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SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)


SEDE CENTRAL OFICINA DE RELACIONES INSTITUCIONALES (ORI)
CDIGO DE PROCESO: P.S. 093-CAS-SCENT-2014
I.

GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios del cargo siguiente:
Servicio /
Cargo

Especialidad

Cantidad

Remuneracin
mensual

rea Contratante

Bachiller
Profesional

Ciencias de la
Comunicacin

01

S/. 4,000.00

Sub Gerencia de Prensa y


Comunicacin / ORI

TOTAL

01

2. Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea Solicitante


Sub Gerencia de Prensa y Comunicacin de la Oficina de Relaciones Institucionales.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Oficina de Seleccin, Promocin y Carrera, Oficina de Relaciones Institucionales y Sub
Gerencia de Personal (OSPC / ORI / SGP).
4. Base legal
a) Resolucin N 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva N 01-GCGP-OGA-ESSALUD2011, Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios CAS.
b) Resolucin N 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales de la Directiva
N 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c) Resolucin N 1106-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al
numeral 3 de la Directiva N 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d) Resolucin N 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la Directiva N 01GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e) Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad.
f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
ESPECFICOS
Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin
Conocimientos
complementarios para el
puesto o cargo

DETALLE
Presentar copia simple del Grado Universitario de Bachiller
Profesional en Ciencias de la Comunicacin o denominacin
similar. (Indispensable)
Acreditar como mnimo seis (06) aos de experiencia laboral en
funciones afines al servicio convocado y/o en actividades
periodsticas en medios de comunicacin (prensa escrita y/o
televisiva), con posterioridad a la obtencin del Grado
Universitario de Bahiller Profesional. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas a
partir de la formacin requerida y la efectuada bajo la modalidad
de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre
que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo que
acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantas ni prcticas.
Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin
profesional afines al servicio convocado, como mnimo de 20
horas realizadas a partir del ao 2008 a la fecha.
(Indispensable)
Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador de texto,
presentadores, hoja de clculo y correo electrnico.
(Indispensable)

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar:
a) Coordinar la preparacin de notas para las diversas publicaciones institucionales (boletines,
peridico, revistas, Web y redes sociales).
b) Monitorear de manera permanente los medios de comunicacin televisiva y/o radial en
horarios de oficina.
c) Elaborar campaas de difusin sobre los diversos productos o servicios de EsSalud.
d) Elaborar notas de Prensa, ayuda memorias e invitaciones de prensa.
e) Promover y evaluar las herramientas de comunicacin y promocin para las diferentes reas
de acuerdo al grupo objetivo a fin de atender las necesidades especficas de los usuarios.
f) Coordinar y proponer acciones de orientacin y de mejoras comunicativas en las redes
asistenciales.
g) Otras funciones que designe el jefe inmediato.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio


Duracin del contrato
Remuneracin mensual
Otras condiciones esenciales del contrato

Segn se detalla en el numeral 1. (Objeto de la


convocatoria)
Inicio: Diciembre de 2014
Hasta: 31 de Diciembre de 2014
Segn se detalla en el numeral 1. (Objeto de la
convocatoria)
Disponibilidad inmediata

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO


N

ACTIVIDAD

Publicacin de Convocatoria

Publicacin en la pgina Web institucional

3
4
5

Inscripcin a travs del Sistema de Seleccin de Personal (SISEP):


http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm
Pre calificacin Curricular segn informacin del SISEP
Recepcin de C.V. documentados de postulantes precalificados:
Oficina de Administracin Documentaria de la Secretara General
de EsSalud; sito en Av. Arenales N 1402 Jess Mara, Lima

Evaluacin Curricular

Resultados de Evaluacin Curricular (marquesinas del lugar de


inscripcin y pgina Web institucional)

Evaluacin de Conocimientos

Resultados de Evaluacin de Conocimientos (marquesinas del


lugar de inscripcin y pgina Web institucional)

10

Evaluacin Personal (Entrevista)

11

Resultados de Entrevista Personal y Cuadro de Mritos


(marquesinas del lugar de inscripcin y pgina Web institucional)

12

Contratacin

FECHA
Desde el 03 de Noviembre
de 2014
Desde el 17 de Noviembre
de 2014
20 y 21 de Noviembre de
2014
24 de Noviembre de 2014
25 y 26 de Noviembre de
2014, de 08:30 a 16:00
horas
27 y 28 de Noviembre de
2014
01 de Diciembre de 2014, a
partir de las 16:30 horas
02 de Diciembre de 2014,
desde las 10:00 horas
02 de Diciembre de 2014,
desde las 16:00 horas
03 de Diciembre de 2014,
desde las 10:00 horas
03 de Diciembre de 2014,
desde las 16:30 horas
A partir del 09 de Diciembre
de 2014

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes
(iii) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN


La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Curricular se desaprueba si

no se cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria.


La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 26 puntos
y la Evaluacin Personal si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL

30%

PUNTAJE
MNIMO
18

PUNTAJE
MXIMO
30

50%
20%
100%

26
11
55

50
20
100

PESO

(*) La evaluacin curricular no tiene puntaje mnimo estndar para todos los procesos en general. Para cada proceso
convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor
valoracin planteado en cada factor de evaluacin.

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR


1. De la presentacin de la Hoja de Vida

La informacin consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de


Vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la
informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin
posterior que lleve a cabo la entidad.

Los documentos presentados por los postulantes no sern


devueltos.
2. Documentacin adicional

Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y Curriculum


Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y
capacitacin de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pgina web.

Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)


vigente.

Los formatos y otros documentos a presentar deben


descargarse de la pgina web: www.essalud.gob.pe (link: Contratacin Administrativa de
Servicios-Convocatorias).
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.