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Antes de hablar sobre lo que es la sociologa, determinaremos el origen

etimolgico de este trmino. Los antecedentes de esta palabra sociologa


proviene de la unin de dos palabras en latn, socius, que significa socio o
individuo, y logia que significa estudio. Por tanto, a partir de esto, podramos
decir que la sociologa es el estudio de la sociedad y/o el individuo.
La sociologa es una ciencia que se dedica al estudio de los grupos sociales
(conjunto de individuos que conviven agrupados en diversos tipos de
asociaciones). Esta ciencia analiza las formas internas de organizacin, las
relaciones que los sujetos mantienen entre s y con el sistema, y el grado de
cohesin existente en el marco de la estructura social1. Al ser la sociologa
denominada como una ciencia, esta debe cumplir con ciertas caractersticas que
exige la ciencia, como lo son: su objeto de estudio, el hombre; su campo de
estudio, la sociedad; sus propios mtodos y tcnicas para comprobar.
Pero en este texto no nos vamos en a adentrar mucho en el trmino de la
sociologa en s, ya que nos extenderamos demasiado. Solo dimos unas bases
para entenderlo de una manera ms general, y as poder comprender la rama de
la sociologa en la que en verdad nos vemos ms interesados de acuerdo a
nuestros sobre la administracin de empresas, que es la sociologa
organizacional.
La sociologa organizacional analiza la actuacin social de las empresas, y como
estos actos afectan sus relaciones con el entorno externo que rodea a la empresa
y tambin con el sistema interno de la empresa. Esto tambin se puede ver de
manera viceversa, como los actos de la sociedad externa que rodean a la
empresa, afectan a esta organizacin.
En la sociologa organizacional hay que distinguir dos ramas de esta, la sociologa
de la empresa y la sociologa industrial. Segn P. Atteslander (1959), hay que ver
la diferencia esencial entre la sociologa industrial y la sociologa de la empresa en
que en la sociologa industrial se investigan relaciones micro sociales. En la
sociologa de la empresa se investiga el sistema interno: problemas de la
estructura social y de la autoridad, de la racionalizacin y automatizacin, la
comunicacin e informacin, as como las relaciones de conflictos y de
cooperacin en la empresa; finalmente la constitucin de la empresa, es decir, las
relaciones entre quienes proporcionan empleos y empleados2.

(http://definicion.de/sociologia/, s.f.)

(http://unadtutoriasociologiaorganizacional.blogspot.com/2011/05/sociologiaorganizacional.html, s.f.)

Las teoras de Karl Marx sobre el capitalismo y sus sociedades, nos ayudan a
comprender de una manera mejor, como es que estas organizaciones capitalistas
funcionan. Una de ellas, es su teora sobre el valor del trabajo, donde explica
como la explotacin laboral hacia los trabajadores es la fuente de la riqueza, ya
que segn esta teora, los capitalistas recurran a la simple estratagema de pagar
a los trabajadores menos de lo que merecan, ya que estos reciban un salario de
valor inferior a lo que realmente producan con su trabajo. Este plus valor, retenido
y reinvertido por el capitalista, constitua la base de todo el sistema capitalista. El
sistema capitalista creca mediante el continuo aumento del grado de explotacin
de los trabajadores (y, por tanto, de la cantidad de plus valor) y la inversin de las
ganancia para la expansin del sistema3.
Una de las teoras sociolgicas que ms aportan al buen funcionamiento de las
organizaciones, es la teora de la racionalizacin de Weber, donde Weber la
explica mediante el ejemplo clsico de la burocracia, en el que trabajadores del
sistema burcrata tanto como los beneficiados de estos servicios, buscan los
medios ms racionales, rpidos y eficientes para lograr sus fines, que es el de dar
un buen servicio para el trabajador y el de conseguir su fin de la manera ms
rpida para el beneficiado, de esta manera tanto trabajadores como consumidores
trabajan en conjunto por un mismo objetivo.
Despus de todo lo que hemos vistos hasta ahora en este texto sobre la
sociologa, como, sus diferentes definiciones y distintas ramas que se deprenden
de ella, sus usos para las organizaciones y las sociedades en funcin de las
empresas, y sus explicaciones que nos dan a entender cmo operan las
organizaciones, podemos concluir que la sociologa es una ciencia que estudia el
desarrollo de la sociedad y de las organizaciones para as determinar sus efectos,
tanto los efectos de la sociedad para con las organizaciones, como los de las
organizaciones para con la sociedad, ya que las empresas estn enfocadas en
satisfacer la necesidades de la sociedad, y segn weber para que estas
organizaciones evolucionen deben funcionar de una manera formalmente racional,
para que entre trabajadores y consumidores, elijan los medios ms eficientes y
rpidos para lograr un buen servicio.

(Un ebozo historico de la teoria sociolgica, pg. 30)


Primer Trabajo De Sociologa De La Organizacin

Jorge Andrs Lpez Rendn

Elkin Heredia Ros

Universidad Del Valle Sede Cartago


Sociologa De La Organizacin
Cartago
2014

BIBLIOGRAFIA
-Un esbozo histrico de la teora sociolgica

WEBGRAFIA
http://unadtutoriasociologiaorganizacional.blogspot.com/2011/05/sociologiaorganizacional.html
- http://presentaciosociologi.galeon.com/productos2268713.html
- http://definicion.de/sociologia/