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DIREITO DO TRABALHO

Nível de
Importância









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28º

TEMA
Jornada
Contrato de Trabalho
Estabilidades
Remuneração
Aviso Prévio
Rescisão
FGTS
Direito Coletivo
Aprendizagem
Equiparação Salarial
Intervalo Intrajornada
Culpa Recíproca
Periculosidade
Punições do Empregado
Discriminação
Avulso
Conflito entre CCT e ACT
Doméstico
Dono da Obra
Força Maior
Insalubridade
Inventos do Empregado
Justa Causa
PDV - Programa de Demissão Voluntária
Terceirização
Acordo Coletivo
Licença-Maternidade
Empregado
Total

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00 da remuneração de Maria. Maria reclamou ao longo de seis meses com o seu empregador. por se tratar de saláriocondição vinculado à confecção de doces e salgados. VI Exame Unificado Questão 03 . sendo inválida a norma coletiva autorizadora.00 na remuneração. além de seis meses de diferença salarial. em caso de acordo entre empregado e empregador. seu empregador poderia suprimi-lo quando a situação especial deixasse de existir. Entretanto. Márcio encerrou a venda de quitutes e retirou o acréscimo de R$ 100. uma vez que voltou a ser empregada doméstica.00). além de preparar as refeições da família de Márcio. em face da não observância das recomendações previstas em norma coletiva. assinale a alternativa correta. não poderia ser reduzida unilateralmente pelo empregador. percebendo um salário mínimo. pretende passar a honrar esta obrigação no 5º dia útil do mês subsequente ao vencido. Assim. em razão de não ter observado recomendação prevista em acordo coletivo de trabalho no tocante à verificação da situação cadastral do cliente no ato da venda do combustível.No direito brasileiro. por ser lesiva à classe trabalhadora. C) O desconto somente pode ser considerado lícito se comprovado o dolo do empregado. é inválida diante do princípio da proteção. em virtude de uma proposta de emprego. oferecendo-lhe um acréscimo de R$ 100. D) A alteração de data somente prevalecerá para os admitidos posteriormente à mudança pretendida. depois de tanta insistência. e considerando que a norma coletiva autoriza o desconto salarial no caso de negligência do empregado. . Encontrando‐se em situação financeira delicada. pois a nova data pretendida encontra‐se no limite legal. a fim de ver restabelecida a gratificação. C) Maria faz jus à permanência do acréscimo remuneratório. uma vez que. pois o empregador não pode transferir ao empregado os riscos da atividade econômica. Diante dessa situação hipotética. A) Maria não faz jus à permanência do acréscimo remuneratório. assinale a afirmativa correta. V Exame Unificado Questão 04 . assinale a alternativa correta.Maria da Silva foi contratada para trabalhar como cozinheira na residência de Márcio dos Santos. A) A alteração contratual. em razão do princípio da intangibilidade salarial. VII Exame Unificado Questão 02 . FGTS e indenização de 40%. a empregada Maria também dedicava parte de seu tempo preparando os doces e salgados que seriam vendidos por ele posteriormente. uma vez que era empregada doméstica. Dois meses depois. B) possível. B) O desconto foi lícito. a redução do salário é A) impossível. A partir da hipótese apresentada. uma vez que. Inconformada. Durante três anos. como normalmente fazem os seus concorrentes. Para atingir seu objetivo. A) O empregador não podia ter efetuado o desconto no salário do empregado. B) Maria faz jus ao pagamento de FGTS. aproveitou-se dos serviços de Maria. Com base na situação acima descrita. Maria ajuizou ação trabalhista. Márcio desenvolveu essa atividade comercial com base em sua residência. por se tratar de parcela de natureza salarial. pleiteando o pagamento de aviso prévio. desde que tenha por finalidade evitar a dispensa do empregado sem justa causa. Márcio ficou desempregado e decidiu iniciar um negócio próprio de venda de doces e salgados. D) Maria não faz jus ao pagamento de FGTS e indenização de 40%. tudo com base na sua remuneração total (salário mínimo acrescido de R$ 100. B) A alteração é válida. sendo inválida a norma coletiva que o autoriza. D) O desconto é ilícito.Um frentista de posto de gasolina sofreu desconto no seu salário referente à devolução de cheque sem provisão de fundos. D) possível mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho. Contudo. Márcio decidiu dispensá-la sem justa causa.Um determinado empregador paga os salários dos seus empregados no primeiro dia útil do mês seguinte ao vencido.Questões já exigidas pela FGV | Por Temas Remuneração VIII Exame Unificado Questão 01 . C) possível mediante autorização da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego. 13º salário. C) A alteração somente pode ser realizada se houver previsão em acordo coletivo. mas sem indenização de 40%. Passados dois anos. férias e terço constitucional.

A) As gorjetas integram a remuneração. por ter superado o prazo de 10 (dez) dias previsto em lei para o pagamento. do adicional noturno e do repouso semanal remunerado. C) o plano de saúde fornecido pelo empregador ao empregado. que contava com 25 anos completos de vínculo de emprego na mesma empresa. com a seguinte jornada: de 2ª a 6ª-feira. pois não há o controle das quantias concedidas. João e José ajuízam reclamação trabalhista. de cujo cumprimento o trabalhador foi dispensado. uma vez que não há a cobrança obrigatória na nota de serviço. B) o empregado terá direito ao pagamento de uma hora extra diária pela concessão inadequada da pausa alimentar. não há gorjeta.A empresa X pagou em 10/6/2011 as parcelas do rompimento do contrato do empregado Tício. das 11h45min às 12h. repercutindo. B) faz jus a uma indenização no valor do salário. adicional noturno. por ter superado o prazo de 8 (oito) dias para o pagamento de quem recebe por semana. pois as demais parcelas não estão relacionadas com o dia a dia de trabalho efetivo. com forma de pagamento semanal. Um mês após a rescisão contratual. porque o empregador teria até o dia seguinte ao prazo de 30 (trinta) dias do aviso prévio do qual foi dispensado para fazer o pagamento das verbas resilitórias. recebem as gorjetas dadas pelos clientes. XIV Exame Unificado Questão 07 . é correto afirmar que: A) o salário-maternidade tem natureza salarial. sendo certo que o ex‐empregador nada pagou a título de parcelas resilitórias a ambos. o trabalhador. após completar 21 anos e dois meses de vínculo jurídico de emprego com a empresa EGEST ENGENHARIA. que tinha 11 (onze) anos de tempo de serviço. XIII Exame Unificado Questão 06 . Na hipótese em questão. A) o intervalo intrajornada mínimo de uma hora foi respeitado.00 mensais. C) a possibilidade de fracionamento do intervalo intrajornada em 4 períodos depende de autorização do Ministério do Trabalho e Emprego. das 9h às 18h. habitualmente paga.Em se tratando de salário e remuneração. de acordo com o entendimento sumulado do TST. não integra a remuneração do empregado.João. para todos os efeitos. a empresa estaria dispensada de pagar a hora extra. no pagamento de todos os direitos trabalhistas. VIII Exame Unificado Questão 02 . também foi surpreendido com a dispensa sem justo motivo. D) As gorjetas integram a remuneração apenas para efeitos de aviso prévio trabalhado.Os garçons e empregados do restaurante Come Bem Ltda. seu colega de trabalho José. postulando. Diante da hipótese apresentada. não havendo trabalho. B) as gorjetas integram a base de cálculo do aviso prévio.V Exame Unificado Questão 05 . C) faz jus a uma indenização no valor do salário. que regula o pagamento do . dentre outras rubricas. das 14h45min às 15h e das 16h30min às 16h45min). com quatro intervalos diários de quinze minutos. D) a parcela de participação nos lucros ou resultados. após dação de aviso prévio. assinale a afirmativa correta. D) faz jus a aviso prévio em dobro. porque contava com mais de 10 (dez) anos de tempo de serviço à época da dispensa e a uma indenização no valor do salário. À luz da Lei n. de forma espontânea. o pagamento de aviso prévio. No mesmo dia. D) se o fracionamento ou a supressão do intervalo estivessem previstos em convenção coletiva.Com base no exposto.506/2011. datado de 30/5/2011. B) As gorjetas não integram a remuneração. porque superado o prazo para o pagamento das parcelas decorrentes do rompimento do contrato. das horas extraordinárias. À época da dispensa. C) As gorjetas são integradas. mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso prévio. consiste em salário in natura. 12. adicional noturno. foi injustificadamente dispensado em 11/11/2011. horas-extras e repouso semanal remunerado. uma vez que são espontâneas. destinados à alimentação (das 9h45min às 10h. recebia salário de R$ 700. Aviso prévio III Exame Unificado Questão 01 .Jerônimo trabalha na Metalúrgica Pereira como soldador. introduzida no ordenamento jurídico em 11/10/2011. horas-extras e repouso semanal remunerado. é correto afirmar que o empregado A) não faz jus a uma indenização no valor do salário. daí porque não há horas extras a pagar. na remuneração do empregado. em razão de seu caráter contraprestativo. assim.

01. uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito.506. no dia 31 de janeiro de 2012. requereu a liberação do cumprimento do aviso prévio.Após 23 anos de trabalho numa empresa. quando recebeu aviso prévio indenizado. Na hipótese. uma vez que o aviso prévio é irrenunciável. o que foi realizado por Vicente. Diante dessa situação.. pois foi indenizado.João da Silva. B) deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas.2011 a 15. uma vez que o aviso prévio é calculado. C) Está prescrito porque o período do aviso prévio não é computado para a contagem de prescrição. D) Não se cogita de prescrição no caso apresentado. O antigo empregador concordou com o seu pedido.Félix trabalhou na empresa Só Patinhas Pet Shop de 03. assinale a afirmativa correta. C) deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas. 12. excluindo o valor equivalente ao dos dias remanescentes do aviso prévio. uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito. o prazo foi interrompido. A) Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 45 dias. ele fará jus ao aviso prévio de A) 90 dias. mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as parcelas de natureza salarial. B) 30 dias. Com o advento da regulamentação do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (Lei n.O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. reclamando contra a ausência de pagamento de algumas horas extras.506/2011.aviso prévio proporcional ao tempo se serviço. D) João é credor do pagamento de aviso prévio na razão de 63 dias. Munido de declaração neste sentido. XI Exame Unificado Questão 05 . mas a empresa não compareceu. ela pretende o pagamento dessa nova vantagem atribuída à classe trabalhadora. VI Exame Unificado Questão 03 . C) Uma vez que ambos foram admitidos em data anterior à publicação da Lei n. A) João é credor do pagamento de aviso prévio na razão de 93 dias. Em defesa.2011. assinale a afirmativa correta. A respeito desse caso. e a apresentação de demanda na Comissão de Conciliação Prévia não gera qualquer efeito.07. C) Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 42 dias. exigindo apenas que ele fosse feito por escrito. mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as parcelas de natureza indenizatória.2013 procurou a comissão de conciliação prévia de sua categoria. D) pagar as verbas rescisórias. o antigo empregador deverá A) integrar o aviso prévio ao pagamento de todas as verbas rescisórias por ele devidas. Renato é dispensado sem justa causa. B) Tanto João quanto José farão jus ao pagamento de aviso prévio na razão de 90 dias.06. . C) 96 dias. empregado da empresa Alfa Ltda. Sete dias depois. Félix ajuizou reclamação trabalhista em 22.2013. e dispensada sem justa causa em 07 de julho de 2011. ambos farão jus tão somente ao pagamento de aviso prévio de 30 dias. D) Helena receberá aviso prévio proporcional em razão da ultratividade da norma mais benéfica e pelo princípio da proteção. exerce suas atribuições funcionais em dois turnos de trabalho alternados de oito horas cada. o prazo prescricional foi suspenso. enquanto que José fará jus ao pagamento de aviso prévio de 105 dias. D) 99 dias.07.07. B) Helena não receberá aviso prévio proporcional. A partir dessa situação. 12. pois com o ajuizamento da demanda perante a Comissão de Conciliação Prévia. A) Ocorreu prescrição porque a ação foi ajuizada após dois anos do rompimento do contrato.2013 postulando as referidas horas extraordinárias. A sessão foi designada para 20. assinale a afirmativa correta.Helena foi admitida em 12 de fevereiro de 2005 pela empresa Marca Refrigeração Ltda. Jornada V Exame Unificado Questão 01 . III Exame Unificado Questão 04 . enquanto José fará jus ao pagamento de aviso prévio de 75 dias. junto com a cópia da sua CTPS registrada pelo novo empregador. B) Não se cogita de prescrição no caso apresentado. Em 10. pois com o ajuizamento da demanda perante a Comissão de Conciliação Prévia. a ré arguiu prescrição bienal. de 13 de outubro de 2011). XIII Exame Unificado Questão 06 . pois já havia obtido um novo emprego.

B) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias. Dispensado sem justa causa. recebendo as parcelas da ruptura. 71. verbal ou por escrito. das 11h às 21h. A) Pode ser instituído mediante acordo.que compreendem o horário diurno e o noturno. facultandose a participação dos sindicatos representantes das categorias. assinale a alternativa correta. B) o tempo de deslocamento não será considerado hora in itinere porque é custeado pelo empregado. da residência ao trabalho e vice-versa.A. foi a empregada dispensada. não servida por transporte público regular. mas não tem direito à redução da hora noturna. para exercer a função de copeira. Diante dessa situação hipotética e considerando que as verbas postuladas não foram efetivamente pagas pelo empregador.Determinada empresa encontra-se instalada em local de difícil acesso. D) João tem direito ao pagamento de horas extras e à redução da hora noturna. VI Exame Unificado Questão 03 . A) A ex-empregada faz jus ao pagamento de uma hora extraordinária diária. Decorridos dois anos do início do pacto contratual. da CLT. A) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno. fornece condução para o deslocamento dos seus empregados. assinale a afirmativa correta. B) Não admite compensação de jornada que ultrapassar o limite máximo de 10 horas diárias. postulando o pagamento de horas extraordinárias.§ 4º. mas não lhe assiste o direito ao pagamento de adicional noturno. Maria ajuíza reclamação trabalhista postulando o pagamento do período correspondente ao intervalo alimentar não concedido. Francisco trabalhava com pessoalidade e subordinação. . B) João tem direito ao pagamento de horas extras. D) metade do tempo de deslocamento será considerada hora in itinere porque é a proporção da gratuidade do transporte oferecido. Contratou Francisco para cuidar de algumas cabeças de gado destinadas à venda de carne e de leite ao mercado local. na forma do Art. B) A ex-empregada faz jus ao pagamento de apenas 15 minutos diários a título de horas extraordinárias. não lhe assistindo o direito à redução da hora noturna. C) Pode ser compensado após a rescisão do contrato de trabalho. entre empresa e empregado. haja vista a supressão do intervalo intrajornada. Aduziu. D) A redução da hora noturna deveria ter sido observada pelo empregador. Em razão disso. C) Francisco não tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno.Paulo possuía uma casa de campo. na forma do Art. inconformada porque jamais lhe foi permitido usufruir de intervalo para descanso e alimentação. C) João não tem direito ao pagamento de horas extras. por se tratar de empregado doméstico. é correto afirmar que: A) o tempo de deslocamento será considerado hora in itinere. 71. sem intervalo alimentar. ainda que parcialmente. D) O excesso de jornada a ser compensada não pode exceder. ajuizou reclamação trabalhista em face de Paulo. IX Exame Unificado Questão 05 . A) João não tem direito ao pagamento de horas extras e à redução da hora noturna. no prazo legal máximo de um semestre. assinale a alternativa correta. Diante da hipótese relatada. se houver crédito em favor do trabalhador. C) o empregado tem direito ao recebimento do valetransporte. Considerando que a atividade de seu empregador não se desenvolve de forma ininterrupta e que não existe norma coletiva disciplinando a jornada de trabalho. Na hipótese. da CLT. de adicional noturno e dos respectivos reflexos nas verbas decorrentes da execução e da ruptura do contrato de trabalho.A respeito do regime de compensação de jornada do banco de horas. onde costumava passar todos os finais de semana e as férias com a sua família. mas cobra deles 50% do valor do custo do transporte. já que não houve prestação de serviços entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte. que não era observada pelo empregador a redução da hora noturna. assinale a alternativa correta. de segunda a sábado. a soma das jornadas semanais previstas para o período. Contudo. cumprindo jornada de trabalho de segunda à sextafeira das 13:00 h às 17:00 h. § 4º. situada em região rural da cidade de Muzambinho – MG. recebendo um salário mínimo mensal. II Exame Unificado Questão 02 . mas tem direito à redução da hora noturna.Maria foi contratada pela empresa Bolos S. VI Exame Unificado Questão 04 . ainda. haja vista a supressão do intervalo intrajornada. respeitado o limite de validade do acordo.

observado o limite de quinze minutos diários. Num determinado mês.Marco Aurélio é advogado empregado em um escritório de advocacia.C) A ex-empregada não faz jus ao pagamento de horas extraordinárias. D) O acordo escrito entre empregado e empregador permite que não sejam pagas as horas extraordinárias prestadas no curso da semana feitas para compensar a ausência de labor aos sábados. B) tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por 3 (três) meses. mesmo que descontínuos. assinale a afirmativa correta. a compensação dessas horas. por determinação do empregador e necessidade do serviço. B) Paulo não deverá receber os dias de feriado trabalhados. o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia. Agora Jefferson fará. D) No caso de a jornada trabalhada na integralidade do período noturno ultrapassar o horário assim considerado pela lei. nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. C) A remuneração do trabalho noturno implica pagamento de adicional legal de. C) Paulo deverá receber os dias trabalhados de forma simples. não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária. não é considerado base de cálculo do adicional noturno. C) tiver 30 (trinta) faltas. dois feriados nacionais recaíram em dias de sua escala.Sobre o controle da jornada de trabalho do empregado.Paulo foi contratado pela empresa XPTO Ltda. XI Exame Unificado Questão 09 . Diante do exposto. porquanto diante da carga horária cumprida. assinale a afirmativa incorreta. D) Paulo não deverá receber os dias de feriado. IX Exame Unificado (Ipatinga-MG) Questão 06 . pois os mesmos foram compensados no sistema de escala. com CTPS assinada. de maneira que não exceda. A) permanecer em fruição de licença remunerada por mais de 30 (trinta) dias. . D) A ex-empregada faz jus ao pagamento de indenização correspondente ao valor de uma hora extraordinária diária. com acréscimo de 50%. D) optar por converter suas férias em abono pecuniário. A) Paulo tem direito a receber em dobro os dias de feriado trabalhados. à soma das jornadas semanais de trabalho previstas.Jefferson é balconista numa loja e. assinale afirmativa incorreta. 20% sobre o valor da hora do trabalho diurno. A) O acréscimo de salário poderá ser dispensado se.No curso do período aquisitivo. A) Não haverá pagamento de adicional noturno porque a jornada não ultrapassou as 22:00 h B) Marco tem direito ao adicional noturno de 25% sobre a jornada compreendida entre 20:00 e 21:00 h C) Marco tem direito a horas extra. Com base no caso apresentado. haja vista a supressão do intervalo intrajornada. é devida a remuneração do adicional pelas horas que ultrapassarem o módulo noturno. por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho. Marco cumpriu jornada de 2ª a 6ª feira das 12:00 às 21:00 h com intervalo de uma hora para refeição. D) Marco tem direito ao adicional noturno de 20% sobre a jornada compreendida entre 20:00 e 21:00 h. na mesma semana. não excedentes de dez minutos. o empregado não adquire o direito à fruição de férias se XIV Exame Unificado Questão 11 . B) As variações de horário no registro de ponto. para trabalhar como vigilante com jornada de trabalho pelo sistema de escala 12 x 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso). IX Exame Unificado (Ipatinga-MG) Questão 08 . no mínimo. pois são equivalentes ao descanso semanal remunerado. assinale a afirmativa correta. não lhe era assegurada a fruição de intervalo intrajornada.Acerca do trabalho noturno. A) O adicional noturno constitui base de cálculo das horas extras prestadas dentro do módulo noturno. Há um ano trabalhando. precisou trabalhar 8 horas em um domingo. no período máximo de um ano. tendo acertado na contratação a dedicação exclusiva. C) Os empregados sob o regime de tempo parcial não podem prestar horas extras. XII Exame Unificado Questão 10 . estipulada em norma coletiva. B) O adicional de periculosidade. IX Exame Unificado (Ipatinga-MG) Questão 07 . sendo assim reputadas as que ultrapassam a 4ª hora diária. não se considerando trabalho extraordinário normal em decorrência do sistema de escala. pago pela exposição do trabalhador em período integral à condições perigosas.

(D) Paulo tem direito a ser reintegrado. em razão da suspensão do contrato de trabalho que se operou a partir do décimo sexto dia de afastamento. assinale a alternativa correta. em 16 horas. pois não deve ser confundida com o pagamento. B) a empregada gestante tem direito à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência. no caso. servindo para os representantes dos empregados. assinale a opção correta. em razão da interrupção do contrato de trabalho que se operou a parti r do décimo sexto dia de afastamento. empregado de uma empresa siderúrgica. VIII Exame Unificado Questão 02 . com fundamento na garanti a provisória de emprego assegurada ao empregado acidentado. . servindo para os representantes dos empregados eleitos e seus suplentes. C) os membros do Conselho Curador do FGTS representantes dos trabalhadores. A) Uma vez que as horas foram prestadas no dia de domingo. IX Exame Unificado Questão 04 . estando limitada ao número de 7 dirigentes sindicais. autárquica ou fundacional não é beneficiário da estabilidade prevista na Constituição da República de 1988. D) O contrato de Pedro continuará em vigor e ele terá todos os direitos trabalhistas assegurados. C) A compensação deve ser feita pela hora simples (8 horas). a compensação deverá ser feita em dobro.Após sofrer um acidente automobilístico de gravíssimas proporções enquanto viajava a lazer. B) O contrato de Pedro será suspenso. Durante este período de percepção do benefício previdenciário. D) De acordo com o entendimento uniformizado do Tribunal Superior do Trabalho. inclusive suplentes. regularmente comprovada por processo sindical. (B) Paulo tem direito a ser readmiti do. C) A estabilidade do dirigente sindical dura do registro da candidatura até 1 ano após o término do mandato. entrando em gozo de auxílio-doença acidentário. A) A estabilidade da gestante dura de 28 dias antes até 92 dias após o parto.Sobre essa situação. IX Exame Unificado (Ipatinga-MG) Questão 05 . B) Por imposição legal. poderia criar um banco de horas extras diretamente com o empregado. porque ainda vigente o contrato de trabalho. da nomeação até um ano após o término do mandato de representação. as horas devidas devem ser compensadas e pagas ao trabalhador. D) o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio não obsta a estabilidade sindical. ou seja. à exceção de uma. II Exame Unificado Questão 03 .Paulo. B) A estabilidade do membro da CIPA dura da eleição até 1 ano após o término do mandato.As alternativas a seguir apresentam casos para os quais a Lei prevê garantia de emprego. que se restringe ao ocupante de cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público. C) O contrato de Pedro será extinto. receberia acréscimo de 100%. com acréscimo de 100%. Assinale a alternativa que indica o efeito desse fato no seu contrato de trabalho. Estabilidades III Exame Unificado Questão 01 . (A) Paulo tem direito a ser reintegrado. a partir do décimo sexto dia de seu afastamento. (C) Paulo tem direito a ser readmiti do.A respeito da estabilidade. Assinale-a. A) O contrato de Pedro será interrompido. o empregado poderá adquirir a estabilidade no curso do aviso prévio. o empregado Pedro foi aposentado por invalidez pelo INSS. que.Com relação às estabilidades e às garantias provisórias de emprego. com fundamento na garanti a provisória de emprego assegurada ao empregado acidentado. inclusive pecuniários. pois este integra o contrato de trabalho para todos os efeitos. efetivos e suplentes. somente podendo ser dispensados por motivo de falta grave. Diante do exposto. ele foi dispensado sem justa causa por seu empregador. é correto afirmar que: A) o servidor público celetista da administração direta. assinale a afirmativa correta. em função do seu sacrifício. uma vez que se visa à proteção do instituto da maternidade. têm direito à estabilidade no emprego. e lançar nelas as horas extraordinárias. D) Se a empresa estivesse em dificuldade financeira e não quisesse realizar a compensação. A) Dirigente de associação profissional. sofreu acidente do trabalho.

X Exame Unificado Questão 06 . devendo readmiti-la. C) Fernanda poderá ser desligada porque a natureza jurídica da ruptura não será resilição unilateral. de modo que isso não a vincula. devendo o termo ser refeito para o ajuste. devendo se limitar ao equivalente a 50% (cinquenta por cento) de um mês de remuneração do empregado. XII Exame Unificado Questão 08 . possui garantia no emprego. assinale a afirmativa correta. A respeito do caso proposto. no mínimo. outrossim. o que importa na necessidade de refazimento do termo de quitação. Rescisão do Contrato VII Exame Unificado Questão 01 . 6. quando percebia o salário mensal de R$ 800. B) Fernanda não poderá ser dispensada. D) Fernanda não pode ter o contrato rompido. desde que isso ocorra enquanto o pacto laboral estiver em vigor. . a título temporário. ignorando a situação. mesmo que seja informado deste fato após a ruptura da interlocução social. sob o fundamento de que o empregador compensou a maior. correspondente a um empréstimo concedido pela empresa ao trabalhador no mês anterior. no pagamento que pretendia efetuar. o sindicato de sua categoria profissional determinou à empresa o refazimento do termo de quitação. C) O empregador tem de respeitar a garantia. B) de exigir de seu empregador os depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço correspondentes ao período em que ficou afastado. Diante do exposto. Quando do término deste período e ciente de que o empregador não pretende renovar o contrato. C) Representantes dos empregados em comissão de conciliação prévia de âmbito empresarial.Fernanda é contratada pela empresa Master. a quantia de R$ 1. recebendo auxílio-doença previdenciário por trinta dias. a CLT dispõe no Art.019/74. concedeu aviso prévio à empregada 10 dias depois. Gislene registrou sua candidatura a dirigente sindical. de acordo com o entendimento do TST. ela informa que se encontra grávida de 6 semanas. A) O sindicato agiu corretamente. a este comprovante no mesmo sentido”. mas caducidade do contrato. D) de gozar férias de trinta dias após período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho. a seu critério. tem garantido legalmente o direito A) à estabilidade provisória por. A) Fernanda pode ter o contrato extinto porque o pacto foi feito a termo. ainda que seja comunicado posteriormente da candidatura da empregada.O trabalhador José foi dispensado. Nessa hipótese. assinale a afirmativa correta. com base na Lei n. de modo que no seu implemento a ruptura se impõe.O empregado afastado por incapacidade laborativa. em razão da gravidez. para o ajuste. a entidade sindical comunicará por escrito à empresa. B) O sindicato agiu corretamente. D) Representante dos empregados no Conselho Curador do FGTS.Para que a garantia no emprego em razão da candidatura do empregado a dirigente sindical se consolide. devendo se limitar ao valor de R$ 800. X Exame Unificado Questão 07 . mas o sindicato não comunicou tal fato ao seu empregador que. o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e. § 5º que: “Para os fins deste artigo. mesmo sendo o contrato a termo. de acordo com o entendimento do TST.200. sua eleição e posse. Quando da homologação de sua rescisão.B) Membro representante dos empregados junto ao Conselho Nacional de Previdência Social. dentro de 24 (vinte e quatro) horas. 543. fornecendo. na condição de Vice-presidente na chapa. pelo prazo certo de 3 meses. pois. C) de exigir de seu empregador o pagamento de complementação do benefício previdenciário para manter o valor do salário que recebia antes do afastamento previdenciário. aceitará ou não a justificativa tardia da empregada que se candidatou a dirigente sindical e mantém seu contrato de trabalho. ignorando a garantia da empregada.00 (oitocentos reais). B) O empregador fica obrigado a respeitar a garantia no emprego. em igual prazo.00 (hum mil e duzentos reais). doze meses após a cessação do auxílio-doença acidentário. Ademais. pois em razão da gravidez tem garantia no emprego durante 12 meses. em 01/06/2011. a empresa não teria agido de má-fé.00 (oitocentos reais). A) O empregador. A compensação não pode ser feita no valor fixado. assinale a alternativa correta. sem justa causa. D) A empresa não precisa respeitar a garantia no emprego porque o prazo legal não foi observado. A compensação não pode ser feita no valor fixado.

V Exame Unificado Questão 02 . com forma de pagamento semanal. após dação de aviso prévio. inexistindo limite legalmente fixado. onde houver. A) A assistência na rescisão contratual firmada por empregado com mais de (1) um ano de serviço somente poderá ser realizada pelo sindicato representativo da categoria do empregado. A) No caso de pedido de demissão em contrato por prazo indeterminado. B) Não havendo na localidade sindicato representativo da categoria. D) faz jus a aviso prévio em dobro. de cujo cumprimento o trabalhador foi dispensado. C) faz jus a uma indenização no valor do salário. D) As verbas rescisórias devidas após decurso normal de prazo de contrato a termo deverão ser pagas até o décimo dia contado do término. C) Não havendo na localidade sindicato representativo da categoria ou autoridade do Ministério do Trabalho. IX Exame Unificado Questão 04 . a mudança de regime jurídico do empregado celetista para estatutário A) não gera alteração no contrato de trabalho. Carlos aceitou o convite e. na falta ou impedimento destes. a assistência será prestada por representante do Ministério Público ou. por ter superado o prazo de 10 (dez) dias previsto em lei para o pagamento. em face da inexistência do aviso prévio. C) O pagamento das verbas rescisórias ocorrerá no primeiro dia útil imediato ao término do contrato de trabalho quando o empregador indenizar o aviso prévio. assinale a alternativa correta. somente será válido quando realizado perante a autoridade competente. nos termos do artigo 467 da Consolidação das Leis do Trabalho. B) gera a suspensão do contrato de trabalho pelo período de três anos. o trabalhador. na ausência deste. Equiparação Salarial VII Exame Unificado Questão 01 . Satisfeito. A compensação pode ser feita no valor fixado. À época da dispensa. ao final do mês de substituição. defensor público e.C) O sindicato agiu incorretamente. porque superado o prazo para o pagamento das parcelas decorrentes do rompimento do contrato. D) não gera alteração no contrato de trabalho. pelo Juiz de Paz. é correto afirmar que o empregado: A) não faz jus a uma indenização no valor do salário. quando dispensado o empregado do cumprimento do aviso prévio pelo empregador. C) gera extinção do contrato de trabalho.De acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência. mesmo porque o empregado não é obrigado a aceitar a alteração de regime jurídico. A compensação pode ser feita em qualquer valor. para sua surpresa. porque contava com mais de 10 (dez) anos de tempo de serviço à época da dispensa e a uma indenização no valor do salário.A empresa X pagou em 10/6/2011 as parcelas do rompimento do contrato do empregado Tício. pela Justiça do Trabalho.00 mensais. por ter superado o prazo de 8 (oito) dias para o pagamento de quem recebe por semana. iniciandose o prazo prescricional da alteração. que tinha 11 (onze) anos de tempo de serviço. no importe de R$ . recebeu. que permanece intacto. recebia salário de R$ 700. B) faz jus a uma indenização no valor do salário. datado de 30/5/2011. assinale a afirmativa correta. o salário no valor equivalente ao do seu chefe.Com base no exposto.A respeito do pagamento das verbas rescisórias. firmado por empregado com mais de um ano de serviço. VI Exame Unificado Questão 03 . prazo necessário para que o servidor público adquira estabilidade.Partindo-se da premissa legal de que o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho.Carlos Manoel Pereira Nunes foi chamado pelo seu chefe Renato de Almeida para substituí‐lo durante as suas férias. B) O empregador que descumpre o prazo de pagamento das verbas rescisórias deverá pagá-las posteriormente acrescidas de 50% de multa. D) A assistência na rescisão contratual firmada por empregado com mais de (1) um ano de serviço somente poderá ser realizada pelo sindicato representativo da categoria do empregado ou. porque o empregador teria até o dia seguinte ao prazo de 30 (trinta) dias do aviso prévio do qual foi dispensado para fazer o pagamento das verbas resilitórias. D) O sindicato agiu incorretamente. a assistência será prestada pela Justiça do Trabalho. IX Exame Unificado Questão 05 . o prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias contados da data da notificação da demissão.

inexistindo quadro de carreira organizado. No dia seguinte. o que foi prontamente aceito. contratou duas empresas distintas para a prestação de serviços de limpeza e conservação nas suas instalações.Para equiparação salarial. A) A movimentação de conta vinculada do FGTS não poderá ocorrer nos casos de aposentadoria espontânea concedida pela Previdência Social em que o empregado titular da conta continua com o contrato de trabalho em vigor. sendo a prestação de serviços entre o empregado e o modelo contemporânea na mesma função. Renato teve que se ausentar do país por dois meses.20.000. B) faz jus à equiparação salarial. pois todo trabalho deve ser igualmente remunerado de acordo com o princípio da isonomia consagrado constitucionalmente. na mesma região metropolitana. a empresa tomadora dos serviços terá responsabilidade solidária. além de ser impossível a equiparação salarial que não se relacione a situação pretérita. uma vez que passou a exercer as mesmas tarefas e na mesma função de chefia que o seu antecessor.Calçados Mundial S. mas não foi atendido. Celso é empregado da outra terceirizada. mas se outro direito for violado. uma vez que substituiu Renato apenas eventualmente. na mesma região metropolitana. A) Celso poderá requerer o mesmo salário que Maria. Com base na situação acima descrita. assinale a afirmativa correta. é correto afirmar que Carlos: A) faz jus à equiparação salarial com Renato. uma vez que Renato havia pedido demissão.00 mensais. uma vez que. inexistindo quadro de carreira organizado. trabalha no mesmo local. não se caracterizando a substituição definitiva geradora do direito ao igual salário para igual tarefa. Entretanto. uma vez que a substituição definitiva não gera direito a salário igual ao do antecessor. Carlos imediatamente aceitou a oferta e já naquele instante iniciou sua nova atividade.00. C) não faz jus à equiparação salarial com Renato.000. metade do que era pago ao chefe anterior. pois na hipótese pode-se falar em empregador único. V Exame Unificado Questão 02 .A.00. na mesma localidade. B) Impossível a equiparação salarial. exerce a mesma função que Maria. mas com diferença não superior a 2 anos.00. o presidente da empresa chamou Carlos ao seu escritório e o convidou para assumir definitivamente a função de chefe. assinale a afirmativa correta. a fim de que passasse a receber salário igual ao que Renato percebia. trabalho de igual valor para o mesmo empregador. trabalho com a mesma produtividade e perfeição técnica. B) haja identidade de funções. para o mesmo empregador. Carlos se viu surpreendido com o salário de R$ 10. Carlos retornou à sua função habitual. com contemporaneidade na prestação de serviços na mesma função e a qualquer tempo. e quadro de carreira homologado pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Sentindo‐se lesado no seu direito. XII Exame Unificado Questão 03 . trabalho de igual valor para o mesmo empregador. foi ao presidente reclamar. C) haja identidade de funções. é necessário que: A) haja identidade de funções. devendo a mesma regra ser observada na hipótese de substituição definitiva.020. B) O empregado doméstico passou a ser beneficiário obrigatório do FGTS. postulando equiparação salarial com o chefe anterior. exerce a função de auxiliar de limpeza e ganha salário de R$ 1. Pouco tempo depois. D) não faz jus à equiparação. convidou Carlos mais uma vez para substituí‐lo. Carlos decidiu ajuizar ação trabalhista. A partir do caso apresentado. D) os empregados comparados tenham a mesma função. Inconformado. e ganha R$ 1. D) Não será possível a equiparação salarial entre Maria e Celso porque os respectivos empregadores são diferentes. C) Os diretores não empregados de empresas sujeitas ao regime da legislação trabalhista não .Acerca do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).150. Findo os dois meses. Nessa oportunidade. recebeu salário igual ao seu. a fim de representar a empresa numa feira de negócios. mas o seu chefe Renato não mais retornou. trabalho com a mesma produtividade haja identidade de funções. ao final do mês. quando substituiu Renato nas suas férias e durante sua viagem a trabalho. C) Viável a equiparação desde que Maria e Celso trabalhem no mínimo dois anos nas instalações do tomador dos serviços. com contemporaneidade na prestação dos serviços na mesma função e a qualquer tempo. Maria é empregada de uma das terceirizadas. FGTS VIII Exame Unificado Questão 01 .

Após um ano de trabalho. D) Ela nada receberá. aviso prévio. A empresa tem dúvida sobre a possibilidade legal dessa contratação. B) Ela poderá sacar o FGTS. o saldo de sua conta vinculada do FGTS deve ser pago ao representante legal do espólio. ao menor aprendiz deve ser assegurado o salário mínimo hora.O novo prefeito de Tribobó do Oeste decidiu contratar quatro coveiros para o cemitério público da cidade. 13º salário e depósitos do FGTS. C) Apenas os depósitos de FGTS. A) É um contrato especial de trabalho que pode ser ajustado de forma expressa ou tácita. A) Todas as verbas indicadas. já que sempre receberam os salários em dia. B) Aviso prévio. ainda. IX Exame Unificado (Ipatinga-MG) Questão 03 . incluídas na remuneração as comissões. Logo. pois a hipótese jamais poderia ocorrer. Assinale a alternativa que indica o procedimento que a empregada deve adotar. A) Ela sacará o FGTS e os próximos empregadores também serão obrigados a aderir ao FGTS em favor dela. por terem efetivo cunho rescisório. os empregadores deverão depositar nas contas vinculadas dos empregados o valor correspondente a 8% da remuneração de cada empregado do mês anterior. . pois decorrem do contrato de trabalho celetista. mas não receberá seguro desemprego.Assinale a alternativa correta em relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS. por ter o FGTS natureza salarial e as férias serem direito adquirido pelo ano trabalhado. educação profissional.Com relação ao contrato de aprendizagem. em razão da ausência de vínculo empregatício. optou e depositou FGTS em favor dela. C) Salvo condição mais favorável. o 13º salário. X Exame Unificado Questão 02 . no valor de 1 salário mínimo cada parcela. B) É um contrato por prazo determinado cuja duração jamais poderá ser superior a dois anos. XIV Exame Unificado Questão 04 . já que a categoria dos domésticos não é destinatária do FGTS. D) A duração do trabalho do aprendiz não pode exceder de quatro horas diárias. postulando férias vencidas mais 1/3. é devido o depósito em sua conta vinculada do FGTS. sendo vedada a prorrogação e a compensação de jornada. que visa à preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior. posto ser trintenária a prescrição para a cobrança deste último. D) A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias não alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS.João teve uma empregada doméstica por dois anos e. desenvolvido no ambiente de trabalho. Assinale a opção que contempla a(s) verba(s) de direito a que os coveiros efetivamente fazem jus. os coveiros foram dispensados e ajuizaram reclamação trabalhista. D) Apenas os depósitos de FGTS e férias vencidas mais 1/3.Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado. C) Ela poderá sacar o FGTS e receberá no máximo três meses de seguro-desemprego. ao ser dispensada sem justa causa. da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental. e deseja ser contratado como aprendiz de marceneiro. durante todo o contrato. 13º salário e FGTS. é procurada por um jovem portador de deficiência. XI Exame Unificado Questão 03 . ainda que se trate de período de suspensão do contrato de trabalho.poderão estar sujeitos ao regime do FGTS. Aprendizagem IV Exame Unificado Questão 01 . D) Nos termos da lei específica que regulamenta o FGTS. assinale a alternativa correta. sem a realização de concurso público. C) Não é devido o pagamento de indenização compensatória sobre os depósitos do FGTS quando o contrato de trabalho se extingue por força maior reconhecida pela Justiça do Trabalho. o que fez diretamente pelo regime celetista. D) empregada. por falta de amparo legal. ensino médio. pode-se dizer que Adriana é uma A) estagiária. B) aprendiz.A empresa Gomes Sardinha Móveis Ltda. IV Exame Unificado Questão 02 . A) Durante a prestação do serviço militar obrigatório pelo empregado. que tem 30 anos. a fim de que proceda à partilha entre todos os sucessores do trabalhador falecido. gorjetas e prestações in natura e. C) cooperativada. B) Na hipótese de falecimento do empregado.

C) Trabalhador avulso. considera que a natureza jurídica da extinção contratual foi culpa recíproca (de ambas as partes). C) O reclamante não poderá movimentar a conta vinculada do FGTS. Avulso VIII Exame Unificado Questão 01 . C) Seguro desemprego. de modo que a contratação é possível. porque o acordo coletivo. B) O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso prévio. assinale a afirmativa que indica o trabalhador que possui igualdade de direitos com os que têm vínculo empregatício permanente.João da Silva ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Alfa Empreendimentos Ltda. prevalecem sobre as estipuladas no acordo coletivo. D) Indenização de 20% sobre o FGTS. Direito Coletivo IV Exame Unificado Questão 01 . A) Não se aplica a idade máxima ao aprendiz portador de deficiência. os empregados das empresas que subscrevem o acordo coletivo e a convenção coletiva deverão trabalhar. pois a CRFB prevê jornada de 8 horas por dia e 44 horas semanais. sendo aplicada a redução de 30 minutos sobre a jornada de 8 horas por dia prevista na CRFB. B) Metade do 13º salário proporcional. A) A culpa recíproca é modalidade de resilição unilateral do contrato de trabalho. A) Trabalhador doméstico.Foi celebrada convenção coletiva que fixa jornada em sete horas diárias.Em determinada reclamação trabalhista o juiz. A) Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho . não efetuou o pagamento das verbas postuladas e não forneceu as guias para a movimentação dos depósitos do FGTS e percepção do seguro-desemprego. pelo que não é possível a contratação. bem como na obrigação de fornecimento das guias para levantamento dos depósitos do FGTS e obtenção do benefício do seguro-desemprego. após a instrução processual. D) 6 horas e 30 minutos.. férias proporcionais acrescidas do terço constitucional e indenização compensatória de 40% (quarenta por cento) sobre os depósitos do FGTS. não havendo exceção. Posteriormente. A) 8 horas. alínea “e”. B) 7 horas e 30 minutos. do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. Conflito entre CCT e ACT IV Exame Unificado Questão 01 .Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho. por serem mais abrangentes.A partir do caso relatado. por essa razão. X Exame Unificado Questão 02 . pois as condições estabelecidas na convenção coletiva. e que.Segundo expressa previsão em nossa ordem jurídica. D) Não existe idade máxima para a contratação de aprendizes. alegando ter sido dispensado sem justa causa. C) 7 horas. por ser mais específico. por desídia no desempenho de suas funções (artigo 482. não podendo ser derrogada por norma hierarquicamente inferior. décimo terceiro salário. a admissão é possível. prevalece sobre a convenção coletiva. Culpa recíproca IV Exame Unificado Questão 01 . Para a hipótese. na mesma vigência dessa convenção. assinale a afirmativa correta. Assinale-a. assinale a alternativa correta. a empresa afirma que o reclamante foi dispensado motivadamente. as alternativas a seguir apresentam direitos deferidos ao trabalhador. da CLT). Assim. B) Trabalhador voluntário. o jovem poderá ser contratado como aprendiz. em qualquer hipótese. o juiz se convenceu da configuração de culpa recíproca. à luz das provas produzidas. Postulou a condenação da reclamada no pagamento de aviso prévio. assinale a alternativa correta. pela aplicação do princípio da prevalência da norma mais favorável ao trabalhador. foi celebrado acordo coletivo prevendo redução da referida jornada em 30 minutos. Considerando que. por dia. daí porque. à exceção de uma. haja vista sua situação especial. C) Havendo autorização da Superintendência Regional do Trabalho. Na peça de defesa. D) Trabalhador eventual. D) O reclamante não tem direito ao pagamento de indenização compensatória sobre os depósitos do FGTS. B) A idade máxima do aprendiz é de 24 anos. A) Metade do aviso prévio.

cujo pagamento seria feito da seguinte maneira: metade de imediato e a outra metade quando do encerramento do serviço. de segunda a sábado. caso a empresa de trabalho temporário tenha a recuperação judicial deferida. quanto aos créditos dos empregados do empreiteiro. recebendo um salário mínimo mensal. Dispensado sem justa causa. em relação ao tomador dos serviços. que não era observada pelo empregador a redução da hora noturna. passados três meses. como foi o caso. pelo valor das custas. ainda. prometendo-lhes o pagamento de um salário mínimo mensal. mas não lhe assiste o direito ao pagamento de adicional noturno. conforme o caso. sob pena de perda da conquista social. assinale a alternativa correta. B) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias. Tentaram entrar em contato com Vivaldo.Uma empresa contrata plano de saúde para os seus empregados. Ambos ajustaram o valor de R$ 5. assinale a afirmativa correta. Reginaldo e Simplício nada receberam. às relações individuais de trabalho. D) O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (“imposto sindical”) somente é exigido dos empregados sindicalizados.aplicáveis. Doméstico II Exame Unificado Questão 01 . quanto aos créditos dos empregados da prestadora dos serviços. Vivaldo contratou os serventes Reginaldo Nonato e Simplício de Deus. Diante dessa situação hipotética e considerando que as verbas postuladas não foram efetivamente pagas pelo empregador. não lhe assistindo o direito à redução da hora noturna. postulando o pagamento de horas extraordinárias. Por conta disso. em relação ao tomador ou cliente. B) No contrato de terceirização lícita. Francisco trabalhava com pessoalidade e subordinação. Dono da obra II Exame Unificado Questão 01 . Posteriormente. um empregado é contratado. pois sua contratação já ocorreu na vigência das novas condições. A) No contrato de empreitada. pois as vantagens atribuídas à classe trabalhadora não podem retroceder. Contratou Francisco para cuidar de algumas cabeças de gado destinadas à venda de carne e de leite ao mercado local. IX Exame Unificado Questão 02 . abandonaram a obra e ajuizaram uma ação trabalhista em face de João da . mas este tinha desaparecido. onde costumava passar todos os finais de semana e as férias com a sua família. A) O empregado está correto. D) No contrato temporário. obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.Paulo possuía uma casa de campo. Aduziu. por se tratar de empregado doméstico. sem custo para os mesmos. D) A redução da hora noturna deveria ter sido observada pelo empregador. Após a alteração. ajuizou reclamação trabalhista em face de Paulo. retirando o direito ao quarto particular. em relação ao dono da obra. D) O empregado teria direito ao quarto particular se comprovasse que a doença teve origem antes de ser contratado e antes da alteração das condições do plano de saúde. contratou o serviço do empreiteiro Vivaldo Fortuna. em face do princípio da liberdade sindical.João da Silva decidiu ampliar o seu consultório médico e. resolve alterar as condições do plano para uso de enfermaria coletiva. incontroversamente. já que não houve prestação de serviços entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte. B) Na greve em serviços ou atividades essenciais. C) Das partes vencidas nos dissídios coletivos.000. C) Francisco não tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno.00. Diante dessa situação. para isso.Assinale a alternativa em que há. Logo no início dos trabalhos. por força de lei. Ocorre que. X Exame Unificado Questão 03 . A) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno. ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores. estando em dificuldade financeira. podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho. passa mal e exige da empresa sua internação em quarto particular. das 11h às 21h. C) As centrais sindicais. B) O empregado está errado. em substituição ao quarto particular. com direito de internação em quarto particular. de adicional noturno e dos respectivos reflexos nas verbas decorrentes da execução e da ruptura do contrato de trabalho. pois não pode haver alteração contratual que traga malefício ao trabalhador. C) O empregado está correto. situada em região rural da cidade de Muzambinho – MG. no âmbito das respectivas representações. responsabilidade solidária no âmbito trabalhista.

B) Os empregados têm direito à indenização compensatória de 20% (vinte por cento) sobre os depósitos do FGTS. B) deve ser condenado a pagar apenas os salários atrasados. D) A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância ou com a utilização de equipamentos de proteção individual ao trabalhador. B) poderá ser efetivada. que teve seu estabelecimento totalmente destruído pela força das águas. pretende reduzir o intervalo para refeição de seus empregados para 30 minutos diários. C) O trabalhador somente faz jus ao pagamento do adicional de insalubridade enquanto permanecer exposto a agentes de risco à sua saúde. com jornada de trabalho de 8 horas diárias. C) poderá ser efetivada se autorizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego. com relação aos contratos de trabalho de seus empregados. A empregadora. houve o encerramento das atividades da empresa Boa Vida Ltda. Diante do relatado. mas dependerá da realização de acordo ou convenção coletiva nesse sentido. os riscos à higidez física dos trabalhadores. ainda que o empregador promova a eliminação dos riscos à integridade física do empregado. uma vez que é o dono da obra e não desenvolve atividade de construção ou incorporação. pleiteando os três meses de salários atrasados.Silva. assinale a opção INCORRETA: A) Enquanto percebido. mas não as verbas resilitórias. não passível de negociação. que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância. uma vez que a obra não foi devidamente encerrada. Diante dessa situação hipotética. uma vez que não foi ele quem deu causa à rescisão indireta. a rubrica não pode ser suprimida. De acordo com a Lei e o entendimento do TST. que verificará se o local tem refeitório adequado e se o empregador não exige realização de horas extras.Uma empresa que atua no ramo gráfico. salubridade e conforto. D) poderá ser efetivada se houver autorização judicial IX Exame Unificado (Ipatinga-MG) . houve por bem fornecer a todos os seus empregados equipamento de proteção individual (EPI) aprovado pelo órgão competente do Poder Executivo. Força maior VII Exame Unificado Questão 01 . tratando da higiene. D) não deve ser condenado a pagar os salários atrasados e as verbas resilitórias decorrentes da rescisão indireta. Diante desse caso concreto. assinale a alternativa correta. D) O empregado detentor de estabilidade provisória por ter sido eleito representante dos empregados na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA tem direito ao pagamento dos salários do período compreendido entre a data da ruptura do contrato de trabalho e o final do período da garantia de emprego. B) Tendo o empregado recebido adicional de insalubridade com habitualidade. C) Os empregados não podem movimentar a conta vinculada do FGTS. Intervalo intrajornada VI Exame Unificado Questão 01 . além das verbas resilitórias decorrentes da rescisão indireta provocada por Vivaldo. C) não deve ser condenado a pagar os salários atrasados e as verbas resilitórias decorrentes da rescisão indireta.Determinado empregado. já que desenvolvia seu mister exposto a agentes nocivos à saúde. o adicional de insalubridade integra a remuneração para todos os efeitos legais. A) O encerramento da atividade empresarial implicará a resilição unilateral por vontade do empregador dos contratos de trabalho de seus empregados. a pretensão A) não poderá ser atendida porque a norma é de ordem pública. é correto afirmar que João da Silva: A) deve ser condenado a pagar os salários atrasados e as verbas resilitórias decorrentes da rescisão indireta..Em razão de forte enchente que trouxe sérios prejuízos à localidade. eliminando. percebeu pagamento de adicional de insalubridade. Insalubridade VII Exame Unificado Questão 01 . definitivamente. independentemente do tempo em que percebeu o aludido adicional. durante quatro anos consecutivos. após sofrer fiscalização do Ministério do Trabalho. uma vez que é o sucessor trabalhista de Vivaldo Fortuna.

tão logo recebeu as verbas resilitórias e o bônus de 80%. caso nada tenha sido disposto a respeito. B) está incorreta a aplicação da justa causa. com proveito para a sociedade como um todo. cuja patente é requerida e.Para os empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas de baixa temperatura. a ser arbitrado pela justiça. não computado esse intervalo como de trabalho efetivo. uma vez que o PIDV efetua a quitação exclusivamente das parcelas e valores dele constantes. João compareceu novamente sem uniforme. com previsão de alto lucro. Em defesa. B) 10 minutos de repouso a cada 50 minutos de trabalho contínuo.O empregado João foi contratado para trabalhar como caixa de um supermercado. João compareceu para trabalhar sem o uniforme e. uma vez que o empregador praticou bis in idem. mas os lucros deverão ser divididos. com uso de equipamentos e insumos da empresa. 482. por meio do qual o empregado que aderisse receberia as verbas resilitórias. onde constava a obrigatoriedade do uso do uniforme para o exercício do trabalho. o trabalhador inventa um novo maquinário.Um cientista é contratado como empregado para trabalhar no setor de pesquisa de uma empresa. ao punir João duas vezes pelo mesmo fato. Passados mais 2 meses. C) 20 minutos de repouso depois de uma 1h40min de trabalho contínuo. Na hipótese. será assegurado o seguinte intervalo especial: A) 10 minutos de repouso a cada 90 minutos de trabalho contínuo. Justa Causa II Exame Unificado Questão 01 . PDV – Programa de demissão voluntária VIII Exame Unificado Questão 01 . visando desenvolver atividade inventiva. assim definidas em Lei. computado esse intervalo como de trabalho efetivo. onde tomou ciência da sua dispensa por justa causa (indisciplina – art. assinale a afirmativa correta. o antigo empregador reconheceu a existência de trabalho extraordinário. mas afirmou que as querelas oriundas do contrato de emprego já haviam sido definitivamente solucionadas pelo PIDV. por isso. D) 15 minutos de intervalo antes de iniciar trabalho em sobrejornada. computado esse intervalo como de trabalho efetivo. dada a atividade para a qual foi contratado o empregado. No ato de admissão. D) A invenção pertence ao empregador. uma vez que João cometeu mau procedimento. C) A invenção pertence ao empregado e ao empregador. Após três anos. A) A invenção pertence exclusivamente ao empregado. uma vez que João descumpriu reiteradamente as ordens genéricas do empregador contidas no regulamento geral. Entretanto. C) está incorreta a aplicação da justa causa. Josué ajuizou uma ação trabalhista em face da Fundação. Ao retornar da suspensão foi encaminhado ao departamento de pessoal. a fim de produzir melhores resultados. Diante deste caso concreto: A) está correta a aplicação da justa causa. que dividirão os lucros. é correto afirmar que o pedido de pagamento de horas extraordinárias e reflexos deve ser julgado: A) procedente. nada mais havendo a reclamar depois de efetuado o ajuste. Diante dessa situação concreta. . uma vez que João cometeu ato de insubordinação e não de indisciplina. acrescidas de um bônus de 80% sobre o seu valor. pleiteando o pagamento de horas extraordinárias e os reflexos delas decorrentes.Uma Fundação Municipal de Direito Público decidiu implementar uma reestruturação administrativa. o fato se repetiu e João foi suspenso por 3 dias. D) está incorreta a aplicação da justa causa. Para tanto. em breve. foi-lhe entregue o regulamento da empresa. Após refletir cuidadosamente sobre a questão. mas é dado ao empregado pedir indenização por dano material. computado esse intervalo como de trabalho efetivo. Ao ler atentamente os termos do PIDV. prestigiando a sua função social e o princípio da eficiência. B) A invenção pertence exclusivamente ao empregador. h da CLT). o empregado Josué de Souza constatou a existência de uma cláusula em que se previa a expressa e geral quitação das obrigações oriundas do contrato de trabalho. Um mês depois. desenvolveu um Plano de Incentivo à Demissão Voluntária (PIDV). sob o argumento de que essas parcelas não foram englobadas expressamente pelo PIDV.Questão 02 . Ocorre que. III Exame Unificado Questão 01 . Inventos do empregado tendo sido suspenso por 30 dias. introduzida no processo de produção. cerca de cinco meses após a contratação. Josué resolveu aderir ao PIDV. foi adverti do.

Diante dessa situação hipotética. C) Adicional por atividade penosa. Não houve vítimas. emitindo ordens diretas ao trabalhador no desempenho de suas tarefas.É correto afirmar que a CLT prevê. pois Paulo agiu com culpa e havia previsão contratual para tanto. Periculosidade IV Exame Unificado Questão 01 . D) a censura escrita. pois não houve dolo por parte do empregado e é dela o risco do negócio. por justa causa. B) A empresa agiu de forma incorreta.. mas os veículos ficaram impedidos de trafegar em razão das avarias e o coletivo foi multado por avanço de sinal. uma vez que Josué de Souza possui prazo de cinco anos após o término do contrato para pleitear tudo o que entender cabível. à exceção de um. como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado. Diante dessa situação hipotética. bem como as despesas com o conserto do veículo de passeio. por justa causa. a condições de risco acentuado. em decorrência de contrato de prestação de serviços celebrado entre as respectivas empresas. o desconto é descabido. Em um dia comum.José Antônio de Souza. haja vista a cláusula de quitação geral prevista no PIDV. C) improcedente. em razão da intermitência da exposição às condições de risco.B) improcedente. Assinale-o.Os direitos constitucionais relacionados a seguir já foram regulamentados por Lei. D) A empresa agiu de forma incorreta.Paulo. verbal ou escrita. A empresa entendeu por bem descontar do salário de Paulo o conserto do ônibus. empregado da empresa Alegria Ltda. assinale a alternativa correta. a censura escrita e a suspensão como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado. Diante disso. pois só poderia descontar um dos danos. motorista de ônibus. A) A empresa agiu de forma incorreta. A) a advertência verbal. mantém contrato de trabalho com a empresa Transporte Seguro S/A. como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado. é empregado de uma empresa do setor elétrico. A) Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço. Terceirização IV Exame Unificado Questão 01 . como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado. D) José Antônio tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade de forma proporcional ao tempo de exposição ao risco. X Exame Unificado Questão 02 . no qual há estipulação escrita de que o motorista envolvido em acidente de trânsito será descontado pelas avarias e prejuízos causados. A) José Antônio não tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade. Logo.Paulo. pois todos os descontos acarretaram bis in idem. e considerando que não há norma coletiva disciplinando as condições de trabalho. C) a advertência. haja vista a natureza jurídica de renúncia do PIDV. expondo-se. . a qual efetua o controle de sua jornada de trabalho e dirige a prestação pessoal dos serviços. integrante da categoria profissional dos eletricitários. a suspensão e a dispensa. expressamente. D) procedente. dado o princípio da intangibilidade salarial. de forma intermitente. pois não poderia descontar nada de Paulo. B) somente a suspensão do contrato e a dispensa. Punições do Empregado VII Exame Unificado Questão 01 . trabalha para a empresa Boa Sorte Ltda. assinale a afirmativa correta. D) Licença-paternidade. B) José Antônio tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento) sobre o seu salário básico. Paulo ultrapassou o sinal vermelho e colidiu com veículo que vinha do outro lado do cruzamento. XI Exame Unificado Questão 02 . por justa causa. C) José Antônio tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento) sobre a totalidade das parcelas salariais. a suspensão e a dispensa.. As atribuições por ele exercidas inserem-se na atividade-meio da tomadora. C) A empresa agiu corretamente. assinale a alternativa correta. B) Participação nos lucros ou resultados.

A) A manifestação é inválida porque o máximo de experiência que pode ser exigida é de seis meses. exigindo que o candidato tenha experiência anterior de 11 meses nessa função. IX Exame Unificado Questão 02 . Em razão de problemas familiares. Caso comprovada a alegação de Godofredo sobre a dispensa discriminatória e à luz da Lei n. a indenização do período de estabilidade. assinale a afirmativa correta. pois o máximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 3 meses de experiência. a reintegração da obreira. ensejando. C) A exigência é ilegal. Joana foi acometida por um distúrbio alimentar e engordou 30 quilos. Godofredo deve requerer sua reintegração. único direito que lhe é assegurado. já que deveria ser o primeiro exemplo para eles. a empresa afirmou que agora ela não mais apresentava o perfil desejado para o atendimento aos clientes. B) o empregado pode optar entre o retorno e a percepção em dobro do período de afastamento. estando inserida no poder diretivo do futuro empregador. . V Exame Unificado Questão 01 . então. assinale a alternativa correta. Contrato de Trabalho Discriminação XII Exame Unificado Questão 01 . é correto afirmar que A) como portador de garantia no emprego.Buscando profissionais experientes para manusear equipamentos de alta tecnologia e custo extremamente elevado.Godofredo ajuizou reclamação trabalhista. não acarretando a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora pelas obrigações trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora. C) A manifestação é inválida porque o máximo de experiência que pode ser exigida é de um ano. pois a experiência até 1 ano pode ser exigida do candidato a qualquer emprego. Alega que essa é uma odiosa e inconstitucional política não escrita da empresa.029/95. A) A exigência é legal. Diante disso.Uma empresa põe anúncio em jornal oferecendo emprego para a função de vendedor. o que acontecia rigorosamente com todos os empregados que alcançavam esta idade. podendo a empregada optar entre o retorno ou a indenização em dobro do período de afastamento. D) A terceirização é lícita. pois o máximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 6 meses de experiência. contanto que pague a indenização prevista em Lei. de modo que poderia ser exigido qualquer período de experiência anterior. B) A situação retrata dispensa discriminatória. C) A situação retrata dispensa discriminatória. acarretando a nulidade do vínculo de emprego com a empresa prestadora e o reconhecimento do vínculo de emprego diretamente com a empresa tomadora. de modo que a dispensou sem justa causa. obrigatoriamente. já que a empresa para a qual trabalhava o dispensou no mês em que ele completou 60 anos de idade. C) uma vez que Godofredo não tem estabilidade. já que é uma circunstância que atinge a todos. D) A exigência é ilegal. pois o empregador não tem o direito de exigir experiência pretérita do candidato a emprego. 9. B) A manifestação é inválida. Em razão disso. então. A partir da hipótese apresentada. assinale a opção correta: A) O empregador tem o direito potestativo de dispensar a empregada sem justa causa.Joana trabalha numa empresa que se dedica a dar assessoria àqueles que desejam emagrecer. ensejando. D) a dispensa em razão da idade não pode ser considerada discriminatória nem ilegal. B) A terceirização é ilícita. acarretando a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora pelas obrigações trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora.A) A terceirização é ilícita. D) A situação retrata dispensa discriminatória. XIV Exame Unificado Questão 02 . B) A exigência não traduz discriminação no emprego. C) A terceirização é lícita. uma empresa anuncia a existência de vagas para candidatos que possuam dois anos de experiência prévia em determinada atividade. somente poderá pleitear indenização. De acordo com a situação retratada e diante do comando legal. obrigatoriamente. dizendo-se vítima de discriminação. acarretando a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora pelas obrigações trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora.

resolve contratar estrangeiros em situação irregular no país. foi dispensado sem receber as verbas rescisórias. No 35º dia após a admissão. de forma que nenhum fator. trabalha em um supermercado como segurança. D) A empresa será obrigada a ressarcir Bernardo dos prejuízos que a este deu causa. e considerando a legislação de regência. pois ele realizou um trabalho lícito. além dos proporcionais de 13º salário e férias acrescidas de 1/3. todos os direitos como se fosse uma dispensa sem justa causa – aviso prévio. conforme Lei previdenciária. e que prestava serviços para Aeroportos Brasileiros. Diante disso. C) Rodrigo poderá ser desligado porque a natureza jurídica da ruptura não será resilição unilateral. que o obrigou ao afastamento por 18 dias. Paulo. com prazo de 60 dias. 13º proporcional. recebendo ordens do gerente e um valor fixo mensal. desde que presentes os requisitos legais. A . por 45 dias.D) A manifestação é valida. Eugênio não poderá ter o vínculo empregatício reconhecido. além dos proporcionais de 13º salário. A contratação. A) Por ser servidor público militar. Em seu contrato consta uma cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Rodrigo foi vítima de um acidente do trabalho de média proporção.Rodrigo foi admitido pela empresa Dona Confecções. D) Rodrigo não pode ter o contrato rompido no termo final. tendo dificuldade em arregimentar trabalhadores em razão da distância até o canteiro de obras. D) Eugênio poderá ser reconhecido como empregado. férias acrescidas de 1/3. Poderá ainda sacar o FGTS. portanto.Uma grande empreiteira vence a licitação para construção de uma hidrelétrica. XII Exame Unificado Questão 06 . a título de experiência. terá garantia no emprego até 5 meses após o retorno. B) O contrato poderá ser rompido porque foi realizado por prazo determinado. Quarenta dias depois do início do contrato. visando à proteção do patrimônio do empregador. mesmo no caso de contrato a termo. mas caducidade contratual. ainda que sofra a punição disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. (D) trabalho válido. pois trata-se de norma de ordem pública. pois em razão do acidente do trabalho sofrido. empresa pública federal. pela metade. assinale a afirmativa correta.Bernardo é contratado a título de experiência para exercer a função de auxiliar de almoxarife. possui garantia no emprego. XIII Exame Unificado Questão 07 . a empresa manifesta desejo de não mais permanecer com Bernardo em seus quadros. poderá elastecê-lo. XI Exame Unificado Questão 03 . A) Bernardo não terá direito a qualquer indenização por tratar-se de contrato de experiência. Nesse caso. B) Bernardo terá direito de receber aviso prévio e sua integração para todos os fins. Por ocasião da ruptura do contrato entre as empresas. na hipótese apresentada.Eugênio é policial militar ativo e cumpre escala de 24x72 horas no seu batalhão. em razão do acidente do trabalho. Nos dias em que não está de plantão. de modo que sabia que a qualquer momento poderia ter o pacto rompido. C) Trata-se de trabalho ilícito que.ABC Manutenção e Limpeza manteve contrato de fornecimento de mão de obra de limpeza com Aeroportos Brasileiros. em razão do valor do equipamento. Ajuizou ação trabalhista em face de ambas as empresas. contempla um caso de (A) trabalho proibido. mas. mesmo que presentes os requisitos da CLT. XII Exame Unificado Questão 05 . de acordo com a jurisprudência consolidada do TST. jamais se fazendo substituir na prestação do labor. C) Bernardo receberá como indenização metade dos dias que faltavam para o término do contrato – 20 dias -. isso impede que a Administração Pública aplique qualquer punição a Eugênio. assinale a afirmativa correta. saque do FGTS e indenização de 40% sobre o FGTS. sendo a empregadora revel. inclusive porque eles concordaram em não ter a carteira profissional assinada e receber valor inferior ao piso da categoria. XI Exame Unificado Questão 04 . por mais relevante que seja. além de ser obrigada a pagar. (C) trabalho escravo. mas sem direito à indenização de 40%. (B) trabalho ilícito. funcionário da ABC Manutenção e Limpeza. B) Caso tenha o vínculo empregatício reconhecido em juízo. férias proporcionais acrescidas de 1/3 e 20% sobre o FGTS. não gera vínculo empregatício e credencia a administração a aplicar imediata punição ao servidor. De acordo com o entendimento do TST: A) Rodrigo não poderá ser dispensado pois. que é outra modalidade de rompimento.

na outra parte. B) O acordo é integralmente válido. XIV Exame Unificado Questão 08 . o Juiz do Trabalho poderá determinar que o administrador responsável pelo desvirtuamento do estágio pague diretamente uma indenização a Maria Júlia. no auxílio de pessoas com dificuldade no uso dos caixas eletrônicos. D) Não é possível o reconhecimento do vínculo empregatício. que explora atividade bancária. independentemente da idade da criança adotoda. prazo máximo de vigência deste instituto. C) Será válido o acordo desde que a Superintendência Regional do Trabalho o homologue. Diante do caso apresentado. Em conversa com seu empregador. A) O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar dois anos. Sua tarefa consistia em permanecer parte do tempo em um caixa para receber o pagamento de contas de água. C) Robson. pois se trata de adoção e a legislação não prevê essa hipótese. que houve efetiva fiscalização por parte da tomadora dos serviços. A) Trata-se de estágio desvirtuado que. Maria Júlia foi contratada como estagiária de direito em uma empresa pública federal. sendo certo que o contrato foi cancelado justamente em razão desta fiscalização. D) Diego. Diante deste caso. haja vista a natureza jurídica daquele que concedeu o estágio. B) Diante da situação. haja vista o inadimplemento das obrigações trabalhistas por parte do empregador. luz e telefone e. D) A empresa pública federal não responde pelo inadimplemento das verbas trabalhistas porque sua responsabilidade não decorre do simples inadimplemento contratual. assinale a afirmativa correta. já que fruto da vontade da classe trabalhadora. que é empregado horista.tomadora dos serviços apresentou defesa com robusta documentação. Licença-Maternidade XIII Exame Unificado Questão 01 . assim. adotou uma criança em idade de alfabetização. Na dúvida a empregada requereu a licença-maternidade junto ao INSS. assinale a afirmativa correta. empregada de uma panificadora. realiza um acordo coletivo com prazo de vigência indeterminado. tendo ficado provado. A) A empresa pública federal responde solidariamente por força da terceirização. Quando da adoção.Em 2012. haja vista o princípio constitucional da moralidade. que é empregado comissionista puro.Dentre as opções listadas a seguir. assinale a opção correta. daí decorrente. . já que a Lei é omissa a respeito do prazo. A) Germano.Uma empresa. B) Maria não tem direito à licença-maternidade. A) A duração da licença-maternidade de Maria tem variação de acordo com a idade da criança adotada. B) A empresa pública federal responde subsidiariamente por força da terceirização. C) Maria tem direito à licença-maternidade de 120 dias. em consenso com os seus empregados e com a chancela do sindicato. XIV Exame Unificado Questão 09 . Maria foi informada que não desfrutava do mencionado benefício. D) O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar quatro anos. que é empregado mensalista. Com relação a esse caso. no caso. C) Não há desvirtuamento de estágio porque. sem prejuízo do emprego e do salário. gerará como consequência o reconhecimento do vínculo empregatício com a empresa. que exige a prévia aprovação em concurso público. que é empregada diarista. C) A empresa pública federal é parte ilegítima para figurar no polo passivo da demanda porque não tem vínculo de emprego com Paulo. prazo máximo de vigência deste instituto. com anotação da CTPS e pagamento de todos os direitos devidos. a atividade de recebimento de contas e auxílio a clientes está inserida na atividade do estagiário. obteve a informação de que faria jus à licença-maternidade. Com base na hipótese. Acordo Coletivo XIII Exame Unificado Questão 01 . B) Gabriela. assinale aquela que indica o empregado que já tem os dias de repouso remunerados em seu salário. que possui poder de negociação. demonstrando a efetiva fiscalização do cumprimento do contrato e de aspectos legais. tratando-se a concedente de uma instituição bancária. assinale a afirmativa correta.Maria. sem que haja o acréscimo da remuneração do seu repouso semanal.

sendo certo que trabalharia em sua própria residência. já que impossível saber se era Paulo quem efetivamente estaria trabalhando. C) Paulo é prestador de serviços autônomo. pelo qual ele prestava consultoria e suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Salário . Para tanto. Paulo deveria estar conectado durante o horário comercial de segunda a sexta-feira. não tendo vínculo de emprego. bem como exclusividade na área de informática. realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefônica. B) Paulo é prestador de serviços autônomo. A) Paulo é prestador de serviços autônomo.D) Maria tem direito a duas semanas de licençamaternidade correspondentes ao período de adaptação necessário na adoção. não tendo vínculo de emprego. já que inexistente fiscalização efetiva física.A empresa Infohoje. Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento. não tendo vínculo de emprego. pois ausente o requisito da pessoalidade. D) Paulo é empregado da empresa. pois ausente a subordinação. Sobre o caso sugerido. firmou contrato com Paulo. Empregado XIII Exame Unificado Questão 01 . sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransferível para cada trabalho. pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego. pois ausente o pagamento de salário fixo. assinale a afirmativa correta.