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1.

investigacin de la cultura organizacional de alguna


organizacin usando los mtodos propuestos por Schein,
Fleury y Freitas,
EMPRESA ACERSA S.A.

Schein

Operan
inconscientemente.
Define la visin que la
organizacin tiene de s
misma y del entorno.
Respuestas aprendidas
por el grupo para
responder
a
los
problemas
de
subsistencia externa e
integracin interna.
Son
consideradas
vlidas y definen el
modo
correcto
de
percibir, pensar y sentir
la realidad.
Los efectos de la
cultura
est
firme,
profunda
y
esquemticamente
engarzada
en
los
pensamientos,
percepciones
y
sentimientos
de
la
gente.

Cultura Organizacional
Fleury
Freitas
Necesidad
de PolitizaN el concepto
incorporar
la
de
Cultura,
dimensin poltica en
considerando
la
el
concepto
de
cultura organizacional
cultura,
por
como un poderoso
considerar que el
mecanismo
de
poder es uno de sus
control, que visa a
aspectos inherentes.
conformar conductas,
homogeneizar
La cultura es un
maneras de pensar y
conjunto de valores y
vivir la organizacin,
supuestos
bsicos
introduciendo
una
expresados
en
imagen
positiva
de
elementos
ella, donde todos son
simblicos, que en su
iguales,
capacidad
de
escamoteando
las
ordenar,
atribuir
diferencias
y
significados, construir
conflictos inherentes
la
identidad
a un sistema que
organizacional, tanto
guarda
un
actan
como
antagonismo
y
elemento
de
anulando
la
reflexin
comunicacin
y
consenso,
como
ocultan
e
instrumentalizan las
relaciones
de
dominio.

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