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En este archivo voy a hablar sobre la dos de las leyes importantes de la legislación laboral: los cuales son el fomento del empleo y la tercerizacion de servicios.
En este archivo voy a hablar sobre la dos de las leyes importantes de la legislación laboral: los cuales son el fomento del empleo y la tercerizacion de servicios.
En este archivo voy a hablar sobre la dos de las leyes importantes de la legislación laboral: los cuales son el fomento del empleo y la tercerizacion de servicios.
La Poltica Nacional de Empleo constituye el conjunto de instrumentos normativos orientados a promover, en armona con los artculos 42, 48, y 130, de la Constitucin Poltica del Estado, un rgimen de igualdad de oportunidades de empleo que asegure a todos los peruanos el acceso a una ocupacin til que los proteja contra el desempleo y el subempleo, en cualquiera de sus manifestaciones.
c) Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios
en relacin a las prcticas del estudiante; g) Expedir la Certificacin de Prcticas Pre-Profesionales correspondiente.
Artculo 22.- Son obligaciones del practicante:
a) Acreditar mediante carta de presentacin otorgada por su Centro de Estudios, su calidad de estudiante y el rea o reas de actividades en que requiere las prcticas, as como las exigencias de su duracin; e) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le seale la Empresa.
DE LA CAPACITACION PARA ELTRABAJO
Del Contrato de Aprendizaje De la Formacin Laboral Juvenil Segn los artculos sealados endicho capitulo indica que para la Formacin Laboral Juvenil, tiene por objeto proporcionar conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a jvenes entre los 16 y 21 aos de edad, a fin de incorporarlos a la actividad econmica, en una ocupacin especfica. Las empresas privadas pueden otorgar formacin laboral juvenil segn indica el Artculo 10.- El Convenio de Formacin Laboral Juvenil se celebrar por escrito.
De las Prcticas Pre-Profesionales
Las Prcticas Pre-Profesionales tiene por objeto brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a estudiantes y egresados de cualquier edad, de Universidades e Institutos Superiores, as como de entidades pblicas o privadas que brinden formacin especializada o superior en las reas que correspondan a su formacin acadmica. En el caso de los egresados la Prctica Pre-Profesional ser por un plazo no mayor al exigido por el centro de estudios como requisito para obtener el grado o ttulo respectivo. Artculo 21.- Son obligaciones de la Empresa: a) Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional al practicante; b) Dirigir, supervisar y evaluar las prcticas;
El Contrato de Aprendizaje el aprendiz se obliga a
prestar servicios a una empresa, por tiempo determinado, a cambio de que ste le proporcione los medios para adquirir formacin profesional Sistemtica e integral de la ocupacin para cuyo desempeo ha sido contratado y le abone la asignacin mensual convenida. El aprendizaje en las actividades productivas consideradas en la Gran Divisin 3 de la Clasificacin Industrial Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU) y las actividades industriales de instalacin, Reparacin y mantenimiento contenidas en las dems Grandes Divisiones de la CIIU, se realiza a travs del Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI) y se rige por sus normas especiales y Las que contiene la presente Ley.
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Del Perodo de Prueba La Ley de Fomento al Empleo es de aplicacin para todos los trabajadores que hayan laborado por lo menos tres meses con una jornada mayor a cuatro horas diarias; este perodo de tres meses - conocido como perodo de prueba - puede ser ampliado por las partes hasta seis meses para empleados de confianza, o hasta un ao para empleados directivos. (Art. 16 y 17)
Los trabajadores cubiertos por esta ley no pueden ser
despedidos de forma unilateral y arbitraria por el empleador; sin embargo, debe tenerse en consideracin que algunos contratos, tales como los contratos de jornada parcial o para servicio especfico, excluyen a los trabajadores contratados de la posibilidad de acceder a la proteccin contra el despido arbitrario.
De la Suspensin del Contrato de Trabajo
Segn los artculos indicados en este captulo seala que Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral. Artculo 48.- Son causas de suspensin del contrato de trabajo: a) La invalidez temporal; b) La enfermedad y el accidente comprobados; c) La maternidad durante el descanso pre y post natal; d) El descanso vacacional; e) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio; f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales; g)La sancin disciplinaria; h) El ejercicio del derecho de huelga; i) La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad; j) La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses; k) El permiso o licencia concedidos por el empleador; l) El caso fortuito y la fuerza mayor;
especializadas u obras, siempre que aquellas asuman
los servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros, tcnicos o materiales; sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin.
Constituyen elementos caractersticos de tales
actividades, entre otros, la pluralidad de clientes, que cuente con equipamiento, la inversin de capital y la retribucin por obra o servicio. En ningn caso se admite la sola provisin de personal.
La aplicacin de este sistema de contratacin no
restringe el ejercicio de los derechos individuales y colectivos de los trabajadores.
Desnaturalizacin
Se produce la desnaturalizacin de la tercerizacin:
a) En caso que el anlisis razonado de los elementos
contemplados en los artculos 2 y 3 de la Ley y 4 del presente reglamento indique la ausencia de autonoma empresarial de la empresa tercerizadora.
b) Cuando los trabajadores de la empresa tercerizadora
estn bajo la
TERCERIZACION DE SERVICIOS
subordinacin de la empresa principal.
LEY N29245 (24/06/2008)
Objetivo Se entiende por tercerizacin la contratacin de empresas para que desarrollen actividades
c) En caso que contine la prestacin de servicios luego
de transcurrido el
plazo al que se refiere el ltimo prrafo del artculo 9
del presente reglamento, cuando se produce la cancelacin del registro.
El desplazamiento continuo del trabajador al que se
refiere el artculo 2 del
La desnaturalizacin tiene por efecto que la empresa
principal sea el empleador
tercerizadora y la empresa principal. Se configura la
continuidad cuando:
del trabajador desplazado, desde el momento en que se
produce la misma.
Decreto Legislativo es aquel realizado de forma regular
entre la empresa
a) El desplazamiento ocurra cuando menos durante ms
de un tercio de los das laborables del plazo pactado en el contrato de tercerizacin; o,
Derecho a informacin
Al iniciar la ejecucin del contrato, la empresa
tercerizadora tiene la obligacin de informar por escrito a los trabajadores encargados de la ejecucin de la obra o servicio, a sus representantes, as como a las organizaciones sindicales y a los trabajadores de la empresa principal, lo siguiente: 1. La identidad de la empresa principal, incluyendo a estos efectos el nombre, denominacin o razn social de esta, su domicilio y nmero de Registro nico del Contribuyente. 2. Las actividades que son objeto del contrato celebrado con la empresa principal, cuya ejecucin se llevar a cabo en el centro de trabajo o de operaciones de la misma.
Duracin de desplazamiento
b) Exceda de 420 horas o 52 das de trabajo efectivo,
consecutivos o no, dentro de un semestre.
Alcance de solidaridad
La extensin de responsabilidad a la que se refiere el
artculo 9 de la Ley alcanza al empresario principal, al contratista y al subcontratista, quienes son deudores solidarios frente al trabajador impago o a la entidad de previsin social. Las obligaciones laborales establecidas por norma legal incluyen el pago de las remuneraciones ordinarias y de los beneficios e indemnizaciones laborales previstas por ley. Las obligaciones de previsin social incluyen las contribuciones y aportes que debe retener o pagar el empleador al Seguro Social de Salud, o a un sistema pensionario. La extensin de responsabilidad comprende a los incumplimientos que se produzcan durante el perodo de desplazamiento. La solidaridad en materia de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo se rige por lo dispuesto en el artculo 5 de las Normas Tcnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, aprobadas por el Decreto Supremo N 003-98-SA.
El plazo de prescripcin de la responsabilidad solidaria
se inicia ocurrido el fin del desplazamiento.
Regristro Nacional de Empresas Tercerizadoras
Se consideran inscritas en el registro al que hace
referencia el artculo 8 de la Ley las empresas tercerizadoras que, durante el perodo declarado, cumplen con registrar el desplazamiento de su personal a empresas principales, en la planilla electrnica que se encuentra regulada por el Decreto Supremo N 0182007-TR y sus normas modificatorias y complementarias, con independencia de su fecha de constitucin. Cuando se verifique alguna de las situaciones descritas en el artculo 5 del presente reglamento, la inspeccin del trabajo propone la cancelacin del registro, adems de la imputacin de relaciones laborales a la empresa principal, y la Autoridad Administrativa de Trabajo en el procedimiento administrativo sancionador declara la cancelacin del registro y las relaciones laborales existentes.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
elabora una lista pblica de empresas tercerizadoras cuyo registro ha sido cancelado. Notificada la cancelacin del registro la empresa de tercerizacin estar impedida de desplazar trabajadores. Publicada la cancelacin del registro en la pgina web del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo la empresa principal deber concluir el contrato con la empresa de tercerizacin. En caso de cancelacin del registro, las empresas principales disponen de un plazo de 30 (treinta) das calendario a fin de efectuar la adecuacin