Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
notificar en dicha empresa ubicada en el local Numero sesenta y dos, Centro Comercial
Plaza Palmeras de Escuintla, con quien inici relacin laboral el cinco de marzo del dos mil
tres, habiendo finalizado la misma el veintiocho de febrero del dos mil cuatro, en
Consecuencia el tiempo que dur la relacin laboral con la parte demandada fue de once
meses con veintitrs das, mediante contrato verbal.
Labor con la parte demandada como Encargada del Negocio LA TAQUERIA, ubicado en el
local Numero sesenta y dos, Centro Comercial Plaza Palmeras de Escuintla
El salario devengado durante los ltimos seis meses de mi relacin laboral con la parte
demandada fue de MIL DOSCIENTOS QUETZALES EXACTOS (Q1, 200.00) MENSUAL.
LA JORNADA DE TRABAJO: de lunes a Domingo en un horario de diez de la maana a diez
de la noche en jornada nica, incluyendo fines de semana y das festivos, descansando un
da cada quince das.
La relacin laboral se dio por terminada por despido directo e injustificado el 28 de febrero
del 2,004. La Sita. Julia Maribel Mendoza Ruiz acudi a la Inspeccin de Trabajo par que
hicieran efectivo el pago de sus prestaciones laborales, Indemnizacin, Vacaciones,
Aguinaldo, Bono 14, Salarios Retenidos, Bonificacin Incentivo y daos y perjuicios.
ESTUDIO JURDICO
CONTRATO DE TRABAJO
JURDICAMENTE.
El artculo 18 del Cdigo de Trabajo define el Contrato individual de trabajo como: El
vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona (Trabajador), queda obligado a
prestar a otra (patrono), sus servicios personales a ejecutarle una obra, personalmente,
bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio
de una retribucin de cualquier Clase o forma.
El artculo 26 del mismo cuerpo legal establece que: Todo contrato individual de trabajo
debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba o estipulacin lcita y
expresa en contrario.
DOCTRINARIAMENTE
Para Pozzo, indica que el contrato individual de trabajo es aquel contrato por el cual una de
las partes se obliga a trabajar en condiciones de subordinacin o dependencia para otra,
mediante el pago de una remuneracin.
El diccionario de Derecho Usual de Guillermo Cabanellas define el contrato como: Aquel
que tiene por objeto la prestacin retribuida de servicios de carcter econmico, ya sea
industriales, mercantiles o agrcola.
ADECUACION AL CASO CONCRETO
En el presente caso, el patrono no celebr contrato por escrito con la trabajadora y el trabajo
que ella desempeaba no se encuentra comprendido dentro de los casos estipulados en el
Art. 27 del cdigo de trabajo para celebrar contrato verbal, el actor pedir la presentacin del
contrato escrito, el cual deber ser presentado por la parte demandada en la primera
audiencia que se seale, tal y como lo precepta el articulo 30 del cdigo de trabajo.
RELACION LABORAL
JURDICAMENTE.
El artculo 19 del Cdigo de Trabajo indica: Que el contrato individual de trabajo exista y se
perfecciona basta con que se inicie la relacin laboral que es el hecho mismo de la
prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra....
DOCTRINARIAMENTE
Guillermo Cabanellas, dice: que la relacin de trabajo, se caracteriza de la
actividad laboral, en lugar de contrato de trabajo, sobre todo por parte de la
Doctrina italiana, sin duda ante la amplitud del vocablo relacin ste resulta innegable entre
quien presta su servicio y el que se beneficia del mismo inmediatamente, pero no anula la
voluntariedad de la contratacin del nexo y la necesidad del consentimiento de partes.
El tratadista Baltasar Cabazos Flores apunta que la relacin de trabajo se inicia en el
preciso momento en que se empieza a prestar el servicio, y que el contrato de trabajo se
perfecciona por el simple acuerdo de voluntades.
mximo legal, quiere decir, la jornada de trabajo es la prestacin efectiva de siete u ocho
horas de trabajo efectivo.
ADECUACION AL CASO CONCRETO
Laboraba en una jornada de lunes a Domingo en un horario de diez de la maana a diez de
la noche en jornada nica, incluyendo fines de semana y das festivos, descansando un da
cada quince das. Laboraba mas de las 48 horas a la semana, sin pago de horas extras.
SALARIO:
JURDICAMENTE
El articulo 88 del Cdigo de Trabajo, establece salario o sueldo es la retribucin que el
patrono paga al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin
de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un
trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por ste. El
calculo de esta
DOCTRINARIAMENTE
El diccionario de Derecho usual de Guillermo Cabanellas define el salario: Es
la compensacin que recibe el obrero a cambio de ceder al patrono todos sus
Derechos sobre el trabajo realizado.
Artculo 78. La terminacin del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas
enumeradas. , Surte efectos desde que el patrono lo comunique por escrito al trabajador
indicndole la causa del despido y ste cese efectivamente Sus labores, pero el trabajador
goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social,
antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con el objeto de que pruebe la justa
causa en que se fund el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al
trabajador:
a) las indemnizaciones que segn este Cdigo le pueda corresponder; y
b) ttulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el
momento del despido hasta el pago de su indemnizacin hasta un mximo de doce meses
de salarios y las costas judiciales
DOCTRINARIAMENTE
Se define el despido consiste en la facultad de poner trmino al contrato de trabajo,
mediante una declaracin unilateral de voluntad, en los supuestos, condiciones y formas
previstas por la ley.La terminacin de la relacin laboral, se produce por un acto unilateral,
del patrono o del trabajador, pero para que dicho acto no engendre responsabilidad, debe
estar basado en una causa justa. Cuando el acto unilateral lo ejercita el patrono, estamos en
presencia de un despido directo.
10
VACACIONES
JURDICAMENTE
Indica el artculo 130 del cdigo de trabajo que: Todo trabajador sin excepcin tiene
derecho a un periodo de vacaciones remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo
al servicio de un mismo patrono, cuya duracin mnima es de quince das hbiles.
DOCTRINARIAMENTE
El diccionario de derecho Usual de Guillermo Cabanellas define al respecto. Vacaciones es
el tiempo que dura la cesacin del trabajo, no son otra cosa que un descanso que se otorga
al trabajador con goce de sueldo, por lo que no debe ni puede, legal y moralmente, realizar
trabajos retribuidos por otro patrn.
El diccionario de ciencias jurdicas y sociales dice: Vacaciones cesacin de actividades por
varios das consecutivos, semanales, o lapso mayor con fines de descanso.
ADECUACION AL CASO CONCRETO.
La trabajadora al momento del despido no haba gozado de vacaciones correspondientes al
cinco de marzo del dos mil tres al veintiocho de febrero del dos mil cuatro, los once meses
con 24 das que dur la relacin laboral.
AGUINALDO
JURDICAMENTE
Establece el articulo 102 inciso j) de la constitucin de la republica de Guatemala establece
Obligacin del empleador de otorgar cada ao un aguinaldo no menor del cien por ciento del
11
salario mensual o el que estuviere establecido si fuere mayor, a los trabajadores que hubiere
laborado un ao interrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. La ley regulara su
forma de pago a los trabajadores que tuvieren menos del ao de servicio, tal aguinaldo les
ser cubierto proporcionalmente al tiempo laborado.
La ley reguladora de la prestacin del aguinaldo para los trabajadores del sector privado en
su artculo 1. Establece: Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores
anualmente en concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario
ordinario mensual que estos devenguen por un ao de servicio continuo o la parte
proporcional correspondiente.
DOCTRINARIAMENTE
El diccionario de las ciencias jurdicas, polticas y sociales de Manuel Osorio establece
recompensa en metlico que los patronos daban voluntariamente a sus empleados con
ocasin de ciertas festividades generales.
ADECUACION AL CASO CONCRETO
La trabajadora reclama su aguinaldo proporcional del periodo del primero de diciembre del
ao dos mil tres al veintiocho de febrero del dos mil cuatro.
BONIFICACIN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PUBLICO
DECRETO 42-92
12
JURDICAMENTE
Establece el articulo 1: Del decreto 42-92 del Congreso de la Republica. Se establece con
carcter de prestacin laboral obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado como
del sector pblico el pago para sus trabajadores de una bonificacin anual equivalente a un
salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador...
El artculo 2. Del mismo decreto establece: La bonificacin ser equivalente al 100% del
salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que
hubieren laborado al servicio del patrono, durante un ao interrumpido y anterior a la fecha
de su pago. Si la duracin de la relacin laboral fuere menor de un ao, la prestacin ser
proporcional al tiempo laborado. Para determinar el monto de la prestacin se tomara como
base el promedio de los sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el
ao el cual termina en el mes de junio de cada ao.
DOCTRINARIAMENTE
El diccionario de Ciencias Jurdicas y Sociales nos define lo referente a Bonificacin:
Aumento de valor o mejora sobre el salario o prestacin de los trabajadores.
ADECUACION AL CASO CONCRETO.
La trabajadora reclama proporcionalmente el pago de bonificacin a que se refiere el
decreto 42-92 del congreso de la republica ya que le corresponde del uno de julio del ao
dos mil tres al veintiocho de febrero del 2,004.
13
14
NOTIFICACIONES
El artculo 327. - del cdigo de Trabajo establece que toda resolucin debe hacerse saber a
las partes o a sus representantes facultados para el efecto, en la forma legal y sin ello no
quedan obligados ni se les puede afectar en sus derechos. Tambin se notificara a las otras
personas a quienes la resolucin se refiera. Las notificaciones se harn, segn el caso:
a.
personalmente
b.
c.
b.
15
Dice Cabanellas: .....es una situacin procesal producida por la incomparecencia de una de
las partes ante la citacin o llamamiento judicial, o ante la negativa de cumplir sus
mandamientos o intimaciones.....
La rebelda y Ficta Confessio: La rebelda se da por la incomparecencia de una de las
partes al juicio o que habiendo comparecido se ausenta de l, con la consecuencia de
acarrear perjuicios al rebelde al operar la preclusin de su oportunidad de ejercer ciertas
facultades o derechos procesales en las que no actu. La confesin ficta es el resultado de
tenerse por reconocidos los hechos expuestos por el demandante, a consecuencia de la
incomparecencia del demandado a absolver posiciones dentro de la prueba de confesin
judicial.
LAS EXCEPCIONES
Es el medio de defensa que el demandado invoca ante el rgano jurisdiccional, al ser
llamado a juicio a efecto de paralizar, modificar o destruir la accin intentada en su contra.
La excepcin de incompetencia por razn del territorio o de la materia deber interponerse
dentro del tercer da de notificado. Art. 135 al
ACTITUD DE LAS PARTES RESPECTO A LA PRIMERA COMPRARENCIA.
Si las dos partes comparecen a la audiencia, el actor tendr las siguientes facultades.
1.
2.
3.
16
tribunal que se suspenda la audiencia y se seale una nueva comparecencia o indicar que
contine con el trmite en proceso.
2.
17
LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA
Allanamiento. La parte demandada manifiesta su conformidad con lo que pide el actor.
Puede ser Total o Parcial. Art. 340 C- de trabajo.
Negativa. Si el demandado se opone a la demanda, podr interponer las excepciones
previas, que son incompetencia, falta de personera, falta de personalidad, litispendencia,
demanda defectuosa.
Requisitos de la contestacin de la demanda.
A los mismos requisitos sealados para la demanda, en cuanto a los elementos de
contenido y forma, Art. 339 del C. De trabajo.
Oportunidad de contestar la demanda.
El Art. 338 del C. De trabajo debe expresar con claridad en la primera audiencia.
LA RECONVENCIN:
Al demandado se le atribuye el derecho de ejercitar las acciones que tenga contra el
demandante, denominndole reconvencin a la demanda que hace el demandado al actor
al contestar la demanda, en el mismo juicio y ante el mismo
Juez que conoce de ella. Se le conoce tambin como CONTRADEMANDA.
LA CONCILIACIN
Etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral, mediante la cual, las partes llamadas por el
juez, una vez fijados los hechos sobre los cuales versara el debate, procura el avenimiento
de las partes proponindoles una formula de arreglo, que puede culminar eventualmente en
18
un convenio que ponga fin al juicio, siempre que no contrare las leyes de trabajo, ni los
principios del mismo.
Clases de Conciliacin Total y parcial.
LA PRUEBA
La carga de la prueba, corresponde al patrono probar que el despido fue justificado y no al
trabajador que invoca la prueba, siempre que haya estableci por el actor la relacin laboral.
Al patrono tambin le toca probar el hecho de que el trabajador afirma que no ha gozado de
vacaciones.
Artculo 78. ........ Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador:
percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnizacin hasta un mximo
de doce meses de salarios y las costas judiciales.
SENTENCIA: Se dictara dentro de 48 horas segn el articulo 358 del C. De trabajo cuando exista
prueba de confesin judicial y el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificacin y
hubiera sido legalmente citado para prestarla. Art. 359 del mismo cdigo dice que dentro de un
termino no menor de cinco ni mayor de diez das, el juez dictara sentencia. El articulo 147 de la Ley
del organismo judicial, en cuanto a la forma de redaccin de las Sentencias es aplicado en el proceso
ordinario laboral.
19
20
LOS RECURSOS
21
SEGUNDA INSTANCIA
La sala puede: CONFIRMAR, REVOCAR O MODIFICAR, total o parcialmente
La sentencia de primer grado. Art. 372 del Cod. De trabajo.
EJECUCION DE LA SENTENCIA. Corresponde al juez de primera instancia, el cobro de
las prestaciones declaradas en sentencia firme de los tribunales de trabajo, por medio de las
cuales se ordena al demandado pagar en el termino de 3 das, si paga, se ordena la entrega
de la suma debida al acreedor, si no paga se ordena el embargo de bienes que garanticen
la cantidad adeudada.
REMATE DE EJECUCIN: Si dentro del tercer da de practicado el embargo el deudor no
solventara su deuda se sacar a remate los bienes embargados, verificando en un plazo
que no exceda de 10 das sin necesidad de previas publicaciones, ordenada la ejecucin se
manda se formule la liquidacin.
RECURSO DE RECTIFICACIN DE LIQUIDACIN. Procede contra el fallo de liquidacin,
al estar firme esta se ordena que se haga requerimiento de pago en su embargo, firme el
embargo se seala da para el remate, si fueren bienes muebles se da al demandado l
termino de cuatro das para que otorgue escritura traslativa de dominio bajo apercibimiento
de otorgarla de oficio.
22
CONCLUSIONES.
El presente estudio se ha realizado sobre la base del conflicto laboral que se ha suscitado
entre el trabajador y el patrono.
1. El procedimiento ordinario laboral es el que corresponde seguir para
que el trabajador reciba el goce de sus derechos establecidos en el
cdigo de trabajo.
2. En este caso concreto a la trabajadora le corresponde el pago de sus
3. prestaciones laborales que no fueron pagadas al momento del
despido, que por ser despido directo e injustificado de parte del
patrono tiene derecho a indemnizacin por tiempo laborado y
prestaciones que reclama. As como a los salarios retenidos y
bonificacin Incentivo decreto 37-2001 que no fue pagada.
BIBLIOGRAFA
APUNTES DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Lic. Ral a. Chicas H.
DERECHO DEL TRABAJO, VOL I, 2. EDICIN, EDICIONES DEPALMA, BUENOS AIRES,
1976
De Ferrari, Francisco
23
2.
3.
4.
repblica.
24