ANALISIS E INTERPRETACION DE LAS JUSTAS CAUSAS DE TERMINACION DEL

CONTRATO LABORAL POR PARTE DEL EMPLEADOR, PRESTACIONES SOCIALES E

INDEMNIZACIONES

PRIMER ENTREGA PROYECTO GRUPAL.

TUTOR:
Isabel Corzo Gualdron

GRUPO:
Martha Yaneth Ramrez Gutirrez. Cdigo 1321810245
Mara Camila Ordoez Buitrago Cdigo 1311300067
Csar Jons Gmez Guzmn Cdigo 1411023477

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
MODALIDAD VIRTUAL
SEPTIEMBRE 2014

INTRUDUCCION

En el presente proyecto analizaremos las diferentes causas que existen para que un
empleador de por terminado el contrato de trabajo con un empleado.
De igual forma, explicaremos y liquidaremos las prestaciones sociales a las que tiene
derecho el empleado en el ltimo ao de servicio y liquidaremos la indemnizacin por despido
injustificado si hay lugar; de lo contrario argumentaremos el por qu no tiene derecho a su
indemnizacin.

CASO
Ramiro Meneses trabaja en Larousse LTDA, de lunes a viernes de 10:00 a.m. a 8:00 pm, como
Gerente de Ventas desde el 22 de octubre de 1996 bajo un contrato a trmino fijo a 3 aos. Ha
sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la empresa. Su salario,
mensual de de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibi que trabajara en otra
compaa.
Desde el 15 de abril del 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larousse en
diciembre, Ramiro viaja a Barcelona, donde trabaja como latn lover en la filmacin de
pelculas pornogrficas.
El pasado 17 de octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial desde Barcelona,
donde visitaron la feria de cine rosa. Dentro de las imgenes, el seor Lino Roberto jefe
inmediato de Ramiro, vio los ojos de un hombre y asegura son del seor Meneses.
El 21 de octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.
Se pide:

Primera entrega del proyecto: Indicar si existe justa causa por parte del seor Lino
Roberto para terminar el contrato laboral y por qu?
Segunda entrega: Explicar y liquidar las prestaciones sociales a las que tena
derecho el trabajador en el ltimo ao de servicio (enero 1 a octubre 17)
Entrega final: Liquidar el despido sin justa casusa si hay lugar, de lo contrario
explicar por qu?

En primer lugar analizaremos lo sealado en el Cdigo Sustantivo de trabajo en su artculo

nmero 62 Subrogado Decreto Ley 2351 de 1965 en su artculo 7, en lo que tiene que ver con
las justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador o patrono.

El Cdigo sustantivo del Trabajo, establece cules son las causas que se pueden considerar justas
para dar por terminado un contrato de trabajo:

A) Por parte del Jefe:

1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados
falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o
los compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera
del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y
socios,
jefes
de
taller,
vigilantes
o
celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que
ponga
en
peligro
la
seguridad
de
las
personas
o
de
las
cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de
trabajo
o
en
el
desempeo
de
sus
labores.
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier
falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales
o
reglamentos.
7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que
posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun por un
tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para justificar la
extincin
del
contrato
8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de
carcter
reservado,
con
perjuicio
de
la
empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento
del
patrono.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales
o
legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o
curativas, prescritas por el mdico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o
accidentes.
13.
La
ineptitud
del
trabajador
para
realizar
la
labor
encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando al servicio de
la
empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de profesional, as
como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya
sido posible durante ciento ochenta (180) das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino
al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones
legales
y
convencionales
derivadas
de
la
enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del contrato, el patrono
deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de quince (15).

ANLISIS DEL CASO

Primera Entrega.

Una vez revisadas y analizadas las causas justas que le asisten al patrono para dar por terminado
el contrato de trabajo con un empleado, se encuentra que en el caso del seor Ramiro Meneses, y
su actividad durante el tiempo de sus vacaciones colectivas, no es causa justa para ser despedido
de su empleo.
Si bien en los numerales 5, 6 y 11 habla de los actos inmorales, violacin grave de las
obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, todo vicio del trabajador que
perturbe la disciplina del establecimiento, todo dentro de la empresa o establecimiento donde
labora, estos no se hacen extensivos a otros lugares que frecuente el trabajador o empleado.
Por otra parte, se tiene que el argumento del jefe inmediato del seos Meneses, Lino Restrepo,
para despedirlo supuestamente con justa causa es el haber visto en un documental de Pirry, sobre
el cine rosa de Barcelona, los ojos de un hombre que asegura son del seor Meneses, sin estar
seguro que su rostro y su cuerpo pertenecen a l; por lo tanto ste no es prueba suficiente para
ser despedido de su cargo, porque nadie puede ser condenado por presuncin o sin pruebas.
Por todo lo anterior, cabe sealar que la terminacin del contrato de trabajo del seor Meneses,
ha sido sin justa causa.

CONCLUSIONES

Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro antes de tomar la decisin debi justificar con
pruebas
Ramiro Meneses por ser despedido sin justa causa debe recibir una indemnizacin
Ramiro no tuvo la oportunidad de conseguir pruebas, para evitar ser despedido
La compaa Larousse LTDA debe capacitar a Lino Roberto para que no suceda la
anterior situacin con otros trabajadores.
La compaa Larouse Ltda perdi un excelente trabajador, por tomar una decisin sin
justificar las pruebas.

GLOSARIO

Latn Lover (ingl.; pronunc. ) m. Estereotipo del hombre latino al que se considera viril y
apasionado.

BIBLIOGRAFIA

Gua Laboral Gerencie. Com 2014

Cdigo sustantivo del Trabajo (artculo 62)
Decreto Ley 2351 de (1965) artculo 7