SECCIN LABORAL

Carta de Pre - Aviso de Despido y Despido

dentro de un procedimiento de despido justificado
De conformidad con el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N 003-97-TR), para proceder
con despedir justificadamente a un trabajador sujeto a rgimen
de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias para
un mismo empleador, es indispensable que se constate la existencia de causa justa contemplada en la ley. Esta causa puede estar
relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador la
misma que deber ser demostrada por el empleador dentro del
proceso judicial que el trabajador pudiere interponer para impugnar su despido.
Ahora bien, son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:
El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeo de sus tareas.
El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.
La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen
mdico previamente convenido o establecido determinantes
de la relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o
curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o
accidentes.
Entre las causas justas de despido relacionadas con la conducta del
trabajador, tenemos:

CARTA DE IMPUTACIN DE FALTA GRAVE (PRE AVISO DE DESPIDO)

Lima, .....de ...... de 20.....
Seor
............................
Presente.
De nuestra consideracin.
Por medio del presente documento, tengo a bien indicarle que usted ha incurrido en la
comisin de falta grave contemplada en el inciso .... del artculo 25 del TUO de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, (Decreto Supremo N 003-97-TR), referido al
incumplimiento injustificado de sus obligaciones laborales.
En cumplimiento de lo establecido en el artculo 31 de dicha norma, a partir de la
recepcin de la presente comunicacin, se le otorga el plazo de ley de seis (6) das para
que usted tenga la posibilidad de defenderse de los cargos formulados, sobre la falta a
la que se ha hecho referencia y que a continuacin se expone:
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
En funcin de lo expuesto, la empresa estima que usted ha incurrido en la falta de........
...................................................................................................................................
y por lo tanto, se ha producido el quebrantamiento de la buena fe laboral. En el caso de
no realizar los descargos pertinentes en el plazo de ley que se le otorga, procederemos
a ejercitar nuestro derecho de acuerdo a lo establecido en el artculo 31 de la LPCL y en
el artculo 42 del Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo.
Atentamente,

La comisin de falta grave.

LA EMPRESA

La condena penal por delito doloso.

La inhabilitacin del trabajador.
Tomando en cuenta, lo expuesto, si es que cualquier trabajador
incurriere en alguna de estas causas, el empleador se encontrara
legitimado para proceder con su despido; no obstante, ste deber
cumplir con el procedimiento de despido previsto por la norma ya
que de lo contrario, el trabajador podr solicitar una indemnizacin
por despido arbitrario por no seguir dicho procedimiento:
a. Carta de Pre-Aviso de Despido
El empleador deber notificarle una carta de pre-aviso al trabajador a travs del cual le comunicar que ha incurrido en
alguna de las faltas graves antes expuestas por lo que se le ha
iniciado el procedimiento de despido. ste, a su vez, tendr, en
principio, un plazo mnimo de seis (6) das naturales para que
pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulan,
salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte
razonable tal posibilidad.
b. Carta de Despido
El empleador podr despedir al trabajador despus de efectuado el descargo o luego de haber transcurrido el plazo de seis (6)
o de treinta (30) das sin que el trabajador haya presentado el
descargo respectivo.
El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del
mismo y la fecha del cese. Si el trabajador se negara a recibirla
ser remitida por intermedio de Notario o de Juez de Paz, o de
la polica a falta de aqullos.
El empleador no podr invocar causa distinta a la imputada en la
carta de preaviso de despido. Sin embargo, si iniciado el trmite
previo al despido, el empleador toma conocimiento de alguna
otra falta grave y que no fue materia de imputacin, podr reiniciar el trmite.
A continuacin, presentamos el modelo de una carta de preaviso de despido y otro de despido mismo:

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ASESOR EMPRESARIAL

CARTA DE DESPIDO
Lima, ...... de ...... de 20....
Seor:
............................
(Domicilio)
Presente. De nuestra consideracin:
Por medio de la presente, acusamos recibo de su Carta de Descargos de fecha ...... de
......de ...... contra las faltas graves que le imputramos a travs de nuestra Carta de
Pre-Aviso de Despido del ...... de ....... de ...... y a la vez cumplimos con indicarle que,
luego de haber revisado los descargos realizados en dicha carta, nuestra empresa ha decidido extinguir la relacin laboral que venia manteniendo con Usted, debido a que luego
de una la investigacin correspondiente, hemos determinado que ha cometido las faltas
graves tipificadas en los incisos ...... y ...... del artculo 25 del Texto nico Ordenado de
Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N 003-97-TR).
Asimismo, debemos indicarle que la empresa ha cumplido con las disposiciones legales
que exigen que en un procedimiento de despido, el empleador realice un exhaustivo y
pormenorizado anlisis de los hechos a fin de no violentar el derecho de defensa del trabajador. De este modo, la empresa se ha visto en la necesidad de efectuar un minucioso
recuento de los sucesos acontecidos, los mismos que han dado como resultado......
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
Por este motivo, podemos concluir que Usted ha incumplido con la obligacin de ......
por lo que consideramos que su conducta laboral se encuentra tipificada de acuerdo al
inciso ...... del artculo 25 de la LPCL y en virtud a este articulo es causal de despido
justificado.
En ese sentido, la empresa ha decidido extinguir el contrato de trabajo que mantena con
Usted. Para tal efecto, consideraremos el da de hoy ......como el ultimo da de labores.
Para finalizar, solicitamos se sirva apersonarse a nuestra oficina de recursos humanos
con la finalidad de recoger su certificado de trabajo y liquidacin de beneficios sociales.
Atentamente,
LA EMPRESA