Principios Procesales Laborales: La constitucin nos establece que deben ser:

Autnoma, Imparcial, Especializada.

Adems delos principios que deben regir todos los procesos, la jurisdiccin laboral
*es autnoma desde todo punto de vista, pero es una autonoma relativa, No es
absoluta porque en caso de duda o de aplicacin de una norma siempre va a ser
la norma ms favorable, sin embargo hay momentos en que nos remiten al CPC.
Cuando se habla de autonoma tenemos: la autonoma cientfica, la autonoma
doctrinaria, nuestras propias normas, artculos, legislacin.
Tenemos una autonoma en la cual los jueces deben ser especialistas en la
materia tomando en cuenta la jurisdiccin.
La autonoma se refiere en especfico a que tanto la norma como el proceso es
independiente de cualquier otro proceso, ya que no dependemos de ningn otro
proceso ni de ninguna otra norma ya que somos suficientes con la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo.
*Es Imparcial: Porque se supone que debe existir la imparcialidad, ya que aqu se
protege es el hecho social trabajo sin embargo est en discusin si la norma es
imparcial o no, Tomando en cuenta que el trabajador es el dbil jurdico, la norma
fue creada, se dice que es imparcial pero es protegiendo el inters del trabajador.
*Es Especializada: Porque la norma en funcin de esta autonoma es
especializada, nos regimos por una norma especial, un proceso especial, los
jueces son especiales.
Anteriormente el juez era civil, transito, menores, trabajo, pero ahora tenemos
nuestra propia jurisdiccin, estamos regidos por una jurisdiccin especial.
Es especializado porque los tribunales del trabajo son los que rigen, los que van a
diluir los conflictos entre el patrono y el trabajador, solamente conflictos de
carcter laboral y es por esto que decimos que somos especializados.
La disposicin transitoria cuarta de la CRBV establece que se deba crear la
LOPT en funcin de especialidad de autonoma que deba tener o regir en funcin
de laboral y as fue, fue creada.
La Ley orgnica Procesal del Trabajo est orientada por los principios de:
Gratuidad
Celeridad
Oralidad
Inmediatez
Prioridad de la realidad de los Hechos
Equidad
Rectora del juez o juezaen el Proceso

En funcin de esta disposicin transitoria 4ta que se fundamenta. La

jerarquizacin de la norma pirmide de Kelsen. En funcin de lo que nos establece
la CRBV es que fue creada la LOPT.
Art 1. La presente Ley garantizar la proteccin de los trabajadores en los
trminos previstos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y
las leyes, as como el funcionamiento, para trabajadores y empleadores, de una
jurisdiccin laboral autnoma, imparcial y especializada.
Pargrafo nico: La designacin de personas en masculino tiene, en las
disposiciones de esta Ley, un sentido genrico, referido siempre, por igual, a
hombres y mujeres.
La LOPT en el Art. 1 Adems de establecer que se garantiza la proteccin de los
trabajadores. Cosa que llama la atencin porque debera decir la proteccin
integral porque si estamos hablando de la imparcialidad debemos ser imparciales.
No debera decir la proteccin de los trabajadores porque se debe proteger es el
hecho social trabajo.
Art 2.- El juez orientar su actuacin en los principios de uniformidad, brevedad,
oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentracin, prioridad de
la realidad de los hechos y equidad.
En todos los procesos laborales se deben regir por estos principios procesales
laborales.
Nuestro proceso laboral en funcin de esa autonoma de esa especialidad se rige
por estos Principios procesales laborales establecidos en este artculo.
En qu consiste la uniformidad? Con respecto a los procesos todo el proceso
es uniforme dependiendo de la situacin es uniforme.
Tenemos una audiencia preliminar la cual se va a regir por un procedimiento en
especfico y una audiencia de juicio y todos nuestros actos van a ser uniformes,
constantes.
*La Brevedad: Aqu lo que se busca a travs de lo que es la oralidad, la
concentracin y la celeridad es la brevedad que es parecida.
*La Celeridad: Aqu los procesos deben ser rpidos, y en la misma ley lo
establece, eso esta as tal cual en la ley, concatenando lo que es la oralidad en el
proceso laboral permite en funcin de la celeridad y la oralidad que el proceso
laboral se presente de manera oral. Esto con la finalidad de hacerlo mucho ms
rpido, ms eficiente, aun cuando ms adelante el trabajador pueda presentar la
demanda de manera oral, ms adelante debe ir asistido por un abogado porque en
la audiencia preliminar y en las dems actuaciones si se requiere que este asistido
por un abogado.
Pero permite por razones de rapidez que se presente la demanda de manera oral
y la van a levantar ellos mismos en el tribunal, en funcin de esto lo que se busca
con la concentracin de todos los actos en una audiencia preliminar y en una

audiencia de juicio es hacer el proceso laboral mucho ms largo mucho ms

expedito.
*La Oralidad: la mayora de nuestros actos son orales, mas no 100% orales
porque hay actos que se requiere; por ejemplo la contestacin de la demanda se
debe contestar la demanda de manera escrita promover las pruebas de manera
escrita, pero la mayora de los actos de las audiencias son orales.
En la audiencia preliminar lo que se busca es la conciliacin y la mediacin, la
inmediacin, la presencia de las partes junto con el juez y ah Van a estar
dialogando, todo eso es oral.
En la audiencia de juicio: se va a estar los alegatos y la defensa de manera oral,
los informes; hay momentos en que el informe de los expertos, de los peritos se
requiere que sean escritos, pero el informe como tal que nosotros disponemos
sino un lapso despus de la evacuacin de las pruebas si es oral, la decisin y la
sentencia que dicta el juez es oral, es decir que la parte ms gruesa del proceso,
es oral pero no 100% oral.
Hay cosas que se requiere que sean escritas, la contestacin como tu contestas
oral? No puedes.
*Publicidad: Los actos en el proceso laboral son pblicos con excepcin a la
audiencia preliminar y esto para facilitar la conciliacin y la mediacin como
medios alternativos de solucin de conflictos lo que se busca es evitar ir a juicio,
es descongestionar, desconcentrar los trabajadores laborales y que mejor que
lograr la mediacin y conciliacin en la audiencia preliminar esto para facilitar y
para que se sientan cmodos es privado, pero la audiencia de juicio si es publica
que no ser que se trate de la moral el orden pblico.
Art. 4: Los actos del proceso sern pblicos, salvo que expresamente esta Ley
disponga lo contrario o el tribunal as lo decida, por razones de seguridad, de
moral o de proteccin de la personalidad de alguna de las partes.
*La Celeridad y la Brevedad: Tiene mucho que ver con respecto al expedito de
nuestro proceso laboral, se refiere a la obligatoriedad que tiene el juez de
presenciar los actos, como se lleva a cabo una audiencia preliminar sin un juez?.El
juez debe presenciar y debe estar all en el momento de la audiencia preliminar
para lograr el acuerdo de las partes. Posiblemente no intervenga para que las
partes puedan dialogar, pero en el caso de que las partes no puedan dialogar
porque hay un cierto enfrentamiento a las normas, Interviene el juez activando los
medios alternativos de solucin de conflictos. Pero se requiere la presencia del
juez, si el juez no presencio el debate en la audiencia de juicio, no presencio la
evacuacin como va a decidir se requiere la presencia del juez en el debate en el
que se presentan los alegatos, la defensa, el juez tiene que percibir cada uno de

los actos procesales para poder dictar una sentencia, porque si no estuvo en el
momento de la evacuacin de las partes no puede decidir por qu? Porque se
requiere la inmediatez.
*La Inmediatez: se refiere es a eso, la presencia del juez junto con las partes, en
cada uno de los actos procesales.
*Concentracin: Todos los actos van a estar concentrados en la audiencia
preliminar, la audiencia de juicio precisamente para facilitar la celeridad, la
brevedad del proceso, se concentran los actos procesales en prioridad de la
realidad de los hechos; el juez debe buscar la verdad de los hechos ms all de
las apariencias.

Ya fue eliminada la tercerizacin. La tercerizacin: cuando utilizaban figuras

jurdicas como para evadir la figura jurdica del trabajador y con esto las
consecuencias laborales que esto genera en vez de decir que era un trabajador
decan que era la secretaria, deca que era la encargada de relaciones pblicas.
Es una empresa particular a parte cuando realmente era una sola encargada de la
recepcin era la secretaria y todo lo dems o creaban una figura jurdica aparte
que eran los que limpiaban cuando realmente eran los trabajadores obreros de la
empresa, es decir, fijaban una figura jurdica diferente cuando realmente era un
trabajador.

Aqu el juez lo que busca es la realidad de los hechos y no la apariencia

aparentaba ser una compaa aparentaba ser tal cosa pero el en virtud de la
inmediatez de la bsqueda de la verdad, la equidad y la persona de lo que es el
debate debe buscar la realidad de los hechos mas all de las apariencias.
* La Equidad: (la igualdad, el equilibrio) esto se va a lograr a travs de la
valoracin y la apreciacin en la presencia del debate, la valoracin de las
pruebas.
Art. 10 LOPT. Los Jueces del Trabajo apreciarn las pruebas segn las reglas
de la sana crtica; en caso de duda, preferirn la valoracin ms favorable al
trabajador.
Anteriormente existan varias teoras y por eso el legislador fue preciso, especfico,
que se va a valorar segn la sana critica.

La valoracin tanfada: Lo que estableca la ley.

La Valoracin segn la libre conviccin del juez. Que era lo que al juez le
pareciera.

La Sana Critica: es esa suma de: tienes el conocimiento y la experiencia laboral,

porque estas constantemente actualizndote con la sala de casacin y con las
diferentes salas del T.S.J aparte de los conocimientos y experiencia que se tienen
con respecto al ejercicio y la materia laboral tienes el conocimiento all, adems
del conocimiento cientfico de la norma, ya que el juez tiene la obligacin de
conocer la norma interna mas no extranjera. Pero tiene el conocimiento de la ley
porque el es especialista y es quien va a llevar la rectora del proceso y como tal
debe conocer la materia y adems se le suma la lgica ya que debe sacar la
apreciacin de la prueba segn la lgica de esos conocimientos que el tiene y del
conocimiento cientfico.
Pero cuando el saca esta conclusin y esta el caso de presentarse una duda el
debe apreciarla segn la norma mas favorable del trabajador. cuando estamos
en presencia de la norma mas favorable?.
La norma ms favorable; en caso de que coliden dos normas se aplicara la
norma mas favorable al trabajador.
El Indulio Properario: en caso de interpretacin de la misma norma se aplicara la
interpretacin ms favorable
Humberto bello y otros doctrinarios establecen que en el indulio properario, en
caso de duda con respecto a la valoracin de una prueba se apreciar, se valorar
la prueba ms favorable al trabajador.

En el Indulio Properario no es solamente la interpretacin mas favorable, sino la

valoracin de la prueba mas favorable al trabajador, es decir, que aun mas all de
la igualdad de las partes, ya se sabe que debe apreciar las pruebas segn la sana
critica, pero tomando siempre en cuenta lo que son los principios de favorabilidad
del trabajador.
1) La norma ms favorable.
2) El Indulio Properario.