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DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD 2
1). Nociones fundamentales

EL CONTRATO DE TRABAJO

El Art. 1137 C.C., establece que hay contrato cuando varias persones se ponen de acuerdo
sobre una declaracin de voluntad comn, destinada a reglar sus derechos.
El Art. 21 LCT dispone que habr contrato de trabajo siempre que una persona fsica se
obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo la
dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante
el pago de una remuneracin. Sus clusulas quedan sometidas a las disposiciones de orden
publico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos y los usos y costumbres
De la definicin transcripta cabe destacar los siguientes elementos:
Existe un acuerdo de voluntades para que cada parte cumple sus obligaciones.
Se trata de un servicio personal, lo cual define al trabajo como un hacer infungible: hace
referencia a persona fsica.
No tiene relevancia la denominacin asignada por las partes ni las formas, el contrato es el
acuerdo en si mismo, sin formalidades.
No tiene importancia el plazo, existe contrato habindose celebrado por un plazo cierto o
incierto, lo que queda evidenciado al consignar durante un periodo determinado o
indeterminado de tiempo.
El trabajador se obliga a poner a disposicin del empleador su fuerza de trabajo, que se
plasma en realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios.
El empleador asume el compromiso del pago de una retribucin por el trabajo recibido.
El trabajo se pone a disposicin de la empresa de otro, y el empresario lo organiza, lo
aprovecha y asume los riesgos del negocio.
2). Caractersticas
Los caracteres del contrato de trabajo son:
Consensual: se perfecciona por el mero consentimiento de las partes.
Personal: es personalsimo respecto del trabajador y se sustenta en las caractersticas
personales del contratado.
Carcter dependiente del trabajo: existe una subordinacin tcnica, jurdica y econmica
entre el trabajador y el empleador. Comprende la facultad de dar rdenes, con el deber del
trabajador de acatarlas. Esencialmente es una circulacin jerrquica en la que el empresario
tiene la potestad de organizar y dirigir el trabajo de conformidad con los fines de la empresa,
mientras que el trabajador no asume riesgos.
De tracto sucesivo: se desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el tiempo; es un
contrato de ejecucin continuada y no instantnea; en su ejecucin opera una cooperacin
entre las partes para alcanzar el fin perseguido.
No formal: hay libertad de formas, no se exigen formas determinadas para su celebracin.
Oneroso: tiene contenido patrimonial; Art. 115 LCT, establece que el contrato se presume
oneroso y el Art. 76 que el pago de la remuneracin en una obligacin esencial del empleador.
Bilateral y sinalagmtico: hay reciprocidad en las posiciones jurdicas; los derechos y
obligaciones del trabajador se corresponden con los del empleador y viceversa.
Conmutativo: hay equivalencia en las prestaciones.
Tpico: tiene una regulacin propia contemplada en la LCT que admite modalidades
relativas al tiempo o a la forma.
3). Diferencias con otros contratos
Contrato de locacion de obra: en este contrato, una parte se compromete a realizar una
obra (locatario) y otra (locador) a pagar por ella una contraprestacin en dinero. Se asemeja al
contrato de trabajo, pero se diferencia por el carcter autnomo de la prestacin y por su
objeto, que consiste en el resultado; en el contrato de trabajo existe relacin de dependencia,
y el objeto es la prestacin misma de la tarea.
El trabajador dependiente solo se obliga a efectuar la tarea pero sin asegurar su resultado, lo
que si ocurre en la locacion de obra y servicios.
Contrato de sociedad: uno de los requisitos del contrato de sociedad es la affectio
societatis, manifiesta en los constantes aportes de sus socios, su participacin (en las
ganancias y las prdidas) y la asuncin de los riesgos de la empresa. En cambio, en el contrato
de trabajo (si bien existe la cooperacin basada en la buena fe) esta limitada, ya que el
trabajador dependiente no asume los riesgos ni participa de sus ganancias, siendo retribuido
su trabajo por un salario.
Contrato de mandato: el contrato de mandato comercial es un contrato por el cual una
persona se obliga a administrar uno o ms negocios lcitos de comercio que otra le
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encomienda. El mandato comercial puede ser mandato con representacin o sin


representacin. La representacin significa la expresin de la voluntad de un representado
por medio de un tercero.
El representante tiene una atribucin legal o convencional que le permite concretar la
negociacin mediante una declaracin de voluntad que tendr efecto sobre el representante
no puede concluir el negocio porque debe concertarse por medio del representante.
Existen casos en que el trabajador dependiente llega a ser mandatario de su empleador,
representndolo jurdicamente, como, por ejemplo, lo garantes. La LCT, en el Art. 21, se refiere
a los actos, lo hace respecto de cualquier tipo de ellos, por lo cual el mandato forma parte
del contenido del contrato de trabajo en tanto rena los requisitos de dependencia y pago de
la remuneracin.
En el contrato de mandato, las partes se ponen de acuerdo respecto de la ejecucin de la
obra, mandato o servicio, pero queda a disposicin del locador el modo de cumplir con el
mandato. En cambio, en un contrato de trabajo, el dependiente siempre se somete al poder de
direccin del empleador y al modo que determine para su ejecucin, careciendo de autonoma.
Contrato de agencia: el agente es quien trata negocios comerciales a nombre de otro,
sin ser su empleado. En este contrato, una de las partes (agente o vendedor) asume el cargo
de promover por cuenta de otro (fabricante) la celebracin de contratos en una zona
determinada por la vente de un producto a cambio de un precio establecido en el contrato.
El elemento determinante de este contrato es que el agente tiene su propia organizacin de
ventas ajena a la del principal.
Debe poseer sede propia, para lo cual montara locales, se proveer de personal necesario,
organizara la propaganda de sus productos y los colocara a su propio riesgo.
Contrato de concesin: el concesionario es un comerciante independiente que se
compromete a vender en nombre propio solamente productos de una marca determinada en
una zona otorgada por el concedente. La concesin exclusiva otorga al fabricante o productor
la apertura inmediata de un nuevo mercado y la presuncin de una organizacin dedicada a la
comercializacin de sus productos.
El concedente tiene la posibilidad de reglamentar y controlar el servicio y el concesionario
debe prestar el servicio y soportar dicho control. El control se ejerce por medio del dominio
que siempre debe tener el concedente sobre la prestacin de servicio.
Contrato de distribucin: el distribuidor es un colaborador autnomo del productor que
dirige su establecimiento y compra al fabricante artculos de consumo masivo para revender a
los minoristas. Existe una intensidad de las relaciones entre las partes, y en el contrato de
distribucin el comerciante es autnomo. El negocio del distribuidor en la venta a los clientes a
su nombre.
4). Prestacin de servicios y contrato de trabajo
El trabajo que regula la LCT no es todo trabajo humano; queda fuera de su alcance el trabajo
benvolo, el familiar y el autnomo, que no incluye la nota de dependencia: el autnomo
trabaja por su cuenta y riesgo. Es un trabajador independiente: trabaja bajo su propio riesgo.
El trabajador protegido por la LCT y el derecho individual del trabajo es el que presta su
actividad personal a cambio de una remuneracin, en relacin de dependencia o
subordinacin respecto de otro que requiere de sus servicios.
El trabajo en relacin de dependencia es un trabajo dirigido. El trabajador esta bajo la
dependencia o direccin del empleador: el trabajador pone a disposicin del empleador su
fuerza de trabajo y se somete a sus decisiones e instrucciones respecto del trabajo, y el
empleador se compromete a pagarle la remuneracin pactada y a otorgarle condiciones de
trabajo dignas, seguras e higinicas para su condicin humana.
La relacin de dependencia se caracteriza por la subordinacin que se manifiesta:
Tcnico: somete su trabajo a los pareceres y objetivos sealados por el empleador; resulta
ms amplia respecto de los trabajadores con menor calificacin, y ms tenue con los ms
capacitados profesionalmente.
Econmico: el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del empleador, a cambio
de una remuneracin.
Jurdico: consiste en la posibilidad jurdica del empleador de dirigir en el empleo la
conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa.
Existe contrato de trabajo si se acredito el desempeo bajo subordinacin jurdica y el pago
de una remuneracin, siendo determinante el hacho de que el actor se inserto en una
organizacin ajena, cumpliendo servicios personales en funciones y actividades normales del
empleador sin que se acredite la condicin de empresario.
5). A). Consentimiento
El perfeccionamiento del contrato esta procedido por la bsqueda del futuro dependiente. Se
inicia un proceso de seleccin entre los postulantes.
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Finalizando este proceso, el empleador tiene la potestad de elegir la persona que quiera
contratar: a esto se denomina libertad de contratacin. En cambio, al iniciarse el vinculo
laboral, la voluntad de las partes queda restringida por el principio de irrenunciabilidad y el
orden publico laboral, es decir que esta limitado el principio de autonoma de la voluntad.
El consentimiento consiste en la exteriorizacin de la voluntad de las partes contratantes de
realizar un contrato con determinado objeto. Puede ser expreso o tcito. El Art. 1145 C.C.
dispone que es expreso cuando se manifiesta verbalmente, por escrito, o por signos
inequvocos. El consentimiento tcito resultara de hechos, o de actos que autoricen a
presumirlo.
Generalmente se presta en forma verbal respecto de las condiciones de trabajo, honorario,
duracin de a jornada y remuneracin.
En la prctica, en contratos ocasionales se utiliza la forma escrita, y el consentimiento se da
con la prestacin laboral concreta, es decir que se manifiesta en el desarrollo de la actividad
con la ejecucin del servicio.
B). Capacidad de las Partes
La capacidad de derecho es la aptitud de la persona para adquirir y ejercer los derechos y
contraer obligaciones. La capacidad de derecho no puede faltar en forma total, mientras que la
de hecho se refiere al ejercicio de esos derechos.
a) Capacidad del Empleador: no existen normas especficas en materia laboral respecto de
la capacidad para contratar trabajadores en relacin de dependencia, por lo cual se rige por
los principios generales que contiene la ley civil.
La persona jurdica contrata por medio de sus representantes legales, pero tambin por
medio de quienes aparezcan facultados para ello.
Si el empleador es una persona fsica, tiene plena capacidad:
Siendo varn o mujer mayor de edad: la capacidad plena se adquiere a los 18 aos.
Si la persona tiene 18 aos y esta emancipada comercialmente.
Si es menor pero esta emancipado por matrimonio.
No tiene capacidad para ejercer el comercio y no pueden ser empleadores: los incapaces, los
interdictos, los dementes declarados en juicio, los sordomudos que no sepan darse a entender
por escrito, los disminuidos mentales que no llegan a ser demandantes. Asimismo, resultan
anulables los actos jurdicos de los dementes no declarados en juicio.
b) Capacidad del Trabajador: la capacidad para celebrar un contrato de trabajo en calidad
de empleado, parte del reconocimiento de tal facultad a partir de una edad determinada por
motivos de poltica de empleo y de valores propios de la persona del trabajador.
La LCT establece la edad mnima en 14 aos, a pesar de que el convenio 138 de la OIT, que
actualmente rige, lo coloca en 15 aos.
Tiene plena capacidad laboral y libre disposicin de sus bienes: los mayores de 18 aos y los
menores emancipados por matrimonio.
Tiene capacidad laboral limitada: los menores entre 14 y 18 aos, si viven independiente de
sus padres o tutores, pueden trabajar con su conocimiento. En caso de vivir ellos, se presume
su autorizacin.
No pueden trabajar ni celebrar contrato de trabajo los menores de 14 aos, con excepcin de
las empresas en las cuales trabajen miembros de la familia.
La LCT al trabajo de menores, prohbe el trabajo nocturno, a domicilio y las tareas penosas,
peligrosas o insalubres, y limitan la jornada a 6 horas diarias y 36 semanales. La excepcin es
la jornada de los menores de ms de 16 aos, que, con autorizacin puede extenderse a 8
horas diarias y 48 semanales.
En cuanto a su capacidad procesal, esta facultado para estar en juicio laboral en acciones
vinculadas al contrato de trabajo y para hacerse representar por mandatos, con la
intervencin del Ministerio Publico a partir de los 14 aos.
Respecto de los derechos sindicales, desde los 14 aos esta facultado a afiliarse al sindicato
o desafiliarse. En cambio, es necesario contar con 18 aos para ser delegado o integrar una
comisin interna y tener 21 aos para integrar rganos directivos.
Los contratos de trabajo pueden ser celebrados por argentinos o extranjeros. Los extranjeros
ilegales y los residentes temporarios que no estn habilitados por la autoridad para desarrollar
actividades remuneradas encuadran en el concepto de contrato de trabajo de objeto
prohibido, lo cual es nulo.
c) Discapacitados: los define como toda persona que padezca una alteracin funcional
permanente o prolongada, motora, sensorial o mental, que con relacin a su edad y medio
social implique desventajas para su integracin familiar, social, educacional o laboral. Se
trata de personas que no pueden desarrollar determinadas tareas, pero si pueden realizar
otras.
El Estado de discapacidad se acredita con la presentacin de un certificando medico que
indicara que actividad laboral o profesional puede desempear, expedido por la Secretaria de
Estado de Salud Publica.

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C). Objeto
Esta constituido por la prestacin de una actividad personal e infungible, segn la categora
profesional del trabajador que estipulan las partes.
Si el Art. 37 de la LCT dispone que la actividad que constituye la prestacin objeto de trabajo
puede ser indeterminado o determinado, debe existir una mnima determinacin. Lo
comprometido es lo convenido en el contrato.
Al contenido y la calidad del trabajo comprometido los determina la calificacin contractual,
que es la tarea o conjunto de tareas sobre las cuales hubo acuerdo de partes como
constitutivas de la prestacin del trabajador.
Consiste en realizar actos, ejecutar obras y prestar servicios, es decir que se trata de una
obligacin de hacer, que puede o no estar concretamente determinada.
El Art. 38 de la LCT establece que no podr ser objeto del contrato de trabajo la prestacin
de servicios ilcitos y prohibidos.
La prestacin laboral debe consistir en hechos posibles y lcitos.
La posibilidad era referida a que el hecho o prestacin por la que la persona se obliga sea
posible en si.
La licitud del objeto esta referida a la existencia de que la prestacin no contrare ninguna
prohibicin legal, pero tampoco a la moral y las buenas costumbres.
Contratos de objeto ilcito: el objeto ilcito es contrario a la moral y las buenas costumbres,
es decir que es reprochable desde el punto de vista tico.
En cuanto a sus efectos, produce la nulidad absoluta: no es susceptible de confirmacin por
afectar el orden pblico; el contrato de objeto ilcito no genera consecuencia alguna entre las
partes; no pueden efectuar reclamo alguno.
La declaracin de nulidad, tanto en los contratos de objeto prohibido como en los de objeto
ilcito, debe ser efectuada de oficio por los jueces, aun sin peticin de parte.
Contrato de objeto prohibido: el objeto prohibido es el contrario a la ley o a las normas
reglamentarias. El Art. 40 de la LCT considera prohibido el objeto del contrato cuando las
normas legales y reglamentarias hubieran vedado el empleo de determinadas personas o en
determinadas tareas, pocas o condiciones.
En cuanto a sus efectos, produce la nulidad del contrato o de los aspectos que se
contraponen a las normas o reglamentaciones, la prohibicin esta siempre dirigida al
empleador: es inoponible al trabajador y no afecta los derechos adquiridos durante la relacin.
No perjudica la parte valida: son nulas las clusulas ilcitas y quedan de pleno derecho
sustituidas por la norma legal o convencional aplicable, subsistiendo el vnculo.
El trabajador puede reclamar por el cobro de las remuneraciones debidas y exigir las
indemnizaciones legales.
Extranjeros: la Ley 22.439 dispone que los extranjeros solo pueden desarrollar una tarea,
sea en relacin de dependencia o en forma autnoma, siempre que hayan sido autorizados.
Los extranjeros pueden ser permanente, temporaria o transitoria y precaria.
Los permanentes estn habilitados para ejercer industria lcita y a desempear una tarea en
relacin de dependencia.
Los de resistencia temporaria pueden ser empleados durante el lapso de vigencia de la
autorizacin. En cambio, los transitorios no pueden trabajar, salvo que estn autorizados a
realizar tareas a plazo, lugares y con las modalidades que determine la autoridad migratoria.
Se prohbe proporcionar trabajo u ocupacin remunerada y vivienda a los extranjeros que
residen ilegalmente en el pas, bajo pena de multa.
El no cumplimiento convierte al negocio en prohibido: la prohibicin esta dirigida al
empleador y por ende este debe abonar las remuneraciones del tiempo en que se prestaron
tareas.
La inmigracin ilegal se da cuando los trabajadores extranjeros carecen de autorizacin y de
documentacin nacional.
Empleadores se aprovechan de esa circunstancia para contratarlos, imponiendo condiciones
infrahumanas y abonando salarios inferiores a los mnimos. Si bien dichos convenios son nulos,
el trabajador extranjero difcilmente efecte una denuncia, ya que carece de documentacin.
D). Forma
Para la celebracin del contrato de trabajo rige el principio de libertad de las formas. No se
requiere una forma determinada como requisito de validez. El Art. 48 de la LCT dispone que las
partes puedan escoger libremente sobre las formas a observar, salvo lo que dispongan las
leyes o convenciones colectivas en casos particulares.
El contrato de trabajo es informal, no hay formas impuestas u obligatorias. El carcter
informal del contrato de trabajo no obsta a que la LCT exija una forma determinada.
Para proteger los derechos del trabajador la LCT impone al empleador determinadas
obligaciones formales, entre otras llevar la documentacin laboral que registra al dependiente.
6). Medios de Prueba
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El Art. 50 de la LCT establece que el contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados
por las leyes procesales y por las presunciones.
Jurisprudencialmente se ha resuelto que la prueba del contrato de trabajo no reconoce
limitaciones ni incorpora restricciones especificas, sino que agrega instrumentos probatorios,
que le son propios.
El principio que rige es el de la libertad de prueba, ya que el contrato de trabajo puede
probarse por todos los medios comunes. La carga probatoria, en un juicio laboral, recae en la
parte que invocan hecho y no en quien lo niega.
Respecto de los medios de prueba aceptados por las leyes procesales de las distintas
jurisdicciones, existe amplitud en la posibilidad de producir pruebas.
Los principales medios de prueba para acreditar la existencia del contrato son: la prueba
confesional, la prueba documental (recibos de sueldos, cartas documentos, telegrama y
certificados), la prueba pericial (la contable), la prueba informativa (informes de entidades
publicas y privadas) y la prueba testimonial (declaracin de testigos sobre hechos que han
conocido por sus sentidos)
7). Nulidad
La nulidad por fraude esta expresa en el Art. 14 de la LCT, donde dice que ser nulo todo
contrato por el cual las partes hayan producido con simulacin o fraude a la ley laboral, sea
aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro
medio. En tal caso, la relacin quedara regida por esta ley.
Adems, se pueden sustituir clusulas nulas del contrato de trabajo, expreso en el Art. 13 de
la LCT, que explica que aquellas clusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio
del trabajador normas implcitos consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo
sern nulas y se consideraran sustituidas de pleno derecho por estas.