SECRETARIADO EJECUTIVO

INSTITUTO SUPERIOR TECNOLGICO

"FRANCISCO DE PAULA GONZLEZ VIGIL"

PROFESIONAL TCNICO SECRETARIADO EJECUTIVO

VI SEMESTRE

PROYECTO PRODUCTIVO
Estudiantes:
Floidy G. Chura Huiza
Profesor:
ROSABEL

Curso:
PROYECTO EMPRESARIAL
Tacna Per
2013
1

SECRETARIADO EJECUTIVO

INDICE
INTRODUCCIN.
I.
NOMBRE DEL PROYECTO.
II.
DIAGNOSTIVO Y JUSTIFICACION.
III.
RESPONSABLES DEL PROYECTO
IV.
DESCRIPCION DEL PROYECTO.
V.
OBJETIVOS
VI.
UBICACIN
VII.
ORGANO O INSTITUCION RESPONSABLE DEL PROYECTO.
VIII.
ADMINSTRACION DEL PROYECTO.
IX.
PRESUPUESTO.
X.
FINANCIAMIENTO.
XI.
CONTINUIDAD Y SOSTENIBILIDAD DEL PROYECTO.

4
4
4
5
12
13
13
13
14
14
15

CONCLUSIONES.
REFERENCIA Y BIBLIOGRAFA.
ANEXOS.

SECRETARIADO EJECUTIVO

INTRODUCCIN.
A travs del instituto Francisco de paula Gonzales Vigila, del curso, se
promueve el desarrollo de proyectos por los alumnos a fin de poder
unificar y promover proyectos productivos que sirvan de fortalecimiento
sostenible ante la problemtica de una necesidad de la sociedad.
Bajo este contexto y analizando el empleo de la especialidad de
secretariado, consciente de la necesidad de dar una propuesta tcnica a
fin de promover el empleo y fortalecer la capacidades de las futuras
secretarias de cualquier institucin en especial de las aulas virgilianas
como un proyecto privado que permita Fomentar una mano de obra
cualificada con capacidad de adaptacin; en las empresas o instituciones
a travs de fortalecer y respaldar las cualificaciones con una certificacin
que garantiza la capacidad competitiva.
JP EXPRESS E.I.R.L.es un proyecto que busca reclutar personas
interesadas en formar parte de una agencia de empleos, orientada al
servicio, que certifique sus competencias laborales dentro del mercado
laboral y profesional. JP EXPRESS E.I.R.L.ofrecer servicio a travs de
los siguientes principios.
Fomentar una mano de obra cualificada con capacidad de
adaptacin;
Mejorar la utilizacin de las cualificaciones profesionales en la
economa local;
Apoyar el progreso en el empleo y la actualizacin de las
cualificaciones;
Orientar la educacin y la formacin hacia los sectores
emergentes, y
Aplicar una buena gobernanza local.

SECRETARIADO EJECUTIVO

I.

NOMBRE DEL PROYECTO.

JP EXPRESS E.I.R.L.es un proyecto que busca reclutar personas
interesadas en formar parte de una agencia de empleos, orientada
al servicio CALIFICADO, que certifique sus competencias laborales
dentro del mercado laboral.

II.

DIAGNOSTIVO Y JUSTIFICACION.
La hablar de una agencia de empleo, es prioritario determinar la
dinmica ocupacional del mercado,
segn el ministerios de
trabajo y promocin de empleo en su estudio DINMICA
OCUPACIONAL EN LA REGIN TACNA 2012, determino que existe
una creciente demanda profesionales en los sectores se servicios
sobre todo aquellos que aprenden por oficio.
sin embargo existe un desconfianza frente a la contratacin en el
proceso de seleccin, despus de haber visto la creciente demanda
y la necesidad desarrollar procesos de certificacin laboral y
colocacin de personal garantizado debido a que existe un gran
potencial de aspirantes a ingresar al mercado laboral.
De la necesidad de poder contratar al personal idneo para
nuestras empresas o instituciones pblicas, habiendo aspirantes
competentes a falta de oportunidades, nace la idea de crear JP
EXPRESS E.I.R.L. un proyecto de una agencia de empleos, que
recluta personas interesadas en formar parte de una agencia de
empleos, orientada al servicio CALIFICADO con capacidad de
adaptarse al trabajo, que certifique sus competencias laborales
dentro del mercado laboral con diferentes estrategias de
posicionamiento.

SECRETARIADO EJECUTIVO

2.1

ANLISIS DEL MERCADO LABORAL.

El mercado laboral es muy amplio, sin embargo solo trataremos el
mercado de la ciudad de Tacna como se ve en el cuadro existe una
oferta de ms de 67 406 personas en edad de trabajar.
GRAFICO 1. TACNA, DISTRIBUCION DE POBLACION SEGN CONDICION DE
ACTIVIDAD 2009

As mismo segn su estudio dinmica ocupacional en la regin

Tacna segn el ministerio de trabajo y promocin de empleo las
ocupaciones ms demandadas son;

SECRETARIADO EJECUTIVO

El empleo, significa el desenvolvimiento econmico para muchos

profesionales, empresas pblicas y privadas, muchas veces
hablamos de poblacin econmica mente activa, que son aquellos
que actualmente se encuentran laborando con beneficios sociales,
y que hay de la poblacin desempleada o aquellos que no tienen
un empleo constante. En la actualidad existen ms de 1000
egresados cada ao de institutos, sin embargo segn el diario el
comercio solo tres o cuatro de ellos encuentra un trabajo estable.
En la ciudad de Tacna, Como se observa en el siguiente cuadro la
ocupacin ms demanda es ayudante de cocina o auxiliar de
cocina, mozo sin embargo de aquellos profesionales tcnicos
tenemos los tcnicos mecnicos, tcnico electricista, y secretaria.

SECRETARIADO EJECUTIVO

Tabla 01. Ocupaciones ms demandas 2012

2.2

Anlisis de mercadeo
Se realiz un estudio del mercado objetivo considerando una
muestra determinada
50 ex alumnas de la especialidad
secretariado ejecutivo.

SECRETARIADO EJECUTIVO

Tal como se muestra en el grafico n el 75 % de las ex alumnas

de del instituto francisco de paula Gonzlez vigil no se encuentra
laborando, solo el 25 % que representa un total de 15.
Grafico n 01.
SE ENCUENTRA LABORANDO
SI

NO
25%

75%

La remuneracin de los que trabaja es un aproximado de s/. 901 a

s/. 1200 nuevos soles
GRAFICO.N 02. REMUNERACION DE LOS QUE TRABAJAN

NUEVOS SOLES

d) 1201 a mas
c) 901 a 1200
b) 650 a 900
a) menos de 650
0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

PROCENTAJE

SECRETARIADO EJECUTIVO

Dentro de los encuestados que no trabajan, el 71% su ltima

actividad laboral fue practicante con remuneracin y solo el 23%
fueron empleados.

GRAFICO N 03. ULTIMA ACTIVIDAD DE LOS NO

TRABAJAN
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%

71%

23%
6%

0%

0%

De las 50 encuestadas el 78% o 39 de ellas han laborado dentro

de una entidad pblica y solo el 22% han laborado en entidades
privadas.
GRAFICO N 04. LUGAR DONDE DESARROLLO SU
ACTIVIDAD
a)

Empresa publica

b)

Empresa privada.

22%

78%

SECRETARIADO EJECUTIVO

De las 50 personas encuestadas ms del 50% opinan que la

capacidad intelectual, experiencia laboral y la presencia son
indicadores para tener una oportunidad laboral.
GRAFICO N 05. LAS OPORTUNIDADES DE TRABAJO SE
DAN.
30
25
20
15
10
5
0

En cuanto a la propuesta de existir una agencia de empleo en la

ciudad de Tacna, que les apoye en generar un empleo, asistirian el
90% de las encuestadas

GRAFICO N 06 DE EXISTIR UNA AGENCIA QUE

LOS APOYE EN GENERAR UN EMPLEO
ASISTIRIAN
a)

90%

Si

b)

No

10%

10

SECRETARIADO EJECUTIVO

III.

RESPONSABLES DEL PROYECTO.

RESPONSABLE DEL PROYECTO

IV.

FLOIDY GLORIA CHURA HUIZA

DESCRIPCION DEL PROYECTO.

4.1

JP EXPRESS E.I.R.L.
Es un proyecto que busca reclutar personas interesadas en formar
parte de una agencia de empleos, orientada al servicio
CALIFICADO, que certifique sus competencias laborales dentro del
mercado laboral.

Visin del Negocio

SER LA MEJOR AGENCIA DE ALTA COMPETITIVIDAD DE SUS
PARTICIPANTES.
Misin del Negocio
SATISFACER AL EMPLEADOR CON EL MEJOR PERSONAL CAPACITADO.

11

SECRETARIADO EJECUTIVO

4.2

MERCADO LABORAL OBJETIVO

OFERTA LABORAL
Tcnicos profesionales
Egresados de universidades
Profesionales

DEMANDA LABORAL
Municipalidades
Instituciones pblicas privadas
Organizaciones

a.
Mercado meta oferta laboral.
Tec. Profesional Secretariado ejecutivas.
Tec. Profesional mecnica automotriz
Tec. Profesional electrnica.
b. Mercado meta demanda laboral
Sector Trabajador

Sindicato de Trabajadoras de Construccin Civil y Obreras en General Ciudad Nueva

Sindicato de Trabajadores de Construccin Civil de la Provincia de Tarata
Sindicato de Trabajadores de Construccin Civil Unidos por la Regin Tacna
Sindicato de Trabajadores de Toquepala y Anexos
Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Privada de Tacna
Sindicato de Trabajadores de Operaciones de Toquepala y Anexos
Sindicato de Choferes de Carga Pesada - Regin Tacna

Sector Empleador

Cmara de Comercio e Industria de Tacna

Asociacin de Pequeos y Medianos Empresarios
Asociacin ARTEMEGA
Asociacin Junta de Usuarios de la Zona de Tratamiento Especial Comercial San Pedro (AJUZOTAC)
Cmara Peruana de la Construccin (CAPECO) Tacna
Southern Peru Copper Corporation

Sector Gubernamental

Gobierno Regional de Tacna

Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de Tacna
Direccin Regional de la Produccin de Tacna

Organizaciones sociales vinculadas con el sector productivo de la regin

CARITAS Tacna y Moquegua

Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
Universidad Privada de Tacna
Municipalidad Provincial de Tacna
Municipalidad Provincial de Candarave
Municipalidad Provincial de Jorge Basadre
Municipalidad Provincial de Tarata

12

SECRETARIADO EJECUTIVO

4.3

PLAN DE COMERCIALIZACION.
A. EL SERVICIO.
La agencia de servicios brindara las siguientes lneas de servicios.
- empleos con capacitacin y orientacin certificada.
- asesoramiento y capacitacin o especializacin para secretarias
y otros tcnicos.
Dichos servicios tienes tres etapas;
-

inscripcin del participante. significa que el participante se

registra para postular a una oportunidad de empleo.
orientacin y capacitacin. ANTES DE esta etapa el participante
recibe una oferta de empleo as mismo si este acepta se le
orientara y capacitara para la entrevista y desempeo laboral.
especializacin; para la especializacin deber existir un grupo
de
participantes
que
deseen
especializarse
para
el
fortalecimiento de competitividad.

B. PRECIOS.
PRODUCTO O SERVICIOS

PRECIO

INCRIPCION PARTICIPANTE

S/. 100.00

ORIENTACION Y CAPACITACION
ESPECIALIZACION

S/.

50.00

S/. 350.00

C. PLAZA.
Como ya se determin del mercado objetivo los participantes
miembros sern tcnico profesionales de distintas
especialidades en especial de secretarias.
El local estar ubicada en av. Bolognesi n 952 de la ciudad de
tacna.

13

SECRETARIADO EJECUTIVO

D. PROMOCIOM.
volantes afiches
presentaciones en
PROMOCION
reuniones en
instituciones
introduccin primer
PERIODO
ao
Establecer convenios.
alianzas con empresas
e instituciones pblicas
o privadas para la
ESTRATEGIA bsqueda de
oportunidad de trabajo
y reclutamiento de
personal
4.4

Canales de
televisin.
spot publicitario
redes sociales
crecimiento
segundo ao
establecer una
conciencia en
nuestros
participantes del
desarrollo de
capacidades es
primero y lo
desarrolle con
nosotros

Canales de
televisin.
spot publicitario
redes sociales
madurez a 5
aos
Lograr un
posicionamiento
de una agencia
seria con
personal
altamente
calificado.

OBJETIVOS Y MEDIDAS.

Objetivos y medidas estratgicas con el participante

Atraer talento

Integrar a
grupos
desfavorecidos

Actualizar las
cualificaciones
de los
empleados

Desarrollar universidades e instituciones formativas. Animar a los

graduados tecnicos universitarios a que permanezcan en la zona
(asesoramiento profesional, etc.)
Brindarle cursos charlas de emprendimiento y desarrollo personal y
profesional obtenidas en el exterior, subvenciones para establecer
nuevos negocios.
Establecer formas de aprendizaje alternativas; p. ej. empresas de
prcticas, experiencia laboral, formacin supervisada, programas
culturales, deportivos y musicales.
Proporcionar asesoramiento laboral a adultos y desarrollar mejores
vnculos entre los cursos de cualificaciones bsicas y la formacin
especializada.
Desarrollar familias y trayectorias profesionales
Animar a las empresas a que ofrezcan un servicio de planificacin de
la trayectoria profesional y formacin supervisada a los nuevos
trabajadores.
Establecer alianzas para compartir innovaciones y promover la
transferencia de tecnologa, as como impartir formacin sobre la
gestin de diferentes aspectos de la organizacin del trabajo.

14

SECRETARIADO EJECUTIVO
Objetivos y medidas estratgicas con empresas instituciones asociadas

Orientacin,
facilitacin y
formacin

Influir en
polticas
pblicas ms
amplias

4.5

Apoyar la transferencia de tecnologa: facilitar la inversin en nuevas

tecnologas por parte de los empleadores, establecer alianzas para
compartir la innovacin y las nuevas tecnologas.
Proporcionar asistencia tcnica para mejorar las condiciones de trabajo y
la organizacin laboral:
Garantizar la disponibilidad de capital a largo plazo: para invertir
plenamente en el personal y actualizar los procesos de produccin, las
empresas necesitan asegurar las inversiones a largo plazo
Desarrollar una cadena de suministro de calidad: las compras del sector
pblico tambin pueden servir para ayudar a que las empresas locales
planifiquen a ms largo plazo y, por lo tanto, inviertan en el aumento de la
productividad. .

Eliminar las trabas locales que impiden al sector pblico centrarse en la

calidad: por ejemplo, cambiar las estructuras de incentivos que se ofrecen
a las agencias de empleo locales de forma que se concentren en la
calidad y no solo en la cantidad de empleos conseguidos.
Trabajar con intermediarios: los agentes de colocacin y las entidades
intermediarias pueden ser especialmente tiles cuando se trabaja con los
empleadores en temas de productividad, sobre todo porque no es un
dominio tradicional de la poltica pblica.
Trabajar con sindicatos: los sindicatos son los interlocutores naturales
para mejorar la calidad del empleo a nivel local. No solo se implican cada
vez ms a fin de coordinar la formacin de sus asociados, sino que
tambin se interesan por comprobar que la organizacin laboral y las
condiciones de empleo mejoran para el personal cualificado. Son un
intermediario til entre el sector pblico y el empresarial.

CALCULO DE LA DEMANDA.
Mercado
potenci
al =
45145

# personas con capacidad de trabajar *

ratio de empleo en tacna

Mercado
disponi
ble =
6771

#mercado potencial * intencin de

contratar al profesional

Mercado
objetiv
o=
338

#mercado disponible * porcentaje de

mercado meta

67000* 0.6738

45145* 0.15

6771* 0.05
15

SECRETARIADO EJECUTIVO

Mercado objetivo por cubrir es de 338 profesionales que tienen

oportunidad de trabajo al ao desde un punto de vista pesimista.
POBLACION PROYECTADA
AO 1

AO 3

AO
4

AO 5

338

MERCADO OBJETIVO

V.

AO 2

POBLACION META
TASA DE ACTIVIDAD DE
EMPLEO

50%

SEGMENTO

50%

169

186

214

257

321

417

0.05

0.1

0.15

0.2

0.25

0.3

85

93

107

128

160

208

OBJETIVOS
Objetivos GENERAL
Reclutar personas interesadas en formar parte de una agencia de
empleos, orientada al servicio CALIFICADO, que certifique sus
competencias laborales dentro del mercado laboral.
OBJETIVOS ESPECIFICOS.
-

VI.

crear alianzas estratgicas con instituciones pblicas y privadas

para el reclutamiento de personal.
crear alianzas estratgicas con instituciones pblicas o privadas
y empresas a fin de atender oportunidad de empleo calificado.
crear u posicionamiento en el mercado laborar como una
empresa seria competente y calificada.

UBICACIN
Regin
Provincia
Direccin

:
:
:

Tacna
Tacna
Av. Bolognesi n 952

16

SECRETARIADO EJECUTIVO

VII.

ORGANO O INSTITUCION RESPONSABLE DEL

PROYECTO.
INSTITUTO PUBLICO FRANCISCO DE PAULA GONZALES VIGIL

VIII.

ADMINSTRACION DEL PROYECTO.

GERENTE

ASESOR LEGAL

RELACIONISTA
PUBLICO

IX.

INSTRUCTORES

ADMINISTRADOR

PRESUPUESTO.
CANT. UNIDAD

DESCRIPCION

TRIM. 1

TRIM. 2

TRIM. 3

TRIM. 4

total

BIENES
1

SRV

ALQUILER DE LOCAL

S/.

1,000.00

S/.

4,000.00

UND

ESCRITORIO

S/.

400.00

S/.

1,000.00

S/.

1,000.00

S/.

1,000.00

S/.

400.00

UND

ESTAND

S/.

350.00

S/.

350.00

EQP

COMPUTADORA

S/.

700.00

S/.

700.00

JGO

MUEBLES

S/.

1,200.00

S/.

1,200.00

UND

MESA DE TRABAJO

S/.

500.00

S/.

500.00

UND

PIZARRA ACRILICA

S/.

120.00

S/.

120.00

JGO

MATERIAL DE ESCRITORIO

S/.

150.00

S/.

150.00 S/.

150.00 S/.

150.00 S/.

600.00

JGO

MATERIAL DIDACTICO

S/.

150.00

S/.

150.00 S/.

150.00 S/.

150.00 S/.

600.00

SRV

PUBLICIDAD

S/.

200.00

S/.

200.00 S/.

200.00 S/.

200.00 S/.

800.00

TOTAL

S/.

9,270.00

17

SECRETARIADO EJECUTIVO

Personal
1

srv

GERENTE

S/.

3,000.00

S/.

3,000.00

S/.

3,000.00

S/.

3,000.00

S/.

12,000.00

srv

ADMINISTRADOR

S/.

1,500.00

S/.

1,500.00

S/.

1,500.00

S/.

1,500.00

S/.

6,000.00

srv

ASESOR LEGAL

S/.

2,500.00

S/.

2,500.00

S/.

2,500.00

S/.

2,500.00

S/.

10,000.00

srv

ORIENTADORES

S/.

2,500.00

S/.

2,500.00

S/.

2,500.00

S/.

2,500.00

S/.

10,000.00

S/.

38,000.00

TOTAL

X.

FINANCIAMIENTO.
CAPITAL PROPIO. S/. 10,000. DIEZ MIL NUEVOS SOLES.

XI.

CONTINUIDAD Y SOSTENIBILIDAD DEL PROYECTO.

VENTAS PROYECTADAS
PRODUCTO O SERVICIOS

PRECIO

AO 1

AO 2

AO 3

AO 4

AO 5

INCRIPCION PARTICIPANTE

S/. 100.00

S/. 18,590

S/. 21,379

S/. 25,654

S/. 32,068

S/. 41,688

S/.

50.00

S/. 9,295

S/. 10,689

S/. 12,827

S/. 16,034

S/. 20,844

S/. 350.00

S/. 32,533

S/. 37,412

S/. 44,895

S/. 56,119

S/. 72,954

S/. 60,418

S/. 69,480

S/. 83,376

S/. 104,220

S/. 135,486

ORIENTACION Y
CAPACITACION
ESPECIALIZACION
VENTAS TOTAL

FLUJO DE CAJA
INGRESOS

AO 0

AO 1

AO 2

AO 3

AO 4

AO 5

S/. 60,417.50

S/. 69,480.13

S/. 83,376.15

S/. 104,220.19

S/. 135,486.24

S/.

4,000.00

S/. 4,000.00

S/. 4,000.00

S/. 4,000.00

S/. 4,000.00

S/. 38,000.00

S/. 38,000.00

S/. 38,000.00

S/. 38,000.00

S/. 38,000.00

(-)ESSALUD

S/.

3,420.00

S/.

3,420.00

S/.

3,420.00

S/.

3,420.00

S/.

3,420.00

(-)PUBLICIDAD

S/.

800.00

S/.

800.00

S/.

800.00

S/.

800.00

S/.

800.00

(+)VENTAS
GASTOS
(-)ALQUILER

S/. 4,000.00

(-)MUEBLES

S/ 2,570.00

(-)EQUIPOS

S/.

700.00

(-)PERSONAL

SUB TOTAL
(-)IMPUESTO A
LA RENTA
UTILIDAD NETA

30
%
S/. -7,270.00

S/. 14,197.50

S/. 23,260.13

S/. 37,156.15

S/. 58,000.19

S/. 89,266.24

S/.

4,259.25

S/.

6,978.04

S/. 11,146.85

S/. 17,400.06

S/. 26,779.87

S/.

9,938.25

S/. 16,282.09

S/. 26,009.31

S/. 40,600.13

S/. 62,486.37

18

SECRETARIADO EJECUTIVO

ANALISIS DE RENTABILIDAD
TASA DE ACTUALIZACION

PERIODOS
0
1
2
3
4
5
TOTAL

10%

INGRESOS

S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.

60,417.50
69,480.13
83,376.15
104,220.19
135,486.24
452,980.21

EGRESOS
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.

-7,270.00
50,479.25
53,198.04
57,366.85
63,620.06
72,999.87
290,394.06

VAN
TIR
B/C

FLUJO DE
EJECTIVO
S/. -7,270.00
S/.
9,938.25
S/. 16,282.09
S/. 26,009.31
S/. 40,600.13
S/. 62,486.37
S/. 162,586.14

TASA (1+T)- ACTULIZACION DE

N
INGRESOS
100%
91%
83%
75%
68%
62%

S/.
S/. 54,925.00
S/. 57,421.59
S/. 62,641.74
S/. 71,183.79
S/. 84,126.30
S/. 330,298.41

ACTUALIZACION
DE EGRESOS
S/. -7,270.00
S/. 45,890.23
S/. 43,965.32
S/. 43,100.56
S/. 43,453.35
S/. 45,327.18
S/. 214,466.64

S/. 115,831.78
191%
1.540092274

19

SECRETARIADO EJECUTIVO

CONCLUSIONES.
1.

2.

3.

4.

Existe un mercado laboral muy amplio sin embargo con muy poca
oferta de trabajadores calificados oportunidad de trabajo
especialmente para el sector de servicios, ante esta necesidad
nace una alternativa el proyecto productivo JP EXPRESS E.I.R.L.
el proyecto productivo JP EXPRESS E.I.R.L.es un empresa
dedicada a generar empleo y personal calificado para empresas
pblicas o privadas,
En el mercado existe ms de 6771 oportunidades de trabajo para
un personal tcnico en secretariado, tec. mecnica automotriz y
electricistas, del mismo que el proyecto JP EXPRESS E.I.R.L.
tiene como meta reclutar y fortalecer a personas interesas en
tener un empleo.
Se tiene proyectado que el primer ao se reclutar a 169
participantes que ostentar una utilidad de s/. 9,938.00 de
implementarse el proyecto en cinco aos se habr acumulado
115,831.78 nuevos soles con un TIR 191%, Y POR CADA UN
NUEVO SOL QUE SE INVIRTE SE GANA 0.54 NUEVOS SOLES
TOTALMENTE ACEPTABLE.

REFERENCIA Y BIBLIOGRAFA.
http://www.ucci.edu.pe/
PROYECTO JP EXPRESS E.I.R.L. AGENCIA DE EMPLEOS.

20

SECRETARIADO EJECUTIVO

ANEXOS.

PER: PRINCIPALES INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO, SEGN DEPARTAMENTO, 2012

Poblacin Econmicamente Activa (PEA) 2/

Departamento

Indicadores (%)

Poblacin en Edad de Trabajar (PET) 1/

Total

Ocupada 3/

Per

21,939,862

16,142,12
3

15,541,48
4

Amazonas

289,897

225,480

Ancash

809,526

607,702

Apurmac

308,826

Arequipa

Desocupada 4/

Tasa de actividad

Ratio empleo /
poblacin

Tasa de
desempleo 5/

600,639

73.6

70.8

3.7

221,647

3,833

77.8

76.5

1.7

584,379

23,323

75.1

72.2

3.8

246,245

240,702

5,543

79.7

77.9

2.3

950,788

660,706

628,875

31,832

69.5

66.1

4.8

Ayacucho

448,282

333,703

320,914

12,789

74.4

71.6

3.8

Cajamarca

1,052,454

778,378

768,061

10,317

74.0

73.0

1.3

Prov. Const. del

Callao

748,160

521,427

487,499

33,928

69.7

65.2

6.5

Cusco

927,394

749,155

734,676

14,480

80.8

79.2

1.9

Huancavelica

303,351

254,383

249,523

4,860

83.9

82.3

1.9

Hunuco

575,513

444,883

431,172

13,711

77.3

74.9

3.1

Ica

564,610

415,533

394,190

21,343

73.6

69.8

5.1

Junn

920,380

694,964

677,942

17,021

75.5

73.7

2.4

La Libertad

1,303,685

947,811

911,126

36,685

72.7

69.9

3.9

Lambayeque

903,246

636,171

616,348

19,823

70.4

68.2

3.1

Lima

7,181,937

5,106,983

4,866,262

240,721

71.1

67.8

4.7

Loreto

670,579

500,687

485,418

15,269

74.7

72.4

3.0

Madre de Dios

91,211

74,283

72,339

1,944

81.4

79.3

2.6

Moquegua

135,941

103,914

98,312

5,602

76.4

72.3

5.4

Pasco

204,847

158,754

152,120

6,634

77.5

74.3

4.2

Piura

1,269,842

898,269

867,858

30,411

70.7

68.3

3.4

Puno

955,224

783,615

765,245

18,370

82.0

80.1

2.3

San Martn

571,999

425,377

415,880

9,497

74.4

72.7

2.2

Tacna

247,663

179,173

169,581

9,592

72.3

68.5

5.4

Tumbes

171,471

129,325

123,224

6,102

75.4

71.9

4.7

Ucayali

333,037

265,200

258,190

7,010

79.6

77.5

2.6

Notas: Las bases de datos han sido actualizadas con proyeccin de la poblacin en base a los resultados del Censo de Poblacin y Vivienda del 2007.
La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
1/ Se refiere a las personas de 14 a ms aos de edad que estn aptas en cuanto a edad para el ejercicio de funciones productivas.
2/ Se refiere a las personas en edad de trabajar que en la semana de referencia de la encuesta se encontraban trabajando, o no se encontraban trabajando pero estaban buscando trabajo activamente.
3/ Se refiere a las personas en edad de trabajar que en la semana de referencia de la encuesta se encontraban trabajando.
4/ Se refiere a las personas en edad de trabajar que en la semana de referencia de la encuesta no se encontraban trabajando pero estaban buscando trabajo activamente. Cifras referenciales a excepcin de Per y
del departamento de Lima.
5/ Cifras referenciales a excepcin de Per, de la Prov. Const. Del Callao y de los departamentos de Ancash, Arequipa, Ica, Lima, Loreto, Moquegua y Tumbes.
Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, contina 2012. Metodologa actualizada.

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SECRETARIADO EJECUTIVO

CUESTIONARIO (AGENCIA DE EMPLEO)

El presente cuestionario tiene el objeto de determinar un anlisis de la situacin laboral de
posibles participantes de la agencia de empleo en propuesta.
Nombre: Edad:..
Promocin: .
1. Se encuentra usted laborando.
a) Si
b) No
2. si es s; cul es su sueldo ____________
3. si es no; cual fue su ltima actividad laboral.
a. Empleador y/o trabajador independiente.
b. Empleado
c. Practicante con remuneracin o propina
d. Practicante sin remuneracin
e. Otros. _______________________
4. En qu lugar desarrollo su actividad.
a) Empresa publica
b) Empresa privada.
5. Cree usted que las oportunidades de trabajo se dan:
a) Capacidad intelectual
b) Experiencia laboral
c) Presencia.
d) Todas las anteriores
e) Otros. ________________
6. De existir una agencia o entidad que le apoye a generar las oportunidades de trabajo
asistira.
a) Si
b) No
7. Te gustara que la agencia de empleo te ofrece los servicios de:
a) Empleo seguro
b) Empleo seguro, capacitacin,
c) Empleo seguro, capacitacin, orientacin o especializacin
d) Empleo seguro, capacitacin, orientacin o especializacin y asesoramiento.

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