Curso Superior en Relaciones Laborales

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7. Los contenidos
Los contenidos del programa se estructuran en 9 mdulos formativos y estos, a su vez, en
Unidades de aprendizaje.
Mdulo 1. Introduccin de Derecho Laboral (20 horas)

La relacin laboral y el contrato de trabajo.

El salario y la jornada de trabajo
Incidencias en la Relacin Laboral: Incapacidad Temporal derivada de Contingencias
Comunes, Contingencias Profesionales y Maternidad.
Los convenios colectivos y la representacin legal de los trabajadores
Clasificacin profesional, movilidad del trabajador y modificacin de condiciones
Suspensin y extincin del contrato de trabajo y la relacin laboral
Las infracciones en el orden social

Mdulo 2. Gestin de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales en la Empresa

(30 horas)

Integracin de la gestin de los Recursos Humanos y las relaciones laborales en la gestin.

Sistema de direccin y gestin del personal: gestin por competencias, gestin por
objetivos.
Sistemas de direccin y gestin del personal: gestin por competencias, gestin por
objetivos.
Relacin e integracin de la gestin de las relaciones laborales con los sistemas de calidad.

Mdulo 3. Gestin de la Comunicacin Interna (10 horas)

La comunicacin en la empresa. Conceptos bsicos.

La comunicacin interna y la calidad total.
Implantacin del sistema de comunicacin interna.
Evaluacin de la eficacia del plan de comunicacin interna.

Mdulo 4. Gestin de Conflictos Laborales (10 horas)

Conceptualizacin del conflicto.

El conflicto en la empresa.
Deteccin de la fuente de conflicto.
Tcnicas de resolucin de conflictos laborales.
Gestin de problemas asociados a los conflictos entre trabajo y vida personal.

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Mdulo 5. Tcnicas de Control y Reduccin del Absentismo Laboral (20 horas)

El Absentismo laboral.
Absentismo laboral justificado.
Absentismo laboral voluntario no justificado.
Control de tiempo y rendimiento en el trabajo.
Medidas legales contra el absentismo.
Mdulo 6. Medidas viables en la empresa para mejorar la vida laboral y personal de los
trabajadores (10 horas)
Qu es una empresa flexible?.
Polticas y medidas de flexibilidad laboral.
Puesta en marcha de la flexibilidad laboral en la Empresa.
Mdulo 7. La Negociacin Colectiva en la Empresa ( 10 horas)

Negociacin colectiva.
La plataforma reivindicativa.
El acuerdo.
Seguimiento de los acuerdos.
Plan de accin en una negociacin Tipo.

Mdulo 8. Las Relaciones Laborales y las Nuevas Tecnologas ( 5 horas)

Utilizacin de Internet en la Gestin de las relaciones laborales. La proteccin y
privacidad de los datos personales y la informacin de inters personal.
Mdulo 9. Bienestar y Salud Laboral ( 5 horas)
Salud laboral y gestin de Recursos Humanos.
Las Condiciones de trabajo: tiempo, lugar y ambiente del trabajo.
Tcnicas de evaluacin de condiciones de trabajo: mtodo ANACT, mtodo LEST, mapa
de riesgos, etc.
Tcnicas de seguridad: ndices estadsticos, mtodos de las lneas lmites, mtodo del rbol
causal, etc.
Estos mdulos son el principal material didctico del curso y se acompaarn de material
adicional de apoyo que faciliten los expertos o los propios alumnos en temas relacionados con el
contenido de las distintas unidades.
Estos nueve mdulos formativos estn divididos a su vez en unidades agrupadas y
temporalizadas para su imparticin segn la modalidad a distancia e-learning. Sus contenidos
han sido diseados y elaborados expresamente para el desarrollo del Curso Superior en Gestin
de las Relaciones Laborales en la Empresa, teniendo en cuenta las peculiaridades de esta
modalidad de aprendizaje, el perfil de los participantes y los objetivos que se persiguen.