Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
MANUAL DO DESEMPREGADO
E muito mais...
[Digite texto]
[Digite texto]
[Digite texto]
Um bom currculo...
...apresenta um resumo breve, objetivo e conciso, mas ao mesmo tempo claro,
abrangente e verdadeiro sobre a sua experincia passada.
[Digite texto]
[Digite texto]
[Digite texto]
[Digite texto]
FUNES DO CURRCULO
Para quem est empregado, o currculo importante porque pode ser solicitado para
apoiar um processo de promoo, para um convite para um novo emprego, para
mostrar a clientes e fornecedores. No se deve nunca descuidar dele, se se quiser
causar uma impresso positiva.
Para quem est procurando emprego, o currculo tem duas funes bsicas:
1. uma ferramenta para gerar entrevistas de emprego
2. serve de guia para os seus entrevistadores
Portanto, facilite a vida do seu entrevistador. Procure responder, no currculo, as
perguntas para as quais os entrevistadores querem resposta. E o qu, afinal, os
entrevistadores querem saber de um candidato a emprego?
O que voc quer?
Para responder a esta pergunta, o seu currculo deve comunicar claramente, e
especificamente, quais os seus objetivos. Coloque um sumrio sucinto e claro de
suas expectativas.
Ex: cargo executivo na rea industrial (estilo mais aberto) ou diretor/gerente da
rea industrial (estilo mais especfico).
Por que voc quer?
Mostre por que razo voc considera merecer o cargo que est pretendendo. Seu
currculo deve enfocar o objetivo. Aqueles itens da sua carreira que no ajudam a
justificar o foco central do seu currculo devem ser menos enfatizados, ou no
includos. Por exemplo, se o seu objetivo ser diretor industrial e voc trabalhou
durante um ano para um empregador em vendas de produtos de consumo, esta
experincia deve ter meno mnima ou no constar do sumrio.
[Digite texto]
[Digite texto]
SEQNCIA DE APRESENTAO
Basicamente, o que um empregador quer saber de voc quando olha o currculo so
apenas trs coisas:
1) onde voc j esteve
2) o que voc j fez por outra empresa
3) o que pode fazer pela empresa dele
Apenas como exemplo, o currculo de um candidato a um posto de gerente, para
atender a esta necessidade, pode ser montado da seguinte maneira:
-
Objetivo conciso
Breve sumrio de qualificaes
Formao acadmica
Resultados obtidos em decorrncia das habilidades tcnicas
Experincia profissional mais relevante (com datas e lugares)
Pontos fortes
Conhecimento de informtica
10
[Digite texto]
PRIMEIRA PGINA
Preferivelmente, este mesmo profissional que estamos usando como exemplo deve
procurar manter o currculo em, no mximo, d u a s pginas. Um currculo de trs
pginas hoje considerado extenso.
Logo no incio da primeira pgina, coloque o seu nome, seu endereo e nmeros de
telefone. No h outro lugar melhor para colocar essas informaes - como os
currculos so lidos rapidamente, voc pode perder uma oportunidade se o leitor
pensar que voc esqueceu de colocar essas informaes.
Em seguida, coloque o seu objetivo, que no deve ultrapassar uma linha. Ex; Gerente
de Marketing/Produto
Mencione depois, sumariamente, um resumo de suas qualificaes. Ex: Economista
com MBA em Marketing e dez anos de experincia em planejamento de mdia e estudo
de mercado.
Ao colocar datas de ttulos no currculo, certifique-se de incluir as datas de incio e final
de cada curso do lado esquerdo da pgina.
Ao colocar a relao de seus empregos anteriores, certifique-se de incluir as datas de
entrada e sada de cada emprego do lado direito da pgina, depois do nome de cada
empresa.
Nao separe os cargos com textos, pois eles perdem o impacto do nmero e da
seqncia.
11
[Digite texto]
SEGUNDA PGINA
Faa uma relao
de resultados obtidos em cada empresa, sempre de maneira sucinta. Evite analisar apenas informe.
Se foi promovido muitas vezes, enfatize isto no currculo. Brevemente.
As promoes que obteve so as melhores referncias, pois denotam que voc foi um
colaborador excelente. Transmitem que o seu chefe o julga um bom profissional e que
executou bem suas funes, por isso foi promovido.
Para registro de um emprego em que voc obteve promoes, certifique-se de incluir a
data de entrada e a data de sada ao lado esquerdo da pgina e as datas para cada
ttulo ao lado direito da pgina. Se voc no seguir esta norma e colocar todas as datas
do lado esquerdo, uma rpida leitura poder deixar a impresso de que voc troca de
emprego com freqncia.
Se voc for um executivo jovem, que ainda no acumulou muitos empregos, tente
montar o seu currculo com uma s pgina.
10 PECADOS EM UM CURRCULO
12
[Digite texto]
1- No colocar o seu objetivo no incio do currculo. Nunca cometa este erro! A pior
coisa o recrutador ter que adivinhar o que voc quer. Como ele no tem muito tempo,
seu currculo ir direto para o arquivo circular: o lixo! (que pode ser virtual!). O
profissional deve deixar claro qual o cargo que pretende ocupar ou pelo menos deve
informar a rea em que quer trabalhar. Obviamente que fazendo isso voc restringir o
uso de seu currculo pelos recrutadores. Por isso, aconselho que voc produza o
currculo de acordo com a vaga que est em aberto. Faa todas as adaptaes
necessrias para cada envio do currculo.
2- Um resumo de qualificaes muito extenso. Lembre-se: um resumo! Seja sucinto!
O resumo de qualificaes eficaz aquele que contm trs ou quatro itens e que
destaca realmente os pontos fortes do candidato. Escreva apenas uma linha para cada
item.
3- O uso do currculo funcional em todas as situaes. Um currculo que destaca
apenas as suas funes deve ser utilizado somente quando existe instabilidade no
emprego, quando o ltimo emprego no coincide com o seu atual objetivo ou quando
voc pretende mudar de rea e quer mostrar o seu domnio sobre as funes que a
nova oportunidade exige. H uma grande tendncia em usar o currculo funcional para
quase todas as situaes, o que errado.
4- Currculo funcional incompleto. Tenho visto muitos currculos funcionais que tm um
relato da experincia em uma pgina ou mais, sem dar destaque para nenhuma
funo. Nunca faa isso! O currculo funcional deve ter em destaque cada funo que
voc quer enfatizar e uma explicao de seu talento em cada uma delas.
5- Muitos candidatos colocam os nomes das empresas sem descrio de suas
atividades. O recrutador tem que adivinhar o que a organizao faz, qual o porte da
mesma etc. Jamais esquea de colocar, para cada empregador, uma descrio da
empresa, o nmero de funcionrios, o faturamento, entre outras informaes.
interessante tambm informar no currculo o local das empresas em que voc
trabalhou.
13
[Digite texto]
14
[Digite texto]
15
[Digite texto]
16
[Digite texto]
A impresso deve ser feita em laser porque o resultado grfico bonito e muito limpo.
Para a reproduo de quantidades maiores, sugerimos o processo de offsetem um
papel de boa qualidade, branco ou em tom pastel claro.
Inclua fotografia, SOMENTE se considerar que a sua aparncia pessoal boa e pode
ajudar a causar boa impresso. Prefira o tamanho 4,5 x 6 cm. Deve ser uma tima
fotografia, ntida, em que voc esteja levemente sorridente e inspire confiana. A
fotografia diferenciar imediatamente o seu currculo dos outros e o tornar mais
pessoal. Pode colar uma fotografia em cada currculo ou escanear sua foto e inserir no
corpo do texto da primeira pgina (mas s faa isso de voc for utilizar uma boa
impressora).
17
[Digite texto]
1) Currculo cronolgico
Geralmente, este currculo apresenta a lista dos empregadores em ordem cronolgica
inversa, ou seja, o mais recente colocado em primeiro lugar na relao. o currculo
mais utilizado e tambm o mais apreciado pelos executivos contratantes, porque
facilita a avaliao do leitor com relao ao crescimento da carreira e continuidade no
emprego do candidato.
tambm um modelo que permite ao candidato um formato adequado para relatar os
resultados que alcanou nos empregos que teve.
No deye usar este modelo quem... ...
mudou de emprego com freqncia ...
mudou de carreira vrias vezes
A razo de impacto visual - numa relao em que os registros de empregos ficam
prximos uns dos outros, destacam-se as datas e as atividades, ficando bastante
facilitado, para o leitor, o confronto desses quesitos.
Veja s seguir um modelo fictcio desse currculo.
18
[Digite texto]
12/1991 - atual
Grupo Catho - So Paulo, SP
Empresa de servios de consultoria, com 300 funcionrios, pioneira na Diviso de
Outplacementno Brasil.
Atuei nos seguintes cargos:
gerente de departamento de Conferncias (1995/atual)
gerente de Telemarketing (1994/95)
coordenador da Lettershop (diviso de propaganda e promoo por mala direta) (1993)
assistente de Produto no departamento de Cursos (1991/1992)
Principais realizaes:
- aumento no nmero de conferncias de 16 para 72 ao ano
- implantao da operao de telemarketing que gera, no momento, 25% do total das
vendas dos seminrios
- o volume de vendas da Lettershop dobrou, em termos reais
- implantao de sistema computadorizado de planejamento e controle da produo
para toda a atividade promocional, telemarketing e para os processos de recrutamento
e seleo
19
[Digite texto]
20
[Digite texto]
2) Currculo funcional
Este modelo d preferncia de enfoque s funes desempenhadas, e no aos
empregadores.
Permite que o profissional no fique constrangido por ter trabalhado em um determinado lugar ou pela seqncia de seus empregadores. Tambm possibilita dar
menos nfase experincia que no est relacionada com o cargo pretendido.
Neste modelo de currculo, o candidato seleciona somente as experincias relevantes
vinculadas colocao que pretende. Mas no omitir nada porque um currculo tem
que ser verdadeiro - a relao cronolgica dos empregadores apresentada no final.
A estratgia chamar a ateno do entrevistador, de imediato, para as habilidades e
talentos mais importantes do seu currculo para aquela determinada vaga.
O currculo funcional tem a desvantagem de ser muito inflexvel. Voc s pode us-lo
para um determinado cargo que pretende, e a definio do seu produto restrita, o
que pode ser bom, mas tambm pode ser ruim.
Vamos ver, a seguir, um modelo fictcio de currculo funcional.
21
[Digite texto]
[Digite texto]
1980/1988
Alcan do Brasil - So Paulo, SP
Tesoureiro (1986/1988)
Gerente de Contabilidade (1982/1986)
Analista financeiro (1980/1982)
23
[Digite texto]
24
[Digite texto]
25
[Digite texto]
26
[Digite texto]
27
[Digite texto]
28
[Digite texto]
CARTA DE APRESENTAO
Para atingir bons resultados por meio de uma campanha por carta, voc deve redigi-la
com assuntos que chamem a ateno e motivem o leitor a entrar em contato (lembrese de que alm de no gostar de ler, os executivos lem depressa). Voc deve
comunicar-se rapidamente, com uma matria de interesse, ou ele no lera sua carta.
A primeira linha da carta muito importante. Esta deve, literalmente, prender a ateno
do executivo no momento em que iria jog-la no lixo. Para ilustrar como redigir bons
primeiros pargrafos, segue uma relao de bons exemplos. Leia e eles lhe fornecero
idia de como desenvolver algo interessante para compor o primeiro pargrafo da sua
carta:
1- Roubos, fraudes e desfalques precisam ser evitados em todas as empresas.'
Gerente de Auditoria Interna procurando emprego com um chamariz alarmante.
2- K) Citybank foi meu empregador durante 12 anos. 1
Profissional que trabalhou numa excelente empresa.
3- 'MBA da Fundao Getlio Vargas, fluncia em Ingls, quatro anos de experincia
financeira na DuPont e 29 anos de idade, so as principais qualificaes que tenho
para oferecer.'
Profissional com qualificaes desejadas pelos empregadores.
4- 'Durante 16 anos fui presidente da Worthington. No quero mais ser presi
dente. Quero ser seu diretor de vendas.1
Profissional com 62 anos que no tinha condies de conseguir mais um cargo de
presidente.
5- 'Uma carteira de cobrana com menos de 10 dias teis de faturamento o
principal resultado que consegui em meu trabalho. 1
Gerente de cobrana procurando emprego.
6- Sua empresa tem problemas de controle de qualidade?'
Gerente de controle de qualidade procurando emprego.
7- Venda de bens de capital a minha especialidade.'
Gerente de vendas procurando emprego.
8- 'Clientes de 22 pases esto usando produtos que eu vendi.'
Diretor de Comrcio Exterior.
9- "Seu inimigo, "O Sindicato': eu o conheo profundamente.'
Diretor de sindicato procurando emprego como gerente de relaes industriais.
29
[Digite texto]
10- 'Aps quatro anos trabalhando em Nova York estou de volta ao Brasil pro
curando uma nova colocao.'
Diretor de carteira de cmbio de banco procurando nova colocao.
11- 'Editorao de textos, redes locais e profundo conhecimento de banco de
dados em microcomputadores so algumas de minhas experincias.'
Gerente de CPD procurando uma nova colocao.
12- '520 operrios esto sob meu comando na fabricao de mquinas de cos
tura.1
Diretor Industrial procura de uma nova colocao.
Depois de ter chamado a ateno de seu leitor, diga a ele exatamente o que voc
gostaria de fazer na empresa. Eis aqui alguns exemplos:
-
Prossiga a redao da carta com evidncias substanciais, por meio das quais o leitor
deva consider-lo para o cargo. No mencione um nico aspecto que no seja positivo
ou que no esteja relacionado com o cargo que pretende.
30
[Digite texto]
Extraia os pontos fortes de seu currculo e os inclua no corpo da carta. Eis aqui alguns
itens a serem considerados:
1. se excepcional, o nmero de promoes que recebeu
2. se conhecidos, os nomes das empresas para as quais trabalhou
3. estabilidade de emprego, por exemplo: 'Depois de trabalhar para a Kodak por 12
anos...'
4. resultados importantes: Pessoalmente, fechei vendas de silos no valor de US$ 7.4
milhes para o governo brasileiro.1
5. declarao de habilidades tcnicas especficas, tais como: 'Utilizei o microcomputador com intensidade e tenho amplo conhecimento de Windows 95, Excel,
Word e Corel Draw.'
6. se voc possui uma carreiras em constante crescimento, destaque resumidamente..
Se voc est querendo mudar para outra cidade, certifique-se de expor claramente na
carta. Como poucos executivos querem mudar, essa uma boa oportunidade de
venda.
O prximo passo inserir sua formao acadmica e fluencia em idiomas junto a seus
dados pessoais. Lembre-se, no mencione nada negativo. Voc jamais deve mentir,
mas pode omitir. Alguns exemplos:
-
Termine a carta solicitando ao leitor que entre em contato para uma entrevista. Eis aqui
alguns exemplos de frases para terminar a carta antes do 'atenciosamente1:
-
31
[Digite texto]
Aguardo com interesse uma resposta de V. Sa. Solicito que entre em contato para
marcarmos uma entrevista.
Estou sua disposio para uma entrevista pessoal.
Antes de reproduzir sua carta, leia-a vrias vezes para evitar erros gramaticais e
atestar se no est 'pesada'. Certifique-se de que as idias foram desenvolvidas numa
ordem lgica e no confundiro o leitor. A carta no deve ter mais que duas folhas.
Outro detalhe: deve ser produzida em folha A4 ou em um papel-carta menor (17,8cm x
25,4cm). O papel, branco ou cor suave, deve ser timbrado com seu nome, endereo e
telefone. No faa uso de papis com cores brilhantes porque destrem a sobriedade.
Envie cartas personalizadas com nome, cargo, empresa e endereo do destinatrio.
Para isso, deve imprimir individualmente as cartas e utilizar um processador de texto
como uma impressora de jato de tinta ou a laser.
32
[Digite texto]
33
[Digite texto]
Lembre-se que seu currculo deve estar to bem estruturado quanto a sua carta de
apresentao, caso contrrio um poder anular o efeito positivo do outro.
Quais so os benefcios de possuir um currculo e uma carta de apresentao?
# Eles se complementam, pois possibilitam a meno de todas as informaes acerca
da sua experincia profissional;
# O envio de ambos um diferencial que mostra ao selecionador que voc um
profissional organizado, estratgico e cuidadoso com a sua carreira;
# Aumenta a possibilidade de que o selecionador veja os seus pontos fortes.
Vale lembrar que carta de apresentao e currculo devem ser encaminhados juntos
para empresas onde existem vagas em aberto. Caso no haja oferta de vagas,
encaminha-se somente a carta de apresentao.
34
[Digite texto]
[Digite texto]
Se voc tem uma experincia profissional relativamente boa, tem formao na rea e
todos os demais atributos que fazem de voc um bom profissional, mas mesmo assim
no consegue emprego de jeito nenhum, o problema pode no ser voc, mas a forma
como as informaes esto dispostas no currculo - ou mesmo a falta delas. "Sinto uma
dificuldade muito grande dos profissionais cadastrados em descreverem as suas
experincias profissionais. Os recrutadores precisam saber o que voc j fez que foi
realmente benfico para a empresa. Por exemplo, algum que trabalha com Cobrana
deve mostrar qual percentual de inadimplncia ele conseguiu reverter, uma
informao primordial, mas que poucos profissionais apresentam", analisa Julia
Machado.
36
[Digite texto]
NETWORK - FAZENDO
EMPREGO PARA VOC
SEUS AMIGOS
CONHECIDOS
PROCURAREM
A network, tambm conhecida como rede de contatos, hoje uma das formas mais
eficientes de relacionamento profissional. Ela usada para conhecer pessoas, firmar
relaes e facilitar a colocao no mercado de trabalho. Segundo recentes pesquisas
americanas, essa rede de relacionamento realmente d resultado. Cerca de 70% das
oportunidades de emprego so preenchidas graas s indicaes que surgem a partir
de conhecidos que compem essa mesma rede.
Por meio das pessoas que fazem parte da sua agenda, possvel ter acesso a vagas
no divulgadas na mdia e tambm chegar at as pessoas que realmente decidem
sobre a contratao - diretores, gerentes ou responsveis pelo futuro contratado. A
network, apesar das dificuldades que o mercado enfrenta, tem se revelado como um
eficiente instrumento de integrao entre pessoas das mais variadas reas, o que
possibilita tambm novas amizades, criao de novos negcios e novas parcerias.
Atravs da rede, voc se apresenta para o mundo e expe suas habilidades.
E ento, percebeu a importncia de administrar seus contatos? Ento fique atento s
dicas de Jos Augusto Minarelli, Presidente da Lens & Minarelli Associados e autor do
livro "Networking - como utilizar a rede de relacionamentos na sua vida e na sua
carreira":
37
[Digite texto]
Tenha foco. Defina o que voc quer da rede e atue em funo disso. emprego?
Contrato de trabalho? Abrir um negcio? Sendo claro, voc ajuda seus colegas a
ajudarem voc. Para definir seus objetivos, pergunte-se: De que preciso? Quais so
os meios para chegar l? Quem pode me ajudar nisso? Onde pode estar aquilo que
procuro?
Troque cartes no final da conversa. Com essa atitude, voc evita trocar cartes
em vo ou oferec-lo para algum que pode ser inconveniente e dispensvel para a
sua rede
Anote dados sobre a pessoa. Aproveite o verso do carto de visitas para anotar o
local do encontro, o tipo de conversa e algumas caractersticas da pessoa. E uma
forma de voc no precisar recorrer memria para lembrar de onde veio
determinado carto. Alm disso, possvel retomar a conversa sem perguntar
coisas sobre as quais vocs j conversaram e saber um pouco sobre seus gostos e
preferncias
[Digite texto]
Todos fazem parte de seu capital social, mas se voc classific-los de acordo com
seu interesse profissional - quem pode ser mais ou menos interessante - conseguir
distribuir o tempo dedicado a elas de maneira mais produtiva. Ateno: isso no tem
a ver com sentimentos ou aproveitar-se das pessoas, apenas com administrao
dos contatos
Utilize a Internet. A rede mundial uma extenso e um apoio para a sua rede
particular. Alm de pesquisas sobre empresas, pessoas e servios, voc pode
trocar e-mails e participar de listas de discusso, que hoje so um grande ponto de
encontro entre profissionais que possuem os mesmos interesses. Nelas, voc
poder debater assuntos ligados sua profisso, saber de novidades, conhecer
pessoas de seu interesse, arrumar emprego, etc...
Pronto. Agora que voc j sabe como funciona e como administrar sua network, monte
a sua e v em busca de seus objetivos. E lembre-se sempre: a sua se expande
medida em que voc se prope a conhecer pessoas que podem, um dia, participar do
seu convvio social. Por isso, tenha como regras a pr-atividade, a sociabilidade e a
reciprocidade. Com isso, tudo vai dar certo!
39
[Digite texto]
APARNCIA PESSOAL
A pessoa de sucesso reconhecida de longe. No porque tenha um smbolo estampado em si mesma, mas porque sua atitude reflete o sucesso. E atitude inclui o
andar, o olhar, as maneiras, os gestos. E a roupa.
As empresas so entidades conservadoras, em sua maioria, e as pesquisas demonstram com clareza que as preferncias, em se tratando de aparncia pessoal, no
s para candidatos a empregos, mas para executivos j contratados, tendem ao
tradicional. Com a razovel e compreensvel exceo a determinadas carreiras
consideradas rebeldes, como a dos publicitrios ou dos especialistas em informtica, a
aparncia dos executivos em geral precisa refletir discrio, moderao, sobriedade.
Graas a essa cultura empresarial, a maneira como uma pessoa se veste pode
demonstrar, na prtica, quanto poder ela possui.
No entanto, no menos verdade que parecer bem implica sentir-se bem. O que
requer muito mais do que usar um terno cinza impecvel, camisa de colarinho passado
a ferro por profissional e gravata muito bem escolhida. Parecer bem mais que isso.
ter os ombros alinhados, as costas eretas, o olhar brilhante, o andar correto, a voz
pausada e agradvel, a postura polida e ao mesmo tempo firme. Mas o exerccio do
bem-estar comea, efetivamente, com a roupa. J ensinavam os sbios chineses que a
roupa faz o monge. Claro que o ditado metafrico, e quer dizer somente que a roupa
uma forma de exibir certos cdigos de valores. Muitas empresas possuem at
polticas internas em relao a vestimentas, e algumas chegam a dar cursos para as os
seus executivos, como a Prudential-Bache Securities, dos Estados Unidos. A idia,
segundo os dirigentes, no ditar a forma com que os executivos devam se vestir, mas
estimul-los a usar o traje que os far sentir-se bem.
40
[Digite texto]
A MULHER E A APARNCIA
Nossas pesquisas demonstram que entrevistadores, sejam eles homens ou mulheres,
preferem que as executivas que eles devem entrevistar estejam vestidas de maneira
formal. Foram maioria os entrevistadores que disseram que a executiva que procura
emprego deve apresentar-se com o mximo de formalidade.
ROUPA - Embora a moda para as mulheres seja mais abrangente e mais flexvel do
que para os homens, a resposta para qual seria a roupa ideal para usar numa
entrevista no variou muito.
1. Tailleur foi a roupa mais votada, com 62,99% dos entrevistadores do sexo
masculino e 66,67% dos entrevistadores do sexo feminino.
2. Bem longe do primeiro lugar, o conjunto de blazer, blusa e saia de tecidos
diferentes aparece para 10,79% dos entrevistadores do sexo masculino e 9,89%
dos entrevistadores do sexo feminino.
3. Saia e blusa aparece em terceiro lugar, mas com preferncia menor: 6,22% dos
entrevistadores do sexo masculino e 4,96% dos entrevistadores do sexo feminino.
41
[Digite texto]
42
[Digite texto]
43
[Digite texto]
ACESSRIOS MASCULINOS
Leno de bolso: tanto pode ser de seda ou de linho. Numa cor vistosa, a sua fun o
realar o conjunto, desde que esteja combinando. Evite usar o leno de bolso igual
gravata. H diversos modelos e formas de us-lo, e para que no fique solto dentro do
bolso, prenda-o com um alfinete por dentro.
Suspensrio: assim como o leno de bolso, deve ser em cores alegres ou sbria,
desde que o padro da estampa no seja o mesmo da gravata. A sua utilidade
segurar a cala como o cinto, ou seja, usando um no se usa o outro. D preferncia
ao tipo de suspensrio que abotoa por dentro da cintura da cala. O abo-toamento
pode ser mais trabalhoso, porm, mais seguro do que os suspens-rios com
prendedores metlicos.
Relgio de bolso: pode ser uma marca de estilo. Usado em cerimnias muito formais,
situaes em que o uso do relgio de pulso se torna inadmissvel.
Meias: devem combinar com o conjunto de cores do vesturio. Combinam com a cor
do sapato ou da cala, e devem cobrir a canela. Nunca devem estar em evidncia, e
no tem sentido combin-las com a cor da camisa e nem tampouco com a cor da
gravata. Com roupa social, evita-se as meias brancas, em especial as atoalhadas.
Sapatos: quando em mal estado, surrados, sujos ou em pssimas condies de uso,
podem destruir o efeito do visual e da produo. Percebe-se um sapato bonito e bem
acabado nos prprios ps, sem a necessidade de pedir para tir-los e verificar a
etiqueta que eles possuem por dentro. Devem estar sempre engraxados e vistosos. A
elegncia comea pelos ps, e pelos sapatos que se traa o perfil da personalidade
masculina.
Sapatos clssicos em couro: excelentes para serem usados com ternos e roupas mais
formais. Cores bsicas: preto e marrom. Exclua o cinza e o bege, pois os sapatos de
duas cores no devem ser usados, e o sapato branco s deve ser usado por mdicos
ou profissionais que trabalham vestidos de branco.
44
[Digite texto]
45
[Digite texto]
PERFUME ATRAPALHA
Mulheres que se querem sair bem numa entrevista profissional devem olhar no espelho
antes de sair de casa. Conferindo: tailleur, cabelos curtos, meia fina. Pronta? No. 'A
mulher peca em geral pelo exagero', afirma a vice-presidente do Grupo Calho, Silvana
Case, coordenadora da pesquisa sobre o figurino ideal dos executivos.
Se o clssico tailleur marcar o quadril, melhor trocar. Nada que chame a ateno para
a beleza feminina. 'A mulher candidata no deve chamar a ateno para o seu lado
pessoal e sim para o profissional', diz Silvana.
Resolvido o problema do quadril - que exige a eliminao de tecidos colantes -
preciso pensar no decote. Profundos esto fora. Transparncias nem pensar.
Mas no acabou. As mulheres mais velhas, em geral, gostam de unhas longas e
pintadas de cores fortes, mas elas causam impacto profissional ruim. Melhor tirar jias
e bijuterias que possam estar em excesso, assim como lenos misturados com colares.
A maquiagem deve ser leve. A tintura do cabelo no pode ter falhas nem ser berrante.
As jovens podem esquecer os aneles, as sopreposies de bijuterias e os muitos
furos na orelha. Taruagens devem ficar cobertas. Elsticos coloridos, anis para dedos
dos ps e adereos de cabelo devem ficar na gaveta. E preciso cuidado com as
sandlias para no parecer esportiva nem social demais.
Elegante e discreta a frmula do mundo dos negcios, ensina Silvana. Mas no
apenas para cargos altos. 'Para uma operria, as regras so as mesmas, pois ela deve
parecer confivel e competente.' S no ramo das artes e da criao a lgica muda.
Depois de considerar todos os itens acima, a mulher agora est pronta para a
entrevista. Ser? E que 9 entre 10 mulheres, a essa altura, cometeram o pecado de
exagerar no perfume. E 9 entre 10 entrevistadores no suportam futuras funcionrias
perfumadas.
46
[Digite texto]
47
[Digite texto]
Terno azul marinho + sapato preto + cinto preto + meia preta + camisa branca +
gravata com fundo azul marinho com desenho amarelo ou vinho.
Terno grafite + sapato preto + cinto preto + meia preta + camisa branca ou gelo +
gravata com fundo vinho ou grafite com listras ou estampas.
Terno marrom, caqui ou bege + sapato marrom + cinto marrom + meia marrom +
camisa marfim ou azul + gravata em tons de marrom ou amarelo.
As combinaes de tons que se aproximam so sempre mais clssicas.
As peas clssicas de cores bsicas so sempre uma boa forma de no gastar muito,
pois elas no acompanham os modismos e podem estar no armrio por um longo
tempo - isso vale para ambos os sexos.
Algumas empresas adotam o "casual day" num dia da semana, geralmente s sextasfeiras, para descontrair um pouco a vestimenta no ambiente de trabalho,
principalmente a masculina. Considerando formal o uso de palet e gravata, estas
empresas optam por uma "liberao" de roupa no ltimo dia til da semana.
O traje chamado de casual pede calas de algodo, camisas plo ou de algodo lisas,
xadrezes ou listradas (mangas curtas no vero e compridas no inverno), sapatos de
nobuck e meias de algodo. Um suter nos ombros para as mudanas climticas
tambm cai bem. E permitido o uso de cala jeans, se adotado por outros colegas pois,
no mundo empresarial, a melhor dica no ser um elemento destoante. Quanto ao uso
da cala jeans com camisa social, penso que so incompatveis. Deixe a camisa social
para usar com o terno.
Para as mulheres, o casual day faz pouca diferena, pois sair do que considerado
correto para o uso durante a semana um terreno arriscado de se pisar. Sugiro que
voc, mulher, tenha no armrio as seguintes peas:
Vestido modelo "tubinho" em tons de bege (desde o marfim at o crocante ou bege
queimado) + blazer da mesma cor e tecido + saia (comprimento discreto prximo ao
joelho).
48
[Digite texto]
49
[Digite texto]
GUIA DE ENTREVISTA
No h porque temer uma entrevista. Ao contrrio, pense em que pode ser uma
oportunidade de voc mostrar para a pessoa que o est entrevistando quais so as
suas qualidades e por quais motivos deveria recomendar a sua contratao.
A entrevista uma conversa entre duas pessoas, sempre com objetivos definidos para
ambos. Uma entrevista de emprego no uma simples conversa, porque as duas
pessoas estaro frente a frente para descobrir o que, no perfil de cada um, interessa ao
outro.
0 especialista John Fletcher explica quais so os objetivos mais comuns de uma
entrevista (tanto do ponto de vista de quem entrevista como do ponto de vista de quem
entrevistado), no livro "Como conduzir entrevistas eficazes (Clio Editora, So Paulo,
traduo de Maria Cristina F. da Silva, 1997):
50
[Digite texto]
PLANEJAMENTO
Nada se faz sem planejamento adequado. Voc tem uma entrevista de emprego
marcada? Ento faa um planejamento.
Primeiro raciocine sobre qual o objetivo da entrevista, no seu caso. O potencial
empregador quer saber:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Quem voc
O que voc j fez
O que o seu ltimo empregador acha de voc
Que resultados conseguiu nos ltimos empregos
O que pode fazer para a empresa dele
O que pode conseguir fazendo o que faz para a empresa dele
51
[Digite texto]
REFERNCIAS
O entrevistador deve aproveitar a entrevista para pedir a voc nomes de pessoas que
podem dar referncias a seu respeito. importante para o entrevistador saber como
era o seu relacionamento profissional com o seu empregador anterior, e normalmente
d preferncia a quem foi seu superior imediato para perguntar sobre o seu
desempenho no trabalho.
Por esta razo, faa contato com seus antigos chefes e pea licena para que o seu
entrevistador faa contato com eles. Explique claramente que se trata de uma
referncia para um novo trabalho e diga que espera que eles falem bem de voc. Se
sentir que h hesitao no seu chefe anterior de falar bem de voc, desculpe-se e
desista. No arrisque indicar algum que pode dar referncias ruins sobre o seu
trabalho. Nesse caso prefira indicar um ex-colega de trabalho.
52
[Digite texto]
DURANTE A ENTREVISTA
Permanea ligado ao objetivo principal da entrevista: o entrevistador quer saber como
voc pode ser til para a empresa.
Perguntas que fugirem dessa abordagem devero ser curtas e objetivas. Perguntas
que objetivarem o aprofundamento dessa abordagem devem ser igualmente objetivas,
mas ao mesmo tempo mais abrangentes.
Tente conduzir a discusso. Isto demonstrar firmeza, segurana, conhecimento. Mas
no se deixe levar pela emoo - a entrevista no um processo frio, mas tambm
no ocasio para desabafar com o entrevistador a respeito dos seus problemas
ntimos.
Voc tem o direito, como entrevistado, de ser tratado com educao e polidez, tem
direito a ser ouvido com ateno e delicadeza e tem o direito de ser levado a srio.
Exija os seus direitos. Da mesma maneira, assim que voc deve tratar o seu
entrevistador.
Adote uma postura de positivismo. Jamais mencione pessoas (ex-empregadores, por
exemplo) para difamar, queixar-se ou condenar.
No minta em momento algum. Voc pode at deixar de mencionar algumas condies
de sua vida profissional (como o fato de ter ficado pouco tempo em cada emprego
anterior, ou o fato de ter sido demitido do ltimo emprego), mas se for perguntado, fale
sem medo. Explique as razes da maneira mais objetiva e natural. No crime ser
demitido ou ter permanecido pouco tempo em cada emprego - as situaes de cada
momento so diferentes. Voc ganhar mais pontos com a franqueza e a sinceridade.
Se voc for descartado da vaga de emprego por essas razes, esse empregador no
merece voc.
53
[Digite texto]
Falar em demasia
Franzir a testa em demasia
Discordar em demasia
Ser dogmtico
Mostrar impacincia
Ser emotivo
Ignorar perguntas
Mudar de assunto de repente
Desviar o olhar do entrevistador por muito tempo
54
[Digite texto]
55
[Digite texto]
56
[Digite texto]
NO FIQUE ANSIOSO(A)
Um dos maiores problemas durante uma entrevista que o candidato pode ficar
ansioso antes da conversa e durante a conversa. Calma! Uma entrevista no uma
ameaa.
Ao contrrio: se voc foi chamado para uma entrevista, porque j passou na primeira
fase do recrutamento, que foi a anlise do currculo. Portanto, voc j uma pessoa
especial para o entrevistador, porque foi pr-selecionado. Isto somente j motivo
para aumentar a sua autoconfiana.
Calma! No tenha medo de ser rejeitado.
Ao contrrio: voc est num processo de competio com outras pessoas. E nem sabe
quem so as outras pessoas. Portanto, confie em voc e esquea que h outros
candidatos. Concentre-se em mostrar o melhor de tudo o que voc tem para oferecer.
Se o seu melhor no basta para a empresa, ela no serviria para voc.
Ento, deixe a ansiedade de lado e concentre-se em ser natural, verdadeiro.
Se a ansiedade faz parte de voc, deixe que ela acontea. Mas voc pode controlar a
ansiedade:
Entrevista deve ser uma oportunidade de voc mostrar suas qualidades, de mostrar o
que tem de melhor. Impressione o entrevistador. Voc consegue.
57
[Digite texto]
58
[Digite texto]
59
[Digite texto]
60
[Digite texto]
Espere ela mand-lo sentar. Mantenha a postura reta, mas relaxada, e mantenha
seu material no colo. A mesa um territrio da selecionadora. No coloque nada
sobre ela.
A selecionadora a primeira a falar. Oua com ateno. Algumas oportunidades
so perdidas porque as pessoas no escutam o que est sendo pedido.
Mantenha o tom de voz igual ao do selecionador. No se sinta numa posio
inferior.
Se estiver nervoso, fale como est se sentindo. Ele entender sua situao. Muitas
vezes, ele tambm encontra-se ansioso porque sofre presso para resolver a
ocupao da vaga, tem um prazo a cumprir e deseja encontrar o mais rpido
possvel a pessoa certa para a empresa.
Ao responder s perguntas seja positivo, claro, competente e simptico.
Destaque suas qualidades e sinta-se confiante.
Fale com confiana, evite gaguejar. Evite demonstrar dvida.
Seja sempre sincero e verdadeiro. No tente impressionar inventando conhecer
pessoas ou assumindo para si mritos de trabalhos que voc no realizou. Caso
tenha alguma dvida, o selecionador tem como confirmar as informaes. No se
iluda.
Procure manter a calma, qualquer que seja a situao. Nunca responda de forma
grosseira ou rspida.
Seja discreto, sempre. No fale mal de ningum nem comente assuntos confidenciais de seus empregos anteriores.
Se tiver alguma dvida, no tenha medo de perguntar.
No utilize uma linguagem tcnica ou especfica sua profisso, a menos que a
entrevistadora tenha conhecimento do assunto ou solicite que voc fale sobre
determinado tema.
Ao responder alguma pergunta pessoal, limite-se ao que est sendo pedido. No
conte casos nem prolongue demais o assunto.
Se lhe oferecerem gua, caf ou ch, aceite se desejar. Jamais pea.
No fume. NUNCA. Mesmo se entrevistador fumar e lhe oferecer.
Se voc fuma, tente parar. Muitas empresas discriminam fumantes.
No mexa na mesa do entrevistador. Evite olhar o que h sobre ela.
Demonstre seu real interesse em trabalhar na empresa.
No caso do telefone dela tocar, no preste ateno na conversa.
No saia da entrevista antes de esclarecer todas as dvidas.
Ao terminar a entrevista, agradea a oportunidade.
61
[Digite texto]
carreira.
Numa conversa profissional que envolve contratao ou promoo, quase sempre
surgem perguntas que pretendem fazer com que voc especifique detalhes de sua vida
profissional. Vamos a alguns exemplos e como voc pode responder adequadamente:
Fale-me de voc. Ningum faz uma pergunta dessas para saber se voc aprecia jogar
tnis de mesa ou tocar violo nas horas vagas. O que se quer saber quem voc
dentro do ambiente de empresa. Para responder coerentemente, voc precisa analisar
a sua vida profissional em trs quesitos:
a) habilidade de desenvolver relacionamentos duradouros
b) habilidade de influenciar outras pessoas
c) habilidade de negociao
Um segundo pedido, numa entrevista, o seguinte:
62
[Digite texto]
Quais foram os resultados mais importantes que obteve em sua carreira? Novamente
ningum quer saber dos prmios que ganhou na escola primria ou do trabalho
voluntrio que voc pratica nos fins de semana. Quer saber que resultados efetivos
profissionais voc obteve. Tambm aqui necessrio que voc conhea a respeito de
trs quesitos da sua vida profissional:
a) Como voc lida com a crise
b) A sua capacidade de resolver problemas
c) Como voc avalia desempenhos de indivduos
O terceiro pedido que ocorre numa entrevista:
Por que voc acha que eu deveria contrat-lo/promov-lo?
Aqui importante lembrar o velho adgio que diz "se voc no sabe para onde est
indo, qualquer estrada o levar para l". preciso que voc planeje a sua carreira,
saiba o que quer e o que tem que fazer para consegui-lo.
Os seus objetivos devem ser realistas, objetivos e mensurveis. E voc deve dizer ao
seu entrevistador como os seus planos de carreira podem auxiliar a empresa que est
contratando ou promovendo voc.
2. SE NO PUDER DEIXAR DE MENCIONAR, DEIXE POR LTIMO
Privilegie seus pontos fortes, sempre e em qualquer instncia. Algumas situaes, no
entanto, exigem que voc mencione as falhas, pontos fracos ou situaes melindrosas.
A alternativa deixar por ltimo, porque o seu entrevistador, quando chegar a esse
ponto, j estar bem impressionado pelos seus pontos fortes e tender a minimizar
seus pontos fracos.
Vamos ver alguns exemplos prticos:
Ponto fraco: Voc freqentou universidade mas no concluiu o curso. Soluo: No
minta. Mas esse ponto fraco pode ser deixado sem nfase no currculo, por exemplo,
se voc deixar a seo de formao acadmica para o final, e se disser "Estudei
Administrao de Empresas na Universidade Mackenzie". Voc no disse que se
graduou - no mentiu. Na entrevista, voc pode seguir a mesma ttica, respondendo
que estudou, e no que se graduou. S se for perguntado que voc deve responder
que o curso foi interrompido antes da concluso.
Ponto fraco: Voc solteiro(a), separado(a) ou divorciado(a) mas vive com uma
pessoa.
Soluo: Embora a modernidade tenha chegado s relaes pessoais, ainda h muitos
executivos, em empresas conservadoras, que se impressionam negativamente pelo
fato de um seu colaborador graduado viver em situao familiar que eles consideram
63
[Digite texto]
64
[Digite texto]
[Digite texto]
66
[Digite texto]
67
[Digite texto]
68
[Digite texto]
69
[Digite texto]
NO DIA "D
No dia marcado voc chega empresa 15 minutos antes da hora, com uma roupa formal
(terno escuro, camisa clara e gravata discreta, para homens, ou tai-lleur de cor pastel
neutra, de preferncia, para mulheres).
70
[Digite texto]
Seja objetivo, sem ser lacnico. O QUE ELE DIZ E O QUE ELE QUER DIZER
Depois das amenidades rotineiras que manda o protocolo, o Sr. Almeida, dono da
empresa, mostra que gostou do seu currculo, e pergunta:
"Por que voc est interessado em juntar-se nossa equipe?"
1. Se voc no est preparado, certamente responder que ouviu muitas coisas
boas a respeito da empresa dele e da poltica de recursos humanos, e que gos
taria de integrar-se a uma empresa que est em fase de crescimento. No en
tanto, voc vai perceber que no era bem isso o que ele queria ouvir, e tentar
consertar com alguma coisa assim: "Achei que minha experincia poderia ser
uma valiosa contribuio para os esforos de crescimento da empresa."
Mas a j ser tarde. Melhor voc se despedir, ir embora e pensar em outra empresa.
Porque nesta, voc no ter mais chance.
2. Mas se voc est preparado, vai saber que, na verdade, o Sr. Almeida est
abrindo uma questo para a qual no deseja necessariamente uma resposta ob
jetiva. Est dando a voc a oportunidade de tomar a iniciativa e guiar a discus
so sobre fatos especficos de suas qualificaes.
Sua melhor resposta deveria ser esta, por exemplo: "Posso fazer uma pergunta antes
de responder?". Decerto que ele permitir, e voc pede para que ele identifique o maior
problema que a empresa enfrenta atualmente. Ou ento: "Antes de entrar em detalhes
mais especficos, o senhor poderia me dizer...?" Sempre que fizer uma pergunta, use-a
para descobrir mais sobre a empresa e suas necessidades, de modo a reforar os
seus argumentos para convencer o Sr. Almeida de que voc a pessoa que ele
precisa contratar.
A partir da resposta dele, voc poder rapidamente construir um discurso objetivo e
breve sobre o que considera importante realizar, no nvel da sua competncia, para
melhorar a eficincia da empresa. No pense que voc ser tomado por arrogante. Ao
contrrio, o Sr. Almeida ficar contente de ver que voc se interessou pelos negcios
dele e pelas solues possveis de implantar na empresa dele. No este o
funcionrio que todo empregador gostaria de ter?
71
[Digite texto]
Se voc j enfrentou situao operacional semelhante que ele relatou, aproveite para
mencionar isto, e conte o que foi feito para corrigir o problema.
Procure no se colocar na pele do salvador da empresa, mas de uma pessoa com
conhecimentos suficientes para ajudar no desenvolvimento de programas.
O JOGO DOS SETE
As evidncias positivas e negativas que um entrevistador como o Sr. Almeida
manifesta no se manifestam necessariamente s nas perguntas que fizer. As atitudes,
o gestual, a expresso fisionmica, podem expressar coisas no ditas que voc pode
usar em seu proveito. Nessas entrelinhas, existem sete indicativos que podem ser
positivos para a sua entrevista, por isso voc deve ser bastante atento para as atitudes
do Sr. Almeida.
1. Ao encontr-lo para a entrevista, ele foi caloroso e demonstra que conhece bem o
seu currculo.
2. As perguntas que fez a seu respeito so profundas e anotou muitas das respostas.
3. Ele discutiu intensamente os problemas da empresa com voc.
4. Ele apresentou voc a outros executivos da empresa ou sugeriu que voc falasse
com outras pessoas.
5. Ele comeou a elogiar a empresa e a vend-la para voc.
6. Uma outra posio foi discutida tambm.
7. A entrevista ultrapassou uma hora.
A PROPOSTA
Raramente, uma oferta feita na primeira entrevista. Portanto, depois que terminar a
entrevista, de preferncia ainda no mesmo dia, escreva uma carta para o Sr. Almeida.
O intuito marcar a sua presena e faz-lo lembrar-se de voc de uma forma positiva.
Outro objetivo induzir o Sr. Almeida a cham-lo de novo para uma nova entrevista.
Esta carta, chamada de "follow-up", vai distinguir a sua candidatura das de outras
pessoas que ele estiver entrevistando. No se esquea de que ele um homem muito
ocupado e que pode se esquecer de voc. A carta vai faz-lo se lembrar,
especialmente porque no ser apenas uma carta de agradecimento, mas que venda
as suas qualificaes para a posio. Se no receber uma resposta em dez dias, d um
telefonema para o Sr. Almeida. Se ele chamar voc para uma outra conversa, o emprego
praticamente seu.
72
[Digite texto]
73
[Digite texto]
No mnimo, navegue pelo site da empresa para saber como ela trabalha e como a
rea em que ela atua. O essencial ter conhecimento desta rea e dominar
tecnicamente a funo que ir desempenhar. Uma dica procurar nos anncios de
emprego da Internet e de jornais algumas palavras-chaves do que a empresa espera
do futuro colaborador.
INSEGURANA
"A insegurana do entrevistado transmitida pela lentido para responder perguntas,
pela falta de preciso em sua respostas e pela falta de exemplos para dar quando
solicitados. importante no confundir nervosismo (que normal durante um processo
seletivo) com insegurana. O entrevistador saber separar as duas coisas e vai insistir
no que quer saber at o entrevistado responder."
SAIBA SOBRE O SEU CURRCULO
"Durante a entrevista, o mnimo que o entrevistador espera do entrevistado que ele
saiba os detalhes da sua vida profissional, como o motivo de alguns perodos em
branco no histrico profissional, por exemplo. O currculo a histria da vida do
candidato. Ele no est ali para responder perguntas sobre a vida de D. Pedro I ou
questes de Histria do Brasil, mas sim detalhes sobre um personagem que ele
conhecer muito bem: ele mesmo. Para isso, o que vale estar preparado para
responder qualquer dvida que o futuro empregador venha a ter com relao a ele."
FALTA DE INICIATIVA
"Aqui cabe um exemplo de frase, mais uma vez: Acho que consigo fazer isso,
mas s vou ter certeza depois do meu dia-a-dia de trabalho."
DESMOTIVAO
"O entrevistador percebe a motivao do candidato pelo interesse que ele tem
pela empresa e pela vaga que vai ocupar. Pergunte."
UM FRACO APERTO DE MO
"No h atitude que demonstre mais medo e falta de deciso do que um aperto
de mo fraco. Aperte a mo do seu entrevistador com firmeza e segurana."
INTERESSE NA REMUNERAO
"Cabe a empresa,
por meio do profissional que est comandado o processo de seleo, tocar falar sobre
remunerao. Se o profissional foi procurado por uma empresa que sabe o valor da
sua ltima remunerao, existem 99% de chances de o salrio oferecido ser maior do
que o que ele recebia."
GRIAS
"A entrevista de emprego deve ser encarada como uma conversa formal. No
use grias."
ERROS DE PORTUGUS
"Errar na hora de escrever ou de falar no nosso idioma tira pontos de qualquer
74
[Digite texto]
75
[Digite texto]
LINGUAGEM CORPORAL
Enfrentar uma entrevista com calma e tranqilidade pode fazer a diferena na hora de
conquistar um emprego. Os entrevistadores esto treinados para "ler" os sinais do
corpo, que podem ser to reveladores quanto as palavras. Dificilmente um candidato
consegue uma vaga se demonstrar insegurana.
Gestos de apoio, como olhar nos olhos ou balanar a cabea para quem est falando,
criam empatia (a menos que a outra pessoa perceba que voc est escondendo
sentimentos). Todos podem controlar a linguagem corporal, at certo ponto (mas no
totalmente). Em resumo, siga as seguintes dicas: escolha suas palavras com muito
cuidado e seja o mais sincero possvel para no ser trado pelo corpo.
Ouo e aprovo - A cabea pende e o olhar amistoso, mostrando ateno e aprovao
(mo no queixo sinal de aprovao)
Estou atento - Os olhos atentos e o corpo inclinado para a frente indicam ateno e
interesse (sombrancelhas levantadas demonstram interesse)
Este o meu ponto de vista - Gestos enfticos com as mos so uma forma de
reforar a mensagem verbal (mos gesticulam para dar nfase)
No estou bem certo disso - Morder a caneta indica a necessidade de cuidado e
ateno. Demonstra, ainda, medo e insegurana (o olhar de vis aumenta a incerteza)
Preciso de conforto - Uma mo afaga o pescoo e a outra abraa a cintura, indicando
a necessidade de reafirmao (os braos apegam-se ao corpo, como forma de
autoconsolo)
Dvidas e mais dvidas - Massagear a regio entre os olhos (fechados) revela
conflito interno em relao ao que est sendo dito (olhos fechados e sobrancelhas
franzidas expressam dvida)
76
[Digite texto]
MAU HLITO
Quando um profissional est em busca de uma oportunidade de emprego, geralmente
se preocupa em elaborar um bom currculo, vestir-se bem, manter-se atualizado com
as exigncias do mercado. Muitas vezes este profissional chamado para uma
entrevista, mas no consegue o emprego, e fica procurando onde foi que errou. J
ocorreu a voc que a causa pode ser mau hlito? O assunto pode ser desconfortvel
de abordar, mas o desempenho do candidato durante uma entrevista de emprego pode
ficar comprometido se ele aparentar sisudez ou timidez, quando muitas vezes o que
ele tem mesmo vergonha do mau hlito.
Se for este o seu caso, enfrente o problema em vez de fugir dele. O tratamento existe
e, na maior parte das vezes, no complicado de seguir.
Cerca de 80% das pessoas que sofrem de halitose, (palavra originada do latim, halitu ar expirado e ose - alterao) problema mais conhecido como mau hlito, no tm
conscincia disso. Este problema to comum que existe uma data nacional ao
combate halitose, 22 de setembro. O cirurgiao-dentista Jos Carlos Garofalo explica
que quando uma pessoa apresenta mau hlito, muitas vezes acompanhado por um
gosto ruim na boca, sinal de que est com algum problema de sade. 'A halitose
pode ter mais de 50 causas, sendo que em 90% dos casos o problema de origem
bucal', explica o dentista Jos Carlos. A halitose, independentemente da causa,
aparece quando a produo de saliva diminui, secando a boca, o que ocasiona o mau
cheiro. Cerca de 40% da populao tm mau hlito. Estresse, por exemplo, muitas
vezes um causador de mau hlito, t no estamos falando s do caso de estresse como
doena, mas tambm de situaes estressantes', explica o doutor, que complementa:
'Uma pessoa pode sofrer de mau hlito somente quando submetida a situaes de
tenso, como numa entrevista de emprego'.
Quando no tratada, a halitose pode causar gengivite, ou inflamao da gengiva,
ocasionando, em casos extremos, uma perda ssea. "A halitose tem cura e o primeiro
passo para o tratamento descobrir a causa', avisa Jos Carlos Garofalo. 'O
tratamento varia de uma simples consulta odontolgica sobre higiene bucal at o uso
de medicamentos, variando conforme a causa', diz.
77
[Digite texto]
78
[Digite texto]
A boa apresentao numa entrevista de emprego exige que voc se sinta bem. Elimine
os problemas. O mau hlito pode ser um deles.
79
[Digite texto]
80
[Digite texto]
Faa um plano de carreira e tente seguir o que foi planejado, com segurana e
determinao.
Oua com ateno o que for dito, mas analise cada proposta cuidadosamente
antes de aceitar. No precisa dizer sim no primeiro momento.
Hoje em dia, o mercado de consultorias de recolocao e agncias tem apresentado denncias por parte dos clientes (profissionais), j que muitas empresas
agem de m f e cobram dos candidatos por participarem do processo, mesmo
antes deles conseguirem o emprego. Por isso, importante verificar a legitimidade
do recrutador e da empresa contratante. Voc pode -e deve- buscar informaes
sobre a empresa, seja na Internet, em listas de discusso e no Procon.
Tenha sempre mo um currculo atualizado, pronto para ser enviado.
Se a conversa no interessar, descarte logo a oferta e encerre o contato. Se
quiser, oferea-se para indicar outra pessoa para o cargo.
No se faa de difcil. Aceite encontros, retorne ligaes e e-mails. Coopere.
Seja o mais franco possvel. Sempre. No omita seu nvel de ingls ou aumente
sua remunerao atual, porque esses e todos os outros dados podem ser
verificados mais tarde, e a pode ficar feio pra voc.
D nomes e telefones de suas referncias. Isto mostrar que voc nada tem a
esconder.
Voc at pode usar uma oferta para conseguir aumento no emprego em que est .
Mas cuidado: a estratgia pode ir por gua abaixo se voc estiver apresentando
um baixo rendimento ou mesmo se a empresa estiver em um perodo de reduo
de custos: seu atual empregador pode ver a proposta como um pedido de
demisso.
[Digite texto]
82
[Digite texto]
TESTES PSICOTCNICOS
Sempre que vais a uma entrevista, eles esto l tua espera. J sonhas com testes
psicotcnicos? No desesperes, comea por perceber que tipos existem e para que
servem.
Os testes psicotcnicos servem para avaliar os conhecimentos, as habilida-des e as
aptides.
AS FORMAS DOS TESTES
Orais
Neste tipo de testes as perguntas e as respostas so obtidas de forma oral. Muitas
vezes so utilizados para se testar a fluncia, o sotaque e a diversi-dade de
vocabulrio, numa lngua estrangeira.
Mais utilizado, quando concorres a uma funo onde os conhecimentos de lnguas e a
sua utilizao na funo a que te candidatas so uma constante.
Escritos
Neste tipo de testes as perguntas e as respostas so obtidas de forma es-crita.
Realizao
Neste caso sers posto prova, no desempenho de uma actividade prtica, por
ex:
- execuo de um trabalho
- traduo de um texto
- prova de desenho
- destreza manual
- situao telefnica
- teatro de vendas
- improviso de uma situao
83
[Digite texto]
84
[Digite texto]
Estas provas permitem avaliar as competncias prticas das pessoas, tais como:
destreza manual, habilidade para a realizao de trabalhos de carac-ter manual,
distino de sons (graves e agudos), capacidade de reaco, ra-pidez,...
Dicas:
- neste tipo de provas, deves tentar abstrair-te do resto do mundo e focar-te s no
teste;
- mantm a calma, se estiveres calmo o teu desempenho ser mais positivo.
4. Testes de Memria
Podemos falar em dois tipos: memria visual e memria "de palavras". Quer num caso
quer noutro, o que acontece que as figuras ou palavras a me-morizar ser-te-o
apresentadas por um perodo de tempo, e depois tens de as transcrever ou descrever,
com algum pormenor.
Dicas:
- centra-te nas imagens e palavras que te so familiares;
- tenta estabelecer relaes entre as palavras;
- cria uma imagem visual daquilo que te apresentado, de modo a poderes localizar
os contedos e os conseguires detectar, quando h algum do qual no consegues
recordar-te;
5. Testes de Aptido
Estes tipos de testes permitem avaliar a tua aptido para vrias reas: numrica,
verbal, abstracta, programao e anlise, anlise de diagrama, administrativos,...
Dicas:
- concilia rapidez com eficcia;
- tenta entrar no raciocnio da prova;
- no ds demasiada ateno ao tempo, mas tambm no percas demasiado tempo
nas questes que no sabes.
6. Testes de Resistncia Monotonia
Tm por objectivo verificar qual o tua capacidade de ateno, concentrao, resistncia monotonia, situaes de stress.
85
[Digite texto]
Dicas:
- normalmente estes tipos de testes so compostos por figuras, sugerimos que comeces por
responder de uma forma genrica, pois deste modo o can-sao mais reduzido, e no final
ters tempo para especificar.
- por outro lado se responderes num s sentido (ex. decides responder na horizontal), mais
fcil seres eficaz e rpido.
86
[Digite texto]
DINMICAS DE GRUPO
As dinmicas de grupo costumam fazer parte dos processos de seleo de candidatos.
Geralmente elas so eliminatrias e servem para que a empresa conhea caractersticas do
indivduo e o seu comportamento em equipe.
Tire agora todas as suas dvidas a respeito desse instrumento de seleo:
Em que fase da s e l e o ocorre a dinmica de grupo?
Depois da triagem inicial dos currculos e dos testes. Pode ser aplicada antes ou
depois das entrevistas, e sempre antes da ltima entrevista individual.
Como realizada?
So chamados grupos de cerca de 10 a 20 participantes. A durao varia, mas costuma ser de
duas horas. So propostas diversas atividades em que o grupo precisa expor aspectos pessoais e profissionais.
Como devo agir ?
Com sinceridade, espontaneidade e tica. Mas vale lembrar que a sinceridade, nessa situao, tem limite (use o bom senso ao dar as respostas para no perder a oportunidade).
Extrovertidos tm mais chances?
Depende do perfil da vaga, mas, em geral, acabam se dando melhor durante as dinmicas
porque tm facilidade de expor suas opinies. Os tmidos podem se dar bem procurando
informaes sobre a empresa e treinando formas de se expor em uma situao em grupo. No
adianta fingir que voc extrovertido. O ideal achar sadas para minimizar o obstculo.
Os candidatos deixam de ser naturais?
Como uma situao de competio e de avaliao explcita, realmente difcil manter a
naturalidade. Mas os exageros so facilmente percebidos pelos selecionadores.
87
[Digite texto]
88
[Digite texto]
[Digite texto]
Pode ser feita s oralmente, quando cada participante far uma pequena descrio de
sua vida pessoal e profissional. Pode ser tambm uma apresentao mais dinmica,
na qual os candidatos recebem cartolina, jornais, revistas, tesoura, cola, canetas. O
objetivo fazer com que cada um se defina usando esses recursos. E permitido
escrever, desenhar, colocar recortes de revistas, colar ilustraes. Serve para "quebrar
o gelo" e fazer com que todos se conheam.
Aquecimento
Essa fase pode ser a primeira ou a segunda, explica Tatiana. O aquecimento serve
para quebrar o gelo ou desacelerar a equipe. Isso quer dizer que o facilitador da
dinmica precisar fazer uma leitura corporal do grupo para saber se h entrosam en
to. A partir da define-se o tipo de aquecimento, que pode ser fsico, para relaxar e
diminuir a empolgao, ou algum tipo de jogo que proporcione oportunidades de
integrao do grupo. Um exemplo o jogo da batata quente. Cada pessoa, ao receber
a bola, precisa terminar a frase dita pelo condutor da dinmica. "Eu gosto de ...", "Me
tira o sono...", "O que me entristece ...","As vezes eu me sinto como...".
Atividade Principal
Pode ser subdividida em trs tipos:
Execuo ou Realizao - construo de um produto ou um projeto, como uma
campanha de marketing, por exemplo. Nesse caso, prope-se aos candidatos que
criem um produto inovador, apresentando viabilidade de custo, estratgia de marketing,
tempo de retorno e pblico-alvo. Com isso, verifica-se criatividade, jogo de cintura,
dinamismo, clareza de idias, conhecimento do mercado, viso,
90
[Digite texto]
91
[Digite texto]
92
[Digite texto]
Dica: Por mais que voc esteja nervoso com o atraso do selecionador, evite olhar
demais no relgio ou criticar a qualidade da empresa com o companheiro do lado.
Dependendo do perfil do cargo, essa atitude pode lhe desclassificar do processoApresentao dos candidatos
Realizada logo no incio da dinmica para "quebrar o gelo" e descontrair os participantes, o selecionador distribui os crachs para os participantes e os divide em
duplas para que faam uma entrevista. Ha base do improviso ou com o auxlio de um
questionrio, os participantes se conhecem e depois apresentam o entrevistado para
os demais componentes do grupo. Outra maneira de se aplicar essa dinmica
formando um crculo com os participantes e oferecer uma bola para eles jogarem. O
participante que estiver com a bola deve fazer uma frase incompleta e jogar a bola
para que algum a complete. Por exemplo: o candidato com a bola diz: "O que me
entristece ..." e passa a bola para outro componente responder.
O que analisado: interao, expresso e perfil psicolgico Dica: procure levar srio
a apresentao que voc faz do seu parceiro e suas respostas na hora de passar a
bola. Independente de ser uma brincadeira, o selecionador est atento todas as suas
atitudes.
Auto-apresentao
Cada participante deve produzir um painel e fazer uma apresentao de si mesmo ao
selecionador e aos demais componentes do grupo. E a chamada Tcnica Projetiva, na
qual o selecionador avalia a habilidade que o participante tem de se projetar por meio
de palavras e desenhos. A partir do que foi montado no painel e do jeito como voc se
expressa, o selecionador consegue obter uma boa viso sobre sua personalidade.
O que analisado: auto-imagem e autoconhecimento
Dica: Muitos participantes tendem a apresentar apenas as qualidades ou, se colocam
os pontos negativos, fazem questo de encobri-los. Saiba que, independente do que
escrito no painel, o que ser avaliado a sua apresentao, sua forma de promover
sua imagem pessoal. Seus defeitos, escritos ou no, certamente sero percebidos pelo
selecionador
Exerccio de consenso
Nessa atividade, o selecionador realiza uma pergunta como "Se eu fosse viajar para
uma ilha deserta ou para a Lua, o que levaria?" e pede para que todos os participantes
dem suas opinies sobre os objetos que poderiam ser teis nessa viagem. Cada
candidato coloca seu ponto de vista abertamente enquanto o selecionador se
encarrega de analisar a performance de cada um. O objetivo fazer com que, por meio
da discusso, todos os participantes cheguem a um senso
comum.
O que analisado: perfil de liderana, sensatez das idias expostas para o grupo
e abertura para ouvir as opinies dos demais participantes da discusso.
Dica: Para alcanar o objetivo da atividade, preciso que algum componente do
grupo tenha habilidade para guiar e analisar as opinies do grupo. Essa pessoa
pode ser voc.
93
[Digite texto]
94
[Digite texto]
Atividades irreverentes
So utilizadas dependendo da empresa e do cargo pretendido. Por meio de artifcios,
so surtidos efeitos variados nos participantes. Esses artifcios vo desde opinar sobre
algum tema segurando um palito de fsforo aceso, at brincadeiras de mmica.
O que analisado: na atividade do fsforo so avaliados o controle, como o participante lida com presso e como administra seu tempo. Nas mmicas so avaliados o
improviso, criatividade e as formas utilizadas pelo participante para lidar com
problemas.
Dica: concentrao a palavra-chave nessa hora. No tenha medo de parecer bobo. O
objetivo que voc utilize seu corpo para expressar idias. Lembre-se de que ele
tambm capaz de falar.
As atividades que compem as dinmicas de grupo no so imutveis. Todas elas
podem ser moldadas de acordo com o nmero de participantes e com o objetivo a ser
alcanado. Independente disso, procure dar sempre o seu melhor e seja ntegro em
suas atitudes. Caso voc seja selecionado para a vaga, lembre-se de que todas elas
sero cobradas. No se esquea de quebrar seus esteriti-pos durante a dinmica.
Achar que quem fala mais est propenso a conquistar a vaga ou aquele que se reserva
est definitivamente desclassificado no o caminho. "Cada dinmica tem o objetivo
de detectar determinadas competncias num candidato de acordo com o cargo e o
perfil da empresa. Uma pessoa que fala alto demais, por exemplo, pode passar a
impresso de um profissional que no sabe ouvir o outro. Os mais tmidos, ao contrrio
do que se pensa, tambm possuem boas chances", explica John Cymbaum.
95
[Digite texto]
1) Tcnica de penetrao
Objetivos:
a) Vivenciar o desejo de merecer considerao e interesse;
b) Sentir a alienao, o isolamento, a solido, sensao de estar excludo de um
grupo.
Tamanho do grupo:
Qualquer tamanho, uma vez que sero escolhidos membros para participar do
exerccio.
Tempo exigido:
Quinze minutos, aproximadamente.
Ambiente fsico:
Uma sala suficientemente ampla para poder acomodar todos os participantes.
Processo:
I.
O animador escolhe umas cinco a sete pessoas que sero identificadas como
"de dentro" e que ficam de p, no centro do grupo, formando um crculo
apertado com os braos entrelaados. Tanto podem ficar viradas para dentro
como para fora;
II.
A seguir, escolher uma pessoa do grupo que ser o "intruso" e que dever
tentar penetrar no crculo da maneira que puder, e os componentes do crculo
procuram conserv-lo fora;
III.
O "intruso" tentar abrir o crculo e toma seu lugar ao lado dos outros como um
membro regular, podendo o animador indicar outro membro como "intruso", j
que essa atividade costuma despertar grande empatia;
IV.
No final do exerccio, os "intrusos" e os outros membros, que funcionaram como
observadores, faro os comentrios acerca da experincia. E importante
observar se os "intrusos" tentaram penetrar usando a fora ou o dilogo.
96
[Digite texto]
2) Ouvindo msica
Objetivos:
a) Despertar a intuio e a criatividade;
b) Criar um clima de liberdade que envolve os participantes, unindo-os;
c) Proporcionar momentos de relaxamento estimulando a concentrao;
d) Despertar o senso de liderana.
Tamanho do grupo: At
20 pessoas.
Tempo exigido:
Cerca de uma hora, dependendo do tamanho do grupo.
Material:
Toca fitas com boa potncia. Msica(s) de relaxamento.
Ambiente fsico:
Uma sala (opcionalmente com cadeiras), suficientemente ampla para acomodar
todas as pessoas participantes.
Processo:
I.
O grupo ouve msica durante 10 ou 15 minutos;
II.
Antes de pr a msica, o orientador avisa que devem ouvi-la imaginando uma
histria encenvel;
III.
Pra a msica. O orientador pede a cada um que narre para todos a histria
imaginada;
IV.
As histrias que despertarem maior interesse no grupo sero interpretadas
pelos componentes. Interpretam-se quantas histrias o nmero de componentes
permitir;
V.
O diretor de cada histria ser a pessoa que a mentalizou inicialmente;
97
[Digite texto]
Objetivos:
a) Sentir que atrs de nosso corpo h a instituio (os organismos, os ritos, os direitos
e os temores);
b) Sentir que atrs da instituio h outras instituies;
c) Sentir que atrs das instituies h pessoas, h decises tomadas por elas, h
relaes que se estabelecem entre elas, e situaes da primeira infncia que se
reproduzem.
Tamanho do grupo: At
trinta pessoas.
Tempo exigido:
Cerca de uma hora, dependendo do tamanho do grupo.
Material:
Lpis ou caneta e folhas em branco.
Ambiente fsico:
Uma sala com cadeiras, suficientemente ampla para acomodar todas as pessoas
participantes.
Processo:
I.
O animador comea propondo ao grupo que cada qual se imagine em "situaes passadas da vida em que no se sentiram vontade nas comunicaes com outras pessoas". Ou ainda, situaes em que as palavras no
saram facilmente, pelo acanhamento, medo ou outras dificuldades. Quase
todas as pessoas passaram por tais situaes, na vida.
II.
Aps uns seis ou sete minutos, todos, um a um lem suas anotaes.
III.
Geralmente se observa que as situaes mais constrangedoras e apresentadas
pela maioria dos grupos se referem comunicao com os "superiores", e no
com iguais ou com "inferiores".
IV.
Diante dessa situao, o animador escolhe para o exerccio uma secretria e
dois protagonistas e prope a dramatizao do seguinte fato: Uma determinada
pessoa foi procurar o chefe de pessoal de uma empresa para informar-se
acerca de um emprego, antes de candidatar-se ao mesmo. O pretendente bate
porta. A secretria atende, convidando-o a entrar. Ao atender, sada-o,
pedindo que aguarde sentado, entra na sala do chefe para anunci-lo. Enquanto
espera, apressado e nervoso, procura no bolso um bilhete no qual anotara o seu
pedido. Nisso aparece a secretria, o que no permitiu fosse lido o bilhete,
antes de ser atendido pelo chefe. O chefe pede para entrar, anuncia a
secretria. Imediatamente ele se levanta, e, com um sorriso nos lbios, entra.
Olha para o chefe, que continua sentado sua mesinha, parecendo neutro,
preocupado com seu trabalho, de escritrio. "Bom-dia", diz ele, e espera mais
98
[Digite texto]
V.
VI.
VII.
VIII.
4) Dinmica de integrao
Objetivo:
Oportunizar um maior
conhecimento de si mesmo e facilitar melhor relacionamento e integrao interpessoal.
Material necessrio:
Lpis e uma folha de papel em branco para todos os participantes.
Tamanho do grupo:
Trinta a quarenta pessoas, aproximadamente.
Tempo exigido:
Uma hora, aproximadamente.
Ambiente fsico:
Uma sala, com carteiras, suficientemente ampla, para acomodar todos os participantes.
99
[Digite texto]
Descrio da dinmica:
I.
O facilitador explicita o objetivo e a dinmica do exerccio.
II.
Em continuao, pede que cada um escreva, na folha em branco, alguns dados
de sua vida, fazendo isso anonimamente e com letra de frma, levando para
isso seis a sete minutos.
III.
A seguir, o facilitador recolhe as folhas, redistribuindo-as, cabendo a cada qual
ler em voz alta a folha que recebeu, uma por uma.
IV.
Caber ao grupo descobrir de quem , ou a quem se refere o contedo que
acaba de ser lido, justificando a indicao da pessoa.
V.
Aps um espao de discusso sobre alguns aspectos da autobiografia de cada
um, seguem-se os comentrios e a avaliao do exerccio.
5) O trabalho em equipe
Objetivo:
Ressaltar a importncia do trabalho em equipe.
Forma de realizao:
A aplicao da tcnica, inicia-se com as pessoas reunidas em crculo e no centro uma
bexiga para cada participante.Cada pessoa, pega enche a sua bexiga e aps amarr-la
dada a proposta de que o grupo deve mant-las voando. Ento, o monitor
responsvel pela dinmica deve ir retirando os participantes lentamente, um por vez. O
nmero de bexigas continuar o mesmo, porm o nmero de pessoas ser cada vez
menor, at chegar ao ponto de no mant-las mais suspensas.
6) Brainstorming
Objetivo:
O Brainstorming ou tempestade cerebral, mais que uma tcnica de dinmica de grupo
uma atividade desenvolvida para explorar a potencialidade criativa do indivduo,
colocando-a a servio de seus objetivos. De autoria de Alex Osborn foi e por este e
por seus seguidores muito utilizada nos Estados Unidos, principalmente em atividade
de treinamento do pessoal, em reas de relaes humanas e publicidade e
propaganda.
Forma de realizao:
O Brainstorming no visa a fixao de um contedo desenvolvido ou que conste de um
texto qualquer. O princpio no qual se apoia o Brainstorming o de solicitar aos
participantes que aparentemente idias, as mais diversas e at mesmo descabidas,
sobre um assunto qualquer colocado pelo monitor. Sua participao, durante a
apresentao dessa idias, ser a de registr-las, independente de qualquer juzo
crtico sobre sua validade, e estimular a rpida sucesso de outras mais. Um exemplo
proposto aproveitar-se uma reunio de executivos, por exemplo, na rea de
publicidade e apresentar-lhes desafios aparentemente ilgicos como:
100
[Digite texto]
101
[Digite texto]
102
[Digite texto]
103
[Digite texto]
[Digite texto]
Nada disso deve interferir na sua concentrao. preciso criar um horrio como se
estivesse no escritrio. Por outro lado, importante no se deixar transformar em um
workaholic incorrigvel, apenas porque todo o material de que necessita para trabalhar
est ali ao seu alcance.
A disciplina engloba tanto o cuidado com a descontrao que o lar pode trazer, como
com o perigo do estresse pelo excesso de preocupao com o trabalho. Quase todos
os executivos que possuem home office afirmam ser a questo da disciplina a mais
complicada.
Acostumar-se a rigidez de um horrio pode ajudar. Pense bem: voc j estar livre do
trnsito, em contato permanente com a famlia (que quase no o via nos tempos de
executivo) e liberto tambm dos sanduches ou dias sem almoo.
3. Discipline a sua famlia:
Estando ali perto, seus familiares muito provavelmente vo achar que voc efetivamente "est em casa". S que voc "no est". No comeo ser difcil para eles
entenderem. Dentro do seu espao profissional e de seu horrio de trabalho no home
office, sua esposa ou marido, seus filhos e os demais parentes, tero de fazer de conta
que voc no est em casa. Comunique a eles sua nova rotina e o que espera deles
da em diante.
# Comunicao interna: desenvolva um esquema de comunicao com a sua famlia
atravs de um interfone. Este s poder ser usado por motivos de trabalho ou
problemas de urgncia. Estabelea com seus familiares quais so as prioridades.
105
[Digite texto]
[Digite texto]
Eis o que consideramos o bsico ou o mnimo para iniciar o seu projeto de trabalhar
em casa:
# Um bom microcomputador
# Uma impressora
# Um aparelho de fax com copiadora e secretria eletrnica
# Uma mesa de trabalho e rack
# Cadeiras
# Arquivo e estantes
# Uma copiadora
# Internet (escolha um bom provedor e adote seu prprio e-mail)
# Pager/bip (caso no tenha um telefone celular, no fique sem um "bip" para as
comunicaes urgentes)
RETAGUARDA FINANCEIRA
Alm dos gastos que ter para montar essa infra-estrutura bsica e para o marketing,
fazemos mais algumas recomendaes em relao ao dinheiro:
# Reserva pessoal: mantenha parte de suas economias, de forma planejada,
voltada para os custos pessoais e familiares. Pois o retorno da divulgao pode ser
rpido, mas tambm pode demorar meses. Faa uma estimativa conservadora.
# Reserva tcnica: outro montante deve ser destinado aos gastos necessrios para os
primeiros trabalhos. At que voc comece a faturar e, assim, possua capital de giro, use
o dinheiro de suas reservas.
# Visitas: no comeo, haver um dispendio maior com conduo e combustvel a fim de
que voc possa visitar muitos clientes em potencial. Faa esse planejamento com
bastante realismo.
107
[Digite texto]
[Digite texto]
109
[Digite texto]
Nesses contatos, procure ressaltar que no espera um emprego, pois seria uma mera
coincidncia haver um, porm dicas, sugestes e orientaes que sero de grande
valor na busca de uma nova colocao. Quais pessoas devem ser contatadas?
Pegue seu arquivo de cartes e faa uma lista. Alguns exemplos tpicos que devem
constar dessa lista:
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
#
Ex-empregadores
Ex-colegas de trabalho
Formandos de turma
Fornecedores
Clientes
Concorrentes
Membros de associaes de classe
Membros de clubes
Amigos pessoais
Vizinhos
Parentes
O gerente do banco em que voc tem conta
Seu mdico
Seu dentista
Seu advogado
Seu contador
Separe esses nomes em duas listas. Da primeira devem constar aqueles executivos
sniores que possuem poder decisorio e que poderiam ter um emprego para voc,
como presidentes, diretores, altas gerncias e ex-empregadores. A segunda lista
constituda de indivduos que podem indicar nomes de empregadores em potencial ou
de pessoas que poderiam fazer parte de sua primeira lista, como o contador, o gerente
de banco, o advogado etc.
Agora, como abordar essas pessoas?
Resista tentao de pegar o telefone. Se ligar para as pessoas de sua lista de
contatos, provavelmente "queimar" a maioria. Como o executivo que procura
emprego uma persona non grata, com a qual ningum quer falar, a maioria dos
conhecidos no ter tempo para voc. No conseguir explicar por telefone que
realmente no espera uma oportunidade, mas sim dicas, orientaes e sugestes.
Recomendo usar sempre uma carta dirigida a seu conhecido ou amigo solicitando um
contato. Abaixo algumas das razes para se enviar uma carta.
# A pessoa que est abordando pode no se lembrar de voc. Por meio de uma carta
sutil, voc estar dando uma oportunidade para ela se recordar.
# A carta elimina o constrangimento. Nela voc deixa claro que somente gostaria de
110
[Digite texto]
111
[Digite texto]
112
[Digite texto]
Mas planeje respostas para perguntas que podero surgir. Se algum quiser saber
como vai a sua busca por emprego, diga que est ativo e otimista (mas nunca se
queixe de que est difcil).
Encare esta fase como um processo. E exatamente isto o que a busca por emprego
representa: um processo de melhora. No demonstre pnico nem desnimo. Todo
mundo quer conhecer uma pessoa segura, otimista e calma. Lembre-se disto: voc
prprio a sua melhor propaganda.
113
[Digite texto]
[Digite texto]
justamente para que o executivo no tenha que passar por essas trs fases que se
recomenda que comece a procurar emprego logo depois de se desligar do anterior,
enquanto ainda tem dinheiro, no sofreu desgaste na auto-estima e no corre o risco
de ficar acomodado na situao do desemprego.
S vai ter que atentar seriamente para algumas coisas, para no ter uma postura
negativista:
# cuidar da identidade: continuar focado na carreira, sabendo quem , o que gosta de
fazer e os projetos de vida que acalenta;
# aperfeioar o currculo: aproveitar o tempo para atualizar o currculo e adequar a sua
formatao ao momento do mercado;
# estreitar relacionamentos: amigos, ex-colegas, ex-clientes, ex-fornecedores, todas
essas pessoas devem ser abordadas para que saibam que voc est disponvel e
possam indicar voc para uma funo de que tenham notcia, e ao mesmo tempo
servirem de referncia para voc, se for preciso;
Em resumo, aceite que o desemprego uma contingncia em sua vida, que muita
gente passa por isso e no necessariamente sucumbe. Procure amigos, porque voc
no pode ficar sozinho nesse momento, e tente fazer contato com outros executivos
desempregados - eles podem ensinar muito a voc. Estude, converse, leia, pratique
esportes, faa o que for preciso para reafirmar os seus valores pessoais. isto o que
vai manter voc forte e pronto a reingressar no mercado de trabalho na primeira
oportunidade.
115
[Digite texto]
116
[Digite texto]
[Digite texto]
118
[Digite texto]
119
[Digite texto]
120
[Digite texto]
121
[Digite texto]
[Digite texto]
passou pela mesma situao - e com sucesso. Da prxima vez que estiver empacado,
saia do escritrio e v fazer perguntas. V biblioteca, navegue pela Internet, entre em
uma lista de discusso. Estamos na era da informao, aproveite e use-a!
6) Priorize atividades mais importantes. Quem j estudou administrao da produo
sabe que, atravs de sistemas do tipo CPM - Criticai Path Method (Mtodo do Caminho
Crtico), podemos separar qualquer objetivo em subgrupos de atividades menores.
Algumas dessas atividades so chamadas de crticas porque, se atrasarem, pem em
perigo e atrasam o projeto inteiro. J outros fatores podem ser deixados, sem
problemas, para o ltimo instante. Descubra quais so as atividades mais importantes
para atingir seus objetivos e d-lhes prioridade total. Aqui tambm se aplica a lei de
Pareto: 80% dos seus resultados geralmente so conseguidos atravs de 20% do seu
tempo e 60% de esforo. Melhore a qualidade desses esforos e voc vai estar bem
mais perto do sucesso.
123
[Digite texto]
124
[Digite texto]
Siga seu plano - hora de ao! O sucesso requer equilbrio entre planejar e fazer,
entre o terico e o prtico. Uma vez identificada a maneira de alcanar seus objetivos,
deixe de lado a indeciso. Muitas vezes a diferena entre quem sonha com o sucesso
e aqueles que o alcanam, est simplesmente na consistncia de seus atos. Pequenos
passos e aes que, somados, separam os sonhadores dos conquistadores. Como disse
Woody Allen: "90% of success is simply showing up" (90% do sucesso simplesmente
dar as caras). Porque 90% das pessoas desiste antes mesmo de comear.
CURRICULUM POR EMAIL
Nestes tempos bicudos, onde emprego falta e sujeira poltica abunda; nada melhor que
algo relacionado a reposio no mercado de trabalho. Recebi um mail com boas dicas
de caixas postais de empresas ou de repositores no mercado de trabalho.
bvio que no verifiquei se os emails esto corretos, mas quem sabe em um destes,
voc no encontrar o emprego almejado ou simplesmente um cantinho que ajude a
pagar o leite das crianas.
E voc, amigo(a), com mais de quarenta, que acha que est tudo perdido; levante a
cabea e mostre a que veio. Em vez de s apenas lamentar, mostre a sua cara!, diga:
eu estou aqui!
Sei que difcil competir com esta moada cheia de vigor, com mestrados, doutorados
na rea que voc trabalha. S que voc sabe bater um prego sem entort-lo. Valha-se
disso e ver que muita empresa no pode prescindir de seus servios.
No se iludam com empresas de consultoria de RH que cobram antecipadamente pelo
servio. Com rarfssimas excees, elas s visam o prprio lucro e s fazem cruzar
dados.
E por favor, quem conhecer novas oportunidades de emprego, enviem para o email:
oportunidadestarwebmail.com que adiciono este manual.
Ah! Use o bom senso. No v sair por a enviando emails pra todas empresas; escolha
aquelas que so da sua rea de atuao. Se vc engenheiro mecnico onde voc
acha que vai parar aquele currculo enviado por exemplo, pro Hospital Srio e Libans?
Vai parar no banheiro pra limpar bunda de neguinho...
BANCOS
Banco Alfa: curriculo@bancoalfa.com.br Banco
Axial: bancoaxial@bancoaxial.com.br Banco
BBM: rh@bbmbank.com.br Banco BNL:
fun.cart@bnl.com.br
125
[Digite texto]
126
[Digite texto]
127
[Digite texto]
Wickbold: selecao@wickbold.com.br
INFORMTICA
Activetch: rh@activetech.com.br
Alcabyt: recrutamento@alcabyt.com.br
Asmi Informtica: asmi-rh@uol.com.br
ATPS: rh@alps.com.br
BF: rh@bf.com.br
BHTEC: rh@bhtec.com.br
BMS: rhsp@bms.com.br
Britos: rh@britos.com.br
BRQ: rhsp@brq.com
Buildup: curriculo@buildup.com.br
Choose: rh@choose.com.br
Blakinfo: rhsp@blakinfo.com
CCSNET: rh@ccsnet.com.br
Cebinet: depselecao@cebinet.com .br
CE7DR: recrutamento@cetrd.com.br
Chadel: curriculo@chadel.com
Chiptek: selecao_sp@chiptek.com.br
Cidicom: rh@cidicom.com.br
Ciser: recruta@ciser.com.br
Cisco Systems: job-brasil@cisco.com
Compaq: cvbrasil@compaq.com
Compuland: rhsalut@compuland.com.br
Consoft: curriculum@consoft.com.br
Copei: rh@copel.com.br
Copesul: drh@copesul.com.br
Dglnet: curriculos@dglnet.com.br
DGM: cv@dgm.com.br
Dialdata: rh@dialdata.com.br
Dinheiro.net.com.br: rh@dinheironet.com.br
Discover: rh@discover.com.br
DLM Info: rhumanos@dlminfo.com.br
DPR Sist: dprrh@dprsist.com.br
Drive: curriculo@drive.com.br
EA: recrutamento@ea.com
128
[Digite texto]
Eclipse: eclipserh@eclipseinformatica.com.br
Elefante.com.br: rhumanos@elefante.com.br
Esys: rh@esys.com.br
Eyi: recursos.humanos@br.eyi.com
Face Virtual: selecao@facevirtual.com.br
Frum Access: cvitae@forumaccess.com
Gempi: rh@gempi.com.br
GP: rh@gpnet.com.br
GPI: vagas@gpi.com.br
Ibpinet: rh@ibpinet.com.br
Idealyze.com.br: curriculum@idealyze.com.br
IFSBR: rh@ifsbr.com.br
Impsatrh: impsalrh@impsat.com.br
Indebras: selecao@indebras.com .br
Info Sistemas: para:recrutamento@infosistemas.com.br
Infoside: selecao@ infoside.com .br
In ter Com merc: rh@intercommerce.com.br
Inter File: rh@interfile.com.br
Interamericana: cv@interamericana.com.br
Interplus: rh@inlraplus.com.br
Intertech: curriculo@intertech.com.br
ISS: curriculo.rh@iss.com.br
Itautec-philco: rhumanos@itautec-philco.com.br
Itech: rh@itech.inf.br
Linx Brasil: rh@linxbrasil.com.br
Logicworld: rh@logicworld.com.br
Lowe: jobslowe@bol.com.br
Lumina: rh@luminacorp.com
Master: rhmaster@masterental.com .br
Meta inf: rhsp@metainf.com.br
Microsiga: curriculum@microsiga.com.br
Microsoft: rhbrasil@microsoftxom
Microwan: rh@microwan.com.br
MMCafe: rh@mmcafe.com.br
Multisis: rh@multisis.net
NBS: nbsrh@nbs.com.br
Netds: rh@netds.com.br
129
[Digite texto]
Netpav: curriculum@nelpav.com.br
New Trend: curriculum@newlrend.com.br
Nova Amrica: gdrh@novaamerica.com.br
Novacell: rh@novacell.com.br
Ntsgsa: cv@ntsgsa.com.br
NV: rh@nv.com.br
Ogeda: rh@ogeda.com.br
Olinux: rh@olinux.com.br
Oracle: rhonline@br.oracle.com
Origin: recursoshumanos.rj@br.origin-it.com
PCDI: rh@pcdi.com.br
Par Perfeito: curriculo@parperfeito.com.br
Persoft: rh@persoft.com.br
Piastamp: rh@plastamp.com.br
Pluguse: rh@pluguse.com.br
Plen: selecao@polen.com.br
Power Plast: cv@powerplast/com.br
PP Ware: rh-rj@ppware.com.br
Prime Way: rh@primeway.com.br
Pr Solues: selecao@professionalrh.com.br
Prodacon: rh@prodacon.com.br
Programmers: curriculo@programmers.com.br
QA Systems: rh@qasystems.com.br
QG: cv@qg.com.br
Quadrata: selecao@quadrata.com.br
RM Sistemas: rmrh@rm.com.br
RR Etiquetas: drh@rretiquetas.com.br
Rsinet: rh@rsinet.com.br
Scisoft: sci.rh@scisoft.com.br
Seal: talentos@seal.com.br
Setempro: rh@setempro.com.br
Siscorp: rh@siscorp.com.br
SQA: rhsqa@sqa.com.br
Sun: rh@brazil.sun.com
Superbid.com.br: rh@superbid.com.br
Sygnus: curriculo.sygnus@uol.com.br
Synercomm: rh@synercomm.com.br
130
[Digite texto]
Terphane: recursos_humanos@terphane.com.br
Topway: rh@topway-software.com.br
Tratem: tratemrh@tratem.com.br
Tribal.com.br: curriculum@tribal.com.br
Trw: recrutamento.limeira@trw.com
Ucar: desenvolve@ucar.com
Unisys: entorj@br.unisys.com
Uol.com.br: rhuol@uol.com.br
Uploadnet: rh@uploadnet.com.br
W21: w21.rh@w21.com.br
Wa: rh@wa.com.br
Walar: rh@walar.com.br
Wcorp: rh@wcorp.com.br
WEG: recrutamento@weg.com.br
Westbr: rh@westbr.com.br
Witcom: cv@witcom.com.br
WL: recrutamento@wl.com
Wyma: rh@wyma.com
Yahoo: br-empregos@yahoo-inc.com
LABORATRIO
Ache: ache@osite.com.br
Ativus: dp@ativus.com.br
Bayer: bayer-rh.recursoshumanos.br@bayer.com.br
Lilly: recrutamento_estrategico@lilly.com
Organon: recrutar@organon.com.br
Pfizer: talento.recrutamento@pfizer.com
Rhodia: curriculum@rhodia.com.br
Roche: brasi I .rh_curr icu lo@ roche .co m
Schering: recrutamento.sdb@schering.de
Schering-Plough: curriculum@schplo.com.br
York Brasil: rh@yorkbrasil.com.br
MDIA
DM9DDB: trampo@dm9ddb.com.br Editora guia:
cv@editoraguia.com.br Folha de So Paulo:
fspselecao@uol.com.br
131
[Digite texto]
132
[Digite texto]
Ontime: selecao@ontime.srv.br
Orbitall: recrutamento.rh@orbitall.com.br
Orsa: rh@grupoorsa.com.br
Po de Acar: pa.rh@paodeacucar.com.br
Quilhas: rh@quilhas.com.br
Rio Scenarium : rio-scenarium@uol.com.br
Roldjo Redecard: rhredecard@redecard.com.br
Soma Seguradora: rh@somaseguradora.com.br
Sonae: crescerh@sonae.com.br
Technigroup: rh@technigroup.com.br
Tecnisa: selecao@tecnisa.com.br
Telefutura: rh@telefutura.com.br
Vera Cruz: curriculos@veracruz.com.br
TELECOMUNICAES
BCP: rhsp@bcp.com.br
CAAD: rh@caad.com.br
Canbras: recursoshumanos@canbras.com.br
Ericsson: rh@edb.ericsson.se
HP: recrutamento_selecao@hp.com
IBM: rhibm@br.ibm.com
Nextel: recrutamento.selecao@nextel.com.br
Nortel: brzjobs@nortelnetworks.com
Siemens: rhsm@curh.siemens.com.br
Vsper: cvsp@vesper.com.br
TRANSPORTES
guia Branca: ggrhumanos@aguiabranca.com.br
TAM: tamselecao@tam.com.br
Viao Caieiras: rh@viacaocaieiras.com.br
DIVERSOS
AGN: rh@agn.com.br
Altona: lreinamento@altona.com.br
Americel: curriculo@americel.com .br
Amtec .net: empregossaopaulo@amtec .net
Arvin Meritor: rh.saopaulo@arvinmeritor.com
133
[Digite texto]
Axara: rh@axara.com.br
Commitment: arearh@commitment.com.br
Compugraf: curriculum@compugraf.com .br
Conde mar: talentos@condemar.com .br
Condor: rh@condor.com.br
Consulters: rh@consulters.com.br
Coonai: rh@coonai.com.br
Cooper Plus: recrut.selecao@cooperplus.org.br
Coselli: rh@coselli.com.br
Cr az: rh@craz.com.br
DBD: cv@dbd.com.br
EMC: brazil_hr@emc.com
Enesa: pessoal@enesa.com.br
Escopo: rh@escopo.com
Exposies: selecao@exposicoes.com.br
Iguau: curriculos@iguacu.com.br
John Deere: recrutamento@johndeere.com.br
Kepler: rh@kepler.com.br
KMCL: rh@kmcl.lhyssenkrupp.com.br
Kron : rh@kron.com.br
Lavori: rh@lavori.com.br
MD Papeis: rh@mdpapeis.com.br
Mecano: rh@mecano.com.br
Meritor auto: rhlime@meritorauto.com
Minerao Rio do Norte: rh@mrn.com.br
MPRH: selecao@mprh.com.br
Mshimizu: rh@mshimizu.com.br
Pellegrino: rh.pellegrino@dana.com
RCC: rh@rcc.com.br
Roland: rh@roIand.com.br
Sonda Brasil: rhsp@sondabrasil.com.br
Vision Group: curriculum@visiongroup.com.br
YKP: rh@ykp.com.br
Ypora: rh@ypora.com.br
Ysa Yokogawa: rh@ysa.yokogawa.com.br
Zanchi: curriculo@zanchi.com.br
134
[Digite texto]
135
[Digite texto]
Fone: (21)3359-9928
Agncia Brasil Emp Brasileira De Recursos Humanos Ltda
Tr Treze De Maio, 33, SI 2206, Centro, Rio De Janeiro, Rj, 20031007
Fone: (21)2220-2066
Agncia Cruz De Serv De Campos Ltda
R Vinte E Um De Abril, 205, Centro, Campos Dos Goytacazes, Rj, 28010170
Fone: (24)2722-5794
136
[Digite texto]
[Digite texto]
Fone: (21)2253-0887
Confidente Recursos Humanos
Av Franklin Roosevelt, 39, Centro, Rio De Janeiro, Rj, 20021120
Fone: (21)2533-5605
Cons E Serv Agncia De Empregos Wca Ltda
R NarcisoProf, 101, Carangola, Petrpolis, Rj, 25715240
Fone: (24)2242-6060
Deciso Asses Tec Administrativa
R Antnio Teles Meneses, 30, SI 101, So Joo De Meriti, Rj, 25520630
Fone: (21)2756-4546
Deciso Serv Temporrios Ltda
R Seis, 145, Barreira Cravo, Volta Redonda, Rj, 27285-260
Fone: (24)3349-5064
Deploy Desenv De Recursos Humanos Ltda
R Bonfim,Cde, 99, SI 810, Tijuca, Rio De Janeiro, Rj, 20520050
Fone: (21)2234-7644
Diretiva Recursos Humanos Ltda
Av Vargas,Pres, 590, An 7 SI 705, Centro, Rio De Janeiro, Rj, 20071000
Fone: (21)2516-0201
Dossier Asses E Serv Ltda
Av Rio Branco, 177, An 3, Centro, Rio De Janeiro, Rj, 20040007
Fone: (21)2544-3898
138
[Digite texto]
Fone: (21)3359-3929
Extraquadro Adm De Recursos Hunanos E Serv Ltda
Tr Treze De Maio, 23, Gr 1104, Centro, Rio De Janeiro, Rj, 20031007
Fone: (21)2524-5044
Five Stars Recursos Humanos Ltda
R Uranos, 767, Ramos, Rio De Janeiro, Rj, 21060070
Fone: (21)2560-7660
Gama Cons E Asses Ltda
R Uruguaiana, 39, Gr 1201, Centro, Rio De Janeiro, Rj, 20050-093
Fone: (21)2232-6895
Gelre Trabalho Temporrio Ltda
Av Nels Cardoso, 1149, SI 1603, Rio De Janeiro, Rj, 0
Fone: (21)2423-3823
Gioia Seleo De Pessoal Ltda
Av Vargas,Pres, 435, An 6 SI 605a, Centro, Rio De Janeiro, Rj, 20071003
Fone: (21)2221-5148
Grupo Locatime Diaswasem
Av Rio Branco, 37, An 5 SI 507, Centro, Rio De Janeiro, Rj, 20090003
Fone: (21)2263-1706
139
[Digite texto]
Fone: (21)3390-0936
Fone: (21)3332-2209
Mago Psicotestes Ltda
Av Franklin Roosevelt, 39, SI 620, Centro, Rio De Janeiro, Rj, 20021120
140
[Digite texto]
Fone: (21)2220-7577
Manpower Recursos Humanos
Av Rio Branco, 133, An 15 SI 1505, Centro, Rio De Janeiro, Rj, 20040004
Fone: (21)2509-9322
Max Service Com E Serv Ltda
R Amad Lacerda, 60, Ap 201, Itaperuna, Rj, 0
Fone: (21)3359-4711
Mpa Recursos Humanos Ltda
Av Franklin Roosevelt, 39, SI 602, Centro, Rio De Janeiro, Rj, 20021120
Fone: (21)2220-2746
Org Empregos Santa Rosa
R Bormann,Dr, 6, Sj 4, Centro, Niteri, Rj, 24020320
Fone: (21)2717-8120
Org Ge Ire Trabalhos Temporrios Ltda
Tr Treze De Maio, 33, BI B An 34, Centro, Rio De Janeiro, Rj, 20031007
(21)2524-8896
Org Lder Seleo Profissional
Tr Treze De Maio, 47, An 5 SI 502, Centro, Rio De Janeiro, Rj, 20031000
Fone: (21)2262-8756
Orion Cons Assoc Ltda
Fone: (21)2567-3122
Partime Serv Temporrios Ltda
Av Calgeras, 6, Lj A, Centro, Rio De Janeiro, Rj, 20030070
Fone: (21)2210-1383
141
Fone:
[Digite texto]
Fone: (21)2507-3535
Pontuale Constr Serv E Recursos Humanos Ltda Av Nels
Cardoso, 905, SI 318, Rio De Janeiro, Rj, 0 Fone:
(21)2423-2515
Pronan Serv Temporrios Cons Pessoal
Tr Ouvidor, 60, SI 512, Centro, Rio De Janeiro, Rj, 20040030
Fone: (21)2224-5124
Quatro A Telemarketing
Av Barroso,Alm, 52, An 20, Centro, Rio De Janeiro, Rj, 20031000
Fone: (21)2297-5353
Rcc Prestadora De Serv Em Geral Ltda
Est Manuel Nogueira De Sa, 400, Realengo, Rio De Janeiro, Rj, 21745-290
142
[Digite texto]
Fone: (21)2509-6323
Rotation Recursos Humanos
R Dantas,Sen, 75, SI 1501, Centro, Rio De Janeiro, Rj, 20031201
Fone: (21)2533-1854
Seres Consultoria Em Rh
R Alcindo Guanabara, 24, An 10 SI 1013, Centro, Rio De Janeiro, Rj, 20031130
Fone: (21)2240-5055
Serviking Prestao De Serv Ltda
R Ibiapina, 111, Penha, Rio De Janeiro, Rj, 21070680
Fone: (21)3686-5118
Soluo Recursos Humanos
Tr Treze De Maio, 23, SI 1633, Centro, Rio De Janeiro, Rj, 20031000
Fone: (21)2240-9117
Soluo Recursos Humanos Ltda
Pca Floriano, 51, An 18, Centro, Rio De Janeiro, Rj, 20031050
Fone: (21)2240-1045
Srhl Soe De Recursos Humanos Ltda
R Pedro,S, 154, SI 405, So Pedro, Terespolis, Rj, 25965280
Fone: (21)2717-6946
Fone: (21)2717-6946
143
[Digite texto]
144
[Digite texto]
Sao Paulo
Gercon Recursos Humanos
R Xavier De Toledo,Cel, 264, An 13 Cj 134, So Paulo, Sp, 01048-000
Fone: (11)3159-3499
Life Recursos Humanos
R Marconi, 131, An 11, Centro, So Paulo, Sp, 01047-000
Fone: (11)6941-7358
145
[Digite texto]
Fone: (11)5522-5798
Esferas Recursos Humanos Ltda
R Joo Pereira, 373, Lapa, So Paulo, Sp, 05074070
Fone: (11)3836-9102
Nova Imbrize Mo De Obra Temporria
R Silva Bueno, 893, Quinta Da Paineira, So Paulo, Sp, 04208-050
Adimax
R Vinte E Quatro De Maio, 104, An 6 Cj B, Centro, So Paulo, Sp, 01041-000
Fone: (11) 3362-0866 Fax: (11) 3362-0866
Professional Soluo Recursos Humanos
R Tabapu,, 649, An 1 Cj 17, Itaim Bibi, So Paulo, Sp, 04533-012
Fone: (11)3078-1964
Benvegn Consultoria Em Recursos Humanos
Av Adolfo Pinheiro, 2464, An 6 Cj 62/64, Alto Da Boa Vista, So Paulo, Sp,
146
[Digite texto]
Fone: (11)6481-3320
3h Ag Empregos Terceirizao E Servios R Br
Jacarei, 776, Mogi Das Cruzes, Sp Fone:
(11)3951-8688
3h Recursos Humanos Terceirizao E Serv
R Jacare,Br, 776, Centro, Jacare, Sp, 12308001
Fone: (12)3951-8688
3h Rh Ltda
R A Sais, 162, S6, So Jos Dos Campos, Sp
Fone: (12)3912-3518
3t Serv E Mo De Obra Temporria Ltda
Vd Bandeirantes, 823, Planalto Paulista, So Paulo, Sp, 04553010
Fone: (11)3045-9928
Aba Emp Da Colocao De Mo De Obra Ltda
Pa S, 96, An 3 SI 303, Centro, So Paulo, Sp, 01001000
Fone: (11)3106-3730
Acerte Recursos Humanos Ltda
R Joo Gonalves Filho, 463, An 1 Si 1, Jd Fortaleza, Guarulhos, Sp, 07153020
Fone: (11)6468-8543
Acser Recursos Humanos Ltda
R Doze De Outubro, 389, SI 14, Lapa, So Paulo, Sp, 05073001
Fone: (11)3834-0533
Addenda Rh
R Pp Mercadante, 52, Jacare, Sp
Fone: (12)3951-6407
Adecco Recursos Humanos Ltda
R Carlos Comenale, 281, An 3 Cj 32, Cerqueira Csar, So Paulo, Sp, 01332030 Fone:
(11)756-8744
Adecco Top Services Serv Temporrios Ltda
R Conceio, 233, An 22 SI 2209, Centro, Campinas, Sp, 13010050
Fone: (19)3234-7071
Adecco Top Services Serv Temporrios Ltda
147
[Digite texto]
Fone: (12)3921-0713
Adecco Top Services Serv Temporrios Ltda
Al Joaquim Eugnio De Lima, 696, An 14 Cj 143, Jd Paulista, So Paulo, Sp,
01403000
Fone: (11)3178-0434
Adecco Top Services Serv Temporrios Ltda
R
Itapetininga,Br, 46, An 8 C] 811, Se, So Paulo, Sp, 01042000 Fone: (11)3255-9422
Adecco Top Services Serv Temporrios Ltda
R Gabriel Nettuzzi Perez,Prom, 422, Sto Amaro, So Paulo, Sp, 04743020
Fone: (11)5687-2033
Adecco Top Services Serv Temporrios Ltda
R Domingos Rodrigues, 514, Lapa, So Paulo, Sp, 05075000
Fone: (11)3832-0110
Adecco Top Services Serv Temporrios Ltda
R lvaro Ribeiro, 52, VI Render, Americana, Sp, 13465400
Fone: (19)3406-4454
Adeco Topcesis Rh Ltda
R Humaio Ta, 434, So Jos Dos Campos, Sp
Fone: (12)3941-1367
148
[Digite texto]
Adelino O Rodrigues
Rod Carlos Tonani, 319, Jardim So Marcos li, Jaboticabal, Sp, 14888-000
Fone: (16)3203-3269
Adimax
R Csar Pr, 72, An 1 Cj 12, Santana, So Paulo, Sp, 02013000
Fone: (11)6959-1122
Administradora Recresse Sc Ltda
RSuica, 93, Jundia, Sp Fone:
(11)4587-4769
Afinal Serv Temporrios Ltda
Av Estados, 2132, Utinga, Santo Andr, Sp, 09220570
Fone: (11)4996-2448
Ag Empregos Jocar
R Exped Genesio V C, 386, Lorena, Sp
1578
Fone: (12)552-
Fone: (11)3231-3981
Agncia Baro De Empregos Gerais Ltda
Glr Prestes Maia, 241, An 11 Cj 1107, Santa Efigenia, So Paulo, Sp, 01031001
Fone: (11)228-0204
Agncia Barrichello Empregos Domsticos
Av So Vicente,Marq, 208, Campo Grande, Santos, Sp, 11075-690
Fone: (13)3237-2881
Agncia Criativa
R Bernardino De Campos, 102, Brooklin, So Paulo, Sp, 04020-000
Fone: (11)5589-7003
Agncia De Empregos Celeste
149
[Digite texto]
Fone: (11)3813-6366
Agncia De Empregos Nossa Casa
R Doutor Virglio De Rezende, 320, Centro, Itapetininga, Sp, 18200-180
Fone: (15)271-2040
Agncia De Empregos Tersel
R Campos Sales, 11, An 2 Cj 23, Jardim Belval, Barueri, Sp, 06420-390
Fone: (11)4198-3654
Fone: (11)3661-2587
Agncia Pessoal Ltda
Av Adolfo Pinheiro, 384, Lj 40, Alto Da Boa Vista, So Paulo, Sp, 04734000
Fone: (11)5521-9344
Agncia Servelar
R guia Real, 109, A, Jd Dom Jos, So Paulo, Sp, 05887250
Fone: (11)5824-9507
Fone: (16)721-1593
Alamo G&J Recursos Humanos Ltda
R Manuel Borba, 163, SI 5, Santo Amaro, So Paulo, Sp, 04743011
Fone: (11)5686-4797
Alcance Asses Em Recursos Humanos Ltda
R Primitiva Vianco,Da, 603, Sj, Jd Agu, Osasco, Sp, 06010004
Fone: (11)3683-7540
[Digite texto]
Fone: (11)5181-5520
Aleme Serv Temporrios Ltda
R Itapetininga,Br, 120, An 3 Cj 301, Se, So Paulo, Sp, 01042000
Fone: (11)3258-7628
Aliana Seleo De Efetivos E Temporrios Ltda
R Itapetininga,Br, 120, An 5 SI 508, Se, So Paulo, Sp, 01042000
Fone: (11)3255-2341
Fone: (11)3061-1552
AM Service Terceirizao E Promoes Ltda
Tr Duprat,Br, 215, An 1 Cj 1, Sto Amaro, So Paulo, Sp, 04743060
Fone: (11)5548-8743
AN Time Empregos Efetivos E Temporrios Ltda
R Domingos Rodrigues, 150, Lapa, So Paulo, Sp, 05075000
Fone: (11)3832-4332
AM Time Empregos Efetivos E Temporrios Ltda
R Domingos Rodrigues, 236, Lapa, So Paulo, Sp, 05075000
Fone: (11)3832-4950
Allia Recursos Humano Ltda
R Ambrosina De Macedo, 324, VI Mariana, So Paulo, Sp, 04013030
Fone: (11)5549-2962
R Jaguara,Br, 1481, An
7 Cj 76, Centro, Campinas, Sp, 13015002 Fone: (19)3232-3928
Alpha Recursos Humanos Ltda
Fone: (12)3941-6582
151
[Digite texto]
Fone: (11)4990-8004
Alternativa Adm E Locao De Mo De Obra Ltda
Pca Bom Jesus De Piraporinha, 205, An 2 SI 208, Piraporinha, Diadema, Sp,
Fone: (11)4229-6500
Amlia EtTanikawa
R Jos Foz Dr, 1240, Presidente Prudente, Sp, 0
Fone: (18)224-3041
Anlise Recrutamento De Pessoal Sc Ltda
Fone: (11)3832-1392
Apart Trabalho Temporrios Ltda
R Albion, 194, An 1 SI 11, Lapa, So Paulo, Sp, 05077130
Fone: (11)3831-1369
Apc Serv Temporrios Ltda
Av Adolfo Pinheiro, 384, Sj 30, Sto Amaro, So Paulo, Sp, 04734000
Fone: (11)5686-5410
Apor Mo-De-Obra Temporria
R Melo Barreto, 63, Brs, So Paulo, Sp, 03041-040
152
[Digite texto]
Fone: (11)5521-8205
Arh - Gestor
R Adelino, Pe, 1947, Tatuap, So Paulo, Sp, 03303-000
Fone: (11)218-2049
Armonia Serv Temporrios E Terceirizados Ltda
R Itu,Marq, 70, An 10 SI 101, VI Buarque, So Paulo, Sp, 01223000
Fone: (11)3259-1424
Espan Seleo De Pessoal Ltda
R Dronsfield, 272, Lapa, So Paulo, Sp, 05074000
Fone: (11)3641-6823
Esquema Serv De Agenciamento Sc Ltda
R Guimares Passos, 242, VI Mariana, So Paulo, Sp, 04107030
Fone: (11)5572-4949
Essencial Recursos Humanos Internacional
Av Amaro ,Sto, 7019, Sto Amaro, So Paulo, Sp, 04701-200
Fone: (11)5522-8097
Estel Emp De Serv E Terceirizao Ltda
R Afonso Sardinha, 115, An 2 Cj 7, Lapa, So Paulo, Sp, 05076000
Fone: (11)3836-1708
Estrela Recursos Humanos
R Miranda De Azevedo, 24, VI Magalhes, Sorocaba, Sp, 18035090
Fone: (15)231-9955
tica Agente De Integrao Do Estagirio Sc Ltda
Av Rangel Pestana, 243, An 11 C] 112, Se, So Paulo, Sp, 01017000
Fone: (11)3104-8523
Eurides B A Pereira
R Amparo, 32, Cajamar, Sp
Fone: (11)4448-1053
Excel Mo De Obra Temporria Ltda
R Marconi, 131, An 7 Cj 713, Centro, So Paulo, Sp, 01047000
Fone: (11)3159-2717
153
[Digite texto]
Fone: (11)4701-9595
Executiva Serv Temporrios Ltda
R Delmiro Sampaio,Vol, 144, Tr SI 3, VI Campos Sales, So Paulo, Sp, 04754000
Fone: (11)5522-5449
154
[Digite texto]
Fone: (11)5548-3323
Expresso Empregos Ltda
Vd Jabaquara, 2626, Mirandpolis, So Paulo, Sp, 04046400
Fone: (11)5589-0280
Extra Serv Temporrios Ltda
R Manuel Borba, 257, Tr Lj 9, Santo Amaro, So Paulo, Sp, 04743011
Fone: (11)5524-9925
Fcil Serv Tercerizados Ltda
R Coriolano, 1690, VI Romana, So Paulo, Sp, 05047001
Fone: (11)3231-5562
Fama Consultoria Em Recursos Humanos Ltda R Itlia, 166,
Jundia, Sp Fone: (11)437-4729
Famma Asses De Recursos Humanos Ltda
R Jorge Caixe, 127, Si 06, Jd Nomura, Cotia, Sp, 06716690
Fone: (11)4616-4040
Fan Asses Profissional
R Newton Prado, 126, Alm Ponte, Sorocaba, Sp, 18020210
Fone: (15)231-9838
Fast Work Mo De Obra Temporria Ltda
R Manuel Borba, 163, An 1 SI 9, Santo Amaro, So Paulo, Sp, 04743011
Fone: (11)5686-4090
R Canto E Melo,
[Digite texto]
Fone: (11)3156-3314
Fonte Prestadora De Serv Empresariais Ltda
R Vinte E Quatro De Maio, 35, Cj 1413/1414, Centro, So Paulo, Sp, 01041001
Fone: (11)222-4744
Fox Time Recursos Humanos Ltda
Av Monteiro Lobato, 131, VI Miriam, Guarulhos, Sp, 07190000
Fone: (11)6463-2155
Free Labor Recursos Humanos Ltda
Pca Santos Dumont, 105, Cid Ind Satlite, Guarulhos, Sp, 07180270
Fone: (11)6412-4476
Funcional Centro De Recrutamento E Seleo De Pessoal Ltda R Doze
De Outubro, 718, Lapa, So Paulo, Sp, 05073000 Fone: (11)3832-8557
Funcional Centro De Recrutamento E Seleo De Pessoal Ltda Vel
Celso Garcia, 5047, Brs, So Paulo, Sp, 03063000
Fone: (11)295-2388
G A Rh Temporrios Terceirizao Comercio Ltda R Bsa
Japi, 297, An 1, Jundia, Sp Fone: (11)4586-6977
A Assessoria De Empregos Sulamericano
05073-000 Rua Doze De Outubro, 712 So
Paulo Sp Tel: (11) 3032-3323 / 3875-3141
Abaroni Recursos Humanos Ltda
01043-000 Rua Sete De Abril, 105 Cj A And 7
So Paulo Sp
[Digite texto]
05074-020
Telefax: (11)3641-0880
Administrao Em Recursos Humanos Rohlem
05072-000 Rua N S Da Lapa, 675
So Paulo Sp
Tel: (11)4229-0010
Agncia AM Service Eva
01435-901 Av So Gabriel, 555 Cj 403
So Paulo Sp
[Digite texto]
158
[Digite texto]
01511-000
[Digite texto]
Tel: (11)222-4420
AM Service
04743-060 Rua Br De Duprat, 215 Sala 1/2
So Paulo Sp
01037-010
[Digite texto]
Tel: (11)4747-3522
Apaniw Servios Empresariais 04750-080
Rua Cerqueira Csar, 461 So Paulo Sp
Tel: (11) 5522-5139
Apc Servios Temporrios
04734-000 Av Adolfo Pinheiro, 384 Sala 30 And 1
So Paulo Sp
Tel: (11)246-5410
161
[Digite texto]
01223-000
Tel: (11)259-1424
Atendem
04119-060 Rua Afonso Celso, 773
So Paulo Sp
Tel: (11)6468-9244
Avant Assessoria E Recursos Humanos Ltda 05076000 Rua Afonso Sardinha, 199 So Paulo Sp Tel:
(11) 3833-0286
Baro De San Francisco Agency
01031-001 Av Prestes Maia, 241 Cj 1107 And 11
So Paulo Sp
[Digite texto]
(11)4748-6129
Tel: (11)6950-9149
01425-001
3034
[Digite texto]
Telefax: (11)3834-1120
Cosmos Trabalho Temporrio
Cons Furtado, 128
So Paulo Sp
01511-000 Rua
Tel: (11)3104-0191
Crese Empregos
04733-100 Av Adolfo Pinheiro, 1169
So Paulo Sp
[Digite texto]
165
[Digite texto]
6237
Empreforte Rec Humanos Serv Temporrios 05076000 Rua Afonso Sardinha, 115 Cj 4 So Paulo Sp Tel:
(11) 3641-1808
166
[Digite texto]
[Digite texto]
So Paulo Sp
Tel: (11)255-8555
xitus Recursos Humanos
06310-170 Rua Digenes Ribeiro Lima, 31 Lj 9-B
Carapicuba Sp
Tel: (11)4184-5321
07064-000 Av
Tel: (11)6464-9459
Expresso Empregos
04046-400 Av Jabaquara, 2598 Sala 4
So Paulo Sp
[Digite texto]
Global Empregos
09010-130 Rua Xavier De Toledo, 27 And 1
Santo Andr Sp
G R Recursos Humanos
07011-020 Rua Sete De Setembro, 310 Cj 1 And 1
Guarulhos Sp
Tel: (11)6412-4258
Geops Recursos Humanos 04090-011 Al
Dos Nhambiquaras, 897 So Paulo Sp Tel:
(11) 5052-5800
Geovana Recursos Humanos
04744-000 Rua Gen Roberto Alves Carvalho Filho, 320 Sala 27
So Paulo Sp
Tel: (11)4438-7311
169
[Digite texto]
Tel: (11)6950-5588
Griff Consult Mo Obra Tempor Efetivo
09520-100 Av Cd Francisco Matarazzo, 85 Sala 15 And 1
So Caetano Do Sul Sp
Tel: (11)4229-6948
Grupo Fact
02036-020 Rua Duarte De Azevedo, 183
So Paulo Sp
Tel: (11)6950-2678
Gvr Empregos Efetivos E Temporrios
03307-000 Rua Tuiuti, 1589
So Paulo Sp
Hf Recursos Humanos
04743-010 Rua Manuel Borba, 145 Sala 3/4
So Paulo Sp
[Digite texto]
Tel: (11)4787-4550
9688
[Digite texto]
04745-001 Al Sto
Tel: (11) 5524-
Telefax: (11)222-7921
Keypeople Organizaes Asses Rec Humanos
05420-000 Av Pedroso De Morais, 240 Cj 52
So Paulo Sp Tel: (11) 3816-3303
Kfe Assessor ia De Empregos 01542-010
Rua Antnio Tavares, 322 So Paulo Sp Tel:
(11) 3115-5188
Know How Serv Temporrios E Efetivos 01041-001 Rua
Vinte E Quatro De Maio, 35 Cj 1415 So Paulo Sp Tel:
(11) 220-9473
L&T Administrao De Recursos Humanos
01402-001 Av Brig Lus Antnio, 3740 So Paulo
Sp Tel: (11) 3884-0153
Laar Servios Terceirizados Temporrios 01044-000 Rua
Sete De Abril, 118 Cj 1002 And 10 So Paulo Sp Tel: (11)
259-7366
Lavoro Recrutamento Seleo 05002-070
Rua Airosa Galvo, 181So Paulo Sp
Tel: (11) 3862-2333
Lemarthi Empregos Temporrios 04743-010 Rua
Manuel Borba, 257 Slj 10 So Paulo Sp Tel: (11)
5681-8781
172
[Digite texto]
[Digite texto]
Tel: (11)4990-9066
Marrakesh Servios Empresariais 04743-010
Rua Manuel Borba, 257 Sala 3 Slj So Paulo Sp
Tel: (11)4640-2119
Meta Seleo De Pessoal Ltda
04556-200 Av Sto Amaro, 3218
So Paulo Sp
[Digite texto]
Tel: (11)3836-7336
Millenium Mo De Obra Temporria 09510-120
Rua Sta Catarina, 244 Sala 101 So Caetano
Do Sul Sp Tel: (11)4221-2398
Mm Recursos Humanos 09521-310 Av
Gois, 191 Sala 2 Fds So Caetano
Do Sul Sp
Mp Prestao Servios Gerais
01003-001 Rua Jos Bonifcio, 29 Cj 113 And 10
So Paulo Sp
05073-000 Rua
[Digite texto]
Tel: (11)6566-1816
New Life Recursos Humanos
04751-000 Lg Treze De Maio, 520 Sala 11 And 1
So Paulo Sp
04048-030 Rua
Tel: (11)5585-0458
Nova Opo Empregos
09911-130 P Pres Castelo Branco, 75 C] 7 / 8 / 9 And 2
Diadema Sp
Tel: (11)4071-2853
Nova Recursos Humanos 08710-150 Rua
Dr Ricardo Vilela, 263 Mogi Das Cruzes Sp
Tel: (11)4726-3828
176
[Digite texto]
[Digite texto]
Tel: (11)4141-4924
Piratininga Temporrios & Efetivos 06194-050 Av Dos
Autonomistas, 6089 Sala 2 Osasco Sp Tel: (11) 36085735
PIus Advance
04735-004 Rua So Benedito, 1717 So Paulo Sp
178
[Digite texto]
01055-900
Tel: (11) 256-
04026-090 Rua
Telefax: (11)4612-8724
Real Parceria Mo Obra Temporria
09710-191 Rua Mar Deodoro, 1785 So
Bernardo Do Campo Sp
Recrusel Recrutamento Seleo Pessoal 01047000 Rua Marconi, 131 Cj 915 And 9 So Paulo
179
[Digite texto]
Telefax: (11)4612-8724
Rh Internacional
01042-000 Rua Br De Itapetininga, 140 Cj 82 And 8
So Paulo Sp
Tel: (11)6463-2016
Safira Terceirizao E Representao 02043081 Prq Domingos Lus, 699 So Paulo Sp Tel:
(11)6977-2772
Samtemp Seleo De Pessoal
01042-001 Rua Br De Itapetininga, 273 Sala 2 And 10
So Paulo Sp
Tel: (11)4441-3389
Select Seleo Recursos Humanos 05503-000
180
[Digite texto]
Senador Mo-De-Obra Empregos Efetivos E Temporrios 09520100 Av Cd Francisco Matarazzo, 146 Slj So Caetano Do Sul Sp
Tel: (11) 4228-1602
Senador Empregos Efetivos E Temporrios
04208-051 Rua Silva Bueno, 1417
So Paulo Sp
Tel: (11)4447-4183
Servwest Paraty
06401-160 Av Henriqueta Mendes Guerra, 50
Barueri Sp
181
[Digite texto]
Tel: (11)4198-3317
Seta Serv Especiais Tcn Administrao
09510-100 Rua Manoel Coelho, 147 So
Caetano Do Sul Sp
Setter Empregos
09810-390 Rua Das Orqudeas, 451
So Bernardo Do Campo Sp
Sh Processos Consult Recursos Humanos
01310-300 Av Paulista, 2444 Cj 131 And 13 So
Paulo Sp Tel: (11) 255-8022
Sirius Serv Empresariais Rec Humanos 09015010 Rua Bernardino De Campos, 184 Santo
Andr Sp
Silmart Temp Efetivos
04734-000 Av Adolfo Pinheiro, 384 Sala 16
So Paulo Sp
Tel: (11)6971-2727
Sistem Service
01045-000 P Da Repblica, 76 Cj 307 And 3
So Paulo Sp
[Digite texto]
(11)4056-1400
Social Servios Temporrios
01042-000 Rua Br De Itapetininga, 140 Cj 71 And 7
So Paulo Sp
Diadema Sp
Solux Recursos Humanos 09010-100 Rua
Dr Cesrio Mota, 261 Santo Andr Sp Tel:
(11)4437-1210
Sotec Servios Profissionais
09020-040 Rua Cel Alfredo Flquer, 84 Sala 2 And 1
Santo Andr Sp
Soulan Prestao Servios
08574-020 Av talo Adami,420
Itaquaquecetuba Sp Tel: (11)46403137
Souza Morou Promoes
04055-090 Rua Dcio, 136
So Paulo Sp Tel: (11) 55819949
183
[Digite texto]
Tel: (11)6464-9045
Spazio Servios Temporrios 05073-001
Rua Doze De Outubro, 567 So Paulo Sp
Tel: (11) 3836-5815
Spot Mot
09510-130 Rua Par, 184
So Caetano Do Sul Sp Tel:
(11)4221-8987
Sprinter Recursos Humanos
01042-001 Rua Br De Itapetininga, 151 Cj 42 And 4
So Paulo Sp
Tel: (11)4616-3143
[Digite texto]
So Paulo Sp
[Digite texto]
Top Work Recursos Humanos 06013006 Rua Antnio Ag, 111 Osasco Sp
Tel: (11) 3683-6000
Trajetria Interior Rec Humanos
09090-150 Rua Pitangueiras, 683
Santo Andr Sp Tel: (11)4992-5786
TRABALHO EM CASA
Para quem est desempregado, o trabalho em casa pode ser uma boa alternativa.
Abaixo listo algumas idias para voc trabalhar em casa com seu computador.
ELABORAO DE CURRICULUM
Um dos mais tradicionais trabalhos de computador consiste na elaborao, digitao e
impresso de currculos para terceiros. Voc pode tirar um original, ou tambm
fornecer um pacote completo, com a elaborao e a impresso de 5 ou 10 exemplares.
HARDWARE: A partir de um 386 possvel obter bons resultados. Preferencialmente,
uma impressora a laser ou a jato de tinta. As matriciais tornam-se antiquadas para
186
[Digite texto]
187
[Digite texto]
CARTES DE VISITA
Quem no precisa de cartes de visita? Voc pode imprimir cartes de visita
fantsticos, com picote perfeito, em sua impressora laser ou jato de tinta, obtendo um
bom rendimento.
COMO FAZER: Vrias empresas fabricam folhas no formato A4, contendo cartes de
visita no tamanho tradicional, j picotados, onde voc imprime a folha inserida e
destaca. Os cartes podem ser coloridos, tornando-os muito atraentes. H tambm a
opo de papis de papis de carta e uma infinidade de trabalhos correlata.
HARDWARE: De um 386 acima, recomenda-se um Risc Power PC 233mhz, pois h
necessidade de um sistema operacional grfico, tipo MacOs, Linux. Impressora a laser
ou jato de tinta.
SOFTWARE: Print Shop (Windows), Siag (Linux), Word (Windows/Mac), Print Master
(Windows), Page Maker (MacOs), Corel Draw (MacOs/Linux), Word, Corel Word
Perfect (Linux/MacOs), Kofficie (Linux).
CLIENTES : Divulgue seu trabalho junto a amigos, faa amostras grtis, anuncie grtis,
anuncie em classificados, Internet, faa faixas e cartazes.
PREOS : O preo de um conjunto de 100 cartes(simples) est em torno de R$10,00.
Um pacote contendo 250 custa R$ 10,00, podendo fazer R$ 25,00, com lucro de
150%.
TRABALHOS ESCOLARES
Basicamente um trabalho de digitao, Porm, com um cuidado de editorao para
tornar o trabalho mais agradvel. Com o advento do computador e dos softwares de
editorao eletrnica, os alunos querem sempre apresentar trabalhos
computadorizados, pois se os de seus colegas so dessa forma eles no querem ficar
para trs. Com os trabalhos computadorizados ficam isentos de criarem um
apresentao para o trabalho, j que o servio contratado tambm requer a editorao.
COMO FAZER: Observe bem: o trabalho que voc executar ser o de digitao e
editorao, nunca o de pesquisa, pois quem deve pesquisar o aluno. Caso verifique
erros muito graves no texto procure o aluno e pea para refazer o trabalho
corretamente. Jamais faa qualquer alterao porque influiria no desempenho da nota
que o aluno receber. Basicamente, os trabalho escolares consistem de uma capa,
mais cerca de 3 a 10 pginas de textos. Se houver a necessidade de ilustraes, use o
scanner, mas sempre com ilustraes obtidas pelo aluno. Nunca voc deve influir no
produto editorial produzido pelo aluno, afinal o trabalho escolar dele, e voc a
pessoa que est transportando para um meio mais sofisticado o produto da inteligncia
dele.
188
[Digite texto]
HARDWARE : Desde o 386 possvel produzir bons resultados. Se for utilizar softers
mais pesados de editorao eletrnica como (Corel/Page Maker), recomendamos um
Risc Power PC 233mhz. Impressora a jato de tinta(com cartucho fotogrfico para
ilustraes) ou a laser. Scanner de mesa recomendvel para a aplicao de
ilustraes.
SOFTWARE :
Corel Word Perfect(Linux), EmacsflJnux), Siag(Linux),
Word(Windows/MacOs), Page Maker(MacOs). Ou outro editor de textos de sua
preferncia.
CLIENTES : Para captar trabalhos escolares, coloque cartazes ou anncios nas
escolas, nos postes prximo s escolas, faa folders pequenos e distribua na sada
das escolas. O segredo a comunicao. Tambm funciona os pequenos anncios em
jornais oferecendo seus servios.
PREOS : Voc pode estabelecer diversas formas de cobrana. Por hora de trabalha,
a base de R$8,00 por hora, ou por pgina de trabalho, a R$5,00 por pgina, mais
R$3,00 por imagem aplicada por seu Scanner. Ou ainda, um pacote completo pelo
trabalho, combinando no momento em que aceita-se o servio.
TESES E MONOGRAFIAS
Alunos de universidades so obrigados constantemente a realizarem teses e monografias. A semelhana dos trabalhos escolares fica apenas no contedo, que no
deve ser de forma alguma alterado.
COMO FAZER: Teses e monografias tem um esttica padronizada e deve ser rigorosamente seguida. Procure na biblioteca da universidade de sua cidade um livro
sobre normas para teses e monografias. Existem vrios ttulos. Ali esto desde
especificao de espaamento de linhas, quantidade de cpias, bibliografias, etc.
HARDWARE : Recomendvel a partir de um 386, ou de preferncia para um Risc
Power PC 233mhz ou mais potente, para rodar programas mais sofisticados de edio
de texto, impressora a laser o jato de tinta.
SOFTWARE: KOfficie(Linux), Siag(Linux), Vi(Linux), Emacs(Linux), Corel Word
Perfect(Linux), Page Maker(MacOs).
CLIENTES : Sua divulgao dever ser exclusivamente nos meios universitrios. Faa
folhetos e cartes de visita, distribua nas sadas de faculdades e universidades, faa
cartazes e pregue nas escolas, e se quiser tentar ainda mais, coloque um pequeno
anuncio num jornal. Ou em classificados gratuitos na Internet.
PREOS : E difcil estabelecer um preo para universitrios ou pessoas que j tiveram
contato com micros, mas a mdia usada hoje de R$5,00 por pgina, em ambos os
189
[Digite texto]
casos(teses e monografias).
190
[Digite texto]
SERVIOS DE MALA-DIRETA
A cada dia que passa maior o nmero de empresas que descobrem ser na maladireta a forma mais eficiente de marketing. A correspondncia dirigida a um
destinatrio especfico, do seguimento procurado, sem disperses que qualquer outro
tipo de publicidade tem. Prestar servios nesta rea altamente lucrativo. O servio
mais procurado o de digitao, diagramao e produo de cpias. Tambm so
prestados servios de organizao de cadastros, atualizao de CEP's e etiquetas de
endereamento postal.
COMO FAZER: Os servios de mala-direta so de tal forma diversificados, que voc
encontrar nesta mesma publicao diversos tpicos detalhando cada fase, como por
exemplo produo de cpias, organizao de cadastros, atualizao de CEP's,
fornecimento de listagem de endereos. Um dos mais bsicos trabalhos o de
editorao, procurando dar uma apresentao profissional atraente, de que resulte em
vendas, atingindo seus objetivos. Para aprender a fazer malas-diretas, recomendamos
a leitura dos livros: "Sucesso em Marketing Dire-to //(Editora Nobel), Mala Direta
Eflcaz(Makron Brooks), que daro uma viso completa do que o mercado.
HARDWARE : Recomendvel um 386 ou um Risc Power PC 233mhz para um
performance apropriado, impressora a laser ou jato de tinta(de preferncia com
cartucho fotogrfico para edio de fotos).
SOFTWARE : Para digitao e editorao de malas-diretas voc pode usar o Word
(Windows/Mac), Corel Draw (MacOS), Page Maker(MacOs), Corel Word Perfect
(Linux).
CLIENTES : Procure se informar sobre empresas que trabalham com mala-direta em
sua cidade. Uma conversa com funcionrios dos Correios poder trazer estas
informaes. Procure tambm a ABEMD, que fornece listas de associados em sua
regio.
PREOS: Somente a criao de um original para mala-direta est custando entre 100
e 300 dlares em So Paulo. Outros servios paralelos verificar seus prprios
tpicos(cadastros, impresso, etc).
191
[Digite texto]
[Digite texto]
[Digite texto]
194
[Digite texto]
ORGANIZAO DE CADASTROS
Existem milhares de empresas que tem um enorme cadastro de clientes, adquiridos
durante toda a vida das mesmas, mas que se encontram em antigas fichas, sem
nenhum controle que permita administrar com competncia as aquisies realizadas
por estes clientes. Um cadastro organizado permite a empresa saber quem est
comprando o qu, e desta e desta forma direcionar seu estoque para o que seus
clientes realmente necessitam e procuram. Permite ainda o contato direto entre a
empresa e o cliente, atravs de malas-diretas, de contatos telefnicos, envio de
catlogos, tabelas de preos, etc.
COMO FAZER: O trabalho consiste em organizar cadastros de empresas que ainda
no tenham se informatizado. Voc dever receber a base de dados, seja as fichas,
notas fiscais, listagens datilografadas, etc. E classifica-los de acordo com os critrios
determinados por eles, por exemplo, clientes de uma certa regio, de uma certa faixa
de renda, etc. Nestes casos, voc fornecer os disquetes com o arquivos do cadastro
completo (algumas vezes com o gerenciador de arquivo junto, de sua autoria ou de
terceiros), listagens/etiquetas de endereamento, ou outra forma de mdia solicitada
pelo cliente.
HARDWARE : Recomenda-se um 486, ou um Risc Power PC(Virtual PC), no caso de
voc utilizar gerenciadores de banco de dados mais poderosos e em ambiente grfico.
Impressora matricial seria mais adequado neste caso devido ao volume de trabalho, no
caso de usar um Macintosh, use adaptadores de porta USB para utilizar uma
impressora com coneco paralela.
SOFTWARE : Access (Windows/MacOs). s que ele roda em mquinas com no
mnimo 8mb ram. Mas outra opo seria Dbase(MS-Dos), um softer fcil de usar
embora necessite do operador possuir conhecimento dos comandos bsicos do Dbase.
Uma boa soluo neste caso voc comprar livros que ensinam a programar em
linguagens de programao e usar uma das seguintes linguagens: Clipper, Cobol,
Basic, Qbasic, TurboBasic, C, C + + , Pascal; todas essas linguagens so difceis de
programar, mas ela rodam em um simples 386 com 2mb ram, alm de ser muito mais
econmico para o seu cliente j que ele no precisaria pagar direitos autorais para a
empresa que detm os direitos autorais do softer de usurio que voc utilizou. Um
softer especfico tem muitas vantagens, no precisa se preocupar com a lei de direitos
autorais, pode copia-lo para qualquer mquina, e roda em mquinas muito simples e
muito mais rpido em mquinas mais potentes. De preferncia ao Clipper5.3, pois ele
de livre distribuio, mais fcil para programar, na Internet voc pode encontrar suporte
mais fcil para esta linguagem, linguagem, pode ser criado para rodar em rede, fcil
indexamento de arquivos, pode-se indexar mais de um arquivo, tem a sua verso para
ambiente GUI(Visual Clipper).
CLIENTES : Procure informar-se sobre empresas que podem necessitar deste tipo de
servio. O SEBRAE e a ASSOCIASSO COMERCIAL de sua cidade podero lhe
195
[Digite texto]
ajudar.
PREOS : Para organizar e digitar um cadastro cobra-se cerca de 250 reais por
milheiro de nomes, mais despesas de disquetes, etiquetas, etc. Voc pode continuar a
manter vnculos com a empresa, atualizando constantemente o cadastro dela, emitindo
etiquetas, etc. Para apenas a impresso de etiquetas, cobra-se em mdia R$30,00 por
milheiro, incluindo a as etiquetas.
COMERCIALIZAO DE CADASTROS
Uma das atividades mais lucrativas da dcada de 90, a comercializao de cadastros
para malas-diretas. Voc tem um grande trabalho inicial para organizar o cadastro,
depois somente utiliza-lo e lucrar, alugando para empresas.
COMO FAZER: Imagine uma empresa de informtica que deseja um catlogo para
usurios, mas no tem como localizar estes usurios. Para isso que existe o aluguel
de cadastros. No caso voc teria em seu banco de dados milhares de nomes e
endereos completos de pessoas dos mais variados seguimentos e forneceria o uso de
uma nica vez, por um preo estabelecido, para quem deseja mandar
correspondncias para este cadastro. A montagem de um cadastro um trabalho
rduo. Voc deve procurar entidades de classe, recorrer a todos os tipos de cadastros
disponveis, listas telefnicas, montando uma base de dados para ter diversas opes
para oferecer aos possveis clientes. Voc pode oferecer tanto listagens com nomes e
telefones para o telemarketing, como etiquetas de endereamento, para
correspondncias. Os endereos devem ser atualizados, pois de praxe que todos os
comerciantes de lista que devem garantir, no mnimo, 95% de atualizao. Este
mercado complexo, e recomendamos a leitura dos livros MARKETING DIRETO, de
Bob Stone, da Editora Nobel, MTODOS DE SUCESSO EM MARKETING DIRETO, e
MALA DIRETA EFICAZ, ambos editora Makron Brooks, que lhe daro uma viso mais
ampla do aluguel de cadastros.
HARDWARE : Recomenda-se um 486, ou um Risc Power PC(Virtual PC), no caso de
voc utilizar gerenciadores de banco de dados mais poderosos e em ambiente grfico.
Impressora matricial seria mais adequado neste caso devido ao volume de trabalho, no
caso de usar um Macintosh, use adaptadores de porta USB para utilizar uma
impressora com coneco paralela.
SOFTWARE : Access (Windows/MacOs). s que ele roda em mquinas com no
mnimo 8mb ram. Mas outra opo seria Dbase(MS-Dos), um softer fcil de usar
embora necessite do operador possuir conhecimento dos comandos bsicos do Dbase.
Uma boa soluo neste caso voc comprar livros que ensinam a programar em
linguagens de programao e usar uma das seguintes linguagens: Clipper, Cobol,
Basic, Qbasic, TurboBasic, C, C + + , Pascal; todas essas linguagens so difceis de
programar, mas ela rodam em um simples 386 com 2mb ram, alm de ser muito mais
econmico para o seu cliente j que ele no precisaria pagar direitos autorais para a
196
[Digite texto]
empresa que detm os direitos autorais do softer de usurio que voc utilizou. Um
softer especfico tem muitas vantagens, no precisa se preocupar com a lei de direitos
autorais, pode copia-lo para qualquer mquina, e roda em mquinas muito simples e
muito mais rpido em mquinas mais potentes. De preferncia ao Clipper5.3, pois ele
de livre distribuio, mais fcil para programar, na Internet voc pode encontrar suporte
mais fcil para esta linguagem, linguagem, pode ser criado para rodar em rede, fcil
indexamento de arquivos, pode-se indexar mais de um arquivo, tem a sua verso para
ambiente GUI(Visual Clipper).
CLIENTES : Procure informar-se em sua cidade sobre empresas que usam do sistema
de mala-direta para vender seus produtos. A Associao Brasileira de Marketing Direto
tambm oferece informaes sobre empresas que trabalham com mala-direta no pas.
PREOS : Em So Paulo, o preo para lotes mnimo de 3000 nomes de um segmento
de R$60,00 por cada 1000 nomes em etiquetas e R$45,00 em listagem. Para
grandes quantidades acima de 1000 nomes se aplicam descontos progressivos de
acordo com o volume.
ATUALIZAO DE CEP's
Desde que o Correio alterou o sistema de cdigo de endereamento postal (CEP),
inmeras empresas vem tendo dificuldades para alterar seus cadastros, muitos deles
com milhares de endereos. Os correios j esto recusando o recebimento de
correspondncias sem o respectivo CEP de 8 dgitos, causando muitos transtornos.
COMO FAZER: De posse de um software poderoso denominado CERTUS, voc pode
realizar uma verdadeira auditoria nos cadastros de seus clientes, pois alm de atualizar
todos os endereos com o cep de 8 dgitos, ele identifica o nome completo da rua,
bairro at mesmo complementos do endereo. Este programa processa arquivos com
qualquer layout, rodando sob o sistema operacional MS-DOS.
HARDWARE : Sistema superior a 386 ou Risc Power PC ( com virtual PC).
SOFTWARE : Para obter maiores informaes ou adquirir o sistema CERTUS, contatar
com a MULTISISTEMAS INFORMTICA LTDA, Belo Horizonte.
CLIENTES : Procure entre as empresas de mdio e pequeno porte de sua cidade
aqueles que ainda no atualizaro seus cadastros.
PREOS : Cobra-se em mdia R$0,10 por registro atualizado.
197
[Digite texto]
LIVROS
A digitao de livros um trabalho atraente, porm no muito bem remunerado, devido
a alta concorrncia. Mas se voc tiver um bom tempo ocioso em seu micro. Pode ser
uma forma estvel de manter uma remunerao extra, pois as editoras matem alta
produo de longos vnculo com os seus digitadores, garantindo assim uma longa
temporada de trabalhos.
COMO FAZER: Quando contratada a editora, ela lhe fornecer um material, que pode
ser datilografado, com revises a caneta, ou todo escrito a mo, para que voc digite
no programa utilizado para editorao. Normalmente os autores entregam o texto
datilografado na forma irregular, sem padronizao, com erros de ortografia, etc. Cabe
apenas a voc digitar o texto como solicitado. As vezes o trabalho contratado apenas
para uma digitao, outras vezes inclui a segunda digitao, que seria a correo aps
a reviso ortogrfica. Voc, quando termina o trabalho, entrega ao cliente um cpia em
disquete e uma reviso impressa.
HARDWARE : A partir de um 486 ou um Risc Power PC de 75mhz desde que tenha um
bom editor de texto. D preferncia a uma impressora a laser ou jato de tinta.
Trabalhos em ambiente grfico vai exigir no mnimo um micro com 8bm ram.
SOFTWARE : Sua mquina deve ter um editor de textos, tipo Word (MacOs/Windows), Corel Word Perfect (Linux), Siag(Linux).
CLIENTES : Procure as editoras de livros de sua regio e oferea seus trabalhos. Pela
natureza do trabalho deve fazer uma visita pessoal, evitando telemarketing ou maladireta pois no tem agilidade necessria (vide pgina 43).
PREOS : Os preos para digitao de livros no mercado paulista est R$20,00 por
lauda (70 linhas por 40 toques). Um bom digitador digita cerca de 40 pginas por dia.
198
[Digite texto]
ETIQUETAS DE ENDEREO
Uma mania que tomou conta dos usurios de cheques foi a fixao no verso do
cheque de uma etiqueta pequena contendo nome, endereo, nmero do R.G. e do
C.P.F.; isso edita o trabalho de ficar preenchendo dados em caixas, apresentando
documentos, etc. Estas etiquetas so de extrema facilidade para criar, e voc pode
ganhar um bom dinheiro com elas.
COMO FAZER: Voc deve criar dentro de seu micro um modelo para as etiquetas
adesivas, ou adquirir um software para tal, como o Assistente da Probus, Maxi Card,
Pimaco; encontrados em qualquer papelaria ou bancas de jornal. Preencher com o
nome, endereo, RG, CPF do interessado, imprimir e est pronto o trabalho. Muito
simples e prtico. So etiquetas no formato de 12,7mm X 44,4mm, e voc encontra
com certa facilidade nas lojas de suprimentos de informtica ou papelarias, em caixas
com 25 ou 100 folhas (80 etiquetas por folha).
HARDWARE : De 386 acima, para um melhor performance use um Risc Power PC
233, pois h a necessidade de um sistema operacional grfico como o MacOs por
exemplo. Impressora a laser ou jato de tinta.
SOFTWARE : Word(MacOs/Windows), Page Maker(MacOs), Corel Word Perfect
(Linux), Siag (Linux). No prprio Word h opo de impresso de etiquetas.
CLIENTES : Divulgue seus trabalhos junto a amigos, faa amostras grtis, faa
cartazes e folhetos, etc.
PREOS : O preo de um conjunto de 300 etiquetas impressas est em R$10,00. Uma
caixa de etiquetas Pimaco com 100 folhas (8000 etiquetas) custa R$ 14,00 na
distribuidora Kalunga, em So Paulo. Ento 300 etiquetas custaria cerca de R$0,50. O
lucro fantstico.
199
[Digite texto]
TRADUO
Esta atividade somente para aqueles que tem um domnio completo de outros
idiomas. Caso voc tenha a menor deficincia, no aconselhvel, j que a traduo
esperada pelo cliente tem que ser fiel ao original apresentado.
COMO FAZER: Use seu conhecimento de outros idiomas para obter rendimentos
extras. O servio de traduo bastante requisitado. O trabalho bsico receber os
originais de seus clientes, traduzidos fielmente e devolver o texto no idioma solicitado.
A traduo tanto pode ser do portugus para outro idioma, como de outro idioma para
o portugus. O idioma mais solicitado o ingls, seguido pelo espanhol (cuja procura
cresceu muito devido ao Mercosul). Documentos s podem ser traduzidos por
tradutores juramentados, registrados junto aos rgos oficiais. Voc recebe o texto
original do cliente, e o devolve junto com a traduo. Alguns tradutores de So Paulo
anunciam seus trabalhos, recebem seu material via fax , devolvem a traduo via fax e
recebem o pagamento por depsito bancrio, usando os recursos modernos de
telecomunicaes, evitando assim a necessidade do encontro pessoal cliente/tradutor.
HARDWARE : Recomendvel a partir de um 486, impressora a laser ou jato de
tinta.
SOFTWARE : Procure ter um bom dicionrio eletrnico, com o DIC ou Fala Tudo, e um
editor de textos de boa qualidade.
CLIENTES : Entre outros, grandes empresas, multinacionais, editoras, e uma
diversidade de pessoas que necessitam de servios de traduo. Faa cartes de
visita para entregar aos clientes. Para divulgao, coloque em classificados, pode se
optar pela Internet, a qual tem diversos sites de classificados gratuitos.
texto.
200
[Digite texto]
LOTERIAS
Voc pode prestar servios s casas lotricas, de desdobramento de jogos. Ou seja,
as casas no teriam a necessidade de adquirir sistemas complexos e voc ganharia
pelo sistema prestado.
COMO FAZER: De posse de bons softwares de desdobramento de jogos, s imprimir
os jogos nos formulrios contnuos que a prpria Caixa Econmica Federal fornece s
casas lotricas e entregar aos clientes. Voc no teria contato com os jogadores. Voc
faz acordo com a casa lotrica, a casa recebe o jogo para desdobrar, voc executa o
trabalho e recebe um percentual por isso.
HARDWARE : De 486 acima, impressora matricial (somente matricial serve para
formulrios contnuos). A menos que sua impressora a laser ou jato de tinta possa
trabalhar com formulrios contnuos.
SOFTWARE : Existem centenas de softwares de jogos lotricos. Um dos melhores,
que abrange a Sena, Supersena, Mega-sena e quina, por um timo preo (cerca de 50
dlares), voc encontra na DCM Software - fone (051) 221-7661 -Porto Alegre /RS
(atende a todo o Brasil).
CLIENTES : Casas lotricas. H a necessidade de contatar pessoalmente, direto com
o diretor ou proprietrio.
PREOS : Um acordo sobre o volume de trabalho. Verifique o tempo necessrio e
calcule, observando que a hora trabalhada est em mdia de 5 a 12 dlares.
201
[Digite texto]
ESOTERISMO
Faa mapa astral, numerologia, e outros servios esotricos em sua cidade usando
seu computador. Basta ter interesse em conhecer um pouco sobre o assunto e obter
programas especficos. Lembre-se que seu trabalho ser apenas o de emitir o
resultado que os programas apresentarem. No cabe a voc tentar interpretar, a j
estaria realizando o trabalho de especialistas.
COMO FAZER: O primeiro passo saber se voc se interessa pelo assunto. Se no
tem interesse, o melhor nem tentar. O mnimo de conhecimento necessrio para
que nada saia errado. Existem no mercado inmeros programas sobre o assunto, tanto
em portugus quanto em ingls. Cabe a voc escolher o que melhor se enquadra aos
seus propsitos. Anuncie seu trabalho, realize cortesia para conhecidos, pedindo que
divulguem o trabalho, enfim, faa-se conhecido pelo mercado.
HARDWARE : A partir de um 386, impressora matricial, laser ou jato de tinta.
SOFTWARE : Voc poder encontrar programas shareware na Kanpus, de Curitiba,
que trabalha com programas tambm em portugus: fone (041) 222-0277. Programas
astrolgicos podero ser encontrados na Rgulus - R. Esteia, 515 - BI. E - Cj. 71 - fone
(011) 549-2655 - So Paulo. Na Spiro Livraria - fone (011) 853-6312 - fax (011) 2826399 - So Paulo , ou nas boas casas de CD-ROM^ voc poder encontrar o CD-ROM
Esotrica, da Clico Graphics, com 24 temas : astrologia, tarot, candombl,
numerologia, cristais, runas, runas, anjos, etc.
CLIENTES : Anuncie seus trabalhos em jornais, faa folhetos, divulgue junto aos
amigos, uma boa opo anunciar em sites gratuitos da Internet ou criar seu prprio
site se possvel com domnio prprio.
PREOS : Um trabalho de 12 a 20 pginas est custando cerca de R$40,00.
202
[Digite texto]
REVISO ORTOGRFICA
Esta atividade somente para aqueles que tem um domnio completo do idioma
Portugus. Caso voc tenha a menor deficincia neste idioma, o melhor nem pensar
nesta atividade.
COMO FAZER: Implante corretores ortogrficos eletrnicos em seu micro, use todos
os seus conhecimentos, tenha um livro bsico de ortografia sempre mo, e tambm,
o fone de algum com domnio, para consulta. Por ser um trabalho rigoroso, somente
desta forma estar certo que no deixara escapar erros. O servio ser revisar textos
para publicao. Livros, revistas, jornais, e uma infinidade de obras. As editoras tem a
preocupao de manter constantemente a reviso ortogrfica perfeita em suas
publicaes. Voc receber um original digitado, em disquete, colocar, colocar em
seu computador, far as revises necessrias, tire uma impresso j corrigida e
entregue o disquete e a impresso ao cliente.
HARDWARE : Recomenda-se a partir de um 486, ou um Risc Power PC 233mhz,
impressora a laser ou jato de tinta.
SOFTWARE : Word(MacOs/Windows), ou outro editor de textos da sua preferncia.
Recomendamos o uso do dicionrio AURLIO ELETRNICO, e o auxiliar LEXICON,
integrando desta forma o dicionrio ao Word, permitindo uma primeira correo
automtica. A segunda correo se d pela leitura do texto, corrigindo eventuais falhas
que passaram pela correo eletrnica.
CLIENTES : Os cliente so basicamente editoras. Procure em sua cidade empresas
que editem jornais, revistas, livros e qualquer tipo de publicao impressa, e, e oferea
seus servios de reviso ortogrfica, (vide pgina 43).
PREOS : Cobra-se de 1 a 2 dlares por lauda (20 linhas por 70 toques) de
texto.
203
[Digite texto]
SERVIOS CONTBEIS
Se voc tem conhecimento em contabilidade pode ter um rendimento extra executando
servios para empresas, ou ento, para escritrios de contabilidade com excesso de
trabalho. Mas veja, este tipo de trabalho requer conhecimentos bsicos de
contabilidade. No se aventure se no os tiver.
COMO FAZER: Folha de pagamento, balanos, planilhas, lanamentos de registros,
etc, so centenas de rotinas contbeis que podem ser executadas em seu micro, para
terceiros. Se algum escritrio est com excesso de trabalho, comum contratar
servios de free-lancer para colocar estes trabalhos em dia. Voc deve ter softer
especficos para estes trabalhos, de acordo com o sistema utilizado pelo escritrio, ou
ele fornece cpias de seus softwares.
HARDWARE : Recomendvel a partir de um 486 ou para melhor desempenho um
Risc Power PC 233, impressora matricial.
SOFTWARE : Uma planilha de clculo, tipo Excel, ou Lotus 1-2-3, softwares de folha
de pagamento, rotinas cotbeis, balano, caixa, etc. Na maioria das vezes os clientes
fornecem os softers utilizados.
CLIENTES : Empresas grandes ou escritrios de contabilidade. Procure visitar
pessoalmente, enviar mala-direta, ou, colocar anncios em jornais e at mesmo na
Internet em classificados gratuitos.
PREOS : Cobra-se de 5 a 20 dlares por hora de trabalho, ou um valor previamente
contratado por um lote de trabalho.
204
[Digite texto]
IMPRESSO DE TIRAGENS
Este trabalho apenas para voc que tem um impressora a laser. Voc pode usar sua
impressora com uma pequena grfica e ter bons resultados financeiros.
COMO FAZER: Se voc usar um tonner recondicionado em sua impressora, ter um
custo aproximado de cerca de R$0,02 por cpia, junto a R$0,01 de papel, poder ter
uma cpia em formato texto, por um custo de R$0,03. Considerando que uma cpia de
boa qualidade custa entre R$0,10 e R$0,15 voc pode oferecer seu trabalho de
pequenas tiragens e ter bons lucros. Um folheto, por exemplo, no formato A4, onde
voc tenha que tirar 500 cpias, voc vendendo a R$0,10 por cpia, ter um total de
R$50,00, para um custo de R$ 15,00. O uso pode desgastar a sua impressora, mas
isso no preocupa de forma alguma as pessoas que fazem isso h um bom tempo,
pois haver tecnologia muito melhor. Ento o mais prtico dar a ela bastante uso,
justificando-se assim o valor pago. Alm de folhetos, malas-diretas, voc pode imprimir
uma infinidade de outro trabalhos.
HARDWARE : Um computador 486, ou para melhor desempenho um Risc Power PC
266, impressora a laser . Scanner opcional.
SOFTWARE : Editor de textos, programas DTP(Corel Draw, Page Maker).
CLIENTES : Voc encontrar clientes em escolas, cursos de toda espcie, tambm
anuncie em jornais. Coloque no anncio cpias em qualidade laser, que destaca o
servio.
PREOS : Como foi afirmado acima, entre R$0,10 e R$0,15, em funo da tiragem.
No aceitar menos de 100 cpias pois no seria compensador.
205
[Digite texto]
APOSTILAS
A realizao de digitao e editorao de apostilas pode ser bastante lucrativo e o
trabalho ideal para horas vagas, pois no h vnculos de horrios rgidos. Geralmente o
cliente solicita o trabalho e marca a entrega para algum tempo depois, e dentro deste
perodo voc trabalha de acordo com a sua disponibilidade.
COMO FAZER: Cursos de todas as espcies fornecem aos seus alunos apostilas de
estudo. Voc deve procurar os cursos existentes em sua cidade, oferecendo o seu
trabalho. Voc pode digitar o material, editorar o texto para ficar com apresentao
visual de acordo com o solicitado, entregando ao cliente as matrizes, seja em papel ou
laser-film.
HARDWARE : Recomendvel a partir de 486, ou para um melhor performance o Risc
Power PC 233, impressora laser ou jato de tinta.
SOFTWARE : Um bom editor de textos, tipo Word(Windows/MacOs), e programas de
editorao, tipo Corel Draw (MacOs), Page Maker (MacOs).
CLIENTES : Visite pessoalmente ou faa mala-direta aos proprietrios de escolas,
cursos de todas as reas, que houver em sua cidade.
PREOS : Costuma-se cobrar de 3 a 5 reais por pgina em papel, e at R$10,00 em
laser-film para trabalhos superiores a 50 pginas. Trabalhos em quantidade inferior
podem custar mais caro.
206
[Digite texto]
Corel
207
[Digite texto]
LIVROS /DESKTOP
Diferente do que foi elaborado aqui antes, no se trata agora de digitao, mas sim da
EDITORAO de um livro, ou seja, a definio grfica de sua aparncia. A escolha dos
tipo, bordas, numerao capa, tudo que diz a respeito da plasticidade do livro, ou DTP,
para os usurios freqentes.
COMO FAZER: Voc deve ter plenos domnio sobre os softwares de desktop (Corel
Draw, Page Maker), e ter muita criatividade e interesse em trabalhar no setor. De posse
do livro j digitado, ir dar um trabalho visual, escolhendo a melhor fonte diagramao,
etc. Emitindo no final a impresso em papel ou filmes, de acordo com a solicitao do
cliente.
HARDWARE : Micro 586, ou para melhor desempenho um Risc Power PC 233, no
mnimo 16 mb ram e 1GB de HD, com impressora a laser ou jato de tinta.
SOFTWARE : Corel Draw(Linux/MacOs),
dows/MacOs). Todos em verso atual.
Page
Maker(MacOs),
Word
(Win-
208
[Digite texto]
NEWSLETTER
Trata-se de um pequeno boletim noticioso sobre um assunto especfico, de grande
interesse a um circulo fechado de pessoas, por exemplo, um boletim para
colecionadores de discos raros, para usurios de programas especficos, etc.
COMO FAZER: Uma newsletter somente deve ser realizada por algum que tenha
domnio de um texto e editorao, pois o que mais interessar aos possveis leitores
ser o texto que ele no encontrar em nenhuma outra publicao. Voc dever
verificar um nicho de mercado carente de publicaes, onde os interessados
assinariam um boletim informativo e, o mais complexo, teria que ter completo domnio
do assunto a ser tratado neste boletim. Geralmente as newsletter tem em mdia 12
pginas em formato A4 (210mm X 297mm), sendo as pginas agrupadas e
grampeadas em sua parte posterior. Se voc tiver em uma impressora a laser pode
imprimir em sua prpria mquina, devida a baixa tiragem.
HARDWARE : Microprocessador 486, ou para um performance melhor um Risc Power
PC de 75mhz, impressora a laser.
SOFTWARE : Corel Draw(Linux/MacOs), Corel Word Perfect(Linux), Siag(Linux), Page
Maker(MacOs) Word (MacOs/Windows).
CLIENTES : Venda de assinaturas dever ser efetuada usando mala-direta. Procure
obter um cadastro de pessoas interessadas nos assuntos a serem tratados na
newsletter.
PREOS : O preo mdio de assinatura anual para newsletter mensal de R$50,00.
Se em um ano voc obter cerca de 500 assinantes, voc ter um rendimento bruto de
R$25.000,00 para um lucro, lquido de 60%.
209
[Digite texto]
210
[Digite texto]
211
[Digite texto]
REVISTAS
Se voc tem bons conhecimentos de editorao, pode trabalhar para alguma revista de
sua regio, como free-lancer, fazendo diagramao.
COMO FAZER: Revista o material impresso que mais exigem em termos de criatividade e ousadia, portanto, somente se arrisque a entrar para o setor se for
altamente lucrativo, ter idias novas, e, principalmente, conhecer softwares do setor. O
trabalho altamente compensador pela satisfao que traz quando pronto, em voc
ver aquilo que realizou impresso, colorido, bonito, agradando a outras pessoas. A
remunerao financeira tambm costuma ser atraente. Se voc no tem conhecimento
do ramo, procure conhecer os softwares, freqentar cursos, esforar-se pois o caminho
neste setor no fcil e somente sobrevive neste mercado os que forem realmente
bons.
HARDWARE : D preferncia a um Macintosh (Risc Power PC 400mhz). Se tiver PC,
que seja acima de 586, memria RAM de 16 MB acima, HD de 1Gb acima, ou use bir
que tenha drive de discos transportveis (drive externo) de alta capacidade de
armazenamento de dados, tipo Zip Drive e tenha scanner de mesa, para o transporte
de dados aos birs e fotolitos. Alto investimento, caso no os possua.
SOFTWARE : Com o completo domnio, o Page Maker, Ventura, Frame Maker, Quark
Xpress, Corel Draw, Word, PhotoShop, todos de ltima gerao.
CLIENTES : Editoras de revista de sua regio. Faa alguns trabalhos de apresentao,
crie um fotolito e leve at os clientes.
PREOS : Geralmente cobra-se por trabalho fechado, em mdia de 30 a 50 dlares
por pgina a 4 cores, de 15 a 30 dlares por pgina P&B, mais cerca de R$ 5,00 por
imagem scaneada.
212
[Digite texto]
213
[Digite texto]
SCANNER
Servio de scaneamento de imagem realizado para terceiros. Somente se voc tiver no
mnimo, um scanner de mesa de 1200 dpi.
COMO FAZER: Voc estar montando um mini bir de servios grficos. O primeiro
passo dominar totalmente o uso do scanner em todos os seus recursos. Prestar
servio de scaneamento de imagens para jornais , revistas, editoras, grficas, etc.
Voc recebe a imagem e os disquetes, faz o scaneamento, grava a imagem scaneada
no formato desejado pelo cliente, usando compactao que ele preferir, e devolva-a
gravada em disquete.
HARDWARE : 486 acima ou para melhor rendimento um Risc Power PC 233mhz,
scanner de mesa 1200 dpi.
SOFTWARE : Pager Maker (MacOs), Gimp (Linux), Photo Deluxe (MacOs), Corel Draw
(MacOs), Paint Shop Pro (Windows), para servios mais requisitados de tratamento de
imagem.
CLIENTES : Editoras de jornais, revistas, grficas, agncias de publicidade, etc. Para
contata-los use visitas pessoais ou mala-direta.
PREOS : Um servio de scanner at formato A4 em 1200 dpi est custando de 10 a
15 reais. Scaneando cerca de 3 imagens ao dia, o que ocuparia cerca de 1 hora por
dia, totalizando 80 trabalhos/ms, voc teria um rendimento extra cerca de R$1200,00
mensais, j que o scaneamento no tem despesas nenhuma alm da aquisio do
equipamento.
214
[Digite texto]
DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARES
Um dos mais fascinantes trabalhos no setor de informtica o de desenvolvimento de
softwares. Imagine centenas de pessoas trabalhando em um sistema desenvolvido por
voc, tendo solues que voc criou. Mas, para tanto, necessrio muito mais do que
boa vontade: voc deve ter conhecimento e dedicao.
COMO FAZER: Primeiro, voc deve ter pleno conhecimento de linguagem de
programao, seja ela qual for. Dbase, Clipper, Visual Basic, Delphi, Visual Cobol,
Cobol, Linguagem C. De preferencia para linguagem C, pois existe compiladores "C "
para qualquer plataforma. Visual Object Cobol uma boa opo pois um executvel
dele roda em qualquer plataforma.
HARDWARE : Recomendvel 486 acima, ou para melhor performance um Risc Power
PC 333.
SOFTWARE : Dever ter os softwares de programao necessrios de acordo com o
projeto a ser desenvolvido.
CLIENTES : Voc desenvolver um produto e depois colocar venda nas casas
especializadas em vendas de softwares. Uma consulta a elas sobre viabilidade da
comercializao pode trazer novos dados a elaborao de seu projeto.
PREOS : Deve seguir as regras de mercado para programas de suporte semelhante
ao desenvolvido. Lembre-se que no preo final est incluso a comisso dos
vendedores, representantes, impostos, portanto preo final lquido diferente do preo
final da venda. Ou simplesmente se tiver acesso a Internet poder cortar todos estes
gastos, bastando anunciar seu produtos em classificados gratuitos e News Groups;
obtendo desta forma um lucro de 95%.
215
[Digite texto]
216
[Digite texto]
217
[Digite texto]
DISTRIBUIO DE SUPRIMENTOS
Se voc se encontra na dificuldade na aquisio de suprimentos de informtica em sua
cidade, ou se os suprimentos so bastante caros, por que no montar uma distribuio
de suprimentos?
COMO FAZER: Para obter bons resultados, voc deve montar um comrcio tipo pronta
entrega, distribuindo tabelas de preos nos escritrios, contendo um telefone para
contato e um sistema de entrega a domiclio. Adquira o produto junto aos atacadistas
dos grandes centros, procurando obter o menor preo possvel, possibilitando assim
um preo de revenda mais baixo que o praticado em sua cidade. Nestes casos, sua
margem de lucro lquido, j descontando os impostos, pode ir de 10% a 50%, de
acordo com a mercadoria, proporcionando um timo rendimento mensal.
CLIENTES : Faa uma lista de escritrios e usurios de informtica de sua cidade e
distribua listas de preos por mala-direta, destacando o nmero de seu telefone e se
tiver o el-mail tambm dever ser destacado.
PREOS : Faa pesquisa constante junto aos comerciantes de suprimentos de
informtica em sua cidade e mantenha seus preos abaixo dos concorrentes. Procure
ter timos preos no inicio para conquistar os clientes.
218
[Digite texto]
DISTRIBUIO DE SHAREWARE
Shareware uma forma de distribuio de programas de computador. Eles so
distribudos gratuitamente, mas tem seu uso restrito (limitao de tempo de uso ou
comandos disponveis na verso comercial). Aps o uso por um certo perodo, o
shareware deve ser registrado pagando uma taxa que garantir assistncia tcnica,
manuais, e novos recursos aos programas que estavam restringidos na verso
shareware. Voc no pode comercializar um programa shareware; somente pode
cobrar o custo de distribuio (valor do cd-rom e cpia). RIGOROSAMENTE, s
distribuir o pacote original do programa. No modifique ou comercialize a verso
comercial do programa que crime de violao de direitos autorais.
COMO FAZER: Procure formar uma biblioteca de shareware interessantes. Existem
alguns cd-rom's com milhares de aplicativos e jogos atraentes. Faa uma listagem do
material disponvel e coloque a venda. Voc somente vai duplicar o material quando
tiver posse do pedido, evitando assim fazer estoques de programas. Procure ter
slidos conhecimentos sobre duplicao de programas, para evitar programas mal
duplicados que no funcionem nas mquinas dos clientes. Os programas de
shareware que mais vendem so jogos, pornogrficos, Macin-tosh(pode ser uma nova
opo com a crescente procura por um sistema operacional mais estvel que o
Windows), esotricos, DTP, CAD, etc.
HARDWARE : Um computador Risc Power PC 450mhz com Drive de CD-Regravvel,
ou um AMD K6 III 400mhz com Drive de Cd-Regravvel. No caso do Risc Power PC,
use um DVD-Ram. Disquetes j esto superados. Mesmo o Zip Drive somente serve
para backup e no seria apropriado usa-lo na gravao de programas. CD-Regravvel,
capacidade : 680/850MB; DVD-Ram, capacidade : 6000MB/6GB. Utilize Cd's
gravveis(grava uma nica vez), portanto no erre a gravao. Os Cd's regravveis
(regravam at 1000 vezes), s que geralmente no uma mdia confivel e muito
mais caro.
SOFTWARE : Aprenda simplesmente a trabalhar bem com o gerenciador de arquivos
do sistema operacional que usa. O MacOs muito mais estvel que o
Windows(instvel), ou use Linux( tambm estvel).
CLIENTES : Anuncie em jornais, revista, mala-direta, telemarketing, Internet( NG's,
Sites, El-mail).
PREOS : Cada cd-gravvel de R$1,00 a R$3,00. Cobre pelo programa contido no
CD de R$10,00 a R$15 para o usurio final, ou a metade destes valores para lojas e
camels.
219
[Digite texto]
220
[Digite texto]
221
[Digite texto]
REVENDA DE GAMES
Se voc se interessa em jogos de computador, pode obter um rendimento extra
revendendo softwares em CD-ROM'$ de games em sua cidade.
[Digite texto]
AUTOMAO DE LOJAS
Centenas de lojas de supermercados, farmcias, etc, esto se informatizando para
manter controle absoluto sobre os preos, margens de lucros, estoques, etc. O uso de
cdigo de barras aplicados a etiquetas sobre mercadorias permite o controle absoluto
sem nenhuma margem de erro. Em pases desenvolvidos, com E.U.A e Frana, todas
as lojas e supermercados esto informatizados, e utilizam-se deste sistema de cdigo
de barras para o controle administrativo h muito tempo.
COMO FAZER: Que tipo de servios voc poderia prestar nesta rea? Vrios. O
essencial seria acessria para implantao do sistema em lojas. No se trata de
acessria comum, voc dedicaria um perodo de, no mnimo, dois meses, ao trabalho
no local de implantao, at que tudo esteja funcionando em perfeita ordem e os
funcionrios familiarizados os suficiente com o sistema para dispensarem a sua
presena. O primeiro passo neste caso dominar completamente a tecnologia de
cdigo de barras. Existem diversos livros e literaturas neste assunto, onde voc poder
conhecer o tema em profundidade. Tambm ter que ter hardware apropriado, e
software para reconhecimento de cdigo e administrao do negcio.
HARDWARE : Para implantao do sistema em lojas e em supermercados, so
utilizados os seguintes equipamentos bsicos para automao do cdigo por
barras :
Uma das empresas que fornecem equipamentos para automao por cdigos de
barras a Coletter Informtica, fone (011) 523-4277 fax (011) 247-9534 - So Paulo
-SP.
223
[Digite texto]
224
[Digite texto]
225
[Digite texto]
UPGRADES DE MICROS
A cada perodo de mais ou menos 1 ano, muda-se o padro de mquinas no mercado.
No inicio de 1994, o padro era o 486, em 1995, o 586, em 1996 o Pentium, em 1997 r
o MMX tomou conta do mercado, apesar de ser uma verso mais apropriada para
computao grfica, no tendo um avano que possa ser sentido pelos usurios
tradicionais. Em 1998 o Pentium II, em 1999, o Pentium III versus Risc Power PC G3
da Apple. Prever-se par o ano 2000 o Intel Merced -64 bits versus Risc Power PC G4
da Apple de 128 bits. Mas, com tantas mudanas, boa parte dos usurios aproveitam
para realizar upgrade, ou seja, trocar a placa me e atualizar seu micro. Pode ser um
trabalho altamente lucrativo, mais ainda se voc revender placas e fazer pacotes
incluindo a instalao.
INSTALAO DE DVD-ROM
A cada dia que passa, milhares de usurios incorporam kits de multimdia em suas
mquinas. Faa um treinamento e poder prestar servios de instalao destes kits. A
instalao rpida, cerca de uma hora, e os especialistas cobram em mdia de 40
dlares por este trabalho. Em DVD possvel ver filmes, jogos, backups de 6000 MB.
226
[Digite texto]
INSTALAO DE REDES
Para instalar redes de micros, h a necessidade de conhecimentos tcnicos profundos
sobre o tema. Se voc domina esta rea, pode prestar servios a empresas que
estejam formando suas redes internas. tima remunerao espera aqueles que se
dispuserem a entrar nesta rea. Porm h necessidade de conhecimentos slidos de
hardware e software para esta operao em redes.
DISTRIBUIO DE CD-ROM
Monte em sua cidade uma distribuidora de CD-ROM, para venda em lojas de informtica, suprimentos e vendas para outras cidades atravs de catlogos, via postal.
O lucro pode ser interessante. Estude a viabilidade para importar alguns ttulos com
maior interesse.
LOCAO DE CD-ROM
As lojas ou pessoas que comercializam programas de computadores em Cd's tem um
grande interesse em ter novos ttulos, porm o CD custa caro. Uma boa sada a
locao. A partir de 100 ttulos voc pode montar uma locadora de CD-ROM, tendo,
dependendo do tamanho de sua cidade, um bom movimento. O esquema de locao
semelhante ao de uma vdeo-locadora . O preo mdio de locao est entre 5 e 10
reais por 2 dias.
227
[Digite texto]
RECICLAGEM DE TONNERS
Voc pode representar
em sua cidade as empresas de reciclagem de tonners de impressoras a laser. E
possvel uma economia de at 50% do custo de um ton-ner novo pelo usurio, e
permite a voc uma margem de lucro satisfatria. Uma das maiores empresas do
setor, a TONNER EXPRESS, cujo endereo Av. do Contorno, 7086 - Lourdes - Cep
30110-010 - Belo Horizonte - MG - fax (031) 223-0741, licencia revendedores para
outros estados.
RETINTAGEM DE CARTUCHOS
Um dos tormentos dos proprietrios de impressoras a jato de tinta o alto custo de
cartuchos. Por exemplo, o cartucho preto da impressora BJC-240 custa R$36,00. Com
R$15,00 voc compra tinta tipo refil que permite duas recargas no cartucho, permitindo
uma economia de 80%. Se preferir servio de retintagem para cartuchos alheios,
poder cobrar para cada cartucho R$25,00, sendo o cartucho do cliente, enquanto que
o usurio teria um lucro de R$11,00 pela aquisio de um cartucho novo. A retintagem
um processo a primeira vista complicado, pois delicado e exige muita ateno, mas
com prtica se torna muito fcil. A base das impressoras a jato de tinta cresceu
assustadoramente devido ao baixo custo da impressora, e j maior que o nmero de
impressoras a laser. As empresas Pelikan Extralife fabricam refil para cartuchos de
jatos de tinta.
VENDA DE MICROS
Um bom lucro pode ser obtido com a revenda de micros em sua cidade. Procure
contatar com revendedores de grandes centros, observando a margem de lucro
satisfatria. Utilizando-se de anncios em jornais, Internet e financiadoras voc pode
oferecer opes em diversos pagamentos, facilitando a venda e conseqentemente
aumentando o nmero de unidades vendidas. Para montar uma revenda de micro
necessrio ter capitar de 30 mil dlares.
228
[Digite texto]
SERVIOS DE CAD
Caso voc tenha
SOFTWARE de desenho tipo CAD, pode prestar servios para engenheiros, arquitetos,
decoradores, indstrias, metalrgicas, etc, na elaborao de projetos que incluam
desenho detalhado e tridimensional de objetos. Para prestar este tipo de trabalho devese ter slidos conhecimentos do programa e do setor a prestar os servios.
PLOTAGEM
Dispondo de um plotter de impresso, voc pode prestar servios de plotagem para
terceiros. Arquitetos, engenheiros, decoradores, usurios de programas CAD so
clientes em potencial dos servios de plotagem.
CONSULTORIA
Se voc tem conhecimentos slidos em informtica, analista de sistemas ou outra
profisso tcnica, pode prestar servios de consultoria no setor de informtica
empresas de mdio e grande porte. O profissional de consultoria costuma ser muito
bem remunerado e pode dispor de seu tempo com melhor preferir, mesmo exercendo
outras atividades. Seu trabalho consiste em orientar, identificar problemas e apresentar
solues prticas que venham beneficiar o contratante.
CONTRATOS IMOBILIRIOS
Empresas imobilirias costumam contratar freqentemente servios de free-lancer
para digitao de contratos de locao, venda e administrao de imveis. Procure
contatar com imobilirias de sua cidade para verificar se aceitam esse tipo de trabalho.
Sempre as imobilirias fornecem seu modelo de contrato. Implante este modelo em
seu micro e use sempre que for necessrio, digitando apenas nomes dos clientes,
tornando o trabalho mais rpido e fcil.
[Digite texto]
Com o sucesso dos bingos, autorizados por lei federal, um dos grandes negcios em
informtica a impresso de cartelas para jogos. Voc pode fazer contratos ou prestar
servios para bingos instalados ou eventuais. A empresa DCM Software, vende
programa que imprime at 9000 cartelas sem repetio e gerncia sorteio atravs do
micro. Fone (051) 221-7661.
CONTROLE BANCRIO
Faa controle de contas bancrias para pessoas de suas relaes, empresas de
amigos, etc. Pode ser feito somente nas horas vagas, permite um absoluto con trole de
despesas, emitindo relatrios, etc, e, ainda voc pode cobrar uma quantia mensal pelo
trabalho. O software Bankcontas permite o perfeito acompanhamento da conta
bancria, com inmeros recursos. A venda na Brasoftwa-re,fone (011)253-1588.
ADMINISTRAO RURAL
Voc pode instalar programas de administrao rural em seu micro e prestar servios
de processamento de dados para fazendas, stios ou qualquer outro tipo de
propriedade rural de sua cidade. Um dos melhores programas de administrao rural, o
ADM-RURAL2.0 voc encontra pelo fone (0 51) 472-1168, na Planejar, de Canoas/RS.
230
[Digite texto]
231
[Digite texto]
LOGOTIPOS
Se voc tem
conhecimento de DTP (Editorao), pode prestar servios de criao de logotipos para
empresas. H a necessidade de se ter uma tima configurao de micro, com
programas Corel Draw, Page Maker, impressora a laser e scanner de boa qualidade.
Para se criar a programao visual ( logotipo em diversos tamanhos), se cobra cerca
de R$150,00.
TABELAS DE PREO
Com o auxlio de uma planilha de clculos, voc pode executar tabelas de preos que,
junto a programas DTP, tornariam o visual atraente. A cada 3 meses as empresas
mudam suas tabelas de preos. Muitas delas descobririam as vantagens de fazer um
trabalho bem editorado, destacando-se dos concorrentes. Trabalho de DTP, cujos
profissionais cobram cerca de R$30 flO por hora. Os clientes podem ser capitados
atravs de visitas pessoais ou mala-direta.
CONVITES
Dispondo de uma impressora a laser, voc pode imprimir convites para as mais
variadas ocasies (festas, reunies, eventos de toda espcie, etc). Faa um mostrurio
com convites de sua criao, impressos em papis especiais (verg, pergaminho, etc.)
e apresente aos possveis clientes (diretores de clubes, promotores de festas de
eventos, etc.)
GRAVAO DE CD-ROM
Se voc tiver disposto a investir em informtica, compre um drive de CD-Regravvel,
ou um DVD-RAM, que faz a gravao em CD. A diferena esta na capacidade de
armazenamento, o primeiro grava 650/850Mb, o segundo muito mais potente e mais
caro, grava 6000Mb. Voc pode com este aparelho efetuar a gravao de dados de
msicos, que gostariam de compor suas msicas em uma mdia mais sofisticada e de
alta qualidade. Para empresas que necessitam de gravar backups. Para produtoras de
vdeos, e explore tambm as produtoras de vdeo ertico. A indstria do erotismo
movimenta milhes. Agora com essa febre da Internet e DVD-Rom, muito mais ainda.
Por cd comum cobre R$5,00, fora o cd. Por DVD, cobre uns R$10,00, fora o DVD. O
preo do cd-gravvel de R$1,00, j DVD varia muito, dependendo da qualidade.
232
[Digite texto]
DIPLOMAS
Divido ao alto custo da confeco de impressos em grficas, cada vez mais aumenta a
procura pelos servios executados em microcomputador. Os diplomas e os certificados
de concluso um destes servios. Envie malas-diretas para escolas ou cursos de
informtica, cabeleireiros, culinria, etc, ou para entidades de classe. A confeco
fcil, pois existem diversos softwares com modelos, molduras, etc, e podem ser
impressos em uma infinidade de tipos de papis especiais.
GRFICA EXPRESSA
Uma maravilhosa opo para quem possui investimento ( 15 a 20 mil reais), adquirindo
um micro de ltima gerao, scanner de mesa com 1200 dpi, impressora a laser e jato
de tinta, diversos softwares de editorao grfica, mquinas copiadoras simples, e
coloridas, guilhotina, perfuradora para encadernao, etc. Oferecer a maior parte das
atividades sugeridas neste guia, acrescidas de cpias xerogrficas avulsas e
encadernao, apesar do considervel capital investido, poder lhe render segurana
financeira definitiva. Divulgue seus servios prestados em anncios de jornais,
folhetos, faixas e Internet. As pessoas cada vez mais procuram servios de uma grfica
expressa, principalmente pela rapidez na entrega, facilidade de modificar o layout do
trabalhos, qualidade, e preos bem mais acessveis do que das grficas convencionais,
pois dispensa os clichs.
233
[Digite texto]
234