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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA


UNIVERSIDAD POLITCNICA TERRITORIAL DE PARIA
LUS MARIANO RIBERA
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIN EN ADMINISTRACIN
MENCIN: ADMINISTRACION GERENCIAL

Facilitador:

Participantes:
Cordero Milagros
C.I: 18.789.111

Carpano; Octubre de 2014

INDICE GENERAL

NDICE...............................................................................................................

INTRODUCCIN..............................................................................................

ANTECEDENTES..............................................................................................

EL TRABAJO, LA TICA.................................................................................

ALCANCE..........................................................................................................

CONSECUENCIAS............................................................................................

VENTAJAS.........................................................................................................

CONCLUSIONES..............................................................................................

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BIBLIOGRAFA................................................................................................

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INTRODUCCIN
Este trabajo de investigacin se realiz mediante la consulta bibliogrfica de
varios textos que se describen al final del mismo.
Los temas investigados son los siguientes: Principales doctrinas ticas:
Pensamientos Pitagricos, Sofistas, Platnicos, Aristotlicos, etc. Adems de breves
reseas sobre sus fundadores de dichas doctrinas tales: Pitgoras, Scrates, Platn,
Aristteles, Lutero, Calvino, Kant, entre otros; tambin se describen las nuevas
tendencias filosficas, etc.

TICA DE TRABAJO
Toda nuestra dignidad estriba en el pensamiento. Esforcmonos, pues, por
pensar bien: este es el principio de la tica.
tica es parte de la filosofa que trata de la moral y de las obligaciones del
hombre.
La tica es todo aquello relativo a los principios de la moral.
La tica tambin es entendida como la ciencia que estudia el comportamiento
moral de los individuos en la sociedad.
Antecedentes
Segn los historiadores la palabra tica proviene de la ntima relacin con la
moral tanto que ambos trminos se confunden con frecuencia. Los trminos moral y
tica tienen el mismo significado etimolgico, con la diferencia que el primero deriva
del latn (mos) y el segundo del griego (ethos). tica (del griego ethika, de ethos,
comportamiento, costumbre), principios o pautas de la conducta humana, a
menudo y de forma impropia llamada moral (del latn mores, costumbre) y por
extensin, el estudio de esos principios a veces llamado filosofa moral.
La tica, como una rama de la filosofa, est considerada como una ciencia
normativa, porque se ocupa de las normas de la conducta humana, y para distinguirse
de las ciencias formales, como las matemticas y la lgica, y de las ciencias
empricas, como la qumica y la fsica. Las ciencias empricas sociales, sin embargo,
incluyendo la psicologa, colisionan en algunos puntos con los intereses de la tica ya
que ambas estudian la conducta social. Por ejemplo, las ciencias sociales a menudo

procuran determinar la relacin entre principios ticos particulares y la conducta


social, e investigar las condiciones culturales que contribuyen a la formacin de esos
principios.
En cambio la tica no prescribe ninguna norma o conducta; no manda ni
sugiere directamente qu debemos hacer o como debemos comportarnos. Su
cometido principal consiste en aclarar qu es lo moral, cmo se fundamenta
racionalmente una moral y cmo se ha de aplicar sta posteriormente a los distintos
mbitos de la vida social. Ello constituye una reflexin sobre el hecho moral, busca
las razones que justifican la utilizacin de un sistema moral u otro.
Unos los denominan vivir en armona humana, otros la denominan a la tica el ttulo
de arte de vivir bien, lo cual no parece exacto, pues que si se reuniesen todas las
reglas de buena conducta, sin acompaarlas de examen o una evaluacin, formara un
arte, mas no una ciencia.(Balmes, "Lgica y tica)
La tica estudia la moral y determina qu es lo bueno y, desde este punto de
vista, cmo se debe actuar. Es decir, es la teora o la ciencia del comportamiento
moral.
En la siguiente frase de Mahatma Gandi (Mohandas Karamchand Gandhi;
Porbandar, 1869 - Delhi, 1948) Pensador y lder del nacionalismo indio; aclara bien la
diferencia entre Moral y tica: He desobedecido a la ley no por querer faltar a la
autoridad, sino por obedecer a la ley ms importante de nuestra vida: la voz de la
conciencia. Gandi falt a la Moral, desobedeci la Ley de los ingleses, pero actu
de acuerdo con la tica. Fue la tica la que se ocup de indicarle que el origen de la
norma no era justo y para ser tico, para ser consecuente con la justicia, con su
conciencia, debi quebrantar la norma de los ingleses.
Su estudio de la tica se remonta a los orgenes de la filosofa moral en Grecia
y su desarrollo histrico ha sido diverso. Una doctrina tica elabora y verifica

afirmaciones o juicios determinados. Esta sentencia tica, juicio moral o declaracin


normativa es una afirmacin que contendr trminos tales como 'malo', 'bueno',
'correcto', 'incorrecto', 'obligatorio', 'permitido', etc, referido a una accin o decisin.
Cuando se emplean sentencias ticas se est valorando moralmente a
personas, situaciones, cosas o acciones. Se estn estableciendo juicios morales
cuando, por ejemplo, se dice: "Ese poltico es corrupto", "Ese hombre es
impresentable", "Su presencia es loable", etc. En estas declaraciones aparecen los
trminos 'corrupto', 'impresentable' y 'loable' que implican valoraciones de tipo moral.
La tica es una de las principales ramas de la Filosofa, en tanto requiere de la
reflexin y de la argumentacin, en este campo es el conjunto de valoraciones
generales de los seres humanos que viven en sociedad.

El Trabajo, La tica
Mucho se ha dado que hablar en los ltimos aos sobre el rol de la tica del
trabajo, especialmente cuando se manifiesta la corrupcin, el enriquecimiento ilcito,
as como la falta de responsabilidad, compromiso, el inters por los aspectos
individuales ms que los de grupo.
Una empresa debe estar respaldada de tica en su responsabilidad social,
prestrsele atencin a como se manifiesta en la organizacin, cules son sus logros,
alcances.
Se comenta, que la tica del trabajo tuvo su origen tanto en valores religiosos
como seculares durante la reforma protestante, los calvinistas, y ms tarde los

puritanos de Estados Unidos, respaldaron con gran firmeza la tica del trabajo.
Debido a sus orgenes religiosos se le ha llamado tica protestante, aunque tambin la
sostienen personas que pertenecen a diferentes credos religiosos. El punto de vista
religin de la tica del trabajo es que se trata de un acto de servicio a Dios y al
prjimo, porque ayuda a crear una sociedad mejor a los seres humanos con el objeto
de que los usen, por lo que el trabajo pesado y la prevencin de desperdicio
constituyen obligaciones morales. Los estudios realizados en varias organizaciones
confirman que los colaboradores o empleados que poseen esta tica de trabajo sienten
usualmente una obligacin moral con respecto a la tica, ms que como una eleccin
racional o empresarial
Por lo que No debe sorprendernos que se diga, que tica y Responsabilidad
Social sean conceptos que se refieren, fundamentalmente, a la calidad de nuestras
relaciones a travs del tiempo
Considrese, que el trmino tica se ha definido como el estudio de la forma
en que nuestras decisiones o acciones afectan a los dems.

Alcance
El sustantivo de la responsabilidad social y la tica en las organizaciones han
evolucionado notablemente, enrumbndose en la actualidad hacia el anlisis de las
decisiones ticas, as como tambin ha sido preocupacin de los Gerentes, Directivos
y tericos la responsabilidad de la organizacin ante la sociedad.
Es necesidad de igual manera el estudio de los derechos y las obligaciones de
las personas, de las reglas morales que las personas aplican cuando toman decisiones
y de la esencia de las relaciones personales, como interpersonales.

Consecuencias
Comnmente se seala, que la responsabilidad social y la tica en las
organizaciones generalmente es tema de controversia. Algunos observadores y
filsofos alegan que es saludable, otros que est en decadencia y otros ms que esta
muerta o que debiera dejarse de lado. Las investigaciones que al respecto se han
hecho, indican que existen grandes variantes entre las opiniones. La proporcin de
empleados o colaboradores con tica del trabajo vara notablemente entre cada grupo
encuestado, dependiendo de factores tales como antecedentes personales, cultura, tipo
de trabajo y ubicacin geogrfica del mismo.
Considrese, segn algunos estudiosos y lderes, que los dramticos cambios
sociales que se dieron en la ltima mitad del siglo XX han trado tambin la
declinacin de la tica en el trabajo. Otros valores sociales en competencia con la
tica del trabajo, han surgido como por ejemplo, la tica del descanso, al deseo de
mantener relaciones interpersonales ms cercanas y la creencia de tener derecho a
obtener recompensa sin trabajar. Adems los cambios en la poltica social mundial y
la legislacin fiscal han procurado la reduccin de incentivos para el trabajo e incluso
han promovido la prohibicin del trabajo pesado. Lo anterior ilustra la complejidad
de las relaciones sociales en accin as como la tica del trabajador depende de
factores situacionales.
Sin embargo en contraposicin a lo expuesto anteriormente la filosofa bsica
de la responsabilidad social propone que todos formamos parte de un sistema social y
todos compartimos nuestra vida en un mismo planeta. Debemos actuar en
congruencia con esta realidad, hacernos responsables de nuestras acciones, cumplir
con la sociedad dentro de marco tico y de responsabilidad social.
Tengamos claro que todo trabajador tiene o debe desarrollar una tica que
defina la lealtad que le debe a su trabajo, profesin, empresa y compaeros de labor.

La tica de una profesin es un conjunto de normas o directrices, en trminos de los


cuales definimos como buenas o malas prcticas y las relaciones profesionales. En
virtud de la finalidad propia de su profesin, el colaborador o llamado comnmente
trabajador tiene que cumplir con unos deberes, pero tambin es merecedor o acreedor
de uno derechos. Es importante saber distinguir hasta donde l debe cumplir con su
deber y a la vez debe saber cules son sus derechos para conducirse correctamente.

Ventajas
La tica supone que:
La mayor parte de las decisiones empresariales tienen un elemento tico, por lo
tanto, los Gerentes y Directivos deben incluir a la tica para entender a las
organizaciones.
Muchas de las compaas que estn tratando de institucionalizar las polticas
ticas han creado organizaciones especficas para aplicar estas polticas
La tica en los asuntos sociales suelen dar origen a un debate constante entre las
grandes instituciones que compiten.
La tica representa el estudio de la forma en que nuestras decisiones afectan a
los dems.

Los cdigos de tica, que fueron cosa rara en la dcada anterior, ahora son cada
vez ms frecuentes en todas las organizaciones ya sean pblicas o privadas, medianas
o grandes, en nuestra Empresa ELECTROPERU (empresa estatal de derecho privado
peruana) no es la excepcin ya que cuenta con su Cdigo de tica, el cual busca no
solo la excelencia en las relaciones empresariales como en sus decisiones, sino la de
promover buenas relaciones internas con responsabilidad, valores y transparencia.
Muchas compaas piensan que los cdigos de tica advierten a los colaboradores o

empleados que las decisiones empresariales deben toman en cuenta consideraciones


ticas y econmicas.
Por su parte la responsabilidad social en general supone:

Los miembros ms afortunados de la sociedad deben ayudar a los menos


afortunados.

Las empresas tienen el encargo de multiplicar la riqueza de la sociedad.

Las organizaciones asumen la responsabilidad social en provecho propio,


bien entendido, o por lo menos deben tener capacidad de respuesta ante las
fuerzas sociales.

Los gerentes tratan de aplicar los principios del contrato social en sus
procesos para tomar decisiones y en las polticas de sus empresas.

CONCLUSIONES

10

La Gerencia debe identificarse ms con el rol de la tica y hacer que esta junto
con la responsabilidad social se d en la empresa, en donde todos sin excepciones
deben estar comprometidos en ella.
Muchos crticos afirman que en estos tiempos la tica est en crisis. Todos
los das se leen titulares nacionales e internacionales que tratan el tema. Las
controversias sobre el trfico de influencias, corrupcin y malas prcticas en Italia,
Japn, Estados Unidos, Colombia, Brasil, Per y Venezuela;
Recordemos tener presente, que los trminos bsicos del lenguaje de la tica
son valores, derechos, obligaciones, reglas y relaciones, aspectos que la Gerencia no
deben ser descuidados, al contrario debe promoverlas, para ello debe contemplar una
poltica de difusin y aplicacin a todo nivel de la organizacin, de la mano con el
compromiso y aplicacin de sus colaboradores.
Para evitar en gran medida los problemas de ndole tico-moral que surgen en
el ejercicio de una profesin o de un oficio, se deben poner en prctica principios
ticos que establezcan los parmetros y reglas que describan el comportamiento que
una persona puede o no exhibir en determinado momento. No es difcil poner estos
principios en prctica, pero el omitirlos redundar en perjuicio propio y en el de las
personas con quienes se interviene o se interacta.

BIBLIOGRAFAS

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Aranguren, Jos Luis L. (1995) tica. Barcelona: Altaya


Brentano, Franz. (1983) Aristteles. Barcelona: Editorial Labor.
Camps, Victoria. (1987) Historia de la tica. Barcelona: Editorial Crtica.
Cortina Orts, Adela. (1996) tica. Madrid: Ediciones Akal
Heller, Agnes. (1983) Aristteles y el mundo antiguo. Barcelona: Pennsula.
Hospers, John. (1979) La conducta humana. Madrid: Editorial Tecnos.
Kutschera, Franz von. (1989) Fundamentos de tica. Madrid: Ediciones Ctedra.
Ross, W. D. (1957) Aristteles. Buenos Aires: Editorial Sudamericana
Snchez Vsquez, Adolfo (1979) tica. Barcelona: Editorial Crtica, 2da. Edicin