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A lo largo de los ltimos 15 o 20 aos, hemos presenciado como ha ido en

aumento el flujo de inmigrantes que han ido llegando a Chile, de tal magnitud que
el mercado del trabajo ha ido sufriendo transformaciones o se ha ido adaptando a
esta nueva realidad social; a su vez, podemos ver como la figura femenina ha ido
tomando fuerzas y mayor protagonismo con el avance de los aos. Los trabajos
estereotipos han empezado a dejar de ser tales, pero de una manera paulatina;
esto al parecer por el fenmeno de la femenizacin de la migracin, de diferentes
localidades hacia Chile.
En el presente escrito, se intentar develar una serie de dimensiones en relacin
al a situacin laboral de las personas inmigrantes, en especial de las mujeres.
Para ello, tomaremos las dimensiones, o discusiones si se prefiere, desde las
perspectivas de la sociologa del gnero, sociologa del trabajo, inmigracin, y en
una articulacin de los anteriores, lo veremos desde la biopoltica (disposicin y
cuidado del cuerpo, adems de parmetros gubernamentales).
Para dar un punto de partida terico (no abstracto) se comenzar con explicar la
diferencia entre mercado formal y mercado informal para continuar explicitando
las implicancias (tericas y prcticas) de stos mismos, las transformaciones de
los modos de produccin industriales/empresariales, la relacin de stos con el
obrero, como el mercado del trabajo (capitalista mundial) ha ido impulsando
oleadas de migraciones en busca de mejores condiciones de vida/trabajo.

Marco Terico:
Para poder apreciar la posibilidad de existencia del actual sector informal que
alberga a los inmigrantes en cuestin es preciso contextualizarlo dentro de lo que
se ha denominado flexibilidad laboral como uno de los paradigmas que rige las
relaciones laborales y que concuerda con el proyecto poltico e ideolgico del
estado neoliberal chileno, as como tambin la categora de trabajo precario en
oposicin a lo que es entendido por pleno empleo y que a su vez se manifiesta
principalmente en el mercado de trabajo informal y formal precarizado. Situaciones
que se condicen con la realidad de la inmigracin en pases como Chile, y los
sectores de la economa que ocupan los y las inmigrantes.
En este sentido las transformaciones que ha experimentado el trabajo en el ltimo
tiempo responden a dinmicas de control del tiempo de produccin, as como
tambin en las formas con que la produccin misma se desempea. La

administracin cientfica del trabajo1 bajo modelos como el Taylorismo y el


Fordismo posteriormente, plantea una estructura rgida, especfica y jerarquizada
de produccin, principalmente en el sector industrial, como resultado de la
necesaria transformacin que deban ejercer los capitalistas como resultado de las
llamadas oleadas migratorias (desde Europa a U.S.A) durante la primera mitad del
siglo XX. Situacin que deviene en un perfeccionamiento del modelo de
produccin en masa, centrndose en una mayor divisin social del trabajo
empleado a travs de la contratacin de mano de obra no calificada la cual sera
capacitada ya dentro de la empresa.
Las constantes transformaciones que sufri el trabajo (desarrollado por autores
como J.C. Neffa, 2001 A. Gorz, 1998, M. Novick,2000, B. Coriat, 1995) se
manifiestan en modelos como el japons de post guerra o Sistemas Toyota, los
cuales se caracterizan por ser modelos ms descentrados de produccin en
donde la auto-organizacin de los trabajadores es fundamental siendo
caracterstica de estos la polivalencia, la cual consta bsicamente de la
capacidad del trabajador para desempear diversas labores, adecundose as al
dinamismo del proceso productivo, establecindose relaciones de colaboracin
por parte de trabajadores y empresa. La lgica siempre apunta a un ideal
flexibilizador con el fin de poder responder a la fuerte competencia del mercado
internacional de post guerra.
Ahora bien, estos modelos productivos experimentan una suerte de crisis a nivel
macro, la cual se radicaliza con la cada del estado de bienestar en Europa, lo que
marca una transformacin en el proceso de acumulacin capitalista que est
determinada principalmente por lo que Julio Cesar Neffa denomina
mundializacin, la cual repercute en los mercados internos de los pases,
liberalizndolos, exponindose as a una fuerte competencia a la cual estos
deben responder en consecuencia del avance tecnolgico y su implementacin en
la exportacin as como tambin en la produccin misma. En este sentido el autor
nos dice:
La mundializacin sera una fase especfica del proceso de internacionalizacin
del capital cuya valorizacin ahora se busca a la escala de todas las regiones del
mundo donde se encuentren los mercados o los recursos. En el origen de este
fenmeno, se identifica la influencia de las ETN que actan de manera autnoma
respecto de los Estados (inclusive del que aloja a la casa matriz) y establecen una
estrategia de produccin a escala planetaria.

Coriat nos dice al respecto que: quien domina y dicta los modos operarios se hace tambin dueo
de los tiempos de produccin (Coriat, 1982: 24)

La transformacin esencial consiste en que, con la mundializacin, los Estados de


todos los pases, incluso los de mayor potencial econmico, pierden su capacidad
de llevar a cabo un desarrollo totalmente autocentrado e independiente, basados
en sus propios mercados (Neffa, 2001: 7)
A travs de la experimentacin de estos procesos se configura lo que llamamos
flexibilizacin laboral, la cual estara caracterizada por la capacidad de una
empresa, de las proporciones que esta sea, de adecuarse a la competencia del
mercado nacional o internacional de acuerdo a su posicin dentro de los mismos
mercados. Cuestin que muchas veces se traduce en la implementacin de la
subcontratacin o externalizacin de sus empleados, as como tambin la
polivalencia que los debe caracterizar, modificando la rigidez productiva de los
modelos anteriores.
A su vez, la flexibilizacin es concebida desde las ms variadas perspectivas,
caracterizndola y subdividindola en tipos de flexibilidad dentro de las cuales
podemos nombrar como flexibilidad: salarial, numrica y funcional. La primera
apunta a terminar con los sistemas de indexacin de los salarios, con la existencia
de salarios mnimos e introducir el criterio de salario segn productividad. La
flexibilidad numrica apunta a permitir que los empleadores puedan utilizar
trabajadores a tiempo parcial, de carcter no permanente, segn sean sus
necesidades. La flexibilidad funcional, por ltimo, apunta al incremento de la
polivalencia de los trabajadores en relacin con la organizacin del proceso de
trabajo. (O. Aguilar, 2001: 30)
En este sentido, nos encontramos con el siguiente panorama: hay efectos
concretos en el empleo y en el mundo del trabajo que estn en juego en la una y
la otra. A este respecto, una de las crticas ms conocidas que se han levantado
contra los procesos de flexibilizacin laboral, cualquiera sea la forma en que sta
se entienda, es que generan un proceso de precarizacin del empleo y de las
condiciones de trabajo, lo que constituye algo as como las consecuencias
perversas del cambio de paradigma tecnoeconmico. (O. Aguilar, 2001: 33) Esta
perspectiva concuerda con la literatura especializada acerca del tema, como la de
Robert Castel (1997, 1998, 2010), De la garza Tolosa (2001), J. C. Neffa (2001)
No obstante, cabe tomar en cuenta que la flexibilizacin laboral no es concebida
de la misma manera por sectores que defienden dicha flexibilidad como una
oportunidad para el trabajador, as como otros creen que sus efectos son un

hecho marginal o con efectos no deseados, pudiendo ser corregidos2. Segn Jos
Castro (2004), para quienes defienden la flexibilizacin existen dos perspectivas
defensoras respecto al tema: por un lado, la corriente Neomonetarista, la cual
postula que la capacidad del mercado del trabajo para adaptarse rpidamente a
las fluctuaciones de la demanda depende y necesita de instrumentos
institucionales que le permitan autorregularse, como las reducciones en el costo
de produccin. Por el otro lado, est la corriente Neokeynesiana, postulando que
para la existencia de equilibrio debe incentivarse la demanda, para que sta se
equilibre con la oferta, de esta manera intermedia reconoce los cambios en las
formas de produccin y un ajuste necesario en el mercado del trabajo. Estas
posturas nos muestran, de una manera parcialmente amigable, cmo se regula el
mismo trabajo al interior de una empresa, no obstante desde la <perspectiva
sindical>, la flexibilidad laboral puede ser entendida como una manera de reducir o
afectar derechos y conquistas sociales, as como las obligaciones legales que
tienen las empresas en relacin con una serie de situaciones laborales que estn
normativamente reguladas, como son las jornadas laborales, las remuneraciones,
etc. Desde esta visin, la flexibilidad laboral se tiende a vincular con la
desregulacin y con la precarizacin del empleo (Castro, 2004: 10). En el caso de
la presente investigacin, la flexibilizacin del trabajo se considera como un
perjuicio para el trabajador y en ningn momento una situacin con resultados
espontneos e inesperados, puesto a que el surgimiento de esta estrategia
(flexibilizar) responder a las exigencias de la internacionalizacin de los mercados
internos de cada pas, los cuales responden a la necesidad de empresarios y
capitalistas por mantenerse vigentes y de estar acorde al tipo o forma de
acumulacin capitalista del contexto en cuestin en concordancia con los
parmetros exigidos por mercados globalizantes sus tendencias e imposiciones a
travs de tratados de libre comercio, imposiciones del banco mundial o el FMI.
La necesidad que presentan los sectores dirigentes de la sociedad, responde a
una problemtica de orientacin poltica de acuerdo al capitalismo, la cual en el
caso chileno se experimenta a travs de la desregulacin y desproteccin del
trabajo propiamente tal, lo cual fomenta la existencia de trabajos precarios dentro
del sector informal y formal de la economa. En el transcurso de la crisis del
modelo econmico y la implementacin del neoliberalismo en chile, se comienzan
a aplicar reformas orientadas a la reduccin del Estado en cuanto sus funciones,
privatizndose gran cantidad de empresas y servicios que antes eran prestados
por empresas estatales, situacin que contino durante los 90, aos posteriores a
la dictadura militar. En este contexto, las formas de trabajo experimentan una
2

Corrientes en la concepcin de precarizacin laboral, vase Inquisiciones sobre la economa de tiempo. La


conformacin de la figura del trabajo precario. Santiago Aguiar. Quinto cuaderno de Estudios sobre el
trabajo, 2008.

diversificacin adoptando nuevos mtodos de contratacin y desregulacin de los


mismos. Si bien se mantienen ciertos principios propios del taylorismo, stas se
caracterizan por no tener la misma rigidez que en modelos de produccin
anteriormente. La implementacin de la tercerizacin del trabajo en las distintas
empresas emerge como la estrategia ideal. El subcontrato como una nueva forma
de organizar el trabajo se traduce en precarizacin, como manifiesta la direccin
del trabajo al respecto: un diagnstico que ha dado cuenta de las nuevas
modalidades en la incorporacin del trabajo a la produccin, y ha mostrado cmo
en este proceso de transformacin, el deterioro del trabajo ha sido un rasgo
permanente (Direccin del trabajo, 2006: 9) En consecuencia, y dependiendo del
tipo de trabajo en que se desempee la persona, se producira un sentimiento de
inseguridad como lo manifiesta la direccin del trabajo, eso en cuanto a las nuevas
formas de contratacin, evidenciando un deterioro en las condiciones laborales:
hay trabajadores dependientes cuyas condiciones laborales son menos estables,
trabajadores subcontratados y otros que conforman una periferia al margen de
toda proteccin y garanta laboral. (Direccin del trabajo, 2006: 15).
Como caracterizacin general del trabajo precario en Chile, encontramos los
resultados del informe sobre Condiciones de Empleo, realizado por la direccin del
trabajo a partir de la encuesta ENETS, los que nos dicen lo siguiente: Existen
trabajadores que bajo la figura de la prestacin de servicios a honorarios, realizan
en realidad un trabajo de carcter permanente y, presumiblemente, bajo una
relacin de dependencia y subordinacin. En este sentido, son trabajadores que
experimentan una situacin de precariedad laboral, por cuanto deberan estar
cubiertos por un contrato de trabajo y con las condiciones de proteccin que este
ofrece. (Direccin del trabajo, 2011: 44).
Por otro lado: se constata la incidencia de la externalizacin como estrategia de
contratacin y empleo de las empresas. De los trabajadores asalariados del sector
privado, un 8,9% labora como trabajador externalizado. Desde el punto de vista de
sus condiciones de empleo y trabajo, comparten con los no terciarizados los
diversos problemas detectados (relaciones laborales encubiertas bajo prestacin
de servicios, percepcin de inestabilidad laboral, ingresos medios bajos, empleo
de carcter temporal, etc.) aunque en algunos casos entre los trabajadores
terciarizados estos fenmenos tienen mayor incidencia. (Direccin del trabajo,
2011: 44). As mismo, como tambin plantea la Fundacin Sol respecto a los
trabajadores asalariados del sector privado: ni siquiera este tipo de empleo
asegura calidad de manera automtica. Segn el indicador, slo el 52% de los
asalariados cumple con esos requisitos y un 21% de ellos ni siquiera tiene contrato
laboral.

La precarizacin del trabajo tiene una relevancia central, ya que producto de esta
se ha conformado la existencia de un trabajador marginalizado, el cual no tiene
mayor relacin con la toma de decisiones de su propio trabajo ni con la forma de
produccin. Un trabajador que no aspira a un buen sueldo sino que se acomoda a
las necesidades del empleador, que sufre discriminacin de mltiples formas y
muchas veces desproteccin de un contrato: este es el trabajador precario. En
este sentido, se propone la figura de trabajador precario a partir de la escala de
precariedad laboral para Chile, desarrollada en la encuesta nacional de empleo,
trabajo, salud y calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras, ENETS 20092010, la cual logra abordad de excelente forma las dimensiones que componen la
precariedad laboral expuesta por la literatura especializada y por autores como los
referidos anteriormente. En consecuencia este estudio caracteriza la precariedad
laboral como: un constructo multidimensional, constituido por seis dimensiones, a
saber: temporalidad del empleo, desempoderamiento, vulnerabilidad, depravacin
econmica, ejercicio de derechos laborales y derechos sociales. (Ministerio de
Salud, 2011: 8). En base a lo propuesto por el estudio en cuestin, se decidi
tomar 3 de los aspectos principales para la anlisis de los datos (temporalidad,
vulnerabilidad, y desempoderamiento), adems se decidi fusionar las
dimensiones respecto a derechos laborales y sociales (en ejercicio de derechos).
Por ltimo, se desestim la incorporacin de la dimensin depravacin
econmica puesto que a partir de los estudios revisados y la bibliografa en
cuestin, se conforma el sector informal, como un rea del mercado laboral que
inherentemente ofrece bajos salarios, adems de poseer una composicin
heterognea en cuanto a las edades y responsabilidades, as como las
necesidades de sus trabajadores como para determinar un salario no precario.
Esto se realiz para darle una mayor fluidez terica y lograr una mayor, y mejor,
discusin en cuanto a los conceptos antes mencionados y los relacionados a la
disposicin y cuidado del cuerpo, en conjunto al de gubernamentalidad.

Ahora bien, el trabajador precario encuentra pertinencia tanto en los llamados


sectores formales o tradicionales de la economa, como tambin en el sector
informal o por convencin economa informal. La conformacin del sector
informal se aborda desde distintas perspectivas las cuales han polemizado al
respecto y han establecido ciertas convenciones como la de la OIT que nos dice:
la informalidad es resultado de desajustes estructurales entre la oferta y
demanda de mano de obra; desajustes que hacen que la economa formal o
estructurada no sea capaz de generar todo el empleo necesario. La gran cantidad
de personas que no pueden ser atendidas por una demanda de trabajo poco
vigorosa deben, en ausencia de esquemas de proteccin social como el seguro
de desempleo, inventarse un empleo recurriendo al nico factor del que

disponen: su propio trabajo. La


baja relacin capital trabajo impone
productividades muy bajas y, en consecuencia, ingresos tambin bajos. No es
casual, por ello, que la mayora de los trabajadores informales sean, adems de
desprotegidos, pobres. (OIT, 2005:3), otra corriente que apunta en esta direccin
es la perspectiva dualista que propone que la economa se estructurara en dos
sectores: el tradicional (rural) y el sector moderno (urbano), definiendo el sector
informal como el sector de pequea produccin, con escaza cantidad de capital,
con baja productividad y escaza incorporacin de tecnologa, con bajos salarios,
adems constara de una baja divisin social del trabajo, con una fuerza de trabajo
poco calificada, dotado de una alta competencia y un fcil acceso. (V. Tokman,
2001, Mezzera, 1987, Klein, 1984,) por otro lado encontramos la perspectiva
neomarxista, la cual amplia esta nocin a un decisin poltica, la cual apunta a la
incorporacin de este sector a la mantencin de la estabilidad social, con el fin de
reducir la tasa de desempleo, adems de ser una estrategia para abaratar costos
y flexibilizar la produccin y as responder a las dinmicas requeridas (Castells
1990, Portes y Haller, 2004) , una definicin de esto la podemos encontrar en Julio
Cesar Neffa, respecto a las actividades productivas en la economa informal:
"Actividades generadoras de ingresos, no reguladas por las instituciones, en un
medio social y legal en el que se reglamentan actividades similares" (Neffa, 2008:
12) a su vez este sector no estara al margen del sector formal como una
existencia paralela, sino que se relaciona en una suerte de subordinacin como
comenta el autor: Castells y Portes demostraron que, aun admitiendo
conceptualmente que la economa pudiera reducirse a dos sectores, lo que se
denominaba sector informal mantendra estrechas relaciones entre sus propias
unidades y con las unidades productivas de mayor tamao que desconcentraban,
descentralizaban, o deslocalizaban la produccin estableciendo relaciones con
subcontratistas, tercerizando partes o subconjuntos del producto final. Las
unidades econmicas informales no seran autnomas, sino que se relacionan con
las formales del sector moderno articulndose en forma subordinada. (Neffa, 2008:
7). De esta forma el autor propone considerar la definicin propuesta por el CIET,
la cual incluye adems del empleo del sector informal, a los empleados en
situacin de informalidad ya sean del sector formal, como del informal y tambin
por hogares que requieran de sus funciones de forma asalariada. En
consecuencia los tipos de empleo del sector informal seran: 1.-trabajadores por
cuenta propia dueos de sus propias empresas del sector informal, 2.empleadores dueos de sus propias empresas del sector informal, 3.- trabajadores
familiares auxiliares, 4.- miembros de cooperativas de productores informales, 5.trabajadores por cuenta propia que producen bienes exclusivamente para el propio
uso final de su hogar, si dicha produccin constituye una aportacin importante al
consumo total del hogar, 6.- asalariados que tienen empleos informales en
empresas del sector formal, informal o en hogares, Se considera que los

asalariados tienen un empleo informal si su relacin de trabajo, de derecho o de


hecho, no est sujeta a la legislacin impositiva, laboral y de seguridad social.
(Neffa, 2008: 15). De acuerdo a estos planteamiento se puede decir que la
existencia de un empleo informal, o la formalidad de un empleo se remite
netamente a la existencia de una relacin contractual que regule y norme dicha
actividad, y que esta realidad puede estar cruzada por condiciones de precariedad
laboral.

Para efectos de este trabajo, se considerara como punto de observacin y de


anlisis el comercio establecido el cual alberga condiciones de informalidad en
cuanto a sus parmetros de contratacin, puesto no est sujeta a estndares y por
ende de seguridad social, presenciando condiciones heterogneas entre cada
puesto comercial y que a su vez presentan caractersticas particulares las cuales
muchas veces no se condicen los unos con otros. Sus asalariados precisamente
caben dentro de la categora expuesta anteriormente respecto a los puestos de
trabajo dentro del sector informal de la economa.
en consecuencia, la concepciones respecto a sector informal de la economa son
variadas, pero coinciden en establecer una relacin jerrquica tanto objetiva como
subjetiva, Ludger Pries plantea: La jerarqua objetiva se refiere a las condiciones
generales del trabajo y de la vida. Segn este modelo, en el "sector formal"
supuestamente se encuentran relaciones contractuales estables, salarios
relativamente altos, seguridad social y estabilidad en el empleo, y condiciones de
trabajo ms o menos buenas. En cambio, el "sector informal" supuestamente
est caracterizado por condiciones de trabajo precarias, empleos o trabajos
inestables, ingresos relativamente bajos, y la falta de seguridad social y de
legalidad de las actividades econmicas. [] jerarqua subjetiva: si las condiciones
del trabajo y del empleo en el "sector formal" en todos los aspectos son mejores
que las del "sector informa!", lgicamente los actores sociales buscarn su camino
para entrar al "sector formal". En consecuencia, en este concepto la relacin entre
los sectores "formal" e "informal" es tal que el segundo representa el "exceso de
mano de obra que no encuentra trabajo en el sector formal" y que sirve como
"ejrcito de reserva" o como "fila de espera para entrar al sector formal". (Priest,
2000: 526-527), de acuerdo a lo anterior y para efectos de este trabajo, se
abordara el estudio dentro del sector informal de la economa de acuerdo a los
planteamientos expuestos por la OIT y en este sentido la dualidad existente entre
sector formal e informal responde necesariamente a un separacin metodolgica,
entendiendo que en la realidad dichas categoras se desdibujan y se relacionan,
presentando caractersticas comunes en ambos sectores y que dicha
categorizacin en base a requisitos respecto a la existencia o no de seguridad

social, legalidad de actividades, un cierto nivel de ingresos (altos o bajo),


estabilidad en el empleo , etc. Responden a tipos ideales con los cuales se
evalan estas situaciones, en este sentido y para aclarar esta posicin Pries
plantea: el concepto dual de los sectores "formal" e "informal", como todos los
conceptos dicotmicos, corre el riesgo de agrupar cosas que difcilmente tienen
mucho en comn. Por ejemplo, el grupo de los que trabajan por cuenta propia
frecuentemente, por definicin, se incluye en el "sector informal". Pero habra que
excluir a los profesionistas y tcnicos del llamado sector informal?, por qu?;
hay criterios comunes y compartidos por la "comunidad cientfica" o, por lo
menos, por las diferentes escuelas paradigmticas para dividir la sociedad, la
economa y los empleos y trabajos en dos grandes campos? (Pries, 2000: 528).
Cabe por lo dems acotar que las ocupaciones de las inmigrantes, que sera
nuestro objeto de estudio precisamente se desempean dentro de este sector,
particularmente en el comercio establecido y que sus situaciones contractuales no
siempre responden a los paramentos que para los trabajadores autctonos s, los
cuales a su vez estn mediados por leyes de extranjera que imponen ciertos
requisitos y obligaciones extras. Ejemplo de ello son los requisitos de una cierta
cantidad de tiempo en el mismo trabajo para acceder a un Rut y regularizar su
situacin en el pas, situacin que obliga a la persona a permanecer en dicha
actividad bajo cualquier condicin. En cuanto a la relaciones existente entre el
sector informal y la participacin de las migrantes en este, Pierrete HondagneuSotelo plantea acerca de las tareas del sector: Se trata de actividades que
proporcionan ingresos que no son ilegales, pero que caen en gran parte fuera de
las regulaciones formales del Estado. Una literatura extensa examina como estos
trabajos, que combinan una gama de formalidad e informalidad, ofrecen
oportunidades a trabajadores inmigrantes con clara desventaja en el sector formal.
A excepcin del caso de las tareas domsticas, esta literatura no ha examinado la
manera como las relaciones de gnero forman estos trabajos y como son
realizados. (Hondagneu-Sotelo, 2011:808) agregando el aspecto de genero
dentro de la existencia y emergencia de trabajos en el sector informal, los que
carecen de una apropiada regulacin y proteccin.
De acuerdo a las investigaciones hechas por esa autora, la participacin de la
mujer en el mundo del trabajo informal no es algo nuevo, incluso, su rol ha tomado
preponderancia en la actividad productiva del sector tomando distancia de la
actividad puramente domstica, ejemplificado en la participacin de nias
migrantes en el comercio ambulante, en los ngeles California, caracterizando su
protagonismo en base a la reproduccin de un patrn cultural de higiene asociado
a la figura de la mujer, Hondagneu-Sotelo nos dice: trabajo de la venta ambulante
que desempean estas nias redefine la domesticidad. En efecto, la divisin del
trabajo basada en el gnero que experimentan ellas en el hogar se mueve fuera

de su casa y hacia la esfera pblica. Las nias son vistas como ms aptas para
desempear el trabajo como vendedoras ambulantes porque venden ms que los
varones. De acuerdo con las entrevistadas, eso es as porque son percibidas por
sus clientes como ms limpias que sus homlogos masculinos y, por tanto, ms
aptas para manipular los alimentos. Katia, una joven que ha vendido comida con
su madre desde que tena cinco aos de edad, est convencida de que le
compran ms fruta que a su hermano porque los clientes asocian la limpieza con
las chicas. Katia nos dijo: Algunas personas piensan: Oh, ella es ms limpia
porque ella es una chica y l un chico [los clientes] dicen eso mucho.
(Hondagneu-Sotelo, 2011: 817). Esta situacin paradjica, sita la diferencia de
gnero como favorable para las nias o mujeres del rubro correspondiente al
comercio. As mismo la autora plantea que la migracin de gnero a travs de
fronteras internacionales y la ocupacin de estos inmigrantes en ocupaciones
segregadas por sexo seran aspectos institucionales de las sociedades
contemporneas.
De esta forma se establece una relacin de necesidad en la existencia del sector
informal para los estados, as como tambin de la innegable desregulacin
existente sobre los mismos, que a su vez generan condiciones de precariedad y
marginalidad, resultante de la necesaria flexibilidad que debe adoptar la economa
en su conjunto, como nos comenta Portes y Haller: La cuarta paradoja de la
economa informal es que generalmente tiene varios efectos positivos para el
Estado, o sea, la propia institucin encargada de su eliminacin. Esta paradoja
tambin adopta formas distintas segn el contexto nacional. En los pases menos
desarrollados, donde la legislacin que protege a los trabajadores a menudo es
mucho ms avanzada que la capacidad de la economa formal para asegurar el
pleno empleo, la empresa informal tiene una doble funcin. En primer lugar,
emplea y proporciona un ingreso a un segmento importante de la poblacin que
de otra manera se vera privado de cualquier medio de subsistencia. En estos
pases, el "colchn" constituido por la economa informal puede representar la
diferencia entre cierta tranquilidad social y una agitacin poltica permanente
(Meagher, 1995; Cheng y Gereffi, 1994; Daz, 1993) (Portes y Haller, 2004: 42)
Otro de los aspectos importantes dentro de esta investigacin corresponde a
factores raciales o lo que se ha denominado como racializacin (considerado en
esta investigacin como eje de informacin) respecto a una segregacin
ocupacional que caracterizara la realidad del migrante relegndolo a puestos
especficos dentro del mercado del trabajo, los cuales por lo general son bajos 3 (e
informales). En este sentido los planteamientos respecto a exclusin social por
gnero, raza y clase social, que devienen en una estratificacin del medio, nos
3

Stefoni 2009

parecen pertinentes de abordar, puesto que gran cantidad de las migrantes


afrodescendientes, as como tambin de algn origen tnico se desempean en el
sector que esta investigacin aborda. En este sentido Claudia Mora plantea: la
nocin de raza no est slo referida a caractersticas biolgicas que naturalmente
poseen a los sujetos, sino que implica atender a la relevancia cultural que se le
atribuye a ciertas caractersticas fenotpicas sobre otras (Mora, 2009: 134). En
consecuencia se crea un imagen del migrante de forma cultural, en este sentido
Stefoni nos dice: De acuerdo a lo que explica Hondagneu y Pessar, el migrante
es esencializado de manera que aparece como naturalmente apto para
determinados trabajos, usualmente extenuantes, de gran desgaste fsico y donde
no se requiere mayor capacitacin (Stefoni, 2009: 89). Segn la autora, esta
naturalizacin deviene en el ejercicio de prcticas laborales de carcter precario,
como sera exceder horarios establecidos de trabajo o condiciones inseguras de
trabajo. A su vez esta prctica de naturalizacin de la radicalizacin se
experimenta de distinta forma de acuerdo al sector social en donde se posicione,
de acuerdo a la distincin o diferenciacin que se hace del migrante, en este
sentido un migrante es llamado extranjero en sectores altos de la sociedad,
mientras que en sectores bajos se hace alusin a su gentilicio o nacionalidad, con
el fin de establecer dicha distincin, aqu el factor de nacionalidad al momento de
la diferenciacin adquirira una connotacin negativa.4

Pregunta, objetivos e Hiptesis:

Considerando la incorporacin de inmigrantes afrodescendientes u origen tnico


en empleos del sector informal de la economa en Chile, Cmo se experimentan
sus condiciones laborales dentro del comercio al por menor?
Objetivo general:
-

Indagar en las condiciones materiales, objetivas y subjetivas que viven


estas trabajadoras dentro de empleos en el comercio establecido, dado su
carcter dentro del sector informal, cuestin que pueda dar luces respecto a
una posible situacin de precariedad laboral.

Objetivos especficos:

Stefoni 2009.

Indagar en los distintos tipos de trabajo que desempean los trabajadores


en cuestin.

Caracterizar las formas de empleo precario que realizan los trabajadores,


tanto en un trabajo formal precario (con contrato), como en uno informal (sin
contrato)

Comprender como el gnero, la raza determinan al sujeto migrante a


escoger estos tipos de empleo.

Develar, como influye la situacin del mercado del trabajo en la identidad de


las personas migrantes, especficamente en cuanto al reconocimiento,
orgullo identitario y relacin consigo mismo.

Diseo metodolgico:
La metodologa utilizada para abordar y dar respuesta a la pregunta de
investigacin es de carcter cualitativo, puesto que se pretende conocer cmo se
experimentan las condiciones de trabajo correspondientes a un rea especfica de
la produccin, as como tambin la realidad experimentada de los sujetos en
cuestin. En este sentido, la investigacin es de carcter descriptivo y a la vez
analtico. De este modo, no se pretende cuantificar ni medir nada, sino conocer y
comprender.
La investigacin cualitativa es de la cual se obtiene informacin o datos por
medios no estadsticos o cuantificables. De acuerdo a esto, se comparte la visin
de Strauss y Corbin respeto a este mtodo nos referimos, no a la cuantificacin
de los datos cualitativos, sino al proceso no matemtico de interpretacin,
realizado con el propsito de descubrir conceptos y relaciones en los datos brutos
y luego organizarlos en un esquema explicativo terico. (Strauss y Corbin, 2002:
12). Siguiendo esta lnea, el estudio cualitativo de la realidad nos permite adems
obtener detalles complejos de algunos fenmenos, tales como sentimientos,
procesos de pensamiento y emociones, difcil de extraer o de aprehender por
medios de investigacin ms convencionales (Strauss y Corbin, 2002: 13) como
en la metodologa cuantitativa. De esta forma, no se busca evaluar la magnitud,
sino la naturaleza del fenmeno en cuestin. Para ello es esencial la observacin
del fenmeno, lo cual nos posibilita el anlisis cualitativo a raz de la flexibilidad y
dinamismo que manifiesta la realidad social y que este mtodo de investigacin
asume como propio. De esta forma: El mtodo cualitativo no se acerca al
fenmeno con una teora estructurada. Por el contrario, parte desde un
acontecimiento real acerca del cual pretende construir un concepto. El
investigador desea conocer lo que tiene frente a l. Para eso, toma como punto de
partida las observaciones que se han hecho y se hacen acerca del acontecimiento
que est inmerso en un contexto particular. Su meta es llegar a reunir y ordenar

sus observaciones para construir una interpretacin comprensible del fenmeno.


(Aravena, 2006: 39-40).
Qu queda por hacer:
Lo que nos falta realizar, es una discusin con respecto a todos los elementos
tericos antes mencionados, como a su vez, articularlos de forma coherente y
slida con los contenidos del curso (de manera ms especficas que los en esta
entrega mencionados, tales como disposicin y cuidado del cuerpo, lo que se
relaciona con la dimensin de identidad, y las dimensiones gubernamentales, que
se dicen relacin con las condiciones de trabajo y la libertad que se le otorga al
mercado del trabajo).
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