En la tica de las empresas asi como los controles en las empresas con

frecuencia se ponen con los temas relacionadas en los controles internos

como sus medidas de actividad. Yo pienso que hay muchas personas
deshonestas en cualquier lugar que pueden causar un rendimiento bajo o
simplemente que por su carcter que no le gusta como se maneja la
empresa hace los ejercicios muy mal intencionado a propsito se
aprovechan de la confianza de los jefes al llegar tarde entre otros hay
otros por ejemplo en las operaciones de alto riesgo realizadas con el fin
primordial de ganarse un prestigio que si lo consideramos no se lo
merece ya que hace muchos fraudes dentro de la empresa que el jefe
tendra que considerar.
Otra son las irregularidades de administradores o dirigentes las personas
que tienen bastante poder y pueden influir en sus organizaciones para
obtener un provecho personal, ordenar la justificacin de sus acciones
indebidas a cargo de la sociedad o su encubrimiento para que pasen
desapercibidas.
En estas personas se aprovechan con los gastos de las empresas por
ejemplo que algunas ganancias las ponen en casos particulares para
subir sus ingresos y asi poder tener un mejor prestigio camuflando el
dinero que se esta robando.
Con los controles internos en las empresas en las lneas generales se
puede afirmar que son los controles internos implantados con esta
finalidad, en principio los mas adecuados y especficos para combatir los
fraudes en las empresas desde siempre.
Los fraudes internos tradicionales como la apropiacin indebida de
fondos y bienes de la empresa o la facilitacin de documentos son una
realidad en el mundo empresarial actual y su descubrimiento es difcil ya
que una gran parte de los mismos se detecta por casualidad mas que la
aplicacin de sistemas de control.
Hay muchas auditorias ante los actos indebidos aunque el fin que se
persigue con las auditorias externas tiende a proteger el inters general
tradicionalmente se han asociado con la deteccin del fraude, pensando
una gran parte la opinin publica que la misin del auditor legal es
detectar fraudes de todo tipo o que debe ocuparse activamente de
investigar donde hay fraude, esto se lleva a cabo con una revisin de
materias concretas y no de carcter general al circunscribirse al mbito
contable entre otras para un mayor motivo las auditorias externas
tendran una eficacia muy limitada en relacin con los actos deshonestos
descritos.
Tambin se ha de terner en cuenta que muchos de los factores que
pueden hacer perder eficacia a la auditoria interna en la lucha contra los
actos indebidos .
Estas ideas pueden trasladarse a cualquier organizacin, siendo, en
consecuencia, la diligencia y la lealtad los deberes generales de los
administradores en cualquier compaa. Mediante la primera, se intenta
evitar que gestionen negligentemente sus empresas, dedicando ms

tiempo y atencin a sus intereses personales, y con el deber de lealtad

se persigue que no obtengan beneficios particulares a expensas de la
sociedad.
Para determinadas actividades se pueden concretar otros requisitos,
como en la creacin de entidades de crdito, al exigirse que los
administradores deben tener honorabilidad comercial y profesional, con
conocimientos y experiencia adecuados para ejercer sus funciones.
R. Termes , refirindose a los gestores de las entidades financieras,
precisa que stos no disponen del dinero de la compaa como si fuera
propio, por lo que deben administrarlo de acuerdo con los intereses de
los depositantes, en primer lugar, y de los accionistas, en segundo lugar.
Lgicamente, esta filosofa se debe extender a los directivos de todo tipo
de empresas, con el sentido de que su misin en las mismas es
desempear el cargo para el que han sido nombrados ticamente y no
utilizar su puesto o los bienes de la compaa en su provecho personal.
Los controles internos, apropiados y especficos para evitar el fraude
interno en general cometidos por los empleados, pueden no ser eficaces
para luchar contra los actos indebidos de los administradores, porque al
estar implantados por la gerencia, sta puede obviar el establecimiento
de determinadas medidas y procedimientos con el objetivo de facilitar sus
planes.
Adems, aunque se descubra el fraude, la direccin puede silenciarlo,
como en el caso de la auditora interna cuando el informe
correspondiente llega a la direccin. Tambin, desde su posicin
dominante en la empresa, los directivos pueden ordenar encubrir
actuaciones indebidas para que pasen desapercibidas.
Las disposiciones de carcter laboral delimitan deberes y obligaciones de
los trabajadores; no obstante, existen tambin acciones que no estn
prohibidas por ninguna norma, pero que estn fuera de los lmites
morales admitidos. Al igual que muchos individuos se imponen unas
reglas personales de actuacin profesional, las empresas pueden
establecer un cdigo de conducta a seguir por sus empleados con el
comportamiento que se desea que tengan.
El Informe Cadbury aporta la reflexin de que es importante que todos
los empleados sepan qu normas de conducta se espera que observen".
Igualmente, considera como una buena prctica que los rganos de
gobierno de las empresas "redacten cdigos deontolgicos o
declaraciones de procedimientos empresariales", estimando conveniente
la divulgacin de los mismos, "tanto interna como externamente" (13) .
La finalidad de los cdigos de conducta es clara y as lo piensan la
mayora de los directivos que los han implantado en sus empresas; sin
embargo, algn profesional opina que el funcionamiento tico de las
entidades no puede confiarse a la imposicin de cdigos de conducta

ticos basados en la opinin de la mayora o en la cultura imperante en

cada lugar y momConceptuar legalmente la mayora de los actos
expuestos es muy difcil, a pesar de ser claramente indebidos o
deshonestos, lo que dificulta su posible castigo.
Los trabajadores en cualquier empresa se desenvuelven dentro de los
mrgenes establecidos en la normativa laboral que les afecta (Estatuto
de los Trabajadores, convenios colectivos de la compaa o del sector y
reglamentos internos de trabajo); por lo tanto cualquier transgresin
debidamente tipificada tiene reglada su sancin.
En el plano externo a las organizaciones, hay que destacar las
disposiciones penales, con las que, adems de poder sancionarse los
fraudes considerados tradicionales, como el robo, el hurto o la
apropiacin indebida, se ha instrumentado una posibilidad para luchar
contra determinadas actuaciones irregulares, como la administracin
desleal, el abuso de informacin privilegiada o el delito contable.
Como han sealado medios de comunicacin, en nuestro pas
tradicionalmente se ha afirmado "mucho fraude y poca crcel", debido a
que muchos de los delitos economicos de gran repercusin acaecidos
desde los aos setenta, especialmente los relativos a la crisis bancarias,
no han tenido un justo castigo para los culpables ante la opinin pblica.
Adems, tambin se pone de manifiesto que, mientras ingresan en
prisin personas con delitos mnimos, presuntos delincuentes de cuello
blanco se pasean por nuestras calles, sacan pecho, imparten doctrinas y
continuan actuando como si nada ocurriese.
La posibilidad de llevar a los delincuentes a juicio podra hacer pensar
que es una medida de prevencin en relacion con los numerosos actos
indebidos que se pueden producir en las empresas. Sin embargo, un
estudio ha demostrado que cuando las perdidas por fraudes de unos
trescientos bancos en los EE.UU. fueron comparadas con la poltica de
enjuiciar o no, no haba diferencia entre la cantidad de fraudes en los
bancos que llevaron a los criminales a juicio, y los que solamente
despidieron a los culpables. Esto pone de manifiesto que una posicin
ms agresiva no dio mejores resultados