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CARACTERISTICAS DE UN METODO

Est basado en la Teora General de estrs, que integra los modelos conceptuales ms
relevantes, como el "demanda-control-apoyo social" de Karasek, Theorell y Johnson, y
el "esfuerzo- compensaciones" de Siegrist, el Vitamco (Warr) y el Socio-tcnico
(Cherns, De Sitter), y otras aportaciones relevantes como las relacionadas con el trabajo
emocional (Zapf), la inseguridad (Ferrie) o los conflictos originados en la necesidad de
compaginar tareas y tiempos laborales y familiares (Hall, Chandola).
Est concebido para evaluar cualquier tipo de empleo y en cualquier sector de actividad
econmica, y puede ser utilizado para evaluar todos los puestos de trabajo de una
misma organizacin, ya sea administracin pblica o empresa privada.
Focaliza la identificacin de las condiciones de trabajo relacionadas con
la organizacin del trabajo que pueden ser nocivas para la salud y no de las
caractersticas individuales o de personalidad, de acuerdo con la LPRL.
Se centra, operativamente, en la participacin de los diferentes agentes en la
empresa: trabajadores/as y sus representantes as como directivos/as, con el apoyo de
los tcnicos de prevencin, todos ellos integrantes de un Grupo de Trabajo
(GT) vigente a lo largo de todo el proceso: desde la preparacin y obtencin de datos,
posterior propuesta, implementacin y evaluacin de medidas preventivas. As, se nutre
de la complementariedad de los conocimientos y experiencias diversas, fomenta la
implicacin activa de todos los agentes para lograr una prevencin eficaz y cumple con
las obligaciones legales (Art. 14, 18, 33, 34, 36 LPRL).
Permite estimar la magnitud de los riesgos (a travs de puntuaciones) y el porcentaje
de trabajadores/as expuestos (prevalencia de la exposicin) (Art. 3.1. y 8 del RSP),
utilizando un cuestionario estandarizado, el mtodo epidemiolgico y valores de
referencia que han sido obtenidos a partir de una encuesta representativa de la poblacin
asalariada en Espaa.
El cuestionario utilizado est validado, es decir, se ha comprobado que mide
efectivamente lo que dice medir; y es fiable, es decir, se ha comprobado que todas las
medidas que produce son repetibles.
La presentacin de los resultados se realiza para distintas unidades de anlisis: para el
conjunto de la empresa, para cada uno de los departamentos que la componen, para
cada puesto de trabajo(Art. 4.1.a RSP) y sexo en el informe preliminar de evaluacin.
Tambin se pueden obtener los resultados por: antigedad, relacin laboral, horario y
edad. De esta manera se localizan los problemas y se facilita el diseo de las soluciones
adecuadas (Art. 4 RSP).
El proceso del mtodo garantiza la elaboracin de los documentos de evaluacin de
riesgos y de planificacin de la accin preventiva (Art. 23 LPRL, Art. 7 RSP).
Triangula los resultados, es decir, stos requieren una interpretacin discutida y
acordada en el seno del Grupo de Trabajo, lo que constituye la mayor garanta de
objetividad y facilita que las medidas preventivas propuestas sean factibles y
oportunas.
Es una metodologa de utilizacin pblica y gratuita. Se obtiene en castellano a travs
de la web de ISTAS y en cataln, PSQCAT21, a travs de la web de la Generalitat de
Catalunya.
Esta
metodologa
acredita
el cumplimiento
riguroso de
los requisitos
legales aplicables a la evaluacin de riesgos psicosociales y la planificacin de la
actividad preventiva, los cuales estn previstos en la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales y en el Reglamento de los Servicios de Prevencin.

Bibliografa:
http://www.copsoq.istas21.net/index.asp?ra_id=49

http://www.youtube.com/watch?v=JNZa-8qC1vI

http://www.youtube.com/watch?v=XGFe0Vl5gbo