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ESCUELA DE
ADMINISTRACI
N
LINEAS DE
INVESTIGACIN
Gestin del
comportamiento
organizacional
PRIORIDADES
gestin de incentivos
Gestin de incentivos y
reconocimientos en la
organizacin
http://www.eumed.net/cursecon/ecol
at/mx/2013/recursos-humanos.html
"Recursos humanos: la importancia de la
motivacin e incentivos para los
trabajadores", en Observatorio de la Economa
Latinoamericana, N185, 2013. Texto completo
en
http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/mx/2013/r
ecursos-humanos.html
https://www.dspace.espol.edu.ec/bitstream/123456789/791/1/1466.pdf
https://www.dspace.espol.edu.ec/bitstream/123456789/791/1/1466.pdf
Ana Mara Sornoza Ortega
Ingeniera Comercial y Empresarial con especializacin en Finanzas, 2003
Tipos de incentivos
Existen cuatro clasificaciones genricas de los incentivos, a saber:
a.- POSITIVOS: El sistema se basa en un plan de recompensas por mejoras
en el desempeo.
b.- NEGATIVOS: El sistema se basa en un plan de multas y castigos por
malos desempeos con relacin a un nivel esperado.
c.- DIRECTOS: Conocidos tambin como beneficios pecuniarios, son pagos
proporcionales a los niveles incrementales de produccin.
d.- INDIRECTOS: Llamados tambin beneficios no pecuniarios, son
aquellos que no estn estipulados en trminos monetarios entre los cuales
tenemos, por ejemplo, vacaciones, promociones, estmulos morales, etc.,
los cuales tambin son conocidos como beneficios sociales.
Tipos de incentivos
Existen cuatro clasificaciones genricas de los incentivos, a saber:
a.- POSITIVOS: El sistema se basa en un plan de recompensas por mejoras
en el desempeo.
b.- NEGATIVOS: El sistema se basa en un plan de multas y castigos por
malos desempeos con relacin a un nivel esperado.
c.- DIRECTOS: Conocidos tambin como beneficios pecuniarios, son pagos
proporcionales a los niveles incrementales de produccin.
d.- INDIRECTOS: Llamados tambin beneficios no pecuniarios, son
aquellos que no estn estipulados en trminos monetarios entre los cuales
tenemos, por ejemplo, vacaciones, promociones, estmulos morales, etc.,
los cuales tambin son conocidos como beneficios sociales.