EL CONTRATO DE TRABAJO

En consecuencia a lo desarrollado en la parte precedente del presente trabajo, el

Gerente desempea el cargo de gestin de los negocios y a menudo tambin realiza
las funciones de representante legal. Por lo que, las funciones realizadas
corresponderan a las funciones contenidas en un contrato sujeto a modalidad de
plazo indeterminado ya que por su rol y naturaleza del cargo, realiza desarrollo de
estrategias de proyectos que no pueden estar restringidos por cuestiones temporales
que den por concluida su relacin laboral , sin embargo sin perjuicio de lo dicho este
podra tener un contrato a plazo determinado, pero claro este plazo tendra que ser
razonable a efectos de que pueda ejecutar las estrategias, objetivos y proyectos
propuestos.
En lo referente CASTILLO GUZMAN define contrato de trabajo al acuerdo voluntario
entre trabajador (necesariamente por persona natural) y empleador (que puede ser
una persona natural o jurdica) en virtud del cual el primero se obliga a poner a
disposicin del segundo su propio trabajo, a cambio de una remuneracin.
La legislacin Laboral1, seala que el Personal de Direccin (entindase el cargo de
Gerente) debe estar en planilla, por lo mismo que deber dejarse constancia que su
funcin es de carcter especial por lo mismo que es un cargo relevante para el
funcionamiento de la sociedad que deber consignarse que esta funcin es una de
carcter especial ya que reviste un cargo muy importante para el desarrollo de esta
empresa. De igual manera debe consignarse esta caracterstica del cargo para las
facilidades del caso y para la correspondiente bonificacin o beneficios sociales que
le correspondiese.
Cabe sealar que la duracin de este cargo se encuentra en funcin de la sociedad
donde trabaja el gerente. Es as que debemos recordar que la duracin de una
sociedad annima puede ser determinada con un plazo o puede establecerse un ano
1

Decreto Supremo N 012-92-TR.

como mnimo. EN ese sentido si la empresa naci para la realizacin de un proyecto

en especifico es decir con una finalidad en concreto, el Gerente debera ser
contratado bajo una modalidad de un contrato determinado de naturaleza temporal,
en el cual se indicara la fecha de limite para el cumplimiento de sus labores de
direccin y gestin requeridas por la empresa, as como la culminacin del mismo.
Procederemos a conceptualizar las caractersticas o elementos esenciales a
efectos de establecer la relacin con la labor que realiza el gerente.

La prestacin personal del servicio

La doctrina seala para que la prestacin sea de carcter laboral la actividad
objeto del contrato de trabajo es la especifica de un trabajador determinado,
es decir este tiene que ser persona natural quien ejecutara la prestacin
comprometida la obligacin es de carcter personalsimo, por lo que no
puede asistirle dependientes o subrogarse a un tercero.

Subordinacin
Es la situacin en la cual el trabajador presta sus servicios bajo la direccin
de su empleador, quien tiene facultades para establecer las labores -poder
reglamentario-, dictar las directrices necesarias para la ejecucin de las
mismas -poder de direccin-, y sancionar disciplinariamente, dentro de los
lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las
obligacin esa cargo del trabajador -poder sancionadorPor este elemento se puede establecer la naturaleza de la relacin laboral, o
mejor dicho determinar determinar si es que esta existe o no, ya que no
siempre es fcil de identificar, y en muchos caso se tiene que recurrir a
indicios que renan un conjunto de caractersticas que permitan descubrir
una relacin laboral encubierta , tales como: la labor se realice en un centro
de trabajo determinado, proporcionado o establecido por el empleador; el

horario de trabajo; y exclusividad o trabajo para un solo empleador. Que la

jurisprudencia muchas veces ha podido determinar por el denominado
principio de supremaca de la realidad.

Remuneracin

TOYAMA seala que la remuneracin es todo lo que percibe el trabajador por

sus servicios prestados y que representa una ventaja o beneficio patrimonial para
el mismo y su familia, sin tener en cuenta la condicin, el plazo o la modalidad de
entrega.
El Gerente General y la subordinacin
Sabemos que la administracin de una sociedad annima recaen sobre el directorio
y la gerencia, de tal modo que la gerencia tiene a su cargo la ejecucin de actos que
requiere para su realizacin una adecuada direccin de los negocios, y para
conseguir sus finalidades el gerente general tiene una serie prerrogativas que le
permiten cumplir con su labor.
El gerente general esta obligado a cumplir los acuerdos tomados por el directorio a
quien tiene que rendir cuentas de su gestin, y quien tiene la potestad de removerlo.
Tal como lo establece La Ley General de Sociedades en su articulo 187 el gerente
puede ser removido en cualquier momento por el Directorio o por la Junta
General cualquiera sea el rgano que haya emanado su nombramiento ()
estas situaciones evidencian que las labores se prestan en relacin de
subordinacin. Sobre lo sealado podemos entender que los servicios que presta el
gerente general estn sujetos diferentes clases de subordinacin, como por ejemplo
la subordinacin tcnica, econmica y disciplinaria por parte del directorio,
constituyndose por tanto en una relacin de carcter laboral al haber sido
detallados los criterios de subordinacin que existen para el mismo. En ese sentido
el gerente recibir una remuneracin la cual deber estar establecida en el libro de

planillas de la sociedad y estar sujeto a las cargas laborales as como tambin a los
beneficios sociales que le corresponden por ley.
No obstante la observacin que salta a la vista es que a diferencia a otro tipos de
cargos en donde las causas son netamente objetivas, es decir tiene que existir causa
justificada que avale el cese, en el caso de que sean trabajadores con estabilidad
laboral, como es el caso de los trabajadores que estn contratados a plazo
indeterminado o indefinido. Por el contrario en el caso del gerente de una sociedad
puede ser despedido por causas subjetivas. Tal como lo permite el articulo 187 del la
LGS. En ese sentido mientras la ley societaria autoriza su remocin por causas
subjetivas que no requieran de alguna justificacin, por otro lado la legislacin laboral
creara una especie de colisin, impidiendo el cese del gerente, siendo que primaria
la norma laboral por ser de carcter imperativo y de orden publico.
Por tal motivo, de acuerdo a los argumentos expuestos, las contingencias en la
relacin que el Gerente mantenga con la sociedad, se revelaran cuando se produzca
su remocin, por lo que cabe la siguiente pregunta:
Si la JGA

o el Directorio deciden separar del cargo a un gerente; la

separacin se considera despido nulo o arbitrario?

La prestacin de Servicios de los Gerentes es considerada por la Legislacin Laboral
como una relacin jurdica de trabajo especial, tal como lo mencionamos
anteriormente, calificndolos como trabajadores de direccin. Lo que hace distinto
este vinculo laboral es la naturaleza de las funciones adscritas al cargo
(administracin, fiscalizacin y representacin), las condiciones en que se presta el
servicio (entindase cierta autonoma e independencia en la toma de decisiones) y la
confianza depositada en el Gerente, quien acta de forma directa e inmediata en la
administracin que realiza la sociedad en desarrollar los negocios sociales, los
cuales ejecutan en razn del Objeto Social de la Sociedad.

CESE DEL CARGO DE GERENTE

El tratamiento legal que se le hace al vnculo laboral entre el gerente y la

sociedad, es distinto al tratamiento del director con la sociedad. Se dice que el
vnculo jurdico del director con la sociedad es de carcter civil, un contrato de
locacin de servicios; mientras que el vnculo jurdico que posee el gerente es
de carcter laboral.
El cargo de gerente es considerado como un trabajador de direccin que solo
limita sus facultades ante el Directorio y la Junta General de Accionistas
(segn la mayora de la doctrina y la jurisprudencia)
Segn la norma laboral, el texto nico ordenado del Decreto legislativo N
728, D.S. N 003-97TR, ley de la Productividad y Competitividad Laboral,
establece en su articulo 43, define al trabajador de direccin: aquel que
ejerce la representacin general del empleador frente otros trabajadores o a
terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aquellas funciones de
administracin o control o de cuya actividad y grado de responsabilidad
depende de actividad empresarial.
Se define que la funcin del gerente requiere de la dedicacin a tiempo
completa por parte del este con la sociedad, se dice que su cargo es la
direccin de un rea o departamento o sector de la empresa (gerente
comercial, gerente de produccin, gerente de recursos humanos, etc.), con
este cargo de direccin sobre determinada rea se les confiera autoridad e
independencia para el cumplimiento de las obligaciones del cargo, solo
siguiendo las directrices del rgano colegiado (Directorio y Junta General de
Accionistas). La actividad de los gerentes forma parte de direccin y
administracin de la empresa, siendo la

condicin ms importante e

indispensable en el cargo de director la confianza para la realizacin de su

actividad. Por todo lo expuesto se que existe un coincidencia entre la

actividad del gerente y la definicin que da la ley laboral. Como consecuencia
de esto se puede determinar que las normas laborales y provisionales, que le
reconocen el derecho a una remuneracin, vacaciones, gratificaciones
legales, CTS, participacin en las utilidades, seguro social, etc., adems de el
elemento confianza la introducen dentro de la categora de trabajador de
direccin.
Por se un cargo de confianza tiene un tratamiento especial por parte de la
normal laboral, sobre todo en el tema en cuestin que es la renuncia y
remocin de su cargo, segn la ley general de sociedades el artculo 187 de
LGS autoriza destituir a os gerentes en cualquier momento

y sin mas

requisitos que el acuerdo adoptado por el Directorio, la Gerencia o la Junta

General de Accionistas, sea el rgano que haya emitido el nombramiento. Por
su forma especial laboral, no admite el despido arbitrario, lo nico admisible
por su despido seria una indemnizacin.
En caso de renuncia por parte del gerente, este tiene derecho de acuerdo a la
normativa laboral y como se menciona antes a todos sus derecho laborales,
dentro de los cuales esta el CTS.