Está en la página 1de 4

La Compensacin por Tiempo de Servicios o CTS, es un depsito semestral que realiza el

empleador, y es considerada una bonificacin social de gran importancia para el trabajador en


caso de cese. Todo trabajador en planilla y que trabaja como mnimo cuatro horas diarias, tiene
derecho a recibir este concepto. A continuacin usted aprender cmo calcular su CTS.
La induccin es proporcionarles a los empleados informacin bsica sobre los antecedentes de la
empresa, la informacin que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria

La induccin, denominada tambin acogida, Incorporacin o Acomodamiento, tiene como


finalidad que el trabajador conozca ms en detalle la empresa y sus Funciones, se integre a su
puesto de trabajo y al Entorno Humano en que transcurrir su vida laboral
GENERAL: Sobre todos los aspectos de la empresa
ESPECIFICA: Sobre algn aspecto o tema en particular
Todos los trabajadores que pertenecen al rgimen privado tienen derecho a recibir una asignacin
familiar, es decir, un pago adicional a su sueldo por tener uno o ms hijos.
El abogado del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, Jorge Guevara, manifiesta que este
monto es equivalente al 10% de una remuneracin mnima, es decir, S/.75.
DETALLES
Este derecho laboral vence cuando el dependiente llega a la mayora de edad (18 aos). Sin
embargo, si est cursando estudios superiores, se extiende hasta que termine su formacin o
hasta que cumpla 24 aos.
Los trabajadores que prestan servicios en ms de una empresa deben saber que pueden solicitar
la asignacin en cada una de ellas.
Este beneficio se recibe sin importar si el menor es fruto de un compromiso que ya concluy.
El pago es retroactivo solo si puede demostrar que comunic a su empleador con anticipacin y
que este no cumpli con el abono. De lo contrario, regir desde la fecha en que lo solicit.
El reparto de utilidades consiste en que la empresa destine un porcentaje de las utilidades
percibidas en un ao para repartirlas entre sus trabajadores. Es decir, se hace formar
parte a los trabajadores del xito de la empresa, pues es tambin (y sobre todo) mrito suyo.
De este modo se identifica al trabajador con la empresa, ya no como un recurso humano,
sino como un elemento fundamental en el crecimiento de la empresa, incrementando la
productividad y la fidelizacin a los objetivos de la compaa. El mensaje es: si trabajas con
dedicacin y la empresa crece, t te beneficiars tambin porque eres parte de ella.
Qu trabajadores reciben este beneficio?

Del reparto de utilidades se benefician los trabajadores que estn bajo el rgimen laboral de
actividad privada (es decir, que trabajan para empresas privadas) que generen rentas de la
tercera categora. Esto, claro, siempre y cuando la empresa genere utilidades.
En beneficio se aplica cuando los trabajadores se encuentran con un contrato indefinido o de
plazo fijo, as como los que tienen contratos de tiempo parcial, siempre y cuando estn
contratados directamente por la empresa que genera utilidades.
Asimismo, se benefician los ex trabajadores que hayan laborado en el ao que se generaron
las utilidades a repartir.
No estn sujetos los trabajadores que reciben sus pagos por honorarios, as como los que
estn bajo rgimen de formacin laboral.
Empresas Pesqueras, de Telecomunicaciones e Industriales: 10%
Empresas Mineras, de Comercio al por mayor y menos y Restaurantes: 8%
Otras actividades: 5%
Cmo se realiza el clculo de reparto de utilidades?
Las utilidades se reparten de acuerdo a dos criterios bsicamente: primero, de acuerdo a los
das trabajador por cada trabajador, y segundo, de acuerdo a la remuneracin de cada uno de
ellos. Esto para ser proporcional con el trabajo realizado por cada trabajador y el valor del
trabajo de cada uno. Siendo entonces dos clculos:
- 50% de la cantidad destinada al reparto: se divide el monto a repartirse entre los das
efectivamente trabajados de cada empleado y para el reparto se multiplica por la cantidad de
das laborado por cada trabajador. Aqu tambin se reparte proporcionalmente a su jornada
laboral a los trabajadores que laboran a medio tiempo.
Por ejemplo: Si la empresa va a repartir s/. 200,000, tiene 50 trabajadores y los das laborados
en total fueron 10,000:
El 50% de 200,000 es 100,000 y se divide entre 10,000, quedando 10, de lo cual un trabajador
que labor 200 das recibir 20010 = s/. 2,000 por das trabajados.

- El otro 50%: se divide el monto a repartirse entre la suma de las remuneraciones de


todos los trabajadores y luego para el reparto se multiplica por la remuneracin de cada
trabajador.
Siguiendo con el ejemplo anterior: Si la empresa dio en sueldos s/. 250,000:
El 50% de 200,000 es 100,000 y se divide entre 250,000, dando como resultado 0.4, de tal
modo que una persona que recibi s/. 3,000 recibir 3,0000.4= s/. 1,200 por remuneracin.
Por lo tanto, el total de utilidades recibidas por dicho trabajador sera 2,000+1,200 = s/. 3,200
Cul es el plazo mximo para pagar las utilidades?
El pago por participacin de utilidades se debe realizar en un plazo dentro de los 30 das
despus del vencimiento de la fecha para la Declaracin de Impuesto a la Renta segn el
cronograma de SUNAT (generalmente el plazo es entre marzo y abril). Si la empresa no
abona el pago correspondiente el trabajador deber presentar una solicitud por escrito, la cual,
de no ser cumplida, generar un inters de mora y podr ser llevado a instancias judiciales.

Cul es la jornada mxima legal de trabajo?


La jornada mxima legal prevista en la Constitucin Poltica del Per es de ocho (08) horas diarias
o de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Se entiende como horas semanales, aquellas
comprendidas en un perodo de siete (07) das, no obstante, se puede establecer por Ley, por
Convenio o decisin unilateral del empleador, una jornada menor a la mxima legal.
Cul es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo?
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del
empleador a fin de cumplir con la prestacin de servicios a la que se encuentra obligado en virtud
del contrato de trabajo celebrado. El horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir,
determina con exactitud
Qu es el Contrato de Trabajo?
Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una denominada empleador y la otra denominada trabajador, por el
cual una de ellas (el trabajador) se compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada, la otra
parte (el empleador), se obliga al pago de la remuneracin correspondiente, que en virtud de un vnculo de
subordinacin goza de las facultades directrices, es decir, dispone el horario de trabajo, sanciona a los trabajadores,
entre otras facultades.

Cules son los elementos esenciales del Contrato de Trabajo?


Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son tres:

La prestacin personal del servicio. (No puede ser delegada a otra persona)

El vnculo de subordinacin (el empleador sanciona, dispone jornada, el empleador decide las
sanciones, etc.).

La remuneracin (sueldo pago, que recibe el trabajador por el trabajo realizado).

Qu se entiende por la Prestacin Personal de Servicios?


Es la obligacin que tiene el trabajador de poner a disposicin del empleador su propia actividad, la cual tiene
carcter personalsimo, es decir, no puede ser delegada a tercero, ni ser sustituido o auxiliado, salvo el caso de
trabajo familiar.

Boletas de pago
La boleta es un recibo de salario en el que la empresa acredita el pago de las diferentes
cantidades que forman nuestro sueldo y en el que quedan registradas tambin las deducciones
que se realizan sobre el salario. Las empresas estn obligadas por ley a entregar este documento.
Este debe incluir los datos de la empresa, es decir, el nombre o razn social, el domicilio y el
nmero de la Seguridad Social, mientras que del trabajador debe figurar el nombre y apellidos,
nmero de la Seguridad Social, categora profesional y el cargo que ocupa en la empresa. Tambin
debe incluir la antigedad, pues esto puede determinar ascensos, premios y sobre todo las
indemnizaciones en casos de despido.