REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Reglamento interior de Trabajo que celebra por una parte la empresa ------------------------------Representado por el C. Carlos Arredondo Cordero en carcter de ------------------------------- con
domicilio en ---------------------- de esta ciudad y por la otra el sindicato de trabajadores y Empleados de
Baja California Constitucin de 1917 presentado por la C. Magdalena Solano Sierra en su carcter de
Secretaria General con Domicilio en Liberal Patria #5311 colonia Lomas del Rub
DECLARACIONES
A) El C. ---------------------------- manifiesta que es propietario de la Empresa ------------------- que se
dedica a --------------------------------------- y que tiene capacidad jurdica suficiente para celebrar
el presente Reglamento
B) El sindicato tiene personalidad jurdica suficiente para obligarse en lo que se pacte en el
siguiente Reglamento
C) Ambas partes manifiestan que el presente Reglamento, servir para regular la prestacin de
servicios, desarrollo de labores y el comportamiento de los trabajadores durante la ejecucin
de su trabajo en las que la empresa opera o llegue a operar en esta ciudad, y ser aplicable a
todos los trabajadores de la empresa cualquiera que sea su categora, en todo aquello que no
contravenga las disposiciones de la Ley Federal De Trabajo
D) En el contenido de este Reglamento, la empresa que se dedica a ---------------------------, ser
referida como la empresa, los trabajadores y los empleados de cualquier categora sern
referidos como los Trabajadores, la Ley Federal de Trabajo ser referida como la Ley y el
Instituto Mexicano del Seguro Social ser referido como seguro social.
En virtud de lo anterior y como base en la responsabilidad jurdica de los declarantes se reconoce
expresamente su capacidad legal para elaborar el presente Reglamento Interior de Trabajo de
conformidad en los Artculos 422, 423,424 y 425 de la Ley Federal de Trabajo, en base a los
siguientes trminos:
CAPITULO I
NORMAS PARA LA PRESTACION DE SERVICIOS DE LA JORNADA DE TRABAJO

1. La jornada diurna de trabajo ser de 48 horas semanalmente, la jornada nocturna de trabajo

ser de 48 horas semanales y jornadas mixtas ser de 45 horas semanales
2. El horario de trabajo actual de la empresa es:
rea de oficina: de las 8 a las 14 horas y de las 15 a las 17 horas, para el mejor
funcionamiento de la empresa, para modificar el horario de trabajo y sus descansos, debiendo
notificar a los trabajadores una participacin de 24 horas cuando menos
3. Los trabajadores disfrutaran de un da de descanso variablemente cada seis das de trabajo o
bien se ajustara a lo dispuesto en el artculo 59 de la Ley
4. Los trabajadores se presentan puntualmente al sitio donde desempean sus labores al iniciar
la jornada de trabajo.

En caso lo contrario la Empresa no est obligada a recibir al trabajador, quien solo ser
admitido al trabajador con la autorizacin de su jefe inmediato, supervisor o encargado y en su
caso la falta que derive de la impuntualidad del trabajador solo ser considerada como falta
justificada.
5. Los trabajadores solamente pueden trabajar horas extraordinarias cuando se les ordene y
notifique la empresa por escrito y con previa firma de su jefe inmediato, supervisor o
encargado, las horas extras no sern reconocidas ni pagadas por la empresa sino han sido
pagadas en la tarjeta de tiempo autorizadas previamente con la firma del jefe inmediato,
supervisor o encargado de la empresa
CAPITULO II
PERIODOS PARA TOMAR ALIMENTOS Y DESCANZOS
1. La empresa conceder en los diversos cursos de trabajo, para los que los trabajadores tomen
sus alimentos en los trminos a los que se refiere el captulo uno de este reglamento y en su
caso correspondiente lo siguiente:
rea de oficina: de las14 a las 15 horas
Los trabajadores debern efectuar la limpieza de rea de trabajo, organizaran su material e
implementos de trabajo o cualquier otra modalidad segn instrucciones de su jefe inmediato,
supervisor o encargado, los trabajadores no podrn tomar alimentos en sus sitios de trabajo,
debiendo hacerlo nicamente en el lugar designado por la empresa. El periodo para tomar
alimentos no es parte de la jornada y la empresa no est obligada a pagar salario por este
tiempo
2. Los descansos no se consideran parte de la jornada, la empresa podr establecer y cambiar
la hora en que los trabajadores disfrutaran de los periodos para tomar los alimentos y
descansos, segn las necesidades de la empresa.
3. Fuera de los periodos para tomar alimentos los trabajadores, no podrn ausentarse del sitio
donde presentes sus servicios sin la autorizacin previa de su jefe inmediato o supervisor,
inclusive para atender sus necesidades fisiolgicas cuando un trabajador se ausenta del lugar
donde desempea sus labores sin la autorizacin de su jefe inmediato, se considera
desobediencia a una orden relacionada con el trabajo con abandono del mismo, excepto en
los casos arriba previsto.
CAPITULO III
FALTAS DE ASISTENCIA
1. Cuando el trabajador esta imposibilitado para presentarse a trabajar deber notificarlo a la
empresa a ms tardar dentro de las 24 horas anteriores al comienzo de su jornada de trabajo
2. La asistencia por enfermedad solo sern justificadas con las incapacitaciones que expida el
seguro social, no siendo vlidos para este objeto ni estando obligada la empresa a aceptar
ninguna constancia o documento a ajeno a dicho instituto, el trabajador que se a incapacitado
por el seguro social deber notificarlo inmediatamente a la empresa entregarle el certificado
de incapacidad el mismo da que se le sea expedido, si esto no es posible, en todo caso
deber notificar a la empresa el mismo da en que a incapacitado.

La empresa puede, a su discrecin, exigir que un mdico de su eleccin examine al trabajador

que ha faltado a su trabajo por enfermedad o accidente, antes de permitirle regresar a su
trabajo.
3. Cuando un trabajador desee ausentarse de su trabajo deber solicitarlo por escrito a su jefe
inmediato o al encargado de personal antes de que requiera ausentarse, expresando los
motivos en que funde su solicitud, excepto en los casos de fuerza mayor conforme a la ley. La
empresa podr conceder o negar el permiso con base en la razn expuesta y solo ser
concedido cuando la ausencia no implique perjuicios al desarrollo normal de la empresa. Todo
permiso que se conceda en estos casos ser dado por escrito estn el trabajador obligado a
presentar su copia del mismo a su jefe inmediato o al guardia de seguridad antes de salir de la
empresa.
CAPITULO IV
HIGIENE Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES
1. Todo trabajador que sea contratado por la empresa que da obligado a llenar un cuestionario
mdico y si la empresa lo solicita puede someter al trabajador a un examen mdico y pruebas
de laboratorio por doctores y en los laboratorios seleccionados por la empresa; igualmente
podr hacerlo en ocasiones que la empresa lo estime pertinente mientras dure la relacin de
trabajo
2. El trabajador est obligado a dar aviso a la empresa o al seguro social de cualquier
enfermedad contagiosa que contraiga el, sus familiares o compaeros de trabajo a fin de que
se tomen medidas preventivas necesarias
3. En el caso de epidemia, los trabajadores se sometern a exmenes mdicos y cumplirn las
medidas dictadas por las autoridades
4. Las trabajadoras que queden embarazadas estn obligadas a dar aviso a su jefe inmediato y
al departamento de personal de la empresa de su embarazo, a fin de que la empresa cumpla
con lo estipulado en el artculo 170 de la ley
5. Los trabajadores estn obligados a usar en todo tiempo los equipos, artefactos prendas de
trabajo que para su seguridad o identificacin le proporcione la empresa as como lo que les
corresponde para el buen manejo o productos que estn a su cargo
6. Cuando un trabajador sufra un accidente durante el desempeo de sus labores o que se
enferme en el curso de su trabajo, el o sus compaeros debern dar aviso de tal accidente o
enfermedad a su jefe inmediato o supervisor, quien enviara al trabajador al departamento de
personal de la empresa para que reciba primeros auxilios y enviarlo al seguro social cuando el
caso lo requiera
7. Los trabajadores y la empresa estn obligados a cumplir en todo tiempo las disposiciones del
reglamento de seguridad e higiene y de las resoluciones y medidas dictadas por la comisin
mixta.
CAPITULO V
DE LAS AUSENCIAS INJUSTIFICADAS
1. Los trabajadores que falten sin causa justa a su trabajo, conforme lo previene el captulo II del
presente reglamento sern sancionados a discrecin de la empresa con suspensin de 1 a 8
das de goce de salario

2. Para evitar que una ausencia se considere injustificada y que la empresa lo sancione, el
trabajador deber cumplir con los siguientes reglamentos:
A. En caso de permiso obtener, la forma correcta para ausentarse, la que deber estar
autorizada por su jefe inmediato o encargado, el personal si la ausencia es imprevisible
B. En el caso de enfermedad o accidente, incapacidad expedida por el seguro social, la
que deber presentar al departamento del personal antes del plazo antes sealado.
CAPITULO VI
RETARDOS
1. Los trabajadores que lleguen tarde a su trabajo sin que exista o justifique el retardo en los
trminos del captulo I del presente reglamento se le aplicaran las siguientes sanciones:
A. Al tener el trabajador tres retardos en un periodo de treinta das naturales, la empresa lo
podr suspender hasta tres das sin goce de sueldo
B. Al tener el trabajador tres suspensiones por este motivo en un plazo de seis meses, la
empresa podr suspenderlo por cualquier retardo hasta por ocho das sin goce de sueldo.
CAPITULO VII
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS
1. La empresa podr disciplinar a los trabajadores, amonestarlos, suspenderlos temporalmente
sin goce de sueldo o rescindindolos del contrato del contrato de trabajo sin responsabilidad
para la empresa segn sea la gravedad de la falta
2. Para la aplicacin de las sanciones la empresa podr hacer la investigacin de los hechos y
resolver este caso, tomara en consideracin la gravedad de la falta, la clasificacin del
empleado y su comportamiento habitual, excepto aquellos casos en que la culpabilidad o
participacin en la falta
3. Para efectos de lo anterior, se consideraran medidas disciplinarias:
Las medidas disciplinarias podrn ser aplicadas por su jefe inmediato, la administracin o por
el departamento del personal de la siguiente manera:
A.
B.
C.
D.

Amonestacin verbal o;
Amonestacin por escrito
Suspensin si goce de sueldo de uno a ocho das conforme a la gravedad de la falta
Rescisin del contrato de trabajo sin ninguna responsabilidad para la empresa

4. Se aplica como sancin la amonestacin por:

A. Causar daos por negligencia en el desempeo de sus labores o durante su legal
estancia dentro de la empresa
B. Cometer cualquier acto obsceno o informal o usar lenguaje obsceno en la empresa o
cualquier vnculo de la misma ya sea durante o fuera de las horas de trabajo
C. No estar en el sitio designado para el desempeo de su trabajo durante las horas o
presentarse a otro departamento sin autorizacin de su jefe inmediato
D. No estar en el sitio que se le tiene asignado para el desempeo de su trabajo al
principio de su jornada de trabajo y al final de cada periodo de alimentos o descansos

E. Provocar o sostener discusiones sobre cualquier asunto con otros trabajadores durante
las horas de trabajo, excepto en casos referentes al trabajo particular del trabajador y
que sea necesario discutirlo para desarrollar el trabajo que se le tiene designado
F. No ejecutar su trabajo con las precauciones necesarias para evitar accidentes a
personas, o daos a materias y equipo y por no adoptar las medidas preventivas para
evitar tales o mayores daos a equipos e implementos de trabajo; as como para
asegurar la calidad de la mercanca, material o productos que le proporcione la
empresa
G. No desempear el trabajo que le asigno la empresa con la rapidez, cuidado, atencin y
esmero necesario, de tal manera que evite prdida de tiempo y no ocasione dao al
equipo o implemento de trabajo proporcionado al cliente una mejor atencin
H. No observar buenas costumbres y prcticas de salud, limpieza e higiene
I. Comer o tomar lquidos a horas no autorizados o en lugares donde se les tenga
prohbo hacerlo
J. Introducir personas ajenas o nios dentro de la empresa o de cualquier vnculo de la
misma
K. Utilizar equipo o implemento de trabajo que no se le haya asignado o por permitir a
otros usarlo cuando no corresponde para el trabajo asignado
L. Utilizar equipo o implemento de trabajo para otros usos fuera de aquellos para los que
se haya asignado
M. Hacer bromas que alteren el orden o disciplina de la empresa
N. Violar y hacer caso omiso del reglamento de higiene y seguridad
O. Manejar substancias ajenas a las requeridas para el desempeo de su trabajo sin la
debida precaucin y sin la autorizacin correspondiente
P. Salir o ausentarse del departamento o lugar en que presten sus servicios o
presentndose en otro departamento sin la debida autorizacin
Q. Permanecer en el rea de trabajo despus de terminadas sus labores o dentro de las
instituciones de la empresa, sin permiso dado de su jefe inmediato
R. Usar telfonos de la empresa para asuntos personales que no sean urgentes o usarlos
sin la autorizacin del jefe inmediato
5. Se aplicara como sancin la suspensin sin goce de sueldo de uno a ocho das:
A. Reincidir o cometer ms de dos de cualquieras de la infracciones castigadas con
amonestacin dentro de treinta das naturales
B. Causar daos al equipo, materiales o implementos de trabajo, por negligencia en el
desempeo de sus labores o en el curso de su legal estancia dentro de la empresa
segn lo establece las fracciones V y VI del artculo 47 de la Ley
C. Distribuir literatura, folletos o material escrito de cualquier clase, mostrar letreros o
rtulos dentro del inmueble de la empresa sin la autorizacin expresa de la misma
D. Organizar o participar en juegos de azar dentro del inmueble de la empresa, en
cualquier tiempo ya sea dentro o fuera de las horas de trabajo
E. Solicitar revistas o suscripciones, vender boletos u otros artculos, efectuar lotera o
hacer circular manifiestos o peticiones dentro de la empresa sin autorizacin expresa
de la misma
F. Ausentarse del sitio de trabajo sin permiso o causa justificada

G. No usar las prendas de vestir, fajas, delantales, guantes, cascos, botas u otros
dispositivos de identificacin y seguridad ordenados por la empresa para ser usados
en el desempeo de su trabajo o equipos, artefactos o prendas que le proporcione la
empresa para asegurar el buen desempeo del trabajo y mejor atencin del cliente
H. Introducir armas de fuego, navajas u otras armas dentro del inmueble o instancias
dentro de la empresa o vnculos de la misma
I. Cometer cualquier acto que ponga en peligro a l, a sus compaeros, a bienes de la
empresa o sus representantes
J. Poner inscripciones o pintar figuras indecorosas y obscenas en cualquier lugar del
establecimiento, vehculos, muebles de la empresa, escupir los pisos o arrojar basura
fuera de los lugares determinados para ellos
K. Introducir objetos personales ajenos para el desempeo de sus labores
L. Pretender o sacar de su respectivo lugar de uso, equipo, materiales, implementos de
trabajo o de cualquier objeto propiedad de la empresa, sin la previa autorizacin
escrita del jefe inmediato
M. Entrar a la empresa despus del horario de trabajo sin autorizacin del jefe inmediato
en turno en ese momento de la empresa
N. Permanecer ms tiempo de lo normal en los sanitarios o hacer uso indebido de ellos
O. Conservar en su poder la tarjeta de asistencia despus de marcar la entrada y salida
correspondiente, marcarla a nombre de otro trabajador o no firmar el primer da de la
semana en la que reciba
P. Correr dentro de los lugares de trabajo, sostener juegos de mano con los compaeros
o sostener conversaciones ajenas del servicio mientras se est atendiendo al cliente o
desarrollando el trabajo
Q. Fumar en reas no autorizada, solamente ser permitido en reas no autorizadas
para ello
6. Se aplicara como sancin la rescisin del contrato de trabajo, sin responsabilidad para la
empresa por:
A. Todas las causas que establece el artculo 47 y dems relativos de la ley, adems por
las que seala este reglamento
B. Artculo 47: son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad del
patrn:
Ensear al trabajador o en su caso, el sindicato que los hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador, capacidad, aptitudes o facultades en los que carezca esta causa de
rescisin dejara de tener efecto despus de treinta das de presentar sus
servicios al trabajador
Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en
actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra del patrn, sus
familiares, o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia
Al cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de sus
actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se
altera la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo

Ocasionar el trabajador intencionalmente perjuicios materiales durante el

desempeo de sus labores o con motivo de ellos en los edificios, obras,
maquinarias, instrumentos, materia prima y dems objetos relacionados con el
trabajo
Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre
que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal que ella sea causa nica del
perjuicio
Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento y de las personas que se encuentren en l
Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo
cometer el trabajador fuera del servicio contra el patrn, sus familiares o
personas, directivo administrativo, alguno de los actos a los que se refiere la
fraccin II, si son de tal manera graves que hagan el cumplimiento de la
relacin de trabajo
revela el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de
carcter reservado en perjuicio de la empresa
tener el trabajador ms de tres faltas de asistencias en un periodo de treinta
das, sin permiso del patrn o sin causa justificada;
negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades
desobedecer el trabajador, al patrn o sus representantes, sin causa justificada,
siempre que se trate de trabajo contratado
concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algn otro narctico o droga enrvate, salvo que en este caso
exista prescripcin mdica. Antes de indicar su servicio el trabajador deber
poner el hecho en conocimiento del patrn y respetar la prescripcin suscrita
por el medico
Las sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin que
le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo
Las anlogas establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves
o de consecuencias semejantes en lo que la trabajo se refiere

El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisin. El aviso
deber hacerse del conocimiento del trabajador y en caso de que este se negara a recibirlo, el patrn
dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la
junta respectiva proporcionando a esta domicilio que tanga registrado y solicitando su notificacin al
trabajador. La falta de aviso al trabajador o a la junta, por si sola bastara para considerar que el
despido fue injustificado.
C. Hacer cualquier amenaza a la empresa, a sus bienes, a sus dirigentes, a su personal
directivo o administrativo o sus familiares, por ejecutar cualquier acto de sabotaje, o
por causar algn dao premeditado; detener intencionalmente el proceso de
produccin, cometer robos de bienes, equipos, materiales, artculos de almacn de la
empresa o de los bienes patronales de los dems trabajadores
D. Negarse a obedecer instrucciones de su supervisor o superior jerrquico, relacionados
con el trabajo

E. Proporcionar datos o informes falsos en la solicitud antes de ser contratado o falsificar

cualquier dato de reporte de reduccin o documento de la empresa, al igual que
proporcionar datos falsos en el cuestionario medico previo a su contratacin
F. Estar embriagado o en estado alcohlico, ingerir bebidas embriagantes o estar bajo la
influencia de drogas o narcticos, dentro del inmueble ocupado por la empresa o en el
vnculo a su servicio de la misma; o por presentarse a su trabajo en estado de
embriaguez o bajo la influencia de drogas sin tener la prescripcin mdica para ello, la
cual deber haber presentado previamente al departamento de personal de la empresa
G. Reir o provocar rias dentro del inmueble ocupado por la empresa, o por amenazar,
intimidar o interferir con las actividades de sus compaeros o de un superior en
cualquier tiempo, impidiendo el cumplimiento de sus obligaciones o causando
alteracin de la disciplina
H. Revelar secretos de fabricacin o datos confidenciales de la empresa
I. Violar correspondencia de la empresa o de los trabajadores
J. Dormir en horas de trabajo o durante el desempeo de sus labores
CAPITULO VIII
LOS TRABAJADORES ADEMAS DE LAS PRESTACIONES DE SERVICIOS A QUE ESTAN
OBLIGADOS CONFORME A SU CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO TENDRAN TAMBIEN
OBLIGACION DE:

A. Notificacin de la empresa inmediatamente que se practiquen de cualquier desperfecto o mal

funcionamiento del equipo que puedan poner en peligro sus vidas o salud, la de sus
compaeros, terceros o causar daos en los bienes de la empresa
B. Mantener limpia su rea de trabajo y dar mantenimiento a su equipo e implementos
necesarios para el desempeo de sus labores y dejar libre los pasillos o lugares disponibles
para el trnsito de los trabajadores, montacargas o diablitos
C. Notificar inmediatamente a la empresa los daos que sufran el equipo, implementos de trabajo
o materiales que tengan asignados. As mismo se harn responsables de ellos en caso de
perdida por su negligencia, debern cubrir el costo respectivo
D. Notificar a su jefe inmediato, gerente o supervisor de todo accidente o interrupcin en el
trabajo
E. Cumplir toda orden que reciba en relacin con las comisiones mixtas de capacitacin y
adiestramiento, llevar a cabo las instrucciones que sean necesarias, a aquellos compaeros
de trabajo o personas que se les indique, para capacitacin y adiestramiento del personal
vigente de la empresa
F. Notificar a la empresa de todo cambio de domicilio, numero de telfono o cualquier otra
informacin similar
G. Notificar a la empresa de toda enfermedad contagiosa contrada por l, sus familiares o
cualquier otro trabajador
H. En caso de accidente proporcionar la ayuda necesaria y evitar aglomeraciones alrededor del
accidente
I. El trabajador que no cumpla una o varias de estas obligaciones se har acreedor a la sancin
disciplinaria en los trminos del captulo II, inciso cuatro de este Reglamento Interior de
Trabajo, o lo que se disponga en el artculo 49 de la Ley.

CAPITULO IX
DISPOCIONES GENERALES
PAGOS DE SALARIO: El salario ser pagado a los trabajadores el ultimo da de cada
semana, durante su jornada o inmediatamente despus de terminada, precisamente en el
lugar designado para ello.
La empresa podr cambiar el da de pago cuando sus operaciones as lo requieran, sin que se
deje de cubrir el salario devengado correspondiente.

VACACIONES: Los trabajadores gozaran de vacaciones en los trminos establecidos por los
artculos 76 al 81 de la ley. Recibiendo adems de sus salarios, la prima del 25% que la ley
establece.
La empresa proporcionara las vacaciones dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento
del ao.
En todo lo previsto en este Reglamento Interior de Trabajo, las partes estarn sujetas a la
disposicin de la ley.
Este Reglamento Interior de Trabajo podr ser modificado por la empresa y sus trabajadores,
cuando as lo ameriten las necesidades y sin menoscabo de los derechos de los trabajadores.
El presente Reglamento Interior de Trabajo fue redactado, discutido, aprobado y firmado en
Liberal Patria #5311 colonia Lomas del Rub, el da 14 de octubre de 2014, en Tijuana, Baja
California, por el C. Carlos Arredondo Cordero representante legal de la empresa y la C.
Magdalena Solano Sierra en representacin de los trabajadores que en la actualidad prestan
sus servicios a la misma y ser depositado por cualquiera de las partes ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje para su aprobacin y para que surta sus efectos legales y entre en
vigor a partir de su depsito ante la autoridad laboral en los trminos del artculo 425 de la Ley
Federal del Trabajo.

--------------------------------------------------------POR EL SINDICATO
MAGDALENA SOLANO SIERRA

------------------------------------------------------POR LA EMPRESA
CARLOS ARREDONDO CORDERO