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INTRODUCCIN

El mdulo Clculo de beneficios sociales es el cuarto mdulo del Curso Superior de Defensa
Sindical Defensor sindical que esta insertado en el marco de la nueva etapa del proyecto
VISO, que tiene como objetivo la transferencia de habilidad es y sistemas desarrollados hacia
el movimiento sindical del nivel federal.
Los temas que contiene este cuarto seminario prctico abordan los aspectos tericos y
prcticos de todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasin de sus
laborales prestadas de manera dependiente como son las gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad, la asignacin familiar, la bonificacin por tiempo de servicios, la
participacin laboral, la Compensacin por Tiempo de servicios.
El material empieza con una parte introductoria de qu cosa son los beneficios sociales, para
luego pasar a definir la remuneracin, sus caractersticas que la distinguen, clases de
remuneraciones, y finalmente que conceptos tienen naturaleza remunerativa, por ejemplo la
asignacin familiar.
LOS BENEFICIOS SOCIALES
CONCEPTO
Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasin de sus labores
prestadas de manera dependiente. No importa su carcter remunerativo, el monto o la
periodicidad del pago, pues lo relevante es lo que percibe el trabajador por su condicin de tal y
por mandato legal.
Cabe sealar que estas percepciones sociales tambin nacen como consecuencias de la
negociacin colectiva reguladas en los convenios colectivos convenidos entre las
organizaciones sindicales y los empleadores.
Nuestra legislacin prev para los trabajadores seis beneficios econmicos de origen legal que
se abonan durante la relacin laboral, de las cuales se sealan a continuacin:
a) Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
b) La asignacin laboral
c) La bonificacin por tiempo de servicios
d) El seguro de vida
e) La participacin laboral: las utilidades
f) La compensacin por tiempo de servicios
De los beneficios laborales sealados, la legislacin considera que los tres primeros tienen
carcter remunerativo y los tres ltimo no.
Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas
gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada. Segn lo establece el artculo 7 de la Ley N 27626.

Los beneficios sociales son conceptos que perciben los trabajadores con ocasin de sus
labores prestadas de manera dependiente, no importa que estas tengan carcter remunerativo
o no.
Asimismo, los socios trabajadores destacados tienen derecho a todos los beneficios sociales
establecidos en el rgimen laboral de la actividad privada que pudieran corresponderles por ley
o por convencin colectiva, que pudieran devengarse durante el tiempo en que desarrollan su
prestacin.
En caso de que los trabajadores estn sujetos a un rgimen laboral temporal o a tiempo parcia,
tienen derecho a los beneficios sociales siempre que para su percepcin no se exija el
cumplimiento del requisito de cuatro horas diarias de labor.
Los trabajadores contratados bajo cualquier modalidad tienen derecho a percibir los mismo
beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de
duracin indeterminada, del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el
tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba.
LA REMUNERACIN O SALARIO
La remuneracin es uno de los tres elementos esenciales del contrato de trabajo, es un deber
del empleador el de remunerar por el trabajo subordinado ejercido por el trabajador tal como
consta en el artculo 4 del Decreto Supremo N003-97-TR, para el trabajador es la ventaja
patrimonial que se recibe como contraprestacin del trabajo que ha ejercido subordinadamente.
Esta relacin recproca trabajo- subordinacin determina el carcter oneroso de la relacin de
trabajo.
La Organizacin Internacional del Trabajo en el Convenio N 95, describe alsalario utilizando
como trmino equivalente a la remuneracin como ...la ganancia, sea cual fuere su
denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por
acuerdo o por la legislacin nacional, y debida por un empleador a su trabajador en virtud de un
contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este ltimo haya efectuado o deba
efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar En la legislacin peruana, el artculo
6 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral seala que constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de
lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que tenga, siempre que sea de libre disposicin.
Recuerda...
NUESTRA LEGISLACIN CONTEMPLAN LOS SIGUIENTES BENEFICIOS LABORALES:
a) Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
b) La asignacin laboral
c) La bonificacin por tiempo de servicios
d) El seguro de vida
e) La participacin laboral: las utilidades

f) La compensacin por tiempo de servicios


Desde un punto de vista econmico, la remuneracin o salario es un rdito o ingreso, que le
corresponde a un trabajador subordinado por la prestacin de su trabajo; de modo semejante a
como el
beneficio es el rdito o ingreso peculiar de una empresa. Es un rdito individual y contractual.
La importancia de la remuneracin se debe a que para la inmensa mayora de los trabajadores
el salario tiene una muy evidente finalidad de subsistencia: se trabaja para vivir, es decir, para
procurarse los bienes y servicios que requiere la vida del trabajador y, si es el caso, su familia.
A su vez, los trabajadores subordinados constituyen la mayora de la poblacin
econmicamente activa de cada pas, en la actual organizacin de la produccin, contando a
los contratos modales y las simulaciones de contratos civiles que en la realidad tienen carcter
laboral.
La necesidad del salario para vivir en la mayora de la poblacin activa, hace que el
ordenamiento jurdico reconozca una especial relevancia a la proteccin del crdito salarial. Por
ello, se dice que el salario tiene una cuota alimentaria.
En esta perspectiva entra la consideracin del salario justo como medio de vida del trabajador:
es el hombre mismo, inseparable de su actividad, es su vida, representada por el nico medio
de ganrsela, que es su trabajo, lo que entra en la prestacin del obrero. El aporte vital del
trabajador constituye la prestacin del mismo.
El tema de justicia en el salario proyecta a su vez el tema de salario lesivo que significa una
deshonesta desproporcin entre las recprocas prestaciones de las partes, al que considera
manifestativo de un negocio usurero.
Ello conlleva a evaluar el principio de igualdad, igual remuneracin por igual tarea o igual
remuneracin por trabajado de igual valor que trata de impedir la discriminacin injustificada
entre situaciones desventajosas en contra un individuo con respecto a su comunidad.
Ahora bien, cules son las condiciones para ganar el salario, solo se puede exigir el salario
cumpliendo la obligacin de trabajar, es decir ponindose a disposicin del empleador para
cumplir el trabajo prometido, aunque el empleador no reciba o impida el efectivo cumplimiento
del trabajo, es decir, si el empleador no una las energas ofrecidas por el trabajador, porque no
puede o no quiere hacerlo, no por esto es exonerado de la obligacin de abonar el salario.
Por lo tanto, el empleador no puede invocar sus propias dificultades para prolongar y agravar y
no pagar la remuneracin debida al trabajador.
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
Adems de la remuneracin como contraprestacin por la labor realizada, existen conceptos
considerados como remunerativos por disposicin expresa de la norma que los regula. Entre
estos ingresos tenemos:
ASIGNACIN FAMILIAR

Los trabajadores sujetos al rgimen laboral dela actividad privada cuyas remuneraciones no se
regulan por negociacin colectiva y que tengan hijos menores a su caro, o hijos mayores que
estn cursando estudios superiores (en este caso el beneficios se extender hasta la
culminacin de los estudios, hasta un mximo de6 aos desde que adquiri la mayora de
edad), percibirn mensualmente, por concepto de asignacin familiar, el 10% del Ingreso
Mnimo Legal (actualmente sustituido por la
Remuneracin Mnimo Vital) vigente en la oportunidad del pago, cualquier sea el nmero de
hijos que tengan.
Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa, ambos tendrn derecho al
pago de esta asignacin. Asimismo, el trabajador que labora para ms de un empleador,
percibir la asignacin por cada uno de ellos.
Para obtener esta asignacin familiar, es decir para obtener el derecho de percibir esta
asignacin necesita acreditar ante el empleador, con los documentos respectivos, su
maternidad o maternidad.
DESCANSOS REMUNERADOS
Se ha calificado remuneracin lo que el trabajador percibe durante los periodos de descanso a
las siguientes: La remuneracin vacacional, incluyendo las vacaciones truncas; la
remuneracin percibida en el da de descanso semanal obligatorio, la remuneracin pervivida
por los das feriados; la remuneracin otorgada al trabajador como compensacin realizada en
caso de reduccin de vacaciones.
Beneficio que corresponde al trabajador por la labor realizada durante el periodo de descanso
semanal obligatorio o feriado, sin descanso sustitutorio.
COMPENSACIN POR MODIFICAR LA FECHA DE INICIO DE RCORD VACACIONAL.
HORAS EXTRAS.
Incremento por trabajo nocturno.
Gratificaciones de Navidad y Fiestas Patrias.
Bonificacin por tiempo de servicios
Compensacin contemplada en el D. Leg. N 688, la cual fue derogada por la
Ley N 26513 (28.07.95) y su pago se mantiene slo respecto de aquellos trabajadores que al
28de julio de 1995 inclusive, alcanzaron el derecho a percibirlas.
Este Decreto Legislativo contemplaba dos bonificaciones:
La bonificacin por 30 aos de servicios: que se otorgaban a todos los trabajadores empleados
y obreros sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que contaban con 30 aos de
servicios prestados a un mismo empleador. Dicha bonificacin equivaldra al 30% de la
remuneracin mensual computable (bsico y horas extras) que perciba el trabajador. Esta
bonificacin se encuentra establecida en el artculo 20al 22 del D. Leg. N 688 (05.11.91).

La bonificacin por 25 aos de servicios. sta se otorgaba a todas las trabajadoras empleadas
y obreras que contaban con 25 aos de servicios prestados a una misma empresa y equivala
al 25% de su remuneracin mensual. Esta bonificacin constaba en la Tercera Disposicin
Transitoria del D. Leg. 688 (05.11.91
Prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro directo
Este beneficio es el que otorga el empleador valindose de los servicios de comedor o
concesionario provisto en su centro de trabajo. Si bien es cierto no hay normas expresa que
seale que estas prestaciones tienen carcter remunerativo, del anlisis de las disposiciones
contenidas en la Ley N
28051 (02.08.2003), Ley de Prestaciones Alimentarias, y su reglamento aprobado mediante el
D.S. N
013-2003-TR (28.10.2003), se puede concluir que si tienen carcter remunerativo.
OTRAS REMUNERACIONES POR DISPOSICIN LEGAL EXPRESA
-Remuneracin percibida durante los primeros 20 das de descanso por incapacidad temporal.
-Remuneracin percibida durante la hora de lactancia.
-Remuneracin percibida durante la licencia de adopcin.
-Remuneracin percibida durante los permisos y licencias sindicales.
-Remuneracin percibida durante el cierre patronal del establecimiento por infraccin tributaria.
-Remuneracin a pagar por reincorporacin del trabajador cuyo despido ha sido declarado
nulo.
-Remuneracin por das no laborados debido a situaciones de caso fortuito y fuerza mayor
alegadas por el empleador, que luego no hayan sido comprobados por la ATt.
-Remuneracin pagada durante una paralizacin de labores impuesta por un inspector de
seguridad y salud en el trabajo.
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
No se considera remuneraciones computables para todo efecto legal, con excepcin de la Ley
de Impuesto a la Renta, los siguientes conceptos:
-Gratificaciones extraordinarias y otros pagos queperciba el trabajador ocasionalmente, a titulo
de liberalidad del empleador que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en
los procedimientos de conciliacin o mediacin o establecidas por resolucin de la Autoridad
Administrativa del Trabajo, o por laudo arbitral
. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego.
-Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
EL COSTO O VALOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
-La canasta de Navidad o similares.
-El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado; se incluye en este concepto el monto fijo que el

empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados.
-La asignacin o bonificacin por educacin, la cual comprende las otorgadas con ocasin de
los estudios del trabajador por educacin, la cual comprende las otorgadas con ocasin de los
estudios del trabajador o de sus hijos, de ser el caso, sean estos preescolares, escolares,
superiores, tcnicos o universitarios; e inclusive aquellos gastos que se requieran para el
desarrollo de los estudios respectivos, como uniformes, tiles educativos y otros de similar
naturaleza, salvo convenio ms favorable para el trabajador. Requisito central es que este
concepto se entregue por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentado.
-Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen
con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin
colectiva.
-Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad
razonable para su consumo directo y de su familia.
-Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador ya sean en dinero o en especie para el
cabal desempeo de su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos,
gastos de representacin, vestuarios y en general todo lo que razonablemente cumpla tal
objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
-El refrigerio que no constituya la alimentacin principal segn el artculo 5 del D.S. N 04-TR
(15.04.97) MODIFICADO POR EL D.S. N 06-2005-TR (02.09.2005).
-La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga calidad de condicin
de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios, las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo con la ley
correspondiente, o cuando se derive de mandato legal.
-Es el seguro de vida obligatorio regulado por el D.Leg. N 688, es aquel por el cual una
persona (asegurador) se obliga, a cambio de una suma de dinero (prima), a pagar a otras
(beneficiarios) una cantidad convenida (indemnizacin) para compensar las consecuencias de
la ocurrencia de un evento incierto (riesgo), que es este caso es la muerte o invalidez total y
permanente del asegurado. El pago del mismo es una obligacin del empleador, estos tienen
que contratar el seguro para los trabajadores que tengan ms de cuatro aos de servicios
prestados, siendo, en caso de reingreso, acumulable el tiempo de servicios prestado con
anterioridad. El empleador puede contratarlo facultativamente a partir de tres meses de
servicios de personal.
-Compensacin por tiempo de servicios.
-Indemnizaciones laborales, ya sea por vacaciones no pagadas, retenciones indebida de CTS,
Por despido arbitrario, indemnizacin por actos de hostilidad, indemnizacin por no
9reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento de cese colectivo, indemnizacin por
realizar horas extras impuestas por el empleador.
-Compensacin por invenciones, Segn el D. Leg. N 823 (24.04.96), Ley de Propiedad

Industrial, las invenciones desarrolladas por el trabajador durante el transcurso del curso de la
relacin de trabajo que tenga como objeto parcial o totalmente la realizacin de actividades
inventivas, pertenecern al empleador, salvo pacto contrario. Sin embargo el empleador deber
asignar al trabajador una compensacin adecuada si el aporte personal del trabajador a
invencin, el valor econmico de la misma o la importancia de tal invento excede los objetivos
explcitos o implcitos de la relacin laboral o de servicios. El monto de compensacin que no
tiene carcter remunerativo, ser fijado por el juez especializado en lo civil, de conformidad con
las reglas del proceso sumarsimo a falta de acuerdo entre las partes

GRATIFICACIONES LEGALES
CONCEPTO
Son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la
remuneracin que percibe mensualmente, para obtener este derecho es necesario que cumpla
con los requisitos que exige la ley. Estas percepciones suponen un incremento patrimonial para
atender un aumento previsible de gastos en estas dos pocas del ao.
No tienen naturaleza asistencial ni de liberalidad ni tampoco persigue una promocin del
trabajador o su familia, simplemente puede considerarse un aumento salarial por la prestacin
de servicios tal como refiere Elmer Arce.
En este sentido, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada tienen
derecho a percibir dos gratificaciones equivalentes a una remuneracin mensual: una con
motivo de Fiestas
Patrias y otra con motivo de Navidad. Las gratificaciones debern ser abonadas en la primera
quincena de los meses de julio y diciembre.
QUIENES TIENEN DERECHO A PERCIBIR GRATIFICACIONES LEGALES
Todo trabajador perteneciente al rgimen laboral de la actividad privada tiene derecho al pago
de las gratificaciones legales de Fiestas Patrias y Navidad, sin importar la jornada laboral diaria
que realice.
En tal sentido, tienen derecho a las gratificaciones legales los trabajadores a tiempo parcial.
Tambin tienen derecho a las gratificaciones legales los socios trabajadores de las
cooperativas de trabajo.
Recuerda...
Las gratificaciones se otorga al trabajador por que se supone un incremento patrimonial para
atender un aumento previsible de gastos en estas dos pocas importantes del ao, no tienen
naturaleza asistencial ni de liberalidad, sino de beneficio social legal.

QU REQUISITOS DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR PARA PERCIBIR LA


GRATIFICACIN
El derecho a las gratificaciones legales se origina siempre que el trabajador se encuentre
efectivamente laborando durante la primera quincena de julio o diciembre, segn se trate de la
gratificacin por
Fiestas Patrias o Navidad, respectivamente o estar en el uso del descanso vacacional, de
licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por
accidente de trabajo y en aquellos casos dispuestos por norma expresa, considerndoselos
supuestos de suspensin de laborales antes mencionados como das efectivamente laborados.
Gratificacin
Fiestas patrias
Pago: En la primera quincena de julio
Periodo: Del mes de enero a junio
Navidad
Pago: En la primera quincena de diciembre
Periodo: Del mes de julio a diciembre
En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibir la gratificacin en forma
proporcional a los mese laborados, debiendo abonarse esta en la quincena de julio y
diciembre,. Que es la oportunidad en la que el trabajador debe percibir el beneficio.
De otro lado, en caso que el trabajador cese antes de la oportunidad de pago de las
gratificaciones, podr percibir una gratificacin trunca, la cual ser proporcional al tiempo
laborando hasta el cese.
QU CONCEPTOS REMUNERATIVOS SE TOMAN EN CUENTA PARA EL CLCULO DE
LAS GRATIFICACIONES
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el
trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar los beneficios, entendindose como
tal, la remuneracin computable para las gratificaciones legales es la vigente al 30 de junio y 30
de noviembre, segn se trate de la gratificacin por Fiestas
Patrias y Navidad, respectivamente.
Asimismo, la remuneracin computable para trabajadores que perciben remuneraciones fijas y
remuneraciones variables o imprecisas, deben ser computada de la siguiente manera:

TRABAJADORES QUE PERCIBEN REMUNERACIONES FIJAS


Que a su vez se dividen en:
-Remuneracin bsica: Son todas las cantidades que regularmente percibe el trabajador en
dinero o en especie como contraprestacin de su labor (cualquiera sea su origen o la
denominacin que se les d), siempre que sean de su libre disposicin. Se excluyen los
mismos conceptos no remunerativos que para el caso de la CTS.

-Remuneracin regular: Son las cantidades percibidas mensualmente por el trabajador (en
dinero o en especie), cuyos montos pueden variar en razn de incrementos u otros motivos.
TRABAJADORES QUE PERCIBEN REMUNERACIONES VARIABLES O IMPRECISAS
En caso de que estos trabajadores perciban, adems de la remuneracin bsica,
remuneraciones variables o imprecisas, se aplicarn las siguientes reglas:
13afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna; excepto aquellos
otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.
En el Sector Pblico, los aguinaldos o gratificaciones a que se refiere el numeral 2 de la quinta
disposicin transitoria de la Ley N 28411, Ley
General del Sistema Nacional de Presupuesto, no se encuentran sujetos a aportaciones,
contribuciones ni descuentos de ndole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos
por ley o autorizados por el trabajador.
Por otro lado, respecto a las aportaciones a Es Salud se establece que el monto que abonan
los empleadores por este concepto con relacin a las gratificaciones legales deber ser
abonado a los trabajadores bajo la modalidad de bonificacin extraordinaria de carcter
temporal no remunerativo ni pensionable.
Finalmente, se dispone que la Ley N 29351 regir hasta el 31 de diciembre de 2010.
ASIGNACIN FAMILIAR
CONCEPTO
Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada
cuyas remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva, cualquiera fuera su fecha de
ingreso; su finalidad es la de contribuir a la manutencin de los hijos menores, con
independencia del nmero de hijos. Este beneficio asciende al diez por ciento mensual de la
remuneracin mnima vital vigente (actualmente, S/.55.00 mensual) en la oportunidad que
corresponda percibir el beneficio.
QUIENES TIENEN DERECHO A PERCIBIRLA
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores que tengan a su cargo uno o ms
hijos menores de dieciocho aos y de manera excepcional aquellos trabajadores que tengan
hijos que al cumplir la mayora de edad se encuentren efectuando estudios superiores o
universitarios; en este ltimo caso, el beneficio se extender hasta que concluyan dichos
estudios, hasta el mximo de seis aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.
Para poder percibir este beneficio el trabajador debe contar, en primer lugar, con vnculo
laboral vigente, adems, el trabajador est obligado a acreditar la existencia de los hijos.
EN QU MOMENTO SE PAGA LA ASIGNACIN FAMILIAR

La asignacin familiar debe ser pagada por el empleador bajo la misma modalidad con que
viene efectuando el pago de las remuneraciones a los trabajadores.
EN CASO DE UNA PAREJA DE ESPOSO EN UNA MISMO TRABAJO
Ambos esposos que trabajan para una misma empresa tienen derecho, cada uno, a percibir la
asignacin familiar por parte del empleador.
Asimismo, un trabajador que labora para varias empresas tendr derecho a percibir,
indistintamente, este beneficio por casa uno delos empleadores para los cuales labora.

BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS


CONCEPTO
Es un complemento remunerativo que recompensa el mayor tiempo de servicios prestados por
los trabajadores empleados y obreros comprendidos en el rgimen laboral de la actividad
privada. Esta bonificacin es un reconocimiento a la antigedad laboral de los servicios
prestados para una sola empresa.
Esta bonificacin, a la fecha, es un beneficio cerrado, pues se otorg solamente para aquellos
trabajadores que, hasta el 29 de julio de 1995, cumplan 30 aos de servicios para un solo
empleador.
Todos aquellos trabajadores que cumplan el tiempo deservicios exigido por la norma derogada
luego de del 29 de julio de 1995 ya no tienen derecho a este beneficio. Hay entonces, un
reconocimiento de los derechos adquiridos a favor de los trabajadores que ya venas gozando
este beneficio.
CMO SE ADQUIRA EL DERECHO A PERCIBIR ESTA BONIFICACIN
Se adquira el derecho a este beneficio cuando el trabajador acreditaba treinta aos de
servicios prestados por un mismo empleador, para este efecto se consideraban indistintamente
los servicios que se haba prestado en calidad de obrero o empleado, sea en forma continua o
discontinua; en este ltimo caso se sumaban los tiempo de servicios. En caso de venta,
traspaso, fusin, cambio de giro del negocio u otras figuras anlogas, el tiempo de servicios se
consideraba prestado a un mismo empleador.
Esta bonificacin por tiempo de servicio era igual al
30% de la remuneracin mensual computable.
Est integrada solamente a la remuneracin bsica y a las horas extras que perciba el
trabajador.

PLIZA DE SEGURO DE VIDA


CONCEPTO
Es una obligacin econmica que contrae el empleador a favor de los beneficios de los
trabajadores para cubrir las contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez
permanente de estos. Est regulado por la Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales
(Decreto Legislativo N 688 del
05.11.1991). En ese sentido, no nos encontramos ante un concepto remunerativo en la medida
que este beneficio tiene por finalidad indemnizar a los familiares directo del trabajador que
fallece durante la relacin laboral o a los propios trabajadores si quedaran en invalidez
permanente o total. Dicho beneficio no es considerado como concepto remunerativo para los
trabajadores.
OPORTUNIDAD
El trabajador empleado u obrero tiene derecho a dicho seguro una vez cumplidos los cuatro (4)
aos laborando en la empresa, sean estos interrumpidos o acumulados, sin embargo el
empleador tiene la facultad de tomar el seguro a partir de los tres (3) meses de servicios del
trabajador.
El seguro de vida es contratado por el empleador, el cual debe pagar una prima mensual la
cual se determina en funcin de la remuneracin del trabajador y su categora de empleado u
obrero.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
El empleador est obligado a pagar las primas mensuales correspondientes a la compaa de
seguros que estime conveniente. Si el empleador no cumpliera con esta obligacin y falleciera
el trabajador o sufriera una enfermedad que lo invalide permanentemente, deber pagar a sus
beneficiarios el monto respectivo de la indemnizacin. En consecuencia, no es una opcin del
empleador adoptar sino una obligacin del empleador contratar el seguro de vida
El empleador que no cumpliera con esta obligacin tendra que abonar de la siguiente manera:
Por Muerte Natural: 16 Remuneraciones.
Por Muerte Accidental: 32 Remuneraciones.
Por Invalidez Total y Permanente por accidente: 32 Remuneraciones.
LOS BENEFICIARIOS
El seguro de vida es de grupo o colectivo, sus beneficios son el cnyuge o conviviente y los
descendientes del trabajo, y solo a falta de estos corresponder a los ascendientes y hermanos
menores de dieciocho. Para este efecto el trabajador deber entregar al empleador una
declaracin jurada, con firma legalizada notarialmente, o por el juez de paz a falta de notario,

dando razn sobre los beneficios del seguro de vida, respetando el orden anterior y indicando
el domicilio de cada uno de los beneficiarios.
Cabe anotar que no cabe en contrario, esto es, no es posible considerar a un beneficiario no
previsto en las normas legales.
LA PRIMA Y SU MONTO
Es la prestacin a cargo del empleador, que es nica y renovable mensualmente; su monto
equivale a un porcentaje de la remuneracin del trabajador.
Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza estn constituidas por
aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas mensualmente por
el trabajador. Se excluye expresamente a las gratificaciones, participaciones, compensacin
vacacional adicional y otros conceptos que por su naturaleza no se abonan mensualmente,
pese su carcter remunerativo.
Por lo tanto, se encuentran tambin excluidos los conceptos que no tienen carcter
remunerativo.
Si se trata de trabajadores remunerados a comisin o destajo, se considerar el promedio de
las percibidas en los ltimos tres meses y en caso de suspensin de labores, la primera se
calcula a partir de la ltima remuneracin percibida antes de la suspensin, dejndose
constancia en la planilla y boleta de pago. La prima es como sigue:
La Tasa de Ley es la siguiente:
Porcentaje de remuneracin
Empleados: 0.53%
Obreros Alto Riesgo (*): 1.465%
Obreros: 0.71%
SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL
Asimismo, en caso de suspensin de la relacin laboral por invalidez temporal, de enfermedad,
accidentes comprobados, a excepcin del caso de inhabilitacin judicial o administrativa no
superior a tres (3) meses, el empleador est obligado a continuar pagando las primas
correspondientes, y las compaas de seguros debern continuar con la cobertura de las
prestaciones a que se refiere la presente Ley.
En qu caso el empleador puede cobrar la pliza de seguro de vida del trabajador
El empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la pliza, si fallecido el trabajador
y vencido el plazo de un (1) ao de ocurrida dicha contingencia, ninguno de los beneficiarios
sealados en el artculo 1 hubiera ejercido su derecho.
En caso que el trabajador sufra un accidente que le ocasione invalidez total y permanente,
tendr derecho a cobrar el capital asegurado en sustitucin del que hubiera originado su
fallecimiento; la certificacin de la invalidez ser expedida por el Ministerio de Salud o los
Servicios de la Seguridad
Social.

LAS UTILIDADES
CONCEPTO
En principio la participacin de utilidades consiste en pagos adicionales realizados a los
trabajadores en funcin del logro de un cierto beneficio por parte de sus empresas. Las
utilidades anuales son el justo reconocimiento a que despus de un ao de prestacin de
servicios a su empleador se les la participacin legitima y reivindicativa a recibir un
reconocimiento econmico a su favor como compensacin por ser parte importantes y
trascendente en el valor agregado al capital aportado por el trabajador. Es un derecho de los
trabajadores reconocido constitucionalmente en los siguientes trminos: el estado reconoce el
derecho de los trabajadores en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de
participacin. Tiene como objeto, que los trabajadores accedan a las utilidades netas que
percibe el empleador como consecuencia de la gestin empresarial.
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIN Y PROPIEDAD DEL
EMPLEADOR
A la fecha, la participacin en la gestin por mandato legal, prcticamente, ha desaparecido. La
participacin de los trabajadores en la gestin de la empresa est referida a la conformacin de
comits destinados a mejorar la produccin y productividad del empleador, en las que
participen representantes de los trabajadores (por lo menos uno); empero estos mecanismos
no se han implementado todava.
La participacin en la propiedad se mantiene para las acciones que, en su momento, se
emitieron y que, a la fecha, reciben denominaciones de inversin antes llamados acciones
laborales.
TRABAJADORES EXCLUIDOS
Estn excluidos de participar en la gestin los trabajadores de empresas autogestionarias,
cooperativas y comunales, las empresas individuales, las asociaciones civiles y en general toda
las que no excedan a veinte trabajadores.
Asimismo estn excluidos de participar en la propiedad los trabajadores de cooperativas,
sociedades annimas laborales, empresas autogestionarias, comunales, de exclusiva
propiedad del Estado de derecho pblico o privado, individuales de cualquier naturaleza,
mutuales de ahorro y vivienda,
O empresas que cuenten hasta veinte trabajadores.
TRABAJADORES CON DERECHO
Para que los trabajadores tengan derecho a recibir utilidades, deben presentarse las siguientes
situaciones:

Estar comprendido en el rgimen laboral de la actividad privada.


Laborar en una empresa que genere rentas de tercera categora.
Estar incorporado a la empresa mediante un contrato de trabajo, sea a tiempo indeterminado,
sujeto a modalidad o a tiempo parcial
MONTO DE PARTICIPACIN
Los porcentajes de participacin de los trabajadores segn la actividad desarrollada por la
empresa, son los siguientes:
TIPO DE EMPRESA PARTICIPACIN
Empresas pesqueras
10% Empresas de telecomunicaciones
10% Empresas industriales.
10% Empresas mineras.
8% Empresas de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes.
8% Empresas que realizan otras actividades.
5% Para efectos de determinar la actividad que realizan las empresas obligadas a distribuir
utilidades, se tomar en cuenta la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme de las
Naciones Unidas (CIIU), salvo que mediante ley se seale algo distinto.
Si una empresa realiza ms de una actividad, para efectos de la distribucin de utilidades se
tomar en cuenta slo la principal, entendindose por tal aquella que gener mayores ingresos
brutos en el respectivo ejercicio. Artculo 2, D.Leg. N 892 (11.11.96) y artculo 3, D.S. N 00998-TR (06.08.98).
De existir un remanente entre el porcentaje que corresponde a la actividad de la empresa y el
lmite en la participacin de las utilidades por trabajador, se aplicar a la capacitacin de
trabajadores y la promocin de empleo, a travs de la creacin de fondos, de acuerdo a los
lineamientos, requisitos, condiciones y procedimientos que se establezcan; as como a obras
de infraestructura vial. Los recursos del fondo sern destinados exclusivamente a los regiones
donde se haya generado el remanente, con excepcin de Lima y Callao.
DISTRIBUCIN DE LAS UTILIDADES
El porcentaje de la renta se distribuye en la forma siguiente:
En funcin de los das laborados
Un 50% del monto de la participacin se liquida a prorrata entre los trabajadores, dividindole
dicho monto entre la suma total de das laborados por todos los trabajadores en el ejercicio, y
el resultado se multiplica por el nmero de das laborados por cada trabajador.
Para estos efectos se entiende como das laborados, aquellos en los cuales el trabajador
20 presta sus servicios en forma real y efectiva, y cumple con la jornada ordinaria en la
empresa. Tambin se incluyen los das de ausencia considerados como asistencias para todo
efecto, por mandato legal expreso.

Tratndose de trabajadores con una jornada a tiempo parcial, se sumar el nmero de horas
laboradas hasta completar la jornada ordinaria en la empresa.
Los trabajadores con jornada inferior a la mxima establecida en la empresa, participarn delas
utilidades en forma proporcional a la jornada laborada.
Artculo 4, D.S. N 009-98-TR (06.08.98) y artculo 5, D.Leg. N 892 (11.11.96)
Para el personal no sujeto al cumplimiento de un horario o a control de ingreso y salida se
considerarn como das efectivos de trabajo todo los laborables en la empresa, salvo prueba
en contrario.
Artculo 5, D.S. N 009-98-TR (06.08.98)
En funcin a las remuneraciones percibidas
El otro 50% se distribuye en proporcin a las remuneraciones de los trabajadores, dividiendo
dicho porcentaje entre la suma total de las remuneraciones percibidas en el ejercicio por todos
los trabajadores. El resultado obtenido se multiplicar por el total de las remuneraciones que
corresponda a cada trabajador en el ejercicio. Para determinar las remuneraciones que sirven
de base de clculo para este beneficio se debe tomar en cuenta lo previsto en los artculos 6 y
7 del D.S. N 03-97-TR (27.03.97).
Artculo 2, D.Leg. N 892 (11.11.96) y artculo 6, D.S. N 009-98-TR (06.08.98)
El monto de la participacin que pueda corresponderle a cada trabajador tendr como lmite
mximo, el equivalente a 18 remuneraciones mensuales, obtenido del promedio mensual de las
remuneraciones percibidas por cada trabajador en el ejercicio anual correspondiente.
Artculo 2, D.Leg. N 892 (11.11.96) y artculo 7, D.S. N 009-98-TR (06.08.98)
PLAZO PARA LA DISTRIBUCIN
El monto de las utilidades que le corresponde a cada trabajador ser distribuido dentro de los
30 das naturales siguientes al vencimiento del plazo sealado por las disposiciones legales
pertinentes, para la presentacin de la Declaracin
Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
a. Intereses al vencimiento del plazo
Vencido este plazo, y previo requerimiento de pago por escrito de los trabajadores -el cual
puede realizarse mediante una carta simple- la participacin en las utilidades que no se haya
entregado, genera intereses moratorios equivalentes al inters legal fijado por el Banco Central
de Reserva del Per, no capitalizable, tal como lo seala el D. Ley N 25920 (03.12.92).
b. Plazo en el caso de suspensin de relacin laboral
En los casos de suspensin de la relacin laboral, el plazo de 30 das naturales para efectuar el
pago de las utilidades respectivas se contar a partir de la reincorporacin al trabajo. Vencido
este plazo, sin que se hubiese efectuado el pago de las utilidades, podr efectuarse el
requerimiento del caso.
c. Exigencia judicial de pago
Cuando el trabajador exija el pago de las utilidades en un procedimiento judicial, el empleador
se entender requerido con la citacin de la demanda.

Artculo 6, D. Leg. N 892 (11.11.96) y artculo 15, D.S. N 009-98-TR (06.08.98)


d. Plazo en casos de trmino de la relacin laboral
Los trabajadores que hubieran cesado antes de la fecha en que se distribuyen las utilidades,
tienen derecho a cobrar el monto que les corresponda en el plazo prescriptorio fijado por ley, a
partir del momento en que debi efectuarse la distribucin, sin que se generen los intereses
legales laborales antes mencionados. De acuerdo con la Ley N 27321 (22.07.2000), las
acciones por derechos derivados de la relacin laboral prescriben a los 4 aos, contados desde
21que sta se extingue; por lo tanto, los trabajadores cesados tienen este plazo para reclamar
su derecho a participar en las utilidades de la empresa, a partir de la fecha en que debi
efectuarse el reparto de stas. Vencido el plazo, la participacin no cobrada se agregar al
monto a distribuir por concepto de participacin en las utilidades del ejercicio en que se cumpla
dicho plazo.
Artculo 9, D.Leg. N 892 (11.11.96) y artculo 18, D.S N 009-98-TR (06.08.98)
Hoja de liquidacin
Al momento del pago de la participacin en las utilidades, las empresas deben entregar a los
trabajadores y ex trabajadores, una liquidacin que contenga la siguiente informacin:
Nombre o razn social del empleador.
Nombre completo del trabajador.
Nmero de das laborados por el trabajador.
Remuneracin percibida por el trabajador, y considerada para el clculo de las utilidades.
Nmero del total de das laborados por todos los trabajadores de la empresa con derecho a
percibir utilidades.
Remuneracin total pagada a todos los trabajadores de la empresa.
Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el caso.
Artculo 7, D. Leg. N 892 (11.11.96) y artculo 16, D.S. N 009-98-TR (06.08.98)

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS


Los empleadores cuyos trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada
debern cumplir con efectuar los depsitos de Compensacin por Tiempo de Servicios
correspondientes al semestre Noviembre Abril, dentro de los primeros quince das naturales
de mes de mayo y del semestre Mayo Octubre, dentro de los primeros quince das naturales
del mes de
Noviembre, de acuerdo a lo normado por el art. 22del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo
N 650.

INTRODUCCIN
La compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) est regulada por el Dec. Leg. N 650 cuyo
TUO fue aprobado por D. S. N 001-97-TR de 27.02.1997 publicado el 01.03.1997, esta norma
contiene todas las modificaciones realizadas hasta la fecha. Las normas reglamentarias estn
contenidas en el D. S. N
004-97-TR, de fecha 11.04.1997, publicado el 15.04.1997.
El art. 56 del TUO del Dec. Leg. N 650 dispone que si el empleados no cumple con realizar
los depsitos que le corresponden, quedar automticamente obligado al pago de los intereses
que hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir
la diferencia de cambio, si aqul hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de
las dems responsabilidades en que pueda incurrir y dela multa administrativa correspondiente.
CONTENIDO DE LA CTS
La CTS resulta ser equivalente a un dozavo de la Remuneracin Computable (RC) del
trabajador, por cada mes completo de servicios que hubiera prestado en el perodo semestral
correspondiente. Asimismo, la fraccin de mes dentro de cada uno de los perodos se
compensar por treintavas partes de un dozavo de la RC.
TRABAJADORES CON MENOS DE UN MES DE SERVICIOS AL TRMINO DEL SEMESTRE
Debe tenerse presente que si el trabajador al 30 deabril o 31 de octubre tiene un tiempo de
servicios menor a un mes, dicha fraccin no se liquidar en el depsito respectivo, es decir en
el mes de Mayo o Noviembre sino, ms bien, se considerar cuando tenga que depositarse la
CTS del perodo siguiente o bien, si el trabajador cesa, se le abonar directamente antes de
esa fecha (TUO del Dec. Leg. N 650, art. 3; D. S. N 004-97-TR, art 9).