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Discriminacin laboral por edad inicia a los 35 aos

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La edad mxima considerada ideal para los empresarios es de 28 aos, asegura la ANDLEG

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Las oportunidades para trabajar, cada vez ms cerradas

A pesar de ser anticonstitucional, varias empresas descartan la contratacin de personas con experiencia y prefieren a
jvenes con mayor flexibilidad salarial
GUADALAJARA, JALISCO (14/ENE/2014).-Agente de ventas: buena imagen, manejo clientes, objetivo, dinmico, experiencia
venta directa, 25-40 aos, necesidad ingreso $12,000 mensuales. Arquitecto: control de obra, acabados, menor 35 aos,
autocad, excel, 3123-9077. Cocinero: 25-35 aos, experiencia comida japonesa, actitud servicio, serio, formal, salario segn
aptitudes, Santa Tere.
Se trata de los tpicos anuncios a los que recurre con desesperacin la mayora de los desempleados en la bsqueda de una
oportunidad laboral. Anuncios como stos, que excluyen a los empleados mayores de 35-40 aos, aparecen de manera
interminable en internet y medios impresos.
Para el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacin, CONAPRED, estos avisos representan un acto discriminatorio al
condicionar o negar el derecho al trabajo por cuestiones de edad. As pues, aunque negar un empleo por motivos de edad est
prohibido por la Constitucin y la Ley Federal del Trabajo, lo cierto es que son cada vez ms las empresas que, aunque no
sealen explcitamente un filtro de edad, cierran las puertas a miles de mexicanos que ven limitadas sus oportunidades de
desarrollo econmico y social.
De acuerdo con el presidente de la Asociacin Mexicana por la No DiscriminacinLaboral por Edad o Gnero (ANDLEG), Javier

Vzquez Robles, el 90% de las vacantes ofrecidas dejan fuera a los mayores de 35 aos. La oferta laboral disponible para ese
segmento poblacional se reduce a 10%, pero se trata de empleos de bajo salario que no tienen que ver con el perfil acadmico
del solicitante, desperdicindose as aos de experiencia.
En el mismo sentido, la Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo ha reconocido que las ofertas se limitan a grupos de
edad muy cerrados, a pesar de que desde el punto de vista mdico un individuo de entre 35 y 55 aos goza de salud ptima
para desempear con excelencia su labor profesional.
Vetados
Especialistas en el mercado laboral tapato coinciden en que la poblacin de entre 35 y 40 aos de edad asume el mayor riesgo
de quedarse desempleada, siendo ste el grupo que ms obstculos enfrenta para conseguir un empleo.
A los 40 aos ya eres viejo, ya no te contratan tan fcil. Las empresas estn buscando sangre joven para bajar los costos de la
nmina. Muchas empresas prefieren tambin a los jvenes porque tienen el chip tecnolgico integrado, por su fuerza, empuje,
disponibilidad a viajar o cambiar de residencia, flexibilidad, y menores exigencias salariales, seala Vernica Gonzlez Partida,
socia y directora adjunta de la consultora Productivity Systems.
Pero tambin las empresas buscan que los empleados no permanezcan mucho tiempo. La antigedad es un serio problema
para muchas empresas. Este fenmeno compagina muy bien con la naturaleza flexible de las nuevas generaciones que no
quieren trabajar toda la vida para la misma empresa, misma que suelen abandonar en el momento en que se termina el reto,
asegura la experta en recolocacin.
Para Iciar Azanza, vicepresidenta de la Cmara de la Industria Electrnica y directora general de Azanza y Asociados, al
profesionista experimentado se le dificulta conseguir trabajo porque exige salarios ms elevados. Sin embargo, su consultora ha
centrado sus esfuerzos en hacer que las empresas aprovechen la experiencia para no perder tiempo y dinero en capacitacin.
A su vez, Javier Vzquez recuerda que aunque los jvenes, por la falta de experiencia, tienen problemas para acceder a un
empleo, siempre tendrn la oportunidad de abrirse camino. Se cree errneamente que los mayores de 35 aos estn maleados,
que tienen menos disponibilidad de viajar y mayores exigencias salariales. La realidad es que ni siquiera les dan la oportunidad
de probar lo contrario.
Desaprovechan experiencia
La coyuntura actual ha orillado a quienes integran las filas de desocupados a malbaratar sus conocimientos o subemplearse para
poder subsistir. Pablo Snchez, de 38 aos, perdi su puesto de director de rea en una dependencia estatal luego del cambio
de administracin. Perd mi trabajo en marzo pasado y estuve siete meses tocando puertas en el sector privado, fui a cinco
entrevistas y a pesar de que nunca me dijeron que estaba viejo, saba perfectamente que mi edad y experiencia me restaban en
lugar de aportarme.
Pablo reconoce que al principio sus expectativas salariales eran elevadas. Tengo que mantener una familia, pagar escuelas,
deudas, coches y si quera tener el mismo nivel de vida, tena que aspirar a un sueldo similar. Despus de encontrarme con la
realidad, estuve dispuesto a trabajar por la mitad de lo que me pagaran. Pero ni malbaratando sus aos de experiencia logr
conseguir empleo.
Luego de siete meses de frustracin, pleitos familiares y baja autoestima, opt por abandonar la bsqueda fallida de empleo
para abrir mi propio negocio de comida corrida. Pero como el dinero no alcanza, la administracin del local tengo que
acompaarla de mis comisiones como agente de bienes races, relata con resignacin el padre de dos pequeos.
Para las especialistas en recolocacin, los adultos mayores de 35 aos se ven forzados a aceptar trabajos con menor
remuneracin, bajando sus expectativas y trabajando en reas que no son de su profesin. Ante esta realidad muchos optan por
abrir un negocio propio o se convierten en vendedores de lo que sea, con un sueldo base y a pura comisin, resalta Iciar
Azanza.
Un mayor subempleo es la principal repercusin para la economa local. Pero los adultos de este rango de edad nunca pierden
la esperanza de que su talento y conocimientos vuelvan a ser valorados, por eso aceptan lo que sea y se conforman con sueldos
menores, mientras encuentran algo que les devuelva la satisfaccin, comenta Gonzlez Partida.
Al final, los mayores de 35 aos enfrentamos ms obstculos y de aqu en adelante seremos discriminados. Los jvenes tienen
todo un futuro por delante, pueden vivir en casa de sus padres un rato, hacer un ao sabtico, estudiar una maestra y
especializarse, obtener becas, y brincar de un lado a otro. Pero con una familia y a mis 38 aos es complicado reinventarse,

agrega el ahora agente de bienes races y ex funcionario pblico.


Sin embargo, no todos los requerimientos son iguales. Segn datos de la consultora Productivity Systems, el mercado laboral
tapato requiere tambin de personas entre sus 40-50 aos sobre todo para niveles gerenciales y directivos en los que la
experiencia es ms importante. Pero son pocos los puestos para tantos desocupados.
Lo que nosotros le decimos a las empresas es que se den la oportunidad de al menos entrevistar a los perfiles de dicho grupo
de edad. Al final, lo que se ahorraran en contratar a alguien sin experiencia, lo ganaran con alguien que ya no requiere de
capacitacin, asegura Iciar Azanza.
En Jalisco, de los 192,069 desocupados, 32% se encuentra en el rango de edad entre los 30 y 49 aos, frente al 28% de hace
una dcada, siendo este grupo de edad el que tuvo el mayor crecimiento desde el ao 2000. Los hombres de esa edad son los
que ms padecen la desocupacin: 68% frente al 32% de mujeres.
Definen acciones a seguir si se detecta un rechazo a un empleo por las canas
El primer visitador general de la Comisin Estatal de Derechos Humanos, Javier Perlasca Chvez, destaca los dos grandes
rubros a los que debe acudirse para atacar este fenmeno de la discriminacin laboral por edad: los organismos no
jurisdiccionales y jurisdiccionales. Los no jurisdiccionales comprenden a las comisiones de derechos humanos (para el mbito
de la funcin pblica) y al CONAPRED (mbito pblico y privado).
Pero tambin est la va jurisdiccional para demandar a la empresa que discrimine por edad. Segn sea el mbito de
competencia (local o federal), se puede promover una demanda en las juntas de conciliacin y arbitraje, que tendrn la
obligacin de resolver si se da o no la discriminacin y en su caso, dictar una resolucin vinculante. Adems, desde 2012 la ley
prev que ciertas personas fsicas o morales, particulares o privadas, puedan ser sujetos de una demanda de amparo.
Para la encargada de quejas y reclamaciones del CONAPRED, Hilda Tllez Lino, imponer un requisito de edad sin que tenga
una justificacin lgica por el tipo de puesto o actividades a desempear tiene un efecto discriminatorio. Al hacer esto, las
empresas incurren en un posible acto discriminatorio. Se requieren acciones ms eficaces y de mayor visibilidad para definir que
cualquier requisito que establezca condiciones de edad injustificadas es ilegal.
La directora del CONAPRED exhort a los ciudadanos a denunciar ante las instancias correspondientes y a las autoridades a
establecer mecanismos donde los casos puedan resolverse. A Jalisco lo que ms le urge es una ley contra la discriminacin,
una instancia que pueda conocer esos casos para que sea mucho ms sencillo para la poblacin, que tenga la capacidad de
revisin de polticas pblicas y de los reglamentos que estn aplicando las empresas. Hoy por hoy, son 23 las entidades
federativas que tienen una ley antidiscriminatoria.
Sin embargo, a pesar de las reformas a la legislacin federal laboral, especialistas consultados coinciden en la falta de
herramientas y regulaciones para poder probar una situacin de discriminacin por edad en la seleccin de personal.
En Mxico es muy complicado tener los elementos de prueba para demostrar la discriminacin laboral por edad y reclamar esas
actitudes ante las juntas de conciliacin y arbitraje. Al final la empresa contrata a quien decide y no se ha podido corregir esa
cuestin desde el punto de vista jurdico, destaca Eutiquio Dueas, acadmico del ITESO y funcionario de conciliacin y
arbitraje, quien en sus 27 aos de carrera nunca ha visto un caso donde se haya ganado una demanda por discriminacin
laborar por edad.
En Mxico no se puede demostrar que se discrimin por la edad. La empresa se puede justificar dependiendo del tipo de trabajo
y actividades que requiere. No existe un mecanismo que obligue o incentive al empleador a contratar a trabajadores mayores de
35 aos. Tendra que hacerse una reforma a la Ley Federal del Trabajo, considera Alfonso Librado Garca, profesor de la
Divisin de Estudios Jurdicos de la UdG.
Piden incentivos a las empresas para evitar la exclusin
En julio pasado, senadores del PRI presentaron un punto de acuerdo para que la Secretara del Trabajo y Previsin Social
refuerce las medidas de supervisin tendientes a erradicar la discriminacin laboral por edad y, en su caso, sancionar a las
empresas que incurran en dicha prctica. En el mismo, se considera que la Secretara de Hacienda analice la pertinencia de
implementar programas que otorguen incentivos fiscales a las empresas que empleen de manera formal a personas mayores de
35 aos en el pas.
Para Jimnez Reynoso, la discriminacin laboral por edad se ha incrementado en los ltimos aos ante la falta de sensibilidad
por parte de empleadores, quienes con cinismo anuncian invitaciones discriminatorias, bajo la complacencia y omisin de la

autoridad. Hace falta un replanteamiento de fondo por parte de las autoridades, empresas y sociedad en relacin a las polticas
pblicas que deben aplicarse para los adultos mayores de 35 aos.
El acadmico recuerda que dentro de una dcada la pirmide poblacional se invertir en relacin a la edad, por lo que desde
ahora se requieren polticas idneas para que los mexicanos puedan trabajar y tener una vida digna a travs de una pensin o
jubilacin.
Cuestionada al respecto sobre su estrategia para reducir la discriminacin laboral por edad para los mayores de 35 aos, la
Secretara de Trabajo y Previsin Social estatal respondi que la discriminacin laboral como tal no la manejamos nosotros. El
Servicio Nacional de Empleo (SNE) tiene un programa, Abriendo Espacios, para colocar y ofrecer empleo a personas mayores
de 40 aos. Sin embargo, en la pgina de internet del SNE se lee que tal programa dirige sus acciones a las personas con
discapacidad o adultos mayores que buscan integrarse al aparato productivo. Excluyendo as a los menores de 60 aos.
Cambiar de actitud y saber venderse, las claves
Los expertos recomiendan que en lugar de malbaratar la experiencia, la clave est en aprender a venderla y en sacarle el mayor
provecho a la red de contactos para conseguir entrevistas. Pero tambin es importante cambiar la actitud, tener la disponibilidad
de aprendizaje, flexibilidad y no venderte como el que tiene la solucin en la mano para todos los problemas. Si la bsqueda se
complica, entonces habr que pensar en el autoempleo.
Para el fundador de la ANDLEG, Javier Vzquez, hay que informarse sobre los derechos laborales y defenderlos. La
discriminacin laboral por edad es ilegal, hay que defender los derechos que la Constitucin nos otorga. Los aos de experiencia
no tienen que irse por la borda y a cada uno de nosotros nos corresponde luchar por ello.
En el mismo tenor se pronuncia el profesor de la Divisin de Estudios Jurdicos de la UdeG, Francisco Jimnez Reynoso, al
exhortar a quienes padecen el fenmeno a emplear los mecanismos y herramientas jurdicas que estn al alcance para proteger
las garantas individuales; se puede recurrir a la demanda o al juicio de amparo, as como a la Comisin Estatal de los Derechos
Humanos o al CONAPRED .
CONSEJO
El presidente de la Asociacin de Relaciones Industriales de Occidente y gerente de desarrollo organizacional de Dalton Toyota,
Bernardo Rivera Castro, recomienda centrar el currculum profesional en la experiencia. El primer reto es conseguir el acceso a
una entrevista, para ello, hay que quitar la edad y fotografa del currculum. Una vez conseguida la entrevista, hay que saber
venderse a la organizacin, vender la estabilidad laboral, la experiencia y el saber actuar dentro de una organizacin.
EL DATO
23 es el nmero de entidades en el pas que tienen una ley antidiscriminacin
68% de los desocupados es del sexo masculino, frente al 32% que es mujer
32% de los desocupados en Jalisco est en el rango de edad entre los 30 y 49 aos
90% de las vacantes ofrecidas dejan fuera a las personas mayores de 35 aos
Perfil ideal para los empresarios:
Edad Mxima 28 aos
Experiencia entre 3 y 5 aos
Para ganar entre 6 y 8 mil pesos
Tener Licenciatura terminada
Fuente: Asociacin Mexicana por la No Discriminacin Laboral por la Edad o Gnero
Sigue: #debateinformador
Est dispuesto a demandar a una empresa que le consta discrimina por la edad?

Participa en Twitter en el debate del da


@informador

http://www.informador.com.mx/economia/2014/507408/6/discriminacion-laboral-por-edad-inicia-a-los-35-anos.htm

Ha notado que...
la regla general de las empresas para contratar es: ... que se tenga experiencia de alguien de 50 aos, ...
que sea dedicado como alguien de 40, ... que tenga la energa de alguien de 30, ... pero que cobre como
uno de 20 !, ademas de no pasar los 35 aos ?

ANDLEG
Cual es el problema?
En Mxico los requisitos principales que piden la mayora de las empresas para poder otorgar empleo son la edad y el
gnero, provocando con esto que miles de profesionistas, tcnicos y obreros estn desempleados actualmente.
Cada vez es menor la edad mxima para poder conseguir empleo en Mxico, la edad mxima que ponen la mayora de
las empresas se encuentra entre los 25 a los 35 aos de edad.
En cuanto al gnero, la mayora de las vacantes ofrecidas hacen distincin entre hombres y mujeres para poder otorgar
empleo, esta distincin por gnero esta prohibida en el estado mexicano.

ANDLEG
Somos una organizacin sin fines de lucro nuestro objetivo principal esdefender el derecho laboral.
Nuestra accin se basa en los principios constitucionales y derechos humanos referentes a la no discriminacin en el

rea laboral, por motivos de edad, gnero, condicin social, raza, apariencia fsica o preferencia sexual.
Tu donativo es importante, descubre las formas de apoyarnos:

Causas de desempleo
Salarios bajos

Por estar embarazada al momento de solicitar empleo

La venta de plazas o necesidad de una "palanca"

Poca creacin de empleos bien pagados

Discriminacin por apariencia fsica

Por la universidad donde se egres

Contar con mucha preparacin y experiencia

Por no tener experiencia

Usar piercings y tatuajes

Concenos
Nosotros
La Asociacin por la No discriminacin laboral por la edad o el gnero es una organizacin civil no lucrativa para
combatir las polticas y prcticas laborales discriminatorias, que sustenta su actuar en la garanta constitucional de
igualdad y el derecho al trabajo digno y socialmente til, consagrados en los artculos 1o y 123 constitucionales,
respectivamente.
Misin
Nuestra misin es fomentar entre los empleados y la sociedad en general, la cultura de la no discriminacin laboral por
razones de edad o gnero, a travs de la denuncia de prcticas y politicas discriminatorias por parte de los
empleadores, si el apoyo a vctmas de discriminacin laboral, y la difusin del derecho a la igualdad de oportunidades
en el ejercicio del derecho a un empleo.

Visin
Nuestra visin es la del derecho al empleo como un derecho fundamental del ser humano, que es reconocido y
protegido por la Constitucin, y que en este contexto, constituye una obligacin ineludible del Estado de proveer lo
necesario para que tal derecho pueda ser ejercido por todos los mexicanos en un ambiente de igualdad de
oportunidades, ausente de cualquier tipo de discriminacin.
Objetivos

Promover la no discriminacin laboral por edad, gnero, preferencia sexual o capacidades diferentes y en
consecuencia, fomentar una cultura de no discriminacin entre los empleadores.
Denunciar las prcticas laborales discriminatorias como violaciones a los derechos humanos y a las garantas
constitucionales.
Coayudar con el Gobierno Federal y la iniciativa privada en diseo de programas y polticas laborales que
fomenten la creacin de empleos dignos y la igualdad de oportunidades.
Apoyo en la defensa y promocin de los derechos laborales como derechos humanos.

Historia
Despus de perder su empleo como sobrecargo en la aerolnea Taesa, Javier Vzquez Robles comenz una afanosa
bsqueda de trabajo en otras aerolneas, sector cuya oferta de trabajo se ampli con la llegada de muchas aerolneas de
bajo costo.
Sin embargo, an con su amplia experiencia y dominio de varios idiomas, Javier se enfrent con una gran dificultad
para emplearse nuevamente, debido a la discriminacin por edad (mximo 30 aos) y gnero (solamente mujeres). Al
investigar, Javier se dio cuenta de que hay leyes que prohiben que se niegue el empleo por razones de edad, gnero,
condicin social y preferencia sexual, entre otros motivos.
Fue este hecho el factor determinante para la fundacin de una asociacin que defendiera a los sobrecargos que se
encontraban en tal situacin, deseando seguir trabajando para empresas mexicanas.
En el camino, Javier se dio cuenta de que no solamente los sobrecargos sufren esta discriminacin, sino tambin miles
de profesionistas, tcnicos y obreros; hombres y mujeres; quienes ao con ao enfrentan este problema para poder
trabajar en Mxico teniendo como nica alternativa el emigrar del pas y abandonar a sus familias; por lo que
actualmente se brinda apoyo a personas de todos los sectores.

Que dice la Constitucin

CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS


TTULO PRIMERO
CAPTULO 1
De las garantas individuales:
ART.1- En los Estados Unidos Mexicanos todo individuo gozar de las garantas que otorga esta Constitucin, las
cuales no podrn restringirse ni suspenderse, sino en los casos y con las condiciones que ella misma establece.
Prohibicin de Discriminacin
Queda prohibida toda discriminacin motivada por origen tnico o nacional, EL GNERO, LA EDAD, las capacidades
diferentes, la condicin social, las condiciones de salud, la religin, las opiniones, las preferencias, el estado civil, o
cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos (trabajo) y
libertades de las personas.

La Ley Federal del Trabajo tambin hace mencin que no puede existir diferencias entre los trabajadores por los
mismos motivos que marca la Constitucin de los Estados Unidos Mexicanos.

Voluntarios
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2 thoughts on Voluntarios
1.

Pablo Inda Huerta03/03/2014 at 7:21 pm

La forma en que pudiera ayudarlos es por medio de disponibilidad operativa, sbados, o tardes despus de las 7:00 p.
m., necesitara ms informacin de como estn estructurados y su forma de operar. El problema es que soy de Tijuana,
B. C. Y no se si sea una desventaja insalvable Saludos.
Reply

2.

Javier12/03/2014 at 6:30 pm

PABLO , MUCHAS GRACIAS POR TU INTERS EN APOYARNOS Y DISCULPA POR LA TARDANZA EN


RESPONDER, ME GUSTARA ME COMENTARAS EN ESPECFICO COMO PODRAS APOYARNOS O QUE
PODRAS HACER, TEL AL QUE PUEDES LLAMAR 015557601763 con Javier Vzquez Robles
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Testimonios
5 thoughts on Testimonios
1.

Haydeth Morales24/02/2014 at 5:14 pm

Me gustara tener ms informacin de su organizacin, soy antroploga fsica de 38 aos, y coincido con muchos de
los testimonios, la edad es uno de los obstculos ms importantes para conseguir trabajo actualmente. Irnicamente, me
dedico a la investigacin de la discriminacin, desigualdad y racismo en Mxico.
Reply

2.

Rosario Camacho26/02/2014 at 5:23 pm

Es muy triste, ya que en ocasiones aparte de la discriminacin tambin te humillan. Me citaron para una entrevista, la
de recursos humanos me recibi y me paso con el jefe del rea, despus de tenerme 1/2 hora esperando el salio y me
dijo que estaba en una conferencia y que no sabia cuanto se iba a tardar, despus de otra media hora la de recursos
humanos regreso y me hizo una entrevista que no duro mas de 5 min. Me dijo que su maquina estaba mal y que no
poda hacer el examen psicometrico y que lo enviaba a mi correo para que lo respondiera. Nunca lo envi.
Mi pregunta es por que no se toman el tiempo necesario para leer a detalle un curriculum?
Cuando me vieron se dieron cuenta de que no era lo ideal para ellos y ya no supieron como resolverlo y pensaron que si
me dejaban esperando mas de 1 hora me iba a fastidiar y me iria.
En la mini entrevista me preguntaron sobre mis valores morales, esta claro que ellos no los conocen

Reply

3.

Pablo Inda Huerta04/03/2014 at 4:56 pm

Felicito a las personas que han generado esta pgina; en realidad el tema nunca fue algo que me haya detenido a
analizar, como en muchos casos slo cuando le toca vivirlo a uno mismo. Yo soy profesionista con una maestra en
qimica, 43 aos, y en vas de obtener el doctorado. Sin embargo, me he dado cuenta que la edad es una primera
desventaja para obtener una plaza para dar clases, o para obtener un empleo relacionado en mi rea, mxime que hay
cierto proceso segn los sindicatos,y es difcil empezar cuando uno tiene cierta edad, por tal motivo estoy en un limbo,
y claro de ah provienen depresiones y dems, tanto que considero la posibilidad de no terminar el doctorado y pensar
que he perdido el tiempo en estudiar, dejando ah mis ltimos aos de oportunidades laborales. Sin embargo, no estoy
aqu para pedir algo, ms bien, esto me ha dado la inquietud de colaborar a favor de la causa. Para cualquier cosa en la
que pudiera ayudar en forma de disponibilidad operativa, me pongo a sus rdenes en la poblacin de Tijuana, ya basta
de hipocrecas, ya sabemos porqu no contratan a la personas y debemos hablar sin tapujos, es fcil, los nmeros
hablan por s slos saludos.
Reply

4.

Hector30/03/2014 at 4:56 pm

Hola a todos, le sus mensajes y coincido con su opinin, una cosa que me llamo la atencin es que somos de Tijuana,
por lo que me gustara saber si consideran pertinente el que formemos una base de datos y se la hagamos llegar a
Javier, para estar en coordinacin con el, conocernos y hacer actividades al respecto.
saludos
Reply

5.

edadPost author02/04/2014 at 2:31 am

Gracias por su inters en apoyar esta lucha social, me pueden mandar correo a:contacto@edadogenero.org
Reply

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Posts Tagged Discriminacin Laboral por Edad o Gnero

Gordos, chaparros, altos, flacos, mujeres, condicin sexual y edad.


Posted in Columnas, Derechos Humanos, Economia, Mam Limpieza, Mujeres, Noticias, tagged Apariencia fsica otra
traba, Discriminacin Laboral por Edad o Gnero, Gordos; chaparros; altos; flacos; mujeres; condicin sexual y edad., La opcin:
migrar, Los discriminan por viejos y demandan, Y el SAT tambin discrimina por tamao 3 CMS y fue rechazada on agosto 20,
2009 | 8 Comments
No hay motivo pero pasa, ayer hablamos de la generacin ni-ni. Hoy hablemos de la edad y la discriminacin, por cualquier
causa, Te has sentido discriminado? Conoces casos as?
Los discriminan por viejos y demandan
Por: Sara Arellano
Rosario del Carmen tiene ms de 50 aos de edad. Hace cuatro viva en Estados Unidos y al regresar a la ciudad de Mxicose
top con una cultura laboral discriminatoria.
La Sociedad Mexicana de Ortopedia (SMO) no quiso contratarla. Cumpla con todos los requisitos de la vacante, excepto la
edad. Su caso lleg a la Asociacin por la no Discriminacin Laboral por Edad o Gnero (ANDLEG), la cual trabaja en conjunto
con el bufete Odriozola, firma que desde hace tres aos incursion en la defensa de quienes sufren discriminacin laboral.
El bufete ha emprendido casos contra El Palacio de Hierro, la SMO, Aeromxico y la Corporacin Interamericana de
Entretenimiento. En esta ltima empresa el bufete logr que se cambiara su cultura organizacional porque ahora ya no
limitan los requisitos por edad, gnero o apariencia fsica, slo piden el perfil acadmico o de habilidades dice Alejandro
Quiroz, abogado de la firma.
Agrega que el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacin (Conapred) determin que Rosario fue discriminada y el caso
fue llevado a juicio por Odriozola. El abogado dice que dos tribunales del mismo grado y competencia llegaron a tesis
contrarias y por ello deben esperar la revisin del caso.
Como Rosario, existen 1 milln 144 mil 329 personas desempleadas por discriminacin laboral. Datos de ANDLEG indican que
aproximadamente 55% del desempleo se origina por algn tipo de discriminacin.
Apariencia fsica, otra traba
El estudio Ofertas laborales en Mxico realizado en 2007 por esta asociacin, en conjunto con el Centro Mexicano de
Filantropa, revel que 46% de los casos de discriminacin tiene como motivo principal la edad, 27% por no cubrir los
requisitos de apariencia fsica, 8.7% por su preferencia u orientacin sexual y 4% por su estado de salud.
Javier Vsquez, presidente de ANDLEG, indica que el problema de discriminacin por edad se agudiz desde hace cinco aos.
Antes el tope eran 45 aos, hoy son 32, asegura.

Al respecto, Enrique Medina, jefe de materiales Educativos en el Conapred, dice que las ofertas de trabajo dejan fuera a
personas que podran estar calificadas para desempearse en las plazas laborales, pero que por razones genticas como el
color de tez, ojos y estatura, les niegan el derecho a una entrevista.
Joaqun Blanes, de la Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), indica que las ofertas de trabajo se limitan a
grupos de edad muy cerrados, aun cuando incluso desde el punto de vista mdico una persona entre 35 y 55 aos goza de
una salud ptima para desempear con excelencia su trabajo.
90% niegan derecho a entrevista
La Asociacin por la no Discriminacin Laboral por Edad o Gnero elabor estadsticas sobre ofertas publicadas en buscadores
de empleo y bolsas de trabajo. Los datos sealan que 90% de las ofertas dejan fuera del mercado laboral a las personas
mayores de 35 aos. Y, del 10% de las ofertas a las que pueden acceder, slo 2.7% son empleos reales y formales, y
nicamente de guardias de seguridad o personal de limpieza. El resto son ventas engaosas como telemarkenting o
fraudes, en los cuales terminan por no pagarles a los empleados o los obligan a comprar productos para revenderlos, dice
Vsquez.
El total de los casos recibidos en esta asociacin y llevados a tribunales por el bufete Odriozola suman 30, de los cuales 26
implican discriminacin por edad, dos por apariencia fsica y dos ms por estado de salud. Quiroz refiere: lo interesante es
que la mayora de los casos que recibimos son por discriminacin por edad, que nos atae a todos.
Por su parte Conapred tiene un registro desde el 2004 a la fecha respecto a discriminacin laboral con incidencia en
embarazo con 108 casos, 95 por gnero y 87 por condicin de salud. Cada ao, los casos de discriminacin laboral recibidos
por Conapred aumentan 15%, y de esos menos del 10% llegan a juicio.
Blanes refiere que la discriminacin laboral sigue cometindose porque la Ley Federal del Trabajo ya es prcticamente
obsoleta para los trabajadores de hoy, como el no proveer seguridad social a todos, por ello demanda una reforma. Agrega
que en este sexenio se han elaborado 265 iniciativas de ley, cuyos puntos de convergencia son sancionar a empresas que
discriminen de alguna forma a los empleados o que limiten a los postulantes para presentar entrevista laboral, respetar los
derechos y necesidades de embarazadas y proveer de seguridad social a todos los trabajadores. Sin embargo, Blanes
comenta que el Congreso no les ha dado el visto bueno.
La opcin: migrar
La ltima encuesta de poblacin del INEGI, en 2005, indica que en 2010 cerca de 40% de la poblacin mexicana estar entre
35 y 59 aos de edad. Y ante la imposibilidad de la poblacin para encontrar un trabajo acorde con sus habilidades y
necesidades, 3 millones de mexicanos migran de sus localidades en busca de empleo. Un milln de ellos busca instalarse en la
frontera norte, otro milln transita hacia Estados Unidos y un milln ms se dirige hacia el Distrito Federal, Jalisco y Veracruz.
Jos Manuel, de 47 aos de edad, asegura que se desempeaba como guardia de seguridad y que fue despedido por estar
viejo. Quiere irse a Estados Unidos o a Sonora porque sus familiares le dicen que all s hay buenos empleos.
Pero Jos Manuel es contador y ahora tuvo que emplearse como vendedor ambulante de dulces afuera de la casa de sus
padres, en Chalco, a donde tuvo que regresar por falta de ingresos.

Lo perd todo, hasta a mi esposa. Y ya lo tena premeditado, quera lanzarme a las vas del Metro, ya no tena razn para
seguir viviendo. Por eso quiere reunir dinero y sumarse al 3% de migrantes que aumentan anualmente en busca de
oportunidades laborales.
Negar la posibilidad de empleo por edad, gnero, apariencia fsica, preferencia sexual y estado de salud, entre otras, es ilegal.
La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos prohbe en su artculo 1: toda discriminacin motivada por origen
tnico o nacional, el gnero, la edad, las capacidades diferentes [] que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto
anular o menoscabar los derechos (trabajo) y libertades de las personas. La Ley Federal del Trabajo prohbe a los patrones
en el artculo 133: negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o sexo. Y finalmente, el artculo 9 de la Ley Federal
para Prevenir y Eliminar la Discriminacin prohbe impedir o anular el ejercicio de los derechos y la igualdad real de
oportunidades, incluye que nadie puede prohibir la libre eleccin de empleo, oportunidades de acceso o asenso.
La experiencia no importa
Javier Vsquez tambin decidi demandar a varias aerolneas por discriminacin laboral. Tiene 44 aos, es sobrecargo,
trilinge, tiene varios aos de experiencia en turismo, pero lo rechazan sistemticamente por tener ms de 30 aos. Las
aerolneas me regresan correos dicindome que si no le los requisitos y me subrayan el porqu no soy personal contratable.
Javier entreg copia de la respuesta de Volaris y Emirates a EL UNIVERSAL. Para ser sobrecargo no necesitas ser alto, estar
delgado o tener menos de 35 aos, refiere Javier. Sin embargo el correo de respuesta a la solicitud de empleo de Javier,
adems de los requisitos indispensables para la ejecucin del trabajo limita en complexin (delgada), estatura (1.70) y edad
(1831 aos).
Al respecto Quiroz menciona que es ilegal, pero mientras los mexicanos sigan sin denunciar todas las injusticias, la
discriminacin seguir impune, dice. EL UNIVERSAL pidi a Volaris su postura, pero jams contest.
Otro caso similar es el de Fernanda, de 51 aos, quien trabaj 31 aos para Banamex. La obligaron a jubilarse 4 aos
antes de que me tocara, y con menos de lo que le corresponda. Me tocaba 81%, slo me dieron 50% menos las cuotas del
IMSS. No le permitieron reubicarse y no les importa la experiencia, pas toda mi vida ah.
Al pedir informacin a Banamex, respondi a EL UNIVERSAL que cmo iban a discriminar si incluso han sido galardonados con
varios premios como el del Foro de equidad e inclusin laboral: vida digna para todos por ser incluyentes y contar con mil
579 empleados mayores a 50 aos de un total de 5 mil 420. Sin embargo, Fernanda, su jefe y otros directivos fueron
liquidados o jubilados poco antes de cumplir 50 aos. Fernanda comenta que incluso unos tuvieron que irse del pas por las
amenazas.
http://www.eluniversal.com.mx/sociedad/3888.html
Y el SAT tambin discrimina por tamao, 3 CMS y fue rechazada
No se a usted pero discriminar por el tamao me parece un acto que raya en lo absurdo, en un pas donde la poblacin
genticamente no es alta, yo se que hay nuevas generaciones donde hay personas ms altas en este pas, yo mido escasos
150 cms, lo cual me convierte en no apta para un puesto dentro del SAT, Entonces porqu no hacemos lo mismo para cargos
de eleccin popular? As evitaramos tener Presidentes con una estatura menor a la de 1.70 Recuerda a los ex presidentes
que no podran haber sido o al que es?
Comentarios

http://lastresyuncuarto.wordpress.com/tag/discriminacion-laboral-por-edad-o-genero/

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DISCRIMINACIN EN GENERAL

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Adultos mayores

Personas Adultas Mayores

La posibilidad de llevar a cabo una actividad o explotar al mximo


las capacidades vara con el tiempo. Las personas adultas mayores (PAM) llegan a ver
disminuidas sus facultades fsicas y, en ocasiones, tambin mentales, lo cual los deja
en una situacin de desventaja con respecto a otras personas.

Con frecuencia, las PAM son falsamente asociadas con enfermedad, ineficiencia,
lentitud y poca productividad que en conjunto conducen a estereotipos equivocados de
decadencia. Esto las convierte en objeto de abandono, maltrato, exclusin y, ms
importante, en vctimas de discriminacin, lo que en ltima instancia restringe su
acceso a derechos que son, y deben ser, gozados por todas las personas en un Estado
democrtico.

Asimismo, sufren doble o triple discriminacin cuando, adems de ser adultas


mayores, son mujeres, indgenas o llegan a padecer alguna discapacidad. Lo cual, los
expone en mayor grado a la marginacin, exclusin, rechazo y hasta la violencia.

Las PAM tambin padecen discriminacin al ser vistos solamente como necesitados de
medidas asistenciales, mdicas y de proteccin social. Es innegable que se requiere de
polticas sociales, para que las personas adultas mayores sean integradas como sujetos
que participan en el desarrollo econmico y social del pas.

Este sector est en crecimiento, ya que la curva poblacional de juventud va en


decaimiento y la cantidad de personas adultas mayores est aumentando 4.16 veces
ms que el resto de la poblacin, por lo que se calcula que para el 2050 los adultos
mayores representarn casi el 30 por ciento de la poblacin.

?A QUIN VA DIRIGIDO?
Los cursos de Conctate van dirigidos a:
- Servidoras y servidores pblicos de la Administracin Pblica Federal, Estatal y Municipal
- Organizaciones no Gubernamentales (ONG)
- Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC)
- Empresas
- Profesoras y profesores
- Personas que estn en contacto directo con poblaciones en situacin de discriminacin
- Pblico en general que est interesado en apropiarse del tema de la igualdad, inclusin y la no discriminacin, y/o en
formar parte de una red de promotores del derecho a la no discriminacin

AUTOINSTRUCTIVOS

TUTORADOS
VIDEOS Y TUTORIALES

OFERTA EDUCATIVA
El programa Conctate cuenta con dos modalidades:

Cursos autoinstructivos
Cursos tutorados

REQUISITOS DE INGRESO
Por parte de la persona interesada:
Disponibilidad de tiempo para la realizacin de todo el curso.
Organizacin de actividades y capacidad de aprendizaje autnomo.
Compromiso de iniciar y concluir el curso.
Realizar todas las actividades marcadas en cada unidad del curso.
Participar en los foros.
Competencias informticas bsicas:
o Localizacin de informacin en archivos y carpetas.
o Conocimientos de navegacin y bsqueda de informacin en Internet.
De ser el caso, por parte de la institucin:
Que su jefe/a le apoye con tiempo para la realizacin del curso.
Habilitar todos los requisitos de cmputo antes mencionados.

CURSOS AUTOINSTRUCTIVOS
En esta modalidad las y los participantes realizan las lecturas del curso y la resolucin de cuestionarios de forma
autodidacta. Se trata de cursos breves e introductorios a diversos temas de discriminacin. Las y los participantes
disponen de 10 das hbiles (o 14 das naturales) para concluir la lectura y resolucin de todos los cuestionarios del curso.
La plataforma est abierta los 7 das de la semana, las 24 horas del da; las personas inscritas podrn realizar el curso en
los das y horas que mejor les convenga. Al trmino del curso y si se concluyen todas las actividades, se enviar una
constancia electrnica de 10 horas.

Puedes consultar los temarios de nuestros cursos autoinstructivos:

El ABC de la igualdad y la no discriminacin


Inclusin y discapacidad
Diversidad sexual, inclusin y no discriminacin
Discriminacin por VIH/SIDA
Tolerancia y diversidad de creencias
Jvenes, tolerancia y no discriminacin
Gua de Accin Pblica contra la Homofobia
Prevencin social de las violencias con enfoque antidiscriminatorio
Pautas para un periodismo incluyente
El ABC de la accesibilidad Web
Medidas para la igualdad en el marco del Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin

AUTOINSTRUCTIVOS
TUTORADOS
VIDEOS Y TUTORIALES

CURSOS TUTORADOS
Estos cursos pretenden una formacin con mayor grado de profundidad que la ofrecida en los autoinstructivos, cuentan
con una serie de lecturas, foros y actividades que deben realizar las y los participantes.
En esta modalidad existe el apoyo y acompaamiento de un asesor o asesora educativa durante el curso, el cual gua y
apoya al participante en la realizacin de las actividades. Los cursos tienen una duracin de 28 das naturales.
La duracin es de cuatro semanas, en las cuales el participante realiza distintas actividades que debe entregar en las
fechas establecidas. Al trmino de este se enva una constancia electrnica que avala las horas de trabajo del curso a
aquellos participantes que hayan efectuado todas las actividades.
Los cursos son:

Formacin de promotores/as por la igualdad y la no discriminacin


Este curso tiene como finalidad que las y los participantes se conviertan en promotores del derecho a la no
discriminacin. El curso tiene una duracin de 20 horas.

Tolerancia y no discriminacin en la escuela


El curso tiene por finalidad orientar a personal que labora en contexto educativos para identificar y prevenir prcticas
discriminatorias a partir de acciones educativas. Por ello, el curso tiene una duracin de 40 horas.

Las inscripciones para este curso se realizarn de forma personalizada a travs del envo de la solicitud del curso de
inters y de una carta compromiso. Para mayores informes escribir a educacion@conapred.org.mx
Cursos autoinstrutivos.
Periodo de inscripcin: 29 de septiembre al 8 de octubre de 2014
Fecha de inicio: 13 de octubre de 2014.

PREGUNTAS FRECUENTES
Los cursos tienen algn costo?
Los cursos de Conctate son totalmente gratuitos, permitiendo a cualquier persona interesada acceder a ellos.
Qu necesito para tomar el curso?
Consulte el apartado REQUISITOS para conocer lo solicitado.
Cunto tiempo dura el curso?
Los cursos autoinstructivos tienen una duracin de 14 das naturales y se otorga una constancia de 10 horas.

Cmo me inscribo al curso?


Debers llenar el formato de inscripcin que se encuentra en la pestaa Inscripcin. Este apartado no siempre est
visible, slo se abre en perodos de inscripcin. Te recomendamos que antes de inscribirte al curso, leas los requisitos y
compromisos que adquieres al solicitar tu inscripcin.

PREGUNTAS DURANTE EL CURSO


No puedo acceder con el usuario y contrasea asignados?
Si tiene problemas con su acceso al curso le recomendamos:
Copiar y pegar los datos enviados en el correo de bienvenida que contienen el usuario y contrasea. Es recomendable
hacerlo de esta manera ya que estos datos cuentan con caracteres especiales y muchas veces el teclado de su ordenador
pudiera no est configurado con algunas funciones o son diferentes, as que al escribir la informacin pudiera no ser la
correcta.
Si el problema persiste, comunquese a travs de un correo electrnico y/o una llamada telefnica para solucionarlo. Para
ver los datos de los/as asesores/as ingresa aCONTACTO.
Si ya termin el curso por qu no me aperece un mensaje de finalizacin?
La plataforma no tiene la funcin automtica de enviar un mensaje de finalizacin, por ello te recomendamos que si
terminaste tu curso consultes el apartado Calificaciones dentro del curso y corrobore que todas sus actividades ya cuentan
con calificacin asignada, de esta manera se asegura de haber terminado el curso y la futura emisin de su constancia.
Me faltaron algunas actividades es posible que den tiempo extra para terminar?
La educacin a distancia se basa en el compromiso de cada individuo a travs del aprendizaje autnomo, requiriendo una
planeacin para realizar el curso en el tiempo acodado. Dado lo anterior, NO se da ninguna prrroga del curso.
Por cuestiones ajenas no pude terminar mis actividades puedo reinscribirme al curso ms prximo?
Puede solicitar su reinscripcin al siguiente curso. Para ello, deber realizar nuevamente el proceso en la pestaa
de Inscripcin escribiendo nuevamente sus datos como la vez anterior, ya que no se guarda la informacin. O bien, si
tienes alguna duda, puedes contactarnos en la pestaa de CONTACTO.