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Refrigerio
En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de
acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en
contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo (45 minutos
como mnimo).
HORAS EXTRAS
Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede realizarse
antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida establecida. Es voluntario tanto en
su otorgamiento como en su realizacin; slo es obligatorio en casos justificados por hecho
fortuito o de fuerza mayor, que pongan en peligro a las personas, los bienes del centro de
trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
EN QUE OPORTUNIDAD EL EMPLEADOR DEBE PAGAR LAS HORAS EXTRAS?
Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las
remuneraciones y su monto debe ser tambin registrado en las planillas electrnicas, as
como en la boleta de
Recargo Nocturno
Cuando un trabajador labora despus de las 10 de la noche, tiene derecho a que se le pague
un recargo por el hecho de trabajar en horario nocturno, lo que se conoce como recargo
nocturno.
El recargo es del 35% sobre el valor ordinario diurno que devengue un trabajador
Jornada Nocturna
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m. En los
centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos que comprenda jornadas en
horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal,
quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago
con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%), es decir a la fecha el trabajador que
labora en jornada nocturna no podr percibir menos de S/. 1,012.50. Cuando la jornada es
cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa se aplicar en forma proporcional al
tiempo laborado en horario nocturno.
HORAS EXTRAS
CASO PRACTICO N 1
Por simplicidad, supondremos un trabajador JEAN MARCO percibe un sueldo de S/. 2000, de
modo que la hora ordinaria tendr un valor de S/. 8.33
(2000/30/8). [Se entiende por hora ordinaria las 8 horas de la jornada mnima laboradas en
horario diurno]
*El empleado JEAN MARCO trabaja desde las 8 am hasta las 12 m, y de las 2 pm hasta las 8 pm.
Desarrollo
Hasta las 6 de la tarde, el empleado habr trabajado 8 horas, es decir, que ha cumplido con su
jornada. Despus de las 6 de la tarde, son horas extras, de modo que hasta las 8 de la noche
habr
trabajado
2
horas
extras.
Como el da va hasta las 10 de la noche, las 2 horas extras sern diurnas, de modo que el
empleado habr laborado 8 horas ordinarias y 2 horas extra diurnas para un total de 10 horas.
Las horas ordinarias no tienen ningn recargo y las extra diurnas tienen un recargo del 25%,
luego, la liquidacin ser:
8 x 8.33 = 66.64
2 x (8.331.25) = 20.83
Total liquidado = 87.47 DIARIO
CASO PRACTICO N 2
Remuneracin mensual: 1,000 nuevos soles
Das: 30 das mes laboral Jornada de trabajo: 8 horas
Para saber cunto gano por hora se divide: S/. 1,000 (remuneracin) / 30 (mes laboral) / 8
(horas de trabajo) = S/. 4.16 valor hora
CASO PRACTICO N 3
Un empleado con un sueldo de S/. 1000 labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el
lunes a las 7 de la maana.
En primer lugar debemos determinar cuantas horas de cada clase ha laborado.
De 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas
De las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas
De las 12 de la noche a las 3 de la maana son 3 horas nocturnas (ya es lunes)
(Ya hemos completado las 8 diarias, as que en adelante sern extras)
De las tres de la maana a las 6 de la maana del lunes, son 3 horas extra nocturnas
De las 6 de la maana a las 7 de la maana del lunes, hay una hora extra diurna.
Entonces
3 horas con recargo de 75%
2 horas con recargo del 110%
3 horas con recargo del 35%
3 horas con recargo del 75%
1 hora con el recargo del 25%
Total 12 horas
Procedemos ahora a determinar el valor de la hora ordinaria, que es la que se toma como base
para calcular los recargos.
Para esto se divide el sueldo en el nmero de horas que se trabajan en un mes. El mes est
conformado por 30 das, y al da se deben trabajar 8 horas
1000/30/8 = 4.17
La hora ordinaria tiene un valor de 4.17 soles para este ejemplo.
Procedemos luego a liquidar las horas trabajadas
(4.17 * 3) * 1.75 = 21.89
(4.17 * 2) * 2.1 = 17.51
(4.17* 3) * 1.35 = 16.89
(4.17 * 3) * 1.75 = 21.89
(4.17 * 1) * 1.25 = 5.21
TOTAL: (1)+(2)+(3)+(4)+(5) = S/. 83.39 solo por horas extras diarias