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uma derivao dos direitos fundamentais de associao e reunio pacfica (art. 5, XX,
XVI e XVII)
Surgiu para equalizar as foras entre empregadores e empregados
Conveno 87 da OIT (1948): dispe sobre a liberdade de se filiar (dimenso + de
liberdade) e se desfiliar dos sindicatos (dimenso de liberdade), alm da liberdade de
criar entes sindicais (Pluralidade sindical, apesar no usar expressamente essa
denominao, tampouco sustenta que a lei deva impor a pluralidade sindical). O Brasil
no ratificou e no pode, uma vez que incompatvel com a Constituio de 88 que
estabelece o modelo da unicidade sindical (art.8, II) e a contribuio sindical
obrigatria (art. 8, IV)
Conveno 98 da OIT (1949): foi ratificada no Brasil. Prev garantias dos trabalhadores
que participam
Art. 1 1. Os trabalhadores devero gozar de proteo adequada
contra quaisquer atos atentatrios liberdade sindical em matria de
emprego.
2. Tal proteo dever, particularmente, aplicar-se a atos destinados
a:
a) subordinar o emprego de um trabalhador condio de no se
filiar a um sindicato ou deixar de fazer parte de um sindicato;
b) dispensar um trabalhador ou prejudic-lo, por qualquer modo, em
virtude de sua filiao a um sindicato ou de sua participao em
atividades sindicais, fora das horas de trabalho ou com o
consentimento do empregador, durante as mesmas horas.
A aplicao deste princpio se percebe tanto em uma dimenso positiva(1), quanto em uma
dimenso negativa(2)
(1) Consiste na liberdade de se criar qualquer entidade coletiva obreira, por mais que esta
no receba o reconhecimento pelo ordenamento jurdico e na liberdade de se vincular ao
sindicato que quiser
(2) Ningum est obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a determinado sindicato (art. 5,
XX, CR)
II.
(2) Autarquia externa (art. 2 da conv. 98, conforme grifos anteriores): o sindicato surgiu
no Brasil na dcada de 30 completamente atrelado aos interesses do Estado. O Ministrio
do Trabalho, poca, possua plenos poderes para criar, extinguir e interferir na vida de
tais entidades. At 88, quem determinava as categorias profissionais era o ministrio do
trabalho, a partir desta data, ento, qualquer interferncia do poder pblico neste ente
privado que passa a ser o sindicato vetada, conforme o art. 8, I da Constituio. O
sindicato, portanto, no se vincula a nenhuma entidade, nem ao Estado.
Aula 23.04.2013
2. Princpios regentes das relaes entre os seres coletivos (os princpios vistos nas
aulas anteriores apenas asseguram a existncia do ente coletivo obreiro)
a. Princpio da Negociao Sindical ou da Intervenincia Sindical na Normatizao Coletiva
Confederaes (nacional)
Federaes(estadual)
Sindicato (menor base territ)
a. Princpio da equivalncia dos contratos coletivos
Equipotncia na esfera da autonomia privada coletiva
Consiste na principal diferena com o Direito Individual.
O Direito do Trabalho surge para proteger a pessoa do trabalhador
para blind-lo de qualquer abuso da atividade econmica. Pressupe, portanto, essa desigualdade
substancial entre trabalhador e empregador, o qual tem o poder diretivo e econmico. No h
liberdade de negociao no contrato individual.
Contudo, essa debilidade, disparidade, heterogeneidade no h na
relao entre empregador, que j por si s um ser coletivo, independente de se associar a
outros, e ente sindical. Permite, entom aos trabalhadores, uma vez associados, recuperar seu
poder de barganha. Nada impede que os trabalhadores discutam a legitimidade do sindicato em
uma ao coletiva.
b. Princpio da Boa-f na negociao coletiva (transparncia e lealdade a sua categoria,
o que no significa docilidade)
Exemplos:
i.
ii.
iii.
negociao, que, na verdade, apenas se diferencia do acordo coletivo por inexigir a convoo de
assembleia geral. H um artigo do professor sobre o assunto e se chama O canto da sereia
sindical, bem curto e expe o posicionamento dele sobre o assunto, que completamente
contrrio a esse anteprojeto, pois, em sua opinio, mais voltado ao interesse da empresa e no
do trabalhador, uma vez que permitiria a prevalncia do negociado sobre o legislado, em
qualquer situao.
b. Princpio da Adequao setorial negociada
As normas coletivas negociadas harmonizam-se com o estatuto normativo heternomo
(normas do Estado), prevalecendo sobre ele, quando (a.) implementam padro jurdico setorial
superior ao padro geral da lei ou (b.) relativizam, transacionam normas heternomas
dispositivas (so direitos de indisponibilidade relativa como o fornecimento ou no de utilidade e
suas repercusses no contrato, o modo de pagamento salarial, fixo ou varivel)
Este princpio no prevalece contra direitos revestidos de indisponibilidade absoluta
(direitos ligados ao interesse pblico, ao interesse categorial abstrato ou ao patamar civilizatrio
mnimo constitucional).
I. Interesse pblico:
- anotao em CTPS, um documento pblico (por exemplo, se negociar que o prazo para anotar
em CTPS de 15 dias, a clusula ser nula)
-condies do meio ambiente de trabalho
-captulo V, CLT, Da segurana e da medicina do trabalho -> o negociado s prevalece se for
mais favorvel
-normas de segurana do trabalho
Exemplo: OJ SDI 1 - 342: INTERVALO INTRAJORNADA
PARA REPOUSO E ALIMENTAO. NO CONCESSO OU
REDUO. PREVISO EM NORMA COLETIVA. INVALIDADE.
EXCEO AOS CONDUTORES DE VECULOS RODOVIRIOS,
EMPREGADOS EM EMPRESAS DE TRANSPORTE COLETIVO
URBANO.
I invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de
trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo
intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana
do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT - e
art. 7, XXII, da CF/88 ), infenso negociao coletiva.
II Ante a natureza do servio e em virtude das condies
especiais de trabalho a que so submetidos estritamente os condutores e
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Entidades sindicais:
A atuao obreira nas questes juscoletivas est fundamentalmente
restrita s entidades sindicais. claro que podem existir, na prtica, entidades organizativas nosindicais em lugares e segmentos no abrangidos por sindicatos; porm, no pas, esses entes
esto destitudos dos poderes jurdicos que o Direito confere aos sindicatos.
Definio de Mauricio Godinho Delgado: Sindicatos so entidades associativas permanentes,
que representam trabalhadores vinculados por laos profissionais e laborativos comuns, visando
tratar de problemas coletivos das respectivas bases representadas, defendendo seus interesses
trabalhistas e conexos, com o objetivo de lhes alcanar melhores condies de labor e vida.
Art. 511, CLT. lcita a associao para fins de estudo, defesa e coordenao dos seus
interesses econmicos ou profissionais de todos os que, como empregadores, empregados,
agentes ou trabalhadores autnomos ou profissionais liberais exeram, respectivamente, a mesma
atividade ou profisso ou atividades ou profisses similares ou conexas
A definio na CLT ruim, pois a categoria no se define pela
similaridade de atividade ou profisso, mas sim pela correspondente categoria econmica do
empregador a que se vincula. Por exemplo, os trabalhadores na indstria txtil, realizam
atividades diferentes entre si.
De qualquer maneira, havia antes no Ministrio do Trabalho uma
lista de categorias econmicas e profissionais, o que no existe mais com o advento da
Constituio de 88 que consagrou o Princpio da Autonomia Sindical, que veda qualquer tipo de
interferncia do poder pblico na organizao sindical.
Sindicatos tambm podem ser entidades associativas permanentes
que representam empregadores, mas a empresa, independente de estar associada a outras ou no,
j um ente coletivo por si s.
A base territorial nunca ser menor que o municpio, pode envolver
um conjunto de municpios, ou menor base territorial pode ser estadual ou nacional (art. 8, CR)
Centrais sindicais:
Foram positivadas no Brasil pela lei 11. 648 de 2008, tem a funo de coordenar
nacionalmente a representao dos trabalhadores. Porm, no podem negociar, apesar de
participarem de negociaes em fruns, colegiados de rgos pblicos e demais espaos
de dilogo social que possuam composio tripartite, nos quais estejam em discusso
interesses gerais dos trabalhadores.
No esto regidas pelo princpio da unicidade sindical, apontam mais para o princpio da
representatividade. So o contraponto ao modelo corporativista.
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H no Brasil em torno de 20 centrais sindicais, mas, dentro dos critrios da lei, apenas 5
esto em condies de exercer as atribuies do art. 1. O professor considera que as
centrais, em sentido estrito, no so entes sindicais, mas em sentido amplo, so, na
medida em que so beneficiadas pelo imposto sindical (10% so destinados s centrais)
Voltando aos sindicatos, sua finalidade est ligada defesa, fomento, proteo dos interesses
econmicos e profissionais. Cuida dos interesses profissionais nas relaes entre capital e
trabalho. Atividade assistencial faz parte da atuao do sindicato? Na viso do professor, no.
Sindicato no uma ONG, sua funo tutelar interesses de classe e interesses profissionais nas
relaes entre capital e trabalho.
Classificao (que o professor adota e Mauricio Godinho tambm):
1. Critrios de agregao dos trabalhadores no sindicato
o nosso modelo, porm, abriu-se uma brecha para o modelo de organizao por
profisso
O ponto de agregao na categoria profissional a similitude laborativa em funo da
vinculao a empregadores que tenham atividades econmicas idnticas, similares ou
conexas. Identifica-se, pois, no pelo preciso tipo de labor ou atividade que exerce o
obreiro (e nem por sua exata profisso), mas pela vinculao a certo tipo de
empregador. Por exemplo, o tcnico em informtica de banco bancrio. Ento so
nas negociaes coletivas que se discutem estes interesses diferentes, ainda que em
clusulas.
Se houver um sindicato de categoria diferenciada (sindicato profissional), h uma
ciso na categoria. Por exemplo, h muitos engenheiros que trabalham em
metalrgicas, porm, pertencem a uma categoria diferenciada, a dos Engenheiros, e
no categoria profissional dos metalrgicos, vinculada a um determinado tipo de
empregador, a empresa metalrgica. Por isso, o que for negociado entre o sindicato
dos metalrgicos e o sindicato patronal da categoria econmica s se aplicar
categoria diferenciada dos engenheiros, caso a empresa no tenha sido representada
na negociao com a categoria profissional, o que na verdade raro, pois estes
sindicatos de categoria diferenciada pactuam com vrias categorias econmicas ao
mesmo tempo. (Smula 374 TST NORMA COLETIVA. CATEGORIA
DIFERENCIADA. ABRANGNCIA (converso da Orientao Jurisprudencial
n 55 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.Empregado integrante de
categoria profissional diferenciada no tem o direito de haver de seu empregador
vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a empresa no foi representada
por rgo de classe de sua categoria)
Aula 07.05.2013(continuao)
c.) Empresa
invivel no Brasil por conta do critrio de categoria profissional para a estruturao
dos sindicatos (art. 8, II) e da base territorial.
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O sindicato fala e age em nome de sua categoria, para defender seus interesses no plano
da relao de trabalho
Desdobra-se em funo representativa:
i.)
Privada: o sindicato coloca-se em confronto com os empregadores
ii.)
Administrativa: ao se relacionar com o Estado, visando a soluo de problemas
trabalhistas na sua rea de atuao
iii.)
Pblica: tenta dialogar na sociedade civil, busca suporte para suas aes
iv.)
Judicial: atua o sindicato na defesa dos interesses da categoria ou de seus filiados.
lucros, permite-se que a classe trabalhadora interfira nas decises de quem detiver o
poder econmico. Na greve, quem definir o objeto de luta a categoria. Estes so
exemplos de atuao poltico partidria. O que se discute em que medida estas
manifestaes poltico partidrias podem se dar na prtica.
Financiamento dos sindicatos H 4 fontes legtimas:
1. Contribuio ou imposto sindical, positivado na CLT (578 a 610) e na CR (art. 8,
IV)- na verdade, so dois impostos sindicais, porque inclui tambm a contribuio
confederativa
2. Contribuio assistencial CLT Art. 513. So prerrogativas dos sindicatos: e) impor
contribuies a todos aqueles que participam das categorias econmicas ou
profissionais ou das profisses liberais representadas
3. Contribuio associativa 548, b, CLT
4. Fontes secundrias (doaes, legados) tambm no 548, CLT
Aula 14.05.2013
Contribuio sindical obrigatria (578 a 610, CLT foi recepcionado pela CR):
persistncia do sistema sindical corporativista. um tributo (Art. 3 Tributo toda
prestao pecuniria compulsria, em moeda ou cujo valor nela se possa exprimir,
que no constitua sano de ato ilcito, instituda em lei e cobrada mediante atividade
administrativa plenamente vinculada, CTN), o que extremamente contraditrio com
a autonomia sindical consagrada no art. 8, I, CR. Esse dinheiro tem uma destinao
especfica que financiar o sindicato. Antes, pelo art. 552 da CLT, o sindicato era
considerado um ente pblico, o dirigente era um funcionrio pblico e seu patrimnio
era pblico. Tal preceito no foi recepcionado pela CR de 88, exatamente por violar o
princpio da Autonomia Sindical. Hoje, no h mais dvida de que o sindicato um
ente dotado de personalidade jurdica de natureza privada. Apesar de que algumas de
suas funes so de interesse pblico, exercem uma parcela desse poder pblico,
como por exemplo, na criao de direito novo. Imposto um tributo destinado a
financiar um ente privado. Mas, alm da recepo do imposto sindical obrigatrio
pela Constituio, foi institudo um novo pelo art. 8, IV, que a contribuio
confederativa (Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o
seguinte: IV - a assembleia geral fixar a contribuio que, em se tratando de
categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema
confederativo da representao sindical respectiva, independentemente da
contribuio prevista em lei). Por isso h uma bitributao, mas a jurisprudncia tem
entendido que a contribuio confederativa do art. 8, IV somente ser devida pelos
trabalhadores sindicalizados, no sendo vlida sua cobrana aos demais obreiros
Contribuio assistencial: para financiar uma assistncia ainda maior, deve ser
instrumentalizada por acordo ou conveno coletiva. Tem previso genrica, 513, e,
CLT. No tem natureza de tributo. O recolhimento tem de ser aprovado na respectiva
assembleia geral de trabalhadores, porm, no alcana a todos os trabalhadores, s
pode ser exigida esta contribuio dos trabalhadores sindicalizados (smula 666,
STF), pois se for exigido de todos, violaria o princpio da liberdade sindical em seu
aspecto negativo.
Contribuio associativa: art. 548, b, estabelecida no prprio estatuto dos
sindicatos e no em conveno coletiva. Deveria ser a principal fonte de receita mas
a menos importante;
Outras fontes: 548, c, d, CLT
Negociao coletiva:
(Lei 8.630 de 1993), ao tratar do trabalho porturio, referiu-se que aos direitos
estabelecidos em acordo, conveno ou contrato coletivo. Assim, na dcada de 90,
comeou a se pensar o que seria o contrato coletivo. Pensavam que seria algo mais
abrangente, que envolvesse mais de uma categoria profissional ou econmica. Porm,
isso nunca foi regulamentado e nunca existiu na prtica
b. Pacto social: nunca ocorreu no Brasil, o mais prximo disso foi o acordo do IPI. O
melhor exemplo so os pactos de Montoa, celebrados na redemocratizao espanhola,
aps o fim da ditadura franquista. Havia a necessidade de restituir as instituies, por
isso, envolviam vrias categorias, setores da sociedade civil e o governo. Foram
estabelecidos compromissos entre as empresas e empregados e entre o Estado e
empresas;
Assim, a diferena entre acordo e conveno coletiva est tanto nos sujeitos
pactuantes, quanto no mbito de abrangncia de suas regras jurdicas
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VII - Direitos e deveres dos empregados e empresas (sero normativas quando os direitos e
deveres incidirem diretamente sobre o trabalhador e sero obrigacionais quando o direito e dever
incidirem sobre o sindicato ou empresa);
VIII - Penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de
violao de seus dispositivos (se a penalidade reverter diretamente para o sindicato, ser uma
clusula obrigacional)
Pargrafo nico. As convenes e os Acordos sero celebrados por escrito, sem emendas
nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes,
alm de uma destinada a registro.
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servios pblicos ou atividades essenciais, com o fim de coagir qualquer dos Poderes da
Repblica.
12 de maio de 1978. Saab - Scania. Primeira greve de trabalhadores depois da edio do AI-5.
Fato gerador do movimento decorreu da alegada manipulao de dados estticos do custo de vida
1 de Abril de 1980. Greve de 40/41 dias. Adeso de 90% da categoria profissional dos
metalrgicos em So Bernardo do Campo.
No mesmo dia foi instaurado um Dissdio Coletivo econmico no mbito do Tribunal Regional
do Trabalho da 2 Regio. Acrdos 1.856/80 e 2.436/80. Julgamento ocorreu no prprio dia
01.04.1980.
Ministrio Pblico do Trabalho instaura em 14.04.1980 um Dissdio Coletivo de greve. Greve
pronunciada ilegal. Processo DC n. 64/1980. Metalrgicos do ABC. Lderes sindicais detidos
pelo DOPS. Interveno nos sindicatos determinada pelo Ministro do Trabalho. Enquadramento
na Lei de Segurana Nacional. Priso de Lula e de mais 13 dirigentes e advogados
Metalrgicos do ABC. Lderes sindicais detidos pelo DOPS. Interveno nos sindicatos
determinada pelo Ministro do Trabalho. Enquadramento na Lei de Segurana Nacional. Priso de
Lula e de mais 13dirigentes e advogados
No dia 25 de fevereiro de 1981 a Segunda Auditoria da Justia Militar, em So Paulo, condenou
Lula e mais dez diretores do Sindicato a penas de at trs anos de priso. Eles foram acusados de
desobedincia civil e incitao desordem por terem liderado a greve de 41 dias realizada no ano
anterior Fato Tpico. Art. 36, II, da Lei Ordinria n. 6.620/1978.
No dia 16 de abril de 1982 o Supremo Tribunal Militar se declarou incompetente para julgar
Lula e os outros sindicalistas com base na Lei de Segurana Nacional.
Constituio Federal de 1988. Redemocratizao.
Art. 9. assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a
oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
1 - A lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o atendimento das
necessidades inadiveis da comunidade.
2 - Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da lei.
Art. 37. VII - o direito de greve ser exercido nos termos e nos limites definidos em lei
especfica. (Servidores Pblicos). Ver Deciso do STF no MI 708, Rel. Min. Gilmar Mendes,
julgamento em 25-10-2007, Plenrio, DJE de 31-10-2008.
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Lei Ordinria n. 7.783/1989. Art. 2 Para os fins desta Lei,considera-se legtimo exerccio do
direito de greve a suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao pessoal
de servios a empregador.
Maurcio Godinho Delgado Paralisao coletiva provisria parcial ou total, das atividades dos
trabalhadores em face de seus empregadores ou tomadores de servios, com o objetivo de lhes
exercer presso, visando defesa ou conquista de interesses coletivos, ou com objetivos sociais
mais amplos (Direito Coletivo do Trabalho. Ed. Ltr. Pg. 191).
Elementos:
Carter coletivo do movimento.
Reclamaes individuais no constituem tecnicamente movimento paredista.
Sustao das atividades contratuais por iniciativa dos trabalhadores: uma omisso coletiva
quanto ao cumprimento das respectivas obrigaes contratuais pelos trabalhadores
Lock-in. Ocupao do local de trabalho. No expressamente ilcita embora sua admisso seja
controvertida.
Exerccio coercitivo coletivo e direto.
Mais notvel instrumento de convencimento e de presso detido pelos obreiros.
Objetivos claros e previamente comunicados.
Em geral de natureza econmico-profissional ou contratual trabalhista.
Interesses estranhos aos estritamente contratuais> Greves Ambientais (Art. 229, 2 da
Constituio do Estado de So Paulo risco grave ou eminente), Greves de Solidariedade,
(RODC 54800.42.2008.5.12.0000) e Greves Polticas.
Comit de Liberdade Sindical da OIT. Verbete n. 479 vlida a greve de solidariedade.
Enquadramento Varivel de seu prazo de durao: deve haver prazo, que ser tratado como
suspenso do contrato de trabalho. Isso significa que os dias parados no so pagos, tampouco se
computa este tempo como de servio. O empregador no pode dispensar o trabalhador durante o
perodo de afastamento (e nem alegar justa causa pela adeso greve, aps o retorno do obreiro,
smula 316, TST)
Requisitos:
Convocao e realizao de assembleia geral da categoria.
Exigncia de um qurum mnimo (art. 4).
Exaurimento da via de negociao coletiva prvia.
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Comunicao Prvia.
Em regra com no mnimo 48 (quarenta e oito) horas (art. 3). Atividades ou servios essenciais
72 (setenta e duas) horas.
Atendimento s necessidades inadiveis da comunidade nas greves em atividades ou servios
essenciais
Aula 04.06.2013(Continuao de greve. Professor continuou negociao, mas inseri nas
anotaes anteriores, pois faria mais sentido)
Quem decide a oportunidade e os interesses da greve so os trabalhadores. um direito
fundamental amparado na constituio (art. 9).
Consiste na suspenso do trabalho que tem determinadas caractersticas (art. 2 da Lei 7.783 de
1989):
- coletiva;
- pacfica;
- provisria;
- total ou parcial
A deliberao da greve feita em Assembleia pelo sindicato da categoria, cujo qurum estabel
pelo estatuto do sindicato.
O mais discutido hoje so os limites da greve (art.6 faz referncia greve pacfica e validade
dos instrumentos utilizados para persuadir o trabalhador a aderir ao movimento o piquete)
Algumas questes:
A greve poltica seria possvel? Seria possvel realizar uma greve porque
determinado candidato poltico perdeu a eleio? O art. 1 no limita os interesses que
podem ser defendidos na greve, mas a CLT veda a atuao poltica partidria,
inclusive h limitaes pela Legislao eleitoral que veda o financiamento de
camapanha poltica por sindicato. Para o professor, uma greve contra a corrupo
seria possvel. Uma greve de solidariedade tambm.
Em que medida o exerccio de greve poder interferir em outros direitos? No se pode
esquecer que no direito de greve j est subentendido que incmodos sero gerados,
mas h um limite;
Quanto ao piquete, tambm aparecem algumas questes discutveis. Quais seriam os
instrumentos vlidos para persuadir o trabalhador? Piquetes legtimos na opinio do
prof.: carro de som (desde que no seja na frente de hospital), megafone,
panfletagem, constrangimento moral (no deslegitima a greve, porm, resulta em um
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