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Profesor:
Autores:
Alemn, Pedro
Lugo, Ada.
Prado, Daniela.
Rodrguez, Josely
Tocuyo, Odris.
significa que las entrevistas prevalecen sobre las pruebas (de aptitud o de
personalidad) en la seleccin de las personas. Las pruebas no pierden su
importancia y significado sino que, por el contrario, sirven de apoyo a la
conduccin de las entrevistas y la toma de decisiones respecto de los
candidatos.
Tomada la decisin final de admitir al candidato, este debe ir al
examen mdico de admisin, y se le revisa su experiencia laboral y
profesional
Eleccin de las Tcnicas de Seleccin:
Una vez obtenida la informacin acerca del cargo que debe ocuparse,
el paso siguiente es la eleccin de las tcnicas de seleccin ms adecuadas
para conocer y escoger a los candidatos apropiados. Las tcnicas de
seleccin pueden clasificarse en cinco grupos:
1. Entrevistas de seleccin:
3. Pruebas psicomtricas:
4. Pruebas de personalidad:
5. Tcnicas de simulacin:
Psicodrama
Dramatizacin (role-playing).