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El tener una poltica de discriminacin positiva hacia la mujer, puede ser

nefasto para el desarrollo econmico del pas en una poca en que se


vislumbra una recesin econmica. Mantener los estndares para una PYME,
son excesivos, no es que se quiera discriminar sino que es imposible hacerse
cargo de las necesidades de las mujeres en edad frtil o con hijos, es por eso
que ese gasto extra debe ser transferido a la mujer que tiene que pagar ms por
su salud o derechos sociales
Cada vez son ms las mujeres que ocupan un espacio en la fuerza de trabajo,
bien sea para cubrir necesidades bsicas, enfrentar crisis econmicas o
simplemente porque ha crecido su rol protagnico como jefas de hogar. Sin
embargo, siguen presentes grandes desafos para que su insercin en la
actividad productiva sea plena.
Segn la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), en las ltimas dcadas
ha habido un aumento sostenido de la tasa de participacin de las mujeres por
factores como los niveles educativos y la diversificacin de reas donde
trabajan.
Es una pena que este problema an se vea plasmada en nuestra sociedad, en
nuestro pas. Sin embargo, en mi opinin, creo que este problema va a ir
desapareciendo porque hoy en da el recurso humano en las empresas juega un
papel fundamental e indispensable, y atender a las necesidades y motivaciones
de los trabajadores es una prioridad para que los objetivos y metas puedan ser
cumplidos. Entonces si esta es la visin de las empresas de ahora, la inclusin
de la mujer en el mbito laboral tiene que ser tratada y promovida por todos en
la sociedad.
La discriminacin es un fenmeno que est presente en todo el mundo y a lo
largo de nuestra vida; las personas se discriminan unas a otras por el color de
su piel, sus culturas, su idioma, nacionalidad, religin y hasta por su gnero y
estas se ven presentes muchas veces en el mbito laboral. Las personas que
discriminan no se dan cuenta que estn violando los derechos humanos de su
prjimo y aunque no lo crean traen consecuencias sociales y econmicas.
Con el pasar de los aos, las mujeres hemos ido desarrollando nuestra
independencia a nivel econmico y laboral. Pero lamentablemente este
progreso y xito en varios aspectos de nuestras vidas, a veces se ven opacados
por formas de pensar que tienen los individuos dentro de las culturas, una de

las cosas que vemos a menudo, es el machismo, muy comn en pases


latinoamericanos como por ejemeplo, Per.
Por estos pensamientos, hemos sido vctimas de diferentes tipos de maltratos,
psicolgicos, en donde se nos limita a desarrollarnos en diversas dimensiones
de nuestra vida.
La discriminacin es un fenmeno que est presente en todo el mundo; las
personas que discriminan no se dan cuenta que estn violando los derechos
humanos de su prjimo y aunque no lo crean traen consecuencias sociales y
econmicas. La discriminacin laboral sofoca las oportunidades de las
personas, desperdicia el talento humano que cada vez es ms necesario para el
progreso y acenta las desigualdades sociales.
Aunque la participacin de las mujeres en la fuerza de trabajo ha aumentado
en forma sostenida en todo el mundo, se han acentuado las desigualdades
fundadas en el gnero en cuanto a la remuneracin y las condiciones de
trabajo.
Las mujeres continan tropezando con barreras que se oponen a su
potenciacin econmica y a sus actividades empresariales. Entre esos
obstculos se incluyen la discriminacin de la mujer en la educacin, la
capacitacin, la contratacin, el acceso al crdito y el derecho a la propiedad y
la herencia; los niveles de remuneracin y frecuencia de promocin inferiores
por igual trabajo; y las mayores responsabilidades domsticas. Las mujeres
rurales y las trabajadoras migrantes se ven particularmente afectadas durante
los perodos de contraccin econmica en que son mucho ms vulnerables al
desempleo y suelen verse forzadas a soportar una carga an mayor de trabajo
no remunerado.