Decenio de las personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico

PROCESO CAS N 168 -2014- MIDIS

I.

GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de una persona natural que brinde servicios como Responsable de
Campo del Comit de Transparencia y Vigilancia Ciudadana Unidad Territorial Ancash.

N
CARGO
VACANTE
CODIGO
1
Responsable de Campo - Ancash
01
RC
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Comit de Transparencia y Vigilancia Ciudadana.
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin
Oficina de Recursos Humanos
4. Base Legal
a) Ley N 30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014.
b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000- PCM.
d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 075-2008-PCM.
e) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
f) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
g) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
h) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento para
el Sector Pblico.
II. PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO
REQUISITOS

Experiencia

Competencias que debe reunir

Formacin Acadmica, grado

acadmico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de capacitacin

DETALLE
Experiencia mnima de dos (02) aos, de los
cuales un (01) ao en el sector pblico, en
trabajos relacionados a la promocin de la
participacin y vigilancia ciudadana de
programas sociales en el mbito rural de la
regin.
Solvencia moral, honestidad, confiabilidad,
asertividad.
Objetividad, imparcialidad, neutralidad poltico
partidaria.
Liderazgo, proactividad, trabajo en equipo,
analtico.
Tcnico o Egresado Universitario de cualquier
carrera profesional.

Curso de vigilancia
ciudadana o afines.

social/participacin


Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mnimos o indispensables y
deseables

Otras Funciones

Indispensables
Conocimiento de vigilancia social de programas
sociales.
Conocimiento de ofimtica o computacin:
Word, Excel, Power Point, Internet.
Conocimiento del idioma /dialecto de regin a
la cual postula, diferente del castellano. (se
evaluara en entrevista).
Disponibilidad para viajar a comunidadesdistritos focalizados del programa.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Apoyo en la coordinacin e impulso de las acciones operativas de vigilancia y
supervisin, as como en el levantamiento d informacin, aplicando las
metodologas, orientaciones, procedimientos e instrumentos aprobados.
Promoviendo la participacin de la sociedad civil y la ciudadana en la vigilancia y
supervisin, en el mbito distrital-comunal de la unidad territorial donde
intervienen los programas sociales del MIDIS.
b) Apoyo en la elaboracin de la propuesta del Plan de Supervisin Anual Regional y
el presupuesto correspondiente, para su revisin, ajuste y alineamiento con el
plan nacional.
c) Apoyo en la ejecucin y monitoreo del plan de supervisin anual regional en el
mbito distrital comunal de la unidad territorial.
d) Apoyo en la elaboracin peridica del informe de avances en la ejecucin de las
actividades y tareas programadas en el plan de supervisin anual regional, as
como los informes de evaluacin de (resultados) de las acciones de supervisin en
el mbito regional (Unidad Territorial).
e) Promueve la constitucin, acreditacin, fortalecimiento de capacidades y
asistencia tcnica de los Comits Locales de transparencia y vigilancia ciudadana,
en las zonas de intervencin de los programas sociales del MIDIS del mbito
distrital comunal de la unidad territorial.
f) Apoyar a los comits locales de transparencia y vigilancia ciudadana en la difusin,
sensibilizacin de la importancia de la vigilancia social y de las funciones del
comit, as como mensajes claves con enfoque de derechos, en el mbito distrital comunal de la unidad territorial.
g) Apoyo en la canalizacin y seguimiento a las consultas, solicitudes, reclamos,
quejas, denuncias, presentados por los usuarios, as como los casos alertados por
los Comits Locales de transparencia y vigilancia ciudadana a los programas
sociales del MIDIS y a otras instituciones o sectores vinculados, en el mbito
distrital-comunal de la Unidad Territorial.
h) Realiza reuniones de trabajo y gestiona la solicitud de informacin para el comit
con operadores de campo de los programas, instituciones, sistemas,
dependencias, rganos del estado y aliados estratgicos.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Comit de Transparencia y Vigilancia Ciudadana

Duracin del contrato

Tres (03) meses a partir del inicio del contrato.

- S/2,000.00 (Dos Mil 00/100 Nuevos Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as
como toda deduccin aplicable al trabajador.

Remuneracin mensual

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO
Aprobacin de la Convocatoria

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

22 de agosto de 2014

Recursos Humanos

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional

10 das anteriores a la
del Empleo
convocatoria
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en el portal
Del 08 al 12 de setiembre de
1 institucional del Ministerio de Desarrollo e
2014
Inclusin Social
Registro de la hoja de vida (CV) del postulante
Del 08 al 12 de setiembre de
en la siguiente direccin electrnica:
2
2014
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH
Hora: 09:00 am a 11:59 pm
/externo/convocatorias/inicio.aspx
SELECCIN
3 Evaluacin de la hoja de vida
15 de setiembre de 2014
Publicacin de resultados de la hoja de vida en
4 el portal institucional del Ministerio de
15 de setiembre de 2014
Desarrollo e Inclusin Social
5 Entrevista
16 de setiembre de 2014
Publicacin de resultado final en el portal
6 institucional del Ministerio de Desarrollo e
16 de setiembre de 2014
Inclusin Social
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Del 17 al 23 de setiembre
8 Suscripcin del Contrato
2014

Recursos Humanos

Comit de Evaluacin

Comit de Evaluacin

Comit de Evaluacin
Comit de Evaluacin
Comit de Evaluacin
Comit de Evaluacin

Oficina de Recursos
Humanos

DE LA ETAPA DE EVALUACIN
EVALUACION

PESO

EVALUACION CURRICULAR
a. Experiencia.
b. Formacin acadmica
c. Cursos o estudios de especializacin.
d. Conocimientos.
Deseables y/o Adicionales
ENTREVISTA PERSONAL

50%

PUNTAJE TOTAL

PUNTAJE
MINIMO
30

PUNTAJE
MAXIMO
50

30%

30

20%
50%

40

20
50

100%

70

100

PUNTAJE APROBATORIO:
La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje
mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador, el postulante que obtuvo el
mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas
evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta
(40) puntos en la entrevista).
IV.

DOCUMENTACIN
Los interesados debern registrar su hoja de vida en la siguiente direccin electrnica:
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx

1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el

cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por
lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento
y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)
a) DNI vigente.
b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida.
c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitacin vigente,
nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni
policiales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1).
La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto
debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompaado de traduccin
certificada por traductor colegiado. Salvo aquella que acredite el conocimiento de un
idioma.
2. Documentacin Adicional
a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o
experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.
3. Otra informacin que resulte conveniente
a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las
Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N29248 y su reglamento.
b) Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje Total, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la Ley
N29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin
b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mnimos
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del Proceso de Seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.