DERECHO DEL TRABAJO II

1.- DERECHO SINDICAL

1.1. DEFINICIONES DOCTRINALES
Conjunto de actos regulados por la ley y realizados con la finalidad de alcanzar la
finalidad judicial del derecho objetivo y la satisfaccin consiguiente del inters
legalmente tutelado en el caso concreto, mediante una decisin del juez competente.
Tal definicin nos la da Rafael de Pia y abundando al respecto, nos dice que la
palabra proceso, es sinnimo ala de juicio.
El proceso es un procedimiento apuntado a fin de cumplir la funcin jurisdiccional.
Existe un proceso legislativo, y otro administrativo y otro judicial, Proceso criminal,
laboral, rural, de menores, comercial. Civil etc.; proceso municipal, Provincial, nacional
e internacional.
Todos las definiciones coinciden en varios puntos:

Se trata de una unin libre

Une a personas por sus lazos profesionales
Es institucional
Es permanente
Persigue la defensa de los intereses de sus miembros
Intenta mejorar el trabajo de sus miembros
Procura la regulacin colectiva de las condiciones de trabajo

1.1.1 DEFINICIONES LEGALES EXTRANGERAS

Ley de Relaciones Industriales (inglesa del ao 1917)
Define a la organizacin de trabajadores:
Como una organizacin temporal o permanente.
a) Esta constituida en forma total o principal de trabajadores de una o varias clases.
b) Es una federacin de organizaciones de trabajadores.

Ley Francesa del 25 de febrero del 1927:

En su Art. 1: dispone que los sindicatos profesionales tiene por objeto el estudio y la
defensa de los intereses econmicos, industriales.
Ley Fundamental de Bonn
Art. 92: define asociacin profesional como toda unin libre, jurdico-privada y
corporativa de trabajadores, independiente y POR ENCIMA de la empresa.

Cdigo de Trabajo Panameo

Art. 276. seala que sindicato es toda asociacin PERMANENTE de
trabajadores, o de patrones o de profesionales de cualquier clase.
Cdigo de Trabajo Chileno
Art. 367: dispone que los sindicatos sern instituciones de colaboracin mutua
entre los factores que constituyen a la produccin.
1.1.2. ANTECEDENTES NACIONALES
Art. 2 de la Iniciativa de ley sobre uniones profesionales de la diputacin colimense
(1913).
Art.2 del Proyecto de ley de uniones profesionales elaborada por la seccin de
legislacin social dependiente de la secretaria de Instruccin Publica (1915)
Art.3 de la Ley de asociaciones profesionales de Agustn Milln (veracruz,1915).
Art.1 de la Ley sobre asociaciones profesionales de Cndido Aguilar (veracruz,1916).
Art.3 de la misma ley.
De estas disposiciones derivo el texto del la frac. XVI del Art. 123 constitucional, que
sin definir a los sindicatos estableci la libertad de asociacin profesional.
El antecedente mas importante lo constituye el Art. 142 de la Ley del Trabajo de
Veracruz , solo se refiere a los sindicatos obreros.
Su texto dice lo siguiente:
Se entiende por sindicatos, para los efectos de esta ley, toda agrupacin de
trabajadores que desempean la misma profesin y trabajo, o profesiones y
trabajos semejantes o conexos, constituida exclusivamente para el estudio,
desarrollo y defensa de los intereses comunes.
Este texto fue recogido del Proyecto Portes Gil en el Art.284, tambin el texto del
Proyecto Portes Gil sirvi de base al de la secretaria de industria cuyo articulo 235
mejora su redaccin.
Sindicato es la asociacin de trabajadores o patronos de una misma profesin,
oficio o especialidad, o de profesiones, oficios o especialidades similares o
conexos, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y defensa de
los intereses de su profesin.
El legislador de 1931 volvi a variar levemente el texto, con ese motivo el art.232 quedo
redactado como siguiente:

Sindicato es la asociacin de trabajadores o patronos de una misma profesin,

oficio o especialidad o de profesiones, oficios o especialidades similares o
conexos, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses
comunes.
1.2. COALICIONES
La coalicin es el soporte de las instituciones del derecho colectivo de trabajo, el
derecho de base sin el cual no son posibles ni la huelga, ni la asociacin sindical.
La coalicin solo puede entenderse en funcin de la huelga o de la asociacin sindical,
pues, si no pudiera desembocar en una u otra, su existencia seria efmera y no influira
eficazmente en la vida del derecho de trabajo. Su eficacia radica, precisamente, en
constituir el prologo obligado de las otras instituciones.
La ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y patrones.
1.2.1 DE TRABAJADORES

Deben constituirse con 20 trabajadores en servicio activo. para la determinacin

del nmero mnimo de trabajadores se tomaran en consideracin aquellos cuya
relacion de trabajo hubiese sido reducida o dada por terminada dentro del
periodo comprendido entre los 30 dias anteriores a la fecha de presentacin de
solicitud de registro del sindicato y a la en que se otorge este ( art. 364 )
pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de 14 aos (
art. 362 )
No pueden ingresar en los sindicatos de los dames trabajadores, los
trabajadores de confianza. los estatutos de los sindicatos podran determinar la
condicin y los derechos de sus miembros que sean promovidos a un puesto de
confianza ( art. 363 )
los sindicatos deben registrarse en la secretaria del trabajo y previsin social
en los casos de competencia federal y en la juntas de conciliacin y arbitraje en
los de competencia local, cuyo efecto remitiran por duplicado:
copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva
una lista con el nmero, nombres y domicilios de sus miembros y con el
nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los cuales
se presten los servicios
Copia autorizada de los estatutos
Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la
directiva
los documentos a que se refieren las fracciones anteriores seran autorizados por
el secretario general, el de organizacin y el de actas, salvo lo dispuesto en los
estatutos.
los estatutos de los sindicatos contendran:
denominacin que le distinga de los demas

duracin. faltando esta disposicin se entendera constituido el sindicato por

tiempo indeterminado
obligaciones y derechos de los asociados
motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias. en los
casos de expulsin se observaran las normas siguientes:
la asamblea de trabajadores se reunira para el solo efecto de conocer de la
expulsin
cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de
expulsin se llevara a cabo ante la asamblea de la seccion correspondiente,
pero el acuerdo de expulsin debera someterse a la decisin de los trabajadores
de cada una de las secciones que integren el sindicato
el trabajador afectado sera oido en defensa, de conformidad con las
disposiciones contenidas en los estatutos.
la asamblea conocera las pruebas que sirven de base al procedimiento y las
ofrecidas por el afectado
los trabajadores no podran hacerse representar ni emitir su voto por escrito.
la expulsin debera ser aprobada por mayoria de las dos terceras partes del
total de los miembrosdel sindicato.
la expulsin solo podra decretarse por los casos expresamente consignados
en los estatutos, debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso.
forma de convocar a asamblea, epoca de celebracin de las ordinarias y
qurum requerido para sesionar. en el caso de que la directiva no convoque
oportunamente a las asambleas previstas en los estatutos, los trabajadores que
representen el 33% del total de los miembros del sindicato o de la seccion, por lo
menos, pocran solicitar de la directiva que convoque a la asamblea, y si no lo
hace dentro de un termino de diez dias, podran los solicitantes hacer la
convocatoria, en cuyo caso, para que la asamblea pueda sesionar y adoptar
resoluciones, se require que concurran las dos terceras partes del total de los
miembros del sindicato o de la seccion.
las resoluciones deberan adoptarse por el 51% total de los miembros del
sindicato o de la seccion, por lo menos.
procedimiento para la eleccin de la directiva y numero de sus miembros
periodo de duracin de la directiva
normas para la administracin, adquisicin y disposicin de los bienes,
patrimonio del sindicato.
forma de pago y monto de las cuotas sindicales
normas para la liquidacin del patrimonio sindical
las demas normas que apruebe la asamblea ( art. 371 )

1.2.2. DE PATRONES
Los sindicatos de patrones deberan constituirse con tres patrones, por lo menos
Deben registrarse en la forma , terminos y con los requisitos del art. 365 de la ley
federal del trabajo y tambien les resultan aplicables las disposiciones relativas al
registro de los sindicatos a que se refieren los articulos 367 y 368 de la ley federal del
trabajo ( art. 365 )

1.3. SINDICATOS
De acuerdo a lo que establece la ley la clasificacin de los sindicatos podra darse de la
siguiente manera:
Gremiales.- los formados por los trabajadores de una misma profesin, oficio o
especialidad.
De empresa.- los formados por trabajadores que preste sus servicios en una misma
empresa.
Industriales.- los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o ms
empresas de la misma rama industrial.
Nacionales de industria.- los formados por trabajadores que presten sus servicios en
una o varias empresas de la m misma rama industrial, instaladas en dos o ms
entidades federativas.
De oficios varios.- los formados por trabajadores de diversas profesiones. Solo podrn
constituirse cuando en el municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una
misma profesin sea menor de 20.
1.3.1. ORIGEN Y EVOLUCIN DE LA SINDICALIZACIN EN MXICO
LEYES DE DESAMORTIZACIN Y NACIONALIZACIN DE BIENES
ECLESISTICOS Y LIBERACIN DE FUERZA DE TRABAJO.
Ley De Desamortizacion
La Ley de desamortizacin de las fincas rsticas y urbanas de
las corporaciones civiles y religiosas de Mxico"
En mi opinion Lerdo De TEjada tuvo mucho valor al expedir esta ley
ya que como se sabe bien en aqellos tiempos la iglasia tenia mucho poder y
opor obvcias razonez mucha gente tanto poderosa como plebe detras de ella,
por lo tanto era echarse una gran carga encima. Pero hizo bien en publicar dicha ley ya
que siendo tan poderosa la iglesia al quitarle las tierras que poseia le iba quitando
poder a dicha institucion.
El objetivo dela ley estaba muy bien el cual era reactivar la economa y sanear las

finanzas pblicas del estado. Y esto lo lograria quitandole las grandes propiedades que
poseia la iglesia y pasandolas y t brindando la oportunidad de que quienes
arrendaban dichos terrenos pudiesen adquirirlos;
la forma que propuso me paresio buena pues dar la obcion de pagarlos como si
estuviesen dando su renta y en la misma cantidad, favorecia mucho a que los pudiesen
adquir, pero investigando encontre que las fincas sin arrendatarios salan a ser
subastadas, cosa que perjudicaba ya que la gente poderosa se podia hacer de grandes
extenciones sin un limite alguno a bajo precio, lo malo de esta ley fue que el goce de
los productos de dichos bienesera eran par la
iglesia y slo le quitaba el trabajo de administrarlos
CONSTITUCIN LIBERAL DE 1857.
La Constitucin de 1857 signific un parteaguas en el siglo XIX. Sostena el principio
bsico del liberalismo poltico: igualdad ante la ley, con lo cual acab de con los fueros
y los privilegios del ejrcito y la iglesia. Reivindicaba las garantas individuales y los
derechos polticos.
Los constituyentes no pudieron establecer el principio de libertad de cultos, por la
presin de los conservadores. An as, la iglesia con una errnea lectura de los
tiempos- se opuso terminantemente a ella y amenaz con excomulgar a todos aquellos
funcionarios pblicos que la juraran.
La Constitucin llev al pas a 10 aos de guerra. De 1857 a 1861, liberales y
conservadores se enfrascaron en la guerra de Reforma para establecer sus proyectos
de Nacin. Derrotados, los conservadores buscaron el apoyo de Francia para
establecer un imperio (1862-1867), al final triunf la Repblica liberal encabezada por
Benito Jurez.
Aunque la Constitucin de 1857 se convirti en la bandera de los liberales y luego de la
Repblica, dadas las circunstancias del pas, el presidente Jurez se vio obligado a
gobernar sin la Constitucin; el Congreso lo dot con facultades extraordinarias para
enfrentar la situacin del pas. Jurez convirti la carta magna en bandera poltica, en
la razn moral para encabezar la resistencia, lo cual le permiti justificar actos como su
permanencia en el poder en 1865 ao en que conclua su periodo presidencial-, lo
cual fue considerado una flagrante violacin a la ley suprema, en la forma de un golpe
de estado.
Paradjicamente, con la Constitucin de nuevo en vigor luego del triunfo de la
Repblica, el presidente Jurez fue el primero que intent violarla al tratar de reformarla
por medio de un plebiscito que no estaba contemplado en la ley suprema. Fue el
escndalo poltico del ao 1869 y qued demostrado que la suerte de la Constitucin
dependa de la voluntad del gobernante.
En los albores del porfiriato (1877), Justo Sierra seal la Constitucin es un bello

poema tiene veinte aos de vida y nadie la ha puesto en prctica. El presidente Daz
gobern por encima de la ley suprema del pas, no obstante que en todo momento se
argument que se actuaba dentro de la Constitucin. La necesitaba para otorgarle
legitimidad a su rgimen, aunque encontr la forma de darle la vuelta. El intelectual
Andrs Molina Enrquez escribi: El seor general Daz comprendi demasiado bien
que no era posible gobernar bajo el imperio riguroso de esas leyes, porque l llevaba a
la anarqua, pero tambin comprendi que su carcter sagrado las hacia punto menos
que inviolables, y supo apurar la facultad.
Las garantas individuales y los derechos polticos contenidos fueron ignorados o
subordinados al progreso material y las contradicciones sociales no tardaron en
aparecer hasta que tomaron forma a travs de la revolucin mexicana. Luego de 30
aos de dictadura, hacia 1910, la Constitucin era letra muerta.

1.3.2. CONCEPTO DE SINDICATO

El concepto de sindicato permite identificar a una agrupacin de gente trabajadora
que se desarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales
vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen. Se trata de
organizaciones de espritu democrtico que se dedican a negociar con quienes dan
empleo las condiciones de contratacin.

Cada sindicato representanta y nuclea a trabajadores de rubros especficos y se

encarga de impulsar negociaciones colectivas con las empresas o grupos
empresariales. El monto de los salarios, los periodos de descanso, las vacaciones que
corresponden, la capacitacin y las licencias son algunas de las cuestiones que los
sindicatos deben resolver con la patronal.
1.3.3. LIBERTAD DE SINDICALIZACIN
La libertad sindical es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y
asociarse en ellos para la defensa de sus intereses. Segn De Freitas, se refiere al
derecho de los trabajadores y patronos, expresado en poderes individuales y colectivos
en virtud de los cuales, sin ningn tipo de distincin o discriminacin, sin requerir
autorizacin previa; y sin injerencias, tienen derecho a constituir libremente (en forma
autnoma e independiente) las organizaciones sindicales que estimen convenientes
para la mejor defensa de sus derechos e intereses, as como tambin el de afiliarse o
no a organizaciones sindicales existentes, establecer su forma de organizacin,
administracin, participacin, eleccin de sus autoridades y toma de decisiones de
conformidad con lo que establezca el ordenamiento jurdico respectivo.

1.3.4 CLASES DE SINDICATOS

Sindicato de Empresas : es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa;
Sindicato interempresa : es aquel que agrupa a trabajadores de dos o ms empleadores
distintos;
Sindicato de trabajadores independientes : es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen
de empleador alguno;
Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios : es aquel constituido por trabajadores que
realizan labores bajo dependencia o subordinacin en perodos cclicos o intermitentes.
Sindicato de Industria.- Agrupacin en un solo sindicato de trabajadores pertenecientes a una
industria determinada, sin considerar profesin, oficio o especialidad.
Sindicato de Oficio.- Agrupacin en un solo sindicato de trabajadores de una misma profesin,
oficio o especialidad, sin consideracin de industria o empresa.
1.3.5. INTEGRACIN MINIMA

Integracin del salario.

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra
cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo, esta de acuerdo
a la ley.
El pago del salario no debe ser mayor a una semana para los que presten servicio
material y 15 das para los dems.
11. Salario Mnimo.
Es la cantidad que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en
una jornada de trabajo.
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un
jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer la educacin
obligatoria de los hijos.
Los salarios mnimos se fijaran por una comisin nacional integrada por representantes
de los trabajadores, patrones y el gobierno, la cual podr auxiliarse de las comisiones
especiales de carcter consultivo que considera indispensable para el mejor
desempeo de sus funciones.

1.3.6. REGISTRO
1.3.7. REQUISITOS Y PROCEDIMIENTOS
El art. 365 de la ley mexicana seala que los sindicatos deben de presentar, para
efectos de su registro, algunos documentos como:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.
Dos elementos nos parecen indispensables a tener en cuenta al revisar este requisito
que la ley pide para el registro de un sindicato.
El primero tiene que ver con la voluntad expresada por los miembros para conformar un
rgano que los represente.
Se trata de un elemento esencial, sin el cual la organizacin no podra existir, por lo
menos al momento de presentar su registro.
En segundo lugar, la ley se ocupa de la forma en que esta intencin de conformar un
sindicato debe aparecer y comprobarse, lo cual habr de hacerse por medio del acta
que debe levantarse de la asamblea en que se manifieste tal intencin.
Algunos autores se refieren al "inters" por constituir la organizacin.
La ley mexicana es omisa en cuanto a los diferentes aspectos que debieran tenerse en
cuenta para la celebracin de dicha asamblea constitutiva, por ejemplo la forma de
convocar a la asamblea constitutiva, lugar para la celebracin de la asamblea, aspectos
sobre el quorum de dicha asamblea (aunque indirectamente la ley habla de un
mnimo de 20 trabajadores para constituir un sindicato), as mismo ya en la asamblea
el nombramiento de un presidente de debates y de un secretario de actas, etctera.
Un detalle que slo de manera indirecta se ha abordado por la doctrina es
el relativo a la posibilidad de que, en la asamblea constitutiva, puedan acudir
personalmente los trabajadores, o bien puedan stos asistir por medio de un
representante; sobre el particular, las opiniones se dividen ya que hay quienes
manifiestan que "no existe disposicin alguna en la ley mexicana, a propsito de la
posibilidad de que se otorguen mandatos para la representacin de los ausentes, por lo
que no habr inconveniente que as se haga, opinin sta que no nos acaba de
convencer del todo; mientras que hay otros autores que consideran que se trata de un
acto personalsimo la asistencia a la asamblea constitutiva por medio de poder o
mandato, "...sera absurdo que sucediera, ya que atentara en contra de los fines por
los cuales fueron creadas las primeras organizaciones sindicales, como lo son: la lucha
contra el capital y la defensa de su clase".
Por nuestra parte suscribiramos la primera de estas dos posiciones en el sentido de
que nada legalmente impide el que un trabajador se encuentre representado en una
asamblea constitutiva por medio de poder de mandato especialmente emitido al efecto,
sin embargo nos parece que sera necesario acompaar esa posibilidad de
participacin de algunas medidas complementarias que impidan que la libre voluntad
de organizacin de los trabajadores puedan ser distorsionada.
II. Otro requisito que pide la ley mexicana es una lista con el nmero, nombres y
domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de sus patrones, empresas o
establecimientos en los que se prestan los servicios.

El nmero mnimo es de 20 trabajadores en servicio activo. Estos dos elementos,

varan en algunos pases, ya sea disminuyendo o aumentando el nmero mnimo
requerido, y a veces eliminando el requisito de que sean en servicio activo,o bien
a veces dando facultades a la autoridad administrativa, para que se requiera a los
interesados para que demuestren que efectivamente se encuentran en servicio activo;
este tipo de facultades a veces se reconoce expresamente como en el caso de
Argentina y a veces implcitamente, convirtindose en una prctica, como en el de
Mxico. En otros casos, como en Colombia, se exige no slo copia del acta de
fundacin con las firmas autgrafas de los asistentes, sino tambin la anotacin de los
nmeros de sus documentos de identidad. Vale la pena recordar que el requisito de
tener que estar en servicio activo, en el caso de Mxico, tiene una excepcin que es
cuando se contabiliza a aquellos trabajadores que hubieran sido separados por el
patrn, o rescindidos durante los treinta das anteriores a la fecha en que se presente la
solicitud de registro y aqulla en que el registro se otorgue. En otros casos, algunas
legislaciones, como la de Argentina, por ejemplo, pide que se precise la nacionalidad
de los integrantes de su organismo directivo.
III.Otro documento exigido es la copia autorizada de los estatutos. Similar requisito se
pide tambin en otros pases, tal es el caso de Argentina. Por ahora slo quisiramos
anotar la necesidad de que la organizacin solicitante del registro presente este
documento, con el fin de no entrar, dada la extensin de este trabajo, a detalles sobre
su contenido, alcances y significado; tema que en s mismo pudiera abordarse por
separado.
IV.Tambin se exige una copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese
elegido la directiva. Un debate ya antiguo sobre el particular es aquel en el cual se
discute si la mesa directiva y ms bien su constitucin es o no un elemento necesario
para que exista el sindicato, aqu las opiniones se dividen entre el s y el no; otro
aspecto sujeto a discusin es el relativo a si la forma en que se haya elegido a la
directiva supone una serie de reglas y criterios, mismas que debieran estar entonces
previamente establecidas, generalmente en los estatutos; los cuales seran entonces
un requisito previo para la eleccin de la mesa directiva. Aqu las hiptesis a imaginar
son muy diversas, y en la doctrina, o no se aborda el terna o simplemente se evita
debatirlo, sealando que la ley no puede intervenir en los aspectos relativos a la
organizacin interna del sindicato.

1.3.8. CANCELACIN
La cancelacin del registro se produce solamente por los casos previstos en el artculo
369 de la Ley Federal del Trabajo.
Estos preceptos tienden a darla la seguridad jurdica a los sindicatos; de manera que
para cancelar el registro es menester promover un juicio ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje competen, donde despus de ser odo y vencido, la junta dictar resolucin.

Sin embargo en algunas ocasiones los propios dirigentes del sindicato disuelto, han
demandado errneamente al tribunal laboral la disolucin y cancelacin del registro del
sindicato, exhibiendo el acta de disolucin, por estimar que debera ser aprobada por la
autoridad jurisdiccional del Trabajo.
La finalidad del artculo 370 es proteger la autonoma sindical contra la injerencia de
particulares o de terceros, que pretendan la disolucin, suspensin o cancelacin de su
registro, por la va administrativa, la cual implica decisiones de la autoridad sin mediar
un procedimiento jurisdiccional para respetar la garanta de audiencia del sindicato
afectado.
1.3.9. PERSONALIDAD
La personalidad, como lo define Juan B. Climent Beltrn, dice que es la calidad de
parte en el juicio. Burgoa seala que la personalidad puede existir originariamente o de
modo derivado.
- Personalidad originaria: Comprende al sujeto que por s mismo desempea su
capacidad de ejercicio al comparecer en juicio, est o no legitimado activa o
pasivamente.
- Personalidad derivada: la persona que la ostenta no acta por su propio derecho, sino
como representante legal o convencional de cualquiera de las partes procesales,
independientemente de la legitimacin activa o pasiva de stas. Kelsen la llama
personalidad delegada o personera (representacin legal).
1.3.1.0. RESPONSABILIDAD Y PROHIBICIONES
Obligaciones de los patrones.
1) Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas,
establecimientos o centros de trabajo.
2) Pagar puntualmente a los trabajadores los salarios e indemnizaciones de
conformidad a las normas o leyes vigentes de los centros de trabajo.
3) Proporcionar puntualmente a los trabajadores los tiles, instrumentos, materiales
necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen
estado, reponindolos tan luego que dejen de ser eficientes, siempre que los
trabajadores no se hayan comprometido a usar su herramienta propia. El patrn no
podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los tiles,
instrumentos o materiales de trabajo.
4) Proporcionar un lugar seguro para guardar los instrumentos, herramientas y tiles de
trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en el
que presten el servicio. No esta permitido al patrn retenerlos por cuestin de

indemnizacin o garanta, si el trabajador lo solicita debe de hacerse un registro sobre

los instrumentos que introduce al centro de trabajo.
5) Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores
en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros similares.
6) Se debe de abstener el patrn de maltrato al trabajador de palabra o de obra.
7) Permitir a los trabajadores en tiempo de elecciones el ejercicio de su voto, el tiempo
considerable.
8) El patrn deber permitir al trabajador desempear una comisin provisional o
permanente en su sindicato, siempre y cuando se avise con la oportunidad que es
debido.
9) Mantener y establecer las escuelas de conformidad con lo que seale la S.E.P.
10) Cuando se empleen mas de 100 y menos de 1000 trabajadores efectuar los gastos
indispensables para sostener los estudios tcnicos, industriales o prcticos en centros
nacionales o extranjeros; cuando se tengan ms de 1000 trabajadores debern de
tener por lo menos ms de 3 becarios en las condiciones sealadas.
11) Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores.
12) En los centros de trabajo deber de haber higiene, seguridad, talleres, oficinas y
prevenir riesgos al trabajador.
15. Prohibiciones de los patrones.
1) Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o sexo.
2) Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tiendas y lugares
determinados.
3) Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin por que se le admite
en el trabajo o por cualquier otro motivo que refiere a las condiciones de ste.
4) Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o
retirarse del sindicato por la agrupacin que pertenezca, o que voten por determinado
candidato.
5) Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno en el Sindicato.
6) Hacer o autorizar colectas o suscripciones de los establecimientos y lugares de
trabajo.

7) Ejecutar cualquier acto que restringa a los trabajadores los Derechos que les otorgue
la ley.
8) Hacer propaganda poltica dentro del centro de trabajo.
9) Portar armas dentro del establecimiento.
10) Presentarse en estado de embriaguez o influencia de algn narctico.
11) Poner en ndice a los trabajadores para que no vuelvan a hacer contratados.
16. Obligaciones de los trabajadores.
1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables o
deseadas.
2. Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin de los
trabajadores.
3. Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, cuya
autoridad estarn subordinadas en todo lo concerniente al trabajo.
4. ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado en la forma,
tiempo y lugar convenidos.
5. Dar aviso inmediato al patrn, solo en caso fortuito, de las causas justificadas que le
impidan concurrir a su trabajo.
6. Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que les haya dado para su trabajo, no siendo responsable por el
deterioro que origine el uso de stos objetos, ni en ocasionado caso fortuito, fuerza
mayor o mala calidad o defectuosa construccin.
7. Observar buenas costumbres durante el servicio.
8. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas en los intereses del patrn o de sus compaeros de
trabajo.
9. Integrar los organismos que establece la ley.
10. Someter a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y
dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no
padecen de ninguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.

11. Poner en conocimiento al patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan
pronto tengan conocimiento de las mismas.
12. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan a fin de
evitar daos o perjuicios a los intereses de la vida entre sus compaeros de trabajo o
de los patrones.
13. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de
los productos a cuya elaboracin concurra directa o indirectamente o de los cules
tenga conocimiento por razn de trabajo que desempee, as como de los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa.
17. Prohibiciones de los trabajadores.
1. Ejecutar cualquier acto que puede poner el peligro su propia seguridad, la de sus
compaeros de trabajo o la de terceras personas, a si como la de los establecimientos
o lugares en el que el trabajo se desempea.
2. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn.
3. Sustraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o de materia prima
elaborada.
4. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad.
5. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo
que exista prescripcin mdica, antes de iniciar el servicio el trabajador deber ser del
conocimiento del patrn y presentarle la constancia suscrita por el mdico.
6. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza
de ste lo exija, se excepta de esta disposicin las pulsantes y pulso cortantes que
formen parte de las herramientas o tiles propio del trabajo.
7. Suspender las labores sin autorizacin del patrn.
8. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
9. Usar los tiles y herramientas suministradas por el patrn, para objeto distinto de
aquel que sea destinado.
10. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo dentro del
establecimiento.

1.3.1.1. DISOLUCIN
Los sindicatos podrn disolverse por: transcurrir el trmino fijado en el acta constitutiva
o en los estatutos y por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los
integren.
En cuanto a los efectos de la disolucin de los sindicatos, el principal es la liquidacin
del patrimonio. El activo se aplicar en la forma que determinen los estatutos. A falta de
disposicin expresa, pasar a la federacin o confederacin a que pertenezca y si no
existen, al Instituto Mexicano del Seguro Social.
Dicho precepto contempla la liquidacin del patrimonio sindical, pero hay otro aspecto
importantsimo, en cuanto a los efectos en la continuidad de las condiciones de trabajo.
Se trata de la situacin en que quedan los trabajadores cuyas relaciones de trabajo se
rigen por un contrato colectivo, y se extingue el sindicato titular del mismo. Esta
circunstancia no est prevista en el Captulo II del Ttulo Sptimo de la Ley Laboral, que
atae a los sindicatos, sino en el captulo siguiente que concierne a contrato colectivo
de trabajo, en el artculo 403.
En los casos de disolucin del sindicato titular del contrato colectivo de trabajo, las
condiciones de trabajo continuarn vigentes en la empresa o establecimiento.
1.4. FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
1.4.1 CONCEPTO
Son uniones de organizaciones sindicales, constituidas para el estudio, mejoramiento y
defensa de los intereses comunes de los trabajadores y patronos
Sindicatos: Asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Federacin: Unin de Sindicatos con las finalidades de orientacin y asesora
Confederacin: Alianza establecida entre tres o ms federaciones para dar cohesin al
movimiento sindical, orientndolo y asesorndolo. De esta manera se integra una red
extensa de sindicatos, debidamente ordenaos y comandados por un poder central que
ejerce la directiva de la confederacin y que se utiliza para dotar de podero a la
organizacin sindical
1.4.2. ESTATUTOS
I. Denominacin que le distinga de los dems;
II. Domicilio;

III. Objeto;
IV. Duracin. Faltando esta disposicin se entender constituido el sindicato por tiempo
indeterminado;
V. Condiciones de admisin de miembros;
VI. Obligaciones y derechos de los asociados;
VII. Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias. En los casos
de expulsin se observarn las normas siguientes:
a) La asamblea de trabajadores se reunir para el solo efecto de conocer de la
expulsin.
b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de
expulsin se llevar a cabo ante la asamblea de la seccin correspondiente, pero el
acuerdo de expulsin deber someterse a a decisin de los trabajadores de cada una
de las secciones que integren el sindicato.
c) El trabajador afectado ser odo en defensa, de conformidad con las disposiciones
contenidas en los estatutos.
d) La asamblea conocer de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las
que ofrezca el afectado.
e) Los trabajadores no podrn hacerse representar ni emitir su voto por escrito.
f) La expulsin deber ser aprobada por mayora de las dos terceras partes del total de
los miembros del sindicato.
g) La expulsin slo podr decretarse por los casos expresamente consignados en los
estatutos, debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso;
VIII. Forma de convocar a asamblea, poca de celebracin de las ordinarias y qurum
requerido para sesionar. En el caso de que la directiva no convoque oportunamente a
las asambleas previstas en los estatutos, los trabajadores que representen el treinta y
tres por ciento del total de los miembros del sindicato o de la seccin, por lo menos,
podrn solicitar de la directiva que convoque a la asamblea, y si no lo hace dentro de
un trmino de diez das, podrn los solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo caso,
para que la asamblea pueda sesionar y adoptar resoluciones, se requiere que
concurran las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato o de la
seccin.
Las resoluciones debern adoptarse por el cincuenta y uno por ciento del total de los
miembros del sindicato o de la seccin, por lo menos;

IX. Procedimiento para la eleccin de la directiva y nmero de sus miembros;

X. Perodo de duracin de la directiva;
XI. Normas para la administracin, adquisicin y disposicin de los bienes, patrimonio
del sindicato;
XII. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales;
XIII. poca de presentacin de cuentas;
XIV. Normas para la liquidacin del patrimonio sindical; y
XV. Las dems normas que apruebe la asamblea.
Adems se exigen los siguientes:
- Denominacin y domicilio y los de sus miembros constituyentes
- Condiciones de adhesin de nuevos miembros
- Forma en que sus miembros estn representados en la directiva y en las asambleas
Artculo 381.- Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones, las que se
regirn por
las disposiciones de este captulo, en lo que sean aplicables.
Artculo 382.- Los miembros de las federaciones o confederaciones podrn retirarse de
ellas, en
cualquier tiempo, aunque exista pacto en contrario.
Artculo 383.- Los estatutos de las federaciones y confederaciones,
independientemente de los
requisitos aplicables del artculo 371, contendrn:
I. Denominacin y domicilio y los de sus miembros constituyentes;
II. Condiciones de adhesin de nuevos miembros; y
III. Forma en que sus miembros estarn representados en la directiva y en las
asambleas.

1.4.3. REGISTRO
Dentro de la Ley Federal de Trabajo en el Art. 381
Se les exige su Registro ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social en el Art. 184
con la siguiente documentacin:
-Copia autorizada de la asamblea constitutiva
-Una lista con la denominacin y domicilio de sus miembros
-Copia autorizada de los estatutos
-Copia autorizada del acta de asamblea en que se haya elegido la directiva
La documentacin ser autorizada por el secretario general, el de organizacin y el de
actas, salvo que los estatutos dispongan otra cosa.
2. EL CONTRATO COLECTIVO
2.1. ORIGEN Y NATURALEZA
El contrato colectivo de trabajo, tiene un problema terminolgico; nadie piensa que
tenga naturaleza contractual, se ha pensado en cambiar el termino; en la exposicin de
motivos de la ley de 1970, al redactar el Proyecto, por convencin colectiva de trabajo,
pero no se hizo por estar la obra contemplada en la ley, jurisprudencia, doctrina y
adems no afecta la naturaleza de la institucin.
El termino contrato colectivo de trabajo, fue una necesidad en los orgenes de la
institucin, pero ahora es inadecuado. Hay varias denominaciones, como lo son
contrato de paz social, concordato de trabajo, tratado intersindical, reglamento
corporativo, contrato de tarifa, pacto normativo, convencin colectiva de trabajo,
contrato sindical, ente otros.
Hay otra corriente que dice que no aceptan ni contrato, ni convenio, ya que el patrn lo
celebra en observancia forzada de un mandato legal, como un acto debido, de done la
manifestacin de la voluntad surge por el cumplimiento de una norma legal o pacto
celebrado. Dicen que no es un contrato de trabajo, ya que estos consisten en una
promesa de trabajo y una promesa de salario, cosa que no se hace en el contrato
colectivo de trabajo. Tambin le atribuyen un cierto carcter de proceso legislativo al
margen del estado, pero por delegacin de este, as se dice que es el pacto normativo
de condiciones de trabajo.
Es de derecho privado, viene del derecho civil y obliga por tal a los trabajadores
miembros de un asociacin profesional o sindicato para el patrn o viceversa.

De la Cueva
Es una institucin de derecho publico que es la norma que regula la organizacin u
autoridad del poder publico y siendo la creacin de normas generales una funcin
publica, el contrato colectivo debe tener tambin ese carcter.
Es una fuente autnoma de derecho objetivo que resulta de un acuerdo de voluntades
al que cabe reconocer la condicin contractual.
Es un derecho de clase en la medida que su celebracin es obligatoria para el patrn y
debe contener normas favorables a los trabajadores.
Del Buen.
Acuerdo espontneo de voluntades, que persigue fines distintos, adecuado a la ley y a
las buenas costumbres, generalmente es consensual, excepcionalmente formal, para la
creacin y transformacin inmediata, diferido o condicionada, temporal o permanente
de derechos y obligaciones de contenido patrimonial.
2.2. EVOLUCIN Y FUNCIN ECONMICA
2.3. CONCEPTO
El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o
convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un
sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de
sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores (comits de
empresa).Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por
representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados
por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional.
2.4. DETERMINACIN DE LAS PARTES
2.5. TITULARIDAD DEL CONTRATO
Recuento previsto en el artculo 931 de la ley federal del trabajo. Cuando se ofrece
como prueba para determinar la titularidad del contrato colectivo de trabajo, las juntas
de conciliacin y arbitraje pueden sealar para su desahogo el domicilio de la empresa
donde los trabajadores prestan sus servicios, siempre y cuando no haya objecin
fundada de alguno de los sindicatos en conflicto.
En los conflictos intersindicales surgidos de la necesidad de determinar la titularidad del
contrato colectivo de trabajo, la prueba de recuento sealada debe desahogarse en las
condiciones ms favorables para la independencia de los trabajadores, por lo que la
autoridad laboral debe vigilar que cumpla su cometido, esto es, proteger la libertad en
la manifestacin de la voluntad de la persona que expresa su preferencia mediante su

voto. Es por ello que la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente debe garantizar el
ejercicio pleno de la libertad sindical, asegurndose de que el lugar o lugares en que se
celebre el recuento sea el apropiado, adems de que existan las condiciones fsicas y
de seguridad mnimas para que su desahogo sea rpido, ordenado y pacfico (acorde
con la jurisprudencia de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin
2a./J. 150/2008, de rubro: "RECUENTO PARA DETERMINAR LA TITULARIDAD DEL
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO PREVISTO EN EL ARTCULO 931 DE LA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO. LAS JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE
DEBEN ORDENAR Y GARANTIZAR QUE EN SU DESAHOGO LOS TRABAJADORES
EMITAN VOTO PERSONAL, LIBRE, DIRECTO Y SECRETO."), pues se trata de
asegurar las condiciones para la emisin del voto personal, libre, directo y secreto, a fin
de hacer efectivo el sistema de vida democrtico y favorecer las condiciones para una
autntica representacin y libre determinacin de los trabajadores.
2.6. CONTENIDO NORMATIVO Y OBLIGATORIO
Contenido del Convenio:
Es el conjunto de pactos o clusulas sobre el que las partes convienen. Se distingue
una parte obligacional y otra parte normativa.
Contenido obligacional del convenio:
Obligaciones que sumen las partes negociadoras entre s, comprometindose a no
realizar aquello que pueda impedir la aplicacin cabal del convenio durante su vigencia
(deber de paz).
No se podr plantear conflicto colectivo para modificar lo pactado en convenio colectivo
(la huelga por esta causa ser ilegal).
Pueden plantearse conflictos colectivos debido a diferencias en la interpretacin a la
hora de aplicar lo pactado.
Tambin forman parte del contenido obligacional, es establecimiento de reglas para la
solucin de los conflictos que se susciten durante la vigencia del convenio o para
constituir comisiones de estudio sobre determinadas cuestiones de inters en el sector
al que se aplique el convenio.
Contenido normativo del convenio:
Son materias susceptibles de negociacin colectiva todas aquellas que estn
relacionadas con las condiciones de trabajo y empleo: formas de ingreso y
contratacin, jornada laboral, retribuciones, descansos y vacaciones, carrera
profesional, relaciones sindicales, participacin en la empresa, faltas y sanciones,
organizacin del trabajo, accin social, mejoras complementarias de las prestaciones
de la seguridad social, suspensin y extincin del contrato.

Forman parte del contenido normativo del convenio:

1. Normas y principios sobre regulacin de las condiciones de trabajo y empleo.
2. Normas y principios sobre relaciones colectivas.
3. Normas y principios sobre proteccin social complementaria y accin social
empresarial.
4. Normas y principios sobre organizacin del trabajo en la empresa.
El ET invita continuamente a regular ciertas materias mediante Convenio Colectivo,
especficamente las condiciones de trabajo y productividad.
Existen 3 limitaciones a las materias objeto del convenio:
1) Los sujetos slo pueden negociar sobre aquellas materias que estn dentro del
mbito de sus competencias.
2) Lo acordado no puede vulnerar lo establecido en las leyes, ni derechos necesarios o
indisponibles de los trabajadores.
3) Referente a aquellos requisitos o contenido mnimo que en todo convenio ha de
hacerse constar:
- Identificacin de los sujetos que lo conciertan (Comits de empresa, Delegados de
personal, Comit intercentros, secciones sindicales, sindicatos).
- Unidad de negociacin (mbito personal, funcional y territorial de aplicacin del
convenio).
- Duracin del convenio.
- Clusula de descuelgue salarial, en el mbito supraempresarial.
- Denuncia del convenio: forma, condiciones y plazo en la que los firmantes manifiestan
acabar con el convenio que la vincula.
- Designacin de una comisin paritaria para tratar sobre las cuestiones que se les
atribuya.
Clusula del descuelgue salarial:
El ET prescribe que, los convenios colectivos de mbito superior al de la empresa,
deben establecer las condiciones y procedimientos por los que podra no aplicarse el
rgimen salarial del convenio, a la empresa cuya estabilidad econmica pudiera verse

daada como consecuencia de la aplicacin de dicho rgimen salarial.

Los convenios supraempresariales habrn de determinar las circunstancias que
justifican la no aplicacin del rgimen salarial previsto en el convenio, el procedimiento
aplicacin, el plazo de inaplicacin.
Si el convenio carece de clusula de descuelgue, solo podr realizarse por acuerdo
entre el empresario y los representantes de los trabajadores si as lo demanda la
situacin econmica de la empresa. De no existir acuerdo, se recurrir a la comisin
paritaria del convenio.
2.6.1. ESTIPULACIONES MINIMAS
De conformidad a lo dispuesto en el artculo 79 del Estatuto Docente son estipulaciones
mnimas del contrato de trabajo de los docentes del sector particular pagado, las
siguientes: descripcin de las labores docentes que se encomiendan; determinacin de
la jornada semanal de trabajo, diferencindose las funciones docentes de aula de otras
actividades contratadas; lugar y horario para la prestacin de servicios; tiempo utilizado
por el docente en un mismo da para trasladarse de un establecimiento a otro, en virtud
de una misma relacin laboral. Las estipulaciones anteriores deben ser
complementadas con las del artculo 10 del Cdigo del Trabajo, es decir, con la
estipulaciones que dicen relacin con: lugar y fecha del contrato; individualizacin de
las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del
trabajador; determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse; la funcin convenida; monto, forma y perodo de pago de la
remuneracin acordada; duracin y distribucin de la jornada de trabajo; plazo del
contrato y dems pactos que acordaren las partes.
2.6.2. CLUSULAS DE ADMISIN Y DE EXCLUSIN
1.- Clusula de admisin: el patrn slo puede admitir como trabajadores a personas
propuestas por el sindicato que tiene la titularidad del contrato colectivo
2.- Clusula de exclusin: el patrn debe rescindir la relacin laboral de las personas
que hayan sido excluidas del sindicato que tiene la titularidad de la negociacin
colectiva
3.- Esto est contemplado en la legislacin ordinaria. En su origen, tena la intencin de
fortalecer a las organizaciones sindicales (evitar el esquirolaje); pero, como lo seala la
SCJN, viola el derecho de Libertad Sindical, que ha sido reconocido como un Derecho
Humanos por los principales tratados internacionales de la materia.
4.- La Libertad Sindical no es algo de "ahora". El convenio de la Organizacin
Internacional del Trabajo sobre Libertad Sindical (convenio 87) fue adoptado en
1948 (Mxico lo ratific el 1 de abril de 1950)
5.- La SCJN declar la inconstitucionalidad del artculo de la LFT que permite la
clusula de exclusin. Pero eso no significa que haya dejado de ser un artculo vigente,
pues la jurisprudencia slo aplica a quien la haga valer en juicio de amparo.

2.6.3. EXTENSIN DE SU APLICABILIDAD

La Ley 22/1999, de 6 de junio modific sustancialmente la regulacin del mecanismo
de extensin de convenios colectivos contemplado en el artculo 92.2 TRLET. Como se
recordar, las principales innovaciones que se introdujeron por la Ley 22/1999 pueden
resumirse como siguen:
1) Se redujeron las dos causas que justificaban la aplicacin del mecanismo de
extensin a una de sola: por los perjuicios a trabajadores y empresarios derivada la
imposibilidad negocial por ausencia de partes legimitadas para negociar de
conformidad de conformidad con las reglas del Titulo III.
2) Se establecieron los elementos bsicos de la regulacin del procedimiento de
extensin. Por un lado, se abrevi el procedimiento sealndose que su duracin no
podr exceder de tres meses, teniendo la ausencia de resolucin expresa en el plazo
establecido efectos desestimatorios de la solicitud. Por otro, de conformidad con la
causa, se identificaron a los sujetos legitimidades para la iniciacin del trmite: tendrn
capacidad para iniciar el procedimiento de extensin quienes se hallen legitimados para
promover la negociacin colectiva en el mbito correspondiente conforme a los
artculos 87.2 y 3 TRLET.
3) Por ltimo, de conformidad con la doctrina del Tribunal Constitucional (SSTC
86/1991, de 25 abril, y 102/1991, de 13 de mayo), el nuevo redactado del artculo 92.2
TRLET incluy expresamente la competencia de las administraciones laborales
autonmicas en la adopcin de la resolucin administrativa de extensin del convenio
colectivo.
Si bien la Disposicin Final Primera de la Ley 22/1999 facultaba al Gobierno para dictar
las disposiciones reglamentarias de ejecucin y desarrollo del nuevo marco legal de la
extensin, la ausencia de tal desarrollo ha significado que se haya venido aplicando el
RD 572/1982 dictado en ejecucin de la redaccin originaria, en todo lo que no se
opona a la Ley 22/1999. Como es sabido ello generaba algunas disfunciones, en la
tramitacin, especialmente en lo relativo a los plazos que deban observarse en la
tramitacin del procedimiento, as como respecto de la participacin de la comisin
paritaria formada por representantes de las asociaciones empresariales y
organizaciones sindicales ms representativas en el mbito de aplicacin del convenio
extendido a la que aluda el redactado original del artculo 92.2 TRLET y suprimida por
la Ley 22/1999.
No resulta extrao pues, que los agentes sociales a travs del Acuerdo Interconfederal
de Negociacin Colectiva del ao 2003 se dirigieran al Gobierno para recordarle que
todava no se haba dado cumplimiento al desarrollo reglamentario del procedimiento
de extensin de convenios.
El RD 718/2005, de 20 de junio viene finalmente a desarrollar de forma completa el
procedimiento de extensin de convenios colectivos previsto por la Ley 22/1999. Junto

con ello, como se ver, el nuevo reglamento modifica sustancialmente algunos de los
aspectos relativos a los efectos del acto de extensin.
Contextualizado el nuevo reglamento de extensin de convenios, veamos cules son
sus principales novedades.
2.7. FORMA DE CELEBRACIN
No existe en la ley una clasificacin precisa de las formas de cmo celebrar un CCT, pero se
pude establecer en los trminos siguientes:
a) Por convenio directo entre el sindicato y el patrn (art.387).
b) Por convenio directo entre las partes, derivado de un conflicto de huelga (art.387
2do prrafo, 450-I y 469-I y II).
c) Como resultado de un arbitraje de una persona o comisin libremente elegida por
las partes, como consecuencia de un conflicto de huelga (art. 469-III).
d) Por sentencia colectiva dictada por la Junta de Conciliacin y Arbitraje (Art. Del 900
al 919).

2.8. REVICIN

Son revisables por lo menos cada ao por lo que se refiere a los tabuladores en efectivo
por cuota diaria (art.399 bis) y cada dos por lo que hace al clausulado en general
(art.399)
El derecho a la revisin puede ser ejercido por cualquiera de las partes en el contrato
colectivo
Es importante que se haga valer la peticin ya que de otra manera el sindicato podr
lcitamente , negarse a discutir cualquier cambio propuesto por el patrn

En el art. 398 se determina quienes pueden pedir la revisin de acuerdo a lo siguiente:

1. Si se celebro por un solo patrn, o un solo sindicato de trabajadores cualquiera de las
partes podr solicitar la revisin.
2. Si se celebro por varios sindicatos de trabajadores, la revisin se har siempre que los
solicitantes representen el 51% de la totalidad de los miembros de los sindicatos por lo
menos.
3. Si se celebro por varios patrones, la revisin se har siempre que los solicitantes tengan
el 51% de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato, por lo menos.
Art.399 dispone la solicitud de revisin deber hacerse por lo menos sesenta das antes:

Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si este no es mayor de
dos aos.
Del transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo determinado tiene una duracin
mayor.
Del transcurso de dos aos, en los casos de contrato indeterminado o por obra
indeterminada.

2.8.1. CASOS EN QUE PROCEDE

2.8.2. TRMINO
Artculo 433.- La terminacin de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre
de las empresas o establecimientos o de la reduccin definitiva de sus trabajos, se
sujetarn a las disposiciones de los artculos siguientes.
Artculo 434. - Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
Cuando la relacin laboral deja de funcionar, las partes involucradas tienen la
posibilidad de buscar una solucin al problema. La suspensin de labores es una
opcin no siempre fcil de elegir, pero en ocasiones necesaria, en aras de la
conservacin de un ambiente de trabajo armonioso.
I.- La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o
mental o su muerte que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la
terminacin de los trabajos.
II.- La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin.
III.- El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.
IV.- Los casos del artculo 38.
V.- El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente o los
acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de sus
trabajos.
2.8.3 PROCEDIMIENTO