CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS

El CAS es una modalidad contractual de la Administracin Pblica, privativa del

Estado, que vincula a una entidad pblica con una persona natural que presta
servicios de manera no autnoma.
Se rige por normas del derecho pblico y confiere a las partes nicamente los
beneficios y las obligaciones que establece el Decreto Legislativo N 1057 y su
reglamento aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
No est sujeto a las disposiciones del Decreto Legislativo N 276 Ley de
Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico,
ni al rgimen laboral de la actividad privada, ni a ningn otro rgimen de carrera
especial.
BENEFICIOS DEL CONTRO CAS

La hora mxima de trabajo debe ser cuarenta ocho horas a la semana.

As la entidad, en ningn caso, podr suscribir contratos o exigir ms horas que
las sealadas en la norma, pudiendo contratar por menos horas a la semana,
de considerarlo conveniente.
Para el cumplimiento de la presente disposicin se hace necesario llevar un
registro del ingreso y salida de dicho personal, con el objeto adoptar las
medidas respectivas. La prestacin de servicios en sobre tiempo se compensa
con descanso fsico sustitutorio.

Descanso semanal pagado de veinticuatro horas continas. Mediante

este beneficio se pretende garantizar que el contratado tenga al menos un da
a la semana de descanso. La oportunidad del descanso ser determinada por
la entidad, de acuerdo a sus propias necesidades.

Descanso fsico pagado de quince das calendario continuo por cada

ao de servicios. Dicho beneficio se adquiere al cumplir un ao de prestacin
de servicios en la Entidad, contados a partir del da siguiente de suscrito el
CAS. La renovacin o prrroga no interrumpe el tiempo de servicios
acumulados.

PROCEDIMIENTO PARA CONTRATAR A UNA PERSONA BAJO CAS

El procedimiento para contratar a una persona mediante CAS est

regulado en el artculo 3 del Decreto Supremo N 075-2008-PCM e incluye las
siguientes etapas:
preparatorio
convocatoria
seleccin
suscripcin y registro del contrato

tambin se puede un procedimiento distinto al regulado en la norma,

solo que deber respetar los contenidos del procedimiento bsico, regulado en

el artculo 3 del Decreto Supremo N 075-2008-PCM.

El resultado de la evaluacin debe difundirse a travs de los mismos medios
utilizados en la convocatoria. La lista de resultados deber publicarse en orden
de mrito, con los puntajes obtenidos y sealar a las personas que fueron
seleccionadas.

Siendo que el CAS no es un contrato laboral, no debe anotarse en el

Registro Institucional de Personal. Sin embargo, cada Entidad Pblica, tal
como seala el segundo prrafo del punto 4, del artculo 3 del Decreto
Supremo N 075-2008-PCM, est obligada a llevar un Registro de contratados
CAS que, como mnimo, deber utilizar un archivo electrnico, tipo hoja de
clculo o base de datos, que deber encontrarse permanentemente actualizada
y colocada en el espacio de transparencia del portal institucional, conforme a la
Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica. Dicho registro deber
contener todos los contratos CAS suscritos a partir del 29 de junio de 2008.

Para contratar a una persona bajo CAS, antes de la vigencia del Decreto
Supremo N 075-2008-PCM, la entidad poda utilizar alguno de los
procedimientos regulados por la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del
Estado u otro procedimiento regulado en alguna otra norma, como el caso del
procedimiento para la seleccin de los presidentes de los organismos
reguladores o crear un nuevo procedimiento de contratacin, que garantice el
principio de igualdad de oportunidades, de mrito y de capacidad.
DURACION DEL CONTRATO

El CAS es un contrato a plazo determinado, es decir est sujeto a un

periodo de tiempo.

La duracin mxima de contratacin administrativa de servicios es de

un ao fiscal. No es aplicable el plazo de duracin del contrato CAS para los
casos de funcionarios, directivos y dems personas designadas por
resolucin.

Los contratos CAS podrn renovarse o prorrogarse las veces que sea
necesario.
SUSPENCION Y EXTINCION DEL CONTRATO

se suspender sin contraprestacin procede en el supuesto de permisos

personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

No existe un procedimiento regulado para otorgar la suspensin del

contrato CAS.
REGIMEN CONTRIBUTIVO DE ESSALUD

Las personas que prestan servicios bajo la modalidad de CAS son

afiliados regulares del rgimen contributivo de la seguridad social en salud,

de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 3 de la Ley 2N 26790 Ley de

Modernizacin de la Seguridad Social en Salud y sus normas
reglamentarias y modificatorias.

Los procedimientos del registro, la declaracin, el pago de los aportes

a los Sistemas de la Seguridad Social a cargo del Estado, el Impuesto a la
Renta, la acreditacin y otros de las personas que prestan servicios bajo la
modalidad de CAS estn a cargo de la SUNAT y se realizan de conformidad
con lo establecido por la Ley N 27334 y sus normas reglamentarias.

Las personas que prestan servicios bajo la modalidad de CAS tambin

gozan de la cobertura adicional del SCTR cuando corresponde, para lo cual la
Administracin debe contratar el SCTR por salud ante Es Salud o una EPS y el
SCTR por pensiones ante la ONP o una compaa de seguros, siempre que
desarrolle actividades de alto riesgo establecidas en el anexo 5 del Decreto
Supremo N 009-97-SA.

De acuerdo a la Tercera Disposicin Complementaria Final del

Reglamento, la obligacin de pago al rgimen Contributivo de la Seguridad
Social en Salud relativo al Decreto Legislativo N 1057, , con cargo a los
presupuestos institucionales de los pliegos respectivos, aprobados para dicho
ao fiscal, sin demandar recursos adicionales al Tesoro Pblico.
REGIMENES DE PENSIONES

La afiliacin a un rgimen de pensiones es opcional para quienes a la

fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 1057, se
encuentran prestando servicios a favor de la Entidad Pblica y sus contratos se
hayan sustituidos o se sustituyan por un CAS.

Para que se le sustituya un CAS a una persona debe verificarse lo siguiente.

La afiliacin a un rgimen de pensiones es obligatoria para las personas

que, no encontrndose en el supuesto anterior, son contratadas bajo el rgimen
del Decreto Legislativo N 1057; siempre y cuando no se trate de actuales
pensionistas o personas que se encuentran ya afiliadas, como afiliados
regulares, a un rgimen pensionario.

El rgano encargado de los contratos administrativos de servicios es

determinado por cada entidad, conforme a las funciones establecidas en los
respectivos reglamentos de organizacin y funciones.
Se establece de esta manera porque hasta que cada Entidad se adecu
organizacionalmente, habr funciones compartidas.

Todo el proceso de requerimiento, concurso y contratacin podra mantenerse

en las Oficinas de Asuntos Administrativos o la que haga sus veces.
En tanto que todo el tratamiento de beneficios, descansos, ingresos y salidas,
pensiones, ESSALUD, etc. a cargo de la Oficina de Recursos Humanos.
Es preciso sealar que en casi la totalidad de Entidades Pblicas ambas
unidades orgnicas forman parte de la Oficina General de Administracin, con
lo que corresponder al jefe de la misma analizar si inicialmente habrn
funciones compartidas en estas unidades o que toda la gestin de este tipo de
contrataciones recaiga en una sola, debiendo modificar el Reglamento de
Organizacin y Funciones, de ser necesario.

QUE ES MARKETING PERSONAL

Son estrategias de venta de tu propia imagen, dirigidas a tener una mejor
proyeccin en la vida personal y laboral. Marketing personal observa al ser
humano desde su apariencia fsica, personalidad, metas, relaciones, su diario
vivir y atreves de la definicin de un plan de marketing proyectar la imagen que
tu deseas con armona en tu interior, logrando que al sentirte bien contigo
mismo sea ms rpido el logro de tus objetivos y el xito que tanto quieres .
Es un plan que incluye las siguientes reas:
la personalidad
relaciones interpersonales
proyeccin profesional desarrollo profesional y laboral
la salud
administracin del dinero y el tiempo
La personalidad
todos proyectamos elementos de nuestra personalidad en la imagen, muchos
de una manera involuntaria , otros consientes de ellos. en este modulo lo que
queremos es que seas consiente de cules son esos elementos de tu
personalidad que favorecen tu imagen y cules no para que puedas enviar el
mensaje correcto.
Relaciones interpersonales
Seguimos patrones de comportamiento , de pequeos vamos adoptando
actuaciones externas de nuestros padres,, hermanos , amigos etc. en nuestra
vida adulta la pareja, la relaciones laborales siegue interviniendo en nuestro
actuar. Queremos que seas consiente de estas acciones y como estos influyen
en tu imagen, para que tengas control sobre ellas y los puedes disfrutar .

Desarrollo profesional y laboral

Proyectar una imagen correcta en el trabajo hace que te sientas ms seguro ,
el logro de los objetivos , el alcanzar las metas que te propongas depende de
que alto quieres llegar, el desarrollo profesional ser hasta donde t quieras
llegar, recuerda el cielo es limite, nosotros te ayudaremos a buscar la
herramienta y trabajaremos juntos para lograrlas.
La salud
es algo de lo que todos hablamos, opinamos y consideremos imprtateme y
tiene3 mucho que ver con nuestra imagen.
Existe la salud fsica, emocional y mental, la tres deben mantener un equilibrio
para sentirnos bien. Es posible que muchos solo hablan referencia a la salud
fsica, controlando el peso, haciendo ejercicio y alimentndose sanamente
siendo un buen comienzo, te ensearemos como balancear esta rea de tu
vida.
Administracin del dinero y el tiempo
Directamente relacionado l y el dinero , son nuestros recursos y el correcto
uso de ellos har posible que seamos felices o vivamos con ansiedad por
alguno de los dos .