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En los tiempos actuales de integracin econmica, de fortalecimiento de los

sectores econmicos de servicios y de decreciente inversin social estatal, el perfil


del trabajador social es mucho ms complejo que el de antao. En un principio, el
trabajo social surgi del modelo de estado benefactor que necesitaba de
profesionales capacitados para llevar los casos de integrantes de grupos
vulnerables recipientes de ayudas oficiales. A partir del desmantelamiento del
modelo del estado de bienestar, el trabajo social ha pasado a incorporar aspectos
tales como la gerencia social y la gerencia del desarrollo, pasando a su vez de un
mbito micro hacia un rol macrosocial. Este rol macro, a su vez, se compone se
tres aspectos complementarios, el rol tcnico, el poltico y el de agente de cambio.
A nivel tcnico, las y los trabajadores sociales de la nueva poca deben estar en
capacidad de maneja la gerencia de los procesos que estn bajo su cargo. A nivel
macro, este rol contempla desde el diseo, ejecucin y seguimiento de proyectos
de desarrollo, hasta la capacidad de organizar procesos encaminados a atender
diversas problemticas sociales. Para estos fines, las y los trabajadores sociales
deben manejar una caja de herramientas tcnicas que les permitan incorporar los
criterios de eficiencia y eficacia a las intervenciones de desarrollo. A nivel micro,
los trabajadores sociales que se dediquen al trabajo directo con individuos, ya sea
en escuelas, centros de salud, empresas, etc., deben manejar las mismas
capacidades de organizar y ejecutar procesos con los casos que deban seguir.
En cuanto al rol poltico, a nivel macro se refiere a la participacin de trabajadores
sociales en los espacios de toma de decisin en los procesos de desarrollo social,
ya sea en la etapa de diseo de polticas sociales, o en la negociacin de partidas
presupuestarias que posibiliten su ejecucin. A nivel micro, el rol poltico se refiere
a la capacidad de conocer las necesidades e intereses especficas de los
diferentes grupos poblacionales con relacin a los servicios sociales de manera
que le permita abogar por los mismos al interior de las diferentes instancias de
ejecucin de programas
A nivel tcnico, las y los trabajadores sociales de la nueva poca deben estar en
capacidad de maneja la gerencia de los procesos que estn bajo su cargo. A nivel
macro, este rol contempla desde el diseo, ejecucin y seguimiento de proyectos
de desarrollo, hasta la capacidad de organizar procesos encaminados a atender
diversas problemticas sociales. Para estos fines, las y los trabajadores sociales

deben manejar una caja de herramientas tcnicas que les permitan incorporar los
criterios de eficiencia y eficacia a las intervenciones de desarrollo. A nivel micro,
los trabajadores sociales que se dediquen al trabajo directo con individuos, ya sea
en escuelas, centros de salud, empresas, etc., deben manejar las mismas
capacidades de organizar y ejecutar procesos con los casos que deban seguir.

En cuanto al rol poltico, a nivel macro se refiere a la participacin de trabajadores


sociales en los espacios de toma de decisin en los procesos de desarrollo social,
ya sea en la etapa de diseo de polticas sociales, o en la negociacin de partidas
presupuestarias que posibiliten su ejecucin. A nivel micro, el rol poltico se refiere
a la capacidad de conocer las necesidades e intereses especficas de los
diferentes grupos poblacionales con relacin a los servicios sociales de manera
que le permita abogar por los mismos al interior de las diferentes instancias de
ejecucin de programas
Por ltimo se encuentra el rol de agente de cambio que est llamado a jugar cada
trabajador o trabajadora social. Con este rol nos referimos a la importancia de
formar a cada profesional del trabajo social para participar en procesos de
intervencin comunitaria, por un lado, o de diseo y ejecucin de polticas
sociales, por otro, consciente de las perspectivas personales que aportar cada
profesional al trabajo social. Lejos de ser un rol pasivo de facilitacin de campo, la
experiencia en el trabajo de desarrollo ha demostrado que los profesionales
involucrados en intervenciones sociales constituyen verdaderos agentes de
cambio. Por lo tanto, fortalecer sus capacidades de asumir este rol
responsablemente constituir un verdadero aporte a su formacin profesional.
Partiendo de la necesidad de avanzar sobre la formacin integral de profesionales
que incorporen los tres roles, el programa de la Carrera de Trabajo Social
incorpora los tres aspectos.
Por ltimo se encuentra el rol de agente de cambio que est llamado a jugar cada
trabajador o trabajadora social. Con este rol nos referimos a la importancia de
formar a cada profesional del trabajo social para participar en procesos de
intervencin comunitaria, por un lado, o de diseo y ejecucin de polticas
sociales, por otro, consciente de las perspectivas personales que aportar cada
profesional al trabajo social. Lejos de ser un rol pasivo de facilitacin de campo, la

experiencia en el trabajo de desarrollo ha demostrado que los profesionales


involucrados en intervenciones sociales constituyen verdaderos agentes de
cambio. Por lo tanto, fortalecer sus capacidades de asumir este rol
responsablemente constituir un verdadero aporte a su formacin profesional.