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Teoras de personalidad, tipos y pruebas

Tipos de personalidad, estilos teoras de comportamiento, sistemas de


personalidad y pruebas - para la auto-conciencia, auto-desarrollo, la motivacin, la
gestin y la contratacin
Motivacin, gestin, comunicaciones, relaciones - centradas en s mismo o los dems son mucho ms eficaces cuando se comprende a s mismo, y las personas que buscan
motivar o administrar o desarrollar o ayudar.
La comprensin de la personalidad es tambin una llave para abrir las cualidades
humanas esquivos, por ejemplo, el liderazgo , la motivacin y la empata , si su objetivo es
el desarrollo personal, ayudando a los dems, o cualquier otro campo relacionado con las
personas y la forma en que nos comportamos.
Las teoras de la personalidad que sustentan las pruebas de personalidad y pruebas de
personalidad son sorprendentemente fciles de entender en un nivel bsico. Esta seccin
busca explicar muchas de estas teoras de la personalidad y las ideas. Este conocimiento
ayuda a desarrollar conciencia de s mismo y tambin para ayudar a otros a lograr una
mayor conciencia de s mismo y el desarrollo tambin.
El desarrollo de la comprensin de la tipologa de la personalidad, los rasgos de
personalidad, estilos de pensamiento y estilos de aprendizaje teoras es tambin una
manera muy til para mejorar su conocimiento de la motivacin y el comportamiento de
uno mismo y los dems, en el lugar de trabajo y ms all.
La comprensin de los tipos de personalidad es til para apreciar que, si bien las
personas son diferentes, cada uno tiene un valor, y las fortalezas y cualidades especiales,
y que todos deben ser tratados con cuidado y respeto. La relevancia de amor y
espiritualidad - especialmente en el trabajo - es ms fcil de ver y explicar cuando
entendemos que las diferencias en las personas son por lo general basada en la
personalidad. La gente rara vez establecidos para causar malestar - que slo se
comportan de manera diferente porque son diferentes.
Teora y pruebas de personalidad son tiles tambin para la gestin, la contratacin, la
seleccin, la formacin y la enseanza, en que puesto de consulta las teoras de estilos
de aprendizaje en otras pginas tales como estilos de aprendizaje de Kolb , Inteligencias
Mltiples de Gardner , y el modelo de estilos de aprendizaje VAK .
Completar los tests de personalidad sin ningn conocimiento de las teoras de apoyo
puede ser una experiencia frustrante y engaosa - especialmente si los resultados de las
pruebas de personalidad no son correctamente explicadas, o an peor, no dan en
absoluto a la persona que est siendo probado. Esperemos que las explicaciones y
teoras a continuacin le ayudar a disipar gran parte de la mistique rodea pruebas de
personalidad moderna.
Hay muchos modelos y teoras de la personalidad y de motivacin diferentes, y cada uno
ofrece una perspectiva diferente.

Los ms modelos que te entienda, mejor ser su apreciacin de la motivacin y el


comportamiento.

modelos de personalidad en esta pgina


Los cuatro temperamentos / Cuatro Humores
Tipos psicolgicos de Carl Jung
Myers Briggs teora tipos de personalidad (modelo MBTI)
Teora de los tipos de personalidad de Keirsey (Temperamento Clasificador de modelo)
Teora de los tipos de personalidad de Eysenck Hans
Teora Tipo Cerebro de Katherine Benziger
La teora de William Moulton Marston personalidad DISC (Inscape, Thomas Int., Etc)
Belbin Equipo Funciones y tipos de personalidad teora
Modelo de personalidad Factores El 'Big Five'
FIRO-B modelo de Evaluacin de Personalidad
The Birkman Method
Spark Lumina
Morfopsicologa
Otras teoras de la personalidad y pruebas psicomtricas modelos

teoras de personalidad y modelos - introduccin


Modelos de comportamiento y de la personalidad son ampliamente utilizados en las
organizaciones, especialmente en psicometra y pruebas psicomtricas (evaluaciones de
personalidad y pruebas). Modelos de comportamiento y de la personalidad tambin se
han utilizado por filsofos, lderes y gerentes de cientos y en algunos casos miles de aos
como una ayuda para la comprensin, la explicacin, y la gestin de la comunicacin y las
relaciones.
Usado apropiadamente, psicometra y pruebas de personalidad pueden ser enormemente
beneficiosas para mejorar el conocimiento de s mismo y de otras personas motivaciones, fortalezas, debilidades, pensando y trabajando preferido estilos, as como
las fortalezas y estilos preferidos para las comunicaciones, el aprendizaje, la gestin, se
est manejando, y equipo -Trabajo.

La comprensin de la personalidad - de ti mismo y los dems - es fundamental para la


motivacin. Diferentes personas tienen diferentes fortalezas y necesidades. T tambin.
Cuanto ms sepa acerca de la personalidad, mejor preparado estar para juzgar lo que
motiva a la gente - y usted mismo.
Cuanto ms sepa acerca de su propia personalidad y la de otras personas, mejor
preparado estar para darse cuenta de cmo te perciben los dems, y cmo reacciona a
su propia personalidad y estilo.
Sabiendo cmo adaptar su forma de trabajar con los dems, cmo se comunica,
proporcionar informacin y aprendizaje, cmo identificar y acordar tareas, son los
principales factores que permiten con xito la gestin y motivar a otros - y usted mismo.
Es importante destacar que no necesariamente tienen que utilizar un instrumento de la
psicometra para entender la teora y el modelo bsico que sustenta. Obviamente el uso
de buenos instrumentos de psicometra puede ser muy til y beneficioso, (y agradable
tambin si se coloca y se administra adecuadamente), pero la larga se benefician de
trabajar con estos modelos es en realidad en la comprensin de la lgica y la teora que
sustentan los modelos de comportamiento o pruebas de personalidad sistemas en
cuestin. Cada teora ayuda a entender ms acerca de ti mismo y los dems.
En trminos de "motivar a otros 'no se puede de forma sostenible' imponer 'la motivacin
en otra persona. Usted puede inspirarlos quiz, que dura todo el tiempo que puede
mantener la inspiracin, pero la motivacin sostenible debe venir de dentro de la persona.
Un buen gerente y lder permitirn y proporcionar la situacin, el medio ambiente y las
oportunidades necesarias para que las personas estn motivados - en la bsqueda de
objetivos y el desarrollo y los logros que son realmente significativos para el individuo. Lo
que implica que usted necesita para descubrir, ya veces ayudan a la otra persona a
descubrir, lo que realmente los motiva - especialmente sus fortalezas, pasiones y
objetivos personales - para algunos la bsqueda de destino personal - para alcanzar su
propio potencial nico. Ser capaz de explicar la personalidad, y para guiar a las personas
hacia los recursos que les ayuden a entender ms acerca de s mismos, todo es parte del
proceso. Ayuda a los dems para ayudarle a entender lo que necesitan - para el trabajo y
para el desarrollo de toda la vida, y usted tendr una clave importante para motivar,
ayudar y trabajar con la gente.
Cada una de las diferentes teoras y modelos de la personalidad y la motivacin humana
es una perspectiva diferente sobre la enormemente compleja rea de la personalidad, la
motivacin y el comportamiento. De ello se desprende que, para cualquier tema complejo,
ms perspectivas que tiene, entonces mejor ser su comprensin global ser. Cada
resumen se presenta a continuacin es slo eso - un resumen: un punto de partida desde
el cual se puede seguir el detalle y el funcionamiento de cualquiera de estos modelos que
se encuentran particularmente interesante y relevante. Explore los muchos otros modelos
y teoras que no figuran en este sitio tambin - los ejemplos a continuacin son slo una
pequea muestra de la amplia gama de modelos y sistemas que se han desarrollado.
Algunos recursos de las pruebas de personalidad, incluidos los instrumentos de
evaluacin, estn disponibles gratuitamente en Internet o al costo relativamente bajo de
los proveedores adecuados, y son herramientas maravillosas para la auto-conciencia, el

desarrollo personal, trabajar con la gente y para ayudar a desarrollar mejores relaciones
de trabajo. Algunos instrumentos, sin embargo son bastante ms caros, dado que los
desarrolladores y organizaciones psicomtricas necesitan recuperar sus costes de
desarrollo. Por esta razn, los instrumentos de prueba de personalidad cientfico
validados rara vez son libres. Las pruebas libres que son validados cientficamente
tienden a ser instrumentos introductorios "Lite" que dan una indicacin amplia en lugar de
un anlisis detallado.
Hay docenas de diferentes sistemas de pruebas de personalidad para explorar, debajo de
la cual se sientan ms bien menos las teoras bsicas y modelos. Algunas teoras
sostienen los instrumentos de evaluacin de la personalidad de renombre (como Myers
Briggs, y DISC); otros son modelos o teoras independientes que tratan de explicar la
personalidad, la motivacin, el comportamiento, estilos de aprendizaje y estilos de
pensamiento (como Benziger , Anlisis Transaccional , Maslow , McGregor , Adams , VAK
, Kolb , y otros), que se explican en otra parte de este sitio web.
En esta seccin son ejemplos de modelos de personalidad y estilo, que son todos
relativamente fcil de entender y aplicar. No permita que los proveedores que le
desconciertan con la ciencia - todas estas teoras son bastante accesibles a un nivel
bsico, que es sumamente til para entender mucho de lo que necesita, en relacin con la
motivacin y la personalidad en el trabajo y la vida ms all.
No buscar la formacin y la acreditacin correspondiente si desea seguir y utilizar pruebas
de psicometra de una manera formal, sobre todo si la prueba o la evaluacin de las
personas en las organizaciones o en la prestacin de servicios. La administracin de los
tests de personalidad formales - ya sea en la contratacin, evaluacin, capacitacin y
desarrollo, el asesoramiento o para otros fines - es un rea sensible y hbil. Las personas
son vulnerables a la sugestin inexacta, mala interpretacin o mala e insensible
explicacin, por lo que las pruebas de enfoque de la personalidad con cuidado, y
asegrese de que est equipado y capaz de hacer frente a situaciones de prueba
correctamente.
Por razones similares que necesita ser entrenado adecuadamente para participar en la
consejera o terapia para situaciones emocionales clnicos o graves. Las personas con
condiciones clnicas, la depresin y los trastornos emocionales graves suelen necesitar
ayuda profesional cualificado, y si usted no est calificado ti mismo, entonces lo mejor que
puedes hacer es ofrecer para ayudar a la otra persona a obtener el apoyo adecuado.
Tenga cuidado con el uso sin licencia o instrumentos psicomtricas copiados ilegalmente
'pirateados'. Siempre revise para asegurarse de que las herramientas que son
"aparentemente" libres y de dominio pblico son realmente. En caso de duda sobre la
legitimidad de cualquier instrumento psicometra evitar usarlo. Pruebas psicomtricas que
probablemente no estar libre incluyen sistemas con nombres especficos, como el DISCO
, Liderazgo Situacional , MBTI, Cattell 16PF, roles de equipo de Belbin. Si en jaque
duda. Estos sistemas y otros como ellos, no es probable que sean de dominio pblico y
no legtimamente libre, y lo que no debe usarlos sin licencia o los materiales oficialmente
adquiridos de los proveedores relevantes.

tipos de personalidad modelos y teoras

Como una introduccin general a todas estas teoras y modelos, es importante darse
cuenta de que nadie conoce plenamente la medida en que la personalidad est
determinada por factores genticos y hereditarios, en comparacin con los efectos de lo
crearon, la cultura, el medio ambiente y la experiencia. Naturaleza contra Nurture: nadie
sabe. La mayora de los estudios parecen indicar que es un poco de cada uno, ms o
menos mitad y mitad, aunque, obviamente, vara de persona a persona.
Teniendo en cuenta que tal vez la mitad de nuestra personalidad est determinada por las
influencias que actan sobre nosotros despus de que somos concebidos y nacer, es
interesante y significativo tambin que nadie sabe realmente en qu medida los cambios
de la personalidad a travs del tiempo.
Ciertamente, la infancia es de gran influencia en la formacin de la personalidad.
Ciertamente, un traumatismo importante en cualquier etapa de la vida puede cambiar la
personalidad de una persona muy fundamentalmente. Ciertamente, muchas personas
parecen madurar emocionalmente con la edad y la experiencia. Pero ms all de este tipo
de generalizaciones, es difcil precisar cmo y cundo - y si - la personalidad cambia
realmente.
Entonces, dnde trazamos la lnea y decir una personalidad es fija y firme? La respuesta
en trminos absolutos es que no podemos.
Sin embargo, podemos identificar los estilos generales de personalidad, aptitudes,
sensibilidad, rasgos, etc, en las personas y en nosotros mismos, sobre todo cuando
entendemos algo de cmo definir y tipos y estilos de comps. Y este nivel de conciencia
es mucho mejor que no tener ninguno en absoluto.
Qu es es propsito de esta informacin acerca de la personalidad y "tipos" de estilo. Lo
que sigue pretende ser dar un nivel amplio, accesible (esperemos que interesante) de la
conciencia de la personalidad y tipos, y de maneras de interpretar y definir y reconocer
diferentes personalidades y comportamientos, con el fin de entender mejor a ti mismo ya
quienes le rodean.

los cuatro temperamentos - los cuatro


humores / humores
Los cuatro temperamentos, tambin conocidos como los Cuatro Humores, es
posiblemente el ms antiguo de todos los sistemas de perfiles de personalidad, y es
fascinante que hay tantos ecos de estas antiguas ideas que se encuentran en la
psicologa moderna.
Los cuatro temperamentos las ideas se remontan a las tradiciones de las civilizaciones de
Egipto y Mesopotamia hace ms de 5.000 aos, en el que la salud del cuerpo se conecta
con los elementos, fuego, agua, tierra y aire, que a su vez se relaciona con el cuerpo
rganos, fluidos, y tratamientos. Parte de este pensamiento sobrevive hoy en da en las
ideas tradicionales de Oriente y la medicina.

Los antiguos griegos, sin embargo primero formaliz y popularizaron los cuatro
temperamentos metodologas hace alrededor de 2.500 aos, y estas ideas llegaron a
dominar el pensamiento occidental sobre el comportamiento humano y el tratamiento
mdico desde hace ms de dos mil aos. La mayora de estos conceptos para la
comprensin de la personalidad, la conducta, la enfermedad y el tratamiento de la
enfermedad increblemente persistieron en el mundo occidental hasta mediados de la
dcada de 1800.
Los cuatro temperamentos o cuatro humores se pueden rastrear de forma fiable a la
medicina griega antigua y la filosofa, sobre todo en la obra de Hipcrates (c.460-377 /
359BC - el 'Padre de la Medicina ") y en (428-348BC) las ideas de Platn sobre carcter y
personalidad.
En la medicina griega hace alrededor de 2.500 aos se crey que con el fin de mantener
la salud, la gente necesitaba un equilibrio, incluso de los cuatro fluidos corporales: sangre,
flema, bilis amarilla y la bilis negro. Estos cuatro fluidos corporales estaban vinculados (en
formas tontas por estndares modernos) a ciertos rganos y enfermedades y tambin
representados los cuatro temperamentos o cuatro humores (de la personalidad), ya que
ms adelante se conoca. En cuanto a los lquidos corporales significativos sin duda
naturales del cuerpo los productos de desecho fueron descontados, ya que las personas
perfectamente saludables evacuar un buen volumen de ellos todos los das. La sangre es
una eleccin obvia para un fluido asociada con problemas - no habran sido en general
bastante de ella de cuando la gente estaba indispuesto miles de aos atrs, sobre todo si
te hubieran golpeado con un club o atropellado por un gran gran carroza. La flema es
obvia tambin - los resfriados y la gripe e infecciones del pecho tienden a producir
galones de las cosas y dudo que los antiguos griegos tenan una idea mejor de cmo
deshacerse de l de lo que hacemos hoy en da. Bilis amarilla es menos fcil de entender
aunque se piensa generalmente han sido el lquido amarillento secretado por el hgado
para ayudar a la digestin. En la antigedad, un cubo lleno de bilis amarilla habra sido el
resultado natural, por as decirlo, despus de una noche en el vino de la zona o tomar una
copa en el bien que su vecino de al lado lanz su gato muerto en la semana pasada. Bilis
negro es en realidad un poco un misterio. Algunos dicen que se congel la sangre, o ms
probablemente la bilis del estmago con un poco de sangre en ella. Estudiantes del
bostezo technicolor podran haber observado que la bilis en efecto, vienen en una
variedad de tonos, dependiendo de la dolencia o qu es exactamente lo que tena que
beber la noche anterior. Es probable que los antiguos griegos notaron la misma variacin
y pensaron que era dos bilis diferentes. Lo que sea, estos cuatro son los fluidos vitales, y
cada uno de ellos relacionado fuertemente a lo que se entenda en el momento acerca de
la salud y la personalidad de las personas.
Desequilibrio entre los "humores" manifiesta en diferentes comportamientos y las
enfermedades, y tratamientos se basa en el restablecimiento del equilibrio entre los
humores y los fluidos del cuerpo (que eran en el momento visto como la misma cosa.
Prcticas ah como sangra cortando o con con sanguijuelas Incidentalmente los
tradicionales polos de rayas rojo y blanco -. sangre que representa y vendajes - pueden
todava de vez en cuando se ven fuera de las peluqueras y son un recordatorio
fascinante que estas creencias y prcticas mdicas no finalmente mueren a cabo hasta
finales de 1800.

Espiritualmente hay otros patrones muy antiguos de cuatro partes y los temas
relacionados con los Cuatro Temperamentos dentro de la astrologa, los planetas y la
comprensin de la gente del mundo, por ejemplo: los antiguos "elementos" - fuego, agua,
tierra y aire; los doce signos del zodiaco dispuestos en cuatro grupos correspondientes a
los elementos y creda por muchos para definir la personalidad y el destino; los antiguos
'Cuatro Cualidades' de (combinaciones de) calientes o fros, y secos o hmedos /
mojados; y las cuatro estaciones, primavera, verano otoo, invierno. Los rganos del
cuerpo - el hgado, los pulmones, la vescula biliar y el bazo - tambin fueron fuertemente
conectados con los cuatro temperamentos o humores y la teora medicinal.
Relacionando estos antiguos patrones a la interpretacin moderna de los Cuatro
Temperamentos sin embargo, no producen correlaciones cientficamente slidas. Se
pensaba que eran relevantes a la vez, pero en realidad no lo son, al igual que la
extraccin de sangre se ha descontado como un tratamiento mdico confiable.
Pero mientras que la relacin de causalidad entre los fluidos del cuerpo y la salud y la
personalidad no ha resistido el paso del tiempo, el anlisis de la personalidad a travs de
los cuatro temperamentos parece que lo han hecho, aunque tenuemente en ciertos
modelos.
La explicacin a continuacin se refiere principalmente a los Cuatro Temperamentos
como un modelo de personalidad, no como base para la comprensin y el tratamiento de
la enfermedad.

primeras representaciones de los cuatro temperamentos


como un modelo de personalidad
Stephen Montgomery (autor de las excelentes patrones libro Gente - Una gua moderna a
los Cuatro Temperamentos) sugiere que el origen de los cuatro temperamentos pueden
ser identificados antes de lo que los antiguos griegos, es decir, en la Biblia, c.590BC, en
palabras de la Antiguo Testamento el profeta Ezequiel, quien se refiere (captulo 1,
versculo 10) a cuatro caras de la humanidad, representada por cuatro criaturas que
aparecieron de la niebla:
"En cuanto a la forma de sus caras, las cuatro tenan la cara de un hombre, y la cara de
un len, en el lado derecho: Y las cuatro tenan la cara de un buey en el lado izquierdo,
sino que los cuatro tenan la cara de un guila ". (Del libro de Ezequiel, captulo 1,
versculo 10)
Montgomery atribuye, adems, caractersticas de la personalidad de cada una de las
cuatro caras, que se correlaciona con interpretaciones modernas de los Cuatro
Temperamentos y tambin a las ideas de Hipcrates, en comparacin a continuacin.

cuatro temperamentos - primeros orgenes


Ezequiel c.590BC

Hipcrates c.370BC

len

sangre

negrita

alegre

buey

robusto

bilis negro

sombro

hombre

humana

bilis amarilla

entusiasta

guila

clarividente

flema

calma

NB Las caractersticas Ezequiel, (negrita, robusto, humana, clarividente), no aparecen en


la Biblia - que se han atribuido a posteriori por Montgomery. Las palabras que describen
que se muestran aqu por los cuatro temperamentos de Hipcrates son tambin los
utilizados por Montgomery, otras descripciones similares se utilizan en diferentes
interpretaciones y comentarios.
Ms tarde, y muy significativamente, Galeno, (c.130-201AD) el mdico griego ms tarde
interpret las ideas de Hipcrates en los cuatro humores, que usted puede reconocer y
asociar con los escritos histricos y referencias acerca de los Cuatro Temperamentos y
cuatro humores ms fcilmente. Cada una de las palabras que describen de Galeno
sobrevive en el idioma Ingls, aunque los significados se han alterado un poco con el
paso de casi dos mil aos.
Hipcrates
c.370BC

Galen c.190AD

alegre

optimista

sombro

melanclica

entusiasta

colrico

calma

flemtico

Los cuatro temperamentos o cuatro humores continuaron a figurar en el pensamiento y


las representaciones de la personalidad humana en el trabajo de muchos grandes
pensadores a travs de las edades, ya que estos primeros comienzos, y aunque
diferentes tericos han utilizado sus propias interpretaciones y palabras descriptivas para
cada uno de los temperamentos travs de los siglos, es fascinante observar la
consistencia relativa de estas diversas interpretaciones que se muestran en la tabla de
resumen la historia a continuacin.
Diccionario de cervecero 1870 se refiere claramente a los Cuatro Humores utilizando las
descripciones Galeno traducidos anteriormente, que es una prueba ms de la popularidad
y la capacidad de recuperacin de los cuatro temperamentos / modelo de los humores y
tambin de la interpretacin Galen.
Los Cuatro Temperamentos tambin proporcionaron mucha inspiracin y referente
histrico de la obra de Carl Jung , que a su vez proporciona las estructuras que sustentan
la teora y para el desarrollo de sistemas de evaluacin de la actual personalidad de David
Keirsey, que se correlacionan con los cuatro temperamentos tanto Myers Briggs' y:
1950 Isabel Myers

Galen c.190AD

David Keirsey 1.998

SP-deteccin percibir

Sangine

artesano

SJ-deteccin juzgar

melanclica

tutor

NF-sentimiento intuitivo

colrico

idealista

NT
pensamiento

flemtico

racionalista

intuitiva-

NB tener en cuenta que ciertas protecciones de derechos de autor se aplican a los


trminos y MBTI Keirsey as que recomiendo que tenga cuidado con el uso de stos en
la prestacin de servicios o materiales con cargo ya que bajo ciertas circunstancias que
puedan estar sujetas a las condiciones de concesin de licencias.
Interpretacin de David Keirsey de los cuatro temperamentos se expresa por Montgomery
en una matriz de 2x2, que ofrece una perspectiva moderna y forma til para apreciar el
modelo interesante, y tal vez tambin para empezar a aplicarlo a ti mismo. Se ve usted
en una de estas descripciones?
artesano
racionalista
dice
lo
que
es, dice lo que es posible,
hace lo que funciona
hace lo que funciona
tutor
idealista
dice
lo
que
es, dice lo que es posible,
hace lo que es correcto
hace lo que es correcto
(Tenga en cuenta que en este artculo, por diversas razones las posiciones de los cuatro
temperamentos / humores pueden variar cuando se muestra en una disposicin de matriz
2x2. El uso consistente de colores / colores en lugar ofrece ayuda en la comprensin de
las correlaciones entre los modelos.)
Una vez ms, tenga en cuenta que nadie es exclusivamente un temperamento o tipo.
Cada caso de nosotros es probable que tenga una sola preferencia o tipo dominante o el
estilo, que se ve aumentada y apoyado por una mezcla de los otros tipos. Diferentes
personas tienen diferentes mezclas y dominancias - algunas personas estn fuertemente
orientados hacia un solo tipo; otras personas tienen una mayor uniformidad mezcla de
tipos. Parece ser aceptada teora de que ninguna persona puede poseer una mezcla
equilibrada de los cuatro tipos.
La mayora de las personas pueden adaptarse a sus estilos de acuerdo a las diferentes
situaciones. Algunas personas son capaces de adaptar considerablemente sus estilos
personales para adaptarse a diferentes situaciones. Las ventajas de ser adaptables son
consistentes con la poderosa 'primera ley de la Ciberntica ", que establece que:" La
unidad (que puede ser una persona) en el sistema (que puede ser una situacin o una
organizacin), que tiene la mayora de las respuestas de comportamiento a su disposicin
controla el sistema ".
La capacidad de adaptarse o poner en juego diferentes estilos personales en respuesta a
diferentes situaciones es sin duda el ms potente capacidad de que cualquier persona

puede poseer. Por lo tanto, de ayuda directa en el logro de esa conciencia personal y la
capacidad de adaptacin de modelos de personalidad Entender como los cuatro
temperamentos es. La comprensin de la personalidad ayuda a reconocer el
comportamiento y el tipo en otros - y usted mismo. Reconociendo el comportamiento es
un pre-requisito obvio para adaptar el comportamiento - en ti mismo, y en ayudar a otros a
adaptarse tambin.

historia resumen de los cuatro temperamentos - o cuatro


humores
Desde diversas fuentes y referencias, incluyendo Keirsey y Montgomery, aqu hay una
historia de los Cuatro Temperamentos y otros modelos y conceptos relacionados con los
cuatro temperamentos o cuatro humores. Las palabras en este marco (desde Hipcrates
en adelante) pueden ser vistos como posibles palabras que describen cada uno de los
temperamentos que se trate, aunque no conecte significado preciso a cualquiera de las
palabras - que son gua y no definitivo o cientficamente fiable. Las correlaciones antes de
Hipcrates son mucho menos confiables y se incluyen aqu ms por inters que por su
relevancia cientfica.
NB los colores en estas cartas no significan nada - ellos simplemente asistir (con suerte)
con continuidad entre las diferentes mesas. Las iniciales K y M denotan interpretaciones
segn Keirsey y Montgomery. Fechas antiguas son aproximados. Algunas notas de
precaucin relacionadas con la inclusin de algunos de estos tericos e interpretaciones
por debajo de la rejilla se muestra. Para los creyentes en la astrologa y las estrellas
signos por favor resistir la tentacin de categorizar a s mismo de acuerdo a donde su
estrella-muestra se encuentra en la red - estas asociaciones no son cientficas y no fiable,
y se incluyen slo por el contexto histrico y la informacin.
Keirsey
/ artesano /
referencia MBTI deteccinpercibir

SP tutor
/
SJ idealista / NF- racionalista / NT
deteccin-a
sentimiento
intuitivajuzgar
intuitivo
pensamiento

Ezequiel 590BC

len

buey

hombre

guila

Empdocles
450BC

Goea (aire)

Hera (la tierra)

Zeus (fuego)

Poseidon (agua)

Las Estaciones

Primavera

Otoo

Verano

Invierno

Signos
Zodaco

del Libra, Acuario, Capricornio,


Gminis
Tauro, Virgo

Hipcrates 370BC sangre

bilis negro

Hipcrates 370BC caliente


'Cuatro
hmedo
Cualidades'
Platn 340BC (M)
'Contribucin

artstica

al 'Artstica

Aries,
Leo, Cncer,
Sagitario
Escorpio, Piscis
bilis amarilla

flema

y fro y seco

caliente
seca

y fro y hmedo

sensata

intuitiva

razonamiento

el 'Pistic'

- 'Notica'

- 'Dianotico' - el

orden
social' arte
Aristteles 325BC decisiones
(K)
iconic'-

de cuidando
de sensibilidad
razonamiento y
sentido comn intuitiva y la la
lgica
y
moral
investigador

Aristteles 325BC 'Hedone' - el 'Propraieteri' - 'Ethikos' - la 'Dialogike'


Cuatro Fuentes de placer sensual
adquisicin de virtud moral
investigacin
la felicidad (K)
activos
lgica
Galeno
190AD optimista
Cuatro
Temperamentos o
cuatro humores
Paracelso
1550 Salamandras
'Cuatro
Totem impulsivo
Espritus (K)
cambiante

melanclica

- Gnomos
y industriosos
vigilados

colrico

flemtico

- Ninfa
- Slfides - curiosa
y inspiradora y y tranquila
apasionada

Eric Adickes 1905 innovadora


Cuatro
Visiones
del mundo (K)

tradicional

doctrinaria

escptico

Eduard Spranger artstica


1914
Cuatro
Actitudes
Valor
(K)

econmica

religiosa

terico

Ernst Kretschmer manaco


1920 (M)

depresivo

hipersensible

insensible

Eric Fromm 1947 explotadora


(K)

acaparamiento

receptivo

comercializacin

1950
Hans alegre, locuaz, sobrio,
Eysenck
despreocupado, reservado,
(ejemplos
de saliente
tranquilo, rgida
rasgos
de
su
inventario)

inquieto,
excitable,
optimista,
impulsivo

cuidado,
controlado,
reflexivo,
confiable

Myers 1958 (M)

percibir

juzgar

sentimiento

pensando

Myers 1958 (K)

sondeo

programacin

amigable

inflexible

Montgomery 2002 SP - espontneo SJ - sensato y NF - intuitivo y NT - ingenioso y


sobre
Jung
/ y juguetn
juicioso
ferviente
terica
Myers
Montgomery 2002 dice lo que es, dice lo que es,
en
Cuatro hace lo que hace lo que es
Temperamentos
funciona
correcto
de Keirsey

dice lo que es
posible,
hace lo que
es correcto

dice lo que es
posible,
hace lo que
funciona

Empdocles (c.450BC), el filsofo griego nacido en Sicilia y poeta fue probablemente el


primero en publicar el concepto de "los elementos" (Fuego, Tierra, Agua, Aire) est

cientficamente vinculada a la conducta humana: en su largo poema ' En La Naturaleza


"que describi los elementos en relacin con las fuerzas emocionales que nos referiremos
como el amor y la lucha. Sin embargo 1870 Brewer dice que Empdocles prefiere los
nombres de los dioses griegos, Zeus, Hera, Poseidn y Goea. (1870 Brewer, y Cmaras
biogrfica, que hace referencia el libro de Jean Ballock, 'Empedocle', 1965)
Aristteles explica cuatro temperamentos en el contexto de la contribucin individual al
orden social 'en La Repblica, c.325BC, y tambin utiliza los cuatro temperamentos a
teorizar sobre el carcter y la bsqueda de la gente para la felicidad. Incidentalmente
1870 Brewer afirma que Aristteles fue el primero en sugerir especficamente los cuatro
elementos, fuego, tierra, agua, aire, y que esto fue pensado como una explicacin
puramente de las diversas formas en las que puede aparecer la materia, lo que fue
interpretado por los qumicos "modernos" (de la dcada de 1800 tarde) para representar
'lo imponderable "(caloras), la gaseosa (aire), el lquido (agua) y slidos (tierra).
Paracelso fue un alquimista y mdico alemn y considerado por algunos como el "padre
de la toxicologa". Su verdadero nombre era Phillippus Aureolus Teofrasto Bombastus von
Hohenheim, que tal vez explique por qu adopt un seudnimo. Segn Chambers
Diccionario Biogrfico vivi de 1493-1541, lo que sugiere que su trabajo era ms
temprano que 'c.1550'. Keirsey y Montgomery citan la conexin entre Cuatro Totem
Espritus de Paracelso y los cuatro temperamentos, sin embargo hay otros que no ven la
misma conexin o la interpretacin de los Cuatro Espritus Totem. Si usted est
interesado en saber ms quizs buscar el libro de la vida de Paracelso Phillippus Aureolus
Teofrasto Bombastus von Hohenheim, por Un Stoddart, publicado en 1911, al que hace
referencia Cmaras biogrfica.
Hans Jurgen Eysenck fue un psiclogo britnico de origen alemn cuya contiene
significativa modelo inventario de personalidad escalable muy popular se superpone con
los cuatro temperamentos. No es un ajuste perfecto, pero hay muchos aspectos comunes.
Ver el Eysenck seccin.
Galeno fue un mdico griego (c.130-201AD - ms correctamente llamado Claudio
Galeno), que se convirti en mdico jefe de los gladiadores romanos en Prgamo de 157
dC, y posteriormente a la romana emperadores Marco Aurelio, Lucio Aurelio Cmodo y
Lucio Septimio Severo. Galen tarde interpret las ideas de Hipcrates en los cuatro
humores, que usted puede reconocer y asociar con los escritos histricos y referencias
ms fcilmente. Interpretacin de Galen sobrevivi como aceptados y podra decirse que
el director interpretacin occidental mdico cientfico de la biologa humana hasta que el
avance de la teora patologa celular durante mediados y finales de 1800, sobre todo por
el patlogo alemn Rudolf Virchow (1821-1902, considerado el fundador de la patologa
moderna), en su obra 'Cellularpathologie' (1858), basndose en el trabajo de los
cientficos celulares compaeros Theodor Schwann, Johannes Mller, Matthias Schleiden
y anteriores, Robert Brown.
Cuidado con las correlaciones errneas entre los diversos conjuntos de cuatro
temperamentos, humores, elementos, rganos del cuerpo, estrellas signos, etc - que es
fcil confundir tantos conjuntos de cuatro. Creo que la anterior para ser confiable en la
medida en que va. Por favor, hgamelo saber si usted encuentra algn fallo en cualquier
parte. Asimismo, recuerda que la correlacin entre estos conjuntos no es precisa y, en
algunos casos es muy tenue.

La tabla anterior de correlacionados cuatro temperamentos y otros grupos de cuatro no


est diseado como una base cientfica para la comprensin de la personalidad - es un
histrico en vista del desarrollo de los Cuatro Temperamentos - incluidos aqu
principalmente para ilustrar la amplia consistencia de las ideas en los ltimos dos -y media
de mil aos, y para provocar un poco de pensamiento acerca de la descripcin de las
palabras de los cuatro tipos de personajes principales. Mantenga los Cuatro
Temperamentos en perspectiva: la historia del modelo proporciona una visin fascinante
del desarrollo del pensamiento en esta rea, y ciertamente hay hebras de las muy viejas
ideas que aparecen en los sistemas ms modernos, por lo que es muy til e interesante
para conocer los antecedentes, pero no es una ciencia perfecta.
Vers ecos significativos de los Cuatro Temperamentos en David Keirsey teora de la
personalidad, que de todas las teoras modernas parece ms alineado con los cuatro
temperamentos, aunque muchos de los detalles ha sido construido por Keirsey en una
plataforma Cuatro Temperamentos, en lugar de utilizar una gran cantidad de detalle de
viejas cuatro temperamentos ideas.El modelo de cuatro temperamentos tambin cuenta
en de Eysenck teora, en la que otros han elaborado posteriormente. En un grado mucho
menor de los cuatro temperamentos tambin se pueden correlacionar en parte a la teora
de Moulton Marston DISCO y esto se muestra en la matriz explicativa en la seccin
DISCO. Jung , Myers Briggs y de Benziger teoras tambin se correlacionan en parte
con los cuatro temperamentos; en particular parece un acuerdo general de que el
temperamento flemtico corresponde al de Jung "intuitivo-Thinking ', y que el
temperamento colrico corresponde al de Jung" intuitivo-Feeling'. Los otros dos
temperamentos, sanguneo y melanclicas parecen ahora ser representado por 'Sensing'
la junguiana en combinacin con 'Feeling' de Jung o una preferencia de la dimensinPercibir juzgar Myers Briggs.
Los cuatro temperamentos son muy interesantes, pero al ser ms de dos mil aos de
edad tambin son menos claras, por lo correlacin mucho ms all de esto no es fcil.
Las conexiones con las modernas teoras y tipos y rasgos, tales como son, se explican en
su caso en las secciones siguientes dedicados a otras teoras.
Del Dr. Stephen Montgomery libro de 2002 'Gente Patrones "es una excelente gua para
los cuatro temperamentos, en el que ofrece sus propias interpretaciones, y explica las
relaciones entre los cuatro temperamentos y varios otros modelos de conducta y
personalidad de evaluacin, en particular el modelo y las teoras de David Keirsey. Por
cierto Montgomery es de larga data editor de Keirsey y tambin a su hijo-en-ley. Keirsey
de reconoce la profundidad de la comprensin de los Cuatro Temperamentos en el libro
de Keirsey de Montgomery, entiende por favor Me II, que tambin ofrece una perspectiva
muy til de los cuatro temperamentos.

tipos psicolgicos de Carl Jung


Dado que la teora psicolgica de Carl Jung sustenta tan fundamentalmente la mayor
parte de los sistemas de personalidad populares y respetados de hoy tiene sentido para
explicar un poco acerca de ello aqu.
Carl Gustav Jung naci 26 de julio 1875 en Kesswil Suiza y fue el nico hijo de un ministro
de la Iglesia Reformada Evanglica Suiza. Segn Maggie Hyde quien escribi la

introduccin excelente a Jung (Icon Books 1992), que era un nio melanclico extrao
que jug sus propios juegos imaginarios, solo, durante los primeros nueve aos de su
vida. Ocho de los tos de Jung estaban en el clero, al igual que su abuelo materno, quien
sostuvo conversaciones semanales con su difunta esposa, mientras que su segunda
esposa y la madre de Carl se sentaron y escucharon todo. Una receta para la propia
personalidad extraordinaria de Jung, si alguna vez hubo uno. El nio Jung fue criado en la
dieta de los suizos el protestantismo y la espiritualidad pagana y aparentemente sus
nicos puntos de venta eran los libros de su padre y se sienta en una roca grande. Pobre
chico ... Su familia extraa claramente tena mucho que con la vida de Jung atribulada
joven y su psictico desglose en la mediana edad, y su obsesin permanente por tratar de
dar sentido a todo.
Es increble que desde un comienzo tan perturbados podra surgir una mente tan brillante.
El trabajo y la influencia de Jung se extienden mucho ms all de la comprensin de la
personalidad - que es considerado como uno de los ms grandes pensadores que jams
haya teorizado acerca de la vida y cmo las personas se relacionan con ella. A los efectos
de esta explicacin, sin embargo, tenemos que concentrarnos en slo las partes
pertinentes de su trabajo - Tipos Psicolgicos de Jung - o vamos a estar aqu para
siempre.
Carl Jung fue uno de muchos grandes tericos de la personalidad que dibujaron la
inspiracin y gua de la antigua modelo griego Cuatro Temperamentos y sus diversas
interpretaciones largo de los siglos. Libro clave de Carl Jung en este sentido, que ampli y
explic sus teoras sobre el tipo de personalidad, era Tipos Psicolgicos, publicado en
1921 su teora de los tipos psicolgicos fue parte de un conjunto ms amplio de ideas
relacionadas con la energa psquica, en la que desarroll conceptos importantes para la
terapia psicolgica clnica y el psicoanlisis (diagnstico psiquitrico y terapia).
Es til tener en cuenta que Jung se acerc a la personalidad y "tipos psicolgicos"
(tambin conocida como arquetipos psicolgicos de Jung) desde el punto de vista del
psicoanlisis clnico. Fue colaborador principal de Sigmund Freud - tambin un pensador
seminal en el campo del psicoanlisis, la psicologa y el comportamiento humano. Jung y
Freud eran cientficos, estudiosos, acadmicos profundamente serios y apasionados.
Estaban preocupados de descubrir y desarrollar y ampliar los conocimientos sobre la
mente humana y cmo funciona. Tambin fueron grandes amigos hasta que no estuvieron
de acuerdo y se cay, lo cual es un ejemplo ms de la complejidad del tema: incluso entre
los colaboradores hay un montn de espacio para el desacuerdo.
En el psicoanlisis, es importante para el analista para comprender la estructura o de la
naturaleza o de direccin de la "energa psquica" dentro de la otra persona. Ms
simplemente podramos decir que es "donde la persona est viniendo", o "cmo piensan".
Lgicamente si el analista puede interpretar lo que est pasando, entonces l / ella es
ms capaz de sugerir cmo mejorar las cosas. Al igual que con cualquier disciplina
analtica, si tenemos algn tipo de marco o modelo interpretativo, entonces podemos
identificar ms fcilmente las funciones y caractersticas. La obra de Jung se centra a
menudo en el desarrollo de modelos analticos - ms all de simplemente ser un
psicoanalista.

Psicometra moderna ha beneficiado directamente de los modelos analticos que Jung ha


desarrollado para el psicoanlisis, y si bien esta seccin se ocupa esencialmente de
explicar el modelo con el fin de entender los tipos de personalidad, si se pueden extraer
algn conocimiento ms profundo teraputico y la auto-conciencia de la teoras e ideas
que sustentan los modelos, a continuacin, les animo a tan as. Hay un enorme valor en la
profundizacin de la comprensin de nosotros mismos como personas, y las ideas de
Jung ayudar a muchas personas a lograr esto.
En consecuencia Jung desarroll sus conceptos de "tipos psicolgicos" con el fin de
mejorar este entendimiento.
El hecho de que la estructura de 'tipos psicolgicos' de Carl Jung siga proporcionando la
base de muchos de los principales sistemas de psicometra e instrumentos en uso hoy en
da, incluyendo Myers Briggs y Keirsey, es testimonio de la pertinencia actual y el valor
de la obra de Jung.

Las ideas de Jung sobre el consciente y el inconsciente


En primer lugar es importante entender que Jung afirm que psicolgica de una persona
siempre est trabajando en dos niveles: el consciente y el inconsciente . De acuerdo con
Jung, y ampliamente celebrado hoy, 'psique' de una persona ("todo el ser" de una
persona) est representado por sus partes conscientes e inconscientes. Por otra parte, los
estados conscientes e inconscientes de una persona son de un modo 'auto-equilibrio', es
decir - y esto es importante - si parte consciente de una persona (o 'actitud') se convierte
en dominante o extremo, entonces el inconsciente saldr a la superficie o manifestar de
alguna manera para rectificar el equilibrio. Esto podra ser en sueos o imgenes internas,
o por medio de una enfermedad visible externamente ms fsica o un trastorno emocional.
Jung tambin afirm que a veces en la gente el inconsciente puede emerger y "proyecto"
(ser dirigido a) el mundo exterior, en particular a otras personas. Este reconocimiento del
poder de las funciones inconscientes fuertemente en el pensamiento de Freud y en
particular en la teora apuntalamiento de Anlisis Transaccional (que es una gran seccin
- tener tiempo para mirar por separado).

psicolgicos "tipos de actitud general de Jung - introvertidos


y extrovertidos
Jung divide la energa psquica en dos "tipos de actitudes generales" bsicas: Introvertido
yExtravertido .
Estos son efectivamente dos comportamientos tipo que se combinan con otros
explicar ms adelante para crear los tipos psicolgicos de Jung. Adems caracterstica
introvertido y extrovertido de Jung 'tipos actitud general de fuerza como dos
caractersticas opuestas dentro de muchos sistemas de personalidad modernas, como
Myers Briggs y Keirsey.
El 1923 traduccin de 1921 del libro Tipos Psicolgicos de Jung utiliza las palabras
introvertido y extrovertido para describir este tipo, que en alemn habra sido introvertiert y
Extravertiert. Algunas interpretaciones de las ideas de Jung utilizan las palabras
alternativas Introvertido y la introversin, y extravertido y Extroversin para describir tipos

de Jung. La palabra extrovertido fue ideada por Jung, que es la forma en que aparece en
alemn. Se form a partir de extra fuera de las palabras en latn que significa, y 'vertere
"que significa a su vez. El extrovertido palabras, extrovertida y la extroversin son
adaptaciones en ingls que apareci poco despus de Jung populariz la palabra en
alemn. Ambas versiones y 'extra' 'EXTRO son aceptables Ingls. Jung form la palabra
introvertido de 'introduccin' del latn que significa hacia adentro y 'vertere' a girar.
La palabra "actitud" en este sentido significa un modo ms profundo ms estable de
comportamiento que el uso comn del da a da de la palabra.
En sus Tipos psicolgicos libro 1921, Jung describe los tipos actitud general introvertidos
y extrovertidos como ser:
".... Que se distingue por la direccin de inters general o el movimiento de la libido .....
diferenciados por su actitud particular, al objeto .."
y
".... La actitud de la introvertido al objeto es una abstraccin de uno .... siempre se
enfrenta el problema de cmo la libido puede ser retirado desde el objeto ...... El
extrovertido, por el contrario, mantiene una positiva relacin con el objeto. Hasta tal punto
es lo que afirma la importancia que su actitud subjetiva continuamente est siendo
orientada por, y relacionado con el objeto .... "
(La traduccin 1923 por H Godwyn Baynes es comprensiblemente un poco incmodo
para los tiempos modernos. 'Abstraccin' en este contexto significa "dibujo camino ', de su
raz latina que significa.' Libido 'en este contexto probablemente significa" deseo ", aunque
la palabra parece primero haber aparecido en traducciones anteriores de Freud, que lo
utiliz en un sentido ms sexual.)
Ambas actitudes - extraversin y la introversin - estn presentes en cada persona, en
diferentes grados. Nadie es introvertido extrovertido o puro puro, y los estudios ms
recientes (sobre todo Eysenck ) indican que una gran mayora de la gente es en realidad
una mezcla razonablemente bien equilibrada de los dos tipos, aunque con una preferencia
por uno u otro. No en blanco y negro - en vez tonos de gris.

extravertido

introvertido

energa psquica se dirige fuera de la la energa psquica de la persona se


persona con el mundo exterior les
dirige internamente
objetivo - exterior

subjetiva - hacia adentro

"... Mantiene una relacin positiva


con el objeto. Hasta tal punto es lo
que afirma la importancia que su
actitud subjetiva continuamente est
siendo orientada por, y relacionado
con el objeto ...." (Jung)

".... La actitud que el objeto es una


abstraccin de uno .... que siempre
se enfrenta al problema de cmo la
libido puede ser retirada del objeto
...." (Jung)

"Una actitud extrovertida est


"Un introvertido est motivada desde
motivado desde el exterior y est
dentro y dirigida por asuntos
dirigida por, factores y relaciones
internos, subjetivos" (Hyde)
objetivas externas" (Hyde)
"Comportamiento
dirigido
"Comportamiento dirigido hacia el
externamente, para influir en los
interior para entender y manejar uno
factores
y
eventos
externos"
mismo y la experiencia" (Benziger)
(Benziger)
Las actitudes generales "de Jung de introvertido y extravertido son claramente muy
diferentes.
No es de extraar entonces que fuertemente orientado extrovertidos y los introvertidos ver
las cosas de maneras muy diferentes, que pueden causar conflictos y malentendidos. Dos
personas pueden mirar la misma situacin y sin embargo ver cosas diferentes. Ven las
cosas - como todos tendemos a - en cuanto a s mismos ya sus propios propios modos de
pensar.
Es casi increble pensar que estas palabras - extrovertidas y introvertido - que tomamos
tanto por sentado hoy en da para describir a las personas y su personalidad y
comportamiento, no se utilizaron en absoluto hasta que Jung desarroll sus ideas.
Sin querer aadir ms complicacin Jung dijo que la extroversin y la introversin no son
mutuamente excluyentes y sern auto-equilibrio o compensacin por el consciente y el
inconsciente. Una persona fuertemente hacia afuera conscientemente extravertido har
de acuerdo a la teora junguiana poseen un fuerte lado introvertido hacia adentro
inconsciente compensatoria. Y viceversa. Jung vinculado este efecto compensatorio por
ejemplo, para la represin de las tendencias naturales y la infelicidad resultante o la
histeria o enfermedad.
Cada uno de nosotros nacemos con un equilibrio natural. Si nuestro equilibrio natural est
molesto debido a la represin o el acondicionamiento entonces nuestra mente de alguna
manera tratan de restablecer el equilibrio, lo que Jung vio como el poder de la superficie
inconsciente como "el retorno de lo reprimido".

tipos psicolgicos de Jung - los "cuatro tipos funcionales"


Adems de las dos actitudes de la extraversin y la introversin, Jung tambin desarroll
un marco de "cuatro tipos funcionales.
Jung describi estos cuatro "tipos funcionales 'como aquellos de los que la" ... funcin
ms diferenciada desempea el papel principal en la adaptacin de un individuo o la
orientacin a la vida ... "(de Tipos Psicolgicos, 1921) Por' ms diferenciada" Jung
significaba 'superior' o dominante.
Cuatro Funciones de Jung contienen ecos significativos de los cuatro temperamentos y de
los muchos patrones o de conjuntos de cuatro partes relacionadas ('quaternities') que se
relacionan con los cuatro temperamentos, que se remontan a la antigua Grecia y

posiblemente antes, aunque las ideas de Jung son ms mucho sofisticado y complejo que
el modelo de cuatro temperamentos.
Al igual que muchos tericos anteriores a l que haban tratado de definir la personalidad
de Jung opt por una estructura de cuatro partes, que utiliz junto a sus actitudes
extravertido-introvertido:
Cuatro Funciones de Jung de la psique son:

pensar y
sentimiento

que dijo que son las funciones que nos permiten decidir y juez , (Jung llam estos '
racional ') y

sensacin y
intuicin

Jung dijo que son las funciones que nos permiten recoger informacin y perciben (Jung
llam estos ' irracional ').
Significativamente Jung afirm tambin que cada uno de nosotros tiene que ser capaz de
tanto perciben y para juzgar (recoger informacin y decidir) con el fin de sobrevivir y
continuar el comportamiento normal funcionamiento.
Y l tambin dijo que al hacer esto cada uno de nosotros prefiere o favorece a una de las
funciones de cada uno de los emparejamientos.
Cuatro Funciones de Jung se describen a continuacin. Estas breves definiciones y
palabras clave se basan, respectivamente, en las descripciones de Hyde, Fordham y
Benziger, todos los expertos y escritores sobre teora junguiana. La columna final explica
las combinaciones de acuerdo con los criterios y de Jung "racional" "irracional", que en la
actualidad corresponden a las funciones Myers Briggs de 'juzgar' y 'Percepcin' tal como
se presenta en las teoras Myers Briggs'. Los colores son para ayudar a la presentacin
y no forman parte de la teora de Jung:

cuatro tipos funcionales de Jung - Definiciones

Pensando

Sentimiento

analticos,
significado y objetivos,
lo
que
la
principios,
algo es
comprensin normas,
criterios,
si
es
bueno o peso y valor
no

subjetiva,,
intimidad
personal
valoracin,
humano

ambos son opuesta


razonamiento
y
juzgar funciones - la
gente
la conscientemente
'prefieren' uno u otro
- Jung llam a estas
funciones ' racional '

Sensation

existe
algo

percepcin
sensual

Intuicin

de dnde
viene
y posibilidades
adnde
y ambiente
va

realista, con los


pies en la tierra,
prctica,
sensible
corazonadas,
futuro,
especulativa,
fantasa,
imaginacin

ambos
son
opuestos
Percepcin
funciones - la gente
conscientemente
'prefieren' uno u otro
- Jung llam a estas
funciones ' irracional
'

Katherine Benziger, un pensador moderno de liderazgo en el campo de la personalidad,


no es el nico que sugiere de Jung Sensation funcin equivale a Galen Phelgmatic
temperamento, y que de Jung Intuicin funcin equivale a Galen colrico temperamento.
Las relaciones entre las otras dos funciones de Jung ( Pensamiento y Sentimiento ) y los
otros dos de los cuatro temperamentos ( melanclicos y Sanguina ) son ms complejos y
no son una coincidencia directa, aunque existen elementos comunes entre estas
funciones de Jung y temperamentos Galeno. Usted puede encontrar el modelo de
Benziger til para entender ms acerca de cada uno de los cuatro tipos funcionales y las
caractersticas de cada uno representa. De Benziger cuatro cuadrantes del cerebro
equiparan directamente a cuatro tipos funcionales de Jung.
Jung dijo que pensar y sentir son "racionales", porque ambas funciones evaluar la
experiencia. En la teora de Jung los Pensamiento y Sentimiento funciones son ' racional ',
ya que la razn y deciden y juez .
Jung dijo que la intuicin y la sensacin son "irracionales", ya que tienen que ver con la
percepcin y no evalan. Segn Jung los Intuicin y Sensation funciones son ' irracional
'porque simplemente recoger informacin y perciben la naturaleza de algo - que no
razonan o decidir o juzgar.
Las descripciones racionales e irracionales que Jung asociadas a las cuatro funciones
pueden no aparecer especialmente significativo en un primer momento, sobre todo
teniendo en cuenta que el uso de Jung de las palabras es bastante diferente a los
significados modernos. Sin embargo considerar las palabras modernas que describen el
significado de Jung de racionales e irracionales, respectivamente juzgar ("racional" pensar
y sentir) y Percepcin ('irracional' Sensacin e Intuicin) y usted puede comenzar a ver
cmo Myers Briggs lleg a su Juzgamiento y Percepcin dimensin, que se desarrollan
a partir de las ideas de Jung, en gran parte como una forma de determinar la dominancia
o la prioridad de las funciones auxiliares dentro del modelo de Jung. (Se espera que esto
tiene ms sentido cuando se sabe algo del modelo Myers Briggs.)
Aqu hay otro punto de vista - algunas breves descripciones de cada uno de cuatro tipos
funcionales de Jung:

cuatro tipos funcionales de Jung - descripciones


Pensando

Funcin 'Pensar'

de Jung

es un proceso juzgar

"racional"
de
entender
la
realidad,
consecuencias, causas y efectos de una manera (funciones
lgica y analtica. Es sistemtico, evala la "racionales"
verdad, y es objetivo en la medida en que la de Jung)
evaluacin se basa en la inteligencia personal y
la comprensin. 'Pensar' es lo opuesto a
'Feeling'.

Sentimiento

Sensation

Intuicin

Funcin 'Feeling' de Jung hace juicios sobre una


base subjetiva personal. Es un proceso "racional"
de la formacin de la opinin personal y subjetiva
sobre si algo es bueno o malo, correcto o
incorrecto, aceptable o inaceptable, etc, e implica
el sentimentalismo y la humanidad. 'Feeling' es lo
opuesto a "pensar".
Funcin 'Sensation' de Jung se traduce seales
de los sentidos en datos objetivos. No hay juicio
de implicaciones correctas o incorrectas, buenas
o malas,, causas, las direcciones, el contexto, las
posibilidades, temas o conceptos relacionados.
Sensation ve lo que es, como lo que es. percibir
'Sensation' es lo opuesto a 'Intuition'.
(funciones
Funcin de Jung 'Intuition' traduce las cosas, los "irracionales"
hechos y los detalles en imgenes ms grandes de Jung)
conceptuales,
posibilidades,
oportunidades,
imaginaciones, el misticismo y las nuevas ideas.
La intuicin ignora en gran medida los hechos
esenciales y los detalles, la lgica y la verdad.
'Intuition' es lo opuesto a 'Sensation'.

En este punto que le gustara hacer una pausa e ir a hacer una taza de t y unas
tostadas. Tmate un descanso. No trate de absorber y comprender todo esto en una sola
sesin si es nuevo para usted.
En consecuencia Jung arregl sus cuatro tipos funcionales como dos pares de opuestos,
pensar o sentir (lo racional 'juzgar' emparejamiento), y la sensacin o la intuicin (lo
irracional emparejamiento 'percibir'), que a menudo se muestra como cuatro puntos (como
Norte Sur Este West) en un comps.

pensando
intuicin

o
sentimiento

sensacin

Jung dijo que cada persona tiene una principal orientacin consciente natural hacia una
de las cuatro funciones (su "superior" o ms funcin "diferenciada"), en cuyo caso la
funcin opuesta (el "inferior" o la funcin inconsciente) se representara y compensado en
el inconsciente de la persona.
De las otras dos funciones, ya sea uno podra ser el prximo dominante, dependiendo de
la persona, y por lo general sera 'servir' como una funcin auxiliar en apoyo de la funcin
"superior" de la persona. (Una vez ms slo para complicar las cosas Jung dijo que en
algunos casos ambas funciones podra servir como funciones auxiliares, pero en general
la interpretacin es que una funcin auxiliar sera ms prevalente que la otra. El punto
aqu es que las funciones auxiliares no son tan polarizado - en consciente-inconsciente como las funciones superiores e inferiores, que estn ms fuertemente polarizado en
consciente-inconsciente).
As, una personalidad generalmente estara representada por una funcin dominante
consciente de cada par opuesto: una de estas funciones dominantes siendo la otra
funcin dominante ("superior") y en general dominante es la funcin de soporte ("auxiliar").
En el ejemplo anterior, el superior de la funcin est pensando . Lo contrario Feeling
funcin sera en gran parte o en su totalidad ser una compensacin inconsciente elemento
dentro de toda la persona. Dependiendo de la persona, ya sea la sensacin o intuicin
funcin sera la funcin auxiliar prevalente, causando su pareja frente a residir en la
medida apropiada en el inconsciente, as que de nuevo el equilibrio de toda la persona.
Principio importante de Jung de la personalidad est representado por un tipo de dos tipos
opuestos (o una serie de tipos individuales de pares de opuestos) aparece con fuerza en
los modelos desarrollados por Keirsey y Myers Briggs, entre otros.
En su libro Tipos Psicolgicos y la teora de Jung present su (mayor de ocho)
combinaciones como simples 'tipos psicolgicos "de introvertido o extravertido, junto con
una funcin de" superior ", por ejemplo,'-pensamiento introvertido '(IT). Sin embargo, es
perfectamente adecuada y apropiada (como se explica Jung) para extrapolar o ampliar el
nmero de tipos de Jung para incluir auxiliares, por ejemplo, '-pensamiento introvertidoSensation' (ITS - comnmente se muestra como IT [S]), en cuyo caso 'S 'es el auxiliar.
As, mientras que la obra de Jung originalmente present ocho principales tipos
psicolgicos (cada uno representado por una abreviatura de dos letras), las
interpretaciones posteriores comnmente agregan la funcin auxiliar (lo que resulta en
una abreviatura de tres letras). De hecho para ayudar a esta extensin Myers Briggs
ms tarde introdujo la dimensin-Percibir juzgar, que actu principalmente como un medio
para identificar que dos de las cuatro funciones son dominantes y auxiliares en el marco
Jung por cualquier particular personalidad (del que hablaremos ms adelante ms
adelante) .
Aqu estn las cuatro orientaciones conscientes (a un lado de la extraversin y la
introversin que se aaden al modelo ms adelante). En estos ejemplos la funcin auxiliar
prevalente no est indicado. Podra ser cualquiera de las funciones derecha o izquierda,
dependiendo de la persona.

pensamiento es funcin superior

intuicin

pensando

<Consciente 'superior'

<Tampoco es auxiliar>

sensacin

sentimiento

<Inconsciente

sentimiento es funcin superior

intuicin

sentimiento

<Consciente 'superior'

<Tampoco es auxiliar>

sensacin

pensando

<Inconsciente

la intuicin es funcin superior

pensando

intuicin

<Consciente 'superior'

<Tampoco es auxiliar>

sentimiento

sensacin

<Inconsciente

sensacin es funcin superior

pensando

sensacin

<Consciente 'superior'

<Tampoco es auxiliar>

sentimiento

intuicin

<Inconsciente

ocho tipos psicolgicos de Jung


Todo esto nos lleva a ocho grandes "Tipos Psicolgicos" de Jung, que como ya se explic
Jung calcul aadiendo uno u otro de la introversin o extraversin 'tipos de actitudes

generales "para cada uno de los posibles cuatro funciones superiores descritas
anteriormente.
Lgicamente esto produce ocho principales tipos psicolgicos. Los ocho tipos psicolgicos
no incluyen funciones "auxiliares" y, como tal, no representan personalidades completos
en s mismos. Las "caractersticas del tipo" a continuacin son generalmente aplicables
palabras clave - no son absolutos ni excluyentes. Las interpretaciones pueden variar
mucho - es imposible resumir un tipo de personalidad que abarca a millones de
variaciones dentro de ella en unas pocas palabras, aunque esperemos que la matriz
ayuda a transmitir una idea de los tipos de colectivos y comparativos dentro del modelo.
Las descripciones ms completas estn disponibles en los recursos especializados, por
ejemplo en el excelente sitio web del Dr. Robert Winer www.gesher.org. Algunos
comentaristas sugieren y recursos 'ejemplos' de trabajo para los diferentes tipos, y
algunos tambin sugieren ejemplos de personas famosas que caen en cada tipo, aunque
estereotipada 'escribiendo' conjeturas de este tipo puede ser engaosa si se toma en
absoluto en serio. Recuerda una vez ms que estos ocho tipos principales no son la
"persona entera" - personas comprenden una otra preferencia menos funcional, adems
de funciones de balanceo de inconscientes, todos en distintos grados, todos ellos que
producen tipos de personalidad que son mucho ms complejos que la base de ocho
principales tipos muestran aqu.
nombre del tipo

caractersticas del tipo de

Pensamiento extravertido

analtica, estratgica,
organiza otros

Pensamiento introvertido

contemplativa, descubriendo, terico, busca el


autoconocimiento

Sentimiento extravertido

alegre, sentimental, busca el xito personal y


social

Sentimiento introvertido

inaccesible, enigmtica, en s misma, busca la


intensidad interior

Extravertido Sensation

prcticos, con manos, la bsqueda del placer,


cabeza dura

Introvertido Sensation

intensa, obsesiva, individual, perito, experto

Intuicin extravertida

aventurero, innovador,
propone el cambio

Intuicin introvertida

idealista, visionario, esotrico, mstico, distante

planes,

busca

instrumentos,

la

novedad,

tipos psicolgicos de Jung - principales y auxiliares funciones


Ocho principales tipos psicolgicos de Jung son en s mismos una simplificacin excesiva.
Esto se ve confirmado por el propio Jung en sus 1921 libro Tipos Psicolgicos siguientes
a su presentacin de cada uno de los ocho tipos principales:

"... En las descripciones anteriores no tengo ningn deseo de dar a mis lectores la
impresin de que tales tipos puros se producen en absoluto con frecuencia en la prctica
real. Son, por as decirlo, slo Galtonesque familia-retratos, que resumen en una imagen
acumulada los caracteres comunes y por lo tanto tpicos ....... investigacin precisa del
caso individual revela consistentemente el hecho de que, en conjuncin con la funcin
ms diferenciada, otra funcin de importancia secundaria, y por lo tanto de la
diferenciacin inferior en la conciencia, est constantemente presente , y es un factor
relativamente determinacin ... "(Tipos Psicolgicos, captulo 10, descripcin general de
los tipos, punto 11: El director y funciones auxiliares)
(Por cierto, la palabra 'Galtonesque' es una referencia a Sir Francis Galton (1822-1911),
un cientfico eminente Ingls, primo de Charles Darwin, quien afirm que la personalidad y
otras caractersticas y habilidades son factores hereditarios (heredada o gentica).
Curiosamente Galton tambin ide el sistema de identificacin de huellas digitales, que
public por primera vez en su libro Huellas Dactilares en 1892 el uso de Jung de la
palabra Galtonesque tiene la intencin de transmitir un 'brocha gorda' general que
significa - los principales grupos familiares de la personalidad - como si 'heredado' - tipos
de personalidad no detallados que implictly dentro de conceptos de Jung son objeto de
mucha influencia y el cambio despus de la concepcin de la persona, y por lo tanto fuera
de las ideas de Galton de rasgos 'genticos' heredadas).
La teora de Jung no pretende "encasillar" a todas las personas en uno de los ocho tipos
de personalidad. Los ocho tipos psicolgicos son simplemente los ocho grupos principales
representados por la extraversin o introversin y uno 'Cuatro tipos funcionales "(la
funcin superior o principal). En realidad cada uno de estos ocho combinaciones de tipo
(representado por E o I ms una funcin) se ve aumentada por una u otra funcin
"auxiliar" de acuerdo a la teora de Jung por el que la personalidad consciente se
representa por una funcin dominante de cada uno de los 'racional' y 'irracional' (a juzgar
y percibir) pares funcionales de los opuestos.
As, por ejemplo, un " Pensamiento extravertido 'tipo psicolgico principal sera
aumentada por una funcin auxiliar preferido de la' irracional '(o percibir) Sensing-Intuicin
emparejamiento, sobre la base de que el pensamiento es el preferido 'racional' (o juzgar)
Funcin.
Y tambin, por ejemplo, una " intuicin introvertida principal tipo psicolgico "se ve
aumentada por una funcin auxiliar preferido de la 'racional' Pensamiento-Sentimiento de
emparejamiento, sobre la base de que la intuicin es la (o percibir) Funcin 'irracional'
preferido.

diecisis tipos de personalidad de Jung


Estos tipos son automticamente e inevitablemente implicadas por la teora de Jung,
aunque Jung mismo nunca hizo una gran cancin y la danza sobre ellos. Ellos, no
obstante ayudan a construir una imagen ms completa de la teora de Jung, y que
tambin se relacionan directamente con Myers interpretacin Briggs' y equivalentes de
estos tipos (para la que Myers Briggs us su dimensin adicional juzgar-Percibir para
determinar la dominancia entre los dos preferidos tipos funcionales despus de la
junguiana Introvertido o "la actitud de los extravertidos).

Lgicamente, la adicin de una funcin auxiliar para cada uno de los ocho principales
tipos psicolgicos de Jung ahora produce diecisis tipos, que (con posterioridad a
Psychological libro Tipos de Jung), podra presentarse de la siguiente, y en cada caso el
primer 'Funcin' (la palabra en medio) es el ms dominante. Recuerde que la introversin
y extraversin no son "Funciones", que son "actitudes" de Jung:
1. Extravertido Sensation Pensamiento - ET (S)
2. Intuicin Pensamiento extravertido - ET (N)
3. Extravertido Sensation Feeling - EF (S)
4. Intuicin extravertida Feeling - EF (N)
5. Pensamiento extravertido Sensation - ES (T)
6. Extravertido Feeling Sensation - ES (F)
7. Pensamiento extravertido Intuicin - ES (T)
8. Extravertido Feeling Intuicin - ES (F)
9. Introvertido Sensation Pensamiento - IT (S)
10. Intuicin introvertida Pensamiento - IT (N)
11. Sensation sentimiento introvertido - IF (S)
12. Intuicin sentimiento introvertido - IF (N)
13. Introvertido Pensamiento Sensation - IS (T)
14. Introvertido Feeling Sensation - ES (F)
15. Introvertido Pensamiento Intuicin - IN (T)
16. Intuicin introvertida Feeling - IN (F)
El uso de lo que sabe sobre cada una de estas actitudes y tipos funcionales que ahora
podra ser capaz de empezar a identificar y comprender su propio tipo de Jung.
(Cmo cada uno de estos tipos de Jung, y auxiliares se refieren a la interpretacin Myers
Briggs y el sistema se explica en el Myers Briggs seccin. Como vers cuando llegues
a l, el sistema Myers Briggs utiliza la dimensin adicional o emparejamiento de juzgar Perceiving, no slo como un indicador del tipo en s mismo basado en las ideas de Jung,
sino tambin como un medio para determinar el dominio funcional entre las dos funciones
preferidas, cuya metodologa depende tambin de si el dominio est dirigido a travs de la
introversin o extraversin.)
Mientras que las teoras de Jung se utilizan ampliamente en psicometra y pruebas de
personalidad, su propsito y el enfoque original de clnica, en la bsqueda de una mejor
comprensin y tratamiento de la enfermedad mental, y mejorar la calidad de la existencia
humana. Como tal Jung puso mayor nfasis en el inconsciente que se representa dentro
de la psicometra y modernas teoras de la personalidad 'comercializados.
En qu punto hay un gran valor para todos nosotros en el pensamiento de Carl Jung
sobre los mecanismos ms profundos de la mente, especialmente el inconsciente, ms
all de simplemente ver las ideas de Jung como un modelo para clasificar la personalidad.
Significativamente Jung, por ejemplo, observ que la mejora de nuestro conocimiento y
aceptacin de las cuatro funciones dentro de nosotros mismos - ya sea como elementos
conscientes o inconscientes - es importante para el desarrollo de una vida saludable, y 'la
vida-equilibrio ", como diramos hoy.

Por el contrario, la represin de cualquiera de las funciones, por uno mismo o por otra
persona o de presin, es intil y poco saludable, y da lugar a problemas a la superficie
tarde o temprano, de una manera u otra.
Vemos evidencia de esto cuando la condicin padres o fuerza determinada conducta en
sus hijos, o cuando los adultos inhiben sus sentimientos, o niegan a s mismos la
sensacin de realidad. Tambin vemos la evidencia de la mente inconsciente de la gente
volviendo de inconsciente a un comportamiento consciente cuando estn bajo la
influencia de alcohol o el estrs significativo. Y tambin vemos que la mente inconsciente
como un elemento principal dentro de las teoras del Anlisis Transaccional , que cuando
estudi junto a las ideas de Jung, junto ofrecemos una perspectiva de gran alcance de la
personalidad y la conducta. Son todas cosas poderosa poderosa y completamente
fascinante.
El objetivo de estudiar y aprender acerca de estas ideas nos lleva de nuevo a los propios
fines de Jung y el hecho de que la teora de Jung recomienda que todas las personas
deberan esforzarse por desarrollar las funciones olvidadas o reprimidas, y abrazar las
cuatro funciones como parte integral de la persona.

myers briggs indicador de tipo (MBTI )


El Indicador de Tipo Myers Briggs (MBTI) es un sistema ampliamente utilizado y muy
bien considerado por la comprensin e interpretacin de la personalidad, y obtiene la
mayor parte de su teora de apuntalamiento de Tipos Psicolgicos las ideas de Carl Jung
y en menor medida los cuatro temperamentos (o cuatro humores) .
Myers Briggs (de hecho Isabel Briggs Myers trabajar con su madre Katharine Briggs)
esencialmente desarroll las teoras de Carl Jung en una metodologa til y un sistema
para la comprensin y evaluacin de la personalidad (ms fcil y accesible que al
convertirse en un experto en Jung y sus teoras).
Los propietarios del sistema, la Fundacin Myers Briggs, explican que el objetivo del
sistema 'personal inventario' su MBTI es "hacer que la teora de los tipos psicolgicos
descritos por Carl G Jung comprensible y til en la vida de la gente ...", y que, "..La
esencia de la teora es que la variacin mucho aparentemente al azar en el
comportamiento es bastante ordenada y coherente, se debe a la diferencia bsica en la
forma individuo prefiere usar su percepcin y el juicio ...."
(Esta ltima frase es interesante porque pone de relieve el nfasis Myers Briggs' en e
interpretacin de su dimensin-Percibir juzgar - bsicamente definiciones racionales /
irracionales de Jung - como un medio para aclarar la funcin de la dominacin . dentro de
todo cada tipo de personalidad MBTI)
El modelo y la prueba de instrumento MBTI fue desarrollado por Katharine Briggs y su
hija Isabel Briggs Myers en 1942 despus de sus estudios en particular de Carl Jung ,
cuyos conceptos relacionados con este aspecto de la personalidad y el comportamiento
bsico se ha descrito anteriormente.

Concepto Myers Briggs' MBTI aparece en Katharine Briggs y 'libro clave' Isabel Briggs
Myers Manual MBTI: Gua para el Desarrollo y Uso del Tipo Myers-Briggs Indicator ",
que fue publicado por primera vez en 1962, algunos aos despus las pruebas haban
estado en uso. Isabel Briggs Myers tarde ampli y construy sobre estas ideas en su libro
de 1980 "diferentes dones '.
La Fundacin Myers Briggs explica tambin que "... La teora de tipo psicolgico se
introdujo en la dcada de 1920 por Carl G. Jung. La herramienta MBTI fue desarrollado
en la dcada de 1940 por Isabel Briggs Myers y el original de investigacin que se hizo en
la dcada de 1940 y aos 50. Esta investigacin est en curso, proporcionando a los
usuarios informacin actualizada y nueva de tipo psicolgico y sus aplicaciones ... "
Segn la Fundacin de Myers Briggs ms de dos millones de personas que se determina
utilizando el instrumento inventario personal MBTI todo el mundo cada ao. Es un gran
negocio ...
El modelo MBTI (junto con otras teoras de la personalidad y modelos psicomtricas) es
particularmente til para:

la comprensin y el desarrollo de s mismo


comprensin y otros en desarrollo
entender lo que motiva a los dems
comprender las fortalezas y debilidades de los dems
trabajar en equipo - garantizando que todas las capacidades necesarias
pertinentes estn representadas en el equipo
asignar y acordar tareas y responsabilidades del proyecto
acordar las funciones y el desarrollo con los dems y para uno mismo

Teora Myers Briggs y el modelo MBTI es un mtodo para la comprensin de la


personalidad y modos preferidos de comportamiento. No es una medida de la inteligencia
o competencia, el estado emocional o la estabilidad mental, '-upness crecido' o la
madurez, y se debe utilizar con gran cuidado en la evaluacin de aptitud para el trabajo o
de carrera: la gente puede hacer la mayora de los puestos de trabajo en una variedad de
maneras, y el MBTI da poca o ninguna indicacin de compromiso, determinacin,
pasin, experiencia, ambicin, etc, ni "falsificacin de tipo, todo lo cual puede tener una
influencia mucho mayor en el xito personal de un solo test de personalidad.
En la mayora de los aspectos psicomtricas pruebas y modelos de personalidad son
ayudas para el desarrollo personal y para ayudar a la gente a entender ms acerca de s
mismos. Ellos no estn para ser utilizados una sola base para las decisiones de
contratacin o de carrera.

myers briggs teora y el MBTI modelo


El sistema Myers Briggs MBTI utiliza una estructura de cuatro escala para identificar y
categorizar las preferencias de comportamiento de un individuo, basados casi
exclusivamente en las teoras de Carl Jung y sus (traducidas) palabras descriptivas.

Cada una de las cuatro escalas MBTI representa dos opuestos "preferencias" (en otras
palabras, los estilos preferidos o capacidades). Todas las abreviaturas son obvias
primeras letras, distintas del N de la intuicin, lo que hace que la palabra que se muestra
a veces como iNtuition - en caso de que se lo pregunte. La dimensin-Percibir juzgar
Myers Briggs bsicamente equivale a Rational categoras de Jung / irracionales de los
dos pares de tipos funcionales de Jung. El cdigo de colores es consistente con los
colores usados en la seccin de Jung - que no era parte de la teora de Jung o Myers
Briggs', pero espero que los colores ayudan a explicar el patrn y las conexiones.

(E) Extraversin

(S) Sensing

(T) Pensando

(J)

A juzgar

La
introversin

iNtuition

Sentimiento

Percibiendo

(I)

el enfoque o la
direccin
u
orientacin de nuestro ' Attitude 'u
comportamiento
- orientacin
hacia afuera o hacia
adentro

(N)

Funcin
(junguiana
cmo
recopilamos
'irracional' o
informacin
MB " Percibir
")

(F)

cmo decidimos

Funcin
(junguiano
"racional" o
Mo ' juzgar ')

(P)

cmo reaccionamos
ante el mundo - no
prefieren
tomar
decisiones
o
mantener abiertos a
opciones (y tambin
que
'Funciones'
Middle
hacemos
favorecemos)

Myers
Briggs'
aadi
dimensin
equivale
a
'irracional' de
Jung
y
'racional'

Myers Briggs (Isabel Briggs Myers y Katharine Briggs) aaden una cuarta dimensin a
las tres dimensiones Jung (introvertido-extravertido, pensamiento-sentimiento, sensacin,
intuicin), a saber juzgar-Percepcin , que se relaciona con el planteamiento de una
personalidad a la toma de decisiones , y en particular, cmo se ocupa de la personalidad
con el mundo exterior (extravertido) a diferencia del mundo interior (Introversin). La
Myers Briggs -Percibiendo juzgar dimensin tambin se puede utilizar para determinar el
dominio funcional entre los dos tipos funcionales preferidos (aparte de Introvertextrovertido, que no son funciones, pero 'actitudes', u orientaciones). Esto puede ser un
poco complicado aspecto de la teora de Myers Briggs y se explica al final de esta
seccin Myers Briggs. Felizmente no es crucial para obtener valor y beneficiarse de las
ideas Myers Briggs', as que no agonizan sobre l si no lo entiende de inmediato.
Aparte de determinar el dominio funcional, independientemente de la forma en que se
toman las decisiones (por pensar o sentir) el Juzgamiento tipo toma decisiones antes de

lo que la Percepcin tipo. Como tal la dimensin Myers Briggs' juzgar-Percibir no se


encuentra (como una dimensin funcional) en el modelo de Jung, a pesar de juzgar y
percibir sin duda se refieren a las descripciones de Jung, respectivamente, de racional y
de irracional , que Jung utiliza para categorizar los dos pares de tipos funcionales
(Rational 'juzgar' pensar y de sentir, y lo Irracional 'percibir' Sensing e Intuicin - consulte
la Jung explicacin).
Cambiando de tema, David Keirsey, en su libro Por favor entenderme II, ofrece alguna
explicacin adicional til de cmo Isabel Myers adjunta sus propios significados a estas
palabras de Jung, dijo, "poniendo su propio giro a ellos". Keirsey curiosamente tambin
seala que Myers difera notablemente de uso de Jung de la palabras Sensacin y
percepcin, que Jung considera celebr el mismo significado, pero a la que se puede ver
aqu y en otros lugares que el sistema Myers Briggs une diferentes significados. Por esta
razn, si se quiere evitar la duda y la confusin en las mentes de los puristas de Jung
entonces lo ms seguro es usar las palabras 'racional' y 'irracional' al correlacionar estos
trminos Jung al Myers Briggs' 'juzgar' y 'Percepcin' . La columna del lado derecho es
simplemente una traduccin, el uso de palabras modernas ms reconocibles, para
mostrar las cuatro dimensiones MBTI.
Nombres de tipo MBTI,
alternativa significado Myers
basadas en el lenguaje de
Briggs o 'vuelta'
Jung
(E)
Extraversin
Introversin (I)

(E) Expresiva o reservados (I)

(S) de deteccin o Intuitivo (S) observante o Introspective


(N)
(N)
(T)
Pensamiento
Sentimiento (F)
(J) A juzgar o percibir (P)

o (T)-Tough de mente o Friendly


(F)
(S) Programacin o palpador
(P)

Es interesante notar que muchas de estas palabras de arriba aparecen comnmente en


los diferentes sistemas de pruebas de personalidad, por ejemplo los sistemas de disco, lo
que demuestra una vez ms la naturaleza estrechamente conectados de muchas modelos
y productos psicomtricas.
La mayora de las personas, en diversos grados en diferentes momentos dependiendo de
las circunstancias, utilizar tanto las preferencias dentro de cada una de las cuatro escalas,
pero cada uno de nosotros tiende a tener (y por lo tanto van a indicar a travs de pruebas)
una cierta preferencia por un estilo u otro en cada uno de los cuatro escalas.
No hay preferencias "correctas" o "incorrectas" o "buenos" o "malos", y no hay "tipos"
buenas o malas o buenas o malas, aunque ciertos comportamientos obviamente
"preferencia" y "tipos" de personalidad pueden ser ms o menos apropiado o eficaz en
determinadas situaciones. Dentro de los lmites personales, capacidad de adaptacin,
como siempre, es un atributo valioso. Conciencia de s mismo permite adaptabilidad. Si

usted busca la confirmacin del valor de la mirada adaptabilidad en la Ciberntica pgina


(ms tarde mejor, no en este momento).
Aqu estn las descripciones de cada una de las preferencias MBTI en poco ms de
detalle.
preferencia por el
mundo exterior y
(E) Extraversin
la propia accin y
efecto en l
recopila
informacin
a
travs
de:
(S) Sensing
centrarse en los
hechos dentro de
la informacin
decide por el uso
de la lgica, la
coherencia,
el
anlisis objetivo, (T) Pensamiento
conclusiones
orientadas
a
procesos
en el trato con el
mundo organiza,
planifica, controla
y
decide
las
acciones firmes y (J) A juzgar
claras respuestas
relativamente
rpido
para
decidir

o Introversin (I)

preferencia por ser


interior e ideas para
entender y proteger
o nutrirlo

o iNtuition (N)

recopila informacin
a
travs
de:
Interpretacin
de
patrones,
posibilidades
y
significado a partir
de la informacin
recibida

o Feeling (F)

decide de acuerdo a
lo que importa a s
mismo ya otros, y
los
valores
personales

o Percibiendo (P)

en el trato con el
mundo responde y
acta
con
flexibilidad,
la
espontaneidad,
la
adaptabilidad y la
comprensin
relativamente lento
para decidir

De acuerdo con el sistema de Myers Briggs (MBTI) cada uno de nosotros est
representado por cuatro preferencias , uno de cada una de las cuatro escalas. Se puede
empezar a identificar a s mismo, y los que le rodean?

(E) Extraversin o introversin

(I)

hacemos nos centramos en mundo


exterior (E) o ser interior (I) hacemos nos encontramos con
personas energizantes (E) o un
poco de drenaje (I) ?

(S) Deteccin o iNtuition

(N)

la forma en que nos informamos cmo preferimos formarse una

opinin y recibir informacin observ los hechos y las


caractersticas especficas (S) o lo
que nos imaginamos cosas
pueden significar (N) ?

(T)

(J)

Pensando o sintiendo

A juzgar o Percibir

(F)

nuestra forma de decidir - como


preferimos tomar decisiones objetivo y de mente dura (T) o
amable y sensible a los dems y
de nosotros mismos (F) ?

(P)

nuestro mtodo para manejar el


mundo exterior y, particularmente,
para la toma de decisiones - no
muy pronto evaluar y decidir (J) o
continuar con la recopilacin de
datos y mantener las opciones
abiertas (P) ?

Mediante la medicin o clasificacin de la personalidad general de una persona o el estilo


de comportamiento de acuerdo a cuatro preferencias - uno por cada una de las cuatro
escalas (EI, SN, TF, JP), el sistema MBTI contiene lgicamente diecisis principales
"tipos", cada una representada por cuatro cdigo de letras, por ejemplo: ESFJ o INFP o
ESTJ, etc
La secuencia de las preferencias de cuatro letras en el cdigo Myers Briggs, cualquiera
que sea la combinacin, no cambia:
La primera letra indica el junguiano ' Attitude 'o la orientacin ; la direccin o el enfoque de
la personalidad - introvertido o extrovertido
Las dos letras del medio denotan la preferencias 'funcionales' Tipo de Jung , a saber:
La segunda carta es la funcin preferida de Jung 'irracional' ('percepcin' Myers Briggs) deteccin o intuicin
La tercera carta es la funcin preferida de Jung "racional" (Myers Briggs 'juzgar') Pensamiento o Sentimiento
La cuarta carta es Myers Briggs' aadi cota para indicar la forma preferida de
relacionarse con el mundo exterior ; para evaluar y decidir o para seguir recopilando
informacin - A juzgar o Percibir - lo que equivale a "irracional" y "racional" categoras de
tipos funcionales de Jung, y permitiendo de este modo el dominio funcional que se
determine.
Todas las diecisis combinaciones de tipos de personalidad Myers Briggs MBTI
diferentes, siendo cada uno un cdigo de cuatro letras, que comnmente se presenta en
un MBTI 'Tipo Table'.

En el ejemplo el "Tipo de tabla 'debajo de las agrupaciones se correlacionan (segn


particularmente a Keirsey ) a los cuatro temperamentos, que por inters se refleja por el
cdigo de color en la tabla de abajo para ayudar a las comparaciones cuando se mira de
nuevo a los cuatro temperamentos tipos. Sin embargo, esto no es ms que un punto
interesante de la nota, y no es significativa en el funcionamiento de la teora de Myers
Briggs o su aplicacin. Los cuatro temperamentos correlaciones son ms significativos
en el modelo Keirsey.
El MBTI 'Tipo Table' es tpicamente muestra en otros recursos en otros lugares sin esas
rbricas, y puede indicarse utilizando otros grupos, en funcin de los puntos de vista de
los tericos o intrprete.

el MBTI 'mesa tipo "relacionados con cuatro temperamentos


agrupaciones Keirsey
SP - deteccin SJ - deteccin NF
de percibir
de juzgar
sensacin
intuitiva

- NT
pensamiento
intuitivo

ESTP

ESTJ

ENFJ

ENTJ

ISTP

ISTJ

INFJ

INTJ

ESFP

ESFJ

ENFP

ENTP

IAPA

ISFJ

INFP

INTP

optimista
artesanal

o melanclica
tutor

o colrico
idealista

o flemtico
racionalista

Repito que se pueden ver estos MBTI tipos mostrados en diferentes agrupaciones que
la estructura Keirsey / Cuatro Temperamentos se muestra arriba. Esto de ninguna manera
es la disposicin definitiva de los tipos de personalidad MBTI. Hay otros. Pongo ninguna
significacin especial sobre la estructura de estas agrupaciones y tal vez t tampoco
deberas ya que muchas grandes mentes en desacuerdo al respecto.
Por ejemplo Myers Briggs ellos prefieren para mostrar los tipos de ninguna agrupacin
declarado particular, pero que en realidad estn agrupados en cuatro columnas ST, SF,
NF y NT, que son las cuatro agrupaciones lgicas al combinar pares de cuatro tipos
funcionales de Jung. Esto se acerca a la presentacin de Keirsey de ellos, pero no el
mismo.
Y altamente la MBTI neurlogo junguiana considerado, psiquiatra, psicofarmaclogo, y
psicoterapeuta Robert I. Winer, MD, prefiere la siguiente cuatro vas agrupacin sobre la
base de que l considera que estos tipos que ser los cuatro ms distinguibles mediante la
observacin del comportamiento de las personas: TJ , ('Pensador-Juzgadores') FJ
('espesores del Juzgadores'), SP ('Sensor-Perceptor') y NP ('intuitivo-perceptor'). Usted
paga dinero yer yer y toma eleccin como dicen. El sitio web de cierto Winer 'Fundacin
Winer' (www.gesher.org) es uno de los ms impresionantes y wonderous en la web

dedicada a MBTI / teora junguiana, lleno de perfiles y orientaciones tiles para la autoconciencia y el desarrollo. Parece una encantadora compaera.
Otras agrupaciones interesantes de los tipos MBTI diecisis se muestran en las
presentaciones de la matriz en cada uno de los Benziger y DISC secciones. Estos
diferentes grupos intentan correlacionar los tipos de personalidad (y los rasgos implcitos)
entre los diferentes sistemas y como tal puede ser muy til para tratar de entenderlo todo.
La organizacin Myers Briggs se esfuerza en sealar, con razn, que todos (MBTI)
tipos son iguales . Al igual que con las "preferencias" individuales, no hay tipos de
'correctas' o 'malas' o 'buenas' o 'malas', aunque de nuevo, obviamente, comportamientos
cierto "tipo" pueden ser ms o menos adecuados en diferentes situaciones dadas.
De hecho la mayora de la gente va a mostrar conductas de tipo parecido a muchos de los
diecisis tipos en un mismo da, dependiendo de las circunstancias. Sin embargo, es el
caso que la mayora de nosotros va a tener un cierto tipo preferido con el que nos
sentimos ms cmodos, y que se lleva a cabo ser, de acuerdo con el modelo MBTI,
nuestra "personalidad".
En cuanto a la comprensin de lo que representan las caractersticas de personalidad de
cada uno de estos diecisis diferentes tipos "MBTI ', a un nivel muy bsico, slo tiene
que combinar las descripciones de los tipos, por ejemplo:
Un ISTJ es alguien que est en equilibrio centrado interiormente (Introvertido - I) que
tiende a o prefiere reunir informacin al concentrarse en los hechos (Sensing - S), toma
decisiones por la lgica y el proceso (Pensamiento - T), y cuyo enfoque y respuesta con el
mundo se basa en el orden, el control, y decisiones firmes (A juzgar - J).
Y para un ejemplo de contraste, un ENFP es alguien que est en equilibrio se centr en
las cosas externas y personas (extravertido - E) que tiende a o prefiere recopilar
informacin mediante la interpretacin de los patrones, posibilidades y significado
(Intuitive - N), toma decisiones de acuerdo con los valores personales y lo que importa a
s mismo oa otros (Feeling - F), y cuyo enfoque y respuesta al mundo es flexible,
adaptable y comprensin (Percibiendo - P).
A un nivel ms detallado que es til tener en cuenta el "dominio funcional",
especficamente relacionado con las cuatro funciones de Jung originales (el centro dos
cartas de las cuatro letras del cdigo Myers Briggs MBTI). La metodologa para la
identificacin de las funciones dominantes y auxiliares, y, posteriormente, tercera y cuarta
funciones (que no aparecen en cada tipo de cdigo de cuatro letras), se explica a
continuacin en la funcin de la dominacin MBTI sub-seccin. Mientras que un poco
difcil para algunas personas para captar rpidamente, cualquiera puede entender esto si
ponen su mente en ello, y es bien vale la pena el esfuerzo porque la identificacin de
dominio funcional s proporciona una manera excelente y rpido para definir todas y
cualquiera de la personalidad principal diecisis tipos de sus cdigos de cuatro letras, sin
la necesidad de resmas de notas de apoyo.
A un nivel ms complejo y completamente detallado hay varios recursos que dan
descripciones detalladas de los tipos de personalidad MBTI, incluyendo myersbriggs.org,
y en mi opinin mucho ms completa y claramente en el excelente www.gesher.org. El

sitio web del psiclogo junguiano Michael Daniels 'en www.mdani.demon.co.uk tambin es
un excelente recurso para aprender sobre los tipos de Myers Briggs y la teora
junguiana.

MBTI funcin de la dominacin


Agradecimientos a Simon Pusey para el en diagrama MBTI Funcin Dominance
(diapositiva de PowerPoint) y un diagrama de PDF ; tambin a Andrew Roughton para la
explicacin alternativa de MBTI dominacin ; a Ian Mitchell para corregir un error en el
que el S TJ ejemplo a continuacin (anteriormente mostrado errneamente como IS T J),
y Jos Mara Ribal para corregir un error en dos prrafos que se refiri errneamente a la
segunda letra que es 'pensar o sentir' en lugar de 'deteccin o intuicin ".
Para una explicacin rpida de ver el diagrama de Dominacin MBTI Funcin en formato
de diapositivas de PowerPoint o como un PDF . Para una explicacin ms detallada de la
funcin de la dominacin leyendo.
No es de vital importancia para entender la funcin de dominio con el fin de beneficiarse
de la teora de Myers Briggs, pero s ayuda a explicar cmo identificar la funcin
dominante (de las medias de dos letras - los tipos funcionales de Jung) dentro de
cualquier MBTI cuatro letras cdigo de tipo , y lgicamente de esto la funcin auxiliar (y
luego tambin la tercera y cuarta funciones ). Por tanto, la metodologa permite una rpida
descripcin y la comprensin de cualquier cuatro letras MBTI cdigo de tipo y sin notas
de apoyo. Es una tcnica ordenada. Una explicacin alternativa adicional de MBTI
dominio utilizando diferentes ejemplos y perspectiva sigue a ste. Sintase libre para
saltar a continuacin a que si la primera explicacin no es de su agrado. En cualquier
caso, tener dos puntos de vista diferentes de una teora compleja es a menudo til hacia
la obtencin de la mejor forma posible de comprender.
Recuerde que la primera letra es el introvertido-extravertido 'Attitude' u orientacin - que
no es una "funcin", y la cuarta carta es la dimensin juzgar-Percibir adicional Myers
Briggs, que no es una 'funcin' de Jung, y se introdujo en gran medida por Myers
Briggs con el fin de determinar la dominancia entre las funciones preferidas de Jung
(segunda y tercera letras).
La comprensin de la metodologa dominio funcional Myers Briggs' tambin ayuda a
explicar cmo el modelo de cuatro dimensiones Myers Briggs' (cuatro letras) se refiere al
modelo de tres dimensiones de Jung (principal 'Tipo Psicolgico' junguiana plus funcin
auxiliar - tres letras), al menos en la forma en que la interpretacin Myers Briggs implica
y considera que lo haga. (Slo para repetir una vez ms, Jung no us la dimensinPercibir juzgar como tal, l se peg con tres dimensiones:. Introvertido-extravertido;
Sensing-Intuicin y Pensamiento-sentimiento)
Esta explicacin se repite necesariamente la estructura esencial ya se ha explicado con el
fin de mantenerse como un elemento til en su propio derecho.
Aqu va. Mantenga a sus sombreros.

El tipo de personalidad Myers Briggs MBTI siempre se presenta como un cdigo de


cuatro letras, en el que las letras tienen la misma posicin en el cdigo,
independientemente de la posicin dominante. Es decir: la funcin de dominio no est
indicada por la secuencia de las letras .
Una vez ms, aqu est la secuencia de las cartas MBTI y descripciones de lo que
denotan. Ver esta tabla como columnas , no las filas:
1 letra
Extrovertido
introvertido
EoI

Segunda carta
o Deteccin
intuicin

Tercera carta
o Pensando
sintiendo

SoN

Cuarta letra
o A juzgar o Percibir

CoF

JoP

hacia dentro o cmo obtenemos cmo decidimos


hacia
fuera informacin
centrado
/
orientada

cmo
manejamos
el
mundo exterior? Qu tan pronto
decidimos?
Cmo juzgamos o
continuamos
a
percibir?

Junguiana
Attitude
orientacin

dimensin aadida
por Myers Briggs
- tambin identifica
qu funcin se
utiliza en tratar
con el mundo
exterior

' Junguiana
o
'u 'irracional' Myers
Briggs
'Percepcin'
Funcin

Junguiano
"racional"
o
"juzgar"
Myers
Briggs Funcin

Estos cuatro preferencias producen un cdigo de cuatro letras, por ejemplo ENFP o ISTJ.
Es muy til si podemos determinar dentro de la personalidad, que es la funcin dominante
de la jungianos esencial "Cuatro tipos funcionales. En otras palabras, es la segunda o
tercera carta que es ms dominante dentro de todo tipo?
Si conocemos la funcin superior dominante entonces, evidentemente, podemos
determinar el auxiliar, ya que ser la otra letra del medio en el cdigo. (Por cierto, cuando
hemos solucionaron las funciones superiores y auxiliares, tambin podemos entonces
determinar la tercera y cuarta funciones, lo que se explica despus resolvemos el superior
y auxiliar).
As, para los ejemplos anteriores:
Dentro del ENFP tipo de personalidad es la Intuicin (N) o Sentimiento (F) dominante?
Y dentro de la ISTJ tipo de personalidad es Sensing (S) o Pensamiento (T) dominante?

De hecho, la funcin dominante en el ENFP tipo de personalidad es N (Intuicin) , que por


el bien de este ejercicio vamos a mostrar como E N FP . Esto significa que F (Feeling) es
la funcin auxiliar.
Y la funcin dominante en el ISTJ tipo de personalidad es S (Sensing) , que por el bien de
este ejercicio nos muestran como I S TJ . Esto significa que T (pensamiento) es la funcin
auxiliar.
Pero por qu?
Aqu est mi mejor explicacin de la metodologa Myers Briggs para determinar la
funcin dominante, que se basan en su interpretacin de la teora de Jung, y es bastante
lgico cuando se piensa en ello. La metodologa funciona mediante el uso de diferentes
puntos de referencia - es como una frmula o un proceso:
En primer lugar,

Los extrovertidos dirigir su dominante funcin hacia el exterior , hacia el mundo


exterior , y su auxiliar funcin interiormente .
Los introvertidos dirigen su dominante funcin dentro , hacia su mundo interior , y
su auxiliar de la funcin hacia el exterior .
As que si la personalidad es extrovertido o introvertido (1 letra E o I) es un factor
para determinar el dominio funcional (entre la segunda y tercera letras).

En segundo lugar,
Recuerde Jung clasific los dos pares de funciones opuestas como irracional y racional ,
que se correlacionan a Myers Briggs juzgar y percibir :

Myers Briggs 'Percepcin' se refiere a Jung 'irracionales' funciones (segunda


carta) - deteccin o intuicin.
Myers Briggs 'juzgar' se refiere a la de Jung "racional" funciones (tercera carta) pensando o sintiendo.

En tercer lugar,

A juzgar preferencia (cuarta letra J ) indica que la personalidad prefiere utilizar la


funcin de juzgar (tercera carta pensando o sintiendo ) para tratar con el mundo
exterior .
A Percibir preferencia (cuarta letra P ) indica que la personalidad prefiere utilizar la
funcin Percepcin (segunda carta de deteccin o intuicin ) para tratar con el
mundo exterior .

En cuarto lugar, por lo tanto,


Si la personalidad es extrovertido (1 letra E ) y tambin es juzgar (cuarta letra J ),
entonces la funcin de juzgar ( tercera carta pensando o sintiendo ) ser la dominante de
funcin (ya que esta es la funcin que se utiliza principalmente para tratar con el mundo
exterior, y extrovertidos usan su funcin dominante principalmente para tratar con el
mundo exterior). Por ejemplo, en la ES F J tipo, Feeling es el dominante funcin, que se

dirige principalmente hacia el exterior . El auxiliar de la funcin de la intuicin , que tiende


a ser dirigida hacia el interior .
Si la personalidad es extrovertido (1 letra E ) y tambin se Percibir (cuarta letra P )
entonces la Funcin Percibir ( segunda carta de deteccin o la intuicin ) ser la
dominante de funcin (de nuevo esto es la funcin utilizada para tratar con el mundo
exterior, y Los extrovertidos usan su funcin dominante para tratar con el mundo exterior).
Por ejemplo en el E S TP tipo, de deteccin es el dominante funcin, que est dirigida
principalmente hacia el exterior . El auxiliar de la funcin est pensando , que se dirige
principalmente hacia el interior .
En quinto lugar, (por otra parte),
Recuerde que una funcin dominante de Introvert se dirige principalmente hacia dentro ,
hacia su mundo interior , por lo tanto, un Introvert de juzgar-Percibiendo preferencia
(cuarta carta J o P ), que representa la forma en que se acercan al mundo exterior
indicar su funcin menos dominante , lo que significa que para Introvert tipos, la carta
otros a la indicada por la letra J o P cuarto ser su funcin dominante.
As se deduce, si la personalidad es introvertido (1 letra I ) y tambin es juzgar (cuarta
letra J ), entonces la funcin de juzgar ( tercera carta pensando o sintiendo ) ser el
auxiliar de la funcin, ya que esta es la funcin que se utiliza para hacer frente a la mundo
exterior. Recuerde, introvertidos usan su dominante funcin principalmente para hacer
frente a su mundo interior , no en el mundo exterior. Un Introvertido utiliza su auxiliar
funcin principalmente para hacer frente a la exterior mundo. Por ejemplo, en la EN T P
tipo, la intuicin se utiliza principalmente para tratar el exterior mundo, pero ya que el
enfoque prioritario del Introvertido es su mundo interior , por lo que el Pensamiento es su
dominante funcin.
Del mismo modo, si la personalidad es introvertido (1 letra I ) y tambin se Percibir
(cuarta letra P ), entonces la funcin Percepcin ( segunda carta de deteccin o la
intuicin ) ser el auxiliar de la funcin ya que esta es la funcin utilizada para tratar con el
mundo exterior. La funcin dominante ser la otra funcin, que el introvertido se centra en
su mundo interior. Por ejemplo, en el I S FJ tipo, el enfoque mundo exterior indicado por la
A juzgar preferencia (cuarta letra J ) se Feeling , que debido a que se centra en el mundo
exterior en un introvertido es el auxiliar de la funcin. Por lo tanto la otra funcin, de
deteccin , es el dominante centrado en el Introvert de prioridad mundo interior .
Ya est.Esa es la parte difcil. Ahora puede tomar un descanso.
Aqu est una explicacin adicional de las funciones dominantes MBTI. Tener una
segunda perspectiva puede ayudar a la apreciacin general de cualquier asunto complejo.

explicacin adicional de MBTI funcin de la dominacin


Esta explicacin adicional es proporcionado amablemente por Andrew Roughton, que se
agradece. (Tambin estoy agradecido a Ian Mitchell para corregir un error en el que S
ejemplo TJ encima de la cual se mostr errneamente como IS T J, y para Pierre
Lemasson para corregir un error en 3b abajo - Probablemente mi error tipogrfico, no de

Andrew - que declar que el de la carta restante ser su auxiliar en lugar de la funcin
dominante.)

1) Su funcin dominante se encuentra ya sea en la segunda o tercera letra en el cdigo.


Usted tambin tiene una (segunda) la funcin auxiliar.
a) Si la segunda carta es su funcin dominante, entonces el tercero es su funcin auxiliar
y viceversa.
b) Si la tercera carta es su funcin dominante, entonces el segundo es su funcin auxiliar.
Recuerde la segunda letra en el cdigo se refiere a la funcin de su percepcin.
Percibes informacin a travs de sus sentidos (S) oa travs de la intuicin (N)?
La tercera letra en el cdigo se refiere a su funcin de juzgar. Haces juicios (decisiones)
a travs de Pensamiento (T) oa travs de Feeling (F)?
2) La cuarta carta describe cmo se relaciona con el mundo exterior. Prefiere tratar con
el mundo a travs de su funcin de juzgar oa travs de su funcin de Percepcin?
a) Si su cuarta carta es J entonces primer vistazo a las funciones de juzgar - pensando o
sintiendo.
i) Si el cdigo es ISFJ entonces lo primero que mira a las funciones de juzgar.
b) Si su cuarta carta es P entonces lo primero que mira a las funciones Percibir deteccin o intuicin.
i) Si el cdigo es ENFP entonces lo primero que mira a las funciones de percepcin.
3) La primera letra en el cdigo (E o I) le indica si usted primero encuentre su dominante o
su funcin auxiliar.
a) Si la primera letra es E (extrovertido), entonces usted primero identificar su carta
funcin dominante y la carta restante ser su funcin auxiliar.
i) Si el cdigo es ENFP entonces usted va a encontrar su funcin dominante. Debido a
que la cuarta carta es P miramos a la carta funcin percibir en su cdigo que en este caso
es N por intuicin. As que su funcin dominante es la intuicin. Su funcin auxiliar se
representa con la letra F restante para Sentimiento.
b) Si la primera letra es I (introvertido), entonces voy primero identifico su cdigo auxiliar y
la carta restante ser su funcin dominante.
i) Si el cdigo es ISFJ primero se identifica su funcin auxiliar. Debido a que la cuarta
carta es J miramos a la letra la funcin de juzgar en su cdigo que en este caso es F para

Sentimiento. As que su funcin auxiliar est sintiendo. Su funcin dominante est


representada por la letra S que queda de Percepcin.
4) La razn de la diferencia de trato para extrovertido e introvertido tiene que ver con la
preferencia por el exterior (E) o interior I) mundo (y la cuarta carta slo identifica cmo se
relacionan con el mundo exterior. Para el Introvertido esta siempre ser su funcin auxiliar
porque su funcin dominante debe relacionarse con su mundo interior.
a) Lgicamente si el introvertido se relaciona con su mundo exterior a travs, por ejemplo,
sus funciones de juzgamiento (pensamiento o sentimiento) entonces su carta restante
usted que funcionan que utilizan en su mundo interior dice. Esto, para ellos, es su funcin
dominante.
i) El ISFJ relaciona con el mundo exterior a travs de su funcin de juzgar (representado
por el J) que en este caso se siente (representado por el F). Por eliminacin, deben
relacionarse con su mundo interior a travs de la funcin de deteccin (representado por
la S). As Sensing es la funcin dominante del ISFJ y sentimiento es su funcin auxiliar.
b) Los extrovertidos, por otro lado utilizar su funcin dominante de relacionarse con el
mundo exterior y por lo que la cuarta carta identifica la forma en que te relacionas con el
mundo exterior.
i) El ENFP relaciona con el mundo exterior a travs de su funcin de percibir
(representado por el P), que es la intuicin (representada por el N). As intuicin es la
funcin dominante del ENFP y sentimiento es su funcin auxiliar.

Andrew
Roughton,
julio
Director Nacional de Visin Colegio Nueva Zelanda

de

2006.

la identificacin de tercera y cuarta funcin de dominio


Lgicamente segn la teora de Jung, y la interpretacin Myers Briggs, predominio
funcional se puede extender ms all de los superiores (dominante) y auxiliares funciones
(secundarios) a potenciales (cuarto) funciones terciarias (tercero) y cuaternario. Esto
permite la identificacin de la orden (fuerza relativa o preferencia) de las cuatro funciones
- pensar, de sentir, de deteccin e intuicin - dentro de cualquier tipo dado. El proceso
para hacer esto es simple, una vez que se agrieta la metodologa dominante y auxiliar.
Aqu est la forma de determinar el dominio funcional tercero y cuarto:
Recuerda el principio de Jung de los contrarios y los cuatro puntos cardinales. La funcin
'superior' ms dominante o se equilibra con su opuesto en el inconsciente, y ser
proporcionalmente menos dominante al igual que la funcin superior es el ms dominante,
en cualquier grado.
La cuarta funcin, por lo tanto, disponible conscientemente en cualquier grado, siempre es
el opuesto de la superior. Por ejemplo, cuando la funcin superior o ms dominante de

una personalidad est pensando , funcin lgicamente su cuaternario (o cuarta o funcin


ms dbil) se Sintiendo . Dnde funcin superior de una personalidad se Sintiendo , su
cuarta funcin se Pensar . Cuando la intuicin es dominante, por lo Sensing ser menos
fuerte. Dnde Sensing es la funcin superior, por lo que la intuicin ser la ms dbil. Y
ese es el juego completo.
Aplicando el mismo principio de "equilibrio de los opuestos", lgicamente, la tercera
funcin es la opuesta a la segunda o auxiliar. Mismo patrn que para los primero-cuarta
correlaciones. Fcil.
La medida en que cualquier personalidad es capaz de hacer uso de las funciones de
apoyo depende de otros factores. Algunas personas son capaces de recurrir a las
funciones de tercero y cuarto ms hbilmente que otros (dominante y auxiliar, as para el
caso).
Desde la perspectiva de la comprensin y la descripcin de cada uno de los diecisis
tipos de personalidad MBTI simplemente de sus cdigos de cuatro letras, que identifican
el dominio funcional - de superior o dominante, a auxiliares, a tercero y cuarto funciones es una tcnica muy til. Cuando usted entiende la metodologa que se puede decir mucho
acerca de cualquier tipo de personalidad con slo mirar a su MBTI cdigo de cuatro
letras - porque se puede determinar la preferencia (lo que implica la prevalencia y
prioridad) de cada una de las cuatro funciones, dos de los cuales ni siquiera estar
representados en el cdigo de cuatro letras MBTI!
A continuacin se muestra la serie completa de mezclas de dominancia funcionales,
mostrando primero, segundo, tercero y cuarto funciones preferidas segn el tipo de
MBTI. Mediante el uso de esta metodologa podemos tambin muy til agrupar los tipos
de Myers Briggs segn sus Jung cuatro funciones dominantes, que es un sper matriz
para la comprensin de estas teoras, y para aplicar el pensamiento de la creacin de
equipos de trabajo y los roles dentro de los equipos, etc

MBTI tipos y dominio funcional


La columna de la izquierda muestra el MBTI diecisis tipos, codificado por colores como
a extrovertido o introvertido. Estos MBTI tipos se agrupan en cuatro conjuntos de
acuerdo con el "dominio funcional primero '(funcin" superior "), que son un cdigo de
colores en las columnas central y derecha en consecuencia. Para cada tipo MBTI, las
columnas central y derecha muestran la funcin dominante (superior), seguido por la
segunda funcin (auxiliar), y luego la tercera y cuarta funciones, que son en gran parte
inconsciente y se puede acceder cuando sea necesario dependiendo de la persona .
Tenga en cuenta que cada uno de los cuatro principales grupos de dominancia funcional
(pensar, sentir, Sensing, Intuicin, representada por los cuatro colores) contiene slo dos
diferentes secuencial 'dominancia establece', y que cada uno de stos se pueden formar
por tanto un extravertido y un Introvertido escriba.
Tipo
MBTI

dominio funcional - 1 al 4

ESTJ

TSNF

Pensando

deteccin

intuicin,

sensacin
ISTP

TSNF

Pensando
sensacin

deteccin

intuicin,

ENTJ

TNSF

Pensando , Intuicin ,
Sentimiento

Percepcin,

INTP

TNSF

Pensando , Intuicin ,
Sentimiento

Percepcin,

ESTP

STFN

Sensing , Pensamiento , sentimiento,


intuicin

ISTJ

STFN

Sensing , Pensamiento , sentimiento,


intuicin

ESFP

SFTN

Percepcin
,
Sentimiento
Pensamiento, Intuicin

ISFJ

SFTN

Percepcin
,
Sentimiento
Pensamiento, Intuicin

ESFJ

FSNT

Sensacin , Percepcin , Intuicin,


Pensamiento

IAPA

FSNT

Sensacin , Percepcin , Intuicin,


Pensamiento

ENFJ

FNST

Sensacin , Intuicin , Percepcin,


Pensamiento

INFP

FNST

Sensacin , Intuicin , Percepcin,


Pensamiento

ENTP

NTFS

Intuicin , Pensamiento , Sentimiento,


Sensing

INTJ

NTFS

Intuicin , Pensamiento , Sentimiento,


Sensing

ENFP

NFTS

La intuicin , sentimiento , pensamiento,


Sensing

INFJ

NFTS

La intuicin , sentimiento , pensamiento,


Sensing

El grado en que las personas son capaces de invitar y hacer uso de su auxiliar, y
particularmente tercera y cuarta funciones depende de la persona individual, y es tambin
el tema de continuo debate y la investigacin en curso por los psiclogos. La mayora de
las personas son capaces de desarrollar sus funciones menos fuertes en un grado u otro.
Saber cules son y que existen en nosotros es el punto de partida.

Del mismo modo todo el mundo es capaz de entender su propio dominio funcional y cmo
este estilo podra ser percibido por los dems. El uso de esta matriz es posible que pueda
tener una buena conjetura en cuanto a su propio tipo Myers Briggs MBTI y su dominio
funcional. Mira la columna de la derecha: pregntese - y tal vez tambin pedirle a alguien
que lo conozca bien - qu orden de preferencias que mejor representa su propia
personalidad? Despus de haber decidido esto, verdad principalmente extrovertido o
introvertido? Usted puede ahora tener una idea razonable de su propio tipo de
personalidad MBTI.
Si alguien puede sugerir con mayor claridad la forma de presentar todo esto estoy muy
abierto a las sugerencias. Por favor, hgamelo saber ninguna errata tontas o errores en
esto. No es una cosa fcil de explicar.
Aparte de usar el modelo Myers Briggs MBTI para entender uno de otros tipos de
personalidad de las personas propias o de otros, la oportunidad ms importante es que
todo el mundo puede y debe utilizar sistemas como estos a esforzarse por acceder y
desarrollar sus funciones ms dbiles.
Esto fue fundamental para la motivacin de Jung, y esta oportunidad y el aliento se hace
eco a travs de ideas Myers Briggs' tambin. Conciencia del hecho de que todos
poseemos estas funciones inconscientes subdesarrollados es el primer paso hacia la
realizacin de que puedan ser desarrollados y utilizados, junto a nuestras preferencias
naturales, ponen en juego conscientemente, en el que vemos la necesidad y la posibilidad
de hacerlo.
El sistema Myers Briggs MBTI implica tpicamente el uso de instrumentos de prueba
para determinar MBTI propios tipos de las personas o "perfiles", el proceso y el anlisis
de lo que est mejor administrado por una persona debidamente cualificada para dar una
explicacin adecuada y la retroalimentacin a las personas ser " probado '.
Hay similitudes significativas entre el modelo de personalidad de Myers Briggs y la de
David Keirsey . Ambos sistemas se basan en gran medida del trabajo de Carl Jung y
Myers (ms de Briggs de Keirsey) tambin a los cuatro temperamentos . Otras
comparaciones se indican en los cuatro temperamentos y Keirsey secciones de esta
pgina, y estas referencias cruzadas entre modelos (especialmente Benziger ) ayudan a
la comprensin de cada modelo de forma independiente, y tambin ayudan a construir
una variedad de puntos de vista de uno mismo, y humano personalidad y
comportamiento.
Hay algunas diferencias entre Myers Briggs y las interpretaciones de Keirsey. No menos
importante, como Keirsey seala Myers Briggs es efectivamente una interpretacin y
extensin del modelo de Jung - ambos de los cuales se centran en la mente y el
pensamiento tipos de personas, mientras que el sistema de Keirsey, aprovechando Myers
Briggs, Jung y otros, busca para identificar y sealar cules son los diferentes tipos de
personalidad pueden hacer bien en diferentes circunstancias. Adems hay algunas
diferencias detalladas entre ciertas descripciones de tipo de Myers Briggs y Keirsey, que
se refieren a interpretaciones complejas que me parecen ser una cuestin de opinin
personal, basados en las experiencias de los tericos propios y no los asuntos que
pueden ser probados uno u otra forma. Como ya hemos visto, esto no es una ciencia
perfecta, y cuando nos profundizar ms que amplias definiciones del detalle est abierta a

diferentes interpretaciones, que os animo a hacer usted mismo. A pesar de los mejores
esfuerzos de algunos de los proveedores de la industria de la psicometra para
convencernos de que todo esto es muy complejo e impenetrable, puede esperemos ver
que gran parte del pensamiento es muy accesible y al alcance de la gente comn.
A medida que aprenda acerca de estos conceptos, consulte cada modelo (Myers Briggs,
Jung, Keirsey, Cuatro Temperamentos, Eysenck, Benziger, etc) como autosuficiente y
autnomo. Tenga en cuenta los aspectos comunes entre los modelos por todos los
medios, porque hay muchos: ver los aspectos comunes mejorar en gran medida su
comprensin global del tema y de las personas; pero no trate de superponer y combinar
las definiciones y descripciones de un modelo a si el ajuste no es obvio y claro. Respetar
cada modelo de manera aislada como lo que es - una perspectiva diferente de la misma
cosa muy complicada - la mente humana.
Ms informacin sobre la organizacin Myers Briggs y del sistema y tipos MBTI
descripciones est en myersbriggs.org.
Tenga en cuenta que Myers Briggs, MBTI y otra terminologa es probable que estn
protegidos de marca registrada propiedad intelectual para su uso en aplicaciones de
formacin y las pruebas directas, as que ten cuidado de utilizar cualquiera de estos
trminos para fines comerciales sin licencia, o al menos comprobar si una licencia se
requiere o no.

modelo de personalidad de david keirsey y el


"clasificador de temperamento keirsey '
Como se mencion anteriormente, el trabajo de David Keirsey se refiere de manera
significativa al modelo 'Cuatro Temperamentos "de vejez, y para el trabajo de Carl Jung, y
Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers, quien tambin llam fuertemente en la obra de
Jung. Libro clave de Keirsey (con Bates) era "por favor, comprenda Me ', publicado por
primera vez en 1978 y desde entonces revisado y reeditado varias veces, ms
recientemente como' Por favor entenderme II ', que es un libro maravilloso e incluye una
auto-prueba para descubrir su tipo de temperamento detallada (de los tipos de diecisis).
Las ideas de David Keirsey extienden y desarrollan los cuatro temperamentos y las ideas
de Carl Jung, y tambin se relacionan muy directamente con el sistema Myers Briggs
MBTI.
De hecho, segn Keirsey los dos sistemas - Keirsey y MBTI - son bastante similares. (
Aqu hay una buena explicacin de las similitudes y diferencias entre los sistemas de
Keirsey y Myers Briggs .)
El modelo de Keirsey ha sustentado durante muchos aos una metodologa de evaluacin
de la personalidad de gran prestigio, que Keirsey dice ser el ms utilizado en el mundo. El
modelo de Keirsey tambin ha permitido el desarrollo de una considerable corporacin
empresarial de apoyo, que comercializa sus instrumentos de prueba y su formacin y la
acreditacin correspondiente.

Como Myers Briggs, modelo de la personalidad de Keirsey analiza la personalidad


humana de acuerdo con diecisis tipos, que se comparan a continuacin para los
equivalentes Myers Briggs MBTI. Hay similitudes fundamentales entre los tipos Keirsey
y los tipos Myers Briggs, pero tambin hay algunas diferencias significativas, por lo que
no ven los dos sistemas como la misma cosa.

keirsey / MBTI Tipos de correlaciones


Modelo de personalidad de Keirsey es particularmente til debido a la personalidad
significativa descripciones 'tipo', especialmente cuando se utiliza junto Myers Briggs
cdigos de letras abreviadas. Las agrupaciones con cdigos de colores reflejan la opinin
de Keirsey que ciertas categoras de MBTI o Keirsey tipos equiparan fuertemente a los
cuatro temperamentos . Keirsey es un fan de los cuatro temperamentos. No todo el
mundo es, sobre todo cuando se trata de la categorizacin de los tipos MBTI. Esta
disposicin se muestra porque Keirsey favorece. El uso de colores son puramente para la
comparacin de ayudas con el modelo de cuatro temperamentos mostrado anteriormente
en esta seccin. Aparte de un eco de Jung de "Percibir" y "juzgar" dentro de los bloques
de SP y SJ, estos colores no se refieren a los colores utilizados en las secciones Jung y
Myers Briggs.
artesano

SP-deteccin racional
percibir

NT
intuitivapensamiento

promotor

ESTP

Fieldmarshall

ENTJ

crafter

ISTP

autor intelectual

INTJ

performer

ESFP

inventor

ENTP

compositor

IAPA

arquitecto

INTP

tutor

SJ-deteccin
juzgar

idealista

NF-sentimiento
intuitivo

supervisor de

ESTJ

profesor

ENFJ

inspector

ISTJ

consejero

INFJ

proveedor

ESFJ

campen

ENFP

protector

ISFJ

curandero

INFP

NB Una vez ms, tenga en cuenta que ciertas protecciones de derechos de autor se
aplican a los trminos y MBTI Keirsey as que recomiendo que tenga cuidado con el uso
de stos en la prestacin de servicios o materiales con cargo ya que bajo ciertas
circunstancias es probable que estar sujeta a condiciones de concesin de licencias.
Tambin tenga en cuenta que en este artculo, por diversas razones las posiciones de los
cuatro temperamentos / humores pueden variar cuando se muestra en una disposicin de
matriz 2x2. El uso constante de colores / colores en lugar ofrece ayuda en la comprensin
de las correlaciones entre modelos.

Una prueba libre "lite" Keirsey personalidad y descripciones de cada uno de los diecisis
tipos Keirsey est disponible a travs de la pgina web Keirsey en Keirsey.com. La
prueba de "lite" indica su temperamento dominante o preferido de los cuatro tipos
principales, pero no el tipo de detalle dentro del temperamento, que es algo que tienes
que pagar por descubrir. En mi opinin, la manera ms agradable y til para hacer esto es
comprar una copia del libro de Keirsey 'Por favor Comprndanme II', que contiene el test
de personalidad Keirsey Temperamento Clasificador II de 70 preguntas, que lo har en
pocos minutos revele su detallada Keirsey tipo de personalidad, y tambin ofrece una
gran cantidad de informacin descriptiva relacionada con su tipo y todas las otras quince
tipos dentro del modelo Keirsey.

inventario de personalidad de Eysenck y los


cuatro temperamentos
Psiclogo britnico Hans Jurgen Eysenck (1916-1997) naci en Berln. Un simpatizante
judo, abandon Alemania en 1934 para Inglaterra, donde estudi y luego ense
psicologa de la Universidad de Londres. l se convirti en un escritor prolfico en el
campo de la psicologa clnica y tambin tena un gran inters en la psicometra. No
estaba de acuerdo con los principios del psicoanlisis y prefiere el (a veces controvertida)
idea de que la gentica (factores hereditarios - nuestros genes) son importantes en la
determinacin de las diferencias psicolgicas entre las personas, y ms.
Eysenck utiliza una amplia investigacin y cuestionarios para construir un inventario de
personalidad que se relaciona con cuatro temperamentos de Galeno. El ajuste no es
perfecto con las interpretaciones ms recientes de los cuatro temperamentos (Keirsey,
Myers Briggs), pero sin duda hay muchos aspectos comunes entre los modelos de
Eysenck y Galeno.
Conceptos de Eysenck son particularmente interesantes, y ofrecen una valiosa
perspectiva adicional en comparacin con los cuatro temperamentos, Jung, Myers
Briggs y Keirsey, porque exploran y analizan una dimensin de la personalidad
relacionada con la estabilidad emocional .
El enfoque de evaluacin de la personalidad de Eysenck que fue la primera metodologa
matemtica escalable popular. Las teoras anteriores generalmente colocan a una
persona dentro de uno de los tipos que definen, o entre dos tipos, o atribuir una mezcla de
tipos de personalidad de una persona.
Teora de 1950 de Eysenck (que ms tarde aadi una tercera dimensin) mide la
personalidad utilizando dos escalas :

introversin-extraversin
estabilidad-inestabilidad (no emocional-afectivo *)

La teora de Eysenck se refiere tambin a la inestabilidad como inestable,


emocionalmente inestable, o neurtico.

* Si bien las partidas cientficas de Eysenck de 'estable' y 'inestable' o 'neurtica' puede


ser visto como crtico (bueno o malo) que es importante no verlos de esta manera.
Acadmicos (incluyendo Eysenck) tienden a escribir para otros acadmicos y olvidar o
ignorar que cierto lenguaje lleva significados y estigmas negativos en la vida normal,
como las palabras inestables y neurticas. Eysenck no hizo uso de las palabras para
transmitir una sensacin de buena o mala - los usaba porque senta cientficamente
cmodo con los trminos. Si la discusin de estos conceptos con la gente que puede ser
sensible a las palabras como 'inestable' o 'neurtica' puede ser til para interpretar
"inestabilidad" de Eysenck o 'neuroticismo' para significar 'emocional', y de 'estable' a
equiparar a 'sin emociones . 'Unemotional-emocional' no era escala alternativa de
Eysenck, es mi alternativa sugerida para ver que esta escala no es una cuestin de bueno
o malo.
Al encuestar a muchos miles de personas, el uso de muchos y diversos adjetivos (rasgos)
que representan los comportamientos y tipos, Eysenck construy un modelo escalable
que tambin form la base de lo que se convirti en el test de personalidad de Eysenck.
La teora de Eysenck se refiere a los colricos y melanclicos temperamentos como
emocionalmente inestable (digamos ' emocional '), y los optimistas y flemtico
temperamento como ser emocionalmente estables ( no emocional ). La teora considera
que los flemticos y melanclicos temperamentos como ser introvertido y los colricos y
SANGINE temperamentos como ser extrovertido . En este punto hay una divergencia
clara del modelo de Eysenck y determinadas interpretaciones recientes de los cuatro
temperamentos, ya que, por ejemplo, Keirsey y Myers Briggs afirman claramente que la
introversin y extraversin aparecen en cada uno de los cuatro temperamentos. Ideas de
Eysenck son un ajuste parcial con MBTI y Keirsey, pero ciertamente no es una
superposicin directa.
La teora de Eysenck produce cuatro tipos principales tipos de personalidad, que segn
dijo se pareca a cuatro temperamentos de Galeno:

-inestable introvertido (-emocional introvertido) = melanclica


-inestable extravertido (-emocional extravertido) = colrico
-estable introvertido (no emocional-introvertido) = flemtico
-estable extravertido (no emocional-extravertido) = optimistas

Dentro de lo que son varias palabras clave de relevancia gradu en relacin con los
elementos de encabezado (Eysenck present esto como un crculo de cuatro cuadrantes
que contienen sus palabras que describen, en lugar de la matriz se muestra aqu). Los
colores se limitan a reflejar los utilizados en el Cuatro Temperamentos seccin para
facilitar la comparacin y no aparecen en la teora de Eysenck:
(no
emocionalextravertido)-estables
extrovertido
alegre extrovertida hablador
sensible animado liderazgo
sin
preocupaciones
tolerante

-estable
introvertido
(no
emocionalintrovertido)
calma ecunime pasiva
cuidado
reflexivo
confiable
controlada
pacfica

(sanguneo)

(flemtico)

inestable-introvertido
(emocional-introvertido)
de mal humor ansioso
rgida
sobrio
pesimista
tranquila
insociable
reservada
(melanclica)

inestable-extravertido
(emocionalextravertido)
susceptible
inquieto
agresiva
excitable
cambiante
impulsiva
optimista
activo
(colrico)

Se ve usted, y otros tal vez, en este modelo? Podra definir a s mismo de acuerdo con
una mezcla de estas caractersticas? Tal vez se puede ver en ti mismo un "arquetipo" que
lleva con uno o dos tipos de apoyo? (Esto no es como Eysenck destinado el modelo a
utilizar, pero verlo de esta manera puede ser til para la comprensin de sus propios y
otros "tipos de personalidad. Tambin tenga en cuenta que en este artculo, por diversas
razones las posiciones de los cuatro temperamentos / humores pueden variar cuando se
muestra en una disposicin de matriz 2x2. El uso consistente de colores / colores en lugar
ofrece ayuda en la comprensin de las correlaciones entre los modelos.)
Una vez ms, tenga en cuenta que el ajuste no es perfecta entre el modelo de Eysenck y
las interpretaciones recientes de los Cuatro Temperamentos como Keirsey y Myers
Briggs, pero sin duda hay muchos aspectos comunes entre Eysenck y Galeno.
La diferencia significativa entre las ideas de Eysenck y los cuatro temperamentos
interpretaciones de Galeno y los tericos de ms edad es que de Eysenck (1950) medidas
teora de la personalidad de acuerdo a dos dimensiones escalables, introversinextraversin y la estabilidad-inestabilidad ; mientras que tradicional cuatro temperamentos
Ideas simplemente buscan definir la personalidad de acuerdo a uno de los cuatro
temperamentos. En este sentido, el modelo de Eysenck es mucho ms sofisticado, y de
hecho aadir una dimensin extra (estable-inestable) que no se encuentra en absoluto en
los sistemas populares como Keirsey y Myers Briggs. En este sentido, el modelo de
Eysenck ofrece una perspectiva adicional muy significativa y til para los cuatro
temperamentos, Tipos Psicolgicos de Jung, y los sistemas de Keirsey y Myers Briggs
en que se basan.
Ideas de Eysenck se han desarrollado y apoyado mediante estudios y encuestas de
muchos miles de personas. Eysenck fue uno de los investigadores ms prolficos y
escritores sobre el tema de la personalidad y su medicin, y, sin embargo, continu
esforzndose para mejorar la comprensin y la interpretacin en la dcada de 1990,
despus de haber trabajado durante 60 aos en el campo. Prueba, si es que haca falta,
que esto es un rea compleja, y uno que an estamos muy, muy lejos de ser plenamente
comprehensin.
Es interesante observar tambin que 1950 de Eysenck palabras clave de gran atencin en
al menos una versin moderna de la DISCO sistema de pruebas de personalidad, lo que
da fe de la importancia duradera de trabajo de Eysenck, y que proporciona una indicacin
ms de la similitud y temas comunes entre muchos de estos "diferentes" modelos de
personalidad.

Eysenck tarde teoriz acerca de una tercera dimensin: psicoticismo, desde sus estudios
de personas con trastornos mentales, y que puede estar relacionado con la toma de
riesgos y la excentricidad. En su vida posterior Eysenck tambin desarroll una mejor
comprensin cientfica de la introversin y extraversin 'actitudes' de Jung, que, junto con
sus otras ideas ayudaron a Katherine Benziger a desarrollar sus propias ideas sobre la
personalidad y la conducta.
Libros clave de Hans Eysenck incluyen: Usos y Abusos de la Psicologa (1953); Conocer
su propio IQ (1962); Raza, Inteligencia y Educacin (1971), y la Rebel autobiogrfico sin
causa (1990).

personalidad y de tipo cerebral teora de


katherine Benziger
Modelo de Benziger es relativamente reciente en comparacin con los cuatro
temperamentos, Jung, Eysenck, etc Sus teoras y herramientas han sido ampliamente
utilizados por muchas de las principales corporaciones del mundo y que sigan siendo
objeto de una investigacin en curso y el refinamiento.
Libro clave de Benziger, el arte de usar su cerebro entero, fue publicado por primera vez
en 1989, revisada como "Prosperar En Mind 'en 2000 psicometra instrumento principal de
Benziger es los (Estilos Benziger Thinking evaluacin) BTSA.
Katherine Benziger es inusual en comparacin con muchos otros pensadores de la
personalidad (y en particular la forma en que otras teoras seminales han sido
desarrollados en los sistemas de "pruebas" altamente comercializados) porque ella pone
mayor nfasis en el 'bienestar' y la necesidad de ayudar a las personas a evitar
"falsificando" su Tipo de verdad. Benziger dice que 'tipo falsify' muchas personas, por lo
que encajan en una trayectoria papel o carrera que podra no ser adecuada para ellos, lo
que tiene un impacto negativo en la salud, la felicidad y la eficacia personal.
Benziger atrajo gran inspiracin de Carl Jung y de la obra de Myers Briggs y Hans
Eysenck. Su trabajo tambin ha sido influenciado y apoyado por los ltimos avances
cientficos del siglo 20 en las imgenes cerebrales, utilizando modernas tecnologas de
anlisis - bsicamente utilizando los equivalentes seguros de tcnicas de rayos X - para
determinar en realidad lo que se estn utilizando partes del cerebro para diversas
funciones y tipos de pensamiento ("pensar" aqu en el sentido general de lo que est
haciendo el cerebro, no en el sentido junguiano "lgico").
En pocas palabras, la teora de Benziger expresa la personalidad en trminos de los
cuatro cuadrantes del cerebro (basal significa posterior o trasera):

Basal Izquierda - proceso y la rutina


Basal Derecho - la intuicin y la empata
Frente de Izquierda - la lgica y resultados
Frontal derecho - visin y creatividad

Benziger relaciona estos modos de pensar para cuatro funciones de Jung, y la teora de
Benziger ofrece muchas personas una manera inmensamente til para dar sentido a lo
que dijo Jung y abog. Para facilitar la comparacin entre Benziger y de modelos de Jung
los mismos colores se utilizan para la correspondiente "funciones" o "estilos", aunque
estos colores no eran parte de los conceptos de bien terico.
Es importante destacar que Benziger reconoce y utiliza la junguiana extrovertido y
Introvertido dimensin, pero no representa que dentro del modelo de cuatro cuadrantes de
los cuatro tipos funcionales (Benziger de "comportarse" o "pensar" o estilos 'preferidos' - la
palabra "pensamiento" se utiliza aqu en un sentido ms general que el sentido junguiano
especfico).
Estas funciones de tipo cerebro tambin se correlacionan con los modelos Myers Briggs
y Keirsey, naturalmente, ya que todas estas teoras hacen uso de 'cuatro tipos funcionales
"puntos de referencia la de Jung fundamental - pensar, de sentir, de percepcin, la
intuicin.
Modelo
de
Benziger
utiliza
esta
representacin
del
cerebro
(visto
desde
arriba, la parte superior
es frontal) las definiciones
de
resumen
a
continuacin y. El cerebro
tiene
cuatro
reas
especializadas. Cada uno
es
responsable
de
diferentes
funciones
cerebrales (que implican
fuertes, comportamiento y
estilo de pensamiento).
Dentro del modelo de
Benziger
las
reas
especializadas se llaman
'modos'.
Segn Benziger cada uno de nosotros posee fortalezas naturales slo en una de estas
reas especializadas, que nos hace a favor y utilizamos un cierto estilo por delante de los
dems. Fuera de eso un estilo, podemos tener fortalezas y debilidades que se basan en lo
que las competencias que hemos estado expuestos a, o desarrolladas, y de hecho que
las competencias no se nos ha expuesto.
Katherine Benziger se refiere al rea especializada natural como el 'pensamiento preferido
y el modo de comportamiento'. Normalmente, esto equivaldra a "funcin superior" la
junguiana y "funcin dominante" el Myers Briggs como se describe en esta seccin.
Los libros de Benziger ('el arte de usar su cerebro entero ", y en forma revisada"
Prosperar en Mind') incluir una evaluacin excelente y sencilla personalidad para ilustrar
este punto. La evaluacin de la personalidad Benziger se basa en completa honestidad al

responder - si est 'falsificar su tipo' entonces usted distorsionar el anlisis (que por
supuesto es cierto para cualquier prueba de evaluacin de la personalidad o la
psicometra, aunque la mayora de los tericos y los proveedores parecen hacer hincapi
en este aspecto ahora menos de Benziger). A propsito de la evaluacin Benziger
tambin contiene una seccin que determina el grado en que la persona est falsificando
tipo, y esto por Benziger es un aspecto de importancia fundamental de su teora y la
metodologa de evaluacin.
Sin querer entrar en un largo tangente, las ideas de Benziger sobre 'falsificacin de tipo'
se relacionan fuertemente con la necesidad de la gente a buscar 'congruencia' adecuado
y 'alineacin' entre sus verdaderas preferencias personales naturales propios, estilo,
puntos fuertes y las organizaciones y servicios dentro de la cual trabajan. Las
organizaciones y los empleadores necesitan cada vez ms para despertar a estas
cuestiones, tanto en trminos de re-alinear sus propios valores y objetivos para que sean
ms tiles para el mundo en general, y tambin para ayudar a su gente para localizar y
aprovechar y cumplir con su propia potencial y destino nico. Las ideas de Benziger estn
en el corazn de esta clase muy moderno de la filosofa de la organizacin.
Ahora, de vuelta a la modelo. As es como el modelo de Benziger se relaciona con cuatro
funciones de Jung. Una vez ms los colores son simplemente para ayudar con las
comparaciones con los modelos de Jung y Myers Briggs:
Benziger
cuadrante
cerebral

Caractersticas que describen


ejemplos de Benziger

"Funcin" de
Jung o 'actitud'

frontal
izquierdo

analticos, objetivos, principios,


normas, criterios, crticas

Pensando

basal
izquierda

realista, con los pies en la


tierra, prctica, sensible, el
pasado

Sensing

derecho basal

subjetiva, personal, valora la


intimidad, ve a circunstancias
atenuantes,
la
integridad
personal, ve a la armona

Sentimiento

derecho frontal

corazonadas,
especulativa,
fantasa, imaginacin, el futuro

Intuicin

comportamiento dirigido hacia


el interior para entender y
gestionar uno mismo y la
experiencia

La introversin

comportamiento directamente
externamente, para influir en
los factores y eventos externos

Extraversin

Recuerde mientras Benziger ciertamente reconoce y hace uso de la dimensin de Jung


extrovertido-introvertido, que no est representado en el modelo del cerebro de cuatro
cuadrantes de Benziger.
Estos son Benziger de las funciones cerebrales o "modos" en ms detalle. Nota de nuevo
la correlacin de las funciones de Jung.
Modo

rea
especializada

funciones
cerebrales

respuesta
estmulo

al Funcin
junguiana

basal
izquierda

Solicitar y hbito
procedimientos
ordenados
rutinas
secuenciales

Recuerda
Sensing
definiciones. Cul
es, es como se
describe.

derecho basal

La
experiencia
espiritual
Ritmo
y
sentimiento
Harmony

Recoge
tono Sentimiento
emocional
y
la
presencia
o
ausencia
de
armona
(incluyendo
la
armona entre las
personas). Lo que
es, es lo que
sentimos por l.

derecho
frontal

Imagen
interna
metfora
y
la
imaginacin
Expresividad

Ve la esencia de las Intuicin


cosas, en imgenes
y metforas. Lo que
es,
es
algo
significado
o
permitir algo ms.

frontal
izquierdo

El
anlisis
estructural
Dar la prioridad y la
lgica
Matemticas

Convierte
en Pensando
resultados o efectos
lgicos. Cul es,
conduce
a,
o
produce resultados.

Benziger dice que las personas poseen una y slo una funcin de liderazgo natural o
"modo" en el que su cerebro es naturalmente eficiente.
Las personas pueden ya menudo lo hacen sin embargo el desarrollo de competencias en
los otros modos. Cuando lo hacen en la prctica se va a utilizar ms reas de su cerebro,
y cuando lo hacen las competencias fuera de su talento natural son siempre un poco
drenando, que enlaza con las ideas de Benziger sobre los peligros de la falsificacin de
tipo. Si se trata de 'drenaje' utilizando las competencias que no son nuestra fuerza natural,
tiene que ser ms estresante an cuando tenemos que trabajar exclusivamente en una
competencia que no sea nuestra preferencia natural.

Benziger y correlaciones con otros modelos de personalidad


Modelo de Benziger es particularmente til para muchas personas en la prestacin de un
excelente marco para comparar y comprender otros modelos de personalidad, incluyendo
cuatro tipos de Jung originales funcionales, Kolb, y uno o dos otras ideas menos
conocidos de todo el mundo. Una vez ms los colores tienen como objetivo ayudar a
mostrar las relaciones con el modelo de Jung, y no forman parte de las teoras originales.
Las correlaciones a los tipos Myers Briggs MBTI (y por implicacin de tambin Keirsey)
se basan en el dominio funcional dentro de cada uno de estos tipos (explicados en el
dominio funcional subseccin de la seccin Myers Briggs).
Modo de Benziger
cerebro
(anchas)
Benziger tipos
o
cuadrant
e
basal
izquierda

derecho
basal

derecho
frontal

frontal
izquierdo

'Cuatro
tipos
funcionale
s' de Jung

Junguian
a
'superior'
y 'auxiliar'

Tipos
Myers
Briggs

MBTI

Tipos
Keirsey

Estilos
aprendizaje
Kolb

proceso y deteccin
la rutina

ST y SF

E S TP
I S TJ
E S FP
I S FJ

promotor
protector
intrprete
inspector

Observacin
Reflexiva

la
sentimient
intuicin y o
la
empata

FS y FN

ES F J
IS F P
EN F J
EN F P

proveedor
sanador
maestro
compositor

Experiencia
Concreta

visin
y intuicin
creativida
d

NT y NF

E N
TP
TJ E
FP I
FJ

inventor
consejero
campen
del cerebro

Experimentacin
Activa

lgica
y pensando
resultados

TS y TN

ES T J
ES T P
ES T J
EN T P

I
N
N
N

de
de

supervisor
Resumen
de
Conceptualizaci
Fieldmarsha n
ll
crafter
arquitecto

Ms detalles sobre el fascinante teora de Katherine Benziger est en la pgina de


Benziger .

DISCO
Ver el modelo DISCO menudo representado como DiSC, que refleja la propiedad de
esta logoform particular, por la compaa estadounidense Inscape Publishing. Inscape ha
investigado extensamente y desarrollado sus propios sistemas de disco, que de acuerdo a
la publicidad de la compaa han sido utilizados por ms de 40 millones de personas

desde principios de 1970, que se utilizan con la intencin de permitir a las personas "...
conseguir la informacin que necesitan para ser ms exitoso, productivo, y cumpli en el
trabajo ... "Inscape tambin dicen," ... los instrumentos Disc se basan en una idea simple
- que la base del xito personal y profesional est en conocerse a s mismo, entender a
los dems, y la realizacin de el impacto de sus acciones y actitudes de otras personas ...
"
El modelo DISCO se atribuye al Dr. William Moulton Marston, cuyo libro emociones de
gente normal (1928) primero se explica el modelo utilizando la terminologa DISCO, y que
tambin dio las palabras descriptivas sobre los que se construyeron los sistemas de
evaluacin de la personalidad DISCO comnmente utilizados. Marston no cre una
herramienta de evaluacin. Esto se hizo inicialmente por investigadores de la Universidad
de Minnesota, en 1972 de acuerdo a Inscape. Inscape, y otros, han seguido para
desarrollar, probar y validar los sistemas de evaluacin de disco, que se comercializan
con entusiasmo a las comunidades de desarrollo corporativo y de organizacin.
Las dimensiones de comportamiento y situacin de gran atencin en las ideas de
Marston.
Hay varias interpretaciones ligeramente diferentes de este modelo. He aqu un esquema
general.

DISCO modelo bsico de los tipos de personalidad


Hay diferentes interpretaciones de este modelo, basado en la misma estructura de
apuntalamiento. Esta presentacin del modelo DISCO toma prestado de diversas
interpretaciones. Los colores destacan sobre todo las columnas - que no son parte de la
teora disco original - pero tambin reflejan las correlaciones lgicas para dos de los
cuatro temperamentos y principales tipos Keirsey (D = flemtico / racional; I = Colrico /
Idealista) y la de Jung 'actitudes' extravertido-introvertido. Aparte de esto no se intenta
aqu para superponer el modelo DISC o rasgos de la personalidad directamente sobre
cualquier otro modelo de la personalidad. Hay solapamientos y las correlaciones entre el
disco y otros sistemas de la personalidad, pero no una superposicin directa.
Comparaciones y correlaciones entre los tipos de disco y los tipos contenidos en las
teoras de lgicas Jung , Benziger , etc, se muestran ms baja en la siguiente cuadrcula.

Dominacin

Influencia

Estable

Cumplimiento

generalmente
extravertido
decisiva,
dominante,
seguro de s
mismo, fuerte, en
base a tareas,
incita, dirige y
dirige

proactiva

motiva
a
los
dems a travs
de la influencia y
la
persuasin,
buenas
habilidades
de
comunicacin,

generalmente reactiva e introvertido


fiable, confiable,
orientado a la
transformacin,
oyente, amable,
confiable, slido,
tico, termina lo
que
otros

laborioso,
de
investigacin,
curiosidad,
decide
utilizar
datos y cifras,
correcta,
corrector
y

presenta
bien,
amable, afable,
inspira a otros,
intuitivo, sociable,
amable

empiezan
y detalladas,
dejan, metdico,
decide segn el
procedimiento

personas

personas

cosas

motivado por el
motivado por la
reconocimiento y
responsabilidad y
la
aprobacin
el logro
personal

motivado por el
tiempo,
el
espacio y la
continuidad para
hacer las cosas
bien

motivado por la
atencin
al
detalle,
la
perfeccin y la
verdad

fuerte enfoque en
la tarea y estilo
contundente
puede molestar a
las personas

dependencia de
proceso puede
convertirse en la
resistencia

la necesidad de
la
perfeccin
puede retrasar u
obstruir

cosas

nfasis en la
imagen
puede
descuidar
sustancia

miedos
fracaso temores
rechazo
y
y prdida de
prdida de
poder
reputacin
Benziger "doble
frontal '(derecho
frontal izquierdo
y
frontal),
extravertido

al
temores
temores
la
inseguridad y el inexactitud y la
la
cambio
imprevisibilidad

Benziger "doble
derecho
'(derecha basal y
frontal derecho),
extravertido

Benziger 'doble
basal'
(basal
izquierda y basal
derecha),
introvertido

Benziger 'doble
izquierda' (basal
izquierda y frontal
izquierdo)
introvertido

ET de Jung (N) y EF de Jung (N) y SI de Jung (S) e IT de Jung (S) e


EN (T)
EN (F)
IS (F)
IS (T)
IntuitivePensamiento

Intuitive- Feeling

Sensing- Feeling

SensingPensamiento

Myers
Briggs
ES T J, menos
ENTP,
INTJ,
INTP

Myers
Briggs
ES F J, menos
ENFP,
INFJ,
INFP

Myers Briggs Myers


Briggs
IS F P, menos ES T P, menos
ISFJ,
ESFP, ISTJ,
ESTP,
ESFJ
ESTJ

ms cercano tipo ms cercano tipo ms cercano tipo ms cercano tipo


Keirsey
Keirsey
Keirsey
Keirsey
equivalente
es equivalente
es equivalente
es equivalente
es
Fieldmarshall
profesor
compositor
artesano
temperamento o
humor implcito
en Keirsey es
totalmente
flemtico

temperamento o
humor implcito
en Keirsey es
totalmente
colrico (idealista

temperamento o
humor implcito
en Keirsey es la
mitad de la mitad
optimista

temperamento o
humor
implcito
en Keirsey es la
mitad de la mitad
optimista

(racionalista
Keirsey)

de de Keirsey)

melanclico
(artesano
Keirsey
guardin)

melanclico
de (artesano
y Keirsey
guardin)

de
y

NB Los tipos equivalentes ms cercanos que se muestran arriba de los modelos de Jung,
Myers Briggs y Keirsey son slo una gua, y se han llegado a al factorizar en las
dimensiones DISC tpicos de extraversin-introversin y proactiva-pasiva, lo que implica la
obvia extravertido o equivalentes de Jung introvertidos, ya juzgar (proactiva) o percibir
(reactivos) equivalentes de Jung. Como hemos visto, nada de esto es una ciencia
perfecta, y las correlaciones se forman por extensin lgica en lugar de admisiones claras
de las declaraciones de los tericos originarios. Correlaciones de Benziger sin embargo,
son los indicados por Katherine Benziger a s misma.
A diferencia de los sistemas de prueba, tales como Myers Briggs y Keirsey que
normalmente responden a la gente a definidos "tipos", El modelo DISCO lugar presenta
una serie de cuatro descripciones principales 'tipo' (titulado anteriormente como
Dominante, Influyente, Estable y Cumplimiento). Los instrumentos de prueba DISCO
tienden a identificar el tipo dominante o preferida de la gente y uno o dos tipos de apoyo
de los cuatro disponibles, y esta mezcla se representa entonces por un grfico o
personalidad descripcin basada en la mezcla de los tipos.
En este sentido, ninguna persona es exclusivamente slo uno de los cuatro tipos de
discos. La mayora de la gente tiene una dominante o principal tipo preferido, ms uno o
dos tipos de apoyo en diferentes grados dependiendo de la persona y la situacin.
Sistemas DISCO comnmente no slo evaluar a la persona, sino tambin la mezcla de la
persona de tipos dominantes desde diferentes perspectivas.
Es importante observar de nuevo que el sistema DISC de evaluacin de la personalidad,
como todos los modelos de personalidad, proporciona una gua y una perspectiva de la
personalidad; no es una medida fiable al 100% o definitiva.
Bajo ciertas circunstancias DISC y terminologa relacionada estn protegidos o tienen
marca comercial propiedad intelectual, por lo que si usted tiene ideas para utilizar
cualquier teora o herramientas de disco en relacin con la entrega comercial de
evaluacin de la personalidad o de servicios de pruebas es aconsejable comprobar si
puede hacerlo libremente o si dicho uso se rige por las condiciones de concesin de
licencias.
DiSC es una marca comercial de la compaa estadounidense Inscape Publishing.

Belbin roles de equipo


Dr. Meredith Belbin, Reino Unido acadmico y consultor desarroll el modelo de roles de
equipo Belbin a finales de 1970. El trabajo de Belbin en Henley Management College
demostr que los equipos equilibrados que comprenden las personas con capacidades
diferentes se desempearon mejor que los equipos que son menos bien equilibrado. Libro
clave de Belbin 'Equipos de Gestin - Por qu tienen xito o fracasan', fue publicado por

primera vez en 1981 Segn Belbin publicidad (Belbin fundada Belbin Associates, que
producen y ofrecen psicometra (la personalidad y pruebas de comportamiento) los
instrumentos y otros servicios relacionados basados en las teoras de Belbin ) el modelo
de roles de Belbin equipo es utilizado por ms del 40% de las 100 principales empresas
del Reino Unido y miles de otras ms a nivel internacional.
Modelo a seguir NB El equipo de Belbin y cierta teminology relacionada es Belbin
Associates - en caso de duda sobre el uso de cheque con Belbin. El uso de pruebas de
Belbin y materiales de capacitacin se requiere licencia de Belbin.
Meredith Belbin identific inicialmente un conjunto de ocho funciones, que, se argumenta,
estn todos presentes en un equipo de proporcionar un buen equilibrio y aumentar la
probabilidad de xito. Las ocho funciones fueron posteriormente aument a nueve, con la
adicin de la funcin del "especialista". Presumiblemente debido a la correccin poltica y
el cambio de actitudes en las organizaciones, los nombres de algunos papeles se han
cambiado en los ltimos aos. A continuacin se presentan los nombres de rol modernos
y descripciones breves, con notas de cmo se llamaban anteriormente en su caso.
No hay roles 'malas' 'buenas' o. Las personas son como son, y todos los roles
desempean un papel importante en el xito de los equipos.
Belbin sugiri que ciertos roles tienden a ser ms extravertido (saliente, proactiva,
orientada hacia el exterior), mientras que otros papeles tienden a ser ms introvertidos
(introspectiva, reactiva). Estos das menos nfasis se coloca en un papel si se
consideraba extrovertido o introvertido, pero para el registro, los papeles presentados
originalmente como extravertido se indican con un asterisco * en los papeles anuncio y
descripciones a continuacin:

Belbin funciones y descripciones de equipo


No es fcil de correlacionar con precisin el equipo los roles de Belbin a tipos especficos
de personalidad en otros modelos de personalidad, aunque hay ciertos elementos
comunes, por ejemplo, extravertido y papeles introvertidos, que estn codificadas por
colores apropiadamente a continuacin. Tambin hay algunas correlaciones tiles con el
Cinco Grandes Factores modelo . Este cdigo de colores no forma parte de la teora
original Belbin, simplemente tiene como objetivo ayudar comparaciones con otros
modelos explican en esta seccin.
nombre de rol

fortalezas y estilos

Coordinador (CO) *

capaz de conseguir otras personas que trabajan para un


objetivo comn; confiado, maduro - (originalmente
llamado 'Presidente' por Belbin)

Talladora (SH) *

motivado, enrgico, el logro de objetivos, asertivo,


competitivo

Plant (PL) *

innovador, inventivo, creativo, imaginativo,


ortodoxo, la resolucin de problemas originales

poco

Monitor-Evaluador
(ME)

seria prudente, pensador, crtico, analtico

Implementador (IMP)

, el sentido comn sistemtica, leal, estructurada, fiable,


confiable, prctico, eficiente (originalmente llamado
'Trabajadores de la Empresa)

Investigador
Recursos (RI) *

de rpida, buen comunicador, networker, extrovertido,


afable, busca y encuentra opciones, negociador

Trabajador del equipo apoyo, sociable, flexible, adaptable, perceptivo, oyente,


(TW)
influencia calmante, mediador
Completer-Finisher
(CF)

atencin al detalle, precisa, altos estndares de calidad


orientado, ofrece para programar y especificacin

Especialista (SP)

experto tcnico, capacidad y conocimiento altamente


enfocado, impulsado por las normas profesionales y la
dedicacin al tema personal

* Belbin sugiri estos roles son ms extrovertido que introvertido.


NB No se sigue que los roles extravertidos son siempre auto-motivador. Tampoco cabe
afirmar que los roles introvertidas necesitan 'motivador' o instruir. La proactividad, la
direccin, la actitud y la motivacin de las funciones, en un contexto Belbin (como para
cualquier otro sistema de perfiles de personalidad), dependen de una amplia variedad de
factores, incluyendo la alineacin de los objetivos organizacionales y personales y
valores, circunstancias personales, madurez emocional, vida-etapa, las influencias de
liderazgo, sistemas de recompensa, y ms. Una mayor comprensin de estos temas se
puede lograr teniendo en cuenta muchos diferentes de comportamiento perspectivas,
teoras y modelos.
El punto central ms simple en relacin con la motivacin es que diferentes personas
responden a diferentes estmulos. Por lo tanto, cuanto ms entendamos acerca de
nosotros mismos y de la gente, entonces cuanto ms entendamos acerca de lo que nos
motiva.
La gente est ms motivado y feliz cuando realizan y trabajar de una manera que es
natural para ellos. Esperar que una persona con un tipo particular de personalidad (ya sea
representado por un papel en el equipo Belbin, un tipo psicolgico Jung, Myers Briggs
MBTI, o lo que sea) para realizar bien y con entusiasmo en un papel que es extrao o
ajeno a sus preferencias naturales y fortalezas no es til para nadie.
Las notas de orientacin de gestin de calidad Reino Unido DTI establece adems una
interpretacin til de las partes de que estos roles juegan en equipos:

'equipo Belbin papeles' dentro de los equipos


El Coordinador aclara los objetivos del grupo, establece la agenda, establece prioridades,
selecciona problemas, resume y es decisivo, pero no domina las discusiones.

La talladora da forma al trabajo de equipo, en busca de patrones en las discusiones y


consideraciones prcticas respecto a la viabilidad del proyecto. Puede apisonadora del
equipo, pero obtiene resultados.
La Planta es la fuente de las ideas originales, sugerencias y propuestas que suelen ser
original y radical.
El monitor-evaluador aporta un anlisis mesurado y desapasionado y, a travs de la
objetividad, se detiene el equipo de comprometerse a una tarea equivocada.
El implementador convierte decisiones y estrategias en tareas definidas y manejables, la
clasificacin de los objetivos y perseguirlos lgicamente.
El Investigador de Recursos va fuera del equipo para traer ideas, informacin y
novedades a la misma.
Son-persona de las ventas, diplomtico, oficial de enlace del equipo y explorador.
El trabajador equipo opera contra la divisin y la interrupcin en el equipo, como el
cemento, especialmente en momentos de estrs y presin.
El Finisher mantiene un permanente sentido de urgencia con la implacable seguimiento.
Todas estas funciones tienen valor y se perdi cuando no est en un equipo; no hay
estrellas ni extras.
Papel en el equipo de un individuo se puede determinar mediante la realizacin de un
cuestionario de Belbin. No es esencial que los equipos estn formados por ocho personas
cada uno cumpliendo una de las funciones anteriores, pero que las personas que son
conscientes y capaces de llevar a cabo estas funciones deben estar presentes.
En pequeos equipos, las personas pueden, y lo hacen, asumir ms de un rol.
Adems, el anlisis de los equipos existentes y su desempeo o comportamiento,
utilizando estos conceptos de roles de equipo, puede dar lugar a mejoras, por ejemplo:

Bajo rendimiento exige un buen coordinador o finisher


Conflicto requiere un trabajador de equipo o coordinador fuerte
Mediocre desempeo necesita un investigador de recursos, innovador o shaper
Equipos propenso a errores necesitan un evaluador
Diferentes papeles son importantes en diferentes circunstancias, por ejemplo:
Nuevos equipos necesitan una fuerte shaper para empezar.
Situaciones competitivas exigen un innovador con buenas ideas.
En las zonas de alto riesgo, puede ser necesario un buen evaluador.
Los equipos deben, por lo tanto, se analizarn tanto en trminos de lo que el
equipo puede jugar papeles miembros, y tambin en relacin con las habilidades
que el equipo ms se necesitan.

A pesar de tener roles bien definidos dentro de un equipo, la interaccin entre las
diferentes personalidades de los individuos puede ser una fuente frecuente de friccin. Sin

embargo, esto en gran parte se puede evitar mediante la comprensin y valoracin de las
diferencias de las personas.
(Las notas anteriores sobre roles de equipo Belbin dentro de los equipos son del Reino Unido DTI de gestin
de calidad notas de orientacin y son Crown Copyright ).

el modelo de la personalidad "cinco grandes"


factores - OCEAN
'The Big Five' es el trmino comnmente utilizado para el modelo de personalidad que
describe los cinco factores fundamentales de nuestra personalidad. Por razones
explicadas a continuacin el modelo que se conoce comnmente como OCANO, ser un
acrnimo de los nombres usados a menudo para los cinco rasgos. La CANOA siglas
alternativa se usa con menos frecuencia.
Este resumen y explicacin ha sido proporcionada por el psiclogo y experto en
psicometra Paul Sinclair (vase la biografa de Pablo ms adelante), que es muy
apreciada.
The Big Five 'sper' rasgos se han investigado y validado por muchos psiclogos
diferentes (WT Norman 1963, McCrae y Costa 1987, Brand & Egan 1989, LR Goldman
1990 y P Sinclair 1992) y se encuentran en el ncleo de muchos otros cuestionarios de
personalidad.
Mientras Raymond Cattell 'descubiertas' 16 rasgos de su anlisis de los factores (una
forma estadstica de reducir una variedad de cosas a un menor nmero de grupos
relacionados) en el desarrollo de la 16 PF ; nadie ms fue capaz de replicar su trabajo.
Por otro lado, los cinco grandes factores han sido replicados en estudios de todo el
mundo y nos dan un resumen seguros de nuestros bloques de construccin mentales,
segn la teora de rasgo.
Esto ha dado lugar a una serie de ligeramente diferentes "traducciones" del modelo del
Big Five, aunque cada versin se ocupa esencialmente con la misma teora y contenido.
Las palabras que describen las caractersticas cambian, pero las caractersticas bsicas
no. Las "traducciones" entre las diferentes interpretaciones se explican ms adelante.
Teora de los rasgos, en la que muchos de nuestros cuestionarios ocupacionales se
basan (por ejemplo, 16 PF de Cattell y Saville y Holdsworth del Cuestionario de
Personalidad Ocupacional 'OPQ'), establece que en el momento en que estamos en
nuestros 20 aos de edad y empezar a trabajar, nuestros rasgos de personalidad se
vuelven ms estable y fiable. Esto no significa necesariamente que llegamos a ser ms
estable y fiable, sino que nuestros rasgos de personalidad individuales hacen ms fijo y
por lo tanto susceptible de ser medido de forma fiable.
Por ejemplo, en voz alta, las personas creativas, seguras tienden a seguir siendo
personas fuertes, seguras y creativas a lo largo de sus carreras. Tranquilo, sin
pretensiones, personas confiables tienden a seguir sindolo tambin.

Cuando se lanz el primer cuestionario Big Five en el Reino Unido en 1990, la gente
estaba sorprendida y un poco escptico acerca de la velocidad del generador de perfiles
de personalidad; le tom menos de 10 minutos en completarse.
Esto fue debido a que slo meda cinco factores y no diecisis o treinta y dos factores de
la personalidad.
Baste decir, fueron publicados y presentados a la Sociedad de Psicologa Britnica a
finales de la dcada de 1990 los cinco grandes se estableci como un modelo de pruebas
de personalidad importante y fundamental los estudios de validacin.
NB La rosa de color en las tablas se utiliza para el Big Five terminologa recomendada por
Paul Sinclair . Aparte de esto, el color se utiliza (con suerte) para mejorar la presentacin
solamente, y no se refiere a otros modelos de personalidad en esta pgina web.

los cinco grandes modelo - cinco escalas 'bipolar'


Los nombres en negrita en la columna de la izquierda son los nombres recomendados
(por Paul Sinclair) para estos factores. Otros nombres se utilizan para cada uno de los
factores, que podran equivaler a los nombres de las columnas de la izquierda o la
derecha. Ver los nombres ocano.
Extraversin

vs

La introversin

Confianza

vs

Sensible

-Detalle
consciente

vs

No Estructurados

Inflexible

vs

Agradable

Conforme

vs

Creativa

Estas escalas son comnmente representados alternativamente por el OCANO siglas y


descripciones:

La apertura a la experiencia (equivale a Creative, frente Conforme arriba)


Concienzudo (equivale a-Detalle consciente arriba)
La extroversin / introversin (igual al anterior)
Amabilidad (equivale a Agreeable, frente inflexible arriba)
El neuroticismo (equivale a Sensible, Confianza opuesta arriba)

Mientras que algunos psiclogos se refieren a la terminologa OCANO no est


particularmente recomendado para el uso donde la gente tiende a ser sensible a las
palabras, en particular 'neuroticismo'. Otras palabras en la escala del ocano tambin
puede ser percibido como crtico o estigmatizados. Y mientras 'Conciencia' es
tcnicamente precisa, utilizando esta palabra tiende a influir en los tomadores de
decisiones (especialmente de los usuarios de los sistemas de pruebas psicomtricas)
hacia la caracterstica y los que presentan es, entre otras cosas porque el otro extremo de
la escala, lgicamente, se llamar 'unconscientious' ; mejor lugar para hacer referencia a

la escala de 'Detalle-consciente - no estructurados', que no lleva ningn sentido de bueno


o malo.
En general, es ms til utilizar las cinco grandes trminos como se detalla en la red, que
tienden a presentar las escalas como 'uno u otro' en vez de 'bueno o malo'.
Por el bien de referencia, sin embargo, aqu es la correlacin entre los nombres de los
factores OCANO cinco grandes y los nombres ms fciles de usar. Vase ms arriba
para una descripcin exacta correlaciones.
Trminos
Big
recomendados

Five

Factor Equivalentes
Common

'Ocean'

Extroversin - Introversin

La
extroversin
introversin

Confianza - Sensible

Neuroticismo / Estabilidad

-Detalle
consciente
estructurados

no

Concienzudo

Inflexible - Agradable

Amabilidad

Conforme - Creativa

La
apertura
experiencia

la

Va a encontrar otras variantes de cmo la gente se refiere a los cinco grandes factores.
Por ejemplo The Big Five segn McCrae y Costa (1987) se muestra normalmente como:

El neuroticismo (vs Estabilidad Emocional)


Extraversin (vs Introversin)
Apertura a la experiencia (vs cerrazn de experiencias)
Amabilidad (vs disagreeableness)
Concienzudo (vs Falta de conciencia)

Las siguientes tablas muestran los comportamientos tpicos dentro de este modelo.
Psiclogos y psicomtricas profesionales utilizan el trmino 'Factor' para describir cada
uno de estos cinco "grandes rasgos" o escalas.
A su vez, cada uno de los cinco grandes factores contiene varias conductas, las cuales se
agrupan en los cinco epgrafes principales Factor.
Por supuesto, cada factor principal se puede desglosar en "rasgos sub" o "facetas", por
ejemplo, la extraversin podra tener sub-rasgos como Sociable, competitiva, Energtico y
buscan el reconocimiento.
Cada factor se denomina segn el final 'alta puntuacin' de cada escala.

Las puntuaciones bajas indican comportamientos lgicamente en el lado opuesto de la


escala.
Las puntuaciones altas no son buenos o malos.
Las puntuaciones bajas no son buenas o malas.
La mayora de nosotros en realidad tienden a marcar cerca de la mitad (la "norma").
Cuanto mayor sea una persona calificaciones de los elementos de comportamiento que
se muestran en cada uno de los cinco factores, ms (lgicamente) que se exhiben estos
comportamientos, y ser menos capaz de mantener la tendencia a la baja que defini. Y
viceversa.
Una vez ms, no hay nada bueno o malo. Es simplemente una medida de lo que somos.

los cinco grandes factores que incluyen elementos de


comportamiento
Otros nombres de factor de uso comn (sobre todo los ocanos) para los cinco grandes
factores se muestran en verde .

extraversin
puntuacin
(introversin)

baja puntuacin
ms
(extraversin)

Reservado y tmido
en la empresa
Capaz
de
concentrarse
en
tareas largas
Prefiere
un
ambiente de calma
No le gusta el
protagonismo y la
atencin
Inhibido y un tanto
reacios en equipos
No
es
un
comunicador
natural,
Deliberada,
y
reflexiona sobre las
cosas
Carece
de
espontaneidad

alta

Abrir y hablador
Competitivo,
entusiasta
y
convincente
Disfruta de un ritmo
rpido y la variedad
en el trabajo
Gregario
Socialmente activo y
enrgico
Puede ser impulsivo
o indiscreta
Necesidades
alabanza - disfruta
de la atencin
Puede carecer de la
concentracin
en
tareas rutinarias o
largos

confianza
puntuacin ms alta (la
baja puntuacin (sensible,
confianza,
tambin
tambin conocido como el
conocido
como
la
neuroticismo )
estabilidad )

No est seguro de s
mismo, vacilantes,
cheques con los
superiores
Propensos
a
la
ansiedad
bajo
presin
No le gusta tomar
decisiones grandes /
importantes
No ambicioso, algo
pesimista
Preocupados por el
cambio
o
lo
inesperado
Puede ser el control
emocional
temperamental, bajo
Auto
presentar
Nervioso o propias
ideas

Relajado, tranquilo
bajo presin
Alta autoestima
Decisivo, l / ella
misma afirma
Optimista, disfruta
de tomar ventaja
Resistente
a
la
presin
Copes
con
lo
inesperado
Goza de autonoma,
ambicioso

-consciente de los detalles


baja
puntuacin
estructurados)

(no

Enfoque flexible e
informal al trabajo
Multi-tarea
No
detalle
consciente
conveniente
Prefiere
"gran
imagen"
estratgica
Menos
comprometidos con
las tareas formales
Funciona bien en un
ambiente catico

puntuacin
ms
(detalle consciente
escrupulosidad )

alta
alias

Enfoque
estructurado para el
trabajo
Calidad-consciente
y detallada
Los
planes
y
previsiones
organizados
Fiable y eficiente
Perseverante
y
obediente
Comprometidos con
el
trabajo
esforzarse

No le gusta el
trabajo de papel - no
estructurada

Keen para alcanzar


metas

inflexible
puntuacin
baja
agradabilidad )

( puntuacin
(inflexible)

Empata
y
el
consenso orientado
Disfruta
de
la
participacin
del
equipo
Tolerantes con los
dems
Visto como amable
y generoso
Paciente
y
democrtico con los
dems
Encontraste
disciplinar a otros
difciles
Puede ser visto
como
demasiado
suave o sumiso
Estilo de gestin
Naturalmente
democrtica

ms

alta

Autosuficiente
e
independiente
agresivo
No es un jugador de
equipo natural dominante
Duro y determinado
orientado
a
objetivos
Capaz de hacer
frente a la "poltica
de la oficina '
Unidades a travs
de obstculos
Algo impaciente con
colegas ms dbiles
Capaz de tomar
decisiones
impopulares
Estilo de gestin
autocrtico

conforme
puntuacin baja (creativo,
tambin conocido como puntuacin
apertura / apertura a la (segn)
experiencia )

Encuentra
las
rutinas y sistemas
de constriccin
Disfruta de desafiar
el status quo
Champions cambio acepta riesgos
Idealista, con una
variedad
de
intereses

ms

alta

Seguir las reglas y


procedimientos
Aversin al riesgo y
prudente de cambio
Se adapta en lugar
de crea nuevos
enfoques
Conservador y serio
Obediente
a
la
metodologa

Pensador creativo y
solucionador
de
problemas
Inconformista
e
intelectual
Piensa en los pies,
improvisa

corporativa
Prctico y bajar a la
tierra
Se adhiere a las
directrices
y
sistemas

las combinaciones de factores que definen la personalidad escalas no individuales


Al utilizar este modelo, al igual que con muchos otros conceptos de la personalidad, es la
combinacin de las puntuaciones de todas las escalas que nos muestra cmo las
personas operan e identifica sus preferencias subyacentes.
En cuanto a una sola escala en el aislamiento nos dice casi nada, y puede ser muy
engaosa.
Por ejemplo:
Aunque un creativo (inconformista) tiene la capacidad intelectual para ser creativo, si su
no conformidad se combina con la introversin y la poca confianza , no pueden expresar
sus pensamientos e ideas creativas.
Un creativo (inconformista) que tambin es extravertido , confiado y sin estructurar (bajoconsciente de los detalles) , no slo expresar sus ideas, pero tambin puede proponer
sugerencias muy poco prcticas.

el uso del modelo de los cinco grandes factores


El Big Five es un modelo muy til para la evaluacin del personal no directivo, pero le falta
algo del rigor requerido para evaluar las personas o destinados a las funciones de gestin
y ejecutivas. El modelo del Big Five nos da una forma precisa y rpida de la evaluacin de
los principales impulsores de la personalidad de alguien . Pero el modelo en s mismo no
es capaz de profundizar en las capacidades de gestin complejas o competencias. Para
ello hay que referirse ms conductas relacionadas con el trabajo en lugar de la
personalidad "puro".
Desempeo de la gestin depende ms del uso sutil de elementos discrecionales del
trabajo, que los cinco grandes no medir. Los Cinco Grandes es una metodologa de la
personalidad 'brocha gorda'. Se requiere un enfoque diferente para la evaluacin de la
gestin, para medir los "componentes" de comportamiento de las personas y las
combinaciones detalladas de estilo de trabajo .
Cada uno de los cinco grandes factores consiste en "sub-rasgos ', por ejemplo,' Conforme
'(en el extremo opuesto de la escala' inflexible ') consiste en sub-caractersticas
(elementos de comportamiento), como' con tacto ',' Diplomtica ',' Team centra-',' sumisa

',' Warm ',' friendly ',' tolerante 'y' democrtica '. En el uso tpico del modelo y pruebas Big
Five, la puntuacin de una persona en la escala 'Conforme' ser un promedio de cmo
coinciden las sub-caractersticas. Mostrando el detalle y la varianza de las puntuaciones
de sub-rasgos implicara un anlisis mucho ms complejo y requiere mucho tiempo.
Los puntos fuertes del modelo mentira Big Five Factor en su velocidad y facilidad de uso y
esto hace que sea una herramienta muy til para obtener una rpida visin general de los
principales impulsores de una persona.
El modelo del Big Five Factor ha sido muy bien validado, y aunque ha mostrado
correlaciones con el rendimiento en el trabajo, los estudios indican que la correlacin con
determinados puestos de trabajo no exceda de 0,30, lo que representa no ms del 15%
de las variables. Hay una gran diferencia entre la medicin de la aptitud de trabajo, estilo,
etc, y la medicin de la personalidad en s.
El modelo del Big Five es una metodologa moderna, ampliamente replicado y validado
para comprender, explicar y medir la personalidad.
Se han desarrollado varios cinco grandes pruebas. El primero en ser lanzado en el Reino
Unido, y uno de los ms populares, es el RPQ (Cuestionario de Personalidad Rpida),
que est disponible en varios proveedores.
Aqu est una libre Cinco Grandes mini-prueba (5 minutos como mximo) en la excelente
pgina web del profesor George Boeree (pronunciado bu-RAY). Esta prueba da una muy
rpida perfil Cinco Grandes y es ms para entender el agradecimiento modelo de
evaluacin de la personalidad grave, aunque como una simple gua rpida funciona bien.
Tenga en cuenta que el mini-test de los cinco grandes rbricas de factores Profesor
Boeree variar ligeramente con respecto a los nombres de los factores mencionados
anteriormente, y correlacionar la siguiente manera (correlaciones precisas en negrita).
Aparte de la "estabilidad" Boeree utiliza los ttulos OCEAN:
Recomienda trminos Big Five Boeree equivalentes miniFactor
prueba
Extroversin - Introversin

Extraversin

Confianza - Sensible

Estabilidad

-Detalle
consciente
estructurados

no

Concienzudo

Inflexible - Agradable

Amabilidad

Conforme - Creativa

Apertura

los cinco grandes - algunas combinaciones notables


Los 'subtipos basados en la personalidad "en la columna de uno son los perfiles genricos
amplios y no se refieren a las definiciones de cualquier modelo particular. Tenga cuidado

de no leer demasiado en estas descripciones de una sola palabra - que proporcionan una
gua aproximada, no una correlacin cientfica detallada.
basados en la contendr cinco
personalidad
grandes
'sub-tipos'
factores de alta
puntuacin

contendr cinco
grandes
factores de baja
calificacin

dependiente

conforme

confianza,
inflexible

lder social

la confianza, la
extraversin

intelectual

extraversin

sumisa

conforme
extraversin,
inflexible

necesidad
alabanza

de la confianza, la
extraversin

defensiva

confianza,
inflexible

exhibicionista

extraversin,
inflexible

autnoma

confianza

extraversin,
conforme

la evitacin del conforme


dao

inflexible

apoyo

extraversin

inflexible

de conciencia

-detalle
consciente,
conforme

impulsivo

inflexible,
extraversin

autoritario

inflexible,
conforme

sensible
crtica
persuasiva

la inflexible

conforme

confianza

extraversin, la conforme
confianza

ms completa- -detalle
finisher
consciente,
conforme

confianza

"Los cinco grandes" correlaciones con otros modelos de


personalidad
Aqu estn las correlaciones entre los cinco grandes factores y respectivamente los
modelos de 16PF, OPQ y los tipos 'rol' equipo de Belbin.
Debajo primero son los cinco grandes correlaciones con modelo 16PF de Cattell . La
comprensin de estas correlaciones es ayudado por conocer las definiciones escala
16PF. Como siempre, las descripciones de palabras individuales estn abiertas a
diferentes interpretaciones, por lo tanto, la inclusin de los cdigos de letras 16PF. Una
explicacin del modelo 16PF aparecer en esta pgina en su debido momento.
La palabra 'negativamente' a continuacin significa que la correlacin es con el extremo
opuesto de la escala de cinco grandes interesados, por ejemplo, a continuacin, la
descripcin 16PF 'Sagaz' se correlaciona con lo contrario de los Cinco Grandes
"extraversin", es decir., 'La introversin '

cinco grandes y 16PF


Cinco Grandes Factores

16PF
equivalentes
descriptivos de Cattell

Extraversin

Asertivo
(E)
Happy-Go-Lucky
(F)
Emprendedor
(H)
Sagaz (N), negativamente
Experimentacin
(Q1)
controlada (Q3), negativa

Confianza

Emocional
(C)
Asertivo
(E)
Happy-Go-Lucky
(F)
de
Conciencia
(G),
negativamente
aprensivo (O), negativamente
Experimentacin
(Q1),
negativamente
Tense (Q4)

-Detalle consciente

Happy-Go-Lucky (F), negativa


de
Conciencia
(G)
controlada (Q3)

Inflexible

Asertivo
(E)
Happy-Go-Lucky
(F)
de
Conciencia
(G),
negativamente
sospechoso
(L)
Experimentacin
(Q1)
controlada (Q3), negativa

Conforme

Asertivo (E), negativamente


Happy-Go-Lucky (F), negativa
de
Conciencia
(G)
Emprendedor
(H),
negativamente
Sagaz
(N)
controlada (Q3)

los cinco grandes y opq (cuestionario de personalidad laboral)


A continuacin se presentan los cinco grandes correlaciones con el modelo OPQ
(Cuestionario de Personalidad Ocupacional). La comprensin de estas correlaciones es
ayudado por conocer las definiciones escala OPQ. Como siempre, las descripciones de
palabras individuales estn abiertas a diferentes interpretaciones, por lo tanto, la inclusin
de los cdigos de letras OPQ. Una vez ms, una explicacin del modelo de OPQ
aparecer en esta pgina en su debido momento.
Y otra vez, la palabra "negativa" significa que la correlacin es el extremo opuesto del
factor de cinco grandes que se trate, por ejemplo., Descripcin OPQ 'Modest' se
correlaciona con lo contrario de los Cinco Grandes 'extraversin', es decir., 'Introversin' .
Cinco Grandes Factores

OPQ
(Cuestionario
de
Personalidad
Ocupacional)
equivalentes descriptivos

Extraversin

Persuasivo
(R1)
Control
(R2)
Independiente
(R3)
saliente
(R4)
Confiado
(R6)
Modest (R7), negativamente
tradicional
(T5),
negativamente
Cambiar
Orientado
(T6)
Innovadora
(T8)
Control
emocional
(F4)
Optimista
(F5)
Crtica
(F6)
Competitiva
(F8)
Lograr
(F9)
Decisiva (F10)

Confianza

Persuasivo
(R1)
Control
(R2)
Independiente
(R3)
saliente
(R4)
Socialmente Confiado (R6)
Modest (R7), negativamente
tradicional
(T5),

negativamente
Cambiar
Orientado
Innovadora
Relajado
Preocuparse
(F2)
negativamente
Tough
Minded
Optimista (F5)

(T6)
(T8)
(F1)
,
(F3)

-Detalle consciente

Tradicional
Detalle
Consciente
de Conciencia (T11)

(T5)
(T10)

Inflexible

Independiente
(R3)
Democrtica
(R8),
negativamente
Cuidar (R9), negativamente
Detalle Consciente (T10),
negativamente
Crtico (F6)

Conforme

Persuasivo
(R1),
negativamente
Independiente
(R3),
negativamente
saliente
(R4),
negativa
modesta
(R7)
tradicional
(T5)
Innovadora
(T8),
negativamente
Competitiva
(F8),
negativamente
Lograr
(F9),
negativa
Decisiva (F10), negativa

los tipos grandes cinco y 'papel' equipo de Belbin


A continuacin se presentan los cinco grandes correlaciones con los tipos de rol equipo
Belbin. Dada la superposicin de cinco grandes factores a travs de los tipos de rol
equipo Belbin, las correlaciones se muestran entre los tipos Belbin y las correspondientes
dominantes cinco grandes factores. Ver el Belbin seccin anterior.
'Equipo de papel "tipo Belbin

Big Five escala correlativa puntuacin / emphasis

Coordinador / Presidente (CO) *

Extraversin, Confianza en s

Talladora (SH) *

Extraversin, inflexible, Creative

Plant (PL) *

Extraversin, Confianza, inflexible, Creative

Monitor-Evaluador (ME)

No hay una fuerte correlacin con los cinco

grandes, probablemente porque este tipo equipo


de Belbin no es alta o baja en cualquier escala,
es decir., Estn sobrios, individual, capaz de
mirar las cosas objetivamente. Son gente muy
probablemente con "puntuaciones medias" en la
mayor parte de los cinco grandes escalas, lo que
sugiere un perfil equilibrado, con poco nfasis en
ninguna escala especfica, bastante rara perfil
Cinco Grandes.
Implementador / Co Worker (IMP)

-Detalle consciente, Conforme, Conforme

Investigador de Recursos (RI) *

Extraversin, Confianza, Creative

Trabajador del equipo (TW)

La introversin, Sensible, Detalle-consciente,


Conforming

Completer-Finisher (CF)

Sensible,
Conforme

Especialista (SP)

No se correlacion con los Cinco Grandes. Esto


sumado recientemente tipo Belbin se basa
menos en la personalidad y describe una
especialidad tcnica, que se vincula con el
conocimiento / habilidad especialista en lugar de
temperamento .

Detalle-consciente,

Conforme,

Paul Sinclair biografa


Paul Sinclair es el socio fundador y gerente de Sinclair Associates y ha pasado quince
aos en el borde de ataque del perfil psicolgico y el desarrollo del rendimiento. l trabaja
con las empresas para evaluar el potencial individual y en equipo y desarrolla planes de
mejora de las competencias personales.
Paul co-lanz el primer generador de perfiles de personalidad 'Big Five' del Reino Unido
en 1990 y public un documento sobre "Personalidad y rendimiento" en la revista de la
Sociedad Britnica de Psicologa - Seleccin y Revisin de Desarrollo, y tambin present
una validacin de los cinco grandes en contra de la OPQ y 16PF, en la conferencia de
BPS en 1992.
Paul ha sido entrevistado en la BBC Radio 4 y consultados sobre la serie de televisin
BBC2, 'Mente del millonario'.
Paul se centra ahora en coaching de negocios y la formacin de equipos. Un miembro del
Consejo de Mentores Europea y Coaching, Pablo se basa cerca de Bath y trabaja en el
Reino Unido y Europa.
Pgina web de Pablo
sinclairp@tiscali.co.uk .

es:

www.cloudtalent.com

su

correo

electrnico

La contribucin de Paul de esta explicacin del modelo Big Five Factor se agradece.

es

Firo-b
FIRO-B

significa
Comportamiento.

Fundamental

Relaciones

Interpersonales

Orientacin-

Desarrollado por William Schutz en 1958, Schutz utiliz por primera vez la herramienta
FIRO-B para evaluar cmo los equipos realizados en la Marina de los EE.UU..
El FIRO-B es una herramienta de evaluacin utilizada para ayudar a individuos y
equipos a comprender mejor sus preferencias en la satisfaccin de tres necesidades
sociales bsicas :

Inclusin (el grado en que uno pertenece a un grupo, equipo o comunidad)


De control (el grado en que uno prefiere tener estructura, jerarqua e influencia)
Afecto (la preferencia del uno para el calor, la divulgacin y la intimidad).

Para cada uno de estos factores, FIRO-B evala los individuos en cuanto a:

lo mucho que expresan las necesidades y


lo mucho que quiere tener las necesidades expresadas a ellos desde otros.

En este sentido, FIRO-B es la medicin de los tres aspectos de la Inclusin, Control y


Afecto , de dos 'necesidades' perspectivas de expresar (conducta dirigida hacia fuera
hacia los dems) y querer (el comportamiento de los dems dirigida hacia uno mismo).
Los 'puntuaciones' generales de la evaluacin tambin revelan el grado en que las
personas a alcanzar la satisfaccin de sus interacciones con los dems frente a tiempo
empleado solo.
Los datos de evaluacin FIRO-B es particularmente rica en permitir la comprensin de
la conducta individual y de equipo .
Al igual que con muchas otras evaluaciones de personalidad, no hay "bien o mal", ni los
perfiles de los buenos o malos ".
Mediante la revisin de la informacin de la evaluacin, un individuo puede obtener una
perspectiva de qu tipo de equipos que prefieren trabajar en, qu tipo de ambiente que les
gustara trabajar, y qu roles que prefieren en el lugar de trabajo.
El modelo e instrumento de evaluacin FIRO-B tambin puede proporcionar informacin
sobre los estilos de liderazgo y las zonas de conflicto potencial.
Si los equipos toman la evaluacin en conjunto, pueden comparar el grado en que las
preferencias de cada persona se complementan o conflicto con sus colegas. Por ejemplo,
un miembro del equipo que desean un alto grado de inclusin agradecera y responder as
a un gerente que l / ella invita a diversas reuniones. Un miembro del equipo con un alto
grado de afecto expresado es probable que funcione bien con un colega que busca afecto
y atencin.

El sistema FIRO-B es un modelo simple y elegante que todo ayuda a la comprensin de


la dinmica del equipo, una mayor conciencia de s mismo, el conocimiento mutuo entre
los miembros del equipo (que se refiere amablemente al modelo de Ventana de Johari ), y
el desarrollo de liderazgo de equipo.
Mis agradecimientos a Barbara Heyn para estas notas introductorias acerca de la
evaluacin FIRO-B . Barbara corre Atticus Consulting LLC en Blue Ash, Ohio, y se
especializa en el desarrollo de equipos, liderazgo y organizaciones. Ver tambin el
artculo de Barbara Heyn en el amor y la espiritualidad seccin - de traer la compasin y la
humanidad al trabajo, que es, obviamente, estrechamente relacionada con la
comprensin y el respeto de la personalidad.
FIRO-B es una marca comercial de la CPP, Inc (Psiclogos Consultores Press).

el mtodo Birkman
Agradezco a Birkman International Inc. por su ayuda en la prestacin de este resumen (en
el que se utiliza el deletreo de los EEUU-Ingls de 'comportamiento', ya que es apropiado
para la terminologa y los orgenes de la teora).
The Birkman Method se compone de diez escalas que describen las motivaciones
(Reales) y preferencias ocupacionales. Tambin cuenta con once escalas que describen
"comportamientos eficaces '(comportamientos habituales) y once escalas que describen
las" expectativas "interpersonales y ambientales (necesidades). Un conjunto
correspondiente de once escalas derivadas describir los "menos eficaces" (estrs)
comportamientos asociados cuando no se cumplen las expectativas. En conjunto, estas
once escalas se titulan Componentes.
En la aplicacin, The Birkman Method proporciona un mtodo para mejorar la
efectividad personal e interpersonal, la articulacin de cuestiones y resolverlas, y revelar
supuestos ocultos que afectan directamente a la eficacia interpersonal.
The Birkman Method en particular:

evala las percepciones y motivaciones situacionales


es no clnica, en lnea, vlida, confiable y sin "impacto adverso"
identifica 'eficaz', 'menos de comportamientos eficaces' y ofrece sugerencias
prcticas para mejorar la efectividad personal e interpersonal
proporciona los encuestados con un enfoque de resolucin de problemas nicos
que se pueden aplicar a muchas situaciones, incluso las situaciones ms all de
las extensas opciones de informe
identifica las opciones ms probables para atraer a la parte demandada de carrera
y est traducido a 13 idiomas.

El ncleo de The Birkman Method predice patrones conductuales y motivacionales


significativos preguntando a los encuestados acerca de las percepciones personales y
sociales. Dr. Birkman confirm que los individuos no reaccionan con el mundo "real", sino
a su percepcin de la misma. Esta es la respuesta cientfica al adagio, 'percepciones son
la realidad'.

La mayora de los investigadores en el momento se han centrado en "por qu" los


encuestados se comportaron como lo hicieron. Dr. Birkman estaba interesado "qu"
comportamientos como resultado de sus percepciones. En concreto, Birkman identificado
conductas de trabajo y negocio a consecuencia de "yo" y "otras" respuestas perceptuales.
En ltima instancia, la Birkman Method se convirti en una herramienta de auto-informe
multifactico que ofrece conocimientos prcticos en los problemas cotidianos que
enfrentan los adultos que viven y trabajan. Ofrece una manera nica de descubrir cmo
los individuos a alcanzar metas o perder oportunidades.

orgenes de la teora
Roger W Birkman PhD, comenz su exploracin de las diferencias individuales de la
conducta y la percepcin, mientras que piloto y piloto instructor. Su experiencia con el
impacto que las percepciones errneas - tanto visuales e interpersonales - tuvieron sobre
prestaciones de los pilotos y el aprendizaje del estudiante lo llev al estudio de la
psicologa. En 1950, Birkman haba desarrollado un nuevo mtodo de evaluacin llama la
Prueba de Comprensin Social. Fue desarrollado empricamente a partir de entrevistas y
observaciones del lugar de trabajo. El instrumento fue diseado para medir las
caractersticas humanas que vio a influir en las percepciones, comportamientos y
motivaciones en los adultos que funcionan normalmente. Finalmente, Birkman reuni Roy
B Mefferd Jr, quien era un experto en estadstica / psicometra. Mefferd era un colega de
HJ Eysenck y Mefford tambin trabaj estrechamente Raymond Cattel, creador del 16PF.
Mefferd fue el primero en analizar, modificar y revisar el mtodo Birkman mediante
anlisis factorial. Con los aos, muchos ms psicometristas doctorado han aadido a la
base de investigacin.
Originalmente, Birkman desarroll las descripciones de escala mediante la comparacin
de resultados de elementos de auto-informe con la descripcin de gustos, aversiones, y
los comportamientos proporcionados por terceros. Birkman luego igual los resultados de
auto-informe, artculo por artculo, con estas descripciones del comportamiento de
terceros. Con el tiempo, estas escalas y las relaciones entre estas escalas se convirtieron
en el modelo de trabajo de las interacciones perceptivas y de inters.
Durante la dcada de 1960, la evaluacin integrada ms intereses y medicin del trabajo.
Esta evaluacin integrada lleg a ser conocido como The Birkman Method . Pequeas
modificaciones y mejoras se produjeron en las dcadas siguientes. En 2008, El Mtodo
Birkman fue actualizado para los estndares actuales, combinando la teora de prueba de
la teora de prueba y el tema clsico de revisar y actualizar el instrumento. Consulte el
Manual Tcnico 2008 para The Birkman Method para obtener ms informacin.

escalas utilizadas en el mtodo


escalas de inters
Escalas de inters describen un constructo de motivacin expresado. Las personas con
altos valores de escala tienden a preferir que se dedican a actividades consistentes con
las responsabilidades comnmente esperados del significado escala de intereses. Las
escalas interactan para formar medidas de inters general ms all de las medidas de

inters especfico. La intensidad de los valores de escala medida del deseo de participar
en estas actividades, no la habilidad o competencia con estas responsabilidades.
El estilo de la presentacin de informes de las escalas de inters se ubica Intereses en
orden de mayor a valores ms bajos. Barras largas indican una preferencia o atraccin
fuerte mientras que las barras cortas indican un inters mnimo y, posiblemente, el
desinters o la evitacin. La siguiente figura muestra un perfil de inters tpico de un
encuestado.

escalas de componentes
Segn la investigacin de Birkman, los componentes son las construcciones que afectan
significativamente los adultos normales en el entorno laboral. La siguiente es una lista de
los ttulos y descripciones Componentes:

aceptacin
Las escalas de aceptacin describen una construccin basada en la sociabilidad que se
refiere a la forma de relacionarse con la gente en grupos. Incluye el grado en que un
individuo quiere ser hablador; disfrutar de la gente en grupos; disfrutar de la risa social;
consuelo en hablar con extraos; fiestas y actividades en grupo disfrutando; y
accesibilidad.

actividad

Las escalas de actividad describen un constructo que se ocupa de ritmo preferido de la


accin y los aspectos de estilo, la planificacin y la toma de decisiones. Esta construccin
incluye el grado en que un individuo prefiere la accin; rapidez de pensamiento; y la
expresin fsica de la energa.

ventaja
Las escalas Advantage describen un constructo que incluye el grado en que un individuo
prefiere conducir por recompensas personales o para compartir en las recompensas del
equipo. Esta construccin se refiere a la aproximacin al idealismo, y el equipo frente
individuo se acerca a los concursos e incentivos ganar. Tambin abarca la cautela acerca
de dar confianza; participacin con el dinero (como incentivo); y la bsqueda de ventajas
personales.

autoridad
La Autoridad escalas enfoques de direccin para dirigir e influir o persuadir a otros en
intercambios verbales. Esta construccin se describe el grado en que un individuo quiere
persuadir; hablar;expresar opiniones abiertamente y con fuerza; y / o discutir.

desafo
Reto consiste en la forma en que una persona se acerca y entiende los problemas de
comportamiento socialmente correcto y la imagen sobre todo social. La escala se abordan
cuestiones sobre la gestin de la imagen social y la expectativa social.

cambio
El cambio de orientacin se refiere a la apertura a nuevas experiencias personales. Las
personas que puntan bajo tienden a preferir el esfuerzo repetitivo, trastornos personales
mnimos, y las responsabilidades previsibles. Las personas que puntan alto tienden a
buscar nuevas experiencias y explorar nuevos enfoques, incluso en entornos estables.

empata
Las escalas Empata describen un constructo el grado en que un individuo se siente
cmodo con la expresin emocional y la implicacin de los sentimientos.

estima
Las escalas Esteem describen una construccin basada sensibilidad-que incluye la
timidez; decir no; alabando y ser alabado; sensibilidad sobre la correccin de los dems o
de ser corregido por otros; conseguir los propios sentimientos heridos o ser avergonzado.

libertad
Las escalas de Freedom describen una construccin sobre el grado en que un individuo
es ms convencional o no convencional en su enfoque a la solucin de problemas.

estructura
Estas escalas describen una construccin basada en el orden que incluye el grado en que
un individuo insiste en que dar o recibir una direccin clara; siguiendo cuidadosamente las
instrucciones; terminar las tareas; hacer frente a las tareas detalladas; trabajando por la
exactitud; y el uso de mtodos sistemticos.

pensado
Las escalas del Pensamiento describen una construccin sobre el grado en que un
individuo se acerca formar conclusiones y tomar decisiones; preocupaciones para tomar
la decisin correcta la primera vez; y la preocupacin por las consecuencias de esas
decisiones.

construccin de las escalas de los componentes


En esta seccin se ofrece un ejemplo de la puntuacin de The Birkman Method . Con el
fin de explicar este enfoque, vamos a crear un componente ficticio llamado que mano. Las
puntuaciones bajas indican un enfoque zurdo a la solucin de problemas de destreza y las
puntuaciones altas indican preferencias diestros. La siguiente escala utiliza nmeros para
indicar el grado en que se prefiere la mano izquierda.
Que mano: desde la perspectiva del zurdo

Por el contrario, podramos explicar que mano desde la perspectiva diestros con la misma
escala. Si la puntuacin que mano (o ancho de banda) es de entre 1 y 9, la mano derecha
no se utiliza y, por defecto, siempre se utiliza la mano izquierda (menos dolor).
Que mano: Desde La Perspectiva de un lanzador derecho

Decenas de 1-9 y 90-99 son las formas puras de preferencias opuestas; que son las
diferencias de clase. Para algunas personas, las formas puras son ms de "preferencias".
A menudo son vistos como la manera "correcta". En trminos de aplicacin, estas
"diferencias de clase" puede conducir a una o ms personas se conviertan en juicios o no
pueden ver las cosas desde la perspectiva de "otro". Como se puede sospechar, las tres
bandas medias (puntuaciones de 10-39, 40-60 y 61-89) son diferencias de grado, es
decir, que son mezclas de las dos preferencias puras.
Birkman elaborado las escalas de componentes esperados por lo que los individuos con
valores "bajo escala 'situaciones y relaciones necesarias que precipitaron un estilo de la
eficacia del comportamiento y los que espera que las condiciones de los de alta escala"
que crearon el estilo productivo opuesto de respuesta. Escalas contenidas slo
informacin descriptiva, sin juicio de valor se adjuntan a cada extremo de cualquier
escala; Por lo tanto, los dos extremos de la escala tenan igual valor y connotaciones
culturales positivos. Los valores de la escala describe cmo un individuo necesitaba ser
tratada o qu tipo de situacin prefiere un individuo, no la intensidad o la frecuencia de
necesidad solo.
La siguiente seccin describe los aspectos de cada escala de componentes con ms
detalle.

expectativa (necesidad) Bsculas

Birkman encontr que cuando un individuo se encontraba en una situacin o relacin que
procedi de una manera que fuera coherente con sus expectativas subyacentes
(necesidades) esa persona se sentan bien consigo mismo, era adaptable y exhiben
comportamientos positivos y productivos. Cuando la relacin o situacin era consistente
con las expectativas de la persona, el individuo se comport con frecuencia de una
manera productiva. Birkman tambin encontr que cuando no se cumplen estas
expectativas, los individuos tienden a exhibir comportamientos menos-que-efectiva. Esta
es una investigacin reciente consistente en el tema relacionado de la autorregulacin y
las implicaciones de comportamiento que asisten.
En ltima instancia, Birkman encontr que las condiciones que crearon comportamientos
menos-que-efectiva variaban mucho. La nica manera precisa de Birkman para definir
estas condiciones "frustrantes" era que no eran las condiciones expectativa
"cumplimiento". En otras palabras, haba muchas maneras de frustrar las expectativas,
pero muy pocas maneras de cumplir con ellos.

escalas de conducta productivos (habituales)


Las conductas tpicas o habituales y productivas se expresan en una variedad de
situaciones y son fcilmente observables por otros. Estas escalas describen el estilo
eficaz de un individuo de manejar las relaciones y tareas. Estos comportamientos suelen
ser descritos como positiva o efectiva (aunque puede no significar las metas se logran).
Los valores bajos de escala se describen como acercarse a las relaciones o las tareas de
una manera y los que tienen un alto valor de escala se describen como acercarse a ellos
de una manera opuesta pero igual de eficaces.
Es fcil imaginar a dos personas igualmente cualificados, uno excelente para motivar el
uso de recompensas intangibles y algn otro que motiva excelentemente utilizando
recompensas slo tangibles. En teora, esto es similar a la evaluacin FIRO-B Elements,
lo que supone que el comportamiento de una persona es independiente de sus
condiciones ambientales deseados.

(estrs) escalas de conducta-menos-que-efectiva


Los valores de escala indican estilo ineficaz de un individuo de hacer frente a las
relaciones o tareas. Estos comportamientos suelen ser descritos como 'cmo acta
cuando est bajo estrs ", o" cmo se comporta cuando est frustrada'. Dentro de The
Birkman Method , este comportamiento no productivo podra ser prcticamente
productiva en el corto plazo, pero costosa en trminos de relaciones y eficacia a largo
plazo. En esencia, puede haber cuerpos en el camino para lograr el objetivo. Los
individuos a menudo informan que no estn satisfechos de s mismos despus de usar
estos comportamientos 'menos-que-productiva.
Una vez ms, los valores de escala indican el estilo de comportamiento, no el nivel de
ineficacia.
Nota: Otras ideas sobre las causas de las conductas de menos-que-productivo han sido
recientemente estudiados por los investigadores en el mbito de la autorregulacin.

el Method Birkman y comparacin MBTI


En 2008, CPP y Birkman Internacional se unieron juntos para desarrollar las tablas de
correspondencia entre The Birkman Method y los MBTI Paso II Escalas de faceta.
Para una comparacin completa entre tanto el MBTI y MBTI Paso II, por favor consulte
el Manual Tcnico 2008 para The Birkman Method .

similitudes y diferencias encontradas en el estudio


Tanto The Birkman Method y el MBTI son evaluaciones no clnicos. Los manuales
tcnicos de ambas evaluaciones han establecido y la cara, el contenido, la construccin
de vigencias (convergentes / divergentes), y de criterio documentado. Sin embargo, estos
dos instrumentos tienen fundamentalmente diferentes fundaciones y propiedades
psicomtricas.
El MBTI es un indicador de tipo. Como tal, no mide la cantidad de un rasgo de la
personalidad. Ms bien, el tipo MBTI o categoriza, individuos en base a la preferencia o
el tipo ('Bill prefiere la introversin. "), Pero no la fuerza o el grado de preferencia (' Jane
prefiere fuertemente extraversin ') ni el grado de aptitud (' Harry es bueno en el
pensamiento '). El MBTI es social y ambientalmente independiente, proporciona
descripciones genricas de los comportamientos productivos y menos-que-productiva
para cada uno de los posibles tipos de diecisis, y no tiene equivalente correspondiente
de las expectativas Birkman.
The Birkman Method ofrece el grado de preferencia a travs de once escalas, y mide
independientemente diez factores motivacionales. Adems, The Birkman Method
informa sobre los factores contextuales especficos que afectan el comportamiento
(Expectativas). Informes Birkman contienen miles de combinaciones de comportamiento
productivo y menos-que-productivo y proporcionan recetas especficas para mejorar el
desempeo.

comparacin entre el Method Birkman y el modelo de "cinco


grandes" factores de la personalidad
The Birkman Method se alinea con el (FFM modelo de cinco factores o 'Big Five' o
modelo OCANO ), pero tambin tiene sub-factores para Orientaciones Emotiva, Sociales
y de Control. Esto proporciona informacin adicional sobre la dinmica de la personalidad
y la productividad.
FFM constructos Orientaciones
('Big
Five'
o Birkman
modelo OCANO)

Birkman
Componentes

Asociado

El neuroticismo

Emotiva
Orientacin

La empata, el pensamiento, la
actividad

Extraversin

Orientacin social

Se estima, aceptacin

Concienzudo

Orientacin

Estructura

Proceso
Amabilidad

Orientacin
Control

Apertura

Cambiar
Orientacin

de

Advantage, Autoridad
Cambiar

los usos adecuados para el Method Birkman


Los rasgos-mediciones continuas, propiedades multi-dimensionales y de informacin
predictiva proporcionados por The Birkman Method lo hacen especialmente til en
actividades de toma de decisiones y temas basados, tales como contratacin, seleccin,
resolucin de conflictos, el desarrollo personal, desarrollo de liderazgo y equipo edificio.

Birkman internacionales - reconocimientos


Agradezco a Birkman Internacional por su ayuda en la prestacin de este resumen.
Para ms informacin sobre la evaluacin Birkman Method o para comprar una copia
del Manual Tcnico 2008 para La llamada Birkman Method (800) 215-2760 (EE.UU.) o
correo electrnico info@birkman.com . El Manual Tcnico 2008 contiene el anlisis
estadstico completo entre The Birkman Method y el MBTI Etapa I y la Etapa II MBTI.
El Manual Tcnico tambin cubre la historia completa del desarrollo, marco terico, la
fiabilidad y la validez, la evidencia emprica, y las normas para la evaluacin Birkman
Method . Tambin puede visitar el sitio web de Birkman en www.birkman.com para
obtener informacin general acerca de Birkman International, Inc., La evaluacin Birkman
Method , y otros productos y servicios. Para ms informacin sobre el MBTI o MBTI
Paso II o para obtener una copia de los manuales tcnicos, visite www.cpp.com.
Referencias / fuentes utilizadas en la elaboracin del resumen Birkman:

Birkman, RW, Elizondo, Fabian, Lee, Larry G., Wadlington, Patrick L., Zamzow, Matt W.
(2008). El Manual Birkman Method . Houston, TX: Birkman International, Inc.
Birkman, RW (1961). Desarrollo de un test de personalidad utilizando inventarios de
percepcin social y autnomos. Tesis doctoral no publicada, Universidad de Texas,
Austin.
Birkman, RW (1997). True Colors.Nashville, TN: Thomas Nelson, Inc.
Briggs Myers, Isabel, McCaulley, Mary H., quenk Naomi L., Hammer, Allen L. (1998). Gua
para el Desarrollo y Uso del Tipo Myers-Briggs Indicator. Mountain View, CA: CPP, Inc.
Pittenger, David J. (1993). Medir el MBTI Y Coming Up Short. Diario de Planificacin de
Carrera
y
Empleo,
noviembre,
pp.
48-52.
quenk Naomi L., Hammer, Allen L., Majors, Mark S. (2001). MBTI Manual Paso II:
Explorando el siguiente nivel de Tipo con el Myers-Briggs Type Indicator Formulario Q.
Mountain
View,
CA:
CPP,
Inc.
quenk Naomi L. (1993). Al lado de nosotros: Nuestra personalidad oculta en la vida
cotidiana.
Palo
Alto,
CA:
CPP,
Inc.
Stricker, LJ & J. Ross. (1964).Una Evaluacin de algunas propiedades estructurales de la

tipologa de la personalidad de Jung. Journal of Abnormal Psychology y Social, vol. . 68,


pp 67-72.

chispa lumina
El sistema Spark Lumina fue creado en 2009 por Stewart Desson, fundador de la empresa
del Reino Unido Lumina Learning. Segn Desson, Lumina Spark fue diseado para
ampliar los Cinco Grandes modelos midiendo ambos extremos de una escala de medicin
por separado, es decir, no 'forzar opcin' sobre un tema. Las puntuaciones altas en un
rea determinada, por tanto, no necesariamente significan que las puntuaciones bajas en
los otros, y los participantes pueden reclamar cualidades en los extremos opuestos de
una polaridad. El sistema tambin se centra en la representacin visual, creando
atractivos de la personalidad 'retratos' que se dice que ser fcil para los usuarios para
descifrar y utilizar.

arquetipos - Aspectos - cualidades


El Spark herramienta psicomtrica Lumina utiliza varias clasificaciones de creciente
especificidad. Esto podra ser descrito alternativamente como niveles de sub-categoras,
cada una contiene caractersticas ms estrechos y ms detallados. Esta estructura de
varios niveles comprende:

Cuatro colores 'arquetipos' - que son sustentados por:


Ocho ms detallados "aspectos" - que a su vez estn formados por:
Veinticuatro especficos "cualidades"

El modelo est diseado para ser utilizable en cada nivel dependiendo de la necesidad y
el tiempo / recursos disponibles del sujeto.
Los cuatro arquetipos se zambulleron en trminos generales por el color:

lumina chispa - cuatro arquetipos


arquetipo

de color

Inspiring

Amarillo

Al mando

Red

Empoderar Verde
Conciencia Azul
Los ms especficas ocho aspectos tambin se clasifican por color, pero con un nivel de
solapamiento. Por ejemplo, el aspecto 'extravertido' incluye elementos tanto de amarillo y
rojo.

lumina chispa - ocho aspectos

aspecto

de color

Gente
Enfocada

Verde

Resultado
Centrado

Red

Inspiration
Driven

Verde /
Amarillo

Disciplina
Driven

Rojo
Azul

Gran
Pensamiento Amarillo
Imagen
Down
Earth

to

Azul

Extravertido

Amarillo
/ rojo

Introvertido

Azul /
Verde

Los veinticuatro cualidades estn dispuestos en doce pares de atributos contrastantes. De


nuevo, aunque dispuesto dentro del marco color, su clasificacin es flexible: una calidad
puede tener elementos de ms de un color. Por consiguiente, la tabla se muestra sin
colores.

lumina chispa - 24 cualidades


cualidades
(En contraste pares)
ntimo

Se
hace
cargo

Accommodating Tough
Colaboracin

Competitiva

Empathetic

Lgico

Adaptable

Con
propsito

Flexible

Estructurado

Espontnea

Fiable

Conceptuales

Prctico

Imaginativo

Basada en
la evidencia

Radical

Cauteloso

Sociable

Observar

Demostrativo

Medido

lumina mandala - ejemplo


Cuando se toman
juntos
las
veinticuatro
cualidades
se
muestran dentro
de una circular
'mandala',
una
visualizacin
diseado para ser
rpido y fcil de
entender por el
sujeto.
He
aqu
un
ejemplo de un
Spark
Lumina
Mandala
mostrando
una
tendencia hacia
arquetipos rojo /
azul, con un fuerte
componente
de
Big
Picture
Pensamiento
(amarillo).
Spark
Lumina
est
diseado
para
permitir
aparentes
contradicciones
en la personalidad
de un sujeto y un
objeto
puede
registrar
altas
puntuaciones
porcentuales en
dos
cualidades

opuestas.
Por ejemplo, una
persona
puede
registrar
las
puntuaciones
altas en tanto
'colaboracin'
y
'competitivo'.
Al igual que con
muchos
otros
modelos
de
personalidad no
hay cualidades y
atributos 'buenas'
o 'malas', y el
idioma se eligen
deliberadamente
para evitar juicios
de valor.

tres personajes
Lumina crea esencialmente 3 modelos diferentes dentro de un mismo criterio: tres ','
Personas de diferentes cuyo objetivo es demostrar la personalidad de un sujeto en
diferentes situaciones.
1. El 'subyacente' personaje es el tema en su momento ms relajado y natural, y es
la persona ms probable es que se mostrar en privado.
2. El 'da a da' personalidad es la forma en que el sujeto acta en pblico, y es el
que ms a menudo visto por otras personas.
3. El 'extralimitado' persona indica la personalidad del sujeto, mientras que bajo
estrs o cuando se enfrentan a situaciones inesperadas.

usos chispa lumina


El modelo Spark Lumina Es especialmente adecuado para la creacin de equipos, el
empleo y las entrevistas, y ejercicios de conciencia intrapersonal. Los mandalas estn
diseados para ser fcilmente comparable con los dems, por lo que los sujetos pueden
rpidamente perfiles de personalidad de los dems "Velocidad de lectura" su propia y
para identificar las reas de conflicto o similitud.
El modelo Spark Lumina tambin es compatible con las organizaciones en su conjunto, la
creacin de un mandala que demuestra, por ejemplo, una percepcin personal de una
empresa en particular, o sus cualidades deseadas para una empresa.

comparaciones con otros mtodos

El modelo Spark Lumina hace comparaciones obvias con los antiguos cuatro humores
(cuatro temperamentos) en la etapa de cuatro colores, y luego otra vez con cinco grandes
modelos a nivel de aspectos. Esto es en parte intencional, ya que el modelo est
diseado para expandir en herramientas psicomtricas anteriores, ya sea familiar para
aquellos que ya han utilizado este tipo de herramientas en el pasado.
La inclusin de escalas de introversin y extroversin tambin invita a comparaciones con
el MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) , y Lumina puede ser vista fcilmente a travs
de un junguiano lente, aunque (Lumina decir) el modelo est diseado para ser fcil de
seguir y ms flexible en sus clasificaciones que MBTI.
Spark Lumina es un producto de Lumina aprendizaje, y se distribuye por los profesionales
calificados a nivel mundial.
Ms informacin se puede encontrar en www.luminalearning.com

Morfo psicologa
Morfo psicologa es un mtodo de anlisis de la personalidad humana / humor / salud
mediante la interpretacin de la forma y caractersticas de la cara de una persona.
Morfo psicologa no debe confundirse con conceptos como la fisonoma (un concepto
vagamente definido fundado en la antigedad de evaluar el carcter humano de la
apariencia) y la frenologa (evaluar el carcter humano del crneo / el tamao del cerebro
y la forma).
Y no hay ninguna conexin entre la morfo psicologa y otros conceptos tradicionales que
vinculan la mente y el cuerpo, tales como los cuatro humores / Humors o cuatro
temperamentos , excepto la propuesta de que la fisiologa humana / fsico y la
personalidad / humor estn vinculados por lo que pueden permitir el anlisis de este
ltimo a travs de la primera.
Morfo psicologa no se afirma que es una ciencia. Se llama razonablemente una "pseudociencia". Sin embargo, al igual que muchos otros conceptos / sistemas / instrumentos que
carecen de validacin cientfica, morfo psicologa atrae y es apoyado por muchos
altamente profesionales y crebles usuarios, promotores y profesionales.
Morfo psicologa podra considerarse que tiene un valor similar y la credibilidad como la
grafologa (el estudio / anlisis de escritura a mano). Hay personas que creen firmemente
en su validez y eficacia, y hay un montn de detractores tambin.
Morfo psicologa fue nombrado y definido en 1930 por el psiquiatra francs Louis Corman
(1901-1995).
Morfo psicologa es una traduccin de la palabra morphopsychologie francs, que Corman
anunci en su libro de 1937, Quinze leons de morphopsychologie (Lecciones Quince de
Morfo psicologa).

Forma de la cara humana y caractersticas (frontal y lateral) tcnico se llaman 'la


morfologa facial humana ". Un practicante / experto en morfo psicologa puede ser
llamado un 'morphoanalyst'.
Corman afirmaba que las fuerzas esenciales en el cuerpo humano producen diferentes
formas faciales y formas. En un nivel simple esto es innegablemente cierto: Cuando
sonremos nos arrugamos nuestros ojos. Cuando desaprobamos nos arrugamos nuestras
frentes. El rostro humano muestra ms emociones y sentimientos de lo que podemos
describir cientficamente. Para ello, cada momento de vigilia, durante el tiempo que
vivimos. No es descabellado, por tanto, imaginar, aparte de otras explicaciones tericas
para morfo psicologa, que nuestros rostros podran revelar mucho sobre nosotros como
personas.
Corman fue influenciado por el mdico francs Claude Sigaud (1862-1921), que incorpora
especficamente el concepto de 'dilatacin y retraccin' de Sigaud en morfo psicologa.
(Ambos de estos trminos se explica ms adelante.) Claude Sigaud tena patrones
conectivos anteriormente identificados entre la enfermedad humana y los rasgos faciales.
Al igual que con muchos conceptos de la personalidad, la metodologa fue desarrollada
fundamentalmente por el anlisis inverso / aplicacin de las correlaciones observadas y
grabadas. Cormon basa en la obra de Sigaud, por la que desarroll muchas correlaciones
cara / de la personalidad, un modelo estructurado muy elegante, y un conjunto de reglas,
basado en la observacin clnica, que se convirti en morfo psicologa.

Morfo psicologa - teora bsica


Teora Morfo psicologa analiza la forma facial y cuenta con funcin de:
1. Ancho y profundidad de la cara - que indica el instinto dominante de "expansin"
(crecimiento) o "conservacin" (preservacin) *
2. Los 'tres niveles de la cara' ** - indicando los principales centros de inters.
3. textura de la piel - que indica cmo la persona interacta con su / su entorno.
4. firmeza de los rasgos faciales - indica actividad y control.
5. Ratios entre sensores (ojos, nariz, boca) y la anchura de la cara - para determinar el
comportamiento / conducta global.
* La escala de "expansin-conservacin" es fundamental dentro del modelo.
** El 'tres niveles de la cara' son secciones verticales: frente a los ojos / ojos a la narizbase / nariz-base a la barbilla.

La evaluacin de estos aspectos produce un anlisis de acuerdo con la base de cuatro


morfo psicologa "tipos", para el que se proporcionan los detalles de resumen a
continuacin:
1. dilatada (D)
2. retrado lateral (LR)
3. delantero retrado (FR)
4. retrado (R)
Estos "tipos" se relacionan con el desarrollo humano.
Las personas poseen los cuatro tipos en diversos grados.
La edad de una persona no determina sus / sus tipos dominantes.
La mayora de nosotros poseer uno o dos tipos dominantes, aunque es posible que una
persona posea tres tipos de igualdad de dominio.
Aqu estn los cuatro tipos bsicos de un poco ms de detalle:

morfopsicologa 'tipo'

1. dilatada (D)

2. retrado
(LR)

lateral

etapa de la
caractersticas
vida
tpicas de la cara
'tipo'

rasgos ejemplos

beb

cara, ojos grandes y


boca
anchos
y
redondos, carne roja
regordeta, mejillas
de friccin, pequea
nariz gruesa

extravertido,
orientadas por las
necesidades,
ruidoso, se enoja
fcilmente,
expansiva, detalleaversin, a-estar,
sensual,
materialista,
expansivo

adolescente

ms largo, en forma
de diamante, nariz
pronunciada y la
barbilla, la frente
inclinada, pmulos
prominentes

poco extrovertido,
autoconsciente,
social, exploratoria,
aprende
por
ensayo y error,
ligeramente
expansiva

perfil
rectangular,
equilibrado,
armnico,
vertical,
retrados (al abrigo
*) los ojos, la nariz y
la boca, la frente

un
poco
introvertido,
responsable,
prudente, reflexivo,
adaptable,
apropiado,

3. delantero retrado
adulto
(FR)

ondulacin

4. retrado (R)

vejez

conservador,
perfeccionista

estrecho,
con introvertido, tmido,
pequeos
ojos discreto, complejo,
hundidos,
boca detallado, cambiar
delgada, de nariz aversin,
frugal,
larga
torcida, social
selectiva,
arrugados plida piel conserva
la
fina
energa personal

(* Protegido se refiere a un ojo, la nariz, la boca es en parte oscurecida cuando se ve


desde el lado, o una nariz rechazada no hacia arriba o boca detrs de la barbilla. Plazo El
'Frente retrado "principalmente se refiere a estas caractersticas.)
La escala de "expansin-conservacin" nos ayuda a entender los cuatro tipos ms arriba:
Expansin (crecimiento / riesgo) es ms frecuente en la vida temprana. Conservacin
(conservacin / auto-preservacin) es ms frecuente en la edad avanzada.
Sin embargo, es posible que las personas muy jvenes que tienen la sabidura y la
prudencia de una persona mayor, del mismo modo que es posible para una persona
mayor que tiene la aventura y la libertad de un nio. Un nio puede ser 'R-dominante ", al
igual que una persona mayor puede ser' D-dominante".
Dicho esto, en general, cualquier persona es ms 'D-dominante "cuando son jvenes
(cuando ms se necesita el instinto de expansin para el crecimiento) y ms' Rdominante" cuando el viejo (cuando se necesita el instinto de conservacin para prolongar
la vida).
Este es un resumen muy bsico de la teora de la morfo psicologa. Estudiarlo en ms
detalle si usted busca para probar o aplicarlo.

Usos de morfo psicologa


Los defensores y practicantes en morfo psicologa utilizan el concepto principalmente
para:

desarrollo personal , en el que un objetivo principal es dar a conocer o confirmar el


potencial de una persona - esto se refiere a campos como la formacin y el
desarrollo , trabajo en equipo , asesoramiento, coaching personal, coaching
personal , coaching ejecutivo, y el auto-desarrollo , etc
comprender cmo funcionan las personas - por ejemplo, por los terapeutas para
obtener conocimiento acerca de un cliente / paciente - esto se relaciona con
muchos y diversos campos teraputicos, y tambin, posiblemente, a la direccin ,
gestin y motivacin , gestin del cambio , gestin deportiva, ventas y venta ,
negociacin , y coaching, etc
como un indicador de menor apoyo en entrevistas de reclutamiento y seleccin pero absolutamente no como un indicador principal de idoneidad para un puesto

de trabajo , ni como una herramienta para determinar la capacidad individual, la


pena, la inteligencia, la honestidad, o motivo, etc .
Doy las gracias a Olivier Maillet, un practicante morfo psicologa calificado, por su ayuda
en la produccin de esta gua resumen para morfo psicologa. Ms informacin y la ayuda
est disponible en la pgina web de Olivier Maillet Morfo psicologa .
La principal organizacin para definir, ensear, calificaciones / acreditacin y estndares
para morfo psicologa, basado en gran medida en el trabajo de Louis Corman, es en
Francia: el SFM (Socit Francaise de Morphopsychologie)
Existe experiencia morfo psicologa por separado en Espaa, alrededor de Dr. Julin
Gabarre , un graduado de SFM que mantiene conexiones con el SFM.

Otras teoras de la personalidad y pruebas


psicomtricas modelos
Opina y explicacin de los tipos de personalidad teoras y psicometra pruebas adicionales
se aadirn modelos para esta seccin en su momento. Si tiene alguna sugerencia, o si
usted es un proveedor principal de servicios de pruebas de personalidad, pruebas
psicomtricas o de la personalidad y los instrumentos de evaluacin de comportamiento, y
desea contribuir algo de teora explicativa til por favor ponerse en contacto .

16PF de Cattell
Aqu est un breve resumen.
Raymond B Cattell (1905-1998) desarroll su 16PF en la dcada de 1940. La mayora de
las fuentes indican una fecha de publicacin original de 1949, as que ha sido alrededor
por un tiempo, y ha pasado por lo menos cinco revisiones edicin, lo que probablemente
explica la extraa carta secuencia de codificacin. El PF es sinnimo de 'Factores de
Personalidad', y hay diecisis de ellos, por lo tanto, 16PF.
El 16PF es uno de los sistemas de pruebas de personalidad ms utilizados de todos ms
larga data y. Belbin utiliza el modelo de Cattell 16PF en la construccin de su 'Roles de
Equipo Belbin' teora, modelo y probar los instrumentos.
La teora de Cattell afirma que cada persona posee un grado de cada uno de los
siguientes diecisis rasgos. Tenga en cuenta que estos rasgos incluyen descripciones
escala (no se muestra aqu) y la terminologa puede variar; por lo tanto, las letras de
cdigo son referencias tiles. Instrumentos de pruebas de personalidad 16PF de Cattell
estn disponibles de diversos proveedores.

1. El calor (A)
2. Razonamiento (B)
3. Estabilidad Emocional (C)
4. Dominacin (E)
5. Viveza (F)
6. Regla-conciencia (G)
7. Atrevimiento (H)
8. Sensibilidad (I)
9. Vigilancia (L)
10. Abstraccin (M)
11. Carcter privado (N)
12. La aprehensin / aprensin (O)
13. La apertura al cambio (Q1)
14. La autosuficiencia (Q2)
15. Perfeccionismo (Q3)
16. Tensin (Q4)
Los sistemas de Cattell tambin incluyen una interpretacin del 'Big Five' factores, que la
organizacin Cattell refiere como factores 'Cinco globales' (y que utilizan en su mayora
nombres diferentes factores descriptivos).

Mapeo Cerebral PRISM


PRISM Brain Mapping es un instrumento basado en la neurociencia en lnea
especficamente diseado para identificar el comportamiento (comportamiento entre
Estados Unidos y la ortografa) preferencias que se relacionan directamente con las
relaciones personales y el desempeo laboral. Aparte del ncleo instrumento 'Brain
Mapping', sistemas PRISM tambin abrazan y ofrecen otras herramientas de creacin de
perfiles y de recursos humanos establecidas.
PRISM Mapeo Cerebral fue concebido a principios de 1990 para su uso por los
profesionales mdicos en los EE.UU. para ayudar a mejorar la comunicacin y la relacin
con los pacientes. La creacin de la herramienta coincidi con los EE.UU. nacional "La
dcada del cerebro 'plan, cuyo objetivo es dar a conocer la investigacin del cerebro y sus
beneficios. La primera versin del instrumento atrajo la atencin de la comunidad
empresarial, alentando un amplio desarrollo para satisfacer las necesidades comerciales
ms amplias. Dr. GT Viki, profesor titular de Psicologa Forense de la Universidad de
Stanford llev a los estudios de desarrollo / validez para mejorar las escalas y la eficacia
de PRISM. Adems el trabajo psicolgico se llev a cabo en el Reino Unido, incluida la
preparacin para la traduccin del instrumento en una variedad de idiomas. PRISM est
ahora disponible en ingls, los idiomas ruso, rabe, chino y espaol, y el indio, bengal,
gujarati, marathi e hindi. PRISM los derechos de propiedad intelectual estn en manos de
una organizacin de membresa sin fines de lucro en los EE.UU., el Centro de
Neurociencias Aplicadas, que se dedica a la promocin de la comprensin del cerebro y el
comportamiento. El instrumento est ahora distribuido a nivel mundial por PRISM
cerebrales tecnologas de mapeo cuyas oficinas se encuentran cerca del aeropuerto de
Gatwick en las afueras de Londres.
La aplicacin principal PRISM Mapeo Cerebral identifica las preferencias de
comportamiento de las personas sobre la base de la actividad cerebral. A diferencia de los

instrumentos psicomtricos tradicionales, PRISM se acerca el comportamiento humano


desde la perspectiva de la neurociencia, en lugar de la teora psicolgica.
Metodologa de PRISM indica preferencias de comportamiento de un individuo naturales /
instintivas, y tambin cmo se modifica y adapta la hora de responder a las demandas
percibidas de situaciones especficas, en particular, por ejemplo, en el puesto de trabajo
preferencias.
La organizacin PRISM afirma que la complejidad del cerebro impide al ser humano se
dividen de manera creble en un nmero fijo de tipos o grupos de personas, que por
implicacin no pueden actuar al margen de sus preferencias. El sistema PRISM, por tanto,
no clasifica personas o respuestas 'score' de la manera que muchos instrumentos
psicomtricos tienden a. En lugar PRISM ofrece a los usuarios con una explicacin
detallada de por qu se acercan a las situaciones y las personas de diferentes maneras.
PRISM ofrece tres perfiles distintos, o "mapas", de la conducta de una persona:

cmo l o ella naturalmente prefiere comportarse


la medida en que l o ella siente que es necesario modificar ese comportamiento
en ocasiones para lograr los objetivos principales, y
el patrn general de comportamiento que l o ella tiende a utilizar durante la mayor
parte del tiempo.

Ms all de esto, varios sistemas de PRISM ofrecen una amplia gama de anlisis de
preferencias de comportamiento, mediante la incorporacin de otras metodologas
establecidas, y como tal, la oferta de PRISM puede considerarse un sistema de bateras o
rango, adems de contener una metodologa propia basada en la neurociencia nica de
PRISM.
Salidas / capacidades de los servicios de perfiles PRISM incluyen:

mapas perfil que muestran preferencias naturales de un candidato, las


preferencias adaptados y preferencias consistentes
Inteligencia emocional (EQ) perfil
'Big Five' perfil
26 punto de la carta del anlisis de desarrollo profesional
informe dureza mental
perfil general de la narrativa del texto
candidato profile-matching de puntos de referencia de trabajo (en particular para la
deteccin de contratacin)
Retroalimentacin de 360 grados de gestin de procesos, utilizando en la empresa
o competencias genricas

Sistemas de PRISM deben ser administrados por un mdico PRISM certificada, lo que
requiere una formacin / cualificacin del programa / programa de dos das. A partir de
entonces los profesionales tienen acceso a los sistemas en lnea aparentemente amplios
y flexibles de PRISM y apoyo.
La gente de PRISM podrn proporcionar muchos ms detalles acerca de sus ofertas, y
estoy agradecido por su ayuda en la prestacin de este breve resumen. Datos de contacto
PRISM:

OPQ
Qu significa: Cuestionario de Personalidad Ocupacional.
Viniendo a su debido tiempo ...

PARIO
PARIO (originalmente llamado PRISM, y desde entonces ha cambiado a PARIO, para
evitar confusiones con un sistema PRISM diferente) es un sistema modelo de la
personalidad y el perfil psicolgico relativamente muy moderno, desarrollado por el
psiclogo ocupacional David Sharpley a finales de 1990.
PARIO fue diseado para identificar las necesidades individuales , y los patrones de
respuesta a las demandas laborales.
PARIO fue desarrollado para tratar de rendimiento en el trabajo , y se estructura un poco
diferente a muchos de los sistemas de perfiles de rasgos tradicionales orientadas.
PARIO basa, en particular en lo psicolgico teora Necesidades de Henry Murray (a su
vez relacionada con David McClellan ), y de George Kelly teora de los constructos
personales (que se hace referencia y se explica en este sitio en la obra de John Fisher ),
para producir un modelo de 24-escala organizadas en tres grandes de Edgar SCHIEN
Anclas de Carrera de:

competencia analtica - en relacin con los problemas y la resolucin de problemas


competencia interpersonal - en relacin con el trabajo con ya travs de las
personas
competencia emocional - en relacin con las tareas y asumir la responsabilidad de
su consecucin y

Eneagrama de los tipos de personalidad


El modelo de nueve puntos desarrollado por Gurdjieff y otros durante la dcada de 1900.
Explicacin venir a su debido tiempo...

Grafologa
Grafologa es el estudio y anlisis de escritura a mano. Grafologa puede ser usado para
entender la personalidad de uno mismo y los dems, y se ha utilizado como una ayuda
para el reclutamiento y la seleccin durante muchos aos. Curiosamente grafologa
tambin puede ser utilizado para auto-conocimiento y auto-desarrollo, para cambiar y
mejorar los rasgos de personalidad y comportamientos. Ver la grafologa seccin de
anlisis y escritura.

Utilizando los test de personalidad gratis para crear inters en


los seminarios y talleres, etc.
Pruebas de personalidad gratis de diversos tipos son cada vez ms frecuentes y
disponible en Internet. Muchos de ellos exigen la prueba para ser completado en lnea, lo
cual, dado el creciente nmero de empleados con computadoras porttiles con acceso al
internet, hace que estas pruebas ideal para sesiones de desarrollo de equipo. Otras
pruebas libres se pueden descargar y utilizar de forma manual, como los que aparecen en
este sitio .
Pruebas gratuitas presentan oportunidades para la formacin y el desarrollo, pero el
cuidado se requiere al utilizarlos.
Pruebas libres pueden ser libres, por diversas razones, por ejemplo:

Versiones "Lite" ofrecidos por los proveedores de psicometra graves como


'teasers' o herramientas introductorias
pruebas creadas por varios proveedores para diferentes propsitos y disponibles
legtimamente utilizar y compartir
(Voluntaria o involuntariamente) copiado no autorizado o pruebas 'piratas' que
encuentran su camino en sitios web o que parecen estar en el "dominio pblico" a
travs de fotocopias (pruebas no autorizadas son, evidentemente, que deben
evitarse ya que con ellos se puede incurrir en responsabilidades graves)

Legtimamente pruebas libres de usar tienen un lugar en el aprendizaje y el desarrollo


conjunto de herramientas, pero slo deben usarse para determinadas situaciones.
Pruebas gratuitas estn muy bien para la diversin y para los indicadores bsicos
speras, pero en general (hay algunas excepciones) no para aplicaciones serias, ni para
fines relacionados con situaciones delicadas o decisiones serias, tales como la
contratacin, la direccin de la carrera, el asesoramiento o entrenamiento serio y las
necesidades de desarrollo anlisis.
Las pruebas de personalidad tienen una gran fascinacin por la mayora de la gente - que
es la naturaleza humana el querer aprender y descubrir cosas que no sabemos acerca de
nosotros mismos, y para tener nuestras fortalezas confirmaron, y para tener nuestras
debilidades y vulnerabilidades pregunt suavemente o exploradas. Las pruebas se
pueden hacer todas estas cosas - incluso los gratuitos.
Por lo tanto, las pruebas de personalidad pueden introducir gran inters y tambin
estimular mucha discusin cuando se utiliza de una manera desenfadada en reuniones,
seminarios y talleres, entre otros, pero s es necesario para asegurar que la posicin y
explicar su propsito - y las limitaciones de la prueba - con cuidado, para que los
delegados entiendan y se sientan cmodos.
Las personas con una fuerte (de Jung / Myers Briggs) 'deteccin' y 'pensamiento'
personalidades (ingenieros, adminstrators, contadores, por ejemplo) sern menos cmodo
con Test vaga y aproximada de las personas que tienen fuertes mentalidades intuitivas y

empticas. Piense en su tipo de audiencia antes de decidir sobre un uso y una


explicacin. Asegrese de que es aceptable y conveniente para los delegados.
Si Ware utilizando test de personalidad gratis 'todo para la diversin ", y" slo como un
indicador aproximado' dgalo. No coloque una prueba libre "lite" de origen incierto y
discutible validez cientfica como un indicador fiable; si lo hace, entonces la gente va a
tomar demasiado en serio y usted frustrar el objeto - que podra ser simplemente para
introducir un poco de diversin y un punto de discusin.
Todas las pruebas - si robusta o de otra manera - proporcionar un reflejo de la
personalidad de algn tipo, cuyo uso suele provocar pensamiento, incita discusin y,
posiblemente, tambin invita a un poco de auto-descubrimiento. Las pruebas nos llevan a
pensar en nosotros mismos desde una perspectiva diferente, que en s mismo es un
ejercicio liberador.
Siempre que el uso de una prueba no es grave, y se coloca y se explic en consecuencia,
entonces es posible hacer un buen uso estimulante de muchas y diversas "pruebas de
personalidad 'libres que son cada vez ms disponibles en la web.
Tenga cuidado para evitar involuntariamente mediante las pruebas que aparecen gratuita,
pero que en realidad son sujetos a derechos de autor y propiedad intelectual trminos de
uso y costos. Al utilizar pruebas gratuitas disponibles en la web de verificacin de que los
trminos de uso son apropiados para sus propsitos, y sin duda ser sospechoso si algo
parece demasiado bueno para ser verdad, ya que podra ser. En caso de duda primero
consulte modelo de fuente o prueba el nombre de quien se hace referencia en la materia.
Hay muchas pruebas libres que se pueden 'colocan' para las funciones dadas (por
ejemplo, el estilo de gestin) sujeto a pensar con lgica acerca de cmo la perspectiva de
la prueba en particular se refiere a la personalidad, el estilo, y por implicacin (en este
caso) a la gerencia.
Por ejemplo, en este sitio web todas las pruebas libres (como el test basado en la
jerarqua de necesidades de Maslow, la prueba de las inteligencias mltiples, y la prueba
de estilo de aprendizaje VAK) pueden ser utilizados para indicar el estilo de gestin desde
una perspectiva particular. Es una cuestin de interpretacin.
De esta forma, siempre que su finalidad no es grave (repito, la contratacin, por ejemplo,
no va a ser burlado) pruebas de todo tipo en general, se pueden utilizar una u otra manera
para la mayora de funciones, roles de trabajo o aspectos del trabajo. Es una cuestin de
pensar en cmo una prueba en particular se refiere a los intereses de las personas y / o lo
que usted est tratando de descubrir o indicar, ya sea el estilo de gestin, estilo de
aprendizaje, la personalidad, la aptitud, el estilo de comunicacin, la perspectiva personal,
etc
Por lo tanto, todas las pruebas - incluso las versiones libres "Lite" disponibles en la web
(versiones libres MBTI, Eneagrama, Keirsey Temperamento Clasificador, etc.) - pueden
proporcionar una perspectiva til estilo de gestin - o cualquier otro punto de vista - con
sujecin a la comprensin de cmo la prueba criterios o modelo se refiere a cualquier
aspecto de la personalidad o del trabajo se est explorando.

Adems, si desea incluir un test de personalidad en un seminario o taller, y no est seguro


por dnde empezar, por lo general ayuda si primero consulte a su pblico lo que les
gustara saber acerca de ellos mismos, y si ya estn al tanto de cualquier marco particular
de modelos de referencia o de la personalidad. Y entonces buscan y pruebas de cdigo
en consecuencia, que tienen por objeto, o que permiten, medir estos criterios, o que utilice
el modelo de que se trate.
Al igual que con la medicin de cualquier cosa que implica la participacin de un grupo de
personas, es importante utilizar un modelo de medicin o un conjunto de criterios que el
pblico entiende, de lo contrario la prueba no significa mucho, en ese momento, las
diferentes audiencias se relacionan de manera ms natural a diferentes modelos y teoras
de la personalidad.
A modo de ejemplo, el modelo de "Tipos Psicolgicos" de Carl Jung es muy aplicable al
estilo de gestin y ser comnmente reconocido y entendido por un pblico de salud o
profesionales de la medicina con facilidad. Despus de haber establecido como un
"ajuste" se pueden establecer sobre la bsqueda de una prueba adecuada de Jung (y
como ya se ha referido anteriormente en esta pgina, una buena prueba de tipo junguiano
gratuito est disponible de www.gesher.com, junto con algo de material de referencia
realmente maravilloso).
Pruebas libres son tiles y til cuando se usa apropiadamente, y cuando ellos estn
adaptados e interpretados de una manera que tenga sentido para la audiencia.
Es lo mismo que el uso de cualquier otra herramienta para cualquier otra situacin:
primero entender el punto de vista - el marco de referencia de la audiencia o usuario - y
luego seleccionar y adaptar una herramienta para adaptarse.

Tipos de personalidad y pruebas - en resumen


Hay muchos otros modelos de personalidad, pruebas psicomtricas y conceptos aparte
de los que aparecen aqu.
Si usted es un proveedor o desarrollador de materiales de personalidad y pruebas de
psicometra y desea el suyo muestran en esta pgina por favor contacte con nosotros .
Teoras de personalidad son inmensamente tiles para lograr una mayor conciencia de s
mismo, y en ayudar a s mismo ya otros a desarrollar el potencial personal, la eficacia y el
cumplimiento, en el trabajo y en la vida en su conjunto. Explorar las teoras de la
personalidad destacados aqu y cualesquiera otros que descubras que te interesan.
Sin perspectiva es completamente exacta y fiable. Cuantas ms perspectivas que
tenemos, entonces cuanto ms claramente ver y entender a nosotros mismos ya los
dems.
Conocer la existencia de estilos y fortalezas preferidos de la gente nos permite ofrecer a
las personas con la asistencia, las oportunidades, la direccin y las responsabilidades que
se ajustan bien con sus necesidades y motivaciones.

Conocer la existencia de nuestros propios estilos y fortalezas preferidas nos permite


decidir cmo y cundo debe adaptarse, a fin de que coincida con nuestro estilo de
comportamiento y las comunicaciones para satisfacer mejor las necesidades de los
dems, y tambin para ver con mayor claridad nuestra propia verdadero potencial, y para
algunos, nuestro propio destino.
Por favor tener en cuenta que muchos psicometra y modelos de evaluacin de la
personalidad estn protegidos de la propiedad intelectual y se debe tener cuidado antes
de usar el material relacionado a la formacin, las pruebas y la entrega de servicios
comerciales. El hecho de que estos modelos se explican en esta pgina no debe
interpretarse como un permiso para su explotacin comercial.
En caso de duda sobre el uso de cualquier material (si se encuentran en este sitio web o
de otro tipo) que usted debe verificar con el dueo de la propiedad intelectual en cuestin.
Adems de las fuentes mencionadas en el contexto, las referencias y recomienda lecturas
adicionales incluyen, en ningn orden en particular:
Katherine Benziger, el arte de usar su cerebro completo (1995)
Katherine Benziger, Prosperar en Mind (2000)
Frieda Fordham, Introduccin a la Psicologa de Jung (1953/59/66)
Maggie Hyde, Introduccin a Jung (1992)
Carl Jung, Psychological los tipos (1921)
David Keirsey, entiende por favor Me II (1998)
Stephen Montgomery, Patrones Gente - Una gua moderna a los cuatro temperamentos
(2002)
Isabel Briggs Myers y Briggs, Kathryn Manual MBTI: Gua para el Desarrollo y Uso del
Myers -Briggs Tipo Indicator (1962)
Isabel Briggs Myers, diferentes dones (1980)
William Moulton Marston, Emociones de gente normal (1928)
R Meredith Belbin, equipos de gestin, Por qu tienen xito o fracasan (1981)
Cmaras Diccionario Biogrfico