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influencia ms bien que de coaccin y alguien querra que quedaran las cosas as. Otros
argumentaran, por ejemplo, que el cdigo debera ser adoptado por una institucin a la
que las empresas que se respeten a s mismas, siempre quisieran pertenecer. La prdida
de su pertenencia por infidelidad al cdigo implicara entonces las sanciones de la opinin
pblica adversa.
Esta y otras posiciones piden un estudio posterior al que CABE est dispuesta a
contribuir.
El cdigo de CABE presupone que la llamada economa mixta es moralmente
aceptable: una participacin de empresas pblicas y privadas; que la forma de tratar a la
propiedad privada no sea abolirla sino trabajar por su buena distribucin; que el sistema
de la empresa privada tenga un potencial ilimitado para servir a la sociedad. Lo que
moralmente no se puede admitir es que alguien o algn sector social intente usar el
sistema para sus fines egostas o de sector a costa de los dems.
Un cdigo diseado por una asociacin cristiana deber basarse en una visin
cristiana de la naturaleza del hombre y de la sociedad. Esta visin es congruente, aunque
no del mismo modo, con los puntos de vista de todo aquel que observe los hechos ms
obvios de nuestra comn humanidad.
Con esta intencin es como se ofrece este cdigo a los hombres de cualquier
creencia.
A. Los principios.
La empresa, tanto comercial como industrial, no es una actividad humana accidental,
sino un elemento intrnseco del orden social. Su fin es satisfacer las necesidades humanas
y materiales de la sociedad mediante la provisin de bienes y servicios lo ms
eficientemente que sea posible. Por ello, cuantos estn comprometidos en la empresa
deben reconocer ciertos principios bsicos:
a. Toda empresa es esencialmente una manifestacin de relaciones humanas: no slo
con aquellos que trabajan en la misma empresa (quienes tienen empleo), sino tambin
con aquellos que proporcionan los recursos financieros o de capital (los accionistas),
aquellos que colaboran con ella (los proveedores y subcontratistas), aquellos que
compran sus productos o servicios (los clientes), y el ms amplio pblico cuya vida
est afectada por la actividad empresarial.
Los intereses de todas estas personas, miembros de la sociedad, deben tenerse en
cuenta cuando se formulan las polticas de empresa. Estos intereses, cada uno de ellos
legtimos en s mismos, pueden entrar a veces en conflicto. Las soluciones ms
eficientes desde un punto de vista puramente tcnico pueden no ser siempre las ms
humanas. Conflicto y tensin, todava, pueden ser en s mismos constructivos. En todo
caso el objetivo ltimo del Consejo de Administracin deber ser siempre reconciliar
los intereses opuestos con un equilibrio de justicia y mutua preocupacin.
b. Los recursos que emplea una empresa son humanos, financieros y tecnolgicos. Los
recursos humanos, sin embargo, tienen carcter especifico, y utilizados de modo
incompatible con la dignidad personal no slo es errneo sino que a la larga es
ineficiente. Por eso, la tarea asignada a un trabajador deber tener tanto sentido como
sea posible. El mismo debe ser capacitado para percibir que su contribucin al xito de
la empresa es debidamente recompensada y que por ella ha actuado como hombre y
en beneficio de la comunidad.
c. Es una responsabilidad social el empleo eficiente de todos los recursos. La ganancia
es una medida de la eficiencia, y, aunque no es el fin ltimo de la empresa, es
necesaria para el mantenimiento y crecimiento de la empresa, para proporcionar
empleos y elevar los niveles de vida, y para la contribucin que la empresa debe hacer
a las necesidades ms amplias de la sociedad.
d. Los compromisos de la empresa deben ser vistos como permanentes e irrevocables
a no ser que se cambien por mutuo acuerdo (tal acuerdo no debe modificarse si no se
requiere un cambio por justicia y por un mayor bien).
e. Todo derecho o autoridad poseda o confiada a alguno implica las correspondientes
obligaciones y responsabilidades, y deber justificarse por su desempeo.
f. La competencia y la inventiva son esenciales para el mantenimiento y continuo
mejoramiento de la calidad de los bienes y servicios, para el incremento y para el
progreso tecnolgico. Para prevenir las formas desleales de competencia, sin embargo,
debe establecerse y hacerse observar un consistente conjunto de normas de
comportamiento empresarial en todo negocio.
B. Algunas normas para la empresa.
Los responsables de la poltica de una empresa, sean ellos nicos propietarios o
copropietarios, directores de empresas de responsabilidad limitada o empresas estatales,
debern considerar no slo los intereses de la propiedad sino tambin debern tener en
cuenta los intereses de cuantos se ven afectados por las actividades de la empresa.
1. Empleados:
Los responsables de la poltica de la empresa y de su cumplimiento debern
reconocer la singular posicin de sus trabajadores como hombres y mujeres con un
derecho de propiedad en sus empleos y proporcionarles:
a. condiciones en las que las relaciones humanas puedan
desarrollarse en todos los niveles de la fuerza de trabajo con
vistas a proporcionar en cuanto sea posible un sentido de finalidad
y de realizacin. (Esto implica la determinacin de establecer
buenas comunicaciones de modo que los planes y los objetivos de
la empresa puedan ser comprendidos adecuadamente por quienes
trabajan en ellos. En especial, los trabajadores que, como los
accionistas aunque de modo diferente, son miembros de la
3. Proveedores:
Las empresas debern asegurar que:
a.
b. Se evite todo abuso de poder econmico al contratar con una empresa pequea y
que en todo se observen plenamente y con exactitud todas las condiciones de
pago. En general, el pago debe hacerse siempre inmediatamente en la fecha
convenida, o, si no se ha fijado fecha, tan pronto como se juzgue razonable en las
circunstancias dadas.
c.
poner todo empeo para tener seguridad de que el modo como se utilizan sus
recursos beneficia a la sociedad en general y no se opone a las necesidades y
aspiraciones de las comunidades locales en la regin, en el pas o en el extranjero,
donde opera la empresa.
g. destinar una suma regular de sus reservas para afrontar las necesidades del medio
ambiente y de la sociedad toda y as dar seguridad de que estas necesidades se
tienen en cuenta en su poltica de tomar decisiones.
h. fijar una poltica que permita a los trabajadores el cumplimiento de su funcin
social, dentro de lmites razonables, durante el tiempo de labores.
6. Gobierno local y nacional:
Aunque es responsabilidad del Gobierno el legislar sobre prohibicin de ciertas
actividades contraras al bien comn, las empresas deben:
a. cumplir con el espritu de la ley y, por ejemplo, evitar todo convenio tendiente a
falsificar el proceso de la oferta y evitar todos los compromisos "informales" de
fijar precios y dividirse el mercado.
b. tener en cuenta, al crear polticas, los intereses de la nacin y de la localidad, y a
considerar con simpata cualquier solicitud de ayuda por parte de la autoridad
nacional o local.
C. Algunos principios ticos para el administrador profesional.
El administrador es un empleado de los dueos del negocio y por eso debe ser
responsable ante ellos o ante el Consejo de Administracin que son sus representados,
aunque no pueda esperarse de l que acte contra la ley o contra su conciencia.
Los Directores debern recomendar a sus administradores los principios y las normas
para la empresa que estn incluidos en este documento, y urgirles que observen las
normas establecidas por el Instituto Britnico de Administracin. Estas normas se reflejan
en el BIM Code of Best Practice.
En particular, los Directores debern recomendar las siguientes normas a cada uno de sus
administradores, a saber:
1. que debe reconocer su funcin como un servicio a la empresa y a la
comunidad.
2. que debe evitar todo abuso de su poder ejecutivo para ganancia propia,
ventaja o prestigio (en particular, ya que es encargado de velar por la
prosperidad de la empresa, no deber hacer uso de informacin alguna
adquirida por razn de su puesto, para propio beneficio o para favorecer a
sus parientes o socios fuera de la empresa)
3. que tiene que revelar a sus superiores los hechos en que su personal
negocio o inters financiero queda implicado con los de la empresa;
4. que ha de compenetrarse bien de los problemas y dificultades de sus
subordinados, tratndolos correctamente, p.e. conducirlos eficientemente,
asegurando a todos los trabajadores el derecho de un acceso razonable y el
de apelacin a los superiores ante los que l es responsable;
5. que debe reconocer en sus subordinados el derecho a la informacin de los
asuntos que les afecten, y, excepto en circunstancias en que esto impedira
la seguridad y eficiencia de la empresa, tomar las providencias necesarias
para su rpida comunicacin;
6. que ha de llamar la atencin del Consejo sobre los efectos en los
trabajadores de los planes de la empresa para el futuro, de suerte que tales
efectos se tomen plenamente en cuenta
7. que ha de cooperar con sus colegas y no intentar asegurarse ventajas
personales a su costa, y que en todo tiempo, ha de sujetarse slo a los
dictados de su conciencia, y ha de implementar las decisiones de sus
superiores, tomadas de acuerdo con las polticas de la empresa.