Informe Tcnico de Campo

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE INGENIERIA CIVIL

APORTES DEL TRIBUNAL

CONSTITUCIONAL SOBRE EL
DESPIDO

Grupo:
5
Integrantes:
ORTIZ REYNA, Elas. (elias_ortizreyna@hotmail.com)
PACCO CABRERA, Jhon Franklyn (fpaccoc@upao.edu.pe-971411374)
SALVATIERRA GARCA, Jerson Paul (jsalvatierrag@upao.edu.pe-948824047)
SNCHEZ LOMBARDI, Marco Antonio (msanchezl1@upao.edu.pe-949129510)
Asignatura:

LEGISLAC.LABORAL Y TRIBUTARIA

Turno:
Jueves 6:00 7:45pm
Docente :
DR. BARRANTES PRADO, Eliter Leonel

Trujillo - Per
OCTUBRE, 2013
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Informe Tcnico de Campo

NDICE DE CONTENIDOS
1.

INTRODUCCIN....2

2.

OBJETIVOS..............3

3.

ESTRUCTURA.....3
3.1. Marco Terico...3
3.2. El Tribunal Constitucional....4
3.3. El Despido.5
3.3.1 Tipos de Despido.6
3.3.1.1 Despido Incausado..6
3.3.1.2 Despido Fraudulento...6
3.3.1.3 Despido Nulo..6
3.4. La proteccin frente al despido arbitrario segn el Decreto Supremo 00397-TR y el aporte del Tribunal Constitucional6-7
3.5. Criterios Jurisprudenciales establecidos por el Tribunal Constitucional en
materia de despido.8
3.5.1 Criterios del tribunal constitucional en la sentencia del once de julio
del dos mil dos8
3.5.2 criterios del tribunal constitucional en la sentencia del trece de marzo
del dos mil tres8-9
3.6. Monto mximo de indemnizacin por despido arbitrario considerando.9-12

4.

Bibliografa ..13

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1. INTRODUCCIN:
En el mundo laboral actual existe una gran exigencia sobre el desarrollo y un
conocimiento amplio de lo que es materia en legislacin laboral. Conocer los
deberes, limitaciones adems de nuestros derechos es una manera eficiente de llevar
una buena relacin con el mundo laboral que no rodea.
En los ltimos aos El Tribunal Constitucional ha tenido diversos criterios en
cuanto a la proteccin que debe dispensarse frente al despido; ello es normal en
cualquier rgano colegiado debido a la diversidad de pareceres o por la
ntercambiabilidad de sus miembros.
Es necesario estudiar y seguir las posturas que dicho Tribunal seale; esperando,
eso s, una continuidad argumentativa en sus fallos. El propsito del presente es dar
algunos alcances respecto a las consideraciones del mximo intrprete de la
Constitucin en materia de despido.
El despido se puede justificar cuando el patrn acude a la ley federal del trabajo, y
el trabajador es informado de esta manera; cuando no se puede justificar no se
atiene o fundamenta en una de estas causas o faltas que enumera la cita ley federal
del trabajo, o el trabajador no es informado de la medida de despedirlo.
Entre las principales causas de despido se debe a la innovacin de la tecnologa y la
educacin al mundo moderno, es un imperativo estratgico de vida, a la cual las
empresas se deben interesar para seguir en pie en este mundo tan competitivo, ello
hace y exige a las empresas que tengan la necesidad de optimizar el buen desarrollo
del su personal para as mejorar la calidad de sus productos y servicios.

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2. OBJETIVOS:
Conocer los aportes que nos brinda el Tribunal Constitucional sobre el
Despido.
Aprender sobre nuestros derechos como trabajador laboral.

3. ESTRUCTURA:
3.1. Marco Terico:
La regulacin del despido ha sido materia de permanente debate en nuestro pas
en los ltimos veinte aos, empezando por la consagracin constitucional
efectuada en el artculo 27 de la Carta de 1993 y la reforma laboral realizada
bajo ese contexto. sta reforma signific, en distintos grados, la desregulacin
de los derechos laborales reconocidos hasta ese entonces; ante ello, el Tribunal
Constitucional tuvo un rol protagnico al expedir diversas sentencias que
interpretaron sistemticamente la normativa laboral nacional, en concordancia
con los convenios internacionales suscritos por nuestro pas, y en ese sentido,
fortalecieron el rol tuitivo del Estado respecto a los derechos de los trabajadores.
En cuanto a la proteccin al trabajador frente al despido arbitrario, el Tribunal
Constitucional precis los alcances del contenido esencial del derecho al trabajo,
as como la inclusin de una tutela reparadora para los casos de despido
incausado y fraudulento, mediante las sentencias 1124-2001-AA/TC[1] y 9762001-AA/TC[2].
Si bien, las sentencias anteriormente mencionadas significaron una
interpretacin constitucional que otorg mayor grado de proteccin al trabajador
frente al despido arbitrario; a nuestro entender, adems de ello, se destac la
necesidad de una reforma en la normativa laboral que pudiera sistematizar y
recoger los aportes del Tribunal Constitucional y otros, que en sede
jurisdiccional se han dado a favor de una regulacin laboral equilibrada.
Por ello surgi la iniciativa de elaborar un proyecto de ley en materia laboral que
revisara la normativa existente e incluyera los aportes de la jurisprudencia; es as
que esta tarea fue encargada en noviembre del ao 2001 a una Comisin de
Expertos, quienes concluyeron su Anteproyecto en Junio del ao 2002,
presentndolo a la Comisin de Trabajo del Congreso de la Repblica, quien lo
remiti al Consejo Nacional del Trabajo para su debate correspondiente. Este
debate se prolong hasta el 19 de marzo del ao 2004, fecha en la que el
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Anteproyecto, con modificaciones incluidas, fue presentado al Congreso de la

Repblica a fin de que continuar el procedimiento de formacin de ley. Pese a
ello, nunca fue aprobado.
Ciertamente, el establecimiento de una nueva regulacin en materia laboral
genera distintos conflictos de intereses, no obstante, por estos das la atencin de
la ciudadana est centrada en otros conflictos de carcter medioambiental;
hechos que evidentemente revisten de gran importancia para la sociedad, y
lamentablemente, de igual manera parecen no tener fecha de solucin.

3.2. El Tribunal Constitucional:

Segn el artculo 202 de la Constitucin, el Tribunal Constitucional es el rgano
de control de la constitucionalidad; lo anterior significa que el Tribunal
Constitucional debe velar por el principio de supremaca constitucional,
restableciendo el respeto a la Constitucin y, sobretodo, custodiando los
derechos constitucionales de las personas.
Conforme al mismo artculo, el TC puede conocer, en ltima instancia, a travs
del llamado recurso extraordinario, de los procesos constitucionales tendentes a
la tutela de derechos, cuales son: hbeas corpus, amparo, hbeas data y el
proceso de cumplimiento. En efecto, stos procesos se encuentran destinados a
la tutela jurisdiccional de los derechos constitucionales, por lo que el TC es
llamado a conocerlos, en ltima y definitiva instancia, mediante el recurso
extraordinario; denotando esto que el TC no constituye tercera instancia (ya que
la primera y segunda instancia se ventilan ante el Poder Judicial), sino un rgano
destinado a la solucin de la controversia desde un punto de vista
eminentemente constitucional; basado, justamente, en su labor de intrprete de la
Constitucin. As, la garanta procesal de la Doble Instancia no se ve trastocada
por la funcin desarrollada por el TC, puesto que estos procesos se inician ante
los juzgados de primera instancia, siendo substanciados, luego, en las cortes
superiores respectivas (con lo que la Doble Instancia se encuentra, ya, tutelada);
el TC, entonces, opera no como tercera instancia sino como rgano preeminente
en materia de interpretacin constitucional.
Si de esta forma est configurada la labor del TC, entonces es de suponerse que
el recurso extraordinario mediante el cual se accede a la jurisdiccin
constitucional tiene caractersticas que le son propias. En efecto, el recurso
extraordinario es el medio impugnatorio que procede contra las sentencias
denegatorias expedidas en segunda instancia por el Poder Judicial dentro de un
proceso de tutela de derechos constitucionales.

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3.3. EL DESPIDO:
El despido es aquella forma de extincin del contrato de trabajo que se produce
por voluntad unilateral del empleador. Es, por ello, la que expresa, de manera
ms evidente, la contraposicin de intereses entre empleador y trabajador.
En lneas generales, el despido puede ser causado o incausado. El primero se
producir cuando se expresa causa justa legalmente contemplada. El segundo,
cuando no se exprese causa alguna, contemplndose, tambin, los despidos que
tienen un motivo prohibido por la ley, los despidos fraudulentos y todos los que
vulneren derechos fundamentales del trabajador.
De este modo, el rasgo comn en todos los despidos incausado. Sera,
justamente, la falta de causalidad que conecte al mismo con alguno de los
supuestos permitidos por el ordenamiento.
Podemos, luego, calificar a los despidos sin causa como arbitrarios o como
nulos. Los primeros reciben esa calificacin debido a la ausencia de causa legal
que lo justifique6; los segundos, porque as son calificados por la Ley7 o por
lesionar a los derechos fundamentales.
Corresponde, asimismo, una distinta forma de proteccin a cada uno de los
mencionados; en efecto, a los despidos arbitrarios corresponde una
indemnizacin, mientras que a los nulos o violatorios de derechos
fundamentales, la reposicin.
3.3.1. Tipos de Despido:

Despido Incausado: Aparece por primera vez sta denominacin en la

Sentencia recada sobre el Expediente N 1124-2002-AA/TC, resaltando
en sta la plena vigencia del artculo 22 y conexos de la Constitucin.
De este modo, se produce el denominado despido incausado cuando: Se
despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin
escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor
que la justifique.

Despido fraudulento: Tiene la finalidad de otorgar plena vigencia a

diversos artculos de la constitucin Poltica del Per los cuales son:
artculo 22, 103 e inciso e) del artculo 139. Se produce [as] el
denominado despido fraudulento cuando: Se despide al trabajador con
nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera
contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando
se cumple con la imputacin de una causal y los cnones
procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos
notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le
atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de
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tipicidad, como lo ha sealado, en este ltimo caso, la jurisprudencia de

este Tribunal (Exp. N. 415-987-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000AA/TC); o se produce la extincin de la relacin laboral con vicio de
voluntad (Exp. N. 628-2001-AA/TC) o mediante la "fabricacin de
pruebas".

Despido nulo: Tiene el objeto de proteger los derechos previstos en el

inciso 2) del artculo 2, inciso 1) del artculo 26 e inciso 1 del artculo
28 de la Constitucin, adems del artculo 29 del decreto Legislativo
N 728. De esta forma, se produce el despido nulo cuando:
Se despide al trabajador por su mera condicin de afiliado a un
sindicato o por su participacin en actividades sindicales.
Se despide al trabajador por su mera condicin de representante
o candidato de los trabajadores (o por haber actuado en esa
condicin).
Se despide al trabajador por razones de discriminacin
derivados de su sexo, raza, religin, opcin poltica, etc.
Se despide a la trabajadora por su estado de embarazo (siempre
que se produzca en cualquier momento del periodo de gestacin
o dentro de los 90 das posteriores al parto).
Se despide al trabajador por razones de ser portador de Sida.
Se despide al trabajador por razones de discapacidad.

3.4. La proteccin frente al despido arbitrario segn el Decreto

Supremo 003-97-TR y el aporte del Tribunal Constitucional:

En principio sealaremos que, el despido es una causal de conclusin del
contrato de trabajo por decisin unilateral del empleador, que implica la
culminacin de la relacin jurdica establecida entre el trabajador y su
empleador, y en ese sentido, la extincin de las obligaciones que emanaban del
contrato de trabajo. Para que esta manifestacin de voluntad del empleador sea
legal, deber encontrarse encausado en alguno de los supuestos establecidos en
la normativa laboral, es decir, los artculos 23, 24 y 25 del Decreto Supremo
003-97-TR.
Cuando el despido se origina en motivacin distinta de las establecidas en el
ordenamiento legal o simplemente no existe motivacin alguna, nos
encontraremos frente a un despido arbitrario.
Tal como aludiramos anteriormente, el artculo 27 de la Constitucin Poltica
de 1993 seala que la ley otorga al trabajador, adecuada proteccin frente al
despido arbitrario. Este artculo no establece en su texto la forma como se
efectuar dicha proteccin, habiendo delegado al legislador su desarrollo
normativo. Al respecto, el Decreto Supremo 003-97-TR Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
6

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es la norma que contiene el desarrollo legislativo de este precepto constitucional,

no obstante, parte del mismo fue objeto de diversos pronunciamientos de parte
del Tribunal Constitucional.
En efecto, como indicramos en la parte introductoria, en la sentencia recada en
el expediente N 1124-2001-AA/TC, referida al proceso de amparo interpuesto
por el Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefnica del Per y la Federacin
de Trabajadores de Telefnica del Per, el Tribunal Constitucional analiza a
constitucionalidad del segundo prrafo del artculo 34 del citado dispositivo,
establece que Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no
poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la
indemnizacin establecida en el artculo 38 como nica reparacin por el dao
sufrido.
Con ocasin de esta sentencia el Tribunal Constitucional precis el contenido
esencial del derecho al trabajo, sealando que el mismo tiene dos aspectos: el
derecho al acceder a un puesto de trabajo, y, el derecho a no ser despedido sino
por causa justa. Como resultado de ello, el Tribunal Constitucional declar
inaplicable por inconstitucional dicho extremo del dispositivo.
De igual manera, con ocasin de la expedicin de la sentencia recada en el
expediente 976-2001-AA/TC, el Tribunal Constitucional estableci una tipologa
de despidos pasibles de tutela restitutoria (readmisin en el empleo): el despido
nulo, de acuerdo a lo prescrito en el artculo 29 del Decreto Legislativo 728; el
despido incausado, determinado en la sentencia 1124-2001-AA/TC; y el despido
fraudulento, producido cuando se despide al trabajador con nimo perverso y a
travs del engao. En ese contexto, el Tribunal Constitucional establece que la
adecuada proteccin al trabajador frente a despido prevista en el artculo 27 de
la Constitucin Poltica ofrece alternativamente, la opcin reparadora (reingreso
al puesto de trabajo) o la opcin indemnizatoria (resarcimiento del dao a travs
de una indemnizacin), correspondiendo al trabajador elegir la opcin que
considere conveniente a su derecho.
En conclusin, en la actualidad, los trabajadores que hubieren sido despedidos
de forma incausada o fraudulenta, pueden solicitar su reposicin al puesto de
trabajo va proceso constitucional de amparo; si optaran por el pago de la
indemnizacin por despido arbitrario, podrn recurrir a instancia jurisdiccional
va proceso laboral ordinario. En el caso del despido nulo, de igual manera, ste
se tramita va proceso laboral ordinario, teniendo como consecuencia la
reposicin al puesto de trabajo, y adicionalmente, el pago de las remuneraciones
devengadas por el tiempo que el trabajador permaneci despedido, de
conformidad a lo establecido en el artculo 29 del Decreto Supremo 003-97-TR.

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3.5. CRITERIOS JURISPRUDENCIALES ESTABLECIDOS POR

EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EN MATERIA DE

DESPIDO:

CRITERIOS

DEL

TRIBUNAL

CONSTITUCIONAL

EN

LA

SENTENCIA DEL ONCE DE JULIO DEL DOS MIL DOS:

El Tribunal Constitucional consider en esta sentencia que, haciendo una
interpretacin del artculo 22 de la Constitucin, el despido sin expresin de
causa regulado por el segundo prrafo del art. 34 de la LPCL, era
inconstitucional. En efecto, se estim que la posibilidad legal contenida en
este artculo para admitir el despido incausado con cargo, slo, al pago de una
indemnizacin por despido arbitrario, resultaba contrario al principio de
causalidad del mismo, el cual se encuentra garantizado por el derecho
constitucional al trabajo.8 El correlato necesario de esta formulacin fue la
sancin de reposicin frente a todo despido sin expresin de causa.
De esta forma, el TC considera que el despido sin expresin de causa atenta
contra el "ncleo duro" del derecho al trabajo, recogido en el artculo 22 de la
Constitucin; deja de lado, pues, para la construccin de la argumentacin
sealada, la referencia al artculo 27 de la Constitucin, a la que se considera
nicamente como un mandato al legislador que consagra un principio de
reserva de Ley y que no determina la forma de proteccin frente al despido
arbitrario.

CRITERIOS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EN LA SENTENCIA DEL

TRECE DE MARZO DEL DOS MIL TRES:

Como seala la doctrina, en esta sentencia el TC ha variado sustancialmente

los criterios vertidos a raz del proceso anteriormente comentado12. De esta
manera, el TC desarrolla el artculo 27 de la Constitucin como referente
necesario en los casos de despido arbitrario. Al respecto, y luego de reconocer
que el mismo contiene un derecho de configuracin o desarrollo legal, termina
reconociendo que el artculo 34 de la LPCL ha previsto la indemnizacin
como uno de los modos mediante los cuales el trabajador despedido
arbitrariamente puede ser protegido adecuadamente y por lo tanto es
constitucional.
De esta suerte, el TC construye una teora en al que se contemplan diversos
mecanismos de proteccin frente al despido. Distingue, para tal efecto, a los
mecanismos sustantivos de los procesales.
Los mecanismos sustantivos estaran referidos al modo como ha de entenderse
la proteccin adecuada contra el despido arbitrario regulado por el artculo 27
8

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de la Constitucin. Dentro de los mismos separa a los de tipo preventivo, que

abarcan la exigencia de causa y debido procedimiento previo al cese; de los de
tipo reparador, en virtud del cual la Ley prev una compensacin econmica o
indemnizacin como sancin al despido arbitrario.
Los mecanismos procesales son la segunda forma de proteccin frente al
despido arbitrario.
Comprenden, a su vez, dos dimensiones, una de carcter reparador, vinculada
a los diferentes supuestos de despido que tienen una regulacin legal
especfica; otra de carcter jurisdiccional, que trata de aquellos supuestos de
despido que vulneran derechos fundamentales con consecuencias restitutorias.
Este ltimo sera el contemplado por el rgimen de proteccin procesal del
amparo constitucional.
As, el trabajador puede acudir a la jurisdiccin constitucional en todos
aquellos casos en que el despido vulnere derechos fundamentales. El amparo,
como va alternativa de tutela frente a la violacin de derechos
fundamentales13, comprende, entonces, no slo los supuestos de despido
incausado, sino tambin, los de despido fraudulento y los que no observen la
formalidad establecida.

MONTO MXIMO DE INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO

CONSIDERANDO:

Que, el artculo 27 de la Constitucin Poltica establece que la Ley otorga al

trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario, la misma que se
encuentra desarrollada por el Texto nico Ordenado de la Ley de
Productividad y Competividad Laboral, aprobada por Decreto Supremo N
003-97-TR.
Que, los artculos 34 y 38 de la citada norma legal, determinan que si el
despido es arbitrario el trabajador tiene derecho al pago de una indemnizacin
como nica reparacin por el dao sufrido y que sta es equivalente a una
remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo de servicios
con un mximo de doce remuneraciones.
Que, si bien la Ley no ha precisado la naturaleza de estas doce
remuneraciones, se debe entender que estn referidas a las percibidas
ordinariamente en forma mensual, ya que ese es el sentido que se le da en el
artculo 55 del Decreto Supremo 001-96-TR, por lo que no se puede entender
un concepto distinto formado por una y media remuneraciones.
Que, en consecuencia el tope de doce remuneraciones ocurre a partir que el
trabajador acredita ocho aos de servicios.
Que la mayor parte de los antecedentes legislativos sobre la materia, siempre
han establecido como tope doce remuneraciones mensuales, advirtindose que
lo que ha variado ha sido la base de clculo o remuneracin indemnizable, no
as dicho mximo indemnizatorio.

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A) Tutela Restitutoria y Pago de Devengados:

En principio, el proyecto recoge los aportes del Tribunal Constitucional
respecto a la tipologa de despidos con tutela restitutoria (readmisin al
empleo) bajo el nombre de Despido lesivo de derechos fundamentales en
referencia al despido Nulo, y el Despido Fraudulento o violatorio del derecho
de defensa en referencia al despido fraudulento e incausado; pero, a
diferencia del TC, el proyecto establece expresamente que la configuracin de
alguno de estos supuestos de despido, acarrea la nulidad de dicho acto; y en
ese sentido, establece adicionalmente a la reposicin, el derecho a percibir las
remuneraciones devengadas, es decir, las que el trabajador no recibi por estar
despedido.
Esta propuesta es concordante con lo planteado por el propio Tribunal
Constitucional en la sentencia recada en el expediente 976-2001-AA/TC,
cuando establece que: la extincin unilateral de la relacin laboral, fundada
nica y exclusivamente en la voluntad del empleador, est afectada de nulidad
y por consiguiente el despido carecer de efecto legal cuando se produce
con violacin de los derechos fundamentales de la persona, reconocidos por la
Constitucin o los tratados relativos a la promocin, defensa y proteccin de
los derechos humanos.
Este extremo del proyecto constituye sin duda, un gran avance en la
proteccin del trabajador frente al despido arbitrario, ya que incluye a todos
los supuestos de ejecucin de despidos distintos a los permitidos por la norma,
inclusive aquellos efectuados con inobservancia del procedimiento
administrativo previo.
Actualmente, como ya se ha mencionado, es usual que luego de obtener
sentencia firme que disponga la reposicin del trabajador va proceso
constitucional; se inicie otro proceso solicitando indemnizacin por daos
perjuicios o pago de remuneraciones devengadas propiamente; a fin de que
judicialmente se reconozca el derecho del trabajador de recuperar lo que
perdi con ocasin del despido; dado que no existe explcitamente una norma
sustantiva que sustente dicha pretensin, las decisiones jurisdiccionales suelen
ser diversas.
El Proyecto de Ley General del Trabajo, eliminar-a esta cadena de procesos
judiciales surgidos de un mismo acto nulo, otorgando al trabajador la
posibilidad de solicitar su reposicin y pago de devengados en un mismo
proceso judicial, tramitado en la vCa ordinaria laboral, reduciendo la inversin
de tiempo y dinero de los litigantes, as como la carga procesal de los
juzgados.
B.- La Indemnizacin:
El
proyecto
incluye
la
regulacin
del
denominado despido
injustificado refirindose a aquel despido impugnado como tal por el
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trabajador, y donde el empleador no pueda probar judicialmente la causa

invocada en la carta de despido; para este caso especifico, se establece el
derecho del trabajador a percibir una indemnizacin. La actual normativa
establece que el pago de la indemnizacin por despido arbitrario se abonar a
razn de un sueldo y medio por cada ao laborado hasta un tope de doce
remuneraciones; el proyecto establece una modalidad de pago de
indemnizacin de manera escalonada:
Cuarenta y cinco das de remuneracin ordinaria servicios (equivalente a un
sueldo y medio) por cada ao completo de servicios, hasta un tope de ocho
aos.
Treinta das de remuneracin ordinaria (equivalente a un sueldo) por cada ao
adicional hasta un mximo de cuatro aos.
Quince das de remuneracin (equivalente a medio sueldo) por cada ao
adicional hasta un mximo de cuatro aos.
De lo anterior apreciamos que la indemnizacin ofrecida por el Proyecto de
Ley General del Trabajo resulta mucho ms beneficiosa que la actual
regulacin, ya que establece una modalidad de pago que reconoce para su
clculo, ms aos de servicio.
Para un mayor entendimiento, proponemos un ejemplo:
Juan Prez labor para el Banco Progreso durante 15 aos, siendo despedido
injustamente, por ello, solicita el pago de su indemnizacin; a la fecha de cese
perciba una remuneracin ascendente a S/ 1,000.00 Nuevos Soles.
a) Clculo de la Indemnizacin de acuerdo a lo establecido en el artculo 38
del D. S. 003-97-TR: la indemnizacin es equivalente a una remuneracin
ordinaria y media por cada ao laborado, hasta un tope de doce
remuneraciones:
Remuneracin y media = S/. 1000.00 x 1.5 = 1500.00
Remuneracin y media por ao laborado hasta tope de 12 rem
= 12 (tope) / 1.5 (rem y media) = 8 aos
Total Indemnizacin = S/. 1,500.00 (rem y media) x 8 = S/. 12,000.00
b) Clculo de la Indemnizacin de acuerdo al Proyecto de la Nueva Ley
General del Trabajo: el trabajador labor en total 15 aos:
Cuarenta y cinco das de remuneracin ordinaria servicios (equivalente a un
sueldo y medio) por cada ao completo de servicios, hasta un tope de ocho
aos:
= S/. 1000.00 x 1.5 = S/. 1,500.00
= S/. 1,500.00 x 8 (primeros ocho aos de servicio) = S/. 12,000.00
Treinta das de remuneracin ordinaria (equivalente a un sueldo) por cada ao
adicional hasta un mximo de cuatro aos:
= S/. 1000.00 (sueldo) x 4 (siguientes cuatro aos de servicio) = S/. 4,000.00

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Quince das de remuneracin (equivalente a medio sueldo) por cada ao

adicional hasta un mximo de cuatro aos.
= S/. 1,000.00 x 0.5 (medio sueldo) = S/. 500.00
= S/. 500.00 x 3 (el trabajador labor en total 15 aos, y de acuerdo a lo
desarrollado anteriormente, quedaran tres aos por liquidar) = S/. 1,500.00
Total a pagar por Indemnizacin de acuerdo al Proyecto de Ley General del
Trabajo:
= S/. 12,000.00 + S/. 4,000.00 + S/. 500.00 = S/. 16,500.00 Nuevos Soles.
Como hemos podido observar en el ejemplo, la propuesta del Proyecto de Ley
General del Trabajo es mucho ms beneficiosa, ya que ha ampliado para su
clculo, la base del tiempo de servicios prestados por el trabajador.
En lneas generales, podemos concluir que el Proyecto de Ley General del
Trabajo en lo referente a la proteccin del trabajador frente al despido
arbitrario, tiene una propuesta ms protectora que la actual regulacin al
respecto; por tanto, resulta imperativo que dicha propuesta sea aprobada por el
Congreso, para su inmediata aplicacin a las relaciones laborales existentes

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Bibliografa

http://claserevoltosa.blogspot.com/2012_07_01_archive.html

http://www.mintra.gob.pe/boletin/documentos/tipo_despido_TC.pdf

http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/difusion_laboral/pub_01.pdf

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