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INTRODUCCIN

El presente estudio jurdico-doctrinario, nos da a conocer el fundamento tanto jurdico como


doctrinario en las diversas opiniones de los tratadistas en cuanto a lo que se refiere las
relaciones de trabajo y sus elementos, as como las consecuencias que tiene aparejada la
obligacin del patrono hacia el trabajador.
En nuestro ordenamiento laboral se establecen los derechos de los cuales goza el
trabajador los cuales son irrenunciables, y susceptibles de ser mejorados.
En el cuarto considerando dice que el Derecho de Trabajo es un derecho tutelar de los
trabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad econmica de estos,
otorgndoles una proteccin jurdica preferente. Que el Derecho de Trabajo es una
rama del derecho publico, por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder
ante el inters social o colectivo.
En el presente estudio jurdico-doctrinario se han tomado en cuenta la indemnizacin por
despido directo e injustificado as como las prestaciones de ley irrenunciables que le
corresponden, el salario retenido, y la bonificacin incentivo de ley que no le fue pagada
durante la relacin laboral, prestaciones que fueron planteadas en la respectiva demanda.
CASO CONCRETO
JULIA MARIBEL MENDOZA RUIZ, de dieciocho aos de edad, soltera, guatemalteca,
estudiante, de este domicilio y vecina de Escuintla, promovi juicio ordinario laboral en

contra de la Seora: DELIA ETELVINA PAREDES CORO propietaria de la empresa LA


TAQUERIA,

previsto en su Patente de Comercio a quin se le puede prevenir, citar o

notificar en dicha empresa ubicada en el local Numero sesenta y dos, Centro Comercial
Plaza Palmeras de Escuintla, con quien inici relacin laboral el cinco de marzo del dos mil
tres, habiendo finalizado la misma el veintiocho de febrero del dos mil cuatro, en
Consecuencia el tiempo que dur la relacin laboral con la parte demandada fue de once
meses con veintitrs das, mediante contrato verbal.
Labor con la parte demandada como Encargada del Negocio LA TAQUERIA, ubicado en el
local Numero sesenta y dos, Centro Comercial Plaza Palmeras de Escuintla
El salario devengado durante los ltimos seis meses de mi relacin laboral con la parte
demandada fue de MIL DOSCIENTOS QUETZALES EXACTOS (Q1, 200.00) MENSUAL.
LA JORNADA DE TRABAJO: de lunes a Domingo en un horario de diez de la maana a diez
de la noche en jornada nica, incluyendo fines de semana y das festivos, descansando un
da cada quince das.
La relacin laboral se dio por terminada por despido directo e injustificado el 28 de febrero
del 2,004. La Sita. Julia Maribel Mendoza Ruiz acudi a la Inspeccin de Trabajo par que
hicieran efectivo el pago de sus prestaciones laborales, Indemnizacin, Vacaciones,
Aguinaldo, Bono 14, Salarios Retenidos, Bonificacin Incentivo y daos y perjuicios.

ESTUDIO JURDICO
CONTRATO DE TRABAJO
JURDICAMENTE.
El artculo 18 del Cdigo de Trabajo define el Contrato individual de trabajo como: El
vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona (Trabajador), queda obligado a
prestar a otra (patrono), sus servicios personales a ejecutarle una obra, personalmente,
bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio
de una retribucin de cualquier Clase o forma.
El artculo 26 del mismo cuerpo legal establece que: Todo contrato individual de trabajo
debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba o estipulacin lcita y
expresa en contrario.
DOCTRINARIAMENTE
Para Pozzo, indica que el contrato individual de trabajo es aquel contrato por el cual una de
las partes se obliga a trabajar en condiciones de subordinacin o dependencia para otra,
mediante el pago de una remuneracin.
El diccionario de Derecho Usual de Guillermo Cabanellas define el contrato como: Aquel
que tiene por objeto la prestacin retribuida de servicios de carcter econmico, ya sea
industriales, mercantiles o agrcola.
ADECUACION AL CASO CONCRETO

En el presente caso, el patrono no celebr contrato por escrito con la trabajadora y el trabajo
que ella desempeaba no se encuentra comprendido dentro de los casos estipulados en el
Art. 27 del cdigo de trabajo para celebrar contrato verbal, el actor pedir la presentacin del
contrato escrito, el cual deber ser presentado por la parte demandada en la primera
audiencia que se seale, tal y como lo precepta el articulo 30 del cdigo de trabajo.

RELACION LABORAL
JURDICAMENTE.
El artculo 19 del Cdigo de Trabajo indica: Que el contrato individual de trabajo exista y se
perfecciona basta con que se inicie la relacin laboral que es el hecho mismo de la
prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra....
DOCTRINARIAMENTE
Guillermo Cabanellas, dice: que la relacin de trabajo, se caracteriza de la
actividad laboral, en lugar de contrato de trabajo, sobre todo por parte de la
Doctrina italiana, sin duda ante la amplitud del vocablo relacin ste resulta innegable entre
quien presta su servicio y el que se beneficia del mismo inmediatamente, pero no anula la
voluntariedad de la contratacin del nexo y la necesidad del consentimiento de partes.
El tratadista Baltasar Cabazos Flores apunta que la relacin de trabajo se inicia en el
preciso momento en que se empieza a prestar el servicio, y que el contrato de trabajo se
perfecciona por el simple acuerdo de voluntades.

ADECUACION AL CASO CONCRETO


Existi una relacin de trabajo cuando el trabajador presto sus servicios al patrono,
mediante un acuerdo de voluntades, la duracin de la relacin de trabajo fue de 11 meses
con 23 das.
JORNADA
JURDICAMENTE
El artculo 116 del Cdigo de Trabajo establece: La jornada ordinaria de trabajo efectiva
diurna no puede exceder de 8 horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas
a la semana. Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis de la maana y las dieciocho
horas de un mismo da, el artculo 102 inciso g) de la constitucin poltica de la republica de
Guatemala establece lo referente a los derechos sociales mnimos de la legislacin del
trabajo que: La jornada ordinaria de trabajo no puede exceder de ocho horas diarias de
trabajo, ni de cuarenta y ocho horas a la semana, equivalentes a cuarenta y ocho horas para
los efectos exclusivos de pago de salarios... Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo
que el trabajador permanezca a las ordenes o a disposicin del empleador.
DOCTRINARIAMENTE
El Diccionario de Derecho Usual de Guillermo Cabanellas define la jornada Es el tiempo
mximo que la ley permite que un obrero trabaje durante las 24 horas para su patrono.
Mario de la Cueva expone que: No es un numero determinado de horas sino la prestacin
del trabajo por el numero de horas que se hubiere estipulado, y a falta de estipulacin, por lo

mximo legal, quiere decir, la jornada de trabajo es la prestacin efectiva de siete u ocho
horas de trabajo efectivo.
ADECUACION AL CASO CONCRETO
Laboraba en una jornada de lunes a Domingo en un horario de diez de la maana a diez de
la noche en jornada nica, incluyendo fines de semana y das festivos, descansando un da
cada quince das. Laboraba mas de las 48 horas a la semana, sin pago de horas extras.
SALARIO:
JURDICAMENTE
El articulo 88 del Cdigo de Trabajo, establece salario o sueldo es la retribucin que el
patrono paga al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin
de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un
trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por ste. El

calculo de esta

remuneracin para el efecto de su pago puede pactarse: a) mes, quincena, semana, da u


hora), b) por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o destajo), c) por participacin
en la utilidad, ventas o cobros que haga el patrono....

DOCTRINARIAMENTE
El diccionario de Derecho usual de Guillermo Cabanellas define el salario: Es
la compensacin que recibe el obrero a cambio de ceder al patrono todos sus
Derechos sobre el trabajo realizado.

El diccionario de ciencias jurdicas y sociales de Manuel Osorio dice Es la remuneracin


que el patrono entrega al trabajador por su trabajo.
Es la renta, provecho o beneficio cobrado por el hombre por su trabajo
Salario por unidad de Tiempo
La retribucin se fija con independencia de la produccin del trabajador, de manera que an
cuando no hay reproduccin del trabajador el empresario debe abonar de tomas maneras la
retribucin convenida. Los riesgos, por lo tanto, estn al exclusivo cargo del empresario. El
salario por unidad de tiempo puede pactarse por mes, quincena, semana, da u hora.
ADECUACION AL CASO CONCRETO.
Devengaba un salario de UN MIL DOSCIENTOS QUETZALES EXACTOS MENSUALES Q.
1,200.00, salario devengado durante los ltimos seis meses anteriores a la terminacin de la
relacin laboral.
DESPIDO.
JURDICAMENTE.
Artculo 76. Hay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que
forman la relacin laboral le ponen fin a sta, cesndola efectivamente, ya sea por voluntad
de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra
lo mismo, por disposicin de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y
obligaciones que emanan de dichos contratos.

Artculo 78. La terminacin del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas
enumeradas. , Surte efectos desde que el patrono lo comunique por escrito al trabajador
indicndole la causa del despido y ste cese efectivamente Sus labores, pero el trabajador
goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social,
antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con el objeto de que pruebe la justa
causa en que se fund el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al
trabajador:
a) las indemnizaciones que segn este Cdigo le pueda corresponder; y
b) ttulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el
momento del despido hasta el pago de su indemnizacin hasta un mximo de doce meses
de salarios y las costas judiciales
DOCTRINARIAMENTE
Se define el despido consiste en la facultad de poner trmino al contrato de trabajo,
mediante una declaracin unilateral de voluntad, en los supuestos, condiciones y formas
previstas por la ley.La terminacin de la relacin laboral, se produce por un acto unilateral,
del patrono o del trabajador, pero para que dicho acto no engendre responsabilidad, debe
estar basado en una causa justa. Cuando el acto unilateral lo ejercita el patrono, estamos en
presencia de un despido directo.

EFECTOS DEL DESPIDO DIRECTO


La terminacin del contrato de trabajo por despido directo, surte efecto desde que el patrono
lo comunique al trabajador y ste cese efectivamente en sus laborales.
INDEMNIZACION
JURDICAMENTE
Artculo 82. Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez
transcurrido el perodo de prueba, por razn de despido injustificado del trabajador, o por
alguna de las causas previstas en el artculo 79, el patrono
Debe pagar a ste una indemnizacin por tiempo servido equivalente a un mes de
salario por cada ao de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un ao,
en forma proporcional al plazo trabajado. Para los efectos del cmputo de servicios
continuos, se debe tomar en cuenta la fecha en que se haba iniciado la relacin de trabajo,
cualquiera que sta sea.
La indemnizacin por tiempo servido se rige, adems, por estas reglas:
a) su importe no puede ser objeto de compensacin, venta o cesin, ni puede ser
embargado, salvo en los trminos del artculo 97;
b) su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados
por el trabajador durante los ltimos seis meses que tengan de vigencia el contrato, o el
tiempo que haya trabajado, si no se ha justificado dicho trmino;

C) la continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias,


huelgas legal u otras causas anlogas que segn este Cdigo suspenden y no terminan el
contrato de trabajo;
d) es nula ipso jure la clusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los
servicios prestados o por prestarse; y
e) el patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad o invalidez permanente
o vejez, no est obligado a satisfacer dicha indemnizacin, siempre que el asalariado de que
se trate est protegido por los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social y quede devengado, desde el momento mismo de la cesacin del contrato,
una pensin de invalidez, enfermedad o vejez, cuyo valor actuarial sea equivalente o mayor
a la expresada indemnizacin por Tiempo servido. Si la pensin ........................................
DOCTRINARIAMENTE
Indemnizacin, suma de dinero que se paga a una persona que ha sufrido un dao o
perjuicio, para que con ella quede indemne o, al menos, compensada de la prdida
producida.
ADECUACION AL CASO CONCRETO
La trabajadora tiene derecho al pago de indemnizacin por despido directo e injusto por que
el patrono no tena justa causa.

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VACACIONES
JURDICAMENTE
Indica el artculo 130 del cdigo de trabajo que: Todo trabajador sin excepcin tiene
derecho a un periodo de vacaciones remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo
al servicio de un mismo patrono, cuya duracin mnima es de quince das hbiles.
DOCTRINARIAMENTE
El diccionario de derecho Usual de Guillermo Cabanellas define al respecto. Vacaciones es
el tiempo que dura la cesacin del trabajo, no son otra cosa que un descanso que se otorga
al trabajador con goce de sueldo, por lo que no debe ni puede, legal y moralmente, realizar
trabajos retribuidos por otro patrn.
El diccionario de ciencias jurdicas y sociales dice: Vacaciones cesacin de actividades por
varios das consecutivos, semanales, o lapso mayor con fines de descanso.
ADECUACION AL CASO CONCRETO.
La trabajadora al momento del despido no haba gozado de vacaciones correspondientes al
cinco de marzo del dos mil tres al veintiocho de febrero del dos mil cuatro, los once meses
con 24 das que dur la relacin laboral.
AGUINALDO
JURDICAMENTE
Establece el articulo 102 inciso j) de la constitucin de la republica de Guatemala establece
Obligacin del empleador de otorgar cada ao un aguinaldo no menor del cien por ciento del

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salario mensual o el que estuviere establecido si fuere mayor, a los trabajadores que hubiere
laborado un ao interrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. La ley regulara su
forma de pago a los trabajadores que tuvieren menos del ao de servicio, tal aguinaldo les
ser cubierto proporcionalmente al tiempo laborado.
La ley reguladora de la prestacin del aguinaldo para los trabajadores del sector privado en
su artculo 1. Establece: Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores
anualmente en concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario
ordinario mensual que estos devenguen por un ao de servicio continuo o la parte
proporcional correspondiente.
DOCTRINARIAMENTE
El diccionario de las ciencias jurdicas, polticas y sociales de Manuel Osorio establece
recompensa en metlico que los patronos daban voluntariamente a sus empleados con
ocasin de ciertas festividades generales.
ADECUACION AL CASO CONCRETO
La trabajadora reclama su aguinaldo proporcional del periodo del primero de diciembre del
ao dos mil tres al veintiocho de febrero del dos mil cuatro.
BONIFICACIN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PUBLICO
DECRETO 42-92

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JURDICAMENTE
Establece el articulo 1: Del decreto 42-92 del Congreso de la Republica. Se establece con
carcter de prestacin laboral obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado como
del sector pblico el pago para sus trabajadores de una bonificacin anual equivalente a un
salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador...
El artculo 2. Del mismo decreto establece: La bonificacin ser equivalente al 100% del
salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que
hubieren laborado al servicio del patrono, durante un ao interrumpido y anterior a la fecha
de su pago. Si la duracin de la relacin laboral fuere menor de un ao, la prestacin ser
proporcional al tiempo laborado. Para determinar el monto de la prestacin se tomara como
base el promedio de los sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el
ao el cual termina en el mes de junio de cada ao.
DOCTRINARIAMENTE
El diccionario de Ciencias Jurdicas y Sociales nos define lo referente a Bonificacin:
Aumento de valor o mejora sobre el salario o prestacin de los trabajadores.
ADECUACION AL CASO CONCRETO.
La trabajadora reclama proporcionalmente el pago de bonificacin a que se refiere el
decreto 42-92 del congreso de la republica ya que le corresponde del uno de julio del ao
dos mil tres al veintiocho de febrero del 2,004.

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JUICIO ORDINARIO LABORAL


DEMANDA.
Es el primero de los actos y hechos procesales que constituyen en conjunto, el proceso
jurdicamente institucionalizado, es el acto inicial o introductorio del
proceso y que tiene su origen en la voluntad humana, encaminada a producir
Efectos dentro del campo del Derecho.
El autor Hugo Alsina, define a la demanda de la manera siguiente:
Demanda, es el acto procesal por el cual el actor ejercita una accin solicitando del tribunal
la proteccin, la declaracin o la constitucin de una situacin jurdica.
De conformidad con la ley, se puede presentar de dos formas.
ORAL. El interesado se presenta al tribunal a plantear su demanda y el secretario levanta
acta de la solicitud de ste, artculo 321-322 del Cdigo de Trabajo.
Los requisitos Esenciales y secundarios de la demanda estn contenidos en el artculo 332
del Cdigo de Trabajo.
LAS PARTES
Pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario judicial. Cuando la cuanta
no exceda del equivalente de dos salarios mnimos mensuales para las actividades no
agrcolas. Los mandatarios pueden ser Los abogados, parientes dentro de los grados de ley
y dirigentes sindicales, quien estn obligados a acreditar su personera. Articulo 323 del
Cdigo de Trabajo.

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NOTIFICACIONES
El artculo 327. - del cdigo de Trabajo establece que toda resolucin debe hacerse saber a
las partes o a sus representantes facultados para el efecto, en la forma legal y sin ello no
quedan obligados ni se les puede afectar en sus derechos. Tambin se notificara a las otras
personas a quienes la resolucin se refiera. Las notificaciones se harn, segn el caso:
a.

personalmente

b.

Por los estrados del tribunal

c.

Por el libro de copias

En la notificacin no se admitirn razonamientos ni interposicin de recursos a menos que


en otra ley o en la resolucin se disponga otra cosa.
Se notificarn personalmente, segn establece el artculo 328. - del cdigo de trabajo.
a.

La demanda, la reconvencin y la primera resolucin que se dicte al

iniciarse cualquier asunto;


ACTITUD DEL DEMANDADO RESPECTO A LA NOTIFICACIN.
MODIFICACIN Y AMPLIACIN DE LA DEMANDA
La demanda puede ampliarse o modificarse en las siguientes fases:
a.

En el trmino comprendido entre la notificacin y la primera audiencia

b.

Al celebrarse la primera audiencia

Art. 338 del Cdigo de Trabajo.


LA REBELDA

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Dice Cabanellas: .....es una situacin procesal producida por la incomparecencia de una de
las partes ante la citacin o llamamiento judicial, o ante la negativa de cumplir sus
mandamientos o intimaciones.....
La rebelda y Ficta Confessio: La rebelda se da por la incomparecencia de una de las
partes al juicio o que habiendo comparecido se ausenta de l, con la consecuencia de
acarrear perjuicios al rebelde al operar la preclusin de su oportunidad de ejercer ciertas
facultades o derechos procesales en las que no actu. La confesin ficta es el resultado de
tenerse por reconocidos los hechos expuestos por el demandante, a consecuencia de la
incomparecencia del demandado a absolver posiciones dentro de la prueba de confesin
judicial.
LAS EXCEPCIONES
Es el medio de defensa que el demandado invoca ante el rgano jurisdiccional, al ser
llamado a juicio a efecto de paralizar, modificar o destruir la accin intentada en su contra.
La excepcin de incompetencia por razn del territorio o de la materia deber interponerse
dentro del tercer da de notificado. Art. 135 al
ACTITUD DE LAS PARTES RESPECTO A LA PRIMERA COMPRARENCIA.
Si las dos partes comparecen a la audiencia, el actor tendr las siguientes facultades.
1.

Ampliar la demanda sobre los hechos y pruebas

2.

Ampliar la demanda solamente sobre los hechos

3.

Ampliar la demanda solamente sobre las pruebas Art. 338 C.T.

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La actitud del demandado respecto a la ampliacin puede ser:


1.

Si se amplan hechos y pruebas o solamente hechos, puede pedir al

tribunal que se suspenda la audiencia y se seale una nueva comparecencia o indicar que
contine con el trmite en proceso.
2.

Si la ampliacin es solamente sobre ofrecimiento de nuevos medios de

conviccin la diligencia debe continuar.


INCOMPARECENCIA DE UNA DE LAS PARTES EN LA AUDIENCIA.
Si el actor no comparece a la audiencia y no existe causa justa, el demandado pedir que el
juicio contine en rebelda del demandante siguindose el tramite de las dems fases del
proceso. En el acto de la audiencia debe declararse rebelde el actor.
Si el demandado incomparece sin causa a la audiencia, el actor pedir que se
declare rebelde y confeso al demandado, se reciben los medios de prueba ofrecidos por el
actor y dentro de 48 horas siguientes deber dictarse sentencia.
INCOMPARECENCIA DE LAS PARTES CON CAUSA JUSTIFICADA.
Las partes pueden excusarse nicamente por enfermedad, una sola vez, siempre que se
presente y justifique documentalmente antes de la hora sealada para el inicio de la
audiencia Art. 336 Cod. De Trabajo. Si no fuere posible su presentacin en la forma
indicada, la excusa deber presentarse y probarse dentro de las 24 horas siguientes a la
sealada para el inicio de la audiencia. El juez sealara nuevo da y hora para la audiencia.

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LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA
Allanamiento. La parte demandada manifiesta su conformidad con lo que pide el actor.
Puede ser Total o Parcial. Art. 340 C- de trabajo.
Negativa. Si el demandado se opone a la demanda, podr interponer las excepciones
previas, que son incompetencia, falta de personera, falta de personalidad, litispendencia,
demanda defectuosa.
Requisitos de la contestacin de la demanda.
A los mismos requisitos sealados para la demanda, en cuanto a los elementos de
contenido y forma, Art. 339 del C. De trabajo.
Oportunidad de contestar la demanda.
El Art. 338 del C. De trabajo debe expresar con claridad en la primera audiencia.
LA RECONVENCIN:
Al demandado se le atribuye el derecho de ejercitar las acciones que tenga contra el
demandante, denominndole reconvencin a la demanda que hace el demandado al actor
al contestar la demanda, en el mismo juicio y ante el mismo
Juez que conoce de ella. Se le conoce tambin como CONTRADEMANDA.
LA CONCILIACIN
Etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral, mediante la cual, las partes llamadas por el
juez, una vez fijados los hechos sobre los cuales versara el debate, procura el avenimiento
de las partes proponindoles una formula de arreglo, que puede culminar eventualmente en

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un convenio que ponga fin al juicio, siempre que no contrare las leyes de trabajo, ni los
principios del mismo.
Clases de Conciliacin Total y parcial.
LA PRUEBA
La carga de la prueba, corresponde al patrono probar que el despido fue justificado y no al
trabajador que invoca la prueba, siempre que haya estableci por el actor la relacin laboral.
Al patrono tambin le toca probar el hecho de que el trabajador afirma que no ha gozado de
vacaciones.
Artculo 78. ........ Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador:

a) las indemnizaciones que segn este Cdigo le pueda corresponder; y

b) ttulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de

percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnizacin hasta un mximo
de doce meses de salarios y las costas judiciales.
SENTENCIA: Se dictara dentro de 48 horas segn el articulo 358 del C. De trabajo cuando exista
prueba de confesin judicial y el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificacin y
hubiera sido legalmente citado para prestarla. Art. 359 del mismo cdigo dice que dentro de un
termino no menor de cinco ni mayor de diez das, el juez dictara sentencia. El articulo 147 de la Ley
del organismo judicial, en cuanto a la forma de redaccin de las Sentencias es aplicado en el proceso
ordinario laboral.

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Clases de Sentencias posibles.


1. Declarativas
2. De condena
3. Desestimatorias
4. En rebelda.

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LOS RECURSOS

REVOCATORIA. Dentro de 24 horas de notificada la resolucin. Art. 365 del Cdigo de


trabajo.
NULIDAD. Art. 365 del Cod. De trabajo, dentro de 3 das de notificado contra actos y
procedimientos que infrinjan la ley.
ACLARACIN Y AMPLIACION. Art.- 365 contra las sentencias o autos que pongan fin al
juicio. Se pedir dentro de las 24 horas de notificado el fallo.
APELACIN. Art. - 365 del cod. De trabajo. Procedimiento por medio del cual, una de las
partes o ambas, solicitan al tribunal de segundo grado, un nuevo examen sobre una
resolucin judicial laboral, citada por un juzgador de primer grado, que le reporta perjuicio o
gravamen.
RESPONSABILIDAD. Art. 429 del C. de trabajo. Contra los jueces y magistrados que
retarden la administracin de justicia, cuando no cumpla los procedimientos establecidos por
negligencia, ignorancia o mala fe y causen daos a los litigantes.
RECTIFICACIN. Cuando al practicarse la liquidacin se incurra en error de clculo. Se
interpone dentro de 24 horas de notificada la liquidacin.

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SEGUNDA INSTANCIA
La sala puede: CONFIRMAR, REVOCAR O MODIFICAR, total o parcialmente
La sentencia de primer grado. Art. 372 del Cod. De trabajo.
EJECUCION DE LA SENTENCIA. Corresponde al juez de primera instancia, el cobro de
las prestaciones declaradas en sentencia firme de los tribunales de trabajo, por medio de las
cuales se ordena al demandado pagar en el termino de 3 das, si paga, se ordena la entrega
de la suma debida al acreedor, si no paga se ordena el embargo de bienes que garanticen
la cantidad adeudada.
REMATE DE EJECUCIN: Si dentro del tercer da de practicado el embargo el deudor no
solventara su deuda se sacar a remate los bienes embargados, verificando en un plazo
que no exceda de 10 das sin necesidad de previas publicaciones, ordenada la ejecucin se
manda se formule la liquidacin.
RECURSO DE RECTIFICACIN DE LIQUIDACIN. Procede contra el fallo de liquidacin,
al estar firme esta se ordena que se haga requerimiento de pago en su embargo, firme el
embargo se seala da para el remate, si fueren bienes muebles se da al demandado l
termino de cuatro das para que otorgue escritura traslativa de dominio bajo apercibimiento
de otorgarla de oficio.

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CONCLUSIONES.
El presente estudio se ha realizado sobre la base del conflicto laboral que se ha suscitado
entre el trabajador y el patrono.
1. El procedimiento ordinario laboral es el que corresponde seguir para
que el trabajador reciba el goce de sus derechos establecidos en el
cdigo de trabajo.
2. En este caso concreto a la trabajadora le corresponde el pago de sus
3. prestaciones laborales que no fueron pagadas al momento del
despido, que por ser despido directo e injustificado de parte del
patrono tiene derecho a indemnizacin por tiempo laborado y
prestaciones que reclama. As como a los salarios retenidos y
bonificacin Incentivo decreto 37-2001 que no fue pagada.
BIBLIOGRAFA
APUNTES DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Lic. Ral a. Chicas H.
DERECHO DEL TRABAJO, VOL I, 2. EDICIN, EDICIONES DEPALMA, BUENOS AIRES,
1976
De Ferrari, Francisco

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DICCIONARIO DE DERECHO USUAL


Guillermo, Cabanellas
EL NUEVO DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO
Editorial porra Sociedad Annima, Mxico, 1984 Tomo I y II
LA REBELDA: SU JUSTIFICACIN EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL
Vctor Manuel Rivera Woltke
TESIS
Mario Lpez Larrave
LEYES
1.

Constitucin Poltica de Guatemala

2.

Ley del Organismo Judicial

3.

Cdigo de Trabajo. Decreto 1441 del Congreso de la Repblica

4.

Ley reguladora de la prestacin del Aguinaldo para los trabajadores del

sector privado. Decreto No. 76-78 del Congreso de la Repblica.


5.

Ley de Bonificacin anual para trabajadores del sector privado y publico.

Decreto No. 42-92 del Congreso de la republica.


6.

Bonificacin Incentivo Decreto Nmero 37-2001 del congreso de la

repblica.

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