Está en la página 1de 31

Ao de la Promocin de la Industria Responsable y Compromiso Climtico

Titulo

Docente:

Escuela: Ing.Comercial

Integrantes :
Nombre 1

2014-106006

Nombre 2

2014-106048

Nombre 3

2014-106002

Nombre 4

2014-106003

Mendoza Acero, Silverio

2014-106013

TACNA PER
2014

CURSO: Derecho Laboral y Comercial.


Escuela de Ingeniera Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
Universidad Jorge Basadre Grohmann de Tacna.

Facultad : Ciencia Ciencias Juridicas Empresariales

A DIOS:
Por la oportunidad que nos brinda cada da

A Nuestros Profesores:
Quienes nos guan en el aprendizaje, complementado nuestra
formacin profesional para ser partcipes de la sociedad

Usuario

CURSO: Derecho Laboral y Comercial.


Escuela de Ingeniera Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
Universidad Jorge Basadre Grohmann de Tacna.

DEDICATORIA

INTRODUCCIN

La Compensacin por Tiempo de Servicios, es un derecho laboral y un beneficio


social que les corresponde a los trabajadores del sector privado y pblico, cuya principal
funcin es actuar como fondo de previsin para contingencias que originan el cese en el
trabajo.
Los empleadores estn en la obligacin de depositar la CTS de sus trabajadores del
primer semestre hasta el 15 de mayo y del segundo semestre hasta el 15 de noviembre de
cada ao, en el clculo de la CTS, se comprende a la remuneracin bsica y remuneraciones

disposicin.
El contenido temtico de este presente trabajo est comprendido por doce partes
que se da a conocer, para que se conozca su aplicacin normativa en casos de los beneficios
de los trabajadores de acuerdo a leyes que se ha promulgado.
Lo ms importante es que el contenido temtico est debidamente actualizado con
las normas legales respectivas acerca del tema desarrollado de la CTS. Estamos seguros que
esta herramienta

ser de gran utilidad para las personas interesadas en el tema, al

brindarles informacin oportuna y de fcil entendimiento.


El objetivo de este presente trabajo es brindar informacin terico y prctico para
que tengan conocimiento tanto los trabajadores como el empleador para una mejor toma
de decisiones consientes en el beneficio social.

CURSO: Derecho Laboral y Comercial.


Escuela de Ingeniera Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
Universidad Jorge Basadre Grohmann de Tacna.

variables, el trabajador tiene derecho a disponer del 50% de su CTS por ser de libre

1. NATURALEZA DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

La compensacin por Tiempo deservicios es regulada por el TUO.


La compensacin por tiempo de servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de
previsin de contingencias que origina el cese en el trabajo, y de promocin del trabajador y
su familia.
La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados, y los retiros parciales y totales,
estn inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta. De
igual manera se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Rgimen Contributivo de la
Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de

2. MBITO DE APLICACIN
Tienen derecho a este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de
actividad privada que cumplan en promedio una jornada mnima de cuatro horas diarias. Se
considera cumplido este requisito si la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o
cinco das, segn corresponda, da como resultado un promedio no menor de cuatro horas
diarias: y si la jornada semanal es inferior de cinco das , se cumple el requisito si el
trabajador labore como mnimo veinte horas a la semana.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de remuneraciones se rigen por sus
propias normas, es decir la determinacin de la remuneracin computable se efectuara
atendiendo dicho rgimen especial.
No estn comprendidos dentro de este beneficio los trabajadores que perciben el
30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios que brinda el
empleador, no incluyndose como tarifa a las remuneraciones imprecisas como la comisin
y el destajo.
4

CURSO: Derecho Laboral y Comercial.


Escuela de Ingeniera Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
Universidad Jorge Basadre Grohmann de Tacna.

Pensiones.

As mismo no tienen derecho a su percepcin de CTS los trabajadores que hayan


pactado con sus empleadores el pago de la remuneracin integral anual.
2.1. TRABAJADORES CON DERECHO A CTS
El trabajador tiene derecho a la CTS despus de haber cumplido un mes de
prestacin de servicios o de iniciado el vnculo laboral. Su monto correspondiente se calcula
desde el primer da en que el trabajador empez a laborar.
Tienen derecho al beneficio de la CTS aquellos trabajadores sujetos al rgimen
laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una
jornada mnima diaria de 4 horas.
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada

menor de 4 horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a 5 das, el requisito al cual se


refiere el prrafo anterior se considerara cumplido con el trabajador labore 20 horas a la
semana como mnimo.
Aquellos empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de
remuneracin integral anual que incluyan este beneficio, de acuerdo con lo establecido, no
se encuentra obligado a efectuar los depsitos semestrales de la CTS.
Tambin tienen derecho a percibir la CTS, los socios trabajadores de las Cooperativas
de Trabajadores.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales como los de
construccin civil, trabajadores agrarios, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos
anlogos, continan regidos por sus propias normas.
Por Decreto Supremo podrn incorporarse al rgimen compensatorio comn
establecido en la Ley de CTS, aquellos regmenes especiales cuya naturaleza sea compatible
con la misma y su jerarqua lo permita.

CURSO: Derecho Laboral y Comercial.


Escuela de Ingeniera Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
Universidad Jorge Basadre Grohmann de Tacna.

semanal del trabajador dividido entre 5 6 das, segn corresponda, resulte en promedio no

Tienen derecho al depsito de la CTS los trabajadores del rgimen laboral de la actividad
privada que a continuacin indicamos:

Trabajadores con jornada mnima diaria de cuatro (4) horas.


En principio, para tener derecho a la CTS la Ley exige el cumplimiento de una jornada

mnima de cuatro horas diarias. En caso que el trabajador labore ms de cuatro horas en
unos das y menos de cuatro en otros, se considera cumplido el requisito de las cuatro horas
diarias si la jornada semanal dividida entre seis (6) o cinco (5), segn los das que se trabaje
en la semana, resulte un promedio no menor de cuatro horas diarias.
Tienen derecho al depsito de la CTS los trabajadores del rgimen laboral de la actividad
privada que a continuacin indicamos:
Trabajadores con jornada mnima diaria de cuatro (4) horas.
En principio, para tener derecho a la CTS la Ley exige el cumplimiento de una jornada
mnima de cuatro horas diarias. En caso que el trabajador labore ms de cuatro horas en
unos das y menos de cuatro en otros, se considera cumplido el requisito de las cuatro horas
diarias si la jornada semanal dividida entre seis (6) o cinco (5), segn los das que se trabaje
en la semana, resulte un promedio no menor de cuatro horas diarias.

Trabajadores con rgimen especial de remuneraciones:


Tambin estn comprendidos en el rgimen general de la CTS los trabajadores que tienen

un rgimen especial de remuneracin; en este caso la remuneracin computable se


efectuar segn su rgimen especial.
Ejemplo:

Textiles.

2.2 TRABAJADORES SIN DERECHO A CTS


No tienen derecho a la CTS, los participantes de Convenios de Formacin Laboral
Juvenil de Convenios de Prcticas pre-profesionales y de Convenios de Aprendizaje, pues
ellos no generan vnculo laboral. La CTS se otorga slo a trabajadores con relacin laboral de
subordinacin.
6

CURSO: Derecho Laboral y Comercial.


Escuela de Ingeniera Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
Universidad Jorge Basadre Grohmann de Tacna.

No tienen derecho a CTS los trabajadores que perciben el 30 % ms del importe de


las tarifas que paga el pblico por sus servicios. No se consideran tarifas las remuneraciones
de naturaleza imprecisa tales como comisiones y el destajo.
No estn comprendidos en el rgimen de CTS los siguientes trabajadores:
a) Trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico
por los servicios que prestan. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza
imprecisa tales como la comisin y el destajo.
b) Trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales como construccin civil,
pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos anlogos. Estos continan regidos

3. REMUNERACIN COMPUTABLE
Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su
labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre
disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es
proporcionada en especie por el empleador.
La remuneracin computable para establecer la compensacin por tiempo de
servicios de los trabajadores empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta
jornadas que perciba el trabajador segn el caso, en los meses de abril y octubre de cada
ao, respectivamente.
Las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta para efectos de establecer la
remuneracin computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el
monto mensual correspondiente.

CURSO: Derecho Laboral y Comercial.


Escuela de Ingeniera Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
Universidad Jorge Basadre Grohmann de Tacna.

por sus propias normas.

3.1. TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE


Para efecto de la CTS son computables:
1. El tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per, o en el extranjero cuando
el trabajador fue contratado en el Per. En este ltimo caso, es computable el tiempo
de servicios siempre que el trabajador mantenga vnculo laboral vigente con el
empleador que lo contrat en el Per.
Asimismo, por excepcin son computables:
2. Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o
por enfermedades debidamente comprobadas por el ESSALUD o un mdico

el perodo comprendido entre el 1 de Noviembre de un ao y el 31 de Octubre del


ao siguiente.
3. Los das de descanso pre natal (45 das) y post natal (45 das). Tienen el mismo
derecho quienes al amparo de la Ley N 26644 solicitan que se difiera el goce de su
descanso pre y post natal.
4. Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin, tales como:
licencia con goce de haber, licencia sindical pagado, vacaciones, feriados, descanso
semanal obligatorio, entre otros.
5. Los das de huelga, cuando no ha sido declarada improcedencia o ilegal.
6. Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de despido nulo.

3.2. ALIMENTACIN
Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o
refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o comida.
8

CURSO: Derecho Laboral y Comercial.


Escuela de Ingeniera Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
Universidad Jorge Basadre Grohmann de Tacna.

particular, hasta por un mximo de 60 das al ao, la misma que deber calcularse en

La alimentacin principal otorgada en especie se valorizar de comn acuerdo y su


importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago. Si las partes no se pusieran
de acuerdo, regir la que establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u
organismos que lo sustituya.
Tratndose de la alimentacin otorgada en especie o a travs de concesionarios, u
otras formas que no compliquen pago en efectivo, se considerar el valor que tenga en el
ltimo da laborable del mes anterior a aquel en que se efecte el depsito correspondiente.
El valor mensual se establecer en base al mes del respectivo semestre en que el
trabajador acumul mayor nmero de das de goce de este beneficio consignndose en el

3.3. REMUNERACIN EN ESPECIE


Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie, entendindose por tal los
bienes que recibe el trabajador como contraprestacin del servicio, se valorizar de comn
acuerdo o, a falta de ste, por el valor de mercado y su importe se consignar en el libro de
planillas y boletas de pago.
3.4. REGULARIDAD DE LA REMUNERACIN
Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.
Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza
variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha
percibido cuando menos tres meses en cada periodo de seis, a efectos de los depsitos
respectivos. Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos
percibidos y su resultado se divide entre seis.
Es igualmente exigible el requisito establecido en el prrafo anterior, si el perodo a
liquidarse es inferior a seis meses.

CURSO: Derecho Laboral y Comercial.


Escuela de Ingeniera Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
Universidad Jorge Basadre Grohmann de Tacna.

libro de planillas y boletas de pago.

3.5. COMISIONISTAS, DESTAJEROS Y TRABAJADORES QUE PERCIBAN REMUNERACIN


PRINCIPAL IMPRECISA
En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban
remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece en base al
promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el
trabajador en el semestre respectivo.
Si el perodo a liquidarse fuere inferior a seis meses, la remuneracin computable se
establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo.

Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin


computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este
concepto las gratificaciones de fiestas patrias y navidad.
Las remuneraciones que se abonan

por un perodo mayor se incorporan a la

remuneracin computable a razn de un doceavo de lo percibido en el semestre respectivo.


Las remuneraciones que se abonen en perodos superiores a un ao, no son computables.
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un
mes, se incorporan a la remuneracin computable aplicndose la regla del artculo 16 de la
presente ley, sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida cuando menos tres
meses en cada perodo de seis.

10

CURSO: Derecho Laboral y Comercial.


Escuela de Ingeniera Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
Universidad Jorge Basadre Grohmann de Tacna.

3.6. REMUNERACIONES PERIDICAS

4. REMUNERACIN NO COMPUTABLE
No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente,
a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva,
o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por
resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en
este concepto a la bonificacin por cierre de pliego.
Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
El costo o valor de las condiciones de trabajo.
La canasta de navidad o similares.
El valor del transporte, siempre que este supeditado a la asistencia al centro de trabajo

monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva,
siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados.
La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y
se encuentre debidamente sustentada.

Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimientos de hijos,


fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se
abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de
una negociacin colectiva.
Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en
cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su
labor o con ocasin de sus

funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de

representacin, vestuario y, en general, todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y


no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de
condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios.

11

CURSO: Derecho Laboral y Comercial.


Escuela de Ingeniera Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
Universidad Jorge Basadre Grohmann de Tacna.

y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el

5. DEPSITOS DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS


5.1 ELECCIONES DEL TRABAJADOR
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por
escrito y bajo cargo, hasta el 30 de abril o 31 de octubre, segn la fecha de ingreso, el
nombre del depositario que ha elegido.
As como el tipo de cuenta y moneda en que deber depositarse el depsito de CTS
correspondiente. El trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la
provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo; en el caso de no haber
depositarios en dicha provincia, deber hacerlo entre los que se encuentren en la provincia

Si el trabajador no comunica su eleccin al empleador, este efectuara el depsito en


cualquiera de las instituciones permitidas, bajo la modalidad de plazo fijo por el periodo ms
largo permitido.
5.1.1. Depositario
Las empresas del sistema financiero en las que efectuarse el depsito son las
entidades bancarias, financieras, cajas municipales de ahorro y crdito, cajas municipales de
crdito popular, cajas rurales de ahorro y crdito y las cooperativas de ahorro y crdito.
5.1.2. Moneda
El depsito deber efectuado por el empleador a nombre del trabajador, y a eleccin
individual de este en moneda nacional y extranjera. El trabajador podr decidir que una
parte de la CTS se deposite en moneda nacional y la otra en moneda extranjera.

12

CURSO: Derecho Laboral y Comercial.


Escuela de Ingeniera Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
Universidad Jorge Basadre Grohmann de Tacna.

ms prxima o de ms fcil acceso.

5.2. DEPSITO
5.2.1. Constancia y liquidacin de los depsitos:
El empleador, dentro de los 5 das hbiles de efectuado el depsito, est obligado a
entregar a cada trabajador, bajo cargo, una liquidacin debidamente firmada que contenga
por lo menos la siguiente informacin:
a) Fecha y numero otorgado por el depositario, que indique que se ha realizado el
depsito.
b) Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
c) Nombre completo del trabajador.

e) Periodo de servicio que se cancela.


f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.

5.2.2. Incumplimiento
El empleador debe efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con realizar
los depsitos que le corresponda, quedara automticamente obligado al pago de los
intereses que hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y, en su
caso, a asumir la diferencia de cambios.
5.2.3. Depsito Diminutivo
Si el empleador hubiera efectuado pagos diminutos deber hacer el reintegro
correspondiente, quedando obligado al pago de los intereses correspondientes y asumir la
diferencia de cambio si hubiera sido solicitado en moneda extranjera.

13

CURSO: Derecho Laboral y Comercial.


Escuela de Ingeniera Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
Universidad Jorge Basadre Grohmann de Tacna.

d) Informacin detallada de la remuneracin computable.

5.2.4. Depsito en exceso


Los montos que se hubiesen depositado en exceso y sus intereses, se imputaran a los
siguientes o siguientes depsitos, hasta agotarse, no constituyendo precedente para los que
se efecten en el futuro.
5.2.5. Depsito de Reintegros
Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algn reintegro de CTS
deber depositarse sin intereses, dentro de los 15 das naturales posteriores a la fecha de
publicacin de la disposicin gubernamental, de la firma del convenio colectivo, de la
notificacin del laudo arbitral.
5.3. CARACTERSTICAS DEL DEPSITO

El depsito de la CTS se identificara bajo la denominacin de depsito


compensacin por tiempo de servicios
5.3.2. Intangibilidad
Los depsitos de la CTS incluido sus intereses son intangibles e inembargables salvo
por alimentos y hasta el 50% de su valor.
5.3.3. Bien de la sociedad de gananciales
La CTS tiene calidad del bien comn solo a partir del matrimonio civil o luego de
transcurrido 2 aos continuo de la unin de hecho y mantendr dicha calidad hasta la fecha
de la escritura pblica en que se pacte el rgimen de separacin de patrimonios o de la
resolucin judicial consentida o ejecutoriada que ponga fin al rgimen de gananciales.

14

CURSO: Derecho Laboral y Comercial.


Escuela de Ingeniera Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
Universidad Jorge Basadre Grohmann de Tacna.

5.3.1. Identificacin del depsito

5.3.4. Posibilidad de garantizar prstamos


Ante el empleador
La CTS devengada al 31-12-90, as como los depsitos CTS y sus intereses, solo
pueden garantizar sumas adeudadas por los trabajadores a sus empleadores por
concepto de prstamos, adelantos

de remuneracin, venta o suministro de

mercadera producido por su empleador, siempre que no exceda en conjunto el 50%


de beneficio.
Ante el cooperativo de ahorro y crdito
Los prestamos otorgados al trabajador por las cooperativas de ahorro y crdito a las
que pertenece, as como sus intereses pueden ser garantizados con su CTS, siempre

Ante los depositarios


Se puede garantizar los prstamos y sus intereses hasta con el 50% de la CTS
depositada ms sus intereses. Cualquier exceso es de cargo del depositario. La
violacin de estas normas ser especialmente sancionada por la SBS.
Empresa bancaria
Es aquella cuyo negocio principal consiste en recibir dinero del pblico o bajo
cualquier otra modalidad contractual, y en utilizar ese dinero, su propio capital y el
que obtenga de otras fuentes de financiacin, en conceder crditos en las diversas
modalidades, o aplicarlos a operaciones sujetas a riesgo de mercado.
Empresa Financiera
Es aquella que capta recursos del pblico y cuya especialidad consiste en facilitar las
colocaciones de primeras emisiones de valores, operar con valores mobiliarios y
brindar asesora de carcter financiero.

15

CURSO: Derecho Laboral y Comercial.


Escuela de Ingeniera Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
Universidad Jorge Basadre Grohmann de Tacna.

que en conjunto no excedan del 50% de la CTS devengada al 31.12.90

6. DEPSITO DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO ACUMULADO


6.1.

DEPSITOS

ANUALES;

los

empleadores

debieron

entregar

al

depositario

correspondiente, dentro del primer semestre de cada ao, a partir de 1991 y con efecto
cancelatorio, la CTS acumulada al 31 de diciembre acumulada al 31 de diciembre la cual se
depositara en un monto no menor al que corresponda al pago de un ao, del ms remoto al
ms prximo.

6.2. DETERMINACIN DE LA CTS AL 31 DE DICIEMBRE DE 1990; la CTS acumulada al 31 de


diciembre del 1990 calculara de acuerdo a las normas vigentes de esa fecha con las
excepciones previstas en el TUO de la ley de CTS. Esta ser actualizada por la remuneracin
vigente a la fecha de cada depsito o a la fecha del cese cuando aun no se hubiera

7. DEPSITOS SEMESTRALES DE LA COMPENSANCIN POR TIEMPO DE SERVICIOS


Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao tanto
doceavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y
octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo.
La fraccin de mes se depositar por treintavos.
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros
quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da
es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente.
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por
escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su
fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en
que deber efectuarse el depsito. Si el trabajador no cumple con esta obligacin, el
empleador efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por la Ley,
bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por periodo ms largo permitido.
16

CURSO: Derecho Laboral y Comercial.


Escuela de Ingeniera Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
Universidad Jorge Basadre Grohmann de Tacna.

trasladado toda la CTS acumulada a la fecha sealada.

Adems, el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la


provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo. De no hacerlo, en los de la
provincia ms prxima o de ms fcil acceso.
7.1 MODO DE EFECTUAR EL DEPSITO
El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador y, a
eleccin individual de ste, en moneda nacional o extranjera. En este ltimo caso, el
empleador, a su eleccin, efectuar directamente el depsito en moneda extranjera o
entregar la moneda nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido, siendo
de cargo del depositario efectuar la transaccin correspondiente.
Elegido el depositario, el trabajador puede decidir que una parte de la compensacin

7.2 TRASLADO DEL DEPSITO


El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del
monto acumulado de su compensacin por tiempo de servicios e intereses de uno a otro
depositario, notificando de tal decisin a su empleador. ste en el plazo de ocho das hbiles,
cursar al depositario las instrucciones correspondientes en el que deber efectuar el
traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los quince
das hbiles de notificado. La demora del depositario en cumplir con el plazo establecido en
el presente artculo ser especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y
Seguros.
En caso de traslado del depsito de uno a otro depositario, el primero deber
informar al segundo, bajo responsabilidad, sobre los depsitos y retiros efectuados, as
como de las retenciones judiciales por alimentos, o cualquier otra afectacin que pudiera
existir.

17

CURSO: Derecho Laboral y Comercial.


Escuela de Ingeniera Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
Universidad Jorge Basadre Grohmann de Tacna.

por tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera.

El depositario, a travs del empleador respectivo entregara a los trabajadores el


documento que acredite de acuerdo a Ley, la titularidad del depsito.
En caso que el trabajador no encontrare conforme la liquidacin efectuada por el
empleador, el trabajador podr observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su
revisin en el plazo mximo de tres das tiles de recibida la observacin comunicando el
resultado por escrito al trabajador. Si ste no le encontrare conforme podr recurrir a la
Autoridad Inspectora0 de Trabajo.
Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algn reintegro de
compensacin por tiempo de servicios, debe depositarse sin intereses, dentro de los quince
das naturales posteriores a la fecha de la publicacin de la disposicin gubernamental, o de
la firma de la convencin colectiva, o de la notificacin del laudo arbitral, o de la fecha en

conclusin de la negociacin colectiva que seale la Ley, segn corresponda.

8. LIQUIDACIN DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS


El empleador debe a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles de
efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada que contenga cuando menos la
siguiente informacin:

Fecha y nmero u otra sea otorgada por depositario que indique que se ha
realizado el depsito;

Nombre o razn social del empleador y su domicilio;

Nombre completo del trabajador;

Informacin detallada de la remuneracin computable;

Periodo de servicios que se cancela; y,

Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.

18

CURSO: Derecho Laboral y Comercial.


Escuela de Ingeniera Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
Universidad Jorge Basadre Grohmann de Tacna.

que se hizo efectiva la decisin unilateral del empleador o de cualquier otra forma de

A su vez, el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre


su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo deposito, en un plazo no mayor de 15 das
calendario de efectuado ste.
Para efectos laborales se entiende realizado el depsito en la fecha en la que empleador lo
lleva acabo.
9. CONSECUENCIAS POR EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES

Cuando el empleador no cumpla con realizar los depsitos que le


corresponda, quedar automticamente obligado al pago de los intereses que
hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y, en su caso, a
asumir la diferencia de cambio, si ste hubiera sido solicitado en moneda

la multa administrativa correspondiente.

9.1. ACCIN PENAL


El ministerio pblico por eso merito del acto inspectiva inaugurada por la
AAP. En la que conste el cierre del centro e trabajo sin autorizacin expresa de la
AAP y la falta de pago de las remuneraciones e indemnizaciones.
Los trabajadores, proceder, a solicitud de los afectados, a denunciar al
depredador respectivo por el delito de violacin de libertad de trabajo. Cuya pena
es hasta de dos aos de prisin la autoridad judicial solo podr denegar el inicio de
la instruccin o suspendera si el acreedor acredita haber cumplido con sus
obligaciones laborales.

9.2. PROCEDIMIENTO PARA EL COBRO DE LA CTS


Para efectos del cobro de las deudas laborales sin perjuicio de la accin
penal correspondiente en los casos de cierre de los centros de trabajo sin
autorizacin de la AAP, y siempre que no se haya pagado la CTS, se seguir el
siguiente procedimiento:

19

CURSO: Derecho Laboral y Comercial.


Escuela de Ingeniera Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
Universidad Jorge Basadre Grohmann de Tacna.

extranjera, sin perjuicio de las dems responsabilidades en que pueda incurrir y de

a) Los trabajadores afectados podrn solicitar a la AAP que verifique el cierre y


la falta de pago de la CTS.
b) En el acta inspectiva se consignara el monto aproximado de la deuda por
CTS, sin perjuicio de que se gradu posteriormente los crditos individuales
dicha acta tiene la calidad de instrumento pblico.
c) Con el acta, los trabajadores podrn recurrir al juez de trabajo solicitando el
embargo de los bienes del empleador a que garantice suficientemente el
pago de la CTS.
d) Recibida la demanda, la autoridad judicial proceder por su propio medio, al
dictar la medida cautelar correspondiente en le termino mximo de tres
das, bajo responsabilidad.
e) De tratarse de embargo sobre viene se inmuebles del empleador, la

notificacin pertinente sin costo alguno para los demandantes.


f) De producirse el remate del bien, tiene prioridad exclusiva y excluyente
sobre cualquier otro, los crditos de los trabajadores, incluidos los intereses
legales.

* En Materia De Relaciones Laborales

1. Infracciones leves
No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, las hojas de liquidacin
de
CTS.
2. Infracciones graves
No depositar ntegra y oportunamente la CTS.

(1) UIT vigente en el ao en que se constat la falta.


(2) SNTG = siempre que no est tipificado como infraccin grave.
20

CURSO: Derecho Laboral y Comercial.


Escuela de Ingeniera Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
Universidad Jorge Basadre Grohmann de Tacna.

institucin e registros pblicos ser de oficio y en el dia de recibida la

(3) SNTMG = siempre que no est tipificado como infraccin muy grave.
(4) Las multas para micro y pequeas empresas se reducirn en un 50%.

Reglas:

No habr multa por infraccin no tipificada en la norma.


Multa mxima por el total de infracciones = 30 UIT.
Las multas se gradan segn la gravedad de la falta, los trabajadores afectados, los
antecedentes del infractor, siguiendo criterios de proporcionalidad y razonabilidad. En
caso de seguridad y salud en el trabajo se tendr en cuenta: peligrosidad de la actividad,
su temporalidad o permanencia, la gravedad de los daos producidos y la conducta del
sujeto responsable.

sancionada, hace que la sancin se pueda incrementar en 25% las faltas leves, en 50%
las graves y hasta en 100% las muy graves (sin que se exceda la cuanta mxima prevista
para cada tipo de infraccin).
Reduccin de la multa:
i. Al 30% si se acredita la subsanacin desde la notificacin del acta de infraccin hasta
Antes del vencimiento del plazo de apelacin (3er da hbil despus de notificada).
ii. Al 50% si resuelta la apelacin se subsana la infraccin dentro de los 10 das hbiles.
Luego de impuesta la multa pero antes de su ejecucin, la AAT puede proponer,
preferentemente a los micros y pequeas empresas, un plan de formalizacin que
incluyan plazos de subsanacin de las faltas. El acogimiento implica la extincin de la
multa.

Responden directamente por las multas referidas a seguridad y salud de los


trabajadores:
i. La empresa principal, respecto de los trabajadores de contratistas y subcontratistas.
ii . La empresa usuaria, respecto del personal destacado por las entidades de
intermediacin.

La facultad para determinar las infracciones prescriben a los 5 aos de cometida la


infraccin o desde que ces si fuera continuada.
21

CURSO: Derecho Laboral y Comercial.


Escuela de Ingeniera Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
Universidad Jorge Basadre Grohmann de Tacna.

La reiteracin en la comisin de una falta del mismo tipo y calificacin, previamente

10. CONSECUENCIAS DE LA AFILIACIN AL SPP

El trabajador que se afilie a una AFP puede aportar voluntariamente a su cuenta


individual de capitalizacin AFP el monto de la CTS acumulada, que le empleador deba ir
depositando anualmente y que an mantiene en su poder, salvo que hubiera celebrado un
convenio individual para que los depsitos queden en poder de su empleador.

Retiros
El trabajador puede efectuar retiros de libre disposicin de su cuenta individual de
capitalizacin contra los aportes que hubiera o estuviera haciendo respecto de su CTS:
Si haba optado por el incremento, actualmente derogado, del 9,72%, el monto de este

de la CTS que mantena en el sistema financiero y de la CTS acumulada hasta totalizar el


20% siempre que hubieran transcurrido por lo menos dos aos desde el primer deposito,
o retirar el integro si acredita fehacientemente ante la AFP haber cambiado de empleo o
estar desempleado.

Reincorporacin al SNP
La AFP, en un plazo que no puede exceder de diez das de comunicada la
reincorporacin, debe transferir los aportes que poda hacer el trabajador antes de la
derogacin del incremento del 9.72%: el incremento del 9.72%de la remuneracin y los
aportes voluntario que no podan exceder el 2%mensual del fondo de CTS que mantena
en el sistema financiero, as como los aportes de la reserva acumulada a la depositaria
que conforme, elija el trabajador o directamente al mismo si se trata de un trabajador
cesante.

22

CURSO: Derecho Laboral y Comercial.


Escuela de Ingeniera Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
Universidad Jorge Basadre Grohmann de Tacna.

incremento, as como del aporte voluntario que hubiera hecho de hasta el 2% mensual

11. PROCEDIMIENTO EN CASO DE CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO SIN PAGO DE CTS

INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR


Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no
cumplan con realizar los depsitos que le corresponda, quedar automticamente
obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse
efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si ste
hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa
correspondiente, y de las responsabilidades en que pueda incurrir.

RETENCIN DE LA CTS POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO AL EMPLEADOR

econmico al empleador, ste tiene derecho de notificar al depositario para que se


retenga la CTS del trabajador hasta por el monto del dao causado, y se estar a las
resultas del juicio. Cuando el empleador tenga la calidad de depositario efectuar
directamente la retencin. No existe asignacin provisional.
El empleador iniciar la accin de daos y perjuicios dentro de los 30 das naturales
contados desde la fecha en que ces al trabajador, ante el Juzgado de Trabajo
respectivo, debiendo acreditar ante el depositario el inicio de la accin correspondiente.
Previamente al inicio de la accin el empleador deber consignar en el depositario
elegido por el trabajador la CTS que an mantenga en su poder. Sin perjuicio de la
accin de daos y perjuicios, el empleador puede iniciar la accin penal a que d lugar.
Vencido el plazo sealado el empleador ya no podr iniciar la accin de daos y
perjuicios y, peor an, tendr que pagar al trabajador como indemnizacin los das en
que estuvo impedido de retirar su CTS, as como de entregar la certificacin de cese de
la relacin laboral. Para estos efectos se tomar como referencia la remuneracin
percibida por el trabajador al cese de la relacin laboral. De no efectuarse el pago o no
entregar la certificacin correspondiente otorgar la certificacin de cese.
23

CURSO: Derecho Laboral y Comercial.


Escuela de Ingeniera Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
Universidad Jorge Basadre Grohmann de Tacna.

Cuando el trabajador es cesado por cometer falta grave que origina perjuicio

PAGO EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR


En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador, salvo existencia de convenio
individual para que sea depositario, entregar al depositario la CTS que hubiera tenido
que pagarle directamente por el semestre incompleto, dentro de las 48 horas de haber
sido notificado o tomado conocimiento del deceso.
El depositario, a pedido de parte, entregar a la cnyuge suprstite que acredite su
calidad de tal con la partida de matrimonio, el 50% del monto total acumulado de CTS
incluido sus intereses.
El saldo del depsito y sus intereses se mantendrn con el depositario hasta la
presentacin del Testamento o la declaratoria de herederos. De haber hijos menores de
edad la alcuota correspondiente quedar retenida hasta que el menor cumpla la

donde se depositar su alcuota.


El representante del menor tiene el derecho de indicar la clase de cuentas y moneda
en que se depositar la alcuota de los menores, adems puede disponer el traslado de
los fondos a otro depositario que otorguen mayores beneficios por el depsito, en cuyo
caso el traslado se har directamente al nuevo depositario.

24

CURSO: Derecho Laboral y Comercial.


Escuela de Ingeniera Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
Universidad Jorge Basadre Grohmann de Tacna.

mayora de edad en cuyo caso se abrir una cuenta separada a nombre del menor

CONCLUSIONES

La CTS son compensaciones que solo se le otorgan a aquellos trabajadores que estn
en planilla y gozan de todos los beneficios.

LA CTS es un beneficio social que se les otorga a los trabajadores de instituciones


pblicas o privadas con el fin de que ellos dispongan de este dinero cuando tengan
cualquier tipo de problema.

La CTS tiene como propsito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una
relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida de una persona y su

En conclusin aquellas personas que no cumple con el periodo establecido de trabajo


no tienen derecho a la CTS.

Los empleadores estn en la obligacin de depositar la CTS de sus trabajadores del


primer semestre hasta el 15 de mayo y del segundo semestre hasta el 15 de
noviembre de cada ano, en el clculo de la CTS, se comprende a la remuneracin
Bsica y remuneraciones variables.

25

CURSO: Derecho Laboral y Comercial.


Escuela de Ingeniera Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
Universidad Jorge Basadre Grohmann de Tacna.

familia.

NOTICIAS Y AGREGACIONES DE INTERES SOBRE LA CTS (internet)

3 MAYO 2010

Lima (Peru.com).- La Cmara de Comercio de Lima (CCL) inform que los


empleadores de las micro, pequeas, medianas y grandes empresas, tienen plazo
hasta el lunes 17 de mayo para depositar la Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS) de sus trabajadores correspondiente al perodo noviembre 2009 - abril 2010.
Precis que, a diferencia de lo que sucedi el ao pasado cuando los trabajadores
tuvieron libre disponibilidad (100 por ciento) de sus depsitos, en esta oportunidad
slo podrn disponer del 40 por ciento de los depsitos efectuados.

Para conocer si el empleador est obligado a efectuar el depsito de la CTS, se


26

CURSO: Derecho Laboral y Comercial.


Escuela de Ingeniera Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
Universidad Jorge Basadre Grohmann de Tacna.

Empleadores pueden depositar CTS de trabajadores hasta el 17 de mayo

debe tener en cuenta: el tipo de empresa, si los trabajadores son nuevos o antiguos,
si la empresa est o no inscrita en el Registro Nacional de la Micro y Pequea
Empresa (Remype), y si el trabajador cuenta o no con un mes de trabajo al 30 de
abril del 2010.
La CCL detall que en el prximo depsito de la CTS pueden presentarse hasta
ocho casos concretos que los empleadores deben tener en cuenta, a efectos de
determinar si estn obligados a depositar la CTS, cuyo plazo vence el 17 de mayo.
Caso de empresas medianas o grandes
Si una empresa es mediana o grande, las reglas para efectuar el depsito no han
variado y los empleadores deben tomar en cuenta la remuneracin del trabajador al
30 de abril, a la que debe agregarse la sexta parte de la gratificacin que percibi el
trabajador en diciembre.
El depsito ser equivalente a la doceava parte del sueldo, ms el promedio de
gratificacin por cada mes laborado entre noviembre del 2009 y abril del 2010.

En el caso de la pequea empresa, pueden presentarse tres situaciones: si la


pequea empresa no est inscrita en el Remype, todos sus trabajadores inclusive
los contratados a partir del primero de octubre del 2008, tendrn derecho a la CTS
conforme a las reglas generales.
Como pequea empresa se considera a aquellas que tengan hasta 100 trabajadores
e ingresos anuales no superiores a 1,700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), es
decir seis millones 120 mil nuevos soles.
Pero en caso la pequea empresa est inscrita en el Remype, los trabajadores
contratados hasta antes del registro tendrn derecho a la CTS segn las normas
generales.
Caso de nuevos trabajadores
Mientras que para el caso de los trabajadores nuevos, contratados luego del registro
de la pequea empresa, tendrn derecho al 50 por ciento de la CTS, que debe ser
calculada conforme al rgimen general.
En el caso de las microempresas (hasta diez trabajadores e ingresos anuales no
superiores a 150 UIT, es decir 540 mil soles), en caso no estn inscritas en el
Remype todos sus trabajadores tendrn derecho a la CTS bajo el rgimen general.
Pero si se inscribi en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro
tienen derecho a la CTS bajo el rgimen general; mientras que los nuevos
trabajadores contratados con posterioridad a su inscripcin en el Remype no tendrn
derecho a la CTS.
27

CURSO: Derecho Laboral y Comercial.


Escuela de Ingeniera Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
Universidad Jorge Basadre Grohmann de Tacna.

CTS en la pequea empresa

Para el caso de los nuevos trabajadores de la pequea empresa, la CCL record


que a partir del primero de octubre del 2008 tienen derecho a la mitad de la CTS,
beneficio que se extingue despus que el empleador deposite el equivalente a 90
das de remuneracin (tres sueldos).
Del mismo modo, se debe tener en cuenta que la reduccin del 50 por ciento de la
CTS (en el rgimen general es un sueldo por ao) slo corresponde a los nuevos
trabajadores contratados luego de la inscripcin de la pequea empresa en el
Remype.
Finalmente, los trabajadores que al 30 de abril del 2010 tengan menos de un mes de
servicios, no tienen derecho al depsito de la CTS que vence el 17 de mayo, pero
los das laborados se sumarn al semestre mayo octubre del 2010 y la CTS
acumulada se depositar hasta el 15 de noviembre del 2010, de cuyo total slo
podrn disponer de un 30 por ciento.

Depsitos CTS a trabajadores deben realizarse


hasta el 17 de mayo
Cmara de Comercio de Lima recuerda que
trabajadores pueden disponer hasta del 40% del
depsito efectuado
La Cmara de Comercio de Lima (CCL) record que
los empleadores de la micro, pequea, mediana y
gran empresa tienen plazo hasta el prximo lunes 17
de mayo para depositar la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)
correspondiente al periodo noviembre de 2009 y abril de 2010.

El gremio empresarial precis que, a diferencia de lo que sucedi el ao pasado


cuando los trabajadores tuvieron libre disponibilidad (100%) de sus depsitos, en
esta oportunidad solo se puede disponer del 40% de los depsitos efectuados.
La CCL tambin inform que para conocer si el empleador est obligado a efectuar
el prximo depsito de CTS, se debe tener en cuenta: tipo de empresa (micro,
pequea, mediana y gran empresa), si los trabajadores son nuevos o antiguos, si la
empresa est o no inscrita en el Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa
(REMYPE) y, si el trabajador cuenta o no con un mes de trabajo al 30 de abril de
2010.
28

CURSO: Derecho Laboral y Comercial.


Escuela de Ingeniera Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
Universidad Jorge Basadre Grohmann de Tacna.

domingo, 02 de mayo de 2010

En esa lnea, en el prximo depsito de la CTS pueden presentarse hasta ocho


casos concretos que los empleadores deben tener en cuenta, a efectos de
determinar si estn obligados a depositar la compensacin por tiempo de servicios
(CTS), cuyo plazo vence el lunes 17 de mayo
Mediana y gran empresa
Si una empresa es mediana o grande, la CCL informa que las reglas para efectuar el
depsito de CTS no han variado. En consecuencia, los empleadores deben tomar en
cuenta la remuneracin del trabajador al 30 de abril, a la que debe agregarse un
sexto de la gratificacin que percibi el trabajador en diciembre.

Pequea empresa
En el caso de la pequea empresa (hasta 100 trabajadores e ingresos anuales no
superiores a 1.700 UIT, es decir, S/. 6120.000) pueden presentarse tres situaciones:
si la pequea empresa no est inscrita en el Remype, todos sus trabajadores
inclusive los contratados a partir del 1 de octubre de 2008, tendrn derecho a CTS
conforme a las reglas generales.
Pero en caso la empresa est inscrita en el Remype, la CCL sostiene que los
trabajadores contratados hasta antes del registro tendrn derecho a CTS segn las
normas generales.
Mientras que para el caso de los trabajadores nuevos, contratados luego del registro
de la pequea empresa, tendrn derecho al 50% de CTS, que debe ser calculada
conforme al rgimen general.
Microempresa
En el caso de las microempresas (hasta 10 trabajadores e ingresos anuales no
superiores a 150 UIT, es decir, S/. 540.000), en caso no estn inscritas en el
Remype, todos sus trabajadores tendrn derecho a CTS bajo el rgimen general.
Pero si se inscribi en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro
tienen derecho a CTS bajo el rgimen general. Y, en el caso de sus nuevos
trabajadores contratados con posterioridad a su inscripcin en el Remype, estos no
tienen derecho a CTS.

29

CURSO: Derecho Laboral y Comercial.


Escuela de Ingeniera Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
Universidad Jorge Basadre Grohmann de Tacna.

El depsito ser equivalente a un dozavo del sueldo, ms el promedio de


gratificacin por cada mes laborado entre noviembre de 2009 y abril de 2010.

REGLAS BSICAS A TOMAR EN CUENTA, SEGN LA CCL


Trabajadores antiguos/nuevos

Mediana/gran empresa:
(No cuenta con definicin
legal, pero debe tener ms
de 100 trabajadores e
ingresos superiores a
1,700 UIT anuales)

Pequea empresa:
No inscrita en el REMYPE

Se trate de trabajadores antiguos


o nuevos, stos tienen derecho a
CTS en tanto cumplan con los
requisitos de ley.

Todos los trabajadores tienen


derecho a CTS, si cumplen con
los requisitos de ley.

Trabajadores contratados antes


de inscribirse en el REMYPE
Pequea empresa:

Nuevos trabajadores contratados


despus de su inscripcin en el
REMYPE

Fuente: Gerencia Legal CCL

30

El plazo para el
depsito vencer el
17.05.2010
Igual que el caso
anterior, se aplican
las normas generales
de CTS.
Tienen derecho a
CTS bajo las reglas
generales.
Se depositar el 50%
de CTS.

Inscrita en el REMYPE
(Hasta 100 trabajadores e
ingresos anuales de hasta
1,700 UIT = S/.6120,000)

Tienen derecho a
CTS?
S. Se aplica el
rgimen general de
CTS (D.S. 001-97-TR
del 01.03.97)

Por ejemplo, si la
liquidacin de CTS es
S/.2,000, se
depositar la mitad
(S/.1,000).

CURSO: Derecho Laboral y Comercial.


Escuela de Ingeniera Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
Universidad Jorge Basadre Grohmann de Tacna.

Tipo de empresa

BIBLIOGRAFA

CASTILLO GUZMN, Jorge, Compendio de Derecho Individual del Trabajo, Edit. Caballero
Bustamante, Lima. Per 2008.

Staff Laboral De La Revista Actualidad Empresarial, gua prctica laboral .Edit. Pacfico,

OBREGN SEVILLANO, Tulio, Asesora Laboral. Edit. Los Andes, Lima. Per 1996.
CARRASCO BULEJE, Luciano. Aplicacin Prctica de los Derechos Laborales.

Enlaces de Internet:

http://www.cmactacna.com.pe/transparencia/calculodeinteresescts.pdf

31

CURSO: Derecho Laboral y Comercial.


Escuela de Ingeniera Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
Universidad Jorge Basadre Grohmann de Tacna.

Lima. Per 2008.