
15.262,97
16.026,12
ltima Atualizao do Subsdio: jan/2008

I Gratificaes:
a) pelo exerccio de cargo em comisso ou funo comissionada;
b) de exerccio em rgo fazendrio;
c) Natalina;
d) de Frias;
II Indenizao de transporte;
III Abono de Permanncia de que tratam o 19 do art. 40 da Constituio Federal, o 5
do art. 2 e o 1 do art. 3 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003.
58

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REMUNERAO DOS AUDITORES-FISCAIS

Elaborao: Departamento de Estudos

Braslia-DF, Outubro de 2012.

Diretoria Executiva Nacional

Diretor de Defesa da Justia Fiscal e da

Sindicato Nacional dos Auditores-Fiscais da

Este estudo foi elaborado pelo Departamento de Estudos Tcnicos do Sindifisco

Fiscais da Receita Federal do Brasil um estudo que verifique a compatibilidade e a

remunerao varivel; peso da participao ou limite; quotas adotadas; formas de avaliao

UNIDADES FEDERATIVAS COM REMUNERAO

2 - Prmio por Desempenho Fazendrio (PDF) (Lei 7.800/2001, Decreto n 7.907/2001 e

Classe 2 Nivel A: 5.183,20

Classe 1 Nivel B: 4.145,80

Classe 2 Nivel B: 5.442,36

Classe 1 Nivel C: 4.353,08

Classe 2 Nivel C: 5.714,52

Classe 1 Nivel D: 4.701,33

Classe 2 Nivel D: 6.171,65

Classe 1 Nivel E: 4.936,38

Classe 2 Nivel E: 6.480,24

Classe 3 Nivel A: 6.804,24

Classe 4 Nivel A: 8.932,25

Classe 3 Nivel B: 7.144,45

Classe 4 Nivel B: 9.378,87

Classe 3 Nivel C: 7.501,68

Classe 4 Nivel C: 9.847,79

Classe 3 Nivel D: 8.101,80

Classe 4 Nivel D: 10.241,72

Classe 3 Nivel E: 8.506,32

Classe 4 Nivel E: 10.651,38

Estruturao da Remunerao Varivel:

I - exeram atividade nas unidades de trabalho da SEFAZ;

As metas de gerenciamento de custeio e as metas de qualidade no atendimento so as

2. 2% (dois por cento) ser destinado ao supervisor, ou supervisores, da equipe

incentivo, por meio dos pontos institucionais, participao de servidores, no

2 - Gratificao pela execuo do trabalho em condies especiais, com risco de vida

UF: Distrito Federal

Padro III 18.213,11

Padro III 15.642,14

Padro III 13.037,76

Estruturao da Remunerao Varivel:

Beneficirios: servidores estatutrios da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional

o valor mximo da hora trabalhada corresponde aos seguintes percentuais, incidentes

PERIODO DE BASE, APURAO E PAGAMENTO

Primeiro Semestre Julho de 2010

Forma de Clculo: O clculo da PR devida semestralmente a cada servidor fazendrio ficar

Beneficirios: servidores ativos ocupantes de cargos de provimento permanente e de cargos

I - Para o Auditor Fiscal da Receita Estadual, 30% no perodo de 1 de julho a 31 de

UF: Minas Gerais

Estruturao da Remunerao Varivel:

60% a < 61%

61% a < 62%

62% a < 63%

63% a < 64%

64% a < 65%

65% a < 66%

66% a < 67%

67% a < 68%

68% a < 69%

69% a < 70%

70% a < 71%

71% a < 72%

72% a < 73%

73% a < 74%