De la Desnaturalizacin de

los Contratos

Todos los juzgados de Lima, las Salas laborales, la Sala Constitucional permanente y
transitoria de la Corte Suprema, el Tribunal Constitucional, y el Ministerio de Trabajo,
se han pronunciado de una forma unnime por la desnaturalizacin de los contratos
llamados de Servicio Especifico, que no precisan dichos servicios especficos como
ordena la norma DS 003-97-TR, y que implican labores de carcter permanente,
como lo demuestra el hecho de que frente a la homologa Luz Ramos, la demandada
no niega que realizara las mismas funciones que el demandante, y se limita a decir
en la pagina 9 del escrito de contestacin de demanda lo siguiente.. la referida
trabajadora (Luz Ramos) posee distintas condiciones en su desempeo
laboral respecto del accionante, - Tiempo de Servicios, estudios,calificacin,- capacitacin.
Es evidente que las funciones que realizaban ambos, homologa y demandante eran
las mismas, por tanto el carcter permanente de las mismas de igual manera.
CONCLUSION:
EL DEMANDANTE DESDE SU INICIO HA DESARROLLADO ACTIVIDADES
PERMANENTES Y POR TANTO TENIA LA CALIDAD DE TRABAJADOR A PLAZO
INDETERMINADO.
CALIDAD DE TRABAJADOR
PERMANENTE

Al tener la calidad de trabajador permanente el demandante tiene la misma calidad

que su homloga con quien como sea sealada y demostrado realizaba las mismas
funciones.
PRINCIPIO DE IGUAL TRABAJO IGUAL REMUNERACION
Este principio sustentado en Convenios Internacionales suscritos por el Per como lo
reconoce el Tribunal Constitucional al obligar a SUNAT a homologar a todo su
personal, como se prueba con la jurisprudencia adjunta a la demanda. En ella se
ordena Homologar a todo el personal de SUNAT, sin embargo se excluyo al
demandante, por su mal llamado contrato temporal.
Para demostrar como SUNAT desconoce este principio, nos referimos a sus propias
expresiones contenidas en la pgina 9 de su escrito de contestacin de demanda,
en la cual afirma que su nica obligacin es pagar la REMUNERACION MINIMA, lo

cual es falso, SUNAT tiene escalas salariales que fijan el mnimo de cada categora
laboral. (Profesionales, Analistas, Tcnicos).
Reiteramos que en nuestra demanda se adjunta pronunciamientos contra SUNAT
que le obligan a homologar a su personal, por ello llama la atencin que afirme que
su nica obligacin es pagar la remuneracin mnima legal. Lo que demuestra la
demandada es su total desprecio y poco respeto a la majestad del Poder Judicial y
sus decisiones.
En el proceso su despacho declaro infundadas las oposiciones planteadas por
SUNAT y les dio un plazo para el cumplimiento de lo solicitado, entre ellos la
relacin completa del personal de la categora para demostrar que ganaban lo
mismo, sin embargo SUNAT se neg a cumplir el mandato y hasta la fecha no ha
cumplido y sin temor alguno a ser sancionado o a ser denunciados al Ministerio
Publico como lo seala el CPC; esta conducta procesal demuestra la poca o NULA
intencin de ayudar a su despacho a resolver en verdad, pues el ocultar informacin
solo pretende evitar que su despacho se pronuncie y confundir su decisin.
Lo que queda claro en definitiva es lo siguiente:
demandante

Trabajador
permanente

Funciones
permanentes

Remuneracin
S/.
1800
mensuales

homologa

Trabajador
permanente

Funciones
Permanentes

Remuneracin
S/.
5300
mensuales

CALIDAD DE TRABAJADOR
PERMANENTE

El trabajador permanente tiene las siguientes caractersticas>

-

Tiene derecho a estabilidad laboral

Que prueba esta afirmacin?
Se prueba esta afirmacin de la propia manifestacin de la demandada
en el escrito de contestacin de demanda que se adjunta y en el acta de
audiencia nica que se adjunta.
De conformidad con el Art. 221 del CPC pedimos se tengan como
declaraciones asimiladas al presente proceso las que se indican.

Tiene derecho a una categora por las funciones

Tiene derecho a percibir la remuneracin bsica sealadas en las escalas
salariales

Tiene el derecho a percibir no menos que el mnimo sealado en cada escala

salarial
Que prueban esta afirmacines?
Se prueba esta afirmacin de la propia manifestacin de la demandada
en el acta de audiencia nica que se adjunta.
De conformidad con el Art. 221 del CPC pedimos se tengan como
declaraciones asimiladas al presente proceso las que se indican.

REMUNERACIONES BASICAS
VS REMUNERACIONES
COMPLEMENTARIAS
SUNAT tiene establecido para su personal permanente escalas salariales las cuales
se publican cada trimestre.
Dichas escalas constituyen la remuneracin bsica
permanente de acuerdo a la categora que tiene.

que debe percibir cada

SUNAT sin argumento alguno pretende imponer en dichas remuneraciones las

complementarias que pueden involucrar antigedad, meritos, capacitacin, pero
ello no es as.
Cuando se habla de igual trabajo igual remuneracin, estamos hablando de los
bsicos a percibir de acuerdo a las funciones y las categoras.
La Tercera Sala Laboral, en el expediente 2520-2007 en un caso de homologacin
similar y de la misma SUNAT, seala a la letra lo siguiente.
CUARTO: que respecto al primer agravio de la
demandada en el sentido de que no le
corresponde una remuneracin igual a la
homologa MARIA DEL ROSARIO
YOMG
HERRERA pues esta ingresa en 1991 mientras la
actora ingreso en 1993. Debemos decir que el
caso de autos no esta en discusin si la

trabajadora
homologa
MARIA
DEL
ROSARIO YOUN HERRERA es mas
antigua que la demandante, pues siendo
esto as lo que correspondera no es que
tuviese una remuneracin bsica mayor sino
que la demandada le hubiese asignado algn
tipo de bonificacin por ese mayor tiempo de

servicios de tal manera que la seora MARIA

DEL ROSARIO YOUNG HERRERA percibiese la
misma
remuneracin
bsica
que
la
demandante, pero en forma general una
remuneracin total mayor al tener mayor
tiempo de servicios

Este criterio resulta importante por cuanto bajo el principio de IGUAL TRABAJO
IGUAL REMUNERACION, no es posibles diferencias en el bsico, mas si crear
remuneraciones complementarias, mas aun si las escalas salariales de acuerdo a la
categora fijan los mnimos que deben ganar los trabajadores.
Esto ha sido reconocido por SUNAT ante otros juzgados en declaraciones cuyas
copias se adjuntan y tambin frente al Juzgado Constitucional que ejecuto la
sentencia de accin de amparo por homologacin y cuya copia se adjunta.
REPOSICION EN SU PUESTO DE
TRABAJO
El demandante ha planteado la Nulidad de despido, forma de accin legal
establecida por el DS 003-97-TR, y se sustenta en haber sido despedido siendo
permanente y sin que exista causa justa.
Su despido Nulo se sustenta en haber demandado a la demandada antes de ser
despedido, y no existir causa justa de despido.
Siendo de aplicacin el Art. 29 del DS 003-97-Tr, frente a ello SUNAT, ha usado todo
tipo de argucias como negarse a recibir las notificaciones dirigidas a su domicilio
sealado en el contrato de trabajo, y que es publico y notorio que es su domicilio,
pidiendo se notifique a la procuradura, y no obstante esa actitud abusiva en
nuestra opinin, luego dice que no se le ha notificado oportunamente de la
demanda.
Sabiendo como es SUNAT, el demandante comunico el mismo da que demanda a
SUNAT su reclamacin ante su despacho, pero SUNAT dice que como no se le ha
notificado judicialmente no tiene valor como comunicacin la directa. No obstante
reconocer que si recibe de parte del demandante la copia de la demanda
presentada al Poder Judicial.
El demandante tiene todo el derecho de protegerse frente a esta actitud de SUNAT
de oponerse a recibir notificaciones, no hacer caso de los mandatos judiciales, pero
ello no puede ser calificado por SUNAT como acto indebido o de invento de una
causal de despido NULO.

Sin embargo en el proceso judicial seguido ante el 12 Juzgado Laboral de Lima

SUNAT contra YOANA MARIA PATRICIO ROJAS, la demandada reconoce que el
personal permanente tiene derecho a estabilidad laboral, beneficio al cual accede el
demandante en tanto se ha demostrado su real calidad era de trabajador
permanente.
SUNAT dice en el escrito de referencia cuya copia se adjunta y se solicita se tenga
como DECLARACION ASIMILADA al presente proceso de acuerdo al Art. 221 del CPC,
lo siguiente:
Pagina 11 primer prrafo.
As mismo se debe tener presente que el Sr. Villanueva es un
trabajador con contrato a tiempo indeterminado a diferencia
de la demandante que presto servicios bao contrato a plazo
fijo, y que la homologacin que realizo SUNAT en merito a lo
dispuesto por el Tribunal Constitucional en la sentencia
recada en el expediente 04922-2007, y es aplicable a todos
los trabajadores que forman parte del CAP, cuadro analtico
de personal, entindase todos aquellos .QUE FORMAN

ESTABILIDAD
LABORAL, esto es el personal estable
PARTE DEL PERSONAL QUE GOZA DE

Seor Juez es evidente que el personal ESTABLE de SUNAT tiene derecho a

estabilidad laboral no solo proteccin contra el despido arbitrario, y por ello solo
puede ser despedido por causa justa caso contrario les asiste el derecho de su
REPOSICION en calidad de personal ESTABLE.
Por lo expuesto:
Solicitamos a su despacho se tenga por presentado los alegatos, declarando
fundada la calidad de trabajador permanente, el reintegro solicitado y la reposicin
en su puesto en merito a su derecho de estabilidad laboral como trabajador
permanente y a la nulidad de despido indicada.
Lima, 16 de Febrero de 2011

Anexos:
1. Sentencia de vista de tercera Sala Laboral de Lima
2. Contestacin de demanda en la cual SUNAT reconoce derecho de Estabilidad
Laboral de los trabajadores permanentes
3. Escalas Salariales que demuestran el pago mnimo de cada categora

4. Copia del acta de audiencia nica de SUNAT contra Sonia Rivera, en la cual
consta la declaracin de parte de SUNAT y reconoce que todo permanente
tiene una categora, la cual a su vez tiene una escala salarial que fija los
mnimos que debe percibir cada categora.