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Hoy en da, es indispensable que las compaas Colombianas se interesen en

brindar una mejor calidad de vida a sus empleados con miras a favorecer sus
resultados en el negocio, a travs de programas de bienestar y motivacin; esto
para contrarrestar el pesimismo y el estrs que se maneja da a da al interior de
las empresas, lo que repercute directamente en la productividad de los
trabajadores. Por esta razn, han surgido modelos de gestin humana, con el fin
de valorar al recurso humano, pues la mayor parte de sus vidas las pasan en el
trabajo y ejercen responsabilidades profesionales.
Ahora bien es importante resaltar que Colombia es un pas que tiene una jornada
laboral muy extensa, donde se invierte mayor tiempo en desplazamientos y
trmites personales por esta razn es fundamental invertir en el bienestar laboral
de los colaboradores. De esta manera, las compaas deben encontrar una forma
de acercarse ms al empleado, preocuparse por sus necesidades y entenderlo
como persona, as tratar de darle soluciones y opciones que les faciliten la vida.
Segn estudios que adelanta la firma global de consultora Hay Group, en la
investigacin denominada Prcticas de mejora de la calidad de vida laboral,
donde participaron un total de 80 compaas nacionales de diferentes sectores
econmicos; del total de las compaas consultadas, 70 cuentan con algn
programa de bienestar, lo cual confirma la importancia de promocionar la
estabilidad laboral en torno a un ambiente propicio de desarrollo
Por esta razn, muchos de los estudios realizados en el mundo sobre el tema
indican que contrario a lo que se cree en las empresas, la principal razn por la
que los empleados renuncian a sus cargos no est relacionada con el salario, sino
con la falta de espacios en los que se sientan parte relevante de la empresa o que
no reciban motivacin en su cargo.
Desde el punto de vista en Colombia existe alguna reglamentacin que regula el
bienestar del empleado, segn la constitucin poltica ttulo 2: de los derechos, las
garantas y deberes. Captulo 1: de los derechos fundamentales. Articulo. 25. Nos
dice respecto al trabajo; que es un derecho y una obligacin social, y que goza en
todas sus modalidades de la proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a
un trabajo en condiciones dignas y justas.

Por otra parte la Declaracin Universal de Derechos Humanos (1948), estableci:

Artculo 23; Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin
equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una existencia
conforme a la dignidad humana y que ser completada, en caso necesario, por
cualesquiera otros medios de proteccin social.

Por lo anterior, cabe de resaltar que no todas las organizaciones tienen en cuenta
que la contribucin que realizan los trabajadores a la entidad con respecto a los
resultados esperados se debe, sin lugar a duda, a las acciones emprendidas por la
empresa, deben ser encaminadas con el nimo de lograr que tanto el trabajador
como su ncleo familiar se sientan a gusto y tranquilos con el trabajo que elabora
y el entorno laboral en el cual se desenvuelve.
http://www.elempleo.com/colombia/mundo_empresarial/bienestar-laboral-unasunto-de-equilibrio----------------------------------------------------------------------------------/6587516