Está en la página 1de 14

LA TRANSGRESIN DE LA BUENA FE

CONTRACTUAL Y FIGURAS AFINES


Una aplicacin prctica

Consejo de Redaccin
JAVIER MOSCOSO DEL PRADO MUOZ
Presidente
Fiscal

LUIS MARA CAZORLA PRIETO


Vicepresidente
Catedrtico de Derecho Financiero y Tributario. Abogado
Acadmico de Nmero de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislacin

AMALIA IRABURU ALLEGUE


Directora Editorial

MNICA NICOLS HARO


Secretaria. Editora

MANUEL RAMN ALARCN CARACUEL


Magistrado de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo
Catedrtico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

JOS MARA LVAREZ-CIENFUEGOS SUREZ


Magistrado de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo

ALBERTO BERCOVITZ RODRGUEZ-CANO


Catedrtico de Derecho Mercantil. Abogado

FRANCESC DE PAULA CAMINAL BADA


Abogado

FAUSTINO CORDN MORENO


Catedrtico de Derecho Procesal. Abogado

EUGENIO GAY MONTALVO


Abogado. Ex-Magistrado del Tribunal Constitucional

JUAN MARTN QUERALT


Catedrtico de Derecho Financiero y Tributario. Abogado

LUIS MARTN REBOLLO


Catedrtico de Derecho Administrativo

JULIO MUERZA ESPARZA


Catedrtico de Derecho Procesal

GONZALO QUINTERO OLIVARES


Catedrtico de Derecho Penal

ENRIQUE RUBIO TORRANO


Catedrtico de Derecho Civil

ANTONIO V. SEMPERE NAVARRO


Catedrtico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Magistrado del Tribunal Supremo

EUGENIO SIMN ACOSTA


Catedrtico de Derecho Financiero y Tributario. Abogado

JORGE SARAZ GRANADOS

LA TRANSGRESIN DE LA
BUENA FE CONTRACTUAL Y
FIGURAS AFINES
Una aplicacin prctica

Prlogo
ESTEBAN CECA MAGN

Primera edicin, octubre 2014

El editor no se hace responsable de las opiniones recogidas, comentarios y manifestaciones


vertidas por los autores. La presente obra recoge exclusivamente la opinin de su autor como
manifestacin de su derecho de libertad de expresin.
Cualquier forma de reproduccin, distribucin, comunicacin publica o transformacin de esta
obra solo puede ser realizada con la autorizacin de sus titulares, salvo excepcin prevista por
la ley. Dirjase a CEDRO (Centro Espaol de Derechos Reprogrficos) si necesita fotocopiar o
escanear algun fragmento de esta obra (www.conlicencia.com; 91 702 19 70 / 93 272 04 45).
Thomson Reuters y el logotipo de Thomson Reuters son marcas de Thomson Reuters
Aranzadi es una marca de Thomson Reuters (Legal) Limited

2014 [Thomson Reuters (Legal) Limited / Jorge Saraz Granados]


Editorial Aranzadi, SA
Camino de Galar, 15
31190 Cizur Menor (Navarra)
ISBN: 978-84-9059-628-9
Depsito Legal: NA 1444/2014
Printed in Spain. Impreso en Espaa
Fotocomposicin: Editorial Aranzadi, SA
Impresin: Rodona Industria Grfica, SL
Polgono Agustinos, Calle A, Nave D-11
31013 - Pamplona

A mi madre y a mi mujer, por ser el impulso diario


para que cada da me supere a m mismo
a pesar de las dificultades.
A mi padre, a pesar de los aos, siempre
estars en mi memoria.
Gracias a los tres por servirme de ejemplo e inspiracin
en todos los aspectos de mi vida.

Sumario
Pgina

PRLOGO .........................................................................................................

13

ABREVIATURAS ................................................................................................

17

INTRODUCCIN..............................................................................................

19

CAPTULO 1
LA BUENA FE CONTRACTUAL ....................................................................

23

1.1. Qu es la buena fe contractual?............................................................

23

1.2. Origen civilista del concepto...................................................................

28

1.3. La adopcin y reflejo del concepto en el derecho del trabajo ............

30

1.4. Deber recproco de buena fe ..................................................................

36

1.5. Aplicacin prctica ...................................................................................

40

CAPTULO 2
LA TRANSGRESIN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL ........................

43

2.1. Qu es la transgresin de la buena fe contractual?.............................

44

2.2. Transgresin de la buena fe y figuras afines .........................................

49

2.3. Elementos comunes intervinientes en dichas figuras ...........................

53

2.3.1. Gravedad ........................................................................................

54

2.3.2. Culpabilidad ...................................................................................

56

2.3.3. Voluntariedad vs. negligencia ..........................................................

57

2.4. Especial atencin a la teora gradualista ................................................

60

2.5. Algunas situaciones concretas y ejemplos prcticos de transgresin


de la buena fe contractual y figuras afines llevadas a cabo por el
trabajador..................................................................................................

63
9

J. SARAZ GRANADOS:

La transgresin de la buena fe contractual...


Pgina

2.5.1. Ruptura de la relacin de confianza y quiebra de la buena fe como


expectativa de comportamiento .........................................................

63

2.5.2. Abuso de confianza, deslealtad y ruptura del deber de fidelidad........

64

2.5.3. Comisin de falsedades o fraudes .....................................................

66

2.5.4. Apropiaciones de dinero o bienes de la empresa.................................

68

2.5.5. Consumo propio de productos de la empresa y utilizacin de los servicios de la empresa en beneficio propio ...............................................

74

2.5.6. Extralimitacin de funciones, facultades o poderes............................

75

2.5.7. Competencia o concurrencia desleal e incompatibilidades en el desempeo de cargos o conflicto de intereses...............................................

77

2.5.8. Uso indebido o extralimitado de las herramientas de trabajo o de las


TIC.................................................................................................

81

2.5.9. Realizacin de actividades incompatibles con la incapacidad temporal...................................................................................................

84

2.5.10. Negligencia en el desempeo de funciones.........................................

86

CAPTULO 3
ANLISIS PRCTICO DE LA TRANSGRESIN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL Y FIGURAS AFINES ...................................................................

89

3.1. Elementos configuradores previos del escenario objeto de anlisis ...

91

3.1.1. Inexistencia de conducta tolerada.....................................................

92

3.1.2. Examen de las circunstancias personales y profesionales ...................

99

10

I.

Antigedad y experiencia en la empresa .........................

101

II.

Experiencia en el sector ....................................................

102

III.

Existencia de sanciones previas.........................................

102

IV.

Jerarqua en la empresa y puesto de trabajo desempeado.....................................................................................

104

V.

Intervencin de subordinados ..........................................

106

VI.

Situaciones donde ha mediado coaccin, fraude o engao .....................................................................................

107

VII. Actuaciones sin presencia del empresario .......................

109

VIII. Actuaciones de cara al pblico..........................................

110

IX.

Posiciones en las que se maneja dinero ...........................

111

X.

Situaciones que provocan riesgos o daos.......................

112

Sumario
Pgina

3.1.3. Falta de relevancia de la cuanta del perjuicio econmico .................

114

3.2. La prevencin y evitacin de situaciones problemticas ......................

116

3.2.1. La prevencin documental ...............................................................

118

3.2.2. La formacin e informacin al trabajador........................................

119

3.2.3. Elaboracin de protocolos, normativa interna y cdigos de conducta .

123

3.2.4. El manual del empleado como herramienta estrella ...........................

127

3.2.5. Disposicin de una intranet en la empresa .......................................

133

3.2.6. Realizacin de auditoras y controles peridicos ................................

134

3.3. Deteccin y reaccin ante el problema ..................................................

137

3.3.1. Examen de la prescripcin de la posible infraccin............................

137

3.3.2. Organizacin del tiempo y localizacin de evidencias........................

146

3.3.3. Ordenacin y control de documentacin y prueba relacionada...........

148

3.3.4. Realizacin de pruebas especficas ....................................................

149

3.3.5. Entrevistas con testigos y personas relacionadas................................

153

3.3.6. Anlisis de los aspectos econmicos: perjuicio, beneficio y ahorro .......

157

3.3.7. Medidas respecto del trabajador durante la investigacin .................

160

3.4. Ejecucin de acciones y posibles medidas a adoptar ...........................

164

3.4.1. Inexistencia de infraccin y/o prescripcin de la misma....................

166

3.4.2. Examen del posible perjuicio derivado de la conducta del trabajador.

169

3.4.3. Imposicin de sancin o realizacin de despido disciplinario.............

172

3.4.4. Preparacin de la carta de sancin o despido ...................................

174

3.4.5. Posibles situaciones derivadas de la imposicin de la sancin ...........

189

3.5. Defensa del asunto en proceso judicial .................................................

196

3.5.1. La preparacin del juicio.................................................................

197

3.5.2. La preparacin de la prueba............................................................

200

3.5.3. La defensa en el acto de la vista ......................................................

213

CAPTULO 4
ANLISIS DE LA EXIGENCIA DE BUENA FE CONTRACTUAL EN LA
FIGURA DEL EMPRESARIO...........................................................................

217

4.1. Consideraciones previas ..........................................................................

218
11

J. SARAZ GRANADOS:

La transgresin de la buena fe contractual...


Pgina

4.2. Deber de negociar de buena fe ..............................................................

220

4.3. Deber de informacin y transparencia...................................................

222

4.4. Extincin del contrato por voluntad del trabajador en base a incumplimientos del empresario.......................................................................

224

4.5. Algunas situaciones concretas y ejemplos prcticos de transgresin


de buena fe contractual y figuras afines llevadas a cabo por el empleador ......................................................................................................

227

4.5.1. Introduccin de clusulas contractuales ilegales o con abuso de derecho ..................................................................................................

227

4.5.2. Firma de documentos en blanco con la firma del trabajador. Bajas


voluntarias......................................................................................

228

4.5.3. Falta de ocupacin efectiva ..............................................................

228

4.5.4. Amenazas y coacciones de interponer denuncia penal para aceptar


despidos o provocar la baja voluntaria.............................................

229

4.5.5. Obligacin de jubilacin forzosa sobre la base de un engao segn


prevencin ficticia en Convenio Colectivo .........................................

229

4.5.6. Obligacin de dar formacin a los trabajadores ................................

230

CONCLUSIONES ..............................................................................................
ANEXOS Y CASOS PRCTICOS ...........................................................................

231
237

BIBLIOGRAFA..................................................................................................

293

12

Prlogo
Me satisface enormemente presentar el libro La transgresin de la buena
fe contractual y figuras afines. Una aplicacin prctica, del que es autor Jorge
SARAZ GRANADOS.
Jorge es letrado en ejercicio del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid
y perteneciente a la firma jurdica Ceca Magn Abogados. Es un brillante letrado, un excelente compaero y una mejor persona. Quienes tenemos el
honor de trabajar con l en nuestro da a da, nos sentimos orgullosos por
el cmulo de virtudes de que est imbuido.
Su trayectoria profesional y cientfica es sencillamente extraordinaria.
Su currculum vitae del que aqu slo reflejamos un esbozo, muestra que nos
encontramos ante un jurista de primersima talla. Teniendo la suerte de unir
en su persona dos grandes cualidades: saber y juventud.
Ante la pregunta de cmo una persona joven como Jorge Saraz puede
presentar esta trayectoria, slo cabe una respuesta: mente privilegiada y trabajo. Y es que no slo posee una preclara inteligencia absolutamente fuera
de lo comn, sino que es un trabajador nato, un enamorado del Derecho.
Un autntico artesano del Derecho Laboral.
Jorge SARAZ es no slo licenciado en Derecho en ICADE (E-1), con la
Diplomatura correspondiente, como letrado Asesor de Empresas, sino que
posee, entre otros mritos, un Mster en el Ejercicio de la Abogaca y Asesora Jurdica de la Empresa, de la Universidad Carlos III. Es, adems, licenciado en Ciencias Polticas y de la Administracin, por la misma Universidad,
y de forma aadida est en posesin de la Diplomatura en Relaciones Laborales y la Licenciatura en Ciencias del Trabajo, obtenidas ambas en la Universidad Complutense de Madrid. Lo que denota su especializacin acadmica
en el mbito del Derecho del Trabajo.
Toda esta vasta formacin no resultara posible si no nos hallsemos ante
un excelente abogado, interesado por multitud de temas jurdicos, que le
han enriquecido en su loable trayectoria.
A cuanto antecede, habramos necesariamente de aadir su labor docente, sus ponencias, referencias en la prensa especializada y publicaciones,
como la que ahora estamos prologando.
13

J. SARAZ GRANADOS:

La transgresin de la buena fe contractual...

Destacan as su condicin de Profesor en el Mster de Prctica Procesal


Laboral, del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, en el Mster Universitario de Derecho de la Empresa, impartido en ICADE, o sus diversas ponencias
sobre el tema del ttulo, abordando el estudio y debate sobre la transgresin
de la buena fe contractual, el abuso de confianza y otras situaciones de anloga naturaleza, llevadas a cabo en la Asociacin de Jvenes Empresarios en
Madrid, en la Universidad o en distintos foros de debate jurdico.
Por ltimo, Jorge SARAZ ha destacado tambin por participar de forma
activa con diversos medios de difusin y estudio del Derecho del Trabajo,
escribiendo numerosos artculos, Captulos de obras colectivas o participando en blogs de actualidad jurdica y prensa especializada.
En relacin a la presente obra, La transgresin de la buena fe contractual
y figuras afines. Una aplicacin prctica, poco necesita explicitarse; por cuanto
que su ttulo lo dice todo. Es un magnfico y erudito compendio sobre la
buena fe en los contratos laborales, el origen civilista del trmino, la adopcin de la buena fe como base del contrato de trabajo, y el hecho resaltable
de que esa buena fe, resulte recprocamente exigible, es decir, tanto a empresarios, como trabajadores.
Lo atinente a su transgresin, est tratado en la obra, magnficamente,
de modo exhaustivo, y con una eminente y destacable practicidad.
Su concepto, las figuras afines, los elementos constitutivos, el anlisis
de la denominada teora gradualista, son otras tantas partes del texto que
comentamos, que merecen el mismo calificativo por su excelente forma en
cuanto a su tratamiento.
Nos hallamos, en definitiva, con una obra muy destacable, y que estamos
seguros que se convertir en base de comentario, anlisis y fuente de consulta
ineludible sobre las materias tratadas. No en vano, el enfoque eminentemente prctico de la obra supone un paso ms en el examen de esta materia
que han tenido a bien tratar importantes personalidades del mbito jurdico.
Sin embargo, el contenido de la misma, basado en la realidad cotidiana,
ofrecer al lector un acercamiento til y sin duda clarificador a fin de enfrentarse a este tipo de conductas que concurren en el transcurso de las relaciones laborales.
El tema tratado no est exento de repaso en nuestra literatura jurdica,
bien sea desde el punto de vista del anlisis de la misma buena fe contractual
como principio general del Derecho, bien realizando un estudio de su ruptura o falta de observancia, en lo que se ha venido denominando la transgresin de la buena fe contractual. Es este segundo supuesto el escogido por el
autor para realizar un repaso de la jurisprudencia en la materia, as como de
14

Prlogo
los elementos prcticos que pueden concurrir en el seno de la relacin laboral en una empresa. De modo que la buena fe est, y debe estar, presente en
toda relacin laboral, informando cuantos aspectos deriven de la misma,
como modelo de conducta exigido, en palabras del propio autor y otros,
por la sociedad en su conjunto; la forma o estilo de conducta que debe ser
esperado.
As, se traslada dicho concepto al Derecho del Trabajo; de modo que
cualquier conducta que atente contra ste y otros principios de base similar,
debe ser reprochada por la parte receptora de ese incumplimiento, irregularidad o incluso perjuicio. Pues si el modelo de conducta esperado es transgredido, se quiebran las normas ms elementales que pautan la relacin laboral.
La jurisprudencia se hace eco de cmo los empleadores han tratado de afrontar esas conductas en la historia del Derecho Laboral y la presente obra
plasma una revisin de numerosas sentencias que nos ayudan a entender qu
se entiende por transgresin de la buena fe contractual, la deslealtad o el
abuso de confianza; cundo se entiende que estamos ante ese tipo de conducta y cmo se debe o puede reaccionar ante ella.
Posteriormente, el autor ofrece una suerte de gua prctica de cmo se
debe actuar ante este tipo de situaciones para intentar remediarlas. Para ello
se debe analizar, entre otros aspectos acertadamente expuestos en la obra, la
posible tolerancia por parte de la empresa de situaciones anteriores similares,
la posible prescripcin de los hechos detectados o la preparacin documental que tantas vicisitudes puede ahorrar a la hora de resolver estos escenarios.
Parece, por tanto, lgico, que el autor ofrezca un examen desde el punto
de vista de los incumplimientos cometidos por el trabajador, toda vez que
ste se revela como verdadero protagonista de casi la totalidad de sentencias
y resoluciones emanadas de nuestros Tribunales y Juzgados. Pues sin olvidar
el carcter recproco de la buena fe contractual, no es menos cierto que ser
el trabajador el que en ms ocasiones pueda incurrir en actos de esta naturaleza, habida cuenta de la casustica ofrecida por nuestra realidad empresarial.
Qu duda cabe que el empresario es tambin deudor de la buena fe, pero
el Estatuto de los Trabajadores ha querido plasmar el reproche sancionador
al trabajador a travs de su artculo 54.2, apartado d. Por lo que es plausible
que un enfoque desde este punto de vista sea quizs ms acertado en cuanto
su reiteracin y ofrecimiento de supuestos a analizar.
Adems, todo ello viene aderezado de ciertos modelos y casos prcticos
que traducen la teora ofrecida previamente y facilitan la labor de comprensin de conceptos abstractos como la buena fe contractual, as como su aplicacin prctica y su plasmacin en diversos documentos comunes en el da
a da de una organizacin.
15

J. SARAZ GRANADOS:

La transgresin de la buena fe contractual...

No exageramos en modo alguno, si concluimos estas lneas expresando


que nos hallamos ante un libro que marcar, sin duda, un antes y un despus
en cuanto concierne a la transgresin de la buena fe en el contrato de trabajo. Pues resulta harto difcil compaginar, como aqu se hace por Jorge
SARAZ, la exhaustividad en el anlisis de los temas, y la profundidad con la
que se tratan, de forma, incluso, didctica y amena.
Madrid, junio de 2014
Esteban CECA MAGN

16