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INSTITUTO NACIONAL DE COOPERACIÓN EDUCATIVA

Nivel: Perfeccionamiento

VENEZUELA, 2002

INSTITUTO NACIONAL DE COOPERACIÓN EDUCATIVA
ASOCIACIÓN CIVIL INCE BARINAS
GERENCIA DE FORMACIÓN PROFESIONAL
UNIDAD DE APOYO TÉCNICO

Nivel: Perfeccionamiento
Modo: Complementación

Barinas, Abril 2000

BARINAS, MARZO DE 2002

CRÉDITOS:
Elaborado por:
Celina Humbria
Analista de Medios Audiovisuales

Experto en Contenido:
Inst. Javier Rivas ( INCE)

Colaboradores:
T.S.U. María Montoya

Coordinación Técnica Estructural
División de Recursos para el Aprendizaje

Coordinación General
Gerencia General Formación Profesional
Gerencia de Tecnología Educativa

Copyright INCE
Barinas
1 era. Edición 2002

¿QUÉ ES EL INCE?

El Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE), es un organismo autónomo con
personalidad jurídica y patrimonio propio, adscrito al Ministerio de Educación, Cultura y
Deporte. Creado por Ley el 22 de agosto de 1959 y reglamentado por decreto el 11 de
marzo de 1960. De acuerdo con decreto público en la Gaceta Oficial Nº 34563 de fecha
28 de septiembre de 1990, se reforma el reglamento de la Ley del INCE, con la finalidad
de reorganizarlo y adecuarlo a los intereses del país y al proceso de reconversión
industrial.

El INCE es el ente RECTOR de la Formación Profesional en Venezuela, razón por la cual
su acción ha estado dirigida a la formación y capacitación de la fuerza laboral, en
consonancia con las necesidades de los sectores productivos y con las políticas de
desarrollo económico y social del estado venezolano.

El Instituto tiene como Misión: " Lograr bajo la tutela del Estado y con la colaboración
de los patronos y trabajadores de los sectores productivos de bienes y servicios,
una eficiente formación y capacitación continua de la fuerza laboral,
complementando la educación recibida en el sistema formal".

PRESENTACIÓN

Apreciado participante:
Este Manual es el resultado del esfuerzo de un equipo que ha trabajado arduamente con
el fin de ayudarle a formarse en el oficio que ha seleccionado.

El contenido se ajusta a un programa de estudio diseñado según los requerimientos de
oficio; pero desearíamos que, además, investigue en otras fuentes para incrementar los
conocimientos adquiridos.

Esperamos que aproveche al máximo la oportunidad que el INCE le brinda de convertirse
en un trabajador altamente capacitado, que responda ampliamente, a las exigencias de su
área laboral y en un ser humano modelo.
.

.......... Condiciones del medio ambiente de trabajo..........II.........  U........ Inspeccionar la seguridad industrial en el trabajo....  Costo y Conservación del Alumbrado natural  Tipos de alumbrado..  Iluminación...............................CONTENIDO INTRODUCCIÓN OBJETIVO  U....I..... .......  U..................................III.........  BIBLIOGRAFÍA y ambiente 9 12 12 21 59 de ...................... Conceptos Básicos sobre Seguridad trabajo........................................  Confort Térmico.................................. .....

3. bajo condiciones de higiene. .INTRODUCCIÓN La Seguridad industrial es un aspecto de gran importancia. Inspeccionar la seguridad industrial en el trabajo. Por lo tanto. armonía. se presenta este manual que comprende 3 unidades programáticas que permitirán orientar a los participantes en esta materia. Condiciones del medio ambiente de trabajo. 1. 2. Conceptos Básicos sobre Seguridad y ambiente de trabajo. confort y seguridad. ya que busca alcanzar la adecuación del ambiente de trabajo para el desarrollo de las facultades físicas y mentales de los trabajadores.

OBJETIVO Evaluar las condiciones de higiene y seguridad en el ambiente de trabajo para controlar los riesgos que pudieran afectar sus facultades físicas y psicológicas de los trabajadores. .

Revisión 2002. 1990. 5ta. 253. 187. De La Rosa.A. ARIES 2000 C. Colores y Símbolos de Seguridad.BIBLIOGRAFÍA  Manual de Inspectores de Seguridad Industrial y Riesgos Petroleros. . Colores de Tuberías que conducen fluidos.  COVENIN (Normas).  SEGURIDAD E HIGIENE PROFESIONAL. José Ma.

. cuando ésta está uniformemente iluminada. Entorno Laboral.UNIDAD I SEGURIDAD Y AMBIENTE DE TRABAJO Seguridad Industrial: Es el conjunto de principios. = un<<por metro cuadrado. Son aquellos ambientes que rodean al hombre durante su permanencia en el área de trabajo y que están relacionadas. cuyo objetivo es el controlar el riesgo de accidentes y daños. leyes. tanto a las personas como a los equipos y materiales que intervienen en el desarrollo de toda actividad productiva. criterios y normas formuladas. La unidad de intensidad de iluminación o simplemente iluminación es el Lux ( I Lx) Lux. Es la densidad de flujo luminoso sobre una superficie e igual al flujo dividido por el área de la superficie. Iluminación.

Cualquier fluido que rodea un cuerpo. Ambiente Natural. Conjunto de condiciones o circunstancias físicas. conjunto de factores externos capaces de influir en un organismo. Es toda condición con un potencial de producir un accidente. .Riesgo Laboral. que interactúan en un espacio o tiempo determinado sobre los ecosistemas y la viabilidad de las especies vivientes. daño material o pérdida económica en el trabajo. los vegetales y los recursos naturales. químicas o biológicas de los elementos naturales o inducidos por el hombre. Ambiente.

Requisitos: Todo ambiente de trabajo debe reunir los siguientes requisitos: 1. 5. como colores ambientales de excelentes efectos psicológicos y decorativos. Eficiente iluminación. agente o sistema que representa un potencial de accidente. Ambiente Musical. . 3.UNIDAD II CONDICIONES DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Medio Ambiente de Trabajo: Son lugares cerrados o al aire libre donde las personas prestan sus servicios. Se entiende que el peligro es la causa o fuente que origina el riesgo. Peligro: Capacidad potencial de producir o causar un efecto inaceptable o adverso. ya sea en forma pública o privada. 2. Temperatura. Excelente ventilación. ya sea natural o forzada. y las circunstancias de orden sociocultural y de infraestructura física que rodean la relación hombre-trabajo condicionan la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. 4. Colores de uso industrial. Es la característica de una sustancia. situación. adecuada a la actividad.

nos permite reconocer los objetos que nos rodean en lo que se refiere a su movilidad. ya que causa interferencias a la visión. aumentará su productividad y se reducirá consiguientemente el coste por unidad producida. tamaño. la producción y la fatiga del trabajador. Es necesaria una buena iluminación del puesto de trabajo para evitar esfuerzos visuales que deriven una mayor cantidad de accidentes o pérdidas de agudeza visual. sin tantas averías y accidentes. La iluminación del posee un efecto definido sobre el bienestar físico. . Conservación de la Vista. Debe evitarse el deslumbramiento. color y luminosidad.Iluminación en el trabajo: Si el medio ambiente de la fábrica donde se trabaja no estimula al buen trabajo. por intermedio de la luz. si el obrero tiene la ventaja de las condiciones favorables del trabajo. la actitud mental. forma. Una iluminación apropiada ayuda a conseguir invariablemente una fabricación mayor y mejor. así como las distancias que de ellos nos separan entre sí. la productividad disminuye y el precio de coste subirá. Funcionamiento del ojo: El sentido de la vista.

. buscando la captación de la mayor cantidad posible de energía luminosa. El ojo tiene la propiedad de poderse ajustar a la intensidad de iluminación en cada caso particular. La luz entra a través de la pupila. reduciendo el paso de rayos luminosos. que es la membrana que separa el ojo de las condiciones exteriores. de manera análoga a como se obtiene el mismo efecto en la cámara fotográfica mediante la regulación de la abertura del diafragma. la cantidad de luz admitida. la pupila se contrae. Iris CEREBRO Córnea Imágen Nervio óptico Cristalino El iris es una banda coloreada alrededor de la pupila. y controla. mientras en la oscuridad se dilata. Cuando el ojo se encuentra sometido a una luz muy viva. consiguiéndose que las imágenes se formen con perfecta nitidez en todos los casos. como un diafragma fotográfico. un pequeño agujero abierto en la córnea. De esta manera se regula la intensidad de las sensaciones sobre la retina.El ojo trabaja como una cámara fotográfica.

Generalmente. y que es alrededor de los cincuenta años cuando este fenómeno resulta evidente. La gráfica de la figura indica la variación de la agudeza visual con la edad. . Siempre que sea posible se empleara iluminación natural. se define un defecto visual como toda condición que reduce la eficacia del funcionamiento de los ojos a un nivel que se considera situado por debajo de la normalidad. Los expertos no señalan que la necesidad de la luz no es la misma para todas edades sino que aumenta a medida que pasan los años.

Es posible sombrear o blanquear las ventanas por las que penetra luz solar y colocar las lámparas de iluminación general a una altura superior a la línea normal de visión. El brillo reflejado será más difícil de evitar y se tendera a ello con la posición adecuada de las lámparas y con la selección de colores.Pero la forma más conveniente de alumbrado no queda determinada solo por la intensidad. El brillo directo. aun cuando no tiene mayor importancia en la mayoría de las empresas. el contraste de brillantez y el contenido de color. puede reducirse el que sea directo disminuyendo la luminosidad de las fuentes de luz. como son el brillo directo. reduciendo su intensidad y . no obstante se exigirán determinados valores de color de luz cuando se tenga que identificar colores. se puede evitar por la posición de las lámparas y con el uso de pantallas. El deslumbramiento es perjudicial para la vida y para la producción. si no que abra que hacer entrar en juego la calidad del mismo integrada por diversos actores. que hiere a la vista. incrementando la claridad de zona que rodea a las mismas o acentuando el ángulo entre la fuente de luz y la línea de visión. con características de baja reflexión en las superficies circunvecinas y en cuanto al color de la luz. el brillo reflejado.

El deslumbramiento producido por el reflejo de superficies brillantes. o limitado los contrastes mediante el aumento de intensidad da la luminosidad general o utilizando pinturas mate como norma. velando o difundiendo la luz. Para distinguir los objetos son convenientes las sombras tenues.luminosidad. techos y hasta los muebles. Costo y Conservación del Alumbrado Artificial y Natural. puede reducirse disminuyendo la luminosidad de las fuentes de luz. pero aun con el alumbramiento directo. . conviene igualar la distribución de la iluminación general. Esta consideración es especialmente importante en las instalaciones de alumbrado indirecto. de un local afectan considerablemente la utilización eficiente de la luz. Los factores de reflexión de las paredes. se mejora considerablemente la calidad de la luz al emplear ambientes de colores claros. como techos y paredes. pero deberán evitarse las sombras pronunciadas.

c) Alumbrado indirecto. la fuente de luz permanece invisible desde todos los ángulos normales de visión. b) Alumbrado semi-directo. Sólo la luz reflejada llega sobre el plano de trabajo. son consideraciones harto más importantes que las pequeñas diferencias en el coste del alumbrado y en general deben pesar considerablemente en la determinación del sistema de iluminación más adecuado. b) Rendimiento. d) Alumbrado semi-indirecto. el recto de la misma viene directamente del equipo. Los tipos de instalación de alumbrado son: a) Alumbrado directo. Resulta de la combinación de la luz directa que viene del equipo de alumbrado y de una cantidad considerable de luz reflejada por las paredes. techos y demás elementos del contorno. Las normas para elegir equipos luminosos son: a) Distribución de la luz apropiada. . en este tipo de instalación se lanza hacia el techo una gran proporción de la luz.Una mejoría en la percepción visual y en el bienestar del ojo. En este tipo de instalación toda la luz llegando sobre el plano de trabajo viene de manera predominantemente directa desde los equipos luminosos. c) Brillo en el campo visual ( al no estar protegidas y al encontrarse en la línea directa de visión) y d) Robustez desde el punto de vista eléctrico-mecánico. o un aumento en la producción.

Tipos de Alumbrados: .

Organigrama de la muestra de ventajas de un buen alumbrado: .

ha hecho que los propios estudios de Fanger fueran por él mismo simplificados dentro de tres tipos de variables: a) Características del vestido. La intervención de la velocidad del aire en los apartados b) y C) se debe a que la velocidad efectiva del aire respecto al cuerpo esta formada por dos componentes: una. presión parcial del vapor de agua en el aire y velocidad del aire). y c) Características del ambiente (temperatura radiante media. b) Características del tipo de trabajo (carga térmica metabólica y velocidad del aire). la velocidad que tendría con respecto al cuerpo si este estuviera quieto y otra. la velocidad debida al movimiento del cuerpo relativo al aire tranquilo. la suma de ambos valores Fanger llama velocidad relativa del aire con referencia al cuerpo. .Confort Térmico El elevado número de variables que intervienen en la ecuación de confort.

Productos que deben ser eliminados. los polvos. TERMÓMETRO B. sudor..El aire tiene que tener una composición adecuada ya que cuando hay un exceso de anhídrido carbónico. etc.S.H.5 cm FRASCO DE 125 ml Con agua destilada CORAZA DE COBRE MECHA de 15 cm. existen otras impurezas que pueden viciar el ambiente. se ha comprobado que el rendimiento desciende y el trabajo se hace más fatigoso. los humos. además del anhídrido carbónico. TERMÓMETRO GLOBO 2. tales como los gases tóxicos. microbios y bacterias. pintada en negro mate Hay que tener presente que. . TERMÓMETRO B.

La introducción de nuevas tecnologías no sólo materiales (informática. muy efectivo. por lo general. El mecanismo regulador de la temperatura del cuerpo es. e incluso el propio concepto de trabajo. configurando en el próximo futuro un entorno social y laboral sustancialmente distintos conocidos por nosotros como tradicionales. si se lo sobrecarga o deja de . están sometidos a modificaciones especialmente acusadas. robótica. la ventilación e iluminación presentan un efecto definitivo sobre el bienestar físico. Sin embargo.La calefacción. En el acelerado proceso de cambio en el que se encuentra la sociedad actual. y la conducta del individuo ante la labor a realizar. exigirá al obrero una mayor o menor fabricación de energía metabólica. sin duda. Se entiende bien la necesidad de disponer de calefacción. la actitud mental. que en función de su grado de automatización. están produciendo cambios importantes en las condiciones de vida y trabajo que. etc. ventilación e iluminación apropiadas. burotécnica. El metabolismo deriva del proceso productivo. Las condiciones de trabajo se deben ajustar de tal forma que hagan cómodas las operaciones laborales tanto en la fábrica como en la oficina. la producción y la fatiga del trabajador. y hoy en día existe en el mercado el equipo necesario para suministrar unas condiciones físicas de comodidad. las condiciones en las que el trabajo se realiza. si no también organizativas.).

Para la mayor parte de las actividades el rendimiento es prácticamente nulo. a pesar de que en ciertos oficios pueden obtenerse rendimientos del orden del 22%. La radiación es la forma de intercambio calórico más importante. La cantidad de calor interno producido por el metabolismo está sugestionado por el rendimiento energético global del organismo humano. recibe energía y produce un trabajo externo con un rendimiento determinado. etc. debido a que el trabajo realizado es muy pequeño. estimado que el trabajo realizado es cero y que todo el metabolismo se convierte en calor interno para el organismo. no tienen efectos calorífico apreciable en el aire por donde pasa. particularmente debido a que la configuración de la superficie . puede dar como resultado una extenuación calórica. El calor radiante de tales fuentes. pero su energía es absorbida por cualquier objeto que toque. del sol. de un acero al rojo vivo. Fanger considera que el calor metabólico depende también de otras características individuales. suelos.funcionar correctamente.. El cálculo por el intercambio de calor por radiación entre el hombre y el ambiente no es fácil. máquinas. sexo. paredes. pero de un largo de onda mayor. ya que éste. como de llamas abiertas. etc. como son la edad. talla y superficie corporal. desde el punto de vista de stress térmico. techos. al igual que una máquina térmica. La radiación es el calor radiante en forma de energía electromagnética similar a la de la luz. La aproximación generalmente empleada determina este rendimiento como nulo. por lo que calentará a las personas.

deben introducirse coeficientes correctores que temple el tipo de vestido que utiliza el trabajador. también solucionado por el especialista norteamericano profesor.O. en la que se considera que esta magnitud es función de coeficiente lineal de radiación y de la diferencia entre la temperatura radial media (TR) del entorno y de la temperatura de la piel. que al secarse sobre la piel refrigera el cuerpo.corporal es tal ambiente. por consiguiente con un grado de humedad mínimo. ya que si el ambiente es húmedo el sudor no se seca y no se refrigera el cuerpo. que debe ser suministrada por la superficie en la que se produce la evaporación. Los cambios de calor por evaporación componen el mejor sistema de eliminación de calor para el organismo. el intercambio por radiación representará una adición o una resta de calor para el organismo. Fanger. por lo que es preciso que en trabajos donde hace calor. En el cálculo práctico del calor radiante. En función TR sea mayor o menor que la temperatura cutánea. puede realizarse el cálculo de la cantidad de calor intercambiado por radiación usando formulas matemáticas. Sin embargo. con lo cual el individuo continuará sudando sin utilidad.. Detalle éste. Fanger admite que en la práctica tan sólo un 75% de la superficie corporal es la implicada en el intercambio de calor por radiación con el ambiente. consiguiéndose así un efecto refrigerante. . Otro efecto del calor es el sudor. La evaporación de un kilo de agua necesita una cantidad de energía de 600 Kcal. el ambiente sea seco. P.

debido a la entrada en funcionamiento del sistema termorregulador. etc. en las zonas calurosas y. La deshidratación se manifiesta por sed y una serie de molestias como fatiga. los especialistas Stoll y Greene resolvieron el problema para la temperatura cutánea. La sudoración es una secreción del sudor producido por las glándulas sudoríparas. . calambres en las piernas. La OMS en 1969 estableció los datos necesarios como indicadores biológicos de la exposición al calor para los valores de la temperatura central. Con anterioridad al citado año. y niveles de sudoración.La respiración insensible consiste en una difusión del agua contenida en el organismo a través de las capas superficiales de la epidermis. Una buena medida preventiva es la siesta. frecuencia cardiaca. Por el sudor se puede llegar a deshidratarse por pérdida excesiva de agua y sales minerales. Las tablas 10-1 y 10-2 recogen estos valores. la toma de agua y sal abundante.

40c receptores cutáneos Temperatura central (sensación de dolor) 40.2 ± 0. .5 – 21/h 51 /dia Los efectos patológicos que sobre la salud produce el stress térmico en las siguientes categorías: a) Accidentes determinados por un fallo de la termorregulación y b) Trastornos como consecuencia de una puesta en juego excesivamente prolongada de la termorregulación.Indicadores Biológicos de la exposición al calor: LIMITES LIMITE SUPERIOR TEMPERATURAS Temperatura de los 43.60c (golpe de calor) VALORES CAUDAL Y VALOR LIMITE PUNTUAL FRECUENCIA Frecuencia cardiaca Caudal o volumen de sudoración LIMITE PRACTICO 420c 380c VALOR LIMITE PARA UNA JORNADA DE TRABAJO 160 px 100 px 1.

puede regularse automáticamente la temperatura y su grado de humedad y. Una buena parte de los trabajos de fábricas se hacen en aire en malas condiciones.Normas para las Condiciones de Trabajo en Cuanto a la Temperatura y Humedad: El proceso de mantener las condiciones atmosféricas constantes y en buen estado para el trabajo de denomina “acondicionamiento del aire” los sistemas de acondicionamiento de aire y climatización permiten adaptar las condiciones atmosféricas de los lugares de trabajo a las condiciones óptimas. Ya hemos dicho que. genera mucho calor. renovarse y purificarse el aire. ¿Cuál es la temperatura en el trabajo? La mejor temperatura dependerá de la naturaleza del trabajo y de las costumbres de los trabajadores. al igual que los demás motores. El motor humano. también. Para su regulación térmica. Las temperaturas aconsejables son: a) Oficina y trabajos sedentarios de 16º a 20ºC y b) Talleres y trabajos físicos de 12º a 15ºC. Mediante ellos. Pasando por alto la parte de este hecho que se debe a la . y debe de continuamente refrigerado para evitar que la temperatura alcance un nivel peligroso. el cuerpo humano tiene necesidad de mantener constante su temperatura interna (36 a 37 ºC). el hombre busca el equilibrio entre la cantidad de calor perdido y la cantidad de calor recibido.

El acondicionamiento del . en uno u otro de sus tipos (compresión o absorción). El procedimiento más común para enfriar aire es la refrigeración mecánica. Aumenta el volumen sanguíneo y el ritmo del corazón por lo que la continua acción del calor reduce la capacidad de trabajo y la productividad de cada operario. A veces se hace pasar el aire directamente sobre el hielo o bien se hace circular el agua procedente de un tanque que contiene hielo por serpentines a través de los cuales se insufla al aire. En los sistemas de refrigeración. en parte. Estos sistemas son sencillos y su coste inicial es bajo.situación de la industria y a la estación del año. En el trabajo en ambientes calurosos. haciéndolo pasar sobre una superficie enfriada por medio de hielo. de alrededor del 3%. agua fría. el aire se enfría. pero el coste de funcionamiento es relativamente elevado. rara vez mayor de 5%. El enfriamiento por aire puede hacerse distribuyendo éste por medio de un ventilador central y de conductos intermedios hasta cierto número de locales. por lo general. Para normalizar las altas temperaturas se emplean distintos sistemas de refrigeración. la pérdida de calor se hace casi en su totalidad por la evaporación: 9/10 en forma de sudor y el 1/10 restante es eliminado por las vías respiratorias. a los inevitables del proceso de fabricación. y que se debía. en parte lo general. salmuera o algún otro refrigerante. habitaciones o naves industriales. Anderson halló que la pérdida de producción debida a la excesiva temperatura durante el verano era.

y la limpieza del aire. c) Interceptar las radiaciones por medio de pantallas. es acondicionamiento de aire. si bien en un sentido general la calefacción o la ventilación. el acondicionamiento del aire debe incluir la calefacción y la ventilación. Para corregir o atenuar los efectos de las condiciones térmicas extremas. y 5) Mayor comodidad y eficacia de los empleados. . b) Acondicionar el aire. al menos parcialmente. según lo requiera el caso. y alcanzar o mantener otras condiciones especificadas de antemano. 3) Protección de las mercancías almacenadas. En términos generales. Desde el punto de vista de la disciplina tratada. o cualquier otra fase. Un sistema completo de acondicionamiento de aire lo hará todo simultáneamente: calentar o enfriar. 2) Mejor calidad de producto. y con el grado de humedad y de pureza preferidos. se recomienda tomar alguna de las siguientes acciones: a) Mejorar la ventilación. d) Reducir la intensidad de los trabajos musculares. Esto es lo que se desprende cuando se emplea el término “acondicionamiento del aire”. el acondicionamiento de aire ofrece las siguientes ventajas: 1) Costos de fabricación más bajos. la humidificación o la deshumidificaciòn. 4) Mejoramiento de la salud de los empleados.aire es una técnica que tiene por objeto mantener la atmósfera de un recinto a cualquier temperatura deseada. y también el enfriamiento.

el humo o las emanaciones de vapores que se producen durante la fabricación. humanos. Ya hemos dicho que el aire de los locales debe ser más bien seco que húmedo. como ocurre en la fabricación de tejidos. El bienestar de un individuo depende de la rapidez con que su cuerpo pierde calor y de la ausencia de vapores. Todo ello crea una atmósfera viciada que hay que renovar.5 m3 de aire la cantidad mínima por trabajador en un turno normal de trabajo. El aire de los locales puede volverse impuro por varias causas. hay que añadir muchas veces el polvo. g) Modificar. f) Dotar a los obreros de equipos protectores. en lo posible. el proceso técnico de producción a fin de suprimir las temperaturas rigurosas. En primer lugar tropezamos con la cuestión de la capacidad o volumen de aire en relación con el número de personas que trabajan en el local. Se considera que una persona en un local cerrado necesita unos 20 metros cúbicos de aire para una permanencia de 10 horas. habiendo fijado de OIT en 11. Naturalmente esto sólo es posible en los procesos de fabricación que requieran un índice elevado de humedad. A los tóxicos desprendidos en la respiración.e) Hacer que los trabajadores alternen en distintos puntos de trabajo. En tales casos es conveniente mantener un adecuado movimiento de aire para hacer la atmósfera más soportable. olores y partículas .

y la humedad y el movimiento del aire sobre la cantidad perdido en forma del calor latente necesario para evaporar el sudor así. una persona siente frío o calor según la forma en que se combinen esos factores y sentirá poco más o menos calor a la temperatura de 24ºC con 60% de humedad y a la temperatura de 26ºC con 30% de humedad. así como efectos decorativos o de identificación de áreas. . La rapidez con que el cuerpo pierde calor es una función de la temperatura. la humedad. “Forma de energía debida a la agitación de las moléculas que componen un cuerpo. procesos o informaciones. El Calor en el Trabajo. del latín caloris. el movimiento del aire y el ejercicio que efectúa el trabajador. cambios de estado y de volumen de los mismos Es la ciencia del acondicionamiento cromático de las tonalidades dinámicas. La temperatura influye sobre la cantidad de calor sensible perdido.extrañas en el aire. que las variaciones de temperatura. de espacio. Calor: El calor. que tienen efectos psicológicos como por ejemplo sensación de calor o frío.

en la calidad y en la fatiga.El calor y su relación con la salud de los trabajadores: Las condiciones atmosféricas en que se desarrollan las actividades laborales tienen una indiscutible influencia sobre la salud. puesto que se originan como una consecuencia directa de la alteración de los parámetros termohigrométricos del ambiente laboral. en la producción. Esta influencia se manifiesta en las enfermedades (especialmente las profesionales). Los mecanismos fisiológicos y psicológicos de adaptación y reacción del hombre al calor o al frío. denominados de stress térmicos por conservación del vocablo anglosajón y los ambientes fríos. facilitan el entendimiento del importante papel que dichos ambientes juegan en la salud y seguridad de los trabajos. . El calor es una sensación que experimenta el cuerpo cuando su temperatura es menos elevada que la de otro cualquiera que le transmite la suya por contacto o radiación. Además el calor natural. los problemas derivados del trabajo en ambientes calurosos. estando sano. en los accidentes. así como de los sistemas de evaluación. Los principios básicos en la descripción de los fenómenos térmicos son los de temperatura y calor. han sido estudiados dentro de esta disciplina. que pueden afectar a la salud del hombre que trabaja. existe el calor artificial. el bienestar y el rendimiento del personal. Tradicionalmente. que es el propio necesario para conservar la vida. el que producen las funciones orgánicas del cuerpo.

Por lo tanto un ambiente caliente representa una carga adicional para el sistema cardiovascular de una persona. donde se disipa por convención.Los procesos metabólicos hacen que el cuerpo genere calor hasta en durante períodos de descanso. Debido a que la atmósfera de los lugares de trabajo está sujeta a variaciones diversas según la época del año. . La principal causa del malestar que ocasiona a los obreros tener que trabajar en una nave mal ventilada. Las temperaturas excesivamente altas o bajas y la mala ventilación disminuyen la productividad al reducir la vitalidad de los trabajadores y ser causa de enfermedades y molestias entre ellos. el número de personas en relación con el espacio de trabajo y otros factores. será conveniente controlar artificialmente dicha atmósfera para mantenerla en mejor estado. es la menor proporción de pérdida de calor del cuerpo humano con relación al medio ambiente. radiación o conducción. Por consiguiente. la hora del día. tiene gran interés actuar de manera que las condiciones atmosféricas aseguren el máximo confort. La sangre desempeña un papel importante llevando al calor desde el interior del cuerpo a la piel.

una comodidad ocular. una agradable ambientación para los ojos. Fundamentos: Una perfecta visibilidad. Su influencia en la psicología del personal ha sido estudiada por especialistas norteamericanos y españoles.El Color en el Trabajo. . es una de las paredes esenciales del rendimiento en el trabajo. tanto dentro de una actividad manual como de una intelectual. El factor “color” en el trabajo viene demostrando atención desde hace algunos lustros. Se habla modernamente de “color de ambiente” de “colores funcionales” y de “dinámica de los colores”. o mejor aun. siendo últimamente los alemanes quienes se han ocupado de sus aspectos en el campo industrial y concretamente en la parcela del trabajo en cadena. un bienestar que llene por completo el sentido de la vista.

un rojo es estimulante. . mejoran la comodidad visual y contribuyen así a reducir la fatiga de los operarios y aumentar el rendimiento y la producción. sino que dan también lugar a una disminución acusada de la eficacia del obrero. Las paredes y los techos oscuros de muchos talleres y los grises y negros de muchas máquinas y aparatos no sólo son poco atrayentes y a menudo repulsivos. El hombre experimenta los efectos psico-fisiológicos de los colores un ambiente azul es sedante.Los colores correctamente aplicados a las diferentes superficies o máquinas de un local profesional determinado.

Azul o gris. gris medio Gris medio Verde o gris. Tonos medios Tonos medios Procedimiento de Fabricación Paredes Ante gris claro azul claro Verde claro Sucios: Locales grandes Frisos Canela medio canela medio azul medio Verde medio Rayas Verde claro verde medio ante oscuro Ante oscuro Puertas y marcos Canela medio gris medio azul medio Verde medio Gris medios Verde o gris. azul medio Verde medio Instalaciones y equipo: color principal gris o azul. Verde o gris. Tonos medios tonos medios Tonos medios Canela medio canela medio Gris o verde. Tonos medios Tonos medios Tonos medios Canela medio Canela medio Gris o verde. Procedimiento de Fabricación Paredes Tonos medios Ante Tonos medios Crema gris claro Verde claro Limpios: Locales grandes Frisos Ante oscuro Ante oscuro azul claro Gris claro Rayas Gris claro Gris claro ante Crema Puertas y marcos Canela medio Ante oscuro Gris medio Gris o verde Limpios: Locales pequeños y medianos. gris o azul. Verde o gris.Empleo de los Colores en la Industria Procedimiento y Lugares de Superficie Fresco Temperatura Medias Calor Trabajo Procedimiento de Fabricación Paredes Ante Crema gris claro Verde claro Frisos Ante oscuro Ante oscuro azul claro Gris claro Rayas Gris claro Gris claro ante medio Crema Puertas y marcos Canela medio Verde medio gris medio Verde medio Instalaciones y equipo Verde o gris. Instalaciones y equipo: color principal Instalación y equipo: color secundario Canela medio Tonos medios . Instalaciones y equipo: color secundario Canela medio Tonos medios Procedimiento de Fabricación Paredes Ante gris claro azul claro Verde claro Sucios: Locales pequeños y medianos Frisos Canela medio canela medio azul medio Verde medio Rayas Verde claro verde medio ante oscuro Ante oscuro Puertas y marcos Tonos medios Canela medio azul medio Verde medio Instalaciones y equipo Canela medio Verde o gris.

en cuanto a distancia originan alejamiento. Así. y en cuanto a efectos psicológicos. Los colores calientes son: el rojo. pueden ir unidos a cualquiera de los grupos sin modificar las sensaciones. Son los colores del sol. ocasionan tranquilidad. También el gris. una hábil utilización de los colores puede dar lugar a beneficios concretos: mejor rendimiento individual. En cuanto a impresión de temperatura. amarillo y ocres. la tierra y el fuego. . actividad y excitación. naranja. en fríos. En la Naturaleza son los del agua. acercan los objetos. podemos dividir los colores. el verde y el morado. el aire y la vegetación. producen frío. en cuanto a influencia psicológica. y disminución del absentismo. sosiego. Hay que saber dosificarlos para que no cansen. En lo referente a temperatura provocan sensación de calor. causan violencia. mayor precisión en el trabajo. en primer lugar. por tanto. Además de contribuir a la limpieza y a la elegancia de los talleres. aunque este y el blanco. alegran. actúan en el estado de ánimo. por ser neutros. El efecto óptico de los colores produce sensaciones y. En cuanto a distancia. Crean un ambiente vivo.La temperatura parece ser más baja en una habitación pintada de azul. calientes y neutros. menor número de accidentes. mientras que en una habitación encarnada parece ser más alta. Los colores fríos son: el azul.

podemos hacerlo desde aspectos o puntos de vista. sino en su relación. gris – tienen equilibrio y la propiedad de moderar un ambiente. Acertar es llegar a la perfecta armonía.Los colores neutros – blanco. Al estudiar los colores. de unos con otros. Es la luz del sol. Esta cualidad ya fue explicada al estudiar la iluminación. segundo. dinamismo. La luz se refleja en las cosas. y tercero. Pero la consonancia no descansa en un solo tono ni escriba en los colores mismos. . El color es centro de energía radiante y tiene influencia psicológica. Aspectos de los Colores: Con el estudio acertado de los colores conseguimos entonar “el ambiente” de trabajo. admiten otros colores sin desarmonizar el conjunto. con el propio hombre. primero. peso y distancia. la luz y el color les dan vida. en la cual están contenidos todos los colores puros. Son colores quietos. no arriesgados. Produce sensaciones de temperatura. de la descomposición de la luz blanca. negro. El color proviene de la naturaleza. hace surgir el color. y por eso luz y color son la vida de lo que vemos. 1º) Efectos Físicos: A) Poder reflejarte. Las maquinas e instalaciones son elementos muertos. con los otros elementos.

las superficies que forman el ambiente visual no deben presentar un contraste de brillo demasiado brusco. Las paredes y las máquinas se deberán pintar con colores y matices tales que el poder de reflexión no sea tan elevado como para herir la vista. que no está necesariamente fijo en el trabajo efectuado. llegando hasta el blanco. existe suficiente luz. Los techos y paredes interiores se pueden pintar con colores de gran brillantez. evitando los constraste de brillo que demasiado frecuentemente se tiene con el empleo de colores opuestos o complementario. En el puesto de trabajo es oscuro y la luz inadecuada. Si por el contrario. es razonable utilizar el color blanco por su gran poder reflejarte. teniendo en cuenta que una superficie de brillantez eleva siempre es perjudicial cuando se encuentra en posición por debajo del plano horizontal que para por el ojo del observador. puesto que la reflexión de luz del color blanco puede producir deslumbramientos. Con esto se reduce al mínimo el esfuerzo de adaptación del ojo. para lograrlo. conviene utilizar el amarillo o verde pálido.El principio que debe guiar a este punto de vista es el obtener una brillantez tan uniforme como sea posible. los colores suaves son más recomendados que el blanco (aunque absorban más luz). con respecto al campo visual de trabajo normal. y. Como norma se adoptara el sistema de pintar las superficies grandes (paredes) con colores pálidos y las superficies pequeñas (máquinas) . en techos relativamente bajos. Pero. inclusive.

Enfocada la atención del trabajador rápida y exactamente allí donde debe dirigirse. Esto se conoce con la designación técnica de color focal. la visibilidad la tabla de los colores de Bustanoby. de modo que resalten. c) Visibilidad. para conocer generalmente. Unos colores son más visibles y legales que otros. que es inevitable que ocurra cuando toda la máquina está monótonamente de color <<gris de máquina>>.con colores más vivos y en algunos casos se podrá estudiar las combinaciones de colores opuestos por razón del trabajo a desarrollar. El uso del color adecuado. se reducen al mínimo el vagar la mirada de un lado a otro y la tensión nerviosa del operario. . que se utiliza. En las máquinas. detiene su mirada y reduce el viaje innecesario. o en funcionamiento. para crear un contraste entre la máquina en sí y sus partes activas. se usa el color para iluminar las piezas vivas. Por este medio. contiene 60 combinaciones de colores clasificados por su visibilidad y legibilidad o distancia. Las partes vivas de las máquinas e instalaciones deberán ser pintadas de un color que las hiciera resaltar rápidamente a la vista: un color que “salte” en fuerte contraste con las piezas o partes estacionarias de la misma. en la combinación adecuada. así como para dirigir la atención del obrero sobre su trabajo. ya ha llegado a ser una fase importante de la pintura de los locales industriales.

extensamente empleados como elemento decorativo de primer orden. incumbiendo su estudio a la estética industrial. En algunos casos el empleo de los colores es tan convencional como antiguo.2° Efectos decorativos. moho y retienen el mal olor. La regularidad con que se deben pintar los interiores es función de la periodicidad con la que se lavan y se limpian. Los colores deben emplearse y combinarse con armonía. Estos datos. polvo. el trabajador tiene mayor cuidado de no ensuciar el sitio o de recoger la basura que está presente. El color adecuado también puede facilitar la limpieza del taller. Por ejemplo: las líneas blancas de circulación en el suelo o color rojo con que se pinta el material contra incendios. Las superficies sucias producen escamas. comprobados hacen que resulten más económico pintar. . elevando asimismo la moral del personal y siendo uno de los medios más eficaces para la reducción de accidentes. que dejar de pintar. además. a fin de que creen más óptimas condiciones de visibilidad. utilidad y significado de los colores: Los colores son. donde el polvo y la basura se pueden ver fácilmente.

habiendo reducido considerablemente los accidentes. Un color puede dar a un hombre el sentimiento de <<elevación>>. El blanco. 3° El color no tan sólo un efecto fisiológico sobre los ojos y el cuerpo del trabajador. Otro. la textura es una cualidad de los elementos decorativos que hay que tener en cuenta para lograr la armonía en un ambiente. asimilación o a producir un ambiente sereno y calmado. Otro color puede inducirle a la desesperación. verde claro y azul turquesa son muy convenientes para la memoria. Las calidades apreciables al tacto y a la vista. En lo que se refiere al trabajo intelectual. el malva.Algunas empresas han adoptado el código estándar de seguridad. . así como para efectuar trabajos de habilidad y meticulosa precisión. o donde sea indispensable actuar con resolución para conseguir un negocio importante. Al igual que la forma y color. todavía. el violeta y azul celeste motivan en los seres humanos un aumento de su sensatez y el castaño y el color ladrillo desarrollan el deseo de la investigación e información. Es muy conveniente que los dispositivos de seguridad sean de un color opuesto totalmente al de la maquina. El rojo excita mucho la imaginación y el amarillo inclina a la pereza. en que aquello por lo que se nos revela la constitución interna del material y también la sensación que produce su superficie. sino también tiene un efecto psicológico en su mente. posee la cualidad de producir un efecto <<turbador>> o molesto.

El color y la iluminación están íntimamente relacionados entre sí en la fábrica. el taller y la oficina. zonas de <<reposo visual>>. la música popular es la expresión de la armonía espontánea del pueblo que trabaja. etc. debiendo procurarse que ambos se utilicen con la máxima ventaja. Es necesario situar dentro de los locales de trabajo. La música no ha estado siempre considerada como una distracción. . Sencilla en la melodía y rítmica en el compás. Incluso ciertas emisoras de radio requieren estar presentes en este movimiento y emiten programas titulados <<música en el trabajo>>. La Música en el Trabajo: Todos los procedimientos imaginables se están utilizando en los países industriales para aumentar la productividad. Es cosa conocida que en muchas fábricas se utiliza el fondo musical para incrementar la producción y mejorar el ambiente de trabajo. ya que constituyen un evidente alivio para los ojos de los obreros después de un período prolongado de concentración sobre sus máquinas o las piezas que fabriquen. <<trabaje con música>>. que en muchos casos son necesarios.

una cierta correlación entre el ritmo de la música y el ritmo de la actividad del trabajador (espiritual o corporal). por consiguiente. en especial la psicológica e industrial.Existe. . canta música de ritmo acelerado. empieza a silbar o tararear melodías. Esta influencia se manifiesta en los sentidos. cómo el individuo que se pasea. Pensemos. Por la relajación de la tensión mental y nerviosa. por ejemplo. la música provoca la disminución de la fatiga. El que está aferrado por la velocidad. tranquila y reposadamente.

4. Los resultados producidos son de diversa índole.. estampación. en el caso de talleres ruidosos. No sólo puede haber un aumento cuantitativo de la producción. es en principio. Más conveniente. Efectos: 1. etc. permite trabajar hasta las cuatro de la tarde. una disminución del absentismo. pues el descanso del mediodía que en general es corto. 3. La solución es particular a cada caso.Está comprobado que los accidentes fabriles se producen con mayor frecuencia hacia el final de media jornada de la mañana o de la tarde. etc. 2. sino también una mejora en las relaciones laborales. favorable. por lo menos sin sentir de nuevo el cansancio. Los estudios hechos permiten atribuir esta coincidencia a la monotonía y al aburrimiento y no a la fatiga propiamente. En los talleres en que predominan con regularidad los ruidos intensos (calderería. el empleo de la música no puede recomendarse en todos los medios. Sin embargo. aislamiento de las máquinas. El uso de la música.) la música quedará completamente anulada o su nivel debería ser tal que no haría más que aumentar el malestar que por sí solo produce el ruido. de los accidentes y una reducción de la fatiga del trabajador. forja. sería aplicar la técnica de la insonoración. laminación. Los efectos logrados varían de una situación a otra y de un tipo de trabajo a otro. antes de implantar la música. .

interesante hacer coincidir los estadios de expansión con las fases de la jornada en las que el aburrimiento y la monotonía son más altos. que estudia estos temas en el ámbito nacional. Para una jornada de 8 horas. pues estar presente en lugares muy ruidosos. la duración máxima será de unas 4 horas.5. no podrá ser tomada en consideración este tipo de música. que ve agradablemente modificado el marco de su trabajo. lo que hace aumentar la productividad. No hay que descuidar la analogía existente entre la fatiga. Nota: La música es un ruido. O sea. recomienda dos . y no de forma continua. Por lo tanto. Los efectos ocasionados por la música son mucho más eficaces si es aplicada periódicamente. con interrupciones más o menos largas. es. Una de las principales asociaciones norteamericanas. No es en sí. Puesto que la propagación debe ser periódica. como hemos dicho. especialmente en trabajos en cadena. Es evidente que allí donde el sentido de la concentración deba ser elevado. La duración total será siempre inferior a la mitad del tiempo de trabajo. accidentes y productividad en general. sino su influencia psicológica sobre el personal. produciendo un estímulo directo sobre el organismo al mismo tiempo que un cambio de actitud. considerada desde un punto de vista puramente físico. monotonía. será apropiada en los trabajos manuales o con máquinas que no exijan una gran atención. No puede.

la primera a media mañana y la segunda a media tarde. son interesantes las archiconocidas. porque se oyen sin prestarles atención. . La clase de música a utilizar será en función del tipo de trabajo. sin fortísimos ni pianísimos. de una permanencia de una hora cada una.difusiones por día. Debe ser melodiosa y poco complicada. sin cantables a no ser que sean en lengua extranjera.

UNIDAD III INSPECCIÓN DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL EN EL TRABAJO Inspección: Acto de autoridad. normas técnicas ecológicas y disposiciones complementarias. criterios. personal y equipos. por la inobservancia e incumplimiento a las demás leyes aplicables. uso y manejo del equipo y tecnología con criterios ecológicos y en su caso la comisión de las infracciones. Modos de Inspección Inspecciones de Seguridad: Son inspecciones que se realizan periódicamente con el objeto de evaluar las condiciones de seguridad en el ambiente. sus reglamentos. . por medio del cual se verifica la instalación.

tal como la llegada de una nueva maquinaria.  Prevenir accidentes e incendios. 5. 2. Observar si se están aplicando Las normas de seguridad.Inspecciones Rutinarias: Son realizadas por los supervisores encargados del trabajo o por el personal de prevención de accidentes. . Inspecciones Periódicas: Son llevadas a cabo en los siguientes casos:  Orden y Limpieza. Determinar las necesidades de aplicación de técnicas de prevención de accidentes. Detectar necesidades de adiestramiento.  Estudio y observación de equipos nuevos. Descubrir fallas de seguridad. Mostrar el interés de la gerencia por la seguridad de la empresa. Inspecciones Especiales: Se lleva a cabo uno o dos veces en un determinado período con la intención de observar un evento especial. la ocurrencia de un accidente grave o la puesta en marcha de un nuevo equipo. 4. Objetivo de las inspecciones: 1. 3.

8. 6. temperatura. Tipos de inspección: 1. Establecer necesidad de mantenimiento. 8. Equipos de primeros auxilios. 4. Ventilación. Equipos de prevención y extinción de incendios. 5. embarque y almacenamiento. 13. eliminar o mejorar los métodos de trabajo. Condiciones de las edificaciones. Orden y limpieza de la planta. Instalaciones eléctricas. 7.6. 12. Instalaciones sanitarias y de servicios. Materiales peligrosos. iluminación. Equipos de protección personal. Áreas de recepción. 10. humedad. 7. 2. Equipos de transporte y manejo de materiales. 11. 9. . Verificar si se están llevando a cabo las acciones correctivas planeadas. 3. Maquinarias y equipos. Herramientas de mano. Determinar la necesidad de modificar.

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