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Universidad Abierta y a Distancia de Mxico

Caso. Despido
injustificado
Evidencia de
Aprendizaje
Carren Cremades Enrique
AL10500148
Derecho Laboral

2014

Para finalizar las actividades de la unidad 2, y como parte de tus evidencias de


aprendizaje, identificars mediante el anlisis de un caso sobre despido
injustificado, los elementos que intervienen en las relaciones de trabajo. Te
sugerimos leer los artculos 20, 27, 28,35, 42, 46 47, 48 49 y 50 de la Ley Federal
del Trabajo que podrs descargar en la pestaa de material de apoyo, y realiza lo
siguiente:
1. Lee y analiza el caso que te enviar tu Facilitador(a)
2. Responde las preguntas que te solicita.
3. Al finalizar, guarda tu documento con la nomenclatura NL_U2_EA_XXYZ y
envalo a tu Facilitador(a) mediante la seccin Portafolio de Evidencias. Espera su
retroalimentacin.
*Recuerda que puedes apoyarte en el Facilitador(a) para resolver tus dudas.
**No olvides consultar la Escala de evaluacin U2

Natalia Godnez trabaj en American Hotel S.A. de C.V en el D.F., como gerente
durante un periodo de 5 aos durante los cuales realiz un trabajo eficiente y tuvo
tres reconocimientos de trabajador del mes en su ltimo ao de servicios que fue
del 10 de abril de 2013 al 10 de abril de 2014.
Sin embargo el 12 de abril de este ao le llamaron de recursos humanos y le
explicaron que debido a que minti en su contrato de trabajo respecto a su
experiencia anterior estaba despedida, por lo que le pidieron su identificacin
como trabajadora y que se retirar, que posteriormente le entregaran su finiquito.
Natalia fue con un abogado que le explic que el despido fue injustificado y le dijo
qu acciones puede solicitar ante la autoridad correspondiente.

Preguntas:
1. Qu tipo de contrato de trabajo tena Natalia y cul es el fundamento
legal de ste?
Contrato individual de trabajo, su fundamento legal es el artculo 20 de Ley
Federal del Trabajo.
2. Recursos Humanos qu artculo de la ley aplic y qu fraccin? Es
correcta su aplicacin, s, no y por qu?
Aplic el artculo 46 de LFT en su primera fraccin, es correcta su aplicacin ya
que se trata de la falsificacin de certificados o referencias sobre las capacidades,
aptitudes o facultades del trabajador.
3. Cul es la importancia del aviso de rescisin, a quin se debe acudir si el
trabajador no quiere recibirlo y qu pasa si no se da por escrito?
Para que el trabajador tenga 30 das y poder ejercer su derecho a demanda al
patrn.
4. Qu acciones puede solicitar la trabajadora en un juicio y a qu autoridad
debe recurrir en este caso?
La trabajadora puede recurrir a el pago de su completa indemnizacin o a la
restauracin de su puesto.
5. En el caso de Natalia qu tipo de trabajadora era, qu puede contestar el
patrn a su demanda conforme al art. 49 y cmo se calculara su
indemnizacin siguiendo el art. 50 de la LFT
Era una trabajadora de confianza.
El patrn puede contestar que ha violado la primera fraccin del artculo 46 de la
LFT por lo que solo le tocara el proporcional de sus vacaciones y aguinaldo.

Siguiendo el clculo segn el artculo 50 se debe de indemnizar con 90 de su


salario ms lo proporcional de prestaciones.

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