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Edita: DIPUTACI PROVINCIAL DE VALNCIA


Dijous, 4 de DESEMBRE de 2014. N. 288
Les publicacions que apareixen en el Butllet Oficial de la
Provncia sn responsabilitat exclusiva dels rgans remitents.

Edita: DIPUTACIN PROVINCIAL DE VALENCIA


Jueves, 4 de DICIEMBRE de 2014. N. 288
Las publicaciones que figuran en el Boletn Oficial de la
Provincia son responsabilidad exclusiva de los rganos remitentes.

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Pg.

DELEGACIN DEL GOBIERNO


Anuncio de la Delegacin del Gobierno en la Comunidad
Valenciana sobre notificacin a Javier Andreu Simon.
6 Anuncio de la Delegacin del Gobierno en la Comunidad Valenciana sobre notificacin a Jos Daniel Torres Beneit y otros.
7 Anuncio de la Delegacin del Gobierno en la Comunidad Valenciana sobre notificacin a Javier Jess Daz Chamizo y otros.
8 Anuncio de la Delegacin del Gobierno en la Comunidad
Valenciana sobre notificacin a Alan Eustaquio Severino Alves
y otros.
9 Anuncio de la Delegacin del Gobierno en la Comunidad
Valenciana sobre publicacin a Jos Luis Silva Boo y otros.
10 Anuncio de la Delegacin del Gobierno en la Comunidad
Valenciana sobre publicacin a Anthony Marqus y otros.
11 Anuncio de la Delegacin del Gobierno en la Comunidad
Valenciana sobre publicacin a David Arco Jimnez y otros.

74 Anuncio de la Conselleria de Economa, Industria, Turismo


y Empleo sobre texto del convenio colectivo de trabajo de la
UTE-ECORED (Urbaser, S.A., y Reciclados y Servicios del
Mediterrneo, S.L.U.), de las plantas de seleccin, transferencia,
tratamiento de residuos urbanos, recogida selectiva, ecoparques
e instalacin de eliminacin en la provincia de Valencia (Cdigo:
46100592012014).

DIPUTACIN
13 Anuncio de la Excelentsima Diputacin Provincial de Valencia
sobre adjudicacin de una beca de prcticas e investigacin a
desarrollar en el Museo Taurino de la Diputacin.
14 Anuncio de la Excelentsima Diputacin Provincial de Valencia
sobre formalizacin del contrato de las obras del proyecto de
variante de La Pobla del Duc y acondicionamiento de trazado
de la CV-611. Tramo de Benignim a La Pobla del Duc. Fase I
(Ac-538F1) (SARA).
15 Anunci del Consorci Provincial de Bombers de Valncia sobre
bases de la convocatria 2014/OP001 per a la cobertura de 54
places de bomber-conductor.
28 Anunci del Consorci Provincial de Bombers de Valncia sobre
bases de la convocatria 2014/PI001 per a la cobertura de 5
places de Sergent, Promoci Interna i mobilitat.
39 Anunci del Consorci Provincial de Bombers de Valncia sobre
bases de la convocatria 2014/PI002 per a la cobertura d11
places de caporal, promoci interna i mobilitat.
50 Anunci del Consorci Provincial de Bombers de Valncia sobre
bases de la convocatria 2014/PI003 per a la cobertura pel torn de
promoci interna d1 plaa de tcnic superior, promoci interna.
57 Anunci del Consorci Provincial de Bombers de Valncia sobre
bases de la convocatria 2014/PI004 per a la cobertura de 6
places de tcnic mitj A2 dadministraci general, promoci
interna i torn lliure mitjanant procs extraordinari de consolidaci docupaci temporal.
CONVENIOS COLECTIVOS
66 Anuncio de la Conselleria de Economa, Industria, Turismo
y Empleo sobre texto del convenio colectivo de trabajo de
la empresa Armarios a Medida Levantina, S.L. (cdigo:
46100582012014).

MUNICIPIOS
100 Anuncio del Ayuntamiento de LEliana sobre apoyo o asistencia
a la Oficina Municipal de Recaudacin.
101 Edicto del Ayuntamiento de Benignim sobre actividad de
abonos orgnicos.
102 Edicto del Excelentsimo Ayuntamiento de Sagunto sobre notificacin de sanciones a la ordenanza de medidas para fomentar
y garantizar la convivencia ciudadana en el espacio pblico de
Sagunto.
103 Edicto del Excelentsimo Ayuntamiento de Sagunto sobre notificacin de infracciones a la ordenanza de medidas para fomentar
y garantizar la convivencia ciudadana en el espacio pblico.
104 Edicto del Ayuntamiento de Requena sobre notificacin de
denuncias de trfico a diversos infractores.
106 Edicto del Excelentsimo Ayuntamiento de Valencia sobre
notificacin del trmite de verificacin de datos en relacin al
impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras.
107 Edicto del Ayuntamiento de Mislata sobre vehculos retirados de
la va pblica por orden de la polica local por inmovilizacin
y por presentar sntomas de abandono.
108 Anuncio del Ayuntamiento de Benetsser sobre incoacin de
expediente, de baja de oficio del padrn municipal de habitantes.
109 Edicto del Ayuntamiento de Canals sobre notificacin que no
se ha podido realizar en expediente de vehculo abandonado n
0903092215.
110 Edicto del Ayuntamiento de Gandia sobre notificacin a titulares de parcelas del sector Sanxo LLop, del acuerdo del Pleno
de 6 de mayo de 2014, relativo a la concesin a Aplicacin de
Programas Urbansticos SAU, Urbanizador del sector, de una
prrroga mxima de 18 meses en ejecucin del Programa de
Actuacin del Programa de Actuacin Integrada.
111 Edicto del Ayuntamiento de Nquera sobre notificacin de denuncias por infracciones de trfico a las personas que se citan
112 Anuncio del Ayuntamiento de Oliva sobre notificacin a
D. Edward Faulkner disciplina urbanstica. Expte ruina n
1/2014.
113 Anuncio del Ayuntamiento de Aras de los Olmos sobre correccin de errores en edicto de licitacin del contrato de obras de
rehabilitacin y reforma de edificio para uso como centro de
mayores y albergue, procedimiento abierto, varios criterios de
adjudicacin.

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114 Edicte de lAjuntament dOntinyent sobre notificaci dinici


dexpedient sancionador a Nicols Blasco Soriano.
115 Edicto del Ayuntamiento de Mislata sobre notificacin a Pascual
Bernad.
116 Edicto del Excelentsimo Ayuntamiento de Valencia sobre informacin pblica a la comunidad de propietarios de Av. Aragn, 10, de
solicitud de licencia a nombre de Michelle Marra para la actividad
de casa de comidas para llevar, sita en la Av. Aragn, 8.
117 Anuncio del Excelentsimo Ayuntamiento de Valencia comunicando
resolucin E/03901/2013/72 a Rehabilitaciones Moratalla, S.L.
118 Edicto del Ayuntamiento de Llria sobre decreto de inicio del
expediente sancionador por infraccin urbanstica nmero
20/2014 a Eulogio Herrero Bastn.
119 Anuncio del Ayuntamiento de Llria sobre decreto resolutorio
sancionador expediente por infraccin urbanstica nmero 9/2014
a Jos Antonio Avils Gonzlez.
120 Edicto del Ayuntamiento de Almussafes sobre notificacin de
concesin de bonificacin de agua potable y alcantarillado de
Almussafes 4.
121 Anunci de lAjuntament dAlgemes sobre impossibilitat de
notificaci a M Consuelo Pascual Girbs, resoluci 2057/2014,
de 28 doctubre, orde dexecuci 14-00-043.
122 Anuncio del Ayuntamiento de Alginet sobre rectificacin bases
de agente de la Polica Local.
123 Anunci de lAjuntament dOntinyent sobre deixar sense efecte
cessi de terrenys.
124 Anuncio del Ayuntamiento de Vilamarxant sobre notificacin de la
baja por caducidad en el padrn municipal de habitantes del expediente n 37/14, por no haberse podido notificar personalmente.
125 Anuncio del Excelentsimo Ayuntamiento de Valencia sobre
notificacin de expediente 01306-2014-3313.
126 Edicte de lAjuntament de Quatretonda sobre delegaci per a
celebraci de matrimoni civil.
127 Edicto del Ayuntamiento de Puol sobre imposibilidad de notificar a Realtor Inmo Spain, S.L.
128 Edicto del Ayuntamiento de Almssera sobre imposibilidad de
notificacin individualizada a Germn Hernndez Llorens.
129 Anuncio del Ayuntamiento de Gandia sobre notificacin de emplazamiento en el Procedimiento Ordinario 1/000058/2014-MG,
recurso interpuesto por Jess Cambra Valor.
130 Anuncio del Ayuntamiento de Gandia sobre notificacin de
emplazamiento a los titulares de parcelas afectadas en el
Sector Equipamientos Privados, en el Procedimiento Ordinario
000111/2014, recurso interpuesto por Jos Romero Morant y
Pilar Femenia Catal.
131 Edicto del Ayuntamiento de Moixent sobre delegacin para
celebracin de matrimonio civil.
132 Edicto del Ayuntamiento de Cerd sobre notificacin a Katerine
Varona Reyes.
133 Anunci de lAjuntament de Torrent sobre alienaci, per mitj de
subhasta, de 10 parcelles de propietat municipal, en sectors 7 i
10.
134 Edicto del Excelentsimo Ayuntamiento de Valencia sobre notificaciones de las resoluciones de imposicin de sancin dictadas
en los expedientes sancionadores nmeros 01306/2014/2447 y
cuatro ms del Servicio Central del Procedimiento Sancionador.
Seccin Segunda.
135 Edicto del Ayuntamiento de Titaguas sobre aprobacin definitiva
modificacin tipo IBI urbana 2015.
136 Edicto del Ayuntamiento de Albal sobre aprobacin de precios
pblicos de talleres del CIJ 2015.
137 Edicte de lAjuntament dOntinyent sobre laprovaci inicial de
la modificaci de lordenana reguladora del Registre Electrnic
desta corporaci.
138 Anuncio del Ayuntamiento de Benifl sobre exposicin pblica
del expediente de MC 7/14 de transferencias de crditos en el
presupuesto del ejercicio 2014.
139 Anunci de lAjuntament de la Llosa de Ranes sobre modificaci
de la Relaci de Llocs de Treball de la plantilla de personal, any
2014.

140 Edicto del Ayuntamiento de Quesa sobre aprobacin de la ordenanza reguladora del Hotel de Montaa Municipal de Quesa.
141 Edicto del Ayuntamiento de Quesa sobre modificacin de
ordenanza fiscal que regula la tasa por utilizacin de las pistas
polideportivas.
142 Edicte de lAjuntament d Algemes sobre aprovaci inicial del
pressupost de 2015.
143 Edicto del Ayuntamiento de La Pobla Llarga sobre aprobacin
de padrones fiscales.
144 Anuncio del Ayuntamiento de Sempere sobre aprobacin inicial
de modificacin de crditos n 3/2014.
145 Edicte de lAjuntament de Tavernes de la Valldigna relatiu a
laprovaci definitiva de la modificaci de crdit nmero 27/14.
146 Edicto del Ayuntamiento de Llria sobre aprobacin definitiva
de modificacin de la relacin de puestos de trabajo.
147 Edicte de lAjuntament de Tavernes de la Valldigna sobre
laprovaci definitiva de la modificaci de crdit nmero 28/14.
148 Edicto del Ayuntamiento de Sellent sobre modificacin de crditos expediente n 2/2014.
149 Edicto del Ayuntamiento de Favara sobre aprobacin inicial de
la modificacin de la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por
prestacin del servicio de agua potable y alcantarillado.
150 Edicto del Ayuntamiento de Manuel sobre aprobacin definitiva
del expediente de modificacin de crditos 13/2014.
151 Edicte de lAjuntament dOntinyent sobre laprovaci provisional
de modificaci de lordenana fiscal reguladora de la taxa per
tramitaci dinstruments dintervenci ambiental.
152 Edicte de lAjuntament de Catarroja sobre aprovaci inicial del
pressupost general 2015.
153 Anunci de lAjuntament de Xeraco sobre exposici al pblic
de lexpedient de modificaci de crdits nmero 16/2014, per
crdits extraordinaris (Exp. 1012/2014).
154 Edicto del Ayuntamiento de Canals sobre derogacin de la
ordenanza fiscal reguladora de la tasa por prestacin del servicio
de otorgamiento de licencias de apertura de establecimientos y
aprobacin de la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por la
actuacin municipal de control previo o posterior al inicio de
apertura de establecimientos.
155 Edicto del Ayuntamiento de Benignim sobre el padrn de basura
y ecoparc, 4 trimestre de 2014.
156 Edicto del Ayuntamiento de Canals sobre modificacin de las
normas reguladoras de los precios pblicos correspondientes a
servicios de tipo deportivo.
162 Edicto del Ayuntamiento de Cortes de Palls sobre aprobacin
inicial del presupuesto general y plantilla presupuestaria para el
ejercicio 2015.
163 Edicte de lAjuntament de Foios sobre aprovaci i cobrament
del padr fiscal de la taxa de les parades incloses en el mercat
setmanal de venda no sedentria del sis bimestre de lexercici
2014.
164 Edicte de lAjuntament de Meliana sobre aprovaci inicial de
lexpedient de modificaci de crdits extraordinaris i suplements
de crdits nm. 20/2014.
165 Anuncio del Ayuntamiento de Blgida sobre aprobacin inicial
del presupuesto para el ejercicio econmico de 2015.
166 Edicto del Ayuntamiento de Foios sobre aprobacin inicial del
reglamento regulador del registro de general de facturas y del
punto general de entrada de facturas electrnicas.
167 Edicto del Ayuntamiento de Montroy sobre aprobacin inicial
de ordenanzas fiscales.
168 Edicto del Ayuntamiento de Manises sobre aprobacin inicial de
la plantilla de personal y la relacin de puestos de trabajo y sus
modificaciones para 2015.
169 Edicto del Ayuntamiento de Manises sobre aprobacin inicial
del Presupuesto General para el ao 2015.
170 Edicto del Ayuntamiento de Siete Aguas sobre aprobacin inicial
de modificacin de tipo de gravamen del IBI.
171 Anuncio del Ayuntamiento de Salem sobre aprobacin inicial de
la modificacin de crditos MC 18/2014.

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EMPRESAS PBLICAS
173 Anuncio de la Entidad Pblica Empresarial Empresa de Servicis
de Paiporta (ESPAI) sobre procedimiento abierto para la contratacin del suministro en rgimen de arrendamiento (rnting) de
dos furgonetas. Expediente 1/2014.

192 Edicto del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, Secretara de Gobierno, sobre nombramiento de juez de
paz sustituto de Loriguilla (Llria-Valencia), en el expediente
gubernativo nmero 320/1994.
193 Cdula de citacin del Juzgado de lo Social nmero once de
Valencia sobre expediente nmero 1.090/2014 para Estructuras
Ferromar, S.L.
194 Edicto del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, Secretara de Gobierno, sobre nombramiento de juez de paz
titular de Cullera (Sueca-Valencia), en el expediente gubernativo
nmero 161/1994.
195 Edicto del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, Secretara de Gobierno, sobre nombramiento de juez
de paz sustituto de Cullera (Sueca-Valencia), en el expediente
gubernativo nmero 161/1994.
196 Edicto del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, Secretara de Gobierno, sobre nombramiento de juez
de paz titular de Gavarda (Alzira-Valencia), en el expediente
gubernativo nmero 465/1993.
197 Edicto del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, Secretara de Gobierno, sobre nombramiento de juez de
paz sustituto de Gavarda (Alzira-Valencia), en el expediente
gubernativo nmero 465/1993.
198 Edicto del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, Secretara de Gobierno, sobre nombramiento de juez de
paz titular de Terrateig (Ontinyent-Valencia), en el expediente
gubernativo nmero 728/1993.
199 Edicto del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, Secretara de Gobierno, sobre nombramiento de juez de
paz titular de Benisoda (Ontinyent-Valencia), en el expediente
gubernativo nmero 147/1995.
200 Edicto del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, Secretara de Gobierno, sobre nombramiento de juez de
paz sustituto de Benissoda (Ontinyent-Valencia), en el expediente
gubernativo nmero 147/1995.
201 Cdula de citacin del Juzgado de lo Social nmero diecisiete
de Valencia sobre autos despidos nmero 1.090/2014 para Emvi
Bus, S.L.
202 Cdula de citacin del Juzgado de lo Social nmero diecisiete
de Valencia sobre autos despidos nmero 932/2014 para Excavaciones Bells, S.L.
203 Cdula de citacin del Juzgado de lo Social nmero catorce de
Valencia sobre autos despidos nmero 687/2014 para Sabatic
Asociados 21, S.L.
204 Edicto del Juzgado de lo Social nmero uno de Valencia sobre
autos nmero 176/2013 contra Iniciativas Para el Desarrollo
Econmico y Social, S.L.
205 Cdula de citacin del Juzgado de lo Social nmero uno de
Valencia sobre autos despidos nmero 1.437/2013 para Nuevo
Campanar, S.A., y otra.

JUSTICIA
175 Edicto del Juzgado de Primera Instancia nmero dos de Requena
sobre expediente de dominio nmero 477/2014 de Pilar Manzano
Navarro.
176 Edicto del Juzgado de lo Social nmero diecisis de Valencia
sobre autos nmero 115/2014 contra Sabatic Asociados 21, S.L.,
y otros.
177 Edicto del Juzgado de lo Social nmero seis de Valencia sobre
autos nmero 1.324/2012 contra Carpintera Metlica Hermanos
Caballero, S.L., y otro.
178 Edicto del Juzgado de lo Social nmero nueve de Valencia sobre
autos nmero 220/2013 contra Global Pulits, S.L.
179 Edicto del Juzgado de lo Social nmero tres de Valencia sobre
ejecucin nmero 2.851/14-PA contra Inhorver, S.L.U.
180 Edicto del Juzgado de lo Social nmero trece de Valencia sobre
autos nmero 961/2013 contra Carbonell y Fayos, S.L.
181 Edicto del Juzgado de lo Social nmero tres de Valencia sobre
ejecucin nmero 3.173/14-PA contra Farmagalera, S.L.
182 Edicto del Juzgado de lo Social nmero tres de Valencia sobre
ejecucin nmero 3.364/2014-SI contra Gandia C. Guillem,
S.L.
183 Edicto del Juzgado de lo Social nmero tres de Valencia sobre
ejecucin nmero 2.414/2014-RO contra Residencia Camposol,
S.L.
184 Edicto del Juzgado de lo Social nmero tres de Valencia sobre
ejecucin nmero 2.737/14-CH contra Valcibor, S.L.
185 Edicto del Juzgado de lo Social nmero tres de Valencia sobre
ejecucin nmero 3.370/14-SI contra Derco Design, S.L.
186 Cdula de notificacin del Juzgado de Instruccin nmero siete
de Valencia sobre juicio de faltas nmero 749/14 para Dinko
Mihov y otros.
187 Edicto del Juzgado de lo Social nmero tres de Valencia sobre
ejecucin nmero 3.188/14-PA contra Exteriores Juan Snchez,
S.L.
188 Edicto del Juzgado de lo Social nmero once de Valencia sobre
expediente nmero 114/14 contra Torremar Rehabilitaciones,
S.L., y otros.
189 Edicto del Juzgado de lo Social nmero tres de Valencia sobre
ejecucin nmero 3.087/14-A contra Comercial Santos Ferrer,
S.L.L.
190 Cdula de citacin del Juzgado de lo Social nmero cinco de
Valencia sobre expediente nmero 590/2014 para Ute Gestin
Rambleta.
191 Edicto del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, Secretara de Gobierno, sobre nombramiento de juez de
paz titular de Emperador (Montcada-Valencia), en el expediente
gubernativo nmero 516/1993.

ANUNCIOS PARTICULARES
207 Edicte de la Comunitat dUsuaris de Vertits Ribera Alta I sobre
aprovaci provisional del pressupost de lexercici 2014.

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Delegacin del Gobierno en la Comunidad Valenciana


Secretara General
Anuncio de la Delegacin del Gobierno en la Comunidad Valenciana sobre notificacin a Javier Andreu Simon.
ANUNCIO
Edicto n 695 / 2014
De conformidad con lo dispuesto en los artculos 59.5 y 61 ambos de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, se hace pblica notificacin de las resoluciones de los expedientes sancionadores que se indican y de los Modelos 069 de Ingresos no Tributarios instruidos contra los denunciados que a continuacin se relacionan,
en cuanto que, habindose intentado la notificacin en los ltimos domicilios conocidos, sta no se ha podido practicar.
Contra estas resoluciones, que no son firmes en va administrativa, podr interponerse recurso de alzada ante el excelentsimo seor Ministro
del Interior, dentro del plazo de un mes, contado desde el da siguiente a aquel en que tenga lugar la publicacin del presente anuncio en el
Boletn Oficial de la Provincia, con advertencia de que una vez transcurrido continuar la tramitacin de las sanciones para proceder a su
exaccin por va ejecutiva.
Los correspondientes expedientes obran en el Servicio de Infracciones Administrativas de la Delegacin del Gobierno en la Comunidad Valenciana.
DENUNCIADO
EXPEDIENTE
Javier Andreu Simon
3937/2014

F. RESOLUCIN
20/10/2014

LOCALIDAD
ALACANT/ALICANTE

Valencia, a 24 de noviembre de 2014.La secretaria general, Isabel Villalonga Campos.

CONTENIDO
Sancin de 301
e incautacin

2014/29815

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Delegacin del Gobierno en la Comunidad Valenciana


Secretara General
Anuncio de la Delegacin del Gobierno en la Comunidad Valenciana sobre notificacin a Jos Daniel Torres Beneit y otros.
ANUNCIO
N 696/2014
De conformidad con lo dispuesto en los artculos 59.5 y 61 ambos de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, se hace pblica notificacin de los ACUERDOS DE INICIACIN de los
expedientes sancionadores que se indican, instruidos contra los denunciados que a continuacin se relacionan, en cuanto que, habindose intentado la notificacin en los ltimos domicilios conocidos, sta no se ha podido practicar.
Los correspondientes expedientes obran en el Servicio de Infracciones Administrativas de la Delegacin del Gobierno en la Comunidad Valenciana, ante la cual les asiste el derecho de alegar por escrito lo que en su defensa estimen conveniente, dentro del plazo de quince das
hbiles, contados desde el siguiente a la publicacin del presente anuncio en el Boletn Oficial de la Provincia.
Transcurrido dicho plazo, se dictarn las oportunas resoluciones.
El plazo mximo de duracin del presente procedimiento sancionador ser de 6 meses, no teniendo efectos presuntos la falta de resolucin
expresa.
DENUNCIADO
EXPEDIENTE

JOSE DANIEL TORRES BENEIT


5502/2014
DAVID QUILEZ ARMENTEROS
5880/2014
EUGENIO VARGAS VARGAS
5883/2014
LUIS SOLSONA LASSO
5890/2014
ANDRES SANCHEZ TORRES
5894/2014
MONICA PUIG GONZALEZ
5947/2014
LINCOLN TUTU
5948/2014
LUIS SANZ VILLENA
5955/2014
OLEH ANOFRIYENKO
6068/2014

FECHA
ACUERDO

LOCALIDAD

PRECEPTO
INFRINGIDO

14/10/2014

VALENCIA

Art. 25.1 Ley Orgnica 1/1992 de 21 de febrero.

03/11/2014

ALGINET

Art. 23.a) Ley Orgnica 1/1992 de 21 de febrero.

03/11/2014

VALENCIA

Art. 23.a) Ley Orgnica 1/1992 de 21 de febrero.

03/11/2014

VALENCIA

Art. 25.1 Ley Orgnica 1/1992 de 21 de febrero.

03/11/2014

MADRID

Art. 25.1 Ley Orgnica 1/1992 de 21 de febrero.

05/11/2014

TORRENT

Art. 25.1 Ley Orgnica 1/1992 de 21 de febrero.

05/11/2014

VALENCIA

Art. 25.1 Ley Orgnica 1/1992 de 21 de febrero.

06/11/2014

PICANYA

Art. 25.1 Ley Orgnica 1/1992 de 21 de febrero.

11/11/2014

ALBERIC

Art. 23.a) Ley Orgnica 1/1992 de 21 de febrero.

Valencia, a 24 de noviembre de 2014.La secretaria general, Isabel Villalonga Campos.

2014/29877

N. 288
4-XII-2014

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Delegacin del Gobierno en la Comunidad Valenciana


Anuncio de la Delegacin del Gobierno en la Comunidad Valenciana sobre notificacin a Javier Jess Daz Chamizo y otros.
ANUNCIO
De conformidad con lo dispuesto en los artculos 59.5 y 61 ambos de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, se hace pblica notificacin del acuerdo de iniciacin de los expedientes
sancionadores que se indican, instruidos contra los denunciados que a continuacin se relacionan, en cuanto que, habindose intentado la
notificacin en los ltimos domicilios conocidos, sta no se ha podido practicar.
Los correspondientes expedientes obran en el Servicio de Infracciones Administrativas de la Delegacin del Gobierno en la Comunidad Valenciana, ante la cual les asiste el derecho de alegar por escrito lo que en su defensa estimen conveniente, dentro del plazo de quince das
hbiles, contados desde el siguiente a la publicacin del presente anuncio en el Boletn Oficial de la Provincia.
Transcurrido dicho plazo, se dictarn las oportunas resoluciones.
El plazo mximo de duracin del presente procedimiento sancionador ser de 6 meses, no teniendo efectos presuntos la falta de resolucin
expresa.
DENUNCIADO
EXPEDIENTE
Javier Jesus Diaz Chamizo
5634/2014
Maria Dolores Agra Iniesta
5907/2014
Miguel Vaquero Hernandez
5915/2014
Pablo Gonzalez Ages
5925/2014

F. ACUERDO

LOCALIDAD

INFRACCION

30/10/2014

VALENCIA

L.O. 1/1992 - 25.1

06/11/2014

PICANYA

L.O. 1/1992 - 25.1

06/11/2014

VALENCIA

L.O. 1/1992 - 25.1

06/11/2014

VALENCIA

L.O. 1/1992 - 25.1

Valencia, a 25 de noviembre de 2014.La Secretaria General, Isabel Villalonga Campos.

2014/29941

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BOLETIN OFICIAL

DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

N. 288
4-XII-2014

Delegacin del Gobierno en la Comunidad Valenciana


Anuncio de la Delegacin del Gobierno en la Comunidad Valenciana sobre notificacin a Alan Eustaquio Severino Alves y otros.
ANUNCIO
De conformidad con lo dispuesto en los artculos 59.5 y 61 ambos de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, se hace pblica notificacin de las resoluciones de los expedientes sancionadores que se indican y de los Modelos 069 de Ingresos no Tributarios instruidos contra los denunciados que a continuacin se relacionan,
en cuanto que, habindose intentado la notificacin en los ltimos domicilios conocidos, sta no se ha podido practicar.
Contra estas resoluciones, que no son firmes en va administrativa, podr interponerse recurso de alzada ante el excelentsimo seor Ministro
del Interior, dentro del plazo de un mes, contado desde el da siguiente a aquel en que tenga lugar la publicacin del presente anuncio en el
Boletn Oficial de la Provincia, con advertencia de que una vez transcurrido continuar la tramitacin de las sanciones para proceder a su
exaccin por va ejecutiva.
Los correspondientes expedientes obran en el Servicio de Infracciones Administrativas de la Delegacin del Gobierno en la Comunidad Valenciana.
DENUNCIADO
EXPEDIENTE
Alan Eustaquio Severino Alves
4619/2014
Bernardo Pablo Carhuancho Chamorro
4636/2014
Juan Antonio Motos Muoz
4723/2014
Sergio Romera Cebrian
4837/2014

F. RESOLUCIN

LOCALIDAD

11/11/2014

VALENCIA

11/11/2014

JAN

11/11/2014

VALENCIA

05/11/2014

MISLATA

Valencia, a 25 de noviembre de 2014.La Secretaria General, Isabel Villalonga Campos.

CONTENIDO
Sancin de 301
e incautacin
Sancin de 1050
e incautacin
Sancin de 301
e incautacin
Sancin de 301
e incautacin

2014/29950

N. 288
4-XII-2014

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Delegacin del Gobierno en la Comunidad Valenciana


Secretara General
Anuncio de la Delegacin del Gobierno en la Comunidad Valenciana sobre publicacin a Jos Luis Silva Boo y otros.
anuncio
De conformidad con lo dispuesto en los artculos 59.5 y 61 ambos de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, se hace pblica notificacin de los acuerdos de iniciacin de los expedientes sancionadores que se indican, instruidos contra los denunciados que a continuacin se relacionan, en cuanto que, habindose intentado la
notificacin en los ltimos domicilios conocidos, sta no se ha podido practicar.
Los correspondientes expedientes obran en el Servicio de Infracciones Administrativas de la Delegacin del Gobierno en la Comunidad Valenciana, ante la cual les asiste el derecho de alegar por escrito lo que en su defensa estimen conveniente, dentro del plazo de quince das
hbiles, contados desde el siguiente a la publicacin del presente anuncio en el Boletn Oficial de la Provincia.
Transcurrido dicho plazo, se dictarn las oportunas resoluciones.
El plazo mximo de duracin del presente procedimiento sancionador ser de 6 meses, no teniendo efectos presuntos la falta de resolucin
expresa.
DENUNCIADO
EXPEDIENTE
JOSE LUIS SILVA BOO
5431/2014
CARLOS IBAEZ SOLVEZ
5735/2014
RAFAEL SERRANO PASCUAL
5741/2014
ALBERTO CARLOS BRAVO MARTINEZ
5829/2014
JOSE SOLAZ OLIVAS
5840/2014
MAURO TORELLI
5930/2014
SERGIO MANRIQUE GAMERO
5931/2014
PEDRO MANUEL DEL MORAL RODRIGUEZ
5933/2014
YASSINE GUENOUNI
5934/2014
EMILIO PASTOR FELICES
5983/2014

FECHA
DOMICILIO
ACUERDO LOCALIDAD
13/10/2014 VALENCIA

PRECEPTO
INFRINGIDO
Art. 17.2.e) Ley 17/1985 de 1 de julio

24/10/2014

VALENCIA

Art. 25.1 Ley Orgnica 1/1992 de 21 de febrero

24/10/2014

AIELO DE MALFERIT

Art. 25.1 Ley Orgnica 1/1992 de 21 de febrero

29/10/2014

VALENCIA

Art. 25.1 Ley Orgnica 1/1992 de 21 de febrero

29/10/2014

VILLAR DEL ARZOBISPO

Art. 25.1 Ley Orgnica 1/1992 de 21 de febrero

04/11/2014

VALENCIA

Art. 25.1 Ley Orgnica 1/1992 de 21 de febrero

04/11/2014

VALENCIA

Art. 25.1 Ley Orgnica 1/1992 de 21 de febrero

04/11/2014

LLRIA

Art. 25.1 Ley Orgnica 1/1992 de 21 de febrero

04/11/2014

BENIGNIM

Art. 25.1 Ley Orgnica 1/1992 de 21 de febrero

07/11/2014

GANDIA

Art. 25.1 Ley Orgnica 1/1992 de 21 de febrero

Valencia, 25 de noviembre de 2014.La secretaria general, Isabel Villalonga Campos.

2104/30052

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Delegacin del Gobierno en la Comunidad Valenciana


Secretara General
Anuncio de la Delegacin del Gobierno en la Comunidad Valenciana sobre publicacin a Anthony Marqus y otros.
anuncio
De conformidad con lo dispuesto en los artculos 59.5 y 61 ambos de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, se hace pblica notificacin de las resoluciones de los expedientes sancionadores que se indican, y de los Modelos 069 de Ingresos No Tributarios, instruidos contra los denunciados que a continuacin se relacionan,
en cuanto que, habindose intentado la notificacin en los ltimos domicilios conocidos, sta no se ha podido practicar.
Contra estas resoluciones, que no son firmes en va administrativa, podr interponerse recurso de alzada ante el excelentsimo seor Ministro
del Interior, dentro del plazo de un mes, contado desde el da siguiente a aquel en que tenga lugar la publicacin del presente en el Boletn
Oficial de la Provincia, con advertencia de que una vez transcurrido continuar la tramitacin de las sanciones para proceder a su exaccin
por va ejecutiva.
Los correspondientes expedientes obran en el Servicio de Infracciones Administrativas de la Delegacin del Gobierno en la Comunidad Valenciana.
DENUNCIADO
EXPEDIENTE
ANTHONY MARQUES
3968/2014
PAU SALINES FITO
4042/2014
SOFIANE CHARFAOUI
4169/2014
FRANCISCO JAVIER MADRID MARTINEZ
4177/2014
FRANCISCO ANTONIO TORRES TORRES
4245/2014
JONATAN MOREIRA COUSO
4254/2014
JOSE LUIS HERRAIZ ALARCOS
4995/2014
ISMAEL ESCRIVA NICOLAS
5107/2014
MARIA DOLORES FERNANDEZ HEREDIA
5194/2014

FECHA
LOCALIDAD
RESOLUCIN
23/10/2014
ALGINET

Sancin de 301 E INCAUTACION

23/10/2014

VALENCIA

Sancin de 301 E INCAUTACIN

23/10/2014

VALENCIA

Sancin de 301 E INCAUTACIN

23/10/2014

SANTANY

Sancin de 301 E INCAUTACIN

23/10/2014

VILAMARXANT

Sancin de 301 E INCAUTACIN

23/10/2014

VALENCIA

Sancin de 301 E INCAUTACIN

05/11/2014

PATERNA

Sancin de 400 E INCAUTACIN

05/11/2014

DAIMS

Sancin de 1.150 E INCAUTACIN

12/11/2014

BENIMODO

Sancin de 100

Valencia, 25 de noviembre de 2014.La secretaria general, Isabel Villalonga Campos.

CONTENIDO RESOLUCIN

2104/30072

N. 288
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Delegacin del Gobierno en la Comunidad Valenciana


Secretara General
Anuncio de la Delegacin del Gobierno en la Comunidad Valenciana sobre publicacin a David Arco Jimnez y otros.
anuncio
De conformidad con lo dispuesto en los artculos 59.5 y 61 ambos de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, se hace pblica notificacin de los acuerdos de iniciacin de los expedientes sancionadores que se indican, instruidos contra los denunciados que a continuacin se relacionan, en cuanto que, habindose intentado la
notificacin en los ltimos domicilios conocidos, sta no se ha podido practicar.
Los correspondientes expedientes obran en el Servicio de Infracciones Administrativas de la Delegacin del Gobierno en la Comunidad Valenciana, ante la cual les asiste el derecho de alegar por escrito lo que en su defensa estimen conveniente, dentro del plazo de quince das
hbiles, contados desde el siguiente a la publicacin del presente anuncio en el Boletn Oficial de la Provincia.
Transcurrido dicho plazo, se dictarn las oportunas resoluciones.
El plazo mximo de duracin del presente procedimiento sancionador ser de 6 meses, no teniendo efectos presuntos la falta de resolucin
expresa.
DENUNCIADO

FECHA

EXPEDIENTE

ACUERDO

LOCALIDAD

PRECEPTO

DAVID ARCO JIMENEZ


5793/2014
JAVIER SEQUI RAMON
5851/2014
ISRAEL RUA LLACER
5853/2014
ROSA ANA DEVESA PELAEZ
5867/2014
PEDRO MORENO FERNANDEZ
5868/2014
ARTURO CORTES CARO
6038/2014
ALEX GARCIA CALDERON
6163/2014

28/10/2014

CHIVA

Art. 25.1 de la Ley Orgnica 1/1992, de 21 de febrero, sobre Proteccin


de la Seguridad Ciudadana.

31/10/2014

VERGER (EL)

Art. 25.1 de la Ley Orgnica 1/1992, de 21 de febrero, sobre Proteccin


de la Seguridad Ciudadana.

31/10/2014

ALBAL

Art. 25.1 de la Ley Orgnica 1/1992, de 21 de febrero, sobre Proteccin


de la Seguridad Ciudadana.

31/10/2014

DNIA

Art. 25.1 de la Ley Orgnica 1/1992, de 21 de febrero, sobre Proteccin


de la Seguridad Ciudadana.

31/10/2014

GANDIA

Art. 25.1 de la Ley Orgnica 1/1992, de 21 de febrero, sobre Proteccin


de la Seguridad Ciudadana.

10/11/2014

ALFAFAR

Art. 26.i) de la Ley Orgnica 1/1992, de 21 de febrero, sobre Proteccin


de la Seguridad Ciudadana.

13/11/2014

BELLREGUARD Art. 25.1 de la Ley Orgnica 1/1992, de 21 de febrero, sobre Proteccin


de la Seguridad Ciudadana.

INFRINGIDO

Valencia, 25 de noviembre de 2014.La secretaria general, Isabel Villalonga Campos.

2104/30074

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DIPUTACION

N. 288
4-XII-2014

N. 288
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Excelentsima Diputacin Provincial de Valencia


rea de Cultura
Anuncio de la Excelentsima Diputacin Provincial de
Valencia sobre adjudicacin de una beca de prcticas e
investigacin a desarrollar en el Museo Taurino de la
Diputacin.
ANUNCIO
En la Junta de Gobierno de fecha 18 de noviembre de 2014, se ha
dispuesto aprobar la Adjudicacin de una beca de prcticas e investigacin a desarrollar en el Museo Taurino de la Diputacin de Valencia:
Dada cuenta del expediente nmero 30201001/2014/000036 tramitado en el Servicio de Cultura, en orden a la aprobacin de la convocatoria y bases para la concesin de 1 BECA DE PRCTICAS E
INVESTIGACIN, A DESARROLLAR EN EL MUSEO TAURINO DE LA DIPUTACIN DE VALENCIA 2014.
Vista la propuesta formulada por el Tribunal encargado de la valoracin del concurso, de conformidad con lo dispuesto en la Base
sptima de las que regulan la presente convocatoria.
Y vista la Ley 30/1992, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn,
SE ACUERDA
Primero. Conceder la beca de prcticas e investigacin a desarrollar
en el Museo Taurino de la Diputacin de Valencia 2014 a:
LUCA CEA PERIS, DNI 73595686-X, con 3,16 puntos
Segundo. Abonar el importe de la beca con cargo a la aplicacin
310.333.03.481.0077 del presupuesto de gastos de la Corporacin
de 2014. Conforme la base octava de la convocatoria, la dotacin de
cada beca es de 700 al mes. Su duracin comprender desde el da
1 de diciembre de 2014 hasta el 30 de noviembre de 2015, pudiendo
prorrogarse mediante acuerdo expreso por un ao ms, previo informe favorable de la direccin del Museo.
Tercero. Publicar el presente acuerdo en el Boletn Oficial de la
Provincia y por los medios informticos y telemticos disponibles,
con indicacin de que el presente acto es definitivo en va administrativa y expresin de los recursos que procedan.
El presente Acuerdo es definitivo en va administrativa y contra el
mismo puede interponer, con carcter potestativo, recurso de reposicin ante la Junta de Gobierno de esta Corporacin, en el plazo de
un mes a partir del da siguiente a aqul en que tenga lugar la publicacin del presente acto o, directamente recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de
Valencia dentro del plazo de dos meses contados tambin a partir del
da siguiente a aqul en que tenga lugar la notificacin del presente
acto. Todo ello de conformidad con el vigente tenor de los artculos
116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, y los artculos 8, 14, 25 y 46 de la Ley 29/1998,
de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa, y sin perjuicio de que pueda ejercitarse cualquier otro recurso que se estime procedente.
Valencia, 19 de noviembre de 2014.El Secretario General, Vicente Boquera Matarredona.
2014/30290

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Excelentsima Diputacin Provincial de Valencia


rea de Carreteras
Anuncio de la Excelentsima Diputacin Provincial de
Valencia sobre formalizacin del contrato de las obras
del proyecto de variante de La Pobla del Duc y acondicionamiento de trazado de la CV-611. Tramo de Benignim a La Pobla del Duc. Fase I (Ac-538F1) (SARA).
ANUNCIO
Primero.
1.- Entidad Adjudicadora:
a) Organismo. Diputacin de Valencia
b) Dependencia que tramita el expediente. Seccin de Administracin
del rea de Carreteras.
c) Nmero de expediente. Ac-538F1
d) Direccin de Internet del perfil del contratante. http://www.contrataciongva.es
2.- Objeto del contrato:
a) Tipo. Obra.
b) Descripcin. Variante de Pobla del Duc y acondicionamiento de
trazado de la CV-611. Tramo de Benignim a La Pobla del Duc. Fase
I (Ac-538F1) (SARA).
c) CPV (Referencia de Nomenclatura). 45233120-9 (Trabajos de
construccin de carreteras).
d) Diario oficial y fecha de publicacin del anuncio: DOUE de fecha
04/04/2014. BOE 07/04/2014 y BOP n 233 de fecha 10/04/2014.
3.- Tramitacin y procedimiento:
a) Tramitacin: ordinaria
b) Procedimiento: abierto
4.- Valor estimado del contrato: 6.331.405,54 euros
5.- Presupuesto base de licitacin: Importe neto 6.331.405,54 euros.
Importe total 7.661.000,70 euros.
6.- Formalizacin del contrato:
a) Fecha de adjudicacin. 14 de octubre de 2014
b) Fecha de formalizacin del contrato. 17 de noviembre de 2014
c) Contratista. DRAGADOS, SA Y EXCAFUTUR C.S., SL, Unin
Temporal de Empresas, Ley 18/1982.
d) Importe o canon de adjudicacin. Importe neto 5.224.675,85 euros.
Importe total 6.321.857,78 euros.
e) Ventajas de la oferta adjudicataria.
Metodologa idnea para el tipo de obra objeto del contrato, coherente y coordinada y con buen conocimiento del proyecto y del terreno; garanta del suministro de la totalidad de los materiales de las
principales unidades de obra; programa de trabajo completo y acorde con la adecuada programacin de la obra. Equipo humano experimentado y con dedicacin adecuada para la correcta gestin y
realizacin de la obra y descripcin de los servicios afectados y
desvos de obra de manera correcta para segurar la correcta ejecucin
de la obra con la mnima interferencia al trfico y oferta econmica
de 5.224.675,85 euros.
Valencia, 27 de noviembre de 2014.El oficial mayor, Juan Jimnez
Hernandis.
2104/30417

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N. 288
4-XII-2014

N. 288
4-XII-2014

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Consorci Provincial de Bombers de Valncia


Anunci del Consorci Provincial de Bombers de Valncia
sobre bases de la convocatria 2014/OP001 per a la
cobertura de 54 places de bomber-conductor.
ANUNCI
Per Decret de la Presidncia Delegada del Consorci nombre 902 de
27 de novembre de 2014, sha disposat laprovaci de la convocatria
2014/OP001 per a la cobertura de 54 places de bomber conductor,
Grup C, Subgrup C1 i les bases que hauran de regir el procs selectiu, que sadjunten com a annex.
Contra aquesta resoluci, que s definitiva en via administrativa,
podr interposar-se, potestativament, recurs de reposici davant la
Presidncia del Consorci Provincial de Bombers de Valncia en
termini dun mes explicat a partir de lendem a aquell que tinga lloc
la notificaci del present acte o, directament, recurs contencis administratiu, davant els rgans de la Jurisdicci Contencis-administrativa de la Comunitat Valenciana en el termini de dos mesos explicats tamb a partir de lendem a aquell que tinga lloc la notificaci
del present acte. Tot a de conformitat amb el vigent tenor dels
articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, del Rgim
Jurdic de les Administracions Pbliques i del Procediment Administratiu Com i els articles 8, 14, 25 i 46 de la Llei 29/1998, de 13
de juliol, reguladora de la Jurisdicci Contencis- Administrativa, i
sense perjudici que es puga exercitar qualsevol altre recurs que
sestime procedent.
Valncia, a 27 de novembre de 2014.El President-Delegat Francisco Tarazona Zaragoza
BASES APLICABLES A LA CONVOCATRIA 2014/OP001 PER
A LA COBERTURA DE 54 PLACES DE BOMBER CONDUCTOR
GRUP C SUBGRUP C1
BASE PRIMERA.- OBJECTE DE LA CONVOCATRIA
s objecte de la present convocatria la selecci de 54 Places vacants
en la Plantilla daquest Consorci, classificades com a funcionaris de
carrera i enquadrades en lEscala dAdministraci Especial, Subescala de Serveis Especials, Classe dExtinci dIncendis i Salvament,
Escala Bsica i Categoria de Bomber, pertanyents al Grup de titulaci C, Subgrup C1, conforme al que es disposa per la Llei 7/2011,
d1 dabril, de la Generalitat, de Prevenci, Extinci dIncendis i
Salvament (SPEIS). Les vacants es relacionen amb les places que
consten en les Ofertes dOcupaci Pblica vigents segons el Pla
dOrdenaci de Recursos Humans del Consorci.
BASE SEGONA.- SISTEMA SELECTIU APLICABLE
El sistema selectiu ser el dOposici lliure, seguit de Curs Selectiu
de carcter eliminatori, en els termes establits per larticle 28 de la
Llei de SPEIS.
De conformitat amb el que es disposa per larticle 30.2 de la citada
llei, un ter de les places 18- es reserven al Torn de Mobilitat, amb
les condicions i requisits previstos en la normativa citada, sent les
restants per al Torn Lliure. El torn de mobilitat es realitzar en primer
lloc i les places no cobertes per aquest sistema seran acumulades al
torn lliure.
BASE TERCERA.- NORMATIVA APLICABLE I RECURSOS
En tot el no previst en les presents bases, sestar al disposat en la
Llei 7/2011, d1 dabril, de la Generalitat, de Prevenci, Extinci
dIncendis i Salvament (SPEIS) i normativa de carcter bsic, Llei
7/2007, de 12 dabril, de lEstatut Bsic de lEmpleat Pblic (BEP);
Llei dOrdenaci i Gesti de la Funci Pblica Valenciana (LOGFPV)
i en el Decret nm. 33/1999, de 9 de mar, del Govern Valenci, pel
qual saprova el reglament de selecci, provisi de llocs de treball i
carrera administrativa del personal comprs en lmbit daplicaci
de la Llei de Funci Pblica Valenciana, conformement a les especificacions previstes per als consorcis de SPEIS en la normativa de
rgim local.
La convocatria i les seues bases poden ser impugnades pels interessats conforme al previngut en els articles 116 i 117 de la Llei
30/1992, de 26 de novembre, de Rgim Jurdic de les Administracions
Pbliques i del Procediment Administratiu Com, o ben interposant
recurs contencis-administratiu davant els Jutjats del ContencisAdministratiu en el termini de dos mesos.
Les presents bases vinculen a lrgan tcnic de selecci. En el referit a les incidncies no previstes durant el desenvolupament del

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15

procs selectiu resultar daplicaci el que dispose lrgan tcnic de


selecci en lexercici de les seues competncies, les resolucions de
les quals vinculen a aquest Consorci. Aquestes seran publicades de
forma ntegra en el Butllet Oficial de la Provncia, i un extracte de
la convocatria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i en
el Butllet Oficial de lEstat.
BASE QUARTA.- REQUISITS DELS ASPIRANTS
Per a prendre part en el procediment selectiu els aspirants hauran de
reunir els requisits establits amb carcter general en la normativa
daplicaci. Aix, ser necessari:
1.- Per als aspirants que accedisquen pel TORN LLIURE:
a) Ser espanyol o nacional dun Estat membre de la Uni Europea o
b tenir la nacionalitat dun Estat al com, en virtut de Tractats Internacionals celebrats per la Uni Europea i ratificats per Espanya, siga
aplicable la lliure circulaci de treballadors en els termes definits en
larticle 57 de lEstatut Bsic de lEmpleat Pblic.
En tot cas ser responsabilitat de linteressat acreditar el compliment
daquest requisit.
b) Tenir compliments 16 anys dedat i no excedir de ledat de jubilaci.
c) Tenir la capacitat funcional i psicofsica suficient per a
lacompliment de les comeses assignades als llocs en la respectiva
Relaci de Llocs de treball. Sentendr que no pateix malaltia ni
defecte fsic que impedisca lacompliment de les corresponents
tasques quan estiga en condicions de superar el barem mdic que es
preveu en aquesta convocatria.
Per a prendre part en la convocatria es requerir que tots els aspirants
acrediten laptitud fsica amb la presentaci dun certificat mdic, en
imprs oficial i signat per un Collegiat en exercici o certificat del
Servei Pblic de Salut, en el qual es faa constar expressament que
laspirant reuneix les condicions, fsiques i sanitries, necessries i
suficients per a realitzar les proves fsiques que figuren especificades
en lAnnex corresponent, ems dacord amb la frmula segent:
Linteressat reuneix les condicions precises per a realitzar les proves
fsiques aix com les condicions mdiques indicades en la convocatria de 54 places de bomber del Consorci Provincial de Bombers
de Valncia publicades en el BOP de Valncia de .....(indicar data
publicaci de les presents bases)
Aquest certificat mdic no exclou les comprovacions ulteriors que
integren la prova de reconeixement mdic. Noms tindran validesa
els certificats emesos a partir de la publicaci de lextracte de la
convocatria en el Butllet Oficial de lEstat.
d) No haver sigut separat mitjanant expedient disciplinari del servei
de qualsevol de les Administracions Pbliques o dels rgans constitucionals o estatutaris de les Comunitats Autnomes, ni trobar-se en
inhabilitaci absoluta o especial per a ocupacions o crrecs pblics
per resoluci judicial. En el cas de ser nacional dun altre Estat, no
trobar-se inhabilitat o en situaci equivalent ni haver sigut sotms a
sanci disciplinria o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en
els mateixos termes laccs a locupaci pblica.
e) Estar en possessi del Ttol de Batxiller, Tcnic o equivalent.
En tot case lequivalncia haur de ser aportada per laspirant mitjanant certificaci expedida a aquest efecte per lAdministraci
educativa competent.
f) Estar en possessi del perms de conduir de la classe C amb lE
associat i lautoritzaci per a conduir vehicles de transport prioritari
(BTP).
g) Abonar la taxa per drets dexamen establida en lOrdenana fiscal
corresponent, en concepte de proves selectives per a lingrs de
personal en el Consorci per al Servei de Prevenci, Extinci
dIncendis i de Salvament de la Provncia de Valncia. Els drets
dexamen solament seran retornats a els qui no siguen admesos al
procs selectiu per falta dalgun dels requisits per a prendre part en
el mateix.
Tots els requisits hauran de posseir-se pels aspirants en la data de
finalitzaci del termini de presentaci dinstncies i mantenir-se fins
a la incorporaci efectiva i durant lacompliment del lloc de treball
mentre es trobe en servei actiu.
2.- Per a els qui accedisquen pel TORN DE MOBILITAT:
a) Ser funcionari de carrera en actiu, en la categoria i lloc que es
convoca bomber- integrat en la Subescala de Serveis Especials,

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Classe Extinci dIncendis, de qualsevol dels SPEIS de la Comunitat Valenciana, conforme a la Llei 7/2011, d1 dabril, de la Generalitat.
b) Haver ocupat aquesta plaa en propietat durant cinc anys com a
mnim i faltar-li ms de cinc per a la passada a la jubilaci.
c) Tenir la capacitat funcional i psicofsica suficient per a
lacompliment de les comeses assignades als llocs en la respectiva
Relaci de Llocs de treball.
d) No trobar-se susps, ni inhabilitat en ferma, per a lexercici de
funcions pbliques. De produir-se la suspensi o la inhabilitaci amb
posterioritat a la resoluci del concurs de mobilitat, per un procediment iniciat amb anterioritat a la data de convocatria del concurs,
sentendran anullades totes les actuacions respecte daquest aspirant.
e) Estar en possessi del perms de conduir de la classe C amb lE
associat i lautoritzaci per a conduir vehicles de transport prioritari
(BTP).
BASE CINQUENA.- PRESENTACI DINSTNCIES
Els qui desitgen prendre part en el procs selectiu hauran de presentar una instncia signada, conforme al model oficial que sadjunta
com a Annex I.
Haur de presentar-se un joc de dues cpies de la instncia (una per
a lAdministraci i una altra per a linteressat) en el Registre General (C/ Cam de Montcada, 37 baix, Valncia 46009- horari de dilluns
a divendres de 9.00 a 14.00), o b alternativament, en la forma prevista en larticle 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Rgim
Jurdic de les Administracions Pbliques i del Procediment Administratiu Com.
Juntament amb la instncia hauran de presentar-se obligatriament
els segents documents:
TOTS DOS TORNS:
a) Fotocpia compulsada del document nacional didentitat o passaport.
b) Declaraci dels aspirants, sota la seua responsabilitat, en la qual
conste que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides
referides a la data dexpiraci del termini de presentaci
dinstncies.
TORN LLIURE: A ms dels requisits comuns a i b:
c) Justificant de lingrs bancari de la taxa de drets dexamen (Ordenana fiscal publicada en el BOP de Valncia de 15 de febrer de
2007), en el compte restringit IBAN: ES14 2100 4337 8802 0004
5460 (BIC:CAIXAESBBXXX) del Banc CAIXABANC,S.A, oberta a nom del Consorci per al Servei de Prevenci Extinci dIncendis
i Salvament de la Provncia de Valncia i que ascendeix a 30 euros.
Lingrs es justificar mitjanant la validaci per lentitat bancria
collaboradora en la qual es realitze lingrs, a travs de certificaci
mecnica o, en defecte da, segell o signatura autoritzada en lespai
de la instncia destinat a aquests efectes. Els citats drets dexamen
noms seran retornats a els qui no siguen admesos al procediment
selectiu per falta dalgun dels requisits exigits per a prendre part en
el mateix.
d) Certificat mdic al que es fa referncia en la Base 4.
MOBILITAT: A ms dels requisits comuns a i b:
e) Per al torn de mobilitat, en el qual es contempla el concurs, ser
necessari a ms aportar fotocpia compulsada dels mrits que
salleguen, a fi de que siguen posteriorment valorats per lrgan
tcnic de selecci.
El termini de presentaci dinstncies ser de vint dies naturals
comptats a partir de la publicaci de lextracte de la convocatria en
el Butllet Oficial de lEstat. En cas que lltim dia del termini de
presentaci dinstncies siga diumenge o festiu, sentendr que el
mateix finalitza el primer dia hbil segent.
BASE SISENA.- LRGAN TCNIC DE SELECCI
Lrgan de selecci ser nomenat mitjanant Resoluci de la Presidncia del Consorci Provincial, i estar integrat pel President, el
Secretari i 5 vocals, tots ells funcionaris de carrera. Els membres,
que seran independents, hauran de pertnyer a un subgrup de titulaci igual o superior a fi de la convocatria, i hauran dexercir en la
seua majoria llocs de treball de nivell igual o superior als convocats
tenint-se en compte para el seu nomenament criteris despecialitzaci.
En la seua actuaci lrgan tcnic de selecci tindr el carcter

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drgan collegiat, resultant-li daplicaci en el seu funcionament els


preceptes corresponents de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de
Rgim Jurdic de les Administracions Pbliques i del Procediment
Administratiu Com.
Tots els membres de lrgan tcnic de selecci tindran suplents i
actuaran amb veu i vot.
Lrgan tcnic de selecci podr incorporar si aix ho decideix per
acord majoritari, assessors especialistes per a totes o algunes de les
proves. Aquests assessors tindran veu per no vot i es limitaran a
lexercici de les seues especialitats tcniques, en base exclusivament
a les quals collaboraran amb lrgan tcnic de selecci. Dins
daquests assessors sinclouen als especialistes que assessoraran
lrgan tcnic de selecci sobre el resultat de la prova mdica y
psicotcnica. El Consorci posar aix mateix a la disposici de lrgan
tcnic de selecci personal assistent per al correcte desenvolupament
de les proves, que estar baix la direcci i control de lrgan tcnic
de selecci.
Lrgan tcnic de selecci no podr constituir-se ni actuar sense
lassistncia, com a mnim, de la meitat dels seus membres, titulars
o suplents indistintament i hauran destar presents necessriament el
president i el secretari del mateix. Tenint en compte que el nombre
de membres s imparell, a aquests efectes sentendr que es compleix
amb el requisit quan es reunisquen almenys cinc dels seus integrants.
A lefecte de comunicacions i altres incidncies, lrgan tcnic de
selecci, siga com fora el lloc de celebraci de les proves selectives,
tindr la seua seu en les oficines centrals del Consorci Provincial de
Bombers de Valncia (Cam de Montcada n 24, Valncia).
Als components de lrgan tcnic de selecci i als seus assessors els
ser aplicable en matria dabstenci i recusaci, el que es disposa
en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Rgim Jurdic de les
Administracions Pbliques i del Procediment Administratiu Com.
Especficament hauran dabstenir-se aquells que haguessin realitzat
tasques de preparaci daspirants en els cinc anys anteriors a la publicaci daquesta convocatria.
La categoria de lrgan tcnic de selecci, conforme al que es disposa en el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, s la 2.
Lrgan tcnic de selecci queda facultat per a resoldre els dubtes
que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon ordre del
procs selectiu en tot el no previst en les presents bases. Entre tals
facultats sinclouen les dexcloure del procs als aspirants, eliminantlos de la possibilitat de ser qualificats, quan vulneren les lleis o les
bases de la convocatria o el seu comportament supose un abs o
frau (falsificar exercicis, copiar, dopar-se, ofendre a lrgan tcnic
de selecci, o qualsevol altra circumstncia de gravetat anloga segons el parer de lrgan tcnic de selecci).
En cada reuni de lrgan tcnic de selecci poden participar els
membres titulars, i en la seua absncia, els suplents, per no podran
substituir-se entre si en una mateixa reuni.
BASE SETENA.- DESENVOLUPAMENT DEL PROCS SELECTIU
Expirat el termini de presentaci de sollicituds es dictar resoluci
aprovant la llista provisional daspirants admesos i exclosos, indicant
DNI, nom i cognoms dels mateixos i, si escau, causa dexclusi. La
resoluci, que es publicar en el Butllet Oficial de la Provncia indicar el termini de deu dies per a la seua esmena. Aix mateix es
publicar en el Butllet Oficial de la Provncia resoluci indicant la
composici de lrgan tcnic de selecci, tant membres titulars com
a suplents. En aquest termini es podr presentar qualsevol reclamaci pertinent pels interessats. Els errors de fet podran esmenar-se en
qualsevol moment, dofici o a petici de linteressat.
Seran esmenables, amb carcter enunciatiu, els errors de fet, assenyalats en lart. 70 de la Llei 30/92, de Rgim Jurdic Administracions
Pbliques i del Procediment Administratiu Com, com sn les dades
personals del/a interessat/a, lloc assenyalat a lefecte de notificacions,
data o rgan al que es dirigeix. Amb carcter enunciatiu no ser
esmenable, per afectar al contingut essencial de la prpia sollicitud
del sistema selectiu, al termini de caducitat o a la manca dactuacions
essencials:
- No fer constar que es reuneixen tots i cadascun dels requisits de
capacitat exigits en les bases.
- Presentar la sollicitud de forma extempornia, ja siga abans o
desprs del termini corresponent.

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- La falta de pagament dels drets dexamen o el pagament parcial


dels mateixos o el pagament extemporni.
- La falta de lliurament del certificat mdic o lliurat fora de termini.
Concls el termini per a esmena dinstncies es dictar nova resoluci que publicar la llista definitiva daspirants admesos i exclosos,
la qual es publicar en el Butllet Oficial de la Provncia i inclour
la data i lloc de realitzaci del primer exercici.
Una vegada comenades les proves selectives no ser obligatria la
publicaci dels segents anuncis de celebraci dels restants exercicis
en el Butllet Oficial de la Provncia de Valncia. Aquests anuncis
hauran de fer-se pblics per lrgan tcnic de selecci en el tauler
danuncis del Consorci i en la seua pgina web.
Lordre dactuaci dels candidats en els exercicis que aix ho requerisquen, siniciar per laspirant el primer cognom del qual comence
per la lletra indicada en aquest sentit per la Resoluci vigent de
lorganisme competent de la Generalitat.
Els aspirants seran convocats nominalment en crida pblica, sent
exclosos els que no compareguen, excepci feta de les causes legalment previstes degudament justificades i lliurement apreciades per
lrgan tcnic de selecci.
Lrgan tcnic de selecci podr acordar, motivadamente, la concentraci de les proves en un o diversos dies, sense subjecci a terminis
generals. Les qualificacions de les diverses proves es publicaran en
el tauler danuncis del Consorci i en la seua pgina Web.
Lrgan tcnic de selecci podr requerir en qualsevol moment als
aspirants que acrediten la seua identitat, a la fi de la qual hauran de
concrrer a totes les proves amb un document oficial original que
permeta aquesta identificaci.
BASE VUITENA.- FASES DEL PROCS SELECTIU
TORN LLIURE:
El sistema selectiu constar de les segents fases:
I.- Fase doposici: consistent en la realitzaci duna srie dexercicis,
dirigits a apreciar tant laptitud fsica, les aptituds i actituds personals,
els coneixements terics i les destreses prctiques per a lacompliment
de les funcions de bomber, aix com el reconeixement mdic pertinent.
II.- Curs Selectiu: de conformitat amb el contingut que sestableix
seguidament.
I. FASE DOPOSICI.
Consistir en la realitzaci dels exercicis que sassenyalen a continuaci, de carcter obligatori i eliminatori cadascun dells.
PRIMER EXERCICI: PROVES FSIQUES.
Consistir a superar les proves daptitud fsica, el contingut de la
qual sestableix en lAnnex III.
Totes les proves sn obligatries i la no realitzaci pels aspirants de
qualsevol delles suposar ser declarat No Apte i excls del procs
selectiu.
La qualificaci daquest exercici ser dapte o no apte. Lrgan
tcnic de selecci de loposici podr realitzar proves de consum
destimulants o qualsevol tipus de dopatge, quedant eliminats aquells
que donen positiu.
Aquest exercici es realitzar per tots els aspirants i tindr carcter
obligatori i eliminatori.
SEGON EXERCICI: PROVES PSICOTCNIQUES.
Es realitzaran un o diversos tests dirigits a valorar les aptituds i actituds de laspirant per a lacompliment del lloc de treball de bomber,
dacord amb el barem i sistemtica arreplegats en lAnnex IV per al
torn lliure.
Per al plantejament i correcci daquesta prova, lrgan tcnic de selecci estar necessriament assistit per un llicenciat en psicologia.
En aquesta prova laspirant ser qualificat com a apte o no apte.
Aquesta prova es realitzar per tots els aspirants i tindr carcter
obligatori i eliminatori.
TERCER EXERCICI: PROVA DE CONEIXEMENTS DEL PROGRAMA.
Consistir a respondre per escrit a un test amb 80 preguntes, dels
quals lrgan tcnic de selecci confeccionar almenys tres exercicis,
determinant-se per sorteig, abans del comenament de lexercici el
que haja de ser efectuat pels aspirants; les preguntes versaran sobre

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els temes de la part general i especfica, que figuren en lAnnex VII


daquesta convocatria, de les quals 65 preguntes versaran sobre el
temari de la part especfica i 15 sobre el temari de la part general.
Addicionalment, lrgan tcnic de selecci elaborar un llistat de 10
preguntes de reserva.
Aquest exercici estar qualificat de 0 a 10 punts, sent necessari obtenir almenys 5 punts per a ser declarat apte. El temps de durada
mxima de lexercici, aix com la penalitzaci de les respostes ser
la fixada per lrgan tcnic de selecci
En la realitzaci daquest exercici haur de garantir-se, en la mesura
del possible, lanonimat dels aspirants. Lrgan tcnic de selecci
far pblica en tot case la plantilla de correcci de la prova al mateix
temps que els resultats de lexercici. Aquest exercici tindr carcter
obligatori i eliminatori.
QUART EXERCICI: DESENVOLUPAMENT DUN SUPSIT
PRCTIC.
Consistir a desenvolupar per escrit un supsit prctic, entre dos
proposats per lrgan tcnic de selecci abans de linici de lexercici,
relacionat amb les funcions del lloc de Bomber-Conductor i amb el
temari contingut en lAnnex VII de les bases.
En lexercici, es valorar lestructura, claredat dexposici i els fonaments tcnics dels plantejaments de soluci, aix com la seua
comprensi de la matria.
Aquest exercici estar qualificat de 0 a 10 punts, sent necessari obtenir
almenys 5 punts per a ser declarat apte. En la realitzaci daquest
exercici haur de garantir-se, en la mesura del possible, lanonimat dels
aspirants. Aquest exercici tindr carcter obligatori i eliminatori.
CINQU EXERCICI: RECONEIXEMENT MDIC.
Els aspirants que hagen aconseguit la puntuaci necessria per a
lobtenci de plaa, i fins a vint ms de reserva per possibles incidncies que pogueren produir-se, se sotmetran a reconeixement
mdic en el lloc i data que els ser comunicat prviament. El reconeixement es realitzar per personal mdic, podent-se realitzar
quantes proves clniques, analtiques o complementries o de qualsevol altra classe es consideren necessries per a comprovar que
laspirant no est culpable en el quadre mdic dexclusions que figuren en lAnnex II. Laspirant signar lautoritzaci per a sotmetres
a aquestes proves. La negativa de laspirant suposar el decament
dels drets en la present convocatria.
El resultat del reconeixement ser el dapte o no apte. Aquest exercici tindr carcter obligatori i eliminatori.
Resoluci dempats per al torn lliure:
Oposici: En cas dempat entre els aspirants, lordre dels mateixos
sestablir conforme a les segents regles:
a) En primer lloc, a favor de qui tinguera millor puntuaci en la
prova de coneixements del programa (test) de la Fase dOposici.
b) Si aquesta puntuaci fra igual, es resoldr en favor de laspirant
que haja obtingut major puntuaci en el supsit prctic de la Fase
dOposici.
II.- FASE DE CURS SELECTIU
Superada la fase doposici, es realitzar un curs selectiu que constar de dues fases, una de formaci i selecci homologat per lInstitut
Valenci de Seguretat Pblica i Emergncies i una altra de prctiques
en el Consorci Provincial de Bombers de Valncia. Ambdues fases
tindran una durada de 250 hores cadascuna delles.
La qualificaci de tots dos perodes ser dapte o no apte la valoraci
del qual es realitzar dacord amb el previst en la Llei 7/2011, de
SPEIS. Cas de no superar qualsevol dels dos perodes, b per inassistncia, b per ser declarat no apte, laspirant ser excls amb
carcter definitiu del procs, perdent el dret al seu nomenament com
a funcionari de carrera i cessant immediatament com a funcionari en
prctiques.
TORN DE MOBILITAT:
Finalitzat el termini de presentaci dinstncies, lrgan tcnic de
selecci procedir a baremar els mrits allegats pels aspirants. Una
vegada baremats els mrits, conforme al previst en lAnnex VI,
lrgan tcnic de selecci exposar al pblic la llista daspirants amb
la puntuaci obtinguda en la fase de concurs per la seua ordre de
puntuaci total, concedint-los un termini de deu dies hbils perqu
formulen les reclamacions i esmenes que estimen pertinents en relaci amb la baremaci.

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Resoltes les possibles allegacions i esmenes, lrgan tcnic de selecci dictar resoluci fixant la relaci definitiva daspirants per la
seua ordre de puntuaci exposant-la al pblic.
- Reconeixement mdic: amb carcter previ a la formulaci de la
llista daprovats, es realitzar una revisi mdica per a valorar
laptitud psicofsica dels aspirants, considerant la no presencia de les
entitats nosolgiques relacionades en el Anexo V.
Lrgan tcnic de selecci proposar la relaci definitiva daprovats
amb els aspirants que superen amb aptitud el reconeixement. En cas
de no aptitud, no es podr incloure a laspirant en la llista
daprovats.
BASE NOVENA.- RELACI DAPROVATS I PRESENTACI DE
DOCUMENTACI
PER AL TORN DE MOBILITAT:
Amb carcter previ a la finalitzaci de les proves del torn lliure, els
aspirants proposats per lrgan tcnic de selecci qualificador aportaran en el Registre General del Consorci (C/Cam de Montcada, 37
baix, Valncia 46009, horari de dilluns a divendres de 9.00 a 14.00),
en el termini de vint dies hbils a comptar des de la publicaci de la
proposta de nomenament en el tauler danuncis del Consorci, els
documents acreditatius dels requisits previstos en les presents bases
aix com elecci de destinaci. Els qui dins del termini previst no
presentaren la documentaci exigible o de la mateixa es dedura que
manquen dalgun dels requisits, no podran ser nomenats, quedant
anullades totes les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en qu haguessin pogut incrrer. En aquests supsits, la Presidncia del Consorci podr requerir de lrgan de selecci relaci
complementria dels aspirants aptes i baremats per ordre de puntuaci que seguisquen als proposats amb vista al seu possible nomenament com a funcionari de carrera. En cas de no existir o no requerirse, les places no cobertes saddicionaran al torn lliure.
PER AL TORN LLIURE:
Finalitzats tots els exercicis doposici, lrgan tcnic de selecci
far pblica la relaci daspirants aprovats, per ordre de la puntuaci
aconseguida i elevar aquesta relaci a la Presidncia, sense que puga
declarar que ha superat el procediment un nombre daspirants superior al de les places convocades, una vegada addicionades si escau,
les places no cobertes per qualsevol causa en el torn de mobilitat.
Els aspirants proposats per lrgan tcnic de selecci qualificador
aportaran en el Registre General del Consorci (C/Cam de Montcada,
37 baix, Valncia 46009, horari de dilluns a divendres de 9.00 a
14.00), en el termini de vint dies hbils a comptar des de la publicaci de la proposta de nomenament en practiques en el tauler danuncis
del Consorci, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i de compliment dels requisits previstos en les presents bases.
Els qui dins del termini previst no presentaren la documentaci
exigible o de la mateixa es dedura que manquen dalgun dels requisits, no podran ser nomenats, quedant anullades totes les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en qu haguessin pogut
incrrer. En aquests supsits, la Presidncia del Consorci podr requerir de lrgan de selecci relaci complementria dels aspirants
per ordre de puntuaci que seguisquen als proposats amb vista al seu
possible nomenament com a funcionari en prctiques en substituci
de qui o els qui no haguessin pogut ser nomenats.
En aquest ltim supsit, es concedir a aquests aspirants el mateix
termini de presentaci de documentaci des de la publicaci en el
tauler danuncis.
De conformitat amb el que es disposa en larticle 53.2 de la Llei de
la Funci Pblica Valenciana, els qui superen les proves selectives,
acreditaran els seus coneixements de valenci mitjanant la presentaci dels certificats, diplomes o ttols que hagen sigut homologats
per la Generalitat, o mitjanant la realitzaci dun exercici especfic
a aquest efecte. El personal que no puga acreditar aquests coneixements haur de realitzar els cursos de perfeccionament que a aquesta fi sorganitzen pels organismes o administracions pbliques.
BASE DESENA.- NOMENAMENTS
PER AL TORN DE MOBILITAT:
Presentada la documentaci i una vegada comprovada la validesa de
la mateixa la Presidncia procedir al nomenament com a bomber
del Consorci Provincial de Bombers de Valncia. Laspirant haur
de prendre possessi en el crrec en el termini mxim un mes a
explicar del segent a aquell en qu els siga notificat el nomenament.

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En aquesta resoluci, sels adscriur amb carcter definitiu als diversos llocs de treball vacants oferits, segons les preferncies exercitades pels interessats i tenint en compte la puntuaci obtinguda en el
procs selectiu.
PER AL TORN LLIURE:
Els aspirants proposats seran nomenats funcionaris en prctiques amb
data coincident a la dinici del curs, i sincorporaran al curs de capacitaci teric prctica, la fase terica de la qual tindr una durada
de 250 hores i la fase prctica de 250 hores.
Finalitzat el curs selectiu amb la qualificaci dapte, la Presidncia
procedir al nomenament com a funcionari de carrera. Laspirant
haur de prendre possessi en el crrec en el termini mxim dun
mes a comptar des del segent a aquell en qu els siga notificat el
nomenament. En la resoluci per la qual es nomene funcionari de
carrera, sels adscriur amb carcter definitiu als diversos llocs de
treball vacants oferits, segons les preferncies exercitades pels interessats i tenint en compte la puntuaci obtinguda en el procs selectiu.
BASE ONZENA.- TRASLLAT DE BASES
De les presents bases es donar trasllat a lInstitut Valenci de Seguretat Pblica en qualsevol de les formes previstes en la Llei 30/92,
a lefecte del seu coneixement, compliment i execuci del curs selectiu previst en la Llei 7/2011 de SPEIS, que podr portar-se a
terme de forma directa o segons el previst en els articles 69 i 71 de
la LLEI 13/2010, de 23 de novembre, de la Generalitat, de Protecci
Civil i Gesti dEmergncies, aix com segons el que es disposa en
larticle 15 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Rgim Jurdic
de les Administracions Pbliques i del Procediment Administratiu
Com.
BASE DOTZENA.- BORSA DE TREBALL
A fi dafrontar les futures necessitats temporals defectius, ladrea
del Consorci Provincial podr acordar la formaci duna borsa de
treball daquesta categoria. El seu rgim de funcionament ser el
determinat en la resoluci de creaci.

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CONSORCIO PROVINCIAL DE
BOMBEROS DE VALENCIA

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CONVOCATORIA/CONVOCATRIA NM

REGISTRO DE ENTRADA/REGISTRE
DENTRADA

2014/OP001
ANEXO I.- SOLICITUD DE ADMISIN A PRUEBAS SELECTIVAS/SOLLICITUD DADMISI A PROVES

SELECTIVES

1. SUBGRUPO/SUBGRUP

C1

2. DESCRIPCIN PLAZA/ DESCRIPCI PLAA

BOMBERO CONDUCTOR/
BOMBER CONDUCTOR

3. ACCESO/ACCS

OPOSICIN LIBRE/ MOVILIDAD

OPOSICI LLIURE / MOBILITAT

TURNO (seale con una X):


TORN (assenyale amb una X):

4. FECHA/DATA BOE

5. TURNO LIBRE/ TORN LLIURE:


6. TURNO MOVILIDAD / TORN MOBILITAT:

DATOS PERSONALES/DADES PERSONALS


7.N.I.F.

8. PRIMER APELLIDO/PRIMER COGNOM

11. FECHA NACIMIENTO/DATA NAIXEMENT


14. PAIS NACIMIENTO/PAIS
NAIXEMENT

12. PROV. NACIMIENTO/PROV. NAIXEMENT

15. NACIONALIDAD/NACIONALITAT

18. DOMICILIO, VIA/ DOMICILI, VIA


20. C. POSTAL

9. SEGUNDO APELLIDO/SEGON COGNOM

21. MUNICIPIO/MUNICIPI

10. NOMBRE/NOM

13. LUGAR NACIMIENTO/ LLOC


NAIXEMENT

16. TELFONO 1/ TELFON 1

17. TELFONO 2/ TELFON 2

19. NMERO, ESCALERA, PISO, PUERTA/ NMERO, ESCALA, PIS, PORTA


22. CORREO ELECTRNICO/CORREU ELECTRNIC

23.T. LIBRE/ T. LLIURE - DOCUMENTOS PRESENTADOS/ DOCUMENTS PRESENTATS:


JUSTIFICANTE TASA DERECHOS DE EXAMEN/ JUSTIFICANT TASA DRETS DEXAMEN:
CERTIFICADO MDICO/ CERTIFICAT MDIC:
FOTOCOPIA COMPULSADA DNI O PASAPORTE/ FOTOCPIA COMPULSADA DNI O PASSAPORT:
24. T. DE MOVILIDAD/ T. DE MOBILITAT - DOCUMENTOS PRESENTADOS/ DOCUMENTS PRESENTATS:
FOTOCOPIA COMPULSADA DNI O PASAPORTE/ FOTOCPIA COMPULSADA DNI O PASSAPORT:
MRITOS T. MOVILITAD/ MRITS T. MOBILITAT:
SERVICIOS PRESTADOS/ SERVEIS PRESTATS:
TITULACIN/ TITULACI:
NMERO DE DOCUMENTOS APORTADOS/ NOMBRE DE DOCUMENTS APORTATS:
NMERO DE DOCUMENTOS APORTADOS/ NOMBRE DE DOCUMENTS APORTATS:
FORMACIN/ FORMACI:
CONOCIMIENTO DEL VALENCIANO/ CONEIXEMENT DEL VALENCI:
25. DECLARACIN RESPONSABLE T. LIBRE Y MOVILIDAD /DECLARACI RESPONSABLE T. LLIURE Y MOBILITAT:

El abajo firmante solicita ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia y declara que son ciertos los datos
consignados en ella, y que rene las condiciones exigidas para el ingreso como empleado pblico y las especialmente sealadas en la
convocatoria anteriormente citada, comprometindose a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud.
Qui sota signa sollicita ser adms a les proves selectives a qu es refereix esta nstancia i declara que sn certes les dades que shi consignen i que reuneix les
condicions exigides per a lingrs com a empleat pblic i les especialment assenyalades en la convocatria anteriorment esmentada, i es compromet a provar
documentalment totes les dades que figuren en esta sollicitud.
Los datos facilitados por Ud. en este formulario passarn a formar parte de un fichero propiedad del Consorcio. De conformidad con el artculo 5 de la Ley Orgnica de
Proteccin de Datos de Caracter Personal, Ud. tiene derecho a acceder a esta informacin, a rectificarla si los datos son errneos, y a darse de baja del fichero mediante la
solicitud por escrito dirigida al Consorcio.
Les dades proporcionades per vost amb aquest formulari passarn a formar part dun arxiu propietat del Consorci. De conformitat amb larticle 5 de la Llei Orgnica de Protecci de Dades de Carcter Personal, vost t el dret
a accedir a esta informaci, a rectificar-la si les dades son incorrectes, i a donar-se de baixa de l arxiu mitjanant la sol.licitud per escrit dirigida al Consorci.

VALENCIA/VALNCIA,
DE/DE
DE/ DE 2.01
FIRMA DE LA PERSONA INTERESADA/SIGNATURA DE LA PERSONA
INTERESSADA

INGRESO efectuado a favor del Consorcio Provincial de


Bomberos de Valencia (T. libre)/INGRS efectuat a favor del
Consorci Provincial de Bombers de Valncia (T. Lliure)

C.C.C.: IBAN:

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VALIDACI PER L'ENTITAT COLLABORADORA (Este document no ser vlid sense la certificaci mecnica o, en defecte d'aix, signatura autoritzada).

ILMO/A. SR./A PRESIDENTE/A-DELEGADO/A DEL CONSORCIO PROVINCIAL DE BOMBEROS DE VALENCIA


ILM/A. SR/A. PRESIDENT/A-DELEGAT/DA DEL CONSORCI PROVINCIAL DE BOMBERS DE VALNCIA

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INSTRUCCIONES
(1).- Grupo; se indicara el grupo y subgrupo de clasificacin de la plaza establecido en la convocatoria, ajustndose a alguno de los
siguientes: A (subgrupo A1 y A2); B ; C (subgrupo C1 y C2).
(2).- Descripcin de la plaza; se indicar la denominacin establecida en las bases de la convocatoria.
(3).- Forma de acceso
(4).- Fecha BOE; se indicara la fecha del BOE en que se publica el extracto de la convocatoria.
(5).- Se indicar si se opta al turno libre.
(6).- Se indicar si opta al turno de movilidad.
(7).- Se indicar el DNI/NIF del interesado
(8).- Se indicar el primer apellido del interesado
(9).- Se indicar el segundo apellido del interesado
(10).- Se indicar el nombre del interesado
(11).- Se indicar la fecha de nacimiento del interesado
(12).- Se indicar la provincia de nacimiento
(13).- Se indicar la localidad de nacimiento
(14).- Se indicar el pas de nacimiento
(15).- Se indicar la nacionalidad del interesado
(16) (17).- Se indicar telfono o telfonos de contacto
(18).- Se indicar en nombre de la calle o va pblica de residencia
(19).- Se indicarn el nmero, escalera, piso y puerta del domicilio
(20).- Se indicar cdigo postal del domicilio
(21).- Se indicar el municipio del domicilio consignado
(22).- Se indicar, en su caso, el correo electrnico del interesado
(23) (24).- Se indicarn los documentos presentados
(25).- Declaracin responsable prevista en las bases que se acredita con la firma del interesado
INSTRUCCIONS
(1).- Grup; s'indicara el grup i subgrup de classificaci de la plaa establit en la convocatria, ajustant-se a algun dels segents: A (subgrup A1 i A2); B ;
C (subgrup C1 i C2).
(2).- Descripci de la plaa; s'indicara la denominaci establida en les bases de la convocatria.
(3).- Accs
(4).- Data BOE; s'indicar la data del BOE en que es publica l'extracte de la convocatria.
(5).- Sindicar la forma dacces per torn lliure
(6).- Sindicar la forma dacces per torn de mobilitat
(7).- S'indicar el DNI/NIF de l'interessat
(8).- S'indicar el primer cognom de l'interessat
(9).- S'indicar el segon cognom de l'interessat
(10).- S'indicar el nom de l'interessat
(11).- S'indicar la data de naixement de l'interessat
(12).- S'indicar la provncia de naixement
(13).- S'indicar la localitat de naixement
(14).- S'indicar el pas de naixement
(15).- S'indicar la nacionalitat de l'interessat
(16) (17).- S'indicar telfon o telfons de contacte
(18).- S'indicar en nom del carrer o via publica de residncia
(19).- S'indicaran el nombre, escala, pis i porta del domicili
(20).- S'indicar codi postal del domicili
(21).- S'indicar el municipi del domicili consignat
(22).- S'indicar, si escau, el correu electrnic de l'interessat
(23) (24).- S'indicaran, els documents presentats
(25).- Declaraci responsable de les bases que sacredita amb la signatura de linteressat

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ANNEX II. QUADRE DEXCLUSIONS MDIQUES TORN LLIURE


Laspirant ha destar exempt de tota malaltia orgnica, de tota seqela daccident i de qualsevol deficincia fsica o psquica que puga
constituir una dificultat en la prctica professional, tenint com a base
els criteris que sindiquen a continuaci:
Obesitat:
Inferior al 155 del pes teric, obtingut aquest segons la frmula:
Pes teric = (talla en centmetres 100) x 1,1
Oftalmologia:
No patir:
Agudesa visual inferiors a 1/2 (0,5) en lull millor i 1/3 (0,3) en
lull pitjor, mesura sense correcci (agudesa visual mesura pel test
de Snellen).
Retinopatia (Sadmet la Coriorretinitis Central Serosa).
Retinosis pigmentaria.
Hemeralopa.
Hemianopsia.
Diplopia.
Discromatopsias importants, que puguen alterar el desenvolupament
de la funci segons el parer de lrgan tcnic de selecci.
Glaucoma.
Afaquias, Pseudoafaquias.
Subluxacin del cristall.
Distrfia corneal progressiva o amb disminuci de lagudesa visual
inferior a la permesa.
Queratitis crnica.
Alteracions oculomotoras importants.
Diacriocistitis crnica.
Parpelles: Qualsevol patologia o defecte que impedisca la protecci
de lull a la intemprie, com lagolftalmias i ptosis palpebrales.
Tumors oculars.
Amputaci important del camp visual en tots dos ulls.
Reflexos pupillars anormals.
Adaptaci a lenlluernament superior a 50.
Otorinolaringologia:
No sadmetr audifon.
Trauma acstic o sordesa professional: Lagudesa auditiva conversacional admetent prdues dentre 1000 i 3000 hertzios a 35 decibels
o de 4000 hertzios a 45 decibels.
No patir:
Vertigen.
Dificultats importants de la fonaci.
Perforaci timpnica, cicatrius o engrosamiento de la membrana
timpnica.
Quequesa acusada.
Obstrucci crnica de les fosses nasals.
Sinusitis crnica.
Aparell locomotor:
No sadmetran alteracions de la mobilitat de les grans articulacions
de membres superiors o inferiors que impliquen una limitaci de la
seua funcionalitat.
No sadmetran lesions o deformitats en les mans que provoquen
una limitaci de la seua plena funcionalitat.
No sadmetran lesions o deformitats en els peus que impliquen una
limitaci de la seua plena funci.
No sadmetran lesions o deformitats greus de qualsevol segment
de la columna vertebral.
Limitacions de moviments: No sadmetran graus de mobilitat inferiors a:
A) Extremitats Superiors:
Muscle:
- Elevaci progressiva en anteversin fins a 180.
- Abducci fins a 120.
Colze:
- Flexi fins a 140.

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- Extensi fins a 0.
- Supinopronacin: De 0 a 180.
Munyica:
- Flexo- extensi fins a 120.
M i dits:
- Dinamometra: No inferior a 30 quilos en qualsevol de les mans.
- Falta o prdua de ms d1/3 de la falange distal del primer dit duna
m.
- Falta o prdua de qualsevol falange de qualsevol dit, excepte la
falange distal del 5 dit.
- Falta duna m o de qualsevol part de la mateixa, excepte els dits
segons es descriu anteriorment.
B) Extremitats inferiors:
Maluc:
Flexi fins a 120.
Extensi fins a 10 (ms enll de 0).
Tenir una extremitat inferior ms curta que laltra (major d1
centmetre).
Genoll:
Extensi completa.
Flexi fins a 130.
Lesions articulessis o ligamentosas no reparables.
Turmell:
Flexo- extensi dors planar fins a 45.
Peu:
Alteracions ortopdicas importants que impedisquen o dificulten
les funcions prpies de Bomber segons el parer de lrgan tcnic de
selecci.
Dits:
Limitaci de moviments que dificulte caminar, crrer o saltar.
Falta de qualsevol falange en qualsevol dit.
Dits en arpa que impedisquen portar botes de treball.
Hallux Valgus.
Dit en martell.
C) Columna vertebral:
Escoliosi major de 10.
Costella accessria que produsca Robatori de Subclavia.
Hrnia discal.
D) Altres processos excloents:
Fractures que deixen seqeles i dificulten la funci.
Osteomielitis.
Osteoporosi de moderada a severa.
Condromalacia oberta (grau II o superior).
Artritis.
Luxaci recidivante.
Parlisi muscular.
Miotona congnita.
Qualsevol altra malaltia osteomuscular que limite la mobilitat
dificultant les funcions del Bomber.
Aparell digestiu: No patir:
Cirrosis.
Colitis crniques i sndromes de malament absorci.
Hepatopatas crniques.
Hepatopatas agudes amb repercussi enzimtica important.
Pancreatitis crnica.
lcera sagnant recidivante.
Eventraciones.
Qualsevol patologia de laparell digestiu o intervencions quirrgiques que presenten seqeles funcionals amb repercussions orgniques
i que incidisquen negativament en lacompliment del seu treball.
Hepatopatas agudes amb repercussi enzimtica important.
Aparell respiratori: No patir:
Disminuci de la capacitat vital per baix de 3,5 litres en els homes
i 3 litres en les dones.
Disminuci del VEMS per baix del 80%.

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EPOC.
Asma bronquial.
Atelectasia.
Emfisema.
Neumotrax recidivante.
Altres processos respiratoris que incidisquen negativament en les
prctiques fsiques a realitzar i en les tasques especfiques del lloc
de treball.
Aparell cardiovascular: No patir:
Hipertensi arterial major de 155/95 mmHg.
Insuficincia cardaca.
No haver patit infart de miocardi anteriorment.
Coronariopatas.
Artmies importants.
Taquicrdia *sinusal permanent de ms de 120 batecs per minut.
Aleteo (Flutter).
Fibrillaci auricular.
Sndromes de preexcitacin amb taquicrdies associades.
Bloc aurculo- ventricular de 2 o 3 grau.
Extrasstoles patolgiques.
Valvulopatas.
No sadmetran prtesi valvulares.
Aneurismes cardacs o de grans gots.
Insuficincia arterial perifrica.
Insuficincia venosa perifrica que produsca signes dxtasis o
alteracions trfiques varicosas importants o qualsevol tipus dalteraci
vascular perifrica, encara sense causar simptomatologia.
Seqeles post- tromboemblicas.
Alteracions circulatries dels dits i/o mans, que siguen simptomtiques o dificulten la funcionalitat dels mateixos o que produsquen
defectes i deformacions dels dits i/o mans produts per problemes de
circulaci.
Sistema Nervis Central: No patir:
Parkinson, coreja o balismo.
Epilpsia.
Esclerosi mltiple.
Atxia.
Arteriosclerosis cerebral simptomtica.
Vertigen dorigen central.
Alteracions psiquitriques de base.
Qualsevol grau de hiposmia.
Altres processos patolgics: No patir:
Cicatrius que produsquen limitaci funcional important.
Diabetis tipus I o II.
Diabetis inspida.
Malaltia de Cushing.
Malaltia de Addison.
Insuficincia renal crnica.
Falta dun reny.
Malalties renals evolutives.
Hemopatas crniques greus.
Proves analtiques compatibles amb patologia de base.
Tumors malignes invalidants.
Tuberculosi activa.
Hrnia inguinal.
Qualsevol malaltia infecciosa crnica i rebel al tractament.
Anlisi dorina: Albuminuria i/o cilindruira importants.
No alcoholisme ni drogodependncia.
Qualsevol altre procs patolgic que, segons el parer de lrgan
tcnic de selecci mdic dificulte o impedisca el desenvolupament
de les funcions per a les quals se li contracta.
Pell i faneras: No patir:
Cicatrius que produsquen limitaci funcional important, i aquells
processos patolgics que, segons el parer de lrgan tcnic de selecci, limiten o sagreugen amb lacompliment de la funci de Bomber.

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Infecte inflamacions crniques de la pell.


Malalties eritematosas, eczematosas, vesiculosas i ampollosas extenses, persistents i/o recidivantes.
Malalties generals: No patir:
Colagenosis i conectopatas.
Artritis reumatoide.
Neoplasas malignes.
En general, tot tipus de malalties crniques o recurrents de qualsevol etiologia.
Aparell mscul esqueltic: No patir:
Prdua anatmica o limitaci funcional en qualsevol de les extremitats.
Escurament duna extremitat inferior que produsca asimetria de
les articulacions coxofemorales en bipedestacin.
Rigideses o deformacions que impedisquen la normal rotaci o
flexi de la columna vertebral.
Peu equ encalle o tale marcats.
Peus plans marcats.
Anomalies o alteracions facials que dificulten lajust de les peces
de protecci respiratria.
Aparell urinari: No patir:
Malformacions congnites renals, excepte meduloespongiosis, quists
renals solitaris i reny doble.
Sndrome dinsuficincia renal.
Nefrectoma prvia.
Nefroesclerosis de qualsevol etiologia.
Glomerulonefritis de qualsevol etiologia.
Hidronefrosis.
En general, tot tipus de malalties crniques o recurrents de carcter
greu.
Sang i rgans hematopoyticos. No patir:
Leucosis i malalties del sistema reticulohistiocitario.
Singlot o Hiperfuncin tirodal, suprarenal, hipofisiaria, paratiroidea
i pancretica.
Diabetis melitus.
Estat mental: No patir:
Coeficient intellectual inferior a lestablit com a normal.
Processos neurtics.
Directrius daplicaci:
La no presentaci al reconeixement mdic o la negativa a realitzar
les proves estipulades, suposa lexclusi del procs.
Laspirant haur demplenar el model dautoritzaci per a sotmetres
a totes les proves mdiques que determine lEquip Mdic.
Comeses dels assessors de lrgan tcnic de selecci integrants de
lequip mdic davaluaci:
1.- Marcar els tipus dexploraci mdica que estime convenient per
al diagnstic de les patologies incloses en el quadre.
2.- LEquip Mdic tindr latribuci de sollicitar els informes que
estime pertinents en examinar (historial clnic) o a especialistes
ajeno a lrgan tcnic de selecci.
3.- Elevar a lrgan tcnic de selecci de loposici els resultats en
forma de apte o no apte.
4.- Informar a linteressat, prvia petici per escrit, de la seua causa
dexclusi, excepte si existira malaltia aguda susceptible de tractament, en aquest cas sinformaria al mateix directament o al seu
metge de capalera. En cap cas es publicarien llistes de no aptes
per motius dexclusi mdica en els taulers danuncis.
5.- Durant, o una vegada finalitzades les proves fsiques, es podr
realitzar, a criteri de lrgan tcnic de selecci, control de consum
destimulants o de qualsevol tipus de droga que altere les condicions
fsiques dels aspirants, sent eliminats de loposici els que resulten
positius.
ANNEX III. PROVES FSIQUES TORN LLIURE
Les Proves Fsiques que componen aquest exercici podran celebrarse completament en un dia o per separat en diferents dies, segons
determine lrgan tcnic de selecci, qui estar facultat per a resoldre
quantes incidncies sorgisquen en el seu desenvolupament, garantint
en tot case la igualtat doportunitats.

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1. NATACI SOBRE CINQUANTA METRES


Descripci: Lexecutant se situar a vora de la piscina o b dins della,
amb una m agarrada al pedrs deixida; a la veu de ja o duna
xiuletada de xiulet, lexecutant haur de recrrer nadant, amb estil
lliure, una distncia de 50 metres en un temps mxim, Homes: 45
segons. Dones: 50 segons. Per a poder realitzar la prova, els aspirants
deuran anar provets de vestit de bany i capell higinic.
Desqualificacions:
Agarrar-se o recolzar-se en la surera, vores i laterals de la piscina.
Tocar amb qualsevol part del cos el fons de la piscina.
Efectuar una eixida falsa.
Obstruir o molestar a un altre nadador
No acabar la prova
2. PUJAR A BRA UNA CORDA LISA DE SIS METRES
DALTURA
Descripci: Partint des de la posici dassegut, sense contacte entre
els peus i la superfcie de partida, i amb almenys una m en contacte amb la corda, lexecutant haur de pujar a bra una corda llisa de
sis metres daltura, en un temps mxim. Homes: 15 segons. Dones:
16 segons. Es considera finalitzat lexercici quan lexecutant toca la
campana situada, a laltura fixada, a aquest efecte.
El descens ser independent de tota valoraci.
Desqualificacions:
Ajudar-se amb els peus en iniciar la prova.
Subjectar-se amb les cames en qualsevol moment de la enfil.
Si al final del temps no ha tocat la campana.
Es caiga de la corda.
3. ALAMENT DE PES
Descripci: En posici de cbito sup sobre un banc, lexecutant
haur dalar un pes, un mnim de 10 repeticions consecutives.
Dones: 38 segons - Pes: 30 Quilograms.
Homes: 40 segons - Pes: 40 Quilograms.
Lalament es realitzar amb ambdues mans en agarre lleugerament
superior a lamplria dels muscles (els lmits de lagarre estaran
marcats en la barra daixecament), en una acci dextensi- flexi
dels colzes, que sinicia amb el contacte de la barra amb el pit i
acaba amb lextensi total dels colzes en la seua projecci vertical.
Desqualificacions:
No estendre els colzes totalment.
No tocar el pit amb la barra en la flexi de colzes.
Parar lexercici en flexi de colzes.
4. CARRERA SOBRE SEIXANTA METRES
Descripci: Partint des de posici daturat, lexecutant haur de recrrer una distncia de 60 metres, en pista, i en carrer assignat, en
un temps mxim, Homes: de 8 segons, 50 centsimes. Dones: 9
segons, 20 centsimes.
Desqualificacions:
A aquest efecte ser aplicable el Reglament de la Federaci dAtletisme
de la Comunitat Valenciana.
5. PROVA DE RESISTNCIA.
La prova pretn comprovar la resistncia aerbica de laspirant.
Descripci: Recorrer una distncia de 3000 metres en pista i per
carrer lliure en un temps mxim, Homes: 12 minuts. Dones: 13
minuts.
Execuci: Laspirant es collocar en la pista en el lloc assenyalat,
darrere duna lnia deixida. Partir a la veu de "ja" o duna xiuletada de xiulet del controlador.
Haur de cobrir (corrent, caminant o amb tots dos procediments) la
distncia assenyalada dins del temps reglamentari.
No es permetr locupaci de sabatilles de tacs.
Solament es permetr un intent.
No es permet, sent causa deliminaci, eixir del circuit assenyalat
en la pista per a completar el recorregut.
Qualificaci: Quedaran eliminats aquells aspirants que no aconseguisquen la marca mnima.
ANNEX IV - FACTORS A MESURAR EN LES PROVES PSICOTCNIQUES TORN LLIURE.
I.- FACTORS A MESURAR EN EL PROCS SELECTIU:

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1.- APTITUDS MENTALS


- Intelligncia general. Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que existeixen entre ells, poder captar les
estructures daquestes relacions i tenir un mtode sistemtic de
raonament.
- Raonament verbal. Constitueix una mesura de laptitud per a comprendre conceptes, expressats a travs de la paraula. Valora especialment la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera
constructiva. Constitueix un valus ndex del nivell ocupacional al
fet que un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques, existeix
relaci positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat
i el grau de profunditat amb que han de ser compreses les idees
expressades verbalment.
- Raonament abstracte. Intenta apreciar lagilitat mental amb formes
no verbals, ja que lhabilitat per a raonar amb paraules no s idntica a lhabilitat per a raonar amb figures, el test raonament abstracte
no substitueix adequadament el raonament verbal, per pot servir
com a element de confrontaci.
- Raonament espacial. Constitueix una mesura de laptitud espacial
no solament per a percebre objectes, sin relacions entre objectes i
per tant la seua situaci, moviment i la predicci dels canvis
daqueixos objectes a partir de la seua posici actual.
- Atenci i precisi perceptiva. s una prova que exigeix una gran
concentraci i resistncia a la monotonia. En conseqncia, amb
escales davaluaci daquest factor es pot apreciar laptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques que la seua principal caracterstica s la rapidesa perceptiva, juntament amb latenci continuada.
2.- PERSONALITAT.
Estabilitat emocional. Persona amb molt control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difcil dalterar davant les demandes de lentorn i les seues
emocions. Acurada i oberta a les relacions socials. Evidencia el que
comunament es coneix com a respecte a si mateix i t en compte
la reputaci social.
Sentit de la disciplina i de lautoritat. Conformitat davant les normes
i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sbria i digna de
confiana, aix com dominada pel sentit del deure, perseverant,
responsable i organitzada.
Seguretat en si mateix. Persona segura de si mateixa en el que fa i
com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat prctica i realista. La confiana en si mateix i la
capacitat per a interactuar en diferents situacions s madura i poc
ansiosa.
Capacitat emptica i de maneig de la relaci interpersonal, desenvolupament de conductes cooperatives. Persona socialment desembolicada, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantenir
contactes personals, aix com posar-se en el lloc dels altres. Manifesta capacitat dintegraci en el grup, dajuda als altres i es mostra
afable i cooperativa amb els companys.
Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona
collaboradora amb el treball del grup.
Neutralitat en lexercici professional i honestedat. Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de
la normativa social. Fa el que s socialment correcte, seguint estrictament les normes, fent el que s acceptat i idoni. Sesfora per
millorar i donar un treball de qualitat.
Tolerncia. Persona comprensiva amb les maneres de pensar i actuar
alien i disposada a adaptar-se a les situacions.
I. BAREM
1.- Aptituds Mentals.
- Intelligncia General 40
- Raonament Verbal 40
- Raonament Abstracte 40
- Raonament espacial 40
- Atenci i precisi perceptiva 40
2 Personalitat. Mitjanant una anlisi global de lestructura de la
personalitat es mesuraran tots els factors de personalitat indicats com
a comunes i especialment:
Estabilitat emocional, sentit de la disciplina i de lautoritat, i desenvolupament de conductes cooperatives.

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II. QUALIFICACI
La qualificaci de les proves psicotcniques ser dAPTE o NO
APTE.
Factors aptitudinals: Dels factors aptitudinals han de superar-se 3
dels 5 factors a mesurar, havent de superar en tots els casos el factor
dIntelligncia general.
Factors actitudinals (Personalitat): Es procedir a aquesta anlisi
mitjanant la passada de test psicotcnic que avalue els factors de
personalitat esmentats anteriorment.
ANNEX V. QUADRE DENTITATS NOSOLGIQUES TORN
MOBILITAT.
Laspirant ha destar exempt de tota malaltia orgnica, de tota seqela daccident i de qualsevol deficincia fsica o psquica que puga
constituir una dificultat en la prctica professional, tenint com a base
els criteris que sindiquen a continuaci:
1.- OFTALMOLOGIA. No patir:
Agudesa visual llunyana amb/sense correcci de menys de 0,8 en
lull millor i de 0,4 en el pitjor.
Lerror de refracci en lexamen de salut estar comprs entre +5 a
-6 Dp. La monocularidad implica no aptitud.
El camp visual binocular ha de ser normal.
Cada camp monocular no ha de presentar reduccions significatives
en cap dels meridians i no sadmeten escotomas absoluts i relatius
significatius en la sensibilitat retiniana.
Retinopaties. Retinosis pigmentaria i nictalopia. Hemeralopia (ceguesa dirna) incapacitat de veure amb llum brillant.
Hemianopsia
Afaquia, pseudoafaquia i subluxaci del cristall.
Diplopia. Les forias permeten laptitud si sn xicotetes i es mant
una capacitat de fusi suficient.
Alteracions severes en la percepci normal dels colors.
Adaptaci a lenlluernament superior a 50 segons.
Tumors oculars.
Alteracions palpebrales que impedisquen ladequada protecci de
lull.
Dacriocistitis crnica.
Distrfies corneales progressives.
Glaucoma no controlat amb medicaci.
En cas de cirurgia ocular recent es pot considerar linici de lactivitat
transcorreguts 2 mesos per a la cirurgia de cataracta, 3 mesos per a
la cirurgia refractiva i de glaucoma i 6 mesos per a la cirurgia de
retina.
2.- OTORINOLARINGOLOGIA. No presentar:
No sadmetr audifon.
No sadmetran prdues dagudesa auditiva bilateral superiors a:
30 decibels en la freqncia 750 Hertzios.
30 decibels en la freqncia 1000 Hertzios.
30 decibels en la freqncia 2000 Hertzios.
50 decibels en la freqncia 4000 Hertzios.
60 decibels en la freqncia 6000 Hertzios.
Presentar vertigen permanent de qualsevol etiologia.
Dificultats importants de la fonaci.
Quequesa acusada.
Perforaci timpnica.
Obstrucci crnica de les fosses nasals.
3.- APARELL LOCOMOTOR. No presentar:
No sadmetran alteracions de la mobilitat de les grans articulacions
de membres superiors o inferiors que impliquen una limitaci de la
seua funcionalitat.
No sadmetran lesions o deformitats de les mans que provoquen
una limitaci de la seua plena funcionalitat.
No sadmetran lesions o deformitats en els peus que impliquen una
limitaci de la seua plena funci. Dits en arpa, hallux valgus, dits en
martell, o qualsevol altra deformitat que impedisca portar botes de
treball.
No sadmetran lesions o deformitats greus de qualsevol segment
de la columna vertebral.

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Fractures que deixen seqeles i dificulten la funci.


Osteoporosi que provoque limitaci funcional significativa.
Condromalacia que provoque limitaci funcional significativa
sense possibilitat de reparaci quirrgica.
Artritis que provoque limitaci funcional significativa.
Luxaci recidivant irreparable que impedisca les funcions professionals.
Parlisi muscular.
Qualsevol altra malaltia osteomuscular que limite la mobilitat i
dificulte de manera important les funcions professionals.
No sadmetran prtesi ni de maluc, ni de genoll, ni de muscle ni de
colze.
4.- APARELL DIGESTIU. No presentar:
Cirrosis.
Hepatopatas crniques.
Hepatopatas agudes amb repercussi enzimtica important.
No haver sigut sotms a trasplantament heptic.
Pancreatitis crnica.
Ulcera sagnant recidivant.
Pacients sotmesos a cirurgia resectiva abdominal important, portadors o no de ostomia.
Eventraciones no intervingudes.
Colitis crniques i sndromes de malabsorcin.
Qualsevol patologia de laparell digestiu amb o sense intervenci
quirrgica que present seqeles funcionals amb repercussi orgnica
que dificulte les funcions professionals.
5.- APARELL CARDIOVASCULAR. No presentar:
Insuficincia cardaca.
Marcapasos implantat permanent.
Miocardiopata dilatada idioptica.
Miocardiopata hipertrfica obstructiva.
Miocardiopata hipertrfica no obstructiva.
Valvulopatas. No sadmetran prtesi valvulares.
Infart de Miocardi, ni haver-ho patit anteriorment.
Coronariopatas.
Pericarditis crniques.
Taquicrdies Ventriculares.
Sndrome de Brugada.
Taquicrdies Auriculars.
Flutter auricular.
Fibrillaci auricular.
Malaltia del node sinusal.
Bloquejos AV complets.
Bloquejos AV de primer grau i Mobitz I simptomtics.
Bloquejos AV Mobitz II.
Sndrome Wolf-Parkinson-White.
HTA severa amb repercussi clnica.
HTA moderada mal tolerada.
Sncopes vasovagales.
Aneurismes cardacs o de grans gots.
Insuficincia venosa perifrica que produsca signes de estasis o
alteracions trfiques varicoses importants.
Insuficincia arterial perifrica.
Seqeles post-tromboemblicas.
6.- APARELL RESPIRATORI. No presentar:
Disminuci de FVC, FEV1 i FEV1/FVC per sota del 65%.
EPOC.
Asma bronquial.
Atelectasia.
Emfisema.
Neumotrax espontani recidivant.
Sndrome dApnea Obstructiva del Somni, els trastorns relacionats
amb aquest, ni altres causes dexcessiva somnolncia dirna.
7.- SISTEMA NERVIS CENTRAL. No presentar:
Parkinson, Coreja o Balismo.

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Epilpsia.
Esclerosi Mltiple.
Atxia.
Anosmia.
Vertigen dorigen central.
Accidents cerebrovasculares amb limitacions funcionals.
Malaltia neuromuscular amb limitacions funcionals.
Alteracions neuropsiquitriques de base.
8- PELL I FANERAS. No presentar:
Malalties dermatolgicas que produsquen limitaci funcional.
Cicatrius que produsquen limitaci funcional.
Malalties de la pell extenses, persistents i/o recidivants que limiten
o sagreugen amb lacompliment de les funcions professionals.
9.- PROCESSOS ENDOCRINOLOGICS. No presentar:
Diabetis tipus I insulino-depenent.
Diabetis tipus II de difcil control amb repercussi orgnica o
complicacions.
Malaltia de Cushing.
Malaltia de Addison.
Sndrome metablica.
Obesitat mrbida constatada amb:
IMC de 40,0 o major.
IMC de 35,0 o major en presncia duna altra morbiditat significativa com a diabetis o hipertensi arterial.
10.- APARELL URINARI. No presentar:
Insuficincia renal crnica.
Nefroesclerosis.
Glomerulonefritis.
Hidronefrosis.
Falta dun reny.
Trasplantaments renals.
Albuminuria i cilindruria importants.
11.- ALTRES PROCESSOS PATOLGICS. No presentar:
Hemopatas crniques greus.
Trasplantament de medulla ssia.
Proves analtiques compatibles amb patologia de base amb greu
repercussi orgnica.
Neoplsies malignes amb repercussi funcional.
Hrnies de la paret abdominal no intervingudes, amb repercussi
funcional.
Processos que requerisquen tractament anticoagulant.
Malalties infeccioses crniques rebels al tractament. Tuberculosi
activa.
Alcoholisme i altres drogodependncies.
12.- TRASTORNS PSICOLGICS I PSIQUITRICS.
No presentar:
Trastorns mentals avalats per informe especialitzat psiquitric i/o
psicolgic, segons els criteris diagnstics de malalties mentals incloses en el DSM-5, que produsquen alteracions psicosocials i/o de la
conducta i puguen impedir el desenvolupament normal de les funcions professionals.
13.- Qualsevol altre procs patolgic que segons el parer de lrgan
tcnic de selecci dificulte o impedisca el desenvolupament de les
funcions professionals.
Directrius daplicaci:
La no presentaci al reconeixement mdic o la negativa a realitzar
les proves estipulades, suposa lexclusi del procs.
Laspirant haur demplenar el model dautoritzaci per a sotmetres
a totes les proves mdiques que determine lEquip Mdic.
Comeses dels assessors de lrgan tcnic de selecci integrants de
lequip mdic davaluaci:
1.- Marcar els tipus dexploraci mdica que estime convenient per
al diagnstic de les patologies incloses en el quadre.
2.- LEquip Mdic tindr latribuci de sollicitar els informes que
estime pertinents en examinar (historial clnic) o a especialistes aliens
a lrgan tcnic de selecci.

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3.- Elevar a lrgan tcnic de selecci de loposici els resultats en


forma de apte o no apte.
4.- Informar a linteressat, prvia petici per escrit, de la seua causa
dexclusi, excepte si existira malaltia aguda susceptible de tractament, en aquest cas sinformaria al mateix directament o al seu
metge de capalera. En cap cas es publicarien llistes de no aptes
per motius dexclusi mdica en els taulers danuncis.
5.- Durant, o una vegada finalitzades les proves fsiques, es podr
realitzar, a criteri de lrgan tcnic de selecci, control de consum
destimulants o de qualsevol tipus de droga que altere les condicions
fsiques dels aspirants, sent eliminats de loposici els que resulten
positius.
ANNEX VI. BAREM CONCURS DE MRITS TORN DE MOBILITAT
El barem per a lavaluaci dels aspirants, que constar dun mxim
de 10 punts ser el segent:
1.- SERVEIS PRESTATS (Antiguitat): Fins a un mxim de 6 punts,
segons el segent barem:
- Per cada mes complet de serveis en actiu en la categoria de bomber:
0,07 punts.
2.-FORMACI: Fins a un mxim de 4 punts, segons el segent
detall:
A. Titulaci acadmica: Fins a un mxim de 2 punts, es valoraran
les titulacions acadmiques digual o superior nivell a lexigit per a
lacompliment del lloc de treball a proveir, a exclusi del que siga
necessari per a laccs a la categoria i aquelles que foren imprescindibles per a la consecuci daltres de nivell superior, segons el segent
detall:
- Doctor: 2 punts
- Master: 1.5 punts
- Llicenciat/ Grau: 1 punt
- Tcnic Superior: 0.75 punts
B. Cursos de formaci i perfeccionament: Fins a un mxim d1,5
punts, es valoraran aquells cursos de formaci i perfeccionament que
hagen sigut cursats o impartits per linteressat i que tinguen relaci
amb les funcions a exercir (a ttol exemplificatiu es valoraran els
cursos daprofitament que incloguen continguts tcnics, tals com a
risc qumic i mercaderies perilloses, incendis forestals, apuntalament
i desenrunament, extinci dincendis en espais confinats, tcniques
dexcarceraci en accidents de trnsit, cartografia, etc.). Solament es
valoraran els cursos que hagen sigut convocats o homologats per
lInstitut Valenci dAdministraci Pblica, centre o organisme oficial
de formaci dempleats pblics, universitats o qualsevol entitat que
impartisca accions formatives homologades en matria de formaci
dempleats pblics, de la segent forma:
- 100 o ms hores: 1 punt
- Entre 76 i 99 hores: 0.75 punts
- Entre 50 i 75 hores: 0.50 punts
- Entre 49 i 25 hores: 0.25 punts
- Entre 15 i 24 hores: 0.125 punts
No es valoraran els cursos de formaci inicial ni aquells que suposen
dispensa de titulaci. En cap cas es puntuaran en el present subapartat els cursos de valenci i didiomes i els de els diferents instituts
de les universitats quan formen part del pla destudis del centre, ni
els cursos derivats de processos selectius, promoci interna, plans
docupaci i adaptaci del rgim jurdic a la naturalesa dels llocs que
socupen.
C. Certificat de coneixements de Valenci, fins a un mxim de 0.5
punts, segons el segent detall, segons nivell acreditat per la Junta
Qualificadora del Coneixements del Valenci, valorant-se exclusivament el nivell ms alt obtingut:
- Oral: 0.125 punts
- Elemental: 0.165 punts
- Grau Mitj: 0.325 punts
- Grau Superior: 0.50 punts
Resoluci dempats:
En cas dempat en la fase de concurs, sadjudicar la plaa al concursant que haja obtingut major puntuaci en lapartat de serveis
prestats (antiguitat). Si aquesta puntuaci fra tamb igual, satendr
a la puntuaci de la formaci.

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ANNEX VII. PROGRAMA TEMARI TORN LLIURE


PART GENERAL
1. La Constituci Espanyola de 1978. Caracterstiques i estructura.
Ttol Preliminar: Principis generals. Ttol I. Dels drets i deures fonamentals. Ttol VIII, lorganitzaci territorial de lestat.
2. LEstatut dAutonomia de la Comunitat Valenciana: Ttol I. La
Comunitat Valenciana. Ttol VIII. Ladministraci local.
3. La provncia: organitzaci i competncies.
4. Municipi: organitzaci i competncies. Comarques. rees metropolitanes. Mancomunitats. Entitats locals menors. Els consorcis.
5. Funci pblica. Classes de personal al servei de les Administracions Pbliques. Drets i deures. Codi de conducta dels empleats
pblics. Ordenaci de lactivitat professional. Situacions administratives.
6. Rgim disciplinari. Llei 53/1984, de 26 de desembre,
dincompatibilitats del personal al servei de les Administracions
Pbliques.
7. La responsabilitat civil, penal i administrativa de lempleat pblic
en lexercici de les seues funcions.
8. Llei 31/1995, de 8 de novembre, prevenci de riscos laborals:
Captol III. Drets i obligacions. Captol IV. Serveis de prevenci.
Consulta i participaci dels treballadors.
9. Normes especfiques en prevenci de riscos. Disposicions mnimes
de seguretat i salut per a la utilitzaci dels equips de treball (RD
1215/1997). Disposicions mnimes de seguretat i salut relatives a la
utilitzaci pels treballadors dequips de protecci individual (Reial
decret 773/199).
10. Llei 7/2011, d1 dabril, de la Generalitat, dels Serveis de Prevenci, Extinci dIncendis i Salvament de la Comunitat Valenciana.
PART ESPECFICA
1. Consorci Provincial de Bombers de Valncia. Organitzaci i funcionament. Estatuts. Reglament dels grups de bombers voluntaris del
consorci. Parcs. Dotacions humanes i materials.
2. Territori de la Comunitat Valenciana: Geografia fsica i econmica de la comunitat valenciana. Factors meteorolgics relacionats amb
les emergncies, pluviometria, temperatura, rgim de vents, humitat,
riscos naturals que afecten a la Comunitat Valenciana, risc hidrolgic,
risc de nevades, risc ssmic.
3. Cartografia: projeccions cartogrfiques i sistemes de coordenades.
Orientaci. Lectura i interpretaci de mapes. Sistemes de posicionament global GPS.
4. Escales i unitats de mesura: concepte, clcul i sistema internacional dunitats de mesura: superfcie, volum, fora, pressi, treball,
energia, potncia. Calor i temperatura. Aparells de mesura.
5. La matria. Composici bsica i estructura. Estats fonamentals de
la matria. Canvis destat de la matria. Teoria dincendis. Qumica
i fsica de lincendi. Tipus de combusti. Classificaci dels focs.
Mecanismes de transmissi de calor. Productes de la combusti.
Explosions.
6. Hidrulica. Caracterstiques dels fluids i coneixements generals.
Hidrosttica i hidrodinmica. Installacions hidruliques dextinci:
prdues de crrega i clcul dinstallacions. Punt de funcionament
duna installaci hidrulica. Bombes contra-incendis: generalitats i
parts duna bomba contra incendis. Maneig i operaci de bombes
contra incendis: Aspiraci i mecanismes dencebament. Cavitaci.
Material dacovardisca del CPBV: motobombes, electrobombes.
7. Mecanismes dextinci. Agents extintors. Extintors porttils
dincendis. Hidrants, BIES i columna seca. Sistemes de detecci i
extinci automtica dincendis: components bsics de les installacions.
Reglament dInstallacions de Protecci contra Incendis (Apndix 1).
8. Equips dextinci daigua i escuma del CPBV. Installacions amb
esteses de mnegues. Nocions bsiques sobre clcul desteses.
9. Vehicles contra incendis i salvament. Classificaci, nomenclatura
i caracterstiques generals. Dotaci i distribuci del parc mbil del
CPBV. Recomanacions en la conducci de vehicles en emergncia.
Seguretat vial.
10. Coneixement de lequipament operatiu del CPBV: material de
tall, elevaci i tracci (trctel, cabestrant, coixins pneumtics, etc.),
material dilluminaci i senyalitzaci (grups electrgens, focus, etc.),
escales portatils.

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11. Radiocomunicaci: Conceptes bsics de comunicacions. Xarxa


de comunicacions demergncia de la Generalitat Valenciana: Xarxa
COMDES. Coneixement dels equips fixos mbils i porttils TETRA.
Procs datenci i mobilitzaci de recursos. Funcionament del 112 i
del centre de Comunicacions i Control del CPBV. Sistema de Gesti
dEmergncies del Consorci Provincial de Bombers de Valncia.
Protocols de mobilitzaci de recursos. Organitzaci de les comunicacions en els diferents tipus de sinistres.
12. Equips de protecci personal del bomber. Equipament individual
contraincendis i equips de protecci qumica CPBV. Normativa del
CPBV sobre vestuari dintervenci. Protecci respiratria: riscos i
equips de protecci respiratria. Normes bsiques dactuaci amb
equips de respiraci autnoma.
13. Desenvolupament, control i evoluci dels incendis dinterior.
Flashover, Backdraft, Explosi de gasos dincendi. Tcniques
dextinci en incendis dinteriors: mtodes dextinci. Tcniques
maneig de la llances. Pautes i procediments de treball en incendis
dinterior.
14. Intervenci en incendis urbans. Sistemtica general dactuaci.
Bussege en fum: cerca i orientaci en interiors.
15. Incendi industrial. Caracterstiques, desenvolupament i evoluci
dels incendis industrials.
16. Ventilaci dincendis. Principis bsics i mtodes de ventilaci.
Equips de ventilaci del CPBV.
17. Incendi forestal. Caracterstiques. Bases del comportament del
foc forestal. Tcniques datac i extinci. Eines i equips. Mitjans terrestres i aeris. Seguretat del personal durant les operacions dextinci
dincendis forestals: identificaci de les situacions de risc, protocol
OCELA.
18. Motoserra: components i parts de la motoserra. Tcniques de tall
amb la motoserra. Procediments generals i especfics de treball amb
motoserres
19. Matries perilloses: classificaci de les matries perilloses. Senyalitzaci i identificaci de matries perilloses. Intervenci en sinistres amb matries perilloses: conceptes bsics de fsiques i qumica
relacionats amb les matries perilloses. Procediment bsic
dintervenci enfront daccidents en el transport de mercaderies
perilloses. Mitigaci daccidents amb matries perilloses. Nivells de
protecci personal. Descontaminaci i impacte mediambiental.
20. Risc radiolgic: Conceptes bsics sobre protecci radiolgica.
Equips de detecci i mesura de la radiaci en emergncies nuclears.
Principis bsics dintervenci.
21. Intervenci en accidents de trnsit. Eines, tcniques i equips
dexcarceraci del CPBV. Estructures i components dels vehicles:
sistemes de seguretat activa i passiva. Vehicles hbrids.
22. Sistemtica general dactuaci en accidents de trnsit: el cicle de
salvament. Maniobres bsiques dexcarceraci en accidents de trnsit Procediment dactuaci de rescat en accidents de trnsit del
Consorci Provincial de Bombers de Valncia.
23. Rescat vertical: tcniques de rescat en entorn urb. Materials i
equip de protecci personal front caigudes en altura. Cordes, nusos
i sistemes de seguretat i ancoratge. Trauma de suspensi o sndrome
del arns. Tcniques bsiques dactuaci: guia tctica i guies de
mtode del CPBV per a treballs en altura.
24. Rescat en rius, riuades i inundacions. Maniobres de salvament
en entorns aqutics.
25. Rescat i actuaci en presncia danimals: animals domstics i
animals salvatges. Pautes dactuaci amb animals. Himenpters:
equips i materials. Procediment dactuaci del CPBV en eixams.
26. Alliberament en ascensors i maquinria pesada. Tipologia i caracterstiques dels ascensors. Procediment rescate persones atrapades
en ascensors i escales mecniques.
27. Edificaci i installacions. Conceptes bsics edificaci. Tipologia
i estructura dels edificis. Incendis a linterior dedificis: caracterstiques bsiques del comportament enfront del foc de les estructures.
Codi Tcnic de lEdificaci (Document Bsic: Seguretat en cas
dincendi): Document IV Installacions de protecci contra incendis
i Document V Intervenci de bombers.
28. Patologia i lesions de ledificaci. Fitacions i apuntalaments.
Sanejament faanes i consolidaci de construccions. Esfondrament
i enfonsament dedificacions. Salvament i desenrunament: cerca i

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rescat de persones soterrades. Tcniques dintervenci en estructures


collapsades: eines i equips.
29. Risc elctric. Components de les installacions elctriques en alta
i baixa tensi. Procediment dactuaci davant el risc elctric. Eines
i materials de treball elctric. Accidents elctrics: efectes de
lelectricitat sobre lorganisme.
30. Riscos de les installacions de gasos combustibles. Propietats
fsic-qumiques dels gasos combustibles. Xarxes de transport i distribuci de gas natural. Intervenci davant emergncies de gas natural. Installacions de GLP: botelles i dipsits fixos. Emergncies que
involucren GLP. Equips de detecci i mesura.
31. Suport vital bsic: primers auxilis, valoraci de laccidentat i
principis generals dactuaci davant ferides, traumatismes, cremades,
hemorrgies, xoc, intoxicacions, etc. Mobilitzaci i immobilitzaci de
vctimes. Atenci sanitria inicial en catstrofes: sistemes de triage,
SHORT i operatiu. Reanimaci cardiopulmonar i desfibrillaci.
32. Psicologia demergncies: primers auxilis psicolgics. Estratgies
i pautes generals dactuaci en el procs datenci a les vctimes.
Principis bsics de comunicaci durant el rescat. Intervenci amb
sucides.
2014/30512

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Consorci Provincial de Bombers de Valncia


Anunci del Consorci Provincial de Bombers de Valncia
sobre bases de la convocatria 2014/PI001 per a la cobertura de 5 places de Sergent, Promoci Interna i mobilitat.
ANUNCI
Per Decret de la Presidncia Delegada del Consorci nmero 905 de
27 de novembre de 2014, sha disposat laprovaci de la convocatria
2014/PI001 per a la cobertura pel torn de promoci interna i mobilitat de 5 places de Sergent i les bases que hauran de regir el procs
selectiu, que sadjunten com a annex.
Contra aquesta resoluci, que s definitiva en via administrativa,
podr interposar-se, potestativament, recurs de reposici davant la
Presidncia del Consorci Provincial de Bombers de Valncia en
termini dun mes explicat a partir de lendem a aquell que tinga lloc
la notificaci del present acte o, directament, recurs contencis administratiu, davant els rgans de la Jurisdicci Contencis-administrativa de la Comunitat Valenciana en el termini de dos mesos explicats tamb a partir de lendem a aquell que tinga lloc la notificaci
del present acte. Tot a de conformitat amb el vigent tenor dels
articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, del Rgim
Jurdic de les Administracions Pbliques i del Procediment Administratiu Com i els articles 8, 14, 25 i 46 de la Llei 29/1998, de 13
de juliol, reguladora de la Jurisdicci Contencis- Administrativa, i
sense perjudici que es puga exercitar qualsevol altre recurs que
sestime procedent.
Valncia, a 27 de novembre de 2014.- El President-Delegat Francisco Tarazona Zaragoza
BASES APLICABLES A LA CONVOCATRIA 2014/PI001 PER
A LA COBERTURA PEL TORN DE PROMOCI INTERNA I
MOBILITAT DE 5 PLACES DE SERGENT GRUP B
BASE PRIMERA.- OBJECTE DE LA CONVOCATRIA
s objecte de la present convocatria la selecci de 5 Places vacants
en la Plantilla daquest Consorci, classificades com a funcionaris de
carrera i enquadrades en lEscala dAdministraci Especial, Subescala de Serveis Especials, Classe dExtinci dIncendis i Salvament,
Escala Comandament i Categoria de Sergent, pertanyents al Grup de
titulaci B, conforme al que es disposa per la Llei 7/2011, d1 dabril,
de la Generalitat, de Prevenci, Extinci dIncendis i Salvament
(SPEIS).
BASE SEGONA.- SISTEMA SELECTIU APLICABLE
El sistema selectiu ser el de Concurs-Oposici, seguit de Curs Selectiu de carcter eliminatori, en els termes establits per larticle 28
de la Llei de SPEIS.
De conformitat amb el que es disposa per larticle 30.2 de la citada
llei, un ter de les places 1- es reserven al Torn de Mobilitat, amb
les condicions i requisits previstos en la normativa citada, sent les
restants per al Torn de promoci interna. El torn de mobilitat es
realitzar en primer lloc i les places no cobertes per aquest sistema
seran acumulades al torn de promoci interna.
BASE TERCERA.- NORMATIVA APLICABLE I RECURSOS
En tot el no previst en les presents bases, sestar al disposat en la
Llei 7/2011, d1 dabril, de la Generalitat, de Prevenci, Extinci
dIncendis i Salvament (SPEIS) i normativa de carcter bsic, Llei
7/2007, de 12 dabril, de lEstatut Bsic de lEmpleat Pblic (EBEP);
Llei dOrdenaci i Gesti de la Funci Pblica Valenciana (LOGFPV)
i en el Decret nm. 33/1999, de 9 de mar, del Govern Valenci, pel
qual saprova el reglament de selecci, provisi de llocs de treball i
carrera administrativa del personal comprs en lmbit daplicaci
de la Llei de Funci Pblica Valenciana, conformement a les especificacions previstes per als consorcis de SPEIS en la normativa de
rgim local.
La convocatria i les seues bases poden ser impugnades pels interessats conforme al previngut en els articles 116 i 117 de la Llei
30/1992, de 26 de novembre, de Rgim Jurdic de les Administracions
Pbliques i del Procediment Administratiu Com, o ben interposant
recurs contencis-administratiu davant els Jutjats del ContencisAdministratiu en el termini de dos mesos.
Les presents bases vinculen a lrgan tcnic de selecci. En el referit a les incidncies no previstes durant el desenvolupament del
procs selectiu resultar daplicaci el que dispose lrgan tcnic de

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selecci en lexercici de les seues competncies, les resolucions de


les quals vinculen a aquest Consorci. Aix mateix, aquestes seran
publicades de forma ntegra en el Butllet Oficial de la Provncia i
lextracte de la convocatria en el Diari Oficial de la Comunitat
Valenciana.
BASE QUARTA.- REQUISITS DELS ASPIRANTS
Per a prendre part en el procediment selectiu els aspirants hauran de
reunir els requisits establits amb carcter general en la normativa
daplicaci. Aix, ser necessari:
Per als aspirants que accedisquen pel TORN DE PROMOCI INTERNA:
a) Ser funcionari de carrera del CPBV, en servei actiu o serveis especials en la categoria immediatament inferior a la daccs, s a dir,
caporal.
b) Haver completat dos anys de servei efectiu en la categoria immediatament inferior i no haver sigut sancionat per la comissi de falta
greu o molt greu llevat que shaguera obtingut la cancellaci de la
sanci imposada.
c) No trobar-se en situaci de segona activitat, excepte per gestaci
o lactncia.
d) Estar en possessi de la titulaci requerida, consistent en el ttol
de Tcnic Superior o equivalent. En tot cas lequivalncia haur de
ser aportada per laspirant mitjanant certificaci expedida a aquest
efecte per lAdministraci educativa competent.
e) Tenir la capacitat funcional i psicofsica suficient per a lacompliment
de les comeses assignades als llocs en la Relaci de Llocs de treball.
Sentendr que no pateix malaltia ni defecte psicofsic que impedisca
lacompliment de les corresponents tasques quan estiga en condicions
de superar el barem i condicions que es preveuen en aquesta convocatria.
f) Estar en possessi del perms de conduir de la classe C i lautoritzaci
per a conduir vehicles de transport prioritari (BTP).
Tots els requisits hauran de posseir-se pels aspirants en la data de
finalitzaci del termini de presentaci dinstncies i mantenir-se fins
a la incorporaci efectiva i durant lacompliment del lloc de treball
mentre es trobe en servei actiu.
Per a els qui accedisquen pel TORN DE MOBILITAT:
a) Ser funcionari de carrera en actiu, de la categoria que es convoca
-sergent- integrat en la Subescala de Serveis Especials, Classe Extinci dIncendis, de qualsevol dels SPEIS de la Comunitat Valenciana, conforme a la Llei 7/2011, d1 dabril, de la Generalitat.
b) Haver ocupat aquesta plaa en propietat durant cinc anys com a
mnim i faltar-li ms de cinc per a la passada a la jubilaci.
c) Tenir la capacitat funcional i psicofsica suficient per a lacompliment
de les comeses assignades als llocs en la respectiva Relaci de Llocs
de treball.
d) No trobar-se susps, ni inhabilitat en ferma, per a lexercici de
funcions pbliques. De produir-se la suspensi o la inhabilitaci amb
posterioritat a la resoluci del concurs de mobilitat, per un procediment
iniciat amb anterioritat a la data de convocatria del concurs, sentendran
anullades totes les actuacions respecte daquest aspirant.
e) Estar en possessi del perms de conduir de la classe C i
lautoritzaci per a conduir vehicles de transport prioritari (BTP).
BASE CINQUENA.- PRESENTACI DINSTNCIES
Els qui desitgen prendre part en el procs selectiu hauran de presentar una instncia signada, conforme al model oficial que sadjunta
com a Annex I.
Haur de presentar-se un joc de dues cpies de la instncia (una per
a lAdministraci i una altra per a linteressat) en el Registre General (C/ Cam de Montcada, 37 baix, Valncia 46009- horari de dilluns
a divendres de 9.00 a 14.00), o b alternativament, en la forma prevista en larticle 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Rgim
Jurdic de les Administracions Pbliques i del Procediment Administratiu Com.
Juntament amb la instncia hauran de presentar-se obligatriament
els segents documents (per als dos torns):
a) Fotocpia compulsada del document nacional didentitat o passaport.
b) Declaraci dels aspirants, baix la seua responsabilitat, en la qual
conste que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides

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referides a la data dexpiraci del termini de presentaci


dinstncies.
NOMS TORN MOBILITAT
c) Fotocpia compulsada dels mrits que salleguen en el concurs i
que seran posteriorment valorats per lrgan tcnic de selecci.
El termini de presentaci dinstncies ser de vint dies naturals a
comptar a partir de la publicaci de la convocatria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. En cas que lltim dia del termini
de presentaci dinstncies siga diumenge o festiu, sentendr que
el mateix finalitza el primer dia hbil segent.
BASE SISENA.- RGAN TCNIC DE SELECCI
Lrgan tcnic de selecci ser nomenat mitjanant Resoluci de la
Presidncia del Consorci Provincial, i estar integrat pel President,
el Secretari i 3 vocals, tots ells funcionaris de carrera. Els membres
hauran de pertnyer a un grup de titulaci igual o superior a fi de la
convocatria, i hauran dexercir en la seua majoria llocs de treball
de nivell igual o superior als convocats tenint-se en compte para el
seu nomenament criteris despecialitzaci tcnica. En la seua actuaci lrgan tcnic de selecci tindr el carcter drgan collegiat,
resultant-li daplicaci en el seu funcionament els preceptes corresponents de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Rgim Jurdic de
les Administracions Pbliques i del Procediment Administratiu
Com.
Tots els membres de lrgan tcnic de selecci tindran suplents i
actuaran amb veu i vot.
Lrgan tcnic de selecci podr incorporar si aix ho decideix per
acord majoritari, assessors especialistes per a totes o algunes de les
proves. Aquests assessors tindran veu per no vot i es limitaran a
lexercici de les seues especialitats tcniques, en base exclusivament
a les quals collaboraran amb lrgan tcnic de selecci. Dins
daquests assessors sinclouen als especialistes que assessoraran a
lrgan tcnic de selecci sobre el resultat de la prova mdica i
psicotcnica. El Consorci posar aix mateix a la disposici de lrgan
tcnic de selecci personal assistent per al correcte desenvolupament
de les proves, que estar baix la direcci i control de lrgan tcnic
de selecci.
Lrgan tcnic de selecci no podr constituir-se ni actuar sense
lassistncia, com a mnim, de la meitat dels seus membres, titulars
o suplents indistintament i hauran destar presents necessriament el
president i el secretari del mateix. Tenint en compte que el nombre
de membres s imparell, a aquests efectes sentendr que es compleix
amb el requisit quan es reunisquen almenys tres dels seus integrants.
A lefecte de comunicacions i altres incidncies, lrgan tcnic de
selecci, siga quin siga el lloc de celebraci de les proves selectives,
tindr la seua seu en les oficines centrals del Consorci Provincial de
Bombers de Valncia (Cam de Montcada n 24, Valncia).
Als components de lrgan tcnic de selecci i als seus assessors els
ser aplicable en matria dabstenci i recusaci, el que es disposa
en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Rgim Jurdic de les
Administracions Pbliques i del Procediment Administratiu Com.
Especficament hauran dabstenir-se aquells que haguessin realitzat
tasques de preparaci daspirants en els cinc anys anteriors a la publicaci daquesta convocatria.
La categoria de lrgan tcnic de selecci, conforme al que es disposa en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, s la 2.
Lrgan tcnic de selecci queda facultat per a resoldre els dubtes
que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon ordre del
procs selectiu en tot el no previst en les presents bases. Entre tals
facultats sinclouen les dexcloure del procs als aspirants, eliminantlos de la possibilitat de ser qualificats, quan vulneren les lleis o les
bases de la convocatria o el seu comportament supose un abs o
frau (falsificar exercicis, copiar, dopar-se, ofendre a lrgan tcnic
de selecci, o qualsevol altra circumstncia de gravetat anloga segons el parer de lrgan tcnic de selecci).
En cada reuni de lrgan tcnic de selecci poden participar els
membres titulars, i en la seua absncia, els suplents, per no podran
substituir-se entre si en una mateixa reuni.
BASE SETENA.- DESENVOLUPAMENT DEL PROCS SELECTIU
Expirat el termini de presentaci de sollicituds es dictar resoluci
aprovant la llista provisional daspirants admesos i exclosos, indicant

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29

DNI, nom i cognoms dels mateixos i, si escau, causa dexclusi. La


resoluci, que es publicar en el Butllet Oficial de la Provncia indicar el termini de deu dies per a la seua esmena. Aix mateix es
publicar en el Butllet Oficial de la Provncia resoluci indicant la
composici de lrgan tcnic de selecci, tant membres titulars com
a suplents. En aquest termini es podr presentar qualsevol reclamaci pertinent pels interessats. Els errors de fet podran esmenar-se en
qualsevol moment, dofici o a petici de linteressat.
Seran esmenables, amb carcter enunciatiu, els errors de fet, assenyalats en lart. 70 de la Llei 30/92, de Rgim Jurdic Administracions
Pbliques i del Procediment Administratiu Com, com sn les dades
personals del/a interessat/a, lloc assenyalat a lefecte de notificacions,
data o rgan al que es dirigeix. Amb carcter enunciatiu no ser
esmenable, per afectar al contingut essencial de la prpia sollicitud
del sistema selectiu, al termini de caducitat o a la manca dactuacions
essencials:
- No fer constar que es reuneixen tots i cadascun dels requisits de
capacitat exigits en les bases,
- Presentar la sollicitud de forma extempornia, ja siga abans o
desprs del termini corresponent.
Concls el termini per a esmena dinstncies es dictar nova resoluci que formar la llista definitiva daspirants admesos i exclosos, la
qual es publicar en el Butllet Oficial de la Provncia i inclour la
data i lloc de realitzaci del primer exercici.
Una vegada comenades les proves selectives no ser obligatria la
publicaci dels segents anuncis de celebraci dels restants exercicis
en el Butllet Oficial de la Provncia de Valncia. Aquests anuncis
hauran de fer-se pblics per lrgan tcnic de selecci en el tauler
danuncis del Consorci i en la web.
Lordre dactuaci dels candidats en els exercicis que aix ho requerisquen, siniciar per laspirant el primer cognom del qual comence
per la lletra indicada en aquest sentit per la Resoluci vigent de
lorganisme competent de la Generalitat.
Els aspirants seran convocats nominalment en crida pblica, sent
exclosos els que no compareguen, excepci feta de les causes legalment previstes degudament justificades i lliurement apreciades per
lrgan tcnic de selecci.
Lrgan tcnic de selecci podr acordar, motivadament, la concentraci de les proves en un o diversos dies, sense subjecci a terminis
generals. Les qualificacions de les diverses proves es publicaran en
el tauler danuncis del Consorci i en la web.
Lrgan tcnic de selecci podr requerir en qualsevol moment als
aspirants que acrediten la seua identitat, a la fi de la qual hauran de
concrrer a totes les proves amb un document oficial original que
permeta aquesta identificaci.
BASE VUITENA.- FASES DEL PROCS SELECTIU
TORN PROMOCI INTERNA:
I.- Fase doposici: consistent en la realitzaci duna srie dexercicis,
dirigits a apreciar tant laptitud fsica, les actituds personals, els coneixements terics i les destreses prctiques per a lacompliment de
les funcions de sergent, aix com el reconeixement mdic pertinent.
II.- Fase de concurs: de conformitat amb el previst en el barem que
sadjunta com a Annex V per al torn de promoci interna.
III.- Curs Selectiu: de conformitat amb el contingut que sestableix
seguidament.
I. FASE DOPOSICI.
Consistir en la realitzaci dels exercicis que sassenyalen a continuaci, de carcter obligatori i eliminatori cadascun dells.
PRIMER EXERCICI. PROVES FSIQUES.
Consistir a superar les proves daptitud fsica, el contingut de la
qual sestableix en lAnnex III.
Totes les proves sn obligatries i la no realitzaci pels aspirants de
qualsevol delles suposar ser declarat No Apte i excls del procs
selectiu.
La qualificaci daquest exercici ser dapte o no apte. Lrgan
tcnic de selecci de loposici podr realitzar proves de consum
destimulants o qualsevol tipus de dopatge, quedant eliminats aquells
que donen positiu.
Aquest exercici es realitzar per tots els aspirants i tindr carcter
obligatori i eliminatori.

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SEGON EXERCICI. PROVES PSICOTCNIQUES.


Es realitzar un o diversos tests dirigits a valorar les actituds de
laspirant per a lacompliment del lloc de treball de sergent, dacord
amb el barem i sistemtica arreplegats en lAnnex IV.
Per al plantejament i correcci daquesta prova, lrgan tcnic de selecci estar necessriament assistit per un llicenciat en psicologia.
En aquesta prova laspirant ser qualificat com a apte o no apte.
Aquesta prova es realitzar per tots els aspirants i tindr carcter
obligatori i eliminatori.
TERCER EXERCICI. PROVA DE CONEIXEMENTS DEL PROGRAMA.
Consistir a respondre per escrit un qestionari, amb 50 preguntes
tipus test amb quatre respostes alternatives de les quals solament una
ser la correcta, sobre el temari que figura com a Annex VII daquesta
convocatria. El temps de realitzaci de lexercici no podr excedir
duna hora.
Lexercici es qualificar de 0 a 10 punts, sent necessari obtenir un
mnim de 5 punts per a superar-ho. Cada resposta correcta tindr el
mateix valor. Les respostes incorrectes i les deixades en blanc no
puntuaran.
En la realitzaci daquest exercici haur de garantir-se, en la mesura
del possible, lanonimat dels aspirants. Lrgan tcnic de selecci
far pblica en tot case la plantilla de correcci de la prova al mateix
temps que els resultats de lexercici. Aquest exercici tindr carcter
obligatori i eliminatori.
QUART EXERCICI. DESENVOLUPAMENT DUN SUPSIT
PRCTIC.
Consistir a desenvolupar per escrit un supsit prctic proposat per
lrgan tcnic de selecci en relaci amb les funcions prpies del
lloc de treball en situacions demergncia. Es valorar lorganitzaci
de la intervenci i la seguretat dels professionals intervinents, la
subjecci a les normes operatives, la qualitat de la redacci i la seua
netedat i desenvolupament. El temps de realitzaci daquest exercici no podr excedir duna hora.
Lexercici es qualificar de 0 a 10 punts, sent necessari obtenir un
mnim de 5 punts per a superar-ho. Aquest exercici tindr carcter
obligatori i eliminatori.
CINQU EXERCICI. RECONEIXEMENT MDIC.
Els aspirants que hagen superat el quart exercici se sotmetran a reconeixement mdic en el lloc i data que els ser comunicat prviament. El reconeixement es realitzar per personal mdic, podent-se
realitzar quantes proves clniques, analtiques o complementries o
de qualsevol altra classe es consideren necessries per a comprovar
que laspirant no est culpable en el quadre mdic dexclusions que
figuren en lAnnex II. Laspirant signar lautoritzaci per a sotmetres
a aquestes proves. La negativa de laspirant suposar el decament
dels drets en la present convocatria. Aquesta prova tindr carcter
obligatori i eliminatori.
El resultat del reconeixement ser el dapte o no apte.
II. FASE DE CONCURS
Juntament amb el resultat de lltim exercici de la fase doposici,
lrgan tcnic de selecci exposar al pblic la relaci daspirants
que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris han de passar a
la fase de concurs, emplaant-los perqu en el termini de 10 dies
hbils, presenten pel Registre general dentrada la documentaci
acreditativa dels mrits i experincia previstos en la convocatria
tots ells degudament compulsats o acarats. En el cas de serveis
prestats en el Consorci Provincial de Bombers de Valncia, no ser
necessari aportar aquesta documentaci que ser facilitada a lrgan
tcnic de selecci pel servei de Recursos Humans per a la seua incorporaci a lexpedient.
Lrgan tcnic de selecci procedir a baremar els mrits allegats
pels aspirants de conformitat amb el previst en lAnnex V.
III.- FASE DE CURS SELECTIU
Superades les fases de concurs-oposici, es realitzar un curs selectiu que constar de dues fases, una de formaci i selecci homologat
per lInstitut Valenci de Seguretat Pblica i Emergncies i una altra
de prctiques en el Consorci Provincial de Bombers de Valncia.
Ambdues fases tindran una durada de 150 hores cadascuna delles.
Durant la realitzaci del curs els aspirants seran nomenats sergents
en prctiques i reportaran les retribucions bsiques i complementries

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N. 288
4-XII-2014

corresponents al lloc de treball que ocupaven, percebent les retribucions ntegres de dit lloc, sense dret a indemnitzacions per dietes i
desplaament. Durant el curs selectiu i el perode de prctiques, es
dispensar a laspirant dassistncia al treball pel temps imprescindible per a la seua realitzaci. La qualificaci de tots dos perodes
ser dapte o no apte la valoraci del qual es realitzar dacord amb
el previst en la Llei 7/2011, de SPEIS. Els aspirants que no superen
qualsevol dels dos perodes, b per inassistncia, b per ser declarats
no aptes, perdran el dret al seu nomenament com a funcionaris de
carrera categoria de sergent, cessant immediatament com a sergent
en prctiques per a tornar a la seua condici de caporal.
Resoluci dempats:
Concurs Oposici: En cas dempat entre els aspirants, lordre dels
mateixos sestablir conforme a les segents regles:
a) En primer lloc, a favor de qui tinguera millor puntuaci en la
prova terica de coneixements del programa (test) de la Fase
dOposici, i en segon lloc, de persistir lempat es resoldr a favor
de qui haja obtingut la major puntuaci en la prova de supsit prctic de la Fase dOposici.
b) Si aquesta puntuaci fra igual, es resoldr en favor de laspirant
que haja obtingut major puntuaci en la Fase de Concurs.
Concurs: En cas dempat en la fase de concurs, sadjudicar la plaa
al concursant que haja obtingut major puntuaci en lapartat de
serveis prestats (antiguitat). Si aquesta puntuaci fra tamb igual,
satendr a la puntuaci de la formaci.
TORN DE MOBILITAT:
Finalitzat el termini de presentaci dinstncies, l rgan tcnic de
selecci procedir a baremar els mrits allegats pels aspirants i fixar
data per a lentrevista curricular. Una vegada baremats els mrits,
juntament amb el resultat de lentrevista conforme al previst en
lAnnex VI, lrgan tcnic de selecci exposar al pblic la llista
daspirants amb la puntuaci obtinguda en la fase de concurs per la
seua ordre de puntuaci total, concedint-los un termini de deu dies
hbils perqu formulen les reclamacions i esmenes que estimen
pertinents en relaci amb la baremaci.
Resoltes les possibles allegacions i esmenes, lrgan tcnic de selecci dictar resoluci fixant la relaci definitiva daspirants per la
seua ordre de puntuaci exposant-la al pblic.
- Reconeixement mdic: amb carcter previ a la formulaci de la
llista daprovats, es realitzar una revisi mdica per a valorar
laptitud psicofsica dels aspirants, considerant la no presencia de les
entitats nosolgiques relacionades en el Anexo II.
Lrgan tcnic de selecci proposar la relaci definitiva daprovats
amb els aspirants que superen amb aptitud el reconeixement. En cas
de no aptitud, no es podr incloure a laspirant en la llista
daprovats.
BASE NOVENA- RELACI DAPROVATS I PRESENTACI DE
DOCUMENTACI.
PER AL TORN DE MOBILITAT:
Amb carcter previ a la finalitzaci de les proves del torn de promoci interna, els aspirants proposats per l rgan tcnic de selecci
aportaran en el Registre General del Consorci (C/Cam de Montcada,
37 baix, Valncia 46009, horari de dilluns a divendres de 9.00 a
14.00), en el termini de vint dies hbils a comptar des de la publicaci de la proposta de nomenament en el tauler danuncis del Consorci, els documents acreditatius dels requisits previstos en les presents bases aix com elecci de destinaci. Els qui dins del termini
previst no presentaren la documentaci exigible o de la mateixa es
dedura que manquen dalgun dels requisits, no podran ser nomenats,
quedant anullades totes les seues actuacions, sense perjudici de la
responsabilitat en qu haguessin pogut incrrer. En aquests supsits,
la Presidncia del Consorci podr requerir de lrgan de selecci
relaci complementria dels aspirants aptes i baremats per ordre de
puntuaci que seguisquen als proposats amb vista al seu possible
nomenament. En cas de no existir o no requerir-se, les places no
cobertes saddicionaran al torn lliure.
PER AL TORN DE PROMOCI INTERNA:
Finalitzada la fase de concurs, lrgan tcnic de selecci exposar
al pblic la llista daspirants amb la puntuaci obtinguda en la fase
de concurs perl seu ordre de puntuaci total, concedint-los un termini de deu dies hbils perqu formulen les reclamacions i esmenes
que estimen pertinents en relaci amb la baremaci.

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Resoltes les possibles allegacions i esmenes, lrgan tcnic de selecci dictar resoluci fixant la relaci definitiva daspirants coincident amb
el nombre de places a cobrir, addicionades si escau les no cobertes pel torn de mobilitat pel seu ordre de puntuaci (suma de les fases doposici
i concurs), exposant-la al pblic i elevant-la a la Presidncia del Consorci per a la fase de curs selectiu.
Finalitzades les fases doposici i concurs, els aspirants proposats per lrgan tcnic de selecci aportaran en el Registre General del Consorci, en el termini de vint dies hbils a comptar des de la publicaci de la proposta de nomenament en prctiques en el tauler danuncis del
Consorci, els documents acreditatius dels requisits previstos en les presents bases. Els qui dins del termini previst no presentaren la documentaci exigible o de la mateixa es dedura que manquen dalgun dels requisits, no podran ser nomenats, quedant anullades totes les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en qu haguessin pogut incrrer. En aquests supsits, la Presidncia del Consorci podr requerir
de lrgan de selecci relaci complementria dels aspirants per ordre de puntuaci que seguisquen als proposats amb vista al seu possible
nomenament com a sergent en prctiques en substituci de qui o els qui no haguessin pogut ser nomenats.
En aquest ltim supsit, es concedir a aquests aspirants el mateix termini de presentaci de documentaci des de la publicaci en el tauler
danuncis.
De conformitat amb el que es disposa en larticle 53.2 de la Llei de la Funci Pblica Valenciana, els qui superen les proves selectives, acreditaran els seus coneixements de valenci mitjanant la presentaci dels certificats, diplomes o ttols que hagen sigut homologats per la Generalitat, o mitjanant la realitzaci dun exercici especfic a aquest efecte. El personal que no puga acreditar aquests coneixements haur de
realitzar els cursos de perfeccionament que a aquesta fi sorganitzen pels organismes o administracions pbliques.
BASE DESENA.- NOMENAMENTS I CURS SELECTIU
PER AL TORN DE MOBILITAT:
Presentada la documentaci i una vegada comprovada la validesa de la mateixa de conformitat amb lanteriorment previst, la Presidncia
procedir al nomenament com a sergent del Consorci Provincial de Bombers de Valncia. Els aspirants hauran de prendre possessi en el
crrec en el termini mxim dun mes a comptar del segent a aquell en qu els siga notificat el nomenament. En aquesta resoluci, sels adscriur amb carcter definitiu als diversos llocs de treball vacants oferits, segons les preferncies exercitades pels interessats i tenint en compte la puntuaci obtinguda en el procs selectiu.
PER AL TORN DE PROMOCI INTERNA:
Els aspirants proposats seran nomenats sergents en prctiques amb data coincident a la dinici del curs, i sincorporaran al curs de capacitaci
teric prctica, la fase terica de la qual tindr una durada de 150 hores i la fase prctica de 150 hores.
Finalitzat el curs selectiu amb la qualificaci dapte, la Presidncia procedir al nomenament com a sergent del Consorci Provincial de Bombers de Valncia. Laspirant haur de prendre possessi en el crrec en el termini mxim dun mes a comptar del segent a aquell en qu els
siga notificat el nomenament. En la resoluci per la qual es nomene sergent del Consorci Provincial de Bombers de Valncia, sels adscriur
amb carcter definitiu als diversos llocs de treball vacants oferits, segons les preferncies exercitades pels interessats i tenint en compte la
puntuaci obtinguda en el procs selectiu.
BASE ONZENA.- TRASLLAT DE BASES
De les presents bases es donar trasllat a lInstitut Valenci de Seguretat Pblica en qualsevol de les formes previstes en la Llei 30/92, a lefecte
del seu coneixement i compliment i execuci del curs selectiu previst en la Llei 7/2011 de SPEIS, que podr conformar-se de forma directa o
segons el previst en els articles 69 i 71 de la LLEI 13/2010, de 23 de novembre, de la Generalitat, de Protecci Civil i Gesti dEmergncies,
aix com segons el que es disposa en larticle 15 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Rgim Jurdic de les Administracions Pbliques
i del Procediment Administratiu Com.

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CONSORCIO PROVINCIAL DE
BOMBEROS DE VALENCIA

DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

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CONVOCATORIA/CONVOCATRIA NM

REGISTRO DE ENTRADA/REGISTRE
DENTRADA

2014/PI001
ANEXO I.- SOLICITUD DE ADMISIN A PRUEBAS SELECTIVAS/ SOLLICITUD DADMISI A PROVES

SELECTIVES

1. SUBGRUPO/SUBGRUP

4. FECHA/DATA DOCV

2. DESCRIPCIN PLAZA/ DESCRIPCI PLAA

3. ACCESO/ACCS
PROMOCIN INTERNA /MOVILIDAD

SARGENTO/SERGENT

PROMOCIN INTERNA/ PROMOCI INTERNA::

5. TURNO (seale con una X):


TORN (assenyale amb una X):

6. CDIGO PERSONAL EN EL CONSORCIO


(PROMOCIN INTERNA)/
CODI PERSONAL EN EL CONSORCI

PROMOCI INTERNA /MOBILITAT

MOVILIDAD/ MOBILITAT:

7 .PARQUE DE DESTINO EN CONSORCIO (PROMOCIN INTERNA)/ PARC DE DEST EN


CONSORCI (PROMOCI INTERNA:)
SPEIS DE PROCEDENCIA- PARQUE DE DESTINO (MOVILIDAD)/ SPEIS DE PROCEDNCIA
PARC DE DEST (MOBILITAT)

( PROMOCI INTERNA):

DATOS PERSONALES/DADES PERSONALS


8-.N.I.F.

9. PRIMER APELLIDO/PRIMER COGNOM

12. FECHA NACIMIENTO/DATA NAIXEMENT


15. PAIS NACIMIENTO/PAIS
NAIXEMENT

13. PROV. NACIMIENTO/PROV. NAIXEMENT

16. NACIONALIDAD/NACIONALITAT

19. DOMICILIO, VIA/ DOMICILI, VIA


21. C. POSTAL

10. SEGUNDO APELLIDO/SEGON COGNOM

11. NOMBRE/NOM

14. LUGAR NACIMIENTO/ LLOC NAIXEMENT

17. TELFONO 1/ TELFON 1

18. TELFONO 2/ TELFON 2

20. NMERO, ESCALERA, PISO, PUERTA/ NMERO, ESCALA, PIS, PORTA

22. MUNICIPIO/MUNICIPI

23. CORREO ELECTRNICO/CORREU ELECTRNIC

24.T. PROMOCIN INTERNA Y T. MOVILIDAD/ T. PROMOCI INTERNA I T. MOBILITAT


DOCUMENTOS PRESENTADOS/ DOCUMENTS PRESENTATS:
FOTOCOPIA COMPULSADA DNI O PASAPORTE/ FOTOCPIA COMPULSADA DNI O PASSAPORT:

25. MRITOS T. MOVILIDAD/ MRITS T. MOBILITAT:


SERVICIOS PRESTADOS/ SERVEIS PRESTATS:
TITULACIN/ TITULACI:

NMERO DE DOCUMENTOS APORTADOS/ NOMBRE DE DOCUMENTS APORTATS:

FORMACIN/ FORMACI:

NMERO DE DOCUMENTOS APORTADOS/ NOMBRE DE DOCUMENTS APORTATS:

CONOCIMIENTO DEL VALENCIANO/ CONEIXEMENT DEL VALENCI:

26. DECLARACIN RESPONSABLE T. PROMOCIN INTERNA Y MOVILIDAD /


DECLARACI RESPONSABLE T. PROMOCI INTERNA Y MOBILITAT:

El abajo firmante solicita ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia y declara que son ciertos los datos
consignados en ella, y que rene las condiciones exigidas para el ingreso como empleado pblico y las especialmente sealadas en la
convocatoria anteriormente citada, comprometindose a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud.
Qui sota signa sollicita ser adms a les proves selectives a qu es refereix esta nstancia i declara que sn certes les dades que shi consignen i que reuneix les
condicions exigides per a lingrs com a empleat pblic i les especialment assenyalades en la convocatria anteriorment esmentada, i es compromet a provar
documentalment totes les dades que figuren en esta sollicitud.

Los datos facilitados por Ud. en este formulario passarn a formar parte de un fichero propiedad del Consorcio. De conformidad con el artculo 5 de la Ley
Orgnica de Proteccin de Datos de Caracter Personal, Ud. tiene derecho a acceder a esta informacin, a rectificarla si los datos son errneos, y a darse de
baja del fichero mediante la solicitud por escrito dirigida al Consorcio.
Les dades proporcionades per vost amb aquest formulari passarn a formar part dun arxiu propietat del Consorci. De conformitat amb larticle 5 de la Llei Orgnica de Protecci de Dades de
Carcter Personal, vost t el dret a accedir a esta informaci, a rectificar-la si les dades son incorrectes, i a donar-se de baixa de l arxiu mitjanant la sol.licitud per escrit dirigida al Consorci.
VALENCIA/VALNCIA,
DE/DE
DE/ DE 2.01
FIRMA DE LA PERSONA INTERESADA/ SIGNATURA DE LA PERSONA INTERESSADA

ILMO/A. SR./A PRESIDENTE/A-DELEGADO/A DEL CONSORCIO PROVINCIAL DE BOMBEROS DE VALENCIA


ILM/A. SR/A. PRESIDENT/A-DELEGAT/DA DEL CONSORCI PROVINCIAL DE BOMBERS DE VALNCIA

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33

INSTRUCCIONES

(1).- Grupo; se indicar el grupo y subgrupo de clasificacin de la plaza establecido en la convocatoria, ajustndose a alguno
de los siguientes: A (subgrupo A1 y A2); B ; C (subgrupo C1 y C2).
(2).- Descripcin de la plaza; se indicar la denominacin establecida en las bases de la convocatoria.
(3).- Forma de acceso
(4).- Fecha DOCV; se indicar la fecha del DOCV en que se publica el extracto de la convocatoria.
(5).- Se indicar si se opta al turno promocin interna o de movilidad.
(6).- Se indicar el nmero de cdigo personal en el CPBV. (promocin interna)
(7).- Se indicar el parque de destino en el CPBV. (promocin interna) o SPEIS de procedencia- parque de destino
(movilidad)
(8).- Se indicar el DNI/NIF del interesado
(9).- Se indicar el primer apellido del interesado
(10).- Se indicar el segundo apellido del interesado
(11).- Se indicar el nombre del interesado
(12).- Se indicar la fecha de nacimiento del interesado
(13).- Se indicar la provincia de nacimiento
(14).- Se indicar la localidad de nacimiento
(15).- Se indicar el pas de nacimiento
(16).- Se indicar la nacionalidad del interesado
(17) (18).- Se indicar, en su caso, se indicarn telfonos de contacto
(19).- Se indicar en nombre de la calle o va pblica de residencia
(20).- Se indicarn el nmero, escalera, piso y puerta del domicilio
(21).- Se indicar cdigo postal del domicilio
(22).- Se indicar el municipio del domicilio consignado
(23).- Se indicar, en su caso, el correo electrnico del interesado
(24) (25).- Se indicarn los documentos presentados
(26).- Declaracin responsable prevista en las bases que se acredita con la firma del interesado
(1).- Grup; s'indicar el grup i subgrup de classificaci de la plaa establit en la convocatria, ajustant-se a algun dels segents: A (subgrup A1 i
A2); B ; C (subgrup C1 i C2).
(2).- Descripci de la plaa; s'indicar la denominaci establida en les bases de la convocatria.
(3).- Accs
(4) .- Data DOCV; s'indicar la data del DOCV en que es publica l'extracte de la convocatria.
(5) .- S'indicar si s'opta al torn promoci interna o de mobilitat.
(6) .- S'indicar el nombre de codi personal en el CPBV. (promoci interna)
(7) .- S'indicar el parc de dest en el CPBV. (promoci interna) o SPEIS de procedncia parc de dest (mobilitat)

(8) .- S'indicar el DNI/NIF de l'interessat


(9) .- S'indicar el primer cognom de l'interessat
(10) .- S'indicar el segon cognom de l'interessat
(11) .- S'indicar el nom de l'interessat
(12) .- S'indicar la data de naixement de l'interessat
(13) .- S'indicar la provncia de naixement
(14) .- S'indicar la localitat de naixement
(15) .- S'indicar el pas de naixement
(16) .- S'indicar la nacionalitat de l'interessat
(17) (18) .- S'indicaran telfon o telfons de contacte
(19) .- S'indicar en nom del carrer o via pblica de residncia
(20) .- S'indicaran el nombre, escala, pis i porta del domicili
(21) .- S'indicar codi postal del domicili
(22) .- S'indicar el municipi del domicili consignat
(23) .- S'indicar, si s el cas, el correu electrnic de l'interessat
(24) (25) .- S'indicaran els documents presentats
(26) .- Declaraci responsable prevista en les bases que s'acredita amb la signatura de l'interessat

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ANNEX II. QUADRE DENTITATS NOSOLGIQUES TORN


PROMOC INTERNA I MOBILITAT.
Laspirant ha destar exempt de tota malaltia orgnica, de tota seqela daccident i de qualsevol deficincia fsica o psquica que puga
constituir una dificultat en la prctica professional, tenint com a base
els criteris que sindiquen a continuaci:
1.- OFTALMOLOGIA. No patir:
Agudesa visual llunyana amb/sense correcci de menys de 0,8 en
lull millor i de 0,4 en el pitjor.
Lerror de refracci en lexamen de salut estar comprs entre +5 a
-6 Dp. La monocularidad implica no aptitud.
El camp visual binocular ha de ser normal.

Cada camp monocular no ha de presentar reduccions significatives en cap dels meridians i no sadmeten escotomas absoluts
i relatius significatius en la sensibilitat retiniana.
Retinopaties. Retinosis pigmentaria i nictalopia. Hemeralopia (ceguesa dirna) incapacitat de veure amb llum brillant.
Hemianopsia
Afaquia, pseudoafaquia i subluxaci del cristall.
Diplopia. Les forias permeten laptitud si sn xicotetes i es mant
una capacitat de fusi suficient.
Alteracions severes en la percepci normal dels colors.
Adaptaci a lenlluernament superior a 50 segons.
Tumors oculars.
Alteracions palpebrales que impedisquen ladequada protecci de
lull.
Dacriocistitis crnica.
Distrfies corneales progressives.
Glaucoma no controlat amb medicaci.
En cas de cirurgia ocular recent es pot considerar linici de lactivitat
transcorreguts 2 mesos per a la cirurgia de cataracta, 3 mesos per a
la cirurgia refractiva i de glaucoma i 6 mesos per a la cirurgia de
retina.
2.- OTORINOLARINGOLOGIA. No presentar:
No sadmetr audifon.
No sadmetran prdues dagudesa auditiva bilateral superiors a:
30 decibels en la freqncia 750 Hertzios.
30 decibels en la freqncia 1000 Hertzios.
30 decibels en la freqncia 2000 Hertzios.
50 decibels en la freqncia 4000 Hertzios.
60 decibels en la freqncia 6000 Hertzios.
Presentar vertigen permanent de qualsevol etiologia.
Dificultats importants de la fonaci.
Quequesa acusada.
Perforaci timpnica.
Obstrucci crnica de les fosses nasals.
3.- APARELL LOCOMOTOR. No presentar:
No sadmetran alteracions de la mobilitat de les grans articulacions
de membres superiors o inferiors que impliquen una limitaci de la
seua funcionalitat.
No sadmetran lesions o deformitats de les mans que provoquen
una limitaci de la seua plena funcionalitat.
No sadmetran lesions o deformitats en els peus que impliquen una
limitaci de la seua plena funci. Dits en arpa, hallux valgus, dits en
martell, o qualsevol altra deformitat que impedisca portar botes de
treball.
No sadmetran lesions o deformitats greus de qualsevol segment
de la columna vertebral.
Fractures que deixen seqeles i dificulten la funci.
Osteoporosi que provoque limitaci funcional significativa.
Condromalacia que provoque limitaci funcional significativa
sense possibilitat de reparaci quirrgica.
Artritis que provoque limitaci funcional significativa.
Luxaci recidivant irreparable que impedisca les funcions professionals.
Parlisi muscular.
Qualsevol altra malaltia osteomuscular que limite la mobilitat i
dificulte de manera important les funcions professionals.

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No sadmetran prtesi ni de maluc, ni de genoll, ni de muscle ni de


colze.
4.- APARELL DIGESTIU. No presentar:
Cirrosis.
Hepatopatas crniques.
Hepatopatas agudes amb repercussi enzimtica important.
No haver sigut sotms a trasplantament heptic.
Pancreatitis crnica.
Ulcera sagnant recidivant.
Pacients sotmesos a cirurgia resectiva abdominal important, portadors o no de ostomia.
Eventraciones no intervingudes.
Colitis crniques i sndromes de malabsorcin.
Qualsevol patologia de laparell digestiu amb o sense intervenci
quirrgica que present seqeles funcionals amb repercussi orgnica
que dificulte les funcions professionals.
5.- APARELL CARDIOVASCULAR. No presentar:
Insuficincia cardaca.
Marcapasos implantat permanent.
Miocardiopata dilatada idioptica.
Miocardiopata hipertrfica obstructiva.
Miocardiopata hipertrfica no obstructiva.
Valvulopatas. No sadmetran prtesi valvulares.
Infart de Miocardi, ni haver-ho patit anteriorment.
Coronariopaties.
Pericarditis crniques.
Taquicrdies Ventriculars.
Sndrome de Brugada.
Taquicrdies Auriculars.
Flutter auricular.
Fibrillaci auricular.
Malaltia del node sinusal.
Bloquejos AV complets.
Bloquejos AV de primer grau i Mobitz I simptomtics.
Bloquejos AV Mobitz II.
Sndrome Wolf-Parkinson-White.
HTA severa amb repercussi clnica.
HTA moderada mal tolerada.
Sncopes vasovagals.
Aneurismes cardacs o de grans gots.
Insuficincia venosa perifrica que produsca signes de estasis o
alteracions trfiques varicoses importants.
Insuficincia arterial perifrica.
Seqeles post-tromboemblicas.
6.- APARELL RESPIRATORI. No presentar:
Disminuci de FVC, FEV1 i FEV1/FVC per sota del 65%.
EPOC.
Asma bronquial.
Atelectasia.
Emfisema.
Neumotrax espontani recidivante.
Sndrome dApnea Obstructiva del Somni, els trastorns relacionats
amb aquest, ni altres causes dexcessiva somnolncia dirna.
7.- SISTEMA NERVIS CENTRAL. No presentar:
Parkinson, Coreja o Balismo.
Epilpsia.
Esclerosi Mltiple.
Atxia.
Anosmia.
Vertigen dorigen central.
Accidents cerebrovasculares amb limitacions funcionals.
Malaltia neuromuscular amb limitacions funcionals.
Alteracions neuropsiquitricas de base.
8- PELL I FANERAS. No presentar:
Malalties dermatolgiques que produsquen limitaci funcional.

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Cicatrius que produsquen limitaci funcional.


Malalties de la pell extenses, persistents i/o recidivants que limiten
o sagreugen amb lacompliment de les funcions professionals.
9.- PROCESSOS ENDOCRINOLOGICS. No presentar:
Diabetis tipus I insulino-depenent.
Diabetis tipus II de difcil control amb repercussi orgnica o
complicacions.
Malaltia de Cushing.
Malaltia de Addison.
Sndrome metablica.
Obesitat mrbida constatada amb:
IMC de 40,0 o major.
IMC de 35,0 o major en presncia duna altra morbiditat significativa com a diabetis o hipertensi arterial.
10.- APARELL URINARI. No presentar:
Insuficincia renal crnica.
Nefroesclerosis.
Glomerulonefritis.
Hidronefrosis.
Falta dun reny.
Trasplantaments renals.
Albuminuria i cilindruria importants.
11.- ALTRES PROCESSOS PATOLGICS. No presentar:
Hemopatas crniques greus.
Trasplantament de medulla ssia.
Proves analtiques compatibles amb patologia de base amb greu
repercussi orgnica.
Neoplsies malignes amb repercussi funcional.
Hrnies de la paret abdominal no intervingudes, amb repercussi
funcional.
Processos que requerisquen tractament anticoagulant.
Malalties infeccioses crniques rebels al tractament. Tuberculosi
activa.
Alcoholisme i altres drogodependncies.
12.- TRASTORNS PSICOLGICS I PSIQUITRICS. No presentar:
Trastorns mentals avalats per informe especialitzat psiquitric i/o
psicolgic, segons els criteris diagnstics de malalties mentals incloses en el DSM-5, que produsquen alteracions psicosocials i/o de la
conducta i puguen impedir el desenvolupament normal de les funcions professionals.
13.- Qualsevol altre procs patolgic que segons el parer de lrgan
tcnic de selecci dificulte o impedisca el desenvolupament de les
funcions professionals.
Directrius daplicaci:
La no presentaci al reconeixement mdic o la negativa a realitzar
les proves estipulades, suposa lexclusi del procs.
Laspirant haur demplenar el model dautoritzaci per a sotmetres
a totes les proves mdiques que determine lEquip Mdic.
Comeses dels assessors de lrgan tcnic de selecci integrants de
lequip mdic davaluaci:
1.- Marcar els tipus dexploraci mdica que estime convenient per
al diagnstic de les patologies incloses en el quadre.
2.- LEquip Mdic tindr latribuci de sollicitar els informes que
estime pertinents en examinar (historial clnic) o a especialistes aliens
al rgan tcnic de selecci.
3.- Elevar a lrgan tcnic de selecci de loposici els resultats en
forma de apte o no apte.
4.- Informar a linteressat, prvia petici per escrit, de la seua causa
dexclusi, excepte si existira malaltia aguda susceptible de tractament, en aquest cas sinformaria al mateix directament o al seu
metge de capalera. En cap cas es publicarien llistes de no aptes
per motius dexclusi mdica en els taulers danuncis.
5.- Durant, o una vegada finalitzades les proves fsiques, es podr
realitzar, a criteri de lrgan tcnic de selecci, control de consum
destimulants o de qualsevol tipus de droga que altere les condicions
fsiques dels aspirants, sent eliminats de loposici els que resulten
positius.

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ANNEX III. PROVES FSIQUES TORN PROMOCI INTERNA


I. Desenvolupament:
Consistir en la realitzaci de les segents proves lordre de les quals
ser determinat per lrgan tcnic de selecci. Aquest exercici consta de 3 proves.
Carrera de Resistncia, 1.000 metres.
Llanament pilota medicinal de 3 kg.
Nataci: 50 m.
Les proves fsiques que componen aquest exercici podran celebrar-se
completament en un dia o per separat en diferents dies.
Durant la celebraci de lexercici es podran realitzar aleatriament
controls de consum destimulants o qualsevol tipus de droga que
altere les condicions fsiques dels aspirants sent eliminats de
loposici els que resulten positius.
II. Qualificaci:
Resultar NO APTE laspirant que no supere les marques establides
per a cada prova.
III. Descripci i baremaci de les Proves Fsiques:
1. CARRERA de RESISTNCIA, 1.000 metres, segons barem dedat
(veure taules).
Lexercici consisteix a crrer una distncia d1.000 metres llisos en
una pista datletisme per carrer lliure, en el temps fixat segons barem
dedat.
BAREM SEGON EDAT
menys de 35 a de 40 a de 45 a 50 anys QUALIFICACI
de 35 39 anys 44 anys 49 anys o ms
anys
4 min, 5 min, 6 min
8 min
9 min
APTE
50 seg 30 seg 30 seg
Sanotar el temps invertit en minuts i segons.
EXECUCI:
Laspirant es collocar en la pista en el lloc assenyalat, dempeus i
darrere de la lnia deixida sense xafar-la. Per a lexecuci daquest
exercici no es permet ls de sabatilles de claus.
Lordre deixida la donar el Jutge, a la veu de als seus llocs els
aspirants es collocaran en posici inicial darrere de la lnia deixida,
a la veu de preparats adoptaran una posici esttica, i a la veu de
ja o tir o xiuletada, podran comenar a crrer la distncia marcada
per carrer lliure.
REGLES:
Laspirant tindr un sol intent per a lexecuci daquesta prova.
El cronmetre es posa en marxa al senyal deixida quan el Jutge dna
la veu de ja i es det quan laspirant passa per lnia de meta.
INVALIDACIONS:
Lexercici ser nul quan laspirant:
No acabe la carrera.
No crrega pel cam senyalitzat.
Obstrusca, espente o moleste a un altre corredor.
Efectue dues eixides falses, entenent per eixida falsa comenar a
crrer abans de la veu de lordre deixida (ja o tir o xiuletada).
No aconseguisca la marca establida en lexercici.
2. LLANAMENT PILOTA MEDICINAL de 3 kg, segons barem
dedat (veure taules).
Test de fora per a mesurar el tren superior.
Consistir a llanar per sobre del cap i a peus parats una pilota de 3
kg. mesurant la distncia obtinguda.
BAREM SEGON EDAT
menys de 35 a de 40 a de 45 a 50 anys QUALIFICACI
de 35 39 anys 44 anys 49 anys o ms
anys
6m
5,70 m 5,40 m 5,10 m 4,80 m
APTE
REGLES:
Per a superar la prova laspirant disposar de tres intents.
INVALIDACIONS:
Ser motiu de desqualificaci aquell que bote o perda lequilibri
desprs del llanament.

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3. NATACI: 50 m segons barem dedat (veure taules).


Lexecutant se situar a la vora de la piscina o, b dins della, amb
una m agarrada al pedrs deixida; a la veu de <<ja>> duna xiuletada de xiulet haur de recrrer nadant, amb estil lliure, una distncia de 50 metres en el temps establit segons edat.
BAREM SEGON EDAT
menys de 35 a de 40 a de 45 a 50 anys QUALIFICACI
de 35 39 anys 44 anys 49 anys o ms
anys
1 min, 1 min, 1 min, 1 min, 1 min,
APTE
10 seg 25 seg 30 seg 40 seg 55 seg
ANNEX IV.- FACTORS A MESURAR EN LES PROVES PSICOTCNIQUES TORN PROMOCI INTERNA
I. FACTORS A MESURAR EN EL PROCS SELECTIU:
Personalitat.
Estabilitat emocional. Persona amb molt control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difcil dalterar davant les demandes de lentorn i les seues
emocions. Acurada i oberta a les relacions socials. Evidencia el que
comunament es coneix com a respecte a si mateix i t en compte
la reputaci social.
Sentit de la disciplina i de lautoritat. Conformitat davant les normes
i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sbria i digna de
confiana, aix com dominada pel sentit del deure, perseverant,
responsable i organitzada.
Seguretat en si mateix. Persona segura de si mateixa en el que fa i com
ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat prctica i realista. La confiana en si mateix i la capacitat per a
interactuar en diferents situacions s madura i poc ansiosa.
Capacitat emptica i de maneig de la relaci interpersonal, desenvolupament de conductes cooperatives. Persona socialment desembolicada, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantenir
contactes personals, aix com posar-se en el lloc dels altres. Manifesta capacitat dintegraci en el grup, dajuda als altres i es mostra
afable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa,
interessada pels altres. Bona collaboradora amb el treball del grup.
Neutralitat en lexercici professional i honestedat. Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de
la normativa social. Fa el que s socialment correcte, seguint estrictament les normes, fent el que s acceptat i idoni. Sesfora per
millorar i donar un treball de qualitat.
Tolerncia. Persona comprensiva amb les maneres de pensar i actuar
aliens i disposada a adaptar-se a les situacions.
Capacitat de lideratge. Disposici positiva a treballar amb grups de
persones, des duna posici de poder, harmonitzant motivacions i
conductes dels seus components, en honor del millor resultat possible per a les finalitats de lorganitzaci, aix com la major satisfacci
dels implicats.
II. BAREM
Personalitat. Mitjanant una anlisi global de lestructura de la personalitat es mesuraran tots els factors de personalitat indicats com a
comunes i especialment:
Estabilitat emocional, sentit de la disciplina i de lautoritat, i capacitat de lideratge.
III.- QUALIFICACI
Es procedir a aquesta anlisi mitjanant la passada de test psicotcnic que avaluen els factors de personalitat esmentats anteriorment.
La qualificaci dels exercicis psicotcnics ser dAPTE o NO
APTE.
ANNEX V. BAREM CONCURS DE MRITS TORN PROMOCI
INTERNA
El barem per a lavaluaci dels aspirants, que constar dun mxim
de 10 punts ser el segent:
1.- SERVEIS PRESTATS (Antiguitat): Fins a un mxim de 6
punts.
- Per cada mes complet de serveis en actiu en la categoria de caporal:
0,07 punts.
- Per cada mes complet de serveis en actiu en la categoria de bomber
conductor: 0,05 punts.

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2.-FORMACI: Fins a un mxim de 4 punts, segons el segent detall:


A. Titulaci acadmica: Fins a un mxim de 2 punts, es valoraran
les titulacions acadmiques digual o superior nivell a lexigit per a
lacompliment del lloc de treball a proveir, a exclusi del que siga
necessari per a laccs a la categoria i aquelles que foren imprescindibles per a la consecuci daltres de nivell superior, segons el segent
detall:
- Doctor: 2 punts
- Master: 1.5 punts
- Llicenciat/ Grau: 1 punt
- Tcnic Superior: 0.75 punts
B. Cursos de formaci i perfeccionament: Fins a un mxim d1,5
punts, es valoraran aquells cursos de formaci i perfeccionament que
hagen sigut cursats o impartits per linteressat i que tinguen relaci
amb les funcions a exercir (a ttol exemplificatiu es valoraran els
cursos daprofitament que incloguen continguts tcnics, tals com a
risc qumic i mercaderies perilloses, incendis forestals, apuntalament
i desenrunament, extinci dincendis en espais confinats, tcniques
dexcarceraci en accidents de trnsit, cartografia, etc.). Solament es
valoraran els cursos que hagen sigut convocats o homologats per
lInstitut Valenci dAdministraci Pblica, centre o organisme oficial
de formaci dempleats pblics, universitats o qualsevol entitat que
impartisca accions formatives homologades en matria de formaci
dempleats pblics, de la segent forma:
- 100 o ms hores: 1 punt
- Entre 76 i 99 hores: 0.75 punts
- Entre 50 i 75 hores: 0.50 punts
- Entre 25 i 49 hores: 0.25 punts
- Entre 15 i 24 hores: 0.125 punts
No es valoraran els cursos de formaci inicial ni aquells que suposen
dispensa de titulaci. En cap cas es puntuaran en el present subapartat els cursos de valenci i didiomes i els de els diferents instituts
de les universitats quan formen part del pla destudis del centre, ni
els cursos derivats de processos selectius, promoci interna, plans
docupaci i adaptaci del rgim jurdic a la naturalesa dels llocs que
socupen.
C. Certificats de coneixement de Valenci, fins a un mxim de 0.5
punts, segons el segent detall, segons nivell acreditat per la Junta
Qualificadora del Coneixements del Valenci, valorant-se exclusivament el nivell ms alt obtingut:
- Oral: 0.125 punts
- Elemental: 0.165 punts
- Grau Mitj: 0.325 punts
- Grau Superior: 0.50 punts
Resoluci dempats:
En cas dempat en la fase de concurs, sadjudicar la plaa al concursant que haja obtingut major puntuaci en lapartat de serveis
prestats (antiguitat). Si aquesta puntuaci fra tamb igual, satendr
a la puntuaci de la formaci.
ANNEX VI. BAREM CONCURS DE MRITS TORN DE MOBILITAT
El barem per a lavaluaci dels aspirants, que constar dun mxim
de 12 punts ser el segent:
1.- SERVEIS PRESTATS (Antiguitat): Fins a un mxim de 6
punts.
- Per cada mes complet de serveis en actiu en la categoria de sergent:
0,07 punts.
- Per cada mes complet de serveis en actiu en la categoria de caporal:
0,05 punts.
- Per cada mes complet de serveis en actiu en la categoria de bomber:
0,02 punts.
2.-FORMACI: Fins a un mxim de 4 punts, segons el segent
detall:
A.- Titulaci acadmica: Fins a un mxim de 2 punts, es valoraran
les titulacions acadmiques digual o superior nivell a lexigit per a
lacompliment del lloc de treball a proveir, a exclusi del que siga
necessari per a laccs a la categoria i aquelles que foren imprescindibles per a la consecuci daltres de nivell superior, segons el segent
detall:

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- Doctor: 2 punts
- Master: 1.5 punts
- Llicenciat/ Grau: 1 punt
- Tcnic Superior: 0.75 punts
B.- Cursos de formaci i perfeccionament: Fins a un mxim d1,5
punts, es valoraran aquells cursos de formaci i perfeccionament que
hagen sigut cursats o impartits per linteressat i que tinguen relaci
amb les funcions a exercir (a ttol exemplificatiu es valoraran els
cursos daprofitament que incloguen continguts tcnics, tals com a
risc qumic i mercaderies perilloses, incendis forestals, apuntalament
i desenrunament, extinci dincendis en espais confinats, tcniques
dexcarceraci en accidents de trnsit, cartografia, etc.). Solament es
valoraran els cursos que hagen sigut convocats o homologats per
lInstitut Valenci dAdministraci Pblica, centre o organisme oficial
de formaci dempleats pblics, universitats o qualsevol entitat que
impartisca accions formatives homologades en matria de formaci
dempleats pblics, de la segent forma:
-100 o ms hores: 1 punt
- Entre 76 i 99 hores: 0.75 punts
- Entre 50 i 75 hores: 0.50 punts
- Entre 25 i 49 hores: 0.25 punts
-Entre 15 i 24 hores: 0.125 punts
No es valoraran els cursos de formaci inicial ni aquells que suposen
dispensa de titulaci. En cap cas es puntuaran en el present subapartat els cursos de valenci i didiomes i els de els diferents instituts
de les universitats quan formen part del pla destudis del centre, ni
els cursos derivats de processos selectius, promoci interna, plans
docupaci i adaptaci del rgim jurdic a la naturalesa dels llocs que
socupen.
C.- Certificats de coneixement de Valenci, fins a un mxim de 0.5
punts, segons el segent detall, segons nivell acreditat per la Junta
Qualificadora del Coneixements del Valenci, valorant-se exclusivament el nivell ms alt obtingut:
- Oral: 0.125 punts
- Elemental: 0.165 punts
- Grau Mitj: 0.325 punts
- Grau Superior: 0.50 punts
D.- Entrevista curricular: Fins a un mxim de 2 punts. En la mateixa
savaluar la idonetat i la trajectria professional de laspirant en
relaci amb les funcions atribudes a la categoria de Sergent.
Resoluci dempats:
En cas dempat en la fase de concurs, sadjudicar la plaa al concursant que haja obtingut major puntuaci en lapartat de serveis
prestats (antiguitat). Si aquesta puntuaci fra tamb igual, satendr
a la puntuaci de la formaci.
ANNEX VII. PROGRAMA TEMARI TORN PROMOCI INTERNA
TEMARI PART GENERAL
1. La Constituci Espanyola de 1978. Caracterstiques i estructura.
Ttol Preliminar: Principis generals. Ttol I. Dels drets i deures fonamentals. Ttol VIII, lorganitzaci territorial de lestat.
2. La provncia i municipi: organitzaci i competncies. Comarques.
rees metropolitanes. Mancomunitats. Entitats locals menors. Els
consorcis.
3. Estatut Bsic de lEmpleat Pblic: Drets i deures. Carrera Administrativa. Incompatibilitats. Rgim dincompatibilitats. Responsabilitat del funcionari
4. Rgim de Permisos i llicncies en el Consorci Provincial de Bombers de Valncia.
5. Relaci de llocs de treball.
6. Les obligacions administratives del comandament en el Consorci:
Torns (parts de relleu, parts dincidncies, gesti de personal) i
Gesti del Servei (parts dactuaci).
7. La responsabilitat civil, penal i administrativa de lempleat pblic
en lexercici de les seues funcions.
8. Llei 31/1995, de 8 de novembre, prevenci de riscos laborals:
Captol III. Drets i obligacions. Captol IV. Serveis de prevenci.
Consulta i participaci dels treballadors.
9. Normes especfiques en prevenci de riscos. Disposicions mnimes
de seguretat i salut per a la utilitzaci dels equips de treball (RD

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1215/1997). Disposicions mnimes de seguretat i salut relatives a la


utilitzaci pels treballadors dequips de protecci individual (Reial
decret 773/199). Disposicions mnimes de seguretat i salut en els
llocs de treball (RD 486/1997). . Disposicions mnimes de seguretat
i salut en matria de senyalitzaci de seguretat i salut en el treball
(RD 485/1997).
10. Llei 7/2011, d1 dabril, de la Generalitat, dels Serveis de Prevenci, Extinci dIncendis i Salvament de la Comunitat Valenciana.
TEMARI PART ESPECFICA
1. Consorci Provincial de Bombers de Valncia. Organitzaci i funcionament. Estatuts. Reglament dels grups de bombers voluntaris del
consorci. Parcs. Dotacions humanes i materials. Procediment actuacions conjuntes amb altres serveis de bombers (Aj. Valncia).
2. Pla territorial demergncia de la Comunitat Valenciana: Ttol 4
La planificaci de Protecci Civil a la Comunitat Valenciana. Ttol
5 Estructura i organitzaci en les Emergncies. Ttol 6 Operativitat
en les emergncies i preemergncies. Ttol 8 Implantaci i manteniment i loperativitat.
3. Pla Sectorial de Provement provncia de Valncia.
4. Intervenci en Incendis urbans. Sistemtica general dactuaci:
estratgies i tctiques generals dactuaci. Bussege en fum: cerca i
orientaci en interiors. Procediment dactuaci conjunt PoliciesBombers del CPBV.
5. Mesures preventives tcniques dextinci i normes dactuaci en
incendi en edifici o establiment segons el seu possible s (industrial,
emmagatzematge, habitatge, etc.).
6. Incendi forestal. Caracterstiques. Bases del comportament del foc
forestal. Sistema de predicci Campbell del comportament del foc.
Tcniques dextinci. Eines i equips. Mitjans terrestres i aeris. Seguretat del personal durant les operacions dextinci dincendis forestals: identificaci de les situacions de risc, protocol OCELA. Incendis en la interfcie urb-forestal.
7. Cartografia: projeccions cartogrfiques i sistemes de coordenades.
Orientaci. Lectura i interpretaci de mapes. Sistemes de posicionament global GPS.
8. Matries perilloses: classificaci de les matries perilloses segons
ADR. Senyalitzaci i identificaci de matries perilloses. Intervenci
en sinistres amb matries perilloses: conceptes bsics de fsica i
qumica relacionats amb les matries perilloses. Mitigaci daccidents
amb matries perilloses. Nivells de protecci personal. Control i
impacte mediambiental. Descontaminaci dequipament.
9. MMPP: Mesures preventives, tcniques dextinci i normes
dactuaci en incendi de transport de mercaderies perilloses, segons
tipus de mercaderia, transport (ferrocarril, buc, xarxa viria o carretera) i classificaci de lemergncia.
10. Pla Especial enfront daccidents de Mercaderies Perilloses.
11. Procediment dActuaci enfront de Nevades.
12. Incendi industrial. Desenvolupament de lincendi en els recintes
industrials. Estratgies i tctiques dextinci i salvament en els incendis industrials.
13. Edificaci i installacions. Conceptes bsics edificaci. Tipologia
i estructura dels edificis. Codi Tcnic de lEdificaci (Document
Bsic: Seguretat en cas dincendi): Document IV Installacions de
protecci contra incendis i Document V Intervenci de bombers.
14. Incendis en ledificaci. Riscos especfics. Tcniques de rescat i
extinci. Comportament del foc i els fums a linterior dels edificis.
Comportament destructures davant lacci del foc.
15. Patologia i lesions de ledificaci. Fitacions i apuntalaments.
Sanejament faanes i consolidaci de construccions. Esfondrament
i enfonsament dedificacions. Salvament i desenrunament: cerca i
rescat de persones soterrades. Tcniques dintervenci en estructures
collapsades: eines i equips.
16. Intervenci en accidents de trnsit. Estructures i components dels
vehicles: sistemes de seguretat activa i passiva. Vehicles impulsats
per energies alternatives. Sistemtica general dactuaci: el cicle de
salvament en accidents de trnsit. Rescat en vehicles pesats i amb
mltiples vctimes.
17. Procediment dactuaci de rescat en accidents de trnsit del
Consorci Provincial de Bombers de Valncia. Procediment de neteja i desinfecci de taula. Procediment de neteja i manteniment equips
excarceraci.

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18. Risc elctric. Components de les installacions elctriques en alta


i baixa tensi. Procediment dactuaci davant el risc elctric. Eines
i materials de treball elctric. Accidents elctrics: efectes de
lelectricitat sobre lorganisme.
19. Radiocomunicaci: Conceptes bsics de comunicacions. Xarxa
de comunicacions demergncia de la Generalitat Valenciana: Xarxa
COMDES. Coneixement dels equips fixos mbils i porttils TETRA.
Procs datenci i mobilitzaci de recursos. Funcionament del 112 i
del centre de Comunicacions i Control del CPBV. Sistema de Gesti
dEmergncies del Consorci Provincial de Bombers de Valncia.
Protocols de mobilitzaci de recursos. Organitzaci de les comunicacions en els diferents tipus de sinistres. Manera passarella i manera repetidor.
20. Gesti operativa. Normes i procediments en el Consorci. Gesti
de recursos humans. Permisos i llicncies. Gurdies.
21. Informtica aplicada a la gesti operativa. Sistema de Gesti
dEmergncies del Consorci.
22. Recerca dincendis. Petjades i traces dels incendis. Normes generals dactuaci. Obtenci i conservaci de proves. Informaci i
documentaci.
23. El part dActuaci. Informes. Actuacions judicials: la importncia de la documentaci. Actuaci de loperatiu i el seu paper en el
procs de recerca dincendis.
24. Motivaci i adrea de grups de treball. Lideratge. Aplicaci a
ladrea i actuaci dequips davant emergncies. El Comandament.
Tipus de comandament. Caracterstiques generals del Comandament.
Funcions fonamentals del Comandament.
25. Autoritat i delegaci. Delegaci de lautoritat. La responsabilitat:
Responsabilitat i delegaci.
26. Ladrea: concepte i tipus. Principis dunitat i comandament.
Emissi dordres: formes i tcniques. La coordinaci: principis i
tcniques. El Control: Concepte, tcniques i procediments bsics.
27. Principis dadrea i comandament en emergncies. Comandament
i Control.
28. Pla Especial Enfront del Risc dIncendis Forestals de la Comunitat Valenciana (PEIF/CV). Directriu tcnica forestal dorganitzaci
i gesti dels incendis forestals del CPBV.
29. Pla Especial enfront dInundacions. Rescat en rius, riuades i
inundacions. Maniobres de salvament en entorns aqutics.
30. Planes dEmergncia Exterior dEstabliments afectats pel llindar
superior del RD 1254/1999 provncia de Valncia.
31. Informtica aplicada a la gesti operativa. Sistema de Gesti
dEmergncies del Consorci. Gesti de la gurdia i els recursos
humans.
32. Risc radiolgic: Conceptes bsics sobre protecci radiolgica.
Principis bsics dintervenci davant emergncies nuclears. Equips
de detecci i mesura de la radiaci. Pla Especial davant el Risc
Radiolgic de la Comunitat Valenciana.
33. Pla demergncia nuclear exterior a la central nuclear de Cofrents
(PENVA).
34. Intervencions en incendis en tnels. Problemtica general. Tipologia de tnels. Descripci de les installacions generals dun tnel.
Sistemes de ventilaci dels tnels. Tctiques dintervenci i coordinaci en incendis de tnels.
35. Seguretat i salut laboral: Procediment manteniment vestits
dintervenci. Procediment neteja taules rescate. Procediment manteniment pneumtics. Procediment recerca accidentes.
36. Suport vital bsic: primers auxilis, valoraci de laccidentat i
principis generals dactuaci davant ferides, traumatismes, cremades,
hemorrgies, xoc, intoxicacions, etc. Mobilitzaci i immobilitzaci
de vctimes. Atenci sanitria inicial en catstrofes: sistemes de
triage, SHORT i operatiu. Reanimaci cardiopulmonar i
desfibrillaci.
37. Psicologia demergncies: primers auxilis psicolgics aplicats a
emergncies. Intervenci amb sucides. Principis de comunicaci i
intervenci en crisi davant grups i comportaments collectius.
38. Maniobres dactuaci davant riscos amb gasos combustibles.
Propietats fsic-qumiques dels gasos combustibles. Xarxes de transport i distribuci de gas natural. Intervenci davant emergncies de
gas natural. I GLP. Equips de detecci i mesura.

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N. 288
4-XII-2014

39. Actuaci davant himenpters: procediment dactuaci del CPBV


en eixams.
40. Rescat vertical: tcniques de rescat en entorn urb. Materials i
equip de protecci personal front caigudes en altura. Cordes, nusos
i sistemes de seguretat i ancoratge. Trauma de suspensi o sndrome
del arns. Tcniques bsiques dactuaci: guia tctica i guies de
mtode del CPBV per a treballs en altura. Procediment manteniment
de cordes i txtils.
2014/30577

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Consorci Provincial de Bombers de Valncia


Anunci del Consorci Provincial de Bombers de Valncia
sobre bases de la convocatria 2014/PI002 per a la cobertura d11 places de caporal, promoci interna i mobilitat.
ANUNCI
Per Decret de la Presidncia Delegada del Consorci nmero 906 de
27 de novembre de 2014, sha disposat laprovaci de la convocatria
2014/PI002 per a la cobertura pel torn de promoci interna i mobilitat d11 places de Caporal i les bases que hauran de regir el procs
selectiu, que sadjunten com a annex.
Contra aquesta resoluci, que s definitiva en via administrativa,
podr interposar-se, potestativament, recurs de reposici davant la
Presidncia del Consorci Provincial de Bombers de Valncia en
termini dun mes explicat a partir de lendem a aquell que tinga lloc
la notificaci del present acte o, directament, recurs contencis administratiu, davant els rgans de la Jurisdicci Contencis-administrativa de la Comunitat Valenciana en el termini de dos mesos explicats tamb a partir de lendem a aquell que tinga lloc la notificaci
del present acte. Tot a de conformitat amb el vigent tenor dels
articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, del Rgim
Jurdic de les Administracions Pbliques i del Procediment Administratiu Com i els articles 8, 14, 25 i 46 de la Llei 29/1998, de 13
de juliol, reguladora de la Jurisdicci Contencis- Administrativa, i
sense perjudici que es puga exercitar qualsevol altre recurs que
sestime procedent.
Valncia, a 27 de novembre de 2014.- El President-Delegat Francisco Tarazona Zaragoza
BASES APLICABLES A LA CONVOCATRIA 2014/PI002 PER
A LA COBERTURA PEL TORN DE PROMOCI INTERNA I
MOBILITAT D11 PLACES DE CAPORAL. GRUP B.
BASE PRIMERA.- OBJECTE DE LA CONVOCATRIA
s objecte de la present convocatria la selecci d11 places vacants
en la Plantilla daquest Consorci, classificades com a funcionaris de
carrera i enquadrades en lEscala dAdministraci Especial, Subescala de Serveis Especials, Classe dExtinci dIncendis i Salvament,
Escala Comandament i Categoria de Caporal, pertanyents al Grup
de titulaci B, conforme al que es disposa per la Llei 7/2011, d1
dabril, de la Generalitat, de Prevenci, Extinci dIncendis i Salvament (SPEIS).
BASE SEGONA.- SISTEMA SELECTIU APLICABLE
El sistema selectiu ser el de Concurs-Oposici, seguit de Curs Selectiu de carcter eliminatori, en els termes establits per larticle 28
de la Llei de SPEIS.
De conformitat amb el que es disposa per larticle 30.2 de la citada
llei, un ter de les places 3- es reserven al Torn de Mobilitat, amb
les condicions i requisits previstos en la normativa citada, sent les
restants per al Torn de promoci interna. El torn de mobilitat es
realitzar en primer lloc i les places no cobertes per aquest sistema
seran acumulades al torn de promoci interna.
BASE TERCERA.- NORMATIVA APLICABLE I RECURSOS
En tot el no previst en les presents bases, sestar al disposat en la
Llei 7/2011, d1 dabril, de la Generalitat, de Prevenci, Extinci
dIncendis i Salvament (SPEIS) i normativa de carcter bsic, Llei
7/2007, de 12 dabril, de lEstatut Bsic de lEmpleat Pblic (EBEP);
Llei dOrdenaci i Gesti de la Funci Pblica Valenciana (LOGFPV)
i en el Decret nm. 33/1999, de 9 de mar, del Govern Valenci, pel
qual saprova el reglament de selecci, provisi de llocs de treball i
carrera administrativa del personal comprs en lmbit daplicaci
de la Llei de Funci Pblica Valenciana, conformement a les especificacions previstes per als consorcis de SPEIS en la normativa de
rgim local.
La convocatria i les seues bases poden ser impugnades pels interessats conforme al previngut en els articles 116 i 117 de la Llei
30/1992, de 26 de novembre, de Rgim Jurdic de les Administracions
Pbliques i del Procediment Administratiu Com, o ben interposant
recurs contencis-administratiu davant els Jutjats del ContencisAdministratiu en el termini de dos mesos.
Les presents bases vinculen a lrgan tcnic de selecci. En el referit a les incidncies no previstes durant el desenvolupament del
procs selectiu resultar daplicaci el que dispose lrgan tcnic de

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selecci en lexercici de les seues competncies, les resolucions de


les quals vinculen a aquest Consorci. Aix mateix, aquestes seran
publicades de forma ntegra en el Butllet Oficial de la Provncia i
lextracte de la convocatria en el Diari Oficial de la Comunitat
Valenciana.
BASE QUARTA.- REQUISITS DELS ASPIRANTS
Per a prendre part en el procediment selectiu els aspirants hauran de
reunir els requisits establits amb carcter general en la normativa
daplicaci. Aix, ser necessari:
1.- Per als aspirants que accedisquen pel TORN DE PROMOCI
INTERNA:
a) Ser funcionari de carrera del CPBV, en servei actiu o serveis especials en la categoria de bomber-conductor.
b) Haver completat dos anys de servei efectiu en la categoria de
Bomber i no haver sigut sancionat per la comissi de falta greu o
molt greu llevat que shaguera obtingut la cancellaci de la sanci
imposada.
c) No trobar-se en situaci de segona activitat, excepte per gestaci
o lactncia.
d) Estar en possessi de la titulaci requerida, consistent en el ttol
de Tcnic Superior o equivalent. En tot cas lequivalncia haur de
ser aportada per laspirant mitjanant certificaci expedida a aquest
efecte per lAdministraci educativa competent.
e) Tenir la capacitat funcional i psicofsica suficient per a
lacompliment de les funcions dinspecci i comandament dunitats
operatives de nivell intermedi i les restants assignades al lloc CB-30
en la Relaci de Llocs de treball. Sentendr que no pateix malaltia
ni defecte psicofsic que impedisca lacompliment de les corresponents tasques quan estiga en condicions de superar el barem i les
altres condicions que es preveuen en aquesta convocatria.
f) Estar en possessi del perms de conduir de la classe C i lautoritzaci
per a conduir vehicles de transport prioritari (BTP).
Tots els requisits hauran de posseir-se pels aspirants en la data de
finalitzaci del termini de presentaci dinstncies i mantenir-se fins
a la incorporaci efectiva i durant lacompliment del lloc de treball
mentre es trobe en servei actiu.
2.- Per als aspirants que accedisquen pel TORN DE MOBILITAT:
a) Ser funcionari de carrera en actiu, de la categoria de Caporal,
enquadrat en la Subescala de Serveis Especials, Classe Extinci
dIncendis, de qualsevol dels SPEIS de la Comunitat Valenciana,
conforme a la Llei 7/2011, d1 dabril, de la Generalitat.
b) Haver ocupat aquesta plaa en propietat durant cinc anys com a
mnim i faltar-li ms de cinc per a la passada a la jubilaci.
c) Tenir la capacitat funcional i psicofsica suficient per a
lacompliment de les comeses assignades als llocs en la respectiva
Relaci de Llocs de treball.
d) No trobar-se susps, ni inhabilitat en ferma, per a lexercici de
funcions pbliques. De produir-se la suspensi o la inhabilitaci amb
posterioritat a la resoluci del concurs de mobilitat, per un procediment
iniciat amb anterioritat a la data de convocatria del concurs, sentendran
anullades totes les actuacions respecte daquest aspirant.
e) Estar en possessi del perms de conduir de la classe C i
lautoritzaci per a conduir vehicles de transport prioritari (BTP).
BASE CINQUENA.- PRESENTACI DINSTNCIES
Els qui desitgen prendre part en el procs selectiu hauran de presentar una instncia signada, conforme al model oficial que sadjunta
com a Annex I.
Hauran de presentar-se dues cpies de la instncia (una per a
lAdministraci convocant i una altra per a linteressat) en el Registre General (C/ Cam de Montcada, 37 baix, Valncia 46009- horari
de dilluns a divendres de 9.00 a 14.00), o b alternativament, en la
forma prevista en larticle 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre,
de Rgim Jurdic de les Administracions Pbliques i del Procediment
Administratiu Com.
Juntament amb la instncia hauran de presentar-se obligatriament
els segents documents (tots dos torns):
a) Fotocpia compulsada del document nacional didentitat o passaport.
b) Declaraci dels aspirants, sota la seua responsabilitat, en la qual
conste que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides

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referides a la data dexpiraci del termini de presentaci


dinstncies.
NOMS TORN MOBILITAT
c) Fotocpia compulsada dels mrits que salleguen en el concurs i
que seran posteriorment valorats per lrgan tcnic de selecci.
El termini de presentaci dinstncies ser de vint dies naturals a
partir de la publicaci de la convocatria en el Diari Oficial de la
Comunitat Valenciana. En cas que lltim dia del termini de presentaci dinstncies siga diumenge o festiu, sentendr que el mateix
finalitza el primer dia hbil segent.
BASE SISENA.- RGAN TCNIC DE SELECCI
Lrgan de selecci ser nomenat mitjanant Resoluci de la Presidncia del Consorci Provincial, i estar integrat pel President, el
Secretari i 3 vocals, tots ells funcionaris de carrera. Els membres
hauran de pertnyer a un grup de titulaci igual o superior a fi de la
convocatria, i hauran dexercir en la seua majoria llocs de treball
de nivell igual o superior als convocats tenint-se en compte para el
seu nomenament criteris despecialitzaci tcnica. En la seua actuaci lrgan tcnic de selecci tindr el carcter drgan collegiat,
resultant-li daplicaci en el seu funcionament els preceptes corresponents de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Rgim Jurdic de
les Administracions Pbliques i del Procediment Administratiu
Com.
Tots els membres de lrgan tcnic de selecci tindran suplents i
actuaran amb veu i vot.
Lrgan tcnic de selecci podr incorporar si aix ho decideix per
acord majoritari, assessors especialistes per a totes o algunes de les
proves. Aquests assessors tindran veu per no vot i es limitaran a
lexercici de les seues especialitats tcniques, en base exclusivament
a les quals collaboraran amb lrgan tcnic de selecci. Dins
daquests assessors sinclouen als especialistes que assessoraran a
lrgan tcnic de selecci sobre el resultat de la prova mdica i
psicotcnica. El Consorci posar aix mateix a la disposici de lrgan
tcnic de selecci personal assistent per al correcte desenvolupament
de les proves, que estar baix la direcci i control de lrgan tcnic
de selecci.
Lrgan tcnic de selecci no podr constituir-se ni actuar sense
lassistncia, com a mnim, de la meitat dels seus membres, titulars
o suplents indistintament i hauran destar presents necessriament el
president i el secretari del mateix. Tenint en compte que el nombre
de membres s imparell, a aquests efectes sentendr que es compleix
amb el requisit quan es reunisquen almenys tres dels seus integrants.
A lefecte de comunicacions i altres incidncies, lrgan tcnic de
selecci, siga com ans el lloc de celebraci de les proves selectives,
tindr la seua seu en les oficines centrals del Consorci Provincial de
Bombers de Valncia (Cam de Montcada n 24, Valncia).
Als components de lrgan tcnic de selecci i als seus assessors els
ser aplicable en matria dabstenci i recusaci, el que es disposa
en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Rgim Jurdic de les
Administracions Pbliques i del Procediment Administratiu Com.
Especficament hauran dabstenir-se aquells que haguessin realitzat
tasques de preparaci daspirants en els cinc anys anteriors a la publicaci daquesta convocatria.
La categoria de lrgan tcnic de selecci, conforme al que es disposa
en el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, s la 2, art. 30.1.b.
Lrgan tcnic de selecci queda facultat per a resoldre els dubtes
que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon ordre del
procs selectiu en tot el no previst en les presents bases. Entre tals
facultats sinclouen les dexcloure del procs als aspirants, eliminantlos de la possibilitat de ser qualificats, quan vulneren les lleis o les
bases de la convocatria o el seu comportament supose un abs o
frau (falsificar exercicis, copiar, dopar-se, ofendre a lrgan tcnic
de selecci, o qualsevol altra circumstncia de gravetat anloga segons el parer de lrgan tcnic de selecci).
En cada reuni de lrgan tcnic de selecci poden participar els
membres titulars, i en la seua absncia, els suplents, per no podran
substituir-se entre si en una mateixa reuni.
BASE SETENA.- DESENVOLUPAMENT DEL PROCS SELECTIU
Expirat el termini de presentaci de sollicituds es dictar resoluci
aprovant la llista provisional daspirants admesos i exclosos, indicant

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DNI, nom i cognoms dels mateixos i, si escau, causa dexclusi. La


resoluci, que es publicar en el Butllet Oficial de la Provncia indicar el termini de deu dies per a la seua esmena. Aix mateix es
publicar en el Butllet Oficial de la Provncia resoluci indicant la
composici de lrgan tcnic de selecci, tant membres titulars com
a suplents. Aix mateix, en aquest termini es podr presentar qualsevol reclamaci pertinent pels interessats. Els errors de fet podran
esmenar-se en qualsevol moment, dofici o a petici de linteressat.
Seran esmenables, amb carcter enunciatiu, els errors de fet, assenyalats en lart. 70 de la Llei 30/92, de Rgim Jurdic Administracions
Pbliques i del Procediment Administratiu Com, com sn les dades
personals del/a interessat/a, lloc assenyalat a lefecte de notificacions,
data o rgan al que es dirigeix. Amb carcter enunciatiu no seran
esmenables, per afectar al contingut essencial de la prpia sollicitud
del sistema selectiu, al termini de caducitat o a la manca dactuacions
essencials els defectes segents:
- No fer constar que es reuneixen tots i cadascun dels requisits de
capacitat exigits en les bases,
- Presentar la sollicitud de forma extempornia, ja siga abans o
desprs del termini corresponent.
Concls el termini per a esmena dinstncies es dictar nova resoluci que formar la llista definitiva daspirants admesos i exclosos, la
qual es publicar en el Butllet Oficial de la Provncia i inclour la
data i lloc de realitzaci del primer exercici.
Una vegada comenades les proves selectives no ser obligatria la
publicaci dels segents anuncis de celebraci dels restants exercicis
en el Butllet Oficial de la Provncia de Valncia. Aquests anuncis
hauran de fer-se pblics per lrgan tcnic de selecci en el tauler
danuncis del Consorci i en la web.
Lordre dactuaci dels candidats en els exercicis que aix ho requerisquen, siniciar per laspirant el primer cognom del qual comence
per la lletra indicada en aquest sentit per la Resoluci vigent de
lorganisme competent de la Generalitat.
Els aspirants seran convocats nominalment en crida pblica, sent
exclosos els que no compareguen, excepci feta de les causes legalment previstes degudament justificades i lliurement apreciades per
lrgan tcnic de selecci.
Lrgan tcnic de selecci podr acordar, motivadament, la concentraci de les proves en un o diversos dies, sense subjecci a terminis
generals. Les qualificacions de les diverses proves es publicaran en
el tauler danuncis del Consorci i en la web.
Lrgan tcnic de selecci podr requerir en qualsevol moment als
aspirants que acrediten la seua identitat, a la fi de la qual hauran de
concrrer a totes les proves amb un document oficial original que
permeta aquesta identificaci.
BASE VUITENA.- FASES DEL PROCS SELECTIU
El sistema selectiu constar de les segents fases:
TORN PROMOCI INTERNA:
I.- Fase doposici: consistent en la realitzaci duna srie dexercicis,
dirigits a apreciar tant laptitud fsica, les actituds personals, els
coneixements terics i les destreses prctiques per a lacompliment
de les funcions de caporal, aix com el reconeixement mdic pertinent.
II.- Fase de concurs: de conformitat amb el previst en el barem que
sadjunta com a Annex V per al torn de promoci interna.
III.- Curs Selectiu: de conformitat amb el contingut que sestableix
seguidament.
I. FASE DOPOSICI.
Consistir en la realitzaci dels exercicis que sassenyalen a continuaci, de carcter obligatori i eliminatori cadascun dells.
PRIMER EXERCICI. PROVES FSIQUES.
Consistir a superar les proves daptitud fsica, el contingut de la
qual sestableix en lAnnex III.
Totes les proves sn obligatries i la no realitzaci pels aspirants de
qualsevol delles suposar ser declarat No Apte i excls del procs
selectiu.
La qualificaci daquest exercici ser dapte o no apte.
Lrgan tcnic de selecci de loposici podr realitzar proves de
consum destimulants o qualsevol tipus de dopatge, quedant eliminats
aquells que donen positiu.

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Aquest exercici es realitzar per tots els aspirants i tindr carcter


obligatori i eliminatori.
SEGON EXERCICI. PROVES PSICOTCNIQUES.
Es realitzaran un o diversos tests dirigits a valorar les actituds de
laspirant per a lacompliment del lloc de treball de cap, dacord amb
el barem i sistemtica arreplegats en lAnnex IV.
Per al plantejament i correcci daquesta prova, lrgan tcnic de
selecci estar necessriament assistit per un llicenciat en psicologia.
En aquesta prova laspirant ser qualificat com a apte o no apte.
Aquesta prova es realitzar per tots els aspirants i tindr carcter
obligatori i eliminatori.
TERCER EXERCICI. PROVA DE CONEIXEMENTS DEL PROGRAMA.
Consistir a respondre per escrit un qestionari, amb 50 preguntes
tipus test amb quatre respostes alternatives de les quals solament una
ser la correcta, sobre el temari que figura com a Annex VII daquesta
convocatria. El temps de realitzaci de lexercici no podr excedir
duna hora.
Lexercici es qualificar de 0 a 10 punts, sent necessari obtenir un
mnim de 5 punts per a superar-ho. Cada resposta correcta tindr el
mateix valor. Les respostes incorrectes i les respostes deixades en
blanc no puntuaran.
En la realitzaci daquest exercici haur de garantir-se, en la mesura
del possible, lanonimat dels aspirants. Lrgan tcnic de selecci
far pblica en tot case la plantilla de correcci de la prova al mateix
temps que els resultats de lexercici. Aquest exercici tindr carcter
obligatori i eliminatori.
QUART EXERCICI. DESENVOLUPAMENT DUN SUPSIT
PRCTIC.
Consistir a desenvolupar per escrit un supsit prctic proposat per
lrgan tcnic de selecci en matria dintervenci duna dotaci de
Bombers en situacions demergncia. Es valorar lorganitzaci de
la intervenci i la seguretat dels professionals intervinents, la subjecci a les normes operatives, la qualitat de la redacci i la seua
netedat i desenvolupament. El temps de realitzaci daquest exercici no podr excedir duna hora.
Lexercici es qualificar de 0 a 10 punts, sent necessari obtenir un
mnim de 5 punts per a superar-ho. Aquest exercici tindr carcter
obligatori i eliminatori.
CINQU EXERCICI. RECONEIXEMENT MDIC.
Els aspirants que hagen superat el quart exercici se sotmetran a reconeixement mdic en el lloc i data que els ser comunicat prviament. El reconeixement es realitzar per personal mdic, podent-se
realitzar quantes proves clniques, analtiques o complementries o
de qualsevol altra classe es consideren necessries per a comprovar
que laspirant no est culpable en el quadre mdic dexclusions que
figuren en lAnnex II. Laspirant signar lautoritzaci per a sotmetres
a aquestes proves. La negativa de laspirant suposar el decament
dels drets en la present convocatria. Aquesta prova tindr carcter
obligatori i eliminatori.
El resultat del reconeixement ser el dapte o no apte.
II. FASE DE CONCURS
Juntament amb el resultat de lltim exercici de la fase doposici,
lrgan tcnic de selecci exposar al pblic la relaci daspirants
que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris han de passar a
la fase de concurs, emplaant-los perqu en el termini de 10 dies
hbils, presenten pel Registre general dentrada la documentaci
acreditativa dels mrits i experincia previstos en la convocatria
tots ells degudament compulsats o acarats. En el cas de serveis
prestats en el Consorci Provincial de Bombers de Valncia, no ser
necessari aportar aquesta documentaci que ser facilitada a lrgan
tcnic de selecci pel servei de Recursos Humans per a la seua incorporaci a lexpedient.
Lrgan tcnic de selecci procedir a baremar els mrits allegats
pels aspirants de conformitat amb el previst en lAnnex V.
III.- FASE DE CURS SELECTIU
Superades les fases de concurs-oposici, es realitzar un curs selectiu que constar de dues fases, una de formaci i selecci homologat
per lInstitut Valenci de Seguretat Pblica i Emergncies i una altra

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de prctiques en el Consorci Provincial de Bombers de Valncia.


Ambdues fases tindran una durada de 150 hores cadascuna delles.
Durant la realitzaci del curs els aspirants seran nomenats caporals
en prctiques i reportaran les retribucions bsiques i complementries
corresponents al lloc de treball que ocupaven, percebent les retribucions ntegres de dit lloc, sense dret a indemnitzacions per dietes i
desplaament. Durant el curs selectiu i el perode de prctiques, es
dispensar a laspirant dassistncia al treball pel temps imprescindible per a la seua realitzaci.
La qualificaci de tots dos perodes ser dapte o no apte la valoraci
del qual es realitzar dacord amb el previst en la Llei 7/2011, de
SPEIS. Els aspirants que no superen qualsevol dels dos perodes, b
per inassistncia, b per ser declarats no apte, perdran el dret al seu
nomenament com a funcionaris de carrera categoria de cap, cessant
immediatament com a cap en prctiques per a tornar a la seua condici de bomber conductor.
Resoluci dempats:
Concurs Oposici: En cas dempat entre els aspirants, lordre dels
mateixos sestablir conforme a les segents regles:
a) En primer lloc, a favor de qui tinguera millor puntuaci en la
prova terica de coneixements del programa (test) de la Fase
dOposici, i en segon lloc de persistir lempat es resoldr a favor
de qui haja obtingut la major puntuaci en la prova de supsit prctic de la Fase dOposici.
b) Si aquesta puntuaci fra igual, es resoldr en favor de laspirant
que haja obtingut major puntuaci en la Fase de Concurs.
Concurs: En cas dempat en la fase de concurs, sadjudicar la plaa
al concursant que haja obtingut major puntuaci en lapartat de
serveis prestats (antiguitat). Si aquesta puntuaci fra tamb igual,
satendr a la puntuaci de la formaci.
TORN DE MOBILITAT:
Finalitzat el termini de presentaci dinstncies, lrgan tcnic de
selecci procedir a baremar els mrits allegats pels aspirants i fixar
data per a lentrevista curricular. Una vegada baremats els mrits,
juntament amb el resultat de lentrevista conforme al previst en
lAnnex VI, lrgan tcnic de selecci exposar al pblic la llista
daspirants amb la puntuaci obtinguda en la fase de concurs per la
seua ordre de puntuaci total, concedint-los un termini de deu dies
hbils perqu formulen les reclamacions i esmenes que estimen
pertinents en relaci amb la baremaci.
Resoltes les possibles allegacions i esmenes, lrgan tcnic de selecci dictar resoluci fixant la relaci definitiva daspirants per la
seua ordre de puntuaci exposant-la al pblic.
- Reconeixement mdic: amb carcter previ a la formulaci de la
llista daprovats, es realitzar una revisi mdica per a valorar
laptitud psicofsica dels aspirants, considerant la no presencia de les
entitats nosolgiques relacionades en el Anexo II.
Lrgan tcnic de selecci proposar la relaci definitiva daprovats
amb els aspirants que superen amb aptitud el reconeixement. En cas
de no aptitud, no es podr incloure a laspirant en la llista
daprovats.
BASE NOVENA.- RELACI DAPROVATS I PRESENTACI DE
DOCUMENTACI
PER AL TORN DE MOBILITAT:
Amb carcter previ a la finalitzaci de les proves del torn de promoci interna, els aspirants proposats per lrgan tcnic de selecci
aportaran en el Registre General del Consorci (C/Cam de Montcada,
37 baix, Valncia 46009, horari de dilluns a divendres de 9.00 a
14.00), en el termini de vint dies hbils a partir de la publicaci de
la proposta de nomenament en el tauler danuncis del Consorci, els
documents acreditatius dels requisits previstos en les presents bases
aix com elecci de destinaci. Els qui dins del termini previst no
presentaren la documentaci exigible o de la mateixa es dedura que
manquen dalgun dels requisits, no podran ser nomenats, quedant
anullades totes les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en qu haguessin pogut incrrer. En aquests supsits, la Presidncia del Consorci podr requerir de lrgan de selecci relaci
complementria dels aspirants aptes i baremats per ordre de puntuaci que seguisquen als proposats amb vista al seu possible nomenament. En cas de no existir o no requerir-se, les places no cobertes
saddicionaran al torn lliure.

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PER AL TORN DE PROMOCI INTERNA:


Finalitzada la fase de concurs, lrgan tcnic de selecci exposar al pblic la llista daspirants amb la puntuaci obtinguda en la fase de
concurs per la seua ordre de puntuaci total, concedint-los un termini de deu dies hbils perqu formulen les reclamacions i esmenes que estimen pertinents en relaci amb la baremaci.
Resoltes les possibles allegacions i esmenes, lrgan tcnic de selecci dictar resoluci fixant la relaci definitiva daspirants coincident amb
el nombre de places a cobrir, addicionades si escau les no cobertes pel torn de mobilitat per el seu ordre de puntuaci (suma de les fases
doposici i concurs), exposant-la al pblic i elevant-la a la Presidncia del Consorci per a la fase de curs selectiu.
Finalitzades les fases doposici i concurs, els aspirants proposats per lrgan tcnic de selecci aportaran en el Registre General del Consorci, C/Cam de Montcada, 37 baix, Valncia 46009, horari de dilluns a divendres de 9.00 a 14.00, en el termini de vint dies hbils a explicar
des de la publicaci de la proposta de nomenament en prctiques en el tauler danuncis del Consorci, els documents acreditatius dels requisits
previstos en les presents bases. Els qui dins del termini previst no presentaren la documentaci exigible o de la mateixa es dedura que manquen
dalgun dels requisits, no podran ser nomenats, quedant anullades totes les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en qu haguessin pogut incrrer. En aquests supsits, la Presidncia del Consorci podr requerir de lrgan de selecci relaci complementria dels
aspirants per ordre de puntuaci que seguisquen als proposats amb vista al seu possible nomenament com a cap en prctiques en substituci
de qui o els qui no haguessin pogut ser nomenats.
En aquest ltim supsit, es concedir a aquests aspirants el mateix termini de presentaci de documentaci des de la publicaci en el tauler
danuncis.
De conformitat amb el que es disposa en larticle 53.2 de la Llei de la Funci Pblica Valenciana, els qui superen les proves selectives, acreditaran els seus coneixements de valenci mitjanant la presentaci dels certificats, diplomes o ttols que hagen sigut homologats per la Generalitat, o mitjanant la realitzaci dun exercici especfic a aquest efecte. El personal que no puga acreditar aquests coneixements haur de
realitzar els cursos de perfeccionament que a aquesta fi sorganitzen pels organismes o administracions pbliques.
BASE DESENA.- NOMENAMENTS I CURS SELECTIU
PER AL TORN DE MOBILITAT:
Presentada la documentaci i una vegada comprovada la validesa de la mateixa de conformitat amb lanteriorment previst, la Presidncia
procedir al nomenament com a cap del Consorci Provincial de Bombers de Valncia. Els aspirants hauran de prendre possessi en el crrec
en el termini mxim dun mes a explicar del segent a aquell en qu els siga notificat el nomenament. En aquesta resoluci, sels adscriur
amb carcter definitiu als diversos llocs de treball vacants oferits, segons les preferncies exercitades pels interessats i tenint en compte la
puntuaci obtinguda en el procs selectiu.
PER AL TORN DE PROMOCI INTERNA:
Els aspirants proposats seran nomenats caporals en prctiques amb data coincident a la dinici del curs, i sincorporaran al curs de capacitaci
teric prctica, la fase terica de la qual tindr una durada de 150 hores i la fase prctica de 150 hores.
Finalitzat el curs selectiu amb la qualificaci dapte, la Presidncia procedir al nomenament com a caporal del Consorci Provincial de Bombers de Valncia. Laspirant haur de prendre possessi en el crrec en el termini mxim dun mes a explicar del segent a aquell en qu els
siga notificat el nomenament. En la resoluci per la qual es nomene caporal del Consorci Provincial de Bombers de Valncia, sels adscriur
amb carcter definitiu als diversos llocs de treball vacants oferits, segons les preferncies exercitades pels interessats i tenint en compte la
puntuaci obtinguda en el procs selectiu.
BASE ONZENA.- TRASLLAT DE BASES
De les presents bases es donar trasllat a lInstitut Valenci de Seguretat Pblica en qualsevol de les formes previstes en la Llei 30/92, a lefecte
del seu coneixement i compliment i execuci del curs selectiu previst en la Llei 7/2011 de SPEIS, que podr conformar-se de forma directa o
segons el previst en els articles 69 i 71 de la LLEI 13/2010, de 23 de novembre, de la Generalitat, de Protecci Civil i Gesti dEmergncies,
aix com segons el que es disposa en larticle 15 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Rgim Jurdic de les Administracions Pbliques
i del Procediment Administratiu Com.

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CONVOCATORIA/CONVOCATRIA NM

REGISTRO DE ENTRADA/REGISTRE
DENTRADA

2014/PI002
ANEXO I.- SOLICITUD DE ADMISIN A PRUEBAS SELECTIVAS/ SOLLICITUD DADMISI A PROVES

SELECTIVES

1. SUBGRUPO/SUBGRUP

4. FECHA/DATA DOCV

2. DESCRIPCIN PLAZA/ DESCRIPCI PLAA

3. ACCESO/ACCS
PROMOCIN INTERNA /MOVILIDAD

CABO/CAPORAL

5. TURNO (seale con una X):

PROMOCI INTERNA /MOBILITAT

PROMOCIN INTERNA/ PROMOCI INTERNA: :

TORN (assenyale amb una X):

MOVILIDAD/ MOBILITAT:

6. CDIGO PERSONAL EN EL 7 .PARQUE DE DESTINO EN CONSORCIO (PROMOCIN INTERNA)/ PARC DE DEST EN CONSORCI
CONSORCIO (PROMOCIN INTERNA)/ (PROMOCI INTERNA:)
CODI PERSONAL EN EL CONSORCI (
PROMOCI INTERNA):

SPEIS DE PROCEDENCIA- PARQUE DE DESTINO (MOVILIDAD)/ SPEIS DE PROCEDNCIA PARC


DE DEST (MOBILITAT)

DATOS PERSONALES/DADES PERSONALS


8-.N.I.F.

9. PRIMER APELLIDO/PRIMER COGNOM

12. FECHA NACIMIENTO/DATA NAIXEMENT


15. PAIS NACIMIENTO/PAIS
NAIXEMENT

13. PROV. NACIMIENTO/PROV. NAIXEMENT

16. NACIONALIDAD/NACIONALITAT

19. DOMICILIO, VIA/ DOMICILI, VIA


21. C. POSTAL

10. SEGUNDO APELLIDO/SEGON COGNOM

11. NOMBRE/NOM

14. LUGAR NACIMIENTO/ LLOC NAIXEMENT

17. TELFONO 1/ TELFON 1

18. TELFONO 2/ TELFON 2

20. NMERO, ESCALERA, PISO, PUERTA/ NMERO, ESCALA, PIS, PORTA

22. MUNICIPIO/MUNICIPI

23. CORREO ELECTRNICO/CORREU ELECTRNIC

24.T. PROMOCIN INTERNA Y T. MOVILIDAD/ T. PROMOCI INTERNA I T. MOBILITAT


DOCUMENTOS PRESENTADOS/ DOCUMENTS PRESENTATS:
FOTOCOPIA COMPULSADA DNI O PASAPORTE/ FOTOCPIA COMPULSADA DNI O PASSAPORT:

25. MRITOS T. MOVILIDAD/ MRITS T. MOBILITAT:


SERVICIOS PRESTADOS/ SERVEIS PRESTATS:
TITULACIN/ TITULACI:

NMERO DE DOCUMENTOS APORTADOS/ NOMBRE DE DOCUMENTS APORTATS:

FORMACIN/ FORMACI:

NMERO DE DOCUMENTOS APORTADOS/ NOMBRE DE DOCUMENTS APORTATS:

CONOCIMIENTO DEL VALENCIANO/ CONEIXEMENT DEL VALENCI:

26. DECLARACIN RESPONSABLE T. PROMOCIN INTERNA Y T. MOVILIDAD /


DECLARACI RESPONSABLE T. PROMOCI INTERNA Y T. MOBILITAT:

El abajo firmante solicita ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia y declara que son ciertos los datos
consignados en ella, y que rene las condiciones exigidas para el ingreso como empleado pblico y las especialmente sealadas en la
convocatoria anteriormente citada, comprometindose a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud.
Qui sota signa sollicita ser adms a les proves selectives a qu es refereix esta nstancia i declara que sn certes les dades que shi consignen i que reuneix les
condicions exigides per a lingrs com a empleat pblic i les especialment assenyalades en la convocatria anteriorment esmentada, i es compromet a provar
documentalment totes les dades que figuren en esta sollicitud.

Los datos facilitados por Ud. en este formulario passarn a formar parte de un fichero propiedad del Consorcio. De conformidad con el artculo 5 de la Ley
Orgnica de Proteccin de Datos de Caracter Personal, Ud. tiene derecho a acceder a esta informacin, a rectificarla si los datos son errneos, y a darse de
baja del fichero mediante la solicitud por escrito dirigida al Consorcio.
Les dades proporcionades per vost amb aquest formulari passarn a formar part dun arxiu propietat del Consorci. De conformitat amb larticle 5 de la Llei Orgnica de Protecci de Dades de
Carcter Personal, vost t el dret a accedir a esta informaci, a rectificar-la si les dades son incorrectes, i a donar-se de baixa de l arxiu mitjanant la sol.licitud per escrit dirigida al Consorci.

VALENCIA/VALNCIA,
DE/DE
DE/ DE 2.01
FIRMA DE LA PERSONA INTERESADA/ SIGNATURA DE LA PERSONA INTERESSADA

ILMO/A. SR./A PRESIDENTE/A-DELEGADO/A DEL CONSORCIO PROVINCIAL DE BOMBEROS DE VALENCIA


ILM/A. SR/A. PRESIDENT/A-DELEGAT/DA DEL CONSORCI PROVINCIAL DE BOMBERS DE VALNCIA

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INSTRUCCIONES

(1).- Grupo; se indicar el grupo y subgrupo de clasificacin de la plaza establecido en la convocatoria, ajustndose a alguno
de los siguientes: A (subgrupo A1 y A2); B ; C (subgrupo C1 y C2).
(2).- Descripcin de la plaza; se indicar la denominacin establecida en las bases de la convocatoria.
(3).- Forma de acceso
(4).- Fecha DOCV; se indicar la fecha del DOCV en que se publica el extracto de la convocatoria.
(5).- Se indicar si se opta al turno promocin interna o de movilidad.
(6).- Se indicar el nmero de cdigo personal en el CPBV. (promocin interna)
(7).- Se indicar el parque de destino en el CPBV. (promocin interna) o SPEIS de procedencia- parque de destino
(movilidad)
(8).- Se indicar el DNI/NIF del interesado
(9).- Se indicar el primer apellido del interesado
(10).- Se indicar el segundo apellido del interesado
(11).- Se indicar el nombre del interesado
(12).- Se indicar la fecha de nacimiento del interesado
(13).- Se indicar la provincia de nacimiento
(14).- Se indicar la localidad de nacimiento
(15).- Se indicar el pas de nacimiento
(16).- Se indicar la nacionalidad del interesado
(17) (18).- Se indicar, telfono o telfonos de contacto
(19).- Se indicar en nombre de la calle o va pblica de residencia
(20).- Se indicarn el nmero, escalera, piso y puerta del domicilio
(21).- Se indicar cdigo postal del domicilio
(22).- Se indicar el municipio del domicilio consignado
(23).- Se indicar, en su caso, el correo electrnico del interesado
(24) (25).- Se indicarn los documentos presentados
(26).- Declaracin responsable prevista en las bases que se acredita con la firma del interesado
(1).- Grup; s'indicar el grup i subgrup de classificaci de la plaa establit en la convocatria, ajustant-se a algun dels segents: A (subgrup A1 i
A2); B ; C (subgrup C1 i C2).
(2).- Descripci de la plaa; s'indicar la denominaci establida en les bases de la convocatria.
(3).- Accs
(4) .- Data DOCV; s'indicar la data del DOCV en que es publica l'extracte de la convocatria.
(5) .- S'indicar si s'opta al torn promoci interna o de mobilitat.
(6) .- S'indicar el nombre de codi personal en el CPBV. (promoci interna)
(7) .- S'indicar el parc de dest en el CPBV. (promoci interna) o SPEIS de procedncia parc de dest (mobilitat)

(8) .- S'indicar el DNI/NIF de l'interessat


(9) .- S'indicar el primer cognom de l'interessat
(10) .- S'indicar el segon cognom de l'interessat
(11) .- S'indicar el nom de l'interessat
(12) .- S'indicar la data de naixement de l'interessat
(13) .- S'indicar la provncia de naixement
(14) .- S'indicar la localitat de naixement
(15) .- S'indicar el pas de naixement
(16) .- S'indicar la nacionalitat de l'interessat
(17) (18) .- S'indicaran telfon o telfons de contacte
(19) .- S'indicar en nom del carrer o via pblica de residncia
(20) .- S'indicaran el nombre, escala, pis i porta del domicili
(21) .- S'indicar codi postal del domicili
(22) .- S'indicar el municipi del domicili consignat
(23) .- S'indicar, si s el cas, el correu electrnic de l'interessat
(24) (25) .- S'indicaran els documents presentats
(26) .- Declaraci responsable prevista en les bases que s'acredita amb la signatura de l'interessat

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ANNEX II. QUADRE DENTITATS NOSOLGIQUES TORN


PROMOCI INTERNA I MOBILITAT.
Laspirant ha destar exempt de tota malaltia orgnica, de tota seqela daccident i de qualsevol deficincia fsica o psquica que puga
constituir una dificultat en la prctica professional, tenint com a base
els criteris que sindiquen a continuaci:
1.- OFTALMOLOGIA. No patir:
Agudesa visual llunyana amb/sense correcci de menys de 0,8 en
lull millor i de 0,4 en el pitjor.
Lerror de refracci en lexamen de salut estar comprs entre +5 a
-6 Dp. La monocularidad implica no aptitud.
El camp visual binocular ha de ser normal.
Cada camp monocular no ha de presentar reduccions significatives
en cap dels meridians i no sadmeten escotomas absoluts i relatius
significatius en la sensibilitat retiniana.
Retinopaties. Retinosis pigmentaria i nictalopia. Hemeralopia (ceguesa dirna) incapacitat de veure amb llum brillant.
Hemianopsia
Afaquia, pseudoafaquia i subluxaci del cristall.
Diplopia. Les forias permeten laptitud si sn xicotetes i es mant
una capacitat de fusi suficient.
Alteracions severes en la percepci normal dels colors.
Adaptaci a lenlluernament superior a 50 segons.
Tumors oculars.
Alteracions palpebrales que impedisquen ladequada protecci de
lull.
Dacriocistitis crnica.
Distrfies corneales progressives.
Glaucoma no controlat amb medicaci.
En cas de cirurgia ocular recent es pot considerar linici de lactivitat
transcorreguts 2 mesos per a la cirurgia de cataracta, 3 mesos per a la
cirurgia refractiva i de glaucoma i 6 mesos per a la cirurgia de retina.
2.- OTORINOLARINGOLOGIA. No presentar:
No sadmetr audifon.
No sadmetran prdues dagudesa auditiva bilateral superiors a:
30 decibels en la freqncia 750 Hertzios.
30 decibels en la freqncia 1000 Hertzios.
30 decibels en la freqncia 2000 Hertzios.
50 decibels en la freqncia 4000 Hertzios.
60 decibels en la freqncia 6000 Hertzios.
Presentar vertigen permanent de qualsevol etiologia.
Dificultats importants de la fonaci.
Quequesa acusada.
Perforaci timpnica.
Obstrucci crnica de les fosses nasals.
3.- APARELL LOCOMOTOR. No presentar:
No sadmetran alteracions de la mobilitat de les grans articulacions
de membres superiors o inferiors que impliquen una limitaci de la
seua funcionalitat.
No sadmetran lesions o deformitats de les mans que provoquen
una limitaci de la seua plena funcionalitat.
No sadmetran lesions o deformitats en els peus que impliquen una
limitaci de la seua plena funci. Dits en arpa, hallux valgus, dits en
martell, o qualsevol altra deformitat que impedisca portar botes de
treball.
No sadmetran lesions o deformitats greus de qualsevol segment
de la columna vertebral.
Fractures que deixen seqeles i dificulten la funci.
Osteoporosi que provoque limitaci funcional significativa.
Condromalacia que provoque limitaci funcional significativa
sense possibilitat de reparaci quirrgica.
Artritis que provoque limitaci funcional significativa.
Luxaci recidivant irreparable que impedisca les funcions professionals.
Parlisi muscular.
Qualsevol altra malaltia osteomuscular que limite la mobilitat i
dificulte de manera important les funcions professionals.

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No sadmetran prtesi ni de maluc, ni de genoll, ni de muscle ni de


colze.
4.- APARELL DIGESTIU. No presentar:
Cirrosis.
Hepatopatas crniques.
Hepatopatas agudes amb repercussi enzimtica important.
No haver sigut sotms a trasplantament heptic.
Pancreatitis crnica.
Ulcera sagnant recidivant.
Pacients sotmesos a cirurgia resectiva abdominal important, portadors o no de ostomia.
Eventraciones no intervingudes.
Colitis crniques i sndromes de malabsorcin.
Qualsevol patologia de laparell digestiu amb o sense intervenci
quirrgica que present seqeles funcionals amb repercussi orgnica
que dificulte les funcions professionals.
5.- APARELL CARDIOVASCULAR. No presentar:
Insuficincia cardaca.
Marcapasos implantat permanent.
Miocardiopata dilatada idioptica.
Miocardiopata hipertrfica obstructiva.
Miocardiopata hipertrfica no obstructiva.
Valvulopatas. No sadmetran prtesi valvulares.
Infart de Miocardi, ni haver-ho patit anteriorment.
Coronariopatas.
Pericarditis crniques.
Taquicrdies Ventriculares.
Sndrome de Brugada.
Taquicrdies Auriculars.
Flutter auricular.
Fibrillaci auricular.
Malaltia del node sinusal.
Bloquejos AV complets.
Bloquejos AV de primer grau i Mobitz I simptomtics.
Bloquejos AV Mobitz II.
Sndrome Wolf-Parkinson-White.
HTA severa amb repercussi clnica.
HTA moderada mal tolerada.
Sncopes vasovagales.
Aneurismes cardacs o de grans gots.
Insuficincia venosa perifrica que produsca signes de estasis o
alteracions trfiques varicoses importants.
Insuficincia arterial perifrica.
Seqeles post-tromboemblicas.
6.- APARELL RESPIRATORI. No presentar:
Disminuci de FVC, FEV1 i FEV1/FVC per sota del 65%.
EPOC.
Asma bronquial.
Atelectasia.
Emfisema.
Neumotrax espontani recidivant.
Sndrome dApnea Obstructiva del Somni, els trastorns relacionats
amb aquest, ni altres causes dexcessiva somnolncia dirna.
7.- SISTEMA NERVIS CENTRAL. No presentar:
Parkinson, Coreja o Balismo.
Epilpsia.
Esclerosi Mltiple.
Atxia.
Anosmia.
Vertigen dorigen central.
Accidents cerebrovasculares amb limitacions funcionals.
Malaltia neuromuscular amb limitacions funcionals.
Alteracions neuropsiquitriques de base.
8- PELL I FANERAS. No presentar:
Malalties dermatolgicas que produsquen limitaci funcional.

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Cicatrius que produsquen limitaci funcional.


Malalties de la pell extenses, persistents i/o recidivants que limiten
o sagreugen amb lacompliment de les funcions professionals.
9.- PROCESSOS ENDOCRINOLOGICS. No presentar:
Diabetis tipus I insulino-depenent.
Diabetis tipus II de difcil control amb repercussi orgnica o
complicacions.
Malaltia de Cushing.
Malaltia de Addison.
Sndrome metablica.
Obesitat mrbida constatada amb:
IMC de 40,0 o major.
IMC de 35,0 o major en presncia duna altra morbiditat significativa com a diabetis o hipertensi arterial.
10.- APARELL URINARI. No presentar:
Insuficincia renal crnica.
Nefroesclerosis.
Glomerulonefritis.
Hidronefrosis.
Falta dun reny.
Trasplantaments renals.
Albuminuria i cilindruria importants.
11.- ALTRES PROCESSOS PATOLGICS. No presentar:
Hemopatas crniques greus.
Trasplantament de medulla ssia.
Proves analtiques compatibles amb patologia de base amb greu
repercussi orgnica.
Neoplsies malignes amb repercussi funcional.
Hrnies de la paret abdominal no intervingudes, amb repercussi
funcional.
Processos que requerisquen tractament anticoagulant.
Malalties infeccioses crniques rebels al tractament. Tuberculosi
activa.
Alcoholisme i altres drogodependncies.
12.- TRASTORNS PSICOLGICS I PSIQUITRICS.
No presentar:
Trastorns mentals avalats per informe especialitzat psiquitric i/o
psicolgic, segons els criteris diagnstics de malalties mentals incloses en el DSM-5, que produsquen alteracions psicosocials i/o de la
conducta i puguen impedir el desenvolupament normal de les funcions professionals.
13.- Qualsevol altre procs patolgic que segons el parer de lrgan
tcnic de selecci dificulte o impedisca el desenvolupament de les
funcions professionals.
Directrius daplicaci:
La no presentaci al reconeixement mdic o la negativa a realitzar
les proves estipulades, suposa lexclusi del procs.
Laspirant haur demplenar el model dautoritzaci per a sotmetres
a totes les proves mdiques que determine lEquip Mdic.
Comeses dels assessors de lrgan tcnic de selecci integrants de
lequip mdic davaluaci:
1.- Marcar els tipus dexploraci mdica que estime convenient per
al diagnstic de les patologies incloses en el quadre.
2.- LEquip Mdic tindr latribuci de sollicitar els informes que
estime pertinents en examinar (historial clnic) o a especialistes aliens
a lrgan tcnic de seleccin.
3.- Elevar a lrgan tcnic de selecci de loposici els resultats en
forma de apte o no apte.
4.- Informar a linteressat, prvia petici per escrit, de la seua causa
dexclusi, excepte si existira malaltia aguda susceptible de tractament, en aquest cas sinformaria al mateix directament o al seu
metge de capalera. En cap cas es publicarien llistes de no aptes
per motius dexclusi mdica en els taulers danuncis.
5.- Durant, o una vegada finalitzades les proves fsiques, es podr
realitzar, a criteri de lrgan tcnic de selecci, control de consum
destimulants o de qualsevol tipus de droga que altere les condicions
fsiques dels aspirants, sent eliminats de loposici els que resulten
positius.

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ANNEX III. PROVES FSIQUES TORN PROMOCI INTERNA


I. Desenvolupament:
Consistir en la realitzaci de les segents proves lordre de les quals
ser determinat per lrgan tcnic de selecci. Aquest exercici consta de 4 proves.
Carrera de Resistncia, 1.000 metres.
Llanament pilota medicinal de 3 kg.
Velocitat-agilitat: (Test de Barrow).
Nataci: 50 m.
Les proves fsiques que componen aquest exercici podran celebrar-se
completament en un dia o per separat en diferents dies.
Durant la celebraci de lexercici es podran realitzar aleatriament
controls de consum destimulants o qualsevol tipus de droga que
altere les condicions fsiques dels aspirants sent eliminats de
loposici els que resulten positius.
II. Qualificaci:
Resultar NO APTE laspirant que no supere les marques establides
per a cada prova.
III. Descripci i baremaci de les Proves Fsiques:
1. CARRERA de RESISTNCIA, 1.000 metres, segons barem dedat
(veure taules).
Lexercici consisteix a crrer una distncia de 1.000 metres llisos en
una pista datletisme per carrer lliure, en el temps fixat segons barem
dedat.
BAREM SEGON EDAT
menys de 35 a de 40 a de 45 a 50 anys QUALIFICACI
de 35 39 anys 44 anys 49 anys o ms
anys
4 min, 5 min, 6 min
8 min
9 min
APTE
50 seg 30 seg 30 seg
Sanotar el temps invertit en minuts i segons.
EXECUCI:
Laspirant es collocar en la pista en el lloc assenyalat, dempeus i
darrere de la lnia deixida sense xafar-la. Per a lexecuci daquest
exercici no es permet ls de sabatilles de claus.
Lordre deixida la donar el Jutge, a la veu de als seus llocs els
aspirants es collocaran en posici inicial darrere de la lnia deixida,
a la veu de preparats adoptaran una posici esttica, i a la veu de
ja o tir o xiuletada, podran comenar a crrer la distncia marcada
per carrer lliure.
REGLES:
Laspirant tindr un sol intent per a lexecuci daquesta prova.
El cronmetre es posa en marxa al senyal deixida quan el Jutge dna
la veu de ja, i es det quan laspirant passa per lnia de meta.
INVALIDACIONS:
Lexercici ser nul quan laspirant:
No acabe la carrera.
No crrega pel cam senyalitzat.
Obstrusca, espente o moleste a un altre corredor.
Efectue dues eixides falses, entenent per eixida falsa comenar a
crrer abans de la veu de lordre deixida (ja o tir o xiuletada).
No aconseguisca la marca establida en lexercici.
2. LLANAMENT DE PILOTA MEDICINAL DE 3 KG, segons
barem dedat (veure taules).
Test de fora per a mesurar el tren superior.
Consistir a llanar per sobre del cap i a peus parats una pilota de 3
kg. mesurant la distncia obtinguda.
BAREM SEGON EDAT
menys de 35 a de 40 a de 45 a 50 anys QUALIFICACI
de 35 39 anys 44 anys 49 anys o ms
anys
6m
5,70 m 5,40 m 5,10 m 4,80 m
APTE
REGLES:
Per a superar la prova laspirant disposar de tres intents.
INVALIDACIONS:
Ser motiu de desqualificaci aquell que bote o perda lequilibri
desprs del llanament.

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3. VELOCITAT-AGILITAT: (TEST DE BARROW), segons barem dedat (veure taules).


Serveix per a mesurar la velocitat de reacci i translaci amb mltiples canvis de sentit.
La finalitat de la prova s recrrer en el menor temps possible un circuit en forma de vuit delimitat per cinc pals, quatre dells assenyalant
els vrtexs dun rectangle de 8,66 per 5 metres, i el cinqu en el centre (veure grfic). Els aspirants han de completar dues voltes al circuit a
la mxima velocitat, una en cada sentit (primer des dA desprs de la recuperaci des de B)

menys
de 35
anys
26 seg

BAREM SEGON EDAT


de 35 a de 40 a de 45 a 50 anys QUALIFICACI
39 anys 44 anys 49 anys o ms
27 seg

28 seg. 29 seg. 30 seg


30 cent 30 cent 80 cent

APTE

INVALIDACIONS:
Sn causes deliminaci:
a) Si es derroca un dels pals.
b) Si laspirant six del recorregut
4. NATACI: 50m segons barem dedat (veure taules).
Lexecutant se situar a la vora de la piscina o, b dins della, amb
una m agarrada al pedrs deixida; a la veu de <<ja>> o duna
xiuletada de xiulet haur de recrrer nadant, amb estil lliure, una
distncia de 50 metres en el temps establit segons edat.
BAREM SEGON EDAT
menys de 35 a de 40 a de 45 a 50 anys QUALIFICACI
de 35 39 anys 44 anys 49 anys o ms
anys
1 min, 1 min, 1 min, 1 min, 1 min,
APTE
10 seg 25 seg 30 seg 40 seg 55 seg
ANNEX IV- FACTORS A MESURAR EN LES PROVES PSICOTCNIQUES. TORN PROMOCI INTERNA
I. FACTORS A MESURAR EN EL PROCS SELECTIU:
Personalitat.
Estabilitat emocional. Persona amb molt control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difcil dalterar davant les demandes de lentorn i les seues
emocions. Acurada i oberta a les relacions socials. Evidencia el que
comunament es coneix com a respecte a si mateix i t en compte
la reputaci social.
Sentit de la disciplina i de lautoritat. Conformitat davant les normes
i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sbria i digna de
confiana, aix com dominada pel sentit del deure, perseverant,
responsable i organitzada.
Seguretat en si mateix. Persona segura de si mateixa en el que fa i
com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat prctica i realista. La confiana en si mateix i la capacitat per a interactuar en diferents situacions s madura i poc ansiosa.
Capacitat emptica i de maneig de la relaci interpersonal, desenvolupament de conductes cooperatives. Persona socialment desembolicada, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantenir
contactes personals, aix com posar-se en el lloc dels altres. Manifesta capacitat dintegraci en el grup, dajuda als altres i es mostra
afable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa,
interessada pels altres. Bona collaboradora amb el treball del grup.
Neutralitat en lexercici professional i honestedat. Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de
la normativa social. Fa el que s socialment correcte, seguint estric-

tament les normes, fent el que s acceptat i idoni. Sesfora per


millorar i donar un treball de qualitat.
Tolerncia. Persona comprensiva amb les maneres de pensar i actuar
aliens i disposada a adaptar-se a les situacions.
Capacitat de lideratge. Disposici positiva a treballar amb grups de
persones, des duna posici de poder, harmonitzant motivacions i
conductes dels seus components, en honor del millor resultat possible per a les finalitats de lorganitzaci, aix com la major satisfacci
dels implicats.
II. BAREM
Personalitat. Mitjanant una anlisi global de lestructura de la personalitat es mesuraran tots els factors de personalitat indicats com a
comunes i especialment:
Estabilitat emocional, sentit de la disciplina i de lautoritat, i capacitat de lideratge.
III.- QUALIFICACI
Es procedir a aquesta anlisi mitjanant la passada de test psicotcnic que avaluen els factors de personalitat esmentats anteriorment.
La qualificaci dels exercicis psicotcnics ser dAPTE o NO
APTE.
ANNEX V. BAREM CONCURS DE MRITS TORN PROMOCI
INTERNA
El barem per a lavaluaci dels aspirants, que constar dun mxim
de 10 punts ser el segent:
1.- SERVEIS PRESTATS (Antiguitat): Fins a un mxim de 6 punts.
- Per cada mes complet de serveis en actiu en la categoria de bomber:
0,05 punts.
2.-FORMACI: Fins a un mxim de 4 punts, segons el segent
detall:
1.- Titulaci acadmica: Fins a un mxim de 2 punts, es valoraran
les titulacions acadmiques digual o superior nivell a lexigit per a
lacompliment del lloc de treball a proveir, a exclusi del que siga
necessari per a laccs a la categoria i aquelles que foren imprescindibles per a la consecuci daltres de nivell superior, segons el segent
detall:
- Doctor: 2 punts
- Master: 1.5 punts
- Llicenciat/ Grau: 1 punt
-Tcnic Superior: 0.75 punts
2.- Cursos de formaci i perfeccionament: Fins a un mxim d1,5
punts, es valoraran aquells cursos de formaci i perfeccionament que
hagen sigut cursats o impartits per linteressat i que tinguen relaci
amb les funcions a exercir (a ttol exemplificatiu es valoraran els
cursos daprofitament que incloguen continguts tcnics, tals com a
risc qumic i mercaderies perilloses, incendis forestals, apuntalament
i desenrunament, extinci dincendis en espais confinats, tcniques
dexcarceraci en accidents de trnsit, cartografia, etc.,). Solament
es valoraran els cursos que hagen sigut convocats o homologats per
lInstitut Valenci dAdministraci Pblica, centre o organisme oficial
de formaci dempleats pblics, universitats o qualsevol entitat que
impartisca accions formatives homologades en matria de formaci
dempleats pblics, de la segent forma:

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Aprofitament
- 100 o ms hores: 1 punt
- Entre 76 i 99 hores: 0.75 punts
- Entre 50 i 75 hores: 0.50 punts
- Entre 25 i 49 hores: 0.25 punts
-Entre 15 i 24 hores: 0.125 punts
No es valoraran els cursos de formaci inicial ni aquells que suposen
dispensa de titulaci. En cap cas es puntuaran en el present subapartat els cursos de valenci i didiomes i els de els diferents instituts
de les universitats quan formen part del pla destudis del centre, ni
els cursos derivats de processos selectius, promoci interna, plans
docupaci i adaptaci del rgim jurdic a la naturalesa dels llocs que
socupen.
3.- Coneixement del Valenci, fins a un mxim de 0.5 punts, segons
el segent detall, segons nivell acreditat per la Junta Qualificadora
del Coneixements del Valenci, valorant-se exclusivament el nivell
ms alt obtingut:
- Oral: 0.125 punts
- Elemental: 0.165 punts
- Grau Mitj: 0.325 punts
- Grau Superior: 0.50 punts
ANNEX VI. BAREM CONCURS DE MRITS TORN DE MOBILITAT
El barem per a lavaluaci dels aspirants, que constar dun mxim
de 12 punts ser el segent:
1.- SERVEIS PRESTATS (Antiguitat): Fins a un mxim de 6
punts.
- Per cada mes complet de serveis en actiu en la categoria de cap:
0,07 punts.
- Per cada mes complet de serveis en actiu en la categoria de bomber:
0,05 punts.
2.-FORMACI: Fins a un mxim de 4 punts, segons el segent
detall:
A. Titulaci acadmica: Fins a un mxim de 2 punts, es valoraran
les titulacions acadmiques digual o superior nivell a lexigit per a
lacompliment del lloc de treball a proveir, a exclusi del que siga
necessari per a laccs a la categoria i aquelles que foren imprescindibles per a la consecuci daltres de nivell superior, segons el segent
detall:
- Doctor: 2 punts
- Master: 1.5 punts
- Llicenciat/ Grau: 1 punt
- Tcnic Superior: 0.75 punts
B. Cursos de formaci i perfeccionament: Fins a un mxim d1,5
punts, es valoraran aquells cursos de formaci i perfeccionament que
hagen sigut cursats o impartits per linteressat i que tinguen relaci
amb les funcions a exercir (a ttol exemplificatiu es valoraran els
cursos daprofitament que incloguen continguts tcnics, tals com a
risc qumic i mercaderies perilloses, incendis forestals, apuntalament
i desenrunament, extinci dincendis en espais confinats, tcniques
dexcarceraci en accidents de trnsit, cartografia, etc.). Solament es
valoraran els cursos que hagen sigut convocats o homologats per
lInstitut Valenci dAdministraci Pblica, centre o organisme oficial
de formaci dempleats pblics, universitats o qualsevol entitat que
impartisca accions formatives homologades en matria de formaci
dempleats pblics, de la segent forma:
-100 o ms hores: 1 punt
- Entre 76 i 99 hores: 0.75 punts
- Entre 50 i 75 hores: 0.50 punts
- Entre 25 i 49 hores: 0.25 punts
- Entre 15 i 24 hores: 0.125 punts
No es valoraran els cursos de formaci inicial ni aquells que suposen
dispensa de titulaci. En cap cas es puntuaran en el present subapartat
els cursos de valenci i didiomes i els de els diferents instituts de les
universitats quan formen part del pla destudis del centre, ni els cursos
derivats de processos selectius, promoci interna, plans docupaci i
adaptaci del rgim jurdic a la naturalesa dels llocs que socupen.
C. Certificats de coneixement de Valenci, fins a un mxim de 0.5
punts, segons el segent detall, segons nivell acreditat per la Junta

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Qualificadora del Coneixements del Valenci, valorant-se exclusivament el nivell ms alt obtingut:
- Oral: 0.125 punts
- Elemental: 0.165 punts
- Grau Mitj: 0.325 punts
- Grau Superior: 0.50 punts
D. Entrevista curricular: Fins a un mxim de 2 punts. En la mateixa
savaluar la idonetat i la trajectria professional de laspirant en
relaci amb les funcions atribudes a la categoria de Caporal.
Resoluci dempats:
En cas dempat en la fase de concurs, sadjudicar la plaa al concursant que haja obtingut major puntuaci en lapartat de serveis
prestats (antiguitat). Si aquesta puntuaci fra tamb igual, satendr
a la puntuaci de la formaci.
ANNEX VII. PROGRAMA TEMARI TORN PROMOCI INTERNA
TEMARI PART GENERAL
1. La Constituci Espanyola de 1978. Caracterstiques i estructura.
Ttol Preliminar: Principis generals. Ttol I. Dels drets i deures fonamentals. Ttol VIII, lorganitzaci territorial de lestat.
2. LEstatut dAutonomia de la Comunitat Valenciana: Ttol I. La
Comunitat Valenciana. Ttol VIII. Ladministraci local.
3. La provncia i municipi: organitzaci i competncies. Comarques.
rees metropolitanes. Mancomunitats. Entitats locals menors. Els
consorcis.
4. Funci pblica. Classes de personal al servei de les Administracions Pbliques. Drets i deures. Codi de conducta dels empleats
pblics. Ordenaci de lactivitat professional. Situacions administratives.
5. Rgim disciplinari. Llei 53/1984, de 26 de desembre,
dincompatibilitats del personal al servei de les Administracions
Pbliques.
6. La responsabilitat civil, penal i administrativa de lempleat pblic
en lexercici de les seues funcions
7. Llei 31/1995, de 8 de novembre, prevenci de riscos laborals:
Captol III. Drets i obligacions. Captol IV. Serveis de prevenci.
Consulta i participaci dels treballadors.
8. Normes especfiques en prevenci de riscos: Disposicions mnimes
de seguretat i salut per a la utilitzaci dels equips de treball (RD
1215/1997). Disposicions mnimes de seguretat i salut relatives a la
utilitzaci pels treballadors dequips de protecci individual (Reial
decret 773/199).
9. Normes especfiques en prevenci en llocs de treball: Disposicions
mnimes de seguretat i salut en els llocs de treball (RD 486/1997).
Disposicions mnimes de seguretat i salut en matria de senyalitzaci
de seguretat i salut en el treball (RD 485/1997).
10. Llei 7/2011, d1 dabril, de la Generalitat, dels Serveis de Prevenci, Extinci dIncendis i Salvament de la Comunitat Valenciana.
TEMARI PART ESPECFICA
1. Consorci Provincial de Bombers de Valncia. Organitzaci i funcionament. Estatuts. Reglament dels grups de bombers voluntaris del
consorci. Parcs. Dotacions humanes i materials. Procediment actuacions conjuntes amb altres serveis de bombers (Aj. Valncia).
2. Protecci Civil: Llei 2/1985, de 21 de gener, sobre Protecci Civil.
Reial decret 407/1992, de 24 dabril, pel qual saprova la Norma
Bsica de Protecci Civil.
3. Pla territorial demergncia de la Comunitat Valenciana: Ttol 4
La planificaci de Protecci Civil a la Comunitat Valenciana. Ttol
5 Estructura i organitzaci en les Emergncies. Ttol 6 Operativitat
en les emergncies i preemergncies. Ttol 8 Implantaci i manteniment i loperativitat.
4. Llei 13/2010, de 23 de novembre, de la Generalitat, de Protecci
Civil i Gesti dEmergncies.
5. Reial decret 393/2007, de 23 de mar, pel qual saprova la Norma
Bsica dAutoprotecci dels centres, establiments i dependncies
dedicats a activitats que puguen donar origen a situacions
demergncia.
6. Teoria dincendis. Qumica i fsica del foc. Tipus de combusti.
Classificaci dels focs. Mecanismes de transmissi de calor. Productes de la combusti

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7. Mecanismes dextinci. Agents extintors i nous agents extintors.


Extintors porttils dincendis. Equips dextinci daigua i escuma.
Hidrantes, BIES i columna seca. Sistemes de detecci i extinci
automtica dincendis: components bsics de les installacions.
8. Reial decret 1942/1993, de 5 de novembre, pel qual saprova el
Reglament dinstallacions de protecci contra incendis (apndix 1).
9. Desenvolupament, control i evoluci dels incendis dinterior. Flashover, Backdraft, Explosi de gasos dincendi. Tcniques dextinci
en incendis dinteriors: mtodes dextinci. Tcniques maneig de la
llances. Pautes i procediments de treball en incendis dinterior.
10. Intervenci en Incendis urbans. Sistemtica general dactuaci:
estratgies i tctiques generals dactuaci. Bussege en fum: cerca i
orientaci en interiors. Procediment dactuaci conjunt PoliciesBombers del CPBV.
11. Ventilaci tctica aplicada a lextinci dincendis: ventilaci
ofensiva, defensiva i post- incendi. Moviment del fum en EGAs.
12. Incendi industrial. Desenvolupament de lincendi en els recintes
industrials. Estratgies i tctiques dextinci i salvament en els incendis industrials.
13. Incendi forestal. Caracterstiques. Bases del comportament del
foc forestal. Sistema de predicci Campbell del comportament del
foc. Tcniques dextinci. Eines i equips. Mitjans terrestres i aeris.
Seguretat del personal durant les operacions dextinci dincendis
forestals: identificaci de les situacions de risc, protocol OCELA.
Incendis en la interfcie urb-forestal.
14. Pla Especial Enfront del Risc dIncendis Forestals de la Comunitat Valenciana: anlisi del risc, estructura organitzativa i operativitat. Directriu tcnica forestal dorganitzaci i gesti dels incendis
forestals del CPBV.
15. Cartografia: projeccions cartogrfiques i sistemes de coordenades.
Orientaci. Lectura i interpretaci de mapes. Sistemes de posicionament global GPS.
16. Riscos naturals que afecten a la Comunitat Valenciana. Factors
meteorolgics relacionats amb les emergncies, pluviometria, temperatura, rgim de vents, humitat, riscos naturals que afecten a la
Comunitat Valenciana, risc hidrolgic, risc de nevades, risc ssmic.
17. Equips i nivells de protecci personal en les intervencions del
CPBV: equips de protecci trmica, qumica i biolgica. Normativa
del CPBV sobre vestuari dintervenci. Normativa i generalitats dels
EPIS. Protecci respiratria: equips i normes bsiques dactuaci
amb equips de protecci respiratria.
18. Radiocomunicaci: Conceptes bsics de comunicacions. Xarxa
de comunicacions demergncia de la Generalitat Valenciana: Xarxa
COMDES. Coneixement dels equips fixos mbils i porttils TETRA.
Procs datenci i mobilitzaci de recursos. Funcionament del 112 i
del centre de Comunicacions i Control del CPBV. Sistema de Gesti
dEmergncies del Consorci Provincial de Bombers de Valncia.
Protocols de mobilitzaci de recursos. Organitzaci de les comunicacions en els diferents tipus de sinistres.
19. Matries perilloses: classificaci de les matries perilloses segons
ADR. Senyalitzaci i identificaci de matries perilloses. Intervenci
en sinistres amb matries perilloses: conceptes bsics de fsica i
qumica relacionats amb les matries perilloses. Mitigaci daccidents
amb matries perilloses. Nivells de protecci personal. Control i
impacte mediambiental. Descontaminaci dequipament.
20. Pla Especial Davant el Risc dAccidents en el Transport de
Mercaderies a la Comunitat Valenciana: classificaci de les emergncies, estructura del pla i operativitat.
21. Intervenci en accidents de trnsit. Eines i equips dexcarceraci.
Estructures i components dels vehicles: sistemes de seguretat activa
i passiva. Vehicles impulsats per energies alternatives.
22. Procediment dactuaci de rescat en accidents de trnsit del
Consorci Provincial de Bombers de Valncia. Procediment de neteja i desinfecci de taula. Procediment de neteja i manteniment equips
excarceraci.
23. Intervenci en incendis en tnels. Problemtica general. Tipologia de tnels. Descripci de les installacions generals dun tnel.
Sistemes de ventilaci dels tnels. Tcniques dintervenci i evacuaci en incendis de tnels
24. Rescat vertical: tcniques de rescat en entorn urb. Materials i
equip de protecci personal front caigudes en altura. Cordes, nusos

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i sistemes de seguretat i ancoratge. Trauma de suspensi o sndrome


del arns. Tcniques bsiques dactuaci: guia tctica i guies de
mtode del CPBV per a treballs en altura. Procediment manteniment
de cordes i txtils.
25. Himenpters: equips i materials. Procediment dactuaci del
CPBV en eixams.
26. Rescat en rius, riuades i inundacions. Maniobres de salvament
en entorns aqutics.
27. Psicologia demergncies: comportament hum en situacions
lmit i demergncia. Primers auxilis psicolgics. Estratgies i pautes
generals dactuaci en el procs datenci a les vctimes. Principis
bsics de comunicaci durant el rescat. Intervenci amb sucides.
28. Vehicles contra incendis i salvament. Classificaci, nomenclatura i caracterstiques generals. Dotaci i distribuci del parc mbil del
CPBV. Seguretat vial: recomanacions i legislaci aplicable a la
conducci de vehicles en emergncia.
29. Hidrulica. Caracterstiques dels fluids i coneixements generals.
Hidrosttica i hidrodinmica. Clcul installacions hidruliques
dextinci. Bombes contra-incendis: generalitats i parts duna bomba contra incendis. Aspiraci i mecanismes dencebament. Cavitaci.
Material de traure aigua del CPBV: motobombes, electrobombes.
30. Edificaci i installacions. Conceptes bsics edificaci. Tipologia
i estructura dels edificis. Incendis a linterior dedificis: caracterstiques bsiques del comportament enfront del foc de les estructures.
31. Codi Tcnic de lEdificaci (Document Bsic: Seguretat en cas
dincendi): Document IV Installacions de protecci contra incendis
i Document V Intervenci de bombers.
32. Patologia i lesions de ledificaci. Fitacions i apuntalaments.
Sanejament faanes i consolidaci de construccions. Esfondrament
i enfonsament dedificacions. Salvament i desenrunament: cerca i
rescat de persones soterrades. Tcniques dintervenci en estructures
collapsades: eines i equips.
33. Risc elctric. Components de les installacions elctriques en alta
i baixa tensi. Procediment dactuaci davant el risc elctric. Eines
i materials de treball elctric. Accidents elctrics: efectes de
lelectricitat sobre lorganisme.
34. Riscos de les installacions de gasos combustibles. Propietats
fsic-qumiques dels gasos combustibles. Xarxes de transport i distribuci de gas natural. Intervenci davant emergncies de gas natural. Installacions de GLP: botelles i dipsits fixos. Emergncies que
involucren GLP. Equips de detecci i mesura.
35. Suport vital bsic: primers auxilis, valoraci de laccidentat i
principis generals dactuaci davant ferides, traumatismes, cremades,
hemorrgies, xoc, intoxicacions, etc. Mobilitzaci i immobilitzaci
de vctimes. Atenci sanitria inicial en catstrofes: sistemes de
triage, SHORT i operatiu. Reanimaci cardiopulmonar i
desfibrillaci.
36. Risc radiolgic: Conceptes bsics sobre protecci radiolgica.
Equips de detecci i mesura de la radiaci en emergncies nuclears.
Principis bsics dactuaci davant emergncies nuclears. Pla Especial
davant el Risc Radiolgic de la Comunitat Valenciana.
37. Motivaci i adrea de grups de treball. Lideratge. Aplicaci a
ladrea i actuaci dequips davant emergncies. El Comandament.
Tipus de comandament. Caracterstiques generals del Comandament.
Funcions fonamentals del Comandament. Comandament i Control.
38. Informtica aplicada a la gesti operativa. Sistema de Gesti
dEmergncies del Consorci. Gesti de la gurdia i els recursos
humans.
39. Emplenament parteix dActuaci. Emissi dinformes: estructura, continguts i terminis. Intervenci en processos judicials com a
testimoni.
40. Seguretat i salut laboral: Procediment manteniment vestits
dintervenci. Procediment manteniment pneumtics. Procediment
notificaci daccidents i incidents.
2014/30581

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Consorci Provincial de Bombers de Valncia


Anunci del Consorci Provincial de Bombers de Valncia
sobre bases de la convocatria 2014/PI003 per a la cobertura pel torn de promoci interna d1 plaa de tcnic
superior, promoci interna.
ANUNCI
Per Decret de la Presidncia Delegada del Consorci nmero 903 de
27 de novembre de 2014, sha disposat laprovaci de la convocatria
2014/PI003 per a la cobertura pel torn de promoci interna d1 plaa
de Tcnic superior, Escala Administraci Especial, Subescala Tcnica, subgrup A1, aix com les bases que hauran de regir el procs
selectiu, que sadjunten com a annex.
Contra aquesta resoluci, que s definitiva en via administrativa,
podr interposar-se, potestativament, recurs de reposici davant la
Presidncia del Consorci Provincial de Bombers de Valncia en
termini dun mes explicat a partir de lendem a aquell que tinga lloc
la notificaci del present acte o, directament, recurs contencis administratiu, davant els rgans de la Jurisdicci Contencis-administrativa de la Comunitat Valenciana en el termini de dos mesos explicats tamb a partir de lendem a aquell que tinga lloc la notificaci
del present acte. Tot a de conformitat amb el vigent tenor dels
articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, del Rgim
Jurdic de les Administracions Pbliques i del Procediment Administratiu Com i els articles 8, 14, 25 i 46 de la Llei 29/1998, de 13
de juliol, reguladora de la Jurisdicci Contencis- Administrativa, i
sense perjudici que es puga exercitar qualsevol altre recurs que
sestime procedent.
Valncia, a 27 de novembre de 2014.- El President-Delegat Francisco Tarazona Zaragoza
BASES APLICABLES A LA CONVOCATRIA 2014/PI003 PER
A LA COBERTURA PEL TORN DE PROMOCI INTERNA
DUNA PLAA DE TCNIC SUPERIOR, SUBGRUP A1
BASE PRIMERA.- Objecte de la convocatria
s objecte de les presents bases la regulaci del procediment de
selecci per a la cobertura duna plaa enquadrada en el la Escala
dAdministraci Especial, Subescala Tcnica, Classe de Tcnics
Superiors, Subgrup A1, associada al lloc de treball SG-16, responsable de la unitat de sistemes i innovaci tecnolgica.
BASE SEGONA.- Sistema selectiu aplicable
El sistema selectiu aplicable ser el de concurs-oposici, torn de promoci interna, de conformitat amb el previst en la disposici addicional quarta del Decret 33/99, de 9 de mar del Govern Valenci.
BASE TERCERA.- Normativa aplicable i recursos
En tot el no previst en les presents bases, sestar al previst en la Llei
7/2007, de 12 dabril, de lEstatut Bsic de lEmpleat Pblic (EBEP);
Llei dOrdenaci i Gesti de la Funci Pblica Valenciana (LOGFPV)
i en el Decret nm. 33/1999, de 9 de mar, del Govern Valenci, pel
qual saprova el reglament de selecci, provisi de llocs de treball i
carrera administrativa del personal comprs en lmbit daplicaci
de la Llei de Funci Pblica Valenciana, conformement a les especificacions previstes per als consorcis de SPEIS en la normativa de
rgim local.
La convocatria i les seues bases poden ser impugnats pels interessats
conforme al previngut en els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992,
de 26 de novembre, de Rgim Jurdic de les Administracions Pbliques i del Procediment Administratiu Com, o ben interposant recurs
contencis-administratiu davant els Jutjats del Contencis-Administratiu en el termini de dos mesos.
Les presents bases vinculen a lrgan tcnic de selecci. En el referit a les incidncies no previstes durant el desenvolupament del
procs selectiu resultar daplicaci el que dispose lrgan tcnic de
selecci en lexercici de les seues competncies, les resolucions de
les quals vinculen a aquest Consorci. Aix mateix, aquestes seran
publicades de forma ntegra en el Butllet Oficial de la Provncia i
en extracte en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
BASE QUARTA.- Requisits dels aspirants
Per a prendre part en el procediment selectiu els aspirants hauran de
reunir els requisits establits amb carcter general en la normativa
daplicaci. Aix, ser necessari:
a) Tenir la nacionalitat espanyola, sense perjudici del que es disposa
en larticle 57 de la Llei 7/2007, de 12 dabril, de lEstatut Bsic de

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N. 288
4-XII-2014

lEmpleat Pblic (nacional dun Estat membre de la Uni Europea,


conforme al que es disposa en la Llei 17/1993, de 23 de desembre,
o b tenir la nacionalitat dun Estat al com, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Uni Europea i ratificats per Espanya,
siga aplicable la lliure circulaci de treballadors en els termes en qu
aquesta es troba definida en el tractat constitutiu de la Uni Europea).
b) Posseir la capacitat funcional necessria per a lacompliment de
les tasques.
c) No haver sigut separat mitjanant expedient disciplinari del servei
de qualsevol de les Administracions Pbliques o dels rgans constitucionals o estatutaris de les Comunitats Autnomes, ni trobar-se en
inhabilitaci absoluta o especial per a ocupacions o crrecs pblics
per resoluci judicial, per a laccs al cos o escala de funcionari, o
per a exercir funcions similars a les quals exercien en el cas del
personal laboral, en el qual haguera sigut separat o inhabilitat. En el
cas de ser nacional dun altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situaci equivalent ni haver sigut sotms a sanci disciplinria o
equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes
laccs a locupaci pblica.
d) Estar en possessi del ttol corresponent o en condicions dobtenirho de ttol universitari oficial de Grau, ms ttol oficial de mster
universitari o b llicenciatura en cincies experimentals, tcniques o
enginyeria superior informtica.
e) Ser funcionari de carrera del Subgrup immediatament inferior al
daccs (Escala dAdministraci Especial, Subescala Tcnica, Classe de Tcnics Mitjans, Subgrup A2)
f) Trobar-se en servei actiu en el Consorci Provincial de Bombers de
Valncia en el moment de la convocatria daquest procs.
g) Haver prestat serveis efectius durant almenys dos anys com a
funcionari de carrera en plaa enquadrada en el grup A2, Escala
dAdministraci Especial, Subescala Tcnica, Classe de Tcnics
Mitjans.
Tots els requisits enumerats anteriorment hauran de posseir-se en el
dia de finalitzaci de presentaci dinstncies i mantenir-se durant
tot el procs selectiu fins a la presa de possessi com a funcionari de
carrera.
BASE CINQUENA.- Instncies i esmena
Els qui desitgen prendre part en el procs selectiu hauran de presentar una instncia signada, conforme al model oficial que sadjunta
com a Annex I.
Haur de presentar-se un joc de dues cpies de la instncia (una per
a lAdministraci i una altra per a linteressat) en el Registre General (C/ Cam de Montcada 37, baix, 46009 Valncia en horari de
dilluns a divendres de 9.00 a 14.00) o b alternativament, en la
forma prevista en larticle 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre,
de Rgim Jurdic de les Administracions Pbliques i del Procediment
Administratiu Com.
Juntament amb la instncia hauran de presentar-se obligatriament
els segents documents:
a) Fotocpia compulsada del document nacional didentitat o passaport.
b) Declaraci dels aspirants, sota la seua responsabilitat, en la qual
conste que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides
referides a la data dexpiraci del termini de presentaci
dinstncies.
El termini de presentaci dinstncies ser de vint dies naturals
comptats a partir de la publicaci de lextracte de la convocatria en
el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. En cas que lltim dia
del termini de presentaci dinstncies siga diumenge o festiu,
sentendr que el mateix finalitza el primer dia hbil segent.
BASE SISENA.- LRGAN TCNIC DE SELECCI
Lrgan de selecci ser nomenat mitjanant Resoluci de la Presidncia del Consorci Provincial, i estar integrat pel President, el
Secretari i 3 vocals, tots ells funcionaris de carrera. Els membres,
que seran independents, hauran de pertnyer a un grup de titulaci
igual o superior a fi de la convocatria, i hauran dexercir en la seua
majoria llocs de treball de nivell igual o superior als convocats tenint-se en compte para el seu nomenament criteris despecialitzaci
tcnica. En la seua actuaci lrgan tcnic de selecci tindr el
carcter drgan collegiat, resultant-li daplicaci en el seu funcio-

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nament els preceptes corresponents de la Llei 30/1992, de 26 de


novembre, de Rgim Jurdic de les Administracions Pbliques i del
Procediment Administratiu Com.
Tots els membres de lrgan tcnic de selecci tindran suplents i
actuaran amb veu i vot.
Lrgan tcnic de selecci no podr constituir-se ni actuar sense
lassistncia, com a mnim, de la meitat dels seus membres, titulars
o suplents indistintament i hauran destar presents necessriament el
president i el secretari del mateix. A lefecte de comunicacions i
altres incidncies, lrgan tcnic de selecci, siga com ans el lloc
de celebraci de les proves selectives, tindr la seua seu en les oficines del Consorci Provincial de Bombers de Valncia (Cam de
Montcada n 24, Valncia).
Als components de lrgan tcnic de selecci i als seus assessors els
ser aplicable en matria dabstenci i recusaci, el que es disposa
en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Rgim Jurdic de les
Administracions Pbliques i del Procediment Administratiu Com.
Especficament hauran dabstenir-se aquells que haguessin realitzat
tasques de preparaci daspirants en els cinc anys anteriors a la publicaci daquesta convocatria.
La categoria de lrgan tcnic de selecci, conforme al que es disposa en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, s la primera.
Lrgan tcnic de selecci queda facultat per a resoldre els dubtes
que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon ordre del
procs selectiu en tot el no previst en les presents bases. Entre tals
facultats sinclouen les dexcloure del procs als aspirants, eliminantlos de la possibilitat de ser qualificats, quan vulneren les lleis o les
bases de la convocatria o el seu comportament supose un abs o
frau (falsificar exercicis, copiar, dopar-se, ofendre a lrgan tcnic
de selecci, o qualsevol altra circumstncia de gravetat anloga segons el parer de lrgan tcnic de selecci).
En cada reuni de lrgan tcnic de selecci poden participar els
membres titulars, i en la seua absncia, els suplents, per no podran
substituir-se entre si en una mateixa reuni.
BASE SETENA.- Desenvolupament del procs selectiu
7.1 - Llista provisional dadmesos i exclosos i composici de lrgan
tcnic de selecci: Expirat el termini de presentaci de sollicituds
es dictar resoluci aprovant la llista provisional daspirants admesos
i exclosos, indicant DNI, nom i cognoms dels mateixos i, si escau,
causa dexclusi. La resoluci, que es publicar en el Butllet Oficial
de la Provncia atorgar el termini de deu dies hbils perqu es puguen
formular reclamacions o esmenar els defectes que hagen motivat
lexclusi. En aquest termini es podr presentar qualsevol reclamaci
pertinent pels interessats. Els errors de fet podran esmenar-se en
qualsevol moment, dofici o a petici de linteressat.
Seran esmenables, amb carcter enunciatiu, els errors de fet, assenyalats en lart. 70 de la Llei 30/92, de Rgim Jurdic Administracions
Pbliques i del Procediment Administratiu Com, com sn les dades
personals del/a interessat/a, lloc assenyalat a lefecte de notificacions,
data o rgan al que es dirigeix. Amb carcter enunciatiu no ser
esmenables, per afectar al contingut essencial de la prpia sollicitud
del sistema selectiu, al termini de caducitat o a la manca dactuacions
essencials:
- No fer constar que es reuneixen tots i cadascun dels requisits de
capacitat exigits en les bases,
- Presentar la sollicitud de forma extempornia, ja siga abans o
desprs del termini corresponent.
La resoluci que nomene als membres de lrgan tcnic de selecci,
tant titulars com a suplents, es publicar en el Butllet Oficial de la
Provncia.
7.2- Llista definitiva i data del primer exercici: Concls el termini
per a esmena dinstncies es dictar nova resoluci que publicar la
llista definitiva daspirants admesos i exclosos, la qual es publicar
en el Butllet Oficial de la Provncia i inclour la data i lloc de realitzaci del primer exercici.
7.3- Comunicacions: Una vegada comenades les proves selectives
no ser obligatria la publicaci dels segents anuncis de celebraci
dels restants exercicis en el Butllet Oficial de la Provncia de Valncia. Aquests anuncis hauran de fer-se pblics per lrgan tcnic de
selecci en el tauler danuncis del Consorci i en la web.
Lordre dactuaci dels candidats en els exercicis que aix ho requerisquen, siniciar per laspirant el primer cognom del qual comence

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per la lletra indicada en aquest sentit per la Resoluci vigent de


lorganisme competent de la Generalitat.
7.4- Crida i proves: Els aspirants seran convocats nominalment en
crida pblica, sent exclosos els que no compareguen, excepci feta
de les causes legalment previstes degudament justificades i lliurement
apreciades per lrgan tcnic de selecci.
Lrgan tcnic de selecci podr acordar, motivadament, la concentraci de les proves en un o diversos dies, sense subjecci a terminis
generals. Les qualificacions de les diverses proves es publicaran en
el tauler danuncis del Consorci i en la web.
Lrgan tcnic de selecci podr requerir en qualsevol moment als
aspirants que acrediten la seua identitat, a la fi de la qual hauran de
concrrer a totes les proves amb un document oficial original que
permeta aquesta identificaci.
7.5- Desenvolupament de les Proves: Siniciar amb els exercicis
doposici. Finalitzada la fase doposici, juntament amb el resultat
de lltim exercici daquesta fase, lrgan tcnic de selecci exposar
al pblic la relaci daspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris han de passar a la fase de concurs, emplaant-los
perqu en el termini de deu dies hbils presenten per Registre General dentrada presenten la documentaci acreditativa dels mrits i
experincia previstos en la convocatria (original o fotocpies compulsades).
Una vegada baremats els mrits conforme al previst en les bases,
lrgan tcnic de selecci exposar al pblic la llista daspirants amb
la puntuaci obtinguda en la fase de concurs, aix com la daprovats
per la seua ordre de puntuaci total, concedint-los un termini de deu
dies hbils perqu formulen les reclamacions i esmenes que estimen
pertinents en relaci amb la baremaci.
Resoltes les possibles allegacions i esmenes, lrgan tcnic de selecci dictar resoluci fixant la relaci definitiva daspirants aprovats
per la seua ordre de puntuaci, exposant-la al pblic i elevant-la a la
Presidncia del Consorci.
BASE VUITENA.- Proves
El sistema selectiu constar de dues fases:
1. Fase doposici: consistent en la realitzaci duna srie dexercicis,
dirigits a apreciar els coneixements terics i les destreses prctiques
per a lacompliment de la plaa que es convoca.
2. Fase de concurs: de conformitat amb el previst en el barem de
mrits.
I. Fase doposici.
La fase doposici constar dels segents exercicis, tots ells de
carcter obligatori:
Primer exercici: Prova terica sobre les matries del programa que
sadjunta com a annex II, consistent a desenvolupar per escrit un
tema dentre tres proposats per lrgan de selecci.
Exempci de temes: els aspirants podran sollicitar, motivadament,
lexempci en la prova terica daquells temes el coneixement dels
quals haguessin acreditat en laccs a la plaa dorigen. Ladministraci
traslladar a lrgan tcnic de selecci informe proposta a la vista de
les sollicituds desprs de comprovaci de les convocatries. Lrgan
tcnic de selecci resoldr amb antelaci prvia a linici de les proves.
Lexercici es qualificar de 0 a 10 punts, sent necessari obtenir un
mnim de 5 per a poder realitzar el segon exercici.
Segon exercici: Consistir en la realitzaci dun supsit prctic per
escrit i a desenvolupar sobre la part especfica del programa dentre
tres plantejats per lrgan de selecci, dirigit a avaluar la idonetat
en lacompliment de les funcions atribubles a la subescala en la
relaci de llocs de treball.
Lexercici es qualificar de 0 a 10 punts, sent necessari obtenir un
mnim de 5 punts per a considerar-se superat.
La puntuaci final sobtindr de la mitjana aritmtica de les qualificacions de tots dos exercicis.
Els resultats de la fase doposici sexposaran pblicament en el
taul i en la pgina web portal de lempleat, anunciant-se la continutat de la fase de concurs.
II. Fase de concurs
Consistir en la qualificaci dels mrits obtinguts abans de la data
en qu acabe el termini de presentaci dinstncies i que estiguen

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degudament acreditats dacord amb el segent barem (Mxim 10


punts):
1.- Antiguitat: Fins a un mxim 6 punts
1.1.- Per cada mes complet de serveis en actiu en el subgrup de titulaci A2, en el Consorci Provincial de Bombers de Valncia: 0,10
punts.
1.2.- Per cada mes complet de serveis en actiu en el subgrup de titulaci A2, en altres administracions pbliques: 0,05 punts.
2.- Formaci: Fins a un mxim de 4 punts segons el segent detall:
2.1.- Titulaci acadmica: Fins a un mxim d1,5 punts, es valoraran
les titulacions acadmiques digual o superior nivell a lexigit per a
lacompliment del lloc de treball a proveir, a exclusi del que siga
necessari per a laccs a la categoria i aquelles que foren imprescindibles per a la consecuci daltres de nivell superior, segons el segent
detall:
Doctor: 1,5
Master: 1
Llicenciat/ grau: 0,5
2.2.- Cursos de formaci i perfeccionament: Fins a un mxim de 2
punts, es valoraran aquells cursos de formaci i perfeccionament que
hagen sigut cursats o impartits per linteressat i que tinguen relaci
amb les funcions a exercir. Solament es valoraran els cursos que
hagen sigut convocats o homologats per centres o organismes oficials
de formaci dempleats pblics i universitats de la segent forma:
Aprofitament
100 o ms hores: 1 punt
Entre 76 i 99 hores: 0.75 punts
Entre 50 i 75 hores: 0.50 punts
Entre 25 i 49 hores: 0.25 punts
Entre 15 i 24 hores: 0.125 punts
No es valoraran els cursos de formaci inicial ni aquells que suposen
dispensa de titulaci. En cap cas es puntuaran en el present subapartat els cursos de valenci i didiomes i els de els diferents instituts
de les universitats quan formen part del pla destudis del centre, ni
els cursos derivats de processos selectius, promoci interna, plans
docupaci i adaptaci del rgim jurdic a la naturalesa dels llocs que
socupen.
2.3.- Coneixement del Valenci, fins a un mxim de 0.5 punts, segons
el segent detall, segons nivell acreditat o homologat per la Junta
Qualificadora del Coneixement del Valenci, valorant-se exclusivament el nivell ms alt obtingut:
Oral: 0.125 punts
Elemental: 0.165 punts
Grau Mitj: 0.325 punts
Grau Superior: 0.50 punts
Resoluci dempats:
Concurs Oposici: En cas dempat entre els aspirants, lordre dels
mateixos sestablir conforme a les segents regles:
a) En primer lloc, a favor de qui tinguera millor puntuaci en la
prova terica de coneixements del programa de la Fase dOposici,
i en segon lloc de persistir lempat es resoldr a favor de qui haja
obtingut la major puntuaci en la prova de supsit prctic de la Fase
dOposici.
b) Si aquesta puntuaci fra igual, es resoldr en favor de laspirant
que haja obtingut major puntuaci en la Fase de Concurs.
Concurs: En cas dempat en la fase de concurs, sadjudicar la plaa
al concursant que haja obtingut major puntuaci en lapartat de serveis
prestats (antiguitat). Si aquesta puntuaci fra tamb igual, satendr
a la puntuaci de la formaci, apartat titulaci acadmica.
BASE NOVENA.- Relaci daprovats, presentaci de documentaci
i nomenament
Finalitzades les fases doposici i concurs, lrgan tcnic de selecci
far pblica la relaci daspirants aprovats, per ordre de la puntuaci
aconseguida, que inclour la suma de les fases de concurs i oposici,
i elevar aquesta relaci a la Presidncia, sense que puga declarar
que ha superat el procediment un nombre daspirants superior al de
les places convocades. Els aspirants proposats per lrgan tcnic de
selecci aportaran en el Registre General del Consorci, (C/ Cam de
Montcada 37, baix, 46009 Valncia en horari de dilluns a divendres

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de 9.00 a 14.00) en el termini de vint dies hbils a comptar des de


la publicaci de la proposta de nomenament en el tauler danuncis
del Consorci, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i de compliment dels requisits previstos en les presents bases.
Els qui dins del termini previst no presentaren la documentaci
exigible o de la mateixa es dedura que manquen dalgun dels requisits, no podran ser nomenats, quedant anullades totes les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en qu haguessin pogut
incrrer. En aquests supsits, lrgan tcnic de selecci, proposar a
la Presidncia el nomenament del/els segent/s aspirants en la llista
en substituci de qui o els qui no haguessin pogut ser nomenats.
En aquest ltim supsit, es concedir a aquests aspirants el mateix
termini de presentaci de documentaci des de la publicaci en el
tauler danuncis.
Presentada la documentaci i una vegada comprovada la validesa de
la mateixa de conformitat amb lanteriorment previst, la Presidncia
procedir al nomenament en la plaa enquadrada en el subgrup A1
de classificaci, Escala Administraci Especial, Subescala Tcnica,
Classe Tcnics superiors, objecte de la convocatria. Laspirant haur
de prendre possessi en el crrec en el termini mxim un mes a
explicar del segent a aquell en qu li siga notificat el nomenament.
En aquesta resoluci, se li adscriur amb carcter definitiu al lloc de
treball vacant oferit. Aquest nomenament haur de publicar-se en el
Butllet Oficial de la Provncia.

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BOMBEROS DE VALENCIA

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CONVOCATORIA/CONVOCATRIA NM

REGISTRO DE ENTRADA/REGISTRE
DENTRADA

2014/PI003
ANEXO I.- SOLICITUD DE ADMISIN A PRUEBAS SELECTIVAS/ SOLLICITUD DADMISI A PROVES

SELECTIVES

1. SUBGRUPO/SUBGRUP

A1

4. FECHA/DATA DOCV

2. DESCRIPCIN PLAZA/ DESCRIPCI PLAA


TCNICO SUPERIOR DE INFORMATIVA Y SISTEMAS/

TCNIC SUPERIOR D'INFORMTICA I SISTEMES

3. ACCESO/ACCS
PROMOCIN INTERNA/ PROMOCI INTERNA

5. CDIGO PERSONAL EN EL CONSORCIO (PROMOCIN INTERNA)/


CODI PERSONAL EN EL CONSORCI ( PROMOCI INTERNA):

DATOS PERSONALES/DADES PERSONALS


6-.N.I.F.

7. PRIMER APELLIDO/PRIMER COGNOM

10. FECHA NACIMIENTO/DATA NAIXEMENT


13. PAIS NACIMIENTO/PAIS
NAIXEMENT

11. PROV. NACIMIENTO/PROV. NAIXEMENT

14. NACIONALIDAD/NACIONALITAT

17. DOMICILIO, VIA/ DOMICILI, VIA


19. C. POSTAL

8. SEGUNDO APELLIDO/SEGON COGNOM

9. NOMBRE/NOM

12. LUGAR NACIMIENTO/ LLOC NAIXEMENT

15. TELFONO 1/ TELFON 1

16. TELFONO 2/ TELFON 2

18. NMERO, ESCALERA, PISO, PUERTA/ NMERO, ESCALA, PIS, PORTA

20. MUNICIPIO/MUNICIPI

21. CORREO ELECTRNICO/CORREU ELECTRNIC

22. DOCUMENTOS PRESENTADOS/ DOCUMENTS PRESENTATS:


FOTOCOPIA COMPULSADA DNI O PASAPORTE/ FOTOCPIA COMPULSADA DNI O PASSAPORT:

23. DECLARACIN REPONSABLE /DECLARACI RESPONSABLE

El abajo firmante solicita ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia y declara que son ciertos los datos
consignados en ella, y que rene las condiciones exigidas para el ingreso como empleado pblico y las especialmente sealadas en la
convocatoria anteriormente citada, comprometindose a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud.
Qui sota signa sollicita ser adms a les proves selectives a qu es refereix esta nstancia i declara que sn certes les dades que shi consignen i que reuneix les
condicions exigides per a lingrs com a empleat pblic i les especialment assenyalades en la convocatria anteriorment esmentada, i es compromet a provar
documentalment totes les dades que figuren en esta sollicitud.
Los datos facilitados por Ud. en este formulario passarn a formar parte de un fichero propiedad del Consorcio. De conformidad con el artculo 5 de la Ley
Orgnica de Proteccin de Datos de Caracter Personal, Ud. tiene derecho a acceder a esta informacin, a rectificarla si los datos son errneos, y a darse de
baja del fichero mediante la solicitud por escrito dirigida al Consorcio.
Les dades proporcionades per vost amb aquest formulari passarn a formar part dun arxiu propietat del Consorci. De conformitat amb larticle 5 de la Llei Orgnica de Protecci de Dades de
Carcter Personal, vost t el dret a accedir a esta informaci, a rectificar-la si les dades son incorrectes, i a donar-se de baixa de l arxiu mitjanant la sol.licitud per escrit dirigida al Consorci.

VALENCIA/VALNCIA,
DE/DE
DE/ DE 2.01
FIRMA DE LA PERSONA INTERESADA/ SIGNATURA DE LA PERSONA INTERESSADA

ILMO/A. SR./A PRESIDENTE/A-DELEGADO/A DEL CONSORCIO PROVINCIAL DE BOMBEROS DE VALENCIA


ILM/A. SR/A. PRESIDENT/A-DELEGAT/DA DEL CONSORCI PROVINCIAL DE BOMBERS DE VALNCIA

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INSTRUCCIONES

(1).- Grupo; se indicara el grupo y subgrupo de clasificacin de la plaza establecido en la convocatoria, ajustndose a alguno
de los siguientes: A (subgrupo A1 y A2); B ; C (subgrupo C1 y C2).
(2).- Descripcin de la plaza; se indicara la denominacin establecida en las bases de la convocatoria.
(3).- Forma de acceso
(4).- Fecha DOCV; se indicara la fecha del DOCV en que se publica el extracto de la convocatoria.
(5).- Se indicar el nmero de cdigo personal en el CPBV.
(6).- Se indicara el DNI/NIF del interesado
(7).- Se indicara el primer apellido del interesado
(8).- Se indicara el segundo apellido del interesado
(9).- Se indicara el nombre del interesado
(10).- Se indicara la fecha de nacimiento del interesado
(11).- Se indicara la provincia de nacimiento
(12).- Se indicara la localidad de nacimiento
(13).- Se indicara el pas de nacimiento
(14).- Se indicara la nacionalidad del interesado
(15) (16).- Se indicara, en su caso, se indicaran telfonos de contacto
(17).- Se indicara en nombre de la calle o va pblica de residencia
(18).- Se indicaran el nmero, escalera, piso y puerta del domicilio
(19).- Se indicara cdigo postal del domicilio
(20).- Se indicara el municipio del domicilio consignado
(21).- Se indicara, en su caso, el correo electrnico del interesado
(22).- Se indicarn los documentos presentados
(23).- Declaracin responsable prevista en las bases que se acredita con la firma del interesado
INSTRUCCIONS

(1).- Grup; s'indicar el grup i subgrup de classificaci de la plaa establit en la convocatria, ajustant-se a algun dels segents: A
A1 i A2); B ; C (subgrup C1 i C2).
(2).- Descripci de la plaa; s'indicara la denominaci establida en les bases de la convocatria.
(3).- Accs
(4) .- Data DOCV; s'indicar la data del DOCV en que es publica l'extracte de la convocatria.
(5) .- S'indicar el nombre de codi personal en el CPBV. (promoci interna)
(6) .- S'indicar el DNI/NIF de l'interessat
(7) .- S'indicar el primer cognom de l'interessat
(8) .- S'indicar el segon cognom de l'interessat
(9) .- S'indicar el nom de l'interessat
(10) .- S'indicar la data de naixement de l'interessat
(11) .- S'indicar la provncia de naixement
(12) .- S'indicar la localitat de naixement
(13) .- S'indicar el pas de naixement
(14) .- S'indicar la nacionalitat de l'interessat
(15) (16) .- S'indicaran, si s el cas, telfons de contacte
(17) .- S'indicar en nom del carrer o via pblica de residencia
(18) .- S'indicaran el nombre, escala, pis i porta del domicili
(19) .- S'indicar codi postal del domicili
(20) .- S'indicar el municipi del domicili consignat
(21) .- S'indicar, si s el cas, el correu electrnic de l'interessat
(22) .- S'indicaran els documents presentats
(23) .- Declaraci responsable prevista en les bases que s'acredita amb la signatura de l'interessat"

( subgrup

N. 288
4-XII-2014

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ANNEX II.- TEMARI


PART GENERAL
1. La Constituci Espanyola de 1978: Caracterstiques. Estructura.
Els principis constitucionals.
2. Els principis constitucionals, els drets fonamentals i les llibertats
pbliques a Espanya.
3. La Corona. Atribucions segons la Constituci Espanyola.
4. Les Corts Generals. Congrs dels Diputats i Senat. Composici i
funcions.
5. El Govern en la Constituci Espanyola. La funci parlamentria
de control del Govern.
6. El Tribunal de Comptes. El defensor del poble.
7. El Tribunal Constitucional. Organitzaci, composici i atribucions.
8. El Poder Judicial. La regulaci constitucional de la Justcia. El
Consell General del Poder Judicial.
9. LAdministraci Pblica: Principis constitucionals informadors.
Ladministraci de lEstat. rgans superiors de lAdministraci
Central.
10. Ladministraci perifrica de ladministraci de lEstat. Delegats
del Govern. Governadors civils. Altres rgans perifrics.
11. Les comunitats autnomes. El procs de formaci del sistema
autonmic a Espanya. Lorganitzaci poltica i ladministraci de les
comunitats autnomes. Funcions i competncies de lEstat i de les
comunitats autnomes. Normes estatals de delimitaci de competncies. La funci pblica de les comunitats autnomes.
12. LAdministraci Local. La provncia. Govern Provincial. Les
diputacions provincials.
13. El municipi. Concepte i naturalesa. La comarca. Concepte i naturalesa. Rgims especials.
14. Els consorcis. Normativa general aplicable. Les peculiaritats del
rgim consorcial. Estructura i organitzaci del Consorci per al Servei
de Prevenci, Extinci dIncendis i Salvament de la Provncia de
Valncia. Naturalesa i funcions.
15. Estatuts del Consorci per al Servei de Prevenci, Extinci
dIncendis i Salvament de la Provncia de Valncia.
16. Llei 7/2011, d1 dabril, de la Generalitat, dels serveis de prevenci, extinci dincendis i salvament de la Comunitat Valenciana.
Objecte i mbit. Configuraci jurdica. Personal dels serveis dextinci
i salvament.
17. La Llei de Protecci Civil. Mesures provisionals per a lactuaci
en situaci demergncia en els casos de greu risc, catstrofe i calamitat pblica.
18. Pla General dEmergncia de la Comunitat Valenciana. Pla de
provement de la provncia de Valncia. Manuals dautoprotecci:
Autoprotecci escolar.
PART ESPECFICA
1. La informtica. Revisi histrica.
2. Sistemes operatius. Concepte. Tipus.
3. Histria i arquitectura del sistema operatiu Linux. Caracterstiques.
El kernel de Linux, mduls de controladors de dispositius.
4. El sistema darrencada de Linux. GRUB. Arrencada i parada de
mquina. Nivells dexecuci.
5. Linux. Administraci de comptes dusuari: Fitxers /etc/passwd, /
etc/shadow, /etc/group, /etc/gshadow. Ajust de lhora del sistema.
6. Sistema de fitxers en Linux: Tipus de sistemes de fitxers. Particionamiento de discos, creaci i muntatge de sistema de fitxers.
7. UNIX/Linux: tipus de fitxers, directoris, enllaos, fitxers especials.
8. Gesti de fitxers en Linux. Permisos daccs. ACLs avanades.
9. Intrpret dordres en Linux: shell. Creaci i execuci de guions.
Arguments dordre i parmetres posicionals. Estructures de control
(bucles, condicions, etc). Ordres per a tractament de fitxers i s de
comodins.
10. Processos en UNIX/Linux. Execuci, redireccionaments, canonades. Processos en primer plnol i segon pla. Execuci de processos
diferits i peridics.
11. Distribucions de Linux: concepte i generalitats. La distribuci
Debian, installaci, actualitzaci i gesti de paquets programari. La
distribuci Ubuntu i les seues derivades.

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12. Sistema operatiu Microsoft Windows Server 2012: conceptes,


serveis i administraci bsica.
13. Configuraci i administraci de clusteres de commutaci per
error i clusteres de balanceig de crrega amb Windows 2012 Server.
14. Active Directory: serveis de directori, confiances i administraci
dusuaris i grups. Directives locals i directives de grup.
15. Integraci Windows Linux. SAMBA 4. Funcionalitats i limitacions dintegraci.
16. Serveis de directoris LDAP: OpenLDAP: caracterstiques i estructura i integraci amb altres directoris.
17. Integraci de sistemes dautenticaci amb RADIUS: Freeradius.
18. Conceptes bsics de virtualitzaci. Tcniques de virtualitzaci
en servidors: entorn Linux Xen. Virt-Manager. Libvirt.
19. Cloud Computing. Nvols pblics, privades i hbrides. OpenStack. Proxmox VEU.
20. Monitoratge de sistemes i serveis. Eines de monitoratge: Nagios
21. Tecnologies demmagatzematge en disc, cintes i cartutxos. Tipus,
caracterstiques i prestacions. Nivells de protecci i redundncia en
discos: nivells de RAID. Discos de reserva (hot spare).
22. Cabines demmagatzematge empresarial HP EVA. Caracterstiques maquinari, arquitectura i assignaci de volums. Administraci
de dispositius.
23. Cabines demmagatzematge empresarial EMC VNXe. Caracterstiques maquinari, arquitectura i assignaci de volums. Administraci de dispositius.
24. Conceptes de sistemes demmagatzematge empresarial SANT/
NAS. Components i topologies Fibre Channel. Sistemes
demmagatzematge basats en iSCSI.
25. Tipus i poltiques de backup. Components del programari de
backup Bacula. Administraci i s dun entorn de backup amb Bacula.
26. Arquitectures de sistemes en alta disponibilitat. Caracterstiques,
tipologies i implementacions. Balanceig i distribuci de serveis. Punts
nics de fallada i tcniques de recuperaci davant contingncies.
Pacemaker.
27. Cicle de vida del software.
28. Llenguatge SQL.
29. Tecnologies web: HTML i Javascript. Elements del llenguatge.
Taules i formularis. Fulles destil en cascada (CSS). Tecnologia
AJAX.
30. Sistemes multimdia i de videoconferncia. Tecnologies de
streaming. Telefonia IP. Asterisk.
31. Conceptes de Gesti Documental. Metadades. Gestor documental Alfresco Community edition: installaci, administraci i s.
32. Eines de collaboraci i treball en grup: Alfresco Share. Llocs,
emmagatzematge compartit, blogs, calendari i wiki.
33. Control de versions amb Subversion. Requeriments dusuari.
34. Estructures de dades: bases de dades, espais de taules, taules,
ndexs. Emmagatzematge lgic i fsic.
35. Microsoft SQL Server 2012. Installaci en cluster de commutaci per error. Administraci bsica de SQL Server.
36. Sistemes gestors de bases de dades relacionals de codi obert:
PostgreSQL i MySQL.
37. Xarxes locals. Topologies. Mtodes daccs.
38. Model de referncia ISO/OSI.
39. Interconnexi de xarxes. Bridges, Gateways, Routers.
40. La xarxa Internet. Concepte, mbit i estructura. Concepte
dIntranet. Serveis Internet: WWW, FTP, Telnet.
41. Infraestructures de cablejat. Sistemes de cablejat estructurat,
estndards ISO/IEC i TIA/EIA. Tipus, classes i categories de cables
de coure i fibra ptica.
42. Tecnologies per a xarxes MAN i WAN.
43. Altres tipus de xarxes: xarxes mbils ad hoc, bodi area networks,
xarxes de sensors.
44. Xarxes sense fils basades en tecnologia Trapeze de Juniper.
Components i administraci de la plataforma. Controladores, punts
daccs i programari dadministraci RingMaster. Service profiles.

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45. Ponts transparents i commutadors LAN. Spanning tree. Disseny


i configuraci de VLANs.
46. Protocol IP (versi 4 i versi 6). Adreces, mscares i subxarxes.
Protocol ICMP. Protocols de resoluci dadreces: ARP, BOOTP i
DHCP. NAT, caracterstiques i limitacions.
47. Algorismes de routing: vector distancia i estat de lenlla. Protocols de routing: OSPF, BGP, EIGRP. Mtriques i distncies administratives. Taules de rutes i la seua ordenaci.
48. Protocols del nivell de transport: TCP i UDP. Protocols daplicaci
tradicionals: Telnet, DNS, FTP, SMTP, SNMP, HTTP.
49. Administraci de serveis web amb Apatxe Web Server i servidors
daplicacions amb Apatxe Tomcat.
50. Sistemes dInformaci Geogrfica. Conceptes, arquitectura i
integraci de solucions basades en programari lliure. GvSIG.
51. Privadesa de la informaci. Legislaci actual.
52. Xifrat: Models de clau simtrica i de clau pblica. Kerberos.
Concepte de SSL.
53. Conceptes bsics de seguretat dels sistemes dinformaci. Amenaces, riscos i vulnerabilitats.
54. Seguretat a nivell denlla i a nivell de xarxa. Atacs de DHCP i
DNS. ARP spoofing i IP spoofing. Atacs DOS i DDoS. Atacs Manin-the-middle.
55. Seguretat a nivell daplicaci. El correu electrnic segur i seguretat en navegadors. Connexions segures (SSL, SSH i HTTPS).
56. Auditoria de la seguretat informtica. Anlisi de riscos. Pla de
Continutat de Negoci.
57. Protecci contra atacs. Tallafocs. Xarxes pivadas virtuals (VPN):
pfSense.
58. Eines de detecci i prevenci dintrusions. Analitzadors de logs.
OSSIM.
59. Signatura electrnica i certificats digitals. Definici i conceptes.
Esquemes de signatura digital. Autoritat de certificaci. Autoritat de
registre. Segellat de temps. Gesti de certificats X.509.
60. Llei Orgnica de Protecci de Dades (LOPD) i el seu reglament
de desenvolupament. Drets del ciutad. El Document de Seguretat.
61. Legislaci dAdministraci Electrnica. Esquema Nacional
dInteroperabilitat (ENI). Guias Tcniques dInteroperabilitat. Esquema Nacional de Seguretat (ENS).
62. Components dun sistema dadministraci electrnica. Plataforma dadministraci i tramitaci electrnica del Consorci Provincial
de Bombers de Valncia.
63. El Sistema de Gesti dEmergncies (SIGE) del Consorci Provincial de Bombers de Valncia. Components, arquitectura i administraci.
64. Plataformes mbils. Sistema operatiu Android: histria, versions,
caracteristiquess principals.
65. Gesti de Serveis de Helpdesk. Inventariat dequips i casos usant
GLPI.
66. Tcniques de treball en equip. Motivaci i Lideratge. Gesti del
temps.
67. Metodologia de la Gesti de projectes. El mtode PM-BoK.
68. Qualitat. Cicle PDCA. El model EFQM. Indicadors. Diagrames
dafinitat. Matrius de prioritzaci.
69. Gesti per processos. Redissenye de processos. Workflows.
Notaci BPM.
70. La gesti dels serveis de IT. Biblioteca ITIL. Catleg de serveis
i CMDB. Sistemes ITSM.
71. El centre de dades. Disseny, construcci i administraci. Seguretat fsica. Detecci i extinci dincendis. Climatitzaci. Alimentaci elctrica.
72. Tecnologies dintegraci de datacenter: CISCO UCS. Arquitectura, avantatges, components i administraci. UCS Manager
2014/30586

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N. 288
4-XII-2014

N. 288
4-XII-2014

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Consorci Provincial de Bombers de Valncia


Anunci del Consorci Provincial de Bombers de Valncia
sobre bases de la convocatria 2014/PI004 per a la cobertura de 6 places de tcnic mitj A2 d'administraci
general, promoci interna i torn lliure mitjanant procs
extraordinari de consolidaci d'ocupaci temporal.
ANUNCI
Per Decret de la Presidncia Delegada del Consorci nmero 904 de
27 de novembre de 2014, s'ha disposat l'aprovaci de la convocatria
2014/PI004 per a la cobertura de 6 places de Tcnic Mitj A2
d'Administraci General, 4 places pel torn promoci interna i 2
mitjanant procs extraordinari de consolidaci d'ocupaci temporal,
aix com les bases que hauran de regir el procs selectiu, que
s'adjunten com a annex.
Contra aquesta resoluci, que s definitiva en via administrativa,
podr interposar-se, potestativament, recurs de reposici davant la
Presidncia del Consorci Provincial de Bombers de Valncia en
termini d'un mes explicat a partir de l'endem a aquell que tinga lloc
la notificaci del present acte o, directament, recurs contencis administratiu, davant els rgans de la Jurisdicci Contencis-administrativa de la Comunitat Valenciana en el termini de dos mesos explicats tamb a partir de l'endem a aquell que tinga lloc la notificaci
del present acte. Tot a de conformitat amb el vigent tenor dels
articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, del Rgim
Jurdic de les Administracions Pbliques i del Procediment Administratiu Com i els articles 8, 14, 25 i 46 de la Llei 29/1998, de 13
de juliol, reguladora de la Jurisdicci Contencis- Administrativa, i
sense perjudici que es puga exercitar qualsevol altre recurs que
s'estime procedent.
Valncia, a 27 de novembre de 2014.- El President-Delegat Francisco Tarazona Zaragoza
BASES APLICABLES A LA CONVOCATRIA 2014/PI004 PER
A LA COBERTURA DE 6 PLACES DE TCNIC MITJ A2
DADMINISTRACI GENERAL, 4 TORN DE PROMOCI INTERNA I 2 MITJANANT PROCS EXTRAORDINARI DE
CONSOLIDACI DOCUPACI TEMPORAL
BASE PRIMERA.- OBJECTE DE LA CONVOCATRIA
s objecte de les presents bases la regulaci del procediment de
selecci per a la cobertura de sis places enquadrades en l'Escala
Administraci General, Subescala de Gesti, Subgrup A2. Les vacants de torn lliure es relacionen amb les places que consten en les
Ofertes d'Ocupaci Pblica vigents segons el Pla d'Ordenaci de
Recursos Humans del Consorci.
BASE SEGONA.- SISTEMA SELECTIU APLICABLE
El sistema selectiu aplicable ser el de concurs-oposici per a tots
dos torns.
BASE TERCERA.- NORMATIVA APLICABLE I RECURSOS
En tot el no previst en les presents bases, s'estar al disposat en la Llei
7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bsic de l'Empleat Pblic (EBEP);
Llei d'Ordenaci i Gesti de la Funci Pblica Valenciana (LOGFPV)
i en el Decret nm. 33/1999, de 9 de mar, del Govern Valenci, pel
qual s'aprova el reglament de selecci, provisi de llocs de treball i
carrera administrativa del personal comprs en l'mbit d'aplicaci de
la Llei de Funci Pblica Valenciana, conformement a les especificacions previstes per als consorcis de SPEIS en la normativa de rgim
local; i 'article 39 de la Llei 50/1998, de 30 de desembre.
La convocatria i les seues bases poden ser impugnats pels interessats
conforme al previngut en els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992,
de 26 de novembre, de Rgim Jurdic de les Administracions Pbliques i del Procediment Administratiu Com, o ben interposant recurs
contencis-administratiu davant els Jutjats del Contencis-Administratiu en el termini de dos mesos.
Les presents bases vinculen a lrgan tcnic de selecci. En el referit a les incidncies no previstes durant el desenvolupament del
procs selectiu resultar d'aplicaci el que dispose lrgan tcnic de
selecci qualificador en l'exercici de les seues competncies, les
resolucions de les quals vinculen a aquest Consorci. Aix mateix,
aquestes seran publicades de forma ntegra en el Butllet Oficial de
la Provncia, en extracte en Diari Oficial de la Comunitat Valenciana
i, per a les dues places de torn lliure, a ms, extracte en el Butllet
Oficial de l'Estat.

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BASE QUARTA.- REQUISITS DELS ASPIRANTS


Per a prendre part en el procediment selectiu els aspirants hauran de
reunir els requisits establits amb carcter general en la normativa
d'aplicaci. Aix, ser necessari:
Per a els qui accedisquen pel TORN LLIURE:
a) Tenir la nacionalitat espanyola, sense perjudici del que es disposa
en l'article 56 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bsic de
l'Empleat Pblic (nacional d'un Estat membre de la Uni Europea,
conforme al que es disposa en la Llei 17/1993, de 23 de desembre,
o b tenir la nacionalitat d'un Estat al com, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Uni Europea i ratificats per Espanya,
siga aplicable la lliure circulaci de treballadors en els termes en qu
aquesta es troba definida en el tractat constitutiu de la Uni Europea).
b) Tenir complits 16 anys d'edat i no excedir de l'edat de jubilaci.
c) Posseir la capacitat funcional necessria per a l'acompliment de
les tasques.
d) No haver sigut separat mitjanant expedient disciplinari del servei
de qualsevol de les Administracions Pbliques o dels rgans constitucionals o estatutaris de les Comunitats Autnomes, ni trobar-se en
inhabilitaci absoluta o especial per a ocupacions o crrecs pblics
per resoluci judicial, per a l'accs al cos o escala de funcionari, o
per a exercir funcions similars a les quals exercien en el cas del
personal laboral, en el qual haguera sigut separat o inhabilitat. En el
cas de ser nacional d'un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situaci equivalent ni haver sigut sotms a sanci disciplinria o
equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes
l'accs a l'ocupaci pblica.
e) Estar en possessi del ttol corresponent o en condicions d'obtenir
el Ttol universitari oficial de Graduat, Diplomat Universitari, Arquitecte Tcnic o Enginyer Tcnic, o ben haver superat tres cursos
complets de llicenciatura, en els termes de la disposici transitria
cinquena de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures de Reforma
de la Funci Pblica.
f) Abonar la taxa establida en l'ordenana fiscal corresponent per a
les proves selectives per a l'ingrs de personal en el Consorci per al
Servei de Prevenci, Extinci d'Incendis i de Salvament de la Provncia de Valncia. Els drets d'examen solament seran retornats a els
qui no siguen admesos al procs selectiu per falta d'algun dels requisits per a prendre part en el mateix.
Tots els requisits enumerats anteriorment hauran de posseir-se en el
dia de finalitzaci de presentaci d'instncies i mantenir-se durant
tot el procs selectiu fins a la presa de possessi com a funcionari de
carrera.
Per a els qui accedisquen pel torn de PROMOCI INTERNA:
A ms dels requisits generals previstos en l'Estatut Bsic de l'Empleat
Pblic (article 56), deuran:
a) Ser funcionari de carrera del Subgrup inferior al d'accs (Escala
d'Administraci General, Subescala Administrativa, Subgrup C1) del
CPBV.
b) Estar en possessi del ttol corresponent o en condicions d'obtenir
el Ttol universitari oficial de Graduat, Diplomat Universitari, Arquitecte Tcnic o Enginyer Tcnic o ben haver superat tres cursos
complets de llicenciatura, en els termes de la disposici transitria
quarta de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures de Reforma de
la Funci Pblica.
c) Trobar-se en servei actiu en el Consorci Provincial de Bombers
de Valncia en el moment de la convocatria d'aquest procs.
d) Haver prestat serveis efectius almenys dos anys com a funcionari de carrera en una plaa enquadrada a la Subescala Administrativa
(C1).
BASE CINQUENA.- INSTNCIES I ESMENA
Els qui desitgen prendre part en el procs selectiu hauran de presentar una instncia signada, conforme al model oficial que s'adjunta
com a Annex I.
Haur de presentar-se un joc de dues cpies de la instncia (una per
a l'Administraci i una altra per a l'interessat) en el Registre General,
(C/ Cam de Montcada 37, baix, 46009 Valncia en horari de dilluns
a divendres de 9.00 a 14.00) o b alternativament, en la forma prevista en l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Rgim

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Jurdic de les Administracions Pbliques i del Procediment Administratiu Com.


Juntament amb la instncia hauran de presentar-se obligatriament
els segents documents:
Per a tots dos TORNS:
a) Fotocpia compulsada del document nacional d'identitat o passaport.
b) Declaraci dels aspirants, sota la seua responsabilitat, en la qual
conste que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides
referides a la data d'expiraci del termini de presentaci
d'instncies.
A ms dels requisits anteriorment esmentats, els aspirants del TORN
LLIURE adjuntaran:
a) Justificant de l'ingrs bancari de la taxa de drets d'examen (Ordenana fiscal publicada en el BOP de Valncia de 15 de febrer de
2007), en el compte restringit IBAN:ES14 2100 4337 8802 0004
5460 (BIC:CAIXAESBBXXX) del Banc CAIXABANC,S.A, oberta a nom del Consorci per al Servei de Prevenci Extinci d'Incendis
i Salvament de la Provncia de Valncia i que ascendeix a 23 euros.
L'ingrs es justificar mitjanant la validaci per l'entitat bancria
collaboradora en la qual es realitze l'ingrs, a travs de certificaci
mecnica o, en defecte d'a, segell o signatura autoritzada en l'espai
de la instncia destinat a aquests efectes. Els citats drets d'examen
noms seran retornats a els qui no siguen admesos al procediment
selectiu per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre part en
el mateix.
Termini de presentaci d'instncies: Per al torn lliure ser de vint
dies naturals a comptar a partir de la publicaci de l'extracte de la
convocatria en el Butllet Oficial de l'Estat. Per al torn de promoci
interna ser de vint dies naturals a comptar a partir de la publicaci
de l'extracte de la convocatria en el Diari Oficial de la Comunitat
Valenciana. En cas que l'ltim dia del termini de presentaci
d'instncies siga diumenge o festiu, s'entendr que el mateix finalitza el primer dia hbil segent.
BASE SISENA.- RGAN TCNIC DE SELECCI
L'rgan tcnic de selecci ser nomenat mitjanant Resoluci de la
Presidncia del Consorci Provincial, i estar integrat pel President,
el Secretari i 3 vocals, tots ells funcionaris de carrera. Els membres,
que seran independents, hauran de pertnyer a un Grup de titulaci
igual o superior a fi de la convocatria. En la seua actuaci lrgan
tcnic de selecci tindr el carcter d'rgan collegiat, resultant-li
d'aplicaci en el seu funcionament els preceptes corresponents de la
Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Rgim Jurdic de les Administracions Pbliques i del Procediment Administratiu Com.
Tots els membres de lrgan tcnic de selecci tindran suplents i
actuaran amb veu i vot.
Lrgan tcnic de selecci no podr constituir-se ni actuar sense
l'assistncia, com a mnim, de la meitat dels seus membres, titulars
o suplents indistintament i hauran d'estar presents necessriament el
president i el secretari del mateix. A l'efecte de comunicacions i altres
incidncies, lrgan tcnic de selecci, siga com ans el lloc de celebraci de les proves selectives, tindr la seua seu en les oficines
del Consorci Provincial de Bombers de Valncia (Cam de Montcada n 24, Valncia).
Als components de lrgan tcnic de selecci i als seus assessors els
ser aplicable en matria d'abstenci i recusaci, el que es disposa
en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Rgim Jurdic de les
Administracions Pbliques i del Procediment Administratiu Com.
Especficament hauran d'abstenir-se aquells que haguessin realitzat
tasques de preparaci d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicaci d'aquesta convocatria.
La categoria de lrgan tcnic de selecci, conforme al que es disposa en el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, s la Segona,
conforme al seu article 30.1.b
Lrgan tcnic de selecci queda facultat per a resoldre els dubtes
que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon ordre del
procs selectiu en tot el no previst en les presents bases. Entre tals
facultats s'inclouen les d'excloure del procs als aspirants, eliminantlos de la possibilitat de ser qualificats, quan vulneren les lleis o les
bases de la convocatria o el seu comportament supose un abs o
frau (falsificar exercicis, copiar, ofendre a lrgan tcnic de selecci,

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o qualsevol altra circumstncia de gravetat anloga segons el parer


de lrgan tcnic de selecci).
En cada reuni de lrgan tcnic de selecci poden participar els
membres titulars, i en la seua absncia, els suplents, per no podran
substituir-se entre si en una mateixa reuni.
BASE SETENA.- DESENVOLUPAMENT DEL PROCS SELECTIU
7.1 - Llista provisional d'admesos i exclosos i composici de l'rgan
tcnic de selecci: Expirat el termini de presentaci de sollicituds
es dictar resoluci aprovant la llista provisional d'aspirants admesos
i exclosos, indicant DNI, nom i cognoms dels mateixos i, si escau,
causa d'exclusi. La resoluci, que es publicar en el Butllet Oficial
de la Provncia atorgar el termini de deu dies hbils perqu es puguen
formular reclamacions o esmenar els defectes que hagen motivat
l'exclusi. En aquest termini es podr presentar qualsevol reclamaci
pertinent pels interessats. Els errors de fet podran esmenar-se en
qualsevol moment, d'ofici o a petici de l'interessat.
Seran esmenables, amb carcter enunciatiu, els errors de fet, assenyalats en l'art. 70 de la Llei 30/92, de Rgim Jurdic Administracions
Pbliques i del Procediment Administratiu Com, com sn les dades
personals del/a interessat/a, lloc assenyalat a l'efecte de notificacions,
data o rgan al que es dirigeix. Amb carcter enunciatiu no ser
subsanable, per afectar al contingut essencial de la prpia sollicitud
del sistema selectiu, al termini de caducitat o a la manca d'actuacions
essencials:
- No fer constar que es reuneixen tots i cadascun dels requisits de
capacitat exigits en les bases,
- Presentar la sollicitud de forma extempornia, ja siga abans o
desprs del termini corresponent.
Per al torn lliure, a ms, no ser subsanable,
- La falta de pagament dels drets d'examen o el pagament parcial
dels mateixos o el pagament extemporani.
La resoluci que nomene als membres de l'rgan tcnic de selecci,
tant titulars com a suplents, es publicar en el Butllet Oficial de la
Provncia.
7.2- Llista definitiva i data del primer exercici: Concls el termini
per a esmena d'instncies es dictar nova resoluci que formar la
llista definitiva d'aspirants admesos i exclosos, que es publicar en
el Butllet Oficial de la Provncia i inclour la data i lloc de realitzaci del primer exercici.
7.3 -Comunicacions: Una vegada comenades les proves selectives
no ser obligatria la publicaci dels segents anuncis de celebraci
dels restants exercicis en el Butllet Oficial de la Provncia de Valncia. Aquests anuncis hauran de fer-se pblics per lrgan tcnic de
selecci en el tauler d'anuncis del Consorci i en la web del Consorci
Provincial de Bombers de Valncia.
L'ordre d'actuaci dels candidats en els exercicis que aix ho requerisquen, s'iniciar per l'aspirant el primer cognom del qual comence
per la lletra indicada en aquest sentit per la Resoluci vigent de
l'organisme competent de la Generalitat.
7.4 - Crida i proves: Els aspirants seran convocats nominalment en
crida pblica, sent exclosos els que no compareguen, excepci feta
de les causes legalment previstes degudament justificades i lliurement
apreciades per lrgan tcnic de selecci.
Les qualificacions de les diverses proves es publicaran en el tauler
d'anuncis del Consorci i en la pgina web.
Lrgan tcnic de selecci podr requerir en qualsevol moment als
aspirants que acrediten la seua identitat, a la fi de la qual hauran de
concrrer a totes les proves amb un document oficial original que
permeta aquesta identificaci.
7.5- Desenvolupament de les Proves: S'iniciar amb els exercicis
d'oposici. Finalitzada la fase d'oposici, juntament amb el resultat
de l'ltim exercici d'aquesta fase, lrgan tcnic de selecci exposar
al pblic la relaci d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris han de passar a la fase de concurs, emplaant-los
perqu en el termini de 10 dies hbils presenten per Registre General d'entrada, la documentaci acreditativa dels mrits i experincia
previstes en la convocatria (originals o fotocpies compulsades)
que seran posteriorment valorats per lrgan tcnic de selecci. En
el cas de serveis prestats en el Consorci Provincial de Bombers de
Valncia, no ser necessari aportar aquesta documentaci que ser

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facilitada a lrgan tcnic de selecci pel servei de Recursos Humans


per a la seua incorporaci a l'expedient.
Una vegada baremats els mrits conforme al previst en les bases,
lrgan tcnic de selecci exposar al pblic la llista d'aspirants amb
la puntuaci obtinguda en la fase de concurs, aix com la d'aprovats
per la seua ordre de puntuaci total, concedint-los un termini de deu
dies hbils perqu formulen les reclamacions que estimen pertinents
en relaci amb la baremaci.
Resoltes les possibles allegacions, lrgan tcnic de selecci dictar
resoluci fixant la relaci definitiva d'aspirants aprovats per la seua
ordre de puntuaci, exposant-la al pblic i elevant-la a la Presidncia
del Consorci.
BASE VUITENA.- PROVES
El sistema selectiu constar de dues fases per als dos torns:
1. Fase d'oposici: consistent en la realitzaci d'una srie d'exercicis,
dirigits a apreciar els coneixements terics i les destreses prctiques
per a l'acompliment de la plaa que es convoca.
2. Fase de concurs: de conformitat amb el previst en el barem de
mrits.
TORN DE PROMOCI INTERNA:
I. FASE D'OPOSICI.
La fase d'oposici constar dels segents exercicis, tots ells de carcter obligatori i eliminatori:
PRIMER EXERCICI: Prova terica sobre les matries del programa
que s'adjunta com a annex II, consistent a desenvolupar per escrit un
tema d'entre tres proposats per l'rgan de selecci.
Exempci de temes: els aspirants podran sollicitar, motivadament,
l'exempci en la prova terica d'aquells temes el coneixement dels quals
haguessin acreditat en l'accs a la plaa d'origen. L'administraci traslladar a lrgan tcnic de selecci informe proposta a la vista de les
sollicituds desprs de comprovaci de les convocatries. Lrgan tcnic
de selecci resoldr amb antelaci prvia a l'inici de les proves.
L'exercici es qualificar de 0 a 10 punts, sent necessari obtenir un
mnim de 5 per a poder realitzar el segon exercici.
SEGON EXERCICI: Consistir en la realitzaci d'un supsit prctic
sobre la part especfica del programa d'entre tres plantejats per l'rgan
de selecci, dirigit a avaluar la idonetat en l'acompliment de les
funcions atribubles a la subescala en la relaci de llocs de treball.
L'exercici es qualificar de 0 a 10 punts, sent necessari obtenir un
mnim de 5 punts per a considerar-se superat.
La puntuaci final s'obtindr de la mitjana aritmtica de les qualificacions de tots dos exercicis.
Els resultats de la fase d'oposici s'exposaran pblicament en el
taul i en la pgina web, anunciant-se la continutat de la fase de
concurs.
II. FASE DE CONCURS
Consistir en la qualificaci dels mrits obtinguts abans de la data
en qu acabe el termini de presentaci d'instncies i que estiguen
degudament acreditats d'acord amb el segent barem (Mxim 10
punts):
1.- Antiguitat: Fins a un mxim 6 punts.
1.1.- Per cada mes complet de serveis en actiu en el subgrup de titulaci C1, Administraci General, en el Consorci Provincial de
Bombers de Valncia: 0,10 punts.
1.2.- Per cada mes complet de serveis en actiu en el subgrup de titulaci C1, administraci general, en altres administracions pbliques: 0,05 punts.
2.- Formaci: Fins a un mxim de 4 punts segons el segent detall:
2. 1.- Titulaci acadmica: Fins a un mxim d'1,5 punts, es valoraran
les titulacions acadmiques d'igual o superior nivell a l'exigit per a
l'acompliment del lloc de treball a proveir, a exclusi del que siga
necessari per a l'accs al subgrup A2 i aquelles que foren imprescindibles per a la consecuci d'altres de nivell superior, segons el segent
detall:
Doctor: 1,5
Master: 1
Llicenciat/ grau: 0,5
2.2.- Cursos de formaci i perfeccionament: Fins a un mxim de 2
punts, es valoraran aquells cursos de formaci i perfeccionament que

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hagen sigut cursats o impartits per l'interessat i que tinguen relaci


amb les funcions a exercir. Solament es valoraran els cursos que
hagen sigut convocats o homologats per centres o organismes oficials
de formaci d'empleats pblics i universitats de la segent forma:
Aprofitament
100 o ms hores: 1 punt
Entre 76 i 99 hores: 0.75 punts
Entre 50 i 75 hores: 0.50 punts
Entre 25 i 49 hores: 0.25 punts
Entre 15 i 24 hores: 0.125 punts
No es valoraran els cursos de formaci inicial ni aquells que suposen
dispensa de titulaci. En cap cas es puntuaran en el present subapartat els cursos de valenci i d'idiomes i els de els diferents instituts de
les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els
cursos derivats de processos selectius, promoci interna, plans
d'ocupaci i adaptaci del rgim jurdic a la naturalesa dels llocs que
s'ocupen.
2.3.- Coneixement del Valenci, fins a un mxim de 0.5 punts, segons
el segent detall, segons nivell acreditat o homologat per la Junta
Qualificadora del Coneixements del Valenci, valorant-se exclusivament el nivell ms alt obtingut:
Oral: 0.125 punts
Elemental: 0.165 punts
Grau Mitj: 0.325 punts
Grau Superior: 0.50 punts
TORN LLIURE:
I. FASE D'OPOSICI.
La fase d'oposici constar dels segents exercicis, tots ells de carcter obligatori i eliminatori:
PRIMER EXERCICI: Prova terica sobre les matries del programa
que s'adjunta com a annex II, consistent a desenvolupar un tema per
escrit d'entre tres proposats per l'rgan de selecci.
L'exercici es qualificar de 0 a 10 punts, sent necessari obtenir un
mnim de 5 per a poder realitzar el segon exercici.
SEGON EXERCICI: Consistir en la realitzaci d'un supsit prctic
sobre la part especfica del programa d'entre tres plantejats per l'rgan
de selecci, dirigit a avaluar la idonetat en l'acompliment de les
funcions atribubles als llocs reservats a la Subescala de Gesti en
la Relaci de Llocs de treball del Consorci.
L'exercici es qualificar de 0 a 10 punts, sent necessari obtenir un
mnim de 5 punts per a considerar-se superat.
La puntuaci final s'obtindr de la mitjana aritmtica de les qualificacions de tots dos exercicis.
Els resultats de la fase d'oposici s'exposaran pblicament en el
taul i en la pgina web, anunciant-se la continutat de la fase de
concurs.
II. FASE DE CONCURS
Consistir en la qualificaci dels mrits obtinguts abans de la data
en qu acabe el termini de presentaci d'instncies i que estiguen
degudament acreditats d'acord amb el segent barem:
1.- Experincia: Fins a un mxim de 6 punts
1.1.-: Per cada mes complet de serveis com a funcionari de carrera,
inter, personal laboral temporal o indefinit no fix en el grup de titulaci A, subgrups de titulaci A1 o A2, escala administraci general,
en administracions pbliques: 0,04 punts.
2.- Formaci: Fins a un mxim de 4 punts segons el segent detall:
2. 1.- Titulaci acadmica: Fins a un mxim de 2 punts, es valoraran
les titulacions acadmiques d'igual o superior nivell a l'exigit per a
l'acompliment del lloc de treball a proveir, a exclusi del que siga
necessari per a l'accs al subgrup A2 i aquelles que foren imprescindibles per a la consecuci d'altres de nivell superior, segons el segent
detall:
Doctor: 2
Master: 1
Llicenciat/ grau: 0,5
2.2.- Cursos de formaci i perfeccionament: Fins a un mxim d'1,5
punts, es valoraran aquells cursos de formaci i perfeccionament que
hagen sigut cursats per l'interessat i que estiguen relacionats amb les

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funcions atribubles a la subescala de gesti. Es valoraran els cursos que hagen sigut convocats o homologats per centres o organismes oficials
i universitats de la segent forma:
Aprofitament
100 o ms hores: 1 punt
Entre 76 i 99 hores: 0.75 punts
Entre 50 i 75 hores: 0.50 punts
Entre 25 i 49 hores: 0.25 punts
En cap cas es puntuaran en el present subapartat els cursos de valenci i d'idiomes i els de els diferents instituts de les universitats quan formen
part del pla d'estudis del centre, i estiguen encaminats a l'obtenci de les titulacions acadmiques exigides per l'article 76 del EBEP.
2.3.- Coneixement del Valenci, fins a un mxim de 0,5 punts, segons el segent detall, segons nivell acreditat o homologat per la Junta Qualificadora del Coneixements del Valenci, valorant-se exclusivament el nivell ms alt obtingut:
Oral: 0.125 punts
Elemental: 0.165 punts
Grau Mitj: 0.325 punts
Grau Superior: 0.50 punts
BASE NOVENA.- RELACI D'APROVATS, PRESENTACI DE DOCUMENTACI I NOMENAMENT
Finalitzades les fases d'oposici i concurs, lrgan tcnic de selecci far pblica la relaci d'aspirants aprovats, per ordre de la puntuaci
aconseguida, que inclour la suma de les fases de concurs i oposici, i elevar aquesta relaci a la Presidncia, sense que puga declarar que
ha superat el procediment un nombre d'aspirants superior al de les places convocades reservades per a cadascun dels torns Els casos d'empat
que es produsquen es dirimiran de la segent manera: s'atendr, en primer lloc, a la major puntuaci obtinguda en la fase d'oposici i si persisteix l'empat, aquest es dirimir per la puntuaci obtinguda en la fase de concurs. Els aspirants proposats per lrgan tcnic de selecci
qualificador aportaran en el Registre General del Consorci, (C/ Cam de Montcada 37, baix, 46009 Valncia en horari de dilluns a divendres
de 9.00 a 14.00) en el termini de vint dies hbils a comptar des de la publicaci de la proposta de nomenament en el tauler d'anuncis del
Consorci, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i de compliment dels requisits previstos en les presents bases, aix com
llistat de preferncies de destinaci en funci de la puntuaci obtinguda. Els qui dins del termini previst no presentaren la documentaci exigible o de la mateixa es dedura que manquen d'algun dels requisits, no podran ser nomenats, quedant anullades totes les seues actuacions,
sense perjudici de la responsabilitat en qu haguessin pogut incrrer. En aquests supsits, lrgan tcnic de selecci, proposar a la Presidncia el nomenament del/els segent/s aspirants en la llista en substituci de qui o els qui no haguessin pogut ser nomenats.
En aquest ltim supsit, es concedir a aquests aspirants el mateix termini de presentaci de documentaci des de la publicaci en el tauler
d'anuncis.
Presentada la documentaci i una vegada comprovada la validesa de la mateixa de conformitat amb l'anteriorment previst, la Presidncia
procedir al nomenament en les places enquadrades en el subgrup A2 de classificaci, Escala Administraci General, Subescala Gesti, objecte de la convocatria. Els aspirants hauran de prendre possessi del crrec en el termini mxim un mes a comptar del segent a aquell en
qu els siga notificat el nomenament. En aquesta resoluci, se'ls adscriur amb carcter definitiu als llocs de treball vacants oferits, segons les
preferncies exercitades pels interessats i tenint en compte la puntuaci obtinguda en el procs selectiu, sent que els de torn de promoci interna tindran preferncia absoluta sobre els de torn lliure. Aquest nomenament haur de publicar-se en el Butllet Oficial de la Provncia..

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CONSORCIO PROVINCIAL DE
BOMBEROS DE VALENCIA

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CONVOCATORIA/CONVOCATRIA NM

REGISTRO DE ENTRADA/REGISTRE
DENTRADA

2014/PI004
ANEXO I.- SOLICITUD DE ADMISIN A PRUEBAS SELECTIVAS/ SOLLICITUD DADMISI A PROVES

SELECTIVES

1. SUBGRUPO/SUBGRUP

A2

2. DESCRIPCIN PLAZA/ DESCRIPCI PLAA


TCNICO MEDIO ADMINISTRACIN GENERAL/

3. ACCESO/ACCS
LIBRE/ PROMOCIN INTERNA

TCNIC MITJ ADMINISTRACI GENERAL

4. FECHA/DATA DOCV

5. TURNO (seale con una X):

LLIURE/ PROMOCI INTERNA

PROMOCIN INTERNA/ PROMOCI INTERNA: :

TORN (assenyale amb una X):

LIBRE / LLIURE:

6. CDIGO PERSONAL EN EL CONSORCIO (PROMOCIN INTERNA)/


CODI PERSONAL EN EL CONSORCI ( PROMOCI INTERNA):

DATOS PERSONALES/DADES PERSONALS

7-.N.I.F.

8. PRIMER APELLIDO/PRIMER COGNOM

11. FECHA NACIMIENTO/DATA NAIXEMENT


14. PAIS NACIMIENTO/PAIS
NAIXEMENT

12. PROV. NACIMIENTO/PROV. NAIXEMENT

15. NACIONALIDAD/NACIONALITAT

18. DOMICILIO, VIA/ DOMICILI, VIA


20. C. POSTAL

9. SEGUNDO APELLIDO/SEGON COGNOM

10. NOMBRE/NOM

13. LUGAR NACIMIENTO/ LLOC NAIXEMENT

16. TELFONO 1/ TELFON 1

17. TELFONO 2/ TELFON 2

19. NMERO, ESCALERA, PISO, PUERTA/ NMERO, ESCALA, PIS, PORTA


22. CORREO ELECTRNICO/CORREU ELECTRNIC

21. MUNICIPIO/MUNICIPI

23.T. PROMOCIN INTERNA Y TURNO LIBRE/ T. PROMOCI INTERNA I TORN LLIURE


DOCUMENTOS PRESENTADOS/ DOCUMENTS PRESENTATS:
FOTOCOPIA COMPULSADA DNI O PASAPORTE/ FOTOCPIA COMPULSADA DNI O PASSAPORT:

24. DECLARACIN REPONSABLE T. PROMOCIN INTERNA Y T. LIBRE /


DECLARACI RESPONSABLE T. PROMOCI INTERNA Y T. LLIURE:

El abajo firmante solicita ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia y declara que son ciertos los datos
consignados en ella, y que rene las condiciones exigidas para el ingreso como empleado pblico y las especialmente sealadas en la
convocatoria anteriormente citada, comprometindose a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud.
Qui sota signa sollicita ser adms a les proves selectives a qu es refereix esta nstancia i declara que sn certes les dades que shi consignen i que reuneix les
condicions exigides per a lingrs com a empleat pblic i les especialment assenyalades en la convocatria anteriorment esmentada, i es compromet a provar
documentalment totes les dades que figuren en esta sollicitud.

Los datos facilitados por Ud. en este formulario passarn a formar parte de un fichero propiedad del Consorcio. De conformidad con el artculo 5 de la Ley
Orgnica de Proteccin de Datos de Caracter Personal, Ud. tiene derecho a acceder a esta informacin, a rectificarla si los datos son errneos, y a darse de
baja del fichero mediante la solicitud por escrito dirigida al Consorcio.
Les dades proporcionades per vost amb aquest formulari passarn a formar part dun arxiu propietat del Consorci. De conformitat amb larticle 5 de la Llei Orgnica de Protecci de Dades de
Carcter Personal, vost t el dret a accedir a esta informaci, a rectificar-la si les dades son incorrectes, i a donar-se de baixa de l arxiu mitjanant la sol.licitud per escrit dirigida al Consorci.

VALENCIA/VALNCIA,
DE/DE
FIRMA DE LA PERSONA INTERESADA/
SIGNATURA DE LA PERSONA INTERESSADA

DE/ DE 2.01

INGRESO efectuado a favor del Consorcio Provincial de


Bomberos de Valencia, (T libre)/ INGRS efectuat a favor del
Consorci Provincial de Bombers de Valncia, (T. lliure)
C.C.C.: IBAN:

5460

ES14 2100 4337 8802 0004

Importe/
Import
VALIDACIN POR LA ENTIDAD COLABORADORA (Este documento no ser vlido sin la certificacin mecnica o, en su defecto, firma autorizada).

23

VALIDACI PER L'ENTITAT COLLABORADORA (Este document no ser vlid sense la certificaci mecnica o, en defecte d'aix, signatura autoritzada).

ILMO/A. SR./A PRESIDENTE/A-DELEGADO/A DEL CONSORCIO PROVINCIAL DE BOMBEROS DE VALENCIA


ILM/A. SR/A. PRESIDENT/A-DELEGAT/DA DEL CONSORCI PROVINCIAL DE BOMBERS DE VALNCIA

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INSTRUCCIONES

(1).- Grupo; se indicar el grupo y subgrupo de clasificacin de la plaza establecido en la convocatoria, ajustndose a alguno
de los siguientes: A (subgrupo A1 y A2); B ; C (subgrupo C1 y C2).
(2).- Descripcin de la plaza; se indicar la denominacin establecida en las bases de la convocatoria.
(3).- Forma de acceso
(4).- Fecha DOCV; se indicar la fecha del DOCV en que se publica el extracto de la convocatoria.
(5).- Se indicar si se opta al turno promocin interna o turno libre.
(6).- Se indicar el nmero de cdigo personal en el CPBV. (promocin interna)
(7).- Se indicar el DNI/NIF del interesado
(8).- Se indicar el primer apellido del interesado
(9).- Se indicar el segundo apellido del interesado
(10).- Se indicar el nombre del interesado
(11).- Se indicar la fecha de nacimiento del interesado
(12).- Se indicar la provincia de nacimiento
(13)- Se indicar la localidad de nacimiento
(14).- Se indicar el pas de nacimiento
(15).- Se indicar la nacionalidad del interesado
(16) (17).- Se indicar, en su caso, se indicaran telfonos de contacto
(18).- Se indicar en nombre de la calle o va pblica de residencia
(19).- Se indicarn el nmero, escalera, piso y puerta del domicilio
(20).- Se indicar cdigo postal del domicilio
(21).- Se indicar el municipio del domicilio consignado
(22).- Se indicar, en su caso, el correo electrnico del interesado
(23) - Se indicarn los documentos presentados
(24).- Declaracin responsable prevista en las bases que se acredita con la firma del interesado
INSTRUCCIONS

(1).- Grup; s'indicara el grup i subgrup de classificaci de la plaa establit en la convocatria, ajustant-se a algun dels segents: A
A1 i A2); B ; C (subgrup C1 i C2).
(2).- Descripci de la plaa; s'indicar la denominaci establida en les bases de la convocatria.
(3).- Accs
(4) .- Data DOCV; s'indicar la data del DOCV en que es publica l'extracte de la convocatria.
(5) .- S'indicar si s'opta al torn promoci interna o torn lliure.
(6) .- S'indicar el nombre de codi personal en el CPBV. (promoci interna)
(7) .- S'indicar el DNI/NIF de l'interessat
(8) .- S'indicar el primer cognom de l'interessat
(9) .- S'indicar el segon cognom de l'interessat
(10) .- S'indicar el nom de l'interessat
(11) .- S'indicar la data de naixement de l'interessat
(12) .- S'indicar la provncia de naixement
(13) .- S'indicar la localitat de naixement
(14) .- S'indicar el pas de naixement
(15) .- S'indicar la nacionalitat de l'interessat
(16) (17) .- S'indicaran si s el cas, telfons de contacte
(18) .- S'indicar en nom del carrer o via pblica de residencia
(19) .- S'indicaran el nombre, escala, pis i porta del domicili
(20) .- S'indicar codi postal del domicili
(21) .- S'indicar el municipi del domicili consignat
(22) .- S'indicar, si s el cas, el correu electrnic de l'interessat
(23) .- S'indicaran els documents presentats
(24) .- Declaraci responsable prevista en les bases que s'acredita amb la signatura de l'interessat"

( subgrup

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ANNEX II.- TEMARI


MATRIES COMUNES
1. La Constituci Espanyola de 1978. Caracterstiques i Principis
Generals. Drets i llibertats fonamentals en la Constituci Espanyola.
Origen i significat, contingut essencial i protecci dels mateixos.
2. Els rgans Constitucionals. La Corona. Les Corts Generals. El
govern. El Consell General Judicial. El Tribunal Constitucional.
3. L'organitzaci territorial de l'Estat. L'Estat en la Constituci. Les
Comunitats Autnomes.
4. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Estructura.
Contingut i competncies.
5. La personalitat jurdica de l'administraci. Classes de persones
jurdic pbliques.
6. Principis d'actuaci i organitzaci de l'Administraci Pblica.
7. Submissi de l'Administraci a la Llei i al Dret. Fuentes del Dret
Pblic. La Llei: concepte i carcters. Classes de Lleis.
8. El reglament. Concepte i classes. Lmits de la potestat reglamentria.
9. El procediment administratiu. Principis generals d'ordenaci del
procediment. Fases.
10. El procediment administratiu. Obligaci de resoldre i silenci
administratiu.
11. L'acte administratiu (1). Concepte, elements i classes.
12. L'acte administratiu (2). Requisits de producci, contingut i
forma. Validesa, eficcia i invalidesa. Notificaci i publicaci. La
convalidaci i conservaci.
13. Revisi dels actes administratius i recursos contra els mateixos.
Classes.
14. L'administrat. Concepte i Classes. Collaboraci i participaci
dels ciutadans en les funcions administratives. El Principi d'audincia
a l'interessat.
15. La Responsabilitat jurdica de l'administraci Pblica: Regulaci
normativa i carcters. Els pressupostos de la responsabilitat. Danys
indemnitzables. Especial referncia a la responsabilitat de les autoritats i personal al servei de les administracions pbliques.
16. Els procediments de les administracions pbliques en matria de
responsabilitat patrimonial: Regulaci especfica, tipus de procediment i fases.
17. Procediment administratiu local. El Registre d'Entrada i eixida.
Requisits en la presentaci de documents. Notificacions.
18. L'atenci al ciutad. La seua tcnica i la seua organitzaci. Informaci personal i atenci telefnica. Tractament de reclamacions.
19. El Rgim Local a Espanya. Principis constitucionals. Regulaci
jurdica: Normes vigents.
20. El municipi. Concepte i elements.
21. La Provncia en el rgim local. Organitzaci provincial. Competncies.
22. Les potestats de les Entitats Locals. La potestat reglamentria:
Ordenances i bndols. El Reglament Orgnic.
23. Principis generals de contractaci del sector pblic. La contractaci administrativa en l'esfera local. Regulaci: procediments i
formes d`adjudicatci.
24. Les formes de l'acci administrativa. Especial incidncia en
l'esfera local: Foment, Policia i Servei Pblic.
25. Gesti dels serveis pblics locals. Regulaci. Formes directes.
Formes indirectes.
26. Recursos que nodreixen la hisenda local. Rgim jurdic. Ordenances fiscals.
27. Liquidacions i autoliquidacions de tributs. Recaptaci voluntria
i executiva, fraccionament, ajornament. Rgim de revisi d'actes en
matria tributria.
28. La Despesa de les entitats Locals. Rgim jurdic. Referncia a
ens depenents. Execuci de la despesa.
29 Pressupost Local. Principis. Estructura. Bases. Annexos. Informes.
Tramitaci. Suposats de reclamaci. Liquidaci.
30. Comptabilitat Pblica Local. Principis Comptables. Marque
Conceptual. Rendici de Comptes. Compte General. Memria. Balanos. Comptes de Resultats. SEC 2010.

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31. Control intern i Fiscalitzaci. Control extern. Tutela financera.


32. Estabilitat pressupostria i sostenibilitat financera. Principis.
Instruments. Marque jurdic. Morositat de les Administracions Pbliques
33. La Llei de Prevenci de Riscos laborals: Objecte i mbit
d'aplicaci. Seguretat i higiene en el treball. Drets i Obligacions.
34. La Funci Pblica Local. Normativa d'aplicaci. Estructura i
classes de personal. Estructura retributiva.
35. L'Ingrs en la funci pblica local. Adquisici i prdua de la
condici de funcionari.
36. Drets i deures dels funcionaris pblics. Rgim d'incompatibilitats.
MATRIES ESPECFIQUES
1. Els sistemes d'estructuraci de l'ocupaci pblica (1): Planes
d'ordenaci, ofertes d'ocupaci pblica, relacions de llocs de treball.
2. Els sistemes d'estructuraci de l'ocupaci pblica (2): Plantilla de
places i registre de personal.
3. La cotitzaci. La quota: Concepte i naturalesa jurdica. Subjectes
obligats i subjectes responsables de la cotitzaci. Bases i tipus de
cotitzaci. Rgim jurdic general. Excepcions: En relaci amb la
base, amb el tipus i amb la quota. Topalls mxims i mnims.
4. La jubilaci en l'administraci local: El RGSS. Especialitats en
els SPEIS.
5. Incapacitat Temporal. Concepte. Prestaci econmica. Naixement,
durada i extinci del dret al subsidi.
6. Rgim de permisos i llicncies del personal al servei de
l'administraci del govern valenci. Especial referncia a la seua
aplicaci en el SPEIS de la Provncia de Valncia.
7. Les funcions i els processos administratius: anlisi de funcions.
Els processos administratius: anlisi i racionalitzaci. Representaci
grfica dels procediments.
8. El rgim jurdic de l'administraci electrnica. Gesti electrnica
de procediments administratius.
9. La gesti per processos en l'administraci pblica. Redissenye de
processos. Notaci BPM.
10. La gesti de la qualitat: definici, fonaments i estandarditzaci
de la qualitat en l'administraci pblica. Especial referncia al procs
de auotoevaluaci.
11. La cultura organitzativa de l'administraci pblica. Enfocaments
i conceptes. Cultura organitzativa i canvi.
12. tica administrativa. La infraestructura tica. Els codis de conducta de l'administraci espanyola.
13. Poltiques d'igualtat de gnere: anlisi dels plans d'igualtat en les
administracions pbliques.
14. Contractes del sector pblic: rgan de contractaci. Competncia per a contractar. Responsable del contracte. Perfil del contractant
(Ttol II, captol I del Reial decret Legislatiu 3/2011, de 14 de novembre, pel qual s'aprova el text refs de la Llei de Contractes del
Sector Pblic).
15. Contractes del sector pblic: Delimitaci dels tipus contractuals
(Ttol preliminar, captol II, Secci 1 del Reial decret Legislatiu
3/2011, de 14 de novembre, pel qual s'aprova el text refs de la Llei
de Contractes del Sector Pblic.
16. Obertura de la comptabilitat i obertura del pressupost. Prrroga del
pressupost. Ajustos al pressupost prorrogat. Canvis de situaci dels
crdits, comptabilitzaci. Comptabilitat de les fases de la despesa.
17. Les modificacions pressupostries: Concepte. Classes. Caracterstiques. Finanament. Tramitaci.
18. Marque legislatiu de la protecci civil i gesti de les emergncies
en l'mbit de la Comunitat Valenciana.
19. Llei 7/2011, d'1 d'abril, de la Generalitat, dels Serveis de Prevenci, Extinci d'Incendis i Salvament de la Comunitat Valenciana:
Objecte i mbit. Configuraci jurdica i de la prestaci associada del
servei. Personal dels serveis de Prevenci, Extinci d'Incendis i
Salvament de les administracions pbliques. Bombers voluntaris.
Bombers d'empresa.
20. Llei 7/2011, d'1 d'abril, de la Generalitat, dels Serveis de Prevenci, Extinci d'Incendis i Salvament de la Comunitat Valenciana:

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Estructura organitzativa i funcional: Escales i categories. Grups de


Classificaci Professional. Funcions per escales i categories.
21. Llei 7/2011, d'1 d'abril, de la Generalitat, dels Serveis de Prevenci, Extinci d'Incendis i Salvament de la Comunitat Valenciana:
L'accs, la selecci, la promoci i la mobilitat del personal dels
serveis de prevenci i extinci d'incendis i salvament de les administracions pbliques.
22. Llei 7/2011, d'1 d'abril, de la Generalitat, dels Serveis de Prevenci, Extinci d'Incendis i Salvament de la Comunitat Valenciana: La
Segona activitat: Concepte. Motius per a accedir a la segona activitat. Llocs de segona activitat. Valoraci. Prestaci i Retribucions.
Especial referncia a la regulaci de la segona activitat en el Consorci Provincial de Bombers de Valncia.
23. El Consorci Provincial de Prevenci, Extinci d'Incendis i Salvament de la Provncia de Valncia (1). Normativa d'aplicaci. Rgim
Jurdic. Estatuts.
24. Consorci Provincial de Prevenci, Extinci d'Incendis i Salvament de la Provncia de Valncia (2). Organitzaci Interna: relaci i
normativa de provisi de llocs de treball. Estructura administrativa.
Estructura operativa. Zonificaci. El cos de bombers.
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CONVENIOS COLECTIVOS

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Conselleria de Economa, Industria, Turismo y Empleo


Direccin Territorial de Economa, Industria, Turismo y
Empleo
Anuncio de la Conselleria de Economa, Industria, Turismo y Empleo sobre texto del convenio colectivo de trabajo de la empresa Armarios a Medida Levantina, S.L.
(cdigo: 46100582012014).
ANUNCIO
Resolucin de fecha 11 de noviembre de 2014, de la Direccin Territorial de Economa, Industria, Turismo y Empleo de Valencia, por
la que se dispone el registro, depsito y publicacin del convenio
colectivo de trabajo de la empresa Armarios a Medida Levantina,
S.L.
Vista la solicitud de inscripcin del convenio colectivo arriba citado,
suscrito el 5 de junio de 2014 por la comisin negociadora formada,
de una parte, por la representacin empresarial y, de la otra, por el
representante legal de los trabajadores, y de conformidad con lo
dispuesto en el art. 90 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, arts. 2.a) y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de
mayo, sobre registro y depsito de Convenios y Acuerdos Colectivos
de trabajo y arts. 3 y 4 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre,
de la Conselleria de Economa, Hacienda y Empleo por la que se
crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
Esta Direccin Territorial de Economa, Industria, Turismo y Empleo,
conforme a las competencias legalmente establecidas en el art. 51.1.1
del Estatuto de Autonoma de la Comunidad Valenciana, modificado
por el art. 57 de la Ley Orgnica 1/2006, de 10 de abril, de Reforma
de la Ley Orgnica 5/1982, de 1 de julio; Decreto 9/2014, de 12 de
junio, del president de la Generalitat, por el que determina las conselleras en que se organiza la Administracin de la Generalitat, as
como el Decreto 88/2014, de 13 de junio, del Consell, por el que
establece la estructura bsica de la Presidencia y de las consellerias
de la Generalitat, y el artculo 28.5 del Decreto 193/2013, de 20 de
diciembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Orgnico y Funcional de la Conselleria de Economa, Industria, Turismo
y Empleo, resuelve:
Primero: Ordenar su inscripcin en este Registro de Convenios y
Acuerdos Colectivos de Trabajo con funcionamiento a travs de
medios electrnicos, con notificacin a la representacin de la comisin negociadora y depsito del texto del convenio.
Segundo.- Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia.
Valencia, a 11 de noviembre de 2014. La Directora Territorial de
Economa, Industria, Turismo y Empleo, Margarita Vilarrasa Balanz.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ARMARIOS A
MEDIDA LEVANTINA S.L.
CAPTULO I.- MBITO DE APLICACIN
Art.1.-MBITO FUNCIONAL
El presente Convenio Colectivo de Trabajo regula las Relaciones
Laborales del Personal que presta sus servicios en la Mercantil ARMARIOS A MEDIDA LEVANTINA S.L.
Art.2.-MBITOPERSONAL
Por el presente Convenio Colectivo se regularn las Relaciones
Laborales de todo el Personal Laboral al servicio de la Mercantil
ARMARIOS A MEDIDA LEVANTINA S.L., sin ms excepciones
que aquellas personas comprendidas en el mbito de aplicacin del
R.D. 1382/85, de 1 de Agosto, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial del personal de Alta Direccin.
Art.3.-MBITO TERRITORIAL
El presente Convenio Colectivo ser de aplicacin en todo el territorio de la Provincia de Valencia donde se extiendan las instalaciones,
servicios y oficinas de la Mercantil ARMARIOS A MEDIDA LEVANTINA S.L.
Art.4.-MBITO TEMPORAL
La vigencia del presente Convenio Colectivo se extender desde el
1 de Enero de 2.014 hasta el 31 de Diciembre de 2.017.
Art.5.-DENUNCIA DEL CONVENIO

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Si cualquiera de las partes deseara denunciar el presente Convenio


Colectivo, deber cursar denuncia del mismo mediante escrito con
acuse de recibo, con una antelacin mnima de un mes a la fecha del
vencimiento del plazo por el que ha sido pactado. Sino mediara
denuncia por las partes, el Convenio Colectivo ser prorrogado automticamente anualmente.
Denunciado el Convenio Colectivo, ste permanecer ultraactivo
hasta el plazo mximo del da 31 de diciembre de 2.018 con las retribuciones definitivas establecidas correspondientes al ao 2.017.
Art.6.- COMISION PARITARIA Y MATERIAS EN DIFERENTES
NIVELES DE NEGOCIACIN.
Se constituye una comisin paritaria de vigilancia del convenio colectivo, con las misiones que a la misma asigna la normativa vigente. Cualquier duda o divergencia que pueda surgir sobre la interpretacin o aplicacin de este convenio, ser sometida antes de establecer reclamacin ante los rganos competentes a informe de la comisin mixta paritaria. Todo ello, bajo amparo del V acuerdo de Solucin extrajudicial de conflictos colectivos de la Comunidad Valenciana (DOCV 8/7/2010) y la posibilidad de acudir al tribunal de
arbitraje laboral. La comisin paritaria del convenio se reunir a
peticin de cualquiera de las partes dentro de los 15 das siguientes
a su convocatoria, adems deber emitir su informe en el plazo
mximo de diez das, a contar desde el da siguiente que hubiera sido
solicitado. Las funciones y actividades de la comisin paritaria del
convenio no obstruirn en ningn caso el acceso a la jurisdiccin
competente. La comisin paritaria estar compuesta por un nmero
igual de representantes de la empresa y de los trabajadores que han
formado parte de la firma del convenio.
En virtud de lo dispuesto en el artculo 84 del Estatuto de los Trabajadores, en relacin con el artculo 83.2 del mismo texto legal, la
distribucin y coordinacin de competencias negociadoras entre los
diferentes niveles de negociacin se aplicar de conformidad con lo
acordado en el Convenio Colectivo Estatal del sector de la Madera
(BOE 285 DE 27/11/2012).
Sin perjuicio de lo dispuesto en el siguiente apartado 3., se reservan
a la negociacin de mbito estatal las siguientes materias:
Modalidades de contratacin (excepto en los aspectos de adaptacin
al mbito de la empresa).
Perodo de prueba.
Clasificacin profesional y grupos.
Movilidad geogrfica.
Rgimen disciplinario.
La jornada mxima anual de trabajo.
Movilidad funcional.
Condiciones generales de ingreso.
Normas generales de ordenacin del trabajo y productividad.
Licencias, permisos y excedencias.
Conceptos, estructura de las percepciones econmicas y la fijacin
del incremento salarial correspondiente a cada ao de vigencia del
presente convenio colectivo, cuya concrecin y aplicacin se establecer en los Convenios sectoriales de mbito inferior.
rganos de representacin de los trabajadores en la empresa y
derechos sindicales, en los aspectos que el presente Convenio establece.
Preavisos y ceses.
Salud laboral y prevencin de riesgos.
Formacin (excepto en aquellas materias reservadas a mbitos
inferiores).
Clusula de inaplicacin de las condiciones de trabajo.
Art. 7.- CONCURRENCIA
El presente Convenio Colectivo, durante su vigencia, no podr ser
afectado por lo dispuesto en Convenios de mbito distinto.
En todo lo no expresamente previsto en el presente Convenio, se
estar a lo dispuesto tanto el convenio colectivo de mbito provincial
de la Madera, Carpintera, Mueble y Afines de la provincia de Valencia, como en determinadas materias al convenio colectivo estatal
del sector de la Madera, sin perjuicio de las normas de derecho necesario y salvo las materias tasadas en el art 84.2 E.T., en las que la
regulacin establecida en el presente convenio tienen prioridad

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aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autnomico o de


mbito inferior que le fuera de aplicacin.
Art. 8.- VINCULACIN A LA TOTALIDAD
Las condiciones pactadas en este Convenio Colectivo absorben las
que con anterioridad vinieran disfrutando los Trabajadores, ya tuviesen su origen en Imperativos Legales o en Convenios Colectivos.
stas formaran un todo orgnico e indivisible a efectos de su aplicacin prctica, y sern consideradas globalmente en cmputo
anual.
Las disposiciones legales futuras que lleven consigo una variacin
econmica en todos o en algunos de los conceptos retributivos existentes o supongan creacin de otros nuevos, solamente tendrn eficacia prctica en tanto en cuanto considerados en su totalidad y en
cmputo anual, superen el nivel total de los pactados en este Convenio, debindose entender en caso contrario, absorbido por las
mejoras pactadas en el mismo.
Si la Jurisdiccin competente anulase o invadiese alguno de sus artculos parcial o totalmente, las partes firmantes se reunirn con
objeto de solventar el problema planteado, mantenindose mientras
tanto todo el Convenio Colectivo sin efecto.
CAPTULO II.- ORGANIZACIN DEL TRABAJO
Art. 9.- NORMA GENERAL
La Organizacin del Trabajo es facultad exclusiva de la Direccin
de la Empresa, quin deber hacer uso de la misma con sujecin a
lo establecido en la Legislacin vigente.
En cada momento la Direccin de la Empresa adaptar sus sistemas
de produccin y gestin a las circunstancias tecnolgicas, procurando con carcter primordial, capacitar al personal de su plantilla para
el desarrollo y aplicacin de los nuevos procedimientos, sin que los
mismos puedan redundar en perjuicio de los derechos econmicos o
de otro tipo adquiridos. Corresponde a la Direccin de la Empresa,
asignar y cambiar los puestos de Trabajo y los destinos, establecer
y modificar la adscripcin a los horarios vigentes, todo ello de acuerdo con la Legislacin Laboral. Los Representantes de los Trabajadores, si lo consideran oportuno, informaran en aquellos casos en
que se plantee una modificacin de la Organizacin o del proceso
productivo que afecte a todo el mbito de la Empresa, a una rama o
a un Grupo Profesional.
Para el desarrollo de los turnos de trabajo, horarios, vacaciones,
disponibilidad, retenes, guardias y cualquier organizacin del trabajo habr que tener en cuenta el carcter del servicio que presta la
Empresa.
Ambas partes se comprometen a exponer las razones y fundamentos
de sus respectivas posiciones y posibles discrepancias
Art. 10.- MOVILIDAD FUNCIONAL
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo y respecto de
ambas materias, resultar de aplicacin lo dispuesto en el artculo 39
del Estatuto de los Trabajadores, que establece que la movilidad
funcional para la realizacin de funciones, tanto superiores como
inferiores, no correspondientes al grupo profesional slo ser posible
si existen, adems, razones tcnica u organizativas que la justifiquen
y por el tiempo imprescindibles para su atencin.
Art. 11.- CONTRATOS DE DURACIN DETERMINADA.
La Direccin de la Empresa informar con carcter general a los
Representantes de los Trabajadores de la utilizacin de la mencionada modalidad de contratacin.
Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o
servicio determinados, con autonoma y sustantividad propia dentro
de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en
el tiempo, sea en principio de duracin incierta, estos contratos, no
podrn tener una duracin superior a tres aos.
Se podrn celebrar contratos de trabajo eventuales, cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos
as lo exigieran, an tratndose de la actividad normal de le empresa, siendo la duracin mxima de estos de 12 meses, en un periodo
de 18 meses, atendiendo al convenio colectivo estatal de la Madera
que posibilita dicha ampliacin, en caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a esta ltima, podr prorrogarse, mediante acuerdo entre las partes, por una nica vez, sin que
la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima.

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Art. 12.- CONTRATOS EN PRACTICAS.


1. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes
estuvieran en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior, o ttulos oficialmente reconocidos
como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema
educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con
lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, que habiliten para el
ejercicio profesional, dentro de los cinco aos, o de siete aos cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, inmediatamente siguientes a la terminacin de los correspondientes
estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:
a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica
profesional adecuada al nivel de estudios o de formacin cursados.
Mediante convenio colectivo de mbito inferior, se podrn determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales
objeto de este contrato.
b) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni
exceder de dos aos. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo
durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la
duracin del contrato.
c) Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma
o distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la
misma actividad laboral u ocupacin objeto de la cualificacin profesional asociada al contrato. Tampoco se podr estar contratado en
prcticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por
tiempo superior a dos aos, aunque se trate de distinta actividad
laboral u ocupacin objeto de la cualificacin profesional asociada
al contrato.
d) No se podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya
sido desempeado con anterioridad por el trabajador en la misma
empresa por tiempo superior a doce meses.
e) La retribucin del trabajador ser la fijada en el convenio colectivo de mbito inferior que le sea de aplicacin, para los trabajadores
en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75%
durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que
desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo.
f) Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa
no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la
duracin de las prcticas a efectos de antigedad en la empresa.
2. El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto
la cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de
alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin
profesional para el empleo o del sistema educativo. El contrato para
la formacin y el aprendizaje se regir por las siguientes reglas:
a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis aos y
menores de veinticinco aos que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional para el
empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato
en prcticas. Se podrn acoger a esta modalidad contractual los
trabajadores que cursen formacin profesional del sistema educativo.
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato
se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en
situacin de exclusin social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de
diciembre, para la regulacin del rgimen de las empresas de insercin, en los casos en que sean contratados por parte de las empresas
de insercin que estn cualificadas y activas en el registro correspondiente.
b) La duracin mnima del contrato ser de seis meses y la mxima
de tres. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una
duracin inferior a la mxima legal indicada anteriormente, podr
prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin
que la duracin de cada prrroga pueda ser inferior a seis meses y
sin que la duracin total del contrato pueda exceder de tres aos.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,
maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y
paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.

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c) Expirada la duracin del contrato, el trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo
que la formacin inherente al nuevo contrato tenga por objeto la
obtencin de distinta cualificacin profesional.
d) Este tipo de contrato se realizar a tiempo completo. El 25% del
total de la jornada se dedicar a formacin durante el primer ao,
siendo del 15% durante el segundo y tercer ao. Se concretarn en
el contrato las horas y das dedicados a la formacin. Asimismo, se
especificar el centro formativo, en su caso, encargado de la enseanza terica. La enseanza terica, a ser posible, deber ser previa
a la formacin prctica o alternarse con sta de forma racional.
En el contrato deber figurar el nombre y grupo profesional del tutor
o monitor encargado de la formacin prctica. El tutor deber velar
por la adecuada formacin del trabajador en formacin, as como de
todos los riesgos profesionales. El trabajo efectivo que preste el
trabajador en la empresa deber estar relacionado con la especialidad
u objeto del contrato.
El contrato para la formacin se presumir de carcter comn u ordinario cuando el empresario incumpla, en su totalidad, sus obligaciones en materia de formacin terica.
e) El salario a percibir por el trabajador contratado en formacin ser
el establecido en su convenio correspondiente para dicho grupo
profesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
En el caso de no figurar ninguna referencia en el convenio de aplicacin, el salario a percibir por el trabajador, ser el 75, 85 y 95%
del salario del grupo profesional VI, del convenio colectivo del
mbito inferior aplicable, durante el primer, segundo o tercer ao del
contrato, respectivamente.
f) En caso de cese en la empresa, se entregar al trabajador un certificado referente a la formacin terica y prctica adquirida, en que
constar la duracin de la misma.
g) Mientras subsista el complemento extrasalarial, este se percibir
en rgimen de igualdad con respecto al resto de trabajadores.
Art. 13.- PERODO DE PRUEBA
Artculo 25. Perodo de prueba.
Podr concertarse, por escrito, un perodo de prueba, que, en ningn
caso, podr exceder de:
a) Personal tcnico con ttulo oficial............... seis meses.
b) Personal tcnico sin ttulo oficial ............... dos meses.
c) Personal administrativo y profesionales de oficio... un mes.
d) Peones, especialistas y aprendices..... quince das
Quedando dicho periodos referidos a la regulacin que para ello
establece el convenio colectivo estatal de la Madera y afines.
Los trabajadores que en un perodo de dos aos formalicen varios
contratos de trabajo, de carcter temporal, cualquiera que sea su
modalidad, para el mismo grupo profesional y puesto de trabajo, y
para la misma empresa, o grupo de empresas estarn exentos del
periodo de prueba.
Slo se entender que el Trabajador est sujeto al perodo de prueba
si as se hace constar por escrito. Durante el perodo de prueba,
tanto por parte de la Empresa como por parte del Trabajador podr
resolverse libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin derecho
a indemnizacin alguna.
Transcurrido el plazo de prueba, los Trabajadores ingresarn en la
plantilla, con todos los derechos inherentes a su contrato y al presente Convenio Colectivo, computando como tiempo trabajado y
vlido para el clculo de cualquier concepto basado en la periodicidad desarrollada. La situacin de incapacidad temporal interrumpir
el cmputo de este perodo, que se reanudar a partir de la fecha de
la incorporacin efectiva al trabajo.
Los cursillos de capacitacin dados por la Empresa sern considerados a todos los efectos como tiempo del perodo de prueba.
Art. 14.- CESES VOLUNTARIOS
El cese de los trabajadores por terminacin del contrato deber comunicarse por escrito al trabajador con una antelacin mnima de
quince das naturales. No obstante, el empresario podr sustituir este
preaviso por una indemnizacin equivalente a la cantidad correspondiente a los das de preaviso omitidos, todo ello sin perjuicio de la
notificacin escrita de cese. Cuando fuere el trabajador el que comunicara su decisin de extinguir el contrato antes de la finalizacin

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del mismo operar la indemnizacin resarcitoria de contrario establecida en idnticos trminos.


No ser de aplicacin lo dispuesto anteriormente en cuanto a plazo
de preaviso e indemnizaciones para los contratos concertados bajo
la modalidad de interinidad o sustitucin, eventuales por circunstancias de la produccin u obra o servicio inferiores o iguales a seis
meses, sin perjuicio de la notificacin escrita del cese.
No obstante, el empresario podr sustituir este preaviso por la indemnizacin equivalente a los das de preaviso omitidos en similares
trminos que lo expresado en el prrafo primero.
Cuando fuere el trabajador el que comunicara su decisin de extinguir
el contrato antes de la finalizacin del mismo operar la indemnizacin resarcitoria de contrario establecida en idnticos trminos.
Idntica indemnizacin resarcitoria proceder cuando el trabajador
fijo de plantilla decidiera extinguir su contrato notificando por escrito su baja voluntaria en la empresa e incumpliese los plazos de
preaviso indicados en el prrafo cuarto.
CAPTULO III.- CLASIFICACIN PROFESIONAL.
Art. 15.- PRINCIPIOS GENERALES
Sin perjuicio de la movilidad funcional y polivalencia de los Grupo
y/o Nivel Profesional, los Trabajadores incluidos en el mbito de
aplicacin del presente Convenio Colectivo, sern clasificados con
arreglo a las actividades profesionales pactadas, y o en su caso,
ejecutadas, y en lo que en las normas que se establezcan en este
sistema de Clasificacin Profesional con arreglo al cual aquellas
deben ser definidas.
Con carcter general el Trabajador desarrollar las tareas propias de
su Grupo y/o Nivel Profesional, as como tareas suplementarias y/o
auxiliares precisas que integren el proceso completo del cual formen
parte.
Cuando se desempeen habitualmente y dentro de las condiciones
estipuladas en este Convenio, funciones propias de dos o ms Grupo
y/o Nivel Profesional, la clasificacin se realizar en virtud de las
funciones ms prevalentes.
Art.16.- ASPECTOS BASICOS PARA LA CLASIFICACION PROFESIONAL
A los efectos del presente Convenio, y de acuerdo con el artculo
22.2 del Estatuto de los Trabajadores, se entiende por Grupo y/o
Nivel Profesional el que agrupa unitariamente las Aptitudes Profesionales, Titulaciones, y contenido general de la prestacin.
La aptitud profesional es el resultado de la ponderacin global de,
entre otros, los siguientes factores:
- Conocimientos
- Iniciativa y Autonoma
- Complejidad
- Responsabilidad
- Capacidad de Direccin
- rea de Actividad
- En su caso, Titulaciones o Carnets Profesionales
Art. 17.- SISTEMA DE CLASIFICACION PROFESIONAL
La inclusin del Trabajador dentro de cada Grupo y/o Nivel Profesional ser el resultado de la ponderacin global de los factores antes
mencionados, y de las Titulaciones o Carnets Profesionales, en su
caso, requeridas.
El sistema de Clasificacin Profesional que se configura en esta
Empresa, y en base a lo regulado en el artculo 22 del Estatuto de
los Trabajadores, en los Grupos, Niveles, Actividad y rea Profesional que en este captulo se sealan, y en el que se incluyen a ttulo
enunciativo las funciones que les son propias, as como a modo de
ejemplo, las Grupo y/o Nivel Profesional de los Convenios Colectivos de procedencia.
La resea de los Grupos y/o Niveles Profesionales que se establecen
en este Convenio no supone que, necesariamente, deban existir todos
en cada centro de trabajo, ya que su existencia estar en funcin, en
todo caso, de las actividades que realmente deban desarrollarse.
En la valoracin de los factores anteriormente mencionados se tendr
en cuenta, a juicio de la Direccin de la Empresa:
a) Conocimientos y Experiencia: Factor para cuya valoracin se
tendrn en cuenta, adems de la formacin bsica necesaria para
cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la

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dificultad para la adquisicin de dichos conocimientos y experiencia.


b) Iniciativa: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el
grado de seguimiento a normas o directrices para la ejecucin de
tareas o funciones.
c) Autonoma: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el
grado de dependencia jerrquica en el desempeo de las tareas o
funciones que se desarrollan.
d) Responsabilidad: Factor para cuya valoracin se tendrn en cuanta el grado de autonoma de accin del titular de la funcin, el nivel
de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestin sobre
los recursos humanos, tcnicos y productivos.
e) Mando: Factor para cuya valoracin se tendrn en cuenta el grado
de supervisin y ordenacin, de las funciones y tareas, la capacidad
de interrelacionar, las caractersticas del colectivo y el nmero de
personas sobre los que se ejerce el mando.
f) Complejidad: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el
nmero y grado de integracin de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.
Las Divisiones Orgnicas funcionales sern las siguientes:
1.- Titulados
2.- Tcnicos
3.- Administrativos
4.- Operarios
1.- Titulados: Es el personal con alto grado de cualificacin, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con
Titulaciones Superiores o Medias, realizando tareas de elevada cualificacin y complejidad, con implicacin directa en los resultados
globales de la Empresa.
Ingenieros, Informticos, abogados, graduados sociales....
2.- Tcnicos: Es el personal con alto grado de cualificacin, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con
Titulaciones Superiores o Medias, realizando tareas de elevada cualificacin y complejidad, con implicacin en los resultados de sus
Departamentos o reas.
Encargado, jefe almacen, oficial primera y segunda, montador......
3.- Administrativos: Es el personal que por sus conocimientos y/o
experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, relaciones
pblicas, organizativas, de informtica, delineacin y, en general, las
especficas de puestos de oficina, que permiten informar de la gestin,
de la actividad econmico-contable, coordinar labores productivas
o realizar tareas auxiliares que comporten atencin a las personas.
Jefe de oficina, oficial primera y segunda, auxiliar administrativo,
aspirante, telefonista, viajante....
4.- Operarios: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la produccin, bien
directamente actuando en la produccin, distribucin o en labores
de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisin o coordinacin.
En la descripcin de cada Grupo y/o Nivel Profesional del presente
Convenio, se incluyen, a modo nicamente de ejemplo, las antiguas
Categoras Profesionales de procedencia, sin que signifique en ningn
momento que las mismas continen existiendo, ni que en cada grupo existan Categoras Profesionales, ni que ello obligue a su adscripcin a un Grupo y/o Nivel Profesional determinado.
Ayudante, conductor, oficial tercera, peon, aprendz, pulimentador....
DESCRIPCIN DE LAS CATEGORAS.
Grupo I.Titulados:
Es el que se halla en posesin de un ttulo o diploma oficial de grado superior o medio, que est unico a la empresa por n vculo de
relacin laboral concertado en razn del ttulo que posee, para ejercer funciones especficas para las que el mismo le habilita y siempre
que preste sus servicios en la empresa con carcter exclusivo o preferente por un sueldo o tanto alzado, sin sujecin a la escala habitual
de honorarios de su profesin.
Grupo II.Tcnicos:
Encargado/ jefe de almacen: es el trabajador que a las rdenes del
empresario lleva por expresa delegacin del mismo la direccin del
taller.

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Oficial 1: es el obrero que en un tiempo razonadamente mnimo sabe


realizar con la debida perfeccin todos los trabajas propios del oficio.
Sabe interpretar planos preparar y construir con fidelidad a los mismos, austa y coloca en obra los trabajos montados y preparados en
los talleres, conoce las mquinas y ejecuta por orden del empresario
o encargado la mecanizacin de sus traajos.
Oficial 2: es el productor que, idnticamente y con la debida perfeccin, conoce todos los trabajos de carpintera y prepara obra corriente de menos cuanta.
Montador: es el productor que en la fabricacin de serie y semiserie,
llegndole preparadas las distntas partes o elementos del mueble
tiene por misin montarlo, ajustarlo, y repasarlo.
Grupo III.Administrativos.
Jefe de oficina: es el empleado provisto o no de poder que lleva la
responsabilidad directa de una o mas secciones, ejerce sus funciones
con iniciativa propia , efecta funciones de contabilidad y coadyuvantes de las mismas, controla las facturas...etc.
Auxiliar: es el empleado de oficina que, sin iniciativa, se dedica
dentro de la oficina a operaciones elementales administrativas y, en
general, a las puramente mecnicas inherentes al trabajo de aquella.
Aspirante: se entender por aspirante aquel que cumplidos los 16
aos ingresa en la empresa para iniciarse en labores propias de oficina.
Transcurrido el periodo de prueba y cumplido los 18 aos, pasar a
ser considerado como auxiliar administrativo en ell momento en que
exista plaza vacante en esta categora.
Telefonista: es el empleado que tiene como nica y exclusiva misin
la de estar al cuidado y servicio de la centralitas telefnica.
Viajante; es el empleado que al servicio exclusivo de la empresa
realiza los habituales viajes, segn ruta previamente sealada, para
ofrecer artculos , tomar nota de pedidos, informar a los clientes y
transmitir los encargos recibidos, pudiendo ser empleado por la
empresa en el establecimiento fuera del tiempo dedicado a los viajes.
Grupo IV.
Ayudante: es el trabajdor que nicamente sabe ejecutar trabajos
complementarios de los que realizan los oficiales y ayudan a estos
en su cometido profesional.
Peon: es el productor empleado en labores secundarias de la industria
para las cuales slo se requiere la aportacin de su atencin y esfuerzo fsico.
Especialista: es el productor que realiza una funcin repetida que
puede considerarse como una fase simple de los trabajos de oficial.
Aprendz: es el trabajador menor de 30 aos que ingresa por primera vez en el taller para aprender el oficio, sin necesidad de celebrar
un contrato de trabajo en formacin, dicha categora no podr tener
una duracin superior a dos aos.
Conductor de camin con o sin pluma para carga y descarga: es el
productor que en posesin del carnet de primera o primera especial
y con conocimientos mecnicos suficientes conduce vehculos al
servicio de la empresa para efectural los transportes de los productos
aprovechados desde los cargaderos del monte a los depsitos o factoras y sepa manejar la pluma de cargue, si el vehculo est provisto de la msima, siendo responsable del buen uso y conservacin de
los vehculos y equipe a su cargo, como asimismo de la rigurosa
observacin de todas las normas tcnicas legales para el transporte
y circulacin . llevar a cabo las reparaciones elementales.
Art. 18.- JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO
Durante la vigencia del presenta convenio la jornada de trabajo anual
queda establecida en base a lo establecido en el art 46 del convenio
colectivo estatal de la madera.
La distribucin de la jornada establecida en el apartado anterior es
de 40 horas semanales prestadas de lunes a viernes, en caso de defecto o exceso de horas en cmputo anual una vez definido el Calendario Laboral Anual, se establecer una Bolsa de Horas, o bien
se prolongar o reducir la jornada en los das necesarios para cumplir con el nmero de horas anuales establecidas, o bien se proceder a su abono. En aras de obtener una debida flexibilidad y racionalizacin en la gestin del tiempo de trabajo que garantice tanto la
competitividad de la Empresa como el incremento de la productivi-

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dad de la misma, se posibilita expresamente tanto la modificacin


de los horarios vigentes en el Centro de Trabajo como la distribucin
irregular de la jornada por parte de la Direccin de la Empresa,
siempre que no se supere la jornada anual de trabajo efectivo como
los lmites de duracin de jornada diaria y los descansos establecidos
por el Estatuto de los Trabajadores.
Art. 19.- HORAS EXTRAORDINARIAS
Con el fin de reducir al mnimo imprescindible la realizacin de
horas extraordinarias, la Empresa adecuar de forma permanente sus
procedimientos y actuacin al objeto de que, dentro de lo posible,
las necesidades normales de trabajo puedan resolverse dentro de la
jornada laboral.
Las horas extraordinarias sern de carcter voluntario. Se considerarn horas extraordinarias aquellas que superen la jornada anual de
trabajo.
No obstante, teniendo en cuenta el carcter de los servicios encomendados a la Empresa, se considerarn HORAS EXTRAORDINARIAS ESTRUCTURALES las realizadas por los siguientes motivos:
- Las motivadas por suplencias de personal, ausencias imprevistas o
cambios de turnos u otras circunstancias de carcter estructural,
segn lo establecido en la Orden de 1 de marzo de 1983 sobre cotizacin adicional a la Seguridad Social por horas extraordinarias.
CAPTULO IV.- RGIMEN ECONMICO.
Art. 20.- DEFINICIN.
Se entiende por salario la totalidad de las percepciones econmicas
de los Trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el
trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los
perodos de descanso, computables como de trabajo.
La totalidad de los pluses definidos en el presente Convenio, tienen
su origen en el puesto de trabajo. En este sentido los pluses se abonarn atendiendo a su contenido, para aquellos puestos de trabajo
que contemplan el elemento objeto de retribucin.
Cualesquiera que sean los pluses percibidos el tipo de aplicacin o
la cuanta de los mismos, tendrn inicio y fin en el desempeo de la
labor asociada al puesto de trabajo, no pudindose argumentar por
tanto caracterstica alguna de garanta ad personan, si variaren las
circunstancias por las cuales se venan percibiendo.
Los conceptos definidos en el presente Convenio Colectivo, sern
proporcionales a la modalidad contractual.
Los derechos econmicos y dems condiciones contenidos en el
presente Convenio Colectivo, valorados en su conjunto y cmputo
anual, compensarn, hasta donde alcancen, las retribuciones y mejoras que viniera satisfaciendo la Empresa, cualquiera que sea su
denominacin, origen o naturaleza, valoradas tambin en su conjunto y cmputo anual.
Las condiciones resultantes de este Convenio Colectivo absorbern
hasta donde alcancen, cualesquiera otras que por disposicin legal,
reglamentaria, convencional o pactada, puedan establecerse en el
futuro y que en su conjunto y cmputo anual superen aquellas.
Art. 21.- ABONO DEL SALARIO.
El abono se realizar mensualmente por transferencia a la entidad
financiera designada por el Trabajador, dentro de los primeros cinco
das hbiles del mes siguiente al que se genera dicha nmina.
Los Trabajadores que extingan su relacin laboral con la Empresa
por cualquier causa, cobrarn el finiquito en los cinco das hbiles
siguientes al da de la extincin de su relacin contractual.
A todo Trabajador se le facilitar un documento que reflejar los
importes correspondientes al perodo de tiempo liquidado y los
conceptos por los que se hayan devengado, as como las deducciones
que legalmente procedan.
Art. 22.- ANTICIPOS.
Podrn concederse anticipos al personal correspondientes a las retribuciones generadas sobre la nmina del mes en curso y que sern
descontados sobre la misma, siempre que la empresa tenga disposicin y lo autorice.
Art. 23.- TABLAS SALARIALES.
Las Tablas Salariales vigente para toda la duracin del presente
Convenio Colectivo sern las reflejadas en el Anexo I, y que recogen

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todas las retribuciones salariales a que tuviera derecho el Trabajador


durante la vigencia del presente Convenio Colectivo.
El Bruto Anual indicado en dicho Anexo, que se ajustar en los supuestos de actividad a tiempo parcial; realizacin de una jornada
efectiva inferior a la establecida en el presente Convenio Colectivo
con independencia de la frmula contractual del Trabajador/a y
siempre que no resultara factible por alguna de las partes el completar la jornada efectiva realizada en otro Centro o rea o con otra
distribucin horaria; o por un perodo de duracin inferior al ao,
incluye la totalidad de los conceptos retributivos (salario base, pagas
extraordinarias, complementos salariales de cualquier tipo y pluses
de cualquier ndole) a percibir por los Trabajadores de la Empresa
en su actividad realizada en la jornada ordinaria establecida por el
presente Convenio Colectivo,
Adems quedarn excluidas las compensaciones o suplidos a los
gastos realizados (Ejemplo: dietas, desplazamientos, kilometraje,
plus distancia, etc...).
Asimismo, en el Anexo I se incluyen el desglose por conceptos de
dicho Bruto Anual.
Art. 24.- SALARIO BASE.
El Salario Base que corresponde al Trabajador con arreglo a su
Grupo y/o Nivel Profesional definidos en el presente Convenio
Colectivo ser el establecido en el Anexo I.
Art. 25.- ANTIGEDAD CONSOLIDADA.
Tal y como quedaba establecido en Convenio de aplicacin vigente,
antes de la entrada en vigor de este convenio de empresa, desaparece el complemento por antigedad, y no se devengan nuevos derechos
por ello, no obstante se mantiene el cobro de dicho complemento a
los trabajadores que viniesen percibiendo el mismo, en la misma
cuanta, no absorbible, ni compensable con ningn otro complemento de convenio y que se revalorizar con la posible revalorizacin de
incremento de conceptos salariales pactados en el presente convenio.
Art. 26.- PLUS TRANSPORTE
En concepto de transporte y de tiempo de desplazamiento, dada la
naturaleza de los trabajos a desarrollar y los gastos de locomocin
que ello conllevan, incluidos los desplazamientos de Centro de Trabajo, se establece el abono del presente concepto de Plus Transporte. Con el abono de este concepto de suplido se compensa al Trabajador de los gastos de locomocin en que pudiera incurrir durante el
desarrollo de su jornada laboral, estableciendo para ello los importes
que se recogen en el Anexo I y que sern abonados en las doce
mensualidades ordinarias.
Art. 27.-GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
El Trabajador tendr derecho a dos gratificaciones extraordinarias,
que se abonarn el da 30 de junio y el 30 de diciembre respectivamente, consistentes cada una en el abono del importe de una mensualidad de Salario Base., incrementada, en su caso, con la antigedad consolidada correspondiente, siendo su forma de devengo semestral, paga extraordinaria de junio, devenga desde el da 1 de
enero hasta el 30 de junio, ao en curso, y paga extraordinaria de
navidad, devenga desde el da 1 de julio hasta el 31 de diciembre,
ao en curso.
Art. 28.- DESPLAZAMIENTOS.
Cuando el personal, para la realizacin de un trabajo encomendado
por la Direccin de la Empresa tenga que desplazarse y lo haga por
medio de transporte que no sea propiedad de la misma, la Empresa
indicar el medio de transporte y se abonar al Empleado los gastos
ocasionados, previa justificacin de los mismos. Cuando se utilice
vehculo propiedad del Empleado, la Empresa abonar la cantidad
de 0,30.- euros brutos por Km. recorrido. Esta cantidad no sufrir
revalorizacin alguna durante la vigencia del presente Convenio
Colectivo.
Este concepto no tendr efectos retroactivos, y su cuanta ser de
aplicacin nicamente tras la entrada en vigor del presente Convenio
Colectivo, no generndose el abono de atrasos.
Art. 29.- DESPLAZAMIENTOS DURANTE PERODOS CORTOS
Y CONTINUOS (PERNOCTA).
Cuando el personal, por la necesidad de realizar un trabajo encomendado por la Empresa deba pasar noche/s fuera de su domicilio habi-

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tual, esta correr con todos los gastos que se deriven de esta situacin.
Art. 30.- DIETAS.
La Empresa cuando el Trabajador por mandado de esta se encuentre
desplazado de su centro de trabajo habitual y el mismo se encuentre
situado en municipio distinto al del domicilio habitual del Trabajador,
la Empresa correr con los gastos ocasionados al mismo por la comida o cena realizadas, previa presentacin del correspondiente
justificante, o bien proceder a abonar la cantidad de 14,04 euros por
cada comida o cena. Esta opcin se efectuar de comn acuerdo
entre Empresa y Trabajador.
CAPTULO V.- VACACIONES Y PERMISOS
Art. 31.- VACACIONES.
Las vacaciones quedan fijadas, para todo el personal, en treinta das
naturales por ao efectivo de trabajo.
Art. 32.- PERMISOS RETRIBUIDOS
Los Trabajadores tendrn derecho, sin prdida de su salario, avisando con la debida y posible antelacin, as como con la adecuada
justificacin, por los motivos y durante el tiempo que a continuacin
se expone:
1.- Por matrimonio: quince das naturales.
2.- Por nacimiento o adopcin legal de hijo/a: tres das hbiles.
Independientemente de los das de permiso por nacimiento de hijo/a,
y de acuerdo con la redaccin dada por el artculo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, el padre podr disponer de un permiso por
paternidad, que actualmente est establecido en 13 das naturales,
que tendr los efectos de una suspensin de contrato y cuya prestacin
ir a cargo de la Seguridad Social.
3.- Fallecimiento de Familiares:
Primer Grado: Cinco das naturales.
Hasta Segundo Grado de consanguinidad o afinidad: dos das, amplindose hasta cuatro das cuando con tal motivo el Trabajador
necesite hacer un desplazamiento a tal efecto.
4.- El tiempo indispensable para concurrir a exmenes de carcter
oficial reconocidos por el Ministerio de Educacin y Ciencia para la
obtencin de Ttulo Acadmico a tenor de la Ley General de Educacin, ms el desplazamiento necesario, sin que pueda hacerse extensivo al resto del da.
5.- Durante dos das por traslado de su domicilio habitual. Este derecho se podr ejercitar una vez cada dos aos, y se podr ampliar a
hasta un mximo de tres das en caso de que exista una distancia de
75 Km. de su domicilio habitual.
6.- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carcter pblico o personal, sin que pueda hacerse
extensivo al resto del da.
7.- En caso de Enfermedad Grave, Hospitalizacin u Operacin
Quirrgica grave con reposo domiciliario de parientes de hasta segundo grado, tres das naturales que podrn disfrutarse alternativamente a eleccin del Trabajador. Igualmente el inicio de dicho permiso lo podr elegir el Trabajador, siempre durante el periodo que
el familiar se encuentre hospitalizado.
8.- Adopciones internacionales, quince das naturales, siempre que
el Trabajador/a no disfrute de descanso por maternidad/paternidad
derivada de esta.
9.- Un da natural en el supuesto de matrimonio de los padres o hijos.
Este permiso se disfrutar el da de la ceremonia, excepto cuando se
trate un matrimonio de hijos y el mismo coincida con un da festivo,
en cuyo caso se podr disfrutar el da hbil anterior.
10.- Por someterse el Trabajador/a a tcnicas de reproduccin asistida, por el tiempo necesario indicado por prescripcin facultativa.
Todos estos permisos retribuidos se extienden a las parejas de hecho
que sean acreditadas por el organismo correspondiente. En el caso
del permiso de matrimonio debern transcurrir 3 aos desde el primer
permiso para que se pueda volver a solicitar otro por segundas nupcias.
En todos los casos la Empresa podr exigir la presentacin de justificante.
A efectos de la consideracin de desplazamiento, se estar a lo establecido en la redaccin del artculo 11.4 del presente Convenio
Colectivo.

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Se contempla la ampliacin de dos das mas de permiso retribuido


en los casos de nacimiento de hijo y por accidente o enfermedad
grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin
que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad en caso de precisar desplazamiento.
Asimismo se establece que cuando un Trabajador que se encuentre
en situacin de Excedencia Voluntaria en la Empresa, solicite su
reingreso a la misma antes de que finalice dicha situacin, lo deber
de comunicar con una antelacin mnima de dos meses, perdiendo
en caso contrario su opcin de reingreso preferente por incumplimiento del plazo de preaviso.
Art. 33.- ASISTENCIA A CONSULTORIO MDICO.
Cuando por razn de enfermedad el Trabajador precise la asistencia
a consultorio mdico en horas coincidentes con las de su jornada
laboral, la Empresa conceder, sin prdida de retribucin, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el
mismo con el correspondiente volante visado debidamente acreditado de la Seguridad Social y/o Mutua de Accidentes. Se extiende
tambin este permiso para acompaar a Consultorio Mdico a los
Hijos de hasta 14 aos, y familiares de primer grado con dependencia, siempre bajo acreditacin mdica.
CAPTULO VI.- DISPOSICIONES VARIAS
Art. 34.- BAJAS POR ENFERMEDAD COMN, ACCIDENTE
NO LABORAL Y ACCIDENTE LABORAL.
En los casos de baja por enfermedad derivada de accidente laboral,
el trabajador percibir de la empresa la diferencia existente entre le
subsidio de accidente y el 95 por ciento del salario base del trabajador con inclusin de prorrata de pagas extraordinarias, durante un
periodo mximo de 20 das, empezando a contar este, desde el primer
da de baja.
Cuando por hallarse enfermo no pueda un Trabajador asistir al trabajo, deber dentro de la primera hora de su jornada laboral habitual
ponerlo en conocimiento de su Responsable.
El incumplimiento de dicha obligacin, de la que slo quedar eximido por causa de fuerza mayor debidamente justificada, facultar
a la Direccin de la Empresa para considerar que la ausencia al
trabajo no es justificada.
El interesado deber obtener la baja de su Mdico de Cabecera y/o
de la Mutua de Accidentes y remitirla a su superior inmediato para
que ste lo entregue al Departamento de Recursos Humanos para su
tramitacin. La no presentacin de los partes de baja faculta, asimismo, a considerar la ausencia como injustificada.
Durante el perodo de baja, el Trabajador vendr obligado a presentar en el plazo legal establecido los correspondientes partes de baja,
confirmacin y alta a la Empresa.
CAPTULO VII.- RGIMEN DISCIPLINARIO.
Art. 35- RGIMEN DISCIPLINARIO.
Los Trabajadores podrn ser sancionados por la Direccin de la
Empresa de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que
establecen los artculos siguientes.
Art. 36.- GRADUACIN DE FALTAS.
Toda falta cometida por un Trabajador se clasificar, atendiendo a
su importancia, trascendencia e intencin, en leve, grave o muy
grave.
A los slo efectos de graduacin de faltas, no se tendrn en cuenta
aquellas que se hayan cometido con anterioridad de acuerdo con los
siguientes plazos:
- Faltas leves: 6 meses
- Faltas graves: 1 ao
- Faltas muy graves: 2 aos.
Art. 37 .- FALTAS LEVES.
Se considerarn faltas leves las siguientes:
1.- De una a tres faltas de puntualidad en un mes, sin la debida justificacin.
2.- No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se
falte al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la
imposibilidad de haberlo efectuado.
3.- El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por
breve tiempo.

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Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna


consideracin a la Empresa o fuese causa de accidente a sus compaeros de trabajo, esta falta podr ser considerada como grave.
4.- Pequeos descuidos en la conservacin del material.
5.- Falta de aseo y limpieza personal, cuando sea de tal ndole que
pueda afectar al sistema productivo de la Empresa.
6.- No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas.
7.- No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio o residencia.
8.- Las discusiones sobre asuntos extraos al trabajo dentro de las
dependencias de la Empresa. Si tales discusiones produjeran escndalo notorio, podrn ser consideradas como faltas graves o muy
graves.
9.- Faltar al trabajo un da al mes sin causa justificada.
10.-No comunicar las situaciones personales que puedan afectar a
las obligaciones fiscales o de Seguridad Social de la Empresa con
sus Trabajadores.
Art. 38.- FALTAS GRAVES.
Se considerarn faltas graves las siguientes:
1.- Ms de tres faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el
perodo de un mes.
2.- Ausencia sin causa justificada, por dos das durante el perodo de
treinta das.
3.- La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se
derivase perjuicio notorio para la Empresa, podr ser considerada
como falta muy grave.
4.- Simular la presencia de otro Trabajador.
5.- Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha
del servicio.
6.- La imprudencia en acto de trabajo, si implicase riesgo de accidente para el Trabajador, para sus compaeros o peligro de avera
para las instalaciones, podr ser considerada como muy grave.
7.- Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante
la jornada, as como emplear para usos propios herramientas, equipos
o instalaciones de la Empresa, incluso cuando ello ocurra fuera de
la jornada de trabajo.
8.- La reincidencia en falta leve, aunque sea de distinta naturaleza,
dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicacin escrita.
9.- La inobservancia de las leyes, reglamentos o el incumplimiento
de las normas en materia de prevencin de riesgos laborales, cuando
las mismas supongan riesgo para el Trabajador, sus compaeros o
terceros, as como no usar o usar inadecuadamente los medios de
seguridad facilitados por la Empresa, as como no informar de las
anomalas o daos de los equipos de proteccin individual utilizado
que, a juicio del Trabajador pueda entraar una prdida de su eficacia, o la no asistencia sin causa justificada a los cursos de formacin
establecidos por la Empresa en esta materia. En caso de que el riesgo fuera grave o se produjera perjuicio alguno, se considerar como
falta muy grave.
10.- Embriaguez o toxicomana, evidenciada fuera de actos de servicio, vistiendo el uniforme de la Empresa.
11.- Si existiese reiteracin en la comisin de la causa prevista en el
punto 6 de las faltas leves.
12.- Abandono del puesto de trabajo, incumpliendo el rgimen de
turnos establecidos en cada centro de trabajo.
13.- La falta de puntualidad, sin la debida justificacin, cuando tuviese que relevar a un compaero.
14.- Si la causa prevista en el punto 8 de las faltas leves produjera
escndalo notorio.
15.- Prestar sus servicios habitualmente sufriendo los efectos o consecuencias de cualquier tipo de embriaguez o toxicomana.
16.- No comunicar, con puntualidad debida, las actividades del Trabajador que puedan afectar a la cotizacin a la seguridad social. La
falta maliciosa de los datos, se considerara como falta muy grave.
17.- Entregarse a juegos y distracciones cualesquiera que sea, estando de servicio.
18.- Los incumplimientos de las obligaciones establecidos en el
Captulo de Salud Laboral del presente Convenio Colectivo, salvo

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de que la naturaleza de los mismos pudiera ser clasificada como


falta muy grave.
19.- Utilizar los medios informticos facilitados por la Empresa
(acceso Internet, correo electrnico, ordenadores, programas, etc.)
para objetivos distintos a la labor profesional para la que se le ha
habitado al Trabajador, haciendo uso de los mismos para objetivos
personales o instalando en los mismos sistemas ofimticos distintos
a los facilitados por la Empresa. Dependiendo de las circunstancias
derivadas de esta falta, se podr cualificar como muy grave.
Art. 39.- FALTAS MUY GRAVES.
Se considerarn faltas muy graves las siguientes:
1.- Ms de diez faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia
al trabajo, cometidas en un perodo de seis meses o veinte durante
un ao.
2.- El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la Empresa como a los compaeros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las dependencias
de la Empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar. Se incluye en este apartado aquellos supuestos en que el Trabajador realice
o se ofrezca a realizar trabajos particulares a aquellas personas con
las que ha tenido relacin mediante el desarrollo de su actividad en
la Empresa.
3.- Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en
primeras materias, tiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa.
4.- La participacin directa o indirecta en la comisin de delito calificado como tal en el Cdigo Penal (con sentencia judicial firme).
5.- La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal ndole
que produzca quejas justificadas de sus compaeros.
6.- La embriaguez habitual durante la jornada de trabajo.
7.- Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de
la Empresa o revelar a elementos extraos a los mismos datos de
reserva obligada.
8.- Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta
grave de respeto y consideracin a los jefes o sus familiares, as como
a los compaeros y subordinados.
9.- Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.
10.- Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad o en situacin
que cause grave perjuicio a la Empresa o sus clientes.
11.- La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo, siempre que no est motivada por el ejercicio de
derecho alguno reconocido por las Leyes.
12.- El originar rias y pendencias con los compaeros de trabajo.
13.- La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza,
siempre se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse
producido la primera.
14.- Acoso sexual.
15.- Acoso moral.
16.- Realizar trabajos particulares durante la jornada laboral.
17.- Ausencia sin causa justificada, por ms de dos das durante el
perodo de 30 das.
18.- La simulacin de enfermedad o accidente.
.
Art. 40.- RGIMEN DE SANCIONES.
Corresponde a la Empresa la facultad de imponer sanciones en los
trminos estipulados en el presente Convenio Colectivo. En lo no
previsto en las conductas tipificadas en dicho articulado, se estar a
la tipificacin genrica que pudiera encuadrar el E.T.
Las sanciones impuestas sern comunicadas al interesado y posteriormente a los Representantes de los Trabajadores de existir.
Art. 41.- GRADUACION DE LAS SANCIONES.
Las sanciones mximas que podrn imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, sern las siguientes:
1.- Por faltas leves: Amonestacin verbal, amonestacin por escrito,
suspensin de empleo y sueldo hasta dos das.
2.- Por faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das.

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3.- Por faltas muy graves: Desde la suspensin de empleo y sueldo


de diecisis a sesenta das, hasta el despido en los supuestos en que
la falta fuera calificada de un grado mximo.
Art. 42.- PRESCRIPCIN.
La facultad de la Empresa para sancionar prescribir para las faltas
leves a los diez das, para las faltas graves a los veinte das y para
las muy graves a los sesenta das, a partir de la fecha en que de
aquella tuvo conocimiento su comisin, y en cualquier caso a los
seis meses de haberse cometido.
CLASIFICACION PROFESIONAL
SALARIO BASE
TITULADOS; grupo I.
Abogados.............................................................. 1.000
Ingeniero .....................................................
1.000
TECNICOS; grupo II.
Jefe almacen ........................................................ 922,68
Montador ................................................................ 795,48
Oficial primera.............................................
795,48
Oficial segunda ........................................................ 715,00
ADMINISTRATIVOS; grupo III.
Jefe de oficina. ....................................................... 931,83
Oficial primera. ....................................................... 813,17
Oficial segunda.......................................................... 731,85
Auxiliar...................................................................... 657,90
Viajante...................................................................... 657,90
OPERARIOS; grupo IV.
Especialista................................................................... 657,90
Ayudante....................................................................... 657,90
Conductor..................................................................... 836,29
Peon................................................................................ 645,30
Aprendz........................................................................... 645,30
Plus de transporte para todas las categora ................... 46,69
REVISIN SALARIAL E INCREMENTOS SALARIALES:
A partir de junio de 2014 y hasta el 31 de diciembre de 2015, los
salarios para todos los trabajadores que forman la actual plantilla,
son los detallados ms arriba, no teniendo carcter retroactivo desde
el 1 de enero de 2014 a 31 de mayo de 2014.
Se establece para 2016, un incremento sobre tablas vigentes en este
convenio, que consiste en el mismo porcentaje que publica el INE
sobre ipc de noviembre de 2015, incremento salarial que se aplicar
a todos los conceptos salariales del convenio colectivo, salvo aquellos que se hayan establecido de forma voluntaria por la empresa.
Para el ao 2017, el clculo del incremento de los salarios se har
de igual forma, pero teniendo en cuenta el ipc de noviembre del ao
anterior al cual se revisan los salarios.
Y en prueba de conformidad, firman las partes intervinientes en lugar
y fecha a continuacin indicada.
Alboraya, 6 noviembre de 2014.La empresa.Representante
trabajadores.
2014/29828

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Conselleria de Economa, Industria, Turismo y Empleo


Anuncio de la Conselleria de Economa, Industria, Turismo
y Empleo sobre texto del convenio colectivo de trabajo de
la UTE-ECORED (Urbaser, S.A., y Reciclados y Servicios
del Mediterrneo, S.L.U.), de las plantas de seleccin,
transferencia, tratamiento de residuos urbanos, recogida
selectiva, ecoparques e instalacin de eliminacin en la
provincia de Valencia (Cdigo: 46100592012014).
ANUNCIO
Resolucin de fecha 11 de noviembre de 2014, de la Direccin Territorial de Economa, Industria, Turismo y Empleo de Valencia, por
la que se dispone el registro, depsito y publicacin del convenio
colectivo de trabajo de la UTE-ECORED (Urbaser, S.A. y Reciclados y Servicios del Mediterrneo, S.L.U.), de las plantas de Seleccin,
Transferencia, Tratamiento de Residuos Urbanos, Recogida Selectiva, Ecoparques e Instalacin de Eliminacin en la provincia de Valencia.
Vista la solicitud de inscripcin del convenio colectivo arriba citado,
suscrito el 31 de julio de 2014 por la comisin negociadora formada
por las representaciones empresarial y social, y de conformidad con
lo dispuesto en el art. 90 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, arts. 2.a) y 8 del Real Decreto 713/2010,
de 28 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios y Acuerdos
Colectivos de trabajo y arts. 3 y 4 de la Orden 37/2010, de 24 de
septiembre, de la Conselleria de Economa, Hacienda y Empleo por
la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios
y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
Esta Direccin Territorial de Economa, Industria, Turismo y Empleo,
conforme a las competencias legalmente establecidas en el art. 51.1.1
del Estatuto de Autonoma de la Comunidad Valenciana, modificado
por el art. 57 de la Ley Orgnica 1/2006, de 10 de abril, de Reforma
de la Ley Orgnica 5/1982, de 1 de julio; Decreto 9/2014, de 12 de
junio, del president de la Generalitat, por el que determina las conselleras en que se organiza la Administracin de la Generalitat, as
como el Decreto 88/2014, de 13 de junio, del Consell, por el que
establece la estructura bsica de la Presidencia y de las consellerias
de la Generalitat, y el artculo 28.5 del Decreto 193/2013, de 20 de
diciembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Orgnico y Funcional de la Conselleria de Economa, Industria, Turismo
y Empleo, resuelve:
Primero: Ordenar su inscripcin en este Registro de Convenios y
Acuerdos Colectivos de Trabajo con funcionamiento a travs de
medios electrnicos, con notificacin a la representacin de la comisin negociadora y depsito del texto del convenio.
Segundo.- Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia.
Valencia, a 11 de noviembre de 2014.La directora territorial de
Economa, Industria, Turismo y Empleo, Margarita Vilarrasa Balanz.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA UTE-ECORED
(URBASER, S.A. Y RECICLADOS Y SERVICIOS DEL MEDITERRANEO, S.L.U.) DE LAS PLANTAS DE SELECCIN, TRANSFERENCIA, TRATAMIENTO DE RESIDUOS URBANOS, RECOGIDA SELECTIVA, ECOPARQUES E INSTALACION DE ELIMINACION, EN LA PROVINCIA DE VALENCIA.
ARTICULO PRELIMINAR
El presente Convenio Colectivo ha sido suscrito por la Empresa
UTE-ECORED, el Comit de Empresa y los trabajadores de las
Plantas de Seleccin, Transferencia, Tratamiento de Residuos Urbanos, Recogida Selectiva, Ecoparques e Instalacin de Eliminacin
en la Provincia de Valencia. Con el asesoramiento de las Centrales
Sindicales: Unin General de Trabajadores y Comisiones Obreras.
Las partes firmantes de este Convenio ostentan y se reconocen mutua
y recprocamente la representatividad requerida en el Ttulo III del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores tienen
legitimacin suficiente, conforme a las disposiciones legales vigentes, para establecer los mbitos de aplicacin indicados en el artculo siguiente, obligando por tanto a todos/as los/as empresarios/as y
trabajadores/as en el incluidos/as y durante todo el tiempo de vigencia.

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CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1 - OBJETO.
El presente Convenio Colectivo tiene por objeto la mejora de las
condiciones laborales, econmicas y de vida de los trabajadores, as
como obtener un nivel medio adecuado en la productividad y rendimiento del conjunto de la Empresa.
ARTICULO 2 - MBITO TERRITORIAL, FUNCIONAL Y PERSONAL.
El presente Convenio rige, regula y actualiza las relaciones laborales
entre la UTE-ECORED y los trabajadores que prestan sus servicios
en los centros de trabajo establecidos en la Provincia de Valencia y
que afectan a los servicios en las Plantas de Seleccin, Transferencia,
Tratamiento de Residuos Urbanos, Recogida Selectiva, Ecoparques
e Instalacin de Eliminacin, as como a los talleres y oficinas adscritos a estos centros, igualmente afectara a las posibles ampliaciones en los citados centros, as como nuevos centros que pudieran
surgir a instancias de nuestro cliente el Consorcio Valencia Interior.
ARTCULO 3 - VIGENCIA Y DURACIN.
A.- Vigencia.
El presente Convenio Colectivo entrar en vigor con efectos del 01
de Enero de 2014, sin prejuicio de la fecha de publicacin por la
Autoridad Laboral en el Boletn Oficial de la Provincia en todos sus
trminos y materias.
B.- Duracin
El presente Convenio tendr una duracin de diez aos, desde el 1
de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2023, ambos inclusive.
ARTICULO 4 - ABSORCIN, COMPENSACIN Y GARANTA
PERSONAL.
Las retribuciones establecidas en este Convenio compensarn y
absorbern todas las existentes en el momento de su entrada en vigor,
cualquiera que sea la naturaleza y origen de las mismas. Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicacin, as como por Convenio Colectivo o contratos individuales, slo podrn afectar a las condiciones
pactadas en el presente Convenio, cuando consideradas las nuevas
retribuciones en cmputo anual, superen las aqu pactadas; en caso
contrario, sern compensadas y absorbidas estas ltimas mantenindose el presente Convenio en sus propios trminos y, en forma y
condiciones que quedan pactadas, en todo caso, se respetaran las
condiciones personales ms beneficiosas que hayan sido establecidas
por pacto o contrato individual como garanta personal que en conjunto anual excedan de las condiciones establecidas en el presente
Convenio, mantenindose estrictamente Ad Personam
ARTICULO 5 - DENUNCIA .
La denuncia deber hacerse por escrito y con un mnimo de un mes
y un mximo de seis meses de antelacin al vencimiento de su perodo de vigencia o de cualquiera de sus prrrogas.
De esta comunicacin se enviar copia a efectos de registro a la
autoridad laboral competente.
Las partes se reunirn transcurridas un mes desde la recepcin de la
propuesta citada.
En caso de conflicto colectivo laboral entre empresa y los trabajadores o sus respectivas organizaciones representativas, las partes se
comprometen a someterse a los Acuerdos sobre solucin autnoma
de conflictos laborales vigentes (sistema extrajudicial) y en caso de
desacuerdo podrn someterse a un arbitraje que solucione el conflicto.
Denunciado el convenio, en tanto no se llegue a un acuerdo sobre
uno nuevo que sustituya a este, se entender que el contenido ntegro
del presente se prorroga durante un total de dos aos, perodo de
ultraactividad en el cual se incluye el plazo de un ao al que hace
referencia el prrafo cuarto del artculo 86. 3 del texto refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
ARTICULO 6 - ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y DEMS
LEYES CONCORDANTES VIGENTES.
En lo no previsto ni regulado en el presente Convenio se estar a lo
dispuesto en el Convenio General del Sector de Limpieza Publica,
Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminacin de Residuos,

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4-XII-2014

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Limpieza y Conservacin de Alcantarillado, publicado en el B.O.E.


N 181 de fecha 30 de Julio de 2013 vigente, en tanto no se oponga
a normas de derecho necesario, en el Estatuto de los Trabajadores y
dems Leyes de carcter general y concordantes.
ARTCULO 7 - VINCULACIN A LA TOTALIDAD.
Las condiciones pactadas y establecidas en este Convenio forman
un todo orgnico e indivisible, y a efectos de su aplicacin prctica
sern consideradas globalmente y en su cmputo anual, sin que sea
posible la aplicacin de una normativa aislada sobre condiciones
anteriores.
Si la jurisdiccin competente anulase o invalidase alguno de sus
artculos parcial o totalmente, las partes firmantes se reunirn con
objeto de solventar el problema planteado, mantenindose mientras
tanto el Convenio sin efecto.
No obstante, en el caso de que las partes que lo conciertan entendieran, de forma expresa y de mutuo acuerdo, que la nulidad no afecta
a una cuestin fundamental, el convenio seguir vigente en el resto
de sus clusulas.
En el plazo de un mes, de no haber llegado a un acuerdo la Comisin
negociadora, el Convenio quedara invalidado en su totalidad, por lo
que se tendra que negociar nuevamente todo el Convenio.
ARTCULO 8 NEGOCIACION COLECTIVA DEL CONVENIO,
COMISIN PARITARIA Y PROCEDIMIENTO SOLUCION EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA.
1.- Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos
los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de
aplicacin y durante todo el tiempo de su vigencia.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar
un convenio colectivo conforme la previsto en el artculo 87.1, se
podr proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los
trminos del artculo 41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones
de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este del
sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias:
Jornada de trabajo.
Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.
Rgimen de trabajo a turnos.
Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
Sistema de trabajo y rendimiento.
Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad
funcional prev el artculo 39 de esta Ley.
Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.
Se entienden que concurren causas econmicas cuando los resultados
de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en
casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la
disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.
En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si durante dos trimestre consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o
ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del ao anterior.
Se entiende que concurren causa tcnicas cuando se produzcan
cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de
produccin; causas organizativas cunado se produzcan cambios,
entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del
personal o en el modo de organizar la produccin y causa productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretender colocar en el mercado.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, estos podrn atribuir su representacin a una
comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4 del
Estatuto de los Trabajadores.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir
que concurren las causas justificativas a que alude el prrafo segundo, y solo podr ser impugnado ante la jurisdiccin social por al
existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El acuerdo deber determinar con exactitud las nuevas
condiciones de trabajo aplicables en al empresa y su duracin, que
no podr prolongarse ms all del momento en que resulte aplicable

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un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicacin no


podr dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas
en convenio relativas a la eliminacin de las discriminaciones por
razones de gnero o de las que estuvieran previstas, en su caso, en
el Plan de Igualdad aplicable en la empresa.
Asimismo el acuerdo deber ser notificado a la comisin paritaria
del convenio colectivo.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de
las partes podr someter la discrepancia a la comisin del convenio,
que dispondr de un plazo mximo de siete das para pronunciarse,
a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se
hubiera solicitado la intervencin de la comisin o esta no hubiera
alcanzado un acuerdo, las partes debern recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de
mbito estatal o autonmico, previsto en el artculo 83 de la preste
ley, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en
la negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias aun arbitraje
vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia
que los acuerdos en periodos de consultas y solo ser recurrible
conforme al procedimiento y en base a los motivos establecido en el
artculo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran
aplicables los procedimientos a los que se refiere el prrafo anterior
o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las
partes podr someter la solucin de la misma a la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cunado la inaplicacin de las
condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa
situados en el territorio de ms de una comunidad autnoma o a los
rganos correspondientes de las comunidades autnomas en los
dems casos. La decisin de estos rganos, que podr ser adoptada
en su propio seno o por un rbitro designado al efecto por ellos
mismos con las debidas garantas para asegurar su imparcialidad
habar de dictarse en plazo no superior a veinticinco das a contar
desde la fecha de sometimiento del conflicto ante dichos rganos.
Tal decisin tendr la eficacia de los acuerdos alcanzados en periodo
consultas y solo ser recurrible conforme al procedimiento y en base
a los motivos establecidos en el artculo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
El resultado de los procedimientos a que se refieren los prrafos
anteriores que hayan finalizado con la inaplicacin de condiciones
de trabajo deber ser comunicado a la autoridad laboral a los solos
efectos de depsito.
2.- Se nombra una Comisin Paritaria integrada por los representantes de las partes firmantes del Convenio con funciones de interpretacin y aplicacin de lo pactado y seguimiento del conjunto del
acuerdo en los trminos a continuacin sealados. Por los trabajadores la comisin paritaria estar compuesta por cuatro miembros
con los criterios de composicin proporcional a la mayora electoral,
siendo el sistema aritmtico de clculo proporcional el consistente
en seguir las siguientes operaciones consecutivas:
A.- En primer lugar, se debe dividir el nmero de representantes de
los trabajadores establecidos en la empresa entre el nmero de puestos (4 puestos) de la parte social en la comisin paritaria.
B.- El cociente sirve para otorgar los puestos de la Comisin, dividiendo por el mismo cociente el nmero de representantes obtenidos
por cada sindicato o candidatura.
C.- Una vez establecidos estos resultados obtenidos con la adjudicacin directa de puestos en la Comisin que por enteros corresponda,
si quedaran vacantes o puestos sobrantes en la Comisin paritaria se
atribuir los mismos atendiendo a los mayores restos o decimales
resultantes.
En cualquier caso, el Comit de Empresa tendr la libertad absoluta
de alcanzar por acuerdo unnime la decisin de determinar quienes
dentro de los representantes de la parte social firmante del Convenio
van a ser los componentes concretos de la Comisin.
Por la parte empresarial la comisin paritaria podr estar compuesta
por hasta 4 miembros al igual que sucede con la representacin social.
En el momento de su vlida constitucin se concretarn las personas
que la forman.
Ambas partes podrn ser asistidas de un asesor con voz pero sin
voto.

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3.- Las cuestiones que se promuevan ante la Comisin, se plantearn


por escrito y su contenido ser suficiente para que se pueda examinar
y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio:
a) Exposicin sucinta y concreta del asunto.
b) Razones y fundamentos que entienda le asistan al proponente.
c) Propuesta y peticin concreta que se formule a la Comisin.
Al escrito de propuesta se acompaarn cuantos documentos se
entiendan necesarios para la mejor comprensin y resolucin del
problema.
4. La parte convocante estar obligada a comunicar de forma fehaciente a todos los componentes la peticin de reunin, por carta
certificada con acuse de recibo o medios similares que constate dicha
situacin, en el plazo de 10 das anteriores hbiles a la convocatoria.
5. La comisin paritaria se reunir necesariamente en el plazo de 15
das hbiles a partir de la fecha de la recepcin del escrito, debiendo
emitir informe en otro plazo igual de 15 das.
6. La comisin quedar vlidamente constituida cuando asista la
mayora de cada una de las dos partes que la constituyen, empresarial
y social.
7. Los Acuerdos de la comisin paritaria se adoptarn por mayora
simple de cada una de las partes, social y empresarial respectivamente, firmantes del acuerdo. Cuando se trate de interpretar el Convenio,
tendr la misma eficacia de la norma que haya sido interpretada.
Las discrepancias que pudieran surgir para la no aplicacin de las
condiciones de trabajo a que se refiere el artculo 82.3 del TRET, as
como las que pudieran producirse en el seno de la Comisin Paritaria, se solventarn de acuerdo con los procedimientos de mediacin
regulados en el V Acuerdo de Solucin de Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana. (SERCLA)
En todo caso el sometimiento a procedimiento arbitral por las partes
en la negociacin colectiva y los conflictos de interpretacin, administracin y aplicacin del convenio ser de carcter expresamente
voluntario.
ARTCULO 9 - CAMBIO DE TITULARIDAD DE LA EMPRESA.
En caso de terminacin del contrato administrativo con el Consorcio
por cualquier causa, no se extinguir la relacin laboral con los
trabajadores, quedando el nuevo titular o el propio Consorcio Valencia Interior en su caso, subrogado en los derechos y obligaciones de
la actual empresa, reconociendo expresamente a la Representacin
Sindical de los Trabajadores. Asimismo y sin perjuicio de lo anteriormente citado se estar a lo dispuesto en el artculo 44 del Estatuto de los Trabajadores y en los artculos 49, 50, 51, 52 y 53 del
Convenio General del Sector de Limpieza Publica, Viaria, Riegos,
Recogida, Tratamiento y Eliminacin de Residuos, Limpieza de
Alcantarillado, publicado en el B.O.E. n 181 de fecha 30 de Julio
de 2013.
CAPTULO II.
CONDICIONES GENERALES DE INGRESO
ARTICULO 10 INGRESO AL TRABAJO
La admisin del personal se efectuar de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento en la materia, y en ningn caso antes
de que el trabajador/a haya cumplido diecisis aos.
El derecho de informacin sobre contratacin se regir por lo establecido en las disposiciones legales y por lo establecido en el presente Convenio sobre derechos de los trabajadores en materia de
contratacin.
ARTICULO 11 PRUEBAS DE APTITUD
Las empresas, en relacin al ingreso del personal y con carcter
previo al mismo, podrn realizar las pruebas de seleccin, prcticas
y psicotcnicas que consideren necesarias para comprobar el grado
de aptitud de los aspirantes/as.
Los reconocimientos mdicos debern adaptarse al puesto de trabajo de que se trate.
CAPTULO III
CONTRATACIN
ARTICULO 12 - CONTRATACION

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El ingreso al trabajo se realizar de conformidad con cualquiera de


las modalidades de contratacin reguladas en la legislacin laboral
vigente en el momento de efectuarse la contratacin, contempladas
en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y
disposiciones complementarias.
CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE.
Duracin: Mediante convenio colectivo podrn establecerse distintas
duraciones del contrato, en funcin de las necesidades organizativas
o productivas de las empresas, sin que la duracin mnima pueda ser
inferior a seis meses ni la mxima superior a tres aos. Retribucin:
Se fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con
lo establecido en convenio colectivo (artculo 11 ET).
Perodo de prueba: Segn convenio y en defecto de pacto en convenio, no podr exceder de seis meses para los tcnicos titulados, ni de
dos meses para los dems trabajadores. En las empresas de menos
de veinticinco trabajadores el perodo de prueba no podr exceder
de tres meses para los trabajadores que no sean tcnicos titulados
(artculo 14 del ET).
Retribucin: La establecida en convenio colectivo, nunca inferior al
salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo
efectivo
ARTICULO 13 CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA
PARA LA REALIZACION DE UNA OBRA O SERVICIO DERTERMINADOS.
Este contrato tiene por objeto la realizacin de una obra o servicio
determinado y se regir por las disposiciones legales vigentes al
momento de su celebracin.
La duracin del contrato de trabajo de obra o servicio determinado
ser la del servicio para el que ha sido concertado, operando los
supuestos contemplados en el presente Convenio Colectivo para la
subrogacin, pasando el personal a adscribirse a la nueva empresa o
entidad pblica que vaya a realizar el servicio hasta la finalizacin
del mismo.
En atencin a la previsin que el Estatuto de los Trabajadores concede a la negociacin colectiva en su art. 15 apartado 1 a), y de
conformidad con la misma, se establece para este tipo de contratos
una duracin mxima de cuatro aos.
ARTICULO 14 CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA
POR CIRCUNSTANCIAS DEL MERCADO, ACUMULACION DE
TAREAS O EXCESO DE PEDIDOS, AUN TRATANDOSE DE LA
ACTIVIDAD NORMAL DE LA EMPRESA.
Los contratos de duracin determinada por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, aun tratndose de
la actividad normal de la empresa, se ajustarn a las normas legales
generales que resulten de aplicacin.
Conforme a lo establecido en el artculo 15 apartado 1 b) del Estatuto de los Trabajadores y del artculo 19 bis del Convenio General
del Sector de Limpieza Publica, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminacin de Residuos, Limpieza y Conservacin de Alcantarillado, publicado en el B.O.E. N 181 de fecha 30 de Julio de 2013,
se establece que en este tipo de contratos de trabajo el periodo mximo dentro del cual se podrn realizar, ser de 18 meses, no pudiendo superar la duracin del contrato las tres cuartas partes del periodo
de referencia establecido ni, como mximo, doce meses.3
CAPITULO IV
CLASIFICACIN DEL PERSONAL
ARTICULO 15 CLASIFICACION PROFESIONAL.
El sistema de clasificacin profesional que se contempla en el presente Convenio se estructura en grupos profesionales.
Cada grupo profesional agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin; encuadrndose en los mismos las distintas tareas, funciones, oficios, especialidades profesionales y/o responsabilidades asignadas al personal.
La clasificacin del personal, que se indica en los artculos siguientes, es meramente enunciativa y no presupone la obligacin de tener
cubiertas todas sus plazas.
Los cometidos profesionales de cada grupo profesional, tareas, funciones, oficios, especialidades profesionales y/o responsabilidades
asignadas al personal, deben considerarse simplemente indicativos.
Asimismo, todo trabajador est obligado a realizar cuantos trabajos
y operaciones le encomienden sus superiores, dentro del general

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cometido propio de sus tareas, oficio, funciones, especialidad profesional y/o responsabilidades asignadas, entre los que se incluyen la
limpieza de maquinaria, herramientas y tiles de trabajo.
La pertenencia o adscripcin a un grupo profesional capacitar para
el desempeo de todas las tareas y cometidos propios de los mismos,
sin ms limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones, permisos de todo tipo, naturaleza y clase, capacitaciones
especficas y de los dems requisitos de carcter profesional contemplados en la normativa vigente.
Todo el personal de la Empresa estar sujeto a la movilidad funcional, en los trminos establecidos legalmente, segn las necesidades
a cubrir en los distintos servicios.
ARTICULO 16 GRUPOS PROFESIONALES.
El personal estar encuadrado, atendiendo a las tareas, funciones,
oficios, especialidades profesionales y/o responsabilidades que ejecute en la empresa, en alguno de los siguientes grupos profesionales:
Grupo de tcnicos.
Grupo de mandos intermedios.
Grupo de administrativos.
Grupo de operarios.
ARTICULO 17 DEFINICION DE LOS GRUPOS PROFESIONALES Y DE LAS FUNCIONES Y/O ESPECIALIDADES PROFESIONALES INTEGRADAS EN LOS MISMOS.
Cada grupo profesional comprende las tareas, funciones, oficios,
especialidades profesionales y/o responsabilidades que para cada uno
de se especifica seguidamente.
Estas funciones o especialidades profesionales sern equivalentes
entre s dentro de cada grupo profesional con independencia de sus
derechos econmicos.
Si en Convenios de mbito inferior se regulase alguna funcin o
especialidad profesional, deber indicarse a qu grupo de los aqu
citados se asimila.
A) Grupo de tcnicos: El grupo de personal tcnico estar compuesto por las siguientes funciones, y/o especialidades profesionales:
Titulado/a superior.
Titulado/a de grado medio.
Jefe/a de rea
Jefe/a de Servicio
Jefe/a de Seccin
Tcnico/a ayudante.
Auxiliar tcnico.
A1. Titulado/a superior: Licenciado grado superior, es aquel
trabajador/a que, estando en posesin del ttulo universitario de
grado superior, desempea y realiza funciones para las que expresamente le habilite dicho ttulo y las propias del servicio o departamento al que este asignado en cada momento. En general ejercen
iniciativas y responsabilidad propias de su puesto, con o sin otros
empleados a sus rdenes.
A2. Titulado/a de grado medio: Licenciado grado medio, es aquel
trabajador/a que, estando en posesin del ttulo universitario de
grado medio, desempea y realiza funciones para las que expresamente le habilite dicho ttulo y las propias del servicio o departamento al que este asignado en cada momento. En general ejercen
iniciativas y responsabilidad propias de su puesto, con o sin otros
empleados/as a sus rdenes.
A3. Jefe/a de rea: Licenciado/a grado superior Master, es aquel
trabajador/a que, estando en posesin del ttulo universitario de
grado superior o master, desempea y realiza funciones para las que
expresamente le habilite dicho ttulo es el mximo responsable tcnico del Plan Zonal de Residuos y del que dependen los diferentes
Jefes/as de Servicio. Ejerce las tareas de Direccin Tcnica.
A4. Jefe/a de Servicio: Licenciado/a grado medio, es aquel trabajador/a
que, estando en posesin del ttulo universitario de grado medio,
desempea y realiza funciones para las que expresamente le habilite
dicho ttulo, es el mximo responsable tcnico/a de produccin del
servicio asignado. Depende funcionalmente de Gerencia y orgnicamente de la Direccin Tcnica.
A5. Jefe/a de Seccin: Licenciado/a grado medio o superior, es aquel
trabajador/a que, estando en posesin del ttulo universitario de

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grado medio o superior, desempea y realiza funciones para las que


expresamente le habilite dicho ttulo, es el mximo responsable de
los trabajos de mantenimiento de todas las instalaciones y equipos.
Depende directamente de la Direccin Tcnica.
A6. Tcnico/a ayudante: En posesin o no de un ttulo de grado
medio, desempea las tareas y funciones de la especialidad que le
encomienda la empresa, propias del servicio o departamento al que
este asignado en cada momento. Si posee titulacin media, sus funciones sern de un nivel inferior a las propias tareas o funciones
anteriores.
A7. Auxiliar tcnico: Personal mayor de dieciocho aos que posee
los conocimientos necesarios para desarrollar operaciones tcnicas
elementales.
B) Grupo de mandos intermedios: El grupo de mandos intermedios
est compuesto por las siguientes tareas, funciones, oficios, especialidades profesionales y/o responsabilidades asignadas al trabajador:
Encargado/a General.
Subencargado/a General.
Encargado/a o Inspector/a de Distrito o Zona.
Encargado/a de Turno
Encargado/a de Seccin
Encargado/a de segunda o Capataz/a.
Encargado/a o Maestro/a de Taller.
B1. Encargado/a general: Con los conocimientos necesarios y bajo
las rdenes inmediatas del Tcnico/a superior o medio, manda sobre
uno o ms Encargados/as. Adopta las medidas oportunas para el
debido ordenamiento y ejercicio de los servicios. Es responsable del
mantenimiento de la disciplina de los servicios a su cargo, y muy
especialmente del cumplimiento de cuantas disposiciones se refieran
a la higiene y seguridad en el trabajo.
B2. Subencargado/a general: A las rdenes del Encargado/a general,
cumple las rdenes que de l recibe y a su vez distribuye el trabajo
entre sus subordinados, y responde de la correcta ejecucin de los
trabajos y de la disciplina. Sustituye al Encargado/a general en sus
ausencias, originadas por cualquier causa.
B3. Encargado/a o Inspector/a de Distrito o Zona: A las rdenes de
un Encargado/a general o Subencargado/a general, tiene a su cargo
Capataces y personal operario, cuyo trabajo dirige, vigila y ordena.
Posee conocimientos completos de los oficios de las actividades del
distrito o zona y dotes de mando suficientes para mantener la debida
disciplina y que se obtengan los rendimientos previstos.
B4. Encargado/a de Turno: Con los conocimientos necesarios, es el/
la trabajador/a que acta por rdenes directas del Jefe/a de Planta,
del Encargado/a General o del Subencargado/a General, cumple las
ordenes que de ellos recibe y a su vez distribuye el trabajo entre sus
subordinados y responde de la correcta ejecucin de los trabajos y
de la disciplina, puede sustituir a los Jefe/a de Planta o Encargado/a
General por cualquier causa, estando al frente de las secciones de
produccin en su turno de trabajo, con jurisdiccin y mando sobre
el personal. Asimismo estar asignado a una o varias secciones
productivas, debiendo tener conocimiento de cualquier decisin
operativa o ajuste tcnico que afecte a la seccin que tenga asignada.
Actuar por delegacin de la empresa en las funciones que sta le
encomiende, teniendo mando sobre las siguientes secciones:
Triaje y Seleccin.
Almacenamiento de CAT y Gestin de Voluminosos
Compostaje, Maduracin y Afino
Vertedero y Depuradora.
Secciones Varias a definir por parte de la Empresa.
B5. Encargado/a de Seccin: Con los conocimientos necesarios, es
el trabajador/a que acta por rdenes directas del Jefe/a de Planta,
del Encargado/a General o del Subencargado/a General, cumple las
ordenes que de ellos recibe y a su vez distribuye el trabajo entre sus
subordinados y responde de la correcta ejecucin de los trabajos y
de la disciplina, puede sustituir a los/las Jefe/a de Planta o Encargado/a
General por cualquier causa, estando al frente de las secciones de
produccin en su turno de trabajo, con jurisdiccin y mando sobre
el personal. Asimismo estar asignado a una o varias secciones
productivas, debiendo tener conocimiento de cualquier decisin
operativa o ajuste tcnico que afecte a la seccin que tenga asignada.

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Actuar por delegacin de la empresa en las funciones que sta le


encomiende, teniendo mando sobre las siguientes secciones:
Triaje y Seleccin.
Almacenamiento de CAT y Gestin de Voluminosos
Compostaje, Maduracin y Afino
Vertedero y Depuradora.
Secciones Varias a definir por parte de la Empresa.
B6. Encargado/a de segunda o Capataz/a: A las rdenes de un
Encargado/a general, Subencargado/a, Encargado/a o Inspector/a de
Distrito o Zona, Encargado/a de Turno y Encargado/a de Seccin,
tiene a su cargo el mando sobre los Encargados/as de Brigada y
dems personal operario, cuyos trabajos dirige, vigila y ordena.
Tendr conocimientos de los oficios de las actividades a su cargo y
dotes de mando suficientes para el mantenimiento de los rendimientos previstos y de la disciplina.
Podr reemplazar a su jefe/a inmediato superior en servicios en los
que no exija el mando permanente de aqul.
B7. Encargado/a o Maestro/a de Taller: Con los conocimientos necesarios, es el/la trabajador/a que acta por rdenes directas del Jefe/a
de rea, cumple las ordenes que del recibe y a su vez distribuye el
trabajo entre el personal de taller, teniendo mando directo sobre el
citado personal, tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina y
seguridad de sus subordinados/as. Le corresponde la organizacin
del trabajo, el cuidado de las herramientas, combustibles, lubricantes
y otros elementos del taller. Distribuye las tareas y personal dentro
de su departamento, dirige la reparacin de material, con la consiguiente responsabilidad sobre su realizacin, e indica a los operarios/
as la forma de realizar los trabajos, el tiempo a invertir y las herramientas que debe utilizar.
C) Grupo de Administrativos: Este grupo est compuesto por las
siguientes tareas, funciones, oficios, especialidades profesionales y/o
responsabilidades asignadas al trabajador:
Jefe/a Administrativo/a de primera.
Jefe/a Administrativo/a de segunda.
Oficial/a Administrativo/a de primera.
Oficial/a Administrativo/a de segunda.
Auxiliar Administrativo/a.
C1. Jefe/a Administrativo/a de primera: Personal que, provisto o no
de poder limitado, tiene la responsabilidad y el mando directo de una
oficina o parte de ella en la que est asignado. Dependen de l distintas secciones administrativas.
C2. Jefe/a Administrativo/a de segunda: Personal que, provisto o no
de poder limitado, est encargado de una seccin o departamento;
ordena y da unidad al trabajo que tiene encomendado y responde del
mismo ante sus jefes/as y distribuye el trabajo entre sus subordinados/
as.
C3. Oficial/a de primera Administrativo/a: Personal que acta a las
rdenes de un/a Jefe/a Administrativo/a, si lo hubiere, y tiene a su
cargo un servicio determinado, dentro del cual, con iniciativa y
responsabilidad, con o sin otros empleados/as a sus rdenes, realiza
trabajos que requieren clculo, estudio, preparacin y condiciones
adecuadas.
C4. Oficial/a de segunda Administrativo/a: Personal que, con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un Jefe/a o a un
Oficial/a de primera, realiza trabajos de carcter auxiliar o secundario, que requieran conocimientos generales de las tcnicas administrativas.
C5. Auxiliar Administrativo/a: Personal que sin iniciativa ni responsabilidad dedica su actividad a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecnicas inherentes al puesto
de trabajo que desarrolla de oficina, gestin de correspondencia y
gestin de centralita.
Igualmente podr desarrollar esas tareas dentro de la caseta de control de accesos con las operaciones administrativas inherentes al
puesto de trabajo que desarrolla, gestin de centralita y que en su
turno de trabajo desarrollar tambin las tareas de basculista.
D) Grupo de operarios: El grupo de personal operario est compuesto por las siguientes tareas, funciones, oficios, especialidades profesionales y/o responsabilidades asignadas al trabajador:
Conductor/a o Maquinista.

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Jefe/a de Equipo.
Pen especializado.
Pen.
Controlador/a de Ecoparques
Oficial/a primera de Taller.
Oficial/a segunda de Taller.
Oficial/a tercera de Taller.
Basculero/a.
Almacenero/a.
Ordenanza.
Portero/a.
Vigilante/a o Guarda.
Limpiador/a.
D1. Conductor/a o Maquinista: En posesin del carnet de conducir
correspondiente, tiene los conocimientos necesarios para ejecutar
toda clase de reparaciones, que no requieren elementos de taller,
hacer el mantenimiento rutinario y conservacin de la mquina que
tenga asignada. Cuidar especialmente y se responsabilizara de que
el vehculo o mquina que conduce este en las debidas condiciones
de uso, funcionamiento, de limpieza y as como de observar las
prescripciones tcnicas y de funcionamiento de las mismos.
Dentro de esta categora se encuentran las siguientes tareas que
pueden desarrollarse en un puesto de trabajo o ser desarrolladas
varias de ellas por un mismo trabajador. Se describen las principales
tareas:
Camionero/a, manejo del camin con ampiroll, manejo gra de
manutencin para gestin de voluminosos. Manejo de cabezas tractoras. Gestin de contenedores y de remolque con cuba.
Palista, manejo de la pala cargadora y sus implementos, pala de
cadenas y tractor.
Conductor/a volteadora, manejo de la volteadora Backhus
Conductor/a barredora
Conductor/a baldeadora
Carretillero/a
Varias a definir por parte de la Empresa.
D2. Jefe/a de Equipo: Es el Pen especializado que, adems de
realizar su propio cometido, dirige y se responsabiliza del trabajo del
personal que integra su equipo. Puede sustituir al Capataz/a en sus
ausencias.
D3. Pen especializado: El dedicado a determinadas funciones que,
sin constituir un oficio, exigen sin embargo cierta prctica y especialidad; manejo de maquinaria, herramientas, maquinaria de manutencin y trabajos en altura.
Dentro de esta categora se encuentran las siguientes tareas, que
pueden desarrollarse en un puesto de trabajo o ser desarrolladas
varias de ellas por un mismo pen especialista. Se describen las
principales tareas:
Pulpista, manejo del pulpo-puente gra y semforos
Controlador/a de scada, controlador/a pantallas de alarmas, arranques
y paros.
Prensista, manejo de las prensas
Manutencin, manejo de carretilla elevadora y plataforma articulada
Jardinero, mantenimiento jardines, limpieza exterior, sistemas de
agua.
Compostaje, manejo del transfer de carga, posicionado cinta de
carga, uso de lanzas, limpieza de spikets de tneles, maniobras valvulera manual, limpieza sistema de agua.
Mantenimiento, limpieza equipos y atascos en tareas de mantenimiento o por atascos se encargar de la limpieza de equipos electromecnicos. Puede requerir el manejo de la plataforma articulada y
estar especializado en trabajos en altura con arneses.
Gestin trituradoras, se encargar del manejo de las trituradoras
mviles de podas y voluminosos.
Varias a definir por parte de la Empresa.
D4. Pen: Encargado de ejecutar labores para cuya realizacin no se
requiera ninguna especializacin profesional ni tcnica, prestando

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servicio indistintamente en cualquier lugar de los centros de trabajo,


utilizando en su caso utillaje manual.
Se describen las principales tareas:
Triaje de materiales y triaje negativo.
Limpieza general de planta, de cabinas de seleccin, arquetas y depsitos.
Pen de almacn.
Pen de vertedero.
Varias a definir por parte de la Empresa.
D5. Controlador/a de Ecoparques: Encargado/a de ejecutar labores
para cuya realizacin no se requiera ninguna especializacin profesional ni tcnica, prestando servicio en los ecoparques fijos y mviles del Plan Zonal de Residuos. Siendo sus principales tareas y cometidos los que se enumeran a continuacin
Limpieza y mantenimiento de los ecoparques y su entorno inmediato.
Asistencia a los usuarios del ecoparque indicando los puntos en los
que deben depositar los residuos.
Mantenimiento del orden y clasificacin de los residuos.
Varias a definir por parte de la Empresa.
D6. Oficial/a primera de Taller: Con los conocimientos necesarios,
trabajador/a con iniciativa y responsabilidad, con o sin otros empleados/as a sus rdenes, con los conocimientos del oficio, que ejecuta
los trabajos de mantenimiento y reparaciones electromecnicas de
cualquier ndole, incluso manejo de la aplicacin informtica de
gestin integral de mantenimiento, dependiendo directamente del
Jefe/a de rea o del Jefe/a de Servicio, practica su trabajo con el
mayor esmero y delicadeza y a pleno rendimiento, teniendo la disciplina y la responsabilidad en el trabajo que le han encomendado.
D7. Oficial/a segunda de Taller:: Con conocimiento terico-prctico
del oficio, sin llegar a la especializacin y perfeccin exigidas a los/
las Oficiales/las de Primera y dependiendo directamente del/de la
Oficia/al de Primera, ejecutan los cometidos de su oficio, con la
suficiente perfeccin y eficacia, los trabajos de mantenimiento y
reparaciones mecnicas de cualquier ndole.
D8. Oficial/a tercera de Taller: Personal que no alcanza aun los conocimientos tericos-prcticos del oficio para realizar su cometido
con la perfeccin y eficacia exigidas a los/las Oficiales/as de Segunda, dependiendo directamente del/de las Oficial/as de Primera, ejecutan los cometidos de su oficio y los trabajos de mantenimiento y
reparaciones mecnicas que le han encomendado.
D9. Basculero/a: Es el encargado/a y responsable del pesaje de vehculos en la bscula, que adems efectan las oportunas anotaciones
en las hojas de seguimiento, de ruta y en los partes de bscula. Es
el/la empleado/a que se dedica dentro de la caseta, a las tareas de
control de accesos, control del sistema de pesaje de bscula desatendido, gestin del circuito cerrado de televisin, gestin de permisivos
de descarga en los diferentes puntos.
D10. Almacenero/a: Es el encargado/a de recibir los materiales y
mercancas distribuidas en las dependencias del almacn; despacha
los pedidos, registra en los libros el movimiento durante la jornada
y redacta los partes de entrada y salida. Poseer, si as lo exige la
empresa, conocimientos elementales de mecanografa y contabilidad.
D11. Ordenanza: Subalterno/a cuya misin consiste en hacer recados
dentro o fuera de la oficina, copiar documentos, recoger y entregar
correspondencia, orientar al pblico en la oficina, atender centralitas
telefnicas y cualquier otra labor auxiliar.
D12. Portero/a: Tiene como misin especial la vigilancia de los accesos y dependencias de la empresa.
D13. Vigilante/a o Guarda: Tiene a su cargo la vigilancia, diurna o
nocturna, de los locales o centros de trabajo, as como los tiles y
herramientas que en los mismos se guardan.
D14. Limpiador/a: Es el personal que tiene por misin la limpieza
de los locales y dependencias de la empresa.
CAPITULO V
ORGANIZACIN DEL TRABAJO Y PRODUCTIVIDAD
ARTICULO 18 ORGANIZACIN DEL TRABAJO.
La organizacin del trabajo es facultad de la empresa y corresponde
a la misma fijar sistemas de trabajo, distribucin de personal, que

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debe ejercitarla con sujecin a lo establecido en el presente Convenio


y dems normas aplicables.
El personal est obligado a cumplir las rdenes e instrucciones de la
empresa en el ejercicio regular de sus facultades directivas, debiendo ejecutar cuantos trabajos, operaciones o actividades se le ordene
dentro del general cometido propio de sus tareas, funciones, oficios,
especialidades profesionales y/o responsabilidades asignadas al
trabajador. Entre ellas estn incluidas las tareas complementarias que
sean necesarias para el desempeo de su cometido principal, o el
cuidado y limpieza de las mquinas, herramientas y puesto de trabajo que estn a su cargo durante la jornada de trabajo.
En los casos en los que se produjera modificacin sustancial de las
condiciones de trabajo se estar a lo dispuesto en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, siendo preceptivo, por lo tanto, informar
a los representantes de los trabajadores.
ARTICULO 19 PRESTACION DEL TRABAJO.
La prestacin del trabajo vendr determinada por lo convenido en el
contrato de trabajo. El personal prestar la clase y extensin del
trabajo que marquen las leyes, el presente Convenio, las instrucciones del empresario/a y, en su defecto, los usos y costumbres.
Normalmente slo se prestar el trabajo habitual. No obstante, pasajeramente y por necesidad urgente, deber el trabajador prestar
mayor trabajo u otro distinto de lo acordado, a condicin de retribuirle de acuerdo con las disposiciones aplicables.
Todo el personal est obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores, dentro de los generales cometidos
propios de su Grupo Profesional, tareas, funciones, oficios, especialidades profesionales y/o responsabilidades asignadas al trabajador,
sin ms limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones, permisos de todo tipo, naturaleza y clase, capacitaciones
especficas y de los dems requisitos de carcter profesional contemplados en la normativa vigente.
Si el trabajador/a observa entorpecimiento para ejercer su trabajo,
falta o defectos en el material, en los instrumentos o en las mquinas,
estar obligado a dar cuenta inmediatamente a sus jefes/as inmediatos. El trabajador/a cuidar de las mquinas y tiles que se le confen,
los mantendr en perfecto estado de conservacin y ser responsable
de los desperfectos, deterioros o daos que se produzcan por su
culpa.
Queda prohibido utilizar mquinas, herramientas o tiles para uso
distinto al determinado por la empresa, sin la expresa autorizacin
de sta, que asimismo ser necesaria para que el personal utilice
herramientas o mquinas de su propiedad en las labores encomendadas.
La empresa pondr al alcance del personal todos los medios necesarios para que estos puedan ejecutar su trabajo en las mejores condiciones de comodidad, higiene y seguridad. Por su parte, el personal
utilizar los medios de proteccin que la empresa les facilite.
ARTICULO 20 BUENA FE CONTRACTUAL Y SIGILO PROFESIONAL.
En aras de la buena fe contractual, los trabajadores y sus representantes se hayan comprometidos en el cumplimiento de las naturales
obligaciones de sigilo profesional, en todas aquellas cuestiones que
sean de carcter reservado que puedan perjudicar los intereses empresariales.
ARTICULO 21 PRODUCTIVIDAD.
La productividad es un bien constitucionalmente protegido, cuya
mejora constituye un deber bsico del personal, debiendo colaborar
los representantes legales de stos con la direccin de la empresa en
orden a conseguir su incremento.
CAPITULO VI
PROMOCIN Y ASCENSOS
ARTICULO 22 PROMOCION INTERNA Y ASCENSOS.
Los puestos o tareas que impliquen mando o especial confianza sern
de libre designacin y revocacin por parte de la empresa.
En el resto de promociones y ascensos a una categora o nivel profesional distinto del que se ostenta se establecern por la empresa,
sistemas que, entre otras, pueden tener en cuenta las siguientes circunstancias:
Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan al efecto.
Titulacin.

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Conocimientos del puesto de trabajo.


Historial profesional.
El ascenso no ser definitivo hasta transcurrido un perodo de prueba, que ser de seis meses para el personal titulado y de dos meses
para el resto del personal. Durante este perodo, el personal ascendido o promocionado, ostentar la categora provisionalmente, percibiendo el salario correspondiente a tal promocin o ascenso.
En caso de no superar satisfactoriamente el perodo de prueba, el
personal volver a desempear los trabajos propios de su anterior
ocupacin y nivel anterior, percibiendo el salario asignado a la misma.
ARTICULO 23 - VACANTES TEMPORALES.
Cuando la empresa tenga la necesidad de sustituir temporalmente a
trabajadores, podr hacerlo, de comn acuerdo, con el personal de
la plantilla de inferior categora, y con conocimiento de los miembros
del Comit de Empresa.
Durante el tiempo que el trabajador realice las sustitucin, tendr
derecho a un complemento econmico que le garantice igual retribucin que si tuviera la categora y puesto que ocupa el trabajador
sustituido.
Las posibles sustituciones de vacantes temporales, no computarn a
efectos de reclamacin de categora.
CAPTULO VII
RETRIBUCIONES Y CONDICIONES ECONOMICAS
ARTICULO 24 SISTEMA SALARIAL
Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas
de las plantillas, en dinero o en especie, por la prestacin profesional
de los servicios laborales por cuenta ajena ya retribuyan el trabajo
efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los perodos
de descanso computables como de trabajo.
No tendrn la consideracin de salarios las cantidades percibidas por
el personal en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos
realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones
correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
A) Percepciones salariales: Tendrn la condicin de salario las siguientes percepciones econmicas:
A.1.- Salario base: Es aquella parte de la retribucin que se fija
atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo.
A.2.- Complementos salariales: Son las cantidades que, en su caso,
deban adicionarse al salario base, atendiendo a circunstancias distintas de la unidad de tiempo.
Los complementos salariales pueden ser:
-Personales.
-De puesto de trabajo.
-De cantidad o calidad de trabajo (pluses de actividad o asistencia y
las horas extraordinarias).
-Las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente a
su personal.
-Los pactados en los Convenios Colectivos que sean de carcter
cotizable a la Seguridad Social.
A.3.- De vencimiento superior al mes: Las pagas extraordinarias.
A.4.- Las percepciones econmicas que retribuyen las vacaciones,
excepto los conceptos extrasalariales pactados que se abonen en
vacaciones y los perodos de descanso.
B) Percepciones no salariales:
B.1.- Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
B.2.- Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser
realizados por el personal como consecuencia de su actividad laboral.
B.3.- Las indemnizaciones por ceses, suspensiones o despidos.
B.4.- Los pactados en los Convenios Colectivos con carcter no
cotizable a la Seguridad Social.
ARTICULO 25 ESTRUCTURA DE LAS PERCEPCIONES ECONOMICAS.
El Convenio establecer dentro de sus respectivos mbitos de aplicacin la estructura de las percepciones econmicas, en base a los
conceptos siguientes:
-Salario base.

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-Gratificaciones extraordinarias.
-Retribucin de vacaciones.
-Pluses salariales, donde se incluyen todos los complementos que se
pacten y que constituyan contraprestacin directa del trabajo y no
compensacin de gastos originados por asistir a realizar el trabajo.
-Pluses extrasalariales, donde se consideran incluidos cuantos conceptos se pacten de carcter indemnizatorio de gastos originados al
personal por la prestacin de su trabajo.
ARTICULO 26 DEVENGO DEL SALARIO.
Se establecer el devengo de cada una de las percepciones econmicas que forman parte de los mismos. Tambin podrn establecer para
cada grupo profesional, tarea, funcin, oficio, especialidades profesionales y/o responsabilidades asignadas al personal el salario anual
correspondiente, el salario diario, mensual o ambos.
ARTICULO 27 PAGO DEL SALARIO.
Todas las percepciones, excepto las de vencimiento peridico superior al mes, se abonarn mensualmente, por perodos vencidos y
hasta el da 5 del mes siguiente al de su devengo, aunque el personal
tendr derecho a percibir un anticipo al mes cuya cuanta no ser
superior al 90 por 100 de las cantidades devengadas.
Extraordinariamente se podr conceder otros anticipos, si se considera motivacin suficiente.
La empresa queda facultada para pagar las retribuciones y anticipos
a cuenta de las mismas, mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a travs de entidad bancaria o financiera.
El personal deber facilitar a la empresa, al tiempo de su ingreso a
la misma, su nmero de identificacin fiscal (NIF), su nmero de
inscripcin a la seguridad y el nmero de cuenta bancaria, de conformidad con la normativa aplicable al respecto.
ARTICULO 28 SALARIO BASE
Es el establecido en la tabla salarial anexa para cada categora.
ARTICULO 29 TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE TOXICOS,
PENOSOS O PELIGROSOS.
Al personal que tenga que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, txicas o peligrosas se les abonar una bonificacin
del 20 por 100 sobre el salario base. Si estas labores se efectan
nicamente durante un perodo superior a sesenta minutos por jornada, sin exceder de media jornada, la bonificacin se reducir al 10
por 100.
En aquellos supuestos en que muy singularmente concurriese de
modo manifiesto la excepcional penosidad, toxicidad y la marcada
peligrosidad superior al riesgo normal de la industria, el 20 por 100
pasar a ser el 25 por 100 si concurriesen dos circunstancias de las
sealadas, y el 30 por 100 si fuesen las tres.
La falta de acuerdo entre empresa y trabajador/a respecto a la calificacin del trabajo como penoso, txico o peligroso, se resolver
por el organismo competente, si bien se podr cursar consulta a la
Comisin Paritaria del Convenio
En general, las actividades en las que puedan existir labores que den
origen a la percepcin del mencionado plus sern, en toxicidad, las
de alcantarillado, que tambin pueden resultar excesivamente penosas cuando se realicen sobre fango y agua, an cuando el personal
est dotado de material adecuado, y asimismo a causa de la insalubridad y malos olores. Como peligrosas algunas de las recogidas de
basuras y, segn las condiciones, tambin las del alcantarillado.
Si por mejora de instalaciones o de procedimientos de trabajo desaparecieran las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad,
una vez comprobada su inexistencia por el organismo competente,
dejarn de abonarse las citadas bonificaciones.
Es el establecido en la tabla salarial anexa para cada categora.
ARTICULO 30 TRABAJOS NOCTURNOS.
Las horas trabajadas durante el perodo comprendido entre las veintiuna y las seis horas, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrn
una retribucin especfica incrementada en un 25% sobre el salario
base. Este plus se percibir por da y hora efectivamente trabajada
en dicho turno.
ARTICULO 31 PLUS COMPENSATORIO DE DISTANCIA Y
TRANSPORTE.

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Se establece un plus de carcter extrasalarial para compensar los


gastos que se producen al personal para acudir a sus puestos de
trabajo, cualquiera que sea la distancia a recorrer. Este plus sustituye
a los pluses de distancia y transporte, establecidos en las rdenes de
10 de febrero, de 4 de junio y de 24 de septiembre de 1958 y en la
Resolucin de 5 de junio de 1963. En el supuesto de modificacin
legal respecto a la exencin actual de la base de cotizacin hasta el
lmite del 20% del indicador pblico de renta de efectos mltiples
(IPREM) del presente plus transporte que implique un incremento
en la base de cotizacin, y por la tanto un aumento de coste de seguridad social para la empresa, se proceder a regularizar a partir del
momento en que se produzca tal circunstancia el importe del presente plus de transporte de tal forma que su coste se mantenga constante procediendo a su reduccin y ajuste hasta alcanzar el mismo
coste con seguridad social que tena con anterioridad a la modificacin prevista en este prrafo.
ARTICULO - 32 PLUS MANTENIMIENTO DE VESTUARIO.
De naturaleza salarial, es el establecido en la tabla salarial anexa para
cada categora y tiene el fin de compensar los gastos que deben
realizar los trabajadores originados como consecuencia del mantenimiento de la ropa de trabajo.
ARTICULO 33 HORAS EXTRAORDINARIAS.
Tienen la condicin de horas extraordinarias aquellas que se realicen
sobre la duracin de la jornada ordinaria pactada o legalmente establecida.
Dadas las caractersticas del servicio y la naturaleza de la actividad,
se realizarn horas extraordinarias cuando estas vengan motivadas
por atender ausencias imprevistas, cambios de turno y procesos
punta en el tratamiento de los residuos.
Asimismo, ser necesaria la realizacin de horas extraordinarias
cuando estas tengan por objeto la prevencin o reparacin de averas,
siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes.
Todas las horas que con carcter extraordinario realice el personal
comprendido en el presente Convenio, les sern abonadas en las
cuantas fijas e invariables, sealadas en el Anexo 1 correspondiente a la tabla salarial o podrn ser compensadas, de acuerdo entre las
partes, por libranzas. En el caso de compensacin por libranzas, ser
por cada hora extraordinaria realizada una hora de libranza, establecindose el momento del disfrute del descanso mediante acuerdo
entre la empresa y el trabajador y siempre y cuando las necesidades
del servicio lo permitan.
El lmite ser el que establece el Estatuto de los Trabajadores.
ARTICULO 34 HORAS EXTRAORDINARIAS ESTRUCTURALES.
Dado el carcter pblico de los servicios que se prestan en esta actividad, se considerarn horas extraordinarias estructurales todas
aquellas que se precisen para la finalizacin de los servicios, concretadas por la prolongacin de tiempos que se realicen, motivados bien
sea por ausencias imprevistas, bien por procesos puntas de produccin no habituales y otras situaciones estructurales derivadas de la
naturaleza del trabajo de que se trata, todo ello, al amparo de lo
dispuesto en la Orden de 1 de marzo de 1983, siendo su ejecucin
obligatoria para el personal.
ARTICULO 35 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
Los trabajadores tendrn derecho a una paga extraordinaria en Verano y otra en Navidad, a razn de treinta das de cada una, as como
a una tercera gratificacin extraordinaria (Paga de Marzo) de quince
das y los importes son los que figuran en la tabla del Anexo.. Todo
ello, en el caso de realizar la jornada mxima ordinaria de trabajo y
que se ajustarn a las siguientes normas:
La Empresa, abonar a todo el personal comprendido en este Convenio, tres pagas extraordinarias que se ajustarn a las siguientes
normas:
Cuanta: Ser la fijada en el Anexo 1 del presente Convenio para
cada una de las categoras reflejadas en el mismo.
Denominacin: Las pagas extraordinarias fijadas en el presente artculo correspondern a la denominacin de Paga de Verano, Paga de
Navidad y Paga de Marzo.
Fecha de abono: Paga de Verano, el da 30 de junio; Paga de Navidad,
el da 31 de diciembre y Paga de Marzo, el da 31 de marzo.

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Perodo de devengo: Estas pagas se devengarn por el tiempo de


trabajo en los perodos que a continuacin se indican:
Verano: Se devengar del 1 de enero al 30 de junio del ao en curso.
Navidad: Se devengar del 1 de julio al 31 de diciembre del ao en
curso.
Marzo: Se devengar del 1 de enero al 31 de diciembre del ao natural inmediatamente anterior.
El importe de la Paga de Marzo se puede prorratear en la nomina
mensualmente.
CAPITULO VIII
JORNADA
ARTICULO 36 JORNADA DE TRABAJO.
La jornada de trabajo ser de cuarenta horas semanales, de media en
cmputo anual, prestadas de lunes a domingos con los descansos que
establece la ley, salvo los puestos de trabajo que requieran una atencin permanente que incluir festivos.
El personal disfrutar, dentro de la jornada de trabajo, de 30 minutos
diarios para el bocadillo y aseo personal que sern considerados como
tiempo efectivo de trabajo.
Se entiende como trabajo efectivo la presencia del trabajador en su
puesto de trabajo y dedicado al mismo. En este sentido, se considerar que comienza el trabajo efectivo cuando el trabajador se encuentra ya vestido y preparado para trabajar y que termina cuando el
trabajador abandona su puesto de trabajo.
En el caso de la red de ecoparques fijos o mviles que dispongan de
equipos informticos para el desarrollo de mi cuenta ambiental,
se considerara que comienza el trabajo efectivo cuando el trabajador
se encuentra ya vestido y preparado para trabajar, con la instalacin
abierta y con el sistema informtico activado mediante la tarjeta
personal del controlador. Se considera que termina cuando apaga el
sistema informtico mediante dicha tarjeta identificativa y abandona
a continuacin su puesto de trabajo.
La jornada en cmputo anual resultante de lo anteriormente expuesto ser la siguiente:
Ao 2014 y sucesivos: 1815 horas de trabajo efectivo.
La UTE-Ecored dentro del ltimo trimestre de cada ao natural
elaborar el calendario laboral previa consulta con los representantes
de los trabajadores quienes debern emitir informe al respecto.
ARTICULO 37 HORARIOS DE TRABAJO.
Los horarios de cada centro de trabajo debern adaptarse a sus necesidades operativas. Ser facultad de las empresas establecer horarios y relevos, as como modificarlos conforme al procedimiento
legalmente establecido.
ARTICULO 38 EXCEPCIONES A LA JORNADA ORDINARIA.
Para el personal que realice funciones de Vigilante o Guarda, exclusivamente, podrn computarse los periodos de tiempo de trabajo para
regularizar los turnos en cmputo bisemanal. Si, a pesar de ello, se
produjese un exceso de jornada, se abonar dicho exceso a prorrata
del valor de la hora ordinaria hasta un mximo de un tercio de la
jornada mxima bisemanal ordinaria aplicable a dicho personal.
ARTICULO 39 PROLONGCION DE LA JORNADA.
El trabajo de los operarios con funciones de mantenimiento y reparacin de instalaciones o maquinaria, necesarias para la reanudacin
o continuidad del proceso productivo, as como del personal que
ponga en marcha o cierre el trabajo de los dems, podr prolongarse
por el tiempo necesario, sin que el exceso sobre la jornada ordinaria
se compute como horas extraordinarias, debiendo abonarse a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo.
ARTICULO 40 TRABAJOS EN DOMINGOS Y FESTIVOS.
Teniendo los servicios objeto del presente Convenio y debido al
carcter pblico del servicio que se realiza en los centros de trabajo
objeto del presente convenio, y siempre que las necesidades del
servicio lo requieran, lo realizara el personal contratado para trabajar
en estos das y que lo contempla en su contrato de trabajo y que
percibir la retribucin que legal o convencionalmente corresponda.
Se considerarn como das de fiesta a los efectos oportunos del prrafo anterior, los acordados en la legislacin vigente, conforme al calen-

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dario laboral publicado en cada momento, tanto en lo que se refiere a


los das de fiesta de mbito nacional, como a fiestas locales.
Se considerar festivo el da 3 de noviembre, festividad de San
Martn de Porres.
ARTICULO 41 TURNO DE TRABAJO.
Se establece trabajar en turnos de trabajo rotativos, por razones
tcnicas, organizativas o productivas, salvo que impliquen modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, a ttulo individual
o a titulo colectivo, en cuyo caso ser preceptivo un periodo de negociaciones con los representantes de los trabajadores, si los hubiere, no superior a 30 das.
La duracin del rgimen de rotacin de turnos ser de dos semanas
de maana, dos semanas de tarde y dos semanas de noche, cuando
existan tres turnos de trabajo, si existe dos turnos ser de maana y
tarde y si existe solo un turno ser de maana.
Cuando por razones de tcnicas, organizativas o productivas, se
necesite modificar los horarios y los turnos de trabajo, se comunicara al Comit de Empresa de los citados cambios.
En las empresas que tengan establecidos sistemas de turnos, el personal viene obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la
llegada del relevo. El tiempo trabajado durante la espera se abonar
a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo, y no se
computar como jornada extraordinaria.
Los das 24 y 31 de diciembre se distribuir la plantilla de forma
rotativa entre estos dos das para realizar la jornada slo en un turno
de maana de seis horas y cuarenta minutos. No ser de aplicacin
lo estipulado para los das 24 y 31 de diciembre al personal que
preste sus servicios en puestos de trabajo que requieran una atencin
permanente.
Dentro del ltimo trimestre de cada ao natural, la UTE-ECORED
elaborar el calendario laboral previa consulta con los representantes
de los trabajadores quienes debern emitir informe al respecto.
ARTICULO 42 VACACIONES.
El personal sujeto a este Convenio tendr derecho al disfrute de un
perodo de vacaciones anuales retribuidas de treinta das naturales, para
todo el personal con al menos un ao de servicio en la Empresa.
Las vacaciones se disfrutarn por aos naturales. El primer ao de
prestacin de servicios en la empresa slo se tendr derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente
trabajado durante el ao.
En el mes de Octubre del ao anterior, se realizar el calendario
vacacional de comn acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los representantes de la Empresa avisando a los trabajadores con dos meses de antelacin conforme estipula el artculo 38
apartado 3) del Estatuto de los Trabajadores, de forma que todo el
personal pueda disfrutar de vacaciones en el perodo comprendido
entre los meses de Marzo a Octubre, el comienzo del disfrute de las
vacaciones de cada turno ser en da laborable, preferiblemente en
lunes. Se planificar una rotacin de los turnos de vacaciones para
aos posteriores.
Las vacaciones se disfrutarn por meses completos. En caso, de
acuerdo entre dos trabajadores de la misma categora que estn
dispuesto al intercambio en fechas concordantes, se podr disfrutar
en quincenas, siempre y cuando, exista la autorizacin previa de la
UTE-ECORED.
El derecho a vacaciones no es susceptible de compensacin econmica.
No obstante, el personal que cese durante el transcurso del ao tendr
derecho al abono del salario que figura en la tabla del Anexo., correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como
concepto integrante de la liquidacin por su baja en la empresa.
ARTICULO 43 PERMISOS RETRIBUIDOS.
A efectos meramente enunciativos, en los trminos y desarrollo vigentes de lo preceptuado en Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo,
por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, atendiendo en cualquier caso a las posibles modificaciones,
sustituciones, o derogaciones que la referida normativa pudiese sufrir
a lo largo de la vigencia del convenio, se enumeran en la presente
norma los siguientes apartados referentes a las materias que se tratan
en el presente artculo:

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N. 288
4-XII-2014

El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por
el tiempo siguiente:
Quince das naturales en caso de matrimonio.
Dos das por el nacimiento o adopcin de hijos o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin
quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, a otra provincia, el plazo ser de cuatro das.
Un da por traslado de domicilio habitual.
Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del
sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional
un perodo determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto
a duracin de la ausencia y a su compensacin econmica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo debido en ms del 20 por 100
de las horas laborales en un periodo de tres meses, podr la empresa
pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia regulada en
el apartado 1 del artculo 46 de esta Ley.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o
desempeo del cargo, perciba una indemnizacin, se descontar el
importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal
en los trminos establecidos legal o convencionalmente.
Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro
de la jornada de trabajo.
Las visitas al Mdico no son retribuidas, excepto cuando en el municipio o pueblo solo exista un horario de consulta del Mdico y
coincida con su horario de trabajo y no se pueda cambiar, el tiempo
mximo de la visita la Medico ser el indispensable, siendo el tope
mximo de cuatro horas para cada visita.
Las parejas de hecho disfrutarn en las mismas condiciones de todas
las licencias referidas en el presente artculo, salvo la licencia sealada en primer lugar. Para acreditar la condicin de pareja de hecho,
el solicitante deber aportar certificado del Registro que al efecto
tenga la Administracin, conforme estipula la legislacin vigente.
Lo no contemplado en el presente artculo de Permisos Retribuidos,
de determinados supuestos que dan derecho a permiso retribuido y
que vienen establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y que
constituyen derecho mnimo necesarios, se estar a lo dispuesto en
el artculo 37 del TRELT, en todos aquellos permisos que no vienen
expresamente contemplados en el Convenio.
Con la finalidad de facilitar la relacin de parentescos y los grados
de los mismos, se incluye como Anexo del presente Convenio la
tabla de los grados de parentesco.

N. 288
4-XII-2014

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CAPITULO IX
EXCEDENCIAS
ARTICULO 44 EXCEDENCIA FORZOSA.
Los supuestos de excedencia forzosa previstos en la ley darn lugar
al derecho a la conservacin del puesto de trabajo y al cmputo de
la antigedad durante su vigencia. El reingreso se solicitar dentro
del mes siguiente al cese en el cargo que motiv la excedencia,
perdindose el derecho si se solicita transcurrido este plazo.
La duracin del contrato de trabajo no se ver alterada por la situacin
de excedencia forzosa del trabajador/a, y en el caso de llegar al
trmino del contrato durante el transcurso de la misma se extinguir
dicho contrato, previa su denuncia o preaviso, salvo pacto en contrario.
ARTICULO 45 EXCEDENCIA VOLUNTARIA.
1. Los trabajadores, con al menos un ao de antigedad en la empresa, tendrn derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor o inferior a
cuatro meses y no mayor o superior a cinco aos. Este derecho slo
podr ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador si hubieran
transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.
El personal excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar funcin, tarea, especialidad
o categora a la suya, que hubieran o se produjeran en la empresa, y
siempre que lo solicite con al menos un mes de antelacin al trmino de la excedencia.
2 Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de
duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo,
tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los
supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo,
aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
Tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia, de duracin
no superior a dos aos, salvo que se establezca una duracin mayor
por negociacin colectiva, los trabajadores para tender al cuidado de
un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que
por razones de edad, accidente enfermedad o discapacidad no pueda
valerse por si mismo, y no desempee actividad retributiva.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo
de duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un
derecho individual de los trabajadores hombre o mujeres.
No obstante si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto/a causante, el empresario/a
podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de
funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto/a causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso,
se viniera disfrutando.
El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este apartado ser computable a
efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia
a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser
convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su
puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional, rea funcional y/o especialidad profesional equivalente.
No obstante, cuando trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la
reserva al puesto de trabajo se extender hasta un mximo de 15
meses cuando se trate de familia numerosa de categora general y
hasta un mximo de 18 meses si se trata de categora especial.
3. Durante el perodo de excedencia el trabajador no podr prestar
sus servicios en otra empresa que se dedique a la misma actividad.
Si as lo hiciera, perder automticamente su derecho de reingreso.
4. En las excedencias pactadas se estar a lo que establezcan las
partes.
En todo lo no contemplado en el presente artculo de Excedencia
Voluntaria se estar a lo dispuesto en el artculo 46 del TRET.
CAPTULO X
SUBROGACION DE PERSONAL
ARTICULO 46 SUBROGACION DE PERSONAL.

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La subrogacin del personal operara cuando tenga lugar un cambio


de entidad prestataria del servicio en cualquier actividad de las reguladas en el mbito funcional del presente Convenio. Dicha subrogacin de personal se producir, en los trminos establecidos en los
artculos 50, 51 y 52 del Convenio General del Sector de Saneamiento Pblico, Limpieza Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminacin de Residuos, Limpieza y Conservacin de Alcantarillado,
suscrito el 28 de Junio de 2013 y publicado en el B.O.E. n 181 de
30 de Julio de 2013, entre las entidades que se sucedan, mediante
cualquiera de las modalidades de gestin de servicios pblicos,
contratos o concesiones para la explotacin de los mismos, contratos
de arrendamiento de servicios o de otro tipo.
ARTICULO 47 PRORROGA PROVISIONAL DE CONTENIDO
Y EFECTOS.
Denunciado el convenio, en tanto no se llegue a un acuerdo sobre el
nuevo, se entender que el contenido ntegro del presente captulo
se prorroga indefinidamente, incluso aunque se supere el plazo de
un ao al que hace referencia el prrafo cuarto del artculo 86.3 del
Estatuto de los Trabajadores
CAPTULO XI
FALTAS Y SANCIONES
ARTICULO 48 FACULTAD SANCIONADORA.
El personal podr ser sancionado por la direccin de la empresa en
virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduacin
de faltas y sanciones que se establecen en los artculos siguientes.
La enumeracin de los diferentes tipos de faltas es meramente enunciativa y no implica que no puedan existir otras, las cuales sern
calificadas segn la analoga que guarden con aqullas.
ARTICULO 49 GRADUACION DE LAS FALTAS.
Las faltas cometidas por el personal al servicio de la empresa se
clasificarn atendiendo a su importancia y circunstancias concurrentes en leves, graves y muy graves.
ARTICULO 50 FALTAS LEVES.
Se considerarn faltas leves las siguientes:
1. Las de descuido, error o demora inexplicable en la ejecucin de
cualquier trabajo.
2. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el perodo de un mes, inferior a treinta minutos, sin que existan
causas justificadas.
3. El abandono sin causa justificada del puesto de trabajo, aunque
sea por breve tiempo, siempre que dicho abandono no resultase
perjudicial para la empresa ni perturbara el trabajo del resto de
miembros del personal, en cuyos supuestos se considerar como
falta grave o muy grave.
4. Pequeos descuidos en la conservacin del material, prendas de
trabajo o medios de proteccin y en su limpieza.
5. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o circunstancias personales que puedan afectar a su relacin y obligaciones
con la empresa en el plazo de cinco das despus de haberlo efectuado.
6. Falta de aseo y limpieza personal ocasionalmente.
7. Dejar ropa o efectos personales fuera de los lugares adecuados
para su custodia.
8. Las discusiones con los compaeros de trabajo en las dependencias
de la empresa o durante la jornada laboral, siempre que no sea en
presencia de pblico.
9. Faltar un da al trabajo sin autorizacin o causa justificada.
10. Retrasar el envo de los partes de alta, baja o confirmacin en
caso de incapacidad temporal.
11. Comer durante las horas de trabajo, excepto en el tiempo destinado a descanso.
12. No comunicar, con carcter previo, la ausencia al trabajo y no
justificar dentro de las veinticuatro horas siguientes la razn que la
motiv, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
13. No avisar a su jefe/a inmediato de los defectos del material o de
la necesidad de ste para el buen desenvolvimiento del trabajo.
14. Faltas de respeto y educacin en el trato con los compaeros de
trabajo y faltas de respeto e incorreccin en el modo de dirigirse a
superiores.

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15. Encontrarse en el centro de trabajo sin autorizacin fuera de la


jornada laboral, cuando la empresa as lo tenga expresamente establecido.
ARTICULO 51 FALTAS GRAVES.
Se calificarn como faltas graves las siguientes:
1. Ms de tres faltas de puntualidad al mes, no justificadas.
2. Faltar dos das al trabajo durante un perodo de treinta das sin
causa justificada.
3. Una falta al trabajo no justificada, cuando tenga que relevar a un
compaero/a.
4. Entregarse a juegos o similares, cualesquiera que sean, estando de
servicio.
5. La simulacin de enfermedad o accidente.
6. La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo.
Si la desobediencia implica quebranto manifiesto para el trabajo o
de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, se considerar
como falta muy grave.
7. Cualquier alteracin intencionada o falsificacin de datos personales o laborales relativos al propio miembro de la plantilla o a sus
compaeros.
8. Dormir durante la jornada de trabajo.
9. Actitudes o comportamiento que degraden la buena imagen del
personal del sector o de la empresa.
10. Falta notoria de respeto o consideracin al pblico.
11. Descuido importante en la conservacin y limpieza de las herramientas, tiles y medios de proteccin que lo requieran.
12. Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la
jornada, as como emplear para uso propio herramientas o materiales
de la empresa sin la oportuna autorizacin.
13. El abandono del puesto de trabajo, sin causa justificada, que
ocasione perjuicios a la empresa o pueda ser causa de accidente de
sus compaeros.
14. La embriaguez o toxicomana durante el trabajo cuando no sea
habitual, o fuera del mismo vistiendo uniforme de la empresa.
15. La disminucin voluntaria del rendimiento normal del trabajo.
16. Ofender de palabra o mediante amenazas a un compaero/a o a
un subordinado/a.
17. Subir a los vehculos sin la debida autorizacin; consentir los
conductores que suba personal no autorizado, o subir y bajar de ellos
en marcha sin que medie causa justificada o fuerza mayor.
18. Aconsejar o incitar al personal a que incumpla su deber, de no
producirse alteraciones ilcitas ni conseguir su objetivo, salvo cuando ejerciten derechos constitucionalmente protegibles.
19. No prestar la diligencia o atencin debidas en el trabajo encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideracin para el propio trabajador/a, sus compaeros, la empresa o terceros.
20. La inobservancia de las rdenes o el incumplimiento de las
normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, cuando las
mismas supongan algn riesgo para el trabajador/a, sus compaeros
o terceros, as como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa, o hacer uso indebido de los mismos.
21. La negligencia o imprudencia grave en el desarrollo de la actividad encomendada.
22. No advertir, inmediatamente a sus jefes, de cualquier anomala,
avera o accidente que observe en las instalaciones, maquinaria o
locales, as como ocultar o falsear dicha informacin.
23. Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no
autorizadas.
24. La negligencia grave en la conservacin de materiales o mquinas, cuando el integrante de la plantilla tenga a su cargo dicha conservacin.
25. La reincidencia en faltas leves que hubieran sido sancionadas,
aunque sean de distinta naturaleza, cometidas en el trimestre anterior,
excepto las faltas de puntualidad.
26. Simular la presencia de otro empleado por cualquier medio.
27. La reiterada falta de aseo y limpieza personal.
28. Prolongar las ausencias justificadas por tiempo superior al necesario.

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N. 288
4-XII-2014

29. El incumplimiento de normas de seguridad e higiene cuando no


comporten riesgos personales o materiales.
30. La alteracin o permuta de turnos o trabajos sin autorizacin del
superior jerrquico.
31. Alegar motivos falsos para obtener licencias o anticipos.
32. No reflejar las incidencias ocurridas en el servicio en la correspondiente hoja de ruta y no cumplimentar la misma.
ARTICULOS 52 FALTAS MUY GRAVES.
Se considerarn como faltas muy graves las siguientes:
1. Ms de diez faltas de asistencia al trabajo sin justificar en un perodo de seis meses o veinte durante un ao.
2. Faltar al trabajo ms de dos das durante un perodo de treinta das
sin causa justificada.
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en el trabajo.
4. La condena por robo, hurto o malversacin cometidos dentro o
fuera de la empresa, que pueda implicar desconfianza para sta y, en
todo caso, las de duracin superior a seis aos.
5. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales,
tiles, herramientas, maquinaria, aparatos instalaciones, edificios,
enseres, documentos, o cualquier otro objeto de la empresa.
6. Fumar en lugares peligrosos o inflamables.
7. Violar intencionadamente el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, de su personal o de las representaciones sindicales.
8. La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el trabajo.
9. El incumplimiento de lo establecido en este Convenio en materia
de discrecin profesional.
10. La competencia desleal.
11. Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y
consideracin a los superiores, compaeros o subordinados.
12. El abandono del puesto de trabajo sin justificacin cuando ello
ocasione grave perjuicio para la empresa o fuera causa de accidente
para el trabajador/a, sus compaeros o terceros.
13. La imprudencia o negligencia inexcusable, as como el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo que
ocasionen riesgo grave de accidente laboral, perjuicios a sus compaeros o a terceros o daos a la empresa.
14. El abuso de autoridad por parte de quien la ostente.
15. La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento normal
del trabajo.
16. La desobediencia continuada o persistente.
17. Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de l
durante la realizacin del servicio, que sean constitutivos de delito.
18. Originar frecuentes rias y pendencias con los compaeros de
trabajo.
19. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza,
dentro de los ltimos seis meses, siempre que haya sido objeto de
sancin.
20. La incitacin al personal para que incumpla sus obligaciones
laborales, cuando siquiera parcialmente, cumplan sus objetivos,
salvo cuando ejerciten derechos constitucionalmente protegibles.
21. Pedir regalos de cualquier tipo por los servicios de la empresa.
22. Acoso sexual, acoso por razn de sexo o acoso moral.
ARTICULO 53 PRESCRIPCION DE LAS INFRACIONES Y
FALTAS.
Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte
das y las muy graves a los sesenta das, a partir de la fecha en que
la empresa tuvo conocimiento de su comisin, y, en todo caso, a los
seis meses de haberse cometido.
ARTICULO 54 SANCIONES APLICACIN.
Las sanciones que las empresas podrn imponer, segn la gravedad
y circunstancias de las faltas cometidas, sern las siguientes:
1. Por faltas leves:
- Amonestacin verbal.
- Amonestacin por escrito.
- Suspensin de empleo y sueldo de uno o dos das.
2. Por faltas graves:

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4-XII-2014

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- Suspensin de empleo y sueldo de tres a diez das.


3. Por faltas muy graves:
- Suspensin de empleo y sueldo de once a sesenta das.
- Despido.
Para la aplicacin y graduacin de las sanciones se tendr en cuenta
el mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta,
as como la repercusin del hecho en el resto de la plantilla y en la
empresa.
Previamente a la imposicin de sanciones por faltas graves o muy
graves al personal que ostente la condicin de representante legal o
sindical, le ser instruido expediente contradictorio por parte de la
empresa, en el que sern odos, adems del interesado/a, otros miembros de la representacin a que ste perteneciera, si los hubiere.
Las empresas anotarn en los expedientes laborales de los integrantes de la plantilla las sanciones que se les impongan.
En aquellos supuestos en los que la empresa pretende imponer una
sancin por faltas graves o muy graves al personal afiliado a un
sindicato deber, con carcter previo, dar audiencia al delegado
sindical, si lo hubiere.
La valoracin de las faltas y las sanciones impuestas por la empresa
sern revisables ante la jurisdiccin competente.
Todas las sanciones sern comunicadas por escrito al personal sancionado, salvo la amonestacin verbal. El citado escrito contendr
al menos: El nombre del trabajador/a, la fecha del escrito, los hechos
constitutivos de la falta, la fecha de su comisin, la calificacin de
la falta y la sancin que se impone.
ARTICULO 55 PRORROGA PROVISIONAL DE CONTENIDO
Y EFECTOS.
Denunciado el convenio, en tanto no se llegue a un acuerdo sobre el
nuevo, se entender que el contenido ntegro del presente captulo
se prorroga indefinidamente, incluso aunque se supere el plazo de
un ao al que hace referencia el prrafo cuarto del artculo 86.3 del
Estatuto de los Trabajadores.
CAPTULO XII
DERECHOS SINDICALES
ARTICULO 56 DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.
Los Comits de Empresa, los Delegados de Personal y los Delegados
Sindicales tendrn las facultades, derechos y obligaciones sealados
para los mismos por la Ley Orgnica de Libertad Sindical, por el
Estatuto de los Trabajadores y por los artculos 62, 63, 64, 65, 66 y
67 del Convenio General del Sector de Saneamiento Pblico, Limpieza Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminacin de Residuos, Limpieza y Conservacin de Alcantarillado, suscrito el 28 de
Junio de 2013 y publicado en el B.O.E. n 181 de 30 de Julio de 2013
que le son de aplicacin.
ARTICULO 57 LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS
TRABAJADORES AL PRODUCIRSE UNA VARIACION EN LA
PLANTILLA.
En el supuesto de que durante el mandato electoral de los representantes legales de los trabajadores, se produzca una variacin de la
plantilla que determine una variacin en un menor nmero de cargos
electivos en la empresa de conformidad con los mdulos previstos
en los artculos 62 y 66 del Estatuto en cuanto a los rganos de representacin en la empresa, y dicha variacin de plantilla persista
por espacio superior a tres meses, se acomodar superado dicho
plazo de tres meses el nmero de representantes legales a lo que
efectivamente determine el nmero de trabajadores de la plantilla de
la empresa, cesando por finalizacin de su mandato los sobrantes.
La atribucin de la representatividad en caso de producirse la referida disminucin de plantilla ser de conformidad con lo dispuesto
en el Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre y restantes normas
concordantes, de Eleccin a rganos de representacin de los trabajadores segn la reduccin de representantes que corresponda y teniendo en cuenta el escrutinio reflejado en el acta de resultados
confeccionada al efecto en el ltimo proceso electoral en origen
promovido.
No obstante lo anterior, en el caso de que una disminucin de la
plantilla de trabajadores determine la existencia de una menor representacin de cargos electos de representantes de los trabajadores, por
acuerdo de ambas partes se podr mantener el nmero de represen-

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DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

85

tantes existentes a dicha fecha, siempre que dichos representantes


vean reducidos de forma proporcional sus crditos horarios de tal
manera que, la suma de las horas de crdito de todos ellos no supere a la que hubiera correspondido de adecuar el nmero de representantes a la nueva plantilla hasta que finalice el perodo de mandato
para el que fueron elegidos o se produzcan nuevas elecciones sin que
ello pueda entenderse en ningn caso la creacin de una bolsa de
acumulacin de horas.
En caso de adecuacin de la representatividad por disminucin de
plantilla se estar a lo dispuesto en el ltimo prrafo del artculo 67.1
del Estatuto de los Trabajadores, debiendo expresar en la comunicacin que habr de dirigirse a la oficina pblica la fecha de publicacin
en el Boletn Oficial que corresponda del Convenio colectivo, o bien
mediante la remisin del propio Convenio o, mediante su original o
copia compulsada del acuerdo suscrito entre el empresario y los
representantes de los trabajadores, debindose guardar la debida
proporcionalidad por colegios electorales y por candidaturas y candidatos electos.
CAPITULO XIII
PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
ARTICULO 58 SALUD LABORAL.
Como principio general especificar que la seguridad y la salud requieren de la colaboracin activa de todo el personal de la empresa,
que recibir la formacin adecuada para desarrollar sus tareas, con
la participacin de la representacin legal de los trabajadores.
Partiendo de lo establecido en la Constitucin Espaola y en las
disposiciones especficas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores, el marco legal en materia de Seguridad y Salud ser el formado
por la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos
Laborales y la normativa que desarrolla dicha Ley, en especial y con
carcter general, el Reglamento de los Servicios de Prevencin,
aprobado por el R.D. 39/1997 de 17 de enero. La empresa y el personal de plantilla, considerarn y atendern al cumplimiento y
ejercicio de las materias que siguen:
1. Seguridad y salud en el trabajo.
El personal tiene derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La empresa realizar la prevencin de los riesgos laborales mediante la adopcin de cuantas medidas sean necesarias para la proteccin
de la seguridad y la salud del personal en materia de plan de prevencin de riesgos laborales, evaluacin de riesgos, consulta y participacin, incluyendo la informacin y la formacin del mismo personal, actuacin en caso de emergencia y de riesgo grave e inminente,
y vigilancia de la salud.
2. Obligaciones de la Empresa.
La Empresa, mantendr una poltica activa de prevencin de riesgos
de sus trabajadores, mediante la aplicacin y desarrollo de un sistema de gestin para la prevencin de riesgos laborales. Ello comprende fundamentalmente:
Evitar los riesgos.
Evaluar los riesgos que no pueden ser evitados.
Planificar la prevencin.
Asegurar la eficacia y actualidad del plan de prevencin.
Organizar el sistema de prevencin en la Empresa.
Coordinarse con otros empresarios en materia de prevencin de
riesgos laborales si procede.
3. Obligaciones de los Trabajadores.
Las obligaciones de los trabajadores estn contenidas fundamentalmente en el art. 29 de la L.P.R.L. y en el art. 19 del E.T.
El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevencin de riesgos, tendr la consideracin de incumplimiento laboral, a los efectos previstos en el art. 58.1 del E.T.
4. Evaluacin de riesgos.
El empresario/a deber realizar una evaluacin inicial de los riesgos
para la seguridad y salud de la plantilla, teniendo en cuenta, con
carcter general, la naturaleza de la actividad, las caractersticas de
los puestos de trabajo existentes y del personal que deba desempearlos.
La evaluacin ser actualizada cuando cambien las condiciones de
trabajo y, en todo caso, se someter a consideracin y se revisar, si

86

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DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

fuera necesario, con ocasin de los daos para la salud que se hayan
producido.
Si los resultados de la evaluacin prevista pusieran de manifiesto
situaciones de riesgo, el empresario/a realizar aquellas actividades
preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos.
5. Plan de prevencin.
La prevencin de riesgos laborales deber integrarse en el sistema
general de gestin de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerrquicos de sta, a travs de la
implantacin y aplicacin de un plan de prevencin de riesgos laborales.
Este plan de prevencin de riesgos laborales deber incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prcticas,
los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la accin de prevencin de riesgos en la empresa, en los trminos que reglamentariamente se establezcan.
6. Equipos de Proteccin Individual
La Empresa proporcionar a sus empleados los equipos de proteccin
individual que se requieran para cada puesto de trabajo.
En caso de deterioro prematuro de algn E.P.I., previa justificacin
y entrega del E.P.I. deteriorado, este ser sustituido.
Las prendas de trabajo sern de uso obligatorio y sern facilitadas
por la Empresa en funcin de las tareas a realizar.
7. Delegados de Prevencin
Se estar a lo dispuesto en el captulo V de la L.P.R.L.
La Empresa deber proporcionar a los Delegados de Prevencin los
medios de formacin en materia preventiva que resulten necesarios
para el ejercicio de sus funciones, dentro del horario de trabajo o
fuera de la jornada laboral, siendo este tiempo considerado a todos
los efectos como tiempo trabajado.
Asimismo, los Delegados de Prevencin deber guardar el sigilo
profesional debido respecto a las informaciones a que tuvieran acceso como consecuencia de su actuacin en la empresa.
Los Delegados de Prevencin, tendr las competencias y en funcin
de estas, las facultades en materia de prevencin, segn lo dispuesto
en el art. 36 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevencin de
Riesgos Laborales.
8. Vigilancia de la salud.
El empresario/a es el responsable de la vigilancia de la salud de la
plantilla a su servicio en funcin de los riesgos inherentes al trabajo
y, por tanto, resulta obligatorio garantizar la vigilancia peridica del
estado de salud del personal.
A salvo de las excepciones legales, esta vigilancia slo podr llevarse a cabo cuando el integrante de la plantilla preste su consentimiento.
La Empresa contratar con un servicio de prevencin acreditado, los
recursos necesarios para llevar a cabo la actividad de vigilancia de
la salud.
La Empresa garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia
peridica de su estado de salud en cumplimiento del art. 22 de la Ley
31/1995 de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales.
Los resultados de esta vigilancia sern comunicados a los trabajadores afectados, respetando en todo momento el derecho a la intimidad
y a la dignidad del trabajador y la confidencialidad de toda la informacin relacionada con su estado de salud.
No obstante, la aptitud del trabajador para el desempeo de su puesto de trabajo ser comunicada a la Empresa por parte del servicio de
prevencin acreditado.
9. Acoso psicolgico, sexual, y por razn de sexo en el trabajo.
Las partes firmantes son conscientes de la relevancia que est tomando el acoso psicolgico, sexual y moral en el trabajo, as como de
las graves consecuencias que de su existencia se derivan para la
seguridad y salud del personal, y que adems conlleva importantes
consecuencias para el normal desarrollo de la actividad de la empresa.
Las partes se comprometen a prevenir aquellas prcticas consideradas perversas y que puedan implicar situaciones de acoso hacia el
personal y, en caso de que aparezcan, a investigar y erradicarlas, as
como a su evaluacin como otro riesgo laboral.

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DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

N. 288
4-XII-2014

10. El consumo de alcohol, drogas txicas y estupefacientes que


repercutan en el trabajo.
El consumo de alcohol y drogas en el mbito laboral, adems de una
disminucin de las facultades fsicas y psquicas en los individuos,
conlleva un incremento en el riesgo de accidentes, teniendo presente que dicho riesgo no slo afecta al individuo, sino tambin a sus
compaeros de trabajo.
La empresa podr sancionar los supuestos de embriaguez habitual o
toxicomana, en los trminos previstos en texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, y de conformidad al catlogo de faltas y
sanciones del presente Convenio, cuando estos comportamientos
repercuten negativamente en el trabajo por el peligro que pueda
suponer el consumo para el propio integrante de la plantilla o terceros, inclusive con el despido, cuando el peligro sea lo suficientemente grave.
Entre otras medidas, como solucin al problema descrito, sin menoscabo de las garantas exigibles respecto de la dignidad, intimidad
y respeto a la persona, que el miembro del personal que acuda al
puesto de trabajo bajo los efectos de alcohol, drogas txicas, estupefacientes o sustancias psicotrpicas, tendr la obligacin a requerimiento de la empresa a someterse a la prueba pertinente para la
deteccin de dichas sustancias. Dichas circunstancias habrn de ser
corroboradas por testigos, con la presencia siempre que fuese posible
de algn representante unitario del personal Delegados de Personal
o miembros de Comit de Empresa -, o bien, una representacin
sindical Delegado Sindical-.
La sola negativa a someterse a dicha prueba se considerar como
falta grave.
En mbitos inferiores de negociacin, se hace posible el acordar la
implantacin y concrecin de cuantos procedimientos o programas
posibiliten la realizacin durante el tiempo de trabajo de un test de
alcoholemia y de drogas y de control de los resultados los mismos,
y en su caso, si as se pactase, de aquellos programas que proporcionen a la persona informacin, asesoramiento y orientacin hacia un
tratamiento, que le facilite la ayuda necesaria para solucionar los
problemas relacionados con el consumo de drogas y/o alcohol.
. ARTICULO 59 ROPA DE TRABAJO.
La Empresa dotara anualmente a todo el personal de dos uniformes,
uno en verano y otro en invierno, que consistirn en las siguientes
prendas, el trabajador se compromete a mantener y cuidar la ropa y
tenerla en las debidas condiciones para su uso, corriendo de su parte y a su cargo la limpieza y conservacin de las citadas prendas.
ROPA DE TRABAJO PLANTAS VALORIZACIN/TRANSFERENCIA
Encargados:
ROPA DE VERANO

ROPA DE INVIERNO

2 pantalones

2 pantalones

2 polos manga corta

2 polos manga larga

1 par de zapatos

1 forro polar
1 par de botas

1 anorak cada 2 aos


Peones y peones especialistas (turnos de produccin, mantenimiento y limpieza):
ROPA DE VERANO
ROPA DE INVIERNO
2 pantalones

2 pantalones

2 polos manga corta

2 polos manga larga

1 par de zapatos

1 forro polar
1 par de botas
1 anorak cada 2 aos

Basculistas:
ROPA DE VERANO

ROPA DE INVIERNO

2 pantalones

2 pantalones

2 polos manga corta

2 polos manga larga

1 par de zapatos

1 forro polar
1 par de botas
1 anorak cada 3 aos

N. 288
4-XII-2014

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DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

Conductores / maquinistas:
ROPA DE VERANO

ROPA DE INVIERNO

2 pantalones

2 pantalones

2 polos manga corta

2 polos manga larga

1 par de zapatos

1 forro polar
1 par de botas
1 anorak cada 2 aos

Mecnicos / electromecnicos:
ROPA DE VERANO

ROPA DE INVIERNO

2 pantalones

2 pantalones

2 camisetas manga corta

2 camisetas manga larga

1 par de botas

1 forro polar
1 par de botas
1 anorak cada 2 aos

ROPA DE TRABAJO RECOGIDA SELECTIVA


Conductores:
ROPA DE VERANO

ROPA DE INVIERNO

2 pantalones

2 pantalones

2 polos manga corta

2 polos manga larga

1 par de zapatos

1 forro polar
1 par de botas
1 anorak cada 2 aos

ROPA DE TRABAJO ECOPARQUES


Pen ecoparques:
ROPA DE VERANO

ROPA DE INVIERNO

2 pantalones

2 pantalones

2 polos manga corta

2 polos manga larga

1 par de zapatos

1 forro polar
1 par de botas
1 anorak cada 2 aos

Las fechas de entrega de la ropa sern las comprendidas entre el 1 y


el 15 de Mayo para la ropa de verano y el 1 y el 15 de Noviembre
para la ropa de invierno.
Los pares de guantes se repondrn cuando por su uso se requiera el
citado cambio, entregando el par de guantes usado a cambio de un
par de guantes nuevo.
ARTICULO 60 PERMISO DE CONDUCIR.
Cuando para el desarrollo de su actividad, al trabajador/a le sea
obligatorio disponer de la correspondiente autorizacin - permiso de
conducir especfico para el trabajo encomendado - y este sea susceptible de ser cancelado temporal o definitivamente, el trabajador/a est
obligado a informar por escrito en todo momento a la empresa de
las incidencias que se produzcan respecto a dicha autorizacin.
Cuando se le solicitara por la empresa, el trabajador/a facilitar fotocopia firmada del permiso, declarando la plena validez del mismo,
y que este no se encuentra anulado, intervenido, revocado o suspendido, por lo que le permita el manejo de los vehculos propios del
servicio. La empresa podr realizar cuantas gestiones considere
oportunas con el fin de comprobar la validez del permiso de conducir necesario para el cumplimiento del trabajo encomendado.
CAPITULO XIV
IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES
Y HOMBRES.
ARTICULO 61 IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES.
1. Las partes firmantes del Convenio, impulsarn el anlisis y la
promocin de iniciativas que respondan a cuestiones relacionadas
con el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres
y hombres y de no discriminacin en las condiciones laborales por
razones de gnero, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condicin
social, ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un sindicato, as
como por razones de lengua, dentro del Estado Espaol, todo ello,
de conformidad a la legislacin vigente y en especial, a lo regulado

BOLETIN OFICIAL

DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

87

en la Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, que entr


en vigor el da 24 de marzo de 2007.
2. Este compromiso conlleva remover los obstculos que puedan
dificultar o incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, as como poner en marcha medidas
de accin positivas u otras necesarias para corregir posibles situaciones de discriminacin, entre otras, las polticas de contratacin,
empleo, igualdad de oportunidades, etc.
A tal finalidad, ambas partes llegan a los siguientes acuerdos:
- Los procedimientos de seleccin que impliquen promocin respetarn el principio de igualdad de oportunidades.
- En materia de contratacin, se promover el que, a igual mrito y
capacidad se contemple positivamente el acceso del gnero menos
representado.
- Las ofertas de empleo se redactarn de modo que no contengan
mencin alguna que induzca a pensar que las mismas se dirigen
exclusivamente a personas de uno u otro gnero.
3. Al personal incluido en este convenio, les ser de aplicacin el
Plan de Igualdad de la compaa o del grupo de empresas y estar
afectado, si a ello ha lugar, en todas las decisiones que se planteen
por la comisin de igualdad en vigor en la empresa o en su caso,
grupo de empresas.
ARTICULO 62 CONCILIACIN DE LA VIDA FAMILIAR Y
LABORAL.
Estas materias se regirn por lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores en su redaccin dada por la Ley
39/1999, de 5 de noviembre para promover la conciliacin de la vida
familiar y laboral de las personas trabajadoras en general, y por la
Ley 3/2007 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, as como
por dems normas concordantes que lo desarrollen y que en cada
momento se encuentren vigentes.
DISPOSICIONES ADICIONALES
DISPOSICION ADICIONAL PRIMERA GENERO NEUTRO.
Todas las condiciones y expresiones que se contienen en el presente
Convenio Colectivo, se dirigen indistintamente, afectarn y estn
redactadas en gnero neutro. No obstante, en todas las expresiones,
vocablos y trminos, con independencia del gnero con el que se
expresen se entender que estn incluidos ambos gneros, hombres
y mujeres, trabajadores y trabajadoras.
DISPOSICIN ADICIONAL SEGUNDA INCREMENTOS SALARIALES.
La Tabla salarial definitiva para los aos 2014, 2015, 2016, 2017,
2018, 2019, 2020, 2021, 2022 y 2023 es la que figura en los Anexos
I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX Y X del presente Convenio Colectivo.
El incremento salarial para el ao 2014 ser 0,20 % sobre la tabla
salarial.
El incremento salarial para el ao 2015 ser 0,30 % sobre la tabla
salarial del ao 2014.
El incremento salarial para el ao 2016 ser 0,40 % sobre la tabla
salarial del ao 2015.
El incremento salarial para el ao 2017 ser 0,50 % sobre la tabla
salarial del ao 2016.
El incremento salarial para el ao 2018 ser 0,60 % sobre la tabla
salarial del ao 2017.
El incremento salarial para el ao 2019 ser 0,70 % sobre la tabla
salarial del ao 2018.
El incremento salarial para el ao 2020 ser 0,80 % sobre la tabla
salarial del ao 2019.
El incremento salarial para el ao 2021 ser 0,90 % sobre la tabla
salarial del ao 2020.
El incremento salarial para el ao 2022 ser 1,00 % sobre la tabla
salarial del ao 2021.
El incremento salarial para el ao 2023 ser 1,10 % sobre la tabla
salarial del ao 2022.
La Tabla salarial para el ao 2014 que figura en el Anexo del presente convenio, entrara en vigor el mes de Julio-2014 a Diciembre2014 ambos inclusive y con la nueva distribucin salarial y los
nuevos conceptos.

BUTLLET OFICIAL

88

DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

En los meses de Enero-2014 a Junio-2014 ambos inclusive, estar


en vigor la tabla que actualmente se viene aplicando con la actual
distribucin salarial y los conceptos actuales, estos cambios de distribucin salarial y de conceptos, no afectan al cmputo anual de
retribucin que perciben los trabajadores.
Las retribuciones que figuran en la tabla salarial de Enero-2014 a
Junio-2014 son de Salario Pactado e incluyen todos los conceptos
retributivos que se contemplan en el Convenio General del Sector
de los aos 1996 y 2013, no dando lugar a ninguna compensacin
econmica retributiva de estos conceptos por estar incluidos dentro
de los Salarios Pactados y que figuran en la tablas salarial de Enero2014 a Junio-2014.
DISPOSICIN ADICIONAL TERCERA CONDICIONES DEL
CONVENIO.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo se refieren a la realizacin de la jornada mxima ordinaria pactada, por
lo que se aplicarn proporcionalmente en funcin de la jornada que
se realice.
DISPOSICIN FINAL
DISPOSICION FINAL PRIMERA.
Los artculos que estn redactados en el presente Convenio, estn
redactados conforme a la Legislacin y el Estatuto de los Trabajadores actualmente vigentes, en caso de producirse alguna modificacin que afecte a alguno de los artculos que estn contemplados en
este Convenio, los citados artculos cambiaran su redaccin para
adaptarse a la Legislacin o el Estatuto de los Trabajadores que estn
vigentes en cada momento.
DISPOSICION FINAL SEGUNDA.

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N. 288
4-XII-2014

DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

Con carcter supletorio, en lo no pactado en el presente Convenio


Colectivo se estar a lo dispuesto a la Legislacin Vigente, el Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio General del Sector de
Saneamiento Pblico, Limpieza Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminacin de Residuos, Limpieza y Conservacin de Alcantarillado, suscrito el 28 de Junio de 2013 y publicado en el B.O.E.
n 181 de 30 de Julio de 2013 y en normas de general aplicacin.
DISPOSICION FINAL TERCERA.
A efectos del cumplimiento en lo dispuesto en el artculo 87.1 del
Estatuto de los Trabajadores, a continuacin se relacionan los miembros de la Comisin Negociadora y su Representacin:
Por Ute-Ecored:.
Jos Mara Alvarez Garca DNI 22508097-K
Jos Saiz Ramiro DNI 73383523-E
Vctor Soler Baquero DNI 22129951-H
Rubn Nuevalos Ejarque DNI 73563292-T
Representacin Social:
Jos Mara Bautista Ruiz, (UGT) DNI 73573336-Q
Miguel Marn Piquer, (UGT) DNI 19846063-F
Enrique Esteve Andrs, (UGT) DNI 52748621-F
Arturo Garca Navarro, (UGT) 73654519-D
Salvador Garca Bastidas, (CCOO) DNI 73651282-S
Asesores parte social:
Miguel Jimnez Ruiz UGT DNI 19465535-Z
Quienes se reconocen expresamente y mutuamente legitimidad y
capacidad, para negociar y firmar el presente Convenio conforme a
lo dispuesto en el artculo 87 del Estatuto de los Trabajadores.

TABLA SALARIAL PERSONAL UTE ECORED AO 2014


AO 2014

ENERO- JUNIO

ANEXO-I

Incremento Convenio ao 2014 - 0,20%

SALARIO BRUTO MENSUAL

PAGA EXTRA JUNIO

PAGA EXTRA NAVIDAD

TOTAL BRUTO ANUAL

AO 2014

AO 2014

AO 2014

AO 2014

JEFE DE PRODUCCION

2304,64

2304,64

2304,64

32264,99

ENCARGADO

1999,70

1999,70

1999,70

27996,68

CAPATAZ

1296,63

1296,63

1296,63

18152,86

CONDUCTOR GRUA

1271,91

1271,91

1271,91

17806,77

OFICIAL 1 ELECTROMECANICO

1467,22

1467,22

1467,22

20541,00

OFICIAL 1 MANTENIMIENTO

1180,93

1180,93

1180,93

16533,00

OFICIAL 2 MECANICO

1324,07

1324,07

1324,07

18537,00

OFICIAL 2 MANTENIMIENTO

1109,36

1109,36

1109,36

15531,00

PEON ESPECIALISTA

1027,00

1027,00

1027,00

14378,02

CONTROLADOR ECOPARqUE

934,50

934,50

934,50

13083,00

CATEGORIAS

NOTA: LAS RETRIBUCIONES QUE FIGURAN EN ESTA TABLA SALARIAL SON DE SALARIO PACTADO E INCLUYEN TODOS LOS
CONCEPTOS RETRIBUTIVOS QUE SE CONTEMPLAN EN EL CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LOS AOS 1996 Y 2013. NO DANDO
LUGAR A NINGUNA COMPESACION RETRIBUTIVA DE ESTOS CONCEPTOS POR ESTAR INCLUIDOS DENTRO DE LOS SALARIOS
PACTADOS Y QUE FIGURAN EN ESTA TABLA SALARIAL.
Firmado
Jose Saiz Ramiro

Firmado
Jose Maria Alvarez Garcia

Firmado
Angel La Orden Gil

Firmado
El Comit de Empresa

25

242,59

811,56

B6) CAPATAZ

246,61

825,04

C5) AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

237,64

197,95

188,63

170,12

170,12

276,72

248,08

219,43

188,63

170,12

795,01

662,24

631,06

569,14

569,14

925,76

829,93

734,11

631,06

569,14

D1) CONDUCTOR GRUA

D1-BIS) MAQUINISTA

D3) PEON ESPECIALISTA

D4) PEON

D5) CONTROLADOR ECOPARQUE

D6) OFICIAL PRIMERA DE TALLER

D7) OFICIAL SEGUNDA DE TALLER

D8) OFICIAL TERCERA DE TALLER

D9) BASCULERO

D14) LIMPIADOR/A

84,31

84,31

84,31

84,31

84,31

84,31

84,31

84,31

84,31

84,31

85,06

94,32

109,72

124,04

138,36

85,06

85,06

94,32

98,98

118,82

123,31

130,68

121,29

191,63

106,14

25

25,87

28,68

33,37

37,72

42,08

25,87

25,87

28,68

30,10

36,14

37,50

39,74

36,89

58,28

32,28

11

30

934,50

1027,00

1180,93

1324,07

1467,23

934,50

934,50

1027,00

1073,58

1271,91

1316,77

1390,47

1296,64

1999,70

1145,14

934,50

1027,00

1180,93

1324,07

1467,23

934,50

934,50

1027,00

1073,58

1271,91

1316,77

1390,47

1296,64

1999,70

1145,14

934,50

1027,00

1180,93

1324,07

1467,23

934,50

934,50

1027,00

1073,58

1271,91

1316,77

1390,47

1296,64

1999,70

1145,14

934,50

1027,00

1180,93

1324,07

1467,23

934,50

934,50

1027,00

1073,58

1271,91

1316,77

1390,47

1296,64

1999,70

1145,14

30

PAGA
EXTRA
NAVIDAD

13083,00

14378,22

16533,00

18537,00

20541,00

13083,00

13083,00

14378,22

15030,00

17806,77

18434,76

19466,52

18152,86

27996,68

16032,00

TOTAL BRUTO
ANUAL AO
2014

7,58

8,33

9,57

10,73

11,89

7,58

7,58

7,58

8,12

8,66

9,90

10,82

EXTRAS

HORAS

10,28

10,10

11,62

13,03

14,44

9,20

9,20

10,28

10,28

10,28

11,36

12,44

HORAS
EXTRAS
FESTIVAS

0,86

0,96

1,11

1,26

1,40

0,86

0,86

0,96

1,00

1,20

1,23

1,94

NOCTURNIDAD

HORAS

BUTLLET OFICIAL

84,31

84,31

84,31

84,31

84,31

25

PAGA
EXTRA
JUNIO

Incremento de Convenio 0,20%

DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

D) GRUPO DE OPERARIOS/AS

261,36

874,38

C4) OFICIAL ADMINISTRATIVO/A DE 2

C) GRUPO DE ADMINISTRATIVOS/AS

383,27

212,27

1282,21

710,15

11

B4) ENCARGADO/A DE TURNO

B) GRUPO DE MANDOS INTERMEDIOS

A7) AUXILIAR TECNICO

A) GRUPO DE TECNICOS

GRUPOS PROFESIONALES

DE JULIO A DICIEMBRE AO 2014

SALARIO
PLUS
PLUS
PLUS
PRORRATEO
TOTAL
BASE
MANTENIMIENT PAGA EXTRA
BRUTO VACACIONES
MENSUAL PENOSIDAD TRANSPORTE O VESTUARIO
MARZO
MENSUAL

ANEXO-I bis

TABLA SALARIAL PERSONAL UTE ECORED

N. 288
4-XII-2014

BOLETIN OFICIAL

DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

89

813,99

827,51

C5) AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

797,39

664,23

632,95

570,84

570,84

928,54

832,42

736,31

632,95

570,84

D1) CONDUCTOR GRUA

D1-BIS) MAQUINISTA

D3) PEON ESPECIALISTA

D4) PEON

D5) CONTROLADOR ECOPARQUE

D6) OFICIAL PRIMERA DE TALLER

D7) OFICIAL SEGUNDA DE TALLER

D8) OFICIAL TERCERA DE TALLER

D9) BASCULERO

D14) LIMPIADOR/A

170,63

189,20

220,09

248,82

277,55

170,63

170,63

189,20

198,55

238,35

84,56

84,56

84,56

84,56

84,56

84,56

84,56

84,56

84,56

84,56

84,56

84,56

84,56

84,56

84,56

25

85,32

94,60

110,05

124,41

138,78

85,32

85,32

94,60

99,27

119,18

123,68

131,07

121,66

192,21

106,45

25

25,95

28,77

33,47

37,84

42,21

25,95

25,95

28,77

30,19

36,25

37,61

39,86

37,00

58,46

32,38

11

937,30

1030,08

1184,48

1328,04

1471,63

937,30

937,30

1030,08

1076,80

1275,72

1320,72

1394,64

1300,53

2005,70

1148,58

937,30

1030,08

1184,48

1328,04

1471,63

937,30

937,30

1030,08

1076,80

1275,72

1320,72

1394,64

1300,53

2005,70

1148,58

30

937,30

1030,08

1184,48

1328,04

1471,63

937,30

937,30

1030,08

1076,80

1275,72

1320,72

1394,64

1300,53

2005,70

1148,58

30

937,30

1030,08

1184,48

1328,04

1471,63

937,30

937,30

1030,08

1076,80

1275,72

1320,72

1394,64

1300,53

2005,70

1148,58

30

13122,25

14421,35

16582,60

18592,61

20602,62

13122,25

13122,25

14421,35

15075,09

17860,19

18490,06

19524,91

18207,32

28080,67

16080,10

PAGA TOTAL BRUTO


EXTRA
ANUAL AO
NAVIDAD
2015

7,60

8,35

9,60

10,76

11,93

7,60

7,60

7,60

8,14

8,68

9,93

10,85

10,31

10,13

11,66

13,07

14,48

9,23

9,23

10,31

10,31

10,31

11,40

12,48

FESTIVAS

HORAS EXTRAS HORAS EXTRAS

0,86

0,96

1,12

1,26

1,41

0,86

0,86

0,96

1,01

1,21

1,23

1,95

NOCTURNIDAD

HORAS

BUTLLET OFICIAL

247,35

262,15

243,31

384,42

212,91

25

PAGA
EXTRA
JUNIO

Incremento de Convenio 0,30%

DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

D) GRUPO DE OPERARIOS/AS

877,00

C4) OFICIAL ADMINISTRATIVO/A DE 2

C) GRUPO DE ADMINISTRATIVOS/AS

1286,06

B6) CAPATAZ

712,28

11

B4) ENCARGADO/A DE TURNO

B) GRUPO DE MANDOS INTERMEDIOS

A7) AUXILIAR TECNICO

A) GRUPO DE TECNICOS

GRUPOS PROFESIONALES

AO 2015

SALARIO
PLUS
PLUS
PLUS
PRORRATEO
TOTAL
BASE
MANTENIMIENTO PAGA EXTRA
BRUTO VACACIONES
MENSUAL PENOSIDAD TRANSPORTE
VESTUARIO
MARZO
MENSUAL

ANEXO-II

TABLA SALARIAL PERSONAL UTE ECORED

90
BOLETIN OFICIAL

DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

N. 288
4-XII-2014

817,25

B6) CAPATAZ

830,82

C5) AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

171,32

573,13

573,13

932,25

835,75

739,25

635,48

573,13

D3) PEON ESPECIALISTA

D4) PEON

D5) CONTROLADOR ECOPARQUE

D6) OFICIAL PRIMERA DE TALLER

D7) OFICIAL SEGUNDA DE TALLER

D8) OFICIAL TERCERA DE TALLER

D9) BASCULERO

D14) LIMPIADOR/A

171,32

635,48

D1-BIS) MAQUINISTA

171,32

189,95

220,97

249,82

278,66

189,95

199,34

800,58

666,89

D1) CONDUCTOR GRUA

84,90

84,90

84,90

84,90

84,90

84,90

84,90

84,90

84,90

84,90

84,90

84,90

84,90

84,90

84,90

25

85,66

94,98

110,49

124,91

139,33

85,66

85,66

94,98

99,67

119,65

124,17

131,60

122,14

192,98

106,88

25

26,05

28,89

33,60

37,99

42,37

26,05

26,05

28,89

30,31

36,39

37,76

40,02

37,15

58,69

32,51

11

941,05

1034,20

1189,21

1333,36

1477,52

941,05

941,05

1034,20

1081,11

1280,83

1326,00

1400,22

1305,73

2013,73

1153,17

941,05

1034,20

1189,21

1333,36

1477,52

941,05

941,05

1034,20

1081,11

1280,83

1326,00

1400,22

1305,73

2013,73

1153,17

30

941,05

1034,20

1189,21

1333,36

1477,52

941,05

941,05

1034,20

1081,11

1280,83

1326,00

1400,22

1305,73

2013,73

1153,17

30

941,05

1034,20

1189,21

1333,36

1477,52

941,05

941,05

1034,20

1081,11

1280,83

1326,00

1400,22

1305,73

2013,73

1153,17

30

13174,74

14479,04

16648,93

18666,98

20685,03

13174,74

13174,74

14479,04

15135,39

17931,63

18564,02

19603,01

18280,15

28192,99

16144,42

PAGA
TOTAL BRUTO
EXTRA
NAVIDAD ANUAL AO 2016

7,63

8,39

9,64

10,81

11,98

7,63

7,63

7,63

8,17

8,72

9,97

10,90

10,35

10,17

11,70

13,12

14,54

9,26

9,26

10,35

10,35

10,35

11,44

12,53

FESTIVAS

HORAS EXTRAS HORAS EXTRAS

0,87

0,96

1,12

1,27

1,41

0,87

0,87

0,96

1,01

1,21

1,24

1,96

NOCTURNIDAD

HORAS

BUTLLET OFICIAL

239,30

248,34

263,19

244,29

385,96

213,76

25

PAGA
EXTRA
JUNIO

Incremento de Convenio 0,40%

DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

D) GRUPO DE OPERARIOS/AS

880,51

C4) OFICIAL ADMINISTRATIVO/A DE 2

C) GRUPO DE ADMINISTRATIVOS/AS

1291,20

715,13

11

B4) ENCARGADO/A DE TURNO

B) GRUPO DE MANDOS INTERMEDIOS

A7) AUXILIAR TECNICO

A) GRUPO DE TECNICOS

GRUPOS PROFESIONALES

AO 2016

SALARIO
PLUS
PLUS
PLUS
PRORRATEO
TOTAL
BASE
MANTENIMIENT PAGA EXTRA
BRUTO VACACIONES
MENSUAL PENOSIDAD TRANSPORTE O VESTUARIO
MARZO
MENSUAL

ANEXO-III

TABLA SALARIAL PERSONAL UTE ECORED

N. 288
4-XII-2014

BOLETIN OFICIAL

DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

91

25

25

25

30

804,58

670,22

638,66

575,99

575,99

936,91

839,92

742,95

638,66

575,99

D1) CONDUCTOR GRUA

D1-BIS) MAQUINISTA

D3) PEON ESPECIALISTA

D4) PEON

D5) CONTROLADOR ECOPARQUE

D6) OFICIAL PRIMERA DE TALLER

D7) OFICIAL SEGUNDA DE TALLER

D8) OFICIAL TERCERA DE TALLER

D9) BASCULERO

D14) LIMPIADOR/A

172,17

190,90

222,08

251,06

280,05

172,17

172,17

190,90

200,34

240,50

85,32

85,32

85,32

85,32

85,32

85,32

85,32

85,32

85,32

85,32

85,32

85,32

85,32

85,32

85,32

86,09

95,45

111,04

125,53

140,03

86,09

86,09

95,45

100,17

120,25

124,79

132,26

122,75

193,94

107,41

26,18

29,03

33,77

38,18

42,59

26,18

26,18

29,03

30,46

36,57

37,95

40,22

37,33

58,98

32,67

945,76

1039,37

1195,16

1340,02

1484,90

945,76

945,76

1039,37

1086,51

1287,23

1332,63

1407,22

1312,26

2023,79

1158,94

945,76

1039,37

1195,16

1340,02

1484,90

945,76

945,76

1039,37

1086,51

1287,23

1332,63

1407,22

1312,26

2023,79

1158,94

945,76

1039,37

1195,16

1340,02

1484,90

945,76

945,76

1039,37

1086,51

1287,23

1332,63

1407,22

1312,26

2023,79

1158,94

30

30

945,76

1039,37

1195,16

1340,02

1484,90

945,76

945,76

1039,37

1086,51

1287,23

1332,63

1407,22

1312,26

2023,79

1158,94

13240,62

14551,43

16732,17

18760,32

20788,46

13240,62

13240,62

14551,43

15211,07

18021,29

18656,84

19701,03

18371,55

28333,96

16225,14

PAGA
TOTAL BRUTO
EXTRA
ANUAL AO
NAVIDAD
2017

7,67

8,43

9,68

10,86

12,04

7,67

7,67

7,67

8,21

8,76

10,02

10,95

EXTRAS

HORAS

10,40

10,22

11,76

13,18

14,61

9,31

9,31

10,40

10,40

10,40

11,50

12,59

HORAS
EXTRAS
FESTIVAS

0,87

0,97

1,13

1,27

1,42

0,87

0,87

0,97

1,02

1,22

1,24

1,97

NOCTURNIDAD

HORAS

BUTLLET OFICIAL

249,59

264,51

245,51

387,89

214,83

11

PAGA
EXTRA
JUNIO

Incremento de Convenio 0,50%

DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

D) GRUPO DE OPERARIOS/AS

884,91

834,98

C5) AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

821,34

1297,66

718,70

11

C4) OFICIAL ADMINISTRATIVO/A DE 2

C) GRUPO DE ADMINISTRATIVOS/AS

B6) CAPATAZ

B4) ENCARGADO/A DE TURNO

B) GRUPO DE MANDOS INTERMEDIOS

A7) AUXILIAR TECNICO

A) GRUPO DE TECNICOS

GRUPOS PROFESIONALES

AO 2017

SALARIO
PLUS
PLUS
PLUS
PRORRATEO
TOTAL
BASE
MANTENIMIENT PAGA EXTRA
BRUTO VACACIONES
MENSUAL PENOSIDAD TRANSPORTE
O VESTUARIO
MARZO
MENSUAL

ANEXO-IV

TABLA SALARIAL PERSONAL UTE ECORED

92
BOLETIN OFICIAL

DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

N. 288
4-XII-2014

25

25

25

839,99

C5) AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

809,41

674,24

642,49

579,45

579,45

942,53

844,96

747,41

642,49

579,45

D1) CONDUCTOR GRUA

D1-BIS) MAQUINISTA

D3) PEON ESPECIALISTA

D4) PEON

D5) CONTROLADOR ECOPARQUE

D6) OFICIAL PRIMERA DE TALLER

D7) OFICIAL SEGUNDA DE TALLER

D8) OFICIAL TERCERA DE TALLER

D9) BASCULERO

D14) LIMPIADOR/A

173,20

192,05

223,41

252,57

281,74

173,20

173,20

192,05

201,54

241,94

85,84

85,84

85,84

85,84

85,84

85,84

85,84

85,84

85,84

85,84

85,84

85,84

85,84

85,84

85,84

86,60

96,02

111,70

126,29

140,87

86,60

86,60

96,02

100,77

120,97

125,54

133,05

123,49

195,11

108,06

26,34

29,20

33,97

38,41

42,84

26,34

26,34

29,20

30,65

36,79

38,18

40,46

37,56

59,34

32,86

951,43

1045,61

1202,33

1348,06

1493,81

951,43

951,43

1045,61

1093,03

1294,95

1340,63

1415,67

1320,13

2035,94

1165,89

951,43

1045,61

1202,33

1348,06

1493,81

951,43

951,43

1045,61

1093,03

1294,95

1340,63

1415,67

1320,13

2035,94

1165,89

30

951,43

1045,61

1202,33

1348,06

1493,81

951,43

951,43

1045,61

1093,03

1294,95

1340,63

1415,67

1320,13

2035,94

1165,89

30

PAGA
EXTRA
JUNIO
30

951,43

1045,61

1202,33

1348,06

1493,81

951,43

951,43

1045,61

1093,03

1294,95

1340,63

1415,67

1320,13

2035,94

1165,89

13320,06

14638,74

16832,57

18872,88

20913,19

13320,06

13320,06

14638,74

15302,33

18129,42

18768,78

19819,24

18481,78

28503,96

16322,49

PAGA
TOTAL BRUTO
EXTRA
NAVIDAD ANUAL AO 2018

7,71

8,48

9,74

10,93

12,11

7,71

7,71

7,71

8,26

8,81

10,08

11,02

EXTRAS

HORAS

10,47

10,28

11,83

13,26

14,70

9,37

9,37

10,47

10,47

10,47

11,57

12,67

0,88

0,97

1,13

1,28

1,43

0,88

0,88

0,97

1,02

1,23

1,25

1,98

HORAS
HORAS
EXTRAS
FESTIVAS NOCTURNIDAD

BUTLLET OFICIAL

251,08

266,10

246,98

390,21

216,12

11

TOTAL
BRUTO VACACIONES
MENSUAL

Incremento de Convenio 0,60%

DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

D) GRUPO DE OPERARIOS/AS

890,22

826,26

1305,44

723,01

11

C4) OFICIAL ADMINISTRATIVO/A DE 2

C) GRUPO DE ADMINISTRATIVOS/AS

B6) CAPATAZ

B4) ENCARGADO/A DE TURNO

B) GRUPO DE MANDOS INTERMEDIOS

A7) AUXILIAR TECNICO

A) GRUPO DE TECNICOS

GRUPOS PROFESIONALES

AO 2018

SALARIO
PLUS
PLUS
PLUS
PRORRATEO
BASE
MANTENIMIENTO PAGA EXTRA
MENSUAL PENOSIDAD TRANSPORTE
VESTUARIO
MARZO

ANEXO-V

TABLA SALARIAL PERSONAL UTE ECORED

N. 288
4-XII-2014

BOLETIN OFICIAL

DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

93

845,87

C5) AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

583,50

583,50

949,13

850,88

752,64

646,99

583,50

D6) OFICIAL PRIMERA DE TALLER

D7) OFICIAL SEGUNDA DE TALLER

D8) OFICIAL TERCERA DE TALLER

D9) BASCULERO

D14) LIMPIADOR/A

646,99

D3) PEON ESPECIALISTA

D5) CONTROLADOR ECOPARQUE

678,96

D1-BIS) MAQUINISTA

D4) PEON

815,08

D1) CONDUCTOR GRUA

174,42

193,39

224,97

254,34

283,71

174,42

174,42

193,39

202,95

243,64

86,44

86,44

86,44

86,44

86,44

86,44

86,44

86,44

86,44

86,44

86,44

86,44

86,44

86,44

86,44

87,21

96,70

112,49

127,17

141,85

87,21

87,21

96,70

101,48

121,82

126,42

133,98

124,36

196,47

108,82

26,52

29,41

34,21

38,68

43,14

26,52

26,52

29,41

30,86

37,05

38,45

40,75

37,82

59,75

33,09

958,09

1052,93

1210,75

1357,50

1504,27

958,09

958,09

1052,93

1100,68

1304,02

1350,01

1425,58

1329,37

2050,19

1174,05

958,09

1052,93

1210,75

1357,50

1504,27

958,09

958,09

1052,93

1100,68

1304,02

1350,01

1425,58

1329,37

2050,19

1174,05

TOTAL
VACACIONES
BRUTO
MENSUAL
30

958,09

1052,93

1210,75

1357,50

1504,27

958,09

958,09

1052,93

1100,68

1304,02

1350,01

1425,58

1329,37

2050,19

1174,05

PAGA
EXTRA
JUNIO
30

958,09

1052,93

1210,75

1357,50

1504,27

958,09

958,09

1052,93

1100,68

1304,02

1350,01

1425,58

1329,37

2050,19

1174,05

13413,30

14741,21

16950,40

19004,99

21059,58

13413,30

13413,30

14741,21

15409,45

18256,33

18900,16

19957,97

18611,15

28703,49

16436,75

PAGA
TOTAL BRUTO
EXTRA
ANUAL AO
NAVIDAD
2019
30

7,77

8,54

9,81

11,00

12,19

7,77

7,77

7,77

8,32

8,88

10,15

11,09

EXTRAS

HORAS

Incremento de Convenio 0,70%

10,54

10,36

11,92

13,35

14,80

9,43

9,43

10,54

10,54

10,54

11,65

12,76

HORAS
EXTRAS
FESTIVAS

0,88

0,98

1,14

1,29

1,44

0,88

0,88

0,98

1,03

1,23

1,26

1,99

NOCTURNIDAD

HORAS

BUTLLET OFICIAL

252,84

267,96

248,71

392,95

217,63

PRORRATEO
PAGA EXTRA
MARZO
11

AO 2019

DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

D) GRUPO DE OPERARIOS/AS

896,45

832,05

1314,58

728,08

C4) OFICIAL ADMINISTRATIVO/A DE 2

C) GRUPO DE ADMINISTRATIVOS/AS

B6) CAPATAZ

B4) ENCARGADO/A DE TURNO

B) GRUPO DE MANDOS INTERMEDIOS

A7) AUXILIAR TECNICO

A) GRUPO DE TECNICOS

GRUPOS PROFESIONALES

SALARIO
PLUS
PLUS
PLUS
BASE
MANTENIMIENTO
MENSUAL PENOSIDAD TRANSPORTE
VESTUARIO
11
25
25
25

ANEXO-VI

TABLA SALARIAL PERSONAL UTE ECORED

94
BOLETIN OFICIAL

DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

N. 288
4-XII-2014

25

25

25

821,60

684,39

652,17

588,17

588,17

956,72

857,69

758,66

652,17

588,17

D1) CONDUCTOR GRUA

D1-BIS) MAQUINISTA

D3) PEON ESPECIALISTA

D4) PEON

D5) CONTROLADOR ECOPARQUE

D6) OFICIAL PRIMERA DE TALLER

D7) OFICIAL SEGUNDA DE TALLER

D8) OFICIAL TERCERA DE TALLER

D9) BASCULERO

D14) LIMPIADOR/A

175,81

194,94

226,77

256,37

285,98

175,81

175,81

194,94

204,57

245,59

87,13

87,13

87,13

87,13

87,13

87,13

87,13

87,13

87,13

87,13

87,13

87,13

87,13

87,13

87,13

87,91

97,47

113,39

128,19

142,99

87,91

87,91

97,47

102,29

122,79

127,43

135,05

125,35

198,04

109,69

26,74

29,64

34,48

38,99

43,49

26,74

26,74

29,64

31,11

37,35

38,76

41,07

38,12

60,23

33,36

30

965,75

1061,35

1220,43

1368,36

1516,30

965,75

965,75

1061,35

1109,49

1314,45

1360,81

1436,98

1340,01

2066,59

1183,45

965,75

1061,35

1220,43

1368,36

1516,30

965,75

965,75

1061,35

1109,49

1314,45

1360,81

1436,98

1340,01

2066,59

1183,45

TOTAL
BRUTO VACACIONES
MENSUAL

965,75

1061,35

1220,43

1368,36

1516,30

965,75

965,75

1061,35

1109,49

1314,45

1360,81

1436,98

1340,01

2066,59

1183,45

30

PAGA
EXTRA
JUNIO
30

965,75

1061,35

1220,43

1368,36

1516,30

965,75

965,75

1061,35

1109,49

1314,45

1360,81

1436,98

1340,01

2066,59

1183,45

13520,61

14859,14

17086,00

19157,03

21228,06

13520,61

13520,61

14859,14

15532,73

18402,38

19051,36

20117,63

18760,04

28933,12

16568,24

PAGA
TOTAL BRUTO
EXTRA
ANUAL AO
NAVIDAD
2020

7,83

8,61

9,89

11,09

12,29

7,83

7,83

7,83

8,39

8,95

10,23

11,18

EXTRAS

HORAS

Incremento de Convenio 0,80%

10,62

10,44

12,01

13,46

14,92

9,51

9,51

10,62

10,62

10,62

11,74

12,86

0,89

0,99

1,15

1,30

1,45

0,89

0,89

0,99

1,04

1,24

1,27

2,01

HORAS
HORAS
EXTRAS
FESTIVAS NOCTURNIDAD

BUTLLET OFICIAL

254,86

270,10

250,70

396,09

219,37

11

PRORRATEO
PAGA EXTRA
MARZO

AO 2020

DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

D) GRUPO DE OPERARIOS/AS

903,62

852,63

C4) OFICIAL ADMINISTRATIVO/A DE 2

838,71

1325,10

733,90

11

C5) AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

C) GRUPO DE ADMINISTRATIVOS/AS

B6) CAPATAZ

B4) ENCARGADO/A DE TURNO

B) GRUPO DE MANDOS INTERMEDIOS

A7) AUXILIAR TECNICO

A) GRUPO DE TECNICOS

GRUPOS PROFESIONALES

SALARIO
PLUS
PLUS
PLUS
BASE
MANTENIMIENT
MENSUAL PENOSIDAD TRANSPORTE
O VESTUARIO

ANEXO-VII

TABLA SALARIAL PERSONAL UTE ECORED

N. 288
4-XII-2014

BOLETIN OFICIAL

DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

95

11

25

25

25

860,31

C5) AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

765,49

658,04

593,47

D8) OFICIAL TERCERA DE TALLER

D9) BASCULERO

D14) LIMPIADOR/A

593,47

D5) CONTROLADOR ECOPARQUE

965,33

593,47

D4) PEON

865,41

658,04

D3) PEON ESPECIALISTA

D7) OFICIAL SEGUNDA DE TALLER

690,55

D1-BIS) MAQUINISTA

D6) OFICIAL PRIMERA DE TALLER

828,99

D1) CONDUCTOR GRUA

177,39

196,70

228,81

258,68

288,55

177,39

177,39

196,70

206,42

247,80

87,91

87,91

87,91

87,91

87,91

87,91

87,91

87,91

87,91

87,91

87,91

87,91

87,91

87,91

87,91

88,70

98,35

114,41

129,34

144,28

88,70

88,70

98,35

103,21

123,90

128,58

136,27

126,48

199,83

110,67

26,98

29,91

34,79

39,34

43,88

26,98

26,98

29,91

31,39

37,68

39,10

41,44

38,47

60,77

33,66

30

974,45

1070,90

1231,42

1380,68

1529,95

974,45

974,45

1070,90

1119,48

1326,28

1373,06

1449,91

1352,07

2085,19

1194,10

974,45

1070,90

1231,42

1380,68

1529,95

974,45

974,45

1070,90

1119,48

1326,28

1373,06

1449,91

1352,07

2085,19

1194,10

TOTAL
BRUTO VACACIONES
MENSUAL

974,45

1070,90

1231,42

1380,68

1529,95

974,45

974,45

1070,90

1119,48

1326,28

1373,06

1449,91

1352,07

2085,19

1194,10

30

PAGA
EXTRA
JUNIO
30

974,45

1070,90

1231,42

1380,68

1529,95

974,45

974,45

1070,90

1119,48

1326,28

1373,06

1449,91

1352,07

2085,19

1194,10

13642,29

14992,88

17239,77

19329,44

21419,11

13642,29

13642,29

14992,88

15672,52

18568,00

19222,83

20298,69

18928,88

29193,52

16717,35

PAGA
TOTAL BRUTO
EXTRA
ANUAL AO
NAVIDAD
2021

7,90

8,68

9,98

11,19

12,40

7,90

7,90

7,90

8,46

9,03

10,32

11,28

EXTRAS

HORAS

10,72

10,53

12,12

13,58

15,06

9,59

9,59

10,72

10,72

10,72

11,85

12,98

0,90

1,00

1,16

1,31

1,46

0,90

0,90

1,00

1,05

1,26

1,28

2,03

HORAS
HORAS
EXTRAS
FESTIVAS NOCTURNIDAD

Incremento de Convenio 0,90%

BUTLLET OFICIAL

257,16

272,54

252,96

399,65

221,35

11

PRORRATEO
PAGA EXTRA
MARZO

AO 2021

DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

D) GRUPO DE OPERARIOS/AS

911,75

846,25

1337,02

740,51

C4) OFICIAL ADMINISTRATIVO/A DE 2

C) GRUPO DE ADMINISTRATIVOS/AS

B6) CAPATAZ

B4) ENCARGADO/A DE TURNO

B) GRUPO DE MANDOS INTERMEDIOS

A7) AUXILIAR TECNICO

A) GRUPO DE TECNICOS

GRUPOS PROFESIONALES

SALARIO
PLUS
PLUS
PLUS
BASE
MANTENIMIENTO
MENSUAL PENOSIDAD TRANSPORTE
VESTUARIO

ANEXO-VIII

TABLA SALARIAL PERSONAL UTE ECORED

96
BOLETIN OFICIAL

DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

N. 288
4-XII-2014

11

25

25

25

868,91

C5) AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

837,28

697,46

664,62

599,40

599,40

974,99

874,06

773,14

664,62

599,40

D1) CONDUCTOR GRUA

D1-BIS) MAQUINISTA

D3) PEON ESPECIALISTA

D4) PEON

D5) CONTROLADOR ECOPARQUE

D6) OFICIAL PRIMERA DE TALLER

D7) OFICIAL SEGUNDA DE TALLER

D8) OFICIAL TERCERA DE TALLER

D9) BASCULERO

D14) LIMPIADOR/A

179,17

198,66

231,10

261,27

291,44

179,17

179,17

198,66

208,48

250,27

88,79

88,79

88,79

88,79

88,79

88,79

88,79

88,79

88,79

88,79

88,79

88,79

88,79

88,79

88,79

89,58

99,33

115,55

130,63

145,72

89,58

89,58

99,33

104,24

125,14

129,86

137,63

127,74

201,83

111,78

27,25

30,21

35,14

39,73

44,32

27,25

27,25

30,21

31,70

38,06

39,50

41,86

38,85

61,38

34,00

30

984,19

1081,61

1243,73

1394,48

1545,25

984,19

984,19

1081,61

1130,67

1339,54

1386,79

1464,41

1365,59

2106,04

1206,04

984,19

1081,61

1243,73

1394,48

1545,25

984,19

984,19

1081,61

1130,67

1339,54

1386,79

1464,41

1365,59

2106,04

1206,04

TOTAL
BRUTO VACACIONES
MENSUAL

984,19

1081,61

1243,73

1394,48

1545,25

984,19

984,19

1081,61

1130,67

1339,54

1386,79

1464,41

1365,59

2106,04

1206,04

30

PAGA
EXTRA
JUNIO
30

984,19

1081,61

1243,73

1394,48

1545,25

984,19

984,19

1081,61

1130,67

1339,54

1386,79

1464,41

1365,59

2106,04

1206,04

13778,71

15142,80

17412,17

19522,74

21633,30

13778,71

13778,71

15142,80

15829,25

18753,68

19415,05

20501,68

19118,17

29485,45

16884,53

PAGA
TOTAL BRUTO
EXTRA
ANUAL AO
NAVIDAD
2022

7,98

8,77

10,08

11,30

12,53

7,98

7,98

7,98

8,55

9,12

10,43

11,40

EXTRAS

HORAS

Incremento de Convenio 1,00%

10,83

10,64

12,24

13,72

15,21

9,69

9,69

10,83

10,83

10,83

11,97

13,11

HORAS
EXTRAS
FESTIVAS

0,91

1,01

1,17

1,32

1,48

0,91

0,91

1,01

1,06

1,27

1,30

2,05

NOCTURNIDAD

HORAS

BUTLLET OFICIAL

259,73

275,26

255,49

403,65

223,56

11

PRORRATEO
PAGA EXTRA
MARZO

AO 2022

DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

D) GRUPO DE OPERARIOS/AS

920,87

854,72

1350,39

747,91

C4) OFICIAL ADMINISTRATIVO/A DE 2

C) GRUPO DE ADMINISTRATIVOS/AS

B6) CAPATAZ

B4) ENCARGADO/A DE TURNO

B) GRUPO DE MANDOS INTERMEDIOS

A7) AUXILIAR TECNICO

A) GRUPO DE TECNICOS

GRUPOS PROFESIONALES

SALARIO
PLUS
PLUS
PLUS
BASE
MANTENIMIENT
MENSUAL PENOSIDAD TRANSPORTE
O VESTUARIO

ANEXO-IX

TABLA SALARIAL PERSONAL UTE ECORED

N. 288
4-XII-2014

BOLETIN OFICIAL

DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

97

864,12

B6) CAPATAZ

25

25

25

878,47

C5) AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

30

883,67

D7) OFICIAL SEGUNDA DE TALLER

605,99

985,71

D6) OFICIAL PRIMERA DE TALLER

D14) LIMPIADOR/A

605,99

D5) CONTROLADOR ECOPARQUE

781,65

605,99

D4) PEON

671,93

671,93

D3) PEON ESPECIALISTA

D9) BASCULERO

705,13

D1-BIS) MAQUINISTA

D8) OFICIAL TERCERA DE TALLER

846,49

D1) CONDUCTOR GRUA

181,14

200,85

233,64

264,14

294,64

181,14

181,14

200,85

210,77

253,03

89,77

89,77

89,77

89,77

89,77

89,77

89,77

89,77

89,77

89,77

89,77

89,77

89,77

89,77

89,77

90,57

100,42

116,82

132,07

147,32

90,57

90,57

100,42

105,39

126,51

131,29

139,14

129,15

204,05

113,01

27,55

30,54

35,53

40,17

44,81

27,55

27,55

30,54

32,05

38,48

39,93

42,32

39,28

62,06

34,37

995,02

1093,51

1257,41

1409,82

1562,25

995,02

995,02

1093,51

1143,11

1354,28

1402,04

1480,52

1380,61

2129,21

1219,31

995,02

1093,51

1257,41

1409,82

1562,25

995,02

995,02

1093,51

1143,11

1354,28

1402,04

1480,52

1380,61

2129,21

1219,31

995,02

1093,51

1257,41

1409,82

1562,25

995,02

995,02

1093,51

1143,11

1354,28

1402,04

1480,52

1380,61

2129,21

1219,31

30

995,02

1093,51

1257,41

1409,82

1562,25

995,02

995,02

1093,51

1143,11

1354,28

1402,04

1480,52

1380,61

2129,21

1219,31

30

PAGA
EXTRA
NAVIDAD

13930,28

15309,38

17603,70

19737,49

21871,27

13930,28

13930,28

15309,38

16003,37

18959,97

19628,62

20727,20

19328,47

29809,79

17070,26

TOTAL
BRUTO
ANUAL AO

8,07

8,87

10,19

11,43

12,66

8,07

8,07

8,07

8,64

9,22

10,54

11,52

EXTRAS

HORAS

10,95

10,75

12,38

13,87

15,37

9,79

9,79

10,95

10,95

10,95

12,10

13,25

HORAS
EXTRAS
FESTIVAS

BOLETIN OFICIAL

DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

2014/29830

0,92

1,02

1,18

1,34

1,49

0,92

0,92

1,02

1,07

1,28

1,31

2,07

NOCTURNIDAD

HORAS

BUTLLET OFICIAL

262,59

278,29

258,30

408,09

226,02

11

PAGA
EXTRA
JUNIO

Incremento de Convenio 1,10%

DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

D) GRUPO DE OPERARIOS/AS

931,00

C4) OFICIAL ADMINISTRATIVO/A DE 2

C) GRUPO DE ADMINISTRATIVOS/AS

1365,25

756,14

11

B4) ENCARGADO/A DE TURNO

B) GRUPO DE MANDOS INTERMEDIOS

A7) AUXILIAR TECNICO

A) GRUPO DE TECNICOS

GRUPOS PROFESIONALES

AO 2023

SALARIO
PLUS
PLUS
PLUS
PRORRATEO
TOTAL
BASE
MANTENIMIENT PAGA EXTRA
BRUTO VACACIONES
MENSUAL PENOSIDAD TRANSPORTE O VESTUARIO
MARZO
MENSUAL

ANEXO-X

TABLA SALARIAL PERSONAL UTE ECORED

98
N. 288
4-XII-2014

N. 288
4-XII-2014

BUTLLET OFICIAL

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BOLETIN OFICIAL

DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

MUNICIPIOS

99

100

BUTLLET OFICIAL

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Ayuntamiento de LEliana
Secretara
Anuncio del Ayuntamiento de LEliana sobre apoyo o
asistencia a la Oficina Municipal de Recaudacin.
ANUNCIO
EXPTE: 833/2014/GEN
De conformidad con el acuerdo de la Junta de Gobierno Local, en
sesin de 17 de noviembre de 2014, se efecta convocatoria del
procedimiento abierto para adjudicar el contrato del servicio de
apoyo o asistencia a la oficina municipal de recaudacin.
1. Entidad adjudicadora.
a) Organismo: Ayuntamiento de LEliana (Valencia)
b) Dependencia que tramita el expediente: Secretara General (Contratacin)
c) Nmero de expediente: 833/2014/GEN
2. Objeto del contrato.
a) Descripcin del objeto: servicio de apoyo o asistencia a la gestin
de recaudacin de ingresos de Derecho Pblico por va ejecutiva y
cobranza de sanciones municipales de trfico.
b) Duracin del contrato: 2 aos, prorrogables por anualidades.
3. Tramitacin, procedimiento:
a) Tramitacin: ordinaria
b) Procedimiento: abierto.
4. Presupuesto de licitacin: 380.28400 ms IVA, o por el precio
total (IVA incluido) de 230.07100 (IVA incluido) por ao.
5. Garanta provisional: No se exige. Garanta definitiva: 5% del
precio del contrato.
6. Obtencin de documentacin e informacin. Entidad: Ayuntamiento de L Eliana, en Departamento de contratacin, Pl. Pas Valenci,
nm. 5, o en departamento de Tesorera, en la Casa Consistorial, en
Pl. Pas Valenci, nm. 3 - L Eliana (Valencia) C.P. 46183 Telfono:962758030 Telefax:962743713. Seccin de contratacin
pblica del Ayuntamiento de L Eliana, en la pgina web www.leliana.es
7. Requisitos especficos del contratista.
Consultar los Pliegos publicados en la red telemtica municipal.
8. Criterios para la adjudicacin del contrato.
Establecidos en la clusula 14 del Pliego de Clusulas Administrativas Particulares, se refieren a baja sobre tipo de licitacin (mximo:
60 puntos), atendiendo al porcentaje sobre la cuanta recaudada
correspondiente al principal o al recargo de apremio, segn conceptos y clculo proporcional, y al proyecto de implantacin, recursos
personales y mejoras (mximo: 40 puntos), distribuyndose entre
plan de trabajo, mejoras tcnicas y circuitos procedimentales, instalacin y puesta en marcha (hasta 18 puntos), personal asignado, recursos tcnicos, cualificacin y experiencia (hasta 10 puntos) y
mejoras que redunden en mejor gestin y calidad del servicio (hasta
12 puntos).
9. Presentacin de las ofertas de participacin.
a) Fecha lmite de presentacin: 15 das naturales contados desde el
da siguiente a la publicacin del presente anuncio en el Boletn
Oficial de la Provincia de Valencia.
b) Documentacin a presentar: La exigida en el Pliego de Clusulas
Administrativas, publicado en el perfil del contratante.
c) Lugar de presentacin: Ayuntamiento de LEliana Centro de
Atencin Municipal (CAM). Plaa del Pas Valenci, nm. 5 - L
Eliana (Valencia) C.P. 46183 - Telfono: 962758030 ext. 211
-Telefax: 962743713.
d) Plazo durante el cual el licitador estar obligado a mantener su
oferta: dos meses a contar desde la apertura de proposiciones.
10. Apertura de las ofertas. En el Ayuntamiento de L Eliana. Pl. Pas
Valenci, nm. 3, de L Eliana (Valencia) C.P. 46183, si es posible,
al da siguiente hbil una vez concluido el plazo de presentacin de
proposiciones.
11. Gastos de anuncios. Son de cuenta del contratista
L Eliana, a 18 de noviembre de 2014.El Oficial Mayor, Rafael V.
Fernndez Bas.
2014/29532

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N. 288
4-XII-2014

N. 288
4-XII-2014

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Ayuntamiento de Benignim
Edicto del Ayuntamiento de Benignim sobre actividad
de abonos orgnicos.
EDICTO
Procedimiento: Licencia ambiental, de acuerdo con la Ley 6/2014,
de 25 de julio, de la Generalitat, de Prevencin, Calidad y Control
Ambiental.
Solicitante: Abonos Orgnicos El Castaero, SL.
Registro de Entrada: 10/11/2011 - N 4.214
Expediente nm. LAMB. 5/2011
Actividad: planta de valorizacin de materias primas agrarias para la
obtencin de abonos orgnicos.
Emplazamiento: Polgono 9, parcelas 25, 26, 32, 34, 35, 36, 48, 52,
53 y 56.
De conformidad con lo establecido en el art. 55 de la Ley 6/2014,
de 25 de julio, de la Generalitat, de Prevencin, Calidad y Control
Ambiental de Actividades en la Comunitat Valenciana, el procedimiento arriba referenciado se somete a informacin pblica por un
plazo de 20 das para que las personas fsicas o jurdicas, asociaciones vecinales y quienes lo consideraren oportuno, formulen las
alegaciones que estimen convenientes.
El expediente se podr examinar en la Secretaria de este Ayuntamiento, durante las horas de 10,30 a 14.
Benignim, a la fecha de la firma.Documento firmado electrnicamente.
2104/29596

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101

102

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N. 288
4-XII-2014

Excelentsimo Ayuntamiento de Sagunto


Polica Local
Edicto del Excelentsimo Ayuntamiento de Sagunto sobre notificacin de sanciones a la ordenanza de medidas para fomentar y
garantizar la convivencia ciudadana en el espacio pblico de Sagunto.
EDICTO
De conformidad con lo dispuesto en los Artculos 59.5 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, se hace pblica la notificacin de las resoluciones de la incoacin de los expedientes
sancionadores que se indican, instruidos contra los denunciados que a continuacin se relacionan, en cuanto que, habindose intentado la
notificacin en los ltimos domicilios conocidos, sta no se ha podido practicar.
Denunciado
Expediente
Fecha acuerdo
Municipio

Contenido
resolucin

Vctor Cervell Ramos


01-10-2014
Sagunto
Art. 72.a) OMC
Expte. 28/14 OMC
Mihail Kirov
01-10-2014
Sagunto
Art. 68.1.d) OMC
Expte. 29/14 OMC
Toms Lara de la Cruz
02-10-2014
Aldaia
Art. 50.1 OMC
Expte. 45/14 OMC
Toms Lara de la Cruz
02-10-2014
Aldaia
Art. 50.1 OMC
Expte. 56/14 OMC
Se advierte a los interesados que deben comparecer por s o por medio de representante ante la Central de Polica Local sita en Av. Fausto
Caruana s/n, de 9 a 14 h. de lunes a viernes en el plazo de 15 das desde el siguiente a la publicacin del presente anuncio en este BOP. Transcurrido dicho plazo sin que se hubiese comparecido, la notificacin se entender producida a todos los efectos legales desde el da siguiente
al del vencimiento del plazo sealado para comparecer.
Contra estas resoluciones que tienen carcter definitivo, de conformidad con lo establecido en el artculo 109 de la Ley 30/92 de 26 de noviembre, ponen fin a la va administrativa, pudiendo interponer con carcter potestativo recurso de reposicin o impugnarlo directamente ante
la jurisdiccin contencioso-administrativa.
En el supuesto de que Ud. opte por la interposicin del recurso de reposicin, lo har ante la Alcalda y en el plazo de un mes contado a partir del da siguiente a aquel en que tenga lugar la publicacin del presente Boletn Oficial de la Provincia, teniendo en cuenta que su interposicin impedir, hasta su resolucin expresa o desestimacin presunta, la utilizacin de la via contencioso-administrativa.
En el supuesto en que se decida Ud. por interponer recurso contencioso-administrativo directamente lo har ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo correspondiente con sede en la ciudad de Valencia, en el plazo de dos meses contados desde el da siguiente a aquel en que
se reciba esta notificacin, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 8, 14, 46 de la Ley 26/98 de 13 de julio.
Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otra accin o recurso que estime conveniente en defensa de sus derechos.
El pago podr hacerse efectivo:
Para pagar la sancin habr de retirar la Carta de Pago en las dependencias municipales antes de acudir a las entidades bancarias colaboradoras, Bankia), Banco Santander Central Hispano, Banesto, Banco Valencia, Caja de Ahorros del Mediterrneo, Banco Bilbao Vizcaya Argentaria, Caixa de Pensions La Caixa, Ruralcaja.
El importe de la sancin deber hacerse efectiva en el plazo de quince das hbiles, desde que la resolucin es firme. Transcurrido dicho plazo se proceder a su cobro por va de apremio.
Lo que antecede se hace pblico para general conocimiento y a los efectos oportunos.
En Sagunto, a 17 de noviembre de 2014.El alcalde-presidente, Sergio R. Muniesa Franco.
2014/29806

N. 288
4-XII-2014

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103

Excelentsimo Ayuntamiento de Sagunto


Edicto del Excelentsimo Ayuntamiento de Sagunto sobre notificacin de infracciones a la ordenanza de medidas para fomentar y
garantizar la convivencia ciudadana en el espacio pblico.
EDICTO
De conformidad con lo dispuesto en los Artculos 59.5 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, se hace pblica la notificacin de las resoluciones de la incoacin de los expedientes
sancionadores que se indican, instruidos contra los denunciados que a continuacin se relacionan, en cuanto que, habindose intentado la
notificacin en los ltimos domicilios conocidos, sta no se ha podido practicar.
Denunciado
Expediente
Francisco Duro Salar
Expte. 68/14 OMC
Mara Josefa Pedro de Lelis
Expte. 69/14 OMC
Ana Isabel de Esteban Gzquez
Expte. 70/14 OMC
Toms Lara de la Cruz
Expte. 72/14 OMC

Fecha acuerdo

Municipio

Contenido resolucin

10-09-2014

Sagunto

Art. 80.2, 77.1, 77.2 OMC

10-09-2014

Sagunto

Art. 80.2 OMC

10-09-2014

Sagunto

Art. 58.2.h) OMC

20-10-2014

Aldaia

Art. 50.1 OMC

Conceder al interesado un plazo de quince das para aportar cuantas alegaciones, documentos o informaciones estime convenientes y en su
caso, proponer prueba concretando los medios de que pretenda valerse, a tenor de lo dispuesto en el artculo 16 del Real Decreto 1. 398/1.
993, de 4 de agosto por el que se aprueba el Reglamento del Procedimiento para el ejercicio de la Potestad Sancionadora.
Se advierte a los interesados que deben comparecer por s o por medio de representante ante la Central de Polica Local sita en Av. Fausto
Caruana s/n, de 9 a 14 h. de lunes a viernes en el plazo de 15 das desde el siguiente a la publicacin del presente anuncio en este BOP. Transcurrido dicho plazo sin que se hubiese comparecido, la notificacin se entender producida a todos los efectos legales desde el da siguiente
al del vencimiento del plazo sealado para comparecer.
Contra estas resoluciones podrn los interesados efectuar alegaciones en el plazo indicado, de no presentarse, la iniciacin del procedimiento
ser considerada propuesta de resolucin, en aplicacin del artculo 13.2 del Real Decreto 1. 398/1993, de 4 de agosto, con los efectos previstos en los artculos 18 y 19 del mismo, significndole que, en este supuesto la sancin propuesta ser la que se explicita en el expediente de
referencia.
El pago podr hacerse efectivo:
Para pagar la sancin habr de retira la Carta de Pago en las dependencias municipales antes de acudir a las entidades bancarias colaboradoras, Bankia), Banco Santander Central Hispano, Banesto, Banco Valencia, Caja de Ahorros del Mediterrneo, Banco Bilbao Vizcaya Argentaria, Caixa de Pensions La Caixa, Ruralcaja.
Lo que antecede se hace pblico para general conocimiento y a los efectos oportunos.
Sagunto, 17 de noviembre de 2014.El alcalde-presidente, Sergio R. Muniesa Franco.
2104/29807

104

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N. 288
4-XII-2014

Ayuntamiento de Requena
Rgimen Econmico
Gestin de Multas de Circulacin
Edicto del Ayuntamiento de Requena sobre notificacin de denuncias de trfico a diversos infractores.
EDICTO
De conformidad con lo dispuesto en los artculos 59.5 y 60 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, habindose intentado la prctica de la notificacin en el domicilio de los denunciados o sus representantes, al objeto de notificar la imposicin de las denuncias e iniciacin de los correspondientes expedientes sancionadores instruidos por el M.I. AYUNTAMIENTO DE REQUENA, y no habindose podido practicar stas por causas no imputables a la Administracin, es por lo que se realiza la presente CITACIN a los denunciados por los conceptos que se relacionan en anexo adjunto.
REQUERIMIENTO: Se advierte a los interesados que deben comparecer por s o por medio de representante ante la Oficina de Recaudacin
sita en PL. Consistorial, 2, de 9 a 14 horas de lunes a viernes en el plazo de 15 das desde el siguiente a la publicacin del presente anuncio
en el B.O.P. Cuando transcurrido dicho plazo no se hubiese comparecido, la notificacin se entender producida a todos los efectos legales
desde el da siguiente al del vencimiento del plazo sealado para comparecer.
Si el responsable de la infraccin no fuese el conductor del vehculo en el momento de la denuncia, deber comunicar al Ayuntamiento de
Requena, en el plazo de quince das, el nombre y domicilio del citado conductor, advirtindole que de no hacerlo ser considerado como autor
de una infraccin muy grave, conforme al Art. 65.5 del Real Decreto Legislativo 339/1990 de 2 de marzo, sobre Trfico, Circulacin de Vehculos a Motor y Seguridad Vial.
ALEGACIONES: Se concede un plazo de QUINCE DAS para alegar por escrito, ante la Alcalda, con aportacin o proposicin de pruebas,
lo que en su defensa estime conveniente (art. 79 del R.D.L. 339/1990), advirtindole que en caso de no presentar alegaciones y/o aportar o
proponer pruebas, la presente notificacin tendr los efectos de propuesta de resolucin, por lo que se seguir el procedimiento sancionador
ordinario, no siendo de aplicacin a estas infracciones el procedimiento sancionador abreviado, a tenor de lo dispuesto en el artculo 79.2 del
R.D.L. 339/1990.
PLAZO DE PAGO: Podr hacer efectivo el importe de la deuda en la Oficina de Recaudacin Municipal (PL. Consistorial, 2, Requena) en
horario de 9 a 14 horas de lunes a viernes. Para beneficiarse de la reduccin establecida del 50%, el importe de la multa fijada deber hacerse
efectivo durante los 20 das naturales siguientes al que tenga lugar la citada notificacin de denuncia.
EXPEDIENTE

MATRCULA

APELLIDOS Y NOMBRE

F. DENUNCIA

2014-1979
2014-1989
2014-2021
2014-2134
2014-2168
2014-2173
2014-2175
2014-2340
2014-2371
2014-2379
2014-2208
2014-2231
2014-2258
2014-2361
2014-2406
2014-2430
2014-2399
2014-2433
2014-2008
2014-2009
2014-2010
2014-2015
2014-2043
2014-2044
2014-2138
2014-2143
2014-2144
2014-2149
2014-2186
2014-2190
2014-2217
2014-2227
2014-2249
2014-2236
2014-2238
2014-2252
2014-2089
2014-2090
2014-2154
2014-2157
2014-2304
2014-2305
2014-2334
2014-2061

CS-4590-AW
V-3077-HB
M-7070-PY
V-3227-FS
6721-GRK
V-4927-HH
V-0242-EZ
V-4316-GH
V-4933-FS
V-4933-FS
B-4538-WP
9557-BJC
3887-GJY
V-4316-GH
V-4933-FS
V-4933-FS
V-4933-FS
2688-BSV
V-3077-HB
5114-BHV
4386-GLH
V-3077-HB
2150-CCD
2688-BSV
5147-BFC
V-9488-FY
9207-FMK
V-9488-FY
B-4538-WP
0180-GFK
V-7478-GW
6900-FDR
V-8051-GM
9557-BJC
6721-GRK
1395-FLC
CS-4590-AW
P-6614-K
6355-BRC
7304-GTD
V-2299-GT
V-2299-GT
0009-BNX
V-7556-FC

GABARRI BERMUDEZ MANUEL


FERNANDEZ GONZALEZ VICENTE
GARCIA IRANZO FRANCISCO JAVIER
PIQUERAS LECHUGA MARIA LUISA
IBAN HERRERO ATIENZA
MARTINEZ FERRIS ALEJANDRO
PERCAMET SL
SORIANO SERRANO GEMMA
CONFECCIONES RIO MAGRO SCV
CONFECCIONES RIO MAGRO SCV
POPA MARINEL
MONTESINOS CARBALLO RAUL
MORENO DEVIS JUAN
SORIANO SERRANO GEMMA
CONFECCIONES RIO MAGRO SCV
CONFECCIONES RIO MAGRO SCV
CONFECCIONES RIO MAGRO SCV
MORA MORA MARIA
FERNANDEZ GONZALEZ VICENTE
GONZALEZ FERNANDEZ JUAN RAMON
RUBIO TOLOSA ANASTASIO
FERNANDEZ GONZALEZ VICENTE
LAPAZ LOMBARDO MARIEN
MORA MORA MARIA
FORNES BUIL DANIEL
CIOCAN GHEORGHE DRAGOS
PEREZ CLARAMUNT PEDRO ESTEBAN
CIOCAN GHEORGHE DRAGOS
POPA MARINEL
SISTEMA PREFISURACION SAX SL
GONZALEZ FERNANDEZ MANUEL
LLANOS DE LA CABEZUELA SL
GABARRI FERNANDEZ MARIA MAGDALENA
MONTESINOS CARBALLO RAUL
HERRERO ATIENZA IBAN
DOMINGUEZ GARCIA MIGUEL
GABARRI BERMUDEZ MANUEL
COTEANU CONSTANTIN
NAVARRO PEALVER GONZALO
CARRASCO PARADA LAURA
COBUZ MARIANA
COBUZ MARIANA
MHAMED FATEH
MUOZ SERRANO SILVIA

03/09/2014
08/09/2014
11/09/2014
22/09/2014
23/09/2014
25/09/2014
27/09/2014
18/10/2014
21/10/2014
24/10/2014
06/10/2014
07/10/2014
11/10/2014
17/10/2014
22/10/2014
29/10/2014
31/10/2014
31/10/2014
03/09/2014
03/09/2014
03/09/2014
08/09/2014
10/09/2014
11/09/2014
16/09/2014
18/09/2014
18/09/2014
20/09/2014
29/09/2014
29/09/2014
30/09/2014
03/10/2014
07/10/2014
08/10/2014
08/10/2014
08/10/2014
18/09/2014
18/09/2014
17/09/2014
30/09/2014
30/09/2014
02/10/2014
28/10/2014
15/09/2014

IMPORTE

30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
200,00
200,00
200,00
200,00
200,00
80,00
80,00
200,00

N. 288
4-XII-2014

2014-2096
2014-2314
2014-2161
2014-2068
2014-2073
2014-1965
2014-2166
2014-2276
2014-2167
2014-2083
2014-2084
2014-2085
2014-2108

BUTLLET OFICIAL

DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

V-2299-GT
V-2299-GT
0336-GNG
V-2299-GT
0260-FGM
1721-DLM
3184-GXW
B-3673-UY
V-4856-EN
9364-CST
4866-DGJ
M-9207-TH
3324-FGP

BOLETIN OFICIAL

DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

COBUZ MARIANA
COBUZ MARIANA
GUILLAMA RODRIGUEZ MARIA CARMEN
COBUZ MARIANA
SINOPTICA CONSULTING SL
GIL-OROZCO LIMORTE MARIA CARMEN
JIMENEZ FORTEA DANIEL
POP GHEORGHE
BENLLOCH PEREZ JOSE MANUEL
HERNANDEZ PARDO ALBERTO
GARCIA CERREDUELA LIONEL
GABARRI FERNANDEZ LUIS
GALDON GALDON,ELIA

Requena, a 21 de noviembre de 2014.El alcalde.

17/09/2014
03/10/2014
30/09/2014
11/09/2014
02/09/2014
30/08/2014
26/09/2014
21/10/2014
09/09/2014
08/09/2014
03/09/2014
03/09/2014
17/09/2014

105

80,00
200,00
200,00
80,00
200,00
200,00
80,00
200,00
200,00
200,00
200,00
200,00
200,00

2014/29810

106

BUTLLET OFICIAL

DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

Excelentsimo Ayuntamiento de Valencia


Servicio de Tributos A.E.
Edicto del Excelentsimo Ayuntamiento de Valencia sobre
notificacin del trmite de verificacin de datos en relacin
al impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras.
EDICTO
De conformidad con lo previsto en el art. 59.4 de la Ley 30/92, por
el presente se notifica a la entidad Habilitaforma, S.L. y a Arthur
Hutchinson Thomas, que no habiendo sido posible la prctica de las
notificaciones del trmite de verificacin de datos correspondientes,
necesarias para continuar la tramitacin de los expedientes n
H4963/2014/500663 y H4963/2014/500664 respectivamente, se
hallan a su disposicin en el Servicio de Tributos del Ayuntamiento
de Valencia, advirtindoles de que si no retiran la citaciones referidas
y dan cumplimiento a lo en ellas requerido en un plazo de tres meses
se entendern caducadas las actuaciones segn lo dispuesto en el
artculo 92.1 de la Ley 30/92 de 26 de noviembre y se proceder al
archivo del expediente sin ms trmite.
Valencia, 19 de noviembre de 2014.El secretario.
2104/29811

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DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

N. 288
4-XII-2014

N. 288
4-XII-2014

BUTLLET OFICIAL

DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

BOLETIN OFICIAL

DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

107

Ayuntamiento de Mislata
Edicto del Ayuntamiento de Mislata sobre vehculos retirados de la va pblica por orden de la polica local por inmovilizacin y
por presentar sntomas de abandono.
EDICTO
Se ha constatado que los vehculos que se indican en la relacin adjunta permanecen en el Depsito Municipal de Vehculos de Mislata, a
tenor de las actas levantadas en su momento por los funcionarios de la Polica Local de este Ayuntamiento.
Habiendo transcurrido mas de dos meses desde que se llev a cabo dicho depsito, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 86.1.b del
Texto Articulado de la Ley sobre Trfico, Circulacin de Vehculos a Motor y Seguridad Vial, aprobado por el Real Decreto Legislativo 339/1990
de 2 de marzo, modificado por la Ley 5/1997, de 24 de marzo, modificado posteriormente por la Ley 11/1999, de 21 de abril y no habiendo
podido ser efectuada la notificacin personal a los propietarios de vehculos relacionados a continuacin , en cumplimiento del art. 59.4 de la
Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, modificado posteriormente por la Ley
4/99, por medio de la presente, se requiere a los respectivos titulares para que, en el plazo de un mes procedan a la retirada de los respectivos
vehculos, previo pago de las tasas devengadas, advirtindoles que si no lo hiciesen se proceder a su tratamiento como Residuo Slido Urbano, sindole de aplicacin lo dispuesto en la vigente Ley 10/2000 de Residuos de la Comunidad Valenciana.
As mismo se les hace saber que si no fuera de su inters la retirada de los vehculos slo quedarn exentos de responsabilidad si lo ceden a
un gestor de residuos autorizado o lo entregan a este Ayuntamiento, debiendo en este ltimo caso, personarse dentro del plazo indicado en las
dependencias de la Polica Local para formalizar los trmites correspondientes de la Ley 10/2000 de Residuos de la Comunidad Valenciana.
Este edicto tiene carcter de notificacin expresa o individualizada a cada uno de los titulares de los vehculos relacionados ya que por distintas razones que obran en los respectivos expedientes han resultado ser desconocidos, se ignora el lugar de notificacin o la notificacin no se
ha podido practicar, significndose a los interesados que los expedientes completos pueden ser visionados en las Dependencias de la Polica
Local de Mislata.
Mislata, 20 de noviembre de 2014.El alcalde-presidente, Carlos Fernndez Bielsa.
MATRICULA

PROPIETARIO

V6968GJ
V6658FN
V9585EP
3189CRK
V0002GC
C0073BSN
9450DLW
C9145BDN
C2558BVC
C2853BLF
C6634BPN
5042CZL
C9434BLN
3135BCJ
C2885BNY
V1594GL

FRANCISCA MORENO MARTINEZ


MARIA ANGELES MORENO MARTINEZ
SANDRA CRISTINA ALBORNOZ
JOSEP LUIS USO DOMENECH
JOSE MARIA LOPEZ PEREZ
STEFANIE NATHALIE ACUA BENAVIDES
MIGUEL ANGEL CALVO FREIJEIRO
JOSE ANGEL PUCHADES CUBERO
JOSE GILBERTO VALENCIA VELEZ
GONZALO PIQUERAS PALOMARES
PABLO MARTIN GASULL
MARIA PILAR CAMPO RIVERA
JOSE RAMON JORQUES ALCARAZ
JUAN FRANCISCO ABAD ESCUDERO
ALLYSON TUTH ANTUNEZ
ANTONIO ALEJANDRO MORENO FERNANDEZ

EXPEDIENTE

021/11
032/14
033/14
036/11
044/14
034/14
035/14
036/14
045/14
046/14
047/14
048/14
051/14
054/14
055/14
056/14

2014/29812

108

BUTLLET OFICIAL

DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

Ayuntamiento de Benetsser
Anuncio del Ayuntamiento de Benetsser sobre incoacin
de expediente, de baja de oficio del padrn municipal de
habitantes.
ANUNCIO
En este Ayuntamiento se instruye expediente, segn el Art. 72 del
Reglamento de Poblacin y Demarcacin Territorial de las Entidades
Locales, para proceder a la baja de oficio del Padrn Municipal de
Habitantes de:
QUEZADA LLUMIQINGA BRADLY
QUEZADA VALLADARES ANGEL
Por incumplir los requisitos establecidos en el Art. 54 del citado
Reglamento, y no habiendo podido practicar la notificacin de manera personal, se notifica por medio de este anuncio a los habitantes
arriba reseados la incoacin del oportuno expediente, comunicando
que, contra esta presuncin el interesado podr, en el plazo de 10
das, manifestar si est o no de acuerdo con la baja, pudiendo en este
ltimo caso, alegar y presentar los documentos y justificaciones que
estime pertinentes, al objeto de acreditar que es en este municipio
en el que reside el mayor nmero de das al ao.
Benetsser, 13 de noviembre de 2014.La alcaldesa, Laura Chuli
Serra.
2014/29813

BOLETIN OFICIAL

DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

N. 288
4-XII-2014

N. 288
4-XII-2014

BUTLLET OFICIAL

DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

Ayuntamiento de Canals
rea de Medio Ambiente
Edicto del Ayuntamiento de Canals sobre notificacin que
no se ha podido realizar en expediente de vehculo abandonado n 0903092215.
edicto
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 59.5 de la Ley 30/1992
de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, y habiendo
resultado infructuosos los intentos de notificacin a la persona interesada que a continuacin se relaciona, se le emplaza, mediante el
presente anuncio, a que comparezca en plazo de 10 das, contados
desde el siguiente al de la publicacin de la presente resolucin en
el Boletn Oficial de la Provincia de Valencia, en horario de 09:00 a
14:00 horas, en el rea de Medio Ambiente del ayuntamiento de
Canals (Plaa la Vila, 9, 46650 Canals), al efecto de tener conocimiento integro de los actos que se pretende notificar.
Asimismo se advierte a la persona interesada que, de no personarse
en el citado plazo, la notificacin se entender producida a todos los
efectos legales desde el da siguiente al vencimiento del plazo sealado para comparecer.
Expediente: Vehculos abandonados en va pblica sobre expediente
n 0903092215.
Particular: Ganeva Dimitrova Ledi.
Objeto: Resolucin de Alcalda-Presidencia de 16 de septiembre de
2014, en relacin a vehculos abandonados en va pblica.
Canals, 21 de noviembre de 2014.El alcalde, Ricardo Cardona
Moll.
2104/29814

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DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

109

110

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DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

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DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

N. 288
4-XII-2014

Ayuntamiento de Gandia
Arquitectura, Urbanismo y Vivienda
Edicto del Ayuntamiento de Gandia sobre notificacin a titulares de parcelas del sector Sanxo LLop, del acuerdo del Pleno de 6
de mayo de 2014, relativo a la concesin a Aplicacin de Programas Urbansticos SAU, Urbanizador del sector, de una prrroga
mxima de 18 meses en ejecucin del Programa de Actuacin del Programa de Actuacin Integrada.
EDICTO
Expte. PP-658
Por el Pleno del Ayuntamiento, en sesin de fecha 6 de mayo de 2014, se acord conceder a Aplicacin de Programas Urbansticos, SAU,
Agente Urbanizador del Sector Sanxo Llop, una prrroga mxima de 18 meses en ejecucin del Programa de Actuacin Integrada y la modificacin de la clusula 3.3 del convenio suscrito entre el Agente Urbanizador y el Ayuntamiento de Gandia.
Habiendo resultado infructuosos los intentos de notificacin efectuados a los titulares de los terrenos que se relacionan, de acuerdo con lo
dispuesto en el artculo 59.4 y concordantes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y
Procedimiento Comn, se les notifica a todos ellos que el expediente se halla a su disposicin en las dependencias municipales de Urbanismo
del Ayuntamiento de Gandia, de lunes a viernes, con horario de maanas de 9 a 14 horas.
TITULAR

Diego Moreno Campos


Dominga Pastor Blanco
Rosa Pastor Blanco y otro
Manuela Rocher Castillo
Francisco Sigalat Arlandis
Vicente Vicens Server
Escolstica Benlloch Costa
Facundo Camps Palmer
Carmen Colomer Romero
Jos Ramn Costa Marco
Consuelo Ferrer Ribera
Francisco Ferri Burguera
Luis Forrat Romn
Amparo Forrat Romn
Juan Antonio Frasquet Barber y otra

DOMICILIO

Avda. Ernesto Paulino, 26


46780 OLIVA (VALNCIA)
Cavall Bernat, 13
46780 OLIVA (VALNCIA)
Aviador Franco, 27-1-1
46780 OLIVA (VALNCIA)
Pintor Pinazo, 7-2
46713 BELLREGUARD (VALNCIA)
Aviador Franco, 27-1-1
46780 OLIVA (VALNCIA)
Gandia, 2
46703 BENIRREDR (VALNCIA)
Pedreguer, 12-3-7
03700 DNIA (ALACANT)
Rafelcofer, 20 3 P01 2
46702 GANDIA (VALNCIA)
Passeig de les Germanies, 26 P01
46701 GANDIA (VALNCIA)
Pintor Pinazo, 7-2
46713 BELLREGUARD (VALNCIA)
Pasaje Ventura Feliu, 11 Pta. 36
46007 VALNCIA (VALNCIA)
Castell, 5
46725 ALFAUIR (VALNCIA)
Passeig de les Germanies, 36
46702 GANDIA (VALNCIA)
Passeig de les Germanies, 56 P01
46702 GANDIA (VALNCIA)
Mayor de Santa Catalina, 7
46600 ALZIRA (VALNCIA)

Gandia, a 21 de noviembre de 2014.El secretario general del pleno (R. Conselleria de Presidencia 13/12/12, DOCV 26/12/12), Lorenzo
Prez Carrin.
2014/29816

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N. 288
4-XII-2014

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111

Ayuntamiento de Nquera
Edicto del Ayuntamiento de Nquera sobre notificacin de denuncias por infracciones de trfico a las personas que se citan
EDICTO
El Ayuntamiento de Nquera en el uso de las facultades que tiene atribuidas.
Hace saber: de conformidad con lo establecido en el artculo 60.2 y 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las
administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, se notifica a las personas que se indica, que habindose intentado
realizar la notificacin de la denuncia, sin haber resultado posible, se procede a la publicacin de las denuncias formuladas por infracciones
de trfico y la iniciacin de los correspondientes expedientes sancionadores.
Dichos expedientes obran en el Ayuntamiento de Nquera, donde podrn personarse en el plazo de diez das naturales, contados a partir del
siguiente a esta publicacin, para ser notificados. Transcurrido este plazo se les tendr por notificados.
En el supuesto de no ser el conductor en el momento de la infraccin, el titular, arrendatario a largo plazo o el conductor habitual en su caso,
dispondrn de un plazo de veinte das naturales para identificar al conductor responsable de la infraccin advirtindole que el incumplimiento
de esta obligacin ser sancionado con una multa del doble del importe de la infraccin originaria, si es infraccin leve, y el triple, si es infraccin grave o muy grave, segn el artculo 67.2.a) del RDL 339/1990. No se tendr en cuenta este incumplimiento para las infracciones por
estacionamiento, en cuyo caso ser responsable el titular, arrendatario o conductor habitual, segn artculo 69.1.g).
Si no est conforme con la denuncia formulada, puede presentar en el plazo de VEINTE DAS NATURALES, contados a partir de siguiente
al de la recepcin de esta notificacin, escrito de alegaciones dirigido al Sr. Alcalde o al rgano instructor y proponer o aportar las pruebas
que estime oportunas.
El importe de la denuncia lo podr hacer efectivo con una reduccin del 50%, siempre que dicho pago se efecte durante los 20 das naturales
siguientes a la recepcin de esta notificacin. El pago reducido, implica:
La renuncia a formular alegaciones, que se tendrn por no presentadas en el caso de formularse.
La terminacin del procedimiento sin necesidad de dictar resolucin expresa, el da que se realice el pago.
El agotamiento de la va administrativa siendo recurrible nicamente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo, cuyo plazo para
interponerlo se inicia el da siguiente a aquel en que tenga lugar el pago.
La firmeza de la sancin en la va administrativa desde el momento del pago.
Si la infraccin objeto de este procedimiento sancionador est incluida en el Anexo II o Anexo IV de la LSV, la persona responsable de la
infraccin perder en su permiso o licencia de conduccin el nmero de puntos que figuran indicados en la presente notificacin, una vez que
la sancin sea firme en va administrativa.
El importe a ingresar podr hacerlo efectivo en cualquiera de las entidades: Banco Santander, La Caixa, Cajamar, Bankia, Banco Sabadell,
indicando el nmero de boletn o de expediente.
De no efectuar el pago ni presentar alegaciones en el plazo indicado, sta surtir el efecto de acto resolutorio del procedimiento sancionador,
pudindose ejecutar transcurridos treinta das naturales desde la notificacin de la denuncia. En los dems supuestos, el rgano instructor
elevar propuesta de resolucin al rgano competente para sancionar para que dicte resolucin que proceda.
N EXP

BOLETIN

FECHA

MATRICULA

NIF/CIF

DENUNCIADO

LOCALIDAD

PRECEPTO

136/14

16480

29/05/2014

5314-HRB

22561168P

JUAN RAMN MORENO IBEZ

NQUERA

RGC. 91.1

100

140/14

16398

30/05/2014

0825-CDG

19884965Q

JOSE CAMACHO PADILLA

TORRES TORRES

RGC. 146.1.1

200

156/14

16454

21/06/2014

9892-GRV

00447950

JOSE JUAREZ MATEOS

VALENCIA

RGC. 91.1

100

160/14

16265

26/06/2014

6281-GYN

73526661P

JOSE VALERO LPEZ

MARINES

RGC. 91.2M

100

163/14

16528

28/06/2014

8987-BKM

19282349T

MANUEL VALERO LORENZO

VALENCIA

RGC. 91.2M

100

187/14

16456

05/07/2014

9770-BMF

00379532D

ARACELI RUIZ GONZALEZ

MADRID

RGC. 91

100

193/14

16530

18/07/2014

2253-FMS

19891630B

ANTONIO MERINO GONZLEZ

NQUERA

RGC. 91.1

100

196/14

16043

21/07/2014

7807-DRD

22663623K

LUIS MARIANO CARRASCO FUENTES

BTERA

RGC. 91.1

100

202/14

16552

25/07/2014

8916-CNW

22505114M

MANUEL OLIVARES PLAZA

VALENCIA

RGC. 91.2M

100

211/14

14223

26/07/2014

3297-FFM

24362940Y

IGNACIO LPEZ CATAL

VALENCIA

RGC. 91.2

200

216/14

16638

23/08/2014

4282-CLJ

19899129N

CRISTINA RODRIGUEZ MANZANO

VALENCIA

RGC. 91

231/14

16460

03/08/2014

3719-GTX

24389724H

PABLO ANDRS SANCHIS TEODORO

VALENCIA

ART. 91.2C

100

275/14

16608

11/08/2014

7106-CFC

48594501D

MIGUEL MARTN MARTNEZ

MONCADA

LSV-53.1.5A

100

283/14

15371

12/08/2014

0168-BTJ

19888401W

FRANCISCO CARO BERGA

SERRA

ART.-38 3 5G

80

284/14

16562

12/08/2014

7116-HDS

B46641577

LIMPIEZAS BALLESTER SL

VALENCIA

RGC. 91

80

289/14

16367

16/08/2014

4937-GJG

29190320P

DAVID MANUEL ALCAYDE DOMINGUEZ

VALENCIA

RGC. 91.1

100

291/14

15849

16/08/2014

4321-BRF

33474613E

MARA PILAR CAPARRS MORATALLA

NQUERA

RGC. 18.2.2A

200

292/14

16368

17/08/2014

9892-GRV

00447950

JOSE JUAREZ MATEOS

VALENCIA

RGC. 91.2M

100

293/14

16370

18/08/2014

6981-FGH

44514193Q

JOSE LUIS MARTNEZ DUEAS

BETERA

RGC. 91.2M

100

295/14

16609

20/08/2014

C-0890-BSB

05067412Y

MAXIMINO MARTNEZ RUBIO

MONCADA

ART. 117.1A

200

Nquera, 21 de noviembre de 2014.La alcaldesa en funciones, Elisa Martnez Rovira.

SANCION (euros)

80

2014/29835

112

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DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

Ayuntamiento de Oliva
Anuncio del Ayuntamiento de Oliva sobre notificacin a
D. Edward Faulkner disciplina urbanstica. Expte ruina
n 1/2014.
ANUNCIO
De conformidad con lo dispuesto en los artculos 59.4 y 61 de la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, en
la redaccin dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, se hace pblica la notificacin de la resolucin del expediente de ruina que se
indica, ya que habindose intentado la notificacin en el ltimo
domicilio conocido, sta no ha podido practicarse.
Visto nuevamente expediente N: 01/2014, que se instruye para la
declaracin de situacin legal de ruina del edificio emplazado en la
C/ De les Aiges Vives, 24 de Oliva, Ref. Catastral 9318315Y
J4191N0001DI, propiedad de D. EDWARD FAULKNER.
Considerando, que en base al informe tcnico emitido el 5 de septiembre de 2014, el coste de las reparaciones necesarias para devolver la estabilidad, la seguridad, la estanqueidad y la consolidacin
estructural del edificio, superan el deber normal de conservacin
calculado conforme al artculo 188 de la Ley 5/2014, de 25 de julio,
de Ordenacin del Territorio, Urbanismo y Paisaje de la Comunidad
Valenciana.
Considerando que la propiedad fue notificada en fecha 10 de octubre
de 2014, mediante anuncio publicado en el B.O.P. de Valencia N
241, sobre el inicio del expediente administrativo y del contenido
del expresado informe tcnico, concedindole un plazo de quince
das para examinar el expediente y formular alegaciones al mismo.
Resultando que dentro del plazo concedido al efecto, no consta que
se haya presentado ningn escrito o alegacin por la propietaria del
inmueble de referencia.
Considerando que por Decreto de la Alcalda N 17/14, de 10 de
enero se resolvi atribuir la Delegacin genrica en materia de Disciplina Urbanstica a favor del Segundo Teniente de Alcalde.
Por lo anteriormente expuesto, por la presente
RESUELVO
PRIMERO.- Declarar la situacin legal de ruina del inmueble sito
en la C/ De les Aiges Vives, 24 de Oliva, Ref. Catastral
9318315YJ4191N0001DI, propiedad de D. Edward Faulkner, con
los efectos previstos en el artculo 188 de la Ley 5/2014, de 25 de
julio, de Ordenacin del Territorio, Urbanismo y Paisaje de la Comunidad Valenciana.
SEGUNDO.- Dado el avanzado estado de deterioro y el riesgo que
entraa para las personas y bienes en la forma que tcnicamente ha
quedado acreditada, se ordena a la propiedad del inmueble, que en
un plazo improrrogable de 10 das, contados a partir del siguiente al
de recibo de la presente, la demolicin total del inmueble, desescombro y limpieza del solar o bien su reconstruccin.
A tales efectos, deber solicitar la oportuna licencia para las obras
de demolicin a la que se acompaar memoria de los trabajos,
medios y fases de la demolicin, suscrita por tcnico competente,
as como justificante de tener suscrita pliza de seguro de responsabilidad civil para responder de los hipotticos daos que pueda derivarse de la demolicin, todo ello para que dicha documentacin
pueda ser informada por los Servicios Tcnicos Municipales.
Igualmente, si optara por la reconstruccin deber presentar la pertinente solicitud de licencia de obras acompaada del correspondiente proyecto.
TERCERO.- Transcurrido el anterior plazo sin que se haya verificado la demolicin o reconstruccin ordenada, por la Alcalda se dispondr lo necesario para la ejecucin subsidiaria de la demolicin,
de conformidad con lo dispuesto los artculos 96 y 98 de la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, por los propios medios municipales o
tercero contratado al efecto, siendo la totalidad de los gastos que se
deriven de tal demolicin de la exclusiva cuenta y cargo del obligado, segn la valoracin que, en su momento, se liquide y notifique.
CUARTO.- Dado el grave estado de deterioro del edificio, apreciado
por el Arquitecto Tcnico Municipal, se mantiene la adopcin de las
medidas cautelares impuestas en el Decreto del Teniente de Alcalde
Delegado de Disciplina Urbanstica N 3075/14, de 26 de septiembre
de 2014.

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DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

N. 288
4-XII-2014

QUINTO.- Dese traslado del presente Decreto a cuantos aparezcan


como interesados, y a las Dependencias de Urbanismo y Polica
Local a los efectos procedentes.
Los correspondientes expedientes obran en el Departamento de
Urbanismo del Ayuntamiento de Oliva, situado en la C/Mayor, 25-27
(Edificio Almssera) de Oliva.
Contra esta resolucin, que es inmediatamente ejecutiva, y pone fin
a la va administrativa, podr interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valencia que, por turno de reparto le corresponda, dentro
del plazo de dos meses contados desde el da siguiente a aqul en
que tenga lugar la publicacin del presente anuncio. Potestativamente, se podr interponer recurso de Reposicin, ante el propio Teniente de Alcalde Delegado de Disciplina Urbanstica, en el plazo de un
mes contado desde el da siguiente a aqul en que tenga lugar la
publicacin del presente anuncio, de conformidad con lo dispuesto
en el artculo 116 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en la redaccin dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.
Oliva, a 17 de noviembre de 2014.El teniente de Alcalde Delegado de Disciplina Urbanstica (PD. D17/14, de 10 de enero), Vicent
Canet Llid.
2014/29844

N. 288
4-XII-2014

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113

Ayuntamiento de Aras de los Olmos


Anuncio del Ayuntamiento de Aras de los Olmos sobre correccin de errores en edicto de licitacin del contrato de
obras de rehabilitacin y reforma de edificio para uso como centro de mayores y albergue, procedimiento abierto,
varios criterios de adjudicacin.
ANUNCIO
Habindose observado un error en el anuncio de licitacin publicado en el BOP nmero 270 de 13 de noviembre, se publica la presente
correccin de errores se efecta convocatoria del procedimiento abierto, con VARIOS CRITERIOS de adjudicacin, para la adjudicacin
del contrato de obras de Rehabilitacin y reforma de un edificio para uso como centro de mayores y Albergue, conforme a los siguientes
datos:
1. Entidad adjudicadora: Datos generales y datos para la obtencin de la informacin:
a) Organismo: Ayuntamiento de Aras de los Olmos
b) Dependencia que tramita el expediente: Secretara
c) Obtencin de documentacin e informacin:
1) Dependencia: Secretara Ayuntamiento de Aras de los Olmos
2) Domicilio: Plaza Placeta, 6
3) Localidad y cdigo postal: Aras de los Olmos, 46179
4) Telfono: 962102001
5) Telefax: 962102038
6) Correo electrnico: administracin@arasdelosolmos.es
7) Direccin de Internet del perfil del contratante: www.arasdelosolmos.es
2. Objeto del Contrato:
a) Tipo: Contrato administrativo de obras
b) Descripcin. Rehabilitacin y reforma de un edificio para uso como centro de mayores y Albergue
c) Divisin por lotes: No
d) Duracin del contrato: 9 meses.
e) Admisin de prrroga: 3 meses
f) CPV: 45215212-6
3. Tramitacin y procedimiento:
a) Tramitacin: Ordinaria
b) Procedimiento: Abierto Criterios Adjudicacin (que constan en el pliego tcnico)
Inclusin precio ofertado derribo: 40 puntos.
Mejora precio ofertado: 40 puntos.
Mayor plazo de Garanta: 5 puntos
Relacin personal propio: 5 puntos
Relacin personal a contratar: 5 puntos.
Relacin medios materiales empresa: 5 puntos.
4. Valor estimado del contrato: 206.054,06 euros
5. Presupuesto base de licitacin:
a) Importe neto: 170.292,61 euros y 35.761,45 euros de IVA. Importe total: 206.054,06 euros.
6. Garantas exigidas.
Provisional (importe): 5108,78 euros.
Definitiva (%): 5% del importe de adjudicacin excludo el IVA
7. Requisitos especficos del contratista:
a) Clasificacin: No se exige
8. Presentacin de ofertas o de solicitudes de participacin:
a) Plazo: Durante los veintiseis dias naturales siguientes al de la publicacion de este anuncio de licitacion en el Boletin Oficial de la Provincia.
c) Lugar de presentacin:
1. Dependencia: Registro General Ayuntamiento de Aras de los Olmos
2. Domicilio: Plaza Placeta, 6
3. Localidad y cdigo postal: Aras de los Olmos, 46179
d) Plazo durante el cual el licitador estar obligado a mantener su oferta: Dos meses
9. Apertura de ofertas: La Mesa de Contratacin se constituir el siguiente da hbil tras la finalizacin del plazo de presentacin de las proposiciones, a las 12 horas
10. Gastos de Publicidad: Por cuenta del adjudicatario.
En Aras de los Olmos, a 21 de noviembre de 2014 .El Alcalde, Rafael Gimnez Chicharro.

2014/29848

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DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

Ajuntament dOntinyent
Edicte de lAjuntament dOntinyent sobre notificaci dinici
dexpedient sancionador a Nicols Blasco Soriano.
edicte
De conformitat amb el que disposen els articles 59 i 61 de la Llei
30/1992, de 26 de novembre, de Rgim Jurdic de les Administracions
Pbliques i del Procediment Administratiu Com, modificada per la
Llei 4/1999, de 13 de gener, es fa pblica notificaci de la iniciaci
de lexpedient instrut per este Ajuntament a la persona denunciada
que es relaciona, en tant que havent-se intentat la notificaci personal en lltim domicili conegut de linteressat, esta no shan pogut
practicar.
Lesmentat expedient est en el Departament de Medi Ambient deste
Ajuntament a disposici de la persona interessada per a consultar-lo
en dies i hores hbils doficina pblica, significant-li que disposa
dun termini de quinze dies hbils comptadors des del dia segent
hbil al de la publicaci deste Edicte, per a presentar les allegacions
que estime convenients al seu dret i, si s el cas, de proposar les
proves que convinguen a la seua defensa. Transcorregut lesmentat
termini sense que es presenten allegacions, i sense perju que comparega en qualsevol moment anterior a la Resoluci que sadopte,
sentendr complit el trmit de notificaci de la denncia, iniciaci
de lexpedient i proposta de resoluci amb els efectes previstos en
els articles 18 i 19 del Reial Decret 1398/1993, de 4 dagost, BOE
de 9-8-1993) pel qual saprova el Reglament de Procediment per a
lexercici de la potestat sancionadora.
Expedient: MA/20140295. Interessat: Nicolas Saul Blasco Soriano,
amb DNI nm. 48294495-S.
Decret dalcaldia 1573/2014, de 13 doctubre, pel qual sinicia expedient sancionador per infracci a lOrdenana Municipal de Neteja Pblica i Manteniment Urb (BOP de Valncia 258, de 30
doctubre de 2006).
Sanci: de 60 a 600 euros.
Ontinyent, 11 de novembre de 2014.La regidora delegada de lrea
Territori, Seguretat Ciutadana i Serveis Municipals (PD Decret
1754/2011, de 8 de juliol), Rebeca Mariola Torr Soler.
2104/29853

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N. 288
4-XII-2014

N. 288
4-XII-2014

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Ayuntamiento de Mislata
Edicto del Ayuntamiento de Mislata sobre notificacin a
Pascual Bernad.
EDICTO
Don Carlos Fernndez Bielsa, Alcalde Presidente del Ayuntamiento
de Mislata:
Hago Saber: Que habindose intentado por este Ayuntamiento notificar al siguiente interesado el trmite de audiencia de fecha 25 de
abril de 2014 y no habiendo sido posible realizar dicha notificacin
personalmente al interesado, de acuerdo con lo dispuesto en los artculos 58, 59, 60 y 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, por medio del presente Edicto se hace
pblica la notificacin de la misma:
INTERESADO:
PASCUAL BERNAD MARCOS
CONTENIDO DE LA NOTIFICACIN:
Expte. 13/2014-O (O.E. Particulares)
A la vista del informe emitido por el Coordinador de Obras y Servicios, en relacin con el estado de salubridad y conservacin del
solar sito en Mislata, Avda. Vicente Blasco Ibez, n 44.
Antes de adoptar la oportuna propuesta de resolucin de conformidad
con lo establecido en el artculo 84 de la Ley de Rgimen Jurdico
de las Administraciones Pblicas y Procedimiento Administrativo
Comn, se le concede un plazo de DIEZ DIAS para alegar lo que a
su derecho convenga.
Contra la presente no cabe recurso alguno, por ser un acto de mero
trmite.
Mislata, a 18 de septiembre de 2014.El Alcalde, Carlos Fernndez
Bielsa.
2014/29859

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Excelentsimo Ayuntamiento de Valencia


Servicio Actividades
Seccin Administrativa Norte
Edicto del Excelentsimo Ayuntamiento de Valencia sobre
informacin pblica a la comunidad de propietarios de Av.
Aragn, 10, de solicitud de licencia a nombre de Michelle
Marra para la actividad de casa de comidas para llevar,
sita en la Av. Aragn, 8.
edicto
Destinatario: presidente de la comunidad propietarios Av. Aragn,
10, 46021 Valencia.
Procedimiento: Licencia ambiental, de acuerdo con la Ley 6/2014
de 25 de Julio, de Prevencin, Calidad y Control Ambiental de
Actividades.
Solicitante: Michele Marra.
Actividad: Casa de comidas para llevar.
Emplazamiento: Aragn, 8, con Santa Rosa, s/n.
Fecha de registro de entrada: 20/07/2012
De conformidad con lo establecido en el artculo 55 de la Ley 6/2014,
de 25 de julio, de Prevencin, Calidad y Control Ambiental de Actividades, como Presidente de la Comunidad de Propietarios del
citado edificio, pongo en su conocimiento que se encuentra en trmite el procedimiento de referencia, para que, durante el plazo de
20 das, pueda consultar el expediente completo de la solicitud y
formular las alegaciones que considere pertinentes, comunicando a
los vecinos de las viviendas, locales y establecimientos ubicados en
el inmueble de referencia la presente notificacin.
El expediente se podr examinar en el Servicio de Actividades de
este Ayuntamiento sito en la C/ Amadeo de Saboya, n 11, durante
las horas de 9 a 1330.
Valencia, 1 de diciembre de 2014.El secretario, P.D., la jefa de
Seccin (por delegacin de fecha 5 de febrero de 2010), Gloria
Dami Lpez.
2104/29860

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N. 288
4-XII-2014

N. 288
4-XII-2014

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Excelentsimo Ayuntamiento de Valencia


Anuncio del Excelentsimo Ayuntamiento de Valencia
comunicando resolucin E/03901/2013/72 a Rehabilitaciones Moratalla, S.L.
ANUNCIO
De conformidad con lo dispuesto en los artculos 59.5 y 61 de la
Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn,
modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, se hace pblica la
notificacin en extracto del acto dictado en el expediente que se
indica, de la Seccin Licencias de Apertura, registro de Actividades,
y relaciones con Administracin de Justicia del Servicio de Actividades del Ayuntamiento de Valencia, a la persona o entidad que a
continuacin se relaciona, ya que habindose intentado la notificacin
en el ltimo domicilio conocido, sta no se ha podido practicar:
Expediente nmero: E/03901/2013/72
Interesado: REHABILITACIONES MORATALLA S.L.
Ultimo domicilio conocido: PADRE SIMO N 16
Asunto: Trmite: comunicando resolucion de denegar solicitud licencia de fecha 14/10/14.
El correspondiente expediente obra en la Seccin AdministrativaZona Norte, del Servicio de Actividades del Ayuntamiento de Valencia, en c/ Amadeo de Saboya n 11 , 46002-Valencia, donde deber
comparecer para conocer el contenido ntegro del acto en el plazo
de diez das hbiles, contados desde el siguiente a la publicacin del
presente en el Boletn Oficial de la Provincia de Valencia
El Secretario, P.D., la Jefa de Seccion (Por delegacin de fecha 5 de
febrero de 2010), Frdo.: Gloria Damia Lpez.
2014/29863

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Ayuntamiento de Llria
Edicto del Ayuntamiento de Llria sobre decreto de inicio
del expediente sancionador por infraccin urbanstica
nmero 20/2014 a Eulogio Herrero Bastn.
edicto
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 59.5 y 61 de la Ley
30/1992, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y
del Procedimiento Administrativo Comn, no habiendo sido posible
notificar el Acuerdo de inicio de Expediente de infraccin urbanstica n 20/2014- Decreto de la Alcalda 2132/2014. De 24 de septiembre, por causas ajenas a esta Administracin, intentada su notificacin y resultando ausentes o desconocidos en el ltimo domicilio
conocido, se cita a los interesados que a continuacin se relacionan,
para que se personen en las oficinas ms abajo indicadas en el plazo
de veinte das hbiles siguientes al de la publicacin del presente
anuncio, al objeto de ser notificados del citado acto.
EULOGIO HERRERO BASTN
Se advierte a los interesados que si no comparecen en el plazo sealado, la notificacin se entender producida a todos los efectos legales, desde el da siguiente al vencimiento de dicho plazo.
El expediente obra en poder del rea de disciplina urbanstica del
Departamento de Urbanismo del Ayuntamiento de Llria, donde
podrn ser notificados, sito en Plaza Mayor, numero 1, en horario de
oficinas de 8 a 14 horas de lunes a viernes y de 16.00 a 18.30 horas
los martes. Tl. (96) 2 79 82 82.
Lo que se hace pblico para su conocimiento efectos.
Llria, 24 de noviembre de 2014.El alcalde, Manuel Izquierdo
Igual.
2104/29868

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N. 288
4-XII-2014

N. 288
4-XII-2014

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Ayuntamiento de Llria
Anuncio del Ayuntamiento de Llria sobre decreto resolutorio sancionador expediente por infraccin urbanstica nmero 9/2014 a Jos Antonio Avils Gonzlez.
ANUNCIO
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 59.5 y 61 de la Ley
30/1992, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y
del Procedimiento Administrativo Comn, no habiendo sido posible
notificar el Decreto de la Alcalda nmero 2215/2014, de 6 de octubre, y la carta de pago nmero 50814403-o, por el que se resuelve
el Expediente de infraccin urbanstica n 9/2014 por infraccin
urbanstica, por causas ajenas a esta Administracin, intentada su
notificacin y resultando ausentes o desconocidos en el ltimo domicilio conocido, se cita a los interesados que a continuacin se
relacionan, para que se personen en las oficinas ms abajo indicadas
en el plazo de veinte das hbiles siguientes al de la publicacin del
presente anuncio, al objeto de ser notificados del citado acto.
- JOS ANTONIO AVILS GONZLEZ.
Se advierte a los interesados que si no comparecen en el plazo sealado, la notificacin se entender producida a todos los efectos legales, desde el da siguiente al vencimiento de dicho plazo.
El expediente obra en poder del rea de disciplina urbanstica del
Departamento de Urbanismo del Ayuntamiento de Llria, donde
podrn ser notificados, sito en Plaza Mayor, numero 1, en horario de
oficinas de 8 a 14 horas de lunes a viernes y de 16.00 a 18.30 horas
los martes. Tl. (96) 2 79 82 82.
Lo que se hace pblico para su conocimiento efectos.
Llria, a 24 de noviembre de 2014.El alcalde, Manuel Izquierdo
Igual.
2014/29869

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Ayuntamiento de Almussafes
Edicto del Ayuntamiento de Almussafes sobre notificacin
de concesin de bonificacin de agua potable y alcantarillado de Almussafes 4.
EDICTO
De conformidad con el artculo 18 de la Ley General de Subvenciones, Ley 38/2003, de 17 de noviembre, en relacin con el artculo
60 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, se hace pblico la concesin de bonificaciones en la tarifa de agua potable y alcantarillado,
sirviendo el presente Edicto como notificacin.
NOTIFICACIN
Le notifico que por la Alcalda se ha dictado la resolucin nmero
2573/2014, de 20 de noviembre, siguiente:
Identificacin del expediente
URB/2014. Bonificacin agua potable 4.
Vista la Disposicin Adicional Primera al Reglamento del Servicio
de Suministro de Agua Potable y Mantenimiento de Alcantarillado,
aprobada inicialmente por el Pleno de la Corporacin el da 6 de
febrero de 2014, y publicada ntegramente en el Boletn Oficial de
la Provincia de Valencia de fecha 10 de abril de 2014.
Atendido que el objeto de la citada Disposicin es regular la bonificacin en la tarifa de agua potable a determinados colectivos.
Vistas las solicitudes presentadas, as como el informe de fiscalizacin de la Intevencin de Fondos.
Primero.- Conceder bonificacin en la tarifa de agua potable y alcantarillado, por un importe total estimado de 91,806 , a las siguientes personas:
A) En concepto de jubilados y pensionistas, en: Cuota de servicio
Agua fija, Primer Escaln de consumo, Cuota servicio Alcantarillado fija y Cuota Alcantarillado Primer Escaln.
NOMBRE

D.N.I.

RIBES SANTALUCIA, JOSE SALVADOR

22652752Y

BARBERAN PILES, FRANCESC XAVIER

73556600R

CHAQUES DUART, VICTORIA

20130442Z

GARCIA MASIP, MARIO

05103332T

C) En concepto de familias con desempleados, en: Cuota de servicio


Agua fija, Primer Escaln consumo, Cuota de servicio Alcantarillado fija y Cuota Alcantarillado Primer Escaln.
NOMBRE

D.N.I.

BAJO GARCA, RAQUEL

20820382T

SABATER MUOZ, MARIA DEL CARMEN

09194429H

Segundo.- Notificar/publicar la presente resolucin en el Tabln de


Edictos del Ayuntamiento y en el Boletn Oficial de la Provincia de
Valencia.
Tercero.- Dar traslado a SEASA de la presente resolucin.
Contra la presente resolucin, que pone fin a la va administrativa,
usted podr interponer los siguientes recursos:
Lo que le comunico, para su conocimiento y efectos, significndole
que, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio,
reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa, contra la
presente resolucin, que pone fin a la va administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de reposicin potestativo, en el
plazo de un mes ante el mismo rgano que dict el acto o recurso
contencioso-administrativo, ante los Juzgados de lo ContenciosoAdministrativo de Valencia, en el plazo de dos meses, a contar
desde el da siguiente a la recepcin de esta notificacin. Si optara
por interponer el recurso de reposicin potestativo no podr interponer contencioso administrativo hasta que aqul sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimacin por silencio.
Todo ello, sin perjuicio de que pueda ejercitar otro recurso que estime pertinente.
Almussafes, 24 de noviembre de 2014.El Alcalde, Albert Girona
Albuixech.
2014/29872

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N. 288
4-XII-2014

N. 288
4-XII-2014

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Ajuntament dAlgemes
Anunci de lAjuntament dAlgemes sobre impossibilitat de
notificaci a M Consuelo Pascual Girbs, resoluci
2057/2014, de 28 doctubre, orde dexecuci 14-00-043.
anunci
Davant de la impossibilitat de notificar, de forma personal i directa,
la Resoluci dAlcaldia 2057/2014 de data 28 doctubre, i en compliment dels articles 59.5 i 61 de la Llei 30/92, de 26 de novembre,
de Rgim Jurdic de les Administracions Pbliques i Procediment
Administratiu Com, es publica lextracte del contingut de la dita
Resoluci:
Interessat:
M Consuelo Pascual Girbs
20763235-P
c/ Castelln nm. 12-1-3
46004 Valencia
Assumpte: Ordenar en la seua condici de titular del solars ubicats
al carrer Ribera Baixa nm. 25 i 27 (ref. cadastral
1919818YJ2411N0001TD I 1919817YJ2411N0001LD), que procedeixca al seu tancament en el termini de d1 mes, segents a la notificaci de la Resoluci, per a evitar que sutilitze com abocador
Algemes, 21 de novembre del 2014.Lalcalde, Vicent Ramn
Garca Mont.
2104/29880

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Ayuntamiento de Alginet
Anuncio del Ayuntamiento de Alginet sobre rectificacin
bases de agente de la Polica Local.
anuncio
Por Resolucin de Alcalda nmero 1.499/2014, de 24 de noviembre
se ha resuelto rectificar las bases que han de regir la convocatoria
del proceso selectivo para cubrir seis plazas de agente de la Polica
Local de Alginet: cuatro, por turno libre, mediante concurso-oposicin, y las otras dos, por turno de movilidad, mediante concurso de
mritos publicadas en el Boletn Oficial de la Provincia nmero 211,
de 5-IX-2014 de la siguiente forma: base 2, 2.2.- Turno de movilidad,
en la letra c) donde dice ms, debe decir menos, y la numeracin
correlativa de las bases desde la octava.
Lo que se publica para general conocimiento.
Alginet, 24 de noviembre de 2014.El alcalde, Jess Boluda Villaseor.
2104/29881

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N. 288
4-XII-2014

N. 288
4-XII-2014

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Ajuntament dOntinyent
Anunci de lAjuntament dOntinyent sobre deixar sense
efecte cessi de terrenys.
ANUNCI
Mitjanant acord del Ple de l'Ajuntament adoptat en sessi ordinria
de data 25 de setembre de 2014, sobre la cessi de terreny per a la
construcci del nou hospital d'Ontinyent, es va disposar, entre altres:
Primer. L'aprovaci inicial de deixar sense efecte la cessi de la
finca inscrita en el Registre de la Propietat d'Ontinyent al tom 1038,
llibre 633, foli 82, finca 32019 inscripci 1a, efectuada a la Generalitat Valenciana mitjanant acords de data 28 de desembre de 2009
i 29 d'abril de 2010.
Segon. Sotmetre a exposici pblica l'expedient pel termini d'un mes,
abans de la resoluci definitiva de deixar sense efecte la cessi de la
finca.
Tercer. Entendre automticament aprovat l'acord de deixar sense
efecte la cessi en el cas que no es presente cap allegaci.
Tot exposant l'expedient pel termini d'un mes, comptador des de la
publicaci d'este edicte en el Butllet Oficial de la Provncia de Valncia.
Ontinyent, 19 de novembre de 2014.L'alcalde, Jorge Rodrguez
Gramage.
2014/29886

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N. 288
4-XII-2014

Ayuntamiento de Vilamarxant
Anuncio del Ayuntamiento de Vilamarxant sobre notificacin de la baja por caducidad en el padrn municipal de habitantes del
expediente n 37/14, por no haberse podido notificar personalmente.
ANUNCIO
Intentada la notificacin personal en el domicilio de los interesados que se indica de la providencia de la Alcalda de fecha 17 de noviembre
de 2014, dictada en expediente de Baja de Oficio nmero 37/14, sin que se haya podido practicar, de conformidad con el artculo 59.5 de la
Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, se
procede a su notificacin por medio de anuncios en el tabln de edictos del Ayuntamiento y en el Boletn Oficial de la Provincia: PROVIDENCIA: Atendido que este Ayuntamiento ha conocido la existencia de circunstancias suficientes para presumir que las personas que a continuacin se relacionan no residen en este municipio y en el domicilio en el que figuran empadronados durante la mayor parte del ao:
Nombre y apellidos
ADRIANA KARINA BALBUENA ANDRADE
MAIA BALBUENA ANDRADE
TITE ILINCA

Doc. identidad
464039172
046403917
Y0718337S

Domicilio
C/.COLON N 19 P03 P009
C/.COLON N 19 P03 P009
C/.COLON N 19 P03 P009

Atendido que el artculo 54.1 del Real Decreto 1690/1986, de 11 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de Poblacin y Demarcacin
Territorial de las Entidades Locales, establece la obligacin de toda persona que viva en Espaa de estar inscrito en el padrn del municipio
en el que resida habitualmente y, en caso de residir en varios municipios, nicamente en el que habite durante ms tiempo al ao. La falsedad
en el empadronamiento puede ser considerada como infraccin electoral y sancionada con multa de 30,01 euros a 601,01 euros, conforme a
lo dispuesto en el artculo 153.1 de la Ley Orgnica 5/1985, de 19 de junio, del Rgimen Electoral General.
Atendido que los servicios municipales competentes, tras las comprobaciones oportunas, han constatado que las citadas personas no residen
habitualmente en este municipio, por lo que procede la incoacin de expediente de baja de oficio del Padrn Municipal de Habitantes por
inscripcin indebida.
En cumplimiento del artculo 72 del citado Reglamento de Poblacin y Demarcacin Territorial de las Entidades Locales y de la Resolucin
conjunta de la Presidenta del Instituto Nacional de Estadstica y del Director general de Cooperacin Territorial, de 1 de abril de 1997, por la
que se dictan instrucciones tcnicas a los Ayuntamientos sobre la gestin y revisin del padrn municipal, RESUELVO:
1.- Que se inicie el procedimiento para dar de baja de oficio del Padrn Municipal de Habitantes a las personas indicadas, por su inscripcin
indebida, por haberse comprobado que no residen en este municipio durante la mayor parte del ao.
2.- Que se notifique la presente por los procedimientos previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, a los afectados para que, en un plazo de 15 das, aleguen y presenten por
escrito los documentos y justificaciones que estimen pertinentes, al objeto de acreditar que es en este municipio en el que residen el mayor
nmero de das al ao, o bien manifiesten su conformidad con la baja, indicando el domicilio, municipio y, en su caso, pas en el que viven
habitualmente, en cuyo caso debern solicitar por escrito el alta en el Padrn de Habitantes correspondiente, que ser tramitada por este Ayuntamiento.
Si los interesados manifiestan su disconformidad con la baja o no efectan alegacin alguna una vez transcurrido el plazo sealado al efecto,
y no figuran empadronados en ningn otro municipio, se proceder a su baja de oficio del Padrn Municipal de Habitantes, previo informe
favorable del Consejo de Empadronamiento.-VILAMARXANT, a 17 de noviembre de 2014.- EL PRIMER TTE.ALCALDE.- Por Delegacin
D.A n 404/11.- Fdo. Juan Alberto Ros Prez.- EL SECRETARIO.- Fdo. Jos Luis Serrano Borraz.
Vilamarxant, a 24 de noviembre de 2014.El primer Tte. alcalde, por delegacin D.A n 404/11, de fecha 05/07/2011, Juan Alberto Ros
Prez.
2014/29896

N. 288
4-XII-2014

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Excelentsimo Ayuntamiento de Valencia


Servicio Central del Procedimiento Sancionador
Seccin Primera
Anuncio del Excelentsimo Ayuntamiento de Valencia sobre notificacin de expediente 01306-2014-3313.
EDICTO
Intentada la/s notificacin/es de la/s Resolucin/es aprobada/s en el/los procedimiento/s sancionador/es que se indica/n, as como la/s liquidacin/es que se adjunta/n a la/s misma/s y, no habiendo sido posible su prctica, efectese mediante publicacin del correspondiente anuncio
en el Boletn Oficial de la Provincia, as como exposicin al pblico en el Tabln de Edictos de la Corporacin, de conformidad con lo previsto en los artculos 59.5 y 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
Las Resolucin/es y liquidacin/es que se notifican son:
Expte n

Interesado/a

Doc. Identificacin

Nmero y fecha de Resolucin/Acuerdo

01306/2014/3313

ADRIM VELZQUEZ RAMIRO

DOC. IDENT. G12432662

4674-W, 23/10/14

Liquidacin/Importe
MO 2014 21 9630 4
200,00

La Providencia de Inicio de los referidos Expedientes Sancionadores fue notificada en tiempo y forma sin que conste la presentacin de alegaciones contra la misma en el plazo legalmente previsto en el artculo 16.1 del Reglamento del Procedimiento para el Ejercicio de la Potestad
Sancionadora, aprobado por Real Decreto 1398/1993, de 4 de agosto, siendo aplicable a los mismos lo dispuesto en el artculo 13.2 del Reglamento citado, segn el cual, de no efectuar alegaciones sobre el contenido de la iniciacin del procedimiento en el plazo previsto en el
artculo 16.1, la iniciacin podr ser considerada Propuesta de Resolucin.
El/los citado/s Expediente/s Sancionador/es tiene/n su origen en la infraccin prevista en el artculo 28.5.b) de la Ley 37/03, de 17 de noviembre, del ruido y en el artculo 65.2.1.f) de la Ordenanza Municipal Reguladora de Proteccin contra la Contaminacin Acstica, de 30 de mayo
de 2008, BOP de 26 de junio.
La/s persona/s interesada/s en el/los referido/s Expediente/s Sancionador/es dispone/n de un plazo de 10 das hbiles desde el siguiente a la
publicacin de este anuncio para, si lo estima/n conveniente, comparecer en el Servicio Central del Procedimiento Sancionador sito en la Casa
Consistorial (Pl. Ayuntamiento 2 piso) para conocimiento del contenido ntegro del acto que se notifica y constancia de tal conocimiento.
Transcurrido dicho plazo sin haber comparecido el interesado o su representante, la notificacin se entender por efectuada a todos los efectos
legales, desde el da siguiente al del vencimiento del plazo sealado para comparecer.
El pago de la/s liquidacin/es podr realizarse, previa retirada del documento cobratorio en el Servicio Central del Procedimiento Sancionador,
en los siguientes plazos y lugar:
A. PLAZO:
- Recaudacin en Periodo Voluntario (art. 62.2 Ley 58/2003, General Tributaria):
a). Si la notificacin de la liquidacin se realiza entre los das 1 y 15 de cada mes, desde la fecha de la recepcin de la notificacin hasta el
da 20 del mes posterior o, si ste no fuera hbil, hasta el inmediato hbil siguiente.
b). Si la notificacin de la liquidacin se realiza entre los das 16 y ltimo de cada mes, desde la fecha de la recepcin de la notificacin hasta el da cinco del segundo mes posterior o, si ste no fuera hbil, hasta el inmediato hbil siguiente.
- Recaudacin en Periodo Ejecutivo: Si no se produce el pago en el plazo sealado, al da siguiente del vencimiento de su plazo se iniciar el
periodo ejecutivo de recaudacin que determinar la exigencia de los intereses de demora y de los recargos del periodo ejecutivo en los trminos de los artculos 26 y 28 de la Ley General Tributaria (Ley 58/2003) y, en su caso, de las costas del procedimiento de apremio.
B. LUGAR:
- El Pago podr realizarse en las Agencias de la / del:
a). Banco de Valencia
b). Banco Espaol de Crdito (BANESTO)
c). Banco de Bilbao- Vizcaya Argentaria
d). Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona (La Caixa)
e). Banco Santander
f). Ruralcaja
Contra el acto administrativo transcrito, que es definitivo en va administrativa, y de conformidad con lo establecido en la Ley reguladora del
Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn y en la Ley reguladora de la Jurisdiccin
Contencioso-administrativa, podr usted interponer uno de los siguientes recursos:
1.- Contra las Resoluciones:
a) Con carcter potestativo, recurso de reposicin ante el mismo rgano que dict el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar desde el
da siguiente al de la recepcin de esta notificacin.
Si transcurriese un mes desde el da siguiente al de la interposicin del recurso de reposicin sin que ste haya sido resuelto, podr entender
que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo, a su eleccin ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de
Valencia o ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de su propio domicilio, en el plazo de seis meses, desde esta desestimacin presunta.
b) Recurso contencioso-administrativo, a su eleccin, ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Valencia o ante el Juzgado de lo
Contencioso-administrativo de su propio domicilio, dentro del plazo de dos meses contados desde el da siguiente al de la recepcin de esta
notificacin.
2.- Contra las Resoluciones de los Recursos de Reposicin:
a) Recurso contencioso-administrativo, a su eleccin, ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Valencia o ante el Juzgado de lo
Contencioso-administrativo de su propio domicilio, dentro del plazo de dos meses contados desde el da siguiente al de la recepcin de esta
notificacin.
Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso o accin que estime procedente.
2014/29898

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Ajuntament de Quatretonda
Edicte de lAjuntament de Quatretonda sobre delegaci
per a celebraci de matrimoni civil.
EDICTE
LAlcalde ha dictat el segent Decret:
DECRET DE LALCALDIA N 397/2014, DE DATA 24/11/2014,
SOBRE DELEGACI DE COMPETENCIES EN REGIDOR PER
A LA CELEBRACI DE MATRIMONI CIVIL
En Jos Lus Oltra-Ferrero y Mara, Alcalde-President de lAjuntament
de Quatretonda (Valncia), fent s de les atribucions que li confereix
la legislaci vigent, emet el segent DECRET,
Vist que amb data 23 de desembre de 2014, hi ha prevista la celebraci de matrimoni civil entre GERMAN BENAVENT VIDAL i
SEHILA MARTINEZ SANCHEZ.
Vist larticle 51 del Codi Civil, modificat per la llei 35/1994 de 23
de desembre, sobre autoritzaci del matrimoni civil pels Alcaldes, i
els articles 21.3 i 23.3 de la Llei 7/1985, de 2 dabril, Reguladora de
les bases de Rgim Local, i aix com els articles 43 i segents del
Reial Decret 2568//1986, de 28 de novembre.
Esta Alcaldia,
RESOLC:
Primer: Delegar en el Regidor En JUSTO OLTRA BENAVENT per
a que autoritze el matrimoni civil entre GERMAN BENAVENT
VIDAL i SEHILA MARTINEZ SANCHEZ, el dia 23 de desembre
de 2014.
Segon: Notificar el present decret al Regidor interessat i la seua
publicaci al Butllet Oficial de la Provincia..
Tercer: Donar compte al proper Ple que celebre la Corporaci Municipal.
El que s fa pblic per al seu coneixement i per als efectes oportuns.
Quatretonda, 24 de novembre de 2014.LAlcalde, Jos Luis OltraFerrero y Mara.
2014/29906

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N. 288
4-XII-2014

N. 288
4-XII-2014

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Ayuntamiento de Puol
Edicto del Ayuntamiento de Puol sobre imposibilidad de
notificar a Realtor Inmo Spain, S.L.
EDICTO
En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 59.5 de la Ley 30/92,
de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, el Ayuntamiento de Puol, no habiendo podido practicar la notificacin, que ha sido
intentada dos veces consecutivas, al interesado que a continuacin
se relaciona, mediante el presente anuncio se cita al mismo para que
comparezca en las dependencias de este Ayuntamiento a fin de que
le sea notificadas las actuaciones llevadas a cabo por el Departamento de Urbanismo y que seguidamente se relaciona:
Interesado: REALTOR INMO SPAIN S.L.
Expediente: RESTAURACIN LEGALIDAD URBANSTICA N
1111/13
Objeto: Imponer primera multa coercitiva por importe de
2.518,56
La persona interesada o su representante debern comparecer, con
el fin de ser notificadas, en el plazo de diez das, a contar desde el
siguiente al de la publicacin de este anuncio en el "Boletn Oficial"
de la provincia.
Asimismo, se advierte al interesado que de no comparecer en dicho
plazo, la notificacin se entender practicada, a todos los efectos
legales, desde el da siguiente al del vencimiento del mismo.
Puol, a 21 de noviembre de 2014.La alcaldesa, Mercedes Sanchis
Montaana.
2014/29910

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Ayuntamiento de Almssera
Edicto del Ayuntamiento de Almssera sobre imposibilidad de notificacin individualizada a Germn Hernndez
Llorens.
EDICTO
Habiendo intentado practicar, sin resultado positivo, la notificacin
individual a GERMAN HERNANDEZ LLORENS en la forma
prevista en el artculo 59.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del procedimiento Administrativo Comn, se hace pblico, segn prev el
apartado 5 de dicho precepto, y con sujecin a las prescripciones del
artculo 60 de dicha Ley, que mediante Decreto nmero 590/2014
de fecha 30 de octubre de 2014 se resolvi:
Primero.- Declarar la caducidad del procedimiento relativo al expediente n 5/2011 sobre solicitud de licencia ambiental para realizar
la actividad consistente en BAR CON AMBIENTACIN MUSICAL con emplazamiento en la C/ Dels Fusters, n 15-1 de este
municipio (expediente L.A. n 5/2011), instado por D. Germn Hernndez Llorens, en representacin de EL BARROFET, C.B con el
consiguiente archivo del expediente, por los motivos expuestos en
las consideraciones jurdicas de la presente resolucin.
Segundo.- Notificar la presente resolucin a los interesados, con el
ofrecimiento de los recursos y dems prevenciones legales que correspondan.
Tercero.- Seguir en el expediente el procedimiento y trmites legalmente establecidos para el cumplimiento de la presente resolucin.
Lo que se publica a los efectos de la prctica de la notificacin a los
interesados, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 58 y
59.4) de la Ley 30/92, por haber sido imposible practicar la misma
en el domicilio sealado a tales efectos Significndole que contra la
citada resolucin, que es un acto de trmite que no decide directa o
indirectamente el fondo del asunto, ni determina la imposibilidad de
continuar el procedimiento, ni produce indefensin o perjuicio irreparable a derechos o intereses legtimos, NO cabe interponer recurso alguno, de conformidad con lo establecido en el artculo 107.1 de
la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las
Administraciones y del Procedimiento Administrativo Comn, sin
perjuicio de que pueda imponer cualquier otro recurso o alegacin
en defensa de sus legtimos intereses.
En Almssera, a 24 de noviembre de 2014.La alcaldesa, Laura
Roig Panach.
2014/29913

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N. 288
4-XII-2014

N. 288
4-XII-2014

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Ayuntamiento de Gandia
Anuncio del Ayuntamiento de Gandia sobre notificacin de emplazamiento en el Procedimiento Ordinario 1/000058/2014-MG,
recurso interpuesto por Jess Cambra Valor.
ANUNCIO
No habindose podido practicar la notificacin a los propietarios de parcelas del Sector Equipamientos Privados e interesados en la reparcelacin que seguidamente se citan, se les emplaza mediante el presente anuncio, para que de conformidad con el artculo 48 de la Ley 29/1998,
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa, puedan personarse en el procedimiento contencioso-administrativo
iniciado por recurso de Jess Cambra Valor, contra el acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de fecha 20-12-2013, sobre aprobacin PAI, Proyecto Reparcelacin y Proyecto Urbanizacin, que se tramita ante la Seccin Primera de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, con el nmero P.O. 1/00006582014-MG, en el plazo de nueve das desde la publicacin
de este anuncio, si a su derecho conviniere, por resultar afectados por la interposicin del mencionado recurso, hacindoles saber que, en su
caso debern comparecer debidamente representados en la forma establecida en los artculos 23.2 y
23.3 de la citada Ley.
TITULAR

DOMICILIO

POBLACIN

Marta Mayolas Ripoll

Parque Bujaruelo, 1

28924 ALCORCN (MADRID)

Mnica Mayolas Ripoll

Segle XX, 102-2-1

08032 BARCELONA (BARCELONA

Rosario Mart Juan

Martnez Cubells, 10,13

46002 VALNCIA (VALNCIA)

VERBENA, SL

Avda. de la Mar, 3

46710 DAIMS (VALNCIA)

ESTRATEGIAS Y NEGOCIOS, SL

Atlntic, 89

46730 GANDIA (VALNCIA)

Vicente Estruch Snchez

Adri Ferran, 46 8-1

07007 PALMA DE MALLORCA (ISLAS BALEARES)

Francisco Javier Mayolas Ripoll

Enamorats, 13

08013 BARCELONA (BARCELONA)

Jos Romero Morant y Pilar Femena

Mondver, 26 P01 1

46701 GANDIA (VALNCIA)

El secretario general del pleno (R. Conselleria de Presidncia 13/12/12, DOCV 26/12/12), Lorenzo Prez Sarrin (firmado electrnicamente
segn codificacin al margen).
2014/29920

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N. 288
4-XII-2014

Ayuntamiento de Gandia
Anuncio del Ayuntamiento de Gandia sobre notificacin de emplazamiento a los titulares de parcelas afectadas en el Sector Equipamientos Privados, en el Procedimiento Ordinario 000111/2014, recurso interpuesto por Jos Romero Morant y Pilar Femenia
Catal.
ANUNCIO
No habindose podido practicar la notificacin a los propietarios de parcelas del Sector Equipamientos Privados e interesados en la reparcelacin que seguidamente se citan, se les emplaza mediante el presente anuncio, para que de conformidad con el artculo 48 de la Ley 29/1998,
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa, puedan personarse en el procedimiento contencioso-administrativo
iniciado por recurso de Jos Romero Morant contra acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de fecha 20-12-2013, sobre aprobacin PAI, Proyecto Reparcelacin y Proyecto Urbanizacin, que se tramita ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nmero 4 de Valencia, con el
nmero P.O. 1/000111/2014, en el plazo de nueve das desde la publicacin de este anuncio, si a su derecho conviniere, por resultar afectados
por la interposicin del mencionado recurso, hacindoles saber que, en su caso debern comparecer debidamente representados en la forma
establecida en los artculos 23.2 y 23.3 de la citada Ley.
TITULAR

DOMICILIO

POBLACIN

Marta Mayolas Ripoll

Parque Bujaruelo, 1

28924 ALCORCN (MADRID)

Mnica Mayolas Ripoll

Segle XX, 102-2-1

08032 BARCELONA (BARCELONA

Rosario Mart Juan

Martnez Cubells, 10,13

46002 VALNCIA (VALNCIA)

VERBENA, SL

Avda. de la Mar, 3

46710 DAIMS (VALNCIA)

ESTRATEGIAS Y NEGOCIOS, SL

Atlntic, 89

46730 GANDIA (VALNCIA)

Vicente Estruch Snchez

Adri Ferran, 46 8-1

07007 PALMA DE MALLORCA (ISLAS BALEARES)

Francisco Javier Mayolas Ripoll

Enamorats, 13

08013 BARCELONA (BARCELONA)

El secretario general del pleno (R. Conselleria de Presidncia 13/12/12, DOCV 26/12/12), Lorenzo Prez Sarrin (firmado electrnicamente
segn codificacin al margen).
2014/29921

N. 288
4-XII-2014

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Ayuntamiento de Moixent
Edicto del Ayuntamiento de Moixent sobre delegacin
para celebracin de matrimonio civil.
EDICTO
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 229.2 del Reglamento de Organizacin, Funcionamiento y Rgimen Jurdico de las
Entidades Locales, aprobado por R.D. 2.568/1986, de 28 de noviembre, por el presente se hacen pblicas las resoluciones adoptadas por
la alcalda, en decreto n 429 de fecha 13 de noviembre de los corrientes, que a continuacin se indican:
VICENTE DUBAL BON, alcalde-presidente de la Corporacin
Local de Moixent, en ejercicio de las facultades y obligaciones que
la legalidad vigente me confiere en dicha condicin, y atendiendo a
las consideraciones que a continuacin se recogen:
I.- Antecedentes de hecho:
1.- Se ha procedido por parte del Registro Civil de Moixent a dar
traslado de la celebracin de matrimonio civil entre D. Angel Torres
Reolid y D Josefa Estells Segura, por parte del concejal delegado
D. Javier Ferrandis San Cirilo el prximo da 21 de febrero de
2015.
II.- Fundamentos de derecho:
1.- Visto el expediente instruido para la celebracin de matrimonio
civil y de conformidad con lo establecido en el art. 21.3 de la Ley
7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Rgimen Local.
Por todo ello, CONVENGO EN RESOLVER:
1.- Conceder la delegacin al concejal, D. Javier Ferrandis San
Cirilo, para la celebracin de matrimonio civil entre D. Angel Torres
Reolid y D Josefa Estells Segura, el da 21 de febrero de 2015.
2.- Dar publicidad de la presente resolucin mediante su insercin
en el Tabln de Anuncios Municipal y publicacin en el Boletn
Oficial de la Provincia.
3.- Notificar la presente resolucin a los interesados.
Moixent a 13 de noviembre de 2014.El alcalde, Vicente Dubal
Bon.
2014/29926

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Ayuntamiento de Cerd
Edicto del Ayuntamiento de Cerd sobre notificacin a
Katerine Varona Reyes.
EDICTO
En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 59.5 y 61 de la Ley
30/11992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn,
el Ayuntamiento de Cerd, no habiendo podido practicar la notificacin, que sido intentada varias veces, al interesado que a continuacin se relaciona, mediante el presente anuncio se cita al mismo
para que comparezca en las dependencias municipales de este
Ayuntamiento a fin de que le sea notificada la Resolucin de la
Alcalda de fecha 13-11-2014.
Interesada: Katerine Varona Reyes.
Objeto: Notificacin resolucin de la Alcalda de fecha 13-11-2014.
La persona interesada deber comparecer, con el fin de ser notificada, y conocer el contenido ntegro del acto, en el plazo de diez das
a contar desde el siguiente al de la publicacin de este anuncio en el
Boletn Oficial de la Provincia.
Asimismo se le advierte al interesado que de no comparecer en dicho
plazo, la notificacin se entender practicada a todos los efectos
legales desde el dia siguiente al vencimiento del mismo.
Cerd, 24 de noviembre de 2014.El alcalde, J. Rafael Serra Revert.
2104/29928

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N. 288
4-XII-2014

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4-XII-2014

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Ajuntament de Torrent
Anunci de lAjuntament de Torrent sobre alienaci, per mitj de subhasta, de 10 parcelles de propietat municipal, en sectors 7 i 10.
anunci
Havent-se aprovat per la Junta de Govern Local, en sessi de 24 de novembre del 2014, el Plec de Clusules Administratives particulars per
a lalienaci, per mitj de subhasta, de diverses parcelles de propietat municipal, per la present sanuncia licitaci per a lesmentada adjudicaci, segons es detalla:
1.- Entitat adjudicadora.
a) Organisme: Ajuntament de Torrent. Carrer Ramn i Cajal, 1. 46900 Torrent. Telfon 961111111. Fax. 961111873.
b) Dependncia que tramita lexpedient: Secretaria General de lAdministraci Municipal. Unitat rgan de Suport a Junta de Govern Local i
al Regidor-Secretari.
c) Nmero de lexpedient: 11761-2014.
2.- Objecte del contracte.
Alienaci per subhasta de 10 parcelles de propietat municipal situades en els Sectors 7 Santo ngel i 10 Santa Apolonia.
3.- Tramitaci, procediment i forma dadjudicaci.
a) Tramitaci: Ordinria.
b) Procediment: Obert.
c) Forma: Un nic criteri dadjudicaci, preu ms alt.
4.- Tipus de licitaci.
El tipus de licitaci a lala, impostos no inclosos, es fixa en les segents quantitats per a cada lot:
Lot
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10

Ubic.
477-a
477-b
477-c
477-d
479-a
479-b
479-c
479-d
525-a
525-b

Parcella
181-a
181-b
181-c
181-d
220-a
220-b
220-c
220-d
8.3.1-a
8.3.1-b

Situaci
Sector 10 Santa Apolonia C/ n. 6,7,15
Sector 10 Santa Apolonia C/ n. 6,7,15
Sector 10 Santa Apolonia C/ n. 6,7,15
Sector 10 Santa Apolonia C/ n. 6,7,15
Sector 10 Santa Apolonia C/ n. 1,16,17
Sector 10 Santa Apolonia C/ n. 1,16,17
Sector 10 Santa Apolonia C/ n. 1,16,17
Sector 10 Santa Apolonia C/ n. 1,16,17
Sector 7 Santo ngel C/ SRV-2
Sector 7 Santo ngel C/ SRV-2

Sup./m2
404,93
406,17
412,24
600,03
447,99
412,88
367,01
346,68
435,79
448,78

Valor euros
56.690,20
56.863,80
57.713,60
84.004,20
62.718,60
57.803,20
51.381,40
48.535,20
69.726,40
71.804,80

5.- Garanties.
Provisional: 3% de limport de licitaci, per cada un dels lots a qu es presente oferta.
6.- Obtenci de documentaci i informaci.
a) Entitat: Ajuntament de Torrent. Unitat rgan de Suport a Junta de Govern Local i al Regidor-Secretari.
b) Domicili: Carrer Ramn i Cajal, 1, 7a planta. 46900 Torrent.
c) Telfon 961111111 (Ext. 1143 i 1041).
d) Adrea electrnica: sgam@torrent.es; perfil del contractant de la web municipal: www.torrent.es.
7.- Requisits especfics del contractista.
Clusula 4a del plec de clusules administratives.
8.- Presentaci de les ofertes.
a) Data lmit de presentaci: 14 hores del quaranta-cinqu dia natural segent al de la publicaci deste anunci en el BOP.
b) Documentaci a presentar: Clusula 6a.4 del plec de clusules administratives particulars.
c) Lloc de presentaci:
1.- Ajuntament de Torrent. Unitat rgan de Suport a Junta de Govern Local i al Regidor-Secretari.
2.- Domicili: Carrer Ramn i Cajal, 1, 7a planta. 46900 Torrent.
9.- Obertura de proposicions.
Lacte pblic dobertura de les proposicions econmiques presentades se celebrar en el lloc, dia i hora que a este efecte sassenyale, que es
publicar en el perfil del contractant amb dos dies hbils dantelaci.
10.- Altres informacions.
Secretaria General de lAdministraci Municipal. Unitat rgan de Suport a Junta de Govern Local i al regidor-secretari.
11.- Gastos i impostos.
Totes les despeses de la subhasta, anuncis, impostos, contribucions, arbitris i taxes que pesen sobre este contracte, aix com els derivats de
latorgament de lescriptura, inscripci en el Registre de la Propietat i la resta dimpostos a qu estiga subjecta la transmissi, siguen de lEstat,
Comunitat Autnoma, provincials i locals, seran a crrec ntegre dels adjudicataris, en parts proporcionals als valors dadjudicaci.
La transmissi dels immobles dels deu lots es troba subjecta i no exempta de lImpost sobre el Valor Afegit.
Torrent, 24 de novembre de 2014.El regidor delegat de Patrimoni, Miguel Fco. Monterde Alepuz.
2104/29933

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Excelentsimo Ayuntamiento de Valencia


Servicio Central del Procedimiento Sancionador
Seccin Segunda
Edicto del Excelentsimo Ayuntamiento de Valencia sobre notificaciones de las resoluciones de imposicin de sancin
dictadas en los expedientes sancionadores nmeros 01306/2014/2447 y cuatro ms del Servicio Central del Procedimiento
Sancionador. Seccin Segunda.
EDICTO
De conformidad con lo previsto en los artculos 59.5 y 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, por el presente edicto se notifica a las personas que se sealan a continuacin que
se han dictado resoluciones de imposicin de sanciones de multa en los expedientes administrativos que asimimismo se indican, en los que
constan, respectivamente, como personas sancionadas, las que se identifican a continuacin, hacindose constar que se hallan a su disposicin
en estas dependencias municipales.
1) En expedientes sancionadores en los que se impone sancin, en cada uno de ellos, y a cada una de las personas expedientadas, por la
comisin de una infraccin tipificadas en el art. 49.a), en relacin con el art. 18.4.e), ambos, del Decreto Legislativo del Gobierno Valenciano 1/2003, de 1 de abril:
Expte n

Persona sancionada.

DNI/CIF.

2447/2014

D. JOSE LEON RAMIREZ CERVERA

52701156Z

2870/2014

D. RUBEN ASUNCION GARCIA

33566452E

3) En expedientes sancionadores en los que se impone una sancin, en cada uno de ellos, y a cada una de las personas expedientadas, por la
comisin de una infraccin tipificada en el art. 26.i) de la Ley Orgnica 1/1992, de 21 de febrero:
Expte n

Persona sancionada.

DNI/CIF.

3142/2014

D. CESAR DE CABO JAGGI

29186618D

3169/2014

D. JOSE PATRICIO DIAZ TORRRES

X4901849C

3207/2014

D. JACINTO IVAN BAQUE BRIONES

X3580632S

De acuerdo con lo dispuesto en el art. 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, y a los efectos previstos en l, las personas sancionadas
podrn comparecer en las dependencias del Servicio Central del Procedimiento Sancionador de este Ayuntamiento en el plazo de diez das
hbiles a contar desde el siguiente al de la publicacin del presente Edicto en el Boletn Oficial de la Provincia, a fin de tener conocimiento
del contenido ntegro de dichas resoluciones sancionadoras y constancia del tal conocimiento.
Para efectuar el pago en periodo voluntario de las sanciones impuestas en los expedientes indicados en el presente Edicto, cada una de las
personas sancionadas podr recoger el correspondiente documento de ingreso en las dependencias del Servicio Central del Procedimiento
Sancionador, sitas en la Plaza del Ayuntamiento n 1, 2 planta. En tal documento consta lugar y forma de pago de la sancin impuesta en
virtud de las resoluciones sancionadoras dictadas en los referidos expedientes administrativos. El pago se podr realizar:
a) Si la publicacin y notificacin consiguiente de la liquidacin citada se realiza entre los das 1 y 15 de cada mes, desde la fecha de publicacin hasta el da 20 del mes posterior o, si este no fuera hbil, hasta el inmediato hbil siguiente.
b) Si la publicacin y notificacin se realiza entre los das 16 y ltimo de cada mes, desde la fecha de publicacin hasta el da 5 del segundo
mes posterior o, si este no fuera hbil, hasta el inmediato hbil siguiente.
RECAUDACIN EN PERIODO EJECUTIVO: Si no se produce el pago en el plazo sealado, al da siguiente del vencimiento de su plazo se
iniciar el periodo ejecutivo de recaudacin que determinar la exigencia de los intereses de demora y de los recargos del periodo ejecutivo en
los trminos de los artculos 26 y 28 de la Ley General tributaria (Ley 58/2003) y, en su caso, de las costas del procedimiento de apremio.
A los efectos del pago de las citadas sanciones de multa, se tendrn por fecha de publicacin y notificacin referidas en las letras a) y b) numeral 2.- inmediato precedente la fecha en que se produzca la personacin dentro del plazo de diez das concedido en este Edicto de acuerdo
con lo dispuesto en el art. 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre y, de no producirse dicha comparecencia, el da hbil inmediato siguiente al de la finalizacin del expresado plazo de diez das.
Contra cada una de las resoluciones de imposicin de sancin dictadas en los expedientes sealados en este Edicto, que son definitivas en va
administrativa, y de conformidad con lo establecido en la Ley reguladora del Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn y en la Ley reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-administrativa, podrn las personas sancionadas respectivamente en virtud de cada una de esas resoluciones sancionadoras, interponer uno de los siguientes recursos:
a) Con carcter potestativo, recurso de reposicin ante el mismo rgano que dict el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar desde el
da siguiente al siguiente: a1) al da de la recepcin de la notificacin del contenido ntegro de la resolucin sancionadora que se le practique
por su comparecencia personal en la indicada unidad administrativa (Servicio Central del Procedimiento Sancionador de este Ayuntamiento)
dentro de los diez das siguientes al de la publicacin del presente Edicto o, a2) de no producirse la expresada comparecencia personal a
efectos de recibir dicha notificacin, en el plazo de un mes, a contar desde el da siguiente al de la finalizacin del plazo de diez das hbiles
que para el conocimiento del contenido ntegro de dicha resolucin sancionadora, se concede en el presente Edicto.
Si transcurriese un mes desde el da siguiente al de la interposicin del recurso de reposicin sin que ste haya sido resuelto, podr entender que
ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo, a su eleccin ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Valencia o ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de su propio domicilio, en el plazo de seis meses, desde esta desestimacin presunta
b) Recurso contencioso-administrativo, a su eleccin, ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Valencia o ante el Juzgado de lo
Contencioso-administrativo de su propio domicilio, dentro del plazo de dos meses contados desde el da siguiente: a1) al da de la recepcin
de la notificacin del contenido ntegro de la resolucin sancionadora que se le practique por su comparecencia personal en la indicada unidad
administrativa (Servicio Central del Procedimiento Sancionador de este Ayuntamiento) dentro de los diez das siguientes al de la publicacin
del presente Edicto o, a2) de no producirse la expresada comparecencia personal a efectos de recibir dicha notificacin, en el plazo de un mes,
a contar desde el da siguiente al de la finalizacin del plazo de diez das hbiles que para el conocimiento del contenido ntegro de dicha resolucin sancionadora, se concede en el presente Edicto.
Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso o accin que estime procedente.
Lo que le comunico para su conocimiento y efectos.
Valencia, a 12 de noviembre de 2014.El Secretario.
2014/30016

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Ayuntamiento de Titaguas
Edicto del Ayuntamiento de Titaguas sobre aprobacin
definitiva modificacin tipo IBI urbana 2015.
edicto
Habindose publicado en el BOP de 25 de octubre de 2014, edicto
inicial de la Modificacion del Impuesto Sobre Bienes Inmuebles de
Naturaleza Urbana, para el ejercicio del ao 2015, con efectos del
da 1 de enero de 2015, y No habiendose presentado alegaciones, se
publica el texto integro de la ordenanza.
1.- Modificar el tipo impositivo del IBI de Urbana del municipio de
Titaguas, con efectos del da 1 de enero de 2015, dejando el mismo
en el tipo del 0,52%.
Contra el presente acuerdo, conforme al artculo 19 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se podr
interponer por los interesados recurso contencioso-administrativo,
en el plazo de dos meses contados a partir del da siguiente al de la
publicacin de este anuncio en el Boletn Oficial de la Provincia,
ante el Tribunal Superior de Justicia de Valencia.
Titaguas, 2 de diciembre de 2014.El alcalde-presidente, Ramiro
Rivera Gracia.
2104/30378

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Ayuntamiento de Albal
Edicto del Ayuntamiento de Albal sobre aprobacin de
precios pblicos de talleres del CIJ 2015.
edicto
La Junta de Gobierno Local, en sesin celebrada el 27 de octubre de
2014, aprob los precios pblicos de los talleres que se indican a
continuacin, a impartir en el Centro de Informacin Juvenil, para
el ejercicio 2015:
Taller
Importe
MEDITACIN
48
FLORES DE BACH
48
AUTOMAQUILLAJE
48
PELUQUERA
48
FENG SHUI
18
INTELIGENCIA EMOCIONAL 58
COACHING
35
ESGRIMA
58

Habiendo permanecido expuestos en el tabln de anuncios del Ayuntamiento durante quince das, y procedindose a su insercin en el
Boletn Oficial de la Provincia.
De conformidad con lo establecido en el artculo 27.2 de la Ley
8/1989, de 13 de abril, de tasas y precios pblicos, los precios pblicos podrn exigirse desde que se inicie la prestacin de servicios
que justifica su exigencia.
Contra el presente acuerdo se podr interponer recurso contencioso
administrativo, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del
Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autnoma de Valencia, en el plazo de dos meses contados a partir del da siguiente de
la publicacin de este anuncio.
Albal, 26 de noviembre de 2014.El alcalde, Ramn Mar Vila.
2104/30440

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N. 288
4-XII-2014

N. 288
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Ajuntament dOntinyent
Edicte de lAjuntament dOntinyent sobre laprovaci
inicial de la modificaci de lordenana reguladora del
Registre Electrnic desta corporaci.
EDICTE
El Ple de l'Ajuntament, en sessi celebrada el dia 27 de novembre
de 2014 va aprovar inicialment la modificaci de larticle 2.2 de
lOrdenana reguladora del Registre Electrnic de l'Ajuntament
d'Ontinyent, la qual cosa s'exposa al pblic pel termini de 30 dies,
comptadors des de la publicaci al BOP, a l'efecte que els interessats
puguen examinar l'expedient i formular les allegacions i els suggeriments que estimen oportuns.
Finalitzat el termini d'exposici pblica, sense que s'hagen presentat
allegacions, s'entendr definitivament adoptat l'acord inicial.
L'expedient es troba en el Departament de Despeses d'este Ajuntament.
Ontinyent, 28 de novembre de 2014L'alcalde, Jorge Rodrguez
Gramage.
2014/30454

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Ayuntamiento de Benifl
Anuncio del Ayuntamiento de Benifl sobre exposicin
pblica del expediente de MC 7/14 de transferencias de
crditos en el presupuesto del ejercicio 2014.
ANUNCIO
Habindose aprobado inicialmente por el Pleno de la corporaci el
expediente de modificacin de crditos nm. 7/2014, mediante el
qual se aprueban transferencias de credito en el presupuesto del
ejercicio de 2014, se expone al pblico durante el plazo de quince
dias hbiles, al efecto de que los interesados que se sealan en el
apartado 1 del artculo 170 de la RD 2/2004, de 5 de marzo, por el
cual se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las
Haciendas Locales, puedan examinarlo y presentar reclamaciones
ante el Pleno de la corporaci, por los motivos que se indican en el
apartado 1 del mismo artculo.
Si no se presenta ninguna reclamacin, el expediente se entender
aprobado definitivamente.
Benifl, 27 novembre de 2014.El alcalde, David Ribas Gasent.
2014/30463

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N. 288
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N. 288
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Ajuntament de la Llosa de Ranes


Anunci de lAjuntament de la Llosa de Ranes sobre modificaci de la Relaci de Llocs de Treball de la plantilla
de personal, any 2014.
anunci
El Ple de lAjuntament de la Llosa de Ranes, en sessi celebrada el
dia 27-11-14, va acordar aprovar la modificaci de la Relaci de
Llocs de Treball daquest Ajuntament.
De conformitat amb lestablert a larticle 127 del Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 dabril, pel que saprova el Text Refs de les
disposicions legals vigents en matria de Rgim Local, mitjanant el
present anunci, es procedix a la publicaci ntegra de lesmentada
modificaci. La Relaci de Llocs de Traball, en la seua integritat, es
va publicar al Butllet Oficial de la Provncia de data 02-08-08 nmero BOP 183.
MODIFICACI DE LA RELACI DE LLOCS DE TREBALL DE
LAJUNTAMENT DE LA LLOSA DE RANES. ANY 2014.
Agent de la Policia Local segona activitat
C1 segons article 76 de la Llei 7/2007 de 12 dabril
i la disposici transitoria tercera de lEBEP.
NATURALESA DEL LLOC: Funcionari
ESCALA:
Administraci Especial
SUBESCALA:
Serveis Especials
REQUISITS:
Estar en possessi del ttol de Batxiller, Tcnic
o titulaci equivalent i haver superat el curs de
formaci convocat per lInstitut Valenci
dAdministraci Pblica.
COMPLEMENT DE DEST: 16
COMPLEMENT ESPECIFIC: 4.218 ANUAL
LLOC DE TREBALL:
GRUP :

FUNCIONS TASQUES DEL LLOC DE TREBALL:


Responsabilitat general:
De conformitat amb el que establix el Decret 19/2003, de 4 de mar,
li correspon lexercici de tasques relacionades amb els serveis de policia administrativa, vigilncia dedificis pblics i installacions i realitzaci de tasques prpies de notificaci i trasllat dactes i acords
municipals, aix com suport en latenci al pblic en horari doficina.
En relaci amb el mateix li correspon lexercici de les atribucions
segents:
Vigilncia dedificis i installacions municipals.
Manteniment dels vehicles assignats al cos de policia local (tramitar altes i baixes, assegurances obligatries ...)
Suport operatiu a les oficines municipals, especialment en expedici de cpies, preparaci de compulses, recollida i entrega de
documents en diverses institucions o centres (bancs, Ajuntament,
Correus...) aix com atendre els subministradors que realitzen entregues en el centre.
Suport administratiu en la tramitaci de les denncies realitzades
per la Policia Local, en concret, notificacions i caixa.
Inspecci i realitzaci de denncies en relaci amb les activitats
que es realitzen a la via pblica, en especial control de locupa-ci.
Collaboraci amb loficina tcnica en la realitzaci de funcions
dinspecci dobres.
Notificaci dacords i resolucions municipals i de citacions ofi-cials,
incloent citacions del Jutjat de Pau i notificacions de Serveis Socials.
Distribuci de convocatries de sessions i reunions.
Preparaci del correu que ix de lAjuntament, omplir justificants de
recepci i control destos, com a suport al lloc de registre general.
Atenci a les sollicituds dels distints departaments municipals.
Organitzaci i distribuci del subministrament del material doficina.
Trasllat de la documentaci que se li encomane a distintes oficines
i centres oficials: Agncia Tributria, Tresoreria de la Seguretat
Social, etc.
Atenci al registre de centraleta de telfons quan siga necessa-ri.
Suport al Departament dUrbanisme en la gesti del cadastre.
Realitzaci de fotocpies dels departaments municipals.
Qualsevol altra tasca relacionada amb el lloc que se li encoma-ne
La Llosa de Ranes, 28 de novembre de 2014.Lalcalde, Evarist
Aznar Teruel.
2104/30479

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Ayuntamiento de Quesa
Edicto del Ayuntamiento de Quesa sobre aprobacin de
la ordenanza reguladora del Hotel de Montaa Municipal
de Quesa.
EDICTO
El Ayuntamiento Pleno en Sesin Extraordinaria Urgente, a la que
asistieron la mayora absoluta legal de sus miembros de derecho
aprob inicialmente la Ordenanza reguladora de precio pblico por
la prestacin del servicio de Hotel de Montaa Municipal de Quesa,
cuyo texto es el siguiente:
ORDENANZA REGULADORA DEL HOTEL DE MONTAA
MUNICIPAL DE QUESA
Artculo 1.- Fundamento legal
El Ayuntamiento de Quesa al amparo de lo dispuesto en el artculo
106 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del
Rgimen Local, y de conformidad con lo previsto en los arts. 15 a
19 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas
Locales aprobada por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de
marzo, as como en los artculos 20 y 58 de dicha norma, establece
la Tasa por utilizacin de los servicios del Hotel de Montaa Municipal de Quesa, que se regular por la presente Ordenanza.
Artculo 2.- Hecho imponible
Constituye el hecho imponible de la tasa la utilizacin de las instalaciones del Hotel de Montaa Municipal de Quesa, sito en C/ La
Paz n 39 de la localidad de Quesa.
Artculo 3.- Sujetos pasivos
Estn obligados al pago de la tasa las personas usuarias del Hotel de
Montaa Municipal de Quesa que soliciten la prestacin de los servicios enumerados en esta Ordenanza, siendo obligatorio identificarse mediante el documento nacional de identidad o pasaporte,
El usuario est obligado a cumplimentar la correspondiente ficha de
inscripcin, y comprometerse a mantener el orden y el buen rgimen
del servicio.
Artculo 4.- Devengo
El pago de la tasa por utilizacin del Albergue Municipal se efectuar en el momento de la recepcin del usuario y su inscripcin en el
Libro de Registro.
Artculo 5.- Cuotas tributarias
Las tasas correspondientes a satisfacer al Encargado del Hotel de
Montaa Municipal de Quesa, son las Siguientes:
- Por pernocta, treinta y cinco (35,00 ) euros una persona por noche
desayuno incluido.
- Por pernocta, cuarenta y dos (42,00 ) euros dos personas por
noche desayuna incluido.
Artculo 6- Responsabilidad
El Hotel de Montaa Municipal de Quesa no se hace cargo de los
robos o sustracciones que puedan sufrir los usuarios durante su estancia en el mismo, debiendo stos adoptar las debidas precauciones
al respecto.
Artculo 7.- Entrada en vigor
L presente de Ordenanza entrar en vigor en el momento de publicacin ntegra en el Boletn Oficial de la Provincia, y ser de aplicacin a partir del 1 de enero de 2015, permaneciendo en vigor
hasta su modificacin o derogacin expresa.
La presente ordenanza se expones al pblico por plazo de 30 das de
acuerdo con lo dispuesto en el art 17 del R.D.L. 2/2004, de 5 de
Marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de las
Haciendas Locales, a fin de que durante el citado plazo puedan
presentarse reclamaciones. En el supuesto de no presentarse reclamaciones, el acuerdo hasta entonces provisional se entender definitivamente adoptado sin necesidad de nuevo acuerdo.
Quesa, a 27 de noviembre de 2014.El Alcalde-Presidente, Jess
M. Requena Mut.
2014/30482

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N. 288
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Ayuntamiento de Quesa
Edicto del Ayuntamiento de Quesa sobre modificacin de
ordenanza fiscal que regula la tasa por utilizacin de las
pistas polideportivas.
edicto
El Ayuntamiento Pleno en sesin extraordinaria del da 20 de noviembre de 2014, aprob provisionalmente la modificacin de la
ordenanza fiscal que regula la tasa por utilizacin de las pistas polideportivas, siendo la Ordenanza modificada la que se indica a continuacin:
Cuota tributaria: 1 ms por alquiler de las misma de noche con
servicio de luz.
Disposicin final. La presente modificacin de Ordenanza Fiscal
entrar en vigor en el momento de publicacin ntegra en el Boletn
Oficial de la Provincia, y ser de aplicacin a partir del 1 de enero
de 2015, permaneciendo en vigor hasta su modificacin o derogacin
expresa.
La presente modificacin se expones al pblico por plazo de 30 das
de acuerdo con lo dispuesto en el art 17 del R.D.L. 2/2004, de 5 de
marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de las
Haciendas Locales, a fin de que durante el citado plazo puedan
presentarse reclamaciones. En el supuesto de no presentarse reclamaciones, el acuerdo hasta entonces provisional se entender definitivamente adoptado sin necesidad de nuevo acuerdo.
Quesa, 27 de noviembre de 2014.El alcalde-presidente, Jess M.
Requena Mut.
2104/30484

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Ayuntamiento de Algemes
Edicte de lAjuntament d Algemes sobre aprovaci inicial del pressupost de 2015.
edicte
El Ple de lAjuntament, en sessi ordinria de data 28 de novembre
del 2014, acord aprovar inicialment el pressupost municipal per a
lexercici 2015, aix com les bases dexecuci, documentaci complementria i plantilla de personal.
De conformitat amb el que disposa larticle 169 del Reial Decret
Legislatiu 2/2004, de 5 de mar, pel que saprova el text refs de la
Llei Reguladora de les Hisendes locals, sexposa al pblic durant un
termini de quinze dies hbils, durant els quals els interessats podran
examinar-ho i presentar reclamacions davant del Ple. El pressupost
es considerar definitivament aprovat si durant lesmentat termini no
shagueren presentat reclamacions; en cas contrari, el Ple disposar
dun termini dun mes per a resoldre-les.
Algemes, 28 de novembre del 2014.Lalcalde, Vicente Ramn
Garca Mont.
2104/30502

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Ayuntamiento de La Pobla Llarga


Edicto del Ayuntamiento de La Pobla Llarga sobre aprobacin de padrones fiscales.
edicto
El alcalde por Resolucin nmero 61 del da 24 de noviembre de
2014, acord aprobar los siguientes padrones fiscales:
Concepto: Guardera.
Perodo: Noviembre 2014
Importe: 6.423,22
Los citados padrones estarn expuestos al pblico durante 15 das
para reclamaciones.
Lo que se hace pblico en cumplimiento de lo previsto en la Ley
General Tributaria advirtindose que el presente edicto obra los
efectos de notificacin colectiva.
La Pobla Llarga, 28 de noviembre de 2014.El alcalde-presidente,
Rafael Soler Vert.
2104/30506

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143

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Ayuntamiento de Sempere
Anuncio del Ayuntamiento de Sempere sobre aprobacin
inicial de modificacin de crditos n 3/2014.
anuncio
El Ayuntamiento Pleno en sesin ordinaria celebrada el da 30 de
junio de 2014 ha acordado inicialmente la modificacin de crditos
nmero 3/2014 de crditos extraordinarios y suplementos de crditos con cargo al remanente del Presupuesto de 2013.
De conformidad con lo que dispone el artculo 169.1 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se expone
al pblico mediante anuncios en el Boletn Oficial de la Provincia y
en el tabln de anuncios de la Corporacin, por un plazo de quince
das, a fin de que los interesados puedan examinar el expediente y
presentar reclamaciones ante el Pleno de la Corporacin.
Si durante este plazo no se presenta ninguna reclamacin, se producir la aprobacin definitiva de la modificacin inicialmente aprobada y, si se presentan, sern resueltas en el plazo de un mes.
Sempere, 2 de julio de 2014.El alcalde, Miguel Juan Vidal.
2104/30508

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Ajuntament de Tavernes de la Valldigna


Edicte de lAjuntament de Tavernes de la Valldigna relatiu a laprovaci definitiva de la modificaci de crdit nmero 27/14.
EDICTE
Aprovada definitivament la modificaci de crdit nm. 27/14, amb el fi de dotar de crdit suficient el captol VI de despeses, en no haver-se
formulat reclamacions a lexpedient durant el perode d'exposici al pblic, que compren del 11 de novembre fins al 27 de novembre de 2014,
ambds inclosos, es publica, un resum per captols, de conformitat amb el que disposa l'article 169.3 del Reial Decret Legislatiu 2/2004, de 5
de mar pel que saprova el Text Refs de la Llei Reguladora de les Hisendes Locals.
Modificaci de crdit n 27/14 per crdit extraordinari n 10/14
Augments pressupost de despeses
- CAPITOL VI: INVERSIONS REALS

25.000,00

Finanament mitjanant baixa de crdit en el pressupost de despeses


- CAPITOL II: COMPRA DE BENS CORRENTS I SERVEIS

25.000,00

De conformitat amb el que disposen els articles 113 de la Llei 7/85, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases del Rgim Local i 171 del Reial
Decret Legislatiu 2/2004, de 5 de mar pel que saprova el Text Refs de la Llei Reguladora de les Hisendes Locals, relacionats amb el 177.2
de l'esmentat text legal, les persones i entitats que s'hi indiquen podran interposar recurs contencis administratiu davant el Tribunal Superior
de Justcia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos, comptadors a partir de l'endem de la publicaci del present edicte en el
Butllet Oficial de la Provncia.
Tavernes de la Valldigna, 28 de novembre de 2014.El Regidor Delegat dEconomia i Hisenda, Victor Borrs Chofre.
2014/30509

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Ayuntamiento de Llria
Edicto del Ayuntamiento de Llria sobre aprobacin definitiva de modificacin de la relacin de puestos de
trabajo.
EDICTO
Ha devenido definitiva la aprobacin de la modificacin de la Relacin de Puestos de Trabajo, efectuada por el Pleno del Ayuntamiento de Llria, en sesin de 24 de octubre de 2014, cuyo anuncio fue
publicado en el Boletn Oficial de la Provincia nm. 258 de fecha 30
de octubre de 2014, por no haberse presentado reclamacin o sugerencia alguna.
De conformidad con la dispuesto en los artculos 126 y 127 del
Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia
de Rgimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986,
de 18 de abril, se hace pblico el contenido de la modificacin de la
Relacin de Puestos de Trabajo, advirtindose que contra la referida
aprobacin definitiva los interesados podrn interponer recurso
contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, dentro del plazo de dos meses contados desde el da siguientes
al de la publicacin de este edicto.
Reclasificacin de una plaza de tcnico auxiliar de intermediacin
laboral:
CD 20
CE A4-BDE3-C-22-T
Por la plaza de tcnico de Administracin General:
SUBESCALA GESTIN
GRUPO A2
CD 22
CE A2-BDE1-C-22-T
DEPARTAMENTO PATRIMONIO/INTERVENCIN
Lliria, 26 de noviembre de 2014.El alcalde-presidente, Manuel
Izquierdo Igual.
2104/30510

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Ajuntament de Tavernes de la Valldigna


Edicte de lAjuntament de Tavernes de la Valldigna sobre laprovaci definitiva de la modificaci de crdit nmero 28/14.
EDICTE
Aprovada definitivament la modificaci de crdit nm. 28/14, amb el fi de dotar de crdit suficient el captol IV de despeses, en no haver-se
formulat reclamacions a lexpedient durant el perode dexposici al pblic, que compren del 11 de novembre fins al 27 de novembre de 2014,
ambds inclosos, es publica, un resum per captols, de conformitat amb el que disposa larticle 169.3 del Reial Decret Legislatiu 2/2004, de
5 de mar pel que saprova el Text Refs de la Llei Reguladora de les Hisendes Locals.
Modificaci de crdit n 28/14 per crdit extraordinari n 11/14
Augments pressupost de despeses
- CAPITOL IV: TRANSFERENCIES CORRENTS

3.222,00

Finanament mitjanant major ingressos del pressupost


- CAPITOL III: TASSES I ALTRES INGRESSOS

3.222,00

De conformitat amb el que disposen els articles 113 de la Llei 7/85, de 2 dabril, Reguladora de les Bases del Rgim Local i 171 del Reial
Decret Legislatiu 2/2004, de 5 de mar pel que saprova el Text Refs de la Llei Reguladora de les Hisendes Locals, relacionats amb el 177.2
de lesmentat text legal, les persones i entitats que shi indiquen podran interposar recurs contencis administratiu davant el Tribunal Superior
de Justcia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos, comptadors a partir de lendem de la publicaci del present edicte en el
Butllet Oficial de la Provncia.
Tavernes de la Valldigna, 28 de novembre de 2014.El regidor delegat dEconomia i Hisenda, Vctor Borrs Chofre.
2014/30511

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Ayuntamiento de Sellent
Edicto del Ayuntamiento de Sellent sobre modificacin de
crditos expediente n 2/2014.
EDICTO
Aprobado inicialmente por el Pleno del Ayuntamiento, en sesin de
19 de noviembre de 2014, el expediente n 2/2014 de modificacin
de crditos por suplementos de crdito con cargo a Remanente de
Tesorera del ejercicio econmico de 2013, se expone al pblico, por
plazo de quince das, durante el cual, los interesados podrn examinarlo y presentar reclamaciones de conformidad con lo dispuesto en
el artculo 177.2 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las
Haciendas Locales.
Sellent, 20 de noviembre de 2014.El alcalde.
2014/30513

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Ayuntamiento de Favara
Edicto del Ayuntamiento de Favara sobre aprobacin
inicial de la modificacin de la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por prestacin del servicio de agua potable y alcantarillado.
EDICTO
Aprobada provisionalmente, por el Pleno del Ayuntamiento, en sesin
extraordinaria del da 27 de noviembre de 2014, la modificacin de
la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por prestacin del servicio
de agua potable y alcantarillado.
Y en cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 17.2 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se
somete el expediente a informacin pblica por el plazo de treinta
das a contar desde el da siguiente de la insercin de este anuncio
en el Boletn Oficial de la Provincia, para que los interesados puedan
examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen
oportunas.
Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado reclamaciones,
se considerar aprobado definitivamente dicho Acuerdo.
En Favara, a 28 de noviembre de 2014.El alcalde, Pedro Juan
Victoria Miana.
2014/30514

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Ayuntamiento de Manuel
Edicto del Ayuntamiento de Manuel sobre aprobacin definitiva del expediente de modificacin de crditos 13/2014.
EDICTO
En cumplimiento del artculo 169.1, por remisin del 179.4, del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, al no haberse presentado alegaciones durante el plazo de exposicin al pblico, ha quedado automticamente elevado a definitivo el Acuerdo plenario de aprobacin inicial del Ayuntamiento de Manuel, adoptado en
fecha 4 de noviembre de 2014, sobre transferencia de crditos entre aplicaciones de gastos de distinta rea de gasto que no afectan a bajas y
altas de crditos de personal, que se hace pblico resumido por captulos:
Presupuesto de gastos
Altas en aplicaciones de gastos
CAPTULO
II

DESCRIPCIN
GASTOS EN BIENES CORRIENTES Y DE SERVICIOS
TOTAL GASTOS

MODIFICACIN
28.894,78
28.894,78

TOTAL GASTOS

MODIFICACIN
6.060,78
18.839,00
2.995,00
1.000,00
28.894,78

Bajas en aplicaciones de gastos


CAPTULO
I
II
IV
VI

DESCRIPCIN
GASTOS DE PERSONAL
GASTOS EN BIENES CORRIENTES Y DE SERVICIOS
TRANSFERENCIAS CORRIENTES
INVERSIONES REALES

Contra el presente Acuerdo, en virtud de lo dispuesto en el artculo 113 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Rgimen
Local, los interesados podrn interponer directamente recurso contencioso-administrativo en la forma y plazos establecidos en los artculos 25
a 43 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de dicha Jurisdiccin.
Sin perjuicio de ello, a tenor de lo establecido en el artculo 113.3 de la Ley 7/1985, la interposicin de dicho recurso no suspender por s
sola la efectividad del acto o Acuerdo impugnado.
Manuel, 29 de noviembre de 2014.El alcalde, Jos Cambra Bueno.
2014/30515

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Ajuntament dOntinyent
Edicte de lAjuntament dOntinyent sobre laprovaci
provisional de modificaci de lordenana fiscal reguladora de la taxa per tramitaci dinstruments dintervenci
ambiental.
EDICTE
El Ple de lAjuntament en la sessi ordinria celebrada el dia 27 de
novembre de 2014, ha adoptat el acord provisional de modificaci
de lOrdenana fiscal reguladora de la taxa per tramitaci dinstruments
dintervenci ambiental (antiga Ordenana fiscal reguladora de la
taxa dobertura destabliments).
Lacord esmentat amb lexpedient respectiu, sexposa al pblic en
les dependncies de la Casa Consistorial, durant un termini de trenta dies, comptadors a partir del segent al de la publicaci del present
edicte al Butllet Oficial de la Provncia de Valncia, i en un diari
dels de major difusi de la mateixa provncia, amb la finalitat que
les persones interessades puguen examinar dit expedient i presentar
les reclamacions i els suggeriments que creguen oport.
Esta aprovaci provisional passar automticament a definitiva, si
no es produeixen reclamacions, en el termini abans esmentat, de
conformitat amb el que disposa larticle 17.1 i 2 del Reial Decret
2/2004, de 5 de mar, mitjanant el qual saprova el text refs de la
Llei Reguladora de les Hisendes Locals.
Ontinyent, 28 de novembre de 2014.Lalcalde, Jorge Rodrguez
Gramage.
2014/30518

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Ajuntament de Catarroja
rea dIntervenci
Edicte de lAjuntament de Catarroja sobre aprovaci
inicial del pressupost general 2015.
EDICTE
Aprovat inicialment per acord del Ple de la corporaci de data 27 de
novembre de 2014, EL PRESSUPOST GENERAL DEL 2015, mitjanant del present edicte i en compliment dall disposat en l'art.
169 del Text Refs de la Llei Reguladora de les Hisendes Locals
aprovat per Real Decret Legislatiu 2/2004, de 5 de mar i els art. 20
i 38 del Real Decret 500/90, de 20 d'abril, s'anuncia l'EXPOSICI
AL PBLIC del pressupost pel termini de quinze dies, durant els
quals els interessats poden examinar-la i presentar reclamacions
davant del Ple.
Aix mateix va ser aprovada la relaci de Llocs de treball de Funcionaris, Laborals i de Personal Eventual deste Ajuntament.
Si transcorregut el termini anterior no s'hi han presentat reclamacions
davant del Ple, el Pressupost es considerar definitivament aprovat,
d'acord amb l'art. 169 esmentat.
Catarroja, a 27 de novembre de 2014.Lalcaldessa, Soledad Ramn
Snchez.
2014/30520

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Ajuntament de Xeraco
Anunci de lAjuntament de Xeraco sobre exposici al
pblic de lexpedient de modificaci de crdits nmero
16/2014, per crdits extraordinaris (Exp. 1012/2014).
anuncio
Aprovat inicialment pel Plenari de la corporaci en sessi de data
27 de novembre de 2014 lexpedient de modificaci del pressupost
nm. 16/2014, per crdits extraordinaris, sexposa al pblic durant
el termini de quinze dies hbils a lefecte que els interessats que
sassenyalen a lapartat 1 de larticle 170 del Reial Decret 2/2004,
de 5 de mar, pel qual saprova el text refs de la Llei Reguladora
de les Hisendes Locals, puguen examinar-lo i presentar reclamacions
davant del Plenari de la corporaci pels motius que sindiquen a
lapartat 2 del mateix article.
Si no shi presenta cap reclamaci lexpedient esdevindr aprovat
definitivament.
Xeraco, 28 de novembre de 2014.El regidor delegat dHisenda,
Urbanisme i Patrimoni, Jos Luis Raja Torres.
2104/30525

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Ayuntamiento de Canals
Edicto del Ayuntamiento de Canals sobre derogacin de
la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por prestacin
del servicio de otorgamiento de licencias de apertura de
establecimientos y aprobacin de la ordenanza fiscal
reguladora de la tasa por la actuacin municipal de
control previo o posterior al inicio de apertura de establecimientos.
EDICTO
El Pleno del Ayuntamiento de Canals, en sesin ordinaria celebrada
el da 27 de noviembre de 2014 acord la derogacin de la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por prestacin del servicio de otorgamiento de licencias de apertura de establecimientos y aprobacin de
la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por la actuacin municipal
de control previo o posterior al inicio de apertura de establecimientos.
Y en cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 17 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se somete a informacin pblica por el plazo de treinta das a contar desde
el da siguiente de la insercin de este anuncio en el Boletn Oficial
de la Provincia, para que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas.
Si transcurrido dicho plazo, no se hubiesen formulado reclamaciones,
el acuerdo de aprobacin provisional anteriormente sealado devendr definitivo, sin necesidad de adoptar nuevo acuerdo plenario.
En Canals, a 28 de noviembre de 2014.El alcalde, Ricardo Cardona Molla.
2014/30542

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Ayuntamiento de Benignim
Edicto del Ayuntamiento de Benignim sobre el padrn
de basura y ecoparc, 4 trimestre de 2014.
EDICTO
EL SENYOR EN JUAN ANTONIO PUCHADES i ARCE, ALCALDE-PRESIDENT DE LAJUNTAMENT DE BENIGNIM, FA
SABER:
Confeccionat per este Ajuntament i aprovat inicialment per Decret
dAlcaldia de data 28 de Novembre de 2014, el PADR DE FEM I
ECOPARC, corresponent al quart trimestre de lany 2014 queda
exposat al pblic en esta Secretaria Municipal per espai de 15 dies
hbils, perqu puga ser examinat pels interessats i presentar les reclamacions que estimen pertinents.
El que es fa pblic per a general coneixement.
Benignim, 28 de novembre de 2014.Lalcalde, Juan Antonio
Puchades Arce.
2014/30544

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EDICTO DEL AyUNTAMIENTO DE CANALS SOBRE MODIFICACIN DE LAS NORMAS


AyuntamientoREGULADORAS
de Canals
DE LOS PRECIOS PBLICOS CORRESPONDIENTES A SERVICIOS DE TIPO
Edicto del Ayuntamiento
de Canals sobre modificacin de las normas reguladoras de los precios pblicos correspondientes a
DEPORTIVO
servicios de tipo deportivo.
La Junta de Gobierno, en sesin ordinaria celebrada
EDICTOel dia 27 de noviembre de 2014, adopt, entro
otros,
el
siguiente
acuerdo,
que
en
su
parte
dispositiva
establece:
La Junta de Gobierno, en sesin ordinaria celebrada el dia 27 de noviembre
de 2014, adopt, entro otros, el siguiente acuerdo, que en su
parte dispositiva establece:
PRIMERO.- Modificar
el artculo
5 de lasel
Normas
Reguladoras
Precios Pblicos
correspondientes
servicios de
tipo deportivo, aproPRIMERO.Modificar
artculo
5 de de
laslosNormas
Reguladoras
de los a Precios
Pblicos
bado por la Junta
de Gobierno, en asesiones
de fecha
16 deportivo,
de mayo deaprobado
2013, publicado
el B.O.P.
n 152 de 28
junio de de
2013, quedando
correspondientes
servicios
de tipo
por laen
Junta
de Gobierno,
ende
sesiones
redactado de lafecha
siguiente
16 forma:
de mayo de 2013, publicado en el B.O.P. n 152 de 28 de junio de 2013, quedando
redactado de la siguiente forma:

ESPACIO
DEPORTIVO

A.2PISTAS
FRONTN

A.3PISTA
PADEL

A.4PISTA
ATLETISMO

A.5PISTA
POLIDEPORTI
VA

CDIGO

CONCEPTO

IMPORTE

A.2.1

Pistasinreservaprevia,sinluz,porhora

8,00

A.2.2

Pistasinreservaprevia,conluz,porhora

10,00

A.2.3

Bonomensual:pistaconreservaunahoraporsemana,sinluz,autilizarduranteelmes

30,00

A.2.4

Bonomensual:pistaconreservaunahoraporsemana,conluz,autilizarduranteelmes

35,00

A.2.5

Bono10horaspistasinreservaprevia,sinluz,autilizarduranteelao

60,00

A.2.6

Bono10horaspistasinreservaprevia,conluz,autilizarduranteelao

75,00

A.3.1

Pistasinreservaprevia,sinluz:porunahora/porhoraymedia

A.3.2

Pistasinreservaprevia,conluz:porunahora/porhoraymedia
Bonomensual:pistaconreserva:porunahora/porhoraymedia;porsemana,sinluz,a
utilizarduranteelmes
Bonomensual:pistaconreserva:porunahora/porhoraymedia;porsemana,conluz,a
utilizarduranteelmes

A.3.3
A.3.4

8/10
10/12
28/35
35/42

A.3.5

Bono9horaspistasinreservaprevia,sinluz,autilizarduranteelao

55,00

A.3.6

Bono9horaspistasinreservaprevia,conluz,autilizarduranteelao

65,00

A.4.1

Pistasinreservaprevia,sinluz,porhora

8,00

A.4.2

Pistasinreservaprevia,conluz,porhora

10,00

A.4.3

Bonomensual:pistaconreservaunahoraporsemana,sinluz,autilizarduranteelmes

30,00

A.4.4

Bonomensual:pistaconreservaunahoraporsemana,conluz,autilizarduranteelmes

35,00

A.4.5

Bono10horaspistasinreservaprevia,sinluz,autilizarduranteelao

60,00

A.4.6

Bono10horaspistasinreservaprevia,conluz,autilizarduranteelao

75,00

A.5.1

Pistasinreservaprevia,sinluz,porhora

12,00

A.5.2

Pistasinreservaprevia,conluz,porhora

15,00

A.5.3

Bonomensual:pistaconreservaunahoraporsemana,sinluz,autilizarduranteelmes

38,00

A.5.4

Bonomensual:pistaconreservaunahoraporsemana,conluz,autilizarduranteelmes

48,00

A.5.5

Bono10horaspistasinreservaprevia,sinluz,autilizarduranteelao

90,00

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ESPACIO
DEPORTIVO

A.6
TRINQUETE

CDIGO

A.9PISCINA
CUBIERTA

IMPORTE

Bono10horaspistasinreservaprevia,conluz,autilizarduranteelao

A.6.1

Pistasinreservaprevia,sinluz,porhora

12,00

A.6.2

Pistasinreservaprevia,conluz,porhora

15,00

A.6.3

Bonomensual:pistaconreservaunahoraporsemana,sinluz,autilizarduranteelmes

38,00

A.6.4

Bonomensual:pistaconreservaunahoraporsemana,conluz,autilizarduranteelmes

48,00

A.6.5

Bono10horaspistasinreservaprevia,sinluz,autilizarduranteelao

90,00

A.6.6

Bono10horaspistasinreservaprevia,conluz,autilizarduranteelao

112,00

A.7.1

Campoftbol7sinreservaprevia,sinluz,porhora

20,00

A.7.2

Campoftbol7sinreservaprevia,conluz,porhora

25,00

A.7.3

Campoftbol11sinreservaprevia,sinluz,porhora

40,00

A.7.4

Campoftbol11sinreservaprevia,conluz,porhora
Bonomensual:Campoftbol7conreservaunahoraporsemana,sinluz,autilizardurante
elmes
Bonomensual:Campoftbol7conreservaunahoraporsemana,conluz,autilizar
duranteelmes
Bonomensual:Campoftbol11conreservaunahoraporsemana,sinluz,autilizar
duranteelmes
Bonomensual:Campoftbol11conreservaunahoraporsemana,conluz,autilizar
duranteelmes

50,00

A.7.6
A.7.7
A.7.8

A.8SALA
DEPORTIVA
TRINQUETE

CONCEPTO

A.5.6

A.7.5
A.7CAMPO
FUTBOL"EL
LLIMONER"

157

DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

112,00

60,00
76,00
120,00
152,00

A.7.9

Bono10horasCampoftbol7sinreservaprevia,sinluz,autilizarduranteelao

150,00

A.7.10

Bono10horasCampoftbol7sinreservaprevia,conluz,autilizarduranteelao

187,00

A.7.11

Bono10horasCampoftbol11sinreservaprevia,sinluz,autilizarduranteelao

300,00

A.7.12

Bono10horasCampoftbol11sinreservaprevia,conluz,autilizarduranteelao

375,00

A.8.1

Salasinreservaprevia,sinluz,porhora

9,00

A.8.2

Salasinreservaprevia,conluz,porhora

12,00

A.8.3

Bonomensual:salaconreservaunahoraporsemana,sinluz,autilizarduranteelmes

28,00

A.8.4

Bonomensual:salaconreservaunahoraporsemana,conluz,autilizarduranteelmes

36,00

A.8.5

Bono10horassalasinreservaprevia,sinluz,autilizarduranteelao

67,00

A.8.6

Bono10horassalasinreservaprevia,conluz,autilizarduranteelao

90,00

A.9.1

Baolibreporsesin,mayoresde14aos

A.9.2

Bono6usosbaolibre,mayoresde14aos

10,00

A.9.3

Bono24usosbaolibre,mayoresde14aos

35,00

A.9.4

Bono72usosbaolibre,mayoresde14aos

95,00

A.9.5

Bonomensualactividadconmonitor,de3das/semana

30,00

A.9.6

Bonomensualactividadconmonitorde2das/semana

20,00

A.9.7

Bonomensualactividadconmonitorde1da/semana

10,00

A.9.8

Bonotrimestralactividadconmonitorde3das/semana

80,00

2,00

BUTLLET OFICIAL

158

DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

ESPACIO
DEPORTIVO

CDIGO

N. 288
4-XII-2014

DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

CONCEPTO

IMPORTE

A.9.9

Bonotrimestralactividadconmonitorde2das/semana

55,00

A.9.10

Bonotrimestralactividadconmonitorde1da/semana

25,00

A.9.11

Bonomensualbaolibre(24usos)+actividadmonitor3das/semana

55,00

A.9.12

Bonomensualbaolibre(24usos)+actividadmonitor2das/semana

45,00

A.9.13

Bonomensualbaolibre(24usos)+actividadmonitor1da/semana

40,00

A.9.14

Bonotrimestralbaolibre(72usos)+actividadmonitor3das/semana

160,00

A.9.15

Bonotrimestralbaolibre(72usos)+actividadmonitor2das/semana

135,00

A.9.16

Bonotrimestralbaolibre(72usos)+actividadmonitor1da/semana

100,00

A.10.1

Entradadiaria:vlidaparaundaporpersona

2,00

A.10.1b

Entradadiariaparamenores14aos:vlidaparaundaporpersona
BonoTarjetasocioindividual:unapersonapordadurantetemporadaverano,mayorde
18aos
BonoTarjetasociofamiliar:miembrosunidadfamiliardurantetemporadaverano(con
hijosmenoresde14aos)
BonoTarjetasocioindividual:unapersonapordadurantetemporadaverano,de14a17
aos

1,00

25,00

B.1.1

Campoftbol7sinreservaprevia,sinluz,porhora

25,00

B.1.2

Campoftbol7sinreservaprevia,conluz,porhora

30,00

B.1.3

Campoftbol11sinreservaprevia,sinluz,porhora

50,00

B.1.4

Campoftbol11sinreservaprevia,conluz,porhora
Bonomensual:Campoftbol7conreservaunahoraporsemana,sinluz,autilizardurante
elmes
Bonomensual:Campoftbol7conreservaunahoraporsemana,conluz,autilizar
duranteelmes
Bonomensual:Campoftbol11conreservaunahoraporsemana,sinluz,autilizar
duranteelmes
Bonomensual:Campoftbol11conreservaunahoraporsemana,conluz,autilizar
duranteelmes

60,00


A.10.2
A.10PISCINAS
DEVERANO
A.10.3
A.10.4

B.1.5
B.1CAMPO
FUTBOL
"QUATRE
CAMINS

BOLETIN OFICIAL

B.1.6
B.1.7
B.1.8

40,00
55,00

76,00
92,00
152,00
180,00

B.1.9

Bono10horasCampoftbol7sinreservaprevia,sinluz,autilizarduranteelao

187,00

B.1.10

Bono10horasCampoftbol7sinreservaprevia,conluz,autilizarduranteelao

225,00

B.1.11

Bono10horasCampoftbol11sinreservaprevia,sinluz,autilizarduranteelao

375,00

Bono10horasCampoftbol11sinreservaprevia,conluz,autilizarduranteelao

450,00

B.1.12
C.1.PISTA C.1.1
POLIDEPORTI
VAPABELLN C.1.2
RICARDO
C.1.5
TORMO
C.1.6
C.1.7
C.1.8

Pistalateral,(unmdulo)sinreservaprevia,sinluz,porhora

6,00

Pistalateral,(unmdulo)sinreservaprevia,conluz,porhora

12,00

Pistacentralsinreservaprevia,sinluz,porhora

18,00

Pistacentralsinreservaprevia,conluz,porhora
Bonomensual:unlateralconreservaunahoraporsemana,sinluz,autilizarduranteel
mes
Bonomensual:unlateralconreservaunahoraporsemana,conluz,autilizarduranteel
mes

21,00
18,00
36,00

BUTLLET OFICIAL

N. 288
4-XII-2014

BOLETIN OFICIAL

DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

ESPACIO
DEPORTIVO

CDIGO

IMPORTE

72,00

C.1.13

Bono10horaspistalateralsinreservaprevia,sinluz,autilizarduranteelao

45,00

C.1.14

Bono10horaspistalateralsinreservaprevia,conluz,autilizarduranteelao

90,00

C.1.17

Bono10horaspistacentralsinreservaprevia,sinluz,autilizarduranteelao

135,00

C.1.18

Bono10horaspistacentralsinreservaprevia,conluz,autilizarduranteelao

157,00

C.2.1

Sala,sinreservaprevia,sinluz,porhora

9,00

C.2.2

Sala,sinreservaprevia,conluz,porhora

12,00

C.2.3

Bonomensual:salaconreservaunahoraporsemana,sinluz,autilizarduranteelmes

28,00

C.2.4

Bonomensual:salaconreservaunahoraporsemana,conluz,autilizarduranteelmes

36,00

C.2.5

Bono10horasporsalasinreservaprevia,sinluz,autilizarduranteelao

67,00

C.2.6

Bono10horasporsalasinreservaprevia,conluz,autilizarduranteelao

90,00

C.3.1

Pabellncompletosinreservaprevia,sincobrarentradaalpblico,sinluz,porhora

18,00

Pabellncompletosinreservaprevia,sincobrarentradaalpblico,conluz,porhora

21,00

Pabellncompletosinreservaprevia,cobrandoentradaalpblico,sinluz,porhora

30,00

Pabellncompletosinreservaprevia,cobrandoentradaalpblico,conluz,porhora

50,00

C.4.1

Rocdromosinreservaprevia,porpersona,mayoresde18aos,sinluz(1,5horas)

2,00

C.4.3

Rocdromosinreservaprevia,porpersona,mayoresde18aos,conluz(1,5horas)

C.1.12

C.3PABELLN
C.3.2
RICARDO
TORMO
C.3.3
(COMPLETO)
C.3.4

C.4
ROCDROMO C.4.3
C.4.4

TARJETA

CONCEPTO
Bonomensual:pistacentralconreservaunahoraporsemana,sinluz,autilizarduranteel
mes
Bonomensual:pistacentralconreservaunahoraporsemana,conluz,autilizarduranteel
mes

C.1.11

C.2GIMNASIO
YSALAS
MULTIUSOS
PABELLN
RICARDO
TORMO

159

DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

T.1

60,00

3,00

Bono10horasRocdromoconreservaprevia,porpersona,mayoresde18aos,sinluz)

16,00

Bono10horasRocdromoconreservaprevia,porpersona,mayoresde18aos,conluz

24,00

Expedicin tarjeta acceso automatizado (1 inscripcin/reposicin por prdida o


deterioro)

3,00

ESCUELASDEPORTIVASMUNICIPALES
CONCEPTO

CARACTERSTICA

IMPORTECURSO
COMPLETO

Actividadesdeportivasorganizadasconcarcter
anual

Adultos
Menores18aos

54,00

Actividadesdeportivasorganizadasconcarcter
semestral

Adultos(3horassemana)
Menores18aos(3horas
semana)
Adultos(2horassemana)
Menores18aos(2horas
semana)

74,00

96,00

44,00
49,00
30,00

160

BUTLLET OFICIAL

DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

BOLETIN OFICIAL

N. 288
4-XII-2014

DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

ESCUELASDEPORTIVASMUNICIPALES
CONCEPTO

Actividadesdeportivasorganizadasconcarcter
cuatrimestral

Actividadesespeciales.Escolainfantildejocs

CARACTERSTICA

IMPORTECURSO
COMPLETO

Adultos(1,5horassemana)
Menores18aos(1,5horas
semana)
Adultos(1horasemana)

43,00

Menores18aos(1horasemana)

22,00

Adultos(3horassemana)
Menores18aos(3horas
semana)
Adultos(2horassemana)
Menores18aos(2horas
semana)
Adultos(1,5horassemana)
Menores18aos(1,5horas
semana)
Adultos(1horasemana)

48,00

26,00
37,00

28,00
32,00
18,00
28,00
16,00
24,00

Menores18aos(1horasemana)

14,00

Menores18aos

50,00

2. Exenciones.
2.1 Estarn exentos del precio pblico:
2. Exenciones. Todas las actividades que tengan por objeto la promocin, fomento, divulgacin o prctica de
cualquier modalidad deportiva, organizada o patrocinada por el Ayuntamiento de Canals, as como
2.1 Estarn exentos del precio pblico:
aquellas otras que vengan determinadas por acuerdo de la Corporacin, interesadas por otros
Todas las actividades
que tengan
por objeto
la promocin,
fomento,
divulgacin
o prctica de cualquier modalidad deportiva, organizada o
Organismos
y Entidades
Pblicas
o Privadas
sin nimo
de lucro.
patrocinada por el Ayuntamiento de Canals, as como aquellas otras que vengan determinadas por acuerdo de la Corporacin, interesadas por
2.2 Tambin podr concederse la exencin del pago del precio pblico, previa solicitud por los
otros Organismos y Entidades Pblicas o Privadas sin nimo de lucro.
interesados y aprobacin mediante resolucin del rgano municipal competente a:
2.2 Tambin podr
concederse
la exencin
pago del preciosin
pblico,
previa
solicitud
por los interesados
y aprobacin
mediante
a) Las
entidades,
clubesdel
o asociaciones
nimo
de lucro,
inscritos
en el Registro
municipal
del resolucin
del rgano municipal competente a:
Ayuntamiento, en aquellas actividades deportivas que realicen de manera gratuita o que no supongan
a) Las entidades,
asociaciones
nimo de lucro, inscritos en el Registro municipal del Ayuntamiento, en aquellas actividades deunclubes
coste oaadido
a los sin
participantes.
portivas que realicen
manera gratuita
o que por
no supongan
un coste
aadido adel
los municipio,
participantes.de aquellas instalaciones o
b) Ladeutilizacin
realizada
los Centros
docentes
b) La utilizacin
realizada
por
los
Centros
docentes
del
municipio,
de
aquellas
instalaciones
o espacios
deportivos
de los
espacios deportivos de los que carezcan los respectivos centros, que sea
obligatoria
y exigida
porque
la carezcan los
respectivos centros,
que seaeducativa,
obligatoria yy exigida
la normativa
educativa,
y quecondicionada
se realice en horario
lectivo condicionada
normativa
que seporrealice
en horario
lectivo
a la existencia
previa dea la existencia
previa de disponibilidad
horaria.
disponibilidad
horaria.
c) La utilizacin,
ttulo
individual,
instalaciones
realizadasdeportivas,
por deportistas
de lite, becados
en planes de
de ayuda
c) aLa
utilizacin,
a de
ttulo
individual,deportivas,
de instalaciones
realizadas
por deportistas
lite, al deporte y
deportistas quebecados
hayan obtenido
diploma
medallaalendeporte
campeonatos
oficiales provinciales
en planes
deo ayuda
y deportistas
que hayano superiores.
obtenido diploma o medalla en
d) Los actos organizados
por federaciones
deportivas oficiales
con concentracin de participantes, y aquellos otros organizados por entidades
campeonatos
oficiales provinciales
o superiores.
sin nimo de lucro,
para
la disputa
de competiciones,
concentraciones,
exhibiciones
programas
de naturaleza
singular e inters
d) Los
actos
organizados
por federaciones
deportivas
oficiales ocon
concentracin
de participantes,
y deportivo
para la localidad
de
Canals.
aquellos otros organizados por entidades sin nimo de lucro, para la disputa de competiciones,
Las exencionesconcentraciones,
recogidas en este apartado,
tendrnolugar
en los trminos
y horarios singular
previamente
el Ayuntamiento
exhibiciones
programas
de naturaleza
e fijados
interspor
deportivo
para lapara el uso de
las instalaciones
por estosdecolectivos,
localidad
Canals. reservndose ste la posibilidad de modificar, cancelar o variar las actividades, instalaciones u horarios.
Las exenciones recogidas en este apartado, tendrn lugar en los trminos y horarios previamente
3. Bonificaciones.
fijados por el Ayuntamiento para el uso de las instalaciones por estos colectivos, reservndose ste la
Se establecen las
siguientesde
bonificaciones:
posibilidad
modificar, cancelar o variar las actividades, instalaciones u horarios.
a) Bonificacin del 5 por 100 a todos los usuarios, empadronados en la localidad, por el uso de todas las instalaciones en general y en todas
las actividades ofertadas por el Ayuntamiento.
b) Bonificacin del 50 por 100 a los usuarios, empadronados en la localidad, que posean un grado de discapacidad fsica o psquica igual o
superior al 33 por 100, por el uso de todas las instalaciones en general y en todas las actividades ofertadas por el Ayuntamiento, a excepcin
de aqullas dirigidas exclusivamente a este colectivo. Esta bonificacin ser del 100 por 100, cuando el grado de discapacidad 5resulte igual o
superior al 65 por 100. En el caso de personas dependientes, la bonificacin se extender a la persona o monitor acompaante, siendo en este
caso del 50 por 100.
c) Bonificacin del 25 por 100 a los usuarios, empadronados en la localidad, mayores de 65 aos de edad, pensionistas y jubilados, por el uso
de todas las instalaciones en general y en todas las actividades ofertadas por el Ayuntamiento, a excepcin de aqullas dirigidas exclusivamente a este colectivo.
d) Bonificacin del 10 por 100 a los usuarios desempleados, empadronados en la localidad, de larga duracin (mnimo 1 ao), por el uso de
todas las instalaciones en general y en todas las actividades ofertadas por el Ayuntamiento.
e) Bonificacin del 5 por 100 a los usuarios, empadronados en la localidad, siempre que dispongan del Carnet Jove en vigor, por el uso de
todas las instalaciones en general y en todas las actividades ofertadas por el Ayuntamiento.
f) Bonificacin del 25 por 100 y del 20 por 100 en las entradas diarias por bao libre en las piscinas descubiertas, a los grupos superiores a 50
y 25 usuarios, respectivamente.
g) Bonificacin del 25 por 100 para el segundo y siguientes miembros, menores 14 aos, de una misma unidad familiar, en el caso de matriculacin simultnea en cursillos y escuelas ofertadas por el Ayuntamiento.

N. 288
4-XII-2014

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161

h) Bonificacin del 100 por 100 en la expedicin tarjeta acceso automatizado para la primera inscripcin.
4. Aplicacin de las tarifas.
No resultarn de aplicacin las tarifas establecidas para la utilizacin del campo de ftbol Quatre Camins, en tanto se encuentre vigente el
Convenio de Cesin, aprobado mediante acuerdo Pleno de 1/07/2008, con la Real Federacin Espaola de Ftbol.
Cualquier derecho a exencin o bonificacin en los precios pblicos, establecidos con carcter general en el presente artculo, deber solicitarse previamente por los interesados en las oficinas del Servicio de Deportes, en horario de atencin al pblico, presentando original y copia
del documento identificativo de la persona fsica o jurdica y de la documentacin que acredite el derecho a la exencin o bonificacin.
Las bonificaciones estipuladas, en ningn caso, sern acumulables entre s, quedando excluida su aplicacin:
Adquisicin de cualquier bono, a excepcin de la tarjeta individual de la piscina descubierta.
Tarifa por expedicin de tarjeta de acceso automatizado en la modalidad de prdida o deterioro.
Tarifas por baos libres en piscinas, a excepcin en este ltimo caso para las bonificaciones previstas en el apartado 3.f).
En el caso de alquiler de una instalacin deportiva municipal para un uso colectivo, ser necesario que todos sus integrantes renan los requisitos para la aplicacin de la bonificacin correspondiente, aplicndose en caso contrario la tarifa normal.
El importe por el acceso a las piscinas descubiertas, de nios menores de 4 aos se entiende comprendido en el del adulto que le acompae.
La tarjeta socio familiar de acceso a la piscina descubierta, slo ser vlida para empadronados y/o naturales de Canals, y comprende:
a) Los cnyuges y, si los hubiere, los hijos menores de 14 aos de edad.
b) El cnyuge viudo, separado o divorciado y los hijos menores de 14 aos confiados a su cuidado.
c) El padre o madre, solteros y los hijos menores de 14 aos de edad confiados a su cuidado.
Para la obtencin de dicho bono de clase familiar debern acreditar, mediante la presentacin del libro de familia o certificado de empadronamiento, los miembros que integran la unidad familiar, a cuyo efecto se emitir tarjeta de acceso, personal e intransferible a cada uno de ellos
para el acceso a las instalaciones.
En las actividades, cursillos y escuelas ofertadas por el Ayuntamiento se podr autorizar en determinadas circunstancias personales del usuario,
la asistencia alterna a los cursos, permitiendo con una sola matricula asistir a horarios de clases diferentes de una misma actividad, siempre
que la naturaleza del servicio lo permita, atendiendo a criterios de capacidad y organizacin, todo ello previa solicitud del interesado a la que
se adjuntar justificacin que acredite su situacin personal, e informe motivado del Servicio de Deportes.
Usuarios con turnos de trabajo alternos.
Usuarios con problemas de conciliacin familiar o de naturaleza mdica.
Estudiantes con horarios lectivos alternos.
Se podrn realizar pagos parciales del precio pblico establecido en los servicios de cursos y escuelas, cuando se formalice la inscripcin una
vez iniciada la actividad, por existir vacantes en los grupos. En este supuesto el precio se prorratear por meses, debiendo pagar nicamente
el periodo que se vaya a disfrutar, incluyendo el mes completo en el que se inicie su disfrute.
SEGUNDO.- La presente modificacin entrar en vigor una vez se haya publicado su texto ntegro en el Boletn Oficial de la Provincia, y
continuar vigente hasta su modificacin o derogacin.
Contra el presente acto, que pone fin a la va administrativa, se puede interponer recurso potestativo de reposicin en el plazo de un mes ante
el rgano que lo ha dictado (art. 52 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Rgimen Local y 107 y siguientes de la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn) o, alternativamente, recurso contenciosoadministrativo ante el Juzgado de lo Contenciosoadministrativo de Valencia dentro del plazo de dos meses
(arts. 52 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Rgimen Local, y 8, 45 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdiccin Contenciosoadministrativa).
Canals, a 28 de noviembre de 2014.El alcalde, Ricardo Cardona Moll.
2014/30545

162

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DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

Ayuntamiento de Cortes de Palls


Edicto del Ayuntamiento de Cortes de Palls sobre aprobacin inicial del presupuesto general y plantilla presupuestaria para el ejercicio 2015.
EDICTO
Aprobado inicialmente por el Pleno de la Corporacin, en sesin
extraordinaria de fecha 28/11/2014, el presupuesto general para el
ejercicio del 2015, se expone al pblico, durante el plazo de quince
das hbiles, el expediente completo a los efectos de que los interesados que se sealan en el artculo 151.1 de la L. 39/88, de 28 de
diciembre, reguladora de las haciendas locales, puedan examinarlo
y presentar reclamaciones ante el Pleno de la Corporacin por los
motivos que se indican en el apartado 2 del mismo artculo. En dicho
presupuesto no se prevn operaciones de crdito, y consta la plantilla presupuestaria. En el supuesto de que en el plazo de exposicin
pblica no se presentaran reclamaciones, el presupuesto se entender definitivamente aprobado.
Cortes de Palls, a 28 de noviembre de 2014.El alcalde, Alberto
E. Sez Serrano.
2014/30557

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N. 288
4-XII-2014

N. 288
4-XII-2014

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DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

Ajuntament de Foios
Edicte de lAjuntament de Foios sobre aprovaci i cobrament del padr fiscal de la taxa de les parades incloses
en el mercat setmanal de venda no sedentria del sis
bimestre de lexercici 2014.
EDICTE
Per resoluci d'Alcaldia 615/2014, de 28 de novembre, s'ha aprovat
inicialment el padr fiscal de la taxa de les parades incloses en el
mercat setmanal de venda no sedentria del sis bimestre de l'exercici
2014.
S'exposa al pblic l'esmentat padr durant el termini de 15 dies hbils
durant els quals els interessats podran examinar-lo i, si s el cas,
presentar reclamacions. En el cas que no es formulara cap reclamaci, el padr fiscal es considerar definitivament aprovat.
El perode voluntari de cobrament es fixa des del 2 de gener de 2015
fins al 3 de mar de 2015.
El cobrament es realitzar a les oficines de les entitats bancries
collaboradores amb aquest ajuntament: Bankia, Banc de Valncia,
Caixa Popular, La Caixa, Cajamar i Santander.
Els dies i hores de pagament seran els que tinguen establerts per a
atenci al pblic les entitats bancries collaboradores.
Transcorregut el termini de cobrament en perode voluntari sense
haver-se fet efectiu el pagament, els deutes seran exigits pel procediment de constrenyiment.
El que es fa pblic en compliment del que preveu l'article 102.3 de
la Llei General Tributria, advertint-se que el present edicte obra els
efectes de notificaci collectiva.
Contra l'aprovaci del padr, podran els interessats de conformitat
amb l'art. 14 del Reial Decret Legislatiu 2/2004, de 5 de mar, Text
refs de la Llei Reguladora d'Hisendes locals, interposar davant
l'alcaldia i en el termini d'un mes des de l'endem a la data de finalitzaci del perode d'exposici pblica del padr, recurs de reposici
previ al contencis-administratiu, advertint que la interposici del
recurs no suspn l'execuci de l'acte impugnat, sin en els casos i
amb els requisits recollits en el citat art. 14. Tot aix sense perjudici
que puga exercitar qualsevol altre recurs que estime procedent.
Foios, 28 de novembre de 2014.Lalcalde.
2014/30564

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DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

163

164

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DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

Ajuntament de Meliana
Edicte de lAjuntament de Meliana sobre aprovaci inicial
de lexpedient de modificaci de crdits extraordinaris i
suplements de crdits nm. 20/2014.
EDICTE
Aprovat inicialment pel Ple de la Corporaci, en sessi de 27 de
novembre de 2014, lexpedient nmero 20/2014 sobre modificaci
de crdits, pel que es concedeixen crdits extraordinaris i suplements
de crdits, en el Pressupost de lexercici 2014, sexposa al pblic
durant el termini de quinze dies hbils, lexpedient complet a efectes
de que els interessats que es senyala en lapartat 1 de larticle 169
del RD 2/2004, de 5 de mar, que aprova el Text refs de la Llei
Reguladora de les Hisendes Locals, puguen examinar-lo i presentar
les reclamacions davant el Ple de la Corporaci, pels motius que
sindiquen en lapartat 2 del mateix article.
En el supsit de que en el termini dexposici pblica no es presentaren reclamacions, lexpedient esmentat sentendr definitivament
aprovat.
Meliana, 28 de novembre de 2014.LAlcalde, Pedro A. Cuesta
Tobajas.
2014/30568

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N. 288
4-XII-2014

N. 288
4-XII-2014

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DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

Ayuntamiento de Blgida
Anuncio del Ayuntamiento de Blgida sobre aprobacin
inicial del presupuesto para el ejercicio econmico de
2015.
anuncio
Aprobado inicialmente en sesin ordinaria de Pleno de este Ayuntamiento, de fecha 25 de noviembre de 2014, el Presupuesto General,
bases de ejecucin, y la plantilla de personal funcionario y laboral
para el ejercicio econmico 2015, con arreglo a lo previsto en el
artculo 169 del Texto Refundido de la ley Reguladora de Haciendas
Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de
marzo y el artculo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se
expone al pblico el expediente y la documentacin preceptiva por
plazo de quince das desde la publicacin de este anuncio, a los
efectos de reclamaciones y alegaciones.
De conformidad con el acuerdo adoptado el presupuesto se considerar definitivamente aprobado, si durante el citado plazo no presenten reclamaciones.
Blgida, 28 de noviembre de 2014.El alcalde, Diego Ibez Estarelles.
2104/30573

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Ayuntamiento de Foios
Edicto del Ayuntamiento de Foios sobre aprobacin inicial del reglamento regulador del registro de general de
facturas y del punto general de entrada de facturas electrnicas.
edicto
El Pleno del Ayuntamiento de Foios, en sesin ordinaria de fecha 27
de noviembre de 2014, ha resuelto aprobar inicialmente el Reglamento regulador del Registro de General de Facturas del Ayuntamiento de Foios y del Punto General de Entrada de Facturas Electrnicas.
De acuerdo con lo establecido en el artculo 49 de la Ley Reguladora de las Bases de Rgimen Local, se somete a informacin pblica
y audiencia de los interesados por el plazo de 30 das naturales,
durante el cual se podrn presentar reclamaciones y sugerencias que
sern resueltas por el mismo rgano.
En caso de que durante el referido plazo no se presenten reclamaciones o sugerencias se entender, conforme al artculo 49 de la Ley
Reguladora de las Bases de Rgimen Local, definitivamente aprobado el acuerdo provisional.
Foios, 28 de noviembre de 2014.El alcalde, Hctor Vicente Bueno
Carceller
2104/30578

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N. 288
4-XII-2014

N. 288
4-XII-2014

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DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

Ayuntamiento de Montroy
Edicto del Ayuntamiento de Montroy sobre aprobacin
inicial de ordenanzas fiscales.
edicto
El Pleno del Ayuntamiento de Montroy en sesin ordinaria celebrada en fecha 27 de noviembre de 2014 acord la aprobacin de la
modificacin de la ordenanza fiscal reguladora del precio pblico
para la prestacin del servicio de asistencia y estancia en la escuela
infantil municipal as como la aprobacin de la Ordenanza Fiscal
Reguladora de la Tasa de Cementerio y la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por Recogida de Basuras.
En cumplimiento de lo que dispone el articulo 17.2 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se somete el expediente a informacin pblica, por el plazo de treinta das a
contar desde el da siguiente de la insercin de este anuncio en el
Boletin Oficial de la Provincia, para que los interesados puedan
examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen
oportunas.
Si transcurrido el citado plazo no se hubiesen presentados reclamaciones, se considerarn aprobados definitivamente las ordenanzas
inicialmente aprobadas.
Montroy, 28 de noviembre de 2014.El alcalde, Antonio Polo
Bess.
2104/30584

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Ayuntamiento de Manises
Edicto del Ayuntamiento de Manises sobre aprobacin
inicial de la plantilla de personal y la relacin de puestos
de trabajo y sus modificaciones para 2015.
EDICTO
El Pleno del Ayuntamiento, en sesin celebrada el 28 de noviembre
de 2014, ha aprobado inicialmente la Plantilla de personal y la Relacin de Puestos de Trabajo y sus modificaciones para 2015. De
conformidad con lo dispuesto en el artculo 169 del Real Decreto
Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto
refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se expone al pblico la citada Plantilla de personal y la Relacin de Puestos
de Trabajo y sus modificaciones para 2015 a efectos de que los interesados puedan examinarlo y presentar reclamaciones durante el
plazo de quince das hbiles, a contar desde el da siguiente a la
publicacin del presente edicto.
En el supuesto de que no se formularan reclamaciones dentro del
perodo de exposicin pblica, la Plantilla de personal y la Relacin
de Puestos de Trabajo y sus modificaciones para 2015 se considerarn definitivamente aprobadas.
Lo dispone y firma, por delegacin del Sr. Alcalde-Presidente, D M
Isabel Miquel Marticorena, Concejala Delegada de Hacienda y Recursos Humanos, segn Resolucin n 454/2012, de 1 de marzo,
utilizando la firma electrnica reconocida, regulada en la Ley
59/2003, de 19 de diciembre.
2014/30587

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N. 288
4-XII-2014

N. 288
4-XII-2014

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DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

Ayuntamiento de Manises
Edicto del Ayuntamiento de Manises sobre aprobacin
inicial del Presupuesto General para el ao 2015.
EDICTO
El Pleno del Ayuntamiento, en sesin celebrada el 28 de noviembre
de 2014, ha aprobado inicialmente el Presupuesto General del Ayuntamiento de Manises para el ao 2015, que incluye las Bases de
Ejecucin del mismo. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el
que se aprueba el Texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se expone al pblico el citado Presupuesto General
y Bases de Ejecucin a efectos de que los interesados puedan examinarlo y presentar reclamaciones durante el plazo de quince das
hbiles, a contar desde el da siguiente a la publicacin del presente
edicto.
Tienen la condicin de interesados, a los anteriores efectos, las personas y entidades detalladas en los artculos 63.1 de la Ley 7/1985,
de 2 de abril, reguladora de las Bases del Rgimen Local, y 170.1
del Real Decreto Legislativo 2/2004 citado, quienes podrn fundamentar sus reclamaciones en las causas especificadas en el nmero
2 del referido artculo 170.
En el supuesto de que no se formularan reclamaciones dentro del
perodo de exposicin pblica, el Presupuesto General del Ayuntamiento de Manises para el ao 2015 y las Bases de Ejecucin del
mismo se considerarn definitivamente aprobados.
Lo dispone y firma, por delegacin del Sr. Alcalde-Presidente, D M
Isabel Miquel Marticorena, Concejala Delegada de Hacienda y Recursos Humanos, segn Resolucin n 454/2012, de 1 de marzo,
utilizando la firma electrnica reconocida, regulada en la Ley
59/2003, de 19 de diciembre.
2014/30588

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Ayuntamiento de Siete Aguas


Edicto del Ayuntamiento de Siete Aguas sobre aprobacin
inicial de modificacin de tipo de gravamen del IBI.
EDICTO
Esta Corporacin de mi presidencia, en su sesin de fecha 28/11/2014,
ha adoptado acuerdo provisional de modificacin del tipo de gravamen del Impuesto sobre Bienes Inmuebles de Naturaleza Urbana.
Queda por tanto expuesto al pblico el expediente de referencia por
plazo de treinta das a efectos de reclamaciones, en los trminos
contemplados en el artculo 17.1 del texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo.
Siete Aguas, a 28 de noviembre de 2014.El alcalde, Daniel Zahonero Abril.
2014/30591

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N. 288
4-XII-2014

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4-XII-2014

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Ayuntamiento de Salem
Anuncio del Ayuntamiento de Salem sobre aprobacin
inicial de la modificacin de crditos MC 18/2014.
ANUNCIO
El Pleno del Ayuntamiento de Salem, en sesin ordinaria celebrada
el 27 noviembre de 2014, acord la aprobacin inicial del expediente de suplemento de crditos financiado con cargo al remanente lquido de tesorera.
Y en cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 169.1 por remisin
del 177.2 del Real Decreto 2/2004, de 5 de marzo, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas
Locales, se somete el expediente a informacin pblica por el plazo
de quince das a contar desde el da siguiente de la insercin de este
anuncio en el Boletn Oficial de la Provincia, para que los interesados
puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones que
estimen oportunas.
Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alegaciones,
se considerar aprobado definitivamente dicho Acuerdo.
En Salem, a 28 de noviembre de 2014.El Alcalde, Fernando Hernndez Orts.
2014/30593

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EMPRESAS MUNICIPALES

N. 288
4-XII-2014

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Entidad Pblica Empresarial Empresa de Servicis de Paiporta


(ESPAI)
Anuncio de la Entidad Pblica Empresarial Empresa de
Servicis de Paiporta (ESPAI) sobre procedimiento abierto para la contratacin del suministro en rgimen de
arrendamiento (rnting) de dos furgonetas. Expediente
1/2014.
ANUNCIO
1. Entidad adjudicadora: Empresa de Servicis de Paiporta (ESPAI),
C/ Convent n 43, 46200 PAIPORTA, VALENCIA. Tf.: 961950184.
Fax 961950185. Correo_e.: espai@paiporta.es
2. Objeto del contrato: contratacin del suministro en rgimen de
arrendamiento (renting) de dos furgonetas por un periodo de 48
meses.
3. Tramitacin, procedimiento y forma de adjudicacin:
Tramitacin ordinaria.
Procedimiento abierto.
4. Presupuesto base de licitacin: 74.188,80 euros.
5. Garantas exigidas:
Garanta definitiva: 3.709,44 euros.
6. Obtencin de informacin y documentacin: EMPRESA DE
SERVICIS DE PAIPORTA (ESPAI), C/ Convent n 43, 46200 Paiporta Valencia. Portal informtico.: www.espaiporta.es
7. Requisitos del contratista:
Los derivados del pliego de clusulas administrativas particulares.
8. Presentacin de ofertas.
Las ofertas se presentarn en el Registro de Entrada de la E.P.E.
EMPRESA DE SERVICIS DE PAIPORTA (ESPAI), sito en C/
Convent n 43, CP 46200, Paiporta, Valencia, en el plazo de QUINCE DAS NATURALES a contar desde la publicacin del anuncio
de licitacin en el Boletn Oficial de la Provincia de Valencia, en
horario de nueve a catorce horas.
9. Apertura de ofertas.
El acto de apertura de las proposiciones econmicas se celebrar en
la Sala de Juntas de Gobierno del Ayuntamiento de Paiporta, sito en
C/ Msico Vivente Prats i Tarazona s/n de Paiporta, Valencia, en da
y hora que a tal efecto se seale y que ser publicado en el perfil del
contratante y notificado a los licitadores con un plazo mnimo de tres
das hbiles por fax o correo electrnico.
Paiporta, 17 de noviembre de 2014.
2014/29445

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JUSTICIA

N. 288
4-XII-2014

N. 288
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Juzgado de Primera Instancia nmero dos


Requena
Edicto del Juzgado de Primera Instancia nmero dos de
Requena sobre expediente de dominio nmero 477/2014
de Pilar Manzano Navarro.
edicto
Esther Lpez Badimn, juez del Juzgado de Primera Instancia nmero dos de los de Requena, por el presente hace saber:
Que en este Juzgado se siguen autos de expediente de dominio
477/14, a instancia de la procurador Sra. RAMOS RUIZ en nombre
y representacin de PILAR MANZANO NAVARRO, en los que con
esta misma fecha se ha dictado providencia, admitiendo a trmite el
expediente, cuyo particular literalmente copiado dice as:
De conformidad con lo dispuesto en el art. 201.3 de la L.H., ctese
a la persona a cuyo nombre est catastrada la finca registral nmero
946 del Registro de la Propiedad de Chiva-1, a los titulares de los
predios colindantes y a las personas que se encuentren en ignorado
paradero a quienes pueda perjudicar la inscripcin solicitada, para lo
cual lbrense los oportunos edictos, que se publicarn en el Tabln de
Anuncios del lugar donde radica la finca, en el B.O.P. y en uno de los
peridicos de mayor tirada de la provincia al tener la finca un valor
superior a 300 euros, a fin de que dentro del trmino de diez das siguientes a la citacin o a la publicacin de los edictos, puedan comparecer ante el Juzgado para alegar lo que a su derecho convenga.
Y para que que sirva de citacin en forma al/os posibles perjudicados
que se halla/n en ignorado paradero, libro el presente edicto, que se
publicar en el tabln de anuncios del lugar de la finca, en un Peridico y en el BOP.
Dado en Requena, a 14 de octubre de 2014.El juez.El secretario.
2014/26465

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Juzgado de lo Social nmero diecisis


Valencia
Edicto del Juzgado de lo Social nmero diecisis de Valencia sobre autos nmero 115/2014 contra Sabatic
Asociados 21, S.L., y otros.
EDICTO
Regina Sobreviela Garca, secretaria del Juzgado de lo Social nmero diecisis de los de Valencia.
Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos nmero 115/2014,
a instancias de SANDRA VILLAESCUSA ADAM contra CUIDALIA, S.A., Fogasa y SABATIC ASOCIADOS 21, S.L., en los que el
da 10/11/14 se ha dictado sentencia, en la que se estima la demanda
y se acuerda:
Se advierte que la resolucin anterior no es firme y contra la misma
cabe recurso de suplicacin para ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, que deber
anunciarse dentro de los cinco das siguientes a esta notificacin,
bastando, para ello, la mera manifestacin de la parte o de su abogado, graduado social colegiado o representante, al hacerle la notificacin, de su propsito de entablar tal recurso, o por comparecencia o por escrito, tambin de cualquiera de ellos, ante este Juzgado
de lo Social. Siendo requisitos necesarios que, al tiempo de hacerse
el anuncio, se haga el nombramiento del letrado o Graduado Social
colegiado que ha de interponerlo, entendindose que asume la representacin y direccin tcnica del recurrente el mismo que hubiera
actuado con tal carcter en la instancia, salvo que se efecte expresamente nueva designacin; y que el recurrente que no gozare del
derecho de asistencia jurdica gratuita presente en la Secretara del
Juzgado de lo Social, tambin al hacer el anuncio, el documento que
acredite haber consignado en cualquier oficina del BANCO DE
SANTANDER, en la Cuenta de Depsitos y Consignaciones abierta
a nombre del juzgado, la cantidad objeto de la condena, pudiendo
sustituirse la consignacin en metlico por el aseguramiento mediante aval bancario, de duracin indefinida y pagadero a primer requerimiento, emitido por entidad de crdito.
De hacer consignacin en metlico, deber efectuarse en la cuenta
de expediente nmero 4410 0000 65 0115 14.
Igualmente, y al tiempo de anunciar el recurso, el recurrente que no
gozare del derecho de asistencia jurdica gratuita deber hacer entrega en la Secretara de este Juzgado de resguardo, independiente o
distinto del anterior, acreditativo del depsito de 300 euros en la
misma cuenta de expediente.
As por esta mi sentencia, lo pronuncio, mando y firmo.
Y para que conste y sirva de notificacin a SABATIC ASOCIADOS
21, S.L., que se encuentra en ignorado paradero, as como para su
insercin en el tabln de anuncios y publicacin en el Boletn Oficial de la provincia, hacindole saber al mismo, que las restantes
notificaciones que hayan de efectursele, se le harn en estrados en
la forma legalmente establecida, expido el presente en Valencia, a
21 de noviembre de 2014.La secretaria, Regina Sobreviela Garca.
2014/29770

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N. 288
4-XII-2014

N. 288
4-XII-2014

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Juzgado de lo Social nmero seis


Valencia
Edicto del Juzgado de lo Social nmero seis de Valencia
sobre autos nmero 1.324/2012 contra Carpintera Metlica Hermanos Caballero, S.L., y otro.
EDICTO
Raquel Sala Navaln, secretaria del Juzgado de lo Social nmero
seis de los de Valencia.
Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos nmero 1.324/2012,
a instancias de JOSE GARCIA HIGUERAS contra CARPINTERIA
METALICA HERMANOS CABALLERO, S.L., y Fogasa, en la que
el da 19/9/2014 se ha dictado resolucin nmero 285 cuya parte
dispositiva dice:
Fallo: Que estimando ntegramente la demanda interpuesta por
JOSE GARCIA HIGUERAS contra la empresa CARPINTERIA
METALICA HERMANOS CABALLERO, S.L., debo condenar y
condeno a esta ltima a abonar al actor la cantidad de 8.972,40 euros.
Todo ello ms los intereses legales correspondientes calculados
conforme a lo dispuesto en el Fundamento de Derecho Tercero.
Notifquese la presente resolucin a las partes, hacindoles saber que
no es firme y contra la misma cabe recurso de suplicacin para ante
la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, que deber anunciarse dentro de los cinco das siguientes a esta notificacin, bastando, para ello, la mera manifestacin de la parte o de su abogado, graduado social colegiado o representante, al hacerle la notificacin, de su propsito de entablar tal
recurso, o por comparecencia o por escrito, tambin de cualquiera
de ellos, ante este Juzgado de lo Social, siendo requisitos necesarios
que, al tiempo de hacerse el anuncio, se haga el nombramiento del
letrado o Graduado Social colegiado que ha de interponerlo, entendindose que asume la representacin y direccin tcnica del recurrente el mismo que hubiera actuado con tal carcter en la instancia,
salvo que se efecte expresamente nueva designacin. El recurrente
que no gozare del derecho de asistencia jurdica gratuita deber
presentar en la Secretara del Juzgado de lo Social, tambin al hacer
el anuncio, el documento que acredite haber consignado en cualquier
oficina del BANCO SANTANDER, en la Cuenta de Depsitos y
Consignaciones abierta a nombre del juzgado, la cantidad objeto de
la condena, pudiendo sustituirse la consignacin en metlico por el
aseguramiento mediante aval bancario, de duracin indefinida y
pagadero a primer requerimiento, emitido por entidad de crdito. de
hacer consignacin en metlico, deber efectuarse en la cuenta de
expediente nmero 4471 0000 65 1324 12.
Igualmente, y al tiempo de anunciar el recurso, el recurrente que no
gozare del derecho de asistencia jurdica gratuita deber hacer entrega en la Secretara de este Juzgado de resguardo, diferenciado del
anterior, acreditativo del depsito de 300 euros en la misma cuenta
de expediente.
As por esta mi sentencia, lo pronuncio, mando y firmo.
PUBLICACION. La anterior sentencia ha sido leda en audiencia
pblica por la magistrado que la suscribe en el da de su fecha, de lo
que yo, la Secretario, doy fe.
Y para que conste y sirva de notificacin a CARPINTERIA METALICA HERMANOS CABALLERO, S.L., que se encuentra en ignorado paradero, as como para su insercin en el tabln de anuncios
y publicacin en el Boletn Oficial de la provincia, expido el presente en Valencia, a 21 de noviembre de 2014.La secretaria, Raquel
Sala Navaln.
2014/29771

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Juzgado de lo Social nmero nueve


Valencia
Edicto del Juzgado de lo Social nmero nueve de Valencia sobre autos nmero 220/2013 contra Global Pulits,
S.L.
EDICTO
Carmen Piles Gimeno, secretaria del Juzgado de lo Social nmero
nueve de los de Valencia.
Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos nmero 220/2013,
a instancias de SHAILESKUMAR PATEL contra GLOBAL PULITS,
S.L., en la que el da 5/11/14 se ha dictado sentencia cuyo Fallo
dice:
Fallo: Que desestimando la demanda interpuesta por SHAILESKUMAR PATE contra la empresa la empresa GLOBAL PULITS, S.L.,
debo absolver y absuelvo a la citada demandada de las pretensiones
en su contra deducidas.
Notifquese a las partes con advertencia de que la resolucin no es
firme y contra la misma cabe recurso de suplicacin para ante LA
SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA, que deber anunciarse
dentro de los cinco dassiguientes a esta notificacin, bastando, para
ello, la mera manifestacin de la parte o de su abogado o Graduado
Social o representante, al hacerle la notificacin, de su propsito de
entablar tal recurso, o por comparecencia o por escrito, tambin de
cualquiera de ellos, ante este Juzgado de lo Social. Siendo requisitos
necesarios que, al tiempo de hacer el anuncio, se haga el nombramiento del letrado o Graduado Social que ha de interponerlo y que
el recurrente que no gozare de beneficio de justicia gratuita, y hubiese sido condenado al pago de cantidad, presente en la Secretara,
del Juzgado de lo Social, tambin al hacer el anuncio, el documento
que acredite haber consignado en cualquier oficina de SANTANDER,
en la Cuenta de Depsitos y Consignaciones, nmero 4474 0000 65
0220 13 abierta a nombre del juzgado, la cantidad objeto de la condena, pudiendo sustituirse la consignacin en metlico por el aseguramiento mediante aval bancario, en el que deber hacerse constar
la responsabilidad solidaria del avalista.
De hacer la consignacin en metlico, el recurrente podr utilizar el
Resguardo de ingreso en el mencionado Banco o en la Secretara de
este Juzgado de lo Social.
Igualmente y al tiempo de interponer el recurso, el recurrente que no
gozare del beneficio de justicia gratuta, deber hacer entrega en la
Secretara de este Juzgado, de resguardo, independiente o distinto
del anterior, acreditativo del depsito de 300 euros, que de precisarlo, tiene a su disposicin en los sitios indicados.
As por esta mi sentencia, la pronuncio, mando y firmo.
Y para que conste y sirva de notificacin a GLOBAL PULITS, S.L.,
que se encuentra en ignorado paradero, as como para su insercin
en el tabln de anuncios y publicacin en el Boletn Oficial de la
provincia, expido el presente en Valencia, a 21 de noviembre de
2014.La secretaria, Carmen Piles Gimeno.
2014/29777

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N. 288
4-XII-2014

N. 288
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Juzgado de lo Social nmero tres


Valencia
Edicto del Juzgado de lo Social nmero tres de Valencia
sobre ejecucin nmero 2.851/14-PA contra Inhorver,
S.L.U.
EDICTO
Domingo Fernndez Soriano, secretario judicial del Juzgado de lo
Social nmero tres de los de Valencia.
Hago saber: Que en este Juzgado, se sigue ejecucin nmero
2.851/14-PA, a instancias de JOAQUIN ALEJANDRO PEREZ
DANZA contra INHORVER, S.L.U., en la que el da 24/11/2014 se
ha dictado decreto cuya parte dispositiva dice:
Acuerdo: La declaracin de insolvencia de la parte ejecutada INHORVER, S.L.U., por cuanta de 6.908,35 euros de principal adeudadas a la parte ejecutante JOAQUIN ALEJANDRO PEREZ DANZA, ms 1.105 euros presupuestados provisionalmente para intereses
y costas, sin perjuicio de su liquidacin y tasacin definitivas, insolvencia que se entender a todos los efectos como provisional hasta
que se conozcan bienes a la ejecutada o se realicen los embargados.
Publquese esta declaracin de insolvencia en el Registro Mercantil
correspondiente. Lbrese a tal efecto y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 276.5 de la Ley de la Jurisdiccin Social, el
correspondiente mandamiento.
Notifquese esta resolucin a las partes en la forma prevista en el
artculo 248.4 de la Ley Orgnica del Poder Judicial, advirtindoles
que contra la misma, que no es firme, cabe interponer recurso de
reposicin ante quien dicta esta resolucin, en el plazo de tres das
hbiles desde su notificacin y con los requisitos del artculo 187 de
la Ley de la Jurisdiccin Social.
Firme que sea, archvense provisionalmente las actuaciones. El(a)
Secretario(a) Judicial. Firmado y rubricado.
Y para que conste y sirva de notificacin a INHORVER, S.L.U., que
se encuentra en ignorado paradero, as como para su insercin en el
tabln de anuncios y publicacin en el Boletn Oficial de la provincia, hacindole saber al mismo que las restantes notificaciones
que hayan de efectursele se le harn en la forma legalmente establecida, expido el presente en Valencia, a 24 de noviembre de 2014.
El secretario judicial, Domingo Fernndez Soriano.
2014/29817

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Juzgado de lo Social nmero trece


Valencia
Edicto del Juzgado de lo Social nmero trece de Valencia
sobre autos nmero 961/2013 contra Carbonell y Fayos,
S.L.
EDICTO
Sagrario Plaza Golvano, secretaria del Juzgado de lo Social nmero
trece de los de Valencia.
Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos nmero 961/2013,
a instancias de JOSE ANTONIO JIMENEZ ORTEGA contra CARBONELL y FAYOS, S.L., en el que se ha dictado resolucin cuya
parte dispositiva dice:
Fallo: Que estimando la demanda interpuesta por JOSE ANTONIO
JIMENEZ ORTEGAcontrala empresa CARBONELL y FAYOS, S.L.,
declaro improcedente el despido del trabajador de fecha de efectos
de 6 de junio de 2013 y resuelto el contrato de trabajo que una a las
partes, condenando a la empresa demandada a que, no siendo posible
la readmisin, abone a la parte actora la cantidad de 5.595,69 euros
en concepto de indemnizacin por despido. Sin que haya lugar a
emitir pronunciamiento alguno sobre la responsabilidad legal del
Fondo de Garanta Salarial.
Notifquese esta sentencia a las partes con advertencia de que no es
firme y que contra ella cabe recurso de suplicacin para ante LA
SALA DE LO SOCIAL DE TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA
DE LA COMUNIDAD VALENCIANA, que deber anunciarse
dentro de los cinco dassiguientes a esta notificacin, bastando, para
ello, la mera manifestacin de la parte o de su abogado, Graduado
Social colegiado o representante, al hacerle la notificacin, de su
propsito de entablar tal recurso, o por comparecencia o por escrito,
tambin de cualquiera de ellos, ante este Juzgado de lo Social. Siendo requisitos necesarios que, al tiempo de hacer el anuncio, se haga
el nombramiento del letrado o Graduado Social Colegiado que ha de
interponerlo, entendindose que asume la representacin y direccin
tcnica del recurrente el mismo que hubiera actuado con tal carcter
en la instancia, salvo que se efecte expresamente nueva designacin;
y que el recurrente que no gozare del beneficio de justicia gratuita
presente ante la Secretara del Juzgado de lo Social, tambin al hacer
el anuncio, el documento que acredite haber consignado en cualquier
oficina del BANCO SANTANDER, en la Cuenta de Depsitos y
Consignaciones nmero 4479000.0360961/13, abierta a nombre del
juzgado, la cantidad objeto de la condena, pudiendo sustituirse la
consignacin en metlico por el aseguramiento mediante aval bancario, en el que deber hacerse constar la responsabilidad solidaria
del avalista.
Igualmente, y al tiempo de anunciar el recurso, el recurrente que no
gozare de beneficio de justicia gratuita, deber hacer entrega en la
Secretara de este Juzgado del resguardo, independiente o distinto del
anterior, acreditativo del depsito de 300 euros en la misma cuenta
bancaria sin cuyos requisitos no podr ser admitido el recurso.
Remtase el original al libro de sentencias, dejando testimonio en
autos.
As por esta mi sentencia, la pronuncio, mando y firmo.
Y para que conste y sirva de notificacin a CARBONELL y FAYOS,
S.L., que se encuentra en ignorado paradero, as como para su insercin en el tabln de anuncios y publicacin en el Boletn Oficial
de la provincia, expido el presente en Valencia, a 24 de noviembre
de 2014.La secretaria, Sagrario Plaza Golvano.
2014/29818

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N. 288
4-XII-2014

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Juzgado de lo Social nmero tres


Valencia
Edicto del Juzgado de lo Social nmero tres de Valencia
sobre ejecucin nmero 3.173/14-PA contra Farmagalera,
S.L.
EDICTO
Domingo Fernndez Soriano, secretario judicial del Juzgado de lo
Social nmero tres de los de Valencia.
Hago saber: Que en este Juzgado, se sigue ejecucin nmero
3.173/14-PA, a instancias de GEMMA HERRERO TENDERO
contra FARMAGALERA, S.L., en la que en el da 24 de noviembre
de 2014 se ha dictado decreto cuya parte dispositiva dice:
Acuerdo: La declaracin de insolvencia de la parte ejecutada FARMAGALERA, S.L., por cuanta de 2.271,61 euros de principal
adeudadas a la parte ejecutante GEMMA HERRERO TENDERO,
ms 360 euros presupuestados provisionalmente para intereses y
costas, sin perjuicio de su liquidacin y tasacin definitivas, insolvencia que se entender a todos los efectos como provisional hasta
que se conozcan bienes a la ejecutada o se realicen los embargados.
Notifquese esta resolucin a las partes en la forma prevista en el
artculo 248.4 de la Ley Orgnica del Poder Judicial, advirtindoles
que contra la misma, que no es firme, cabe interponer recurso de
reposicin ante quien dicta esta resolucin, en el plazo de tres das
hbiles desde su notificacin y con los requisitos del artculo 187de
la Ley de la Jurisdiccin Social.
Firme que sea, archvense provisionalmente las actuaciones. El/la
secretario judicial. Firmado y rubricado. ,.
Y para que conste y sirva de notificacin a FARMAGALERA, S.L.,
que se encuentra en ignorado paradero, as como para su insercin
en el tabln de anuncios y publicacin en el Boletn Oficial de la
provincia, hacindole saber al mismo que las restantes notificaciones
que hayan de efectursele se le harn en estrados, en la forma legalmente establecida, expido el presente en Valencia, a 24 de noviembre
de 2014.El secretario judicial, Domingo Fernndez Soriano.
2014/29820

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Juzgado de lo Social nmero tres


Valencia
Edicto del Juzgado de lo Social nmero tres de Valencia
sobre ejecucin nmero 3.364/2014-SI contra Gandia C.
Guillem, S.L.
EDICTO
Domingo Fernndez Soriano, secretario judicial del Juzgado de lo
Social nmero tres de los de Valencia, de Ejecuciones Laborales.
Hago saber: Que en este Juzgado, se sigue ejecucin nmero
3.364/2014-SI-, a instancias de VANESA GUILLEM ROMERO
contra GANDIA C. GUILLEM, S.L., en la que el da 21/11/2014 se
ha dictado auto cuya parte dispositiva dice:
Dispongo: la orden general de ejecucin, despachando ejecucin
del/de la sentencia de fecha 30/9/2014 del Juzgado de lo Social
nmero seis de Valencia por cuanta de 5.418,03 euros de principal
adeudados por GANDIA C. GUILLEM, S.L., a la parte ejecutante
VANESA GUILLEM ROMERO, ms 865 euros presupuestados
provisionalmente para intereses y costas, sin perjuicio de su liquidacin y tasacin definitivas.
Notifquese esta resolucin en la forma prevista en el artculo 248.4
de la Ley Orgnica del Poder Judicial a las partes, as como, en su
caso y atendida la cantidad objeto de apremio, a los representantes
unitarios y sindicales de los trabajadores de la empresa deudora, a
stos a efectos de que puedan comparecer en el proceso, hacindoles
saber que contra este auto, que no es firme, puede, conforme a lo
dispuesto en el artculo 239.4 de la Ley Reguladora de la Jurisdiccin
Social, interponerse recurso de reposicin ante este Juzgado de lo
Social en el plazo de tres das hbiles desde su notificacin y con los
requisitos establecidos en el apartado 1 del artculo 187 de dicha Ley,
en el que, adems de alegar las posibles infracciones en que hubiera
incurrido la resolucin y el cumplimiento o incumplimiento de los
presupuestos y requisitos procesales exigidos, podr deducirse la
oposicin a la ejecucin despachada aduciendo pago o cumplimiento documentalmente justificado, prescripcin de la accin ejecutiva
u otros hechos impeditivos, extintivos o excluyentes de la responsabilidad que se pretenda ejecutar siempre que hubieren acaecido con
posterioridad a su constitucin del ttulo, no siendo la compensacin
deudas admisible como causa de oposicin a la ejecucin.
De conformidad con lo dispuesto en la disposicin adicional 15. de
la Ley Orgnica del Poder Judicial, indqueseles as mismo al notificarse esta resolucin la necesidad de constitucin depsito para
recurrir por importe de 25,- euros, as como la forma de efectuarlo,
salvo que en la parte concurra la condicin de trabajador o beneficiario del rgimen pblico de la Seguridad Social, ya que en tales
supuestos no se exigir tal depsito, ni tampoco al Ministerio Fiscal,
ni al Estado, a las Comunidades Autnomas, a las entidades locales
y a los organismos autnomos dependientes de todos ellos, que estn
exentos. Al interponerse el recurso, deber acreditarse haberse consignado la cantidad objeto depsito en la oportuna entidad de crdito y en la Cuenta de Depsitos y Consignaciones abierta a nombre
de este Juzgado.
As lo acord y firma en la ejecucin nmero 3364/14-SI el ilustrsimo seor magistrado del Juzgado de lo Social nmero tres de
Valencia, de Ejecuciones Laborales, Antonio Ramos Belda. Doy fe.
Firmado y rubricado.
As mismo en fecha 21/11/2014 se ha dictado Decreto cuya parte
dispositiva dice:
Acuerdo:
1. Decretar el embargo en cuanta suficiente para cubrir la cantidad
de 5.418,03 euros en concepto de principal, ms la cantidad de 865
euros presupuestados provisionalmente para intereses y costas, de
los siguientes bienes y derechos de la parte ejecutada GANDIA C.
GUILLEM, S.L.:
Saldo(s) existente(s) en la(s) cuenta(s) de la(s) que es titular la ejecutada, GANDIA C. GUILLEM, S.L., abierta(s) en las entidades
bancarias/financieras adheridas al sistema de embargo telemtico
habilitado al efecto por el Ministerio de Justicia.
Crditos y/o derechos en favor de la parte ejecutada y/o dinero y sus
intereses, en su caso, pendiente de percibir por sta por devolucin
de I.R.P.F., Impuesto de Sociedades, Impuesto sobre la Renta de No
Residentes, I.V.A., Impuestos Especiales o cualquier otro concepto
tributario hasta cubrir la cantidad de principal, ms los intereses y

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costas provisionales. Crditos y/o derechos en favor de la parte


ejecutada y/o dinero y sus intereses, en su caso, pendiente de percibir por sta por devolucin de I.R.P.F., Impuesto de Sociedades,
Impuesto sobre la Renta de No Residentes, I.V.A., Impuestos Especiales o cualquier otro concepto tributario hasta cubrir la cantidad de
principal, ms los intereses y costas provisionales. del mismo modo,
tramtese la orden de embargo de forma telemtica a travs de la
aplicacin de la cuenta depsitos y consignaciones judiciales.
2. Dar audiencia al Fondo de Garanta Salarial y a la parte actora
para que en tres das puedan designar la existencia de nuevos bienes
susceptibles de traba, advirtindoles que de no ser as se proceder
a dictar decreto de insolvencia provisional en la presente ejecucin.
Notifquese esta resolucin a las partes en la forma prevista en el
artculo 248.4 de la Ley Orgnica del Poder Judicial, advirtindoles
que contra la misma, que no es firme, cabe interponer recurso directo de revisin ante el magistrado mediante escrito que deber expresar la infraccin cometida a juicio del recurrente, en el plazo de tres
das hbiles siguientes a su notificacin. (Art. 188 de la LJS). El
recurrente que no tenga la condicin de trabajador o beneficiario de
rgimen pblico de la Seguridad Social deber hacer un depsito
para recurrir de 25 euros en la Cuenta de Consignaciones de este
Juzgado, debiendo indicar en el campo concepto, la indicacin recurso seguida del cdigo 31 Social-Revisin. Si el ingreso se hace
mediante transferencia bancaria deber incluir tras la cuenta referida,
separados por un espacio con la indicacin recurso seguida del cdigo 31 Social-Revisin. Si efectuare diversos pagos en la misma
cuenta deber especificar un ingreso por cada concepto, incluso si
obedecen a otros recursos de la misma o distinta clase indicando en
el campo de observaciones la fecha de la resolucin recurrida utilizado el formato dd/mm/aaaa. Quedan exentos de su abono en todo
caso, el Ministerio Fiscal, el Estado, las Comunidades Autnomas,
las Entidades locales y los Organismos Autnomos dependientes de
ellos.
Y, no constando el domicilio de la empresa ejecutada GANDIA C.
GUILLEM, S.L., o ignorndose su paradero, segn se desprende la
certificacin remitida por el Juzgado de lo Social nmero seis de
Valencia, en la que consta que la notificacin se le hizo por edictos,
notifquesele esta resolucin, de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 59 de la Ley de la Jurisdiccin Social, en igual forma, esto
es, por medio de edictos, insertndose un extracto suficiente de la
cdula en el Boletn Oficial correspondiente, con la advertencia de
que las siguientes comunicaciones se harn en estrados, salvo las que
deban revestir forma de auto o se trate de emplazamiento. Sin perjuicio de lo cual, de resultar otro/s domicilio/s en el curso de los
autos, intntese nuevamente la comunicacin en el/los mismo/s.
El/la secretario judicial. Firmado y rubricado.
Y para que conste y sirva de notificacin a GANDIA C. GUILLEM,
S.L., que se encuentra en ignorado paradero, as como para su insercin en el tabln de anuncios y publicacin en el Boletn Oficial
de la provincia, hacindole saber al mismo que las restantes notificaciones que hayan de efectursele se le harn en estrados, en la
forma legalmente establecida, expido el presente en Valencia, a 21
de noviembre de 2014.El secretario judicial, Domingo Fernndez
Soriano.
2014/29821

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Juzgado de lo Social nmero tres


Valencia
Edicto del Juzgado de lo Social nmero tres de Valencia
sobre ejecucin nmero 2.414/2014-RO contra Residencia
Camposol, S.L.
EDICTO
Domingo Fernndez Soriano, secretario judicial del Juzgado de lo
Social nmero tres de los de Valencia.
Hago saber: Que en este Juzgado, se sigue ejecucin nmero
2.414/2014-RO a instancia de MARIA TERESA GARDE TORRES
contra RESIDENCIA CAMPOSOL, S.L., en la que el da 21/11/2014
se ha dictado auto cuya parte dispositiva dice:
Dispongo: Estimar la oposicin a la ejecucin promovida por el
Fondo de Garanta Salarial contra la ejecutante M. Teresa Garde
Torres y declarar, en consecuencia, prescrita la ejecucin con respecto a la responsabilidad subsidiaria del Fondo de Garanta Salarial.
Notifquese esta resolucin a las partes y al Fondo de Garanta Salarial en la forma prevista en el artculo 248.4 de la Ley Orgnica
del Poder Judicial, advirtindoles que contra la misma, que no es
firme, puede, conforme a lo dispuesto en el artculo 186.2 de la Ley
Reguladora de la Jurisdiccin Social, interponerse recurso de reposicin ante este Juzgado de lo Social en el plazo de tres das hbiles
desde su notificacin y con los requisitos establecidos en el apartado
1 del artculo 187 de dicha Ley. de conformidad con lo dispuesto en
la disposicin adicional 15. de la Ley Orgnica del Poder Judicial,
indqueseles as mismo al notificarse esta resolucin la necesidad de
constitucin depsito para recurrir por importe de 25,- euros, as
como la forma de efectuarlo, salvo que en la parte concurra la condicin de trabajador o beneficiario del rgimen pblico de la Seguridad Social, ya que en tales supuestos no se exigir tal depsito, ni
tampoco al Ministerio Fiscal, ni al Estado, a las Comunidades Autnomas, a las entidades locales y a los organismos autnomos dependientes de todos ellos, que estn exentos. Al interponerse el recurso, deber acreditarse haberse consignado la cantidad objeto
depsito en la oportuna entidad de crdito y en la Cuenta de Depsitos y Consignaciones abierta a nombre de este Juzgado.
As lo acuerda, manda y firma el ilustrsimo seor Antonio Ramos
Belda, magistrado del Juzgado de lo Social nmero tres de Valencia,
de Ejecuciones Laborales. Firmado y rubricado.
Y para que conste y sirva de notificacin a RESIDENCIA CAMPOSOL,
S.L., que se encuentra en ignorado paradero, as como para su insercin
en el tabln de anuncios y publicacin en el Boletn Oficial de la
provincia, hacindole saber al mismo, que las restantes notificaciones
que hayan de efectursele se le harn en estrados, en la forma legalmente establecida, expido el presente en Valencia, a 21 de noviembre
de 2014.El secretario judicial, Domingo Fernndez Soriano.
2014/29824

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Juzgado de lo Social nmero tres


Valencia
Edicto del Juzgado de lo Social nmero tres de Valencia
sobre ejecucin nmero 2.737/14-CH contra Valcibor,
S.L.
EDICTO
Domingo Fernndez Soriano, secretario judicial del Juzgado de lo
Social nmero tres de los de Valencia.
Hago saber: Que en este Juzgado, se sigue ejecucin nmero
2.737/14-CH, a instancias de OSCAR NOVEJARQUE BRAVO,
FRANCISCO GIL GARCIA y GONZALO EVARISTO MAESTU
ROJAS contra VALCIBOR, S.L., en la que en el da 24/11/14 se ha
dictado decreto cuya parte dispositiva dice:
Acuerdo: La declaracin de insolvencia de la parte ejecutada VALCIBOR, S.L., por cuanta de 49.484,23 euros de principal adeudadas
a la parte ejecutante OSCAR NOVEJARQUE BRAVO, FRANCISCO GIL GARCIA y GONZALO EVARISTO MAESTU ROJAS,
ms 7.915,00 euros presupuestados provisionalmente para intereses
y costas, sin perjuicio de su liquidacin y tasacin definitivas, insolvencia que se entender a todos los efectos como provisional hasta
que se conozcan bienes a la ejecutada o se realicen los embargados.
Publquese esta declaracin de insolvencia en el Registro Mercantil.
Lbrese a tal efecto y de conformidad con lo dispuesto en el artculo
276.5 de la Ley Reguladora de la Jurisdiccin Social, el correspondiente mandamiento.
Notifquese esta resolucin a las partes en la forma prevista en el
artculo 248.4 de la Ley Orgnica del Poder Judicial, advirtindoles
que contra la misma, que no es firme, cabe interponer recurso de
reposicin ante quien dicta esta resolucin, en el plazo de tres das
hbiles desde su notificacin y con los requisitos del artculo 187 de
la Ley de la Jurisdiccin Social.
Firme que sea, archvense provisionalmente las actuaciones.
El secretario judicial. Firmado y rubricado.
Y para que conste y sirva de notificacin a VALCIBOR, S.L., que
se encuentra en ignorado paradero, as como para su insercin en el
tabln de anuncios y publicacin en el Boletn Oficial de la provincia, hacindole saber al mismo que las restantes notificaciones
que hayan de efectursele se le harn en estrados, en la forma legalmente establecida, expido el presente en Valencia, a 24 de noviembre
de 2014.El secretario judicial, Domingo Fernndez Soriano.
2014/29825

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N. 288
4-XII-2014

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Juzgado de lo Social nmero tres


Valencia
Edicto del Juzgado de lo Social nmero tres de Valencia
sobre ejecucin nmero 3.370/14-SI contra Derco Design,
S.L.
EDICTO
Domingo Fernndez Soriano, secretario judicial del Juzgado de lo
Social nmero tres de los de Valencia, de Ejecuciones Laborales.
Hago saber: Que en este Juzgado, se sigue ejecucin nmero
3.370/14-SI, a instancias de VICENTE TIRADO CAADA contra
DERCO DESIGN, S.L., en la que el da 21/11/2014 se ha dictado
auto cuya parte dispositiva dice:
Dispongo: la orden general de ejecucin, despachando ejecucin
del/de la sentencia de fecha 21/5/2014 del Juzgado de lo Social
nmero diecisiete de Valencia por cuanta de 8.430,20 euros de
principal adeudados por DERCO DESIGN, S.L., a la parte ejecutante VICENTE TIRADO CAADA, ms 1.345 euros presupuestados
provisionalmente para intereses y costas, sin perjuicio de su liquidacin y tasacin definitivas.
Notifquese esta resolucin en la forma prevista en el artculo 248.4
de la Ley Orgnica del Poder Judicial a las partes, as como, en su
caso y atendida la cantidad objeto de apremio, a los representantes
unitarios y sindicales de los trabajadores de la empresa deudora, a
stos a efectos de que puedan comparecer en el proceso, hacindoles
saber que contra este auto, que no es firme, puede, conforme a lo
dispuesto en el artculo 239.4 de la Ley Reguladora de la Jurisdiccin
Social, interponerse recurso de reposicin ante este Juzgado de lo
Social en el plazo de tres das hbiles desde su notificacin y con los
requisitos establecidos en el apartado 1 del artculo 187 de dicha Ley,
en el que, adems de alegar las posibles infracciones en que hubiera
incurrido la resolucin y el cumplimiento o incumplimiento de los
presupuestos y requisitos procesales exigidos, podr deducirse la
oposicin a la ejecucin despachada aduciendo pago o cumplimiento documentalmente justificado, prescripcin de la accin ejecutiva
u otros hechos impeditivos, extintivos o excluyentes de la responsabilidad que se pretenda ejecutar siempre que hubieren acaecido con
posterioridad a su constitucin del ttulo, no siendo la compensacin
deudas admisible como causa de oposicin a la ejecucin.
De conformidad con lo dispuesto en la disposicin adicional 15. de
la Ley Orgnica del Poder Judicial, indqueseles as mismo al notificarse esta resolucin la necesidad de constitucin depsito para
recurrir por importe de 25,- euros, as como la forma de efectuarlo,
salvo que en la parte concurra la condicin de trabajador o beneficiario del rgimen pblico de la Seguridad Social, ya que en tales
supuestos no se exigir tal depsito, ni tampoco al Ministerio Fiscal,
ni al Estado, a las Comunidades Autnomas, a las entidades locales
y a los organismos autnomos dependientes de todos ellos, que estn
exentos. Al interponerse el recurso, deber acreditarse haberse consignado la cantidad objeto depsito en la oportuna entidad de crdito y en la Cuenta de Depsitos y Consignaciones abierta a nombre
de este Juzgado.
As lo acord y firma en la ejecucin nmero 3.370/14-SI el ilustrsimo seor magistrado del Juzgado de lo Social nmero tres de
Valencia, de Ejecuciones Laborales, Antonio Ramos Belda. Doy fe.
Firmado y rubricado.
As mismo en fecha 21/11/2014 se ha dictado Decreto cuya parte
dispositiva dice:
Acuerdo:
1. Decretar el embargo en cuanta suficiente para cubrir la cantidad
de 8.430,20 euros en concepto de principal, ms la cantidad de 1.345
euros presupuestados provisionalmente para intereses y costas, de
los siguientes bienes y derechos de la parte ejecutada DERCO DESIGN, S.L.: Saldo(s) existente(s) en la(s) cuenta(s) de la(s) que es
titular la ejecutada, DERCO DESIGN, S.L., abierta(s) en las entidades bancarias/financieras adheridas al sistema de embargo telemtico habilitado al efecto por el Ministerio de Justicia.
Crditos y/o derechos en favor de la parte ejecutada y/o dinero y sus
intereses, en su caso, pendiente de percibir por sta por devolucin
de I.R.P.F., Impuesto de Sociedades, Impuesto sobre la Renta de No
Residentes, I.V.A., Impuestos Especiales o cualquier otro concepto
tributario hasta cubrir la cantidad de principal, ms los intereses y
costas provisionales. Crditos y/o derechos en favor de la parte

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ejecutada y/o dinero y sus intereses, en su caso, pendiente de percibir por sta por devolucin de I.R.P.F., Impuesto de Sociedades,
Impuesto sobre la Renta de No Residentes, I.V.A., Impuestos Especiales o cualquier otro concepto tributario hasta cubrir la cantidad de
principal, ms los intereses y costas provisionales. del mismo modo,
tramtese la orden de embargo de forma telemtica a travs de la
aplicacin de la cuenta depsitos y consignaciones judiciales.
2. Dar audiencia al Fondo de Garanta Salarial y a la parte actora
para que en tres das puedan designar la existencia de nuevos bienes
susceptibles de traba, advirtindoles que de no ser as se proceder
a dictar decreto de insolvencia provisional en la presente ejecucin.
Notifquese esta resolucin a las partes en la forma prevista en el
artculo 248.4 de la Ley Orgnica del Poder Judicial, advirtindoles
que contra la misma, que no es firme, cabe interponer recurso directo de revisin ante el magistrado mediante escrito que deber expresar la infraccin cometida a juicio del recurrente, en el plazo de tres
das hbiles siguientes a su notificacin. (Art. 188 de la LJS). El
recurrente que no tenga la condicin de trabajador o beneficiario de
rgimen pblico de la Seguridad Social deber hacer un depsito
para recurrir de 25 euros en la Cuenta de Consignaciones de este
Juzgado, debiendo indicar en el campo concepto, la indicacin recurso seguida del cdigo 31 Social-Revisin. Si el ingreso se hace
mediante transferencia bancaria deber incluir tras la cuenta referida,
separados por un espacio con la indicacin recurso seguida del cdigo 31 Social-Revisin. Si efectuare diversos pagos en la misma
cuenta deber especificar un ingreso por cada concepto, incluso si
obedecen a otros recursos de la misma o distinta clase indicando en
el campo de observaciones la fecha de la resolucin recurrida utilizado el formato dd/mm/aaaa. Quedan exentos de su abono en todo
caso, el Ministerio Fiscal, el Estado, las Comunidades Autnomas,
las Entidades locales y los Organismos Autnomos dependientes de
ellos.
Y, no constando el domicilio de la empresa ejecutada DERCO DESIGN, S.L., o ignorndose su paradero, segn se desprende la certificacin remitida por el Juzgado de lo Social nmero diecisiete de
Valencia, en la que consta que la notificacin se le hizo por edictos,
notifquesele esta resolucin, de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 59 de la Ley de la Jurisdiccin Social, en igual forma, esto
es, por medio de edictos, insertndose un extracto suficiente de la
cdula en el Boletn Oficial correspondiente, con la advertencia de
que las siguientes comunicaciones se harn en estrados, salvo las que
deban revestir forma de auto o se trate de emplazamiento. Sin perjuicio de lo cual, de resultar otro/s domicilio/s en el curso de los
autos, intntese nuevamente la comunicacin en el/los mismo/s.
El/la secretario judicial.- Firmado y rubricado.
Y para que conste y sirva de notificacin a DERCO DESIGN, S.L.,
que se encuentra en ignorado paradero, as como para su insercin
en el tabln de anuncios y publicacin en el Boletn Oficial de la
provincia, hacindole saber al mismo que las restantes notificaciones
que hayan de efectursele se le harn en estrados, en la forma legalmente establecida, expido el presente en Valencia, a 21 de noviembre
de 2014.El secretario judicial, Domingo Fernndez Soriano.
2014/29827

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Juzgado de Instruccin nmero siete


Valencia
Cdula de notificacin del Juzgado de Instruccin nmero siete de Valencia sobre juicio de faltas nmero 749/14
para Dinko Mihov y otros.
CEDULA DE NOTIFICACIN
Julio Giraldez Blanco, secretario de este Juzgado, hago saber que en
el juicio de faltas nmero 749/14 se ha dictado sentencia que dice:
Que debo condenar y condeno a DARLY VALENTINO DIMITROV, HRISTO HRISTOV YANAKIEV E IVAYLO GEORGIEV
SIMEONOV, como autores de una falta de lesiones a la pena de 30
das de multa, con una cuota diaria de tres euros, lo que hace un
total para cada 1 de ellos de 90 euros, que deberan ingresar de una
sola vez en la cuenta de este Juzgado en el Santander 4456000076074914
y a que indemnicen al denunciante DINKO MIHOV de modo solidario en la suma de 450 euros; en caso de impago de la citada
multa voluntariamente o por va de apremio quedar sujeto a una
responsabilidad personal subsidiria de un da de priacin de libertad
por cada dos cuotas diarias no satisfechas y al pago de las costas
procesales.
2014/29829

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Juzgado de lo Social nmero tres


Valencia
Edicto del Juzgado de lo Social nmero tres de Valencia
sobre ejecucin nmero 3.188/14-PA contra Exteriores
Juan Snchez, S.L.
EDICTO
Domingo Fernndez Soriano, secretario judicial del Juzgado de lo
Social nmero tres de los de Valencia.
Hago saber: Que en este Juzgado, se sigue ejecucin nmero
3.188/14-PA, a instancias de RAMON GOMEZ GARCIA contra
EXTERIORES JUAN SANCHEZ, S.L., en la que en el da 24 de
noviembre de 2014 se ha dictado decreto cuya parte dispositiva
dice:
Acuerdo: La declaracin de insolvencia de la parte ejecutada EXTERIORES JUAN SANCHEZ, S.L., por cuanta de 53.350,82 euros
de principal adeudadas a la parte ejecutante RAMON GOMEZ
GARCIA, ms 8.535 euros presupuestados provisionalmente para
intereses y costas, sin perjuicio de su liquidacin y tasacin definitivas, insolvencia que se entender a todos los efectos como provisional hasta que se conozcan bienes a la ejecutada o se realicen los
embargados.
Notifquese esta resolucin a las partes en la forma prevista en el
artculo 248.4 de la Ley Orgnica del Poder Judicial, advirtindoles
que contra la misma, que no es firme, cabe interponer recurso de
reposicin ante quien dicta esta resolucin, en el plazo de tres das
hbiles desde su notificacin y con los requisitos del artculo 187de
la Ley de la Jurisdiccin Social.
Firme que sea, archvense provisionalmente las actuaciones. El/la
secretario judicial. Firmado y rubricado.
Y para que conste y sirva de notificacin a EXTERIORES JUAN
SANCHEZ, S.L., que se encuentra en ignorado paradero, as como
para su insercin en el tabln de anuncios y publicacin en el Boletn Oficial de la provincia, hacindole saber al mismo que las restantes notificaciones que hayan de efectursele se le harn en estrados,
en la forma legalmente establecida, expido el presente en Valencia, a
24 de noviembre de 2014.El secretario judicial, Domingo Fernndez
Soriano.
2014/29831

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Juzgado de lo Social nmero once


Valencia
Edicto del Juzgado de lo Social nmero once de Valencia
sobre expediente nmero 114/14 contra Torremar Rehabilitaciones, S.L., y otros.
EDICTO
Mara Jos Llorens Lpez, secretaria del Juzgado de lo Social nmero once de los de Valencia.
Hago saber: Que en este Juzgado, se sigue expediente nmero 114/14,
a instancias de ESTHER SANCHEZ GIL contra TORREMAR REHABILITACIONES, S.L., y/OTROS, en la que el da 15 de septiembre de 2014, se ha dictado sentencia cuya parte dispositiva dice:
Fallo: Que, estimando la demanda interpuesta por ESTHER SANCHEZ GIL, frente a la empresa TORREMAR REHABILITACIONES, S.L., y el administrador concursal ABENCYS REESTRUCTURACIONES, S.L., P., debo declarar y declaro la improcedencia
del despido de la trabajadora accionante de fecha de efectos 19-12-13
condenando a la empresa a la readmisin de la trabajadora en el
mismo puesto que ocupaba con anterioridad al despido, o al abono
a la misma de la indemnizacin de 27.101,28 euros, que deber
ejercitar en el plazo de los cinco das siguientes a ser notificado de
esta resolucin, mediante escrito o comparecencia ante la Secretara
del Juzgado y en el caso de que la empresa opte por la readmisin,
deber de abonarle los salarios de trmite desde la fecha del despido,
hasta la notificacin de la sentencia, en cuanta diaria de 94,92 euros,
ms la cantidad de 1.423,95 euros en concepto de preaviso y de
3.287,36 euros (salarial: 3.227,53 euros, no salarial 59,83 euros), en
concepto de salarios adeudados.
As mismo, debo condenar y condeno al administrador del concurso
de acreedores de la empresa condenada, ABENCYS REESTRUCTURACIONES, S.L., P., a estar y pasar por dicha declaracin, en
las competencias que en el procedimiento concursal le corresponden.
Sin perjuicio de la responsabilidad legal subsidiaria del Fondo de
Garanta Salarial, en caso de insolvencia de la empresa.
Notifquese a las partes la presente resolucin, con advertencia de
que la sentencia no es firme y contra la misma cabe interponer recurso de suplicacin para ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, que deber anunciarse dentro de los cinco das siguientes a esta notificacin, bastando,
para ello, la mera manifestacin de la parte o de su abogado o representante, al hacerle la notificacin, de su propsito de entablar tal
recurso, o por comparecencia o por escrito, tambin de cualquiera
de ellos, ante este Juzgado de lo Social. Siendo requisitos necesarios
que, al tiempo de hacer el anuncio, se haga el nombramiento del
letrado/graduado social que ha de interponerlo y que el recurrente
que no gozare del beneficio de justicia gratuita presente en la Secretara del Juzgado de lo Social, tambin al hacer el anuncio, el documento que acredite haber consignado en cualquier oficina del
GRUPO SANTANDER, en la Cuenta de Depsitos y Consignaciones, abierta a nombre del Juzgado (nmero 4476), o por transferencia bancaria (nmero IBAN ES55 0049 3569 9200 0500 1274) la
cantidad objeto de la condena, pudiendo sustituirse la consignacin
en metlico por el aseguramiento mediante aval bancario, en el que
deber hacerse constar la responsabilidad solidaria del avalista.
Igualmente, y al tiempo de anunciar el recurso, el recurrente que no
gozare del beneficio de justicia gratuita, deber hacer entrega en la
Secretara de este Juzgado, de resguardo, independiente o distinto
del anterior, acreditativo del depsito de 300 euros.
As por esta mi sentencia, de la que se llevar certificacin a los
autos, conservndose el original en el libro de sentencias, lo pronuncio, mando y firmo.
Y para que conste y sirva de notificacin a TORREMAR REHABILITACIONES, S.L., y PEDRO MANUEL QUEROL ALEMAN, que
se encuentran en ignorado paradero, as como para su insercin en
el tabln de anuncios y publicacin en el Boletn Oficial de la
provincia, hacindole saber al mismo, que las restantes notificaciones
que hayan de efectursele, se le harn en estrados en la forma legalmente establecida, expido el presente en Valencia, a 24 de noviembre
de 2014.La secretaria, Mara Jos Llorens Lpez.
2014/29832

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N. 288
4-XII-2014

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Juzgado de lo Social nmero tres


Valencia
Edicto del Juzgado de lo Social nmero tres de Valencia
sobre ejecucin nmero 3.087/14-A contra Comercial
Santos Ferrer, S.L.L.
EDICTO
Domingo Fernndez Soriano, secretario judicial del Juzgado de lo
Social nmero tres de los de Valencia.
Hago saber: Que en este Juzgado, se sigue ejecucin nmero
3.087/14-A, a instancias de SERGIO MARTINEZ SIMON contra
COMERCIAL SANTOS FERRER, S.L.L., en la que en el da 21 de
noviembre de 2014 se ha dictado decreto cuya parte dispositiva
dice:
Acuerdo: La declaracin de insolvencia de la parte ejecutada COMERCIAL SANTOS FERRER, S.L.L., por cuanta de 12.694,21
euros de principal adeudadas a la parte ejecutante SERGIO MARTINEZ SIMON, ms 2.030 euros presupuestados provisionalmente
para intereses y costas, sin perjuicio de su liquidacin y tasacin
definitivas, insolvencia que se entender a todos los efectos como
provisional hasta que se conozcan bienes a la ejecutada o se realicen
los embargados.
Publquese esta declaracin de insolvencia en el Registro Mercantil.
Lbrese a tal efecto y de conformidad con lo dispuesto en el artculo
276.5 de la Ley Reguladora de la Jurisdiccin Social, el correspondiente mandamiento.
Notifquese esta resolucin a las partes en la forma prevista en el
artculo 248.4 de la Ley Orgnica del Poder Judicial, advirtindoles
que contra la misma, que no es firme, cabe interponer recurso de
reposicin ante quien dicta esta resolucin, en el plazo de tres das
hbiles desde su notificacin y con los requisitos del artculo 187de
la Ley de la Jurisdiccin Social.
Firme que sea, archvense provisionalmente las actuaciones. El/la
secretario judicial. Firmado y rubricado.
Y para que conste y sirva de notificacin a COMERCIAL SANTOS
FERRER, S.L.L., que se encuentra en ignorado paradero, as como
para su insercin en el tabln de anuncios y publicacin en el
Boletn Oficial de la provincia, hacindole saber al mismo que
las restantes notificaciones que hayan de efectursele se le harn
en estrados, en la forma legalmente establecida, expido el presente
en Valencia, a 21 de noviembre de 2014.El secretario judicial,
Domingo Fernndez Soriano.
2014/29836

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Juzgado de lo Social nmero cinco


Valencia
Cdula de citacin del Juzgado de lo Social nmero
cinco de Valencia sobre expediente nmero 590/2014 para
Ute Gestin Rambleta.
CEDULA DE CITACION
Jos Mara Vila Biosca, secretario del Juzgado de lo Social nmero
cinco de los de Valencia.
Hago saber: Que en este Juzgado, se sigue expediente nmero
590/2014, a instancias de CARLOS DANIEL VERDINELLI y
MARIA ISABEL IBAEZ VIVAS contra UTE GESTION RAMBLETA, ADMINISTRACION CONCURSAL DE LA EMPRESA
INSERAI SERVICIOS, S.L., (JOSE MARIA SANCHEZ ALBI),
SERDEPOR, S.L., FORUS DEPORTE Y OCIO, S.L., AYUNTAMIENTO DE VALENCIA, INSERAI SERVICIOS, S.L., Fogasa y
VALENCIA RAMBLETA SERVICIOS DEPORTIVOS, S.L., en
reclamacin por despido, en el que, por medio del presente se cita a
UTE GESTION RAMBLETA, quien se halla en ignorado paradero
para que comparezca ante este Juzgado de lo Social, sito en Valencia,
autopista del Saler nmero 14, Ciudad de la Justicia, Sector Social,
Sala nmero 3; al objeto de celebrar acto de conciliacin y, en su
caso, juicio, para el da 19 de enero de 2015, a las 12,15 horas, con
advertencia de que el juicio no se suspender por la incomparecencia
injustificada de las partes.
Ctese para confesin judicial al legal representante de la empresa
demandada, bajo apercibimiento de que en caso de incomparecencia
injustificada podr ser tenido por confeso.
Igualmente se le advierte que las siguientes comunicaciones se harn
en estrados, salvo las que deban revestir forma de auto o sentencia
o se trate de emplazamiento.
Valencia, a 24 de noviembre de 2014.El secretario, Jos Mara
Vila Biosca.
2014/29837

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N. 288
4-XII-2014

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4-XII-2014

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DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana


Secretara de Gobierno
Edicto del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad
Valenciana, Secretara de Gobierno, sobre nombramiento de juez de paz titular de Emperador (Montcada-Valencia), en el expediente gubernativo nmero 516/1993.
edicto
Nombramiento juez de paz.
Acuerdo de la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de
la Comunidad Valenciana por el que se nombra Juez de Paz.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 8 del Reglamento
nmero 3/1995, De los Jueces de Paz, aprobado por Acuerdo del
Pleno del Consejo General del Poder Judicial de 7 de junio de 1995
(B.O.E. de 17 de julio de 1995) se hace pblico que La Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana,
en sesin del da 12/11/2014 ha adoptado el siguiente Acuerdo:
Nombramiento Juez de Paz
8.- Nombrar a Alicia Prez Bayarri, con D.N.I. 44791334F, Juez de
Paz titular de EMPERADOR (MONCADA-VALENCIA), para un
perodo de cuatro aos, que se computar desde la fecha de publicacin de su nombramiento en el Boletn Oficial de la Provincia, al
haber sido elegida para el desempeo de tal cargo por el Pleno del
Ayuntamiento de dicho municipio, segn Acuerdo de 24 de septiembre de 2014, del que obra certificacin unida al Expediente Gubernativo nmero 516/1993, de conformidad con lo previsto en el artculo 101 de la Ley Orgnica del Poder Judicial y en los artculos 4,
8 y concordantes del Reglamento n 3/1995, De los Jueces de Paz,
aprobado por Acuerdo del Pleno del Consejo General del Poder
Judicial de 7 de junio de 1995 (B.O.E. de 17 de julio de 1995).
Expdase el correspondiente nombramiento, que se publicar en el
Boletn Oficial de la Provincia de Valencia.
Advertir a la nombrada que deber tomar posesin del cargo en el
Juzgado de Paz de Emperador dentro de los tres das siguientes a la
prestacin del juramento o promesa, si procediere, y, en todo caso,
dentro de los veinte das naturales siguientes a la fecha de la publicacin de su nombramiento en el Boletn Oficial de la Provincia;
el juramento o promesa previos, si procediere, deber prestarlo ante
el Sr. Juez Decano de los Juzgados de Moncada; y si se negase a
prestar juramento o promesa, cuando proceda o dejara de tomar
posesin sin justa causa, se entender que renuncia al cargo (artculos 20 y 21 del citado Reglamento de los Jueces de Paz).
Los precedentes acuerdos se adoptan por unanimidad de los miembros de la Comisin de la Sala de Gobierno asistentes. Lbrense los
despachos correspondientes.
Valencia, a 19 de noviembre de 2014.El secretario de gobierno,
Jos Miguel de ngel Cubells.
2014/29839

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Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana


Secretara de Gobierno
Edicto del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad
Valenciana, Secretara de Gobierno, sobre nombramiento de juez de paz sustituto de Loriguilla (Llria-Valencia),
en el expediente gubernativo nmero 320/1994.
edicto
Nombramiento juez de paz.
Acuerdo de la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de
la Comunidad Valenciana por el que se nombra Juez de Paz.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 8 del Reglamento
nmero 3/1995, De los Jueces de Paz, aprobado por Acuerdo del
Pleno del Consejo General del Poder Judicial de 7 de junio de 1995
(B.O.E. de 17 de julio de 1995) se hace pblico que La Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana,
en sesin del da 12/11/2014 ha adoptado el siguiente Acuerdo:
Nombramiento Juez de Paz
12.- Nombrar a Antonio Mara Cutillas, con D.N.I. 25375319V, Juez
de Paz sustituto de LORIGUILLA (LLIRIA-VALENCIA), para
un perodo de cuatro aos, que se computar desde la fecha de publicacin de su nombramiento en el Boletn Oficial de la Provincia,
al haber sido elegido para el desempeo de tal cargo por el Pleno del
Ayuntamiento de dicho municipio, segn Acuerdo de 30 de septiembre de 2014, del que obra certificacin unida al Expediente Gubernativo n 320/1994, de conformidad con lo previsto en el artculo
101 de la Ley Orgnica del Poder Judicial y en los artculos 4, 8 y
concordantes del Reglamento n 3/1995, De los Jueces de Paz,
aprobado por Acuerdo del Pleno del Consejo General del Poder
Judicial de 7 de junio de 1995 (B.O.E. de 17 de julio de 1995).
Expdase el correspondiente nombramiento, que se publicar en el
Boletn Oficial de la Provincia de Valencia.
Advertir al nombrado que deber tomar posesin del cargo en el
Juzgado de Paz de Loriguilla dentro de los tres das siguientes a la
prestacin del juramento o promesa, si procediere, y, en todo caso,
dentro de los veinte das naturales siguientes a la fecha de la publicacin de su nombramiento en el Boletn Oficial de la Provincia;
el juramento o promesa previos, si procediere, deber prestarlo ante
el Sr. Juez Decano de los Juzgados de Llria; y si se negase a prestar
juramento o promesa, cuando proceda o dejara de tomar posesin
sin justa causa, se entender que renuncia al cargo (artculos 20 y 21
del citado Reglamento de los Jueces de Paz).
Los precedentes acuerdos se adoptan por unanimidad de los miembros de la Comisin de la Sala de Gobierno asistentes. Lbrense los
despachos correspondientes.
Valencia, a 19 de noviembre de 2014.El secretario de gobierno,
Jos Miguel de ngel Cubells.
2014/29840

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N. 288
4-XII-2014

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Juzgado de lo Social nmero once


Valencia
Cdula de citacin del Juzgado de lo Social nmero once
de Valencia sobre expediente nmero 1.090/2014 para
Estructuras Ferromar, S.L.
CEDULA DE CITACION
Mara Jos Llorens Lpez, secretaria del Juzgado de lo Social nmero once de los de Valencia.
Hago saber: Que en este Juzgado, se sigue expediente nmero
1.090/2014, a instancias de RAFAEL ALMUNIA SOTO, contra
ADMINISTRACION CONCURSAL MIR ABOGADOS y ASESORES, S.L., P., ESTRUCTURAS FERROMAR, S.L., y Fogasa, en
reclamacin por despido/CESES EN GENERAL, en el que, por
medio del presente se cita a ESTRUCTURAS FERROMAR, S.L.,
quien se halla en ignorado paradero, para que comparezca ante este
Juzgado de lo Social, sito en Valencia, avenida del Saler, 14 (Ciudad
de la Justicia), C. P. 46.013; al objeto de celebrar acto de conciliacin
y, en su caso, juicio, el da 31 de marzo de 2015, a las 10,30 horas,
con advertencia de que el juicio no se suspender por la incomparecencia injustificada de las partes.
Igualmente se le advierte que las siguientes comunicaciones se harn
en estrados, salvo las que deban revestir forma de auto o sentencia
o se trate de emplazamiento.
Valencia, a 24 de noviembre de 2014.La secretaria, Mara Jos
Llorens Lpez.
2014/29841

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Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana


Secretara de Gobierno
Edicto del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad
Valenciana, Secretara de Gobierno, sobre nombramiento de juez de paz titular de Cullera (Sueca-Valencia), en
el expediente gubernativo nmero 161/1994.
edicto
Nombramiento juez de paz.
Acuerdo de la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de
la Comunidad Valenciana por el que se nombra Juez de Paz.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 8 del Reglamento
nmero 3/1995, De los Jueces de Paz, aprobado por Acuerdo del
Pleno del Consejo General del Poder Judicial de 7 de junio de 1995
(B.O.E. de 17 de julio de 1995) se hace pblico que La Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana,
en sesin del da 12/11/2014 ha adoptado el siguiente Acuerdo:
Nombramiento Juez de Paz
6.- Nombrar a Pedro Monreal Mengual, con D.N.I. 79170555 R,
Juez de Paz titular de CULLERA (SUECA-VALENCIA), para un
perodo de cuatro aos, que se computar desde la fecha de publicacin de su nombramiento en el Boletn Oficial de la Provincia, al
haber sido elegido para el desempeo de tal cargo por el Pleno del
Ayuntamiento de dicho municipio, segn Acuerdo de 28 de octubre
de 2014, del que obra certificacin unida al Expediente Gubernativo
n 161/1994, de conformidad con lo previsto en el artculo 101 de la
Ley Orgnica del Poder Judicial y en los artculos 4, 8 y concordantes del Reglamento n 3/1995, De los Jueces de Paz, aprobado por
Acuerdo del Pleno del Consejo General del Poder Judicial de 7 de
junio de 1995 (B.O.E. de 17 de julio de 1995). Expdase el correspondiente nombramiento, que se publicar en el Boletn Oficial de
la Provincia de Valencia.
Advertir al nombrado que deber tomar posesin del cargo en el
Juzgado de Paz de Cullera dentro de los tres das siguientes a la
prestacin del juramento o promesa, si procediere, y, en todo caso,
dentro de los veinte das naturales siguientes a la fecha de la publicacin de su nombramiento en el Boletn Oficial de la Provincia;
el juramento o promesa previos, si procediere, deber prestarlo ante
el Sr. Juez Decano de los Juzgados de Sueca; y si se negase a prestar
juramento o promesa, cuando proceda o dejara de tomar posesin
sin justa causa, se entender que renuncia al cargo (artculos 20 y 21
del citado Reglamento de los Jueces de Paz).
Los precedentes Acuerdos se adoptan por unanimidad de los miembros de la Comisin de la Sala de Gobierno asistentes. Lbrense los
despachos correspondientes.
Valencia, a 19 de noviembre de 2014.El secretario de gobierno,
Jos Miguel de ngel Cubells.
2014/29842

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N. 288
4-XII-2014

N. 288
4-XII-2014

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Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana


Secretara de Gobierno
Edicto del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad
Valenciana, Secretara de Gobierno, sobre nombramiento de juez de paz sustituto de Cullera (Sueca-Valencia),
en el expediente gubernativo nmero 161/1994.
edicto
Nombramiento juez de paz.
Acuerdo de la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de
la Comunidad Valenciana por el que se nombra Juez de Paz.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 8 del Reglamento
nmero 3/1995, De los Jueces de Paz, aprobado por Acuerdo del
Pleno del Consejo General del Poder Judicial de 7 de junio de 1995
(B.O.E. de 17 de julio de 1995) se hace pblico que La Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana,
en sesin del da 12/11/2014 ha adoptado el siguiente Acuerdo:
Nombramiento Juez de Paz
2.- Nombrar a Juan Enrique Calatayud Esp, con D.N.I. 52717708,
Juez de Paz sustituto de BENISSODA (ONTINYENT-VALENCIA), para un perodo de cuatro aos, que se computar desde la
fecha de publicacin de su nombramiento en el Boletn Oficial de
la Provincia, al haber sido elegido para el desempeo de tal cargo
por el Pleno del Ayuntamiento de dicho municipio, segn Acuerdo
de 16 de octubre de 2014, del que obra certificacin unida al Expediente Gubernativo n 147/1995, de conformidad con lo previsto en
el artculo 101 de la Ley Orgnica del Poder Judicial y en los artculos 4, 8 y concordantes del Reglamento n 3/1995, De los Jueces
de Paz, aprobado por Acuerdo del Pleno del Consejo General del
Poder Judicial de 7 de junio de 1995 (B.O.E. de 17 de julio de 1995).
Expdase el correspondiente nombramiento, que se publicar en el
Boletn Oficial de la Provincia de Valencia.
Advertir al nombrado que deber tomar posesin del cargo en el
Juzgado de Paz de Benissoda dentro de los tres das siguientes a la
prestacin del juramento o promesa, si procediere, y, en todo caso,
dentro de los veinte das naturales siguientes a la fecha de la publicacin de su nombramiento en el Boletn Oficial de la Provincia;
el juramento o promesa previos, si procediere, deber prestarlo ante
el Sr. Juez Decano de los Juzgados de Ontinyent; y si se negase a
prestar juramento o promesa, cuando proceda o dejara de tomar
posesin sin justa causa, se entender que renuncia al cargo (artculos 20 y 21 del citado Reglamento de los Jueces de Paz).
Los precedentes Acuerdos se adoptan por unanimidad de los miembros de la Comisin de la Sala de Gobierno asistentes. Lbrense los
despachos correspondientes.
Valencia, a 19 de noviembre de 2014..El secretario de gobierno,
Jos Miguel de ngel Cubells.
2014/29843

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Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana


Secretara de Gobierno
Edicto del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad
Valenciana, Secretara de Gobierno, sobre nombramiento de juez de paz titular de Gavarda (Alzira-Valencia), en
el expediente gubernativo nmero 465/1993.
edicto
Nombramiento juez de paz.
Acuerdo de la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de
la Comunidad Valenciana por el que se nombra Juez de Paz.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 8 del Reglamento
nmero 3/1995, De los Jueces de Paz, aprobado por Acuerdo del
Pleno del Consejo General del Poder Judicial de 7 de junio de 1995
(B.O.E. de 17 de julio de 1995) se hace pblico que La Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana,
en sesin del da 12/11/2014 ha adoptado el siguiente Acuerdo:
Nombramiento Juez de Paz
9.- Nombrar a Rosa Fina Martnez Gasc, con D.N.I. 25382674N,
Juez de Paz titular de GAVARDA (ALZIRA-VALENCIA), para
un perodo de cuatro aos, que se computar desde la fecha de publicacin de su nombramiento en el Boletn Oficial de la Provincia,
al haber sido elegida para el desempeo de tal cargo por el Pleno del
Ayuntamiento de dicho municipio, segn Acuerdo de 30 de septiembre de 2014, del que obra certificacin unida al Expediente Gubernativo n 465/1993, de conformidad con lo previsto en el artculo
101 de la Ley Orgnica del Poder Judicial y en los artculos 4, 8 y
concordantes del Reglamento n 3/1995, De los Jueces de Paz,
aprobado por Acuerdo del Pleno del Consejo General del Poder
Judicial de 7 de junio de 1995 (B.O.E. de 17 de julio de 1995).
Expdase el correspondiente nombramiento, que se publicar en el
Boletn Oficial de la Provincia de Valencia.
Advertir a la nombrada que deber tomar posesin del cargo en el
Juzgado de Paz de Gavarda dentro de los tres das siguientes a la
prestacin del juramento o promesa, si procediere, y, en todo caso,
dentro de los veinte das naturales siguientes a la fecha de la publicacin de su nombramiento en el Boletn Oficial de la Provincia;
el juramento o promesa previos, si procediere, deber prestarlo ante
el Sr. Juez Decano de los Juzgados de Alzira; y si se negase a prestar juramento o promesa, cuando proceda o dejara de tomar posesin
sin justa causa, se entender que renuncia al cargo (artculos 20 y 21
del citado Reglamento de los Jueces de Paz).
Los precedentes Acuerdos se adoptan por unanimidad de los miembros de la Comisin de la Sala de Gobierno asistentes. Lbrense los
despachos correspondientes.
Valencia, a 19 de noviembre de 2014.El secretario de gobierno,
Jos Miguel de ngel Cubells.
2014/29845

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4-XII-2014

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4-XII-2014

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Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana


Secretara de Gobierno
Edicto del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad
Valenciana, Secretara de Gobierno, sobre nombramiento de juez de paz sustituto de Gavarda (Alzira-Valencia),
en el expediente gubernativo nmero 465/1993.
edicto
Nombramiento juez de paz.
Acuerdo de la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de
la Comunidad Valenciana por el que se nombra Juez de Paz.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 8 del Reglamento
nmero 3/1995, De los Jueces de Paz, aprobado por Acuerdo del
Pleno del Consejo General del Poder Judicial de 7 de junio de 1995
(B.O.E. de 17 de julio de 1995) se hace pblico que La Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana,
en sesin del da 12/11/2014 ha adoptado el siguiente Acuerdo:
Nombramiento Juez de Paz
10.- Nombrar a Ana Pastrana Pava, con D.N.I. 34768469J, Juez de
Paz sustituta de GAVARDA (ALZIRA-VALENCIA), para un
perodo de cuatro aos, que se computar desde la fecha de publicacin de su nombramiento en el Boletn Oficial de la Provincia, al
haber sido elegida para el desempeo de tal cargo por el Pleno del
Ayuntamiento de dicho municipio, segn Acuerdo de 30 de septiembre de 2014, del que obra certificacin unida al Expediente Gubernativo n 465/1993, de conformidad con lo previsto en el artculo
101 de la Ley Orgnica del Poder Judicial y en los artculos 4, 8 y
concordantes del Reglamento n 3/1995, De los Jueces de Paz,
aprobado por Acuerdo del Pleno del Consejo General del Poder
Judicial de 7 de junio de 1995 (B.O.E. de 17 de julio de 1995).
Expdase el correspondiente nombramiento, que se publicar en el
Boletn Oficial de la Provincia de Valencia.
Advertir a la nombrada que deber tomar posesin del cargo en el
Juzgado de Paz de Gavarda dentro de los tres das siguientes a la
prestacin del juramento o promesa, si procediere, y, en todo caso,
dentro de los veinte das naturales siguientes a la fecha de la publicacin de su nombramiento en el Boletn Oficial de la Provincia;
el juramento o promesa previos, si procediere, deber prestarlo ante
el Sr. Juez Decano de los Juzgados de Alzira; y si se negase a prestar juramento o promesa, cuando proceda o dejara de tomar posesin
sin justa causa, se entender que renuncia al cargo (artculos 20 y 21
del citado Reglamento de los Jueces de Paz).
Los precedentes acuerdos se adoptan por unanimidad de los miembros de la Comisin de la Sala de Gobierno asistentes. Lbrense los
despachos correspondientes.
Valencia, a 19 de noviembre de 2014.El secretario de gobierno,
Jos Miguel de ngel Cubells.
2014/29846

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Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana


Secretara de Gobierno
Edicto del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad
Valenciana, Secretara de Gobierno, sobre nombramiento de juez de paz titular de Terrateig (Ontinyent-Valencia),
en el expediente gubernativo nmero 728/1993.
edicto
Nombramiento juez de paz.
Acuerdo de la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de
la Comunidad Valenciana por el que se nombra Juez de Paz.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 8 del Reglamento
nmero 3/1995, De los Jueces de Paz, aprobado por Acuerdo del
Pleno del Consejo General del Poder Judicial de 7 de junio de 1995
(B.O.E. de 17 de julio de 1995) se hace pblico que La Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana,
en sesin del da 12/11/2014 ha adoptado el siguiente Acuerdo:
Nombramiento Juez de Paz
18.- Nombrar a Rosario Camaa Margarita, con D.N.I. 20005869G,
Juez de Paz titular de TERRATEIG (ONTINYENT-VALENCIA),
para un perodo de cuatro aos, que se computar desde la fecha de
publicacin de su nombramiento en el Boletn Oficial de la Provincia, al haber sido elegida para el desempeo de tal cargo por el
Pleno del Ayuntamiento de dicho municipio, segn Acuerdo de 30
de septiembre de 2014, del que obra certificacin unida al Expediente Gubernativo n 728/1993, de conformidad con lo previsto en el
artculo 101 de la Ley Orgnica del Poder Judicial y en los artculos
4, 8 y concordantes del Reglamento n 3/1995, De los Jueces de
Paz, aprobado por Acuerdo del Pleno del Consejo General del
Poder Judicial de 7 de junio de 1995 (B.O.E. de 17 de julio de 1995).
Expdase el correspondiente nombramiento, que se publicar en el
Boletn Oficial de la Provincia de Valencia.
Advertir a la nombrada que deber tomar posesin del cargo en el
Juzgado de Paz de Terrateig dentro de los tres das siguientes a la
prestacin del juramento o promesa, si procediere, y, en todo caso,
dentro de los veinte das naturales siguientes a la fecha de la publicacin de su nombramiento en el Boletn Oficial de la Provincia;
el juramento o promesa previos, si procediere, deber prestarlo ante
el Sr. Juez Decano de los Juzgados de Ontinyent; y si se negase a
prestar juramento o promesa, cuando proceda o dejara de tomar
posesin sin justa causa, se entender que renuncia al cargo (artculos 20 y 21 del citado Reglamento de los Jueces de Paz).
Los precedentes Acuerdos se adoptan por unanimidad de los miembros de la Comisin de la Sala de Gobierno asistentes. Lbrense los
despachos correspondientes.
Valencia, a 19 de noviembre de 2014.El secretario de gobierno,
Jos Miguel de ngel Cubells.
2014/29847

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DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

N. 288
4-XII-2014

N. 288
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Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana


Secretara de Gobierno
Edicto del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad
Valenciana, Secretara de Gobierno, sobre nombramiento de juez de paz titular de Benisoda (Ontinyent-Valencia),
en el expediente gubernativo nmero 147/1995.
edicto
Nombramiento juez de paz.
Acuerdo de la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de
la Comunidad Valenciana por el que se nombra Juez de Paz.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 8 del Reglamento
nmero 3/1995, De los Jueces de Paz, aprobado por Acuerdo del
Pleno del Consejo General del Poder Judicial de 7 de junio de 1995
(B.O.E. de 17 de julio de 1995) se hace pblico que La Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana,
en sesin del da 12/11/2014 ha adoptado el siguiente Acuerdo:
Nombramiento Juez de Paz
1.- Nombrar a Antonio Sarri Pla, con D.N.I. 73920516B, Juez de
Paz titular de BENISSODA (ONTINYENT-VALENCIA), para un
perodo de cuatro aos, que se computar desde la fecha de publicacin de su nombramiento en el Boletn Oficial de la Provincia, al
haber sido elegido para el desempeo de tal cargo por el Pleno del
Ayuntamiento de dicho municipio, segn Acuerdo de 16 de octubre
de 2014, del que obra certificacin unida al Expediente Gubernativo
n 147/1995, de conformidad con lo previsto en el artculo 101 de la
Ley Orgnica del Poder Judicial y en los artculos 4, 8 y concordantes del Reglamento n 3/1995, De los Jueces de Paz, aprobado por
Acuerdo del Pleno del Consejo General del Poder Judicial de 7 de
junio de 1995 (B.O.E. de 17 de julio de 1995). Expdase el correspondiente nombramiento, que se publicar en el Boletn Oficial de
la Provincia de Valencia.
Advertir al nombrado que deber tomar posesin del cargo en el
Juzgado de Paz de Benissoda dentro de los tres das siguientes a la
prestacin del juramento o promesa, si procediere, y, en todo caso,
dentro de los veinte das naturales siguientes a la fecha de la publicacin de su nombramiento en el Boletn Oficial de la Provincia;
el juramento o promesa previos, si procediere, deber prestarlo ante
el Sr. Juez Decano de los Juzgados de Ontinyent; y si se negase a
prestar juramento o promesa, cuando proceda o dejara de tomar
posesin sin justa causa, se entender que renuncia al cargo (artculos 20 y 21 del citado Reglamento de los Jueces de Paz).
Los precedentes Acuerdos se adoptan por unanimidad de los miembros de la Comisin de la Sala de Gobierno asistentes. Lbrense los
despachos correspondientes.
Valencia, a 19 de noviembre de 2014.El secretario de gobierno,
Jos Miguel de ngel Cubells.
2014/29849

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Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana


Secretara de Gobierno
Edicto del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad
Valenciana, Secretara de Gobierno, sobre nombramiento de juez de paz sustituto de Benissoda (Ontinyent-Valencia), en el expediente gubernativo nmero 147/1995.
edicto
Nombramiento juez de paz.
Acuerdo de la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de
la Comunidad Valenciana por el que se nombra Juez de Paz.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 8 del Reglamento
nmero 3/1995, De los Jueces de Paz, aprobado por Acuerdo del
Pleno del Consejo General del Poder Judicial de 7 de junio de 1995
(B.O.E. de 17 de julio de 1995) se hace pblico que La Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana,
en sesin del da 12/11/2014 ha adoptado el siguiente Acuerdo:
Nombramiento Juez de Paz.
2.- Nombrar a Juan Enrique Calatayud Esp, con D.N.I. 52717708,
Juez de Paz sustituto de BENISSODA (ONTINYENT-VALENCIA), para un perodo de cuatro aos, que se computar desde la
fecha de publicacin de su nombramiento en el Boletn Oficial de
la Provincia, al haber sido elegido para el desempeo de tal cargo
por el Pleno del Ayuntamiento de dicho municipio, segn Acuerdo
de 16 de octubre de 2014, del que obra certificacin unida al Expediente Gubernativo n 147/1995, de conformidad con lo previsto en
el artculo 101 de la Ley Orgnica del Poder Judicial y en los artculos 4, 8 y concordantes del Reglamento n 3/1995, De los Jueces
de Paz, aprobado por Acuerdo del Pleno del Consejo General del
Poder Judicial de 7 de junio de 1995 (B.O.E. de 17 de julio de 1995).
Expdase el correspondiente nombramiento, que se publicar en el
Boletn Oficial de la Provincia de Valencia.
Advertir al nombrado que deber tomar posesin del cargo en el
Juzgado de Paz de Benissoda dentro de los tres das siguientes a la
prestacin del juramento o promesa, si procediere, y, en todo caso,
dentro de los veinte das naturales siguientes a la fecha de la publicacin de su nombramiento en el Boletn Oficial de la Provincia;
el juramento o promesa previos, si procediere, deber prestarlo ante
el Sr. Juez Decano de los Juzgados de Ontinyent; y si se negase a
prestar juramento o promesa, cuando proceda o dejara de tomar
posesin sin justa causa, se entender que renuncia al cargo (artculos 20 y 21 del citado Reglamento de los Jueces de Paz).
Los precedentes Acuerdos se adoptan por unanimidad de los miembros de la Comisin de la Sala de Gobierno asistentes. Lbrense los
despachos correspondientes.
Valencia, a 19 de noviembre de 2014.El secretario de gobierno,
Jos Miguel de ngel Cubells.
2014/29850

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N. 288
4-XII-2014

N. 288
4-XII-2014

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Juzgado de lo Social nmero diecisiete


Valencia
Cdula de citacin del Juzgado de lo Social nmero
diecisiete de Valencia sobre autos despidos nmero
1.090/2014 para Emvi Bus, S.L.
CEDULA DE CITACION
Encarnacin Alhambra Pea, secretaria judicial del Juzgado de lo
Social nmero diecisiete de los de Valencia.
Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos despido/CESES
EN GENERAL nmero 1.090/2014, a instancias de ANTONIO
HERNANDEZ VAQUERO contra EMVI BUS, S.L., y AUTOCARES MAPEX, S.A., en el que, por medio del presente se cita a EMVI
BUS, S.L., quien se halla en ignorado paradero para que comparezca ante este Juzgado de lo Social, sito en avenida Profesor Lpez
Piero,14; al objeto de celebrar acto de conciliacin y, en su caso,
juicio, el da 26 de enero de 2016, a las 12,10 horas, con advertencia
de que el juicio no se suspender por la incomparecencia injustificada de las partes.
En Valencia, a 24 de noviembre de 2014.La secretaria judicial,
Encarnacin Alhambra Pea.
2014/29851

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Juzgado de lo Social nmero diecisiete


Valencia
Cdula de citacin del Juzgado de lo Social nmero
diecisiete de Valencia sobre autos despidos nmero
932/2014 para Excavaciones Bells, S.L.
CEDULA DE CITACION
Encarnacin Alhambra Pea, secretaria judicial del Juzgado de lo
Social nmero diecisiete de los de Valencia.
Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos despido/CESES
EN GENERAL nmero 932/2014, a instancias de JUAN VICENTE
FALCO MAHIQUES, JOSE PEREZ PALMERO y RACHID EL
HARRAK EL HARRAK contra Fogasa y EXCAVACIONES BELLUS, S.L., en el que, por medio del presente se cita a EXCAVACIONES BELLUS, S.L., quien se halla en ignorado paradero para
que comparezca ante este Juzgado de lo Social, sito en avenida
Profesor Lpez Piero,14; al objeto de celebrar acto de conciliacin
y, en su caso, juicio, el da 24 NOVIEMBRE 2015 a las 11,00 horas,
con advertencia de que el juicio no se suspender por la incomparecencia injustificada de las partes.
En Valencia, a 24 de noviembre de 2014.La secretaria judicial,
Encarnacin Alhambra Pea.
2014/29852

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N. 288
4-XII-2014

N. 288
4-XII-2014

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DE LA PROVNCIA DE VALNCIA

Juzgado de lo Social nmero catorce


Valencia
Cdula de citacin del Juzgado de lo Social nmero catorce de Valencia sobre autos despidos nmero 687/2014
para Sabatic Asociados 21, S.L.
CEDULA DE CITACION
Mara Piedad Rubio Fernndez, secretaria del Juzgado de lo Social
nmero catorce de los de Valencia.
Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos despido/CESES
EN GENERAL nmero 687/2014, a instancias de MARIA DE LOS
DESAMPARADOS NAVARRO TOMAS y MARIA CARMEN
MILLAN RISUEO contra CUIDALIA SA, MARAVISA PARK,
S.L., Fogasa y SABATIC ASOCIADOS 21, S.L., en el que, por
medio del presente se cita a SABATIC ASOCIADOS 21, S.L., quien
se halla en ignorado paradero para que comparezca ante este Juzgado de lo Social, sito en Valencia, Ciudad de la Justicia, avenida del
Saler nmero 14, Sala 6; al objeto de celebrar sucesivamente los
actos de conciliacin y juicio e interrogatorio y en caso de no comparecer podran considerarse reconocidos como ciertos, en la sentencia los hechos a que se refieren las preguntas, estndose sealado el
da 8/SEPTIEMBRE/2015 a las 12,30 horas.
Requirase al demandado para que comparezca personalmente al
acto de juicio a fin de practicar la prueba de interrogatorio de las
parte, advirtindole que, de no comparecer sin justa causa, podrn
reconocerse como ciertos en la sentencia los hechos a que se refieran
las preguntas. En el supuesto de que no haya intervenido personalmente en los hechos litigiosos, se admitir que el interrogatorio sea
respondido en todo o en parte por un tercero que conozca personalmente de los mismos, siempre que el tercero se encuentre a disposicin del juez en ese momento, si la parte as lo solicita y acepta la
responsabilidad de la declaracin.
En Valencia, a 24 de noviembre de 2014.La secretaria, Mara
Piedad Rubio Fernndez.
2014/29854

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Juzgado de lo Social nmero uno


Valencia
Edicto del Juzgado de lo Social nmero uno de Valencia
sobre autos nmero 176/2013 contra Iniciativas Para el
Desarrollo Econmico y Social, S.L.
EDICTO
Mara Pilar Ferrn Dilla, secretaria judicial del Juzgado de lo Social
nmero uno de los de Valencia.
Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos nmero 176/2013,
a instancias de FERNANDO CASADO CARRASCO, SUSANA
FELTRER PALMERO, SALVADOR CASAS GARCIA, PEDRO
RAUL LICERAN CANOVAS, MARC CABALLERO CISCAR y
MARIA VICENTA CASTILLO PALOMARES contra INICIATIVAS
PARA EL DESARROLLO ECONOMICO y SOCIAL, S.L.L., y
Fogasa, en la que el da 20/11/14 se ha dictado resolucin cuya
parte dispositiva dice:
parte dispositiva.
Dispongo:
1. Aclarar la sentencia dictado con fecha 16/7/2014 en los siguientes
trminos:
Fallo: Que estimando la demanda interpuesta por:
1. Susana Feltrer Palmero.
2. Salvador Casas Garca.
3. Pedro Raul Liceran Canovas.
4. Fernando Casado Carrasco.
5. Marc Caballero Ciscar.
6. Mara Vicenta Castillo Palomares,
Contra la mercantil Iniciativas para el Desarrollo Economico y Social,
S.L.L., que no compareci, con audiencia del Fondo de Garanta
Salarial que si comparecio, debo condenar y condeno a la demandada Iniciativas para el Desarrollo Economico y Social, S.L., L. al pago
a los actores de las cantidades y los conceptos referidos en cada 1
de los anexos de la presente resolucin,
2. Incorporar esta resolucin al Libro que corresponda y llevar testimonio a los autos.
Notifquese la presente resolucin a las partes.
Contra este auto no cabe interponer recurso alguno distinto al que
en su caso pueda interponerse frente a la resolucin aclarada.
EL/LA MAGISTRADO/A JUEZ,.
Y para que conste y sirva de notificacin a INICIATIVAS PARA EL
DESARROLLO ECONOMICO y SOCIAL, S.L.L., que se encuentran en ignorado paradero, as como para su insercin en el tabln
de anuncios y publicacin en el Boletn Oficial de la provincia,
con la advertencia de que de conformidad con el artculo 59.2 de la
LRJS las siguientes comunicaciones se harn fijando copia de la
resolucin o de la cdula en la Oficina Judicial, por el medio establecido al efecto, salvo en el supuesto de la comunicacin de las
resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o decreto cuando ponga fin al proceso o resuelva un incidente o cuando se
trate de un emplazamiento.
Valencia, a 24 de noviembre de 2014.La secretaria judicial, Mara
Pilar Ferrn Dilla.
2014/29855

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N. 288
4-XII-2014

N. 288
4-XII-2014

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Juzgado de lo Social nmero uno


Valencia
Cdula de citacin del Juzgado de lo Social nmero uno
de Valencia sobre autos despidos nmero 1.437/2013 para
Nuevo Campanar, S.A., y otra.
CEDULA DE CITACION
Mara Pilar Ferrn Dilla, secretaria judicial del Juzgado de lo Social
nmero uno de los de Valencia.
Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos despido/CESES
EN GENERAL nmero 1.437/2013, a instancias de FATIMA SAMADI contra CONSULTING & GUEST RELATIONSHIP BUSINESS INTELLIGENCE, S.L.U., PARQUES EMPRESARIALES,
S.L., (HOTEL TACTICA), LIMPIEZAS LAFUENTE, S.L., CLECE,
S.A., GRUPO ONOFRE MIGUEL, S.L., ONOFRE DESARROLLO,
S.L., ONOFRE GESTION, S.L.U., ONOFRE VALORES, S.L.U.,
CIUDAD JARDIN BETERA, S.L., MIBOR URBANA, S.L.U.,
H2ONOFRE ALCOY, S.L.U., ALTIPLA, S.L., ONOFRE HOSPITALITY, S.L.U., NUEVO SANTA BARBARA, S.A.U., OROPEAK,
S.L.U., ESPACIOS PARA VIVIR, S.L.U., NUEVO CAMPANAR,
S.A., ONOFRE ISMET, S.L., HOTEL TACTICA, S.L., y CENTRO
EUROPEO DE DESARROLLO Y TECNOLOGIA APLICADAS
AL GOLF, S.L., en el que, por medio del presente se cita a NUEVO
CAMPANAR, S.A., PMK REHABILITACION, S.L., quienes se
hallan en ignorado paradero para que comparezcan ante este Juzgado de lo Social, sito en avenida del Saler, 14-2, Amarilla; al objeto
de celebrar acto de conciliacin y, en su caso, juicio, el da 17 de
diciembre de 2014, a las 11,40 horas, con advertencia de que el
juicio no se suspender por la incomparecencia injustificada de las
partes, y asmismo y de conformidad con el artculo 59.2 de la LRJS
las siguientes comunicaciones se harn fijando copia de la resolucin
o de la cdula en la Oficina Judicial, por el medio establecido al
efecto, salvo en el supuesto de la comunicacin de las resoluciones
que deban revestir forma de auto o sentencia, o decreto cuando
ponga fin al proceso o resuelva un incidente o cuando se trate de un
emplazamiento.
En Valencia, a 1 de diciembre de 2014.La secretaria judicial,
Mara Pilar Ferrn Dilla.
2014/30597

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ANUNCIOS PARTICULARES

N. 288
4-XII-2014

N. 288
4-XII-2014

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Comunitat dUsuaris de Vertits Ribera Alta I


Edicte de la Comunitat dUsuaris de Vertits Ribera Alta
I sobre aprovaci provisional del pressupost de lexercici
2014.
EDICTE
Aprovat inicialment per lAssemblea de la Comunitat en sessi de
28/11/2014, el Pressupost General de lexercici 2015, amb la documentaci que lintegra, sexposa al pblic per a qu, durant un termini de 15 dies lefecte els interessats que sassenyalen en lapartat
1 de larticle 170 del Text Refs 2/2004 de la Llei Reguladora de les
Hisendes Locals, puguen examinar-lo i presentar reclamacions davant
lAssemblea de la Comunitat, pels motius que sindiquen en lapartat
2 del mateix article.
En el supsit que en el termini dexposici pblica no shi presenten
reclamacions lexpedient esmentat sentendr aprovat definitivament.
Villanueva de Castelln, 28 de novembre de 2014.El President,
Salvador lvarez Carbonell.
2014/30582

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207

208

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TARIFAS

TARIFES

SUSCRIPCION UNIVERSAL A INTERNET: GRATUITA

SUBSCRIPCI UNIVERSAL A INTERNET: GRATUTA

INSERCION DE ANUNCIOS

INSERCI DANUNCIS
a) Els instats per ajuntaments, organismes autnoms dependents
destos i mancomunitats municipals, sempre que no siguen repercutibles a tercers (per carcter tipogrc, inclosos els espais en
blanc) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) Els instats per particulars, organismes ocials, administracions pbliques, etc., ns i tot per ajuntaments, organismes autnoms i
mancomunitats municipals, en cas que hi haja la possibilitat de la
seua repercussi a tercers (per carcter tipogrc, inclosos els espais
en blanc). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) Aquells que incloguen mapes, imatges, grcs i quadres resum, amb
independncia de per qui siguen instats (per pgina o la part proporcional que ocupe la imatge). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) Els de carcter urgent a lempara del que preveu larticle 7.3 de la
Llei 5/2002, de 4 dabril, Reguladora dels Butlletins Ocials de les
Provncies, saplicar el doble de les tarifes regulades en els apartats
anteriors.
e) Import mnim per inserci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

BOLETIN OFICIAL

0,050 euros

0,075 euros
270,00 euros

110,00 euros

BOP:
ADMINISTRACI: C/ Juan de Garay, 23 - 46017 Valncia
Tels.: 96 388 25 81 - Fax: 96 388 25 84
e-mail: bop@dival.es
B.O.P. en Internet: http: //bop.dival.es
Depsit legal: V. 1-1958

a) Los instados por ayuntamientos, organismos autnomos dependientes de los mismos y mancomunidades municipales, siempre que no
sean repercutibles a terceros (por carcter tipogrco, incluido los
espacios en blanco) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) Los instados por particulares, organismos ociales, administraciones
pblicas, etc., incluso por ayuntamientos, organismos autnomos y
mancomunidades municipales, en el supuesto de que exista la posibilidad de su repercusin a terceros (por carcter tipogrco, incluido los espacios en blanco) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) Aquellos que incluyan mapas, imgenes, grcos y estadillos, con
independencia de por quin sean instados (por pgina o la parte
proporcional que ocupe la imagen) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) Los de carcter urgente al amparo de lo previsto en el artculo 7.3 de
la Ley 5/2002, de 4 de abril, Reguladora de los Boletines Ociales
de las Provincias, se aplicar el doble de las tarifas reguladas en los
apartados anteriores.
e) Importe mnimo por insercin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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Depsito legal: V. 1-1958