Inacap Temuco

Globalizacin, Capital Humano

y Futuro Laboral

ndice
Introduccin

3.

Desarrollo del tema.

4.

Conclusin..

5.

INTRODUCCION

Al momento de entrar al mundo laboral muchas incgnitas quedan incompletas ya que no

sabemos con exactitud en qu rubro, sector, rea, rama econmica y actividad en la que nos
desempeemos o de algn proceso industrial, y que tipo de perfeccionamiento requerir a travs
de la experiencia, al momento de entrar al mundo laboral. Para aquello siempre se busca lo que
ms genere economa, y as conseguir un trabajo realmente rentable, fluctuante que genere una
plusvala en la carrera profesional, que en este caso es Prevencin de Riesgos Laborales. Dentro
de nuestra economa siempre se ha buscado un trabajo que genere ms ingresos econmicos y
que a la vez le permita al profesional adquirir experiencia y perfeccionamiento, pero muchas
veces es difcil tener claro cul es el rea u sector que contenga al menos una economa mas
equilibrada, en donde no tengamos problemas de desaceleracin econmica, y en donde
efectivamente nos enfaticemos como profesionales. Teniendo en cuenta la prevencin de riesgos
laborales, es una carrera que est enfocada en la rama de la salud y seguridad en los trabajadores,
en el cual est presente en distintas rea de trabajo, como el sector minero que es el que posee
ms demanda, la actividad forestal, acucola u otros.
La prevencin de riesgos en su sentido ms estricto ha sido uno de los objetivos ms
difciles de alcanzar a lo largo de la historia. As el desarrollo de una actividad sistemtica que
tienda a perfeccionarse hasta el punto de minimizar la posibilidad de accidentes laborales.

Objetivos:
-

Dar a conocer los conceptos de Globalizacin y Capital Humano

Definir el perfil de la carrera Prevencin de riesgos y su relacin con los conceptos de

Globalizacin y Capital Humano

Establecer las diferentes necesidades presentes en el mercado actual dirigidas a la carrera

Prevencin de Riesgos.

Qu entendemos por Globalizacin?

Se entiende por globalizacin al conjunto de transformaciones que permiten el desarrollo

del comercio mundial y el incremento de las inversiones internacionales.
La globalizacin econmica tiene por objetivo que el comercio mundial y la produccin
se optimicen para as desarrollar al mximo la productividad de cada nacin, y de este modo
salgan todas las personas beneficiadas. De esta manera, cada nacin exportar mercancas en las
que predomine su economa nacional y esta accin generar una competencia de mercado entre
los pases exportadores de la misma materia, contribuyendo as a una mayor oferta.

Capital humano
Capital humano es el conjunto de capacidades productivas que un individuo adquiere por
la acumulacin de conocimientos generales y especficos. La nocin de capital expresa la idea de
un depsito inmaterial imputado a una persona que puede ser acumulado y utilizarse en distintas
arias en donde posea ms conocimiento y habilidades.
El capital humano es un concepto que remite a la productividad de los trabajadores en funcin de
su formacin y experiencia de trabajo. El mismo busca dar cuenta de distintas ventajas en
trminos de generacin de valor considerando al aporte humano que se realiza en un mercado
determinado. Por extensin, muchas veces se utiliza el trmino capital humano para dar cuenta

de los recursos humanos que tiene una empresa, de sus competencias conjugadas que derivan en
una mejora general en la produccin. De alguna manera puede decirse que el concepto de capital
humano remite al viejo concepto del trabajo como factor productivo, poniendo esta vez el nfasis
en la formacin de ese factor productivo.

Perfil de la carrera Prevencin de Riesgos y su relacin con la Globalizacin y Capital

Humano
El perfil del tcnico en Prevencin de Riesgos es un profesional capaz de coordinar los
procedimientos y protocolos de seguridad al interior de la empresa y ejecutar tareas especficas
en las operaciones productivas, utilizando para esto los distintos indicadores de gestin de los
programas de seguridad y salud ocupacional, dando cumplimiento a la normativa legal vigente en
el pas. Para relacionar esto con los conceptos anteriormente analizados hemos de tener en cuenta
que el Prevencionista velara por beneficiar a la empresa en la cual trabaja aumentando as sus
ganancias no tan solo econmicas, sino aumentando el prestigio de esta, lo cual ayudara a
posicionar la marca para la cual trabaja abrindole puertas a nuevos desafos lo que le permitir
entrar a competir con otras marcas y empresas que estn inmersas en la globalizacin econmica
de la cual hemos hablado anteriormente. El prevencionista velara por que los trabajadores, que
vendran siendo el capital humano de la empresa, cuenten con todas las medidas necesarias que le
permitan desarrollar sus labores de manera ptima y as crear un ambiente propicio de trabajo.

Mercado laboral aplicado a la Prevencin de Riesgos

Con el fin de Establecer las diferentes necesidades presentes en el mercado actual
dirigidas a la carrera Prevencin de Riesgos se trabaj con un caso especfico, dando a conocer
diferentes aspectos en los cuales se ven inmersos los profesionales en el rea.
Caso: Alejandra es egresada de la carrera de Prevencin de Riesgos Alejandra, preocupada
respecto a su futuro laboral, debe iniciar el proceso de bsqueda de trabajo.

1. Qu estrategias pueden utilizar Alejandra para buscar empleo? Explique las ventajas y
desventajas de cada tipo de estrategia
Definir en qu tipo de rea se desea desempear, construccin,

2. En qu rama econmica Alejandra podra tener mayores oportunidades laborales? 3. En qu

tipo de actividad econmica Alejandra tendra un mejor salario?
Segn todos los datos ratificados el mejor rubro para emprender la prevencin de riesgos
es en el sector minero, ya que este posee una gran ventaja tomando en cuenta los sueldos, ya sea
por el distinto rango de experiencia, perfeccionamiento que se tenga en la actividad minera y lo
ms importante la seguridad en sus operaciones. Al impartir el trabajo en la minera existen
distintos organismos de capacitacin en seguridad y salud de los trabajadores en la actividad

minera, por lo que mientras ms perfeccionamiento tenga el profesional ms alto ser el sueldo y
el rango de experto en prevencin de riesgos.
3) En qu tipo de actividades economa Alejandra tendra un mejor salario?
Se puede decir que un prevencioncita de riesgo gana ms en la minera ya que su sueldo
de tcnico empieza de 400mil. Y tiene ms benfico como el 15, 15 ms pasajes, etc. Lo nico
que hay mucho riesgo y hay que estar atento mucho en ese campo laboral.
Lo otro que le convendra seria la construccin; se puede decir que lo mnimo que se
puede ganar es de 500 mil. La construccin digamos que es ms complicado ya que los obreros
son ms pesados ya que ellos hacen lo que quieren en sus deberes y no le hacen caso al
prevencioncita
Lo otro seria la forestal que lo mnimo sera de 350 mil. Esto beneficio son que salen por
todos chile y con los gasto pagados. Lo nico malo si no conoces mucho el campo es peligro
ya que no conoces los instrumento y herramienta .
4. Cules son las actividades en que Alejandra tendra menores ventajas econmicas?
La Srta. Alejandra tendr menos rentabilidad en el rea comercial (supermercados,
tiendas, etc.) Ya que se trabaja ms en ese mbito y especialmente tiene ms peligro ya que hay
muchas persona externa y no saben su peligro como lo saben los internos.
Lo otro que no le conviene sera el agricultura ya que no se gana mucho son 70 mil. Y
necesitan part time.

5. Realizar la bsqueda de un empleo en una bolsa de trabajo y a partir de esa eleccin buscar
informacin para resolver las siguientes preguntas:
La bolsa de empleos con la que se desarrollaron las siguientes interrogantes corresponde a
la pgina de internet llamada www.laborum.cl, esta mantiene una base de datos actualizada con
una gran cantidad de ofertas de diferentes empresas. Se seleccionaron seis ofertas de trabajo
publicadas en el mes de agosto del presente ao, las que buscaban para sus empresas los cargos
de Tcnico en Prevencin de Riesgos e Ingeniero en Prevencin de Riesgos.
6. Cules son las caractersticas del trabajo a desarrollar?
El conjunto de empresas buscaba personas para desarrollarse tanto en empresas como de
instituciones de educacin superior. En el primer caso se establecan caractersticas del trabajo
como:
- Asesorar en prevencin de riesgos a la gerencia del rea, proponiendo soluciones para el control
de riesgos en el ambiente de trabajo. Su tarea ser: disear, proponer, ejecutar y evaluar programa
anual de trabajo de Prevencin de Riesgos, conforme a necesidades de la organizacin
- Reducir las tasas de accidentabilidad mediante la deteccin de acciones y condiciones
inseguras.

- Cruzar informacin con organismo administrativo sobre accidentes de trabajo y trayecto con
informacin registrada. Tarea: Reconocer, evaluar y generar informe de riesgos de Accidentes
Laborales, enfermedades profesionales y cumplimiento de normativa.
- Efectuar accin educativa en prevencin de Riesgos y promocin de la capacitacin a
trabajadores respecto a la Seguridad en el trabajo
- Entregar asesora Tcnica a los comits paritarios, Jefaturas y Gerencias
- Revisar y ajustar Reglamento Interno
- Cumplir con todo lo establecido en la ley 16.744

En caso donde el trabajador se desempee como docente deber desarrollar actividades como:
- Realizar docencia en su rea de especialidad (implica preparar clases, material para clases,
pruebas, etc)
- Realizar atencin de alumnos y solucionar los problemas inherentes a ejercicio docente de las
asignaturas asignadas
- Mantener al da la carpeta de asignatura detallando los objetivos, contenidos y actividades
desarrolladas
- Participar en actividades de investigacin (concursos internos o externos en calidad de
investigados o de apoyo) y difundir los resultados en revistas de su rea de especialidad (implica
estudiar bases, preparar y presentar proyectos, coordinar el desarrollo de los mismos, mantener

documentos administrativos asociados, etc)

- Apoyar a la Jefatura o Direccin de la Carrera o Escuela en el desarrollo y participacin de
actividades de extensin
- Realizar actividades administrativas, de coordinacin y supervisin conforme las asignaciones
efectuadas por la Carrera o Escuela (segn aplique) (Implica: coordinar prcticas, procesos de
titulacin, elaboracin de tesis, visitas en terreno, procesos de acreditacin, etc)
7. Cules son los conocimientos que se exigen para postular a ese puesto de trabajo?
Para postular a estos cargos en todos se requiere de:
- Tcnico en Prevencin de Riesgos.
- Ttulo de Ingeniera en Prevencin de Riesgos.
- Ingeniero Civil/Ejecucin, Constructor Civil. Con especialidad en prevencin
- Inscripcin en el registro de Expertos del SEREMI de Salud.
- Formacin de Postgrado relevante a la prevencin.
- Poseer licencia de conducir.
- Manejo intermedio de Word, Power Point, Planilla de clculo y navegacin en Internet.
- Conocimientos en sistemas de gestin
- Ingls tcnico.

- Aos de experiencia en diferentes casos que van de 1 a tres aos generalmente en cargos
administrativos y en el caso de la docencia solo se destac 1 caso en el que se requera 5 aos de
experiencia como docente.
- Dominio Legislacin Laboral
- Deseable experiencia en el desarrollo de proyectos de investigacin, publicacin o coordinacin
de actividades de extensin.
8. Qu competencias debera haber desarrollado Alejandra para poder tener ser reclutada en ese
puesto de trabajo?
Espritu de servicio al cliente
Habilidad para manejar situaciones difciles con tacto y diplomacia
Trabajo en equipo
Alta al estrs
Proactivo
Ordenado, planificado y riguroso
Disponibilidad de trabajo en terreno y administrativo
Actitud de liderazgo

CONCLUSINES Y RECOMENDACIONES
Este captulo se realiza a partir de todas las ideas que se pueden extraer de la
informacin y

resultados que se obtuvieron en el desarrollo del informe. Las

conclusiones deben considerar ideas ms all de los alcances de los resultados, es decir,
considerar supuestos, casos y consecuencias de estos. Adems, siempre ver la utilidad del
trabajo realizado ms all del aprendizaje, ver en concreto en que se pueden ocupar las
nuevas ideas y herramientas utilizadas.