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FOMENTO AL EMPLEO

DECRETO SUPREMO N 001-96-TR (26/01/1996)


La Poltica Nacional de Empleo constituye el conjunto de
instrumentos normativos orientados a promover, en
armona con los artculos 42, 48, y 130, de la
Constitucin Poltica del Estado, un rgimen de igualdad
de oportunidades de empleo que asegure a todos los
peruanos el acceso a una ocupacin til que los proteja
contra el desempleo y el subempleo, en cualquiera de
sus manifestaciones.

c) Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios


en relacin a las prcticas del estudiante;
g) Expedir la Certificacin de Prcticas Pre-Profesionales
correspondiente.

Artculo 22.- Son obligaciones del practicante:


a) Acreditar mediante carta de presentacin otorgada
por su Centro de Estudios, su calidad de estudiante y el
rea o reas de actividades en que requiere las
prcticas, as como las exigencias de su duracin;
e) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas
que le seale la Empresa.

DE LA CAPACITACION PARA ELTRABAJO


Del Contrato de Aprendizaje
De la Formacin Laboral Juvenil
Segn los artculos sealados endicho capitulo indica
que para la Formacin Laboral Juvenil, tiene por objeto
proporcionar conocimientos tericos y prcticos en el
trabajo a jvenes entre los 16 y 21 aos de edad, a fin
de incorporarlos a la actividad econmica, en una
ocupacin especfica. Las empresas privadas pueden
otorgar formacin laboral juvenil segn indica el
Artculo 10.- El Convenio de Formacin Laboral Juvenil
se celebrar por escrito.

De las Prcticas Pre-Profesionales


Las Prcticas Pre-Profesionales tiene por objeto brindar
orientacin y capacitacin tcnica y profesional a
estudiantes y egresados de cualquier edad, de
Universidades e Institutos Superiores, as como de
entidades pblicas o privadas que brinden formacin
especializada o superior en las reas que correspondan
a su formacin acadmica. En el caso de los egresados
la Prctica Pre-Profesional ser por un plazo no mayor al
exigido por el centro de estudios como requisito para
obtener el grado o ttulo respectivo.
Artculo 21.- Son obligaciones de la Empresa:
a) Brindar orientacin y capacitacin tcnica y
profesional al practicante;
b) Dirigir, supervisar y evaluar las prcticas;

El Contrato de Aprendizaje el aprendiz se obliga a


prestar servicios a una empresa, por tiempo
determinado, a cambio de que ste le proporcione los
medios para adquirir formacin profesional Sistemtica
e integral de la ocupacin para cuyo desempeo ha sido
contratado y le abone la asignacin mensual convenida.
El aprendizaje en las actividades productivas
consideradas en la Gran Divisin 3 de la Clasificacin
Industrial Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU) y las
actividades industriales de instalacin, Reparacin y
mantenimiento contenidas en las dems Grandes
Divisiones de la CIIU, se realiza a travs del Servicio
Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial
(SENATI) y se rige por sus normas especiales y Las que
contiene la presente Ley.

DEL CONTRATO DE TRABAJO


Del Perodo de Prueba
La Ley de Fomento al Empleo es de aplicacin para
todos los trabajadores que hayan laborado por lo
menos tres meses con una jornada mayor a cuatro
horas diarias; este perodo de tres meses - conocido
como perodo de prueba - puede ser ampliado por las
partes hasta seis meses para empleados de confianza, o
hasta un ao para empleados directivos. (Art. 16 y 17)

Los trabajadores cubiertos por esta ley no pueden ser


despedidos de forma unilateral y arbitraria por el
empleador; sin embargo, debe tenerse en consideracin
que algunos contratos, tales como los contratos de
jornada parcial o para servicio especfico, excluyen a los
trabajadores contratados de la posibilidad de acceder a
la proteccin contra el despido arbitrario.

De la Suspensin del Contrato de Trabajo


Segn los artculos indicados en este captulo seala
que Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa
temporalmente la obligacin del trabajador de prestar
el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin
respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral.
Artculo 48.- Son causas de suspensin del contrato de
trabajo:
a) La invalidez temporal;
b) La enfermedad y el accidente comprobados;
c) La maternidad durante el descanso pre y post natal;
d) El descanso vacacional;
e) La licencia para desempear cargo cvico y para
cumplir con el Servicio Militar Obligatorio;
f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos
sindicales;
g)La sancin disciplinaria;
h) El ejercicio del derecho de huelga;
i) La detencin del trabajador, salvo el caso de condena
privativa de la libertad;
j) La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo
no superior a tres meses;
k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;
l) El caso fortuito y la fuerza mayor;

especializadas u obras, siempre que aquellas asuman


los servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten
con sus propios recursos financieros, tcnicos o
materiales; sean responsables por los resultados de sus
actividades y sus trabajadores estn bajo su exclusiva
subordinacin.

Constituyen elementos caractersticos de tales


actividades, entre otros, la pluralidad de clientes, que
cuente con equipamiento, la inversin de capital y la
retribucin por obra o servicio. En ningn caso se
admite la sola provisin de personal.

La aplicacin de este sistema de contratacin no


restringe el ejercicio de los derechos individuales y
colectivos de los trabajadores.

Desnaturalizacin

Se produce la desnaturalizacin de la tercerizacin:

a) En caso que el anlisis razonado de los elementos


contemplados en los
artculos 2 y 3 de la Ley y 4 del presente reglamento
indique la ausencia
de autonoma empresarial de la empresa tercerizadora.

b) Cuando los trabajadores de la empresa tercerizadora


estn bajo la

TERCERIZACION DE SERVICIOS

subordinacin de la empresa principal.

LEY N29245 (24/06/2008)


Objetivo
Se entiende por tercerizacin la contratacin de
empresas para que desarrollen actividades

c) En caso que contine la prestacin de servicios luego


de transcurrido el

plazo al que se refiere el ltimo prrafo del artculo 9


del presente reglamento, cuando se produce la
cancelacin del registro.

El desplazamiento continuo del trabajador al que se


refiere el artculo 2 del

La desnaturalizacin tiene por efecto que la empresa


principal sea el empleador

tercerizadora y la empresa principal. Se configura la


continuidad cuando:

del trabajador desplazado, desde el momento en que se


produce la misma.

Decreto Legislativo es aquel realizado de forma regular


entre la empresa

a) El desplazamiento ocurra cuando menos durante ms


de un tercio de los
das laborables del plazo pactado en el contrato de
tercerizacin; o,

Derecho a informacin

Al iniciar la ejecucin del contrato, la empresa


tercerizadora tiene la obligacin de informar por escrito
a los trabajadores encargados de la ejecucin de la obra
o servicio, a sus representantes, as como a las
organizaciones sindicales y a los trabajadores de la
empresa principal, lo siguiente:
1. La identidad de la empresa principal, incluyendo a
estos efectos el nombre, denominacin o razn social
de esta, su domicilio y nmero de Registro nico del
Contribuyente.
2. Las actividades que son objeto del contrato celebrado
con la empresa
principal, cuya ejecucin se llevar a cabo en el centro
de trabajo o de
operaciones de la misma.

Duracin de desplazamiento

b) Exceda de 420 horas o 52 das de trabajo efectivo,


consecutivos o no, dentro de un semestre.

Alcance de solidaridad

La extensin de responsabilidad a la que se refiere el


artculo 9 de la Ley alcanza al empresario principal, al
contratista y al subcontratista, quienes son deudores
solidarios frente al trabajador impago o a la entidad de
previsin social. Las obligaciones laborales establecidas
por norma legal incluyen el pago de las remuneraciones
ordinarias y de los beneficios e indemnizaciones
laborales previstas por ley.
Las obligaciones de previsin social incluyen las
contribuciones y aportes que debe retener o pagar el
empleador al Seguro Social de Salud, o a un sistema
pensionario. La extensin de responsabilidad
comprende a los incumplimientos que se produzcan
durante el perodo de desplazamiento.
La solidaridad en materia de Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo se rige por lo dispuesto en el artculo
5 de las Normas Tcnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo, aprobadas por el
Decreto Supremo N 003-98-SA.

El plazo de prescripcin de la responsabilidad solidaria


se inicia ocurrido el fin del desplazamiento.

Regristro Nacional de Empresas Tercerizadoras

Se consideran inscritas en el registro al que hace


referencia el artculo 8 de la Ley las empresas
tercerizadoras que, durante el perodo declarado,
cumplen con registrar el desplazamiento de su personal
a empresas principales, en la planilla electrnica que se
encuentra regulada por el Decreto Supremo N 0182007-TR y sus normas modificatorias y
complementarias, con independencia de su fecha de
constitucin.
Cuando se verifique alguna de las situaciones descritas
en el artculo 5 del
presente reglamento, la inspeccin del trabajo propone
la cancelacin del registro, adems de la imputacin de
relaciones laborales a la empresa principal, y la
Autoridad Administrativa de Trabajo en el
procedimiento administrativo sancionador declara la
cancelacin del registro y las relaciones laborales
existentes.

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo


elabora una lista pblica de empresas tercerizadoras
cuyo registro ha sido cancelado. Notificada la
cancelacin del registro la empresa de tercerizacin
estar impedida de
desplazar trabajadores. Publicada la cancelacin del
registro en la pgina web del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo la empresa principal deber
concluir el contrato con la empresa de tercerizacin.
En caso de cancelacin del registro, las empresas
principales disponen de un plazo de 30 (treinta) das
calendario a fin de efectuar la adecuacin

correspondiente.