SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

SEDE CENTRAL- GERENCIA CENTRAL DE PRESTACIONES ECONOMICAS Y SOCIALES
CDIGO DE PROCESO: P.S. 100-CAS-SCENT-2014
I.

GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de los cargos siguientes:
PUESTO
SERVICIO

ESPECIALIDAD

REMUNERACION
MENSUAL

CANTIDAD

Mdico

Medicina Fsica y
Rehabilitacin

S/. 6,500.00

01

Psicologa

S/. 3,400.00

01

Asistente o
Trabajador Social

S/. 3,400.00

01

Administracin,
Economa y/o Ing.
Industrial
(especialista en
Desarrollo
Empresarial)

S/. 3,400.00

01

Administracin y/o
Contabilidad

S/. 1,813.00

01

Profesional

Tcnico
Administrativo

Total

AREA
CONTRANTANTE

Modulo Bsico de
Rehabilitacin
Profesional - MBRP
de la Gerencia de
Prestaciones
Sociales

05

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Gerencia Central de Prestaciones Econmicas y Sociales - Modulo Bsico de Rehabilitacin
Profesional - MBRP de la Gerencia de Prestaciones Sociales.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Oficina de Seleccin, Promocin y Carrera y Sub Gerencia de Personal de la Gerencia
Central de Gestin de las Personas (GCGP)
4. Base Legal
a) Resolucin N 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva N 01-GCGP-OGA-ESSALUD2011,Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen especial de
Contratacin Administrativa de Servicios CAS.
b) Resolucin N 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica numerales de la Directiva
N 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c) Resolucin N 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al
numeral 3 de la Directiva N 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d) Resolucin N 050 GCGP-OGA-ESSALUD-2013, que modifica numerales de la Directiva
N 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.

e) Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad.

f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II.

PERFIL DEL PUESTO

MDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA FISICA Y REHABILITACION
REQUISITOS
ESPECIFICOS

Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin

DETALLE
Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de
Mdico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado
y Habilitado, Resolucin del SERUMS correspondiente a la
Profesin. (Indispensables)
Ttulo de especialista segn especialidad y/o Constancia de
haber culminado el Residentado Mdico emitida por la
Universidad; de no contar con ella, presentar una Constancia
emitida por el Centro Asistencial donde lo realiz y una
Declaracin Jurada que tendr una validez de hasta tres (03)
meses, los que sern reemplazados por la Constancia emitida
por la respectiva Universidad, que deber ser reemplazada por
el
respectivo
Ttulo
y
Registro
de
especialista.
(Indispensables)
Acreditar como mnimo haber culminado el Residentado
Mdico afn al servicio convocado. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas a
partir de la culminacin del SERUMS y la efectuada bajo
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales
siempre
que
el
postulante
adjunte
documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en
dicha condicin laboral por el perodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, ni Pasantas, ni Prcticas.
Acreditacin mnima de 60 horas en actividades afines a la
especialidad mdica, realizada a partir del ao 2009 a la
fecha. (Indispensable)

Conocimientos
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
complementarios para el
Hoja de clculo, Presentadores y Correo electrnico.
puesto o cargo
(Deseable)
Proactivo y con adecuado manejo de las relaciones
interpersonales
Poseer valores ticos
Competencias
Identificacin con personas con discapacidad
Sensibilidad Social

PSICOLOGIA

REQUISITOS
ESPECIFICOS

Formacin General

DETALLE
Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de
Psicologa, Constancia vigente de encontrarse colegiada y
habilitada, Resolucin del SERUMS correspondiente a la
Profesin. (Indispensable)
De preferencia Diplomado o maestras en temas de
Rehabilitacin Profesional.

Experiencia Laboral

Capacitacin

Competencias

Acreditar como mnimo dos (02) aos en el desempeo de

actividades afines a la profesin, con posterioridad a la
obtencin del Ttulo Profesional, excluyendo el SERUMS.
(Indispensable)
De preferencia en el desempeo y conocimiento de Gestin de
Proyectos de Desarrollo, Proyecto de Investigacin,
Generacin y Desarrollo de Micro y Pequeos Negocios.
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas a
partir de la culminacin del SERUMS y la efectuada bajo
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales
siempre
que
el
postulante
adjunte
documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en
dicha condicin laboral por el perodo que acredita
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, ni Pasantas, ni Prcticas.
Acreditacin mnima de 60 horas en actividades afines al
servicio, realizada a partir del ao 2009 a la fecha.
(Indispensable)
Proactivo y con adecuado manejo de las relaciones
interpersonales
Poseer valores ticos
Identificacin con personas con discapacidad
Sensibilidad Social

ASISTENTE O TRABAJADOR SOCIAL

REQUISITOS
ESPECIFICOS

Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin

DETALLE
Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de
Asistente o Trabajadora Social, Constancia vigente de
encontrarse colegiado y habilitado, Resolucin del SERUMS
correspondiente a la Profesin. (Indispensable)
De preferencia Diplomado o maestras en temas de
Rehabilitacin Profesional.
Acreditar como mnimo un (01) ao en el desempeo de
actividades afines a la profesin, con posterioridad a la
obtencin del Ttulo Profesional, excluyendo el SERUMS.
(Indispensable)
De preferencia en el desempeo y conocimiento de Gestin
de Proyectos de Desarrollo, Proyecto de Investigacin,
Generacin y Desarrollo de Micro y Pequeos Negocios.
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas
a partir de la culminacin del SERUMS y la efectuada bajo
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentacin por la que pruebe haber prestado servicios
en dicha condicin laboral por el perodo que acredita
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, ni Pasantas, ni Prcticas.
Acreditacin mnima de 60 horas en actividades afines al
servicio, realizada a partir del ao 2009 a la fecha.
(Indispensable)

Conocimientos
complementarios para el
puesto o cargo

Manejo de software en entorno Windows: Procesador de

texto, Hoja de clculo, Presentadores y Correo electrnico.
(Deseable)

Competencias

Proactivo y con adecuado manejo de las relaciones

interpersonales
Poseer valores ticos
Identificacin con personas con discapacidad
Sensibilidad Social

PROFESIONAL EN ADMINISTRACIN, ECONOMIA Y/O INGENIERIA INDUSTRIAL

REQUISITOS
ESPECIALES

Formacin General

Experiencia Laboral

Competencias

DETALLE
Presentar copia simple del Ttulo Profesional en
Administracin,
Economa
y/o
Ingeniera
Industrial,
constancia vigente de encontrarse colegiado y habilitado
correspondiente a la profesin. (Indispensable)
De preferencia Especializacin en Proyectos de Inversin y/o
Desarrollo Empresarial.
Acreditar como mnimo dos (02) aos en el desempeo de
actividades afines a la profesin, con posterioridad a la
obtencin del Ttulo Profesional. (Indispensable)
Se considerar la Experiencia Laboral efectuada bajo la
modalidad de Servicios no Personales u Honorarios
Profesionales, siempre que el postulante adjunte
documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en
dicha condicin laboral por el periodo que acredita
No se considerar como experiencia Laboral: Trabajos Ad
Honorem, ni Prcticas, ni Pasantias.
Proactivo y con adecuado manejo de las relaciones
interpersonales
Poseer valores ticos
Identificacin con personas con discapacidad
Sensibilidad Social

TECNICO ADMINISTRATIVO
REQUISITOS
ESPECFICOS

DETALLE

Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin
Conocimientos

Presentar copia simple de la constancia de Egresado de

Instituto Superior en Administracin y/o Contabilidad, o
equivalente de dos (04) ciclos Profesionales Universitarios
en las especialidades mencionadas. (Indispensable)
Acreditar como mnimo de dos (02) aos en el desempeo
de funciones afines al cargo, con posterioridad a la
obtencin de los estudios de Formacin.(Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral despus de la
obtencin del ttulo y la efectuada bajo modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre
que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe
haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el
perodo que acredita.
No se considerar como experiencia Laboral: Trabajos Ad
Honorem, en domicilio, ni Pasantas, ni Prcticas.
Acreditar capacitacin mnima de 40 horas afines al servicio
convocado, a partir del ao 2009 a la fecha.
(Indispensable)
De preferencia capacitacin en Atencin al Cliente
(Deseable)
Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador de

complementarios para el
cargo

texto, hoja de clculo y correo electrnico. (Indispensable)

Competencias

Proactivo y con adecuado manejo de las relaciones

interpersonales.
Poseer valores ticos.
Identificacin con personas con discapacidad.
Sensibilidad Social.

Nota: La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los

postulantes que no lo hagan sern descalificados. Los documentos presentados no
sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, ste presentar la documentacin
original sustentatoria.
III.

CARACTERSTICAS DEL PUESTO O CARGO

MEDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA FISICA Y REHABILITACIN
Principales funciones a desarrollar:
a) Evaluar y emitir Diagnsticos de Dao, Deficiencia, Discapacidad y porcentaje de
Minusvala, certificando dicho acto con un informe mdico.
b) Elaborar la Historia Clnica.
c) Prescribir los tratamientos de Rehabilitacin Fsica de mantenimiento en los casos que se
requiera.
d) Realizar procedimientos de la especialidad cuando fuera necesario.
e) Evaluar funcionalmente y clasificar a los usuarios Aptos para Deportes Adaptados.
f) Supervisar y coordinar las terapias de mantenimiento.
g) Participar en las Juntas Tcnicas del Mdulo Bsico de Rehabilitacin.
h) Emitir opinin tcnica de documentos puestos a su consideracin.
i) Evaluar y Supervisar las actividades deportivas del usuario.
j) Contar con una bitcora actualizada diariamente.
k) Presentar Informes Trimestrales del avance de su gestin al Jefe de Divisin.
l) Seguimiento y Control del manejo de las Historias Laborales de los usuarios.
m)
Realizar otras funciones inherentes al cargo.
PROFESIONAL EN PSICOLOGIA
Principales funciones a desarrollar:
a) Realizar evaluaciones para determinar el diagnstico, perfil y tratamiento psicolgico, con
nfasis en las habilidades, potencialidades, intereses y aptitudes vocacionales del usuario.
b) Calificar los intereses, experiencia laboral y aptitudes vocacionales del usuario para su
orientacin, capacitacin y para el aprestamiento laboral.
c) Establecer el perfil psicolgico laboral del usuario.
d) Desarrollar, supervisar y reforzar las habilidades sociales de los usuarios que lo requieran.
e) Elaborar y ejecutar programas personalizados y grupales de hbitos laborales, realiza
acciones de seguimiento y emite los informes correspondientes.
f) Utilizar y aplicar adecuadamente los instrumentos tcnicos de registro de informacin en
las actividades que desarrolle.
g) Elaborar y desarrollar programas de orientacin, asesora y sensibilizacin a la
comunidad,
familiares de los usuarios y usuarios.
h) Realizar observaciones sobre el comportamiento y rendimiento de los usuraos en
Formacin intra o extra MBRP.
i) Realizar anlisis de puestos a fin de elaborar los perfiles ocupacionales.
j) Participa en todas las Juntas Tcnicas del MBRP.
k) Registrar diariamente sus actividades en el parte diario.
l) Elaborar informes mensuales de avance de los planes de trabajo y otras actividades que
se
le asignen y elevarlos al Coordinador del MBRP.
m)
Emitir opinin tcnica en asuntos de su competencia.
n) Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignados.
PROFESIONAL DE ASISTENTE O TRABAJOR SOCIAL
Principales funciones a desarrollar:
a) Efectuar evaluaciones y elaborar informes socio-econmicos de usuarios aptos para el
proceso de rehabilitacin profesional.

b) Evaluar los recursos comunitarios del entorno al que pertenece cada usuario.
c) Desarrollar estrategias y acciones especficas que permitan satisfacer la demanda de
capacitacin e integracin socio laboral del usuario.
d) Realizar visitas domiciliarias de verificacin y evaluacin de informacin proporcionada
por
el usuario y el apoyo.
e) Emitir opinin tcnica en asuntos de su competencia.
f) Recepcionar, orientar, seleccionar y ubicar a los usuarios derivados para su integracin
socio laboral.
g) Llevar el registro actualizado de la Bolsa de Empleo.
h) Realizar actividades de orientacin a la familia del usuario tendiente a su participacin y
apoyo en el proceso de capacitacin e integracin socio laboral.
i) Visitar el domicilio de los usuarios que abandonan el proceso aplicando estrategias para
lograr su reincorporacin.
j) Ejecutar el seguimiento de los usuarios en el proceso de capacitacin intra y extra
institucional hasta su integracin laboral elevando el informe correspondiente.
k) Coordinar con las empresas y/o Instituciones para la realizacin de las actividades de
aprestamiento y prcticas laborales de los usuarios.
l) Ejecutar el seguimiento a los usuarios integrados socio laboralmente hasta 18 meses
despus de integrados.
m)
Participar en las Juntas Tcnicas del MBRP.
n) Presentar un informe mensual de su gestin.
o) Otras funciones inherentes a su cargo que el sean asignadas..
PROFESIONAL EN ADMINISTRACIN, ECONOMIA Y/O INGENIERIA INDUSTRIAL
Principales funciones a desarrollar:
a) Elaborar el Plan Anual de Actividades de Desarrollo Empresarial.
b) Programar y Formular para los usuarios del Mdulo Bsico de Rehabilitacin Profesional,
Cursos y/o Seminarios de Capacitacin para el desarrollo de Empresas Promocionales.
c) Coordinar Lneas de Crdito para promocin de micro y pequeas empresas para
personas con discapacidad.
d) Generar actividades de empleo inmediato, individuales y/o asociativas, en coordinacin
con otras Instituciones Pblicas o Privadas.
e) Coordinar y Desarrollar actividades de comercializacin como: Eventos de Exposicin y
Comercializacin de productos elaborados por Personas con Discapacidad, Ferias y
Otros, que promuevan la integracin Socio -Laboral de empresarios con discapacidad.
f) Brindar asesora empresarial permanente en la elaboracin de proyectos, en la formacin
y organizacin de Micro y Pequeos Negocios.
g) Mantener actualizada las tendencias del mercado laboral a la Unidad Operativa.
h) Participar en las Juntas Tcnicas del Mdulo Bsico de Rehabilitacin Profesional.
i) Elevar informe mensuales del avance de los planes de trabajo y otras actividades que le
asigne su rea.
j) Elaborar el presupuesto anual del Modulo y el seguimiento y control en forma mensual
del mismo.
k) Registrar diariamente sus actividades en el parte diario.
l) Realizar otras funciones inherentes al cargo.
TECNICO ADMINISTRATIVO
Principales funciones a desarrollar:
a) Informar y de ser el caso deriva al usuario al Mdico Rehabilitador para el inicio del
proceso.
b) Inscribir a los Usuarios con discapacidad en las actividades que se programen.
c) Recepcionar documentos derivados al MBRP.
d) Mantener el archivo documentario y patrimonial del Modulo debidamente actualizado
e) Elaborar y controlar el archivo de Historias Laborales, en forma digital y documental.
f) Apoyar en la recepcin y elaboracin de estadsticas.
g) Velar por el buen funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones del MBRP.
h) Cumplir con otras funciones afines que se le asignen
i) Llevar el control de asistencial del personal asignado al Modulo de acuerdo al horario de
trabajo diario.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del

servicio

De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. (Objeto de la

convocatoria)
Inicio
: Diciembre de 2014
Trmino : 31 de Diciembre de 2014
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. (Objeto de la
convocatoria).

Duracin del contrato

Remuneracin

V.

Otras condiciones del

contrato

Disponibilidad Inmediata.

Motivo de contratacin

CAS Nuevo

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

N

ACTIVIDAD

FECHA

Publicacin de Convocatoria

17.11.2014

Publicacin en la pgina Web institucional

03.12.2014

3
4

Inscripcin a travs del Sistema de Seleccin de Personal

(SISEP)
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm
Pre calificacin Curricular segn informacin del SISEP

Recepcin de C.V. documentados de postulantes

precalificados

Evaluacin Curricular

Resultados de Evaluacin Curricular

10

Evaluacin de Conocimientos

11

Resultados de Evaluacin de Conocimientos

12

Evaluacin Personal (Entrevista)

13

Resultados de Entrevista Personal y Cuadro de Mritos

14

Contratacin

Del 09.12.2014 al 10.12.2014

11.12.2014
12 al 15.12.2014
de 09:00 a 16:00 horas
En la Oficina de Administracin
Documentaria de la Secretara
General de ESSALUD, Av.
Arenales N 1402 Jess Mara,
Lima.
A partir del 16.12.2014
19.12.2014
A partir de las 16:00 horas
En las marquesinas del lugar de
inscripcin y en la Pg. Web
Institucional
22.12.2014
a las 11:00 horas
22.12.2014
a partir de las 16:00 horas
En las marquesinas del lugar de
inscripcin y en la Pg. Web
Institucional
23.12.2014
a las 10:00 horas
23.12.2014
a partir de las 16:00 horas
en las marquesinas del lugar de
inscripcin y en la Pg. Web
Institucional
Desde el 26.12.2014

(*) Se precisa que deber inscribirse a una sola opcin en el sistema SISEP.
(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificacin sujeta a la posterior verificacin de los datos ingresados
y de la documentacin conexa solicitada.
(***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluacin Curricular debern presentar en la fecha y hora indicada las
Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N 01, 02, 03 y 05 conjuntamente con el Currculum Vitae documentado
como condicin para rendir la Evaluacin Psicotcnica, la cual se efectuar en la fecha indicada por disponibilidad de
espacios para la misma.

VI.

DE LA ETAPA DE EVALUACIN
La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Curricular se desaprueba si
no se cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La evaluacin Psicotcnica es solo de carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 26 puntos y la Evaluacin Personal si no se
obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.
EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO

EVALUACIN CURRICULAR (Hoja de Vida)

a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL

30%

18

30

50%
20%
100%

26
11
55

50
20
100

(*) Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria del
puntaje asignado a los criterios de menor valoracin planteado en cada factor de evaluacin.

VII.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente
(Bonificacin por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de
Licenciado de Ias Fuerzas Armadas, Bonificacin de acuerdo al lugar donde haya realizado
el SERUMS en relacin a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley).
DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la Hoja de Vida

La informacin consignada en el Currculum Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleva a cabo la
entidad.
Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos.
2. Documentacin adicional
Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y Currculum Vitae documentado y foliado,
detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y capacitacin de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la pgina Web.
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI).
Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pgina Web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratacin Administrativa de Servicios Convocatorias).
VIII.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
Lima, Noviembre del 2014.