Está en la página 1de 2

Objetivo:

reas de Inters

Agregar valor a la empresa a travs de estrategias


formativas, desarrollando competencias claves en
colaboradores, integrando equipos de trabajo para el
logro de los resultados a corto y mediano plazo
Datos Personales:

Gestin por Competencias


Diseo Instruccional
Desarrollo Organizacional

Competencias

Edad: 34 aos (23-07-79)


Estado Civil: Soltero
Miguel Othn, Depto. 401, U.H. El Rosario, Tlalnepantla, Edo. Mex
Telfono: 58345193 Cel: (55) 1914-0522
Mail: montano.erik2379@live.com.mx

Creatividad
Solucin de problemas
Enfoque a resultados

Actualizaciones:
Diplomado:

Desarrollo Organizacional

Curso:

Habilidades Gerenciales

Noviembre 2011-Junio2012

Diplomado: Desarrollo y gestin de la capacitacin


Curso:

Formacin Profesional de Instructores

Septiembre 2011
Junio-Noviembre 2010
Enero 2010

Estudios Superiores:
Licenciatura: Psicologa Social
Universidad Autnoma Metropolitana - Iztapalapa
Otros Conocimientos:

Ingls: Interlingua

2011-2012

1999-2004
TOEIC: 515 puntos

Informtica: Office, Share Point, Photoshop, Illustrator, Sony Vegas,


Camtasia
Experiencia Laboral:
Grupo Rosmar S.A. de C.V.
Puesto:
Encargado de Desarrollo de Talento

Ene - Jun 2014

Proyecto de Formacin de Consultores y Trainees: Implementacin y seguimiento a la estrategia,


evaluacin del desempeo
Gestin de Desarrollo: Comunicacin interna, eventos, induccin, STPS
Plan Anual de Capacitacin: Diseo e implementacin de estrategias formativas, administracin de
e-Learning

Grupo Zorro Abarrotero S.A. de C.V.


Puesto:
Especialista en Capacitacin

Ene. 2010-Ene2014

Implement la Estrategia de Negocio


Capacitacin de acuerdo a los valores y objetivos de la empresa, aula y campo,
administrativos y operativos, cursos tcnicos y soft
Administrar la Estrategia de Desarrollo:
Llevar a cabo el programa de lderes para gerentes (lder Zorro), programa de instructores
internos (Fuerza Especial Zorro), Equipo de Ventas e intervencin en equipo gerencial del
CEDI

Centros de Descuento Viana S.A de C.V.


Puesto:

Instructor de Capacitacin

Centro de Distribucin

May. 2009 Ene. 2010

Actividades

Habilitar en nueva tecnologa WMS, ERP (Intlisis) y Sistema de Monitoreo


Capacitar en los procesos generales del almacn (Recibo, Salidas, etc.)

Corporativo

Anlisis de psicomtricos para el plan de sucesin


Anlisis de puestos clave

Centro de Capacitacin

Capacitar en tcnica de venta y conocimiento del producto


Formar habilidades de servicio y atencin al cliente

Centro de Apoyo al Microempresario (IAP)


Puesto:

Instructor Operativo

Mar. 2007 Dic. 2007

Actividades

Realice el reclutamiento y capacitacin de 14 grupos de trabajo


Desarroll los cursos de induccin en torno a las microfinanzas
Realic eventos semanales de capacitacin de grupos
Competencias Tcnicas

Andragoga
Modelo por competencias
DNC
Evaluacin de la Capacitacin
Comunicacin interna
Programas de Induccin

Planeacin anual de capacitacin


Trmites ante STPS
Descripcin de Puestos
Evaluacin del Desempeo
Elaborar manuales, polticas y
procedimientos

Encuestas de Clima Laboral


Planes de sucesin
Diseo Instruccional
Evaluacin 360
Planeacin y logstica de eventos
Plan de Vida y Carrera

Competencias Sociales

Facilidad de palabra, manejo de grupo, tcnicas para impartir cursos, dinmicas grupales

Sentido humano, creacin de relaciones interpersonales

Apoyo con herramientas para la implantacin de cursos o talleres y socializacin de las estrategias
con instructores